争当优秀基层官兵措施

争当优秀基层官兵措施（共4篇）

篇1：争当优秀基层官兵措施

浅析退伍前夕基层官兵思想状况及改进措施

为认真落实消防部队“双百日竞赛活动”精神，切实抓好当强部队安全稳定工作，近期，镇江支队在落实各项经常性思想工作、抓好退伍前夕这一敏感时期重点教育的同时，深入开展官兵思想状况调查摸底、排查分析，并积极采取有效措施，坚决杜绝各类隐患问题，最大限度地发挥思想政治工作的服务和保证作用，确保队伍高度稳定和集中统一。

一、当前基层官兵思想基本状况分析

近日，镇江支队召开专题工作会议，听取各大队教导员、中队指导员关于队伍思想情况的分析报告，宏观掌握队伍基本状况。同时，在镇江四院心理学博士李国海教授指导下，随机抽选全市100名官兵和20名合同制队员进行问卷调查，除剔除5例“无法回答”的无效样本外，获得有效样本115例。经分析，在我市基层官兵的思想及健康状况中，有3.91%的官兵存有叙述不清的身体不适，身体处于亚健康状态；有2.79%的官兵存有轻度心理障碍，缺乏自信，依赖性强；有2.26%官兵精力过分充沛，思维怪异，自控力强，不愿将问题行为告诉他人。上述调查结果与基层集中反映的几个问题有一定的对应。

（一）官兵心理压力大。消防工作是一种高应急职业，从灭火救援来看，由于没有固定的规律，广大官兵长时间处于待命和警惕状态，发生的火情、灾情、险情难以预测，加之今年检查多、考核多，奥运安全保卫任务重，2次将战备等级提升到二级，基层官兵普遍反映承受的心理压力大。从社会面火灾预防工作来看，广大的防火监督干部除了要抓好日常的监督工作外，还要完成日趋繁重的各类专项治理、重大隐患督办、重大活动保卫。谈话中，我们能听到基层官兵“烦死了”、“又检查了”、“又不能休息了”等宣泄的话

语；也听到少数官兵反映经常头疼、睡不好觉，或叙述不清自己的身体不适，从侧面也反映了少数官兵工作心理压力大，身体经常处于亚健康状态。

（二）人际关系处理不善。现在基层官兵的年龄特别是大部分中队的战士年龄偏小，成长经历单一，社会阅历浅，还有少数战士入伍前身份复杂，有大学生、有初中生，有工人、有农民，也有小老板、小经理等，同时，单亲家庭也不少，部分同志不习惯部队严格的集体生活，不善于处理官兵之间、战友之间的人际关系，使自己经常处于较为紧张的人际关系中，如不及时化解就容易产生思想问题。在调查中，我们发现有1名上海籍新战士平时话不多，喜欢用手机聊天，怕训练，活动量一大就闹肚子疼，也不愿向干部班长反映；也有的大龄士官由于家庭经济、身处两地、不善男女交往等原因，对象谈了几个都没成功，情绪抑郁低下。

（三）身体疾病和家庭变故产生思想问题。调查中，我们发现因这类现象也引发了一定的思想和心理问题。如，1名江西籍的新兵从小和爷爷长大，感情非常深，前段时间爷爷病故，这位曾爱说爱笑的战士变得沉闷寡语，工作的热情、积极性和主动性都有了很大下降，部队及时跟进开展了心理调适和干预。再如，1名无锡籍的战士在训练中肚子疼，送到医院后检查发现患有肾结石，心理压力顿时变大，总觉得对不起部队，对自己在部队的前途也感到悲观失望，甚至产生“破罐子破摔”的想法。还有1名新兵的父亲前不久出了车祸，家里经济状况急转直下，部队知道后及时采取疏导教育，并给战士家中寄去了1000元钱。

（四）不能正确对待荣誉得失。调查中我们了解到有27%的家长期望值过高，要求子女在部队能提班长、入党、立功、考学等。这些战士到部队后往往不能正确对待，干工作功利性强，讲条件、患得患失。如，有少数同志认为自己同龄兵，工作干的不比别人差，为什么别人提班长，我为什么不能当班长；有的同志认为“都参加抗震救灾，都做同样的事情，凭什么别人立的功、受的奖要比我高，不公平”等。针对这些问题，我们都及时进行了引导教育，防止战士在思想上产生偏差，做出不利于部队建设的言论和行为。

二、问题及原因分析

总体而言，镇江消防官兵的思想状况是好的，主流是平稳的，但就理性看待部队当前所面临的新形势、新任务，以及对部队思想政治工作所面临的挑战，我们对当前官兵思想状况进行了原因分析，主要有以下几个方面。

一是少数基层单位对官兵心理健康教育重视程度不够，主动性、针对性、实效性不够强。个别单位对官兵心理动态、官兵的心理问题掌握得不够准，一对

一、面对面的心理疏导和干预工作开展的不细、不深。

二是少数单位经常性思想工作开展还不够扎实。有的单位领导和带兵干部存在“离兵”现象，不经常与战士谈心交心，不能做到与战士“五同”，对下属的心理情绪关心、了解不够，对一些苗头性、倾向性问题不能及时发现。

三是个别基层政工干部抓好政治工作的“主业”意识不够强。对政治工作、对本职业务的学习、研究不深，少数基层政工干部对本单位政治工作存在的问题不能很好地把握，工作缺少主动性和创造性。

四是基层抓工作具体落实上有欠缺。个别单位领导、政工干部工作作风存在“稀拉松”问题，工作精力外移，队伍管理松散，精神面貌不佳，工作起来经常顾此失彼，疲于应付，有的基层单位思想教育、组织生活制度等一些工作基本规章制度落实不到位，个别基层干部对本职工作不负责任，敷衍了事，不能履行好自己职责。对战士平时思想和心理问题缺乏敏感性和警觉性，工作停留在表面。

五是少数单位对重大问题决策的党委、支部集体领导力度不够，不同程度地在“个人说了算”的现象。对热点岗位、重点人员的监督不够有力。对一些现实思想问题不能有效解决。常常是“大道理讲不过小道理”，特别是面对基层官兵在理想信念、工作环境、个人成长进步、福利待遇等方面产生的思想问题，往往显得束手无策，对一些不利于部队建设的言论、思想倾向教育疏导得不够有效。

三、改进工作的措施和建议

（一）普及开展心理健康教育。有计划、有系统的对全市官兵家庭情况、个人心理动态，特别是新战士入伍前恋爱和士官恋爱情况进行一次全面、详细地摸排，列出重点人员，明确心理工作重点，对症下药，把事故苗头消除在萌芽状态。建立健全基层思想和心理骨干队伍网络，突出抓好重点人员一对

一、面对面的心理疏导。利用地方专业人员和心理咨询师，定期开展心理健康教育和心理咨询疏导，进行一次全面心理测查，建立心理健康档

案，提高官兵心理健康意识和自我调适能力。有条件的单位组织官兵进行心理行为训练，进一步提高官兵坚韧的意志品质、坚强的心理承受能力和及时有效的自我心理重建能力。

（二）加强对重点时期和重点人员的心理疏导和思想疏导工作。针对当前招生录取、保送入学、选学驾驶、抗震救灾评功评奖等关系官兵切身利益的敏感问题，和风细雨地做好思想引导工作，讲清问题不能解决的原因，切实把解决难题的过程变成提高官兵思想觉悟，调动工作积极性地过程。同时紧紧抓住形势发展、环境变化、任务转换、兵员补退、士官选取、战士考学、转业复员、评功评奖等容易产生心理和思想问题的时机，积极主动做好疏导工作，帮助官兵走出心理和思想困境，对有严重心理问题的人员，实施积极心理干预，并切实加强管理，防止因心理和思想问题引发事故案件，确保队伍安全稳定。

（三）认真落实从优待警战略。始终把官兵冷暖、基层疾苦放在心上，给官兵以更多的人文关怀，切实从政治上关心官兵，精神上鼓励官兵，工作上爱护官兵，生活上体恤官兵，真正把关心爱护官兵的各项从优待警措施落到实处。认真开展好“八一”走访慰问活动，把组织的关怀送到官兵心中。对于工作遭遇挫折、家庭出现变故、本人伤残生病、恋爱失败、生活陷入困境的官兵采取“一对

一、面对面”的方式，帮助他们疏导情绪，化解矛盾，解决问题。积极开展多种形式的文体活动，正确处理好执勤训练与文体活动的关系，用健康向上的文体活动来活跃警营文化生活，丰富官兵的精神世界，营造官兵的精神家园。

（四）大力开展经常性思想教育。重点抓好四类对象。一是抓龙头，做好干部的经常性思想工作。侧重强化军人意识、宗旨意识和廉政、法纪教育，确保不受“酒绿灯红”的侵蚀，确保执行上级指示和领导部队建设不偏离方向，定期召开队伍思想状况分析会，牢

牢把握每个时期官兵的思想动态。二是抓骨干，做好士官队伍的经常性思想工作。重点加强政治理论教育和法纪观念的教育，帮助其解决工作、生活上的问题，引导其摆正位置，服从部队管理，克服“摆老资格”的现象。同时抓好思想工作和心理工作骨干队伍建设，建立健全骨干网络队伍，充分发挥骨干作用。三是抓重点，做好义务兵的思想工作。重点加强在人生观、价值观的取向上的引导和教育，力争在较短时间内使其成长为合格的革命军人。四是抓全局，做好其他工作人员的经常性思想工作。从部队建设的全局出发，侧重于对合同制消防队员整体观念教育，纳入统一管理的视线，不另眼相看，使这些非现役群体有一种归属感，从而认清尽管编制成分不同，但工作性质相同，为人民服务的宗旨相同。

篇2：争当优秀基层官兵措施

总体目标

推动科学发展促进地税和谐

服务人民群众加强基层组织

主要内容

创先争优即创建“先进基层党组织”，争当“优秀共产党员”。

先进基层党组织的基本要求是：学习型党组织建设成效明显，出色完成党章规定的基本任务，努力做到“五个好”，即支部班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好。

优秀共产党员的基本要求是：模范履行党章规定的义务，努力做到“五带头”，即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。活动安排

整个活动共进行三年，从2010年5月开始，着重围绕迎接中国共产党成立90周年开展活动；从2011年7月开始，着重围绕迎接党的十八大召开开展活动。以如下方式整体推进：

开展大讨论

2010年6月至10月，每个党员根据”我是一名共产党员”为主题开展大讨论活动，按照“五带头”的标准，结合讲党性、重品行、作表率的要求，查找自身能力、作风、形象等方面的差距、不足。针对增强党性观念、提高自身素质、立足本职岗位、促进地税发展、服务纳税人等方面做出书面承诺，接受群众监督。

领导点评

建立领导联点制度和领导点评制度，采取集中点评或现场点评的方式进行。每次点评之前，各党支部向党总支汇报组织和参与活动的有关情况。

群众评议

每半年组织一次群众评议，上半年结合党组民主生活会进行，下半年结合民主评议党员和考核进行。采取问卷调查、设置意见箱、召开座谈会、聘请活动监督员、互评等形式，对活动开展情况和党员履行承诺情况进行广泛评议。

评选表彰

篇3：争当优秀基层官兵措施

为了深入扎实地开展争创先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，特别是使创先争优的标准更加具体、明确、细致化，更加“简便易行、好记好评”，更加具有操作性和有效性，从而更好地激发分公司各级党组织和全体党员创先争优的活力，根据地区和区公司创先争优领导小组的有关通知精神，按照“五个好、五带头”创先争优标准，结合分公司工作任务以及党员岗位特点，现特制定出分公司创先争优的具体标准。望各党支部和全体党员严格遵守，认真执行，确保实效。

争创先进基层党组织的具体标准

（一）领导班子好。一是必须具备“四强”：政治引领力强，推动发展力强，改革创新力强，凝聚保障力强。二是“一班人”自觉学习实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习贯彻党的十七大及十七届四中全会精神，认真贯彻党的路线方针政策，深入贯彻落实科学发展观。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，始终在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，确保党的路线、方针、政策和国家法律法规的贯彻执行。三是所属党组织必须组织健全、人员到位、制度完善、工作运转正常，具有很强的组织力、号召力和战斗力，在加强企业全面建设中，党委必须发挥核心领导作用好，党支部必须发挥战斗堡垒作用好。四是坚持民主集中制，班子自身建设好。班子成员政治坚定，明辨是非，顾全大局，团结协作，作风民主，恪尽职守，求真务实，真抓实干。每位成员自觉严于律己，办事公道，处事公平，廉洁自律，具有良好的团队形象。“一班人”心齐、风正、干劲大。五是牢固树立“三个离不开”的思想，坚决维护祖国统一，维护民族团结，维护社会稳定。开展民族团结宣传教育制度化、经常化，确保本单位在加强民族团结方面不发生任何问题。六是认真履行维护稳定的重大政治责任，安全工作好，维稳措施实，确保本单位无案件、无重大责任事故。七是积极对党员开展思想政治教育；积极带领党员参加分公司组织的党员学习教育以及党内各项集体活动。所属单位未发生政治问题以及违法违纪现象。

（二）党员队伍好。一是党员队伍必须做到“四优”：政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优。二是党员队伍学习好。按照建设学习型党组织的要求，以建设学习型党组织为抓手，大力加强党员学习教育，党员队伍学习空气浓厚。认真坚持党员“三会一课”制度。党员学习有计划、有安排、有组织、有督查、有考核、有资料、有实效、有小结。党员学习教育每月不少于两次。每位党员要有政治学习笔记本、学习心得体会本和工作记录本。各党支部对党员学习教育做到年初有计划，月月有学习，季度有检查，半年有考评，年终有总结。每次学习有笔记，讨论有记录，重要学习教育有心得体会文章。在分公司组织的政治考核中，党员考核成绩优秀率必须在95%以上。三是党员队伍思想好。所属党员必须认真履行党员“八项义务”，个人素质优良，党性观念、党员意识、政治意识、责任意识强，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，自觉为党分忧、为国尽责、为民奉献。敢于坚持原则，敢于抵制和纠正各种歪风邪气，勇于同各种不良现象作斗争。党员队伍中无违法违纪现象。四是党员队伍业务好。所属党员积极学习现代通信技术，刻苦钻研全业务运营环境下各项业务，熟练掌握岗位技能，必须成为促进分公司科学发展的骨干力量。每位党员必须熟练掌握与本职工作相关的业务知识和技能，胜任本职岗位，具有过硬的专业本领。经常地自觉在员工中开展专业技术传、帮、带活动，使自己成为本单位、本岗位叫得响的专业技术排头兵。五是民族团结做得好。自觉学习党的民族理论，贯彻落实党的民族政策。人人珍惜民族团结，人人为民族团结做好事、办实事。不利于民族团结的话坚决不说，不利于民族团结的事坚决不做，确保不发生影响民族团结的人和事。六是党员队伍工作好。自觉发扬吃苦耐劳的精神，迎难而上，克服困难，战胜困难，无论在什么情况下想方设法圆满完成各项工作任务，努力争做推进企业跨越式发展的排头兵。七是党员联系、服务群众好。自觉做联系群众、联系员工的桥梁和纽带，主动与群众、员工打成一片，开展谈心活动，关心疾苦，帮助排忧解难。尊重领导，团结同志，乐于助人。八是党员先锋模范作用发挥好。自觉按照党员的标准、条件，时时处处严格规范自己的言行，在学习、工作、作风、生活等方面，充分发挥一名共产党员应有的先锋模范作用，给群众和员工做出好样子，永葆共产党员的先进性。九是新党员工作发展好。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，本着成熟一个发展一个的原则，注重在生产一线发展党员，注重发展年轻员工党员，注重发展少数民族员工党员，注重发展女员工党员。严格按照党员条件和审批程序进行党员发展工作，严把发展党员的质量关和审批关。所发展新党员必须思想好、业务强、业绩突出、发挥作用明显，广大员工满意。所在单位党建工作和党员队伍建设不断得到加强。

（三）工作机制好。一是党建制度规范、完善。分公司各级党组织必须建立健全党建工作制度，必须制定和完善党员“三会一课”制度、党员学习教育制度、党委中心组理论学习制度、党委(支部)书记向党员报告工作制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、党员发展公示制度、党费收缴与管理制度、培养和发展新党员制度以及加强企业党的建设工作等基本制度。所有制度要形成有量化目标、有明确任务、有评估和考核的工作管理制度，使党建工作思路更明晰、要求更细化、操作有抓手，考核更规范。二是对生产经营中心工作，规章制度健全，决策程序规范、管理措施到位、运行顺畅有序，内容不断创新，组织有生机活力、上下执行力度大，落实成效明显。三是按照公开、公正、公平的工作原则，建立起有利于工作、有利于竞争、有利于员工进步的人事制度。坚持加大干部治懒治庸力度，建立干部能上能下、能出能进的工作机制，形成能者上、平者让、庸者下的用人机制。要把德才兼备、年轻、优秀的干部用在关键岗位上，充分发挥他们的作用。同时，在分公司各部门之间、班子成员之间，分公司领导与中层干部之间，中层干部之间要形成相互支持、相互信任、关系融洽的良好氛围。四是建立起有利于制约与监控、有利于艰苦奋斗、勤俭节约、增收节支的良好财务机制。严格执行财务制度，加强财务管理，确保在经济开支、财务管理等方面不发生问题。五是围绕生产经营中心工作，重点是围绕网络建设、市场营销、优质服务等工作，建立起比、学、赶、帮、超的劳动竞赛机制，形成学先进、赶先进、超先进的良好氛围，为企业发展增添动力。六是建立起可靠的安全和维稳机制，切实抓好安全稳定工作，确保本单位无案件、无责任事故，确保企业安全稳定运行。

（四）工作业绩好。一是努力为实现地区跨越式发展和长治久安做出最大的贡献。紧跟全疆和地区大建设、大开发、大发展的大好形势，围绕地方经济建设和社会稳定的大局，围绕国家、自治区及地区重点工程建设项目，抓好通信网络建设，搞好通信保障。年年都必须高标准、高质量完成哈密区域内网络工程建设等任务。无论在什么情况下，坚决克服困难，战胜困难，想方设法建好移动通信网络工程，积极助力推进地区各行各业的信息化建设。二是全心全意为地区各族人民群众提供优质、满意的移动通信服务。严格按照诚信服务、便捷服务的要求，切实履行各项服务承诺。注重改革服务方式，创新服务内容，完善服务设施，不断提升服务质量。三是紧紧围绕企业中心任务，以生产经营为重点，全面加强企业建设，各项工作成效明显。无论在什么情况下，每年都必须带领全体干部、员工圆满完成生产经营KPI指标，圆满完成上级赋予的各项工作任务，始终处于全疆移动第一方阵。在加强和推进分公司全面建设中，党委必须充分发挥核心领导作用，努力使分公司的全面建设处于全疆移动战线的前5名之内。四是加强企业党建工作成绩突出。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以执政能力建设和先进性建设为主线，以建设学习型党组织为抓手，按照分公司党建工作目标责任制的要求，坚持从严治党、党要管党的原则，切实抓好所属单位党的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设，不断把党建工作推向一个新高度。分公司党委必须努力使党建工作跨入新疆移动和地区的先进行列。五是坚持改革创新，大胆开拓，锐意进取，勇于创新，求真务实，真抓实干，务求实效。切实做到能够自我超越，自我脱困，特别是突破瓶颈，创造性地开展各项工作，取得创新性的成绩。

（五）群众反映好。一是认真贯彻落实中国移动“正德厚生、臻于至善”的企业核心价值观，积极履行企业社会责任，抓好农村工程、生命工程、文化工程、绿色工程、志愿工程等重点工作，不断树立良好的企业形象。二是大力为加快地方经济发展、维护社会稳定做贡献，努力使地方各级党委、政府认可和肯定。认真抓好哈密区域内的移动通信建设，全力助推地方各行各业的信息化建设，不断为加速地方经济发展、维护民族团结、维护安全稳定、推进社会进步做出新的成绩。三是带领全体干部、员工，年年必须出色完成区公司赋予的各项工作任务，交出圆满的工作答卷，努力使上级认可和肯定。四是全心全意为为各族人民群众提供优质的移动通信服务，不断提升广大用户的满意度，不断得到广大用户的好评。积极开展“送温暖、献爱心”活动，积极扶贫帮困，帮扶贫困群众，帮扶贫困学生，大力为各族人民群众办好事、做实事。五是坚持以人为本，构建和谐企业，努力使员工满意。各级党组织要始终把加快企业发展作为第一要务，把构建企业和谐、增强企业凝聚力、维护企业团结与安定作为第一责任。要切实加强与员工的沟通，密切联系和服务员工，大力为基层和员工排忧解难。要抓好企业文化建设，结合分公司的重点工作和员工特点，积极开展文化体育活动，不断丰富员工的业余文化生活。要积极改善和创造条件，努力为员工创造一个良好的学习和工作环境。

争做优秀共产党员的具体标准

（一）带头学习提高素质。一是带头学习政治，思想觉悟高，政治素质优。认真学习实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习贯彻党的路线、方针、政策，深入贯彻落实科学发展观。自觉把学习作为工作常态，作为历史责任和精神追求，学以立德、学以增智、学以创业。积极参加分公司党委、党支部开展的政治教育和各类集体活动，通过学习教育，不断提高自己的思想觉悟和政治理论水平。积极参加党员政治学习，参加党内各项集体活动，到课率在98%以上，没有无故旷课现象。个人必须具有政治学习笔记本、工作记录本和学习心得体会本。学习笔记整洁，记录齐全。积极完成各项学习任务，学习成绩必须在优秀以上。个人必须政治坚强，信念坚定，党性观念强，思想表现好。二是带头学习业务，专业技术硬，岗位技能优。努力学习掌握科学文化知识，刻苦钻研业务技能，具有过硬的专业技术本领。积极学习现代通信技术，刻苦钻研全业务运营环境下各项业务，熟练掌握与本职工作相关的业务知识和技能，胜任本职岗位，成为本单位、本岗位叫得响、过得硬的专业技术排头兵。凡是分公司统一组织的业务考核，个人成绩必须在优秀以上。

（二）带头维护团结稳定。一是认真学习马克思主义“五观”(国家观、民族观、宗教观、文化观、历史观)和党的民族理论、民族政策，自觉做到“四个认同”(对祖国认同、对中华民族认同、对中华文化认同、对中国特色社会主义道路认同)，牢固树立“三个离不开”（汉族离不开少数民族，少数民族离不开汉族，各少数民族之间也相互离不开）的思想，争做民族团结的模范。二是坚决维护祖国统一，维护民族团结，维护社会稳定。在维护民族团结和社会稳定的政治**面前，头脑不糊涂，思想不混淆，态度不暧昧，行动不迟缓，旗帜鲜明地反对不利于团结稳定的言行，坚定不移地站在反分裂斗争第一线。三是必须像爱护自己的眼睛一样爱护民族团结，像珍视自己的生命一样珍视民族团结，时时讲团结，事事讲团结，处处讲团结。自觉尊重少数民族风俗习惯，积极为民族团结做好事、办实事。不利于民族团结的话坚决不说，不利于民族团结的事坚决不做。在加强民族团结工作中，确保个人不发生任何问题。四是积极投身开展“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育，不断扩大与各族群众的交往交流交融，工作生活和睦相处，危难时刻和衷共济，热忱服务各族群众，推进社会和谐发展。

（三）带头争创一流佳绩。一是牢固树立企业主人翁精神，具有强烈的事业心和工作责任感，热爱企业，热爱本职，淡泊名利、克己奉公，爱岗敬业，甘于奉献，吃苦耐劳，兢兢业业，脚踏实地，扎实工作。二是无论干什么工作，都能吃苦在前，享受在后，带头走在前、冲在先，勇挑工作重担，争创一流工作成绩。完成工作任务的成绩必须是本单位、本岗位前3名者。对获得区公司或地区以上表彰、奖励者，评选先进时优先考虑。三是无论在什么情况下，都能充分发挥自己的聪明才智和主观能动性，想方设法攻坚克难，切实做到迎难而上，克服困难、战胜困难，圆满完成组织分配的各项工作任务。四是不因循守旧，陋守城规，勇于开拓创新，锐意进取，创造性地开展工作，取得创新型或突破性的成绩。五是积极参与分公司组织的“党员示范岗”、“党员营销先锋”、党员主题实践活动以及本单位开展的各项劳动竞赛等活动,努力争做创新管理的先锋、业务技术的能手、通信建设的标兵、营销服务的明星。

（四）带头服务基层群众。一是每一位党员都必须自觉以《党章》和党员的标准要求自己，牢记党的宗旨，履行党员义务，时时处处严格规范自己的言行，在学习、工作、作风、生活等方面，充分发挥一名共产党员应有的先锋模范作用，给群众和员工做出好样子，永葆共产党员的先进性。二是全体党员必须牢固树立联系、服务群众的思想，自觉做联系群众、联系员工的桥梁和纽带。基层单位的党员要立足基层，坚守一线实干，与员工同甘共苦。要主动与群众、员工打成一片，开展谈心活动，关心疾苦，互相关心，互相帮助。要认真履行党员承诺，大力为群众、为员工做好事、办实事、解难事。三是分公司机关党员要做到工作重心下移，经常深入基层、深入一线，了解民情，倾听员工心声，关心员工疾苦，疏解员工心结，维护员工权益，为基层员工排忧解难。四是党员领导干部要牢固树立面向基层、服务基层的思想，认真改进领导作风和工作作风，坚持到实地，察实情，讲实话，办实事，求实效。要带头深入各个营业和服务窗口、深入条件艰苦的单位，带头深入基层狠抓各项工作落实。到基层后，要认真开展调查研究，扑下身子指导和帮助基层开展工作，尤其要注重发现问题和解决问题。下基层不走过场、流于形式；不跑马观花、蜻蜒点水；不讲排场、摆阔气；不搞接待；不搞陪同；不影响基层正常的工作，切实为基层解决好实际困难。五是积极参加分公司开展的“党员结对”活动。每一位党员至少要结对3名以上身边员工群众，互相学习、互相帮助，共同进步。六是积极为社会、为员工“送温暖、献爱心”，积极参加扶贫帮困活动。

篇4：争当优秀基层官兵措施

创建先进基层党组织和争当优秀共产党员的具体标准、目标要求

为切实抓好我所创先争优活动，根据分局创先办有关文件精神，结合我所党支部和党员实际，在广泛征求全所党员、干部、职工的意见和建议的基础上，通过所党支部认真研究，现制定我所创建先进基层党组织和争当优秀共产党员的具体标准、目标要求如下：

一、创建先进基层党组织的具体标准

(一)创建先进党支部具体标准

1、配齐配好党支部班子。党支部班子成员团结协作，认真贯彻党在工商工作方面的路线、方针、政策和上级党委的指示、决议，改革创新，勇于开拓，能够开创党支部工作新局面，党的组织生活严密，领导核心团结、坚强，党风端正，班子成员要成为工商工作的骨干，在党员和群众中有较高的威信，在引领、促进工商事业发展上成效显著。

2、狠抓党员队伍建设。经常组织党员学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，学习党的路线、方针、政策和党的基本知识，学习科学文化和工商工作业务知识。党员党性强，作风正，学习刻苦，工作积极，密切联系群众，遵守党的纪律，自觉抵制和纠正各种不正之风，在工商事业建设中充分发挥先锋模范作用。认真做好入党积极分子的培养教育和考察工作，坚持党员标准，及时吸收符合条件的优秀分子入党，保证新党员质量，不断改善党员队伍的文化和年龄结构。

3、团结带领群众能力强。有一支以党员为主体的工商工作骨干队伍，紧紧围绕日常各项工作，主动为群众排忧解难。联系干部职工思想实际，运用多种形式，有效地进行思想政治教育，充分调动工商队伍的积极性、主动性、创造性，团结带领职工群众能力强，形成一支有理想、有道德、有文化、有纪律的工商队伍。

4、保证和促进工商工作成绩显著。充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，能够带领职工积极投入工商事业建设，保证出色地完成分局下达的各项工作任务。

5、狠抓党员作风建设。积极引导支部党员把思想认识从那些不合时宜的观念、做法中解放出来，克服明哲保身、不求有功但求无过的思想观点，不断创新工作思路和方法，提高工作能力和水平，摆正党员的位置，正确对待同志，正确对待组织，正确对待群众，心胸宽广，不计较个人得失。

(二)创建先进党小组具体标准

1、认真贯彻上级党委的指示和支部党员大会决议，组织党员积极投身工商事业建设，用党员的模范行动和表率作用，团结、带动其他职工出色地完成部门的各项任务。

2、积极开展党小组活动，组织生活严密，定期开好党小组会，认真开展批评与自我批评，能够及时解决本党小组党员中存在的各种问题。

3、能调动本党小组党员的积极性和创造性，圆满完成各项任务，党员的精神面貌好，进取心强，模范作用突出。

4、积极组织党员在干部职工中宣传党的政策和决议，围绕工作实际，主动做好思想政治工作，及时解决干部、群众中的思想问题和实际困难，所在部门团结好、风气正、干劲足。

5、积极协助党支部认真做好对入党积极分子的培养、教育、考察和接收新党员工作，积极协助党支部做好对党员的教育和管理工作，本小组党员无违法违纪行为发生。

二、争当优秀共产党员具体标准

1、理念信念坚定，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，学习党的基本知识和党的路线、方针、政策，学习科学文化和工商工作业务知识。积极参加支部的学习和党小组的学习，作有一定的学习笔记，写有一定的心得体会，熟悉本职工作的业务知识，能很好履行工作职责。

2、牢记党的宗旨，全心全意为人民服务，做到吃苦在前，享受在后，有自我牺牲的精神，不计个人得失、名利，自觉维护群众正当合法权益。能够从大事着眼，从小事做起，做到待人热情，服务周到，群众观念强，自身形象好。

3、事业心和责任感强，保持昂扬向上的精神状态，工作勤奋扎实，积极进取，勇于创新，埋头苦干，无私奉献，立足本职岗位，兢兢业业工作，默默无闻作奉献，在本部门工作中成绩最显著，贡献最突出。

4、有坚强的党性原则，服从党的领导，维护党的团结和统一，遵守党纪国法和共产党员道德，勇于开展批评和自我批评，在端正党风中表率作用突出。

5、坚持求真务实的工作作风，沉下去干事，创业为民，带头抓落实，带头推进工商工作，带头把“三个代表”重要思想、科学发展观落实到工商工作中。积极做好群众的思想政治工作，关心群众疾苦，帮助群众解决实际困难，保持同群众的密切联系，在党员和群众中享有较高的威信。

ＸＸＸＸ党支部