职业健康监护委托协议书

职业健康监护委托协议书（共10篇）

篇1：职业健康监护委托协议书

职业健康监护委托协议书

NO：

甲方：

乙方：张家港市疾病预防控制中心

根据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》和GBZ188–2007《职业健康监护技术规范》等国家有关法律法规要求，为预防和控制职业病危害因素，保护劳动者的健康，甲方委托乙方对其接触职业病有害因素的职工进行职业健康体检，并支付相应的体检服务费用。

1、甲方向乙方提供如下资料以供乙方作为工作依据：有毒有害作业工人健康监护卡、参加职业健康检查职工个人信息一览表、职业病危害因素监测资料；生产工艺和主要原材料；职业病危害防护设施及乙方需要的其它工作资料等，需加盖单位公章，并对提供资料的真实性负责。

2、乙方根据甲方提供的资料，对照国家有关法律法规要求在一个月内安排职业健康体检工作。乙方依据职业健康检查的工作质量和规范，遵循医学资料的保密性和安全性原则，在七个工作日内完成健康检查结果报告。乙方出具的职业健康检查结果以发现疑似职业病、职业性损伤、职业禁忌症为目的，其检查结果不作为临床诊断依据，不承担其他责任。如甲方对乙方出具的职业健康检查结果存在异议请在十五天内提出，逾期不再受理。

3、甲方必须如实提供乙方所需资料，如有隐瞒乙方不负任何责任。甲方应及时将职业健康检查结果如实告知劳动者，并安排复检、临床诊疗、疑似职业病送诊。及时将职业禁忌、职业损伤、职业病患者调离原工作岗位，并妥善安置。

本委托协议一式两份，甲、乙双方各一份。

甲方负责（授权）人：乙方负责（授权）人：

联系电话联系电话：58152907

单位盖章单位盖章

二0一一年月日二0一一年月日

篇2：职业健康监护委托协议书

甲方：地址：

电话：

乙方：垦利县第二人民医院职业健康查体中心 地址：垦利县胜坨镇政府驻地电话：0546-2061303

甲方因健康监护工作的需要，委托乙方进行职业健康检查，双方就体检名单、职业病危害因素种类及体检项目的商定、体检报告出具、费用结算等达成以下协议：

一、相关法律、法规和规范：

1.《中华人民共和国职业病防治法》

2.《职业健康监护管理办法》卫生部23号令

3.《放射工作人员职业健康管理办法》

4.《职业健康监护技术规范》GBZ188-2007

二、甲方权利和义务：

1.甲方应如实提供受检人员名单(包括姓名、性别、出生日期、车间、工种、接触职业病危害因素名称、接触时间)，并于确定体检日期前一周提交乙方；

2.甲方负责组织受检人员至双方商定的地点进行体检；

3.甲方受检人员体检时，需服从乙方对体检程序的安排，甲方协助乙方做好体检工作；

4.甲方应建立劳动者健康监护档案，并将受检人员的体检结果于收到体检报告一周内如实告知受检者；

5.甲方负责落实体检报告中的各项处理意见，对检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置;

6.甲方承担职业健康检查费用。

三、乙方权利和义务：

1.乙方按《职业健康监护技术规范》确定体检项目;

2.乙方保证体检质量，重视体检时的服务态度，为甲方提供体检上的便利；

3.乙方于体检后一月内出具规范的体检报告，对甲方就体检结果、建议等方面的咨询，乙方应负责解答；

4.乙方负责保管体检摄片，甲方需要查询时，乙方有义务提供服务；

5.乙方按照工作要求，将体检数据及相关信息录入卫生部职业病危害因素网 络直报系统，并告知苏州市安全生产监督局。

四、甲、乙双方的约定：

1.体检地点及体检时间的约定：

双方约定本次健康检查地点为，体检日期及时间为。

以上地点或日期时间如有变动，须提前5天告知对方。

2.体检项目的约定：甲方可选择约定A或约定B

约定A（）：乙方根据《职业健康监护技术规范》 GBZ188-2007确定必检项 目，甲方在此基础上可增加选检项目，但不得减少必检项目，乙方出具的体 检报告为符合规范的职业健康监护报告。以下为双方约定的体检类别及项目（如不够填写，可增加附页并经双方签字确认）：约定B（）：体检项目由甲方选定，乙方出具的体检报告为常规体检报告而非职业健康监护报告，由此发生职业病相关事件或纠纷，乙方不承担责任。以下为甲方选择的体检项目：

3.体检费用支付的约定：甲方可选择约定A或约定B

约定A（）：甲方在领取体检报告的同时支付全部体检费用。

约定B（）：甲方领取体检报告后天内支付全部体检费用。

五、协议有效期为签定协议之日起至年月日止。

六、本协议一式两份，双方各执一份。本协议双方签字并盖章后生效。

甲方:(盖章)乙方(盖章):垦利县第二人民医院职业

健康查体中心

甲方代表(签字):乙方代表(签字):

篇3：职业健康监护问题及对策

目的内容及工作流程

职业健康监护目的

职业健康监护是以预防为目的, 根据劳动者的职业接触史, 通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集, 连续性地监测劳动者的健康状况, 分析劳动者健康变化与所接触的职业病危害因素的关系, 并及时地将健康检查和资料分析结果报告给用人单位和劳动者本人, 以便及时采取干预措施保护劳动者健康。职业健康监护的目的是早期发现职业病及职业健康损害和职业禁忌证;监视职业病及职业健康损害的发生、发展规律及其在不同的行业、不同的工种和不同的职业人群中的分布情况;评价作业环境与职业危害的关系和危害程度;识别新的职业危害和高危人群;进行目标干预, 包括改善作业环境条件, 改革生产工艺, 采取更为适当的个人防护, 对职业病患者及疑似职业病和有职业禁忌人员的处理与安置等;评价预防和干预措施的效果;为制定或修订卫生政策和职业病防治对策服务。

职业健康监护的内容

为了规范用人单位职业健康监护工作, 加强职业健康监护的监督管理, 保护劳动者健康及其相关权益, 国家安全生产监督管理总局根据《中华人民共和国职业病防治法》, 制定了《用人单位职业健康监护监督管理办法》 (国家安全生产监督管理总局令第49号) 。该办法规定, 职业健康监护是指劳动者上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查和职业健康监护档案管理。职业健康监护工作包括职业健康检查, 健康状况分析和建立职业健康监护档案等工作。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的职业健康检查。上岗前的职业健康检查可以减少和消除职业病危害因素对易感人群的健康损害, 预防职业病的发生;避免安排职业禁忌证者从事其所禁忌的作业;避免招收已患职业病的人员入厂, 减少劳资纠纷, 维护企业和劳动者的合法权益。离岗时的职业健康检查可以及时了解和掌握劳动者离岗时的健康状况, 便于分清造成劳动者健康损害的责任。职业健康监护档案是指用人单位应当为劳动者个人建立职业健康监护档案, 并按照有关规定妥善保存。

职业健康监护的工作流程

用人单位委托有职业健康检查资质的医疗机构对本单位接触职业病危害因素作业人员进行健康检查;用人单位与职业健康检查机构签订委托协议书, 以明确各自的责任和义务, 同时确定体检时间、地点、人数、检查项目、检查费用以及与体检有关的相关事宜;根据签订的体检协议, 在规定的时间、地点对接触职业病危害因素作业人员实施体检;体检结束后, 职业健康检查机构应整理汇总检查资料, 分析检查结果中异常指标是否与接触职业病危害因素有关;职业健康检查机构应根据用人单位提供的, 工作场所职业病危害因素检测结果和健康检查结果资料, 对工作场所职业病危害因素防护效果以及作业人员健康损害趋势进行评价;用人单位接到体检报告后, 应及时将健康检查结果如实告知劳动者本人。

问题

用人单位

用人单位法律意识淡薄, 未建立和完善职业健康监护制度, 只安排作业人员进行在岗期间的职业健康检查, 忽略了上岗前、离岗时的职业健康检查。对劳动者不重视岗前职业危害和职业卫生知识培训, 使劳动者不了解自身工作和环境的职业危害状况, 导致他们在不知情的情况下因接触职业病危害而造成职业损害和发生职业病。用人单位提供劳动者接触的职业病危害因素不全面, 确定职业健康检查对象的范围不够大、检查项目不全, 可能导致漏检而患上职业病。用人单位对职业禁忌证患者不及时调离原工作岗位并妥善安置, 对检出的观察对象或疑似职业病, 直接就将其解雇。

劳动者

劳动者对《职业病防治法》赋予自己的权益和义务了解甚少, 不能依法维护自身权益;有些劳动者明知有害, 但对危害的严重性认识不足, 在劳动力市场供大于求的情况下, 往往选择放弃维护自身的职业健康权益。有些劳动者因为害怕检出问题或已患的疾病是职业禁忌证, 可能导致不能就业或丢掉现有工作岗位而拒绝参加职业健康体检, 甚至找人顶替体检;部分劳动者认为体检项目多, 就自行减掉部分体检项目;还有的劳动者当体检结果检出异常时, 干脆拒绝复查。

职业健康检查机构

现有的职业健康检查机构数量稀有, 相当数量的职业健康检查机构人员配置、知识结构、工作能力及整体素质、用于职业健康监护工作的仪器设备装备水平等, 难以适应日益发展的现代职业健康监护工作需求;选择体检项目的问题突出, 一是与劳动者所接触的职业病危害因素不符, 二是不能覆盖劳动者同时接触的几种职业病危害因素;职业健康检查表的缺项问题;个体体检结论的表述问题。

职业卫生监督部门

职业卫生监督检查执法力度不大, 特别是一些生产力水平低下、既没有防护设施及措施又不给劳动者配备个人防护用品, 致使职业危害严重的中小企业没有得到监管, 不争的事实是导致用人单位监督覆盖率及职业健康监护覆盖率均偏低。

建议与对策

用人单位

强化用人单位主体责任意识, 自觉履行法定职责和义务, 是做好用人单位职业健康监护工作的关键措施。因为企业经营者“主体责任意识”的到位, 是保证劳动者“体面、安全、健康与创造性劳动”的前提。

用人单位要建立和完善职业健康监护制度。其主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训, 遵守职业病防治法律、法规, 落实职业健康监护制度, 做好本单位的职业健康监护工作。

用人单位应根据劳动者所接触的职业危害因素类别, 按照GBZ188—2007《职业健康监护技术规范》规定的《职业健康检查项目及周期》组织劳动者进行职业健康检查, 并承担职业健康检查费用。

用人单位应选择有资质的职业健康检查机构承担职业健康检查工作, 并确保参加职业健康检查的劳动者身份的真实性。同时, 应当如实提供下列文件、资料:用人单位的基本情况;工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册;职业病危害因素定期检测、评价结果。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

噪声作业工人纯音听力测试

用人单位应当及时将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议以书面形式如实告知劳动者。

劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤。劳动者离开用人单位时, 有权索取本人职业健康监护档案复印件, 用人单位应当如实、无偿提供, 并在所提供的复印件上签章。

劳动者

提高劳动者自我保护和维权意识, 是做好用人单位职业健康监护工作的有利条件。要向劳动者广泛宣传职业病防治法, 对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训, 让其学习和掌握相关的职业卫生知识, 增强职业病防范意识, 遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程, 懂得接受和参加职业健康检查是职业病防治法律法规所赋予的职业健康权利和义务。正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品, 发现职业病危害事故隐患应当及时报告。

职业健康检查机构

加强职业健康检查机构的自身建设, 提高职业健康检查技术服务水平, 是做好用人单位职业健康监护工作的可靠保证。要针对目前的社会用工特点, 按市场机制合理配置职业健康检查机构, 满足用人单位职业健康监护工作的需要。职业健康检查机构必须优化人才结构, 增强法律意识、责任意识及质量意识。要建立严格的质量管理控制体系, 制定和完善各种标准文件和职业健康监护程序文件, 优化工作流程, 规范使用职业健康检查表和客观真实的报告职业健康检查结果, 并对其做出合理评价和提出建议, 为企业治理职业病危害提供有力的依据。

职业卫生监督部门

篇4：小微企业职业健康监护调查分析

【摘要】目的：了解小微企业职业健康监护状况，加强小微企业健康监护工作，为政府制定小微企业职业健康监护相关法律政策提供一定的思路和依据。方法：随机抽取街道工商局注册的150家小微企业作为研究对象。通过参考近两年企业职工健康检查报告、体检、走访交谈等方式了解小微企业职业健康监护的基本现状。结果：150家小微企业涉及7个行业、6种经济类型，共有接触职业病危害因素314人，占调查总人数12.77%；私营企业、集体企业比例为31.71% ，相较其他经济类型企业显著较高，具有统计学意义（P<0.05）。结论：小微企业职业健康监护状况不容乐观，有待于进一步加强，政府和小微企业应联手完善企业职业健康监护体系。

【关键词】微小企业；职业健康监护；体检调查

【中图分类号】R136 【文献标志码】 A 【文章编号】1007-8517（2016）01-0142-02

小微企业（Micro Business）于2011年7月首次正式纳入企业分类类型。根据企业分类标准，农林牧渔业营业收入50万以下、工业从业人员20人以下或营业收入300万以下、软件和信息技术服务行业人员10人以下或营业收入50万以下、房地产营业收入100万以下或资产总额2000万以下均为小微企业[1]。

职业健康监护（occupational health monitoring），是以预防为目的，对接触职业病因素人员的健康状况进行系统检查和分析的防治职业病的有力措施和重要保障。本次研究通过随机调查我市小微企业的职业健康监护状况，得出在一定程度上反映小微企业职业健康监护状况的基本信息，完善职业健康检查体系，保护劳动者合法职业健康权益[2]。

1 资料与方法

1.1 一般资料 截止2014年8月30日深圳市宝安区西乡街道工商局注册的小微企业，随机抽取150家小微企业作为研究样本，主要涉及计算机软件技术业、电子行业、食品生产加工业、信息教育咨询服务业、冶炼金属业、塑胶制品业、服装业等7类行业，涉及6类经济类型，小微企业数量行业构成比例分别为13.65%、14.08%、12.14%、14.05%、14.22%、13.85%、18.01%。调查企业总人数合计2458人，男性1378人，占56.1%，平均年龄（32±8）岁；女性1080人，占43.9%，平均年龄（30±9）岁。研究样本在职工性别、年龄等方面差异无统计学意义（P>0.05），具有可比性。

1.2 方法

1.2.1 职业健康检查报告分析 收集该150家小微企业最近两年有效职业健康检查报告，对报告进行分析，得出职业接触职业病危害（以下简称接害）人数、比例以及职业接害因素分布。

1.2.2 现场抽查 每家小微企业随机抽取8名企业员工进行相关职业接害因素体检（若小微企业人数规模小于8名，则以该企业最大人数作为抽查对象）。

1.3 统计学方法 选用SPSS19.0对研究数据进行分析和处理，计数资料以率（%）表示，计量资料以（x[TX-*3]±s）表示，组间对比进行χ2检验和t检验，以P<0.05为有统计学意义。

2 结果

2.1 小微企业行业分布以及接害人数 150家小微企业涉及7个行业、6种经济类型。职工人数共2458人，根据最近两年有效职业健康检查报告、走访交谈、抽查体检得知：职工接害人数为314人，占12.77%。根据接害率统计数据对比可知：食品加工行业（18.12%）、冶炼金属（16.76%）以及塑胶制品业（16.09%），相比其他行业显著较高，其差异具有统计学意义（P<0.05）。食品、冶炼金属、塑胶制品业的职业健康监护存在突出问题；私营企业、集体企业相比其他经济类型接害人数比例显著较高，其差异具有统计学意义（P<0.05），合资（作）经营企业、外资公司等职业健康监护接害人数、接害率均较低。见表1、表2。

2.2 职业危害因素分析 参考该150家小微企业近两年内有效职工健康检查报告和现场随机抽查的体检报告分析得知，职业接害因素主要有粉尘、噪声、正己烷、三苯（苯、甲苯和二甲苯）和其他等五类，共抽查职工人数1178人，占总人数47.93%。统计数据对比可知三苯7.22%和粉尘4.84%，相比噪声、正己烷职工接害率显著较高，其差异具有统计学意义（P<0.05）。

3 讨论

我国企业职业健康监护起步较晚、发展缓慢（目前尚无统一的职业健康监护评价系列标准和参照格式），接触职业危害的人数和职业病患者人数均居世界首位，每年因职业病造成的经济损失超过百亿元，企业职业健康卫生监护工作直接关系到职工健康素质和劳动力能否持续发展，应引起社会的高度重视[3-4]。

小微企业作为一种独特企业类型，因自身条件限制和法律法规的不完善导致其职业健康监护状况不乐观，企业职工基本的合法健康权益得不到保障，使得小微企业发展面临严峻挑战。为此，必须加快完善职业健康监护工作，对小微企业职工的健康监护工作给予重点关注[5-6]。

私营企业和集体企业是小微企业的重要组成部分，本次调查显示私营企业、集体企业数量占调查样本数量的57.33%，接害人数占总接害人数的31.71%；食品生产加工业、金属冶炼、塑胶制品业相比其他行业显著较高，所以完善小微企业职业健康监护工作应主要从私营企业、集体企业和食品生产加工、金属冶炼、塑胶制品业重点着手。由于本次调查受成本、时间、可行性等因素限制，一些职业健康检查项目无法实施，导致许多隐性职业病或者职业危害因素未被查出，比较典型的如尘肺病尘肺病的潜伏期一般较长且患者前期病状表现不明显，等到病情显现，轻者丧失劳动力，重者导致死亡，对职业劳动者健康造成极大威胁。此外，由于小微企业用工制度灵活、劳动者流动相当频繁，流动职工的职业监护率明显低于非流动职工，进一步加大了小微企业职业健康监护工作的难度[7]。从职业接害因素可知，三苯、粉尘是小微企业调查样本面临的主要接害因素威胁，小微企业的金属冶炼业行业职工健康状况不容乐观，粉尘类是常见职业健康接害因素更应引起重视。

为了规范小微企业职业健康监护工作，政府应加强职业危害因素防治法律法规建设，明确小微企业职工工作环境的相应职业健康指标，重点关注私营企业和集体企业的职业健康监护工作建设；同时小微企业应建立适合企业的职业健康安全管理体系并保持其有效运行。职业健康监护安全管理体系是一个程序化、系统化、文件化的管理体系，包括加强内部职业健康监护管理、落实职工工作环境、职工接害要素的安全指标等[8]。

综上所述，小微企业职业健康监护状况不容乐观，迫切需要政府、企业共同完善小微企业职业健康管理工作。

参考文献

[1]石景容，陆丽明，邹冠炀，等.中小微型企业流动工人职业卫生知信行分析[J].中国职业医学，2013，40（4）：328-330.

[2]李汉锋，王永刚，杜田，等.深圳市福田区111家企业职业病危害因素监测结果及职业病防治工作开展情况分析[J].实用预防医学，2012，19（2）：179-182.

[3]朱海林.2011年度株洲市职业腱康监护现状分析[J].实用预防医学，2012，19（7）：1031-1032.

[4]张焕彩，王雪梅，关晓熙，等.2011年开平市职业健康监护检查结果[J].职业与健康，2013，29（2）：161-162.

[5]张文平，吴洋，唐翠玲，等.四川省132家企业职业健康监护现状调查[J].职业与健康，2012，28（23）：2899-2901.

[6]陈献文，冯鸿义.2011年江南某市职业健康监护工作开展情况[J].职业与健康，2012，28（16）：2042-2044.

[7]曾智，陆丽明，饶展宏，等.中小企业农民工个人防护用品使用分析[J].中华劳动卫生职业病杂志，2014，32（4）：274-276.

[8]沈月华，杜洪凤，徐涛，等.某电冶企业职业病危害控制效果评价[J].预防医学情报杂志，2009，25（7）：565-569.

篇5：委托监护协议书2007

委托人：受托人：见证人：

一、第一条 委托人委托受托人监护其子女在儿童之家的住宿、生活、学习等事务。具体内容及要求如下：

1、生活：早餐面条或馒头、包子；正餐一荤一素一汤（中午在学校食堂就餐）。

2、住宿：委托方只提供床铺（棉被及洗漱用具由受托方自理）；

3、课业辅导：（1）保证辅导时间，（2）、为保证质量，将对每个学生建立服务卡，对其每周每天学习情况进行登记并给以矫正性辅导，其服务档案平时可随时查询，期末交家长或监护人审查。（3）、订立本期学习目标，保证被辅导学生学习上有明显进步（在上期成绩基础上承诺本期有较大幅度提高，40分以下学生提高20-30分，40-60分学生提高15-20分，60-80分学生提高5-15分），凡未达学习目标者，返还辅导费10元/分。（此条承诺仅对50元/月儿童有效）。

4、安全：受托方对委托方子女负有安全教育的责任，并提供安全的食宿设备。并确保孩子在家期间随时有人值班。对因设

备问题或无人值班造成的安全问题由受托方负责。受托方对委托方孩子生病或其他突发事故有及时做出处理（如立即送往医院医治）并通知委托方的权利和义务，但产生的相关费用由委托方负责。对不服从委托方教育管理擅自外出或打架斗殴对他人或自身造成伤害的，其造成的后果由受托方负责。

第二条 委托期限自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日在儿童之家的时间。

第三条 报酬及支付方式：住宿水电管理费：

一、二年级30/元月，三至六年级25元/月；生活费：

一、二年级120元/月，三至六年级125元/月；辅导费按如下类别收取：1类15元/月（督促学生家庭作业完成情况），2类30元/月（督促并评改学生家庭作业完成情况），3类50元/月（1、督促并评改学生家庭作业完成情况；

2、每天针对学生情况和年级特点对语数学科进行辅导45-60分钟），4类80元/月（除承诺第3类服务外，周末再辅导4小时，本类也可对非寄宿学生开放）。注：本协议按类辅导收取。

第四条 本合同解除的条件：受托方对委托方服务不满意或因其他原因可随时终止本协议。其费用按时间据实足月结算。受托方子女三次以上不听从委托方管理，委托方可通知受托方终止协议，其费用按时间据实结算。

第五条 合同争议的解决方式：本合同在履行过程中发生争议，由双方当事人协商解决；协商不成的，可依法向人民法院起诉。

第六条 其他约定事项：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

第七条 本合同未作规定的，按《中华人民共和国合同法》的规定执行。

委托人（章）：受托人（章）：电话：电话：

二00七年月日

委托监护协议公证

来源： 作者： 日期：2011-06-03

委托监护协议公证，是指公证机关根据当事人的申请，依法证明监护人与受托监护人之间就履行监护职责所签订协议行为的真实性、合法性的活动。

监护是指对未成年人或精神病人的人身、财产及其他合法权益进行监督和保护的一种民事法律制度。我国《民法通则》对监护人的范围、职责义务做了明确的规定。委托人可以将自己的监护职责全部或部分委托给他人。

委托监护协议公证应当由当事人住所地或协议签订地的公证处管辖。当事人应当亲自到公证处办理，不得委托他人代为办理。

办理委托监护协议公证，当事人应当提交以下材料：

(1)监护人、被监护人的身份证明(如身份证、户口本等);

(2)监护人与被监护人之间关系的证明;

(3)被监护人的基本情况的证明;

(4)监护协议草稿;

(5)公证员认为应当提供的其他材料。

委托监护协议应当具备以下内容：

(1)当事人的基本情况(受托监护人、委托监护人、被监护人的姓名、性别、出生日期、现住址等);(2)被监护人需要委托给他人监护的原因;(3)受托监护人的监护能力;

(4)受托监护人的意思表示;

(5)被监护人是年满10周岁以上的未成年人，还要有其接受监护的意思表示;

(6)受托监护人的职责;

(7)委托监护关系的解除与撤消。

办理委托监护协议公证，应当注意的问题有：

(1)监护人要具有合法的监护资格;

(2)监护人和受托监护人的意思表示真实、自愿;

(3)夫妻离婚后，与子女共同生活的一方无权取消对方对该子女的监护权;但是，未与该子女共同生活的一方，对该子女有犯罪行为、虐待行为或者对该子女明显不利的，人民法院认为应当取消的除外;

(4)委托监护协议的内容应当真实、合法。

篇6：职业健康监护委托协议书

一、企业职业健康管理

职业健康管理的任务是识别、评价和控制不良的劳动条件，使劳动者在其所从事的生产劳动过程中，有充分的安全和健康保障，为不断提高劳动生产率、促进经济发展提供科学保证。

(一)企业职业健康管理的制度

安全为大家重视，是因为会出安全生产事故，看得到，影响大。但是职业病不同，往往是慢性的，影藏的，不进行身体检查一般难以发现，因此往往会被忽视。

1.目的

为了预防、控制、消除职业病危害，防治职业病，保护职工的健康。

规范公司各部门和全体员工职业健康行为。

2.法律依据

(1)《中华人民共和国职业病防治法》第五条

用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。

(2)《用人单位职业健康监护监督管理办法》

(二)企业职业健康管理档案

1.企业职业健康档案定义

(1)在职业健康监督执法、职业健康技术服务、职业健康管理以及职业健康科学研究活动中形成;

(2)能准确、完整反映职业安全健康工作全过程的文字、资料、图纸、照片、报表、录音带、录相、影片、计算机数据。

2.企业职业健康档案作用

(1)系统、动态追踪和掌握对职业病防治的要求;

(2)系统记录所开展的职业健康工作，积累资料;

(3)接受行政部门监督，受到法律保护;

(4)解决企业和劳动者可能发生的法律纠纷;

(5)加强自身职业卫生管理，提高职业病防治水平;

(6)有利于节约生产成本。

3.企业职业健康档案特点

(1)真实

(2)客观

(3)清楚

(4)科学

(5)动态管理

4.职业健康档案分类

按照职业病防治活动主体分为：

(1)职业健康监督管理档案

(2)企业职业健康档案

(3)职业健康技术服务档案

(4)职业健康科研档案

5.企业职业健康档案主要内容

(1)国家有关职业病防治工作的法律、法规、规范、标准清单及有关文本;

(2)职业健康管理方针、计划、目标、职业安全健康管理制度;

(3)职业健康专(兼)职管理组织、职能及人员分工;

(4)职业健康管理方案、程序、作业指导书和其他内部文件;

(5)建设项目职业病危害管理档案(提供保存清单，注明保存地点)

(6)建设项目职业病危害因素申报资料：包括职业病危害因素(种类、存在岗位、来源、预防策略)清单;

(7)储存和使用的化学品清单，包括种类、量、使用的部位、储存的部位、毒性资料、预防策略;

(8)工作场所职业病危害因素检测与评价资料;

(9)用人单位职业病预防控制措施技术档案;

(10)职业病防护用品档案;

(11)职业健康监护资料;

(12)职业健康培训教育档案;

(13)职业病病人档案;

(14)各种监督文书;

(15)各种设备、化学品中文说明书(最好建立健全这些物品的MSDS);

(16)职业病事故应急救援预案及演练档案;

(17)各种汇总资料。

(三)职业健康管理措施与技术要求

1.职业健康管理措施要求

(1)设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作;

(2)制定职业病防治计划和实施方案;

(3)建立、健全职业卫生管理制度和操作规程;

(4)建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案;

(5)建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度;

(6)建立、健全职业病危害事故应急救援预案。

2.劳动过程职业健康管理技术措施要求

(1)采取有效的职业病防护设施及防护用品。

(2)采用新技术、新工艺、新材料。

(3)建立并公布有关职业病防治的制度规程等。

(4)作业岗位设置警示标识和中文警示说明。

(5)设置报警装置、冲洗设备、必要的泄险区。

(6)实施职业病危害因素日常监测。

(7)定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。

(8)发现不符合要求时，用人单位应当立即采取治理措施。

(9)标示职业病危害的设备、化学品、放射性材料等。

二、职业健康监护

职业健康监护是职业危害防治的一项主要内容。通过健康监护不仅起到保护员工健康、提高员工健康素质的作用，而且也便于早期发现疑似职业病病人，使其早期得到治疗。职业健康监护工作的开展，必须有专职人员负责，并建立健全职业健康监护档案。职业健康监护档案包括劳动者的职业史、职业危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。

(一)职业健康监护的意义

职业健康监护就是通过各种检查和分析，评价职业性有害因素对接触者健康影响及其程度，掌握职工健康状况，及时发现健康损害征象，以便采取相应的预防措施，防止有害因素所致疾患的发生和发展。

它的意义如下：

(1)健康监护对预防职业病有重要意义。

(2)通过预防性健康检查，早期发现职业病有利于及时采取措施，防止职业危害因素所致疾病的发生和发展;

(3)为评价劳动条件及职业危害因素对健康的影响提供资料;

(4)有助于发现新的职业性危害因素。是保护劳动者相关权益所不可缺少的。

职业健康监护是职业危害防治的一项主要内容。通过健康监护不仅起到保护员工健康、提高员工健康素质的作用，而且也便于早期发现疑似职业病病人，使其早期得到治疗。职业健康监护工作的开展，必须有专职人员负责，并建立健全职业健康监护档案。

(二)职业健康监护的工作内容

职业健康监护的主要管理工作内容包括：

按职业卫生有关法规标准的规定组织接触职业危害的作业人员进行上岗前职业健康体检;

按规定组织接触职业危害的作业人员进行在岗期间职业健康体检;

按规定组织接触职业危害的作业人员进行离岗职业健康体检;

禁止有职业禁忌症的劳动者从事其所禁忌的职业活动;

调离并妥善安置有职业健康损害的作业人员;

未进行离岗职业健康体检，不得解除或者终止劳动合同;

职业健康监护档案应符合要求，并妥善保管;

无偿为劳动者提供职业健康监护档案复印件。

(三)职业健康监护技术规范(GBZ 188-2007)

《职业健康监护技术规范》(GBZ188-2007)对接触各种职业危害因素的作业人员职业健康体检周期与体检项目给出了具体规定。例如，该标准关于接触粉尘人员的职业健康体检规定如下：

1.接触矽尘作业人员的职业健康体检要求

接触矽尘作业人员在上岗前、在岗期间和离岗前均应进行职业健康体检。

(1)职业健康检查内容

1)症状询问：重点询问咳嗽、咳痰、胸痛、呼吸困难，也可有喘息、咯血等症状。

2)体格检查：内科常规检查，重点是呼吸系统和心血管系统。

3)实验室和其他检查。

①必检项目：后前位X射线高千伏胸片、心电图、肺功能。

②选检项目：血常规、尿常规、血清ALT。

(2)在岗期间健康检查周期

1)劳动者接触二氧化硅粉尘浓度符合国家卫生标准，每2年1次;劳动者接触二氧化硅粉尘浓度超过国家卫生标准，每1年1次。

2)X射线胸片表现为0+作业人员医学观察时间为每年1次，连续观察5年，若5年内不能确诊为矽肺患者，应按一般接触人群进行检查。

3)矽肺患者每年检查1次。

2.接触煤尘(包括煤矽尘)作业人员的职业健康体检要求

接触煤尘(包括煤矽尘)作业人员在上岗前、在岗期间和离岗前均应进行职业健康体检。

(1)职业健康检查内容

1)症状询问：重点询问呼吸系统、心血管系统疾病史、吸烟史及咳嗽、咳痰、喘息、胸痛、呼吸困难、气短等症状。

2)体格检查：内科常规检查，重点是呼吸系统、心血管系统。

3)实验室和其他检查。

①必检项目：心电图、后前位X射线高千伏胸片、肺功能。

②选检项目：血常规、尿常规、血清ALT。

(2)在岗期间健康检查周期

1)劳动者接触煤尘浓度符合国家卫生标准，每3年1次;劳动者接触煤尘浓度超过国家卫生标准，每2年1次;

2)X射线胸片表现为0+作业人员医学观察时间为每年1次，连续观察5年，若5年内不能确诊为煤工尘肺患者，应按一般接触人群进行检查。

3)煤工尘肺患者每1~2年检查1次。

3.接触其他粉尘作业人员的职业健康体检要求

其他粉尘指除矽尘、煤尘和石棉粉尘以外按现行国家职业病目录中可以引起尘肺病的其他矿物性粉尘，包括：炭黑粉尘、石墨粉尘、滑石粉尘、云母粉尘、水泥粉尘、铸造粉尘、陶瓷粉尘、铝尘(铝、铝矾土、氧化铝)、电焊烟尘等粉尘。接触其他粉尘作业人员在上岗前、在岗期间和离岗前均应进行职业健康体检。

(1)职业健康检查内容

1)症状询问：重点询问咳嗽、咳痰、胸痛、呼吸困难，也可有喘息、咯血等症状。

2)体格检查：内科常规检查，重点是呼吸系统和心血管系统。

3)实验室和其他检查。

①必检项目：后前位X射线高千伏胸片、心电图、肺功能。

②选检项目：血常规、尿常规、血清ALT。

(2)在岗期间健康检查周期

1)劳动者接触粉尘浓度符合国家卫生标准，每4年1次，劳动者接触粉尘浓度超过国家卫生标准，每2~3年1次。

2)X射线胸片表现为0+的作业人员医学观察时间为每年1次，连续观察5年，若5年内不能确诊为尘肺患者，应按一般接触人群进行检查。

篇7：职业健康监护档案和职业卫生档案

1.职业卫生档案是职业病防治过程的真实记录和反映，也是卫生行政执法的重要参考依据。我公司具体有行政办公室负责管理档案。

2.职业卫生档案应包括：用人单位职业卫生基本情况、生产工艺流程、所使用的原辅材料名称及用量、产品、副产品、中间产品产量、职业性有害因素动态监测结果及其汇总、职业健康监护结果、职业病病人档案、职业病防护设施运转及维护档案等内容。

3.根据规定，用人单位应为存在劳动关系的劳动者(含临时工)建立职业健康监护档案。劳动者名册应按照上岗前、在岗期间和离岗分别建立存档。

4.职业健康监护档案应包括以下内容：

—劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文仁程度、嗜好等一般概况;—劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史;

—相应工作场所职业病危害因素监测结果事;

—职业健康检查结果及处理情况;

篇8：职业健康监护执法模式及方法

1 职业病危害调查

通过职业病危害调查, 了解用人单位存在的职业病危害种类、强度及接触人数。这不仅为用人单位组织职业健康检查提供依据, 亦为卫生行政部门监督检查用人单位职业健康监护工作提供第一手资料和对照, 从而发现职业健康监护违法行为线索, 使调查取证做到事实清楚, 证据确凿。因此, 职业病危害调查不仅事关用人单位能否按规定组织职业健康检查, 而且事关职业健康监护执法的效果与成败。所以, 职业病危害调查是开展职业健康监护执法不可或缺的重要内容。

按照《行政处罚法》第三十七条和《卫生行政处罚程序》第十七条的规定, 职业健康监护执法必须有2人以上卫生监督员参加。首先向用人单位的相关人员出示证件, 说明来意, 提出协助调查的要求。然后, 在相关人员的陪同下开展职业病危害调查、取证工作。

1.1 了解用人单位概况、生产工艺流程、使用原材料、产品、职业病危害种类等

①向相关科室调查了解用人单位概况, 如厂名、厂址、法定代表人、负责人姓名、电话号码、职工人数、职业病危害种类及接触人数等。②调查了解生产工艺流程, 使用原材料, 产品及半成品, 各工段可能存在哪些职业病危害。③调查了解主要车间、工段及工种可能存在的职业病危害种类及接害人数。④查阅历年生产场所职业病危害检测、评价报告资料和《职业卫生管理档案》等。

在此基础上, 确定调查的方法、范围和内容。重点调查各车间 (工段) 存在的职业病危害种类、强度及接害人数, 找出存在的职业健康监护问题等。

1.2 生产场所监测与调查取证

在相关人员的陪同下, 由2人以上职业卫生监督员, 携带职业卫生现场监测、取证仪器, 根据事先确定的调查方法、范围和内容, 按照生产工艺流程, 逐车间、工段和工种进行现场监测、调查和取证工作:①通过对各生产车间、工段和工种现场监测, 查清存在哪些职业病危害及其强度, 分析评价是否符合生产场所有害因素职业接触限值的卫生要求。②通过询问、座谈等形式, 调查了解各生产车间、工段和工种接触职业病危害的人数;接触职业病危害的劳动者是否按规定定期组织职业健康检查, 是否建立了职业健康监护档案;对在职业健康检查中发现的有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者, 是否调离原工作岗位并妥善安置;对需要复查和医学观察的劳动者, 是否按要求及时安排其复查和医学观察;新从事接触职业病危害的劳动者有多少人, 是否按规定组织上岗前职业健康检查, 是否安排了有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;脱离接触职业病危害的劳动者有多少人, 是否按规定组织离岗时职业健康检查;对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者, 是否及时组织健康检查和医学观察;是否安排未成年人从事接触职业病危害的作业;是否安排妊娠期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业等。

1.3 制作现场检查笔录

对在职业病危害调查中查明的事实进行分析汇总, 制作现场检查笔录。笔录经核实无误后, 由2名职业卫生监督执法人员和被检查人在笔录上签字。被检查人拒绝签字的, 由2名职业卫生监督执法人员在笔录上签名并注明情况。

2 检查职业健康监护档案

内容包括:①上年度组织哪些接触职业病危害的劳动者进行了职业健康检查及检查人数, 对在职业健康检查中发现的有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者, 是否调离原工作岗位并妥善安置;对需要复查和医学观察的劳动者, 是否按要求及时安排其复查和医学观察。以上情况与现场调查取证结果是否基本一致, 还有哪些接触职业病危害的劳动者未进行职业健康检查。还存在哪些问题。②上年度组织哪些新从事或脱离接触职业病危害的劳动者进行了上岗前或离岗时的职业健康检查及检查人数。以上情况与现场调查取证结果是否基本一致, 还有哪些新从事或脱离接触职业病危害的劳动者未进行上岗前或离岗时的职业健康检查。还存在哪些问题。③对遭受或可能遭受急性职业病危害的劳动者, 是否及时组织健康检查和医学观察。以上情况与现场调查取证结果是否基本一致。还存在哪些问题。④职业健康监护档案是否包括劳动者职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊断等有关个人健康资料。还存在哪些问题。⑤职业健康检查是否依据劳动者所接触的职业病危害因素类别, 按照《职业健康检查项目及周期》的规定, 确定检查项目及周期。还存在哪些问题。⑥职业健康检查是否填写《职业健康检查表》。《职业健康检查表》填写是否规范, 项目是否齐全, 还存在哪些问题。⑦制作现场检查笔录 对在检查职亚健康监护档案中所查明的事实进行分析汇总, 找出存在的问题。制作观场检查笔录。具体要求同1.3。

3 检查用人单位职业病防治管理措施

检查用人单位职业病防治管理措施应包括以下主要内容:是否设置或指定职业卫生管理机构或组织;是否配备专职或兼职职业卫生管理人员, 具体负责本单位的职业病防治工作;是否制定职业病防治计划和实施方案;是否建立、健全职业卫生档案;是否建立、健全职业病危害事故应急救援预案。对在检查用人单位职业病防治管理措施中所查明的事实进行分析汇总, 找出存在的问题。制作现场检查笔录。具体要求同1.3。

4 针对存在问题, 按照执法人性化原则, 制定整改措施, 限期整改

对在职业健康监护档案和职业病防治管理措施检查中发现的问题进行分析归纳。然后针对存在的问题, 按照执法人性化原则, 依据职业卫生法律、法规和标准的相关规定, 逐一制定整改对策。制作《卫生监督意见书》, 送达被监督单位, 责令限期整改。其间根据执法就是服务的精神, 采取跟踪督导、提供服务、帮助整改的综合举措, 督促被监督单位限期内落实整改措施。

5 跟踪监督, 严厉查处职业健康监护违法行为

跟踪监督限期整改的被监督单位, 发现逾期拒不整改或整改后仍达不到法律、法规和标准要求的被监督单位, 视其情节轻重, 依法立案查处。维护法律的权威性。

6 利用行政处罚强制执行保障措施, 对逾期不履行行政处罚决定的, 申请人民法院强制执行

行政处罚决定效力能否得以实现, 事关职业健康监护执法的成败, 事关劳动者职业健康与安全。因此, 对逾期不履行行政处罚决定的, 要充分利用《行政处罚法》赋予的行政处罚保障措施:①对到期不缴纳罚款的, 每日按罚款数额的3%加处罚款;②对逾期拒不履行行政处罚决定的, 申请人民法院强制执行。从而保障行政处罚效力的实现。

7 结案

对作出行政处罚决定的职业健康监护违法案件, 在行政处罚决定由被处罚单位自动履行或由法院强制执行后, 应制作《结案报告》, 报请负责人批准后结案。

8 职业健康监护执法实务实例

2007年8月25日, 我市卫生局4名卫生监督员到某洗煤厂进行职业健康监护执法检查。出示证件, 说明来意后, 经询问该厂安环科科长, 查阅历年生产场所职业病危害因素检测、评价报告资料和《职业卫生档案》得知:该厂始建于1994年, 有职工196人。生产产品为将原煤洗成精煤。主要生产工艺流程为:原煤皮带运输→筛分碾碎→重介分选→脱水→浮选。各工段存在的职业病危害为:原煤皮带运输为煤尘, 筛分碾碎为煤尘和噪声, 重介分选和脱水为噪声, 浮选为苯、甲苯和二甲苯。

经逐工段现场监测, 询问、座谈劳动者后查明:原煤皮带运输工段煤尘浓度为1.35～2.83 mg/m3, 接触煤尘劳动者9人;筛分碾碎工段煤尘浓度为0.89～1.13 mg/m3, 噪声强度为90.3～98.5 dB, 接触煤尘和噪声的劳动45人;重介分选和脱水工段噪声强度为86.5～92.4 dB, 接触噪声劳动者17人;浮选工段苯浓度7 mg/m3, 甲苯110 mg/m3, 二甲苯90 mg/m3, 接触苯、甲苯和二甲苯的劳动者8人。接触职业病危害的劳动者合计79人。该厂2005—2006两年间未按规定组织79名接触职业病危害的劳动者职业健康检查。后经检查职业健康监护档案得到进一步证实。该行为违反了《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条的规定, 已构成未按规定组织职业健康检查的违法行为。本应依法给予行政处罚, 但为充分彰显执法人性化, 我市卫生局于2007年8月25日向该厂送达了《卫生监督意见书》, 要求该厂要按照《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条和《职业健康监护管理办法》的规定, 限30日内组织接触职业病危害的79名劳动者职业健康检查。2007年10月10日我们检查该厂对整改意见的落实情况, 发现该厂对整改意见置若罔闻, 至今仍未组织接触职业病危害的79名劳动者职业健康检查。该厂近3年来未按规定组织接触职业病危害的79名劳动者职业健康检查, 而且拒不落实整改意见, 违法情节较重, 应当立案处罚。我市卫生局遂于2007年10月21日立案并给予警告并处罚款3万元的行政处罚, 同时责令20日内改正违法行为。

该厂逾期拒不缴纳罚款, 我市卫生局于2008年2月27日申请我市中级人民法院强制执行。该院裁定准予强制执行。并向被申请执行人某洗煤厂发出准予强制执行的裁定书和执行通知书。但被执行人未按执行通知履行生效法律文书所确定的义务, 依照《民事诉讼法》第二百二十一条和第二百二十二条规定, 将被执行人在工商银行账号的121 200元 (含3%加处罚款) 扣划至法院。该案于2008年3月24日报请负责人批准结案。

摘要：目的制定职业健康监护执法模式, 规范职业健康监护执法工作。方法运用职业病危害调查、取证方法, 结合职业卫生法律、法规及标准规定和职业病防治知识进行综合分析和探索。结果提出了职业健康监护执法模式, 确定了职业健康监护执法的方法和内容。结论该模式对规范职业健康监护执法是切实可行的。

关键词：职业健康监护,执法,实务

参考文献

[1]中华人民共和国职业病防治法.2002-05-01.

[2]卫生部第23号令.职业健康监护管理办法.2002-03-15.

[3]卫生部第34号令.卫生行政执法文书规范.2003-05-01.

篇9：职业卫生健康监护制度

总、则

1.1 根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国矿山安全法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规具体要求，依照职业病防治工作“预防为主、防治结合”的方针制定本制度。

1.2 制定本制度的目的：为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工身体建康及其相关权益，为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护，进一步加强公司的职业卫生管理，促进公司生产、经济发展和和谐稳定。

1.3 公司鼓励研制、开发、推广、应用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料；限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、材料。

适用范围

本制度适用于公司所属各单位的职业卫生管理和职业病防治活动。

职业卫生管理各部门职责：

3.1 安全部负责公司职业病预防、统计管理工作。负责职业危害因素的辨识、评价，开展职业病防治的宣传、教育，定期每年与疾病防治控制中心取得联系，对各施工生产项目部的粉尘、噪声等职业危害的作业场所进行检测，对现场存在的不合格检测项目，及时通知相关单位落实整改。

3.2 经理办公室负责建立、健全职业卫生管理制度，职业卫生健康档案，制定职业病防治计划和实施方案，职业病危害事故应急救援预案，组织职工进行体检。

3.3 劳资部负责与员工签订劳动合同，同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、工资待遇如实告知员工，并在劳动合同中写明。不得安排有职业禁忌症患者上岗，不得安排未经职业健康检查的劳动者上岗；对在职业健康体检中发现的职业病患者，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的职工，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

3.4 各基层单位负责落实职业病防治工作，对职业病防治设备进行定期检查、维护、保养和检测，保持正常运转，并按规定发给员工个人卫生防护用品；不得安排有职业禁忌症的员工，从事职业病危害的作业。建立、健全员工职业卫生健康管理档案。

3.5 员工在施工生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有职业病预防、治疗和康复的权利。

内容与要求

4.1 总则

4.1.1 公司职业卫生工作在业务上纳入公司安全部管理。

4.1.2 安全部需配置专职职业卫生管理人员，职业卫生管理人员在执行任务时，可以进入生产现场了解情况，索取有关资料，生产单位不得拒绝和隐瞒真相。

4.1.3 严格执行国家有关女工劳动保护的规定，充分照顾女工的生理特点，保护女工在经期、孕期、产期和哺乳期的健康。

4.1.4 发生急性中毒事故必须就地组织抢救治疗，并在事故发生的七十二小时（重大急性中毒事故应在二十四小时，重大急性中毒事故指一次死亡一至二人或急性中毒三人以上的事故）内向所在地劳动卫生监督机构及企业主管部门及当地劳动部门报告

4.1.5 确保用于预防和治理职业病危害、职业卫生评价、检测、健康监护和职业卫生培训等相关费用。

4.1.6 患职业病的职工，按照规定享受工伤保险的待遇。

4.2 职业健康监护

4.2.1 职业健康体检

（1）按结合生产实际对职工实行上岗前、换岗前、退休前及有关特定体检，保证职业健康监护工作的落实。

（2）职工的体检由安全部、医院会同劳资部、公司工会结合用工安排协同制定体检计划。

（3）上岗前体检：新上岗的员工需上岗前进行体检。

（4）换岗前体检：因工作需要进行换岗的员工需进行体检。

（5）退休前体检：到年龄退休的员工需进行体检。

（6）特定的体检：司机，接触粉尘、噪声和危险物品处理人员需定期体检。

（7）建立职业卫生档案室，保管保存相关档案资料。

4.2.3 公司不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善放置，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

4.2.4 公司对接触有毒有害工种的员工进行定期健康检查，期限一般不超过二年，危害严重的应每年检查一次，疑似放射损伤的人员或诊断为放射性疾病的员工，每年须检查一次，并由具有资质的职业健康技术服务机构或由职工医院对接触职业危害的作业人员进行针对性职业健康体检。

4.2.5 员工在健康检查所占用的生产、工作时间、按正常出勤处理、外出检查、应按出差处理。检查者如需进一步住院治疗，需有江西省劳动卫生职业防治研究所出具住院证明，住院期间，不在享受出差待遇，住院天数超过三十天（含），停发住院期间奖金。

4.2.6 员工被诊断患有职业病后，公司应根据职业病诊断机构（诊断组）的意见，安排其医治或疗养，并按国家规定享受职业病待遇。

4.2.7 公司应对从事接触职业病危害的作业人员定期轮换。

4.2.8 公司一旦发现传染病例，必须采取必要的隔离措施，并及时通报公司有关部门以及地方政府相关部门。使得病情在最小范围内得到有效的控制；做好常见传染病防治常识的宣传、普及工作。

4.3 职业危害检测

4.3.1 粉尘、毒物浓度超过国家标准的作业场所，每三个月测定一次，噪声、振动、放射性物质及其它有害物质强度超过国家卫生标准的作业场所，每六个月测定一次，经验收认定有毒有害物质的浓度、强度未超过国家标准的作业场所，一年测定一次。

4.3.2 对存在职业危害的作业场所，必须进行防护措施落实情况、员工劳动保护用品穿戴情况的专项检查，严格落实“四级”检查制度。

4.3.3 对职业危害检测出的异常指标进行分析，找出产生的原因，落实整改措施，努力降低和减少职业危害的产生。

4.3.4 公司安全部配合有关部门做好粉尘、噪声、有毒有害气体、辐射、水污染等职业危害的检测工作，并做好数据存档。

4.4 职业危害控制

4.4.1 新建、扩建、改建工程项目的设计必须符合国家工业设计卫生标准，劳动卫生防护设施必须和主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。

4.4.2 防尘技术措施。

4.4.2.1 凡有粉尘作业的单位应采取综合防尘措施和无尘或低尘的新技术、新工艺、新设备，使作业场所的粉尘浓度不超过国家卫生标准（2mg/m3以下），严禁干式作业。

4.4.2.2 有粉尘作业的单位应加强对通风除尘设施的维护与保养，并建立操作、维护、检修管理制度；除特殊情况外，任何单位未经公司安全部同意不得停止运行或拆除防尘设施。

4.4.2.3 凡进入有粉尘危害的作业场所，必须按规定正确佩戴好防尘口罩等个人防护用品；职工使用的防止粉尘危害的防护用品，必须符合国家的有关标准。

4.4.2.4 有粉尘作业的单位应加强对职工的防尘知识教育，对新上岗职工需从事粉尘作业的，公司各级安全教育必须要有防尘知识内容，并经考试合格后可从事粉尘作业。

4.4.2.5 有粉尘作业的单位应当实行清洁生产，经常保持作业场所的清洁卫生和地面润湿，以减少二次扬尘。

4.4.2.6 作业场所的粉尘浓度超过10mg/m3的产尘点或职工个体呼吸粉浓度超过5mg/m3时，由单位主管生产领导组织有关人员进行原因分析，并将分析报告报公司安全部。

4.4.3 防毒技术措施

4.4.3.1 依靠科学技术，改革工艺，使生产过程机械化、密闭化；禁止使用危害严重的化工产品，加强通风。

4.4.3.2 作业人员严格执行操作规程，熟练掌握操作方法，严防错误操作，穿戴好个人防护用品。

4.4.3.3 消除或减少铅毒发生源，降低生产环境空气中铅烟浓厚，达到国家规定标准0.03mg/m3以下。

4.4.3.4 在那些通风不良的电焊作业场所尽量采用低尘低毒焊条或无锰焊条，用自动焊代替手工焊等措施，使空气中锰烟浓度降低到0.2mg/m立方以下，有锰烟作业场所内严禁吸烟，喝水，进食。

4.4.3.5 喷漆时，用采用密闭的操作或局部抽风排毒等综合性预防措施，使苯在空气中的浓度下降到国家卫生标准（40mg/m3）以下（甲苯、二甲苯为100mg/m3）。

4.4.3.6 在进入密闭的场所，如地下室、油罐等环境工作时，应戴防毒面具。

4.4.3.7 产生有毒有害物质的作业场所，有害物质发生源的布置应符合下列要求：

（1）放射不同有毒、有害物质生产过程布置在同一建筑物内时，毒害大与毒害小的应隔开。

（2）有毒、有害物质的发生源应布置在工作地点和机械通风或自然通风的下风侧。

（3）如布置在多层建筑物内时，对散热和有气体的生产过程应布置在建筑物的上层，如必须布置在下层时，应采取有效措施防止污染上层的空气。

（4）经常有人通行的地道应有自然通风或机械通风装置，并不的敷设有毒液体或有毒气体的管道。

4.4.4 弧光辐射、红外线、紫外线的防护措施

夏季强烈的太阳光线中，含有红外线和紫外线，生产中红外线和紫外线主要来源于火焰和加热的物体，如气焊和气割等。

4.4.4.1 为了保护眼睛不受电弧的伤害，焊接时必须使用攘铱特指防护眼睛片的面罩，可根据焊接电流强度和个人眼睛情况，选择吸水式滤光镜片或反射式防止镜片。

4.4.4.2 为防止弧光灼伤皮肤，焊工必须穿好工作服，戴好电焊手套和鞋盖等。

4.4.5 噪声危害的防护措施

4.4.5.1 控制和减弱噪声源，从改革工艺入手，以无声的工具代替有声的工具。

4.4.5.2 控制噪声的传播：合理布局，应从消声方面采取措施：消声、吸声、隔声、隔振、阻尼。

4.4.5.3 做好个人防护，及时戴耳塞、耳罩、头盔等防噪声用品。

4.4.6 防暑降温措施

4.4.6.1 高温作业人员因大量出汗而损失的水分和盐水，要供应充足的清凉茶水和含盐饮料。

4.4.6.2 每年暑假来临前，做好防暑降温宣传工作，使职工懂得防暑降温基本知识，掌握预防中暑及中暑后自救、互救的方法，同时配备防暑降温药品，做到以防为主。

4.4.6.3 高温期间、合理调整作业时间和班次，尽量避开高温时段。

4.4.6.4 对从事高温作业人员进行体格检查，凡有心血管器质性疾病者不宜从事高温作业。

4.4.7 冬季施工作业现场应注意防寒取暖，防止冻伤。

4.4.8 加强作业场所的日检工作，确保照明设施的完好，对于因环境原因导致的光源不足，必须增设照明。确保作业场所的光照度符合操作要求。

4.4.9 开展经常性的宣传教育工作，宣传国家职业卫生方针、政策和法规、利用班前会、安全学习日、员工再教育等安全活动宣传职业卫生知识，提高员工对职业危害的辨识及提高自我防护的能力。

相关记录

5.1 《体检计划》

5.2 《人员的任命书》

5.3 接尘史、接触噪音史证明

5.4 《职业病诊断申请书》

5.5 用人单位出具的职业史证明

5.6 《矽肺档案》

附则

6.1 本制度与国家和上级有关法律法规相抵触的，按国家和上级法律法规执行。

6.2 本制度由安全部负责解释。

篇10：职业健康监护档案管理制度

1目的1.1为了更好地开展职业病防治工作、维护广大职业人群的身体健康，保证健康监护档案和职业病诊断档案资料的连续性和完整性，更好地为公司员工服务，按照《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》及《职业健康监护管理办法》的要求特制定从业人员职业健康档案管理制度。

1.2在公司在安全生产经营过程中，凡涉及职业危害因素的作业场所和工作内容必须严格执行本制度。

2职责

2.1安全环保科是从业卫生健康监护档案的管理部门。3 定义/术语

3.1职业病危害：指可能导致从事职业活动的劳动者罹患职业病的各种危害。

3.2职业危害因素：在生产过程中、劳动过程中、作业环境中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他能导致职业病的有害因素。

3.3职业病：指企业、事业和个体经济组织（统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。内容与要求

4.1档案内容

4.1.1职业健康监护档案的归档范围：

（1）健康监护档案内容

（2）健康监护档案册。

（3）职业健康体检结果报告。

（4）健康体检综合分析报告。

（5）职业健康体检复查人员名单及复查结果报告。

（6）职业病观察对象和职业禁忌症处理意见书。

（7）丛业人员职业健康监护档案包括劳动者的职业史、既往史和职业病危害接触史；相应作业场所职业病危害因素监测结果；职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗等有关个人健康资料。

4.1.2职业病诊断档案档案内容应当包括：

(1)职业病诊断证明书；

(2)职业病诊断过程记录；

(3)用人单位和劳动者提供的诊断所有资料；

(4)临床检查与实验室检验等结果报告单；

(5)现场调查笔录及分析评价报告。

4.2档案日常管理

4.2.1职业卫生健康档案须专人进行管理；

4.2.2档案资料一经取得须立即进行存档保管；

4.2.3档案资料须保存在适当地点，以免档案损坏；

4.2.4档案资料借阅须经安全环保科科长同意，并办理借阅手续；

4.2.5档案资料人借阅时不得卷折、损坏，归还时须进行检查，确认完好后方可存档。

4.2.6档案管理人员必须维护劳动者的职业健康隐私权、保密权。相关的卫生监督检查人员、劳动者或其近亲属、劳动者委托代理人有权查阅、复印劳动者的职业健康监护档案，其他人员不得私自查阅职业健康监护档案。

4.2.7劳动者离开单位时，本人有权索取健康监护档案复印件，档案管理人员应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

4.2.8对已离职人员的职业健康监护档案，应在离职后三个月后进行封存，并保存10年以上，以备上级部门查阅。

4.2.9 安全环保科档案管理人员应将职业健康监护档案妥善保管，防虫蛀、防霉、防丢失，保证档案安全。

4.2.10所有档案应有专柜存放、加锁，定期清理通风，防湿。

4.2.11所有档案不得随意查阅、复印，不得置于公共场所。

4.2.12其他依照企业档案管理制度执行。引用标准/支持性文件

5.1中华人民共和国主席令第六十号《中华人民共和国职业病防治法》

5.2国家安全生产监督管理总局令第23号《作业场所职业健康监督管理暂行规定》记录

6.1档案借阅记录