劳务安全责任协议书

劳务安全责任协议书（通用6篇）

篇1：劳务安全责任协议书

劳务安全责任协议

甲方：

乙方： 身份证号：

根据施工需要，现甲方将紫金城18#楼钢结构工程的影院钢结构及屋面网架安装工作分包给乙方，现甲乙双方就安全管理事宜达成如下协议：

一、乙方人员在进场前有义务将自己的健康状况向甲方进行告知，不得刻意隐瞒自身疾病，乙方在施工过程中，如果由于自身疾病诱发、复发而导致死亡的，概予甲方无关。

二、乙方在进场后，甲方有义务对乙方进行安全教育，安全技术交底。

三、乙方在工程施工期间，必须严格遵守甲方制订的各项管理制度，遵守交通规则，遵守劳动纪律，服从甲方现场管理人员的分工及指挥。

四、甲方发现安全问题及时指出，有权对乙方所属人员进行安全教育管理，对违法规定的行为进行查处。对于查出的隐患，乙方必须限期整改。

五、乙方无论是在施工现场，或是在上下班途中，必须遵守安全生产有关法律、法规，如果乙方发生安全事故造成人员伤亡或财产损失的，概予甲方无关。

六、乙方在工作中既要确保自身安全，也要确保他人安全，如果由于乙方过错、过失而给他（她）人造成伤害或财产损失的，造成的一切损失概由乙方负责。

七、乙方在施工过程中，要保护好施工现场周围财产安全及相关人员的人身安全。在施工期间，出现安全事故，均由乙方自行负责，与甲方无关。

八、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，自双方签字之日起生效，有效期至本工程结束。

甲方（签字): 日期： 年 月 日

乙方（签字): 日期： 年 月 日

篇2：劳务安全责任协议书

工程名称：201研究所康乐中心改造工程发包方：（以下简称甲方）

分包方：（以下简称乙方）

为了切实加强施工现场安全生产管理，依照《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国合同法》以及《北京市生产安全事故责任划分试行办法》的有关规定，双方本着平等、自愿的原则，签订本协议书。甲方和乙方均严格遵守本协议书规定的权力、责任和义务，确保施工现场的安全生产。

1、分包形式：

劳务分包□

专业分包□

2、专业（劳务）分包工作对象及提供劳务内容

工程地点：

分包范围：

3、分包工作期限

开始工作日期：

结束工作日期：

总日历工作天数：

4、管理目标

为维护甲乙双方的共同利益，保证施工质量和安全生产，保持良好的工作秩序和施工场所的卫生环境,双方遵守《建设工程安全生产管理条例》的规定，实现安全生产管理目标：无重伤、无死亡、无坍塌、无中毒、无火灾、无重大机械等事故，现签定本施工协议。

5、安全管理负责人

乙方应建立和健全安全、治安管理制度并配有分管领导及专职或兼职人员。施工期间，乙方指派同志负责本工程项目的有关安全工作，并负责与甲方联络。

甲方指派同志负责联系。甲乙双方应经常联系，相互协助检查和处理工程施工有关的安全及文明生产工作。甲方应加强协调，发现重大不安全因素应以书面形式通知对方，乙方应及时整改并整改后的情况书面反馈甲方。甲乙双方应共同预防各类事故的发生。

6、甲方的权利、责任和义务

6.1贯彻落实国家及北京市有关施工现场安全生产、文明施工的法规和管理规定，对施工现场进行全面的安全生产管理和监督检查。

6.2甲方应对乙方的资质（包括施工能力、技术，即对在当地近三年来的施工安全

记录。最好要有保荐人）进行严格审查，即有关部门核发的营业执照和资质证书，法人代表证书，施工简历和近3年安全施工记录；施工负责人、工程技术人员及工人的技术素质符合工程施工要求；施工机械、工器具、安全用具及安 1

全防护设施满足要求（个人承包的应提供身份证复印件）。对乙方的施工负责人、工程技术人员等进行安规的培训教育后，方可签订有关合同。不得与不具备施工资质或施工资质与承包内容不相符的分包单位签订合同。

6.3甲方在工程开工前负责对乙方负责人和工程技术人员进行全面的安全技术交

底并经双方交底人员签字；对于危险性区域的作业应进行专门的安全交底，并要求乙方事先制定相应的安全措施，经项目部审核合格后派员监督实施。

6.4提供必要施工现场安全生产条件。安全防护设施由甲方提供的，交付使用前双

方要办理交接手续，由甲方按照北京市有关安全标准对乙方进行日常监督检查。

6.5提供必要施工用电条件，并保证符合安全标准。按照有关安全用电标准对乙方的施工用电设施设备进行监督检查，发现隐患责成乙方予以整改。

6.6督促乙方特殊工种操作人员建立档案并在甲方备案。

6.7督促乙方做好施工人员进场安全培训和考试并建立三级教育档案、安全交底等

工作，并要求乙方把该部分安全资料原件提交甲方存档备案。

6.8对乙方施工区域进行安全生产和文明施工检查；及时纠正乙方施工人员违章指

挥和违章作业行为，并按照有关规定予以查处。对乙方施工区域内的重大安全事故隐患，应开具隐患通知单

6.9要求乙方提供施工现场《生产安全事故应急救援预案》。

6.10 在生产操作过程中的个人防护用品由各方自理，甲乙方都应督促施工现场人

员自觉穿戴好防护用品。

6.11对乙方的安全生产培训、劳动保护用品的使用和危险预知工作提出监督指导

意见，并监督落实情况。

6.12对乙方提出的安全生产要求积极提供帮助。

6.13乙方发生生产安全事故时提供协助救援服务。

6.14对乙方开展的安全生产活动提供帮助。

6.15由于乙方责任造成生产安全事故时，甲方有义务协助处理善后事宜。

6.16甲方有权对乙方人员的违章行为作出处罚，并责成乙方人员限期整改，对于

严重性违章、屡教不改及其他不安全因素等，甲方有权做出批评、警告、经济处罚、停工、责令出场等处罚。

6.17甲方有权暂停不听指挥、调配、健康状况不佳等乙方在现场施工人员。

7、乙方的权利、责任和义务

7.1贯彻落实国家及北京市有关施工现场安全生产的法规和管理制度以及项目单

位上级主管部门颁发的安全生产法规、行业规程和有关安全生产的规定。建立健全安全生产责任制和安全生产管理制度，对分承包施工区域的安全生产管理负全面责任。

7.2接受甲方的施工资质审查，并负责提供有关资料。严格按照施工资质范围施

工，不得承接超资质范围的施工任务。严格遵守《中华人民共和国建筑法》和北京市有关规定，不得将分承包项目再次转包。服从甲方安全生产管理，有权拒绝总承包单位违反安全生产法规的指令。

7.3乙方应向甲方提供完整合格的施工资质等级证书、营业执照、企业安全资质

证书、法人代表资格证书、法人身份证、法人委托证、被委托人身份证等复印件（必要时应提供原件）；对实际承包人，须提供身份证复印件以及家庭住址。

7.4乙方必须设置现场专职安全员（队伍超过30人）或兼职安全员（队伍在30

人以下），监督本单位作业人员施工的全过程；派驻现场的工作负责人、工程技术等人员的安全技术素质应符合施工安全要求，并对现场工作负责人和工作班成员是否足够和适当、精神状态是否良好等负全部责任。

7.5施工前，乙方必须对全体施工人员进行有关施工项目工作的安全知识和安全

规程培训教育后方可上岗，并报甲方项目部备案，必要时由甲方组织对乙方有关施工人员进行安规的培训及考试。施工时，乙方应按劳动保护规定为参加施工的人员配备足够合格的防护用品和安全工器具；必须按规定对施工人员进行定期体格检查并达到参加施工要求；特种作业人员必须持有有关部门颁发的合格有效的上岗资格证书。

7.6乙方进场施工，须经领导同意，并指定施工负责人，施工现场设立安全监督，便于施工过程中的协调、联系。同时，在不影响甲方安全生产运行的前提下，甲方尽力为乙方提供便利条件和服务。

7.7乙方施工前，必须经场地安全监督对施工人员进行安全教育，并与本公司签定

施工安全协议书。

7.8开工前，乙方必须编制项目作业指导书，并经公司安全监督审查通过；

7.9对管辖范围由甲方交付使用的安全防护设施（如脚手架、洞口、临边等）的搭设、拆除、维护和改造负有全部责任。必须符合北京市有关安全标准并符合总承包单位对施工现场整体安全防护的要求；在搭设、拆除和改造前，必须向总承包单位报告。

7.10对管辖范围的施工用电负有全部管理责任。二级配电箱以下部分必须符合有

关安全用电标准，有权拒绝不符合安全标准的用电设备从所辖线路中拉接电源。

7.11对自行携带和使用的机械设备负有安全管理和维护保养的责任，并符合北京

市有关安全标准。使（租）用大型机械设备时，应在使用前向甲方备案。

7.12乙方进入生产区域（施工现场）内进行施工的人员，应保持稳定，并提供施

工队组织机构、施工人员名单及身份证复印件。因人员不足需雇用人员时应办理有关手续，同时进行安全教育并将新雇用人员名单和安全教育结果报甲方核备。

7.13 施工人员进场时，必须佩带施工证、戴安全帽、穿统一服装，如有高空作业，必须配戴安全带。

7.14金属焊接作业人员，必须经专业安全技术培训，考试合格，持《北京市特种作业操作证》（外埠来京从事电焊作业的人员，必须持原所在地地（市）级以上劳动安全监察机关核发的特种作业证明，并申请换领《北京市特种作业临地操作证》）方准上岗独立操作。非电焊工严禁进行电焊作业。

7.15操作时应穿电焊工作服、绝缘鞋和戴电焊手套、防护面罩等安全防护用品，高处作业时系安全带。严禁在易燃易爆气体或液体扩散区域内、运行中的压力管道和装有易燃易爆物品的容器内以及受力构件上焊接和切割。如不按上述规定，出现的一切责任后果，由乙方自行承担，与甲方无关。

7.16电工作业必须经专业安全技术培训,考试合格，持《北京市特种作业操作证》（外埠来京从事电焊作业的人员，必须持原所在地（市）级以上劳动安全监察机关核发的特种作业证明，并申请换领《北京市特种作业临地操作证》）方准上岗独立操作。非电工严禁进行电气作业。

7.17电工作业时，必须穿绝缘鞋、戴绝缘手套，酒后不准操作。

7.18乙方应在施工区域设置明显标志，对于时间较长的集中性施工项目要做封闭处理，施工人员应在施工区域内活动，不得随意进入非施工区域，甲方人员有权随时检查。

7.19施工队伍的安全防护器材必须配置到位，安全措施得力，否则将不得开工作

业；

7.20施工过程中如需使用水、电、天然气等，施工单位必须填写申请单，经管理

人员同意，由专业人员指定接水、电、天然气地点，电器线路和管路连接规范，并由施工单位安装合格计量仪表后方可使用。所需费用由施工单位负责。

7.21乙方在施工过程中如需动火作业，应根据动火级别由施工单位向甲方提出申

请，经批准并确认达到动火条件、落实安全防范措施后方可进行动火作业。动火作业过程中甲乙双方安全人员必须在现场监护；如乙方不按上述规定操作，出现的一切后果，自行承担。

7.22 乙方在施工过程中当天产生的垃圾尽量当日清理干净。施工结束后，乙方应

对施工现场彻底清理，做到工完、料尽、场地清。清理出的垃圾不能随意堆放在甲方管理的场地内，否则可根据实际情况进行罚款、扣除部分甚至全部风险劳务费用。对外发生的污染、交通等意外事故由乙方负责。

7.23乙方人员受委托搬运甲方设备、材料时，尤其是易滚动的或非常笨重的设备、材料时应采取有效的防范措施，车辆运输时严禁人货混装等。

7.24乙方有责任对所派人员进行思想教育和职业道德教育，避免发生盗窃、打架

斗殴等违法事件，否则后果自负。

7.25乙方须在工程开工前向甲方提供安全施工技术措施，并经甲方审核批准后严

格执行。重大施工项目必须有施工方案。开工前必须向施工部门进行安全技术交底，让全体施工人员掌握工程特点及施工安全措施。

7.26乙方应自觉接受甲方生产技术部门及有关技术人员的监督指导，对甲方安全

检查提出的安全整改通知，必须及时整改；施工中一旦发生人身事故或其他不安全情况，必须立即报告甲方，乙方有权拒绝甲方有关人员的违章指挥。

7.27为本单位作业人员提供合格的劳动保护用品，进行危险预知的教育。对特殊

工种作业人员进行安全管理，保证特殊工种作业人员持证上岗，负责建立特殊工种作业人员档案，并向甲方备案。

7.28按照《中华人民共和国安全生产法》和北京市有关安全管理规定，及时将《生

产安全事故应急救援预案》报甲方备案。

7.29按照北京市有关安全管理规定，定期组织对所辖施工区域进行安全生产检查。

在安全检查中发现甲方管辖范围内的事故隐患，应向甲方及时报告。

7.30按照北京市有关安全管理规定，定期组织安全生产培训教育和安全生产活动。

在安全教育或安全活动中如需要可要求甲方提供帮助。

7.31使用甲方提供的安全防护设施设备前，应与甲方办理相关手续，并负责使用

期间的安全维护。对在使用期间由于管理不善造成的生产安全事故负责。

7.32服从施工现场文明施工管理，并负责所辖施工区域内的文明施工管理工作。

保证所辖区域消防通道畅通。

7.33由于乙方责任造成生产安全事故，导致甲方或第三方人员伤亡时，由乙方承

担事故责任和经济责任。甲方或第三方有义务负责协助处理善后事宜。

7.34对于甲方责任造成生产安全事故，乙方有义务负责协助处理善后事宜。

7.35发生生产安全事故后，必须在1小时内向甲方报告，并按照北京市有关规定

向有关主管部门报告。迟报或者隐瞒不报生产安全事故，承担事故的全部责任。

7.36如有违犯上述规定，出现一切后果，由乙方自行承担与甲方无关。

8、补充条款

9、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签定之日起生效。

甲方：（公章）乙方：（公章）

责任人：责任人：

篇3：关于劳务派遣雇主责任问题分析

劳务派遣作为一种用工形式，最早产生于美国，后在西欧和日本出现。与由用人单位直接雇佣劳动者的传统的正规的用工形式相比，劳务派遣作为灵活就业的一种方式，较好地满足了企业对临时性、技术性劳动力的需求，在促进就业中具有减少摩擦失业、调节劳动力供需错位的功能。近年来，我国社会型劳务派遣单位象雨后春笋般地发展起来，通过劳务派遣方式就业的员工数量也以惊人速度在增长。据不完全统计，目前全国公有制企业、事业、机关单位的派遣劳动者就有2500万人，仅全国建筑系统使用各种形式的派遣劳动者就超过了1000万人，而实际规模要远远超过这个数字。[1]

劳务派遣是在市场竞争日益激烈和用工形式多元化的背景下产生的“非标准化”劳动力配置形式，弹性灵活的用工方式和法律规范的缺位使其在发展过程中瑕瑜互见。2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)将一直在争议中前行的劳务派遣引入规范化发展轨道。2011年以来，劳务派遣市场一方面在“困境”中稳步发展，另一方面，劳务派遣行业运作焦点集中于派遣单位和用工单位双方义务和责任的分担上。《劳动合同法》第92条针对我国目前劳务派遣在实践中存在的派遣单位和用工单位相互推卸责任问题，明确规定：“劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”

《劳动合同法》的这一规定，在于规制劳务派遣对被派遣劳动者的负面影响，因此，探究雇主责任的有效分配机制、落实雇主责任是构建劳动派遣法制和规范发展劳务派遣业的重点。

2. 劳务派遣雇主责任界说

所谓劳务派遣，又称为劳动力派遣、劳动派遣、人才派遣或人才租赁。从学界及立法来看，一般将劳务派遣定义为：派遣机构根据要派单位(即实际用人单位)的要求，与要派单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往要派单位，受派劳动者在要派单位的指挥和管理下提供劳动，派遣机构从要派单位获取管理费，并向派遣劳动者支付劳动报酬的特殊关系。[2]劳务派遣有别于传统劳动关系的显著特征是劳动的雇用和使用相分离，形成“有关系没劳动，有劳动没关系”的特殊形态。[3]这就使雇主责任的定义也有别于传统定义。那么，由谁来承担对劳动者的雇主责任?劳务派遣单位还是用工单位?抑或劳务派遣单位与用工单位共同承担?就学界而言，目前有以下不同的学说。

(1）一重雇主理论。

即派遣机构与被派遣劳动者之间建立劳动关系，要派企业与被派遣劳动者之间没有劳动合同关系，但有权接受被派遣劳动者提供劳动，并指挥与管理被派遣劳动者。此理论又包括三种学说：

(1) 劳务给付请求让与说[4]。根据这个观点，派遣机构将自己对被派遣劳动者的给付请求权让与要派企业，要派企业基于此有权指挥被派遣劳动者工作，并接受被派遣劳动者的劳动给付。这虽解释了要派企业对被派遣劳动者指挥监督的依据，但缺点在于无法为要求要派企业承担雇主义务提供理论依据：派遣机构转让的是权利，并不转让义务，要派企业在取得劳务给付请求权后，有权使用劳动力，指挥其劳动，而无需向被派遣劳动者承担安全生产在内的保护义务，劳动法上的各种保护义务仍只能由派遣机构承担。这是不合理的。

(2) 真正利他契约说[4]。在劳动派遣中，派遣机构与被派遣劳动者建立劳动关系，而后将被派遣劳动者派遣到要派企业，向要派企业履行劳动给付，这一特点符合利他合同的本质特征。利他合同分为两种:一是只有合同债权人有履行请求权，称为非真正的为第三人利益的合同;二是第三人有直接的履行请求权，称为真正的为第三人利益的合同。根据台湾学者黄程贯先生的观点，劳动派遣的性质与后者一致，从而提出真正利他契约说，认为作为第三人的要派企业对被派遣劳动者有直接的履行请求权。并且，要派企业与被派遣劳动者双方间除原始的、独立的劳务给付关系外，彼此间更负有忠诚与照顾保护义务关系。表面看来，这似乎解释了要派企业对被派遣劳动者指挥监督的依据，同时也为要派企业找到了承担劳动保护义务的依据。但在现实生活中，要派企业并非仅仅是受益第三人，在劳务派遣实务中要派企业和劳务派遣单位存在有偿关系。因此，真正利他契约说回避了隐藏在表面关系之下的真实关系。

(3) 双层关系说[5]。我国大陆学者王全兴在主张一重劳动关系说的同时，认为一重劳动关系是双层运行而不是双重劳动关系，将被派遣劳动者与要派企业之间的劳动关系作为主劳动关系，而把派遣单位看作是要派企业的代理人，是受要派企业的委托招聘、代发报酬等的受托人。这种以代理理论解释劳务派遣关系，实际上混淆了普通人力资源外包和职业中介与劳务派遣的区别。

(2）共同雇主理论。

这一理论主要为美国所采用。美国现行的劳动法律法规都是针对传统劳动关系而制订的，就劳动力派遣而言，它并没有以契约关系为基础架构劳务派遣制度，而是从落实“责任”的角度，通过法院判决来救济派遣员工。由于派遣员工是派遣机构直接雇佣，因此在几乎所有的相关事项上，派遣机构必须负担雇主责任。至于直接使用派遣员工的要派企业，美国在劳动力派遣中提出“共同雇主(joint em ployer)”的概念，要派企业有时亦需承担雇主责任。所谓共同雇主“就是两个或两个以上公司虽然实际上是各自独立的，但是他们在雇佣问题上共同参与决定。”[6]一般而言，要派企业是否需负担共同雇主责任的主要判定标准是“要派企业平时对派遣劳工行使监督管理权的程度”[7]。这种方法突破了传统劳动法的认定标准，抓住了劳动关系的本质。“共同雇主”对保护派遣员工的合法权益，监督派遣机构和要派企业的责任分担有积极的作用，可以在很大程度上防止用人单位规避劳动法上的雇主责任。

但是，由于对共同雇主理论理解上的差异，我国学者在引进美国的共同雇主理论时产生了一重劳动关系和双重劳动关系的共同雇主理论两种学说。

(1) 一重劳动关系的共同雇主理论又称“一重劳动关系分裂说”，来源一是美国的“共同雇主”规则，二是我国“一个劳动者只能建立一个劳动关系”的传统思维模式。即把派遣机构和要派企业共同看作是派遣员工的雇主，即劳动关系的雇主这一方主体形成了复数，两个雇主共同与劳动者形成一重劳动关系，两个机构与派遣员工都是半个劳动关系。确立“共同雇主”的意义在于劳动者并不是受雇于一方，劳动者既可以向派遣单位主张权利，也可以向要派企业主张权利，在发生劳动争议时，可以将派遣单位和要派企业列为共同被告。而确立“共同雇主责任”的意义在于明确派遣单位和要派企业的连带责任，其中，并不是只由派遣单位承担雇主责任或主要责任，派遣单位和要派企业的责任分担可以由法律规定也可以由双方来约定，但双方必须互相承担担保责任。[8]

(2) 双重劳动关系的共同雇主理论。认为在劳动力派遣中，派遣机构与要派企业是派遣员工的共同雇主。不仅派遣机构和派遣员工之间形成劳动关系，要派企业与派遣员工间也存在劳动关系。[9]在劳动派遣中，两个用人单位，一个专司雇用，一个专司使用，从内容上看，每个都是半个劳动关系……法律在调整社会关系时是无法按照半个劳动关系来规范的，因此内容上不完整的社会关系也只能当作一个关系来认识，从而形成两重甚至是多重劳动关系。[10]要派企业与派遣机构均是派遣劳动者之雇主，应承担劳动法上的雇主责任，使派遣劳动者在双重雇主下受到了双重责任保障，十分有利于劳动者权益的保护。但劳务派遣是否属于双重劳动关系之一种值得探究。这一学说颠倒了劳务派遣中三角关系的形成顺序，将一个劳动关系分割形成的两个不完整的劳动关系当作两个完整的特殊劳动关系，组合成双重特殊劳动关系。实际上，双重劳动关系是劳动者(雇员)与两个用人单位(雇主)建立劳动关系，即已经与用人单位签订劳动合同的劳动者，又与另外一个用人单位建立另外一个劳动关系。如业余兼职等，也包括非全日制工作中同时为多个用人单位工作的情况。但派遣劳动者面对两个用人单位只需履行一份劳动任务、获取一份工资报酬、缴纳一份社会保险、受两个用人单位分别的管理。而两个用人单位各承担一部分劳动关系中权利与义务，共同构成一个完整劳动关系中的权利与义务。[11]

通过法律确认两个用人单位同时承担劳动法上的义务，只是根据不同二者承担义务各有分工，对劳动者的基本权利分别给与保障。这种分工在规定劳务派遣的内容时，根据两个雇主的不同情形，以法律规定的形式分配两个雇主的权利与义务，以防两个雇主以约定的方式回避劳动法上的义务，也防止相互推脱劳动法上的义务，从而保障劳动者权益。

3. 我国《劳动合同法》关于劳务派遣雇主责任的具体规定

(1）以一重劳动关系共同雇主责任说为基础，明确了劳务派遣单位与用工单位的雇主责任。

《劳动合同法》明确了用人单位的概念，指出劳务派遣单位是本法所称用人单位，履行用人单位对劳动者的义务。相应的概念是“用工单位”，也就是接受以劳务派遣形式用工的单位。

《劳动合同法》分配雇主责任之基本原则是将劳动关系设定在被派遣劳动者与劳务派遣单位之间，因此雇主责任由劳动关系当事人——派遣单位承担是其原则。另外，考虑到被派遣劳动者在用工单位提供劳务之事实，于现场作业范围或必要情形下，将本来应由派遣单位承担之雇主责任的一部分转由用工单位承担。笔者认为，我国立法的这一雇主责任分配模式为一种劳动关系共同雇主责任。

从《劳动合同法》规定看，首先明确了劳务派遣单位的用人单位地位及其应当对劳动者履行的义务;其次明确了用工单位应当履行的主要义务，一是执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;二是告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;三是支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;四是对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;五是连续用工的，实行正常的工资调整机制。1最后规定了用工单位和劳务派遣单位对劳动者权益保护方面的连带责任，一旦劳动者权益受到损害，劳务派遣单位是法定的用人主体，但是用工单位也要承担责任。

(2）加强了对劳务派遣单位的规制。

当前劳务派遣出现的负面影响，大多与劳务派遣单位管理混乱，承担社会责任与经济责任的能力孱弱有关。为有效控制滥设劳务派遣单位的现象，保障劳务派遣行业健康发展，《劳动合同法》提高了劳务派遣单位的设立门槛，进而保障雇主责任的履行能力(这些规定体现在该法第57条)。

(3）加强了派遣员工知情权、平等权的保护。

《劳动合同法》第59条规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”考虑到劳务派遣公司与用工单位的劳务派遣协议和与劳务派遣人员签订的劳动合同实际上处于“脱节”状态，如果不是“阳光”协议，就可能出现劳务派遣公司与用工单位约定社会保险费的数额与支付方式，而劳务派遣公司克扣甚至侵吞社会保险费的情况。赋予劳务派遣人员知情权，可以提高劳务派遣运作的透明度，有效避免欺骗他方合法权益事件的发生。

被派遣劳动者平等权的实现，突出地表现在与用工单位直接招聘的劳动者的同工同酬问题上。在现实中，不论是短期性的派遣还是长期性的派遣，用工单位给予被派遣劳动者的劳动条件，一般而言均较直接招聘的劳动者低。为了合理控制被派遣劳动者与直接招聘的劳动者的地位差别，防范和制止对派遣劳动者的歧视，《劳动合同法》第63条规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”

4.《劳动合同法》关于劳务派遣雇主责任规定存在的问题

(1)从加班费及其他福利的支付主体看，雇主责任规定不明确。

我国实践中劳务派遣存在的主要问题是派遣单位和用工单位相互推卸责任，导致被派遣劳动者不能享有用工单位直接招聘的员工权利。《劳动合同法》虽然对派遣单位和用工单位之间的义务和责任作了规制，但还不足以保障被派遣劳动者权利的实现。例如，针对劳务派遣单位克扣工资以及用工单位没有支付加班费和其他福利导致同工不同酬的弊端，规定了用工单位必须告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬，支付加班费、奖金和相关福利待遇等，但并没有明确用工单位是向劳务派遣单位还是被派遣劳动者支付加班费和其他福利待遇(第62条)。事实上，仅仅规定派遣单位不得克扣劳动报酬，根本无法保证被派遣劳动者及时足额获得报酬，这将使同工同酬的实现大打折扣，并难以判断是否同工同酬，也难以阻止派遣单位克扣被派遣劳动者的报酬。因此，法律应当明确规定由用工单位直接向被派遣劳动者支付工资、加班费及其他福利。

(2)劳务派遣单位和用工单位连带责任的的规定过于笼统。

劳务派遣单位和用工单位在劳动关系中所司职责不完全相同，在不同环节中所享有的权益不同，在不同环节对劳动者的控制能力也不一样，如果要求二者任何情况皆需承担同等责任，既不公平也不合理，而且容易产生诉讼效率降低、增加当事人诉累、司法不公、滋生司法腐败、激化社会矛盾等负面影响。这都极易造成代偿人与执行机关的冲突。[12]此外，《劳动合同法》第92条仅规定当劳务派遣单位“给被派遣劳动者造成损害的”，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任，但并没有直接规定连带承担所有的义务和责任。因此，如何解释“给被派遣劳动者造成损害”是实施的关键因素。如劳动者的工资、社会保险被拖欠，是否属于劳动者权益在被派遣的工作岗位受到损害的情况?对劳务派遣单位拖欠工资和社保费用给被派遣劳动者造成损害的，用工单位是否承担连带责任?该条的实施仍有待司法机关作出解释。

5. 完善我国劳务派遣雇主责任规定的建议

(1）明确用工单位应承担之最低雇主责任范围。

日本在法律中以明确列举的方式划分了劳务派遣单位与用工单位各自应负的雇主义务范围，较其他国家法律规定更为细致、具体。分别从劳务派遣单位与用工单位双方皆须负责之事项、仅由用工单位负担雇主责任之事项、仅由劳务派遣单位负担雇主责任之事项三个方面规制。《劳动合同法》第58条规定劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，同时仅在第62条规定了用工单位的五项义务，对用工单位应承担之雇主责任范围的外延规范过窄，和日本立法比较存在明显不足。如在劳务派遣实务中常见的孕期、产期、哺乳期的派遣女职工保护待遇，派遣员工患病或非因工负伤医疗期待遇等均未涉及。作为实际掌控劳动过程的用工单位，在用工时应对劳动者履行照顾保护义务及其他与劳动过程相关之义务，因为只有由其自身承担才能真正履行到位。因此，建议以明订的方式将用工单位应尽的最低责任详细列举出来。从用工单位应承担的最低义务范围来看，可分为以下三类：与劳务派遣单位共同承担之事项;单独负责但由劳务派遣单位负担保之责的事项;须对劳务派遣单位履行义务及其信用负担保之责。如此，可明确用工单位应承担的最低雇主责任范围。

(2）合理划分派遣单位和用工单位在连带责任中的主次责任。

连带责任是我国立法中的一项重要民事责任制度，只有法律明文规定或当事人明示约定时方可认定成立，其目的在于补偿救济，即在法律许可的范围内使债权获得最大限度的确保及满足。连带责任从学理角度可做以下分类：法定的连带责任和约定的连带责任;一般连带责任和补充连带责任。关于劳务派遣单位和用工单位的责任，《劳动合同法》第92条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。这从表面上看有利于保护劳动者，但由于派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，用工单位将面临很大风险。如果不区分雇主责任的类型，一律让用工单位和派遣单位承担连带责任，用工单位就无法通过劳务派遣的形式事先控制自身风险，使用劳务派遣对用工单位的经济意义就会大为下降，从而不利于劳动者就业和劳务派遣行业的发展。[13]因此，需要合理划分派遣单位和用工单位在连带责任中的主次责任。

(1) 从管理控制角度看，派遣单位负责劳动者的招聘、劳动合同订立、变更、解除、终止、岗前培训、工资支付、社会保险、人事档案等非生产性的管理，因而在这些方面，派遣单位就应当承担主要责任，用工单位则承担次要责任;用工单位负责劳动者岗位安排、任务分配、在岗培训、劳动安全卫生、企业规章制度的遵守等生产性的管理，因而在这些方面，用工单位就需承担主要责任，派遣单位则负次要责任。但是，派遣单位与用工单位仍然可以对管理事项作出特别约定，以便二者对管理职权进行重新分配。在理论上，只要派遣单位或用工单位在某些环节拥有对劳动者的控制能力，则其中一单位需承担主要雇主责任，另一单位则承担次要责任。即只要在某些方面拥有对劳动者控制、指挥、监督、甚至在经济上具有直接或间接支配影响等能力，则认为该单位为主要雇主责任承担者。[14]

(2) 从劳务派遣运营模式看，目前大致包括代理式和包干式两种。代理式劳务派遣即登陆型劳务派遣，是劳务派遣市场发展初级阶段的产物，即劳务派遣单位是受用人单位的委托，招收劳动者并进行派遣，由用工单位决定被派遣劳动者工资福利标准，同时按人逐月向劳务派遣单位支付管理费用。这是目前大部分劳务派遣市场的主要运营模式。包干式劳务派遣即雇用型劳务派遣，是真正市场竞争发展意义上的劳务派遣，是劳务派遣市场发展逐步走向成熟的标志，即由劳务派遣单位向用工单位提供符合其需求的被派遣劳动者，用工单位向劳务派遣单位捆绑支付管理费用，劳务派遣单位与被派遣劳动者自主协商其工资福利标准。保安公司、保洁公司、IT人才租赁公司是其中最典型的机构。伴随着知识经济以及信息技术的发展，企业在激烈的竞争中，既需要掌握高新技术的核心人才，也需要大量的中层技术人员。如果企业通过培训原有员工提高其技术水平或管理能力，则要支付一笔较高的培训费用和相对较长的时间，因而企业往往考虑从外部雇佣掌握技术的专业人员来满足其用人需求，雇用型劳务派遣日益增多。

工业化国家的劳动派遣以“雇佣型”为主。在欧美等国，法律上均明示规定或默示确认“派遣机构”是“派遣劳动者”的雇主，承担法律规定的雇佣关系中雇主所应承担的全部责任;德国甚至认为，派遣机构与派遣劳动者之间成立了不定期雇用合同，派遣劳动者是派遣机构的永久性雇员。因此，在雇主责任划分方面，从用工单位和派遣单位付出的成本、收获的利润空间以及被派遣劳动者对两者依赖程度的差异考虑，代理式劳动派遣应强调加重用工单位的雇主责任;而对包干式劳动派遣，则应当强调加重派遣单位的雇主责任。

6. 结语

篇4：劳务安全责任协议书

劳务派遣单位与劳务派遣用工单位是否具有连带承担责任？

[基本案情：]

2008 年 1 月 1 日刘某与某劳务公司签订了期限自2008 年1 月1 日起至2009 年12 月31 日止的书面劳动合同。合同约定，刘某（乙方）同意由某劳务公司（甲方）派遣到某文化传媒公司工作，乙方同意根据用工单位工作需要，担任编辑工作，乙方的月基本工资为2300 元。合同第24条第2项约定：严重违反用工单位劳动纪律、规章制度而被用工单位退回的，甲方可立即与乙方解除劳动合同且不支付任何补偿。第28条第2项规定：严重违反甲方或用工单位劳动纪律、规章制度的，甲方可以随时解除本合同，且不支付经济补偿金。第45条约定：本合同附件如下：1.用工单位相关管理规定；2.某劳务公司相关管理规定；3.某劳务公司应聘人员申明书；4.某劳务公司社会保险调查表。

2009 年5 月5 日某文化传媒公司下发了《关于对编辑刘某违纪问题的通报》，主要内容为：2009 年4 月22 日至4 月30 日期间，刘某在未履行请假手续的情况下，连续7个工作日无故未到岗工作，其行为已经构成无故旷工。违反了《考勤管理制度》第三十四条关于“连续3 个工作日无故旷工，构成严重违纪”之规定，为严肃纪律，经研究决定：对刘某的不良行为在公司内部予以通报，并将其退回派遣公司。2009 年5 月6 日某文化传媒公司向某劳务公司发出了《人员退回通知单》，通知某劳务公司因刘某违纪，将其退回某劳务公司。2009 年5 月7 日某劳务公司决定与刘某解除劳动合同，并向刘某送达了解除劳动合同通知书和解除劳动合同证明书。某劳务公司通过银行打卡方式按月向刘某支付工资，招商银行交易明细表中记载， 2008 年5 月至2009 年4 月期间某劳务公司向刘某支付的月平均工资为3323元。2009 年5 月起刘某未再到岗工作，某劳务公司向刘某支付工资至2009 年4 月。

为证明对刘某进行处分的依据，某文化传媒公司提交了《考勤管理制度》，其中第三十四条规定：员工请假3 天以上的，必须由公司副总经理审批，未经批准，无正当理由未到岗工作的，构成无故旷工，连续3 个工作日无故旷工，属于严重违纪行为。刘某对上述考勤制度的真实性不持异议。刘某以要求撤销某劳务公司作出的解除劳动合同决定，恢复劳动关系，要求恢复与某文化传媒公司的用工关系，要求某文化传媒公司与某劳务公司共同支付解除劳动合同期间工资等为由向劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会裁决驳回了刘某的全部请求。后刘某不服仲裁裁决向法院提起诉讼。

庭审中，刘某称因家中有急事，故在2009 年4 月22 日至4 月30 日期间返回老家，当时给部门经理打了个电话，部门经理并未表示异议，因此某文化传媒公司认定其连续旷工7 天，并将其退回某劳务公司没有事实依据，某劳务公司根据某文化传媒公司认定其违纪的事实，做出解除劳动合同的处理决定，缺乏事实依据，同时也未征求工会的意见，属于违法解除劳动合同。故刘某起诉要求：1.撤销某劳务公司于2009 年5 月7 日做出的解除劳动合同通知，恢复劳动关系；2.判决某文化传媒公司恢复与刘某的用工关系；3.某劳务公司、某文化传媒公司按照每月3323 元的标准向刘某支付2009 年5 月起至判决之日止的工资。

庭审中查明，某劳务公司设立有工会组织，其未提交证据证明在决定与刘某解除劳动合同时已事先将解除劳动合同的理由通知了工会。

[审理结果：]

一审法院经审理认为，刘某与某劳务公司签订有劳动合同，其接受某劳务公司的派遣到某文化传媒公司工作，某劳务公司为劳务派遣单位，某文化传媒公司为劳务派遣用工单位。按照劳动合同的约定，刘某应当同时遵守某劳务公司与某文化传媒公司的劳动纪律和规章制度。刘某对某文化传媒公司制定的《考勤管理制度》的真实性无异议，根据该制度，员工请假3 天以上的应当由公司副总经理审批，现刘某就家中有急事，故在2009 年4 月22 日至4 月30 日期间返回老家，当时给部门经理打了个电话，部门经理并未表示异议的主张，未向本院举证证明，即便其情况属实，其请假程序也不符合《考勤管理制度》的规定。因此，某文化传媒公司依据其规章制度对刘某作出的处理并无不当。刘某要求恢复与某文化传媒公司的用工关系，缺乏事实和法律依据，本院对其上述请求不予支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第43条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。本案中，刘某违反用工单位规章制度而被用工单位退回的事实清楚，按照劳动合同的约定，某劳务公司有权行使劳动合同的解除权。但某劳务公司决定与刘某解除劳动合同时，事先未将解除劳动合同的理由通知工会，在解除程序上不符合上述法律规定，故本院对于某劳务公司对刘某作出的解除劳动合同通知予以撤销，双方劳动关系依然存续。鉴于某劳务公司与刘某解除劳动合同的实体上并无不当，只是解除程序上存在瑕疵，故本院判令某劳务公司按照本市基本生活费的标准向刘某支付2009 年5 月至2010 年12 月期间的基本生活费。刘某要求某劳务公司、某文化传媒公司按照其正常工作时的工资标准支付2009 年5 月至今的工资的请求，缺乏事实和法律依据，本院对其上述请求不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第50条、《中华人民共和国劳动合同法》第43条，《中华人民共和国民事诉讼法》第64条第1款，判决如下：一、撤销某劳务公司于2009年5月7日对刘某作出的解除劳动合同通知书，双方存续劳动关系；二、某劳务公司于本判决生效后七日内向刘某支付2009年5月至2010年12月的生活费11872元；三、驳回刘某的其他诉讼请求。

一审宣判后，刘某与某劳务公司不服提出上诉，二审法院终审判决“驳回上诉、维持原判”。

nlc202309051743

[评析意见：]

劳务派遣涉及劳务派遣单位、受派遣劳动者和劳务派遣用工单位三方主体，三方之间形成了三种不同的法律关系，其最显著的法律特征是劳动力的雇佣与使用相分离。

第一，劳务派遣单位与派遣劳动者之间基于劳动合同形成劳动关系（《劳动合同法》第58 条第1 款规定：劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务）。劳务派遣单位雇佣劳动者的目的不是为自己使用，而是为满足用工单位的用人需求。劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位为其提供劳动，正是劳动关系中用人单位对劳动者行使管理权、指挥权的具体体现。第二，用工单位基于劳务派遣协议获得对派遣劳动者的劳务请求权，因劳动力的实际使用，二者之间形成了用工和被用工的关系。派遣单位通过派遣协议，将劳动者派往用工单位，完成派遣任务。用工单位为实现劳动给付请求权，必然在劳动过程中对派遣劳动者进行管理和支配。这样便形成了派遣单位在用工单位共同对劳动者进行管理、共同行使用人单位职能的客观情况。第三，劳务派遣单位与用工单位之间基于劳务派遣协议形成民事合同关系。双方权利义务的核心内容是基于劳动力的有偿使用，二者之间的责任通过合同约定加以区分，因为派遣劳动者并不是合同的当事人，因此双方之间的约定不能对抗被派遣劳动者。

“国家意志为主导、当事人意志为主体”是劳动关系的显著特点。国家之所以干预劳动关系，是由劳动关系隶属性的特点决定的，如果仅凭借劳动者与用人单位双方自由签订契约，必然会因双方身份和地位的不平等而形成一种不平等的契约，为保护劳动者的权益，保障社会的基本公平与秩序，法律必须对此加以干预和限制。如前所述，由于劳务派遣单位和用工单位共同对劳动者进行管理、共同行使用人单位职能的特征，使得劳动者相对于劳务派遣单位和用工单位而言，均处于弱势地位。因此，《劳动合同法》设定了劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任的条款，以期达到规范劳务派遣用工，维护劳动者合法权益的目的。

《劳动合同法》第92 条规定了劳务派遣单位对被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《劳动合同法实施条例》第35 条规定了用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。根据《劳动合同法》第92 条、《劳动合同法实施条例》第35 条的规定，劳务派遣用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任必须具备以下两个要件：一、劳务派遣单位或劳务派遣用工单位有违反《劳动合同法》的事实。根据《劳动合同法》第58 条的规定，劳务派遣单位承担用人单位对劳动者的义务，因此劳务派遣单位违反用人单位法定义务，如未缴纳社会保险费、未按时支付工资等即为有违法事实；根据《劳动合同法》第62 条的规定，用工单位的法定义务包括：1.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；3.支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位有关的福利待遇；4.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；5.连续用工的，实行正常的工资调整机制；6.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。用工单位违反上述法定义务，应认定存在违法事实。除了法定义务之外，劳动者与劳务派遣单位、用工单位还可以通过协议方式约定法定义务之外的义务，劳务派遣单位、用工单位违反约定义务同样符合上述第一个构成要件。二、劳务派遣单位违法事实给被派遣劳动者造成了损害。这里有两层涵义：一是被派遣劳动者有损害；二是劳务派遣单位或用工单位的违法事实与被派遣劳动者损害之间有直接因果关系。一般而言，在劳务派遣关系中，无论是派遣单位还是用工单位存在违法事实，且给被派遣劳动者造成损害的，二者均应承担连带赔偿责任。

就本案而言，存在两个焦点问题。第一，某文化传媒公司以刘某连续旷工7 天，严重违反用工单位的规章制度为由，将刘某退回某劳务公司的行为是否合法。《劳动合同法》第65 条第2 款规定：被派遣劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。根据上述法律规定可见，在有效的派遣期限内，用工单位不享有用工关系的任意解除权，解除用工关系将劳动者退回劳务派遣单位必须符合法定情形。本案中，刘某与某劳务公司签订的劳动合同中已经明确约定，刘某要同时遵守某劳务公司和某文化传媒公司的劳动纪律、规章制度，某文化传媒公司制定的《考勤管理制度》也已经向刘某公示。庭审中，刘某虽称已经口头向部门经理请假，部门经理未提出异议，但其就上述主张未提交证据证明，即便其主张成立，也不符合《考勤管理制度》中有关请假审批的规定，故某文化传媒公司认定刘某无故旷工，有充分的事实依据，刘某的行为属于严重违反用工单位劳动纪律、规章制度的行为，依据《劳动合同法》第39条第2 项的规定，某文化传媒公司将刘某退回某劳务公司，解除双方用工关系的行为符合法律规定。

本案第二个焦点问题是某文化传媒公司对某劳务公司违法解除劳动合同的行为是否应当承担连带赔偿责任。如前所述，某文化传媒公司认定刘某无故旷工，严重违反企业规章制度并将刘某退回某劳务公司的行为符合法律规定，此时，刘某与某文化传媒公司之间基于劳务派遣所产生的用工关系已经依法解除。在此情况下，对于刘某而言，基于劳动合同、劳务派遣协议所产生的劳务派遣关系已经不复存在，由于法定情形的出现，劳务派遣中的三方关系已经转变成了某劳务公司与刘某之间的双方关系。某劳务公司有权按照双方劳动合同的约定以及《劳动合同法》第65 条第2 款的规定选择与刘某解除劳动合同，同时某劳务公司也有权选择存续劳动关系，将刘某派遣至其他用工单位工作。无论某劳务公司如何选择，在某文化传媒公司依法将刘某退回某劳务公司的前提下，此后的法律后果均不应再由某文化传媒公司承担。因此，某劳务公司因违反《劳动合同法》第43 条的规定，导致违法解除劳动合同的后果，应由某劳务公司自行承担。刘某要求某文化传媒公司恢复用工关系，并与某劳务公司共同承担工资支付义务的请求，缺乏法律依据。本案中，劳务派遣单位和用工单位是否应承担连带责任的核心问题是某文化传媒公司将刘某退回某劳务公司的行为是否合法，如果某文化传媒公司无故将刘某退回某劳务公司，无论某劳务公司如何对刘某进行处理，只要给刘某造成了损害，用工单位均应承担责任。

篇5：劳务人员安全责任书

（劳务人员）

为了保障每一位工人的安全和健康、搞好安全生产，每个工人必须承诺以下安全责任，特签订此安全生产责任书：

1、服从项目部的监督检查和处罚，坚决杜绝“三违”（违章指挥,违章操作,违反劳动纪律）现象的发生，同时要制止他人违章作业。

2、必须佩带和正确使用劳动安全防护用品，做到“三不伤害”（不伤害自己，不伤害别人、不被别人伤害）。

3、积极配合项目部做好入场安全教育培训考核工作。经考核合格后方可上岗作业。

4、针对项目部的施工方案和安全技术交底，以及施工特点、作业环境，详细领会本工种和工序的书面安全交底，严格履行交底签字手续，并认真执行。

5、劳务队长（专业分包）已经为所有劳务人员缴纳建筑团体意外伤害险，在施工现场发生一切安全事故,责任均由劳务队承担，由劳务队长申请保险理赔，与项目部无关。

6、劳务队班组长是劳务班组的第一安全责任人，必须每天对班组内工人进行书面班组级安全教育并做好班前安全活动交底记录。

7、劳务人员不能随意到施工现场以外区域活动，若要外出必须履行请假消假手续，若不按要求执行而引发安全事故，一切责任由劳务队自负与项目部无关。

所属劳务队（专业分包队伍）： 劳务负责人（分包负责人）：

项目部管理人员签字： 年 月 日

篇6：劳务安全协议书

劳务安全协议书1

甲方：________

乙方：________

为强化安全意识，确保劳务用工的安全与健康，实现安全无事故的目标，结合企业的实际情况，经双方协商签订本协议书。

一、双方的责任与义务

(一)甲方的责任与义务

1.甲方在比赛期间，即20xx年xx月xx日21:40起至比赛结束即20xx年xx月xx日18：00，需为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，保证其在人身安全不受危害的条件下工作。

2.甲方在比赛期间，即20xx年xx月xx日21:40起至比赛结束即20xx年xx月xx日18：00，应负责对乙方进行赛前培训及安全细则培训，保证乙方在参赛期间的安全保障。

3.甲方在比赛期间，即20xx年xx月xx日21:40起至比赛结束即20xx年xx月xx日18：00，应根据乙方岗位实际情况，按国家规定向乙方提供必需的比赛防护用品。

4.甲方在比赛期间，即20xx年xx月xx日21:40起至比赛结束即20xx年xx月xx日18：00，主动承担乙方的安全责任，包括乙方因各种原因造成的安全事故。

5.甲方在比赛期间，即20xx年xx月xx日21:40起至比赛结束即20xx年xx月xx日18：00，凡涉及到甲方派车接送乙方之事，上车前集合时甲方必须核实乙方是否到场，确认到场之后方可离开。

6.甲方在比赛期间，即20xx年xx月xx日21:40起至比赛结束即20xx年xx月xx日18：00，务必在比赛结束前即20xx年xx月xx日18：00前告知乙方奖金与证书的发放时间、发放方式、发放地点。

(二)乙方的责任与义务

1.乙方应按时到达甲方指定地点参加比赛，有义务接受甲方在比赛期间进行的赛中检查。

2.乙方应按照有关规程、规范、标准和甲方安全技术要求进行比赛，比赛期间不得违章作业和野蛮操作。

乙方应认真学习和贯彻落实甲方赛前培训及安全细则培训，并做好记录，或由甲乙方双方协商进行赛前安全指导。

3.乙方应保证比赛期间服从甲方的管理，遵守比赛规则。

4.乙方在比赛期间，如发生因比赛伤、亡事故，乙方应及时告知甲方并配合甲方处理事故，但伤后赔偿程序由甲方按国家政策规定全权负责处理并承担赔偿责任，乙方不承担任何费用。

二、违约责任

1.因比赛原因造成的罚款概由甲方及责任者全部承担。

2.凡在工作区域外发生的治安案件责任及费用，概由乙方及责任者承担，甲方不承担任何费用。

三、未尽事宜，由双方协商解决。

四、本协议书自签字之日起生效。

五、本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)：__________________

代表人(签字)：________________

身份证号码：____________________

_________年________月_______日

乙方：_________________________

代表人(签字)：________________

身份证号码：____________________

_________年________月_______日

劳务安全协议书2

甲方：

乙方：

根据_______集团______________公司对使用劳务人员有关要求，劳务公司（乙方公司）的员工_______（姓名）输出劳务到_______工程_______楼项目经理部参加施工，签订安全协议如下：

一、乙方人员在甲方工地施工时，要严格遵守双方公司的有关安全规定，遵守施工现场的安全纪律。

1、进入施工现场，必须戴安全帽，禁止吸烟，禁止酒后作业。

2、必须执行交底中规定的安全技术措施、未经交底禁止作业。

3、从事特种作业人员必须持有特种作业操作证，无证人员禁止操作。

4、必须服从现场管理人员的指挥和管理。

5、禁止攀爬各类架子，跨越防护栏杆，穿行有禁行标志的出入口。

6、蹬高作业，必须正确使用安全带。

7、楼层上施工人员禁止向下投掷物品、抛撒材料和垃圾。

8、明火作业必须开具用火证，有防火措施。

9、禁止挪移、拆改安全防护设施和警告、警示、提示标牌。

10、非电工禁止动用配电线路和设施。

11、禁止私自拉设电线、电缆、使用电炉等电热器具。

12、禁止私自在建筑结构中居住和睡觉。

13、禁止容留外部人员留宿。

二、乙方人员单位负责乙方人员的上岗教育、技能教育、特殊作业资格教育和相应的审查。乙方人员到甲方工地还要接受甲方的入场安全教育和考试，考试合格后方准上岗。特殊作业人员应将证件交甲方审验。

三、甲方负责对乙方作业人员进行书面交底，交底内容应包括安全技术措施和质量保证措施，乙方人员应在交底上签字并在作业中严格执行交底，此交底一式二份，交底人和作业人各留一份。

四、乙方人员有权拒绝甲方的违章指挥。

五、乙方人员在施工现场内因工受伤害时，必须立即向经理部报告并同时报本人单位，接受甲方人员调查，_______小时后补报，不予受理。在工地以外，非由项目经理部安排的作业，出现事故时，甲方不予受理。

六、乙方人员违反协议造成事故时，应对人员伤亡和财产损失负相应责任。负主要责任时由乙方单位负担损失金额的_______%，次要责任时，乙方单位负担_______%，同时负主次要责任时，承担损失_______%，费用由乙方负责。甲方违反本协议造成事故按同样办法处理。

七、轻伤事故责任划分，以事故结案表为准，重伤以上事故责任按上级批复的事故报告划分责任。

八、因工伤事故造成乙方人员伤害时，事故善后处理由乙方单位负责，甲方有义务协助处理，经济划分及补偿按责任划分和合同办理。

九、其他事宜

十、此协议一式三份，甲方经理部一份、乙方作业人员（代表）一份、乙方公司一份。

甲方公章：_______乙方公章：_______

甲方代表：_______乙方人员：_______

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

劳务安全协议书3

发包单位：______________________项目经理部部（以下简称甲方）

承包单位：_____________劳务有限公司（以下简称乙方）

甲方将建筑工程项目委托乙方施工，为了明确双方的安全生产责任，确保施工安全，进度，双方在签订建筑工程合同时，签订本协议，双方必须严格执行。

工程概况：___________________________________

工程名称：___________________________________工程

工程地址：____________________________________________

范围和内容：_________________环形支架安装及电缆敷设工程项目期限：_____年_____月_____日至_____年_____月_____日协议内容：

1、甲乙双方必须认真贯彻国家和上级劳动保护、安全生产主管部门颁发的有关安全生产、消防工作的方针、政策、严格执行有关劳动保护法规、条例、规定。

2、甲乙双方都应有安全管理组织体制，包括分管安全生产的领导，各级专职和兼职的安全员；应有各工种的安全操作规程，特种作业工人的审证考核制度及各级安全生产岗位责任制和定期安全检查制度。

3、甲乙双方在施工前要认真勘察现场：

（1）工程项目应由甲方编制施工组织设计；

（2）工程项目由乙方按甲方的要求自行编制施工组织设计，制定有针对性的安全技术措施，乙方必须严格按施工组织设计的要求施工。

4、甲乙双方的领导必须认真对本单位职工进行安全生产制度及安全技术知识教育，增强法制观念，提高职工的安全生产意识和自我保护能力，督促职工自觉遵守安全纪律、制度法规。

5、施工前，乙方应组织召开现场安全生产教育会议，并通知甲方委派有关人员出席会议。介绍施工中有关安全防火等规章制度及要求，乙方必须检查、督促施工人员严格遵守、认真执行。

6、施工期间，乙方指派同志负责本项目的有关安全、防火工作；甲方指派同志负责联系予以协助督促乙方执行有关安全、防火规定。甲乙双方应经常联系，项目协助检查工程项目中有关的安全、防火工作，共同预防事故发生。

7、乙方在施工期间必须严格执行以上就是工程劳务分包安全协议书范本这是劳务分包安全协议书合同范本的回答，希望你能明白。

甲方：_________________

___________年_______月_____日

乙方：_________________

___________年_______月_____日

劳务安全协议书4

甲方：

乙方：

乙方承包甲方 工程，经双方协商，甲方与乙方就劳务承包中的安全、环保事项达成如下协议：

1、乙方车辆在施工中与上下班路上应遵守交通法规，若因乙方责任发生交通事故，甲方不承担任何责任。

2、乙方车辆必须有效证件齐全，上车辆全险，严禁客货混装，若违反规定承载上下班员工，甲方有权对乙方停工处理，损失由乙方自负。

3、乙方必须为劳务派遣刀甲方的 员工上意外伤害保险。

4、乙方在施工中不得违章作业，野蛮施工。

5、乙方在施工中如遇甲方人员违章指挥可拒绝作业，并有权向甲方的上级部门反应情况。

6、乙方人员在施工中必须穿戴安全标志服、标志帽，若由违反规定的，发现一个罚款50元。

7、在甲方的施工中，不得发生打架。斗殴现象，如有发生，甲方有权解除劳务承包合同。触犯法律的，由公安机关解决。

8、乙方在施工作业时，要严格执行瑞通养护中心环境运行控制程序，对扬尘、噪声进行控制，按规定处理建筑垃圾、生活垃圾，严禁出现环境事件。

9、在施工中，甲方有权对乙方进行全方位管理，包括上下班时间的规定、工作安排、人员调动等。

10、乙方在施工中应绝对服从甲方的工作安排及各项要求，保质保量的完成甲方交予的各项任务。

11、乙方人员在施工中不得随意闲逛、脱岗，如无故擅自离开工作岗位而出现交通事故、安全事故、刑事案件等造成不良后果者，甲方不承担任何责任，而且还要对当事人进行经济处罚。

12、乙方人员在施工过程中应树立安全意识，随时规避来往车辆、机械，保证文明安全生产，若发生安全事故，责任乙方自负。

13、在上班以前、下班以后的时间里，乙方应有专人自行管理，自觉遵守国家各项法律法规，凡在上述时间内出现违法行为或其它意外事件，甲方不承担任何责任。

14、甲方向乙方提供的各种用品，乙方应妥善保存，完工后及时送还（低值易耗品除外），如有丢失、损坏，乙方应照价赔偿。

此协议一式二份，甲乙双方各一份。

甲方：

乙方：

年 月 日

年 月 日

劳务安全协议书5

甲方：XXXXXXXXXXXXXXXX项目经理部

乙方：XXXXXXXXXXXXXXXX（劳务输出单位）

乙方同意为甲方在XXXXXXXXXXXXXXXXXXX工程项目提供劳务，经双方协商达成劳务安全管理协议如下：

一、甲方是工程的总包单位，负责施工现场安全生产的综合管理工作，乙方为劳务输出单位，负责提供合格的劳务人员，并遵守甲方施工现场安全管理的各项规章制度。

二、乙方必须按甲方有关劳务用工的规定办理用工手续，入场前向甲方提供相关安全生产资质证件和劳务人员名册及人员合法证件，并接受甲方的审核。

三、甲方和乙方的责任：

1、甲方责任：

1.1 甲方要按照国家和北京市的有关规定履行安全生产管理的职责，对乙方人员进行项目级入场安全教育、培训、考核、并留有记录。

1.2 甲方应及时向乙方进行分部、分项工程的安全技术交底，并履行签字手续。

1.3 甲方应为乙方指派有经验、懂技术、懂安全、责任心强的领工员，负责乙方日常的安全管理，做好班前讲话工作，使安全生产活动处于受控状态。

1.4 甲方应根据施工生产的实际为乙方提供安全生产所需的安全防护设施、器具和用品。

1.5 甲方应适时组织乙方作业人员开展安全生产活动，并积极征求采纳安全方面的合理化建议。

1.6 发生伤亡事故，按照有关程序及时上报。

2、乙方责任：

2.1 乙方负责人必须常驻施工现场，负责对所属人员的日常管理和公司级、班组级入场安全教育及日常安全教育活动。成立施工现场安全管理小组，指定专（兼）职安全员并与甲方现场负责人保持密切联系，及时发现解决施工生产中的违章行为和隐患。

2.2 乙方必须严格履行劳务用工手续，并保持人员的稳定，如更换增加新人必须向甲方及时汇报，补办相关手续（注册登记、安全培训教育等）。

2.3 乙方必须根据甲方施工生产计划安排、安全技术交底内容要求组织施工生产，严格遵守各项操作规程。甲方未进行安全交底或防护不到位，存在安全隐患，乙方有权拒绝施工。

2.4 乙方对各作业班组每天都要进行班前安全讲话，并做好施工过程中的安全巡视和检查，并留有记录。

2.5 乙方必须保证作业场所安全防护到位，自觉接受甲方管理人员的监督、检查，及时解决存在的隐患和问题。

2.6 乙方必须保证作业人员佩戴、使用符合国家规定的劳动保护用品。

2.7 由于作业人员违章操作、违犯劳动纪律等或自身管理不到位造成的人员伤害事故，由乙方承担全部责任。

2.8 乙方在施工过程中发生伤害事故，应立即向甲方现场负责人汇报，双方组织抢救、保护事故现场。乙方负责通知家属，做好事故善后处理工作。

四、其他未尽事宜：xx

五、附则

1、本协议自双方签字盖章后生效，至劳动关系终止时结束。

2、本协议一式两份，甲乙双方各持一份。

甲方单位：xx（盖章）

法人代表：xx（签字）

（或代理人）

乙方单位：xx（盖章）

法人代表：xx（签字）

（或代理人）

20xx年X月XX日

劳务安全协议书6

甲方：

乙方：

根据《民法典》、《中华人民共和国建筑法》和其他有关法律、行政法规的规定，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就该工程项目主线桥梁结构工程施工达成如下协议。

一、工程概况

（一）工程名称：

（二）工程地点：

（三）工程范围：项目合同内主线桥梁（卷角塘、马槽冲及清水沟）结构施工的所有工作内容。

（四）施工承包内容：

1、主线桥梁设计施工图中的所有工程（前期施工队已完成的工程以及上部梁板的预制安装除外）。

2、钢筋制安及加工所需的全部施工机械及配套设备，以及施工耗材（焊条、扎丝等）；桥墩、系梁、盖梁模板安拆及耗材等（墩柱、系梁及盖梁模板、配套型钢、加固用钢管扣件等由甲方提供）；桥台及下部构造、湿接缝模板制作安装拆除（模板由乙方自行负责，包括架管、扣件、对拉加固螺杆等材料的租赁与购买）；砼浇筑养护及施工用机具（电机、振动棒、水管、耗材等）。

3、马槽冲大桥40m跨盖梁除预应力张拉施工外的结构施工，还包括锚具及波纹管的预埋安装等，并协助配合张拉施工。

4、甲方安排的其他施工。

二、承包方式：

1、劳务施工承包，包质量、包工期、包安全、包设备、包模板等。

2、本工程无开工预付款，无机械设备的进出场费。

3、民工工资担保金：

在双方签订合同时，乙方应向甲方缴纳5万元的民工工资保证金；保证金在乙方承包工程全部完成后，甲方确认乙方的民工工资已发放完毕后退还。

4、甲方提供的定型模板及配套在双方签认后交由乙方使用与管理，乙方负责其日常的保养维修，工程完工后如数交还甲方，如有丢失和损坏乙方将按购买价赔偿。

5、大型施工机械备（砼罐车、吊车）由甲方提供，乙方实施组织、管理并进行考核。砼由甲方搅拌并运到现场，砼吊仓及吊装时的其他辅助人工全部由乙方负责。

6、桥台基础的土方开挖由甲方组织施工，其设计标高30cm内的人工清基由乙方完成。

三、合同价款：

1、工程量的确定方式：以设计施工图为计算依据，结算时以监理、业主确认的工程量为准。

2、合同单价：根据工程施工条件、设计要求，经双方协商执行下列单价

劳务承包施工单价表

序号

部位

项目名称

单位

单价（元）

主要工作内容

桩基

桩基砼浇筑

桩孔排水、清孔、钢筋除锈、辅肋吊装、砼浇筑。

桩顶截桩

根

破砼、钢筋修复除锈。

下部结构

下部结构砼（综合）

前期作业队未完成的所有下部结构砼施工（甲方提供定型模板及配套配件）。

包括钢筋制安、模板安拆、支架安拆、安全防护、砼浇筑及养护、施工耗材等。

桥台

桥台砼（综合）

人工清基底、施工图设计的全部结构砼浇筑养护、模板制作安装拆除、模板加固对接螺杆（其用量不计入钢筋设计用量）、架管搭拆、施工所需的其他耗材等；片石的掺入量不得少于20%。

台帽、垫石钢筋

上部结构

湿接缝20m

条

湿接缝包括翼板接缝和横隔板接缝：钢筋制安、模板及安拆、砼浇筑养护、耗材等。

湿接缝25m

条

湿接缝40m

条

桥面

铺装钢筋

钢筋制安、焊接等

砼

砼浇筑、养护等

栏杆

钢筋制安、模板（定型模板甲方提供）安拆、砼浇筑养护等。

注：1）桥台片石砼中的片石掺量按20%（单价按90元/m06计算）由乙方掺入施工，在确保工程质量的前题下，乙方多掺入片石而节约的砼方量按310元/m06单独计入乙方的劳务费中，其片石由乙方负责采购运输。掺入的片石质量应满足设计及规范要求。如乙方减少片石掺量（＜20%），而造成砼用量增加的，乙方按310元/m06赔偿。

2）乙方工作内容中已包含场地内的材料运输，施工用水接入与管理。

3）甲方负责将电接入乙方施工现场的二级配电箱并承担费用，从二级配电箱接出的施工用电力配线及配电箱全部由乙方负责并承担费用。

4）电费由甲方承担，乙方在施工中应节约用电，对人为造成浪费的将予以处罚。

单价已包含了组织劳务施工的所有费用，即包括技工、普工、电工、机操工、维修工、技术员、现场管理及负责人员工资；生活、交通、住宿费及其他日常开支费；施工机械租赁、购买、进出场、安装等费用；耗材及辅助材料费；现场施工管理费等。

3、钢筋加工采用设计用量承包形式：

1）按设计图计算钢材理论用量作为甲方购买量；

2）如施工中超出设计量的，其超出部分由乙方全额赔付；

3）如施工中少于设计量的，其节约的钢材量归乙方，作为对乙方的奖励；

4）进场钢材由乙方派专人跟踪过磅并签字确认，如不派人将视乙方已确认甲方进场钢材量。

4、保险：乙方进场后应根据自身情况，应购买民工（应不少于200元/人）及三者意外险，其费用由乙方承担。

四、工期

1、本项目暂定工期为：20__年5月25日开工，至20__年11月30日完工。

2、工期责任：乙方若不能按期完成承包范围内的施工任务，甲方按每延误一天罚乙方1000元整（壹仟元整）作为工期违约罚金；因甲方原因造成停工的，其工期顺延。

因甲方因素造成连续停工在7天以上时，每停工一天（从8天起算），甲方将按现场施工人员数补贴生活费50元/人·天（发生停工时其停工时间、待工人数必须在事故3天内办理确认）。

五、双方的一般权利和义务

（一）甲方

1、全面履行总包合同而组织实施施工管理的各项工作和对乙方进行统一指挥管理。

2、负责编制施工组织设计，统一制定各项管理目标，组织编制年、季、月、周施工计划、物资需用量计划表（乙方应提前7上报甲方审核批准），实施对工程质量、工期、安全生产、文明施工、计量检测、试验化验的控制、监督、检查和验收；

3、负责向乙方提供施工图纸，统一安排技术档案资料的收集整理及交工验收；

4、负责工程控制测量、负责技术交底、下达施工计划。

5、统筹安排、协调解决非乙方独立使用的生产的临时设施、工作用水、用电及施工场地。

6、负责按合同规定向乙方计量和支付工程款。

7、负责与发包人、监理、设计及有关部门联系，协调现场工作关系。

8、当乙方在进度、质量满足不了项目整体施工要求时，经甲方要求督促后效果仍不明显时，甲方有权对乙方所承包的工程内容进行分解，指定别的施工队伍进行突击，所发生的费用由乙方承担，甲方有权在乙方的工程款中直接扣出；

9、乙方因故（非甲方因素）中途退场的，其民工保证金甲方将予没收；并且，乙方所完成的工程量，甲方只能按50%予以结算，其余款作为乙方的违约金，甲方将予以没收。

10、对原材料、砼配合比及搅拌的质量负责。

11、负责施工便道的施工，日常的维护由乙方负责。

（二）乙方

1、组建负责该协议范围内工程的施工管理队伍，并委派履行本合同的项目负责人为，职务：驻地负责人。保证委派的项目负责人每月在工地时间不少于25天。若乙方未经甲方许可擅自离开现场的甲方按1000元/天/次（壹仟元/天/次）进行处罚。

2、对本合同范围内的工程质量向甲方负责，组织具有相应职业资格的熟练工人和符合要求的机具设备等各种资源投入工程，并进行有效的.组织，按期按质地完成工程施工任务；

3、乙方在履行合同时要服从甲方管理，遵守、贯彻和执行甲方对工程项目的管理要求及各种文件精神。

4、乙方应配合现场的检测，负责试件的制作、取样。

5、严格按照设计图纸、施工技术规范、质量检评标准，精心组织施工，确保工程质量达到约定的标准，科学安排作业计划，投入足够的人力、物力，保证工期。

6、为确保工程施工质量，应充分做好必要的保障及防护措施。

7、加强安全教育，做好安全教育记录，认真执行安全技术操作规范，严格遵守安全制度，落实安全措施，确保施工安全；加强现场管理，做到文明施工；承担由于自身责任造成的质量整改、返工、工期拖延、安全事故、现场脏乱差造成的损失及各种罚款。

8、自觉接受甲方及有关上级部门的管理、监督和检查；接受甲方随时检查其设备、材料保管、使用情况。

9、按甲方统一规划堆放材料、机具，按甲方标准化工地要求设置标牌，文明施工；搞好生活区的管理，做好自身责任区的治安保卫工作。

10、施工过程中根据工程需要甲方有权要求乙方增加工人数量、管理人员及机械设备数量，乙方必须按时组织人员设备进场满足施工需求，若逾期不到将根据情况对乙方处以500～5000元/天的罚款，并直接在计量支付款中扣除。

11、乙方自行负责施工人员的住宿、生活，并加强日常管理；乙方人员必须了解并尊重地方民俗民风，与地方和谐相处。

六、工程质量

（一）质量标准：

1、本工程符合工程项目建设施工合同文件规定及国家现行工程质量验收标准和相关规定，并经验收合格。工程建设中依照国家现行有关施工技术规范和本公司质量管理体系相关程序文件中的规定及要求进行操作和管理，保证工程质量达到设计和合同约定的要求。

2、因乙方原因工程质量达不到约定的质量标准，乙方承担全部违约责任，并承担由此对甲方造成的一切损失，由甲方在工程款中直接扣除。

因乙方施工出现质量问题而造成的返工，乙方将承担全部的经济损失。

（二）本工程适用标准、规范

1、公路工程质量检验评定标准（JTGF80/1-20__）

2、在合同履行过程中，执行中华人民共和国强制性标准及现行的行业标准、规范。

3、应符合国家现行的有关强制性标准的规定。

（三）质量检验：

1、检查和返工

1）乙方应认真按照标准、规范和设计图纸要求以及甲方依据合同发出的指令施工，随时接受甲方的检查检验，为检查检验提供便利条件。

2）工程质量达不到约定标准的部分，乙方应按要求拆除和重新施工并承担相应费用，直到符合约定标准。

3）因甲方提供的材料和砼达不到要求而造成的返工，由甲方承担。

2、中间验收

工程具备隐蔽条件或达到约定的中间验收部位，乙方进行自检，并在隐蔽或中间验收前8小时以书面形式通知甲方验收。乙方准备验收记录，待乙方取得监理工程师在验收记录上签字后验收合格，乙方可继续施工。验收不合格，乙方在甲方限定的时间内整改后重新验收。

七、职业健康与安全施工和环境保护

1、乙方应采取措施使工作环境符合职业健康有关法规的规定，防治职业病的发生。乙方应遵守工程建设安全生产有关管理规定，执行甲方的安全管理制度，制定安全施工细则。严格按安全标准组织施工，采取必要的安全防护措施，消除事故隐患，并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查。

2、乙方在施工中所发生的安全事故，由乙方承担责任和有关费用。甲方若发现乙方在施工中未遵守工程建设安全生产有关管理规定，有权要求乙方整改，乙方必须按要求整改，乙方不按要求整改的，除承担由此引起的安全责任外，还应向甲方承担每次500～5000元的违约罚金。

3、因乙方人为因素造成的事故（包括第三者人员在内），其支付的损失赔偿费，抚恤费和法律责任均应由乙方负责。

发生安全事故造成经济赔付时，其超出甲方投保赔付标准额度外的费用，由乙方承担。

4、乙方在施工过程中必须进行安全交底，。

5、本工程乙方现场文明施工须达到业主要求，并配合甲方设置必要的标示、标牌及各种宣传。

6、乙方应识别施工过程中的环境因素和危险源，并采取措施对其进行控制，防止安全事故的发生。

7、乙方要严格执行法律、法规及甲方对安全管理的有关规定，并承担因乙方原因造成的财产损失和伤亡事故的责任和由此发生的一切费用。

8、因乙方因素发生质量、安全事故，造成业主对甲方的经济处罚由乙方承担。

八、工程计量与支付

1、按月计量支付，所完工程在验收合格后，工程量经双方确认。

2、当月应付乙方款额，按80%在当月30号前，按以下规定向乙方支付：

1）民工工资由甲方监督发放：乙方每月25日以前按月向甲方提供乙方人员上月工资发放清单，发放清单必须有乙方负责人签字及人员身份证件号码，工资发放清单待甲方核实后由甲方现场监督乙方发放。

2）乙方工资发放清单必须按实上报。

3）乙方未支付民工工资的，甲方不批准拨付任何款项。

其余的20%工程款在工程完工结算时予以支付。

九、完工结算

承包工程全部完成后经检测合格，10天内予以结算，并在30内甲方向乙方支付全部工程款。

十、其他：

1、保险：保险事故发生时，乙方有责任采取必要的措施，防止或者减少损失。

2、合同生效与终止：本合同自双方签字后生效，甲方支付完乙方工程结算款之日终止。

3、合同份数：本合同一式四份，甲方二份、乙方二份，均具同等法律效力。

十一、协议附件

1、乙方身份证复印件

甲方：乙方：

委托代理人：代表人：

身份证号码：

日期：日期：

劳务安全协议书7

甲方：

乙方：

根据甲方工程施工的需要，需雇佣部分劳务工参加该工程的施工工作，按照国家有关法律法规及用工制度规定，为确保行车和人身安全，经甲乙双方协商达成以下安全协议：

一、工作地点：

二、工作内容：

三、工程时间：

四、双方约定：

1、甲方应对乙方对进行工程交底，对劳务工进行行车安全、人身安全知识教育培训。

2、乙方必须认真参加安全培训，并在工作中认真贯彻落实。

3、乙方应按照甲方要求进行工作，必须听从甲方现场负责人的统一指挥，上岗时按甲方要求佩带标志。

6、在有列车过往的情况下，应提前下道，不得将材料工具、设备侵入限界。违反此项造成的行车事故责任由乙方负责。

7、甲方有义务为乙方提供必要的安全防护。

8、乙方必须按照甲方安全防护要求严格执行，否则发生的一切人身安全事故，均由乙方自行负责。

9、在有电缆的处所挖沟，乙方应谨慎小心，不得盲目开挖，否则因此而造成的影响和损失由乙方全部负责。

10、乙方在施工期间应为甲方负责，材料工具不得丢失；发生丢失，负责原价赔偿；发现盗窃盗卖施工用料的，交公安部门处理。

11、乙方对承担甲方的工作量应积极完成，不得中途撤离，否则赔偿由此带来的一切损失。

12、甲方应合理安排工作量和工作进度，因客观原因乙方确无法按期完成时，甲方应给予适当调整。

13、乙方不得隐瞒年龄和身体的真实状况，否则由此带来的一切后果自负。

14、本协议一式两份，由甲乙双方各执一份。

甲方代表：

乙方代表：

联系电话：

联系电话：

年 月 日

劳务安全协议书8

甲方：____________________

乙方：____________________

为强化安全意识，确保劳务用工的安全与健康，实现安全无事故的目标，结合企业的实际情况，经双方协商签订本协议书。

一、双方的责任与义务：

（一）甲方的责任与义务：

1、甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，保证其在人身安全不受危害的条件下工作。

2、负责对乙方工人的入场教育和上岗前的安全培训、考核。

3、根据甲方岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品。

3、不得违章指挥或强令乙方人员冒险作业，负责承担因违章指挥发生事故的全部责任。

4、甲方有权进行安全检查，对发现的问题及时提出整改意见，并限期整改完毕，同时按规定给予相应的处罚。

5、甲方可定期审查劳务派遣单位对所派遣人员的工资支付清单、社会保险缴费结算单等。

6、在劳务用工期间，劳务人员发生的一切安全责任事故，甲方概不承担任何费用。

（二）乙方的责任和义务：

1、乙方应按时为劳务人员发放工资，缴纳社会保险。有义务接受用工单位定期审查。

2、负责向甲方提供年龄在18周岁以上至50周岁以下的健康劳动者，所有人员必须办理健康凭证，特种作业人员必须持证上岗。

3、负责对其工人进行入场教育和安全知识考试。

4、负责按照有关规程、规范、标准和甲方安全技术要求进行操作，不得违章作业和野蛮操作。

5、乙方应对其工人每周至少进行一次班前安全教育活动，并做好记录，或由甲乙方双方协商岗前安全指导个教育工作。

6、乙方应保证其工人服从甲方的管理，遵守甲方的各项规章制度，遵守劳动纪律。

7、负责承担因务工人员自身原因所发生的一切安全事故的全部经济责任和法律责任。

8、劳务人员在甲方务工期间，如发生因工伤、亡事故，甲方应及时告知乙方并配合乙方处理事故，但工伤程序由乙方按国家政策规定全权负责处理并承担赔偿责任，甲方不承担任何费用。

二、违约责任：

1、因工作原因造成的罚款概由乙方及责任者全部承担。

2、凡在工作区域外发生的治安案件责任及费用，概由乙方及责任者承担，甲方不承担任何费用。

三、未尽事宜，由双方协商解决。

四、本协议书自签字之日起生效。

五、本协议书一式两份，甲方双方各执一份。

甲方签章：____________________乙方签章：____________________

甲方负责人：____________________乙方负责人：____________________

20___年_____月_____日 20___年_____月_____日

劳务安全协议书9

甲方

乙方

为强化安全意识，确保劳务用工的安全与健康，实现安全无事故的目标，结合企业的实际情况，经双方协商签订本协议书。

一、双方的责任与义务

(一)甲方的责任与义务

1.甲方在比赛期间，即3月28日21:40起至比赛结束即3月30日18：00，需为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，保证其在人身安全不受危害的条件下工作。

2.甲方在比赛期间，即3月28日21:40起至比赛结束即3月30日18：00，应负责对乙方进行赛前培训及安全细则培训，保证乙方在参赛期间的安全保障。

3.甲方在比赛期间，即3月28日21:40起至比赛结束即3月30日18：00，应根据乙方岗位实际情况，按国家规定向乙方提供必需的比赛防护用品。

4.甲方在比赛期间，即3月28日21:40起至比赛结束即3月30日18：00，主动承担乙方的安全责任，包括乙方因各种原因造成的安全事故。

5.甲方在比赛期间，即3月28日21:40起至比赛结束即3月30日18：00，凡涉及到甲方派车接送乙方之事，上车前集合时甲方必须核实乙方是否到场，确认到场之后方可离开。

6.甲方在比赛期间，即3月28日21:40起至比赛结束即3月30日18：00，务必在比赛结束前即3月30日18：00前告知乙方奖金与证书的发放时间、发放方式、发放地点。

(二)乙方的责任与义务

1.乙方应按时到达甲方指定地点参加比赛，有义务接受甲方在比赛期间进行的赛中检查。

2.乙方应按照有关规程、规范、标准和甲方安全技术要求进行比赛，比赛期间不得违章作业和野蛮操作。

乙方应认真学习和贯彻落实甲方赛前培训及安全细则培训，并做好记录，或由甲乙方双方协商进行赛前安全指导。

3.乙方应保证比赛期间服从甲方的管理，遵守比赛规则。

4.乙方在比赛期间，如发生因比赛伤、亡事故，乙方应及时告知甲方并配合甲方处理事故，但伤后赔偿程序由甲方按国家政策规定全权负责处理并承担赔偿责任，乙方不承担任何费用。

二、违约责任

1.因比赛原因造成的罚款概由甲方及责任者全部承担。

2.凡在工作区域外发生的治安案件责任及费用，概由乙方及责任者承担，甲方不承担任何费用。

三、未尽事宜，由双方协商解决。

四、本协议书自签字之日起生效。

五、本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

劳务安全协议书10

甲方：

立协单位： 以下简称

乙方：

为贯彻“安全第一，预防为主”的方针，根据国家和上级有关法规、规定，明确双方的安全生产责任，确保施工安全，双方在签订施工合同的同时，就施工过程中甲乙双方安全责任问题，签定劳务发包工程安全协议书。

本协议为施工合同的辅助协议，在签订合同的同时签订本协议，两者具有同等法律效力，双方应认真履行。

一、甲、乙双方共同遵守的条款

1、认真贯彻执行国家、地方政府颁发的有关安全生产的政策、法律、法规与安全规范标准，执行企业的有关安全管理的规章制度。

2、严格履行“协议书”各条款，如有争议，由甲乙双方协调解决，如协议不成，由地方仲裁机构仲裁。

二、双方各自应履行的条款

甲方

1、甲方有权对乙方执行国家、地方政府颁发的有关安全生产的政策、法律法规与安全规范标准，企业的有关安全管理的规章制度进行监督检查。

2、对乙方特种作业人员持证上岗作业情况应予以检查、查验证件。

3、对乙方施工中的安全生产予以督促检查；发现违章作业，违章指挥以及安全隐患有权停止乙方作业，并按照公司相关的奖罚制度进行处罚，督促按要求及时整改。

4、对乙方进行相关的安全教育，和技术交底，按合同约定为乙方提供必要的劳动防护用品和防护措施。

乙方

1、乙方必须具备施工资质证书、安全生产许可证。

2、安全教育

2.1负责对本单位参与施工的职工进行入场安全教育，做好进场职工安全教育档案资料和施工安全技术交底，并保证特种作业人员持证上岗达到100%。

2.2乙方保证安全生产，必须遵守国家安全生产法律法规，遵守企业各项规章制度。无重伤、死亡事故；严格执行甲方下发的各项安全生产责任制，按照国家、省市建设主管部门的相关规定及甲方的安全生产管理制度执行。

3、安全监督，文明施工管理

3.1按照甲方下达的文明施工的规定要求进行施工，严格按照五规范一标准要求施工。

3.2因乙方原因导致工程安全评价不合格或施工现场达不到安全作业环境要求的，造成不能汲取安全施工费用，并且建设单位在工程竣工结算时扣除原已预付的安全施工费，乙方单位负全部责任。

3.3建立工地安全领导管理体系，配备专门的专职安全管理人员，安全负责人要参与甲方组织的安全会议和安全活动。

3.4接受甲方对安全生产的监督检查，对检查发现的违章行为和安全隐患要积极进行整改，不得推诿。

3.5乙方在甲方施工区域内施工作业时应遵守甲方的安全规章制度，没经允许不得擅自动用甲方的施工机具、设备、消防器材等，不得私自搭设电器线路，否则发生安全事故，除负责全部责任外，还应赔偿给甲方造成的经济损失。

4、证件要求

乙方必须配备本行业所要求的各种操作证。

5、安全事故处理

5.1施工过程中发生等级安全事故的，乙方要按行业事故处理程序及时上报及时通知甲方，并同时上报有关部门。

5.2乙方分包人应遵守工程安全生产的有关规定，严格按安全标准进行施工，并随时接受业内安全人员的监督检查，采取必要的安全防护措施，因乙方原因造成的安全事故，事故责任和因此发生的费用由乙方承担，同时承担给甲方带来的社会影响方面的损失。

5.3发生重大伤亡事故时，甲乙双方如有争议，应按有关部门的相关规定进行处理。

6、风险保证金

乙方承包的工程时交纳一定数额的安全险抵押金，按照工程造价的 ‰交纳，工程竣工结算时，如未发生安全事故和违章作业罚款，甲方应将抵押金如数退还。若发生事故和违章罚款时，按照甲方的相关奖罚制度的有关规定进行扣除。

本协议书填写一式三份，报甲方公司安监部门备查。

甲方： （公章） 乙方：（公章）

法定代表人： 法定代表人：

年 月 日

劳务安全协议书11

甲：

乙：

为了进一步明确在施工过程中甲、乙双方各自的安全责任，保护施工人员的安全和身体健康，防止因工伤亡事故的发生。依据有关法律、法规规定，签订本协议。本协议经双方签字盖章生效。具有同等法律效力，双方应认真履行。

第一条 甲方的具体责任

一、甲方对施工现场安全管理负全责。组织指挥现场安全生产，向乙方公布本企业、本施工现场安全生产规章制度。对乙方安全生产实施监督管理。

二、编制工程项目安全施工组织设计，组织制定安全技术措施并监督实施。

三、在安排乙方工作时针对其施工内容、工艺要求，提出施工方法和安全操作规程，提供必要的安全保护设施。以书面形式向乙方进行安全技术交底。施工中监督乙方按交底内容实施。

四、对乙方进场复验身份证件，发放胸卡，进行“三级”安全教育，建立安全教育档案。负责班前安全教育和工种变换的安全教育，对特种作业人员资格进行验证。制止非特种作业人员从事特种作业。

五、向乙方提供良好的，确保安全生产的劳动作业环境，所提供的电气设备、机械、工器具、架设机具、安全防护用品等，必须符合安全技术标准，并监督乙方安全使用。

六、对乙方施工工序，操作岗位的安全行为进行日常监督检查，纠正违章指挥和违章作业。发现严重违章违纪和事故隐患，立即责令停工，监督整改并按双方商定的管理办法进行处理。严重者中止合同，清退出场，所造成的一切经济损失由乙方自负。

七、对施工现场的各种安全设施和劳动保护用品定期检查和维护，及时消除隐患，保证其安全有效。

八、提供符合卫生、通风、照明等要求的职工生活环境，在容易发生火灾的地区，设置灵敏有效的消防器材。

九、发生伤亡事故按规定立即报告有关部门。第三条乙方的具体责任

第二条乙方在甲方统一指挥监督下按其职责分工，具体履行以下责任：

一、接受甲方的指挥和监督，遵守甲方安全管理制度，监督甲方履行安全职责，有权制止甲方违章指挥，并按双方商定的管理办法进行处理。

二、乙方必须遵章守纪，不违章操作。施工中如因乙方违反安全纪律，违反安全操作规定而发生伤亡事故，其损失由乙方自负。

协议有效期限自20xx年 月 日至雇佣合同结束

甲方：（章）

甲方负责人：（签字）

乙方：（签字）

劳务安全协议书12

甲方：XXXXXXXXXXXXX

乙方：XXXXXXXXXXXXX

为进一步贯彻“安全第一，预防为主”的方针，加强安全管理，确保工程施工生产的顺利进行及广大职工的家庭幸福，经双方协商，签订本劳务分包安全生产协议。

一、甲方

1、严格遵守国家有关安全生产的法律法规，认真执行工程承包合同中的有关安全要求。

2、坚持“安全第一、预防为主、综合治理”和“管生产必须管安全”的原则，加强安全生产宣传教育，增强全员安全生产意识，建立健全各项安全生产的管理机构和安全生产管理制度，配备专职及兼职安全检查人员，必须熟悉和遵守本条款的各项规定，做到生产与安全工作同时计划、布置、检查、总结和评比。

3、建立健全安全生产责任制。从派往项目实施的项目经理到生产工人（包括临时雇请的民工）的安全生产管理系统必须做到纵向到底，一环不漏：各职能部门、人员的安全生产责任制做到横向到边，人人有责。项目经理是安全生产的第一责任人。现场设置安全机构配备安全员，专职负责所有员工的安全和治安保卫工作及预防事故的发生。安全机构人员，有权按有关规定发布指令，并采取保护性措施防止事故发生，并应及时处理在安全生产管理过程中发现的各种安全隐患。

4、定期召开安全生产协调会，及时传达中央及地方有关安全生产的精神。

5、组织对乙方施工现场安全生产检查，监督乙方及时处理在安全生产检查中发现的各种安全隐患。

二、乙方

1、严格遵守国家、四川省、宜宾市有关安全生产的法律法规，认真执行甲乙双方签订的劳务分包合同中的有关安全要求，严格遵守甲方指定的安全生产管理制度。

2、坚持“安全第一、预防为主、综合治理”和“管生产必须管安全”的原则，加强安全生产宣传教育，增强全员安全生产意识。

3、乙方在任何时候都应预备各种合理的预防措施，防止其员工发生任何违法、违禁、暴力或妨碍治安的行为。

4、乙方参加施工的人员，必须接受安全技术三级教育，熟悉和遵守本工种的各项安全技术操作规程，定期进行安全技术考核，合格者方准上岗操作。对于从事电气、起重、建筑登高架设作业、锅炉、压力容器、焊接、机动车船艇驾驶、爆破、潜水、瓦斯检查等特殊工种的人员、经过专业培训，获得《安全操作合格证》后，方准持证上岗。施工现场如出现作业人员无证操作现象时，一旦出现问题乙方必须承担相应全部责任。

5、对于易燃易爆的材料除应专门妥善保管，乙方所有施工人员都应熟悉本工程中消防设备的性能和使用方法；乙方不得将任何种类的爆炸物给予、易货或以其他方式转让给任何其他人，或允许、容忍上述同样行为。

6、操作人员上岗，必须按规定穿戴防护用品。施工班组长应随时检查劳动防护用品的穿戴情况，不按规定穿戴防护用品的人员不得上岗。

7、所有施工机具设备和高空作业的设备均应定期检查，并上报甲方相关安全人员进行检查，保证其经营处于完好状态；不合格的机具、设备、和劳动保护用品严禁使用，若因使用不合格机具、设备、和劳动保护用品而引起的意外事故又乙方自行负责。

8、施工中采用新技术、新工艺、新设备、新材料的，必须制定相应的安全技术措施，施工现场必须具有相关的安全标志牌。

9、乙方必须按照本工程特点，组织制定本工程实施中的生产安全事故应急救援预案；如果发生安全事故，应按照《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》以及其他有关规定，及时上报甲方或有关部门，并坚持“三不放过”的原则，严肃处理相关责任人。

三、违约责任

如乙方违约造成安全事故，需承担相关责任并自愿承担XXXXX的违约金。

四、其他

本合同经合同双方签署（盖章）立即生效，全部工程竣工验收后失效。

甲方：xx

乙方：xx

20xx年X月XX日

劳务安全协议书13

甲方：

乙方：

甲方根据施工需要，现将＿＿＿＿＿＿＿＿＿工程的部分 工作，分包给乙方，现甲乙双方就安全管理事宜达成如下协议：

一、甲方责任

1. 甲方负责向乙方提供施工作业现场。

2. 甲方安全员有权检查乙方自制设备或施工设备（切割机、电焊机、乙炔瓶等）是否符合标准，对于不符合标准的，安全员有权制止施工。

3. 甲方对工程有监督检查职责，发现安全问题及时指出，有权对乙方所属人员进行安全教育管理，对违法规定的行为进行查处。

4. 甲方负责办理本工程的意外伤害保险。

二、乙方责任

1. 服从甲方工作指令，非甲方安排的工作任务一律不得接受。

2. 乙方工作人员的工作年龄必须在法定的工作年龄范围内，及在18周岁以上及法定退休年龄以下，达到退休年龄的、童工、及未成年人一律严禁使用。若使用此类人员，由此发生的一切后果由乙方承担。

3. 乙方必须对所属人员进行职业健康、安全、环保、消防等方面的教育，必须服从甲方的管理，在施工期间，必须严格遵守规章制度，自觉按照安全纪律、制度法律、法规施工。不得有违法乱纪行为，否则甲方有权对其进行处罚，并有权终止协议。

4. 乙方在施工、制作过程中应严格遵守安全操作规程和安全管理规定，特种作业人员（焊工、电工等）必须持证上岗，携带特种作业许可证，以备随时接受检查，作业人员名单必须报甲方一份备案。

5. 施工前，乙方应组织所属人员召开安全生产教育会议并通知甲方委派有关人员出席会议，介绍施工中有关安全防火等规章制度及要求，乙方必须检查、督促施工人员严格遵守、认真执行。

6. 乙方在施工期间必须严格执行和遵守甲方的安全的生产防火管理的各类规定，接受甲方的监督、检查和指导。对于查出的隐患，乙方必须限期整改。

7. 在生产操作过程中的个人安全防护用品由乙方自理，乙方向甲方借用的安全帽、安

全带，工程结束后及时归还，若遗失照价赔偿，乙方应督促施工人员自觉穿戴好安全防护用品。

8. 由甲方提供的机械设备、脚手架等设备，在搭设、安装完毕提交使用前，甲方应会同乙方共同按规定验收，严禁在未经验收或验收不合格的情况投入使用，否则由此发生的后果概由擅自使用方负责。

9. 乙方子施工期间使用的各种工具等均应由乙方自备。如甲乙双方必须相互借用或租赁，应由双方有关人员签借用租赁手续。借出方应保证借出的的设备和工具符合安全要求，但借入方的设备和工具符合安全要求，但借入方必须进行检验，借入适用方一经接收，设备和工具的保管、维修以及在使用过程中发生的故障、损坏、遗失或造成的伤亡事故均由借用方来承担责任负责赔偿。

10. 甲乙双方的人员，对施工现场的脚手架、各类安全防护措施、安全警告牌，不得擅自拆除、更改，如确实需要拆除更改的，必须经工地施工负责人和安全管理人员同意，并采用必要、可靠的安全措施后方能拆除。任何一方人员，擅自拆除所造成的后果，均由该方人员及其单位承担。

11. 乙方必须严格执行各类防火、防爆制度，易燃易爆场所严禁吸烟及动用明火，消防器材不准挪用他用。

12. 乙方在施工过程中，要保护好施工现场周围财产安全及相关协助人员的人身安全。在施工期间，出现安全事故，均由乙方自行负责，与甲方无关。

本协议双方代表签字后即生效，协议一式两份，加一双方各执一份。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日

劳务安全协议书14

甲方：

乙方：

为强化安全意识，确保劳务用工的安全与健康，实现安全无事故的目标，结合企业的实际情况，经双方协商签订本协议书。

（一）甲方的责任与义务：

1、甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，保证其在人身安全不受危害的条件下工作。

2、负责对乙方工人的入场教育和上岗前的安全培训、考核。

3、不得违章指挥或强令乙方人员冒险作业，负责承担因违章指挥发生事故的全部责任。

5、甲方有权进行安全检查，对发现的问题及时提出整改意见，并限期整改完毕，同时按规定给予相应的处罚。

7、在劳务用工期间，劳务人员发生的一切安全责任事故，甲方概不承担任何费用。

（二）乙方的责任和义务：

1、乙方应按时为劳务人员发放工资。有义务接受用工单位定期审查。

2、负责向甲方提供年龄在18周岁以上至50周岁以下的健康劳动者，所有人员必须办理健康凭证，特种作业人员必须持证上岗。

3、负责对其工人进行入场教育和安全知识考试。

4、负责按照有关规程、规范、标准和甲方安全技术要求进行操作，不得违章作业和野蛮操作。

5、乙方应对其工人每周至少进行一次班前安全教育活动，并做好记录，或由甲乙方双方协商岗前安全指导个教育工作。

6、乙方应保证其工人服从甲方的管理，遵守甲方的各项规章制度プ袷乩投纪律。

7、负责承担因务工人员自身原因所发生的一切安全事故的全部经济责任和法律责任。

8、劳务人员在甲方务工期间，如发生因工伤、亡事故，甲方应及时告知乙方并配合乙方处理事故，但工伤程序由乙方按国家政策规定全权负责处理并承担赔偿责任，甲方不承担任何费用。

（三）违约责任劳动争议处理及其它

1、因工作原因造成的罚款概由乙方及责任者全部承担。

2、凡在工作区域外发生的治安案件责任及费用，概由乙方及责任者承担ゼ追讲怀械H魏畏延谩

双方因履行本协议发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地（区、县）有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可直接到裁决书之日起15日向人民法院起诉。甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳务合同的附件，与劳务合同具有同等法律效力。

本合同一式两份份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方盖章签字之日起生效。

甲方（公章） 乙方（签字或盖章）

签订日期： 年 月 日

劳务安全协议书15

委托单位(甲方): 劳务单位(乙方):

工程名称： 合同编号:

施工区域： 合同金额:

劳务日期: 年 月 日 至 年 月 日

根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国环境保护法》等国家法律法规及双方签订的承揽合同规定，为防止安全、环境污染事故发生，经甲乙双方协商，签订如下协议：

1、乙方人员必须严格遵守国家有关安全环保法律法规及甲方的安全环保规章制度，接受甲方管理人员的监督管理。乙方在履行合同时应主动向甲方获取相关职业安全健康及环境保护管理制度，并传达到乙方员工，教育员工遵守。

2、甲方有权对乙方员工进行安全、健康及环境保护教育。

3、乙方必须作好危害和环境因素辩识，制定完善的安全技术措施、环境污染控制措施、紧急情况应急预案和规章制度；乙方应配备专职（或兼职）安全环保管理人员负责劳务过程的安全环保管理，及时查处现场违章和隐患。主要负责人、安全员、现场管理员应取得安监局颁发的《安全管理资格证书》。

4、乙方必须作好劳务人员的安全环保教育和安全环保技术交底工作，并作好记录。新招（更换）员工必须经三级安全教育合格并要有一定的学徒期，才能独立上岗操作，同时必须向甲方区域部门书面报告并经甲方进行分厂、工段、班组安全培训。特殊岗位应具有相关操作资格证。

5、乙方人员进入作业场地必须按规定穿戴好劳动保护用品，安全帽要系好帽带；冶炼浇涛等作业要戴面罩、防护镜及穿阻燃工作服；粉尘及有毒环境要戴口罩；噪声影响较大的环境要戴耳塞；火焰作业要戴护目镜；高处作业必须系安全带，穿软底鞋，拉防护网；电工作业必须穿绝缘鞋等。

6、乙方人员严禁随意动用甲方各种机械和电气设备、仪器仪表、阀门开关等；

7、乙方在甲方人员现场指导下，连接岗位所需的能源介质（含水、电、风、气、汽、液压等），并办理必要的审批手续。对有限空间作业、煤气设施上检修、高空作业等须按危险作业管理，办理审批手续。

8、乙方车辆在甲方厂内行驶，必须严格遵守限速、装载规定，不得随意在甲方道路上停放，在甲方允许的停放场地上停放原则上不超过24小时。

9、甲方有权对乙方存在的违规和隐患进行考核，考核标准为100－300元，重大隐患、险肇事故考核500-20xx元，并及时通报乙方，考核款项由鸿宇公司财务部在乙方劳务款结算中扣除。

10、乙方在甲方的管理区域内作业，发生人身伤亡事故的，应在半小时内向甲方现场用工单位和企管部报告；乙方人员在岗位发生人身伤亡事故，如现场无乙方管理人员，则甲方现场用工单位应及时向乙方通报。

11、乙方应对已方原因造成的安全事故负全部责任，并承担甲方上级部门对甲方的罚款。乙方员工工伤事故一律由乙方按《工伤保险条例》负责妥善处理，经分析甲方负责任的，由乙方公司向甲方索赔。由于乙方原因造成甲方人员人身伤亡、设备损坏、生产事故、环境污染事故，应由乙方承担责任，赔偿一切损失，并且承担甲方上级部门对甲方的罚款。反之由于甲方原因造成乙方人员人身伤亡、设备损坏，则甲方应对乙方承担以上款额。若发生事故双方均有责任，则根据责任大小协商承担以上款额。

12、乙方应为所聘用人员缴纳工伤保险费。

13、本协议有效期自签订之日起至甲、乙双方全部履行合同及本协议的全部义务止。本协议一式三份：甲方、乙方双方及甲方企管部各一份。

附件：甲、乙方安全环保管理通讯联络表（签订本协议时填写）

甲方（公章） 乙方（公章）

主管部门负责人（签名）： 项目负责人（签名）：

安全负责人（签名）： 安全负责人（签名）：