发展和改革局党风廉政建设责任制落实情况自查报告

发展和改革局党风廉政建设责任制落实情况自查报告（通用10篇）

篇1：发展和改革局党风廉政建设责任制落实情况自查报告

发展和改革局党风廉政建设责任制落实情况自查报告

发展和改革局党风廉政建设责任制落实情况自查报告

根据罗办发[]11号、37号文件精神，按照年初签订的《县政府系统党风廉政建设责任状》要求，结合部门实际，我局把党风廉政建设与部门业务工作有机结合起来，进一步加强了党风廉政建设工作，狠抓党风廉政建设目标责任制的落实，认真履行党风廉政建设“一岗双责”，通过抓好党风廉政建设，促进全体职工思想政治素质的提高，推进部门的各项工作，使我局党风廉政建设和各项业务工作都取得良好成效。现把我局在中贯彻落实党风廉政建设工作的具体情况报告如下：

一、组织领导

班子集体工作

1、组织领导机构健全。为进一步加强对我局党风廉政建设工作的领导，我局成立了以局长为组长、支部书记为副组长、纪检委员、组织委员、宣传委员、办公室主任为成员的党风廉政建设和反腐败工作领导小组，领导小组负责我局党风廉政建设和反腐败工作的领导、组织、协调、实施工作;下设办公室与局办公室合署办公。领导机构建立健全，经费根据需要优先保证，确保了我局党风廉政建设工作的顺利开展。

2、认真贯彻落实上级党委关于党风廉政建设的部署和要求，做到年初有布置、年中有检查、年底有考核。把党风廉政建设纳入部门工作计划，列入部门工作目标责任制考核重要内容，制定了党风廉政建设工作计划和目标责任书，使党风廉政建设工作与部门业务工作有机结合起来，认真贯彻落实，一起安排、一起检查、一起考核。

3、领导小组定期或不定期研究分析我局党风廉政建设和反腐败工作，为防患未然，制定了党风廉政建设和反腐败工作的相关制度和措施，并加大落实力度，使我局党风廉政建设和反腐败工作取得了良好成效。

4、把党风廉政建设责任制落实情况列入领导班子民主生活会和述职报告的重点，在民主生活会上进行交流发言，开展批评与自我批评;同时按要求定期对我局贯彻落实党风廉政建设责任制情况进行回顾自查，形成总结报告，并分半年和年终两次向县委、政府、纪委等上级部门报送。

5、认真贯彻落实罗办发[]44号文件精神，党支部和行政办公重要会议，积极邀请县纪工委、监察分局派人作监督指导;按要求，及时向县纪工委、监察分局报送我局履行部门职能职责工作过程中形成的相关文件资料。

6、协助县委、政府抓好农村基层党风廉政建设工作，完成相关工作任务。

根据部门职能，一是加强对农业建设项目的审批、立项管理，配合农业部门对农业建设项目的实施和项目资金使用的监督管理，防止农业建设项目中的腐败现象产生;二是加强涉农部门收费许可证年审工作，加强涉农收费管理;三是把化肥、籽种、农药价格管理纳入执法工作重点，严肃查处涉农价格违法案件，切实减轻了农民负担，维护农民利益，有效促进国家支农惠农政策的贯彻落实，促进农村基层党风廉政建设，营造廉洁村风民风。

7、认真完成县委、政府关于党风廉政建设责任制分解工作任务。一是牵头办理了深化投资体制改革事项。二是协助有关部门办理了①着力加强对落实科学发展观的监督检查，促进全县经济社会又好又快发展事项;②认真纠正医药购销和医疗服务中的不正之风;③深入治理教育乱收费;④整治房地产市场秩序⑤坚决纠正损害农民利益的突出问题⑥推进行政审批制度改革⑦严格执行工程建

设招标投标制度等事项，并按要求及时把办理落实情况向县委、政府、纪委报告。

主要领导工作

1、为认真完成县委下达的党风廉政建设各项工作任务，加强部门党风廉政建设，建立勤政、廉洁、高效的干部队伍，结合部门实际，研究制定了党风廉政建设工作目标责任书，由行政主要领导与班子其他成员签订，领导班子成员与分管理科室负责人签订，严格执行，年底进行全面考核;同时，根据罗办发11号文件精神，把涉及我局办理的党风廉政建设工作事项进一步分解到各科室，明确责任领导，责任科室，责任人和办理要求，认真落实办理，及时向县委、政府、纪委报送落实办理情况。

2、领导小组和班子成员组织召开专题会议研究党风廉政建设工作，认真落实党风廉政建设的有关规定，提出加强我局党风廉政建设工作的具体意见和措施，对我局党风廉政建设工作作出安

排布置。

3、对重要信访案件做到主要领导亲自过问、把关、听取汇报，并认真调查，了解掌握情况，提出处理意见。

4、为防患于未然，加强班子成员党风廉政建设，提高班子成员抵御腐败的自我防范能力，主要领导采取不定期的形式，与班子其他成员进行廉政谈话。

班子成员工作

1、按照党风廉政建设“一岗双责”要求，为抓好分管范围的党风廉政建设工作，确保我局党风廉政建设工作不出漏洞，班子成员分别召集分管科、室人员传达学习党风廉政建设相关规定，结合科、室工作实际，研究提出贯彻落实党风廉政建设责任制的措施，切实把党风廉政建设工作落到实处。

2、为进一步提高科、室人员抵御腐败的自我防范能力，加强党风廉政建设，在学习提高的基础上，班子成员坚持每年至少与分管科、室人员进行廉政谈话一次。

二、责任落实

党性修养与作风建设

1、为进一步加强机关干部党员职工的党性修养与作风建设，我们一如既往地发扬发改部门长期形成的勤勤恳恳、艰苦奋斗、忘我工作、不计个人得失、甘于奉献的优良作风，坚决克服工作中存在的空谈、浮夸、吃喝、攀比、粗暴、拖拉等不良行为，加强党性修养，牢记宗旨服务观念，视党和人民的事业为己任，加大服务力度，提高行政办事效率，推动部门各项工作。

2、做到进一步精简单位会议和文件，必须召开的会议及时召开，可开可不开的会议，坚决不开，必须发的文件及时发文，可发可不发的文件，坚决不发，切实改进会风和文风，让机关干部职工有充分的时间放在工作上，为部门各项工作做出更好的成效。

廉洁自律

1、严格执行四大纪律八项要求和领导干部廉洁自律的各项规定。在党风

廉政建设工作中，领导班子成员带头执行和严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律，坚持同中央保持一致、坚持民主集中制、坚持依法行政和依法办事，坚持廉洁奉公，坚持艰苦奋斗，务实为民。不存在阳奉阴违、独断专行、滥用职权、营私舞弊、弄虚作假的违纪现象。

2、严格遵守和执行中央纪委《关于严格禁止领导干部利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，为确保该规定的贯彻落实，结合单位实际，制定了部门党风廉政建设制度规定，纳入制度管理，防患于未然，杜绝一切腐败现象的发生。

3、严格执行中央、省、市、县有关厉行节约，反对铺张浪费等规定。没有擅自超标或超编制购置公务用车、参与赌博或以变相赌博等形式收钱敛财、利用职务之便在商品房买卖置换中以明显低于市场价格购置或以劣换优、借委托他人投资证券或委托理财获取不正当

利益、违反组织纪律买官卖官、违规发放津补贴及其它一切腐败现象的发生。

宣传教育

1、坚持学习制度，组织职工学习党和国家的路线、方针、政策、法律、法规及有关规定，学习马克思主义理论，在正面学习的基础上，组织职工学习上级有关党风廉政建设的各项规定，开展反腐倡廉专题教育、先进典型教育和警示教育，使全体职工进一步牢固树立科学的马克思主义世界观、人生观、价值观。

2、结合学习实践科学发展观活动，在学习提高的基础上，认真查找了我局在科学发展和党员领导干部作风建设等方面存在的问题，有针对性地研究提出了整改措施，明确责任，认真落实，进行整改，从而，加强了我局党员领导干部作风建设教育，使机关干部职工进一步端正思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风，建立勤政、廉洁、高效的干部队伍，为党和人民的事业作

出更大的奉献，树立良好的机关形象。

3、加强廉政文化建设，充分利用宣传栏、公示栏、政府电子政务网站、电视台等宣传阵地，加强廉政文化宣传，全面推进廉政文化“六进”活动。

制度建设

1、严格执行中央、省、市有关党风廉政建设的一系列制度规定，结合本单位实际，建立党风廉政建设工作目标负责制，实行党政主要领导负责制，局长、书记对全局的党风廉政建设负总责，领导班子成员对分管科室的党风廉政建设负直接领导责任，科室领导对科内党风廉政建设负主要责任，层层抓落实。同时建立和完善单位内部管理各项规章制度，并严格执行，用制度来管理人和约束人的行为，防止腐败现象的发生，从而，加强和促进了我局党风廉政建设工作。

2、严格执行《中国共产党党内监督条例》，认真贯彻落实领导干部报告个人有关事项、述职述廉等制度;重大事项

决策、重要行政审批、人事任免和大额资金使用坚持集体讨论、集体决定、集体决策。

3、坚持党务、政务公开，认真实施“阳光政府”四项制度，开通了政务信息查询96128热线，充分利用宣传栏、公示栏、政府电子政务网站、电视台等宣传媒体，把本部门的重点工作和重大决策事项及时向社会进行公示通报，加强党务、政务信息公开工作，增强了行政机关依法行政的透明度，广泛接受社会监督。

4、严格执行《曲靖市建设工程招标投标管理试行办法》以及8个配套办法和补充规定，我们作为招标投标管理的协助单位，一方面认真贯彻执行国家招标投标法，严格按照有关法定程序，协助主管单位加强建设工程招标投标管理，另一方面加强对建设工程招标投标的监督，按照招标投标管理办法规定，该纳入招标投标范围的建设工程项目，必须进行招标投标，不得擅自发包，防

止投资项目建设过程中腐败行为的发生。

5、按照县委要求，为认真贯彻落实县领导干部问责办法等六项制度规定，结合部门实际，制定了县发展和改革局行政问责办法等六项制度规定实施细则、公开服务承诺书、“阳光政府”四项制度实施细则和操作办法，并分别在电视台、县政府网站和本单位办公楼道显要位置进行了公示，公开接受群众监督;同时，把本单位《收费许可证》年审收费项目、价格认证、鉴定收费项目的收费依据、标准在本单位办公楼道显要位置进行了公示。通过行政问责六项制度和“阳光政府”四项制度的贯彻实施，进一步增强干部职工的工作责任感和使命感，促进机关行政办事效率的提高，进一步发挥部门职能作用。

6、严格规范津补贴制度，没有违反规定发放任何津补贴;同时按照要求，认真清理上报“小金库”情况，经过清理，我单位不存在私自设立“小金库”的情

况。

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篇2：发展和改革局党风廉政建设责任制落实情况自查报告

根据金纪发（2013）2号关于《2013廉政建设责任制贯彻执行情况考核评分标准》的通知精神，我局于2013年11月中下旬，对照《2013年党风廉政建设责任制贯彻执行情况考核评分标准》，对今年以来我局落实党风廉政建设责任制、推进整治和预防腐败体系建设情况，进行了认真的总结，并开展了自查自评，现将情况汇报如下：

一、传达学习文件精神，研究制定贯彻落实工作方案

及时召开局班子成员和局下属单位负责人专题会议，认真学习和领会金纪发（2013）2号文件精神，逐条对照标准自查自纠，研究制定《局2013党风廉政建设工作要点》和《局2013年党风廉政建设和反腐败工作任务分工》，进一步统一思想，提高认识。

二、分层推进，扎实开展自查督查活动。

针对不同层次的单位和人员，分别开展了自查督查活动。

一是对局长和局党组书记贯彻执行党风廉政建设情况，对照考核标准，开展自查；二是对局领导班子成员贯彻执行情况，对照考核标准，开展自查；三是对局事业单位贯彻执行党风廉政建设责任制情况，对照局年初签订的《责任状》，开展督查检查活动。

对三个层次的自查督查活动中，查出的问题和不足，限期改正。

三、组织验收，进行测评打分

统一组织局机关干部职工和局属事业单位负责人对今年以来，局长、局党组书记、局领导班子成员贯彻执行党风廉政建设责任制情况进行测评打分。具体汇总如下：

1、局长、局党组书记贯彻执行党风廉政建设责任制情况自评得分100分（自评表附后）。

篇3：发展和改革局党风廉政建设责任制落实情况自查报告

自查报告

区党风廉政建设领导小组：

按照《关于2010对科级领导班子及其成员落实党风廉政建设责任制情况进行通知》（XXXX办„2010‟x号）文件要求，我局对党风廉政建设责任制落实情况进行了认真检查，现将自查情况报告如下。

一、加强领导、完善制度，认真落实党风廉政建设责任制 我局坚持实行党风廉政建设做为党的思想政治工作的一个重要方面来抓，摆上重要议事日程，做到了思想重视、分工明确、工作认真、责任落实、措施到位。

（一）明确目标，抓好工作部署。年初，我们把贯彻落实党风廉政建设责任制作为重点列入全年的工作目标之中，明确了党风廉政建设和反腐败工作领导和责任分工，做到了党风廉政建设与党务、政务工作一起同部署同检查同考核。同时，制定了《XX区XX局2010年党风廉政建设工作要点》对开展党风廉政建设提出了具体详细的要求，同时印发了《2010年行政效能监察工作要点》。

（二）强化责任，抓好贯彻落实。我局党风廉政建设和反腐败工作始终坚持“一把手”负总责、负全责，把抓好党-1-

风廉政建设工作列为“一把手”的岗位责任之一。局主要领导高度重视党风廉政建设责任制的落实工作，多次主持召开领导班子会议研究部署我局反腐倡廉工作，制定党风廉政建设制度、廉政建设计划，对2010年惩治和预防腐败体系建设的目标任务进行了细化分解，将各项目标任务明确领导分工，落实具体责任人和责任股室。从而形成了 “一把手负总责、分管领导负其责、班子成员齐抓共管”的工作机制和氛围。

二、深入开展党风党纪教育，增强党员干部反腐倡廉意识

（一）加强宣传教育。我们把宣传教育作为开展党风廉政建设的载体,坚持经常抓、突击抓、重点抓相结合,围绕开展廉政文化建设活动要求,在全局上下形成了抓廉政建设的氛围, 适时开展了党风廉政建设主题教育，取得了较好的效果。

（二）加强政治理论学习。我局以抓领导干部的思想教育为重点,以此来加强全局党员干部素质的提高。按照党支部的理论学习制度,坚持学习《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例》、《党纪处分条例》、《实行党风廉政建设责任制的规定》、《中国共产党员领导干部廉洁从政若干规定》、《中纪委十七届三次全会廉洁自律五条规定》等党纪条规。组织学习胡锦涛总书记在中纪委三次、四次全会上重要讲话，把建设马克思主义学习型政党，加强党性修养、树立

和弘扬优良作风，作为今年的首要任务。同时，结合学习学习型党组织建设的开展，在党员干部特别是领导干部中开展理想信念、廉洁自律和艰苦奋斗教育。增强党性宗旨观念，提高实践能力，强化责任意识，树立正确的事业观、工作观、政绩观，有效提高了党员干部的勤政廉政思想意识和拒腐防变的能力。

（三）加强对党员干部反腐倡廉教育。我们认真研究新形势下出现的新情况和新问题，增强党风廉政建设宣传教育的针对性和实效性，紧紧围绕党中央国务院关于党风廉政建设和反腐败斗争的重大决策的总部署，深入实际，加强调查研究，及时掌握党员干部的思想动向，特别是了解党员干部在党风廉政建设和反腐败斗争中出现的各种模糊和错误认识，从世界观、人生观、价值观入手，有针对性地开展教育，定期组织干部党员观看反腐倡廉电教片、图片展，运用正反两个方面的典型材料，开展形式多样的党政纪律条例教育，引导党员干部特别是领导干部牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、利益观、地位观,模范遵守社会公德和职业道德,树立为人民服务的思想观念,自觉抵御各种腐朽落后思想文化的侵蚀。

三、抓好党内监督工作，落实党风廉政建设责任制

（一）规范政务公开，完善党务公开。我们对涉及全局的各项费用收支情况，党支部工作目标、阶段重点工作及进

展情况、党费收缴情况、干部任免情况等党建工作内容向全局工作人员及时公开；对单位的执法依据，程序以及办理行政许可及职能、职责、工作纪律、办事的法定程序、时限及投诉方式等方面的政务作专栏公布，同时订立各股(室)个人工作职责及岗位责任制，并全部上墙，自觉主动接受群众监督。

（二）加强党员作风建设，加大党风廉政监管力度。我们十分重视党员、特别是领导干部的作风建设，要求全体党员干部职工端正思想作风，增强党性修养，提高政治素质，政治信念坚定，围绕大局，服务中心，立足岗位作奉献，发扬艰苦奋斗，勤俭办事的优良作风。局机关坚决不向各煤矿企业摊派费用，伸手要钱要物，全局严格按规定配置通信、交通工具，按规定标准控制各种费用报销，没有用公款吃喝玩乐现象。

（三）加大监督约束机制，在预防上下功夫。9月3日全区党风廉政建设大会召开后，我局及时组织全局党员干部职工对全区党风廉政教育大会会议精神进行了传达，认真学习了全区廉政风险防控和“三早”预警机制建设工作有关文件规定，广泛征求了对廉政风险防控和“三早”预警机制建设的意见。成立了廉政风险防控和“三早”预警机制建设领导小组，明确了党组书记、局长是抓党风廉政建设的第一责任人，纪检组长是直接负责人，落实了具体工作人员和工作

要求。制定了廉政风险防控和“三早”预警机制建设工作方案和实施细则，划分了廉政建设A、B、C三级监管级别，把党风廉政责任制落实到每个领导干部、每个岗位、每位工作人员头上。组织党员干部深入查找廉政风险点，通过自己查、职工评、组织定三步骤，将全局党员干部纳入三级廉政风险预警管理体系，建立了廉政风险预警管理台账，重点岗位人员填写了《重点岗位廉政风险识别和自我防控表》，并进行了郑重承诺。

由于我们认真贯彻落实廉政建设责任制，坚持标本兼治综合治理，惩防并举，注重预防的方针，扎实推进惩治和预防体系建设，今年以来我局没有发现一起违反党风廉政建设的行为。在今后的工作中我们将进一步总结经验，克服不足，切实改进工作方式方法，积极探索从源头上预防、治理腐败的新思路，不断取得党风廉政建设工作新成效，为构建廉政煤管部门打下坚实基础。

篇4：发展和改革局党风廉政建设责任制落实情况自查报告

系建设情况工作总结

2011年，古交市妇联党风廉政建设和反腐败工作在市委、市政府的正确领导和古交市纪委的指导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入实践科学发展观，认真学习党的十七大、十七届五中、六中全会和上级纪委全会精神，认真贯彻落实中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》要求，切实把以人为本、执政为民贯彻到反腐倡廉建设各项工作中，开拓创新、真抓实干，党风廉政建设和反腐败工作成效显著。现将我会今年推进惩防体系建设的情况及党风廉政建设责任制工作落实情况总结如下：

一、加强学习教育，形成统一认识。

2011年，市妇联把惩防体系建设和党风廉政教育纳入支部党建工作和宣传教育工作的总体部署，统一规划，统一要求，深入开展党风廉政建设宣传教育工作，大力宣传我党反对腐败的坚定决心、方针政策和取得的重大成果，引导全体党员干部正确看待反腐败斗争的形势，并从思想上筑起拒腐防变的防线。一年来，我会把反腐倡廉教育与思想政治教育有机地结合，集中学习和个人自学有机地结合。全体工作人员参加的专题学习有：党的十七届四中全会精神，学习胡锦涛同志在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上的讲话和在中央纪委第四次、五次全会上的讲话精神；学习《廉政准则》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》等一系列文件，不断丰富党风廉

政建设教育的内容和形式。同时，进一步加强对单位工作人员的教育，提高服务意识，着重强化职业道德教育，增强爱岗敬业精神。通过学习教育，使广大党员干部进一步树立了马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观；做到了常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，提高了党的执政能力和全心全意为残疾人服务意识；不断提高党员干部的拒腐防变能力，最大限度地降低和减少违法违纪案件及腐败问题的发生率，建设一支为民、务实、清廉、高效的党员干部队伍，为建设和谐古交提供强有力的组织保证。

二、加强领导，健全制度，构建惩防体系的基本框架。

一是成立了惩防体系建设领导小组，保证我会惩防体系建设工作方案的有效实施。市妇联成立了由主席闫秀梅同志任组长，副主席郝东秀任副组长的领导小组，领导小组下设办公室，具体负责惩防体系建设和党风廉政建设责任制工作的指导协调和督促检查。

二是做好完善制度建设的相关工作。研究制定了《支部民主生活会制度》、《妇联学习制度》、《党风廉政建设制》、《妇联构建惩治和预防腐败体系工作方案》等规章制度，形成了按制度办事、靠制度管人、用制度规范行为，科学合理、切实可行的反腐倡廉制度体系。强化了内部管理，实现各项管理制度化、规范化，坚持重要事项集体决策、民主决策、科学决策。进一步完善各项政务（财务）公开制度、服务承诺制度、首问责任制度、工作人员考核制度等。

三是奖惩处罚分明，层层联动推进，营造惩防体系建设的良好氛围。市妇联把落实惩防体系建设情况列入考核内容，对落实惩防体系建设工作中成绩显著的给以奖励，对产生违纪问题、落实惩防体系工作不力的追究其责任，切实保证此项工作的顺利深入开展。

三、强化监督，形成制约腐败的有效机制。

深入贯彻《中国共产党党内监督条例》，改进监督方式，创新监督手段，提高监督质量。把事前、事中、事后监督有机结合起来，把自上而下、自下而上和同级之间的监督有机结合起来，并把监督纳入规范化、法制化轨道，确保监督到位。

首先是认真执行领导干部述职述廉和民主评议工作制度，并按规定要求公开述廉报告，接受广大干部群众的监督。督促党员干部认真执行各项廉洁从政规定，自觉接受、积极支持配合新闻舆论监督，敢于揭短亮丑，善于汲取经验教训；其次是进一步规范公开的内容和形式，做好信息公开透明工作。积极推行信息化建设，拓宽公开领域，丰富公开载体，保障群众的知情权、参与权和监督权。通过公开有关信息，提高了决策的科学性，克服盲目性、随意性，促进了依法办事、依法从政；第三是加强对单位领导班子及领导干部的监督。认真检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，监督民主集中制及领导班子议事规则落实情况，凡属重大决策、重大项目安排和大额度资金的使用，都经单位领导班子集体决定。

四、从严惩治，提高了预防和治理腐败的整体效能。

惩治腐败，必须从严。坚决查办各类违法违纪案件，并以查办各级领导干部滥用职权，谋取私利的违法违纪案件为重点。严格依纪依法办案，提高执纪执法水平，坚持法律和纪律面前人人平等。坚持实行惩治和教育相结合，做到宽严相济。重视和发挥查办案件的治本功能，在对案件严肃处理的基础上，深入剖析、举一反

三、查找体制、机制方面的问题，建章立制，堵赛漏洞，引以为戒。

五、进一步探索创新，不断丰富体系内容。

惩防体系是一个开放的体系，建设惩防体系更是一个动态的过程，需要在实践中不断探索。我会以发展的思路和创新的精神推进体系建设，不断探索新思路，总结新经验，提出新办法。及时发现和总结推广一些好做法、好经验，充分发挥典型的示范效应，以点带面，推动全局。进一步加强调研，掌握工作动态，不断充实、丰富体系建设新内涵，创造性地开展工作。

总之，我会通过狠抓构建惩治和预防腐败体系工作，取得了成绩，但离市委、市政府的要求还有一定的差距。我们将在今后的工作中，不断研究构建惩治和预防腐败体系工作的新情况、新问题、新矛盾，把全心全意为妇女儿童服务的宗旨贯穿到具体工作中去，为维护我市反腐倡廉、促进我市经济社会的健康快速发展作出更大的贡献。

篇5：发展和改革局党风廉政建设责任制落实情况自查报告

一、主要做法

一年来，发改局认真贯彻落实全县党风廉政建设暨反腐败工作文件、会议精神，严格按照县委、政府年初与

发改局签定的《2009年度党风廉政建设责任书》要求，切实加强领导，强化措施，狠抓落实，大力营造廉洁勤政、奋发向上的工作环境，促进各项工作顺利开展，取得了明显成效。

(一)强化领导，细化责任，党风廉政建设保障有力。

年初，制定了局机关党风廉政建设工作实施意见，成立了由局党组书记、局长任组长，各党组成员、副局长任副组长，各股室负责人为成员的党风廉政建设领导小组，认真落实“一把手”负责制和领导干部“一岗双责”制，切实把党风廉政建设工作纳入重要议事日程，坚持定期组织专题研究，切实做到警钟长鸣，常抓不懈。根据年初与县委、政府签订的党风廉政建设责任书要求，局长与各位副局长，副局长与分管股室负责人签订了《党风廉政建设目标责任书》10份，切实将任务层层分解落实，形成了党风廉政建设局长全面抓，副局长重点抓，股室负责人具体抓的工作格局。并根据各股室工作职责和特点，把党风廉政建设与业务工作考核相结合，制定了年度目标考核办法，干部职工责任感明显增强，工作热情进一步提高，做到了年初有安排，年中有检查，年末有考核，确保了党风廉政建设和反腐败工作扎实开展。

(二)突出重点，整体推进，党风廉政建设落实有力。

1、突出抓好学习教育，切实增强廉政意识。

发改局始终把加强干部职工学习教育作为党风廉政建设的首要任务，不断创新学习方式，丰富学习内容，力求学习效果，切实提高干部政治素养，不断增强干部廉政意识，确保党风廉政建设工作落到实处。一是全面传达贯彻上级精神。全县党风廉政建设暨反腐败工作会议召开后，发改局立即召开了干部职工大会，认真传达学习了县委领导重要讲话精神，并结合全县党风廉政建设暨反腐败工作实施意见，全面安排和部署了机关党风廉政建设工作。二是扎实开展政治理论学习。以学习实践科学发展观为契机，围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，采取集中学习、专题辅导、集体研讨、个人自学等多种形式，深入学习《科学发展观重要论述摘编》、《县委十一届六次全会工作报告》、《2008年政府工作报告》、党的十七大报告和十七届三中、四中全会等重要精神，切实将学习和工作紧密联系，将思想和行动高度统一，形成了全局上下团结一心、干事创业的良好局面。共组织集中学习16次，撰写心得体会18篇，完成读书笔记18万余字。三是不断加强党风党纪教育。发改局把每周五15：00—17：30定为专题学习时间，明确专题发言人，采取领导干部带头学，参学人员谈体会的方式，认真学习《新时期领导干部反腐倡廉教程》、《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规，切实增强党员干部的党性修养和法纪意识。并结合实际，组织观看《警钟》、《赌之害》、《人生的败笔》等专题教育片，使党员干部从违法违纪案件中吸取教训，自觉增强廉政意识，提高拒腐防变能力。

2、大力弘扬廉政文化，积极营造健康环境。

发改局坚持把弘扬廉政文化作为推动党风廉政建设的重要内容，多形式、多渠道地开展廉政文化系列活动，进一步营造了健康向上、廉洁自律、风清气正的工作环境。一是制作机关党务政务公示栏，大力宣传中纪委十七届四中全会精神、中央经济工作会议精神、全国发展和改革工作会议精神等上级精神，定期公开部门党风廉政建设、固定资产投资、价格监督管理等工作情况，广泛接受群众和社会监督。二是通过悬挂《机关八项工作承诺》制度、张贴廉政字画、设置廉政电脑屏保等方式，积极营造浓厚的监督氛围，时刻警醒干部职工集中精力谋发展、促发展。三是培植办公室盆栽花草，进一步美化办公环境，陶冶干部思想情操。四是邀请纪检部门同志到机关、到挂钩帮扶村专题开展廉政文化及廉政法规进机关、进农家活动，专题讲解廉政文化、廉政法规知识，进一步增强干部群众廉洁自律、遵纪守法意识。共举办专题讲座2场100余人次，向群众印发廉政文化宣传资料70余份，书写廉政对联30余幅，悬挂廉政标语和廉政字画各1幅，进一步加大了廉政文化宣传力度，营造了社会群众共同参与的良好氛围。

3、落实反腐规划任务，建立廉政长效机制。

根据《××县关于建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划任务分解方案》要求，发改局对部门负责的“推进投资和金融体制改革”工作进行了认真落实。

篇6：发展和改革局党风廉政建设责任制落实情况自查报告

1、领导重视，责任明确。

局

党委班子高度重视党风廉政建设责任制的落实，亲自部署，积极履行职责。年初专题召开党风廉政建设工作会议，研究部署工作任务。根据领导班子行政分工的调整，及时下文明确领导班子党风廉政建设分工，落实“一岗双责”、“三书两报告”等制度。完成与各科室所队签订党风行风廉政建设责任书，签订率达到100%。并根据各科室的业务、职能，给每个科室下发“党风廉政建设任务书”，分解各单位在党风廉政建设和反腐败中的具体任务。制订《2008年党风廉政建设考核办法》，加大考核力度，落实责任追究。

2、重抓教育，强化制度执行。

广泛开展党的十七大精神学习、勤政廉政教育。在县局政务网党风廉政专栏中添加廉政知识、警示、廉政文化等内容，增加干部职工学习的兴趣和勤政廉政自觉性，组织广大干部职工涌跃参加市工商局开展的廉政警句格言征集活动，营造良好的工商廉政氛围。

落实、公开干部廉洁自律承诺。严格执行严禁干部私驾公车，严禁公款吃请，严禁党员干部参与赌博等禁令、规定。对公车使用、干部作风纪律、廉洁自律、工作效能等方面进行明查暗访和督查，发出四期督查通报。抓好节日期间党风廉政建设。制定完善我局重大事项（重要活动）报告制度、个人重大事项报告制度，规范干部职工行政行为，强化廉政意识。

3、推行效能监察积分卡，建立作风建设长效机制。

为切实改进机关作风，提高工作效能，弘扬新风正气，提升工商形象，我局创新监察方式，推行了行政效能监察积分卡制度，自觉抓好作风建设，落实长效机制。1）以制度为准则，达到重小节、诫小过、强自律目的。针对目前有些干部存在大错不犯，小节、小过不注意的现象，在推行监察积分卡制度中，综合《公务员法》、国家工商总局“六项禁令”、省局二十条规定、浙江省机关效能建设“四条禁令”、浙江省工商系统文明礼仪规范、“一字工作法“、机关效能建设“三个规范化”制度汇编等制度规定中的相关内容，选取小节、小过方面大家需要注意的事项，细化监察内容，整理制定实施细则，严格考核干部职工个人行为。2）以积分卡为载体，引导、提醒干部在小事小节上注重防范。以科室所队为单位，为每位干部职工建立监察积分卡，内容分：工作纪律、工作效能、依法行政、廉洁自律、文明礼仪等五大块，积分卡设定基本分为100分，扣分周期为一个，主要针对违反禁令和规定的情节轻微的行为实施扣分。县局成立行政效能监察考核领导小组，按照每季不少于一次对局全体干部职工的执纪情况进行明查暗访，检查结果作为监察积分卡扣分的主要依据。监察积分卡工作实行领导责任制，按照“谁主管谁负责”的原则，由各科室所队负责人对本单位干部的行政效能情况负总责，采取连带扣分法。3）以积分管理为手段，建立作风建设长效机制。监察积分卡实施过程要求，科室所队在日常管理中发现干部职工有轻微违纪行为的，单位负责人、兼职监察员应及时谈话帮助改正。如在检查中发现干部职工有扣分情形，按照扣分分值的不同作出不同的处理。通过积分卡分值管理的一种手段和警示作用，使广大干部职工进一步注意自身形象、改进工作作风，落实长效机制。

4、实施监察关口前移，促进依法行政。

我局党风廉政工作通过参与查扣罚没物资处理、工作完成进度督查、工作效率质量抽查、服务态度跟踪等，实施监察关口前移，党风廉政工作与业务工作的融合。上半年会同相关科室，开展了软件使用、信用监管、科室工作计划小结上报、放心店食品安全监管、重点创新工作进展的检查、督查，促进依法行政，廉政勤政，不断提升全局工作效能。

5、及时处理群众来信来访、投诉举报。

篇7：发展和改革局党风廉政建设责任制落实情况自查报告

一、抓组织领导，认真贯彻落实党风廉政责任制

党支部高度重视党风廉政建设责任制落实工作，始终把它作为一项经常性、长期性的重要工作来抓。及时召开站领导班子会议，传达学xxx省、市、区委和局党委会议精神，研究部署我站党风廉政建设工作，并对20xx年反腐倡廉建设主要工作进行了任务分解，落实了责任，履行“一岗双责”职责。我站和局党委签订了《20xx年度党风廉政建设责任书》，明确了责任目标、考核办法和奖惩措施。党支部书记能够认真履行“第一责任人”职责，做到“重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办”。

二、抓宣传教育，进一步提高党员干部廉洁自律意识

充分利用“三会一课”的有利时机，组织xx站党员干部认真学习十九大精神，组织开展两项《准则》、三部《条例》专题学习，教育干部职工树立倡廉、守廉、促廉、敬廉的思想意识。组织干部职工观看了反腐倡廉警示教育片，使党员干部从心灵深处受到震撼。4月30日党支部书记对单位职工进行了集体廉政谈话，对落实“两个责任”进行督促提醒。

三、抓公开公示制度落实，保障群众的知情权监督权

全面推进党务公开、政务公开、财务公开和基层站所的事务公开，坚持定期公开和重大事项公示公告即时公开制度，公开内容报局党委审核备案，力求做到公开透明，自觉接受群众监督。

四、抓作风效能建设，坚持不懈纠正“四风”

4月初，完善了《xx站公车使用制度》、《xx站公章使用制度》、《请销假制度》、《探望慰问制度》和《公务接待管理制度》，党支部纪委不定期开展监督检查，及时通报情况，切实改进工作作风，提升机关效能。

认真组织开展了违规吃喝问题专项整治活动，以问责倒逼责任落实，对违反中央八项规定精神的坚决问责，坚持发现一起、查处一起，强化监督，严明纪律，锲而不舍落实中央八项规定精神，让违规吃喝等“四风”问题无所遁形。

五、抓监督检查，确保重大决策部署贯彻落实

我们始终把群众反映强烈的热点、难点问题作为基层党风廉政建设监督检查的重点，充分发挥监督检查职能作用，不定期开展督促检查，确保重大决策部署的贯彻落实。

一是开展党员干部作风和机关效能建设的监督检查。重点对中央八项规定精神、纠正“四风”和机关日常管理制度落实和执行情况的监督检查，发现问题及时提出，下达整改通知书，从根本上转变干部作风，切实推进机关效能建设。

二是开展重点工程项目和重点工作的监督检查。加强对党支部重大决策部署执行情况、重点工程项目实施情况的监督检查，重点抓好渔业科技入户工程实施、水产品质量安全、药残快速检测、水生动物疫病监控、柴油补贴资金发放、信访维稳、安全生产等工作情况的检查督促，推进效能问责，保证政令畅通，推动工作落实。

篇8：发展和改革局党风廉政建设责任制落实情况自查报告

各位领导、各位同志：

2009年，公司党委在党委的正确领导下，紧密联系实际认真开展党风廉政建设工作，全面落实党风廉政建设责任制。根据省电力公司开展党风廉政检查的相关要求，我公司对照《公司党风廉政建设责任制考核评价办法》及《公司2009年度党风廉政建设管理目标和管理行为考核评价细则》进行了认真自查，现将公司一年来党风廉政建设情况汇报如下：

一、党风廉政建设责任制四项考核指标完成情况及相关工作自查情况

公司上半年全面完成了《公司党风廉政建设责任制考核评价办法》中规定的四项指标：一是全力推进反腐败领导体制和工作机制，公司各级管理人员严格遵守党纪国法，没有发生腐败违法案件，全面完成了上级部署的各项工作任务；二是严格执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和有关廉洁自律的相关规定，公司员工没有发生违规违纪问题；三是严格执行党风廉政建设责任追究的有关规定，没有发生瞒案不报的情况；四是认真做好信访工作，年初祁连分公司部分员工就历史遗留工资待遇问题上访至公司，公司严格按照信访管理办法规定程序办理，采取多次劝导、疏通，并及时向省公司党委和有关部门汇报，在省公司党委的决策下，祁连分公司员工历史遗留问题得到了彻底的解决，并实现了新老员工平稳交接。

二、党风廉政建设工作开展情况

（一）切实履行职责，全面抓好党风廉政建设责任制的落实工作

公司领导班子高度重视党风廉政建设工作，始终把党风廉政建设放在重要位臵，充分发挥党风廉政建设责任制的抓手作用，分工明确，责任到人，确保了党风廉政建设工作扎实有效的开展。一是2009年公司结合实际修订完善了公司党风廉政建设责任书，进一步细化任务，明确目标，责任到人。二是在公司年初召开的党委暨纪委工作会上，明确了全年党风廉政建设工作目标和任务，并与公司所属5个支部及7个部室签订了党风廉政建设责任书，使党风廉政建设的责任主体、责任链接、责任追溯、责任追究更加明确具体，使公司各级管理人员责任意识不断增强，“一岗双责”的责任要求在实际工作中得到了进一步落实，形成了上下联动、齐抓共管、各负其责的良好局面。三是把党风廉政建设责任制落实与公司年度工作目标紧密结合，与生产经营工作紧密结合，与公司经济责任制考核工作紧密结合，一起部署、一起检查、一起考核，使领导干部对党风廉政建设应负的责任进一步明确，各级领导抓党风廉政建设的责任意识明显增强。四是坚持“谁主管，谁负责”的原则，将责任追究和教育防范、整改纠正有机的结合，确保了党风廉政建设责任目标任务的落实。五是制定了《公司2009年党风廉政建设和反腐

败工作任务分解表》，进一步明确了目标任务和职责，使党风廉政建设和反腐败工作有步骤、有计划的向前推进，根据省电力公司上半年党风廉政建设责任制检查提出的意见建议，针对职能部门的党风廉政建设责任分解不够明确的问题，公司认真分析，加以整改，修订完善了《公司党风廉政建设反腐败工作责任目标分解书》，进一步细化了职责，明确了目标，更好的将党风廉政建设的各项工作任务落实到了各责任主体的日常工作中，更加强化了“一岗双责”职责。

（二）加强反腐倡廉宣传教育工作，不断提高党员干部廉洁从业意识，切实做好从源头上预防腐败。

公司始终把反腐倡廉建设和领导干部廉洁自律作为党风廉政建设工作的重点，按照党风廉政建设责任制的要求，公司认真贯彻落实领导干部廉洁自律的各项规定，坚持党委中心组学习制度，制定了中心组年度学习计划和年度廉政建设宣传教育重点，并将反腐倡廉教育纳入中心组和党支部学习计划，有针对性地开展了党性、党风、党纪教育，认真传达了省公司下发的相关文件及领导重要讲话精神。开办了“廉政教育学习园地”并编写下发了党风廉政简报，组织开展了“廉洁从业宣传教育月活动”、“反腐倡廉建设四个重要文件知识竞答活动”通过集中廉政教育、廉政征文、廉政警句征集、知识竞答等多种形势的廉洁从业教育活动，提高了公司全体员工的廉洁从业意识，使“干事干净”的廉洁从业

理念入脑入心。结合公司生产经营、基本建设和发展的实际，将公司党风廉政建设工作紧密与公司开展的 “管理年”活动、“忠诚企业、爱岗敬业”主题教育 “增收节支”活动、“查找管理缺陷”活动和“我为江源电站建设做件事”主题实践活动中结合起来，按照公司党委的统一安排部署，公司认真开展了学习实践科学发展观活动和反腐倡廉建设“反违章”专项工作。

一是公司结合实际，以科学发展观活动的开展为契机，充分发挥“大宣教”机制的作用，组织党员干部及公司全体管理人员以党委中心组扩大学习会的形式多次开展了专项警示教育活动，集中观看了等六部警示教育片，教育引导党员干部、各级管理人员正确树立人生观、价值观，时刻保持清醒的头脑，巩固反腐倡廉思想防线，牢固树立“干事、干净”的廉洁理念，通过多种形式的宣传教育和学习，有效的强化了广大党员干部的廉洁自律意识。全年党员、干部的受教育面达到了100%。

二是公司紧密结合实际，明确目标，深入开展了反腐倡廉建设中“反违章”专项工作，将“反违章”工作与干部员工廉洁从业等方面的工作紧密结合，制定了《公司“反违章”专项工作实施方案》及《公司反腐倡廉建设中开展“反违章”专项工作整体推进计划表》，主要针对各级领导干部及掌管人、财、物分配处臵权和审核把关权的相关部门和工作人员，重点从决策部署环节、过程控制环节、结果评估环节三个关键环节和思想作风领域、干部人事领域、财务资产领域、生产建设领域、招投标领域五个重点领域进行了细致的自查，并根据自查出的问题，认真的进行了逐一的整改落实，有计划，有步骤的开展了各项活动。在活动开展过程中公司组织全体党员干部、各级管理人员进行了反腐倡廉集中警示教育，制订了管理人员廉洁从业承诺书，从制度、管理、行为等各方面对其进行了要求，并与公司44名各级管理人员签订了廉洁从业承诺书。公司纪委书记段巨，开展了廉政专题讲座，围绕公司开展“反违章”专项工作的目标要求、深远意义及如何正确的理解和认识在反腐倡廉建设中开展“反违章”专项工作、公司反腐倡廉危险点预控等方面内容进行了全面细致的讲解，并充分结合学习实践科学发展观活动就如何推进公司反腐倡廉建设工作进行了深入的分析。通过近4个月的反腐倡廉建设“反违章”专项工作的开展，使公司全体管理人员深刻意识到遵章守纪是公司全体员工的共同义务，“反违章”是公司全体员工的共同职责，并增强了公司全体员工对“反违章”专项工作的认识和理解，增强了党员干部及各级管理人员的廉洁从业意识，通过对“违章”问题的整改，使公司的规章制度更加健全，内控管理更加科学，工作行为更加规范，“违章”问题得到了有效治理。使公司党风廉政建设的责任更加明确、反腐倡廉的重点更加突出、源头治理工作更加扎实，逐步形成了“反违章”的长效机制，使 “干事、干净”的价值观念、“干事、干净”的制度体系、“干事、干净”的问责机制进一步建立，以“反违章”专项工作的良好成效扎实推进 “三化三有”国家电网特色惩防体系建设，推动形成了“权力配臵合理、内部制衡科学，风险指数明晰、防范措施前臵，运行控制有效、监督保障有力，并且持续改进、不断完善”的闭合管理体系，为公司健康稳步发展奠定了坚实的基础。

（三）加强制度建设，以制度规范行为

公司抓住企业经营管理的关键环节，切实加强惩防体系相关制度建设，对公司财务管理制度进行了全面修订，对公司内控制度进行了全面梳理，结合公司现状进行了修订完善，并汇编成册。共梳理制度6项，完善修改制度1项、新建制度5项，修改完善了公司年功管理办法，建立了有纪委书记参加的工程建设现场例会制度和工程建设10天专报制度，把效能监察常规化，建立了公司财务风险、合同风险、工程建设风险预控管理办法。通过这些制度的建立和实行，把全体员工的行为纳入制度约束的轨道，做到明确责任，量化标准，奖罚分明，实现了用好的制度管理人、教育人、规范人，使公司的各项工作步入规范化道路。

（四）加强监督，强化预防源头腐败长效机制 公司认真贯彻落实国家电网公司“三化三有”特色惩防 7

体系建设，进一步加强了公司惩治和预防腐败的监督管理工作，一是对公司大修技改工程项目和资金使用情况进行了监督；二是加强了对基建工程材料采购、合同签订等行为进行监督；三是严格执行招标管理规定，加强了对公司设备及工程施工招标工作的监督；四是加强对项目管理人员的行为监督，与全体工程管理人员签订了廉洁从业承诺书，要求参与工程项目管理的人员必须恪尽职守、履行职责，自觉维护企业利益和集体价值，更加自觉遵守国家的法律法规和上级的有关规定，切实加强自律意识。针对公司腐败现象易发部门，公司不断建立健全有效预防和治理腐败的监督制约机制，加大从源头上预防和治理的力度，重点抓住人、财、物等关键环节，推进体制、机制、管理、制度的创新，做好事前、事中、事后监督，做到关口前移，超前防范。一是公司严格执行《公司易产生腐败问题危险点分析及预防措施》的规定，切实抓好了危险点的排查和防控工作，有效的赌塞了管理上的漏洞，避免了因各种不正当行为造成损害公司利益现象的发生，以单位、部门工作目标的实现推动公司党风廉政建设整体目标的实现。二是按照公司“国庆”期间安全防范监察评估小组的相关要求，公司纪检部门认真做好了“国庆”期间安全防范的相关监督检查工作，对生产重点场所的安全保卫及反恐怖安全防范工作落实情况，以及从思想、组织、责任、措施和工作落实的情况进行了全方位的监督检查工作，对发现的问题立即进行了督促整改，确保了公司国庆期间的安全稳定。三是各单位按照公司的整体部署，全面实行厂务公开，充分调动员工参与企业管理、实行民主监督的积极性，增加企业管理的透明度，使公司的生产经营、重大决策、绩效考核、员工福利等工作得到有效的监督，促进了从源头上预防和治理腐败工作的深入开展。

（六）注重纪检监察人员素质的提高

公司本着“实效、实际、实用”的原则，采取灵活、多样的形式，加强纪检监察人员的专业知识、政策法规、工作方法等方面的培训教育工作，一是组织公司纪检监察人员参加了省公司的纪检监察业务培训班。二是通过科学发展观集中学习、中心组扩大学习会学习、反腐倡廉警示教育等多种形式，组织进行了学习党章、党纪、法律法规、公司规章制度等学习，引导纪检监察人员不断创新工作思路，改进工作方法，熟练掌握纪检监察新知识、新技能，进一步增强为公司中心工作服务的能力、对党员领导干部有效监督的能力和明辨是非的能力，提高纪检监察工作的专业化水平，严格依法依规办事，使纪检监察工作走上制度化、规范化的轨道。

2009年，通过党风廉政责任制的落实及反腐败惩防体系建设工作的有力开展，不断夯实了领导干部廉洁自律从业的思想道德基础，筑牢了拒腐防变的思想道德防线，避免了党员干部违纪问题的发生，为公司健康发展提供了强有力的保

证。但在肯定成绩的同时，我们也深深感到，党风廉政建设工作还面临着许多不容忽视的问题，主要有：一是一些部门和干部对党风廉政建设认识不到位、定位不准，主动学习党纪条规劲头不足；二是一些工作机制制订的还不健全，工作深度和广度不尽人意；三是监督检查的力度还有待进一步加强。

三、下一步工作措施

一、不断建立健全公司惩防体系建设长效机制和“反违章”工作的长效机制建设，注重制度建设与企业发展相结合，把“干事干净”理念更好的融入到企业的决策、生产、经营管理的各个环节，注重在重要岗位、关键环节堵住滋生腐败的可能性，用制度规范作保障，进一步规范管理。

二、以科学的廉洁理念为统领，以“干事干净”的廉洁文化为载体，加强廉洁文化理念的宣传教育工作，通过组织开展廉政警示教育、廉政专题讲座、签订廉洁从业承诺书等多种渠道、多种方式的开展廉洁文化建设工作，提高员工的廉洁从业意识和廉洁从业行为。

三、狠抓监督检查，加大考核力度，2010年公司将加大对公司重点领域、关键环节的监督检查工作，提高考核力度和质量，把责任追究作为落实责任制的有力手段，坚持从严执纪，切实维护党风廉政建设责任制的严肃性，强化各职能部门“一岗双责”。

四、加大治本力度，切实抓好效能监察工作。协同并督促有关管理部门结合公司实际，加强对生产经营管理中的重大事项决策、财务管理、大宗物资购销、工程招投标、在建项目管理、选人用人等环节的监控，分口把关堵塞管理漏洞。加强对各项管理制度落实情况的监察，针对生产经营管理的薄弱环节，抓住“难点”和“重点”问题，选题立项，有针对性地开展效能监察，发现和揭露问题，改进管理，提高效益。

五、努力提高公司纪检监察干部队伍素质，提升服务能力和水平。加强对纪检监察干部专业知识、政策法规、工作方法等方面的培训教育，不断创新工作思路，改进工作方法，熟练掌握纪检监察新知识、新技能，进一步增强为公司中心工作服务的能力，提高纪检监察工作的专业化水平，保证纪检监察干部严格依法依规办事。

篇9：发展和改革局党风廉政建设责任制落实情况自查报告

工作情况报告

今年以来，我局在县委、县政府的正确领导下，在县纪委的精心指导下，以科学发展观为指导，认真贯彻落实中央、省、市、县廉政建设工作会议精神，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作方针，以健全完善惩治和预防腐败体系为重点，全力抓好中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》和《实施办法》的落实，创新机制，强化措施，进一步强化了党风廉政建设责任制，对反腐倡廉工作做到思想上高度重视，行动上以身作则，工作中狠抓落实，使党风廉政建设各项规定在本部门得到了有效的贯彻执行，在今年召开了专题研究党风廉政建设党组会议和政府廉政建设工作会议之后，我局认真贯彻落实会议精神，对本党风廉政建设工作任务进行责任分解，明确领导班子、领导干部在党风廉政建设中的职责和任务分工，周密部署，广泛动员，使全局干部职工进一步认清了形势，明确了2011年党风廉政建设和反腐败工作任务，增强了抓好反腐倡廉工作的信心和决心，有力促进了全县人口和计划生育工作的顺利开展。现将一年来落实党风廉政建设责任制工作开展情况汇报如下：

一、加强领导，建立健全党风廉政建设责任体系 党风廉政建设工作事关全县人口计生事业科学发展。为

了促进计生系统党风廉政建设深入开展，我局从强化责任意识入手，加强党性党风党纪和廉洁从政教育，狠抓计生系统党风廉政责任制体系建设，成立了县人口计生局党风廉政建设责任制领导小组，局长亲自担任组长，对我局党风廉政建设工作负总责。其他班子成员按照各自分工，实行一岗双责，对分管范围内的党风廉政建设工作负主要责任。局下属单位主要负责人对本单位党风廉政建设工作负直接领导责任。根据班子成员和各个干部岗位职责及业务特点，以目标责任制形式，制定下发了《和平县人口计生局党风廉政建设责任制分工》，对计生主要工作内容进行责任分解，量化到岗到人。坚持每年初召开会议专题安排部署党风廉政建设工作，领导班子每半年至少听取一次反腐倡廉汇报，责任制领导成员每半年研究责任制工作一次，使抓好党风廉政建设工作既是“一把手”的事，也是班子成员每个人的事，更是全局干部职工大家共同的事，形成了人人有职责，个个有指标，全局上下齐参与的责任体系。目标明确、责任到位、措施有力，保障了党风廉政建设工作与计生中心工作同部署、同检查、同落实、同考核。继上年在“创先争优”活动中，我局提出的“五个着力解决”（即着力解决思想不够解放、发展思路不够清晰的问题；着力解决为群众服务不优、实现群众利益不够的问题；着力解决科学发展能力不强、破解突出问题不力的问题；着力解决队伍素质不齐、服务能力不强的问题），我局继续推进“五个着力解决”，切实解决在上年工作落实

过程中存在的问题，将廉政建设与计生中心工作有机结合起来，拓展了工作思路，创新了工作方法，班子成员和全体计生干部听民声、汇民智、解民困、廉洁从政意识得到了增强，推动了计生系统党风廉政建设工作的深入开展。

二、加强学习教育，构建拒腐防变思想道德防线 持续深化“筑防线、保廉洁、树形象”教育活动，把党风廉政教育纳入支部组织生活，坚持每月至少集体学习一次，局班子主要领导带头，班子成员轮流辅导，组织干部职工认真学xxx省、市、县各级纪检监察工作会议精神、《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党风廉政建设方面的重要理论和党纪条规和党的十七大报告中关于反腐倡廉的有关内容。并在对内落实工作的同时组织开展对外学习，由直系机关领导带领我局部分业务骨干学习“国优”单位在人口计生管理服务方面的先进理念，特别是创“国优”的成功经验和有益做法，使我局进一步认清差距，理清思路。通过学习，使大家充分认识到，加强党风廉政建设，坚持廉洁从政、依法行政，是抓好全县人口计生工作的前提，营造风清气正的良好氛围，是抓好人口计生工作的基础。

三、强化权力制约和监督，落实利益导向机制建设 政风行风好坏关系党和政府形象，关系单位形象。因此，我局紧接着上年开展的“阳光计生”行动为载体，敦实计生系统政风行风新形象。一是全面实行计生政务公开，提高工

作透明度。根据省的要求，县计生局将计生政策法规、办事程序等在网上公开，镇、村二级均设有政务公开栏，并定期进行更新，对再生育一孩申请、社会抚养费征收、节育奖奖励名单、举报电话等内容进行公开。通过实行政务公开，扩大育龄群众对人口计生工作的知情权、参与权和监督权。二是扎实开展创建全国计划生育优质服务先进县活动。全力创建“有强烈服务意识、有创新服务机制、有扎实工作作风、有较高社会评价、有满意服务效果”的“五有”计生服务站（所）。要求各计生站（所）公开服务承诺，虚心接受评议，并在日常工作中推行文明用语，对前来办事的群众以礼相迎，热情服务。三是开展“农民兄弟姐妹评计生”和“流动人口农民工评计生”活动。我局坚持每年举办一次“双评”活动，通过开展“双评”活动查找工作中存在的不足，并加以改进。通过近三年来的“双评”活动数据显示，育龄群众对我县人口计生工作满意率保持在95%以上。四是加强利益导向机制建设，提高计生家庭的幸福指数。1.坚决落实《广东省农村部分计划生育家庭奖励办法》。据统计，今年上半年兑现奖励金33.4万元。2.兑现落实《广东省独生子女父母计划生育奖励办法》。制定出台了《和平县城镇独生子女父母计划生育奖励办法》，规定：本县户籍城镇居民中，自2009年1月1日起男性年满60周岁、女性年满55周岁的独生子女父母，每人每月发给80元的奖励金。《办法》还对城镇居民计划生育奖励历史遗留问题提出了解决方案，对符合

奖励条件的对象进行全面调查摸底，统计出符合奖励条件对象52人，共应发给奖励金21.8万元。3.推行即扎即奖制度。据统计，今年上半年兑现该项奖励65.4万元。4.开展扶贫济困活动。今年上半年，我局共扶助特殊困难家庭5户，共发放救助金1万元。5.推行奖学助学活动。今年全县共有115名参加中考的学生享受到了加10分的奖励。另有3名考上2A院校的高考生获得了政府一次性2000元的奖励。

四、完善规章制度，构建计生系统惩防体系工作机制 构建计生系统惩防体系工作机制，不但要从思想上高度重视，更要从制度方面予以保证，才能形成全方位、多角度、深层次的防治腐败战略屏障。今年来，我们在抓好干部职工思想作风纪律教育的同时，更加注重制度建设，坚持以完善的制度管人、管事、管钱、管物，努力构建有效的警示训诫防线，做到了对各种违纪违规行为的超前防范和动态监督，加大了从源头治理腐败的力度，从而有效预防了在各个关键环节可能出现的漏洞。在全面贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》和《实施办法》的基础上。结合人口计生系列法律法规，制定出台了人口计生监督监察工作制度。重点围绕再生育审批、农村部分计生家庭奖励扶助和计生优惠普惠政策、育龄夫妇免费享受国家规定的基本计生技术服务项目、计生抽查考核以及计生重大事项和重要决策等方面，积极开展行政监督监察工作。同时，我局还本着群众利益无小事的原则，对所有群众来信来访问题，都坚持做到认真对待，严肃查处，今年以来共查处计生信访案件17宗，做到宗宗有回复，件件有落实。

五、以身作则，自觉接受监督，确保权利正确行使 推进反腐倡廉工作，重在建设，贵在落实。为此，我局领导干部严格执行《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《制止奢侈浪费行为八项规定》和《严禁领导干部利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》等方面廉政法规，从严要求自己，在管好自己的同时，也管好自己的亲属和身边的工作人员，时刻以身作则，率先垂范，起到了良好的表率作用。班子内部充分发扬民主集中制，坚持大事商量、小事通气。自觉接受全局上下监督，不搞“一言堂”、“家长制”。定期召开廉洁自律民主生活会和党员民主生活会，班子成员公开述职述廉，积极开展批评与自我批评。

一年来，全局干部职工自觉遵守纪检监察各项规定，言行举止、工作态度、服务意识有了进一步的提高，没有一例违纪违规现象发生，全局呈现出健康和谐文明的良好形象。

六、正视问题，与时俱进，再创人口计生系统廉政建设新佳绩

回顾近一年来的工作，无论是个人还是班子集体，在党风廉政建设责任制落实工作中做到了领导有力、责任落实、制度健全、监督约束到位，有力促进了我县人口计生工作健康发展，全县低生育水平得到了巩固，连续多年获得省、市党政表彰；初步建立起以奖励、优惠、救助、免费、帮扶为

主要内容的利益导向体系，广大育龄群众自觉实行计划生育意识明显增强，计划生育政策逐步深入人心；实现了由依靠行政措施推动，单纯控制人口数量，向统筹协调、依法管理、优质服务、综合治理、宣传教育与利益导向相结合的管理格局转变。育龄群众对待计生干部由过去门难进、脸难看，事难办的态度，向笑脸相迎，热情相待，自觉实行计划生育的方向转变。

总之，我局在党风廉政建设工作中取得了一定成绩。但计生服务工作量大面宽，情况复杂，任务艰巨，与群众利益密切相关，这就要求我们要充分认识反腐倡廉工作的长期性、艰巨性和复杂性，结合行业性质和服务职能，在总结以往反腐倡廉工作成功经验的同时，更要不断创新机制、体制和方法，使计生系统反腐倡廉工作再上台阶，促进人口与计划生育事业的持续健康发展。

篇10：发展和改革局党风廉政建设责任制落实情况自查报告

为了加强党风、政风的建设，保持党内队伍的纯洁，根据公司***【2011】002号、***【2011】003号、***【2011】005号等有关文件的要求，我部高度重视，把此项工作列入工作的重要议事日程，精心组织，周密布署，层层分解，层层落实，责任到人，措施得位，经过不懈努力，党风廉政建设富有成效，现将落实情况自查如下：

一、制定和实施2011年党风廉政建设责任制工作计划的情况

通过学习2011年党风廉政建设工作会议的通知，让我们更加 了解党风廉政建设的重要性，明确了日后工作的目标，并于2011年4月19日生产会中项目部员工们都积极发言，阐明自己在日后工作的奋斗目标与前进方向。通过不断的学习，不断的“充电”，相信在大家的努力与配合下项目部的建设会更加的和谐。

二、执行2011年党风廉政建设责任书的具体情况

我们围绕理论学习、作风纪律、勤政廉政等目标对项目部各部室进行了检查。从检查的结果看，我部上半年开局好、有成效、无违纪违法、无脱岗、无投诉，特别是党员干部做到了讲党性、重品行、做表率，牢固树立了责任意识、服务意识和大局意识，我部党员干部能够利用休息时间对前方施工情况进行监督、检查及时发现问题并解决，以保证前方生产的高效运行，以实际行动实践着科学发展观，为人民群众服务。

三、领导人员落实党风廉政建设责任制职责情况以及本单位

党风廉政建设责任制情况

我部党员干部能过做到坚持自重、自省、自警，无论在什么岗 位，都能够把握分寸，不该拿的不拿，不该要的不要，不该去的不去，做到耐得住寂寞、防得住诱惑、管得住小节。如果项目部每一位员工都能够坚持做到按政策和原则办事，能够严格执行相关制度，那我们就不会输在任何一个环节上。

四、开展领导人员遵守廉洁从业和执行《廉政准则》情况

为了加强学习，提高思想认识，增强反腐倡廉意识我项目部认真组织集中学习，并通过组织学习会、畅谈学习体会、观看《廉政准则》系列动漫片等多样形式加强对党风廉政建设精神的理解。通过学习，项目部党员、要职干部带头撰写心得体会多篇。

五、开展党风廉政建设宣传教育月活动的情况

为了加强党员干部党性党风和廉洁从政教育，于2011年5月29日，我部组织开展党风廉政教育学习会议、制作党风廉政建设宣教橱窗、悬挂宣传标语等方式围绕党风廉政建设精神进行学习。

六、开展物资材料管理专项监察自查情况

物资部门是敏感部门，要求大家加强自身学习，针对当前形势，作好过苦日子、紧日子的准备，要为公司节省每一分钱，要求职工严格执行公司制定的《原材料采购办法》文件和相关的内控程序文件，彼此相互监督，坚决杜绝在采购过程中以权谋私，要自觉遵守各项纪律和公司的有关规定。职工能够8小时以外与供应商保持距离，作好

廉政工作。