发挥自身优势,展现巾帼风采

发挥自身优势,展现巾帼风采（共7篇）

篇1：发挥自身优势,展现巾帼风采

发挥自身优势，展现巾帼风采

国人常说：妇女能顶半边天。不管是在革命战争年代、社会主义革命和建设时期，还是进入改革开放的历史新阶段，广大妇女都发挥了举足轻重的作用。特别是在当下时代，越来越多的优秀女性成为各项工作的骨干，独当一面；越来越多的优秀女性走上领导干部的重要岗位，不输须眉。女性正在以自尊自爱、自立自强的形象赢得越来越高的社会地位。作为成长在新时期的女性，我们为这样的历史进步感到自豪。

与此同时，我们必须看到，在实际工作中仍然存在很多性别上的限制，女性作用发挥的领域还相对狭窄。对于女性而言，要在工作中取得更大的成绩，实现从优秀到卓越的跨越，就必须反躬自省，科学地开发自我优势，为自己的人生创造新的机遇和才华施展空间，不断实现自身价值。

首先，女性具有男性无法比拟的忍耐力。女性往往能够在面临困难和挫折时吃苦耐劳，保持对生活的信心，以惊人的毅力度过难关。有社会调查显示，72%的男性认为女性在职场上承担着更大的压力。女性要在工作中建功立业，同时还要扮演着母亲、妻子、女儿的多重角色，必然要承受常人难以想象的压力，付出更多的辛劳。在干好本职工作的同时，必须正确处理好家庭与事业之间的矛盾，主动提升对于工作的热情度，提高工作效率，以此最大程度地减低家庭对于工作的影响，做到事业与家庭兼顾，在平凡的工作岗位上干出不平凡的工作业绩，展示出女性自尊、自信、自立、自强的巾帼风采。

其次，女性善于向男性学习。长期以来，人们一般认为

男性应该坚强、勇敢、有事业心、雄心勃勃，而女性应该温柔、细腻、依赖、善解人意，所以，女性要和男性平等竞争，必须以男性标准为榜样，向男性学习，而且社会上对于女性向男性学习总是持宽容和鼓励态度，对于男性向女性学习却持鄙夷和轻视态度，这原本是一个男性文化占统治地位中的性别不平等现象，但在客观上却为女性优化自己提供了广阔的空间。要加强日常学习，不断更新个人知识结构；要提高学习的能力，将书本上学到的理论知识运用于工作实践中，在实践中不断提炼、总结新的成果、经验；要提升自身综合素质，在加强专业培训，提高业务水平的同时，注重丰富经济、文化、艺术、管理等方面的知识，增强正确执行政策法律、服务大局的能力。

三是女性具有天生的情感感知力。由于生理上的差别，女性往往比男性敏感，更富于情感，直观能力强，对事物的观察力更为细致、敏锐和准确；更能设身处地地感受别人的痛苦，能凭直觉回避危险；更注重人的自身，关注人的成长、人的交往和人的情感。女性更多的是通过言传身教感化周围的人，因此在沟通协调和解决矛盾等方面，女性的做法更容易被理解和接受。在实际工作中，要充分利用女性特有的刚柔并济、细腻严谨、亲和力较强等优势，找准切入点，抓好结合点，利用各种平台和载体，多思考、多谋化，持之以衡有效地开展好工作。

在新时期的机遇和挑战下，女性要用自信和勇气面对工作、生活中的困难，完善自我，展现新时代女性的风采，发挥好女性独有的“半边天”作用，共同努力使全局工作永远亮点纷呈，推动各项工作再上新台阶。

篇2：发挥自身优势,展现巾帼风采

灵隐街道获全国妇联基层组织建设示范街道荣誉称号

近年来，灵隐街道妇联工作紧紧围绕党群共建创先争优的目标，在全面构建和谐社会、打造首善之区、共建共享全国最美丽城区中，以创建“坚强阵地”和“温暖之家”为主题，坚持党建带妇建、妇建服务于党建的原则，在“党政所急、妇女所需、妇联所能”的结合点上寻求新突破，不断加强妇女组织建设，增强妇联组织的凝聚力和战斗力，走出了一条基层妇联组织在新形势下开展妇女服务工作的新途径。2010年，街道妇联被评为浙江省廉政文化进家庭示范点,全国妇联基层组织建设示范街道。

一、以区域化“妇女之家”创建为载体，加强妇联基层组织建设，实现“妇女之家”全覆盖。街道妇联紧紧围绕市区妇联关于在全市各级基层妇联组织中广泛开展建设妇女之家工作的要求，把“妇女之家”建设作为加强妇联基层组织建设的重要内容，在社区、“两新”组织等领域全面开展“妇女之家”筹建工作，先后成立黄龙国际商务中心“白领丽人之家”等妇女之家8个，为基层妇女组织作用的发挥提供了平台。在此基础上，进一步规范管理，明确工作内容和职责，丰富“妇女之家”阵地内涵，把“妇女心灵驿站”、“妇女维权工作站”、“巾帼社区服务站”等10余项妇女工作阵地有机融入到“妇女之家”中。同时，以社区妇联换届为契机，将一大批年轻同志充实到妇干队伍中，使妇干年龄及知识结构得到进一步优化。目前，7个社区妇联主席全部为大专以上文化程度和中共党员。47名社区妇联执委成员中，文化程度大专以上34人，占76%，；平均年龄为45.5岁，党员29人，覆盖到浙江大学、十五中等地区医疗卫生、教育等各个层面的女性人才。此外，街道妇联积极完善了妇联学习制度、联席会议制度、议事会议制度、听证会议制度以及代表联系群众制度等基层妇女工作制度，形成了“党委领导、政府支持、妇联牵头、各方参与”的良好局面。

二、以强化能力建设为目标，深入开展创先争优活动，提升妇女干部队伍素质。依托社区妇联平台，街道妇联以创先争优活动为契机，全面开展了“学习型、创新型妇联组织”、“一社一品”、特色“妇女之家” 创建等活动，以此提升妇女干部队伍综合素质，推动社区妇联创新工作思路，形成社区有特色、家家有品牌的妇联工作新格局。2010年，街道妇联采取远程教育集中培训、上下联动逐级培训、走出去请进来交流培训等方式，共举办妇女政治理论、法律知识、调解业务知识、父母效能训练等各类培训9次，切实拓宽了广大妇女干部工作视野，增强了妇女干部在工作中的沟通、疏导能力，更好地应对新形势给妇女工作带来的新挑战。妇女干部将所学知识、技能，广泛应用于实际工作，贴近妇女所需，不断拓宽服务内容。如东山弄社区妇联主席余美玉用业余时间参加了心理咨询师培训，利用所学知识，建立了余美玉工作室，指导女性缓解工作压力、调节身心健康，使该工作室成为广大社区妇女舒缓工作压力的“心灵驿站”。黄龙黄龙国际商务中心“妇女之家”，积极创新工作载体，先后开展了“关注女性健康

彰显美丽倩影”的体能测验、“爱心加速”车友圈自驾游等活动，使商圈妇联真正成为楼宇白领的精神家园。

三、以构建和谐家庭为目的，切实做好“家”字文章，构筑温暖之家。围绕“百年妇运·和谐·美丽”主题，街道积极开展“三八”系列庆祝活动、“营造幸福和谐家庭，构筑家庭拒腐防线——廉政文化进家庭”书法、图板展示活动等，设立法律援助、妇女保健、心理咨询服务点，不断提高妇女的法律意识和自我保护意识。围绕“低碳家庭·时尚生活”主题，举办“低碳”知识有奖问答、“低碳生活从我做起”签名活动等，进一步普及科学文明健康生活理念，培养低碳生活方式，发挥家庭在建设“低碳城市”中的积极作用。同时深化“美丽家庭”创建活动，开展“爱在母亲节——美丽婆媳展亲情”活动，进一步弘扬家庭美德和文明新风，积极构建和睦温馨的家庭关系，推动家庭精神文明建设的深入开展。

四、以健全妇女就业网络为抓手，全力搭建妇女创业发展平台，促进妇女创业就业工作。围绕“十项服务进黄龙”活动，街道妇联积极组织开展“巾帼创业进黄龙”系列活动，为黄龙国际商圈女企业家送服务、送关爱。先后举办了人际关系处理、子女教育、健康保健等方面专题讲座13场。围绕失业妇女再就业工作，街道妇联联合劳动保障站对辖区妇女劳动力开展了全面深入的调查摸底，建立了失业妇女家庭情况及用工信息等台帐，将无业妇女的年龄结构、文化程度、特长等内容建档建成册，做到一人一卡，形成了无业妇女劳力库，为开展就业援助、促进就业以及社会保障等工作提供详实的资料。在此基础上，广泛发动妇女走出家门就业，主动帮助妇女适应市场寻找工作岗位。近年来，街道共组织2000人次妇女参加各类就业招聘会12次，特别是结合春季劳动就业洽谈会等活动，在黄龙国际商务中心组织举办人力资源招聘进楼宇活动，共邀请用人单位16家，提供就业岗位200余个，吸引了街道近300名妇女前来求职，与用人单位现场签约近50余人。

篇3：尽显组长风采,发挥评价优势

小组长是小组建设中至关重要的人物,小组长的好坏直接关系着小组建设的成败,有的班级小组建设不到位,关键是小组长没有担负起责任来,全组还处于一盘散沙的局面,从而使小组建设形同虚设,发挥不了应有的作用。于是选择一个好组长就成了老师最头痛的一件事,选出来的组长总有这样那样的问题,于是一些老师就开始抱怨说:我们班没有几个能胜任组长的。其实说这句话的时候我们忽略了一个问题:真正好的组长不是选出来的,也不是天生的,而是老师培养出来的。大家往往只注重是的小组长现有的能力,而忽略了对人的潜能的开发与培养。我们往往是把“选组长”这一简单问题复杂化了,而又把“培养组长”这一复杂的问题简单化了。在我们班里选的组长只有一个条件,那就是学习成绩,这是为以后的互助合作学习做准备。对于组长的培养,老师要有耐心和爱心,这是一份相当细致而又坚巨的任务。我的大致做法如下:

1.做好小组长的思想工作。让小组明确担任组长是对自己能力的一种培养与锻炼,只有这样才会使自己变的更加优秀,应该好好的把握这样的机会。要充分调动他们的主动性和积极性,这是小组建设成败的关键。我们做老师的可能都曾遇到过这样的问题,选出来的组长突然有一天来炒你的鱿鱼,说自己干不了。或是说自己不愿意干了。我们班就曾有一个这样的事例:有一天,六组组长王思琪哭丧着脸走进办公室,她说她不想当组长了,因为组员都不听她的,还合伙不理她。我就这样去开导她,我说“世界上可以说有两种人,一种是管理者,一种是被管理者,可人人都希望自己是管理者,可并不是每一个人都能胜任管理者的岗位,管理也是一种能力,既然是一种能力就需要去培养,去锻炼。难道你想失去这样的机会吗?正因为你学习成绩优秀,所以我才给你这个机会,想让你成为一个更优秀的全面发展学生。”从此之后她也有自信了,把自己的小组组织的很好。所以教师一定要做好小组长的思想工作,让他知道当小组长是一次锻炼的机会,是他施展自己才能的舞台。这样他才能积极主动的去管理自己的小组,真正成为小组的主人。

2.明确小组长应具有的最基本的素质:诚实、刚正、以身作则。

3.明确小组长的职责:在以身作则的基础上,对组员的学习、行为、思想等进行监督、督促和指导;把一切不良的问题消灭在萌芽状态,消灭在小组内部;按时参加小组长例会,在同学和老师之架起一座沟通的桥梁,起到上情下达,下情上报的作用。

4.制定小组长负责制:小组长对本小组内出现的一切问题负责,必须在第一时间内通知老师,老师根据小组长在这一事件中所发挥的作用,进行加减分处理。

二、如何评价小组和小组长

这是小组合作、竞争机制能否有效运行的保证。一个班级如果没有一个详细科学的评价标准,就会使小组竞争陷入混乱的状态,所以小组建立后就必须出台一个详细科学的评价标准,那么如何做到详细和科学呢?我认为应该从以下几个方面入手:

1.定时召开小组长会议。一般情况下,每月至少召开一次小组长会议。会议议程大体是:各组组长汇报本组情况;优胜小组长介绍自己的管理经验;最差组组长提出自己在管理中遇到的问题,其他组长集体讨论解决该问题的办法;教师做总结并就以上问题发表自己的看法。从这几年的经验来看,效果还真的不错。大部分的组长都能认真履行自己的职责,完成老师布置的各项任务。

2.量化的数值要小,不益过大,这样才能使学生感觉分数的珍贵,也容易形成你追我赶的局面。一般以0.5和1分这样的数值为益。如果分值差距很大,后面的同学使劲追也追不上,他们就会有“破罐子破摔”的思想,干脆放弃了。

3.加分和减分要并重。不能只制定减分的标准,更要制定加分的标准,让学生对量化更感兴趣,调动学生的积极性。例如:上课积极回答问题的同学可以加分,如果一节课下来,一个问题都没回答的同学就要减分。并且回答问题越多,得到的分数也越多。老师布置的作业,认真完成而且没有错误的同学可以加分,而书写较乱又有错误的同学就要减分。这样坚持时间久了,学生认真仔细的习惯就养成了。

4.学习要和其它方面并重,学习好的学生和学习不好的学生要兼顾,这样学习差的学生才有可能在量化分数上超过学习好的学生,学习好的学生也才有危机感。如制定一些思想、品德、行为方面的加分标准,这更能激起学习成绩差一点的学生的积极性来,有利于培养学生的健全人格。

5.制定表格。记录平时的听写,背诵,小检测及作业完成情况。听写和小检测达到A级的加1分,达到B级的加0.5分;背诵一次加一分,背不过的同学减一分;作业一次不完成者扣1分,这一表格由小组长负责,一周一统计,把统计结果交给英语老师。老师在星期五上课时,公布统计结果,并且评出最佳小组和小组长。奖励优胜小组,惩罚最差小组。

以上就是我在小组合作教学方面的心得体会,希望对大家能有所帮助,不当之处还请大家多多批评指正。

摘要：自2008年以来,我们永安中学积极推行小组合作学习的教学模式。作为工作在第一线的一名英语老师,经过近六年的摸爬滚打,从中经历过失败的痛苦,也收获过成功的喜悦。现在,我想把自己的一些心得体会与大家一起分享。

篇4：尽显组长风采，发挥评价优势

【关键词】小组合作教学 小组长的培养 小组和小组长评价

一、小组长的培养

小组长是小组建设中至关重要的人物，小组长的好坏直接关系着小组建设的成败，有的班级小组建设不到位，关键是小组长没有担负起责任来，全组还处于一盘散沙的局面，从而使小组建设形同虚设，发挥不了应有的作用。于是选择一个好组长就成了老师最头痛的一件事，选出来的组长总有这样那样的问题，于是一些老师就开始抱怨说：我们班没有几个能胜任组长的。其实说这句话的时候我们忽略了一个问题：真正好的组长不是选出来的，也不是天生的，而是老师培养出来的。大家往往只注重是的小组长现有的能力，而忽略了对人的潜能的开发与培养。我们往往是把“选组长”这一简单问题复杂化了，而又把“培养组长”这一复杂的问题简单化了。在我们班里选的组长只有一个条件，那就是学习成绩，这是为以后的互助合作学习做准备。对于组长的培养，老师要有耐心和爱心，这是一份相当细致而又坚巨的任务。我的大致做法如下：

1.做好小组长的思想工作。让小组明确担任组长是对自己能力的一种培养与锻炼，只有这样才会使自己变的更加优秀，应该好好的把握这样的机会。要充分调动他们的主动性和积极性，这是小组建设成败的关键。我们做老师的可能都曾遇到过这样的问题，选出来的组长突然有一天来炒你的鱿鱼，说自己干不了。或是说自己不愿意干了。我们班就曾有一个这样的事例：有一天，六组组长王思琪哭丧着脸走进办公室，她说她不想当组长了，因为组员都不听她的，还合伙不理她。我就这样去开导她，我说“世界上可以说有两种人，一种是管理者，一种是被管理者，可人人都希望自己是管理者，可并不是每一个人都能胜任管理者的岗位，管理也是一种能力，既然是一种能力就需要去培养，去锻炼。难道你想失去这样的机会吗？正因为你学习成绩优秀，所以我才给你这个机会，想让你成为一个更优秀的全面发展学生。”从此之后她也有自信了，把自己的小组组织的很好。所以教师一定要做好小组长的思想工作，让他知道当小组长是一次锻炼的机会，是他施展自己才能的舞台。这样他才能积极主动的去管理自己的小组，真正成为小组的主人。

2.明确小组长应具有的最基本的素质：诚实、刚正、以身作则。

3.明确小组长的职责：在以身作则的基础上，对组员的学习、行为、思想等进行监督、督促和指导；把一切不良的问题消灭在萌芽状态，消灭在小组内部；按时参加小组长例会，在同学和老师之架起一座沟通的桥梁，起到上情下达，下情上报的作用。

4.制定小组长负责制：小组长对本小组内出现的一切问题负责，必须在第一时间内通知老师，老师根据小组长在这一事件中所发挥的作用，进行加减分处理。

二、如何评价小组和小组长

这是小组合作、竞争机制能否有效运行的保证。一个班级如果没有一个详细科学的评价标准，就会使小组竞争陷入混乱的状态，所以小组建立后就必须出台一个详细科学的评价标准，那么如何做到详细和科学呢？我认为应该从以下几个方面入手：

1.定时召开小组长会议。一般情况下，每月至少召开一次小组长会议。会议议程大体是：各组组长汇报本组情况；优胜小组长介绍自己的管理经验；最差组组长提出自己在管理中遇到的问题，其他组长集体讨论解决该问题的办法；教师做总结并就以上问题发表自己的看法。从这几年的经验来看，效果还真的不错。大部分的组长都能认真履行自己的职责，完成老师布置的各项任务。

2.量化的数值要小，不益过大，这样才能使学生感觉分数的珍贵，也容易形成你追我赶的局面。一般以0.5和1分这样的数值为益。如果分值差距很大，后面的同学使劲追也追不上，他们就会有“破罐子破摔”的思想，干脆放弃了。

3.加分和减分要并重。不能只制定减分的标准，更要制定加分的标准，让学生对量化更感兴趣，调动学生的积极性。例如：上课积极回答问题的同学可以加分，如果一节课下来，一个问题都没回答的同学就要减分。并且回答问题越多，得到的分数也越多。老师布置的作业，认真完成而且没有错误的同学可以加分，而书写较乱又有错误的同学就要减分。这样坚持时间久了，学生认真仔细的习惯就养成了。

4.学习要和其它方面并重，学习好的学生和学习不好的学生要兼顾，这样学习差的学生才有可能在量化分数上超过学习好的学生，学习好的学生也才有危机感。如制定一些思想、品德、行为方面的加分标准，这更能激起学习成绩差一点的学生的积极性来，有利于培养学生的健全人格。

5.制定表格。记录平时的听写，背诵，小检测及作业完成情况。听写和小检测达到A级的加1分，达到B级的加0.5分；背诵一次加一分，背不过的同学减一分；作业一次不完成者扣1分，这一表格由小组长负责，一周一统计，把统计结果交给英语老师。老师在星期五上课时，公布统计结果，并且评出最佳小组和小组长。奖励优胜小组，惩罚最差小组。

篇5：勇立时代潮头 展现巾帼风采

今天是“三八”国际妇女节。在这个喜庆的日子里，我们向全国各族各界妇女致以良好的祝愿！向全世界的妇女姐妹表示亲切的问候！

纵观世界文明史，女性始终是推动历史发展的一支伟大力量。占我国人口一半的广大女性中，蕴藏着无穷的智慧和力量。她们身上既秉承着勤劳勇敢、吃苦耐劳的传统美德，又鲜明地展示出“自尊、自信、自立、自强”的时代女性精神。她们勇立时代潮头，为推动国家发展和社会进步发挥着不可替代的作用，也在这个过程中实现着自己的美丽人生。

2012年是稳中求进的一年。中国共产党将召开十八大，实施“十二五”规划进入承上启下的重要一年。时代提供了广阔舞台，广大妇女大有可为。当前经济发展面临复杂严峻的形势，转方式、调结构任务十分繁重，各行各业妇女要自觉发扬主人翁精神，埋头苦干、争创一流，在服务科学发展、促进经济平稳较快发展中展现“半边天”的风采。创新社会管理是时代的要求，广大妇女要充分发挥自身优势，帮助党和政府做好释疑解惑、理顺情绪、化解矛盾的工作，并能应基层群众之需，发展各类妇女社会组织，主动承接社会功能。女性是创造精神财富的重要力量，广大妇女要积极践行社会主义核心价值观，并通过活跃在城乡基层的“巾帼志愿者”活动，以常态化的服务，壮大道德的力量，把温暖源源不断地输入社会肌体。

妇女的地位决定着一个社会的文明程度，党和政府历来高度重视妇女群众利益的实现和权益的保护。去年7月，国务院颁布了新的妇女发展纲要，确定了未来10年妇女事业的发展目标和策略措施。这是惠及亿万妇女儿童福祉的具体举措，需要社会各界的广泛关注与参与。

应该看到，受历史和现实众多因素制约，我国妇女事业发展仍然面临不少问题。在我们身边，侵害妇女劳动权益的现象不同程度存在，各个层面妇女参政议政比例总体偏低，针对妇女的家庭暴力、侵害农村妇女土地权益等现象时有发生，留守、流动妇女儿童的生存发展环境有待改善。妇女事业发展仍然任重道远，工作只能加强、不能放松。

篇6：发挥自身优势,展现巾帼风采

充分发挥广大妇女“半边天”作用

在建设更有魅力更具活力新台江进程在建新功 中充分发挥妇女的半边天作用

各位代表、同志们：

在即将迎来国际劳动妇女节的喜庆时刻，县第十次妇女代表大会今天隆重开幕了。这是全县广大妇女群众政治生活中的一件大事，也是我县各界妇女共商发展大计、同绘美好蓝图的一次盛会。首先，我代表县委、县人大、县政府、县政协，对大会的胜利召开表示热烈的祝贺！向出席会议的全体代表，并通过你们向全县广大妇女和妇女工作者，致以节日的问候！向专程莅会指导的州妇联主席××同志表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

县妇女第十次代表大会以来的五年，是我县改革开放和经济社会建设取得显著成效的五年，也是我县妇女事业蓬勃发展的五年。五年来，全县综合经济实力显著提升，人民生活水平稳步提高，城乡面貌持续改善，社会政治安定和谐。五年来，全县广大妇女奋发进取，勇挑重担，积极投身各项建设事业，在各个领域、各条战线贡献智慧、施展才华，为我县经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设作出了重要贡献。五年来，全县各级妇女组织在党的领导下，围绕中心，服务大局，主动融入“绿色经济示范示范区”建设，在贯彻男女平等基本国策、提高妇女素质、维护妇女儿童权益、实施妇女儿童发展纲要、促进各界妇女交流合作等方面有效作为，发挥了积极作用，充分展示了台江女性自尊、自信、自立、自强的精神风貌和优秀品质，妇女工作呈现出生机勃勃的新面貌。实践充分证明，广大妇女

不愧是全县经济发展和社会进步的“半边天”，各级妇联组织不愧是党和政府联系妇女群众的坚固桥梁和纽带。县委对此是肯定和满意的。

各位代表、同志们，今后五年，是我县实现跨越式发展、争夺全省经济五十强县、实现全面小康社会的关键五年。新的形势和新的任务，既对广大妇女提出了新的更高要求，也为广大妇女施展才华提供了前所未有的机遇和更为广阔的舞台。全县妇女要自觉担负起光荣的历史使命，继续保持昂扬向上、奋发进取的精神状态，继续发扬勤劳勇敢、艰苦奋斗的优良传统，全面参与到台江经济发展、科学发展、和谐发展中来，在参与中求发展，在发展中求平等。

在此，我代表县委、县政府提三点希望和要求：

一、希望广大妇女自强不息、奋发进取，在全面小康社会建设中创造新业绩。广大妇女群众中蕴含着丰富的人力资源和宝贵的聪明才智，是推动经济社会发展不可缺少的要素。全县妇女要切实增强大局意识和全局观念，主动把个人理想追求与全县人民的总体目标紧密结合起来，自觉把个人的事业发展与全县人民的根本利益紧密结合起来，把岗位当成奋斗的舞台，把工作作为奉献的途径，充分展示女性的博大胸襟、聪明才智和社会价值。要牢固树立谋求发展的主体意识、只争朝夕的紧迫意识和敢为人先的竞争意识，解放思想、抢抓机遇，以高昂的热情、创新的思路、务实的举措，积极投身经济发展的主战场，在推动经济发展中建功立业。要充分发挥女性固有的特质和美德，树立生态文明观念，倡导节约资源和保护环境的理念，做崇尚节俭、热心公益的时代新女性，为建设环境友好型、资源节约型社会，促进人与自然和谐发展多作贡献。

二、二、希望广大妇女传承文明、弘扬美德，在社会主义和谐社会构建中展示新风采。构建社会主义和谐社会是中国特色社会主义事业总体布局的重要组成部分。妇女占人口的半数，历来在传承社会文明、引领社会新风、促进社会和谐中发挥着不可替代的作用。全县广大妇女要立足自身特点，突出自身优势，积极参与社会主义核心价值

体系建设，用爱国主义的民族精神和改革创新的时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领风尚，让一切有利于解放和发展社会主义社会生产力，有利于弘扬正气、抵制不良社会风气，有利于履行公民权利与义务、用诚实劳动争取美好生活的思想道德，成为人民群众自觉遵守的道德准则，推动全社会共同理想和共同利益的实现。要积极参与“文明家庭”和“文明社区”等创建活动，提升社会公德、增强职业道德、倡导家庭美德、锤炼个人品德，妥善处理自身与家庭、自身与社会、自身与发展的关系，形成家庭和美、邻里和睦、人际和谐的良好社会氛围。要积极参与社会主义民主政治建设，增强民主法制观念，依法行使民主权利，在管理社会事务中争创优势，不断追求更高的思想境界和人生定位。

三、希望广大妇女加强学习、提升素质，在推进台江科学发展的实践中做出新贡献。当今世界的竞争，本质是科技创新实力的竞争，核心是人才的竞争，归根到底是学习的竞争。广大妇女要把学习作为提升素质、提高地位、增加收入的主要途径，大兴勤奋学习之风，树立终身学习之志，掌握善于学习之法，通过学习获得新知识、开阔新视野、启发新思路，不断增强对现代社会的适应能力，不断增强在市场经济中的竞争能力，不断增强在本职岗位上的业务能力。要坚持学以致用，把学习力转化为创造力，提高创新意识，增强创新本领，投身创新实践，为台江转变经济发展方式、增强自主创新能力、又好又快地推进跨越发展，发挥积极的作用。

妇联组织是党开展群众工作的重要帮手，担负着代表和维护妇女权益、促进男女平等的重任。全县各级妇联组织要始终坚持面向妇女群众，始终坚持立足基层，切实发挥群众性、社会性、实效性优势，积极探索符合时代特征、具有妇女特点的工作新路。要强化大局意识，自觉服从服务于党的中心工作，当好党的大政方针的宣传员，当好党和妇女群众的联络员，最大限度地把广大妇女团结和凝聚到台江改革开放和现代化建设的实践中来。要强化发展意识，尊重妇女的首创精

神，调动妇女的创新热情，激发妇女的创业潜能，最大限度地为广大妇女在更高层次、更广领域参与经济社会建设创造条件。要强化服务意识，真诚倾听妇女呼声，真实反映妇女愿望，真情关心妇女疾苦，真正成为妇女群众的“娘家人”，最大限度地实现好、维护好、发展好广大妇女的根本利益。

妇女工作是党的群众工作的重要组成部分。全县各级党委和政府要从完善党的领导方式、提高党的执政能力的高度，认真研究新形势下妇女工作的特点和规律，加强和改善对妇女工作的领导,确保妇女工作沿着正确的政治方向前进。充分发挥总揽全局的作用，组织协调各方面力量，切实巩固“党委领导、政府支持、妇联运作、各方参与”的妇女工作格局。积极支持妇联组织依照法律和章程独立自主、创造性地开展工作，帮助解决工作中的突出问题和实际困难。继续加大妇女干部培养选拔工作力度，促进更多的优秀妇女人才脱颖而出、发挥才干。大力提倡尊重妇女、关心妇女、保护妇女的社会风尚，为全县妇女事业发展创造更加良好的社会环境。

各位代表、同志们，宏伟蓝图已经绘就，崭新征程已经开启。让我们紧密团结起来，携手共进，以奋发有为的精神状态，以脚踏实地的工作作风，深入贯彻落实科学发展观，务实创新，团结创业，唱响和谐台江共赢曲，努力推动妇女事业再上新台阶，为实现更有魅力更具活力新台江目标，再展巾帼风采，再创新的佳绩！

篇7：发挥自身优势,展现巾帼风采

尊敬的各位领导，各位评委，各位朋友，大家好：

在这飞燕呢喃，万木吐绿，麦花飘香的季节里，我们相聚在颍东工业园区，倾听劳动者的赞歌。我叫潘云飞，来自安徽光正食品有限公司，今天我演讲的题目是——味香弥漫书写女工传奇，平凡岗位展现巾帼风采。

在安徽光正食品有限公司的车间里，有这样的一群人，日复一日工作在单调的流水线上，却始终满怀激情，她们用一双双巧妙的手包裹出精美的礼物，给人们送上美味的牛肉制品。她们用质朴的情怀、务实的态度、傲人的业绩展现出巾帼风采。

每天黎明的曙光刚刚出现，她们就要暂别亲人，用抖擞的精神和豪情万丈的状态，踏上工作的征程。在夕阳西下时，她们才能拖着疲惫的身躯赶回家中。不管是冰冻三尺的严冬，还是挥汗如雨的盛夏，她们一如既往，风雨无阻。

在这些女工中，她们有的是下岗女工，重新走上工作岗位，有的是刚刚告别校门，就走入新的工作征程，但是她们不管来自何方，她们都以一颗热心投入到工作中。不管她们身处何种岗位，她们都牢固树立“产品质量无小事，食品安全大如天”的意识，坚守岗位，用爱心、负责的态度，把好生产的每一个环节，确保为人民群众生产出安全放心的食品。“必须为我们这些爱岗敬业的女职工们点个大大的赞。她们不辞辛苦，毫无怨言，始终奋战在生产一线，正是因为她们，每年的生产任务都完成得有条不紊，可让我省了不少心。”说起车间的女职工，光正公司总经理望正光竖起了大拇指。

年末是产品销售的旺季，生产任务很重，加班加点在所难免。但是，车间的女职工没有向公司提任何要求，全身心投入到生产任务中。为满足销售需要，没有一人请假。她们满怀热情，从未抱怨，每次都毅然接受任务，每次都出色完成任务，甚至还创造了一天加工牛肉3吨多的生产奇迹。

在车间里，每个人都在依照工序，默默地工作着。然而有一个人看起来有些特别，她来回走动着，有时会走到女工们身边，用一个眼神、一个手势提醒她们的疏漏。被提醒的女工会心一笑，手指变幻间，一个漂亮的牛肉“糖果”新鲜出炉了。

她就是担任了11年的质量监督管理员杨敏，她每天都“巡视”在生产一线，用眼神、手势纠正着职工的疏漏。杨敏说道“我们这些人在厂里工作好些年了，大家彼此都很熟悉，相互之间是有默契的。有时只需要一个眼神她们就晓得自己哪里出错了，会马上改过来。自从用这种交流方式以来，我们的生产效率提高了不少”。“公司待我们就像家人一样，领导很关心我们的工作和生活，遇到困难，公司会帮忙解决。光正就是我们的家，我们有什么理由不把工作做好呢?”已经在车间工作6年的訾福美说道。对员工实实在在的关心，换来的是员工的用心工作，竭诚奉献。每个人都有这样一种意识：厂就是家。在我们的眼中，工作就像在为自己家里做事一样，哪有不干好的道理。

不仅如此，女工们为公司的长远发展更是献计献策。在公司工会开展的“职工提升素质建功立业”活动中，女工们积极投入到“我为创业发展献一计”、“比作为比贡献”等创建活动中，向公司提交合理化建议21条，被采纳13条。各岗位积极加强水电气控制，杜绝各种“跑冒滴漏”，节能降耗折合资金近10万元。

在光正食品公司里，她们的事迹也许算不上惊天动地，她们的事迹也许没有耀眼的光环，她们的事迹也许说起来微不足道，但那汗水中的微笑却是她们最生动的表白。这平凡之中蕴藏着崇高追求，平静之中饱含着满腔热情，平常之中彰显着敬业奉献。朴实无华是她们的外表，任劳任怨是她们的性格，坚忍不拔是她们的品质，她们有一个最普通而又最美丽的称谓——劳动者。