临泽县自来水公司安全工作汇报

临泽县自来水公司安全工作汇报（精选10篇）

篇1：临泽县自来水公司安全工作汇报

临泽县自来水公司

关于加强节日期间安全生产及全县供水

主管网安全检查自查情况汇报

为了认真贯彻落实临住建发„2010‟131号《关于开展市政公用事业安全检查通知》文件精神，公司以“科学发展观”和“安全发展”为主线，坚持安全第一，预防为主、综合治理的方针，公司与2010年9月16日至30日对水厂供水运行设备及城区供水主管网展开隐患检查和专项整治。确保节日期间的供水安全，让全县人民度过一个欢乐、祥和、平安的节日，现就两节期间供水主管网隐患排查及节日值班情况汇报如下：

一、加强安全生产隐患检查，坚决遏制供水安全事故的发生

（一）根据县政府安全生产工作会议精神，我公司高度重视，认真部署，强化措施，针对节日期间这一事故易发时段，认真组织成立专项安全隐患检查领导小组，由公司主要领导带队，开展了一次安全生产大检查，对厂区重点部位及供水机电设备、配电装置、输电线路和水源地展开安全检查，检查中发现二号深井泵出现故障，经过抢修更换，现已正常运行。对水厂四周没有照明的区域现已安排专人架设照明设施，确保夜间值班安全。督促工作人员严格操作规程，落实安全责任，认真查找工作中存在的薄弱环节和各种漏洞，有效防范了因各种

机电设备带病运行所造成的重大事故，确保了工作人员的人身和机电设备的安全。

（二）结合抄表，安排抄表人员对城区所辖区域的供水主管网、阀门井室消防给水设施进行了一次拉网式检查，重点查处供水管网渗漏主阀门开启不灵，井盖毁损缺失、管道堵塞无压以及违规违章用水行为，坚决打击破坏公用设施和供水秩序的行为，维护了节日期间的供水秩序，保证了供水的安全可靠性和连续性。

二、全面落实安全监督检查责任，认真做好节日期间值班巡查工作

节日期间公司领导坚持全天候带班值班制度，对可能给城区供水主管网设施造成的供水安全隐患，实行各部各岗轮换值班分片包干24小时值班制度，明确任务、落实责任对所辖区域的供水主管网、阀门井室消防给水设施等进行不间断巡查，并建立信息沟通机制，在值班期间保证通讯畅通，对不坚守工作岗位、思想不重视、责任不落实、疏于管理、串岗溜岗的失职行为，公司将严肃查处，对造成安全事故的责任人将追究其责任。

附件：城区供水管网（设施）巡查监管区划表。

二〇一〇年九月十七日

城区供水管网（设施）巡查监管区划表

篇2：临泽县自来水公司安全工作汇报

二〇一一年十二月二十三日

唐海县自来水公司承担着全县居民生活饮用水的供应，饮用水安全生产工作直接关系到全县千家万户群众的身体健康和社会稳定，我们深感做好安全生产工作重于泰山，因此我们充分认识到了生活饮用水安全生产工作的重要性和必要性。为了抓好生活饮用水的安全生产工作，我们本着“安全第一、预防为主”的原则，在县委、县政府的正确领导下，建立健全各项安全生产制度，通过严格管理，真抓实干，务实工作，较好地为全城居民提供了优质、安全的生活饮用水，全年全公司无一起安全事故发生。现将有关情况汇报如下：

一、建立安全生产责任制

我公司根据国家安全法相关规定，始终坚持企业主要负责人为安全生产第一责任人的原则，年初公司与部门管理人员签订《安全生产责任状》并且将安全生产工作的好坏与年终考核工作相挂钩。努力消除各类安全事故发生，发现问题及时整改，真正做到责任到人，确保全年无安全事故发生。

二、加强安全生产教育

安全教育培训列入企业重要议程，同时还利用答卷形式对全厂员工进行安全知识教育，加强技术培训工作。对新到职工进行岗前技术培训，使新到职工了解工艺流程，发生事故时的应急处 1

理措施等。通过一系列的安全知识的普及，进一步提高了员工安全意识和企业团队的凝聚力和自信心，从而提高了整体安全生产推动力和自觉性，为企业全年无安全事故起到了关键性作用。

三、加强供水设备管理

克服“重使用、轻管理”的倾向，做到人机并重，在对操作人员加强培训的同时，对设备和安全设施进行定期的维护与保养，以保证设备装置的安全生产，对生产设备、供电设施、重大危险源进行了多次重点检查，对所发现的安全隐患及时进行整改。

我公司的主要消毒设备是二氧化氯发生器，为了保障安全运行，严把盐酸和氯酸钠的产品质量关，加强设备维护保养，每天检查，调整好各种参数，定期进行清洗，保持设备完好状态。

四、加强水质检测

我公司建立了严格的水质检查制度，制定了一系列的检测体系，安排专人定期、定时对出厂水、管网水进行检测。定期对管网末梢水进行排放，以保证管网水水质。公司从最基本的检测指标到卫生防疫部门检测的各个指标都能保证达到“国家饮用水卫生标准”。

篇3：临泽县自来水公司安全工作汇报

当前, 自来水公司大多具有垄断性质, 因为其具有无激烈的行业之间的竞争, 对市场的参与度不深等性质, 所以受市场冲击不大。这导致自来水公司的许多职工没有竞争意识以及忧患意识, 钻研精神差, 没有学习劲头, 缺乏主人翁意识, 企业整体文化素质以及思想道德偏低。为了解决这些负面现象, 新时期的自来水公司应该抓住思想政治工作的强有力的武器, 增强思想政治工作的时效性。

1 市场经济竞争从根本上来讲是个人素质之间的竞争

作为基层党组织, 要通过我们的动作引导职工树立坚定的信念以及远大的抱负。要想做到这些, 从事思想政治工作的人员必须用真挚的感情去了解职工, 以职工为本, 增强职工对单位、党组织以及管理者的信任感, 进而激发职工的主观能动性, 积极创造。要注意从情感上多加沟通, 切实帮助职工解决困难, 把消极因素变成积极因素, 要把矛盾解决在初期。

从事政工的人员, 和职工不仅是上下级关系, 更重要的还是朋友, 是同事。因此政工人员必须在尊重职工的基础上, 关系职工, 全心全意为职工服务, 并且要根据职工的思想动态以及工作情绪随时调整工作方法和工作思路。

2 在自来水公司中, 思想政治工作要与企业的发展改革相互交融

加强自来水公司的思想政治工作是企业搞好各项工作、企业发展生存的最有利的保障。目前, 思想政治工作还存在着一些实际问题:对职工看法不够全面客观, 认为队伍难带, 职工贪图享受在前, 工作挑肥拣瘦导致思想政治工作难做等等。这些问题导致政工干部对职工看积极因素少, 消极因素多, 因此在极大的程度上导致了管理者和职工情感上很自然的疏远, 影响了政工工作的进行。另外, 企业内部职工随着机制和体制的改革, 利益矛盾越来越突出, 各种新问题活跃。过去那种简单地依靠扣奖金、发奖金已经解决不了根本问题。因此, 在适当的物质刺激的时候, 还需要进行恰当的精神鼓励。在企业内部, 要大力弘扬先进典型, 营造积极向上的企业氛围, 重视思想政治工作, 加强职工队伍以及干部队伍的建设, 避免造成思想混乱, 让工作管理造成被动的局面。

3 要正确把握思想政治工作与企业文化建设的关系

政治思想工作和企业文化建设是两项不同的工作, 它们的范畴不同、内容不同、运行方式和活动主体不同、适用的范围也不同, 两者有着本质的区别, 不能互相取代。但是在实际的操作中, 两者在许多方面具有相同性、相通性以及相融性。

首先两者之间对象相同, 都是做人的工作, 以最大限度调动员工积极性为目的;其次, 两者之间的方向一致, 都是属于意识形态, 为经济基础服务。任何削弱思想政治工作的企业文化都会偏离企业的政治方向;另外, 两者之间环境相似。两者都是在特定的企业环境中进行的。两者都要分析研究其积极因素和消极因素, 找准工作基本点, 确定突破口, 使企业文化建设和思想政治工作同步获取成果。

思想政治工作和企业文化之间具有辩证关系, 在增强企业凝聚力、调动员工积极性中有着相辅相成的作用。企业文化是思想政治工作的载体, 使思想政治工作更具有时效性和针对性;同时, 思想政治工作积累的丰富经验也为企业文化建设健康有效发展提供相应的政策导向与思想动力。

供水行业有些企业缺乏一种引导人积极向上的企业文化, 职工思想散漫, 无团体观念, 对企业缺乏向心力, 对自己前途缺乏明确的目标。在这种现状下, 企业思想政治工作应该试图建立引导职工积极向上的企业文化。要让每位职工以企业兴衰为己任, 把职工的个人前途和企业命运融为一体, 使职工自觉不断提高自身素质, 共同努力带动企业经济发展。

4 要善于营造正确的思想氛围, 用正确有力的思想政治工作的一些恰当的手段来抵制不正之风

有些企业缺乏有力正确的思想政治工作引导, 一些同志过分重视物质作用, 忽略精神作用, 拜金思想比较严重, 认为只有通过权钱交易、钱权交易才是成功向上的捷径, 形成畸形的人际关系网络。职工无心开发创新科技成果, 把精力过多地投入到处理好人际关系上。正确有力的思想政治工作要在职工中大力加强“三个代表”重要科学理论和理想信念教育, 抓好企业双文明的建设, 在职中建立爱岗敬业、乐于奉献的行业风气, 抵制拜金主义、享乐主义。在具体的操作方式上, 可以从以下几点入手。

(1) 以理服人、以情感人、以自身行为带动人。做思想政治工作要以理服人, 要实事求是客观分析问题, 善于站在他人角度考虑问题, 说服教育要使人心悦诚服;要以真诚炽热的感情去关心爱护被教育者, 理解尊重关心被教育者, 确实了解他们的疾苦以及内心真实想法, 多为群众解决实际困难;另外, 思想政治工作者要言行一致。以身作则, 廉洁奉公守法, 这种人格的力量往往比言语更能感染人。

(2) 在具体的思想政治工作中, 要具体问题具体对待, 使思想政治工作具有针对性。思想政治工作要因人而异、因地制宜, 不同的情况采取不同的方式, 有的放矢。

(3) 要公正客观地对待职工, 不要始终用有色眼镜看人。思想政治工作首先要克服片面性, 尤其是对比较后进的职工, 要同他们交朋友, 发现病因, 对症下药, 而不是嫌弃他们, 置之不理。要努力把消极因素转变为积极因素。因此, 这就要求政治思想工作者要不断总结, 提高自身素质。对待职工, 要坚持“一碗水端平”。

参考文献

[1]苏薇.政工干部要把握好“度[”J].才智, 2010 (4) .

[2]高志峰.论烟草企业政工队伍人心工程构筑[J].现代商贸工业, 2010 (2) .

篇4：自来水公司工会工作汇报

自来水公司工会工作汇报

二00五年自来水公司工会根据局工会年初的工作安排部署，结合公司的实际，以“维护、教育”为主线，积极引导职工群众参与企业的经营和管理，在公司内开展了六个方面工作：

一、强化学习教育，促进职工队伍整体素质的提高

今年，公司被列为局改制单位，对此，我们在开展“两争”素质工程中，针对改制 的有关内容开展了系列学习教育活动：

1、深入贯彻学习了局“两会”精神。认真组织学习了任瑞国局长所做的《立足局情、抓改革 强化管理、增效益 努

力开创我公司向低水平小康阶段迈进的新局面》的工作报告和党委书记张宝民所做的《围绕中心、与时俱进 为全面完成2005年各项经济工作任务而努力奋斗》的总结讲话，让职工深刻的认识局情，认识企业改制的必要性。

2、深入开展《公司法》等相关法律法规的学习，拓展职工的视野，全面了解企业改制的运作方法、过程，以及改制后的企业的经营模式、运作形式，以便于职工更好地做出自己的选择。

3、按照局工会的安排，认真地开展了《关于坚持走中国特色社会主义发展道路的决议》的学习和工会系统“四五”普法教育活动，并做到了学有记录、学有笔记、学有测试。职工的理论水平有了明显的提高，法律意识和法制观念有所增强。

二、深入开展了群众经济工作，职工的聪明才智得以发挥

1、充分发挥职工技协的作用，大力开展技术攻关活动。我们针对公司大

型阀门用量多、价格高、损坏不能修复、浪费较大的实际状况，抽调骨干力量开展了技术攻关，取得了较好的效果现已修复￠200MM以上大型阀门4个，为公司节省材料费用支出近6000元。

2、开展了“立足岗位 节能降耗”活动。广泛地调动职工立足本岗、减少浪费、节能降耗，活动中，公司电工张德龙针对公司用电量居高不下的实际，对公司的所有用电设备、线路进行了全面的清查，进行了必要的清、减，降低了公司内的电网负荷。并在清查中发现由于供电部门实行变台高压计量后，把不应由公司承担的电量全部计入公司的电量，致使公司多付电费14000余元，经与供电部门联系折回了多缴电费，为公司挽回了损失。

三、强化民管工作，保证职工的知情权、建议权、参政权和监督权的落实

1、严格职代会制度，让职工通过职代会参与企业的管理。年内，我们召开职代会一次，对公司2004年计划指标

完成情况、招待费使用情况及公司2005年生产经营计划进行了审议；在平等、协商的基础上，公司工会代表职工与公司行政签订了以职工的使用、奖惩、劳保、工资及福利待遇等方面为内容的集体合同，保障了职工的合法权益；同时，对公司的领导班子和科、队长进行了民主测评，职工满意率达90以上。

2、从源头上参与了企业的改制工作。依据国家的法律、法规及有关政策，公司工会的参与下完成了《自来水公司股份制改造实施方案》《公司章程》《公司董事、监事选举办法》及《公司的董事会、监事会议事制度》的起草工作，在源头上保证了职工群众的合法权益不受侵害。

3、召开职工大会一次,对《公司股份制改造实施方案》进行了审议和表决，让职工真正当家做主、决定企业的发展方向。

4、组织职工代表视察一次，查出不安全隐患3处，已建议整改完成3处，为职工创造了良好的安全生产工作环境。

四、实施“温暖工程”确保职工队伍的稳定

1、建立了“三必访”制度。既在职工结婚、职工家中丧事、职工重病时，班子必访的工作制度，职工结婚班子成员自掏腰包表示祝贺，职工家中丧事或重病，公司都会拿出不低于200元的慰问金进行慰问，制度的制定和开展，不仅拉近了与职工群众的距离，还密切了与职工群众的关系，仅今年前十个月公司就拿出各类类慰问金2000余元。

2、进一步完善了公司班子联系困难户制度，建立了特困职工档案，定期进行走访慰问。今年，我们为公司特困职工王传德、武育红、杨秀丽、尹砚林、王国祥五名同志建立了特困档案，由班子成员分工进行扶持帮助，并定期进行走访和慰问，帮助解决实际困难。

3、把关心职工整体生活作为实施“温暖工程”的主要内容来抓，今年，我

们针对公司2004年职工生活大检查反映出的“由于林业局多年没有长工资，造成的职工收入低，加之老人生病、孩子上学入托等原因造成职工生活普遍比较困难”的实际情况，自筹资金30000余元，为每个职工购买了50斤大米、50斤白面、20斤豆油和一箱苹果梨，有力地缓解了职工的困难局面。“两节”期间，为了保证过节有困难的职工过上祥和的节日，公司在争取局慰问补助金1400元的基础上，又自筹资金1200元，对公司26户节日生活比较困难的职工进行了慰问。

篇5：临泽县自来水公司安全工作汇报

汇 报 材 料

为了深入贯彻《中华人民共和国国家通用语言文字法》，迎接语言文字评估工作，公司总支高度重视，按照《洪湖市迎接国家三类城市语言文字工作评估实施方案》和洪湖市语委办的统一部署，把语言处理工作贯彻日常工作始终，坚持“两手抓”，一手抓内部管理，规范企业内部的用语用字；一手抓外部服务，促进用户的用语用字规范化。现将此项工作的开展情况汇报如下：

一、加强组织领导，明确职责分工。

我公司高度重视推广普通话和推行规范汉字工作，将语言文字工作列入企业文化建设的重要内容，纳入到日常管理范畴，对此项工作提出了明确的要求，采取了强有力的措施。一是组织学习法律，统一思想认识。通过班子会议、中层干部会议、基础支部会、窗口部门会等各类会议形式，组织学习《国家通用语言文字法》、《湖北省实施〈国家通用语言文字法〉办法》和省语委、荆州市语委、洪湖市语委有关文件及会议精神，统一思想，强化认识，进一步增强做好这项工作的责任感和使命感。二是成立领导机构，制订实施方案。成立了迎接国家三类城市语言文字工作检查领导小组，由梁平经理任组长，其他班子成员任副组长，各基层部门主要负 责人为成员。领导小组下设工作专班，具体负责语言文字的日常工作。同时明确了各职能科室、各基层部门的责任分工，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、责任部门专门抓、方方面面配合抓的工作机制。还制订印发了《公司迎接国家三类城市语言文字工作检查评估工作实施方案》，提出了迎接检查评估的总体要求，明确了检查评估项目及分值，并对迎检工作的时间安排、工作措施等都作出了具体部署。三是做好“结合”文章，统筹推进实施。在开展语言文字工作中，我们将此项工作同廉政文化进企业活动、“三创”活动及文明单位创建等紧密结合起来，把语言文字工作作为体现我公司整体工作水平、展现供水企业良好形象的一个重要工程来抓。并同业务工作一起研究、一起部署、一起检查、一起考核，不断提出新的目标，使语言文字工作与日常工作齐头并进、相得益彰。

二、完善各项制度，狠抓内部管理。

我公司把语言文字工作作为对广大干部职工日常行为考核查评的重要内容，严格规范言行，提高全员优质服务的能力和水平。一是提出严格要求，营造人人讲普通话的浓厚氛围。我们要求每一名员工在对外工作中自觉使用普通话，不断提高普通话应用水平，真诚欢迎广大用户监督我们使用规范的用语用字；在公司面向社会公众召开的会议和开展的宣传活动中，全部工作人员均要求使用普通话；在公司内部 的会议、日常工作、窗口接待、接听电话等方面，领导班子带头讲普通话，窗口服务人员必须讲普通话；公司还在机关科室和窗口服务部门设置了醒目的“请讲普通话”标志牌。这些在公司内部创造了人人讲普通话的语言环境，营造了以讲普通话为荣的氛围。此外，我们还制定了工作规范用语，促进员工语言举止文明、待人接物礼貌。二是完善相关制度，加强用字规范。我们制定了《企业公文处理规则》等涉及用字规范方面的规章制度，文字应用规范化水平得到了不断提高。目前，我公司已基本实现办公自动化，公文处理、会议通知、信访处理等都可以通过网络流转，网站网页已成为用字规范的重要途径。同时制定了计算机操作规定和网页、电子信箱使用规定，要求网站网页用字一律使用规范汉字，办公室对于用字不规范的信息直接进行修改、删除或提出意见。三是加强监督检查，纠正不规范的用语用字。我们组织行风监督员对窗口单位进行检查，对服务热线开展跟踪，促进我们进一步，使用规范化的用语用字。四是内外联动，提高使用规范化用语用字的能力。我们在自觉使用规范化用语用字的同时，一方面主动请求用户指出我们工作人员在用语用字方面的不足之处，推动我们改进提高；另一方面要求广大用户正确使用规范化用字，因为用户名是我们服务用户的第一手资料，用户名要保证准确无误；特别是在热线电话服务中，我们的工作人员必须使用文明用语和普通话，以免与 用户发生不必要的误会。

三、组织形式多样的活动，提高应用水平。

我公司通过开展多种形式的培训、竞赛等活动，不断提高干部职工队伍的业务水平、服务水平和管理能力，以适应语言文字工作日益拓展深化的需要。一是组织员工参与普通话培训。在今年7月和8月，我们分三批近100人次参加了市语委办组织的普通话培训，全公司应参加普通话等级测试人员均达到了普通话三级甲等以上水平，合格率达100%。二是组织征文、演讲和歌咏比赛。在比赛中，对规范用字和普通话都作了硬性的扣分规定，提高了干部职工语言文字处理应用的规范化水平。三是组织“推广普通话宣传周”活动。在今年九月份的第三周，全公司上下以“推普周”为契机，大力宣传《国家通用语言文字法》、《实施办法》和《管理办法》等法律法规，并围绕“推普周”主题召开多场座谈会，与会人员一致认为要自觉成为普及普通话、促进语言文字规范化的积极分子，并带动全社会推广普及普通话。

四、存在的问题及整改。

虽然我公司开展语言文字工作取得了一定的成绩，但工作中仍存在不少不足之处，如日常供水服务过程中少数服务对象、管理对象不会讲普通话，沟通起来有一定难度；工作人员在电话接听时，仍存在少量的方言和不规范用语；组织开展语言文字各类活动的力度有待进一步加强；迎检档案材 料不够充分、齐全等等。针对上述问题，我们将从以下几个方面扎实整改：

1、严格按照《实施方案》整齐各项档案。

2、将单位内部不规范用字进行整改。

3、进一步强化电话接听服务工作。

篇6：临泽县自来水公司安全工作汇报

一、领导重视，落实安全生产责任制。公司领导班子对安全生产工作十分重视，要求在全公司必须坚决贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，树立安全就是效益的观念，并强调围绕落实安全生产责任制为中心，强化各项安全生产工作落实。年初公司与部门签订安全生产综合目标管理责任书、交通安全工作目标责任书，并加大安全生产奖惩，对重点部门加大考核力度。通过签订安全生产责任书，层层分解落实安全责任，一级抓一级，一级向一级负责，做到上下合力，齐抓共管，形成了从上至下，从安全生产管理部门到各级专(兼)职安全员组成的横向到边，纵向到底的安全管理网络，从责任上强化了安全管理，做到了责任落实，为安全生产工作奠定了坚实的基础。

二、完善制度，规范公司安全生产管理。重点落实《**自来水公司关于规范安全隐患排查治理工作的通知》、《关于严格加强门卫管理的通知》等文件要求，组织认真学习了《**自来水突发公共卫生事件应急预案》和《“反恐处突”及战时供水保障设施应急抢修预案》。严格外来人员登记制度，做到外来人员身份、地址明确，未经领导同意不得进入厂区，进入厂区人员要安排专人全程陪同，确保生产区域的安全。

三、加强教育，提高全体职工的安全意识。上半年公司共组织安全知识培训、讲座7次，计500余人(次)参加，组织预案应急演练12次。通过宣传橱窗、**水报、公司网站、宣传横幅、专题知识讲座、应急预案演练、观看警示片、安全知识竞赛、安全生产例会、参加“全国安全生产月”和组织“百日劳动竞赛”等活动，增强全体职工安全生产意识，提高安全素质，培育并传播了企业安全文化，营造公司安全生产文化氛围。

四、全面检查，发现隐患及时整改。组织公司安全生产检查4次，对检查中发现的问题逐一分解落实整改。各部门按2009年公司安全生产工作计划开展各项工作，重点开展隐患排查治理工作，上半年共查出、整改安全生产隐患37处。召开公司各生产部门安全员工作联络会议，及时了解掌握安全生产动态。

五、突出重点，加强预防和控制

1、重点加强供水生产环节的安全生产。做好日常设备维护保养工作，对故障设备及时修复并根据公司2009大修计划按期完成了主要设备的大修工作，设备完好率均在98.5%以上。出厂水各项水质指标均达到现代化水厂要求，合格率100%。

2、针对“奥运反恐”工作要求，制定了**水厂安保系统整改方案，厂区增加了三个视频监控探头，主要岗位安装了红外报警系统，加氯间安装了防盗门窗和ck报警联动，滤后水建立了生物观察池，更换了中控室监控主机，实现了主要生产岗位24小时不间断监控，通过整改使厂区安保系统设置更加合理完善。

3、加强一线生产岗位的知识培训。根据公司年初工作安排，要求对公司生产岗位进行全员培训考核。公司已制订并下发岗位知识培训试题库，各部门认真组织学习、讨论，提高业务水平。职工有良好的安全生产意识，并且具备一定的业务技能，为安全供水、应对处置各种突发事件提供了坚实的基础。

4、以“安全生产月”活动为契机，逐级落实安全生产责任制，改进和完善安全设备设施，认真检查整改隐患，实现安全生产。

篇7：临泽县自来水公司安全工作汇报

安全生产大检查工作总结

为加强安全生产，创造良好环境，落实岗位职责，确保正常供水，更好的服务县城建设和人民群众生活，按照局关于开展安全生产大检查实施方案的通知要求，经公司研究制定了具体措施和实施意见，现将工作开展情况总结汇报如下：

一、精心组织、加强领导。为实现安全生产和文明生产，公司成立了安全生产领导小组，总体负责公司的安全生产工作，由经理任组长，主管经理和各科室负责人任副组长和成员，健全完善了各项安全生产管理制度，节假日、夜间值班制度，落实单位内部保安工作目标和突发事件应急预案等制度，切实使这项工作有组织、有安排、有落实的深入开展。

二、制定措施、落实职责。为树立“安全第一、预防为主”的安全生产方针，由公司经理总体负责，主管领导分级负责，坚持“管生产必须管安全”，生产要服从安全的需要，结合公司实际，由公司经理对主管经理，主管经理对科室、水厂层层签订安全生产责任书，实行安全生产责任目标管理。经常组织职工开展安全生产大检查，深入现场指导安全生产工作，处理安全生产隐患，总结推广安全生产的先进经验。定期组织职工认真学习和执行安全技术操作规程，遵守

各项安全生产规章制度。使这项工作有检查、有落实。杜绝因违章操作和责任不落实造成安全事故发生。

三、深入检查、突出重点。按照局关于开展安全生产大检查实施方案的要求，我们组织人员针对各水厂、水源地、办公区域、管网路线、水表井、阀门井等供水设施进行安全大检查活动，各科室、厂根据要求，认真对照检查，对存在安全隐患和易发生责任事故的重点场所进行重点排查，主要检查划分水源区水源地有无污染或人为破坏等安全问题，供水设施有没有跑、冒、滴、漏等漏失现象，主管网阀门是否经常进行保养和维检修，发生漏水事故能否安全及时关闭阀门，运行主管网管道压力是否符合国家规定标准，管网有无占压等安全隐患现象，通过认真仔细检查，及时发现存在问题，制定整改措施，确保供水管网安全运行，杜绝重大责任事故发生。每周定期开展安全生产隐患排查工作，对排查出的温塘水厂夜间值班隐患，原店水厂安全制度上墙隐患和公司办公楼门卫值班隐患，及时制定整改措施，限期改正，并按时将隐患排查整改情况上报局办公室。

今后我们要继续坚持安全生产大检查这项活动，定期进行安全生产检查，发现安全生产工作中存在的隐患，及时整改，并在检查和整改中不断总结经验，加强安全生产责任心，切实使安全生产体现在每个职工身上，体现在每项工作中。

篇8：临泽县殡葬集中整治工作情况汇报

按照市委、市政府的统一部署，我县自2月下旬开展殡葬集中整治工作以来，精心部署，广泛宣传，认真调查摸底，确定重点、分步实施，加强殡葬基础设施建设，加大督查力度，坟墓迁移取得明显成效。至目前，全县7个乡镇已建成公益性公墓区8处，完成“三沿六区”坟墓迁移19035座，占总任务21432座的88.8%，其中：沿铁路完成4434座，占应治理总数4615座的96.1%；沿公路完成6765座，占应治理总数7938座的85.2%；沿河道完成2746座，占应治理总数3398座的81%；工业园区完成174座，占应治理总数174座的100%；风景名胜区完成675座，占应治理总数的686座的98%；农田保护区完成4241座，占应治理总数4621座的92%，收到明显成效。主要做法是：

一、加强领导，形成良好运行机制。认真贯彻落实全市殡葬改革工作会议精神，县委、县政府召开专题会议，研究部署我县殡葬集中整治工作，明确了工作原则、具体措施和要求，制定下发了殡葬管理暂行办法、殡葬集中整治活动实施方案等指导性文件。县上成立了殡葬改革领导小组，从林业、国土、公安、城管等部门抽调6名干部加强巡回督查，各乡镇结合实际也成立了相应机构，制定了具体实施方案，全县形成了“政府推动、部门协作、上下联动、群众参与”的良好工作机制。各乡镇对“三沿六区”范围内坟墓认真调2-

县殡葬改革领导小组办公室认真履行职责，加强督促检查，认真落实具体工作任务。自“清明节”以来，各乡镇殡葬集中整治领导小组严格按照县政府领导的督查要求，采取签订迁葬协议，强化迁葬、平坟头、绿化掩盖等措施，实行领导包片，干部包村，层层落实工作任务，抓进度，促成效。全面落实全县殡葬集中整治信息日、周报告制度，大沙河景区、工业园区、丹霞景区一日一汇报工作制度，抓进度，促迁移，全面完成丹霞景区400座坟墓和大沙河景区134座坟墓迁移，确保了殡葬集中整治工作稳步推进，全县殡葬集中整治工作天天有变化，日日有进展。

四、积极筹措资金，夯实殡葬改革基础。县、乡镇积极筹措资金，加强殡葬基础设施建设。目前，城区经营性公墓区和公益性公墓区建设规划已编制完成。各乡镇按照村庄布局、村民意愿，合理划定农村，加强墓区道路、绿化等公益性公墓区基础设施建设，全县已建成新华镇东柳滩、平川镇一工程滩、三三村北滩、板桥镇羊台山平坡、壕洼村土山角、蓼泉镇双泉南沙窝、沙河镇扎尔墩滩等8处公益性公墓区。倪家营乡黄家湾滩公益性公墓区已完成450亩墓区建设任务，新华镇东柳滩公墓区修建道路18公里，栽植杨树苗1万株，沙枣树苗1.1万株，迁葬坟墓200多座。

五、按时划拨筹措资金，确保坟墓迁移。县财政、民政、乡镇积极划拨筹措迁葬补偿资金330万元。为确保坟墓迁移进度，各乡镇积极筹措资金，加强坟墓迁移，采取签订协议-3-

迁葬、平坟头前后按比例发放、迁葬后集中统一发放、乡镇政府及村垫付等多种形式，为迁葬、平坟头农户按时发放补偿资金，全县坟墓迁移有序推进。蓼泉镇先迁移坟墓，然后发放补偿金，其他乡镇采取签订迁葬协议时发放30－50%，完成迁葬后发放剩余部分资金。

六、强化考核，增强整治活动实效。县上将全县殡葬集中整治工作纳入乡镇、部门目标责任书考核，县委、县政府主要领导、分管领导和民政局主要负责人、县殡改办经常督查，确保了大沙河景区、丹霞景区和“三沿六区”重点地段坟墓迁移集中整治活动取得实效。

七、因势利导，整治活动再掀新高潮。自8月3日县殡葬改革领导小组办公室转发市殡葬改革领导小组办公室《关于进一步做好全市殡葬集中整治活动的通知》的通知以来，各乡镇党委、政府高度重视，紧紧抓住农历七月十五“中元节”前后群众祭祀的风俗习惯，及时召开会议，对殡葬集中整治活动再动员、再部署、再安排，进一步明确任务，强化措施，狠抓落实，全县殡葬集中整治活动再次掀起新高潮。仅8月份以来，全县新签订坟墓迁葬协议1752份，已迁葬坟墓1705座，累计迁葬达19035座，占应迁葬坟墓总数21432座的88.8%。特别是新华镇精心安排部署，进一步做好殡葬集中整治工作，集中力量抓重点，全力攻坚破难点，全镇殡葬集中整治活动取得新的明显成效，8月份迁葬坟墓1373座，累计迁葬达8789座，占应迁葬坟墓总数9315座的94.4%。

存在问题

一是发展不平衡。我县自开展殡葬集中整治工作以来，取得了阶段性成效，但进度不平衡，丹霞景区、大沙河景区、县工业园区、风景名胜区、沿铁路两侧进展较快，但沿公路两侧、河道两侧相对较慢。

二是补偿资金有一定缺口。按目前公墓区建设和迁葬进度，需要资金770万元，而实际到位资金只有330万元，各乡镇资金都有不同程度的缺口，特别是新华镇资金缺口严重，群众积极性很高，但已迁葬坟墓补偿金无法兑现，群众集体到镇上要补偿款，影响了群众迁葬坟墓的积极性。

下一步打算

一是进一步做好宣传发动工作。使全县广大干部群众进一步树立文明殡葬新风尚。

二是加强组织领导。再动员再部署，利用农历十月初一前这一段时间，继续加大迁葬力度。

三是积极筹措资金，兑现承诺。请市上在资金上给予支持。

篇9：临泽县自来水公司安全工作汇报

中共临泽县委联村联户为民富民协调推进领导小组办公室

（2012年3月13日）

按照省、市委的统一安排部署，临泽县牢牢把握“转作风、炼干部，抓基层、强基础，办实事、解难题”的要求，认真总结去年我县开展“千名干部下基层创先争优”主题实践活动的经验做法，扎实开展“联村联户、为民富民”行动，各项工作进展顺利。

一、近期主要工作情况

（一）健全组织机构，完善工作机制，提供坚强组织保障 省市“联村联户、为民富民”行动动员会议之后，县委常委会当天即召开专题会议，研究部署全县“联村联户、为民富民”行动。结合本县实际，在广泛征求意见建议的基础上，制定下发了《关于在全县开展联村联户为民富民行动的实施方案》，成立了由县委、县政府主要领导任组长、县委副书记任常务副组长，县委、人大、政府、政协等相关领导任副组长，县直部门单位主要负责同志组成的全县“联村联户、为民富民”行动协调推进领导小组。抽调人员，组建办公室，成立指导检查组，负责活动的组织领导、按照省委王三运书记提出的“这次行动联系的贫困村和特困户是困难中的更难、是贫困中的特困”的要求，各乡镇积极组织乡镇、村、社干部深入开展调查摸底工作，将各村产业大户、贫困户、有信访诉求和意愿的农户和社会管理重点户分类造册登记，做到底子清、情况明，为开展“联村联户、为民富民”行动打下了基础。全县29名县级领导按照“每人联系2个村（1个新农村“四化”示范村和1个贫困村或相对后进村）、3户农户”的要求，深入各自联系村和联系户，带头宣讲党的政策，带头开展民情访谈，带头化解矛盾纠纷，带头破解发展难题，较好地发挥了示范带动作用。全县150个部门单位同7个乡镇的71个行政村确立了联系帮扶关系，各联村单位深入联系村认真开展调查研究，积极帮助联系村在产业结构调整、发展设施农业、基础设施建设、新农村建设等方面出点子、想办法，为农民群众解难题、办实事，尽最大可能在项目、技术、信息、资金等方面给予支持，切实帮助联系村解决发展中的实际困难和问题。全县除教师、医务工作者和企业职工以外的2081名干部和管理人员与2941户农户结成帮扶对子，广大联户干部充分发挥自身优势，坚持量力而行、尽力而为的原则，深入联系户家中积极开展政策宣讲、科技培训，并结合当前春耕备耕生产实际，尽己所能帮助联系户解决生产生活中的实际困难，增进了与群众的感情，密

驻临单位延伸扩大到乡镇所属各办室、各单位，县直部门派驻乡镇的公安派出所、水管所、畜牧兽医站、土管所等单位由所在乡镇党委统一安排参与活动，做到了县、乡镇两级部门、单位全覆盖。二是在行动主体上，从县、乡两级2081名干部延伸扩大到企业管理人员、机关事业编制正式职工、村干部、党员中心户，除县、乡两级干部按规定确定联系对象外，每名村干部也分层次确定1-2户联系对象，全县465户党员中心户每户联系1-2名贫困户，做到了县、镇、村三级干部和各村党员中心户全覆盖。三是在联系对象上，按照“抓两头、带中间”的要求，从贫困户延伸扩大到产业发展大户、信访诉求户、社会管理重点户，做到了71个行政村264户产业发展大户、2372户贫困户、262户有信访诉求的农户和79户社会管理重点户全覆盖。

（二）开展“四项活动”，确保行动“大规模” 各乡镇、各部门、各单位立足工作实际，积极探索创新行动载体，丰富“联”的形式、深化“为”的内涵、拓宽“富”的路径，着力增强活动特色。一是县直机关部门组织开展“城乡结对互助共建”活动。各联村单位结合创先争优活动和“基层组织建设年”活动，突出“强组织、增活力、促发展”这个主题，指导农村基层党组织加强自身建设，健全组织体系，完善工作制度，努力提升基层党建工作科学化水平。积极帮助村“两委”班子提高工作创

业技术部门全面开展“联村联户联基层”活动。县教科局组织在全县教育系统开展“联村联户联学校”活动，局机关重点对农村薄弱学校实施帮扶；每所城区校园重点对生源相对较少、办学困难的1-3所农村教学点进行资金帮扶，并充分利用城区学校教育资源优势，以教师能力素质和教育教学质量提升为重点，对1-4所乡镇中心小学、中心幼儿园进行业务指导；乡镇中心小学、中心幼儿园重点对本学区教学点、附设幼儿园进行业务指导。县卫生局组织在全县卫生系统开展“联村联户联基层医疗服务点”活动，局机关积极争取项目资金和医疗设备，加强对各级医疗机构基础设施建设和医疗器械配备；县医院、中医院充分发挥技术力量雄厚的优势，重点对8个乡镇卫生院进行技术指导服务，各科室技术骨干每人对口结对帮扶1-2名乡镇卫生院医疗技术人员，帮助提高医疗技术水平；各乡镇卫生院重点对所属区域内村卫生所和个体医疗门点进行技术指导服务，卫生院医疗技术人员每人联系1个村卫生所或个体医疗门点，进行业务技术指导。各专业技术部门通过建立稳定的互访机制和帮扶长效机制，在系统内形成了“互帮互助、互促互进、协调发展”的良好局面，有力促进了城乡统筹协调均衡发展。

（三）把握“三个重点”，确保工作“不走样”

我们开展这项行动，绝不能简单地理解为单纯地送钱

干部作风，增进了干群之间的感情。

（四）搭建“四个平台”，确保宣传“立体式” 为使“联村联户、为民富民”行动家喻户晓、人人皆知，各级、各单位多角度、多层次、多渠道加大宣传力度，构建立体式宣传网络，努力营造社会高度关注、干部倾心投入、群众普遍参与的浓厚氛围。一是搭建“电子平台”。在县公务网开设“联村联户、为民富民”行动专栏，开辟了“一线聚焦”、“重要文件”、“领导讲话”、“工作简报”、“心得交流”、“聚焦动态”、“民情访谈交流”等7个栏目，及时全面反映全县开展“联村联户、为民富民”行动的工作动态和经验做法，不断增强宣传引导的针对性和实效性。二是搭建“视听平台”。在县电视、广播自办节目中开设“联村联户、为民富民”行动专栏，定期播出联村联户为民富民行动专题新闻，全方位、多角度宣传报道行动中涌现出来的好经验、好做法、好典型，增强宣传的直观性和生动性，扩大行动的影响力。三是搭建“展示平台”。县上创办了《创先争优在行动—联村联户为民富民行动专刊》，内容涉及学习园地、活动动态、体会心声、实用技术、政策法规、生活常识、茶余饭后等栏目，展示工作成效，交流经验做法，宣传政策法规。四是搭建“信息平台”。各乡镇、各部门、各单位通过编发信息简报、撰写新闻稿件、发放宣传资料等形式，广泛宣传联村联户为民富民行动中

联户干部统一印制了民情连心卡，以简洁、通俗的形式，详细注明了联户干部的姓名、联系方式、工作职能和业务范围。联户干部将民情连心卡分发到每一户联系对象手中，便于联户干部不在住户蹲点时，联系对象通过打电话方式和联户干部联系沟通，保证了联户干部和联系对象随时联系、及时沟通，在联户干部和联系对象之间畅通了方便快捷的联系服务渠道。

三、存在的问题及意见建议

1.有的省市驻临单位和国有企业借口工作头绪多、业务工作繁忙、单位人力不足等因素，开展联村联户为民富民行动迟缓，工作滞后，致使联村联户为民富民行动进展不平衡。建议省级有关部门要加大对垂直管理的市、县级下属单位开展“联村联户、为民富民”行动的指导、督查力度，以系统为主成立督导检查组，定期不定期对基层工作进行指导检查，督促其完成各项工作任务。同时，建议制定全省统一的“联村联户、为民富民”行动考核评价机制，调动垂直管理单位、国有企业参与工作的积极性，以达到扬先促后、推进工作的目的。

2.部分村自然条件差，受地域局限，经济发展落后，村民收入水平低，基础设施薄弱，发展农业生产缺乏项目资金支持，仅仅靠“输血式”的帮扶难以解决一些大的困难，无法从根本上解决贫困落后的面貌。建议省扶贫等相

取群众喜闻乐见、容易理解和接受的办法，加大宣传氛围营造力度。

三是紧紧围绕“宣传政策、反映民意、促进发展、疏导情绪、强基固本、推广典型”六项重点工作任务，进一步加强组织领导、细化工作任务、制定推进计划、强化工作措施，有计划、有步骤扎实推进各项工作任务落实。

四是立足工作实际，大胆探索，积极创新，多形式、多层次开展丰富多采的联系帮扶活动。在“联”字上花气力，在“为”字上做文章，在“富”字上下功夫，积极打造工作亮点，彰显活动特色。

篇10：临泽县自来水公司安全工作汇报

她，孕育了大千世界，芸芸众生；

她，为生命提供能量，让生命能够存活；

现代社会，水成为工农业生产、经济发展和环境改善不可替代的极为宝贵的自然资源。更是构造整个百姓民生、和谐社会的根本保障。

上善若水 惠泽民生

沈阳市自来水大东营业处组建于1999年，隶属于沈阳市水务集团，是一家集营业查收、管网维护、加压供水、用户发展于一体的综合性服务行业。营业处内设工作机构科室17个，全处共有在籍员工535人，负责大东区8897个企事业单位和268954户居民用水，担负着大东区800多公里地下供水管线的维护及266处供水加压泵站的管理工作。

经营改革和理念创新为供水行业注入了新的活力。

几年来，大东区供水发扬优良传统，与时俱进。坚持以经济效益为中心，以深化改革、强化管理、优化服务为重点，全面贯彻“保障城市供水，创建诚信企业”的经营方针，企业管理不断强化。供水服务不断完善。

小窗口，大沈阳。滴水见真心。

虽说自来水行业只是服务行业中的一个小窗口，但它却是沈阳市的一扇窗、是政府树立在群众中的一面旗帜。在集团提出的“供水胜于救火，责任重于泰山”的服务理念的基础上，大东营业处刘淑杰经理更是提出了“用户第一，服务至上的”服务承诺,“小窗口，大沈阳”的经营理念。

大东自来水在城市的保证及时供水的同时，更是不断提升先进的信息技术力量，不断提高对外信息化服务水平，办求为用户提供放心水，更能提供更高标准的服务享受，体现首善之区的利民便民之本。

新型服务成为大东自来水赢得辉煌成绩的又一法宝。营业处又推出了新的服务方式：“一站式服务、二不过夜工作”。

由于大东区现有五处收费站，在售水系统未联网之前，为了方便广大用户反映用水问题，营业处拟定了“一站式服务”： 即用户到经销公司站内办理自来水的相关事宜即出解决方法。“二不过夜工作”即：

1、用户投诉水表问题时，处理更换不过夜

2、水费问题不过夜

如果说自来水行业是政府树立在群众中的一面旗帜，那么营业查收便是这扛旗之人。在刘淑杰经理2009年来到大东营业处的这一年多的时间里，大东营业处发生了巨大的变化。由于我们之前只考核回款额这一经济指标，因此浮现出不少的负面效应“低征收率、高零字卡率，低查表率、高投诉率”，这正与刘淑杰经理提出的“用户第一，服务至上”的服务承诺勃然相反，为解决这一问题，营业处的领导班子多次开专题会议研究此事，最终找到了症结，原因出在单一的考核标准，并根据这一问题出台了新的考核标准，把“零字卡率、征收率”也列为指标。这一变化起到了显著提高，零字卡率由最初的40%降到了18%，征收率由70%增涨到91%，由于查表到位投诉率也随之降了下来，还收到了“意外”收获，款存有所降低，仅今年一季度款存清理就达到400多万元，证明了这次改变的考核方式是正确的。

冬季供暖是关系到民生的问题，营业处为了不影响供暖，与各供暖企业积极联系了解供水、用水情况。保障了供暖用水，又提高了售水量，供暖发出量与2007-2008年供暖期同比增加15%，而且2009年度供暖水费在供暖结束时无呆帐、无差价全额征收。

进入春季基建临时用水的征收又是一新的问题，由于基建工地面积都比较大，又没有固定水头，随着施工的建设需要就近接水，施工完成立即拆除的临时性，为了方便用户不影响施工方的进度，经双方协商，根据《沈阳市城市供水用水管理条例》按照定量标准进行征收水费，再一次得到了用户的认可和满意。

在处理洗浴行业用水的征收的问题上，大东自来水用科技手段对查到的水表重新装上表封、表锁、表卡，后用数码像机对其拍照存档，建立电子档案。并且对这一成功模式全力推广，将全大东营业处规格40以上的水表加装钢丝绳封工作并拍照存档、建立电子档案，仅用了不到半年的时间，将大东区规格40以上的水表全部装完（共上钢丝绳水表1124块），并且建立了电子档案，对规格40以下的水表也都加装了表封。

大东营业处今天的成绩是在领导的带领、职工的努力、群众的监督中取得的，今后我们还会发扬“供水胜于救火，责任重于泰山”为服务理念；“用户第一，服务至上”为服务承诺，做好沈阳市的窗口服务工作。