三找五问三比发言材料

三找五问三比发言材料（精选11篇）

篇1：三找五问三比发言材料

涿州市开展“三找、四问、三比”活动

扎实推进创先争优活动

涿州市把创先争优活动作为今年各项工作的中心，创新活动载体，在全市基层党组织中广泛开展了“三找四问三比”活动，即“找标杆、找差距、找原因，问问自己有没有奋发工作的激情、有没有勇于担当的气魄、有没有高效服务的作风、有没有干事创业的本领，比办法、比效率、比落实。”扎实推进创先争优活动的开展。

全市各级党组织都召开了组织生活会，就“三找四问三比”开展党性分析活动，结合工作实际，制定了具体的工作方案。通过“三找”，各单位都在全保定、甚至全省范围内确定了自己的标杆，明确了赶超措施。通过“四问”，开展了批评与自我批评，党员干部强化了全心全意为人民服务的意识，表示不断为涿州的发展做出新的贡献。通过“三比”，全市各部门树立了比的意识，形成了一种抓发展、比发展、促发展的浓厚氛围。在市委理论中心组集中学习会上，市委书记王舟同志专门就开展“三找四问三比”活动提出了明确的要求。“七一”前，全市各单位都开展了形式多样的活动，进一步掀起了创先争优活动的高潮。

中共涿州市委组织部

2011年6月28日

篇2：三找五问三比发言材料

自2014年以来，国际油价大幅下跌，目前已跌到45美元/桶左右，远低于我厂盈亏平衡点，从盈利转入亏损，2015年限亏2.57亿元，进入了寒冬期。在这困难时期，傅总提出“可以养亏损企业的下岗职工，但不能养亏损企业”，如果国际油价长期低迷，我们不转变观念，没有相应的对策，我们赖以生存的采油厂迟早要被关停，此时开展“转观念、正作风、负责任、创效益”主题教育十分必要和及时，使我们进一步认清当前的严峻形势，切实增强了勇度“寒冬”的责任感。在主题活动中我认真学习，按厂部要求进行“三找三比”，找出了问题，制定了下步措施。

一、思想观念上的差距和问题

没有树立效益优先的观念。在工作中注重工作量的完成，没有把经济效益放在第一位。在工艺设计时着重优化工艺技术，确保工艺成功，没有很好的计算投入，对措施后的评价也局限于工艺成功率、措施有效率、增注或增油量等单项指标，没有进行系统的经济效益评价，更没有事前预测经济效益。在科研项目运行上多注重项目的工作量完成与进度是否按计划进行，没有创效观念，没有把效益大小作为项目评价的首要条件。对职工的考核主要依据工作量的多少，工作完成情况等指标，没有把创造的经济效益作为重要因素。

没有树立所有费用都是可控的观念。工程所每年预算费用在1080万元左右，其中人工工资900万元，固定资产折旧80多万元，社区服务等关联交易60多万元，总认为这三个大头不可控。

绩效工资分配存在平均主义思想。总认为工程所六个室中心工作性质

素。

五、下步措施

一是充分利用这次主题活动，加强学习，转变观念。本人在这次活动中主动学习傅总、孙局长、唐书记的讲话精神，积极参加厂部组织的集体视频学习，认真学习局各处室、二级单位领导的讲话，学习上级有关油田企业深化改革的会议和文件精神，深刻领会内容实质，通过学习和大讨论活动，真正有了压力，观念得到了转变，在下步主题活动继续深入学习，认清我厂所面临的严峻形势，提高思想认识，彻底在根本上转变观念，牢固树立提高发展质量和效益的思想理念。，应以效益论英雄

二是树立所有费用都是可控的理念，把工程所2015年预算科学详细分解，组织班子成员及室主任开展大讨论，分析目前存在的问题，查找漏洞，制定切实可行的措施，不分大小，对每项费用严格把控。如对通讯费用管控上，加强办公电话管理，每个办公室只接一部电话，控制长话、私人电话；集中办理大客户业务，所内职工之间通话每人每月200分钟免费；要求职工使用飞鸽、QQ等通讯软件发送信息；引导大家手机安装使用易信、微信、微信电话本等免费通讯软件； 对2015年剩余费用，根据业务量和办公室人数，对全所14部电话，制定月度话费限额包干使用，按季度进行考核，超额话费等量扣绩效工资。

篇3：“三看三比三提升”活动发言材料

区三产中心副主任 张 翔

根据“三看三比三提升”专题研讨活动的整体安排，我以“市委书记席小军在学习贯彻十八界六中全会精神专题轮训班上的讲话精神”衡量标尺，通过学习、对照，进行了深刻反思和自我剖析，重点查找了自己存在的问题和不足，并对存在问题的原因进行了深层次剖析，现将具体情况汇报如下：

一、存在的问题：

守规矩、讲纪律方面，自己做到了一心谋工作，不参与不打听是非，不该说的话不说，不该做的不做。在单位纪律方面，对单位工作纪律执行不严，有时存在迟到早退现象；在理想激情问题上，自己不存在理想激情缺失减退情况；在单位合力、凝聚力问题上，班子民主集中制执行非常好，办事群策群力，公开透明，没有搞一言堂。自身或多或少存在好人主义思想，不想惹是非，不想得罪人，做单位的老好人。自己严格听从主要领导指示，按章办事，绝不搞软落实、假落实、表面落实现象。自身存在保守思想，观念上缺乏创新理念，工作按部就班。自己在单位纪律方面不够重视、执行不严格，签到签退方面执行不够好。自己对中心工作还不够了解，主要职责权责方面存在一定的差距，尤其在对工作“精”“细”方面还有距离。

存在的具体问题：

一是学习不够深入。理论学习的系统性不够，上级要求学的就多学一点，不要求学的就少学一点，存在实用主义现象，没有系统地学习理论知识，对理论知识的科学体系掌握不够全面和系统；学习缺乏钻研精神，学习针对性不强，重点精读少，缺乏“挤”劲和“钻”劲，对政治理论的实质精神理解不够深刻；学用结合不紧，在理论联系实际、指导工作实践上还做的不够。学习上存在畏难情绪，真正投入学习的时间不多，有时比较懒惰，做不到挤时间学习。

二是创新能力有待加强。体现在自己仅仅停留在完成分管的工作，自己的创新意识还不够强，工作缺乏创造性，“不求有功，但求无过”。往往是按部就班，领导安排什么就尽力干好什么，对某些工作也没有思考，思想上总有这样那样的顾虑，怕“违规”，怕越位。创新的思路还不够宽阔，层次还不高，如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。

三是工作作风仍需转变。由于新上任、不熟悉工作等客观原因的制约，工作中还存在一些不足：留在机关时间多，深入企业了解情况少；对分管工作关注的多，对其它工作接触的少；对于部分工作，只求过得去、不求过得硬，只求完成任务、不求争先创优，造成了一些工作效率低下，推进缓慢，成效不明显。

二、存在问题的原因剖析

对照“三看三比三提升”专题讨论的要求，深刻反思自身存在的突出问题，不管是被动适应，还是随波逐流，都是主观上出了问题。1、从学习上讲，忽视了理论学习，放松了主观世界的自我改造。共产党员的纯洁性、先进性来自于不断地自觉改造主观世界。只有不断地加强政治理论学习，才能坚定社会主义理想信念，提升自身的党性修养。由于放松了学习，自觉不自觉淡化了“三观”教育，忽视了主观世界的改造，导致工作满足于现状，创新意识不强，缺少应有的进取精神，从而产生了这样那样的问题。

2、从工作上讲，主要是缺乏主动性和勇于创新的胆识。错误地以为，三产工作多是条框内的工作，只要循序渐进，按照上级要求处理好平常事务就完事大吉，不需要创新。基于这种想法，不知不觉地产生了不求有功、但求无过的思想，因此学习放松了、工作松劲了、标准下降了，只求一知半解、未能精益求精，工作的主动性、创新意识有了差距。

3、从作风来说，在“深”字上没有下功夫，调查研究较少，对基层企业情况掌握不细，在落实上级决策、推进重点工作时，欠缺针对性、实效性，不能形成长期效应。对自身的思想工作做得不深不细，单纯依靠的自觉性和工作的主动性，对有些业务工作上降低了工作标准。遵规守纪问题上，对单位的纪律认识不到位、执行不严格。

三、今后改进措施

通过对照检查，自我剖析，使我更加清醒的认识到自身存在的问题和产生这些问题的根源，也更增强了我改进不足、提高修养的动力，从以下几方面改进和提高。

１、要进一步加强政治理论和业务知识的学习，增强党性修养。把加强政治理论和业务知识的学习摆在自身建设的首要位置，重点学习习近平总书记系列重要讲话精神和党十八届三中、四中、五中、六中全会精神及中央和省、市重要会议精神，学习党的路线方针政策以及业务知识，切实增强政治敏锐性和鉴别力，以理论上的清醒，促进政治上的坚定。坚守共产党人的精神追求，时刻提醒自己，严把思想关口，树立正确的人生观、世界观、价值观。

2、要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。要深入基层企业，了解和掌握企业的情况、困难，努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。同时，起带头作用，自觉遵守好、执行好单位各项纪律。

篇4：三找五问三比发言材料

通过三查三比活动，对照“查工作态度，比用心做事；查制度执行，比遵章守纪；查问题根源，比作风转变”的要求，经过班子成员认真梳理，我们还存在以下问题：

一是思想解放的力度不够大，全体干部职工对工作作风转变和认识还不到位，工作中循规蹈矩，按部就班，缺乏创新意识，存在开展工作注重习惯的多，思考问题的少的两张皮现象。

二是服务意识有待进一步增强，还没有自觉地把职工对我们的满意程度作为检验工作的最高标准，有些工作做得不那么令人满意。今后还要继续把工作做深做细，因为服务是永无止境的，职工对我们的要求越来越高。

三是精神状态还不能很好的适应当前的形势要求，安于现状，工作不够积极主动，不求有功但求无过，还需要进一步增强事业心和责任感。

四是生产布局存在漏洞，下午4点以后没有小锅面，夜里花样少，就餐职工有意见。

五是随着物价的上涨，成本压力很大，部分班组有降低饭菜质量的现象。

整改措施

一、加强理论学习，提高综合素质。严格学习纪律，加强学习教育的管理，强化措施，狠抓落实，增强学习观念，在狠抓政治思想学习的同时，抓好业务知识的培训和学习，提高炊管人员的政治业务素质，特别是学习党的十八大精神、河南煤化集团、焦煤公司、方庄一矿的文件精神及重要会议精神。

二、按照两会精神和矿领导要求，进一步解放思想、转变观念，摸索好的管理方式。利用班前会、政治学习课，宣传矿上面临的形势和困难，时刻注意规范和约束自身行为，切实克服克服“三个两张皮”、“三同时不到位”和“三种不良现象”，提高服务意识，服务好就餐员工。

三、夯实基础，切实加强班子建设和管理，对生活科管理人员进行责任分工，包干到班组，要求管理人员每天到包保班组督促检查班组的饭菜质量、环境卫生及设备运转情况，各负其责。并时刻了解掌握基层职工的思想动态，面对当前的金融危机及我矿经济紧张的形势，开展思想工作，做到企务公开，使职工对工资分配一清二楚，促进了职工队伍的稳定。

四、要求值班领导每天都要到交接班时间到工作现场检查指导工作，发现问题及时处理，保证职工随时都能吃上可口的饭菜。

五、面对市场食品物价不断上涨的情况，我们要从多方面入手，精打细算，严格检查监督力保菜品的质量不下降，数量不减少，价格不上涨，饭菜花样品种达到双二十种以上。并且根据季节变化适时调整花样，尽最大努力满足员工的就餐需求。

四月份工作计划和安排：

一、东小灶夜里主食在原有饺子、烩面、炸酱面条、炝锅面的基础上，增加炒面、炒烩面、刀削面、炒菜捞面条，副食保证有两个荤菜、六个素菜，保证甜汤热度，确保职工吃上热饭和可口的饭菜。

二、两大班下午5点东小灶下班以后，必须保证小锅面的供应，杜绝8点下班晚的职工吃不上小锅面的现象。

三、西小灶在原有基础上下午和夜里增加炒大米，小炒菜，小炒菜荤菜不超过8元，炒鸡蛋5元，素菜不超过4元，凉菜在夜里就餐职工少的情况下，采取一菜一调的方式，保证职工吃上新鲜饭菜。

四、措施制定出来，关键是落实，要切实杜绝“三个两张皮”现象，值班管理员要多去操作间，发现问题及时处理和汇报。

五、认真做好食品安全和环境卫生工作，随着夏季的到来，准备好防蝇设施，提前做好冷藏设备的检修工作；保持环境卫生，做好除四害工作，预防传染病的发生。

六、提高服务态度，转变说话方式，加强制度落实，确实从实际工作中找差距及时转变。

篇5：三找三看交流材料

我校开展的“三找三看” 活动坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以深入开展党的群众路线教育实践活动为主线，以扎实开展“找官僚主义、找效能低下、找责任缺失，看我担当、看我作为、看我敬业”活动为载体，以深化师德师风建设为抓手，以强化职业教育为重点，以努力创建教育强县为目标，着力建立一支师德高尚、业务精湛、作风过硬、充满活力的高素质、专业化干部职工队伍，为商南职教事业持续健康发展提供坚强保障。

三找”是：

1、找官僚主义。主要查找四个方面问题：（1）官气十足，本位严重，独断专行，对下横眉竖目，门难进、脸难看、话难听、事难办的问题；（2）脱离群众，不能深入一线了解教情学情，不愿深入师生中听取意见建议，不为群众解决实际困难的问题；（3）忙于应付，“上有政策下有对策”，断章取义、生搬硬套，工作无特色、实践无创新的问题；（4）态度漠然，对待学生无“爱心”，对待师生不“热心”，对待工作不“上心”的问题。通过查找官僚主义方面的问题，促使广大干部职工进一步增强服务意识、改进作风，牢固树立群众观点、发展理念，不断促进职教事业持续健康发展。

2、找效能低下。主要查找四个方面问题：（1）思想僵

化、知识老化，不善于学习提高，跟不上形势发展的问题；

（2）管理粗放，职能缺失，措施不硬，执行不力，工作低效的问题；（3）服务意识不强，服务理念落后，出勤不出力，工作漂浮，工作质量不高，影响单位和行业形象的问题；（4）照抄照搬照本宣科，违背规律加重学生负担的问题。通过查

找效能低下方面的问题，教育和引导广大教职工形成勤奋学习、高效工作的过硬作风，为深入推行素质教育，努力提高教育教学质量，办人民满意的教育事业树立正思维、聚集正能量。

3、找责任缺失。主要查找四个方面问题：（1）管理责

任缺失问题。分工不细致、职责不明确，问题面前相互推，制度不健全、机制不科学，工作面前无激情，执行打折扣、遇事找借口，岗位工作无起色；（2）师德师风缺失问题。职业道德不提升，职业生涯无理想，师德建设缺实效，师德底线守不住；（3）工作纪律缺失问题。工作责任心和事业心不强，政治组织纪律性较差，质量低下，作风散漫，缺乏工作激情和锐气；（4）工作能力缺失的问题。缺乏应有的知识和能力，综合素质与工作岗位差距甚远。通过查找责任缺失方面的问题，教育和引导广大教职工树立忧患意识和责任意

识，形成立足岗位比奉献、你追我赶勇争先的浓厚工作氛围。“三看”是：

1、看我担当。重点看三个方面：（1）有主动担当的信念：面对困难和问题，能够直面难题、敢抓善管、敢担责任。（2）有敢于担当的勇气：面对矛盾纠纷敢于迎难而上，面对困难危机敢于挺身而出，面对错误失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争；（3）有善于担当的能力：面对新形势、新任务、新要求，能够加强自身道德修养和知识学习，能够做到科学担当、智慧担当。通过看我担当，引导干部职工明确职责、坚定理想信念，增强责任意识，提高工作能力，推动各项工作再上新水平。

2、看我作为。重点看三个方面：（1）在本职岗位上有

作为：对工作岗位有高度负责的态度，能够以改革创新精神

把本职工作干出成绩、创出特色；（2）在为民服务上有作为：时刻把师生的安危冷暖放在心上，能够主动为师生、家长做好服务。（3）在教育强县创建上有作为：坚定不移地贯彻落实教体局的决策部署，脚踏实地、创造性地开展工作。通过看我作为，促进干部职工讲党性、重品行、做表率，扎实干好本职工作。

3、看我敬业。重点看三个方面：（1）热爱岗位：有强

烈的事业心和责任感，对工作岗位充满热情，工作踏实认真、尽心竭力，干一行、爱一行、精一行；（2）作风过硬：工作严谨，作风扎实，情趣健康，追求高尚；（3）业务精通：经常学习政治理论和业务知识，业务能力完全胜任本职工作。通过看我敬业，教育和引导干部职工勤勉敬业、求真务实、真抓实干、精益求精。

通过参加这次“三找三看”学习教育活动，充分认识到以前存在问题思想根源的危险性，加强理论学习，深刻领会科学发展观的实质和内涵，要做好今后的工作首先要转变思想观念，努力克服自身存在的问题和不足，按照科学发展观来要求自己，要从根本上解决问题，首要的是要树立刻苦学习的精神，努力自己的世界观，热爱本职工作，提高自己的业务素质。在测站要团结同志，同心协力作好水文站的各项工作。努力学习新知识，跟上时代的步伐。

这次教育活动对党员来说意义重大，是关系执政兴国的头等大事，对个人来讲，也是一次重要的审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会，是让自己进一步增强责任

篇6：三问三发言稿

随着局里党的群众路线教育实践活动的逐步深入与推进，在局党委及所在支部的安排部署下，围绕为民清廉务实这一主线，前阶段一是学习了十八大以来中央有关文件精神，学习了有关群众路线教育实践活动的重要文件及讲话，到街道、企业及对口部门进行了走访调研，观看了《情系人民》、《焦虑禄》、《与先锋同行》等影片与节目，学习了以“三问三观”为主题的相关论述与文件。从各类学习与调研中深切感受到，当前正确清醒地认识与践行“三问三观”，是我们工作生活中一个十分重要的基本点。

“三问”即“为了谁、依靠谁、我是谁”。

“为了谁”解决的是宗旨问题。强调全心全意为了群众、一切为了群众、真心服务群众；

“依靠谁”解决的是发展动力问题。人民是历史的创造者，人民群众是真正的英雄，只有坚持从群众中来、到群众中去，才能真正找到解决问题的途径与办法；

“我是谁”解决的是摆正个人与群众的关系问题。要把群众当主人，视群众为亲人，对群众要有感情，才能真正融入群众、带领群众一起建设中国特色社会主义事业。

“三观”即“群众观、权力观、事业观”。

“群众观”要我们牢记人民是历史的主体、实践的主体，树立以人为本、人民至上的价值观；

“权力观”要我们牢记权为民所赋、权为民所用，树立立党为公、执政为民的执政观；

“事业观”要求我们牢记情为民所系、利为民所谋，树立人民群众满意不满意作为工作检验标准的政绩观。

“三问三观”是新形势下贯彻群众路线需要深入研究回答的重大课题，只有弄清“为了谁”，才能找准前进的方向；弄清“依靠谁”，才能找到工作的力量源泉；弄清“我是谁”，才能把握自己的正确定位。只有真正把“三问”搞清楚，才能真正树立起正确的“三观”。

下面结合分管工作实际，谈谈对“三问三观”的认识和体会： 以前在对涉及工作中“三问三观”的认识与理解显得模糊，认识不深，高度不够。一是在“为了谁”方面的认识不准确，主要认为是为了工作，为了单位。比如安全生产工作管理，以不出事故，单位和个人不被批评处理为目的；二是在“依靠谁”方面的认识不全面，主要认为是依靠组织、依靠少数人的办事能力才能把工作搞上去；三是在“我是谁”方面的认识有偏差，认为自己是一个有别于一般员工、有别于群众的领导干部。

近期通过一系列学习、调研，深刻认识到我们要全面正确理解“三问三观”，牢固树立为民务实清廉理念，一切为了群众，一切依靠群众，并在工作实践牢牢遵循这些根本点。比如在安全生产管理工作中，要以对建筑工人生命财产安全高度负责的精神去开展。我们多一份责任与努力，工人就可能少一份财产甚至生命的损失；在“扬尘治理”工作方面，则是为了周边群众有一个良好的生活环境卫生；在工程建设上要造出质量上乘，投资节约的房子；在招投标管理上严格监督，不出差错，维护社会公平正义。因此在“为了谁”的问题上私毫不能含糊；工作中“依靠谁”的答案也很明显，安全生产、扬尘治理、工程质量的直接责任主体是承包商，是内因，是决定因素，因此，各项措施与防护必须依靠建筑工人去实现；招投标也依靠各参与单位去遵守法律法规，才能真正实现市场公平正义。而“我是谁”的答案则可以看出，在方方面面的工作过程中，我们都是为人民群众服务的勤务员，是人民的公仆，是一名普通的劳动者。

对“三问”正确理解后，“三观”也随之有了清晰的答案。各项工作中就树立起了一切为了群众，一切依靠群众的群众观；树立起了权力是人民赋予的，也只能用于为人民谋利益的权力观，树立起了全心全意为人民服务的事业观。

十八大后，中央加大治理腐败，惩治贪官的力度，老虎苍蝇一起打，已有数十位各类官员应声倒下，他们无一不是在“三问三观”认识上发生了严重的扭曲，错用了人民赋予的权力，走上为了自己、为了私欲，无视群众利益与党纪国法、滥用职权、贪污受贿、腐朽堕落的犯罪道路。

篇7：三问三解汇报材料

相关会议精神贯彻落实情况及

“三问三解”活动开展情况汇报材料

按照县委政法委以及督查室对这次督查工作的内容和要求，现将我院贯彻落实“省第十二次党代会精神”和“加强创新社会管理工作会议” 精神情况以及“三问三解”活动开展情况汇报如下：

一、贯彻落实省第十二次党代会精神情况。

（一）认真学习、深刻领会党代会精神。通过召开学习动员会切实将学习贯彻党代会精神同政法干警核心价值观教育活动紧密结合起来，通过院党组会议、科室会议等多种形式，认真组织学习讨论和贯彻落实，进一步认清当前形势、统一思想认识、明确发展方向。紧密结合检察职能，切实把会议部署要求融汇到工作思路上，贯彻到工作落实中，用工作实绩体现学习成效。

（二）通过学习党代会精神，充分认识对检察工作的新要求，认清检察机关在经济社会发展中的地位和作用，进一步明确自身的角色定位和目标任务。积极响应党代会号召，振奋精神、坚定信心、顽强拼搏，始终保持积极进取、奋发有为的精神状态，全身心地投入到工作上来。

（三）要求中层以上干部要带头学习，带头撰写心得体会，带头贯彻落实，带头宣讲宣传，充分发挥榜样示范和模范引领作用，不断把学习贯彻党代会精神引向深入。

（四）积极发挥法律监督职能。坚持把做好检察工作作为落实党代会精神的切入点和着力点，充分发挥打击、预防、监督、教育、保护等职能作用，加大工作力度，创新工作措施，深化检察改革，不断提高检察工作的质量、效率、效果，营造和谐稳定的社会环境、诚信有序的市场环境、廉洁高效的政务环境、公平正义的法治环境。

（五）加强检察队伍建设。坚持把提高检察队伍的能力和水平作为确保党代会精神在检察工作中落到实处、见到实效的重要保障，用比监督别人更严的要求、更硬的措施监督自己，毫不放松地加强队伍的教育、管理和监督，切实强化自身反腐倡廉建设，积极推进检察队伍建设。

二、贯彻落实“加强和创新社会管理工作”会议精神情况。

（一）召开全体干警学习动员会，进一步统一思想，明确目标任务，制定活动实施方案，扎实开展“加强和创新社会管理工作”。

（二）成立以党组书记、检察长高北慰同志任组长，其他各党组成员任副组长，各局、科、队、室负责人为成员的“加强和

创新社会管理工作”活动领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在院办公室，由政治协理员张建利任主任，梁春强、袁豆、陈文军为成员。活动领导小组办公室主要负责活动开展期间的组织、督促、检查、协调、材料的收集等工作。

（三）结合工作实际，我院高北慰检察长就“加强和创新社会管理工作”提出了具体要求，安排部署了具体工作，具体如下：

1、院办公室制定我院《加强和创新管理工作实施方案》，强化对各项工作的督察督办力度，确保各项工作稳步推进。

2、控申科要进一步加大工作力度，强化控申工作，加强社会矛盾纠纷排查化解工作力度，健全完善相关制度，创新工作方法，全力促进和谐工作。

3、侦监、公诉部门与公安、法院进一步加强联系，健全联席会议工作机制，严厉打击各类违法犯罪，做到快捕快诉，侦监科要充分发挥“青少年维权岗”的职能作用，切实维护未成年人的人身权益。

4、监所科要继续加强和创新社区矫正工作，切实加强刑释解教人员的服务管理。

5、预防科和控申科要密切配合，进一步加大法制宣传工作力度，切实提高群众的法制素质。

6、反贪、反渎局要进一步加大职务犯罪案件的查处力度，特别是涉农、涉矿方面的职务犯罪。

7、安管办要进一步加大各类刑事案件的审查力度，确保案件质量，提高检察机关的公信力。

三、三问三解活动开展情况。

（一）高度重视，精心组织。

我院“三问三解”活动全面启动后，及时将此项活动列入全院工作重要内容，并作为基层组织建设年的一项重点工作来抓。一是成立机构，加强领导。及时召开院党组会议，成立活动领导小组，由检察长任组长，副检察长任副组长，各党组成员为成员的活动领导小组；二是认真研究，落实责任。及时制定活动实施方案，明确了走访群观众联系点及包村人员名单，进一步明确了方法步骤、基本要求，形成以院领导包抓为牵引，以各结对局、科队、室帮扶为主体，以办公室具体抓落实为推动的工作机制。三是深入宣传，营造氛围。组织召开了全院“三问三解”活动动员会，对“三问三解”活动进行了全面部署，下发领导干部下基层“三问三解”工作日志，并结合实际制作了“三问三解”征求意见表。

（二）扎实开展，全面推进。

一是认真组织学习，努力提高全体干警对“三问三解”活动的认识及开展“三问三解”工作的能力。通过学习让全体检察人员对“问政于民、问需于民、问计与民，解民忧、解民怨、解民困”活动的重要意义有深刻的认识。充分认识到开展“三问三解”活动是检察机关坚持“三个统一”、牢记“三个至上”、注重“三个效果”准确把握政治方向的必然要求，是满足群众司法需求、强化法律监督和群众路线，依靠人民群众，增强法律监督能力的根本方法。

二是充分发挥检察职能，在办案过程中开展“三问三解”。把查办和预防职务犯罪、维护廉洁高效的政务环境作为服务群众的重要途径，依法严厉打击侵害农民利益、危害农业生产、影响农村稳定的犯罪，积极维护农民利益、维护农村稳定、促进农业发展；坚持以人为本、执法为民、抓住关系民生的突出问题加大法律监督的力度，促进解决涉及群众利益的难点、热点问题；

三是深入开展法规宣传，在宣传服务中“三问三解”。印制《检察院职责指南》等多种资料，向基层群众发放，使更多的基层群众了解了检察机关的职能，在宣传的过程中开展法律服务。通过发放宣传资料、免费法律咨询、法制讲座、悬挂宣传标语等，拉近检民关系，了解民生民情、化解基层矛盾。

四是积极参与加强和创新社会管理工作，在服务大局中“三问三解”。密切关注和跟进经济社会发展及社会管理中的突出问

题。将案件的办理工作向双方当事人延伸，修复社会关系；向社会管理部门延伸，查找社会管理的薄弱环节和漏洞，建议整改，提高社会管控能力；向人民群众延伸，营造依法管理的法治氛围。切实做到案件办到哪里就宣传到哪里、建议到哪里、服务到哪里，力争取得实效。同时，以征求意见表的形式，请广大人民群众对我院的具体工作提出意见和建议。

五是严守纪律。全体干警能认真执行廉洁自律有关规定。没有吃请和收受礼品现象，没给基层和群众增加负担，并且得到了结对帮扶联系点的广大群众和基层干部的热烈欢迎和支持。

截止目前，全院下基层参与三问三解活动干警31人次，确定直接联系9户群众，征求群众有关检察机关工作的意见27条，帮助解决实际问题10件，帮助群众可在本地实施致富的项目2个，并根据实际困难与问题，及时制定突出问题解决方案，下发到各局、科、队、室，确保排查梳理出来的突出问题本部门能解决的包抓领导和局、科、队、室时限办结。

尤其是我院检察长在深入村组进行三问三解活动时，能亲自深入农户家中，和群众面对面、心连心，详细询问群众的生活条件、经济来源和具体的生活困难，当他得知一农户家中条件十分贫困，丈夫因病去世，儿子又无工作，生活极其困难，他就积极和县有关部门取得联系，不但使这家农户拿到了低保保证金，而

且还安排了该农户的儿子到外地工厂打工，基本解决了这家农户生活困的问题，得到了该村群众的一致好评。

此外，副检察长张建平在深入所包村组北歇马村时，了解到该村一组朱银喜83岁的母亲员会芳的户口在2006年登记时未登记上，因为没有户口所以不能享受国家给予老年人的各种优惠政策。几年来朱银喜多次找有关部门想为其母亲补录户口，一直没有得到解决。即安排公诉科同志与公安局户政科及辖区派出所联系，查找员会芳不能上户的原因，通过公诉科同志积极与户政科及辖区派出所的协商，现已经将朱银喜母亲员会芳的户口补录进去。

（三）下一阶段工作。

篇8：五查五问五改进个人剖析材料

通风灭火部：郑纯龙 2014年8月5日

“五查五问五改进”活动自我剖析材料

按照矿发〔2014〕200号《关于深入开展“五查五问五改进”活动的通知》要求，为切实增强自身的业务素质和专业知识，本人从思想认识、现场管理、行为规范、事故防控、基础管理等五项内容认真开展了自我剖析，现将剖析情况向组织做以下汇报：

一、思想认识方面： 存在问题：

1.工作责任心不强，思想上没有紧迫感。

2.工作热情不高，主动性和奉献思想有待进一步提高。

3.隐患排查不细致，侥幸心理和得过且过的思想依旧没有根除。改进措施：

1.坚定信念，转变作风。牢固树立宗旨意识、大局意识、职能意识。要以强烈的工作责任心和对矿井“一通三防”安全管理高度负责的态度，认真履行职责、为实现矿井安全生产、经营目标提供保障。

2.进一步加强政治理论学习和专业知识学习，不断提升自身业务素质和工作水平，按照“一通三防”岗位操作规程和工作流程，规范职工岗位操作行为，把“一通三防”安全隐患消除在萌芽状态。

3.克服侥幸心理和得过且过的思想，切实静下心来，理清工作思路，始终保持如履薄冰、如临深渊的紧迫感，居安思危，警钟长鸣。

二、现场管理方面： 存在问题：

1.安全管理制度和措施在执行过程中缩水，不能按照制度规定或措施要求严格落实或落实不到位、不彻底、不全面。

2.对工作面现场情况及存在的问题检查不全面，走马观花，掌控不周到，存在死角、漏洞和缺陷。

3.对检查出的问题落实整改不到位，造成问题不能按期整改，隐患不能及时排除。

4.现场管理标准不高，有些工作不能做到一步到位，出现返工，造成人力资源的浪费，劳动效率不高。

改进措施：

1.进一步加强“一通三防”各项管理制度、操作规程及规程措施的学习，切实提高认识，全面领会集团公司和矿发文件及会议要求，准确把握精神实质，避免在执行过程中走样。

2.严格落实“一通三防”各项管理制度和措施，认真履行安全生产责任，按照制度和措施要求，加大考核力度，解决自身安全责任意识不强、得过且过、作风飘浮的工作作风，促进矿井“一通三防”现场管理安全良好发展。

3.针对“一通三防”管理点多面广的实际，经常深入井下现场，进工作面、到窝头，采用蹲点、走线、跑面管理方式，全面了解掌握实际情况和生产现场动态，避免出现管理盲区和死角。对检查存在的问题，做到勤督促、快落实、严考核。对查出重复问题从严从重考核相关责任人。全面提高自身安全管理、技术服务和现场协调等方面的能力

4.严把现场施工关，做到工程施工一步到位，一次做好，杜绝重工、返工现象，提高劳动效率和工作质量。

三、员工的行为规范管理： 存在问题：

1.自身对行为规范重要性的认识不足，对行为规范不习惯。2.办公室及环境卫生打扫不及时、不彻底，办公室内资料、文具、办公用品等存放不整齐。

改进措施：

1.上班期间佩戴好统一编号的员工证，着装整洁、得体。走路靠右行、二人成排、三人成行。

2.严格执行员工行为规范管理制度，扭转自身自由散漫和对行为

规范的抵触情绪，杜绝不文明行为。在工作岗位方面，遵守上班时间、不迟到、不早退。

3.定期打扫办公室及环境卫生，及时收集整理办公室资料、文具及办公用品，始终保持办公室卫生整洁，保持安静，不从事与本职工作无关的私人事。下班时，文件、文具、用纸等要整理，收拾桌面，椅子归位，关好门窗。出入井时，劳保用品要穿戴整齐，并自觉排队乘坐人车，不挤上挤下、自觉接受井口检身工检查

四、事故防控方面： 存在问题：

1.日常管理中，对“三违”的查处还存在人情管理的现象，该规范的不说不管，该考核的不考核或放松尺度。

2、对危险源的辨识还比较机械教条，不能根据工作任务的变化有针对性地辨识危险源和采取防控措施，现场管理针对性不强。

改进措施：

1.进一步认真学习《矿井安全风险预控管理标准与管理措施》，岗位危险源辨识，提高自身对危险源的辨识能力。

2.严格执行“三违”处罚条例，对敢于触碰底线的“一通三防”作业人员，不留情面，严格考核，让其在经济上受损失，思想上有触动，认识上有提高，行为上有改观。

3.入井时，必须保证自身安全。要排队乘车，不得拥挤；要走行人过桥、不得跨越皮带；要服从矿压防范区域管理，不得擅自闯入；系统排查时快速通行，不得靠近巷道中离层的浆皮、运行的车辆等。

五、基础管理方面： 存在问题：

1.自身专业知识学习不够深入，业务能力有限，缺乏现场经验，对存在的问题不能及时落实处理。工作中创新意识不强，影响技术指导作用的发挥和服务水平的提高。

2.随着生产水平的延伸，矿井开采深度和开采强度增大，通风系统日趋复杂，加之周边遭受小窑严重破坏，区域范围内瓦斯涌出量极不稳定，对“一通三防”提出了更高要求。

改进措施：

1.加强专业知识学习，进一步融会《煤矿安全规程》、新版《煤矿安全质量标准化基本要求及评分办法》、《矿井安全风险预控管理标准与管理措施》（靖远煤业集团有限责任公司）、《“一通三防”技术规定、管理制度汇编》（靖远煤业集团有限责任公司）、《靖煤集团安全检查表》等一系列技术规定，不断丰富自己专业知识，更好地指导技术业务工作。

2.必须熟悉一号井采掘关系和接续情况，推广应用新技术、新工艺、新材料、新设备。收集、归纳、整理“一通三防”技术资料，填绘各类图纸、台账，为矿井“一通三防”管理提供技术依据。

3.日常抽查和月三旬质量标准化检查要严格按照质量标准化验收标准进行，做到严、细、实，不留死角，不留盲区，下发整改通知单，督促区队整改落实，将隐患消除在萌芽状态。

篇9：三找五问三比发言材料

中共陇县水政监察大队支部委员会

关于“三问三解三建三促”活动

开展情况汇报材料

局党组：

按照通知要求，现将水政大队开展“三问三解”活动情况汇报如下：

一、迅速启动，周密部署

在局“三问三解三建三促”活动动员会后，我单位及时将此项活动列入基层党建工作重要内容来抓。一是成立机构，加强领导。专题召开会议，成立活动领导小组，由大队支部书记书记任组长，三名干事为成员。二是选准载体，精制方案。在认真调研、座谈的基础上，紧紧围绕建建设社会主义新农村目标，紧扣转型跨越、强村富民强主题，坚持“三问三解三建三促”工作思路，结合联系点实际，制定方案。三是深入宣传，营造氛围。制作了“三问三解三建三促”工作纪实手册，结合实际制作了“三问三解三建三促”问卷调查、民情日记等，方便干部深入群众，了解和掌握群众“忧、怨、困”。

二、上下联动，全面推进

领导干部带头深入农户推动的“三问三解”活动高潮。截止目前，我单位下基层参与三问三解三建三促活动干部5人次，联系服务群众50人，征求意结对子1个，征求意见5条，形成上下联动，齐抓共管，全面推进的可喜局面。

三、真帮实解，有声有色

“三问三解三建三促”活动中，我们把“转变干部作风、推动工作落实、取得发展实效”作为活动宗旨，严格进行要求。结合范家营实际，投资5000元修建范家营村

2拦水坝，与村上1个困难户结对子，上门访贫问苦，现已送去米、面、油和200元现金。

下一步，我们将继续加大工作力度，加强工作措施，严格工作考核，力促“三问三解三建三促”活动健康开展，扎实推进。

篇10：三亮三比三评表态发言

近日，通过单位组织围绕维护社会稳定工作开展“三亮、三比、三评”创先争优活动，深知做为一名党员干部，维护民族团结、维护社会稳定是义不容辞的责任和义务。

我将在以后的工作中，时时开展自我批评，认真按照胡锦涛总书记的要求，牢固树立马克思主义的群众观点，全心全意为人民服务，勤政务实，开拓进取，从自身做起，做群众的贴心人。扎实做好每一项工作，提高自己综合素质。具体做到以下几点：

1、提高政治思想素质，维护民族团结。在思想上始终与各级党组织保持一致，认真学习党的路线方针政策，学习各级各类会议精神，在大是大非面前,能够保持清醒头脑，牢固树立爱党、爱国、爱社会主义的思想，旗帜鲜明、立场坚定地反对民族分裂，做到不该说的不说、不该做的不做，坚决同“三股势力”作斗争。一直以来，境内外“三股势力”相互勾结，打着“民族”、“宗教”、“人权”等旗号，进行反动宣传，煽动民族分裂，挑起民族对立，疯狂进行暴力恐怖活动。“7〃5”打砸抢烧严重暴力犯罪事件，是境内外“三股势力”分裂图谋的又一铁证。新疆坚不可摧、牢不可破的民族团结，不是哪一个人哪一件事所能破坏的，这一批人的所作所为违背了中华民族的整体利益，受到新疆人民和全国各族人民的强烈谴责。

2、加强理论学习，提高政治素质。今后我不仅要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想等科学理论，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。当前，各

种不稳定因素依然存在，维护稳定的任务依然艰巨繁重。各族干部群众要进一步统一思想，凝聚力量，高举各民族大团结的旗帜，齐心协力打好维护新疆稳定这场硬仗，以实际行动保卫新疆和平解放60周年取得的丰硕成果。

3、积极开拓进取，提高工作水平。要不断提高对学习业务知识重要性好迫切性的熟悉，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力，要热爱工作，干一行爱一行，虚心好学，深入钻研，碰到问题多看多想多问，多向四周的同志请教；要开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，处理问题，把工作能力提高到一个新的水平。

4、加强自身建设，提高服务能力。在思想作风上坚持以民为本，常怀爱民之心，常思为民之策，常谋为民之事，切实肩负起纠正损害群众利益不正之风的责任。在工作作风上坚持从实际出发，真抓实干，满腔热情地帮助人们群众解决实际问题和困难。在生活上严格要求自己，克服享乐主义、拜金主义，敢于抵制各种不正之风好腐败行为，努力做到勤政廉洁。

我们坚信：任何与广大人民群众的意志背道而驰的图谋和行为，任何分裂破坏活动，都必将遭到人民群众的唾弃和反对。新疆各族人民在党中央和自治区党委的坚强领导下共同团结奋斗、共同繁荣发展，必将走向繁荣发展的明天。

篇11：一问三治五心个人剖析材料

“一问三治五心”教育活动个人剖析材料 青龙一小低语组 冉 鸿

自我校开展“一问三治五心”教育活动以来，我认真学习领会相关文件精神，结合自身工作实际，坚持从业务学习、纪律作风、敬业精神、工作能力等方面进行自我剖析，深入细致地查找存在的问题，并从马列主义的世界观、人生观、价值观的高度剖析思想根源，明确了整改的目标和确定了努力的方向，提出切实可行的整改措施，切实转变工作作风，进一步提高工作效率。

一、正确理解“一问三治五心”的含义

“一问”，问自己在新形势下干了些什么，下步要干什么、怎么干？我认真总结了近年来在教育教学工作中的成功经验、剖析存在不足，结合新形势的教育工作要求，不断审视自己的教育教学能力够不够，教育观念新不新，工作业绩优不优，从而知不足而奋进，明确努力方向，提高教育水平，真正把心思、精力集中到全国、全省同步建成全面小康社会的具体行动中来，做到心往一处想，劲往一处使，群策群力为实现黔东北教育中心而不懈努力。

“三治”，一治“近视眼”，解决思想问题。认真学习党的十八大、省、市、县党代会精神，深刻分析新形势下教育所面临的机遇和挑战，认清自身工作差距，找准教育工作难点、重点和切

入点，不断增强教育工作危机意识、创新意识，克服不思进取、得过且过现象。二治“冷热病”，解决作风问题。继续深化作风建设，大力整治“庸懒散奢满浮”等不良风气，坚持“以治庸提能力、治懒树形象、治奢正风气”，始终保持作风建设高压态势，切实解决“工作时紧时松，高兴时就干，不高兴时就撂担子，领导过问时就抓紧、不过问就不当回事，领导在家干得好、领导出差就不管”的现象，确保长期“教风正、政风清、校风良、学风浓、作风实、行风优”。三治“软骨病”，解决风气问题。多形式加强宗旨教育、理论教育和素质教育，不断提高自身素质，切实解决“见工作就躲、见难事就推”。

“五心”，一是把忠心献给祖国。爱岗位、爱学生，一切以学生为中心，尊重学生人格，激发学生潜能，历练学生意志，提升学生素质，引领学生理想。从点滴工作做起，为祖国繁荣昌盛，实现德江的“中国梦”，培育合格的建设人才。二是把孝心献给父母。加强自己的思想道德建设，结合职业道德、社会公德、家庭美德规范自己行为，带头尊重老人、孝敬父母、夫妻和睦、邻里团结。做到家庭事业两不误，真正做到身正为范。三是把爱心献给社会。大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的时代精神。不断增强置身社会、服务社会，奉献社会意识。积极参与到“实业德江、活力德江、满意德江”的活动中来。四是把诚心献给他人。大力弘扬“实干、诚信、宽厚、包容”的新德江精神。开展“诚信从我做起，诚信对待他人”，诚恳待人，始终做到言行一

致、表里如一，以守信为荣，以失信为耻。五是把信心留给自己。加强理想信念和业务学习，强化热爱党、热爱社会主义制度，坚定理想信念，追求良好品质。

二、存在的主要问题

一是自学意识不够强，没有“钉子”精神。不善于用“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于业务学习，业务素质提高不快。

二是学习时间、学习内容和学习效果没有落实到位，有时只注重实用主义“急用先学”不注重知识的全面、系统学习。工作主动性有所欠缺，对自己没有严格要求，往往满足完成任务。

三是学习上存在自满情绪“浅尝辄止”，不注重更新知识，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题。进取意识不够强，工作方法简单。

三、产生问题的原因分析

一是平时疏于学习。在知识结构日新月异的今天，不学习，就要落伍。以往我总认为，我是一名合格的师范生，教小学绰绰有余，其他学习都无关紧要。殊不知，学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地引领学生去知识的海洋遨游。在平时学校的考核检查中，我认为只要能把资料做好就行了，而放松了对其他知识学习。

二是思维局限。认识落后 思维局限。认识落后，进取意识不够强，认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。按部就班，认为只要规规矩矩地按

条款和规章制度的要求办事，工作上不出错，不给单位添乱子，也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。

三是缺乏积极进取精神。存在着一种不着急的心里。工作欠深入和积极主动，懒于思考，疏于思考，致使工作方法老化，语言表达欠精炼，普通话欠标准，业务知识疏浅。

四、努力方向及改进措施

从以上自己剖析的问题中，我给自己提出了几点要求。一是加强学习，提高综合素质；二是不断创新，开拓进取；三是团结同事，热情主动。