安全先进发言材料

发言稿是一个人在发言前对自己需要讲话的内容进行梳理、总结，并以文字的形式进行归纳。你懂得如何撰写一份合格的发言稿吗？以下是小编精心整理的《安全先进发言材料》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

第一篇：安全先进发言材料

先进个人发言材料

因为热爱，所以执着

——先进个人发言材料

尊敬的各位领导、各位同事，大家上午好!

今天，能作为先进个人在这里发言，我感到十分激动和荣幸。说实话，直到刚刚这一刻，我还是觉得难以置信，因为我只是做了自己分内的事。如果说我在工作中取得了任何一点点成绩，那也是区局(营销部)专卖科共同努力的结果，更是市区两级领导的大力支持、热情帮助的结果。所以，请先允许我向各位领导和同事们表达最诚挚的感激和最衷心的祝福。

不知不觉间，我进入烟草行业至今已有30年了。30年间，我亲眼见证了广安烟草由乱而治、由弱变强、由频临倒闭到首屈一指的纳税大户、由艰难组建到跨越发展的全过程。而我，当初17岁的懵懂少年，转眼也已经是白发染鬓。可以说，这30年，是我与广安烟草共同成长的30年，更是我人生最精华的30年。期间，曾有过年轻气盛的躁动、浅尝甘霖的欣喜、屡遭挫折的痛楚，还有过不知所措的迷茫、和不眠不休的焦虑，是领导关切的话语给了我力量，是同事们的微笑给了我鼓励，是零售客户的赞同给了我动力，是消费者的信任给了我信心，让我勇敢的去战胜一切困难，去体验服务社会的真谛，尝到不断超越的喜悦„„经此种种，不 1

知不觉间，自己早已对烟草事业产生了特殊的情感。

因为这份情感，我时刻鞭策自己加强学习。抓住局(营销部)中心组学习、职工政治学习、党员学习、全市本科学历教育、专卖技能培训等一切提升自身能力的机会，不断汲取知识，积蓄能量，提高履职质量。因为我总是担心自己跟不上行业改革发展的快速步伐，被时代淘汰。

因为这份情感，我时刻鞭策自己深入一线。从03年调到区局专卖科至今，我坚持活跃在市场第一线，同稽查人员一起，走市场、访客户;集中检查、专项整治;收集信息、排查线索;分析案情、熬夜蹲点。为打掉一个制假贩假窝点而欢欣鼓舞，为放走一条漏网之鱼而扼腕叹息。成败得失之间，早已忘记自己已快到知天命的年纪。因为我总是把打击违规经营，维护市场稳定作为一名专卖人员最基本、最重要责任。

因为这份情感，我时刻鞭策自己尽心尽责。为推进内部监督管理，我坚持和同事们一起琢磨，一起探索，为每一个流程精心思索，为每一个环节反复推敲，为每一张表格再三修改，创造性的制作了内部管理监督表格，理清了内管工作，受到市局一致认可。

我始终认为，科学发展，思想先行。基层干部必须要保持理念与市局(公司)的高度统一，不断强化执行力，做到令行禁止。

我还认为，只有心中秉承“守土有责、守土负责、守土尽责”的理念，才能真正在实际工作中体现出“国家利益至上，消费者利益至上”行业共同价值观的深刻内涵。

我更认为，实践出真知，只有经历过枯燥的不断重复，反复操练，才能真正地掌握各项工作技能，提升工作水平，做到干一行，爱一行，专一行，才能更好地服务客户，服务社会。

回首2010年的工作，有成绩也有不足，成绩只能说明过去，我的面前是一张白纸。在此，我郑重承诺：我将怀着一颗感恩的心投入今后的工作当中，继续发扬吃苦耐劳、不屈不挠的工作精神，团结同事，服从指挥，认真学习，努力工作。充分发挥党员先锋模范作用，高质高效地完成各项工作任务;同时不断克服自己的缺点与不足，绝不辜负领导和同事们对我的支持和信任，为局(营销部)的稳健、快速、高效发展做出应有的贡献，为xx烟草“四个一流”建设增添光彩。

谢谢大家!

二〇一一年二月二十一日

第二篇：2010党委先进发言材料

融入中心 服务大局

为水电安全生产提供坚强政治保证

--------大板水电段先进党委发言材料

大板水电段现有职工527人，127名党员，10个党支部，10名兼职党支部书记。党员中大专及以上学历70名，占总数的55﹪;基层车间班组党员95名，占党员总数75﹪。一直以来，大板水电段党委坚持以党的十七届四中、五中全会精神为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实全路、集团公司政治工作会议、职代会和工作会议精神，面对新线、复线建设的全面展开，给水电安全带来新的多重挑战，按照“艰苦思维、科学管理、唯实高效、开拓创新”要求，以开展“四强党支部”、“四优共产党员”、“安全屏障工程”、“党员突击队”等活动为抓手，发挥各级组织和广大党员作用，有效融入水电安全生产，整体工作再跃全新平台。

1、抓思想教育，创建学习型组织，全面提升整体素质。 在党员干部思想教育方面大板水电段党委以“三个”学习为抓手，创建学习型集体。一是常态化学习。按照中心组学习计划安排，班子成员在自学的基础上，每月不定期组织集中学习，定期检查学习笔记，每一名领导班子成员所做的学习笔记都不少于2万字，并严格请销假制度，全年中心组学习的出勤率都保证在90%以上。中心组成员每人一篇心得体会，每人至少撰写一篇调研报告。段党委每季度根据中心组学习内容进行整理，下发各支

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成员带头学习，深入车间班组开展专题调研，形成了一系列高质量的专题调研报告，提升了领导班子破解难题、推动发展的能力。同时，各车间支部按照“四强四优”以及创先争优活动要求每季度组织群众对党员自评、互评情况进行综合考评，承诺情况进行打分、公示、讲评。每季度召开职工大会对党员践诺情况以选票形式组织评议，并以书面形式递交段党委，段党委以局域网形式将全段党员承诺情况在全段进行公示、评议，对各支部开展情况进行检查、排序。三是力求实效。以创先争优为载体，重点强化党员责任包保，段党委结合创先争优活动，从转变党员工作作风、保障安全生产作用发挥入手，开展了党员干部徒步排查千里贯通线活动。下发了关于《转变工作作风开展党员干部排查隐患的通知》，通过徒步排查活动，彻底清查出电力设备存在隐患，按时限要求进行整改，并实行配电箱和工作手帐检查签字制度。在现场排查中要求每名党员干部以手机、相机留下影像资料，建立党员干部排查隐患电子档案。切实发挥党员干部咱安全生产中的先锋模范作用。通过这种高强度、高密度的整治活动，使我段在设备质量、干部管理和凝聚力方面都有了较大的提高，达到了设备提级、人员提素的目的。截止3月20日18点，66名党员干部排查问题 961件，车间自行解决的683件，需要段解决278件，这些问题已经在春检中予以解决。在开展创先争优活动中通过班子成员“一对一”结对子活动，对多年来悬而未决的员工工伤、待遇问题，仔细询问问题起因，找到问题症结。多次与有关部门

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了培训。2010年哲里木车间党支部被评为公司级先进党支部。贾志坚被授予呼铁局优秀共产党员荣誉称号。大板水电车间党支部被授予“创先争优先进支部”。

4、抓安全生产，构建和谐环境，凝聚我水电快速发展后劲。 段党委积极响应上级号召，凝聚合力，攻坚克难，多措并举助推水电安全生产,确保队伍稳定。一是突击队保生产。由于复线施工、道岔改造、新线建设施工带来电力设备排杆、增设变压器、敷设电缆任务增多，在任务重、时间紧、质量高的情况下，段党委下发了内集铁大水电党13号文件，要求各车间支部组织“党员突击队”，对生产中的重点、难点进行攻坚。以保证施工质量和期限，向建党89周年献礼。各支部积极响应段党委号召，组织党员加班加点，对电缆深埋、重点工程排杆、变压器增容等生产任务，选取重点地段、难点工程实施攻坚，确保了生产任务如期高质量完成。全段10个党支部组织党员突击队实施集中攻坚任务13次，共出动党员、积极分子232人次，完成1560多米电缆沟挖掘任务，210颗杆的排杆以及更换变压器任务。节省了施工费用3万多元。二是干部现场慰问。各车间施工维修工作量大，特别是集中修跨车间、跨区段施工的情况下，组织开展了“深入作业现场慰问职工”活动，党委书记、纪委书记、工会主席深入基层和施工现场慰问一线职工，将购买的羊、鸡、鱼等慰问品运到伙食点，将西瓜、水果、蔬菜、冰镇饮料和矿泉水等送到职工手中。送去了组织的关怀和温暖，起到了鼓舞士气激励干劲的

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党员承诺、突击队保生产等概况，受到公司领导表扬。二是打造文化阵地。为打造独特的水电企业文化，满足我段快速发展对企业文化的需求，经过多次会议研究，在大板水电车间建立实训基地，集教育培训、现场参与、实际操作、台账规范管理、文化理念融为一体的教育新模式。实训基地从规章制度上墙揭挂、操作步骤图版展示到实训大厅南北两侧介绍水电段几年来安全文化展示的22块图版，从实训场地安全理念提炼到展现水电独特文化理念专题片录制，多个角度展示出水电管理文化、安全文化、和谐文化底蕴和深刻内涵。实训基地已经举办了4期工班长、技术骨干人员培训班，共计培训189人次，逐步形成独具水电特色的文化亮点。

6、抓效能监察，促进党风廉政建设和反腐败工作深入发展。 一是层层分解。认真贯彻集团公司纪委党风廉政建设相关文件要求，下发了2010纪委工作任务分解，本着“逐级负责、层层落实”的原则签订了党风廉政责任状24份。确保各级领导干部真正担负起一岗双责的要求。二是专项整治。年初把水电收费中心作为今年的效能监察对象。在公司今年下达的水损、电损指标比较低的情况下，对水电费收支项目进行专项执法检查和效能监察，狠抓人情水、人情电，堵塞管理漏洞，对查表、抄收工作进行账、卡、水电表计量进行核实。由班子成员牵头，开展了“小金库”和“账外账”专项治理工作，对管内所有水电计量器具、收费日常管理、技术更新改造等方面进行综合检查，排查路内、

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饭锅等设施物品;在卫生线方面对7个卫生设施较差的食堂和5个配电洗浴间进行了改造，并及时对医药箱补充更换了药品;文化线方面为各车间班组更换了卫星接收设备、配臵了乒乓球案子及体育活动器材。为白旗车间、大板车间、贲红工区、商都工区建立了职工书屋和阅览室，购买图书投入资金4万余元。在落实“三不让”方面，为困难职工共发放慰问金13.3万元(助医、助学、助困)，慰问困难职工62人次。三是多种形式开展共青团工作。举办“热爱集通、珍惜岗位”青工座谈会;组织开展“创建青年安全生产示范岗”、“青工提素”、“热爱集通、珍惜岗位”征文等系列活动，切实增强了团组织凝聚力。

8、抓综合治理，创建平安水电良好局面。

按照内集铁安监《关于迅速开展防火及移动设备专项检查的通知》电报精神，为加强和规范我段消防安全管理，有效的预防火灾和减少火灾危害，在全段开展防火安全专项检查工作，并结合我段实际情况，成立由段长、党委书记为组长，各副段长为副组长的检查工作组，并于6月28日至7月16日对全线各车间的防火情况进行了防火安全专项检查，定区段、定人员、定时间，对车间、班组、岗点进行全方位检查。发现问题40项，完成整改33项，未解决7项。针对这些问题采取了行之有效的整改措施。并加强了日常内部安全保卫，严防盗窃事故发生;加强外来人员及车辆管理，杜绝重特大事故发生，确保工作、生产安全。全年实现了无刑事案件发生、无不良路风事件、无越级上访事件、

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第三篇：先进个人代表发言材料

尊敬的各位领导、各位同事：

大家上午好!在这辞旧迎新的岁月，我们喜气洋洋、欢聚一堂，作为瓜州烟草的一员，我感到由衷的兴奋，今天，我能代表受表彰的先进个人在这里发言，深感荣幸，也倍受鼓舞与鞭策。

如果说我们个人在工作中取得一点点的成绩，那也是县局(营销部)全体职工共同努力的结果，更是市县两级领导大力支持、热情帮助的结果。所以，在这里，首先请允许我代表所有先进个人向风雨同舟、相互支持、并肩奋斗的同仁们表示衷心的感谢!向关心和支持我们的各级领导致以崇高的敬意!

回顾2011年，虽然大家各自处在不同的岗位，但都能够恪尽职守，无私忘我，勤勤恳恳的工作。有的忍受着烈日的炙烤和风雨的侵袭，奋战在街头巷陌;有的夜以继日、加班加点;有的尽职尽责、细致入微地做好服务和保障工作。大家遇到困难，没有退缩，却以瓜州烟草特有的坚韧意志去克服困难、战胜困难。需要攻坚的问题，我们上下齐心，积极响应、共同探索，正是通过这样坚持不懈地努力，我们才得到了企业的认可和赞同。

瓜州烟草有光辉的过去，也有让人自豪的现在，更有让人憧憬的未来。作为一名基层员工，有成绩也有不足，我们的面前仍然是一张白纸，在仰视和羡慕的同时，也注定我们必须具备更高的业务层次和岗位责任。在社会日新月异的发展面前，在知识经济的今天，在终身教育时代已经来临的时刻，因循守旧，得过且过，不思进取，胸无大 - 1 -

志，注定要被时代的浪潮所吞噬。与时俱进，终身学习，敬业奉献，不断汲取知识，积蓄能量，提高履职质量，这才是必由之路。

在新的一年里，面对新的形势和新的任务，我们郑重承诺：会一如继往的努力工作，准确把握“稳中求进、好中求快”的总基调，紧紧围绕“卷烟上水平”的基本方针和战略任务，立足长远发展，振奋精神，坚定信心，奋力创新，加快步伐，充分发挥先锋模范带头作用，高质高效地完成各项工作任务;同时，在今后的工作中我们要不断克服自身的缺点与不足，不辜负领导和同事们对我们的支持和信任。当然，成绩属于过去，荣誉归于大家，未来在于创造，让我们携手共进，为全面建设创新发展、和谐稳定、健康幸福的烟草事业而努力。

借此，祝愿我局(营销部)事业突飞猛进，蒸蒸日上! 祝愿各位领导、各位同事： 身体安康、阖家欢乐!

谢谢大家!

二○一二年二月一日- 2 -

第四篇：先进典型发言材料

大家好!欢迎各位领导到淇滨区蔡庄村检查指导工作。 蔡庄村位西临冷庞线，东临大白线，交通便利，面积2.2平方公里，总人口565人，三个村民小组，现有生态林3270亩，林地覆盖率达97.2%，村两委干部7人，其中党支部4人，村两委3人，大学生村官1名，全村党员31人。2010年农民人均纯收入达到7000多元，是远近闻名的生态村。

06年前的蔡庄村还是这一带有名的贫困村，用老百姓的话说，是“出门就上岗，吃水黄泥汤，进村捉迷藏，家家户户吃皇粮”。近年来，该村按照淇滨区委、区政府的工作部署和新农村建设的20字方针，在村支部的带领下走出了一条“全民动手家村、教育培训强村、民主管理治村、林业经济富村”的新路子，发生了翻天覆地的变化。

一是狠抓村庄改造，建设社会主义新农村。2006年以来，蔡庄村立足实际，突出自身特色，以建设和谐新农村为目标，强力推进新农村建设。村支部积极组织发动群众，激发群众参与新农村建设的热情，建设社会主义新农村，使村内基础设施建设大变样。在旧房拆迁中，实行两委干部分组包户责任制，组织两委干部和党员，成立了15人的义务拆迁队，帮助拆迁户搬运木料、石块，拆迁房屋10多户50余间。并先后投资400多万元改造了低压线路、修建学校、卫生室、安装路灯、安装了自来水，整修硬化街道14条12000平方米，配备专职环卫人员，修建1000平方米的农民活动广场1处，购置健身器材丰富群众文化生活，栽植金丝垂柳、花草、灌木对村内街道和入村道路两侧进行绿化，改善村容村貌，进化论在旧房拆迁中还是各个项目建设中，没有让群众

1集资一分钱，没有出现一起群众不满意的事项，上级领导给予了高度评价是，市、区曾先后在蔡庄召开新农村建设现场会。

二是积极带领全村群众发展经济。村党支部始终把农民增收致富放在第一位，2007年广泛征求群众的意见和建议，确定了蔡庄村农业采取“生态林+林下经济”模式，剩余劳动力向

二、三产业转移的发展路子。蔡庄村支部组织村党员、群众多次到致富先进村 “取经”、“学艺”，进一步解放思想，开阔了视野，增强了发展农村经济的信心，培养了一批优秀的经营管理人才，提高了村民的致富本领。在区委、区政府和办事处的大力支持下，村里无偿给群众提供树苗，协调机械帮助群众挖坑，动员全区机关干部帮助群众栽树，大力发展生态林业3270亩。村党支部还制定了优惠政策，鼓励村民大力发展

二、三产业，调动了村民的生产积极性，加快了全村

二、三产业的发展速度。

三是广泛动员，构建全员参与全国文明村创建格局

今年5月份，蔡庄村支部为了进一步提升工作，按照全国文明村创建工作要求，广泛动员、狠抓落实，确保了创建工作扎实有效推进，7月1日通过了全国文明村镇验收组验收，成为全市第一个全国文明村。

在创建工作中，办事处党工委书记、主任坚持靠前指挥、一线指挥、现场办公、集中攻坚、全力以赴抓创建。逐项、逐个、逐级帮助村支部分解任务，积极配合市、区文明办的做好创建的检查指导工作，每次检查结束后，及时召开创建领导小组会，限时整改检查过程中发现的问题和薄弱环节，责成分管领导和责任部门跟踪落实。

村支部采取广播会、悬挂创建标语和村干部入户动员等方式，深入细致地向村民宣传创建全国文明村的重要意义、方式方法及进展情况，全方位、立体式开展宣传工作多种形式搞好宣传动员。

在支部的带领下，全村群众积极参与集中环境整治500多人次，整修残破院墙160米、垃圾池10个，清理排污水渠2000米，粉刷墙壁400平米，新增绿化面积400平米，整治卫生死角80处，清运淤泥垃圾30余吨，蔡庄村的环境面貌已焕然一新，达到了全国文明村的标准。

虽然，近年来在村支部的带领下，蔡庄村先后荣获全国绿色小康村、河南省全省“五个好”村党组织、河南省精神文明创建工作先进村镇，省级生态文明村镇等荣誉30多项，但蔡庄村在村支部没有止步，两委正以饱满的精神、高昂的斗志，带领全村人民朝着富裕型小康社会迈进。用他们的话说“文明创建只有起点，没有终点，虽然取得了一些成绩，但与先进地区相比，我们的发展水平还存在着差距和不足，我们将进一步理清思路、完善措施，以更新更高的标准，推动我村工作再上新台阶，向人们展示人与自然和谐相处、文明富裕新蔡庄的独特魅力”。

第五篇：先进党委发言材料20100630[1]

加强党委工作 促进学院发展

各位领导、老师、同学们：

大家下午好!按照会议的安排，我代表水产学院党委在这里做个简短发言。首先说明，这不是经验交流，因为兄弟学院、单位也做得很好、很有特色、很有成效，我在这里只是把我们的一些认识、体会和做法说出来与大家共同探讨，以期抛砖引玉，不当之处，请批评指正。

简单谈三点。

一、学院党委的工作职责

大家都知道，学院党委的工作职责细数起来大概有十几项，打印出来也有一页纸，为了便于记忆和操作，我们把它归纳为三句话，也就是说，我们认为，学院党委的工作职责主要有三个方面：

第一方面是抓好党建工作，这是基础，也是基本职责;

第二方面是保障行政工作顺利有效进行，这是重点，也是中心工作; 第三方面是维护学院和谐稳定，这是关键，也是总体要求。

二、水产学院党委的主要做法

众所周知，高校的三大职能是人才培养、科学研究和社会服务，高校二级学院是一个学术性很强的基层事业单位，学院工作以行政业务为主。因此，水产学院党委紧紧围绕教学、科研中心，按照“把握方向、抓好班子、带好队伍、凝聚人心、保障工作、促进发展”的思路开展工作。 做法之一：抓党建工作，为学院发展提供思想保障

主要是：

抓好党员的发展、教育与管理，组织好理论学习，指导好支部工作，利用网络加强对流动党员的管理。

努力做到一名党员就是一面旗帜，一个支部就是一座堡垒。 做法之二：抓班子建设，为学院发展提供政治保障

强化学院领导班子的科学决策意识、民主管理意识、公仆服务意识、模范带头意识、廉洁自律意识。

水产学院的特点是科研任务很重，行政领导很忙。因此，我们强调学院党政一把手的配合，注重学院领导班子的团结协作，努力提高学院领导班子的凝聚力和战斗力。

1 做法之三：抓干部队伍，为学院发展提供组织保障

干部的配备：严格按照学校党委41号文件精神和我院提出的“正职选帅才，强调权威和全面;副职选将才，强调特长和干劲;副职之间强调能力互补;系主任是学术带头人，强调专业优势;正职把握方向，副职推动发展”的用人理念配足配强院内环节干部。

干部的教育：与院内环节干部进行“行政领导干部的基本素质问题”、“基层领导干部的工作方法问题”、“高级领导干部的主要特点问题”等专题探讨，以解决干部的成熟问题、工作问题和提高问题。 做法之四：抓工作重点，为学院发展把握正确方向

学院战略性、方向性、特殊性的大事、特事、要事，如发展规划、工作方案、申博增硕、建博增硕、制度建设等，都要在几上几下、反复论证的基础上，经学院党政联席会议讨论决定方可实施，并注意跟踪落实，外出的班子成员则电话征求意见。

其他常规性、一般性的工作则根据职责由分管领导直接操作。 做法之五：抓规范管理，为学院发展提供制度保障

实行层级管理制度。一级抓一级，层层抓落实。

推行目标管理制度。在院内对所有环节干部实行目标管理，明确岗位职责，制定目标。

强化党政联席会议制度，确保学院重大事情决策的科学与民主。 实行《党建辅导员制度》、《学生党员联系班级制度》和《学生党员宿舍挂牌制度》，充分发挥党员的先锋模范作用。

规范院内管理，着重提高管理效率与效果。 做法之六：抓和谐氛围，为学院发展提供动力保障

注意发挥学院工会、女工委、团委、学生会的作用，积极组织好职工活动和校园文化活动，及时掌握师生员工的思想动态，努力为师生员工排忧解难，实行院务公开，密切党群关系，抓好廉政教育，确保党员领导干部廉洁从政、干净干事，学院团结和谐、风清气正。 做法之七：抓教育质量，为国家建设培养“三能”人才

我院凝炼出 “四个面向生产第一线” 的办学特色，大力培养能安心、能吃苦、能创业的“三能”应用型水产人才。

我院充分利用军学共建单位南沙守备部队的思想政治优势进行育人，

2 着重塑造学生的高尚品格、锻炼学生的坚强意志、培养学生的吃苦耐劳精神，效果良好。

我院与海大集团、粤海集团、恒兴集团等用人单位实行校社合作联合培养人才，增强了人才培养的针对性，创新了人才培养模式，“三能”人才的质量不断提高。

做法之八：配合行政工作，为学院发展提供有力支撑

我院党委认真贯彻学校的顶层设计，牢牢把握学院的发展方向，努力实施学院的发展战略，重点配合学院行政抓好学科建设、人才队伍建设，鼓励、支持教师积极开展科学研究和社会服务，提倡、鼓励学生积极参加教师的科研课题。

二年以来，我院建立了一个省部级重点实验室和一门省级精品课程，成立了二个研究中心，水产养殖学获批为国家高等学校特色专业建设点，为学校的申博增硕作出了应有的贡献。

二年以来，我院共引进学术带头人2名、博士生导师1名、博士5名，晋升正高职称5人，取得博士生导师资格3人，在职攻读博士学位15人，人才队伍质量不断提高、结构不断优化。

二年以来，我院共获得科研课题141项，其中国家级23项、省部级44项，总科研经费达4000万元，共获得科技成果奖13项，其中省部级4项，多项科研成果在华南地区推广应用，取得了巨大的经济效益和社会效益，为我国南方水产事业的发展做出了重大的贡献。

三、学院党委的工作成效

我们认为，学院党委工作的最好成效应该是干部廉洁奉公、员工努力工作、学生勤奋学习、人人积极向上、学院和谐稳定。

水产学院党委在学校党委的坚强领导下，在全院党员干部和师生员工的共同努力下，两年以来的工作基本上达到了要求，学院党委的政治核心作用得到了体现。

今天，学校党委授予荣誉，是对我们的鞭策与鼓励，水产学院党委将以此作为新的起点、新的动力，继续带领全院党员干部努力拼搏、开拓创新，为学院的科学发展和海大美好的明天作出新的贡献。

谢谢!

2010.06.30