赴村指导调研党建整改

赴村指导调研党建整改（通用4篇）

篇1：赴村指导调研党建整改

2022年市局党建工作调研检查反馈问题整改方案

5月底，部里会同机关工委开展了第二轮市直部门党建工作落实情况调研检查，共反馈我局责任落实不到位、组织生活不严肃、党费收缴不规范、基础工作有漏洞等四个方面的问题，**局被确定为“差”等次，对于评定结果及反馈的意见建议，我局完全赞同，并诚恳接受。通过检查可以看出，我局当前的基层党建工作质量和水平较之“先进模范机关”的创建目标还有较大差距，思想上不紧、行动上不快、措施上不细、责任上不实的现象还比较突出，缺乏“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感。检查是督促、更是鞭策，局党组高度重视此次检查结果，坚持问题导向、直面差距不足、认真剖析研究、着力以改促进，形成整改方案如下：

一、存在问题的主要原因

一是思想认识不到位。

不同程度存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象，部分党员干部重业务、轻党建的思想根深蒂固，党建工作未摆上应有的位置，被动应付的多，主动作为的少。

二是责任落实不到位。

主要负责人“头雁”效应发挥还不够好，往往把时间和精力都放在了中心工作上，主体责任落实放在了一旁，对党建工作的研究部署不够深入。

三是综合素质不到位。

党务培训开展不经常，加之党务工作人员频繁变动，工作青黄不接，现有党务干部对基层党建工作不熟练、理解不透彻，工作流程出现不规范、不严谨等问题。

四是机制管理不到位。

机关党委对辖属各党支部监督管理不到位，实地督导少，导致部分党支部党费记录错误、三会一课记录不规范等问题频发。各党支部对党员参加组织生活的要求不够严格，参会率偏低。

二、下步整改方向

1.在强化政治引领上用力。始终把牢学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，持续抓好学习教育，提高党员干部的政治站位，把学习贯彻总书记近期系列重要讲话精神、十九届六中全会精神作为当前和今后一段时间的重要政治任务，提前谋划二十大精神的学习贯彻，推动**系统全体干部职工真学、真懂、真用，在日常工作中，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把旗帜鲜明讲政治真真切切转化履职尽责、做好本职工作的实际行动。以更深的思想认识、更强的政治自觉、更高的标准质量促进作风转变，有效提升机关建设水平。

2.在加强研究部署上用力。针对此次反馈的问题，成立主要负责人任组长的整改落实工作领导小组,认真分析问题存在的深层原因，细化分解整改任务，建立整改台账，明确责任人和完成时限，实行“销号”管理。加强整体统筹谋划，杜绝单纯为整改而整改，坚持举一反三，严密工作安排部署。坚持每季度召开一次党建工作专题会议，专题分析党建工作形势，深入分析本单位党建工作存在的问题，安排部署重要党建工作任务，研究制定加强党建工作措施办法。结合实际情况，每两月召开1-2次4个支部的“党建工作座谈会”，听取党建工作情况汇报，讲评各党支部党建工作开展情况，安排党建重点工作，提出抓好党建工作要求，制定共性问题整改措施。

3.在夯实筑牢基础上用力。结合“先进模范机关”创建活动任务清单，围绕理论中心组、“三会一课”、主题党日、换届选举等工作，详细梳理罗列必须完成的规定动作，主要负责人压实责任，督促分管负责人、政工科长照单推进，不断夯实筑牢党建基础。每月组织一次实地督导检查，督促各党支部按时、安质、按量完成规定动作，发现问题及时督促整改，严禁出现“上有政策、下有对策”“上热中温下冷”“不做规定动作，专搞自选动作”等党建责任缺失甚至缺位的现象。针对目前各支部党务干部调动频繁，法规不熟悉、业务不熟练、工作不规范的问题，定期组织党务干部集中学习培训，下大力加强队伍建设，改善工作作风，力争通过几年努力，真正造就一批“留得住、用得上、干得好”的党务干部队伍。

4.在严实组织生活上用力。依托党务干部培训培训，组织学习《基层党建标准化规范化操作指南》《基层党建工作常用政策汇编》等书籍的学习，对以“三会一课”为重点的基层党组织生活制度进行进一步的统一和规范。认真召开民主生活会和组织生活会，落实谈心谈话、民主评议党员和主题党日等制度，坚持和完善重温入党誓词、党员过“政治生日”等政治仪式，使党内生活庄重、严肃、规范。精心组织在职党员亮明身份、接受监督、参加会议、开展服务全面摸清在职党员、借调党员、离退休党员底数，对党员全面兜底教育管理。严格党员“量化积分制管理”，保持党员队伍的纯洁性和先进性。抓严党员领导干部双重组织生活制度，每月对班子成员、机关干部、离退休党员参加机关支部活动情况进行一次检查讲评。

篇2：赴村指导调研党建整改

一、反馈问题及整改措施 （一）医疗保障方面 1.医疗保险缴费过度保障。2019 年 12 月 26 日，市脱贫攻坚领导小组第十二次会议提出：2020 年度贫困人口参加城乡居民医保，除民政补助 130 元外，市财政出资按每人 100 元补助，个人缴费 60 元。入户走访发现，市贫困人口 2020 年个人缴费 60 元，低于个人缴费 160 元的政策要求。

整改措施：组织人员入户宣讲政策，逐步引导和动员广大贫困群众按要求缴纳保费。

完成时限：2020 年 9 月 30 日前（二）饮水安全方面

2.水房运营管护制度建设施行迟缓。调研组实地查看水房 32 座，投入运行时间从 4 个月到 1 年多不等，绝大多数没有实现运营管护制度上墙，且缺少冲洗和反冲洗、消杀记录，管理人员也未办理健康证，与安全供水要求还有差距。

整改措施：，开展问题排查不落一村不落一户发现问题登记造册，逐一研究落实整改措施。

完成时限：2020 年 9 月 30 日（三）产业发展方面 3.光伏收益未及时发放。市金诺尔光伏发电有限公司于 2020 年 3 月23 日收到光伏补贴 92.76 万元，因尚未收到上级《光伏扶贫补贴目录项目明细表》，截止调研时该收益尚未发放至村镇。

整改措施开展问题排查，督促各村社区光伏收益及时发放，问题快速整改。

完成时限：2020 年 9 月 30 日 4.“滴灌”资金存在风险。市扶贫办将省级未脱贫人口补助资金、市本级配套扶贫资金和社会捐助款合计 44 万元注入到市春天粮米加工厂，企业对该资金尚未采取必要的担保措施。

整改措施：开展排查项目资金投入，确保扶贫资金安全。

完成时限：2020 年 9 月 30 日（四）“一人一策”方面 5.有的“一人一策”措施不实。比如王奔镇宝山村贫困户王俊博正在读初中，东明镇东胜村贫困户黄艳超的儿子黄旭正在一中以社会青年身份复读高三，但两人的帮扶措施中均有“雨露计划”。再如茂林镇三林村贫困户曹天艺身体健康（17 岁），却把提高用药报销比例作为帮扶措施之一。

整改措施：开展排查根据贫户实际情况，制定“一人一策”，明确2020 年具体帮扶计划，开展全面“回头看”，逐户调研落实的帮扶措施是否符合实际，确保其脱贫稳定。

完成时限：2020 年 9 月 30 日 6.对监测户、边缘户排查有疏漏。比如，随机走访茂林镇三林村非贫困户陈玉财（1 户 2 人），初步核算该户人均纯收入不足 4000 元，而且陈玉财患病花费较高，但既没有将该户识别为贫困户予以帮扶，也没有纳入边缘户进行跟踪监测。

整改措施：镇组织人员入户开展排查，对符合边缘户管理的人员全面纳入，开展动态监测，落实保障政策，确保其稳定增收不致贫。

完成时限：2020 年 9 月 30 日 二、调研现场指导问题及整改措施 1.建档立卡贫困户在村卫生室报销有每次报销 15 元上限。经查询，有的村医承认建档立卡贫困户在村卫生室报销设有每次报销 15 元的上限；经查看购药报销记录，服先镇双喜村贫困户赵家财于 2020 年 3月 15 日在卫生室买药，可报销金额 40.74 元，同村贫困户王云于 2020年 3 月 18 日在卫生室买药，可报销金额 40.64 元，茂林镇农林村贫困户张福民于 2020 年 3 月 17 日在卫生室买药，可报销金额 33.63 元，3户实际报销额均为设定的上限额 15 元。

整改措施：一是组织人员对 2020 年 1 月 1 日以来所有在村卫生室报销的贫困患者逐一进行了排查，做到发现问题即知即改。二是将涉及限额患者报销情况重新冲正，严格按照政策报销。

完成时限：2020 年 9 月 30 日 2.产业精准扶贫规划与实际建设项目有出入。《市产业精准扶贫规划（2019-2020 年）》存在 2019 年 1 月和 12 月两个版本，且两个版本中

2019 年拟建项目大部分只有计划但未实施，而 2019 年实际建设的 4个项目均不在规划中。

整改措施：开展排查 2019 年-2020 年扶贫项目实施情况，完成时限：2020 年 9 月 30 日 3.扶贫小额信贷户贷率较低。截止 2019 年底，市累计发放扶贫小额信贷 1049 笔 2153.65 万元，户贷率 5.1%（当年新增 1.39 个百分点），低于全省平均水平。2020 年，市新增扶贫小额信贷 115 笔 255.4 万元，户贷率 5.26%，仍低于全省平均水平。

整改措施：组织人员进一步加大政策宣传力度，通过进村、入户多种方式开展扶贫小额贷款政策的宣传及引导，努力提高乡村干部和贫困户对扶贫小额信贷政策知晓度。二是针对且凡是有劳动能力、有合适的生产项目、有一定的还款能力，符合扶贫小额信贷条件的建档立卡贫困户，自愿申请贷款的，全力支持生产资金需求。

完成时限：2020 年 9 月 30 日 4.有的“一人一策”措施针对性不强。比如茂林镇大桂花村贫困户辛雅琴与女儿刘秋月 1 户 2 人，2019 年家庭人均纯收入仅为 2152 元，未针对辛雅琴有劳动能力、刘秋月为在读学生的特点分别制定针对性措施，仅是简单地采取民政临时救助、安排公益岗两项措施。

整改措施：开展排查根据贫户实际情况，制定“一人一策”，明确2020 年具体帮扶计划，开展全面“回头看”，逐户调研落实的帮扶措施是否符合实际，确保其脱贫稳定。

完成时限：2020 年 9 月 30 日 三、下步计划 1、全面压实党委政府主体责任，引导和带动各方力量合力攻坚。持续推进双组长负责制的脱贫攻坚领导小组全面统筹脱贫攻坚工作，压实干部责任，确保各项工作有效落实。

2、坚持不摘政策、不摘责任、不摘帮扶、不摘监管，积极推进、五大增收工程有效落实。针对因病、因学、因灾致贫等特殊情况，在确保国家、省、市精准扶贫政策落实到位的同时，建立动态监测机制，全面开展防贫保险业务，确保农民群众在遭遇重大疾病或突发事故后依然有保障，已脱贫户稳定脱贫不返贫、非贫低收入户不发生新的致贫现象。

3、精准落实“一户一策”，精准对焦三类人群，建立动态监测防范风险机制，重点监测收入、支出及脱困退出“七项指标”。严格对照“两不愁、三保障”及饮水安全等各项标准，开展“回头看”。按照缺啥补啥的原则，持续帮扶，精准施策，已脱贫户稳定脱贫不返贫、边缘户不发生新的致贫现象。

篇3：赴村指导调研党建整改

报告

“>选派非公有制企业党建指导员调研报告2007-02-08 08:04:00

选派非公有制企业党建指导员调研报告

津市市有133家非公有制企业，职工名，党员2154名。2002年以来，我市从市直、乡镇（街道）机关中选派了77名党建工作指导员到企业开展党建工作，有效地推进了全市非公有制企业党建工作。为充分掌握党建指导员工作的整体情况，我们近期组成了调研组，到7个乡镇4个街道、5家企业就选派党建指导员工作进行了专题调研。调研采取了听汇报、召开座谈会等形式，并对调研情况进行了认真的总结和梳理。

一、选派党建指导员工作的基本情况

1、严格标准，选好配强党建工作指导员。根据市委通知要求，制订下发了《关于向非公有制企业选派党建指导员的通知》。从市直、乡镇（街道）选出97名机关干部担任党建指导员。把政治素质好、热爱党建工作、善于做思想政治工作、熟悉企业做为党建指导员的基本条件。在选派程序和方法上，实行“自愿报名、组织考察”的原则。对推荐上来的人员，认真地进行了考察，严把党建指导员素质关。选派前，我们召开座谈会、“现身说法”、深入企业宣讲等形式，提高企业主对选派党建工作指导员工作的认识，为党建指导员进驻企业开展党建工作准备了条件。对于个别选派难度较大的企业，市、乡镇（街道）领导亲自抓，耐心细致地做说服工作，确保选派工作落到实处。

2、加强管理，确保党建工作指导员工作的扎实开展。选派中，主要从四

个方面加强党建指导员的教育和管理。一是搞好培训。依托市、乡镇（街道）党校搞好党建指导员素质培养，帮助其熟悉业务工作，增强其党建指导工作能力。二是明确职责。党建指导员每月至少在企业工作两天以上，其主要职责是指导企业培养壮大党的力量、建立党组织、开展党的活动等，使企业党建工作逐步达到“四有”（有班子、有制度、有活动、有作用）工作目标。三是建立台帐。即建立党建指导员进驻企业工作台帐，台帐内容输入微机进行管理，把党建指导员情况、联系企业情况、工作进展情况一一登记在案，做到情况明确，底数清楚。四是加强指导督查。建立了季调度、督导检查和考核三项制度。市委每季度召开一次党建指导员会，听取工作汇报，分析存在问题，布置下步工作。不定期到乡镇、企业了解、检查党建指导员的在岗情况、工作情况，及时指导在工作中遇到的困难和问题。同时，把党建指导员的工作情况作为其年

终考核、提拔使用和评选先进的重要依据。

3、充分发挥作用，推动非公有制企业党建工作上台阶。一是扩大了党组织的覆盖面。党建指导员以组建党组织为重点，抓党员组织关系的转接、抓“隐性党员”的管理，抓党组织负责人的选拔和培养，积极为党组织的建立创造条件。党建指导员进驻企业来，有450党员把组织关系转接到企业或挂靠到隶属党组织，培养入党积极分子320名，500余名同志提出了入党申请，发展党员35名，新建党组织5个。二是推进了党建工作规范化。在企业中积极开展了创建“四有”（有班子、有制度、有活动、有作用）活动。目前，党建指导员联系企业都能定期开展组织生活，80%的有党员活动室、规章制度健全。很多企业的党员反映：“自从派来了党建工作指导员，我们这些党员总算有了回家的感觉。”三是关心职工群众生活，密切联系群众。党建指导员通过走访职工，开展谈心等活动，帮助职工解决实际困难，维护职工的合法权益。益林麻棉纺织印染厂党建指导员万长生，主动向公司提出了改善职工福利的建议，老总采纳了建议，扩建了职工食堂，建立了职工活动中心，为女职工建起了母婴室，使职工在舒心的环境中工作，党建指导员因而在企业很受职工的欢迎。

二、党建指导员工作存在的问题

选派党建指导员是新形势下企业党建工作的一项新探索，虽然取得了一定成效，积累了一些经验和做法。但是在选派党建指导员工作中，还存在着制约工作开展的一些问题。

1、部分党建指导员不完全适应工作需要。其主要表现：一是思想认识不足。一些党建指导员对在企业中开展党建工作存在“无所谓”思想，认为党建指导员工作比较虚，对企业作用不大，没有什么实际意义。认为只会给企业添负担，不会被企业经营者支持，在工作上存在畏难情绪。二是党建指导员对现代

企业制度的运行机制情况不熟悉，在企业生产经营和开展党建工作的结合点上把握不准。三是党建指导员大都是兼职的，并且是单位骨干，工作繁忙，在精力投入上受到限制。有时，每月仅两天的到企业工作时间也难以保证。

2、个别企业经营者支持力度不够。主要表现：不闻不问，停留在口头，实际上无行动。主要原因：一是企业经营者认识上有误区。由于各自经历不同，觉悟程度不同，对开展党建工作存在着不同的理解和认识。对党的宗旨缺乏正确的认识，对加强企业党建工作的目的、意义和作用一时难以正确的理解。另外，党内的一些腐败现象和一些机关干部的不良作风，使他们对党的工作产生误解。二是市场竞争压力大。面对激烈的市场竞争，大部分企业生存、发展的压力都很大。企业经营者把全部的精力都投入到企业生产经营上，而对包括党建、工会在内的一些工作无暇顾及。三是个别党建指导，不能根据非公企业的特点开

展党建工作，影响企业经营者党建工作积极性。

3、基层党（工）委对党建指导员工作重视不够。个别街道党工委对企业党建工作的重视程度，是直接影响党建指导员工作开展的一个重要原因。一是对企业党建工作的重要性认识不足。有的领导干部在思想上没有与时俱进，对在企业中开展党建工作，选派党建指导员的意义缺乏认识，没有站在全局的高度来认识这一工作对巩固党的执政基础的重要性。在行动上，往往表现出“重经济，轻党建”，对选派党建指导员工作持无所谓的态度。二是对党建指导员工作措施不够，力度不大。在企业党建工作方面投入精力远远满足不了工作的需要，缺乏一套完整的选派、管理、考核、奖惩工作机制，随着时间的推移，党建指导员工作逐渐被淡忘。

三、党建指导员工作的对策和措施

1、落实措施，切实加强党建指导员工作。一是进一步提高认识。采取措

施，从增强党的阶级基础，扩大党的群众基础，巩固党的执政基础出发，切实增强各级党组织做好企业党建工作的自觉性。二是加强指导督查。乡镇党委要严格落实每月召开一次党建指导员例会制度。不定期地派人到企业，征求企业经营者和职工的意见，检查了解党建指导员的工作表现和实际工作能力，并及时指导帮助其在工作中遇到的困难和问题。三是建立考核制度。把党建指导员工作纳入基层党建工作的总体目标，进一步健全企业党建工作目标责任制，促进党建指导员工作的规范和提高。把党建指导员工作情况与干部目标管理考核相挂钩，并把考核情况作为提拔使用干部和评选先进的重要依据。四要发挥典型示范作用。要培植党建工作指导员的典型，及时总结，加以推广，发挥其示范、辐射作用。

2、做好企业经营者的教育和引导工作。通过深入细致的工作，真正提高企业经营者的思想认识。一是加强对企

业经营者的教育。通过举办培训班、专题讲座等措施，对企业经营者进行党的知识的教育，使他们了解党的政策和要求，认识到党组织的活动对企业发展的巨大精神动力，提高他们的思想政治觉悟。并注意把企业经营者中的优秀分子吸收到党内来。二是加大宣传力度。要充分利用报纸、电视、广播等宣传阵地，深入宣传企业党建工作的目的和意义，灌输党建思想，让企业经营者认识到各级党组织对企业党建工作的重视。注意培树“抓党建，促发展”的典型，让企业经营者真正体会到开展党的活动，对于推进企业发展，提高企业信誉的重要意义，使企业经营者学有榜样、赶有目标，形成一种奋发向上的好风气，从而使企业经营者从思想上、感情上消除建立党组织怕影响生产、怕监督、怕约束的心理，更好地调动企业经营者支持党建工作的热情。

3、加强党建指导员队伍建设，不断提高工作能力。一是认真把好党建工

篇4：赴村指导调研党建整改

根据县委组织部通知要求，作为县里选派的“两新”组织党建指导员，我于3月2日至3月6日，深入到所联系的赣县金鹰稀土实业有限公司以及赣州泰普化学有限公司、赣州市永源稀土有限公司、赣州伟嘉合金有限责任公司等多家“两新”组织，通过实地查看、查阅资料和与党组织负责人约谈等多种形式，就如何强化“两新”组织党建工作指导员职责，推动全县“两新”组织党建工作上新台阶进行了探讨，听取了一些意见和建议，现将调研情况汇报如下：

一、我县“两新”组织党建工作指导员的工作成效

我县向“两新”组织选派了30余名党建工作指导员。在调研过程中，普遍反映各党建工作指导员能经常深入“两新”组织，积极宣传党的路线、方针和政策，深入开展思想政治工作，协助做好“两新”组织与有关部门的沟通协调工作，帮助他们解决生产经营中的实际困难和问题，组织、帮助开展了党的群众路线教育实践活动、创先争优等活动，切实发挥了指导员的职责作用，进一步推进了我县“两新”组织的党建工作，促进了“两新”组织的健康发展。具体来说，表现为以下几个方面：

1.积极做好了宣传，党的路线政策在“两新”组织中得到贯彻落实。指导员们经常深入挂点联系的“两新”组织中，大力宣传《党章》和非公有制企业党建等党的路线方针政策。通过宣传政策，使他们，尤其是业主充分认识开展党建工作是与“两新”组织实现可持续发展 目标相一致的，积极引导他们参与社会事业、慈善捐赠等各类公益活动，积极支持创先争优活动和“两新”组织党建工作。

2.加强了联系协调，企业思想政治工作进一步提高。指导员能指导“两新”组织认真开展党的路线教育、创先争优等活动，在非公有制企业党组织开展争创“五个好”活动，在党员中开展争做“五个先锋”、党员示范岗、党员承诺制等活动，切实加强企业思想政治工作，增强了企业的凝聚力，使业主和员工更加团结一致，奋力发展。

3.积极培养人才，壮大了党员队伍。指导员能按照“两新”组织发展工作目标和指导计划，大力实施“三个培养”工程，积极落实培养措施，把生产工作骨干培养成党员、把党员培养成生产工作骨干、把生产工作骨干党员培养成班组长或管理层人员，为党组织输送新鲜血液，也为“两新”组织培养得力人才。

4.强化了服务，让党员感受党组织的温暖。指导“两新”组织做好党员服务工作，积极开展党群结对帮扶活动，为困难员工解决工作、生活中的实际问题，坚持重大节日、住院生病、遭遇天灾人祸、病逝、生产生活困难等“五必访”制度，对遭遇突发性灾难或患重大疾病的党员及时走访慰问，给予适当生活补助，使党员时时刻刻感受到党组织的温暖。

5.认真办实事，企业和职工的合法权益进一步得到保障。开展党员之间、党员与员工之间的结对帮扶和合理化建议征集活动，组织党员为“两新”组织发展建言献策，进一步密切党员与群众关系，积极维护企业和职工合法权益，努力使党组织真正成为职工群众的“主心骨”和“贴心人”。如，通过与医保局联系协调，为赣县金鹰稀土实业有 限公司职工补缴了2013、2014两年的工伤医保，使受工伤职工如愿得到医保补偿。

二、党建工作指导员的工作存在的问题和不足

党建工作指导员工作还存在一定的问题和不足，主要表现为： 1.个别党建指导员思想认识不到位，总是以自已单位工作忙为借口，投入“两新”组织党建工作的时间和精力不够。

2.有的党建指导员对党务知识不熟悉，在业务能力和水平上欠缺，指导工作不到位。

3.党建指导员大多是一般干部，工作阅历和能力不限，在与“两新”组织负责人联系沟通有时会底气不足，工作不够大胆。

4.有的“两新”组织负责人对党建工作不够重视，对指导员开展工作的配合不够。

5.党建指导员人数较少，所指导的“两新”组织数量有限，对于推动全县“两新”组织党建工作整体水平的效果不是很明显。

三、关于强化“两新”组织党建工作指导员职责的几点建议 党建指导员能否在“两新”组织党建工作中充分发挥作用，关系到“两新”党组织的战斗堡垒作用的发挥，党员的模范带头作用的具体体现，“两新”党组织凝聚力的提升，业主对党的认识的提高。因此，党建指导员要切实担当起自身的职责，要以严谨细致，求真务实的工作作风，狠抓工作计划、工作目标、工作任务的落实。我认为具体应该从以下几个方面把握。

1.注重提高自身素质，确保“两新”组织党建工作职责到位。作为党建指导员，自已要明白这一身份的职责和任务，一定要加强学习，领会上级的精神，掌握“两新”组织党建工作方法，紧紧围绕“两新”组织发展这个中心，积极探索“两新”组织党建工作的新方法、新内容、新途径，成为党务工作的行家里手。在实际工作中，要虚心向“两新”组织负责人学习，不断提高自身政治思想素质和业务素质。

2.加强宣传引导，提高业主对党建工作的认同感。当前，“两新”组织党建工作存在一些问题,重要表现之一就是部分业主思想认识不足，党建工作面临阻力。有些业主对建立党组织抱有抵触情绪，认为是在给自己脖子上套绳子，忽视了党建工作对生产经营的推动作用。作为党建指导员，要通过交流谈心、主动服务等形式，逐步提高业主对党建工作的认识，不能因为业主的消极态度甚至阻挠等一时的困难而放弃指导任务，要用坚韧不拔的意志来应对指导过程中可能出现的问题，完成组织交给的任务。

3.摆正自身位置，正确处理好指导与服务的关系。党建工作指导员开展工作时应摆正自己的位臵，对自身的工作职责有一个正确定位。非公有制企业党建工作必须紧密结合企业生产经营开展工作，服从、服务于企业生产经营这个中心。要积极帮助企业协调各方面的关系，赢得企业主和广大党员职工的信任和支持。工作中要坚持“引导不主导、参与不干预、协调不强调、监督不包揽”，正确处理好与企业主的关系。

4.严格执行各项纪律，用模范的言行展示自身良好形象。党建指导员在“两新”组织开展党建工作，面对的是一个全新的领域，业主、党员、职工都在看着你们，都会从你们身上看到党和政府的形象。所以，一定要时刻想到这一点，时刻牢记这一点，严格坚持好“五不” 原则：即不在企业拿工资，不在企业拿奖金，不在企业吃喝，不享受企业的一切福利待遇，不增加企业的经济负担。

5.讲究政策方法，努力做到企业欢迎和党员职工信赖。“两新”组织党建工作政治性和政策性都很强。指导员在“两新”组织指导党建工作时，要吃透政策，把握工作方法，依靠党员、依靠职工、依靠业主，在职工和业主的利益共同点上多做工作。指导员要以诚相待，迎难而上，扎实工作，努力使党建工作指导员在“两新”组织中真正“派得进、留得住、起作用、受欢迎”。