党建指导员考核情况

第一篇：党建指导员考核情况

XX市非公党建指导员考核总结

XX市工商系统非公党建指导员

考核工作总结

按照省工商局《关于对全省工商系统非公有制企业党建指导员进行考核的通知》(甘工商明电(2010)172号明电)精神，XX市工商局党组、中共XX市非公企业工委高度重视，及时部署，以加强非公企业党建指导员管理，健全非公党建工作评价、激励机制，进一步提升党建指导员的工作实际和能力素质为出发点，于2010年11月1日至11月30日其间，对全市工商系统符合条件的39名非公党建指导员按照既定程序进行了专项考核，考核工作已结束，现将考核工作开展情况总结如下：

一、组织重视部署有力。按照省局要求，市局党组和市工委高度重视，围绕非公党建工作目标责任书和非公党建指导员的职责任务，按照科学发展观的要求，充分发挥考核的导向功能、评价激励功能和监督作用，提出了具体工作思路和措施，研究制定了《XX市工商系统非公党建指导员考核工作方案》，并成立了由市局党组书记、局长侯中甲为组长，由非公党办、办公室、人教科、监察室主要负责人为成员的考核工作领导小组，由分管领导、XX市非公企业工委副书记许万勤全面负责考核工作，印制了《XX市工商系统非公党建指导员民主测评表》、《XX市工商系统非公党建指导员考核工作个别谈话表》、《XX市工商系统非公党建指导员考核综合评定表》等三种统一的配套表格供基层使用。与此同时，全市六县区工商局均成立了领导小组，制定了周密的考核工作方案，派出了精干的考核工作小组，与党建指导员派驻企业负责人、党组织负责人进行了及时沟通接洽，确保了考核工作顺利进行。

二、程序严格内容全面。具体考核工作中，围绕“建设一支素质高、作风硬、业绩优、形象好、受欢迎的非公党建指导员队伍”这一目标，按照全面系统、客观公正，实事求是、注重实绩，考核结果与年度考核通用等三项原则，严格把握党建指导员考核范围。主要从党建指导员贯彻执行党的路线方针政策和省市县非公企业工委加强党建工作决策部署情况，宣传党建理论知识、开展党务活动和完成党建工作目标任务情况，为企业建言献策，帮助企业解决实际问题情况，落实廉洁自律规定和遵守党建指导员“五不”规定情况等方面入手，对符合条件的党建指导员进行了富有针对性的考核。甘州分局坚持“八个不放过”，狠抓测评的针对性和实效性。临泽县工商局抽调8名干部组成4个考核小组，深入34家非公有制企业，严格按照党建指导员述职、民主测评、个别谈话、综合评定等步骤进行，确保了考核程序的严肃性和考核内容的全面性。

三、考核结果客观真实。考核中通过查看企业党员学习

2 资料、创先争优活动资料、阵地建设资料、与入党积极分子谈话等方式，掌握了指导员开展宣传工作的情况;通过召开座谈会，了解到了开展“两帮一促”、服务企业发展、解决实际问题、化解矛盾纠纷的情况;通过公开述职述廉，接受了企业党员和群众监督，交流了工作情况，进一步树立了党建指导员的良好形象;通过开展民主测评，掌握了党建指导员落实“五不准”的情况，进一步规范了党建指导员廉洁从政、服务企业的各项行为。

四、成绩挂钩注重落实。市局党组注重考核结果的运用，作为干部提拔使用、评先选优的重要依据。明确要求，对工作实绩特别突出、考核等次优秀的干部，年度考核中要直接确定为优秀等次，并予以提拔重用;对工作实绩一般、考核等次为基本称职的干部，要诫勉谈话，限期改正，并根据具体情况进行组织调整;对不认真履行职责，考核等次为不称职的干部，派出单位要及时调换，且两年内不得晋升职务;对违反相关规定，使派驻企业遭受损失或造成负面影响的，各县(区)工商局监察室和人教科要视情况做出相应处理。其中24名表现突出的党建指导员被评为优秀，年终考核免于考核，直接定为优秀等次。

这次考核中，我们发现还有以下问题和不足需要在今后工作中认真完善和整改：一是党建指导员的业务素质还不完全适应工作需要和形势发展的需要，方法单一，手段不多，

3 灵活性不足，整体水平还需进一步提升;二是宣传力度仍需加强，部分非公企业主畏难情绪严重，认识不清，支持力度不大，下一步开展工作的阻力不少;三是非公党建经费保障体系亟需完善，企业负担沉重，不利于调动其积极性。以上问题我们将在下一步工作中加大调研工作和干部培训力度，着力加强宣创工作水平，积极加强与地方党委组织部门和成员单位的联系协作，群策群力，积极开创非公党建工作的新局面。

第二篇：党建述职评议工作考核情况报告

市委组织部:

为不断强化党建工作责任制，扎实推进党组织书记党建工作专项述职工作有序进行，根据《XX党建工作述职评议通知》(X办发〔2017〕X号)要求，县委高度重视，精心组织，认真开展了抓基层党建工作专项述职活动，现将有关情况报告如下：

一、高度重视，精心组织

开展基层党建工作专项述职，是坚持党要管党、从严治党的重要内容，是促进党组织党建工作目标落实到位的重要措施，也是接受社会监督的好方法之一。为认真做好党建述职工作，全面了解各基层党组织党建工作开展情况，县委向各基层党组织下发了《关于基层党组织书记抓党建专项述职工作安排的通知》，明确了述职的对象和述职内容，要求各支部端正认识，按要求开展好专项述职活动，县委抽派指导员对各基层党组织准备工作予以指导，为述职会的召开提供了思想保证。

二、撰写报告，做好准备

为了确保基层党组织书记在专项述职中言之有物，切中要害，内容实在，推动基层党组织书记抓党建专项述职工作取得实效，县委提前安排各党组织书记撰写个人述职报告，述职报告中要求全面总结一年来党建工作，总结“两学一做”学习教育常态化制度化工作开展以来工作开展情况，摸清各支部底子、找全问题、查准根源，重点从履行基层党建工作主体责任情况、查摆剖析的基层党建突出问题整改落实情况、整顿软弱涣散基层组织情况和基层党建工作投入保障经费情况着手，实事求是地总结成绩、查找问题、提出对策，分析问题的原因，提出务实管用、易于操作、富有实效的改进措施，把基层党组织书记抓党建工作第一责任人职责贯穿始终，要把学习贯彻党的十九大精神情况作为重点内容说清楚。采取个人撰写，指导组修改，包片领导审查，县委副书记、书记审核的材料审核程序，严格了材料关，为开好党组织书记专项述职会奠定了基础。

三、公开述职，民主评议

县委高度重视此项工作，在做好充分准备工作后，于2017年XX月XX日上午召开述职大会，各基层单位党政主要负责人、党员群众代表参加了会议。会上各基层党组织书记客观地总结了2017年党建工作开展情况，以履行党建工作职责为主线，围绕“两学一做”学习教育常态化制度化、党的十九大精神贯彻落实情况，抓村级班子建设提高执政能力、抓队伍建设提高为民服务能力、抓机制建设提升党建工作水平、抓群众服务提升群众满意度等方面做了详尽如实的述职，通过公开述职，分析存在的问题，达到了以述职推动党建工作的目的，赢得了参会人员的肯定。

所有参会人员在各党支部书记述职完后，对各党组织书记履职情况进行了民主测评，共发出测评表XX份，收回测评表XXX份，有效测评表XX份。本次测评对XX个基层党组织书记抓党建工作整体情况评为“好”等次;

XX个基层党组织书记抓党建工作整体情况评为“较好”等次，XX个基层党组织书记抓党建工作整体情况评为“一般”等次。

四、提出要求，整改提高

通过开展党建工作专项述职工作，既述出了压力，又述出了动力，更加明确了抓党建、带队伍、促和谐是责无旁贷的职责。会上，县委常委对各基层党组织述职情况逐一进行了点评，县委书记XX就如何提升基层党组织书记党建履职能力，提出了四点要求：

一是进一步强化理论学习。

进一步端正学习态度，探索学习方法，在深度上下工夫。把理论学习作为“必修课”，摆在重要位置，不断加强自身的党性修养，提高理论政策水平，增强政治敏锐性和鉴别力，不断提高领导水平，提高明辨是非的能力，站在全局的、整体的角度看待和处理问题，不断提高领导艺术和驾驭全局的能力。

二是进一步加大落实工作力度。

积极探索，勇于实践，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，将以人为本执政为民的理念与发展工作有机结合，融入到工作的每一项任务，每一个环节，不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。

三是进一步转变工作作风。

坚持密切联系群众的优良传统，多深入基层，多搞调查研究，掌握科学决策的第一手资料。继续转变工作作风，以营造风清气正的发展环境为目标，进一步完善内部管理，强化服务职能，提升工作效率，推动各项工作跨越发展。

四是进一步增强廉洁从政意识。

不计名利，不图虚名，勤勤恳恳，兢兢业业，做好工作。认真落实党风廉政责任制，牢固树立为政清廉，廉洁从政意识，努力做到勤政廉政，始终保持共产党人的政治本色。

今后县委将把更多精力谋划、落实和创新基层党建工作上，以党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，秉持着为人民谋幸福的理念，真抓实干、开拓创新，完善党建工作责任体系，不断提升党建工作整体水平，增强党组织的凝聚力和战斗力，密切党员和群众的血肉联系，为早日实现“XXX”提供坚强的组织保证。

特此报告

第三篇：第三届创建党建先进单位考核情况汇报

第六考核组

根据工委的安排，第六考核组一行3人于5月12日至21日，对省人大常委会机关等11个单位进行考核。根据综合评定，11个单位的考核成绩是：省物价局(380分)最好，省司法厅(362分)、省委宣传部(360分)次之，上述3个单位可列为第一层次;省质量技术监督局(344.5分)、省农科院(320.5分)、省人大常委会机关(312分)、省地矿厅(309.5分)为第二层次;省海事局(296分)、省旅游局(232分)、省侨办(203分)、省成套局(97分)为第三层次;其中省成套局最差，创建工作几乎没有开展，机关党总支无专职人员办事，且超期2年未换届。

现将此次考核情况简要报告如下：

一、 主要特点：

纵观此次考核情况，有五个方面特点：

(一)精心准备，认真迎检。各单位对此次考核工作普遍重视，党组专题研究、部署动员，机关党委加班加点、补缺补漏、做好准备，党员干部全员参与。考核时，普遍是在家的党组成员全部出席汇报会，省委常委、宣传部长荆福生出席了省宣的汇报会，并对省直机关的党建创建工作给予高度评价。省物价局、省司法厅赶制了机关党建工作巡礼专题片迎检。特别 1 值得一提的是，省旅游局党组为迎检采取了一系列措施，其力度是近年少有的。如成立了自查考核工作领导小组，党组专题研究部署;召开机关全体干部及直属各总支、支部书记大会，局党组书记、局长明敏亲自动员;党组、机关党委分别制定下发了《福建省旅游局关于认真做好第三届创建党建工作先进单位自查考核工作实施计划》和《关于认真做好基层组织党建工作自查和考核的通知》;各支部对照“五个好”党支部量化考核标准进行自查打分;机关党委组成考核小组分别对各个党支部自查工作进行了检查;组织全局200多名党员进行“党建知识”测试和党的十六大知识竞赛，不及格或因公出差的进行补考，直至合格。

(二)党组抓党建的意识与责任明显增强，力度加大。考核中，我们强烈地感到，经过几届的创建，各单位党组抓党建的意识与责任明显增强，力度普遍加大。表现在：

一是原先进单位在更高的起点上扎实深入开展创建，党组的认识、措施更加到位，先进红旗更鲜艳。如省司法厅是连续两届先进单位，党委体会到，抓好创建工作党委的重视十分重要;一是认识要高。不能把创建工作当成一般性的工作来抓，要把它放到全厅工作的大局中去定位，放到推进司法行政工作改革发展中去思考，放到厅党委的决策部署中去安排。二是位臵要高。创建工作要摆上厅党委的重要议事日程，纳入《厅党 2 委成员分解立项抓工作任务落实计划》，列入党委与各部门签订的《责任状》，定期督查、通报，抓好落实。三是自身要正。不能认为创建工作是机关党委的事，是分管厅长的事，党组全体成员都要坚持“两手抓”，都要做好表率，都要从自身做起，要求党员做的，党委成员首先要做到。四是解决问题要到位。要积极为机关党委开展工作创造条件，从经费、人员、办公条件上予以保证。对个别不理解机关党委工作的，要出面做工作。要支持机关党委大胆开展工作，重视党务干部的提拔使用。省物价局是第二届党建先进单位，在第三轮创建中，形成了班子合力抓党建的格局。如党组每年都要召开机关党的工作会议，书记、副书记亲自做报告。今年为贯彻省直机关党的工作会议，党组提出了10条指导意见。为解决机关党委任务重、人手少的问题，党组要求基础性工作机关党委必须常抓不懈，重点工作，综合部门指定专人共同抓，从人力上保证党建工作高效运转。党组书记亲自审定党建活动室与宣传栏的工作方案并督促人员抓好落实。党组副书记、机关党委书记，纪检组长分管机关党委工作，其它党组成员分别定期听取分管部门的党建工作汇报，真正形成了党组统一领导，党组书记亲自抓，党组成员齐抓共管，机关党委抓落实的党建工作机制。

二是原中等单位，争创目标进一步明确，追赶先进的决心、步伐大。如省委宣传部部务会议提出，要经过两年坚持不懈的 3 努力使机关党组织建设得到全面加强，“五个好”党支部面达到90%，党建工作力争跨入省直机关先进单位行列，精神文明建设力争获省级“文明单位”称号，宣传思想各项工作有新的显著成效。省质量技术监督局、省地矿厅都曾是第一届党建先进单位，第二届因种种原因落选了，在第三轮创建中，局党组分别提出，要查找薄弱环节，在原有的基础上更上一层楼，把深入开展第三届创建活动作为党组的重点工作内容之一，以加强支部建设为基础，以完善机关党建工作领导体制和工作机制为重点，以推进质监、地矿工作为落脚点，力争再度跨入党建工作先进单位。

三是原创建工作较一般，即所谓的后进单位，在第三轮创建活动中也有所进步、有所提高。如省旅游局党组在各种会议上多次强调，要紧紧抓住第三轮创建的机遇，把局机关党建工作抓上去，使机关党建工作在全省旅游系统基层党组织建设中走前头，促进两个文明建设。党组采取了一定措施抓党建、抓中央《条例》贯彻，尤其在迎接第三届先进单位考核中，如前所述做了大量工作，力争改变后进单位的形象。省侨办党组近年来，抓党建的意识也有所加强，党组提出要以明确的思路抓党建，努力改变前两届创建的薄弱环节，用三年的时间抓基层、打基础，每年促进三分之一的党支部达到“五好”标准。党组还明确了党建工作责任制，成立了创建领导小组等，创建工作 4 开始逐渐走上轨道。因此可以说，经过六年来坚持不懈的创建活动，“党要管党”、“两手抓，两手都要硬”的观念已日益深入党组领导，特别是“一把手”的心，成为广大党员领导干部的自觉行动。

(三)机关党委积极履行职责，工作能力、水平与感召力明显提高。考核中，我们感到，机关党委的工作人员尤其是专职副书记普遍具有较强的事业心、责任感和较好的素质，工作能力水平与感召力明显提高。

一是参谋助手当得好。工作有思路、有计划并主动与党组织汇报、请示、反馈，取得党组重视、支持与理解，推动党组抓好创建工作。如省物价局、省司法厅、省委宣传部、省人大办公厅等在这方面都做到较好。

二是工作落实好。能根据工委的部署、党组的中心工作与要求，做好创建工作的部署、检查与落实。如省司法厅每年都明确提出创建工作思路，今年又在去年的基础上提出“1633”思路，即坚持一个指导思想、突出抓好六项重点工作、强化三项措施、发挥三大作用，并对厅党委确定的十五项党建工作任务细化分解到人，规定完成时限。省物价局创办《党务工作信息》，及时编发党组、机关党委、支部落实省直机关党的会议情况、学习“七一”、“5.31”讲话、十六大精神情况及机关创建情况，建立健全各类档案资料，指导各支部普遍制定了创建计 5 划、“五好”党支部考评细则，加强党支部书记、委员的培训与分类指导。

三是自身建设抓得好。机关党委加强自身学习，工作人员团结协作，各项工作起带头作用。普遍建立健全各项制度，规范党委工作，如省委宣传部建立了党建“六联系”制度：即机关党委委员联系党支部制度;机关纪委委员联系党支部制度;机关党支部联系基层单位制度;机关党支部联系城镇特困家庭制度;机关各支部相互联系制度;机关党组织与工青妇组织联系制度等，做到党委各项工作常抓不懈。

四是里外关系协调好。机关党委上要与部门党组沟通、汇报、请示，下要对支部工作的部署、检查、考核，对外要与工委有关职能部门联络、请示、反馈，同志们都说，在机关最忙碌的部门要数机关党委，加班最多的部门之一是机关党委，大家都为党委的敬业精神所感动。机关党委工作普遍获得了党组领导与同志们的肯定，年终公务员考评，机关党委工作人员获得优秀的占87%。

(四)基层党支部深化创“五好”活动，自主活动能力明显增强。考核中，在与基层支部书记、党员的座谈中，我们感到，一年来，各单位采取有力措施，深化创“五好”党支部活动，基层支部的自主活动能力明显增强，战斗力不断提高。

一是支部书记认真履行职责，做到“一岗双责”，两手抓。 6 各单位普遍做到支部建在处上，支部书记由处长担任。

二是支部工作更有针对性。不少支部能结合机关、行业和处室特点开展活动。如省农科院是个综合性农业科研机构，有14个基层研究所，党支部针对知识分子多，科技人员思想活跃，注重工作空间和舞台，渴望自我实现的特点，有针对性地开展了“科学与人生”主题教育活动，组织“甘为人梯与甘当配角”专题学习辩论会，探索解决创新人才成长与权威崇拜意识的冲突，个人奋斗与团队意识的冲突，实践“求实、创新、协作、奉献”的农科院精神。省地矿厅针对地矿工作点多、线长、面广、多野外作业的特点，各支部开展了“艰苦奋斗为荣、地质找矿为荣、献身地质事业为荣”的“三荣”教育活动。有的支部针对工作流动分散的特点，在生产间歇把党员集中起来学习，开展党日活动，保证有党员的地方就有党组织、党的活动。

三是党日活动丰富多彩富有时代性。过去党日活动常常不是爬山就是游庙，通过创“五好”活动，不少支部改变了这种做法，将党日活动与工作，与自身优势紧密结合。如省物价局成本调查处党支部负有“三农”成本调查任务，他们将下农村调研与开展党日活动结合起来，将活动搬到田间、地头、农户家与农民话家常，聊实情，排忧解难，既完成了“三农”成本调查任务，又使党员干部体验了农村、农民生活的艰苦，增强了责任感与党群关系，活跃了支部生活。省人大农经委党支部 7 结合第三次“百村调研”开展党日活动，深入县级镇进行实地调研，了解农村结构调整和乡镇企业发展情况。省委宣传部教育处党支部利用常联系高校的优势，与师大团委联合开展了“实现宏伟蓝图、奉献青春智慧”学习十六大主题座谈会党日活动，让机关党员、高校青年在活动中接受教育。

四是党员教育更加体现先进性。不少党支部不仅从大处加强对党员的理想信念教育，而且从细小的、具体工作中，加强对党员先进性的教育。如省物价局办公室党支部针对党员如何提高“三服务”水平问题，带领支部同志与全国优秀基层党组织连江上官坞村党支部开展结对共建活动，学习上官坞村支部不辞辛劳为全村人民脱贫致富奔小康，全方位搞好服务的先进事迹，在全室开展“什么该管，什么不该管”的大讨论，提高党员的服务意识和水平。省农科院机关党支部，针对一线科技攻关，工作量大，经常加班加点、没日没夜工作的特点，在党员中开展“营造环境，服务中心”，我为科研当好“后勤部长”的专题教育活动，鼓励机关党员、干部积极主动为科技人办实事，解忧难，为科技攻关提供保障。总之，多年来，经过坚持不懈地开展创“五好”党支部活动，基层支部建设出现了新面貌，战斗力、凝聚力和创造力进一步增强。

(五)创建活动促进两个文明建设取得显著成效。 一是机关作风出现可喜的变化。各单位普遍把加强作风建 8 设作为创建的重点内容，抓教育、抓整顿、抓效能、抓简政放权、抓转变职能，机关作风有了新气象。深化行政审批审核制度，省物价局减少行政审批事项43项占55%，推进“四个一批”收费改革，取消没有法律法规依据以及与WTO规则不相适应的行政性收费6项，涉农收费220项，降低收费标准57项，减轻各种社会负担年累计57亿元。省质量监督局两年取消审批审核事项36项，占50%，清理规范性文件70件，地方强制性标准373件，设区市规定规程28件，以及一系列不符合上级要求和WTO规则的部门规范性文件。简政放权、简化审批手续。省海事局提出：凡是基层海事处能办的事，一律不放在分支局办;凡是分支局能力的事，上级机关单位不包办干预，并出台了18条提高口岸通关效率的措施，提高服务群众的质量。省人大实行开门立法，公开向社会征集立法项目，举行立法听证会，就提交常委会审议的法规条例中涉及群众关注的焦点问题广泛听取各方面的意见。认真受理人民群众的申诉和意见，以此作为人大监督的重要途径。两年来，共受理人民来信16800，接待群众来访7156批、17672人次。省物价局举行价格听证会，打造12358价格举报品牌，对群众的举报投诉及时受理，快速反映。省质量技术监督局持续不断地开展对建材、农资、食品饮料、家用电器、烟、酒、汽车配件、黑心棉等涉及人体健康、人身财产安全，影响国计民生和市场热销，消费者反映强烈的 9 产(商)品的质量和计量进行监督检查，净化市场环境、服务人民群众。

二是业务、经济工作取得长足发展。省委宣传部近年来，获全国“五个一工程”优秀作品奖的作品越来越多，已连续四届获组织奖，在中宣部召开的全国“五个一工程”文艺创作座谈会上，作了经验介绍。连续多年被中宣部评为全国宣传信息工作成绩突出单位、全国干部培训工作先进单位、全国外宣品影视、出版组织奖，全国青少年爱国主义读书教育活动“组织特别奖”等。省农科院十个方面研究居世界先进水平，14个科技项目获国家、省科技奖，69个水稻品种(组合)，获国家、部省科技进步奖33项，全国第一个通过有性杂交培育出“早钟六号”枇杷优良品种，在世界率先发现并分离番鸭细小病毒，研制成功全国首创并具有自主知识产权的快速诊断试剂和活疫菌，获国家一类新兽类药证书，也是建国以来福建省唯一获得的2项国家一类新药证书。省地矿局两年来，完成一系列区域地质与生态环境地质和矿产资源调查，编制了福建省1：50万地质构造图等一大批基础地质成果，承担了一系列国家和省重点建设项目桩基工程与施工任务，初步完成5个点矿产地质评价工作，新发现5处较大找矿远景矿产地等。改造建设了“福建省矿产信息数据库”和“福建省遥感数据库”，《福建省矿物志》获国土资源部优秀规划奖。省司法厅、省物价局等单位多 10 项工作走在全国前列，多次在全国性各类会议上作典型经验介绍，分别受到省、部的称赞、肯定。

三是干部职工精神面貌好。尤其是在这次防“非典”的战斗中，许多职能部门如省物价局、省质量技术监督局、省司法厅、省旅游局的同志放弃休息与长假，坚守岗位，加班加点，赶制防“非典”产品定价标准、质量检测标准，稳定物价、维护市场秩序，发挥了共产党员的模范带头作用。

二、 存在问题：

1、部分单位党组领导对创建工作的重要性认识还不足，仍然存在一手硬、一手软的问题。特别是经济效益不好的单位，这种现象尤其明显，如省成套局、省侨办。

2、部分单位对中央《条例》和省委《实施办法》硬性规定的内容没有落实到位。尤其党建活动经费列入行政预算。党务干部按工作人员总数2%比例配备，没有落实到位的单位较多。省人大办公厅由于不设党组，《条例》中对党组的有关要求基本不落实。

3、这几年机关党委的工作水平有了很大的提高，但普遍存在创新意识、创新手段不够的问题。创建工作特色不明显，经验不够鲜活。

4、基层支部自主活动的能力还有待于进一步提高，多数支部还局限于上级部署，支部照搬照办的做法。有的单位存在机 11 关支部弱于直属基层支部的现象。

5、创建工作起步较晚的单位，主要是创建的基础性工作不到位，有关制度不健全。

上述这些问题，在考核反馈意见中，我们已一一向有关单位明确指出。

三、 几点建议：

1、从这次考核情况看，第四轮创建的重点应该仍然是党组与基层支部。党组主要解决不分管党建工作的行政领导如何强化党的意识、定期听取分管处室(支部)的党建工作汇报，积极参加支部的活动。基层支部主要解决机关党支部如何进一步加强自主活动能力，开展切合实际、丰富多彩、富有特色的活动。

2、机关党委要进一步强化创新意识，提高创新能力，尤其是党委一班人要提高文化修养，博采众长，善于与本单位本部门实际相结合，创造性开展活动、指导工作。

3、党工委要进一步加强指导与督查。建议适时召开如何当好党委书记、专职副书记经验交流会或专题研讨会，将此次考核中，较好的汇报材料或支部工作经验编印成册，供各单位、各支部学习借鉴。

4、学习贯彻十六大较好的单位，本组推荐省物价局、省农科院。

12

考核组成员：唐主华、王旋、王星

2003年5月26日

第四篇：湖北美术学院2009辅导员考核情况通报

湖美院学字 [2010] 1号

各院、系、部党总支：

为认真贯彻落实党的十七大精神，深入学习实践科学发展观，进一步落实中央16号文件精神，大力加强辅导员队伍建设，根据《关于进一步加强我院学生政治辅导员队伍建设的意见》、《湖北美术学院学生政治辅导员考核细则》、《湖北美术学院辅导员队伍建设实施细则》等文件要求，在2010年1月中旬我院对2009辅导员工作情况进行了考核。现将考核情况通报如下：

一、考核对象

本次考核对象为13个院系部的专兼职辅导员，共计16名同志，分别是：吕雯(国画系系辅导员)，王俊(油画系辅导员)，袁秀娟(版画系辅导员)，高侠、徐希锋(动画学院辅导员)，陈丹(雕塑系辅导员)，田昌秀、王源新(环境艺术设计系辅导员)，蒋禄宇(服装设计系辅导员)，郭洪亮(工业设计系辅导员)，赖慧蓉(美术学系辅导员)，罗睿、杨盈(视觉传达设计系辅导员)，魏胤(水彩画系辅导员)，曾铖(研究生部辅导员)，陈莹(中专部辅导员)。

二、 考核方式与程序

2009辅导员考核采取辅导员自评、学生评议、院系评议定、学工处考核、卷面测试及学工处评定等相结合的方式进行。具体程序如下：

第一步：考核动员。2009年12月25日，学生工作处分配、

布臵考核任务。

第二步：准备个人材料。辅导员在2010年1月上旬准备年

度总结;辅导员日志、学生工作谈心记录、本系学生工作特色创

新材料等学生工作书面材料;填写《湖北美术学院辅导员考

核表》和《湖北美术学院辅导员工作量化考核表》。

第三步：院系评定。在2010年1月8日前，各院、系、部党

总支根据辅导员的综合工作情况及表现，对辅导员进行综合

评定。

第四步：学生评议。2010年1月上旬，学工处组织专班，抽

查学生评议情况，各院、系、部抽查的学生数不低于本单位学生

人数的20%。

第五步：学工处考核。2010年1月13至14日，学工处组

织人员深入到各院、系、部，听取各院系部学生工作总结，了解

辅导员工作情况，检查辅导员各项工作记录，对辅导员进行综合

考核。

第六步：卷面测试。2010年1月15日，学工处组织卷面测

试，考察辅导员对本职工作相关专业知识的掌握程度和对本单位

学生工作的熟悉程度。

第七步：学工处评定。学工处根据辅导员完成工作任务情况，

参考辅导员自评、学生评议结果和院系考核意见，结合卷面测试

成绩，确定最终考核结果。

三、考核情况综述

2009年，我院学生工作实现了健康、持续发展。国画系着

力抓好各类主题教育，通过举办主题班会，开展“庆祖国六十华

诞，手绘缤纷彩蛋”等寓教于乐的活动，增强班集体凝聚力，学

生思想政治工作实效性突出。油画系对学生思想政治工作常抓不

懈，重视正面引导，不断摸索思想政治教育活动新方式，依托学

生干部队伍积极组织开展学生文体活动及社会实践活动，取得优

异成绩。版画系狠抓学风建设，制定系部《学生手册》，采用多

种方式激发学生进行自我教育、自我服务、自我管理。动画学院

以学生班级建设为重点和基本点，定期召开班干例会，建立班干

奖惩机制，不断提高学生干部自身素质和工作能力。雕塑系心理

健康教育工作细致到位，在学生中普及心理健康知识，针对普遍

的心理困扰，通过班会、讲座等多种方式加以疏导，引导学生健

康成长。环境艺术设计系党团组织建设出成效，充分发挥先进模

范的带头作用，采用“一对一”培养模式，以“先进”带“后进”，

从而达到学生共同进步。工业设计系将思想政治工作与学生专业

学习紧密结合，通过举办各类专业赛事、培训讲座，帮助学生拓

宽视野，增强就业信心。服装系学生干部管理有特色，班干部分

块负责学生党团建设与学生活动等工作，进一步明确自身工作职

责，提高了工作效率。美术学系注重学生的安全教育管理，通过

加强与宿管员的联系，第一时间掌握学生返寝资料，有针对性地

开展安全纪律教育。视觉传达设计系认真做好新生入学教育，通

过多样化的活动，让新生尽快适应大学生活，顺利完成角色转变。

水彩画系创新学生干部考察和培养形式，将学生会每月工作情况

汇编成学生工作动态录《水彩风》，充分地调动了学生干部的工

作积极性。研究生部把举办学生活动与加强学生管理相结合，支

持学生举办各类展览，为学生做好服务工作。中专部每天坚持查

课堂考勤，定期召开家长会，及时通报学生情况，学生管理规范

有序。

2009年，面对两校区办学给学生管理工作带来的诸多挑战，

辅导员们识大体、顾大局，主动适应学校的发展和青年学生的特

点，转换工作思路，在探索中不断创新工作模式，满完成了2009

的各项任务：他们深入学生，及时掌握学生思想动态，认真

做好教育、引导工作;结合系部专业特色，搞好班风学风建设;

关注学生心理健康，以安全教育为重点，认真做好学生管理工作，

维护校园的和谐稳定;积极组织学生开展形式丰富的文体活动，

指导学生干部和学生社团开展工作，培养和提高学生的综合素

质;及时了解掌握学生信息，公平公正地做好各类奖助学金评定

及评优推先工作;学生评议反映情况良好，满意度均在80%以

上。

本表现较为突出的是油画系辅导员王俊、环境艺术设计

系辅导员田昌秀、视觉传达设计系辅导员杨盈、国画系辅导员吕

雯、版画系辅导员袁秀娟。他们紧紧围绕“以学生为本，为学生

服务”这一中心，严格要求自己，不断提高自身的理论水平和文

化素养，耐心细致地做好学生思想政治工作。例如王俊关注学生

的思想动态，能及时了解学生困难，化解学生不良情绪;田昌秀

注重本系毕业生就业指导工作，组织多场职业规划和就业指导讲

座，提高本系学生的就业竞争力;杨盈在工作中注重学习和总结，

摸索出学生楼层长交替查寝等一系列行之有效的学生管理方法;

吕雯将思想政治教育与校园文化活动紧密结合，寓教于乐，受到

学生好评;袁秀娟努力做好特殊群体帮扶工作，通过心理疏导，

引导厌学、沉迷网络的学生重新返回课堂。

通过考核也反映出部分辅导员工作中存在的不足：有的辅导

员与本部门专业教师、学生骨干交流沟通不够，工作衔接不到位;

少数辅导员不注重理论知识及业务知识学习，工作效率低，理论

研究水平与应急事务处理能力不足;个别老辅导员工作疲沓，存

在消极倦怠的倾向，工作缺乏创新意识。

四、考核结果

16名辅导员参加本次考核，其中王俊、田昌秀、杨盈、吕

雯、袁秀娟同志被评为优秀;罗睿、高侠、陈丹、徐希锋、赖慧

蓉、陈莹、曾铖、魏胤、蒋禄宇、郭洪亮、王源新同志为称职。

2010，我部门将继续认真学习贯彻党的十七大精神，

坚持科学发展观，进一步落实中央16号文件和教育部24号令精

神，推动辅导员队伍建设、改进和加强我院大学生思想政治教育

工作再上新台阶。

湖北美术学院学生工作处

二0一0年二月一日

主题词：2009辅导员考核

报：院党委、院行政送：各院、系、部、处湖北美术学院2010年2月1日印发

共印30份

第五篇：党委书记履行党建责任制情况考核材料

履职情况

机制得到健全。切实履行抓基层党建“第一责任人”职责，认真研究制定党校党组织建设中长期规划和年度目标。以“创先争优”活动为抓手，每半年对党支部工作进行督导检查，年底通过民主评议党员，加强了对党员的考核表彰。坚持民主集中制和集体领导制度，开展创建学习型机关活动，校党委进一步强化了班子集体学习制度。严格班子民主生活会制度，定期召开民主生活会。健全完善群众监督制度，健全完善了群众监督制度，设立了意见箱，建立了党务、政务公开栏，定期召开教职工大会，坚持半年一次民主评议。 健全完善了党员经常性学习提高机制。坚持每周二上午党员集中学习制度，完善党员领导干部带头上党课、党员参加集中学习培训、进行警示教育等做法。完善了党员监督制约机制和保持党组织先进性的长效机制。与党委所属的支部及支部书记分别签订了党建目标责任书和党风廉政建设目标责任书，形成了逐级负责、党政领导“一岗双责”的党建责任体系。完善了党员定期基层调研制度。每季度至少到基层调研一次，并写出有情况、有分析、有对策，有质量的调研报告。健全完善了党员定期向党组织汇报思想及密切联系群众制度。要求党员定期听取各方面意见。完善了关心、激励党 1

员工作机制和党员骨干教师定期到市直部门、乡镇及村(社区)授课制度。

党员干部队伍建设得到加强。结合开展创建学习型机关活动，抓好党员干部的理论学习，做到学习内容、时间、人员、效果四落实，定期检查学习笔记，采取学习文件、专题讲座、观看录像、座谈讨论等多种学习形式，集中收看了先进人物事迹报告录像、十七届六中全会精神专题辅导录像和反腐倡廉警示教育片等。增强了为人民服务的宗旨意识。支持党员干部在岗自学，并选送骨干教师到中央、省、市委党校培训进修，定期聘请省、市党校专家教授来校集中辅导，开展公开课观摩和优秀科研成果评选等活动，提升党员干部队伍的业务水平。严格按照发展党员“入口票决制”做好发展党员工作，把政治上靠得住，工作上有本事，能干事、肯干事、干成事的优秀分子吸收到党内来。深入开展创先争优和党员先锋岗、无职党员“设岗定责”等主题活动，发挥了党员的先锋模范作用。

党校作用得到充分发挥。强化党务干部的选配和培养，优扩大组织覆盖，党委下设x个党支部，设置了专门的党建工作领导小组及办公室，并选好配强党支部书记。把“抓党建促发展，抓发展强党建”作为总体思路，把党组织建设延伸到发展的各个领域。通过抓党建、促发展，党校软硬件建设实现跨越式发展。一是校区建设稳步推进。新校区净占地

x亩，总投资x万元，教学用建筑总面积x平方米，包括教学楼、办公楼、学员公寓楼、报告厅、阅览中心共x栋单体建筑。设置有能容纳x人学习的教室和多媒体教室x个，容纳x人的多媒体教室x个，多功能报告厅x个，达到了能同时容纳x人住宿、x人就餐、x人学习的办学规模。按功能划分有办公区、教学区、学员生活区、拓展训练区，可为干部培训提供集学、吃、住、活动为一体的全封闭式培训场所。二是开展教学业务工作“六统筹”。组织教师积极参加许昌市委党校开展的“班次学制、教学计划、教学内容、教学研讨、师资调配、教学评估”六统筹工作。明确提出了“统筹优先、细分责任、严格标准、教学相长”的“六统筹”工作思路。组织教师严格按照许昌市委党校的要求，积极参加许昌市委党校组织的学术报告会和理论研讨活动，选派骨干教师到上级党校或高等院校进行学习，积极参加“六统筹”教师授课。三是教研工作成绩突出。本年度，在公开刊物和学术会议上发表、交流理论文章x篇，同时，围绕市委、政府的重大决策开展研究，撰写了一批有一定份量的调研报告。四是申报中专体制工作顺利进行。积极做好办学体制改革和办学质量评估工作的各项准备工作，编印了《xx市委党校办学质量评估验收报告书》，xx市委和xx省委检查组先后莅临党校检查评估了办学体制改革工作。党校积极围绕党建工作中心，先后举办了村(社区党)支部书记、村主任换届培训

班、入党积极分子培训班等，发挥了党建学习教育主阵地作用。

考核评价

党委书记始终做到履职履责抓党建，主要表在：一是抓领导。按照组织部门部署的基层党建建设年各项活动，实现书记抓整体，班子具体抓，把活动细化到每位班子成员。从书记到校长带头授课，一周x次检查评比，两周x次座谈会，一月x次党建工作专题会，使党建工作常态化。二是讲形式。结合组织部门开展的党建建设年活动，党校发挥党员干部教育主阵地作用，制定了党员干部教育培训规划、培训班精细化管理方案，围绕市委大局，实时配合组织部举办了村支部书记、主任换届培训班、入党积极分子培训班，组织讲师深入到市直单位、乡村社区开展党性教育。三是求实效。武装阵地不惜力，为党校新校区建设呕心沥血，实现了新校区按照时间节点如期完成，设施配套完善，新增加了培训科的科室，并通过了xx市和x级的评估验收，为全市党建工作、党员干部学习，打造出优越的教育环境，成为全省唯一所高标准党校。

不足之处：在党员干部学习教育教学课程上需要科学规划，党校全方位、经常化开展教学方面需要进一步拓展。

改进措施

抓好党委中心组学习，带头参与学习，承担授课任务，立好

标竿。要深入基层，深入群众，准确掌握第一手资料。认真研究新时期、新形势下党校工作的新情况、新特点，多研究、多思考，使党校党建工作上台阶。

民主测评情况

应参加测评人，实际参加人，发放测评表张，有效张，“好票张，“一般”张，“差”张。

考核组成员:xxxxxxxxx

2012年月

日