不断学习新的知识

不断学习新的知识（精选7篇）

篇1：不断学习新的知识

不断学习新的理念 努力实践当好处长(机关处级干部任职培训)参加首期处级干部任职培训班，时间紧、内容新，获益很大，许多知识有待在实践中慢慢消化，这里谈点体会。

当好处长，首先要有敬业精神。

机关的处长，处在领导管理层，领导学把领导分为领导决策层与领导管理层。机关的处长，显然属于管理层。明确处长的定位，有许多好处。一是明白自己是领导要起带头作用；二是明白自己既是领导又是管理者，处在群众与工作的中介位置，不仅是动脑、动嘴，更重要的是要通过动手，跑腿去影响群众实施管理，推动任务的完成。俗话说，机关的处长就是大办事员，此话传神地说明了这一点。因为是大办事员，更有要有敬业精神，不能以”长”自居，指手画脚，工作飘浮，更不能养尊处优。不思进取。

要有敬业精神，自先表现在自觉实践”三个代表”重要思想。”三个代表”重要思想，集中体现了新时期新时代对执政党的要求，执政党如果不能代表先进生产力发展的要求，不能代表先进文化的发展方向，不能代表广大人民的最根本利益，就会失去立足的根基。自觉实践”三个代表”重要思想，就要做到说话、办事真正是为人民谋利益。做到这点，才体现了领导即服务的本质。

要有敬业精神，还需要胸有全局。处长作为机关某一项工作负责人各管一方。只有胸有全局才能工作主动，不偏离方向。才能体现领导就是预见，才能做到胸有全局。水利部党组在总结治水经验，深入分析宏观形势的基础上，提出要从工程水利向资源水利，从传统水利向现代水利、可持续发展水利转变，以水资源的可持续利用保障经济社会可

持续发展。这一新的治水思路，是坚持解放思想，实事求是的思想路线，按照经济社会发展的时代要求，不断深化和创新治水理论，探索新的治水思路，使我国的治水实践在正确的理论指导下不断取得的新的突破。只有站在历史与现实的交纪，国家前途与长江委的发展，这个大的方面去思考才能全局在胸，从而增添工作的动力。才能把日常工作与治水事业紧密结合，增强工作的自觉性，增强责任意识。

&nbs（新世纪范本网http://，原创范本免费提供下载基地。）p;当好处长，还要有正确的工作方法。

机关的处长，一般对本职岗位的工作情况是熟悉的，当然仅仅是熟悉情况还不够，还必须有正确的工作方法，才能做好工作。

要有正确的工作方法，首先是应该有创新思维。创新是时代发展对我们的要求，领导艺术的本质是创造。机构改革后机关职能有了扩展，突出了对水行政的管理，机构有了变化，人员减少，工作量增加，过去的因人设事，在逐步扭转，沿袭下来的办事方式在逐步改变，许多事要重新理顺，这都需要我们以创新思维，结合变化了的情况，进行新的思考，确定新的工作方法。

创新思维，还要求我们学习运用新的领导观念。灵活运用领导理论与领导经验，大胆进行创造性领导实践。西方学者认为领导者是设计师，其工作包括设计组织的政策、策略和系统。作为机关的处长，对自己的分管工作，缺少设想是不行的，但仅有设想也是不够的，更重要的组织设想转化不现实。机关处长在处里常常扮演同事的角色，领导者的界限是模糊的。为了发挥大家的积极性，处长的职责就是给组织成员提供一个条件、规则、氛围，给他一个展示的平台。处长更多的是用精力去施加自己的影响，琢磨如何

调动、发挥员工的积极性，让员工自愿地去干，充分展示自己的才智。在这里，沟通将代替控制，大行其道，通过思想沟通，做到心心相印；通过方法沟通，提高工作效率；通过人际沟通，优化整合，形成合力。处长的权威在隐去，权力以外的影响力在发挥作用，这样的工作环境中，下级才会亲近你、追随你、配合你。在这个过程中，处长的领导作用是双向的，处在平时的互换中。具体来讲，处长在实施领导活动中，对下级的反映、需求应及时地给予响应、回应，从这种意义上说，领导是被动的，首先要接受下级的影响，回应员工的需求，然后再通过出主意，想办法去影响下级。这在表面上看是被动的，实际工作中却针对性更强，在施加影响时更加主动。上升到用现代管理心理学去分析认知，这种领导活动更加注重了对人性的研究，体现了关心人，注重人，通过适应人的才能去引导人，达到控制人的目的。

要有正确的工作方法，还要求我们在分管的工作中，注意制度建设。按程序办事，靠制度管人。是对管理工作和工作方法的高度概括和精辟阐述。道理是浅显的，实践起来最重要的是制度、程序的建设，我们应该在工作中自觉地努力去实践。

篇2：不断学习新的知识

科学化水平

在世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下，提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力，加强党的执政能力建设和先进性建设，面临许多前所未有的新情况新问题新挑战，执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的。我们必须从新的实际出发，坚持以科学理论指导党的建设，以改革创新精神研究和解决党的建设面临的重大理论和实际问题，着眼于全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化，全面认识和自觉运用马克思主义执政党建设规律，全面推进党的建设新的伟大工程，不断提高党的建设科学化水平。

一、在新的历史条件下提高党的建设科学化水平，必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进，大力推进马克思主义中国化时代化大众化，提高全党思想政治水平

90年来党的发展历程告诉我们，理论上的成熟是政治上坚定的基础，理论上的与时俱进是行动上锐意进取的前提，思想上的统一是全党步调一致的重要保证。中国共产党人坚信马克思主义基本原理是颠扑不破的科学真理，坚信马克思主义必须随着实践发展而不断丰富和发展，从来不把马克思主义看成是空洞、僵

硬、刻板的教条。马克思主义，理论源泉是实践，发展依据是实践，检验标准也是实践。任何固守本本、漠视实践、超越或落后于实际生活的做法都不会得到成功。在历史上的一些时期，我们曾经犯过错误甚至遇到严重挫折，根本原因就在于当时的指导思想脱离了中国实际。我们党能够依靠自己和人民的力量纠正错误，在挫折中奋起，继续胜利前进，根本原因就在于重新恢复和坚持贯彻了实事求是。这方面的经验教训，我们党在《关于若干历史问题的决议》和《关于建国以来党的若干历史问题的决议》中进行了系统总结，我们必须牢牢记取。

实践发展永无止境，认识真理永无止境，理论创新永无止境。党和人民的实践是不断前进的，指导这种实践的理论也要不断前进。中国特色社会主义道路必将在党和人民的创造性实践中不断拓展，中国特色社会主义制度必将在深化改革、扩大开放中不断完善。这一过程必将为理论创新开辟广阔前景。在新的历史条件下坚持马克思主义，关键是要及时回答实践提出的新课题，为实践提供科学指导。我们要准确把握世界发展大势，准确把握社会主义初级阶段基本国情，深入研究我国发展的阶段性特征，及时总结党领导人民创造的新鲜经验，重点抓住经济社会发展重大问题，作出新的理论概括，永葆科学理论的旺盛生命力。

篇3：不断学习新的知识

1 新的资助体系对高校思想政治教育工作的影响

通过《意见》的发布与实施, 我国高校家庭经济困难学生资助政策体系得以进一步完善。新的资助政策体系具有覆盖面广、奖励资助力度大的特点, 这是自我国1989年开始实施高校收费制度以来的所有资助手段所不能相比的:2009年, 各级财政共下达高校国家奖助学金经费112.29亿元 (其中, 中央财政投入69.53亿元, 地方财政投入42.76亿元) , 受助学生占到在校生人数的20%以上;自开展国家助学贷款工作以来, 全国获得贷款学生人数累计已达到538.2万人, 累计贷款合同金额494.3亿元, 通过助学贷款获得资助的学生占到在校生人数的13%以上。

然而, 我们在为国家拿出如此之多的资金和如此之大的决心进行困学生资助而欢欣鼓舞之时, 也看到了新的资助体系为高校学生思想政治教育工作所带来的影响:

1.1 对高校家庭贫困学生造成的影响

(1) 由于资助体系自身的不完善, 如困难认定缺乏科学标准、救助范围界定困难以及高校扶贫政策的制定与执行主体不一致, 从而导致很多资助政策流于形式, 且资助缺乏有效地监督和评价机制, 因而很多贫困学生并未得到有效资助;

(2) 目前高校对困难学生的资助过分依赖物质资助, 片面的认为只要通过资金和物质的帮助, 缓解了困难学生的经济压力, 就能解决高校困难学生问题, 而忽视了对困难学生的心理资助;

(3) 高校为了保证评定过程的公平性和公开性往往采取“阳光措施”, 将贫困学生的相关家庭信息和隐私公开, 这就更加加剧了贫困学生的心理压力。

1.2 高校学生思想出现不良苗头

(1) 诚信缺失。新的资助体系中学生受助资金更大、资助范围更宽、审核条件和程序也较为简单, 因而出现了学生争抢受助名额, 甚至出现了为获得资助而伪造相关证明材料得情况;同时, 我国公民征信体系仍不完善, 社会整体诚信环境与监督体制还没有形成, 因而也出现了国家助学贷款学生大量违约的情况。

(2) 奢侈浪费, 生活上贪图享乐。新的资助体系下各种资助手段金额高、受助面大, 这就使高校很大一部分学生能够享受到资助, 加之很多资助手段都是通过现金一次性发放, 因而出现了学生拿到资助资金后购买奢侈品、互相吃请、肆意挥霍、铺张浪费的情况。

(3) 价值观念趋于实惠, 缺乏社会责任感。部分学生认为自己家庭贫困, 获得国家资助理所当然, 不能严格要求自己, 荒废学业、沉迷网络, 对于学校组织的公益性活动也不参加, 甚至提出金钱要求, 社会责任感淡薄。

(4) 畸形的“公平”思想。很多学生甚至是由学生干部牵头, 在班里通过平分国家奖助学金的方式达到一个“公平”的效果, 使多数学生能够得到好处, 却对获得助学金的贫困学生造成更为严重的心理伤害。

以上的那些问题如果不能得到很好的纠正, 那么带着这种思想离开学校进入社会的学生不仅会对自己, 也将对社会造成不良的影响。出现以上问题的原因, 归其根本是两个方面:一是资助体系中的认定程序存在问题;二是高校思想政治教育工作与近年来我国快速发展的资助体系不对称。解决这一问题的方法只有进一步加强高校学生思想政治教育力度, 建立资助与教育协调发展的管理模式。

2 在新的资助体系下必须不断加强思想政治教育工作

2.1 加强贫困学生思想政治教育工作, 重视心理资助, 帮助他们客服贫困所造成的负面影响

帮助困难学生克服因贫困造成的负面影响, 使他们形成正确的世界观、人生观和价值观, 促进他们人格的健全和心理健康, 正是高校开展思想政治教育工作的焦点之一。

(1) 加强高校心理辅导工作。高校应当在重视物质资助的基础之上加大对贫困学生心理援助, 利用高校心理教学工作人员和心理咨询中心对学生进行心理防御机制建设的教育, 使学生掌握成熟型心理防御机制和相关心理学知识, 引导他们解决实际生活中的心理压力, 从而引导贫困学生积极成熟的应对心理问题, 提高其自信心、自尊水平和自我价值感。同时, 高校心理咨询部门应当建立比较完善的心理预警系统, 对高校学生进行心理普查, 掌握学生的心理动态, 对于出现心理问题的学生要主动、积极地采取干预手段。

(2) 重视人文校园建设。内因决定外因, 外因则通过内因起作用, 在重视学生心理资助的同时, 高校也应不断加强人文校园的建设, 通过建立一个积极健康的校园环境, 营造一个团结友爱、平等互助的校园气氛, 使大学生能够有效地抵御外部不良风气的影响, 同时通过不断加强校园文化建设, 强调人格平等, 尊重贫困学生的自尊。

(3) 改进贫困生资助方式, 更加重视科学化、人性化。高校进行贫困生资助时想要做到评定程序的公开化和透明化, 但也必须考虑到保护贫困学生的个人隐私, 应当更加注重贫困学生自立自强事迹的宣传, 树立学生自强不息的典型, 采取更加人性化的资助方式, 使贫困学生在得到资助的同时也能够得到其他同学的认可和尊重。

2.2 加强高校学生思想政治教育工作, 提高大学生的思想道德素质

针对目前高校学生中存在的诚信意识缺失、社会责任感淡薄等问题, 高校更应该不断加强学生思想政治教育工作, 提高大学生思想道德素质:

(1) 转变德育教育单纯的政治功能观念, 把学生思想道德教育同学生的成才教育相结合。高校思想政治教育工作不仅要关注学生政治素质、思想品德等意识层面上的教育, 更应关注学生学习、专业、技能、思维模式的培养, 而且还应重视学生兴趣、情感、法制观念、社会责任感和社会适应能力的培养。利用大学生普遍关注的未来就业问题, 通过合理安排勤工助学 (模拟就业) 、校外企业领导授课等形式向学生灌输这样一种观念:对于存在的事业心和责任心不强、工作中缺乏脚踏实地的实干精神、协作能力不强、劳动观念淡薄的学生, 一旦踏入社会必将遭受挫折。

(2) 改进高校资助体系中的评价机制。目前高校资助体系中的评价机制往往考虑的仅仅是学生的家庭经济困难程度, 而忽略了对学生品德、素质的考虑, 从而使部分学生产生了获得资助理所当然的思想, 也使资助体系的公平性遭到质疑, 因此高校必须改进资助体系的评价机制, 在学生家庭经济困难作为前提下, 利用现有的班级、年级评价机制, 让学生具有更多的选择权利, 对于一些思想道德素质存在问题的学生应当敢于说不, 确立高校资助体系的公平性和合理性。

(3) 加大大学生思想政治教育同法制教育的结合。法制具有强制和普遍的约束力, 高校应当加强学生的法制教育, 把大学生思想政治教育同知法守法教育结合, 使学生养成诚信、守法的习惯。

总之, 新的资助体系的建立成功与否并不能仅仅依靠资金的投入力度, 也必须不断加强思想政治教育工作力度, 必须建立一套资助与教育相结合的工作体系才能从根本上解决高校贫困学生的问题。

摘要：我国为了解决高校贫困学生学业和生活问题, 近年来不断加大资助资金投入力度, 建立了一套比较完善的资助体系, 但同时也对高校学生管理产生了影响, 高校学生中出现了诸如诚信缺失、缺乏责任感等思想混乱问题。因此, 高校必须不断加强思想政治教育力度, 建立资助与教育相平衡的管理模式, 充分发挥新的资助政策激励与育人的积极作用。

关键词：新资助体系,思想政治教育,贫困生,资助与教育

参考文献

[1]王晨.高校思想政治教育对大学生社会主义核心价值观的重建[J].法制与社会, 2010 (6) .

[2]粟竹英.高校贫困生“贫困心理”的探析与干预[J].中国校外教育, 2010 (6) .

篇4：唐骏:不断体验新的驾双感受

唐骏履历

唐骏，1962年生于江苏常州。

1980年，因高考时语文只考了59分。唐骏与理想中的大学失之交臂，进入北京邮电学院(今北京邮电大学)的理论物理专业，开始了大学生涯。

1984年，在中科院半导体所实习的唐峻认识了孙春兰，在她的鼓励和帮助下，唐骏一年半后考上光纤通信专业研究生，并争取到去日本公费留学的机会，孙春兰后来成为唐太太。

1990年，唐骏告别日本。转赴美国攻读博士。

在美国期间。一直研究数字信号处理的唐骏想到了发明卡拉OK评分系统，把专利卖给三星公司后淘到人生第一桶金——8万美元 四年时间里，唐骏先后创办双鹰软件公司、好莱坞影业娱乐公司和美国第一移民事务所。

1994年，唐骏与一家日本公司合作开发的台式婚姻配对机得到了微软青睐，他抱着“去大公司学点本事”的想法，放弃自己的生意，成为微软的一名软件工程师。

1997年底，微软将发展的眼光投向了中国。时任微软Windows NT开发部门高级经理的唐骏主动请缨，回到上海组建微软大中国区技术支持中心。

1999年，在唐骏带领下的大中国区技术支持中心升级为微软亚洲技术中心。

2001年，鉴于亚洲技术中心的业务范畴已扩大至全球，微软总部将其升级为微软全球技术中心。

2002年3月，唐骏出任微软中国总裁。

2004年2月3日，唐骏以微软中国终身荣誉总裁身份从微软退休。

2004年2月9日，唐骏正式就任盛大公司总裁一职。

2008年4月3日，唐骏辞去盛大总裁职务。

2008年4月15日，唐骏正式出任新华都集团总裁兼CEO。

念旧的他，曾经为辆十几年前的旧车而难以割舍：执著的他，也曾为一款老爷车神魂颠倒、无法自拔：自信的他，总爱特立独行地当场拍板，购下一款名车。这就是唐骏，一位性情中人。同时，他也是疯狂爱车的“将领”、让人琢磨不透的“将军”

素有中国“打工皇帝”之称的唐骏，不止一次地表示过，自己并不是在给别人打工而是为自己打工。他所做的一切，是在经营一家叫“唐骏”的公司。喜欢换车、体验不同事业的唐骏，其实是在不断地挑战自己，一次次体验驾驭新车和驾驭事业的全新感受。

上海的春天阴雨连绵，太阳难得露出笑脸没想到采访唐骏的这天下午，天公作美，竟然放晴了。

位于黄浦江边的环球金融中心楼下，西装革履的商务人士来去匆匆。不时有别处难得一见的豪车进出。

这座101层的摩天大楼里机构林立。门卫竟然清楚地知道唐骏在此办公，着实出乎我们意料他兴奋地告诉我们，唐骏是他的偶像。

难舍马自达旧情

1988年，唐验在日本留学，突然有考驾照的欲望。可囊中羞涩的他并没有去昂贵的驾训学校学习，也没有多余的时间开车演练，甚至没有像别人那样抱着厚厚的复习资料猛啃一番。运气总是如此眷顾唐骏，他一路绿灯地拿到了驾照。

从面无表情的日本教官手中接过驾照时，唐骏难掩兴奋，“我要买车，就是今天，现在!”说完，他便急匆匆地赶往旧车行，迫不及待地为自己挑选第一辆车。

暮色沉沉中，唐骏打量着眼前偌大的排满旧车的广场，旧车按照价格分成好几档整齐排列着，他直接走向最里面比较廉价的一排车。对于那个时候每月只有7万8千日元生活费的唐骏而言，20万之内的车才是他的合适之选

当时，他的一些同学大都买了只能坐两人的两门小车。但唐骏想让更多人分享他的车技，所以，当他看到月光下静静等候着他的那辆四门丰田小车时，他就告诉自己：没别的选择了!

正因为是第一部车，第一次上路，又是在停车位特别狭窄的日本。唐骏难免出些状况，撞墙、刮蹭等小事故不断，让他不得不经常跟人家鞠躬说“斯密玛塞(对不起)”。

离开日本时，唐骏将这部车留给了自己的哥哥此时，这部花了19万日元买来的丰田车已陪伴他1年零两个月“撞了很多次，又修了四五次”，但唐骏非常欣慰地表示：“在这个过程中，开车技术也提高了很多。”

1990年，唐骏来到美国洛杉矶。此时，俨然一副“老驾驶员”模样的他，决心要换一辆宽大体面的美国车刚放下行李安顿下来，唐骏就往返于当地各二手车市场。一个多星期后，唐骏开着他那辆五手的通用庞蒂雅克(PONTIAC)上路了。

提及那辆庞蒂雅克的宽敞，唐骏至今记忆犹新。“这辆车的前机器盖很长，后备箱也够大，按照现在的说法，那就是一辆豪车。”说到这儿，唐骏哈哈大笑。“这辆花了600美元买来的五手车，经常塞满了我的同学，荷载5人的车里，违规坐过8个人。那时候，我经常开着那辆超载的庞蒂雅克在高速公路上飞驰，释放着属于28岁的青春能量。”回想起当时在美国的开车经历，唐骏对于几次抛锚事故印象深刻。他说：“那时的美国车性能极其不稳定，自己又不懂修理技术，先后三次被晾在荒凉的高速公路上，眼巴巴地等待拖车救援。”

后来，当三星公司把“卡拉OK评分器”的8万美元专利费交给唐骏的时候，可把这个原本月生活费只有800美元的穷学生乐坏了，他第一次感受到“大款”的待遇。拿到这笔钱之后，唐骏想做的第一件事便是换车。

在那个时候，车对于唐骏来说，已不仅仅是交通工具了。“大款的标志是什么呢?你总得要有一点点改变吧，我当大款的第一标志就是换一辆新车。”唐骏颇为自豪地表示。

尝够了美国旧车坏脾气的唐骏，为自己买了人生中第一辆全新轿车——马自达323。开着新车的唐骏。感觉从来没这么好过，不只是因为新车的性能，更是在驾驶中找到了对自己的认同感。而此时，唐骏的同学还没有一个人有实力买得起新车。

尽管日后被誉为“打工皇帝”的唐骏拥有了许多顶级豪华的座驾。但却始终对这辆不起眼的马自达难舍难分，“这是第一辆真正意义上属于我自己的车，更是我人生的转折点。所以，即使我离开美国后十几年，这辆马自达仍然安稳地停在我美国家中车库的一角。由妻子负责定期做着保养。”唐骏还亲切地称这辆车为“宝贝”。

直到2006年的冬天，唐骏才恋恋不舍地告别了这个闲置已久的伙伴。

偏爱“英国伯爵车”

唐骏转投本土企业上海盛大出任总裁时，MSN上的名字是“感谢2004”。这一年，他顶着“微软中国终身荣誉总裁”的光环来到盛大。到了2006年，朋友们惊奇地发现他MSN改名了。变成了“英国伯爵车”。这让很多人犯糊涂，没听说过哪款豪华车叫这名字啊，甚至上网搜索都搜不到。

答案其实就在唐骏酒店公寓的楼下，安静地停着一辆黑色轿车，引得过往行人纷纷注目，这就是传说中的“英国伯爵车”。不过这个名字是唐骏自己凭感觉取的(现在的MG)，全世界也仅此一辆。

说到这辆“英国伯爵车”，还有一个相当

复杂曲折的故事。一次在英国出差的唐骏，偶然在街上看到了一款方方正正，既传统又不失现代气息的“老爷车”，一下子就爱上了它。他连忙把车子指给一位朋友看，让朋友务必帮忙打听这辆车的情况，想在中国也买一辆。

但事情并不如想象中的简单，这款伯爵车在中国没有销售，而在英国有售的车型方向盘是靠右的。于是。唐骏动起了定制的脑筋。他辗转通过朋友的朋友去与英国工厂联系，但对方却不愿意为一个人生产，因为这样成本太高了。执著的唐骏不肯放弃。他说：“成本都算在我这里。我想要这辆车，不管价钱!”

他的精神打动了伯爵车公司的总裁。当这辆独一无二的定制伯爵最终为唐骏走下生产线的时候。离最初在大街上见到它怦然心动时已过去了1年零两个月，而唐骏也为此花费了数百万元。

然而故事至此，还远没有走到“抱得美人归”的欢喜大结局。当唐骏联系船务公司想把伯爵车运回中国时，却从海关得到消息——由于国内从来没有进口过这个车型，缺少相关文件，中国政府不让运。

那补一个文件可不可以?有关部门的答复是，除非进口两辆一模一样的车，其中一辆用来做碰撞实验，有关部门取得实验数据后，可为另一辆开据通关证明。

这意味着必须再花费几百万元去定制一辆伯爵车当炮灰。这样进退两难的局面，即使在足智多谋的唐骏看来，也是非常棘手的难题。

唐骏亲自跑去质量检验局进行打点沟通，寻求“特殊情况特殊处理的方式”，几番来回之下，他灵机一动，提出一个建议：“拿到中国来做碰撞实验不现实。能不能变通一下，请检验局的领导们亲赴英国视察，在英国进行碰撞实验。拿回需要的实验数据。”当然，此次英伦考察之行的费用，由唐骏买单。

最后，在5个月后得到了相关部门的同意，倾注了唐骏无数心血的“伯爵”终于来到了上海，成为上海街头独一无二的风景。唐骏说。开着伯爵车驰骋在上海滩上的时候，吸引了路边无数羡慕的眼光，让两位助理直称：“这种感觉好拉风!”

但有点遗憾的是，这辆珍贵的伯爵车毕竟还是一辆纯进口车，每次出了故障，都要从英国调配零件维修，历时至少一个月。在经历了三次伤筋动骨的大修后，最后一次发动机重大故障彻底让唐骏灰了心。

最终，这辆车也只为唐骏服务了11个月，就成了永远的观赏藏品。

换车是一种需求

“在日本的时候买过1辆，在美国买过6辆，回国之后买过5辆。一共是12辆车。”唐骏飞快地算了一下自己买过的车。给出的结果一定会让很多爱车之人羡慕不已。

12辆车。新旧不同、款式不同、风格不同、品牌不同。价格更是差之千里。唐骏换车不是因为车坏旧了，而是为了体验不同车辆带来的不同感觉。这源于他骨子里追求变化，乐于尝试新事物的个性。唐骏直言：“我在不断追求新的东西，我的工作也是这样。”

2008年4月，在带领盛大成功转型后，唐骏选择离开这家自己为之打拼四年的企业，转投新华都。

微软根植于软件行业，盛大主营网游，新华都则以零售业起家，业务触角深入工程机械、房地产、旅游和矿业等，唐骏以空降的方式入主这家甚少进入公众视野的福建民营企业。而新东家关注的领域与他一直从事的IT业相去甚远。

唐骏当年以10亿元天价“转会费”与新华都结合，给外界留下太多猜测的空间。其实，了解唐骏买车、换车的初衷之后自然会明白，他是在体验不同的事业经历，挑战自我。

唐骏告诉我们。买车实际上是为了迎合社会需要。“譬如见客户、应酬等事情上，总会有这方面的考虑。从我自己来说，我并不刻意追求豪车，我只选择适合自己的车”。

在成为新华都总裁后，唐骏的座驾继续保持着其独有的“唐式风格”。在环球金融中心停车场，一辆加长版宾利正是唐骏现在的座驾。深蓝色的车身，低调的外观加上奢华的内饰，反映了唐骏目前所追求的人生目标。

当年，就是因为不喜欢时下流行的流线型设计，唐骏才四处寻觅。最终在万里之外的英国觅得爱车。而这辆宾利是在2009年上海车展上，唐骏对它一见钟情，和以往选车一样，毫不犹豫地当场购买了此车。这是同款宾利车在中国大陆上市的第一辆。

这辆宾利也是唐骏的移动办公室。他通常会在外出时邀上要谈工作的员工，利用路上的时间把事情谈好。时间长了，这成为对唐骏来说十分高效的办公方式。

即使不需要在车上开小型会议，喜欢音乐的唐骏也难得用音符放松一下。由于平时没有时间读报、看新闻，他会利用在车上的时间听新闻，并称之为“学习的好机会”。

始终处于繁忙的工作中，唐骏的私人时间少得可怜。以至于在上海生活七八年后，他依然不熟悉城市的街道，加之在车上也经常要处理公务。本来喜欢开车的唐骏，不得不把方向盘交给了司机。

无论是精心定制的伯爵，还是无比奢华的宾利，坐在豪车里的唐骏总让人感到遥不可及。然而，偶尔回到美国小住的唐骏完全是另外一种样子：脱下笔挺的西服，换上随意的休闲服，发动心爱的福特越野车，像普通人一样载上全家人去旅行，感受那一份属于一家人自由自在的温馨与浪漫。

对话唐骏

IT客与汽车：很多男人非常钟爱自己的车，有人把车比喻成男人的“情人”，您对自己的车也是这种感情吗?

唐骏：我对车很痴迷，也非常在乎。虽然不能说车是一个人身份的象征，但一辆车会反映车主的品位、风格，所以不能随随便便买一辆车。

IT客与汽车：您在日本留学的时候，生活费并不算多，为什么还是决定要买车。

唐骏：男人嘛，对车总是有追求的，开着车的感觉特别好，那是驾驭和飞驰的感觉。

IT客与汽车：您是一个做事果断的人，无论是向夫人求婚、跳槽……买车也是这样吗?

唐骏：对，买车也是，譬如第一辆车，我到车市就买下来，直接开回家了。现在这辆宾利也是，我在车展上看到，觉得喜欢当时就签了合同。

IT客与汽车：一辆车能吸引您的特质是什么?

唐骏：刚开始很简单，能开起来就可以了；后来逐渐追求车的时尚性；现在，希望一辆车能比较稀有、舒适，还要体现一点气派。

IT客与汽车：这么多年来，您印象最深的是哪一辆车?

唐骏：印象最深的还是第一辆，因为是第一次体验开车的感觉，而且是自己省吃俭用才买来的。那个时候是得到一种向我满足的感觉。到后来慢慢也就没有什么特别的感觉了，包括现在的车也是，觉得就是一辆车而已。

IT客与汽车：您开车是什么风格?会与别人飙车吗?

唐骏：我开车相对来说是属于稳健型的，尤其最近10年，只有当年在美国买第一辆车的时候飙过车，后来就注意安全驾驶了。我母亲晕车，只有坐我开的车不晕。

IT客与汽车：车遇到一些小故

障，您会自己动手修理吗?

唐骏：国外很多人买二手车，容易出故障，如果自己会修理挺好的，但我在这方面确实不在行。

IT客与汽车：会带着家人自驾游吗?能不能和我们分享一下您至今印象深刻的驾车出游经历?

唐骏：回国之后工作很忙，一直没有机会：在美国的时候经常去，现在偶尔去美国的时候还是会开车去旅行。有时候约好朋友，一起开车去比较远的地疗，比如我们曾经去过加拿大落基山脉，用一个星期的时间开过去。去黄石公园、大峡谷旱等地方，都是用这种方式。美国公路上的路标非常清晰，还可以拿到免费地图，开车出行很方便有一次我们和三个家庭驾车横跨加拿大旅行，中间路过温哥华、卡尔加里、艾德蒙顿等很多城市，还第一次接触到加拿大的土著。虽然长途开车会很累，但很有乐趣。

IT客与汽车：日系车最近集体陷入“召回门”，从经营和管理的角度，您怎么看这一事件?

唐骏：召回事件本身是被美国媒体和政府无限放大了，它的问题并没那么严重，因为美国汽车业已经受到日本汽车业的挤压，有一点出于同家利益或者政治利益而操纵这个事情。当然，日本汽车企业也要反省，毕竟是被人家抓到了把柄。但我还是要说，我目前开过的车里面，日本汽车的质量还是最好的。日本企业的生产打式、管理理念是非常成熟的。我们千万不能因为一个事件，就抹杀日本制造在过去几十年积累的管理经验。

IT客与汽车：开什么档次的车成为外界衡量一个人身份的标志之一。您怎么看待这个现象?

唐骏：我觉得这是中国当今社会的一种现象。五年前我在美国时看到，身为全球首富的比尔·盖茨，开的是一辆雷克萨斯400，史蒂夫·鲍尔默开的是一辆福特的皮卡。在美国，人们把车当作一种交通工具。但目前在中国，车还是一种奢侈品，所以有人会攀比。因为中国是发展中国家，这种现象也很正常。我相信二三十年之后，大家再也不会把开劳斯莱斯、宾利这样的车看作一种身份的象征，而是需要的时候才会买。

记者采访手记

唐骏回国近10年，一百没有在国内置房。即使太太带着两个孩子回国后一家四口还是选择常年住在酒店，可以说，唐骏不在乎有没有属于自己的房子，但一定要有属于自己的车。

车如其人唐骏对车的态度，一如他对人生和事业的追求。他喜欢尝试不同的车，就像他不断挑战全新的事业，他喜欢拥有独一无二的座驾，正是由于他是与众不同的唐骏。

出生在江南小城的唐骏，凭借精明和执著，先后帮助全球软件巨擎在中国站稳脚跟，带领中国最大的网游公司走出阴影、再创辉煌，两年前又成为中国身价最高的职业经理人。

篇5：不断学习新的知识

为了不断提高员工的学习能力和知识水平，提升员工职业生涯规划发展能力，为个人进步和发展创造良好环境和条件，创建学习型企业，增强企业的竞争能力和持续发展能力。根据企业发展战略，特制订员工培训制度。

一、培训种类和内容

1、新员工岗位入职培训是对培训是对新员工入职前进行的上岗培训，包括企业文化、制度培训和岗位培训，目的是使员工了解公司发展史，熟知企业宗旨、企业理念、企业精神和经营范围；学习和掌握企业管理制度、业务工作流程和道德行为规范。培训后进行考核，考核合格者方可上岗。

2、在职员工的培训

岗位培训是对在职人员进行岗位知识、专业技能、规章制度、服务流程的培训，丰富和更新专业知识，提高操作水平。采用部门内训与公司组织集中培训培训相结合的形式，让员工了解每个岗位必须掌握的新理论、新知识、新技能等。

专业培训是对员工就某一专题进行的培训，目的是提高从业人员的综合素质及能力，内容为行业新动态、新知识、新技能等。采用灵活多样的培训形式：组织公司员工到外地企业参观学习；聘请专家、讲师对工作进行培训指导等。

3、管理人员的培训

中高层管理人员的培训，目的是学习和掌握现代管理理论和技术，充分了解行业的有关方针、政策和法规，提高决策、组织、执行和控制能力。培训内容主要是市场经济所要求的系统管理理论、知识和应用能力。培训形式以理中心组学习、参加区级统一培训为主，自学和内训为辅；基层管理人员，培训时间根据培训内容确定，每年利用员工组织管理者素质、理论政策、法律知识等专题培训，熟悉掌握岗位知识，管理制度及操作流程。

三、培训方法

1、以自办为主，外请为辅，采取公司统一组织培训与各部门的专项培训相结合，相对集中的办法进行。

2、授课人以外请讲师和内聘公司专业能力强的员工讲授，并充分利用多媒体的网络资源。

3、各部门的专项培训自行组织，以内训的形式进行。

四、培训要求

1、培训工作要准备充分，注重过程，讲求效果，防止形式主义。

2、参加培训的员工要严格遵守培训纪律，准时参加培训，认真听课，细化笔记。实习时要尊重老员工，严格按规程操作。

篇6：不断学习新的知识

自己在大学没接触过Java，只学过一点计算机方面的知识，在甲骨文盈佳科技 每天学的东西都感觉到新鲜而又陌生，就我个人体会而言，我觉得白天老师的讲课必须得打起精神好好听，这一点很重要。因为有些知识点你自己看十遍也可能看不懂，但如果通过老师的指点你可能一下子就明白了，同时，课下的练习很重要，温故而知新嘛。虽然都明白这个道理，但是贵在坚持。如果你坚持下来了，你可能就成功了一大半。

虽然培训课程是4个月，但其实学习时间只有三个多月。因为快毕业的时候大家都忙着复习，就业的压力会让自己静不下心来。但是复习以及一些面试宝典是很重要的，因为每天都是新知识，大家学得多忘的也多，复习是一个很好的总结过程，要是真的等到开始面试的时候再看可能就有点晚了。到时就业的压力大，看什么也看不进去。所以一定要合理的安排复习时间，挤也要挤出时间来看。

还有一个很重要的就是心态：很多人会有这种感觉，快面试时觉得自己什么都不会，其实这个很正常，大部分是紧张压力造成的，就像我们以前每次考试之前，如果你比较紧张，你会突然感觉自己是什么都忘了；但是只要有自信，坚持下来，准备充分，这就够了。

篇7：不断学习新的知识

一、认真学习，努力实践，在谋求审计事业科学发展上实现新的突破

进一步

解放思想，切实增强“五种意识”。要认真开展学习实践科学发展观活动，教育引导审计人员切实增强“五种意识”，即增强忧患意识，正确分析形势，时刻忧危思进，关注经济社会运行中存在的薄弱环节和潜在风险，对当前的审计工作要有危机感、紧迫感、责任感、使命感；增强发展意识，进一步解放思想，更新观念，增强工作的主动性和灵活性；增强创新意识，树立“非创新无以发展，不进取无所作为”的观念，勇于实践，积极探索，创新审计理念、审计方式、审计管理；增强质量意识，牢记“审计工作质量是审计事业的生命”，切实贯彻落实审计署6号令精神，全面提高审计工作质量和水平；增强开放意识，以“解放思想大讨论”活动为契机，研究审计工作的新情况、新问题，学习审计工作新知识、新技术，改变制约审计工作发展的习惯思维、传统做法、制度障碍。

树立科学的审计理念，推进审计工作实现“三个转变”。即拓宽审计思路，实现从重审计监督轻审计服务，向监督与服务并重转变。科学认识审计监督与服务的关系，更加自觉地将审计工作融入经济社会发展的全局之中，在监督中提供服务，在服务中实现有效监督，在服务中推进审计转型，在服务中体现审计价值；全面履行审计职能，实现从重真实性、合法性审计，向以真实性为基础，真实、合法、效益审计并重转变。进一步转变思维方式，从“记得准不准，用得对不对”的审计思维转向“用得好不好”的思维方式。选择最急需、最突出的项目或资金进行效益审计，开展绩效评估；更有效地发挥审计的建设性作用，实现从重治标轻治本，向标本兼治、重在预防转变。

充分履行审计监督职能，努力当好“三士”。即当好维护财经秩序、保障民生的卫士，把审计工作更好的融入经济社会发展大局，认真履行审计监督职责，促进政府各项政策措施的贯彻落实，充分发挥审计保障国家经济社会健康运行的“免疫系统”功能；当好党委、政府经济社会宏观管理决策的谋士，强化审计分析研究，从完善机制、体制、制度角度进行深入思考，寻找从源头和根本上解决问题的意见和建议，积极促成审计成果转化为党委、政府及有关部门决策的依据；当好推进反腐倡廉建设的勇士，注重发现和揭露扰乱市场经济秩序和贪污贿赂、侵吞国有资产、损失浪费等问题，将审计发现的严重违纪违法问题线索，及时移送纪检、监察和司法机关查处。

二、围绕中心，服务大局，在促进经济平稳较快发展上实现新的突破

更加关注公共财政体制的建立，进一步深化财政预算执行审计。财政预算执行审计以规范预算管理制度为重点，强化全部政府性资金审计，重点关注预算资金支出结构、预算分配的公平性和合理性、预算外资金的管理、超预算收入资金的使用和部门预算执行。继续延伸审计市直部分一二级预算单位，加强对重点部门、重点专项资金和重点项目的审计，堵塞管理漏洞，促进优化政府资源配置，加快公共财政法治化进程，促进财政资金使用的过程控制和追踪问效，推动财政管理公开透明、科学规范、安全高效，促进公共财政体系的完善。

更加关注提高固定资产投资效益，进一步深化政府投资项目审计。加强对政府投资和融资的重点工程项目的审计监督，把审计项目财务收支与审计工程质量、建设程序、项目管理、投资效益结合起来，把审计业主与检查施工、设计、监理、中介、招投标管理等相关单位结合起来，把揭露查处问题与分析研究问题结合起来，积极探索政府投资项目跟踪审计的有效办法，进一步提高投资审计工作质量和水平。投资审计应努力做到抓住重点、审透热点、突破难点、减少盲点，力求在揭示损失浪费、重大决策失误等方面取得新突破，充分发挥政府投资资金的带动、引导作用，最大限度地提高工程质量和资金的使用效益。

更加关注民生与和谐，进一步深化社会事业专项资金审计。加强对涉农、社会保障、扶贫、救灾、救济、环保、教育、医疗、住房等各类专项资金的审计监督，着力检查资金管理和政策执行情况，关注资金使用效益和政策执行效果，严肃查处挤占挪用、虚报冒领、损失浪费等问题，保障各项资金专款专用，促进完善社会保障制度，维护民权与民生、效益与公平，推进社会主义新农村建设。

更加关注资源节约环境友好机制体制的建立，进一步深化资源和环保资金审计。以促进落实节约能源资源和环境保护基本国策为目标，积极开展资源环境审计。重点对土地开发整理资金、污水处理费、水资源费、环保排污费等进行审计，促进节约和集约用地的新型城市化发展模式的建立，促进节能减排、资源有偿使用政策和制度的落

实，提高环保资金、生态补偿资金的使用效益。

更加关注新农村建设，进一步深化财政转移支付和支农资金审计。按照党的十七届三中全会关于新农村建设的要求，重点开展对农业补贴、农业综合开发、新型农村合作医疗等涉农专项资金的审计和调查，促进公共服务城乡均等化、严格耕地和基本农田保护、多渠道转移农民就业等政策措施的落实，提高支农惠农资

金的使用效益，促进实现中心城区和边远城区的良性互动，促进“致富门道清晰、基础设施完善、社保体系建立、社会和谐稳定”的新农村家园建设。

更加关注权力制约和监督机制的建全完善，进一步深化领导干部经济责任审计。认真做好领导干部的经济责任审计工作，加强对贯彻落实科学发展观，执行环境保护、节能减排、资源利用、关注民生等政策的执行，行使经济决策权、经济管理权、经济政策执行监督权，以及重大建设项目、重点资金管理情况和领导干部个人廉洁守纪情况的审计监督，促进领导干部按照法定权限和程序行使权力、履行职责。坚持任前审计、离任审计，积极推进任中审计，深入探索党政主职同步审计，促进建立以行政首长为重点的行政问责制度，以提高政府部门行政效能。努力探索经济责任审计结果分层次通报制度、审计结果分级综合分析制度，提高审计成果运用水平。

三、统筹协调，精心调度，在整合审计资源上实现新的突破

努力创新审计组织方式。科学整合审计资源，统筹安排审计力量，积极探索审计项目招投标和合同制管理方式，加强系统内的协调配合，充分发挥审计监督的整体效能。适当整合审计机关力量，将“上审下”、“同级审”、“交叉审”有机结合起来，统一组织，整合系统，协同作战，共同发展。

充分利用社会审计力量。合理利用社会审计力量，公开透明选择中介机构，把信誉好、能力强、管理规范的中介机构吸收进来参与审计工作，实现资源有效整合。针对工程建设项目审计专业性强的特点，建立和完善聘用投资审计专业技术人员管理、管用分离、审计管理、质量控制的相关制度办法，建立投资审计社会人才库对中介机构和聘请专业技术人员实现优胜劣汰动态式管理，加强对中介组织的审计质量控制、审计成果考核，最大限度规避审计的责任、质量、法律、中介、廉政风险。

积极探索公开竞争产生项目主审人制度。引入竞争机制，对重大审计项目试行主审竞标制，以项目为载体，大胆探索项目主审全员竞标制，实现审计项目资源与审计人才的优化组合以及主审和参审人员的优化组合，充分调动全体参审人员的工作积极性和创造性。

坚持多种审计类型的有效结合。坚持预算执行审计与决算审计相结合，财政财务收支真实、合法审计与绩效审计相结合，经济责任审计与财政、财务收支、绩效审计相结合，审计与专项审计调查相结合，揭露问题与促进整改相结合，审计监督与其他部门监督、舆论监督相结合，从而协调各种资源和要素，加大审计力度，满足经济社会发展对审计的各种需求，提高审计的效果和影响力。

四、严格管理，规范操作，在提高审计质量上实现新的突破

认真拟定审计实施方案。认真搞好各项目审前调查，从实际出发拟定审计实施方案，明确每个项目的审计目标、范围、内容、重点和方法，掌握被审计项目基本情况，做好审计风险评估，增强审计的针对性和有序性。对审计实施方案，审计组和业务处科室要集体讨论，分管领导要审定把关。

进一步规范审计程序。严格执行审计署《审计机关审计项目质量控制办法（试行）》，进一步规范审计程序，完善审计手续，降低审计风险。

强力推进计算机审计。进一步扩大“金审工程”现场审计系统（ao）在审计工作中的应用范围，做到凡具备计算机审计条件的项目都必须运用计算机进行辅助审计。努力开发计算机审计小模板，提高计算机审计运用水平。积极总结计算机审计专家经验和案例，探索联网技术方法在预算执行审计、社保审计中的应用。

完善三级复核和审计业务会议制度。在坚持三级复核制度的基础上，探索实行审计全程复核制度、审计业务档案材料全面复核制度，进一步提高复核质量和水平，切实把好审计质量控制关口。同时，进一步建全和完善审计业务会议制度，规范审计定性和处理处罚及案件线索移送集体决定程序。

开展审计质量考评和优秀审计项目评选活动。开展审计质量考评和“十佳审计能手”、“优秀审计项目”评选活动，通报审计质量考评情况，表彰审计能手和优秀审计项目，总结推广审计质量管理的好作法、好经验，推动我市审计质量上水平、上新台阶。

五、综合运用，扩大成效，在审计成果利用上实现新的突破

加强审计成果综合分析和利用。做好审计统计和统计分析工作，及时反映审计工作动态，上报审计要情，分析带倾向性、苗头性问题产生的原因，提出预防和解决的办法和建议，为领导决策提供参考。

提高审计执行力。依法作出审计决定，加大审计处理处罚力度，努力为国家挽回经济损失。采取有效措施，提高审计决定执行到位率，维护审计执法的严肃性。

积极探索审计结果公告制度。选择涉及群众切身利益和社会关注的事项，公开审计结果，向社会公众提供真实可靠的审计信息，公开政府及其部门改进工作和规范管理的情况，促进社会各界关注、参与和监督财政财务收支活动，推动依法行政和政务公开，推进提高政府部门的公信力和执行力，充分发挥审计的社会效益。

进一步加大审计整改力度。健全审计整改的长效机制，实行审计整改情况反馈和通报制度，努力形成“领导批示问责，政府组织整改，人大检查监督，纪检监察、司法机关和组织、财政部门密切协作，有关主管部门紧密配合，被审计单位主动整改，审计机关综合协调”的审计整改工作格局。

六、深化教育，强化培训，在提升审计干部队伍素质上实现新的突破

进一步优化审计队伍结构。通过公开招考、选调等方式，重点补充投资审计、财会、经济管理、文字综合、计算机等方面的专业人才，进一步改善审计队伍专业结构。

切实加强审计业务培训。采取集训、月专题讲座、选送干部参加署厅业务培训班、经常性自学等方式，组织审计人员开展财会、审计、法律、计算机等专业知识培训。注重理论联系实际，把培训学习与实际锻炼结合起来；鼓励自学，把集中学习和自学结合起来；组织外出考察，把“请进来”与“走出去”结合起来，不断提高培训效果。

进一步改进审计机关党建和思想政治工作。以改革创新的精神抓好以党支部为重点的机关党的建设，充分发挥审计机关党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用；加强和改进机关思想政治工作，以思想政治工作带动审计业务能力建设和作风建设；注重人文关怀和心理疏导，开展以“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”的审计文化理念教育，着力推进审计文化建设和精神文明建设；把机关党建工作与加强和谐机关建设结合起来，以党内和谐带动机关和谐，及时把握干部职工的思想实际状况和实际需求，把开展思想政治工作与解决实际问题结合起来，以事业凝聚人心，以感情温暖人心，以适当的待遇稳定人心，努力融洽机关党群、干群关系，营造出文明和谐的机关氛围。