乡镇计划生育奖惩工作方案

乡镇计划生育奖惩工作方案（共15篇）

篇1：乡镇计划生育奖惩工作方案

大坪镇2011计划生育奖惩工作方案

各村（居）支部、村（居）委会:

为了进一步加强和搞好我镇2011年人口和计划生育工作，稳定低生育水平，保持正常出生人口性别，切实做到级级挂钩，层层落实，齐抓共管，促进我镇计划生育工作上新水平、新台阶，结合我镇工作实际，经研究决定，制订大坪镇计划生育工作奖惩方案。

一、考核原则

坚持“书记抓，抓书记”原则，各村支部书记直管计生工作，带领村主任、计生专干等共同抓好本村计生工作。

二、考核内容

采取年终考核方法，以符合政策生育率完成目标值为评奖的基本条件，对符合政策生育率进行排名，对各村达到目标值的村设一等奖一名，奖金XX元，二等奖一名，奖金各1500元，三等奖一名，奖金1000元。

(一)处罚：经省、州、县检查出现

1、政策外1孩漏报1人，扣村支书、主任、计生专干各150元；政策内1孩漏报1人，扣村支书、主任、计生专干各100元；

2、政策外2孩漏报1人，扣村支书、主任、计生专干各250元；政策内2孩漏报1人，扣村支书、主任、计生专干各150元；

3、政策外多孩漏报1人，扣村支书、主任、计生专干各500元；

4、出现全人口漏报1户或1人，扣村支书、主任、计生专干各50元；

5、出现错报、迟报1人，扣村支书、主任、计生专干各10元。

9、在家妇检率达100%。以服务站妇检统计数据为准，在家应检未检1人，扣村支书、主任、计生专干各5元；外出未检1人，扣村支书、主任、计生专干各2.50元。

10、上环及时率达不到85%以上和绝育及时率达不到90%以上的，不及时1人扣村支书、主任、计生专干各10元。

（二）奖励

1、经镇平时自查以及省州县检查中未出现任何漏报、错报等现象的，奖励村支书、主任、计生专干各150元，检查当月兑现。

2、各季度综合妇检率达95%以上的，奖励村支书、主任、计生专干各100元。

3、全手术及时率达目标值的，奖励村支书、主任、计生专干150元。

篇2：乡镇计划生育奖惩工作方案

奖惩实施办法

乡镇2015人口与计划生育工作奖惩实施办法

各村、乡直各单位：

为进一步健全我乡人口和计划生育工作管理机制，继续夯实人口和计划生育工作基础，完善人口信息上报制度，强化重点工作的落实，根据有关文件精神，经研究制定陈集乡2015年人口与计划生育工作奖惩办法。

一、孕检管理考核

1、检出率奖惩：按2015年1、2、3、4、6、9月末统计兑现奖惩，一孩孕情检出率完成5‰以上，二孩孕情检出率完成‰以上，二孩早孕检出率完成‰以上，奖励乡包村干部、村支部书记、村委会

主任、计生专干各300元，每差一例达不到检出率要求的，分别处罚上述责任人各50元。

2、孕情抽查管理：县计生委抽查孕情无误差的奖励村专干、计生办包村人员每人200元，每有一例误差处罚村专干、计生办包村人员每人200元。

二、常规手术考核：按2015年1、2、3、4、6、9月末统计兑现奖惩，每月到期手术每完成一例，奖励总支责任人、乡包村干部、村支部书记、村委会主任、计生专干各60元。每有一例四项手术欠账处罚上述责任人各100元。应做手术有禁忌症的不奖不罚，未完成的手术统计到下月手术任务进行累计奖惩。

三、全员流动人口考核管理

1、新婚建档率测算全年应在12‰以上，按季度测算2015年3、6、9月末应分别完成8‰、10‰、12‰，按测算任务完成的村分别奖励村支部书记、村委会主任、专干各100元，每漏报一例分别处罚村支部书记、村委会主任、专干各

50元。

2、注销死亡，全年死亡率‰以上，按季度测算2015年3、6、9月末死亡率应在3‰、4‰、‰，按测算完成任务的村奖励村支部书记、村委会主任、专干各100元，每漏报一例处罚村支部书记、村委会主任、专干各50元。

3、婚嫁应注销未注销的，每有一例处罚村专干50元。

4、全员流动人口虚漏建档，每有一例处罚村支部书记、村委会主任、专干各50元，无误差的奖励每人100元。3、4两项以县级以上检查调研督查和本乡专门布置工作的结果为准。

四、双女户结扎

2015年计划生育统计双女户结扎任务每村一例，每完成一例二女户结扎，补助村工作经费3000元，是期内生育期内结扎的补助村4000元。截止到2015年3月底每差一例二女户结扎，处罚村500元；统计到下一季度仍未完成的累计处罚。

五、“两非”奖励

2015年统计内每村全年必须摸排提供“两非”案件或弃婴案件有效线索1条，每提供一条给予村经费500元，未提供有效线索的处罚500元。每突破一件“两非”案件，奖励责任人3000元，完不成全年任务的，每差一件次处罚责任人各500元。

六、孕前免费健康检查

按年初分解给各村的任务数序时推进，必须完成。截止到2015年3月底完成100%的，每对补贴村经费200元，分别奖励总支责任人、乡包村干部、村支部书记、村委会主任、专干各200元，完成70%以上的分别奖励总支责任人、乡包村干部、村支部书记、村委会主任、专干各100元，70%以下的，按70%计算每有少一例分别处罚总支责任人、乡包村干部、村支部书记、村委会主任、专干各50元。3月份以后完成100%的，每对只补贴村经费150元，不再进行奖励。2015年12月底仍完不成任务的，每

差一对分别处罚责任人100元。

七、人口计生信息化工作奖惩

1、全员人口业务

2、流动人口业务

3、人口信息交流业务

以上三项工作奖罚每季度一次，以县信息化建设考核结果为准，每项工作获得前三名的分别奖励岗位责任人300、200、100元，获得倒数三名的分别处罚岗位责任人300、200、100元。

八、专项考核奖惩 依法行政、社会抚养费征管、人口计生宣传、利益导向、科技等专项工作奖罚每季度一次，以县季度考核结果为准，每项工作获得前三名的分别奖励岗位责任人300、200、100元，获得倒数三名的分别处罚岗位责任人300、200、100元。

九、省市县检查调研评估验收工作奖惩 在省市检查调研评估验收工作中取得较好成绩，为全乡计划生育工作争得荣誉的，奖样本点村3000元，在省市检查

篇3：乡镇计划生育档案管理工作的思考

一、乡镇计生档案工作的问题

1. 档案工作意识淡薄。

有的乡镇没有把档案管理工作放到重要位置, 缺乏计生档案工作重要性的认识, 特别是一些领导不够重视基层的档案管理工作, 没有把档案工作提到议事日程上来, 也没有把档案工作纳入计生的考核体系中。在人员配备上兼职多, 专职的少, 缺乏资金投入, 疏于用制度管档, 没有真正从对历史负责、对计生事业负责的高度去做好档案管理工作, 从而影响了计生档案管理事业的健康发展。

2. 档案管理力量薄弱。

档案人员素质偏低, 乡镇大部分单位计生档案管理人员由老与弱的女同志承担, 或办公室勤杂人员兼任, 文化素质不高, 档案专业知识缺乏, 实际操作能力差, 有的档案员对立卷归档的基本知识不了解, 对档案的全宗、类别、保管期限混淆不清, 常出现编错号、盖错章的现象, 工作上被动的多、主动的少, 影响档案管理水平的提高。加之档案人员变动频, 也造成了档案资料的散失。

3. 档案管理手段落后。

当前乡镇计生档案管理工作以手工管理为主, 档案的收集、整理、编目、检索和查阅大多沿袭传统的手工模式, 较少运用现代化管理手段, 致使档案管理质量较低, 查找速度慢, 使用效率低;资金保障不到位, 基层计生办公经费不足, 用于档案收集、整理和保管的资金投入少, 在很大程度上影响了档案管理工作的正常开展。

4. 档案服务现实能力差。

乡镇计生档案门类不够丰富, 有的乡镇只注重文书、报表档案的收集, 忽视声像以及与计生业务有关的资料的收集, 影响了计生档案的系统性和完整性;计生档案资源流失严重, 由于历史的或保管不善等原因, 计生档案存在整年丢失的现象, 部分人员认为自己保管档案材料能够方便工作, 不愿上交集中管理, 导致一些重要的档案资料损毁、丢失;在乡镇计生档案工作中忽视了档案资料的作用, 不愿或不习惯通过档案资料为计生工作发展、为计生管理提供服务, 以此来提高工作效率。

二、加强乡镇计生档案工作的建议

1. 提高认识, 增强责任意识。

要充分认识乡镇计生档案工作的重要性, 把档案管理工作作为一项经常性、基础性的工作常抓不懈, 真正列入议事日程, 做到定期研究、定期分析、定期检查;要增强责任感, 档案主管部门要积极主动地向领导汇报档案管理工作情况及工作中遇到的困难, 增加必要的投入, 创造良好的环境, 切实担负起承上启下、内外联系、协调各方的重任;要经常组织档案管理人员学习档案法律法规, 树立档案工作的责任感, 提高做好档案工作的自觉性。

2. 强化培训, 提高业务素质。

要选好用好档案管理人员, 将那些较细心勤快、热爱档案管理工作的人员选配到档案管理员的岗位上来, 乡镇计生领导要从政治上爱护, 生活上关心他们, 鼓励他们要干一行、爱一行、专一行, 充分激发他们的潜能和热情。并在岗位调整时, 要考虑到保持档案管理员队伍稳定的重要性, 尽量少调整档案管理员, 确保该队伍的专业性;强化档案业务培训, 要积极选送档案干部参加档案部门组织的业务培训, 鼓励他们自学档案管理知识, 并从时间和经费上给予保障, 提高档案干部的实际操作技能和业务指导能力。要根据计生档案工作发展的需要, 适时举办计生档案基础知识和业务技能培训, 培养适应新时期档案工作发展要求的人才;要组织观摩学习, 采取“请进来、走出去”的办法, 请档案主管部门的领导和业务专家上门指导, 参观学习档案管理先进经验和具体操作技能, 促进计生档案工作健康、平衡发展。

3. 规范管理, 提高档案质量。

要制订和健全收集归档材料制度, 严格按照文件材料分类方案、归档范围、保管期限的规定收集, 要创新收集手段, 做到广泛收集和重点收集相结合, 遵循各类档案的形成规律, 适时收集。要丰富收集范围, 既要收集纸质载体, 又要收集照片、录音带、录像带等磁介质载体以及各种具有保存价值的实物;要规范档案整理工作, 要严格按照各类档案管理要求进行整理, 做到文件排列有序、保管期限准确、装订结实美观。要实行各种门类、载体档案集中统一管理, 方便档案的保管和利用。要积极改善档案保管环境和条件, 配置防潮、防湿、防火、防虫等安全保管和保护设备。要积极应用档案管理软件, 实现档案信息输入、检索、利用等工作的现代化。要编撰好大事记、组织机构沿革、文件汇编等常规性编研材料。

4. 加大投入, 改善保管条件。

要把计生档案管理经费作为计划生育事业发展的基础性投入列入财政预算, 在财力上要给予大力支持, 统筹解决档案保管条件, 规范化装备, 现代化设备及其他实际困难, 积极争取资金, 着眼于档案工作的现代化建设, 逐步从手工操作转向计算机管理。改善基层计生档案室的保管条件, 档案室要有防潮措施, 安装排风扇, 购买温湿度计, 有条件的最好安装空调、去湿机等现代化管理设备。

5. 开发利用, 提高服务质量。

篇4：乡镇计划生育奖惩工作方案

关键词 档案工作 规章制度 服务 改革

近年来，随着人口计生事业得到前所未有的全面发展，全省各级人口计生部门主动适应新形势新任务的要求，大力发扬与时俱进、开拓创新精神，落实科学发展观，围绕确保人口计生档案保管安全和提高档案管理水平，深入研究和把握工作规律，推进计生档案管理工作制度化、规范化，使人口计生档案管理工作在经济建设、构建和谐社会中发挥了越来越大的作用。笔者作为基层人口计生部门的档案管理人员，结合多年的工作实践，对如何进一步做好新形势下的人口计生档案管理工作，有几点思考。

一、要充分认识做好人口计生档案工作的重要性

档案是人类活动的真实记录，是人们认识和把握客观规律的重要依据。借助档案，我们能够更好地了解过去、把握现在、预见未来。档案管理是一项记录历史、传承文明、服务社会、造福人民的重要工作。同样，计生档案管理也是党和国家事业发展一个不可缺少的方面，是一项崇高的事业。恰恰是乡镇计生干部特别是乡镇领导干部缺乏这样的认识。因此，要采取多种形式，通过开展广泛持久的档案管理法规的宣传教育，让《档案法》等法律法规不断深入人心，全面提高乡镇计生干部特别是领导干部的思想认识和档案法治意识，增强对计生档案管理工作重要性的认识。市、县（区）人口计生部门要经常举办乡镇计生档案管理人员培训班，特别是对乡镇领导干部，至少每年要开展一次系统培训，使乡镇领导干部和计生档案管理人员准确把握档案法的条款规定，掌握计生档案管理的基本知识，提高对计生档案管理的认知程度和接受程度，避免在工作中不作为和乱作为。

二、要切实加强人口计生档案管理人员素质

只有努力提高自身素质，才能管理好档案，才能真正让档案发挥其应有的作用。一是政治素质，要有高度的政治责任心和全心全意为人民服务的精神，热爱档案事业。二是业务素质，要具备专业知识，熟悉所管的档案内容，熟悉档案法规。三是文化素质，要有较高的文化知识，能总结和分析利用工作中的经验。

三、要强化人口计生档案管理规章制

人口计生工作任务十分繁杂，为把档案管理工作融入人口计生部门的各项工作中，就需要有一套完整的制度来规范约束。一是人口计生档案收集、上报、整理、存档应做到规范，严格按照制度办事，严把“三关”，即：评查、归档和上架关。做到“细”，仔细查找档案管理上存在的薄弱环节，不放过“蛛丝马迹”，逐一整改和修正；“严”，在专业人员指导下进行验收整理，凡不符合质量要求的，必须重新按要求整理，直至验收合格；“精”，对已归档的资料，全部进行检查，按要求归类、装订。二是实行定期谈话制度，专兼职档案员要定期与服务对象谈话，经常到基层去，到育龄妇女家中去，获取第一手资料，取得工作主动权。三是实行计划生育项目检查治疗登记制度，为各级计生服务站以及医院的B超室、手术室、妇产科等相关科室专门配备专用检查登记簿，把第一手资料全部统计起来。只有严格有关规章制度，才能确保档案完整齐全，从而保证相关资料得以及时、准确、完整归档，这样既确保了人口计生工作的质量，也提高了档案的可利用性。

四、要强化服务理念，拓宽服务领域

首先应建立健全计生档案，主要是建立计生“七簿、一卡”。“七簿”是：干部职工初婚、离婚、复婚、再婚情况登记簿；未婚青年登记簿；干部职工历年办理生育计划、独生子女证登记簿；已婚育妇查环、查孕人员登记簿；非在职人员、职工家属已婚育妇年度查环、查孕情况登记簿；历年违反计划生育人员处理情况登记簿；干部职工变动情况登记簿。“一卡”是：计划生育登记卡。“七簿、一卡”档案反映了整个单位计划生育的各种基本情况。此外，还有一些计生的文件、照片等材料，也要收集归档。计生情况也是不断发展变化，有的结婚，有的离婚，有的复婚，有的计生节育，有的超生违法，有的获奖，有的受罚，有的调进，有的调出。因此，要对计生档案实行动态管理，计生材料及时收集归档。建立完整准确的计生档案，这就为计生档案的信息化管理打下坚实基础。

五、要加强档案管理的网络化建设

实现档案管理的网络化，不但减少工作人员的劳动量，提高工作效率，而且能搞好地起到资料的交流和共享作用。要不断强化档案的服务功能，编制和安装科学、实用的档案检索工具，力求实现档案资料查询“以计算机为主、案卷目录为辅”的查询系统，把“死档案”变成“活资料”。目前，全省人口计生网采用四级网络的树形结构，覆盖了省、市、县、乡四级行政区域，将常住人口信息和流动人口信息分别管理，同时又相互关联，建立两地联系，实现了数据一处输入，各处共享，既提高了档案管理水平和办公效率，又为杜绝违法生育行为奠定了基础，还可便于各级及时查询汇总信息，及时掌握育龄妇女管理工作情况，为稳定低生育水平提供数据支持。

六、要不断深化改革

档案工作只有以超前的意识、超前的节奏、超前的服务占领市场，让使用者满意，才能使档案工作适应改革发展的新形势。要开创档案工作的新局面，就要创新档案管理的思路，拓宽档案管理渠道，强化档案工作的服务手段和长效管理机制。作为一名人口计生档案管理人员，首先要更新服务观念，不但要把档案管理好，而且要把档案利用好，把档案工作的重点放在开发利用上，从而更好地为经济社会的全面可持续发展做出档案工作者应有的贡献。

篇5：乡镇工作考核奖惩办法

1、对村(居)的工作完成情况按项计分、按月考核、按季奖惩兑现。

2、考核实行百分制。除了计划生育、招商引资、发展民营经济等每月均要列入考核外，其它考核项目按当月工作重点，由考核领导小组提出，经集体研究后确定。

3、当月考核项目的分值比例，由考核领导小组根据当月中心工作或重点工作的重要程度提出，经集体研究后确定。

4、支部书记、驻村领导、驻村干部各每月150元考核，个人实得奖金按所驻村当月得分比例计算，当月得分低于85分的取消当月奖金。

5、未驻村领导按驻村领导的平均得分计奖。

6、未驻村的在岗在职财政拨款人员按每月100元考核,自收自支参照执行。

7、重要中心工作原则上均设奖，奖金额度和具体考评办法由集体研究确定。

8、各村(居)年终考评名次由12个月考核分相加所得总分排定。

9、年终考评全面先进单位第一名奖4000元,第二名3000元,第三名XX元,完成全年工作目标的奖800元。支部书记、驻村干部各得总奖金额的20%、15%。

10、计划生育和筹款事项对全年考评工作具有一票否决权。

11、镇政府工作人员分管或负责的部门工作获上级党委政府表彰，获得奖匾奖牌可作为政府年终考核加分依据的应予奖励。其中，国家级表彰的奖5000元，省级表彰奖3000元，市委、市政府表彰的奖给XX元，区委、区政府表彰奖给1000元，创新工作成果被区以上党委政府推广的奖给XX元，计划生育工作不是重管的奖XX元。奖金分配比例由考核领导小组决定。

二、惩罚：

12、因工作失职、失误分管或负责的工作形成落后局面，使党委政府受到上级追究造成影响或损失的，扣除全年考核奖，取消评优资格;违反十条禁令被督查通报的扣除半年考核奖，取消评优资格;违反政府管理若干规定的，扣除当月考核奖，并在全体工作人员会议上检讨。

13、违反效能建设相关制度和规定被上级督查通报造成恶劣影响的，扣除全年考核奖，取消评优资格，考评为不合格。是公务员身份的，按相关规定处理;事业单位人员一律解聘，临用人员一律辞退。

14、未完成全年目标任务的村(居)考核倒数后三名的分别罚支部书记、驻村领导、驻村干部各500、400、300元，支部书记在兑现大会上检讨。

篇6：乡镇计划生育工作整改方案

xxx计划生育工作情况：

1、计生率低，多孩率高；

2、四术欠帐多；

3、违法怀孕严重。原因分析：一是计生对象没有领取结婚证，导致生育证发放不到位；二是妇检没有正常开展，主要还是“档案”妇检；三是群众传统的婚育观念没有转变，存在着“多子多福”思想，抢生多孩；四是兑现政策力度不够，落实环扎不及时，大部分计生对象都到广东打工，没办法追踪。

1、计生率偏低；

2、四术欠帐多；

3、违法怀孕严重。原因分析：一是计生对象不理解计生政策，计生宣传氛围不浓，“重男轻女”的思想根深蒂固。二是妇检不到位，主要是通过计生专干“目检”，等发现计生对象怀孕时，对象已不在家了。三是计生对象没有领取结婚证或早婚严重。

三、整改措施

1、提高认识，加强领导。加强全体干部职工对开展计生工作的重要性和必要性的认识，要充分认识到，计生工作不只是分管、主任和计生专干的事，也是作为国家公务员责无旁贷的职责，只有统一思想，提高认识，找出差距，突破难点，才能齐心协力把人口与计生工作做好。同时要坚持党政一把手亲自抓、负总责的责任制，把人口与计划生育工作作为一个地方发展的战略问题，放在重要的工作日程。党政一把手亲自抓，负总责，分管计生的领导要具体抓、具体管，要

时刻把计生工作放在心里，抓在手中，工作要抓紧、抓细、抓实，抓出成效来。实行目标责任制，把计生工作任务层层落实到村到人，做到目标明确，职责分明，制定出切实可行的领导责任追究制度，谁的工作不到位，出现问题，就追究谁的责任。还要将计生工作成绩与干部职工的工资、奖金挂钩，优则奖，差则罚。同时建立村干部联系村民小组制度和计生奖惩措施。要求两委成员和协会小组长分别对持证育龄妇女实行跟踪管理，对举报而追回外逃一例的，奖励200元，对举报政策外怀孕的奖励500元。对在2007年底前未将所联系组外逃人员追回的村干部扣工资200元。

2、层层落实责任。一是实行镇包村到户，村包组到人。镇三大班子成员和全体干部职工全部包村到户。并广泛宣传好计划生育法律法规，及时准确掌握所包村包户的婚、孕、育、术等基本情况，负责动员和组织育龄夫妇落实避孕节育措施，做好孕中、产后和术后的随访工作，组织开展“五期”教育和“三查一服务”活动，依法征收社会抚养费；加强育龄妇女信息系统规范化建设管理，及时做好有关数据的调查、汇报、统计等工作。二是村支部书记、村委主任是村计生工作的第一责任人，村计生专干是村计生工作的直接责任人，所有村干部必须共同承担本村计生工作任务的完成和各项指标的实现。村干部主要负责了解联系户的已婚育龄夫妇生育状况和思想动态，动员和组织育龄夫妇落实避孕节育措施，与计生对象签订协议书，为他们提供全程跟踪服务。

3、转变工作作风，提高计生工作效能。（1）从4月开始，计生服务所人员不安排参与政府的其他工作，集中人员专门从事计划生育经常性工作；（2）计生专干事（病）假一天由部门领导审批，二天以上由党政主要领导审批；（3）计生专干无故迟到、早退、离岗10分钟以上，均以旷工论处，旷工5天以上者，上报区计生局转区委、政府处理;（4）每周四晚上7点40分加班交叉检查档案和资料，没有按时完善的按责任制考核办法处理；（5）每周五开一次例会，专干专题汇报本周情况，分析存在问题，布置下周工作；（6）严格执行《责任状》与考核办法。

篇7：XX乡镇长个人工作计划方案

所谓工作计划指的便是对未来某段时期内工作的计划与安排，下面由小编为大家精心收集的2篇乡镇长个人工作计划方案，欢迎大家借鉴!

【XX乡镇长个人工作计划方案一】

工作思路

中共中央第十八届五中全会通过的《关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》指出，“必须坚持把解决好农业、农村、农民问题作为全党工作重中之重，统筹城乡发展，坚持工业反哺农业、城市支持农村和多予少取放活方针……”，推进农业现代化，加快社会主义新农村建设。

在新农村建设过程中，要科学制定村庄发展规划，发掘农村的优势，通过规划、建设和管理，改进村庄发展中存在的不足。作为新农村建设的新生力量，我们大学生村官要深入学习“十二五规划”关于农村发展特别是惠民利民的各项政策，要充分认识农村未来几年的发展方向和潜力。在国家政策方针的引导下，利用自己掌握理论知识和开阔的发展视野，为新农村建设的规划提出更为科学的方向和建议。

成才。一样的青春，一样的梦想。村官之路刚刚启程，三年的农村工作、学习与生活，期待我们共同奋进。展望新的一年，寄予新的希望。20xx年即将过去，在新的一年里我将在以往的工作基础上，总结经验，寻找方法，再接再厉，以新农村建设为目标，以为民谋利益为根本，以更加饱满的热情投身到工作中去。

工作计划

1.积极探索发展高效农业

“规模化生产，市场化导向，产业化经营，专业化服务”，这是泗洪现代农业的发展方向。农村工作的总体思路是：以科学发展观为指导，以发展高效农业，实现农民增收为目标，以标准化生产，产业化经营，社会化服务为抓手，以工业化致富农民，城市化带动农村，产业化提升农业为理念，推进农村农业高效、快速、健康、可持续发展。新洪村要充分利用现有的土地，大力发展高效经济作物，重点支持发展种植养殖业，以市场为导向，按照高产、优质、高效、生态、安全的要求，依据新洪村实际，调整优化农业结构，积极发展品质优良、特色明显、附加值高的优势农产品，以此促进农村发展、农民增收。

2.努力培育新型农民

农民是“三农”的主体，是新农村的建设者，是新农村建设的主体。农民素质的高低会直接影响到新农村建设能否持续有效和谐地发展。而目前农村农民普遍存在文化层次偏低，整体素质不高的问题，新洪村1000多劳动人口中，超过一半以上的人未达到初中文化水平，这是制约农民增收和农村建设的主要根源。新农村建设的关键是将大量农村劳动力迅速培育成有文化、懂技术、会经营的新型农民。这就需要加强农村劳动力的技能培训，可以通过现代远程教育平台、职业教育学校等有关部门进行开展农业实用技术培训、农民创业培训等各类培训，普及农业实用技术，搞好生产服务。通过园区建设、基地建设、试验示范等形式，“做给农民看，带着农民干，帮助农民富”。

3.创新完善村庄建设

努力争取“新洪村集中居住区建设”项目及康居示范村建设项目。目前，全村的大多数住房都是陈旧的砖瓦房，迫于新农村建设的需要，建设质量品位高、村庄特色明显、基础设施配套良好、环境整洁优美的农村集中居住区，任务迫切而意义重大。“南水北调”工程已经在新洪村河道开工，可以考虑结合“南水北调”工程这一契机，发展本村的观光农业。

朱湖镇万亩高效设施蔬菜基地位于s245省道与三岔河大桥两侧，规划面积万亩，计划用三年时间建设。20xx年实施建设3000 亩，20xx年计划实施4000亩，20xx年计划实施5000亩，涉及吴湾、黄圩、新行、庄塘等六个村庄，同时发展配套产业，形成种植、加工、销售一条龙服务。新洪村可以通过其辐射和聚焦效应，进行联村共建、共享、合作共赢。

4.发展创业项目，带动村民创业

在过去的几个月里，反观其他乡镇的大学生村官，他们在做好工作的同时，创业项目搞得也是有声有色。在新的一年里，我们要主动向已经开展创业项目的大学生村官学习，集思广益，积极开展创业项目甄选和实施，进而带动村民创业致富，这是我们新的一年的重要目标。

5.发挥自身优势，做好服务工作

作为一名新选聘到村的大学生村官，我要积极配合村党支部和村委会开展村级各项工作;认真了解村情、民情，及时掌握基层工作动态，切实维护村民利益，成为促进当地农业农村发展的生力军;利用熟悉电脑操作的优势，通过络和远程教育为村民提供技术信息、市场信息、致富信息，关注群众需求，立志打造一个“使党员干部长期受教育，让人民群众长期得实惠”的平台，为农村科技致富提供智力支撑;积极投身农业农村工作，协助村委会开展政策宣传，提高处理基层复杂问题的能力;利用自身较强的民主法治意识和积极健康、蓬勃向上的精神风貌，积极主动作为，为农村基层组织建设注入活力，给农村带来新的观念和信息。

象牙塔里走出来的我们，或许还带着那份年轻的骄傲，那份“天之骄子”的荣誉。选择村官就是选择了农村基层，就是俯下身子将激情、青春、梦想的种子播种在这片广阔的天地里，在这里生根、发芽、成长、成才。一样的青春，一样的梦想。村官之路刚刚启程，三年的农村工作、学习与生活，期待我们共同奋进。

展望新的一年，寄予新的希望。20xx年即将过去，在新的一年里我将在以往的工作基础上，总结经验，寻找方法，再接再厉，以新农村建设为目标，以为民谋利益为根本，以更加饱满的热情投身到工作中去。

【XX乡镇长个人工作计划方案二】

一、要不断提高自身的素质和业务水平,更好的为村民服务。

1、加强各种知识的学习,注重理论结合实际,向镇、村干部学习农村工作方法,向书本学习农村理论知识,从各方面提升自己。特别是加强农村基础知识和关于农村的各项方针政策的学习,不断充实和完善自我,拓宽自身知识层面,以更好地为新农村建设服务()。继续开展农村调研,深入考察,研究符合村民意愿和适合本村发展的路子。同时带头学习,大胆探索带动村里现有的干群不断转变观念,加强学习,研究市场,尽自己最大的努力为本村村民服务。

2、参加各种实践,增强基层工作业务水平。多角度、多渠道与外界接触,积累基层工作经验,增强解决纠纷技巧。同时,更充分利用远程教育平台,及时、经常为群众提供各类信息。要不断的学习,并掌握一些先进的农业科技,形成强大的动力,切实做到“想群众所想,急群众所急”。

二、要做好村里的各项工作:

1、加强基层组织建设。组织培训好广大党员干部,认真学习上级有关精神文件和党的惠民政策,提高广大党员干部思想素质和为民服务的能力,解决群众最关心热点、难点问题,做好为群众谋利,提高村支两委的凝聚力、战斗力。

2、继续做好群众工作和村委会日常事务,推进村务信息公开,贴近村民,打好群众基础,在实际工作中树立村干部良好的形象,构建和谐的政民关系,以利于各项工作的开展。继续做好以改善民生为重点的农村各项工程的建设,把群众利益放在首位,真正为人民群众做好事、做实事,切实提高农村群众整体生活质量。

3、要更好的融入到群众中去,与群众们打成一片。在新的一年里,将会有新的工作任务,要更多的走进田间地头、走进弱势群体、走进工作一线。要及时了解村里各项工作的动向,多向村干部和村民们学习,多与他们沟通交流,了解村里的各种问题,以便及时的解决。多走访群众,了解他们存在的困难和问题,并想办法解决;并处理群众之间一些简单的矛盾纠纷,对他们动之以情,晓之以理,循循善诱。同时,还可以多向村民们学习一些农业知识,参加一些农村的实践活动。

篇8：乡镇计划生育奖惩工作方案

随着人口计生工作“三为主”的大力宣传, 随着以人为本、优质服务工作机制的逐步建立, “孕前型”管理作为计划生育的手段和措施已逐渐被人们采用, 并且得到普遍的认可。但随着社会经济的发展, 人民生活水平的提高, 广大育龄妇女对“孕前型”管理, 尤其是生殖健康检查的需求, 越来越高。我们在省内调研时发现, 近年来外出流动人口队伍越来越庞大, 大量的育龄妇女外出谋生、陪读, 致使村级的计划生育查环、查孕、查病工作一度呈现查环、查孕、查病效果越来越差的现象, 工作越来越难、压力越来越大, 违法生育现象逐年上升也逐步明显, 这些问题在我省乡镇表现尤为出。以白山市抚松县抚松镇兴隆乡为蓝本, 我们做了调查。兴隆乡行政面积为197、5平方公里, 共有15个行政村, 24个自然村, 总户数3736户, 人口是12197人。其中农业人口8568人。耕地面积1451公顷, 育龄妇女2491人, 已婚妇女1727, 一孩户是819户, 流入人口54人。

一、计划生育查环、查孕、查病工作中存在的问题及原因分析

1、流动性大, 工作难以到位。

随着我国社会主义市场经济的蓬勃发展和招商引资后大型企业不断的涌进, 人口流动性越来越大, 大量的育龄妇女流出、流入, 尤其近年来有些学校生源减少导致相继合并, 使得正处于生育高峰的育龄妇女大部分跟随孩子到外地陪读, 给计生查环、查孕、查病工作带来了相当的难度。同时加上有的乡镇的计生干部存在畏难情绪, 没有真正的去抓具体、抓落实, 使一些外出对象无法组织到位, 参与查环、查孕、查病当中去, 造成外出育龄妇女违法怀孕和违法生育现象的发生。尤其国家人口计生委三令五申禁止给育龄妇女做大月份引产, 使计生干部束手无策, 也是造成违法生育多的原因所在。

2、查环、查孕、查病群众的反应强烈、抵触情绪大。

对于查环、查孕、查病工作, 多年来有的地方一直延续旧的管理模式操作, 以定点检查的方式导致育龄妇女对此工作的不理解, 积极性不高, 存在怕、厌、躲的现象, 要想做好这项工作, 必须跟踪到位、服务到位、措施到位。

3、乡镇缺少技术人员, 对育龄妇女缺少信服力。

作为人口计生工作中专业性、技术性、操作性很强的一项具体工作, 乡镇的医疗设备差, 技术管理弱, 服务质量欠佳, 生殖保健服务水平低, 是对育龄妇女缺乏吸引力的根本所在, 尤其在2005年的机构改革考试中大部分乡镇主管技术的专业人员没有考上, 先后离岗或提前退休。由于受编制的影响, 乡镇技术人员得不到解决, 录用公益性岗位工作只能推着干。在无专业医师承担这项工作的同时, 生殖健康服务水平就偏低了。

4、计生干部对查环、查孕、查病的目的性不够明确, 针对性不强。

查环、查孕、查病的目的是什么?应取得哪些效果?可落实哪些工作?这是我们计生干部都必须清楚的问题, 但从实际上看, 一些计生工作人员对该问题都未认识到, 工作缺乏针对性, 相互推诿, 达不到查环、查孕、查病的目的。

5、抓不住重点管理对象, 工作被动。

在查环、查孕、查病工作中, 大部分计生人员抓不住重点, 只是流于形式, 得过且过。重点管理对象不突出, 分类指导不明显, 又增加了人、财、物投入的压力。从优质服务要求上看扩大服务对象无疑是正确的, 但从管理效果上看, 这样确定检查对象必然会增加许多工作量, 应检查的对象到位率也常常得不到保证, 尤其是重点对象的不明确, 导致大量的重点对象漏查, 而重点对象正是产生非政策生育的主要群体, 从而造成现在政策外生育人数的增加, 造成工作的被动。

二、对计划生育“查环、查孕、查病”工作的几点建议

1、以宣传教育为主, 营造良好的工作氛围。

应将宣传教育贯穿到查前、查中、查后的各个环节中, 通过大力宣传, 积极引导, 努力营造工作氛围。

2、转变工作方式, 以经常性为主。

人口和计划生育管理是动态的, 查环、查孕、查病对象更是动态的。集中查环、查孕、查病的方式明显缺乏机动性、灵活性, 应尝试改变过去这种单一模式, 变集中“突击”为经常性服务工作, 唯有经常性地开展查环、查孕、查病才能充分利用现有计划生育技术服务资源, 方便广大育龄妇女。提高到位率。

3、分类指导, 积极推进提高专业水平。

要积极做好查环、查孕、查病工作, 必须要有专业的技术人才作保障, 实行分类指导。分清服务对象与管理对象, 一般对象与重点对象, 普查对象与必查对像等等。只有将这些区别开来, 针对不同的对象采取不同的工作方式, 才能更好的推进整体工作上水平。如对孕情、环情、等基本信息清楚的服务对象和一般对象以宣传教育为主, 根据育龄妇女个人意愿来组织查环、查孕、查病。而对管理对象、重点对象、必查对象则以政府引导为主, 把查环、查孕、查病作为重点对象列管与跟踪管理的手段之一, 通过各种手段, 以达到促进计划生育工作之目的。

4、做好查环、查孕、查病工作应与以下五个方面结合。

一是把查环、查孕、查病工作与计划生育基础信息的采集、核对结合起来。育龄妇女的基础信息是人口计生工作的基础, 是人口计生决策的依据, 由于这些信息的动态性, 需要定期进行检测。查环、查孕、查病是育龄妇女基础信息的采集与核对的重要途径, 通过查环、查孕、查病可以收集到育龄妇女的各项基本信息, 提高人口和计划生育的统计质量。

二是把查环、查孕、查病与提高育龄妇女人口计生知识知晓率结合起来。查环、查孕、查病是宣传培训的有效载体。既可以提高育龄妇女的人口计生知识, 又可以使我国人口计生政策深入育龄妇女心中。

三是把查环、查孕、查病与落实具体工作措施结合起来。把长效节育措施, 政策外怀孕的补救工作于查环、查孕、查病工作中。长效节育措施的落实、政策外怀孕的补救工作是政策性很强的工作, 因此通过查环、查孕、查病掌握的孕情环境, 可以适时、安全、可靠的为服务对象落实结扎、放环、皮埋等措施, 为政策外怀孕对象落实补救措施, 从而控制非政策怀孕和非政策生育。

四是把查环、查孕、查病与流动人口管理与服务结合起来。查环、查孕、查病作为人口和计划生育信息检测的一种手段, 在流动人口计生管理与服务中显得尤为重要。通过现居住地查环、查孕、查病, 可以有效掌握外来人口的孕情、环情, 为户籍地提供外出流动人口基本信息。进行流动人口信息检测的同时, 可以相应采取长效节育措施的落实、政策外怀孕补救、征收社会抚养费等工作措施, 从而促进流动人口计生管理与服务工作。

五是查环、查孕、查病与健康检查和妇科病防治结合起来。优质服务开展以来, 在查环、查孕、查病工作中, 查病是广大育龄群众的需要, 也是人口计生优质服务的要求, 通过健康体检、妇科病检查, 做到早预防、早治疗。

摘要：随着社会经济的发展, 人民生活水平的提高, 广大育龄妇女对“孕前型”管理, 尤其是生殖健康检查的需求, 越来越高。近年来外出流动人口队伍越来越庞大, 大量的育龄妇女外出谋生、陪读, 致使村级的计划生育查环、查孕、查病工作一度呈现查环、查孕、查病效果越来越差的现象, 工作越来越难、压力越来越大, 违法生育现象逐年上升, 这些问题在我省乡镇表现尤为突出。

篇9：乡镇计划生育奖惩工作方案

为了进一步做好全市计划生育示范乡创建工作，全面充分发挥计生协会在推行计划生育村民自治工作中的作用，推进村级计划生育民主管理和监督，维护群众合法权益，提升服务管理水平，结合我乡实际，特制定本方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，坚持以人为本，依法管理计划生育，坚持国

家指导与群众自愿相结合，积极推进计划生育村民自治，不断完善自我教育、自我管理、自我服务、自我监督的村民自治方式，逐步建立“两委负总责，协会做骨干，关怀为核心，群众做主人”的协会参与计划生育村民自治工作的运行新机制，形成政府宏观管理、群众民主自治的人口和计划生育工作新格局，实现工作思路和工作方法的转变，进一步稳定低生育水平，统筹解决人口问题，促进人的全面发展。

二、基本原则

1、依法自治原则。要按照《中华人民共和国村民委员会组织法》、《中华人民共和国居民委员会组织法》、计划生育“一法三规”和《甘肃省人口和计划生育条例》等法律法规，开展计划生育村民自治工作。

2、民主管理原则。组织群众开展计划生育的民主决策、民主管理、民主监督，既参与计划生育管理，又反映群众诉求，提出意见或建议，维护村（居）民计划生育的合法权益，调动广大群众的积极性、主动性和创造性。

3、讲求实效原则。坚持因地制宜、循序渐进。有计划、有步骤、积极稳妥地推进计划生育村民自治工作，不断总结经验，逐步推广。做实做好生育关怀项目，拓展服务领域，丰富服务内容，搞活服务形式，强化服务实效。

4、不断创新原则。计生协会参与计划生育村民自治管理与服务，村（居）党支部、村（居）委员会所承担的计划生育工作职责和任务不变，计划生育协会在村党支部和村（居）委会的领导下，承办计划生育日常工作，积极探索，大胆尝试，不断创新，提高村民自治水平。

三、工作目标

2009年完善村级协会组织网络，加强硬件建设，充分发挥协会组织群众、服务群众的作用，完善提升**社区居民自治工作，开展东沟社区居民自治工作，健全麻池、土桥、韩河、曹家沟四村计生协会组织，提高“自我管理、自我教育、自我服务”的能力，在协会参与村民自治上实现新突破。

2010年在巩固提升**、东沟居民自治工作的基础上，开展土桥、韩河、曹家沟三村村民自治工作，夯实麻池社区居民自治的工作基础。

2011年全乡实现协会参与村民自治，为全县协会参与居民自治工作树立典型，总结经验。

四、工作任务和要求

1、健全组织网络，完成计生工作任务。各村（居）计划生育协会要按照《甘肃省村级（社区）计划生育协会工作规范（试行）》要求，健全完善村（居）协会组织，明确“两委”和村（居）民代表大会等有关组织的计划生育职责，科学制订《村民自治实施方案》、《村民自治章程》和《计划生育承诺书》等，要进一步建立和完善村级计划生育管理服务制度、计划生育村（居）务公开制度、协会理事会会议制度、会员小组学习培训等制度，村级设立协会办公室和会员之家，各社设立协会中心户，积极参与村级计划生育工作，确保完成工作任务。

2、开展生育关怀，落实优先优惠政策。各村（居）计生协会要依托乡上成立的“子女成才、养老、扶贫济困、产业发展”四项120万元的生育关怀公益基金，结合各自实际，筹集资金，设立生育关怀基金，深入开展生育关怀活动。在确保各项优先优惠、奖励扶助全面落实的同时，认真贯彻落实《**乡计划生育优先优惠制度》（政府发[2008]129号）文件精神，做好群众优惠政策落实对象的申报、审核、发放及档案管理等工作。积极宣传有关优惠政策或项目，让广大群众充分知晓；根据提出的申请，组织部分有代表性的群众进行资格评议，及时公示评议、审议结果。

3、创新活动载体，广泛深入开展活动。依托协会活动阵地，以计划生育家庭奖励扶助、特别扶助、特困救助、“生育关怀行动”和项目工作为载体，大力宣传计划生育协会的宗旨、任务，扩大协会的影响，在广大会员中形成“四带四帮”、“三建三包”、“双脱双促（“四带四帮”即带头科技致富，帮助发展生产；带头扶贫济困，帮谋群众利益；带头文明行事，帮建文明新风；带头美化环境，整治村容村貌。“三建三包”即，建生产小组，包技术培训，提供致富信息；建生育服务小组，包计划生育技术服务，关注群众生殖健康；建生活小组，包文明创建，丰富群众文化生活。“双脱双促”即，计生贫困家庭脱贫促致富、子女脱盲促成才）的浓厚氛围，引导广大会员在引导群众致富中看位置，在落实计划生育工作中看作用。

篇10：计划生育工作考核奖惩办法

为进一步贯彻落实计划生育工作责任目标，增强计生站和各管区抓好计生工作的责任感和紧迫感，确保完成市委市政府下达我镇人口与计生工作的各项任务目标，形成各司其职、各负其责的计生目标管理责任制，特制定如下奖惩办法：

一、出生人口合法生育率

1.出生人口合法生育率坚决控制在上级下达的指标内。

2.要最大限度制止政策外生育，并确保统计准确率。

3.发现政策外怀孕要及时采取补救措施，政策外生育后要及时上报，坚决杜绝未上报就被举报到上级计生部门，造成工作被动。

4.政策外生育后要督促生育对象及时足额缴纳社会抚养费，并按时落实长效节育措施。

二、社会抚养费征收及计生外出生奖惩规定

1.管区

（1）自然内无政策外生育的管区奖励5000元（按政策外出生时间）。

（2）对2010年12月31日前的政策外生育社会抚养费征收不到位的，按实际征收额的4%奖励。

（3）对2011年1月1日以后及当出生计划外生育的管区，加大社会抚养费的征收力度，按社会抚养费实际缴纳额的1.5%奖励；自然内合法生育率不能低于94%，每降低1个百分点，罚管区1000元，并通报

批评。

（4）对当计划外，自己未上报被举报到上级计生部门，被上级部门索要举报费的，每出现一例，罚管区1000元。

2.计生站

全面负责并指导配合管区做好计生方面的工作及社会抚养费征收的前期准备工作。

（1）对2010年12月31日前政策外出生，未征收到位的社会抚养费，按实际征收额的2%奖励。

（2）对2011年1月1日以后及当出现的政策外生育，按社会抚养费实际征收额的1.5%奖励。

（3）自然内合法生育率不得低于94%，每低于1个百分点，罚款2000元，并通报批评。

（4）对当计划外生育，自己未上报被举报到上级计生部门且被索要举报费的，每出现一例罚款1000元。

三、对已领取独生子女费的计划外生育户，征收社会抚养费的同时，将独生子女费一并追回，并交镇财政。

四、社会抚养费奖励款半年一兑现，涉及管区、计生站的罚款考核年底兑现，在奖励款中扣除罚款，如奖励款不足扣除罚款，在管区计生办其他经费中扣除罚款。

五、本办法由镇人民政府负责解释。

篇11：乡镇计划生育奖惩工作方案

为了全面推进教育系统计生工作重心下移，完善学校计生管理机制，强化学校计生工作责任制，全面实行计划生育“教工自治、民主管理”工作要求，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和《安徽省人口与计划生育条例》以及《凤台县教育局关于进一步加强教育系统人口和计划生育管理工作的意见》，结合本校工作实际，特制订本办法。

第一条：

1、国家法律鼓励公民晚婚、晚育，凤台县教育系统提倡教职工实行晚婚晚育。晚婚年龄为：男25周岁，女23周岁后结婚为晚婚。晚育年龄为：①夫妻双方晚婚后怀孕生育；② 26周女方达24周岁以上生育；③男方达30周岁以上生育。学校青年男女教职工在结婚登记后7天之内必须主动向学校计生专干报告，必须及时纳入学校计生管理，不得不报或迟报。

2、新教师到岗后，学校须同教师签订晚婚晚育合同书，落实有关晚婚晚育要求，并要求新教师填写《教职员工计划生育情况登记表》，建立学校新增人员计生档案。

3、符合晚婚年龄的对象，须办理结婚证，并凭结婚证、双方身份证复印件上报学校，由学校上报学区备案。

4、符合晚育年龄的对象，须凭镇级以上计生服务站孕检证明、双方结婚证、身份证到镇计生办办理《生殖健康服务证》（准生证)，办理后复印一份上报学校，由学校上报学区备案。

5、学校教职工已婚未育，已生育一个子女、经审批可以生育两孩未落实结扎手续的女教职工和男教职工配偶，女方年龄在40周岁以下的 都要参加每年3月、6月、10月各一次的环孕检工作。学校计生干部要认真做好《凤台县教育系统计划生育技术服务证明报告单》的收、发及登记工作。对不按规定参加环孕检的育龄女教职工和男教职工不按时提供配偶环孕检证明的，要采取经济、行政等措施，确保环孕检率达到100%。

第二条：

教育系统教职工一对夫妻只准生育一个子女。在孩子出生后3个月内(属剖腹产者6个月内)必须马上到当地计生服务站落实放环措施，经批准的二孩生育满30天必须落实结扎措施，长效避孕节育措施落实率要达100％。

第三条：

自觉实行晚婚晚育的教职工享有15天婚假；正常产假为90天，难产增加15天；实行晚育后在规定时间内自觉落实长效避孕节育措施放环手术且领取《独生子女父母光荣证》的女方产假增加30天，男方享受5～7天护理假。婚假、产假、护理假期间，工资照发，不影响晋升。女方产假期满，抚育婴儿有困难的，经本人申请，可给予6个月的哺乳假，工资按照本人基本工资的80％发放，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。对请病假两周以上的女教师（含办理长期病休）必须提供县级及以上医院的疾病证明书和最近一次的环孕检证明；对年龄在45周岁以下的已婚育妇请事假、出国探亲假一个月以上和办理脱产进修、勤工俭学的必须做有效的孕情检查，证明确实无孕并且与学校签订好计生承诺书，写明联系地址和联系电话后，才给予审批请假手续；所有女教职工请假两周以上都要经学区、学校计生干部审核签名，所有准假的育龄妇女要按时回来参加每年3次的环孕检工作，逾期不返回环孕检的，按有关规定处理。

第四条：

坚决实行“一票否决”制度，按县政府、县教育局有关文件规定，对不实行晚婚晚育或在没有办理登记和没有领取《生育服务证》之前怀孕的教职工在孩子出生之日起一至三年内个人不得评先评优、评聘职称、入党入团、不能提拔使用；凡出现违反计生规定的早婚早育、提前生育、非法抱养拾养等计划外生育的教职工五年内不能评先评优、评聘职称、入团入党、不能推荐晋升薪级工资；超生育的教职工开除公职；计划生育工作领导小组成员考核不得确定为优秀和称职等次，一年内取消各类先进荣誉称号的评选资格。

第五条：

凡已领取《独生子女父母光荣证》并落实长效避孕措施的夫妻，每年发给200元的奖励费（凭证一年分两次发放，即六

一、春节各100元），双职工的奖励由夫妻所在单位各发给一半，单职工的由学校发给全数，直至于子女满14周岁止。

第六条：

本规定及奖励办法由学校根据有关法律、文件规定要求制订，在本校职权范围内，对违反上述计生管理有关行为的教职工，学校有权作出以下处理决定：

1、严重违反计生规定要求的，如早婚或早育，或计划外第二胎的，学校一经发现立即上报，视情节轻重，根据《凤台县计划生育实施办法》有关规定给予严肃处理；

2、教职工生育一子女后，须按第二条规定的时间内落实节育避孕措施，并领取《独生子女父母光荣证》，学校计生干部确定办理期限通知教职工，若出现推拖、逃避、故意不办理导致迟报、漏报现象的。则作如下处理：

（一）、无故不及时参加环孕检者：

(1)取消评优评先资格，当参加职称评审的则延长一年上报；

(2)师德考核评定为合格或不合格；

(3)考核评定为称职或不称职。

(4)扣除当月校补岗位奖；若第二次仍未参检者，扣除全学期所有校补奖金；若第三次仍未参检者，扣除全年所有校补奖金。情节严重者上报县教育局备案。

（二）、无故不领取《独生子女父母光荣证》者：

(1)不享受独生子女奖励费待遇；

(2)情节严重者上报学区或教育局备案。

（三）、对上述违规行为者坚持追罚并用，一追到底，直至落实为止。并对

篇12：后勤工作人员考核奖惩方案

为充分调动和发挥我校后勤工作人员的积极性、主动性和创造性，更好的为我校教育教学工作服务。不断提高管理质量，根据我校后勤管理实际情况及我校教职工考勤办法，特制定如下后勤工作人员考核方案：望全体后勤工作人员认真、自学遵守。

一、在规定的上班时间内，不得擅离岗位，因事外出或特殊情况必须与主管领导请假。若不请假、发现一次扣币20元。

二、因病、因事不能上班，须有医院证明并且提前请假以便安排人员替岗，经批准后按教职工考勤办法之规定处理，个人不得擅自串岗或未经允许找他人代岗，违者按旷工处理。

三、按时参加学校例会或后勤工作会议，有事有病要请假。若不请假无故缺席每次扣币10元，迟到扣币5元。（注：会议开始5分钟不到者视为迟到）

四、工作中不得出现迟到、早退等违纪现象，在30分钟以内的视为迟到、早退，超过30分钟视为缺勤半天，每月二次以内迟到或早退，每次扣币5元，超过二次者每一次扣币10元，缺勤扣币30元。

五、炊事人员在食品加工过程中，必须做到人不离岗，杜绝无关人员进入食堂，防止不良人员在师生食物中投毒。若工作人员在食品加工过程中擅自离岗，未发生任何安全事故的前提下发现一次扣币5元。

六、食品加工过程中，对大米、菜蔬数量、品种要有计划，做到 合理调配，杜绝严重浪费现象。若发现有浪费现象，经学校明确提出后，不加以整改的后勤工作人员必须赔偿学校损失。

七、每周需按学校要求认真做好各项消杀工作，并完成消杀记录。若发现存在失职情况。每次扣币5元。

八、食堂卫生包干到人，食堂卫生食堂炊事员负责，相互协调保管人员要做好厨房、保管室的卫生工作。（要求：每天保持厨房、保管室内的整洁、做到墙面无灰尘、地面灶面无污水、杂物、房顶屋角无蜘蛛网；食堂用具应做到两勤，即勤洗、勤消毒。每餐清洗用具、每周一次消毒）若不按上述要求搞好卫生工作发现一次扣币5元，如当天餐具当天不清洗、发现一次扣币10元。

九、后勤工作人员要勤洗手、勤洗头、勤剪指甲。在食品加工过程中，必须按照学校统一要求穿工作服戴工作帽，若发现不穿工作服不戴工作帽，发现一次扣币10元。

十、在工作中推诿扯皮，不服从领导工作安排或本职工作不尽职，经领导督促无效不予改正的另行处理。

十里铺寄宿制小学

篇13：乡镇计划生育奖惩工作方案

年包集医院计划生育工作计划

一、指导思想

为落实《中共中央国务院关于全面加强人口和计划生育工作统筹解决人口问题的决定》，结合实际，以为职工提供优质的生殖保健服务为主要任务，不断提高人口计生依法行政能力和水平，维护职工的合法权益。

二、工作目标

（一）切实加强组织领导，进一步健全领导机构，形成“一把手”负总责，主管领导亲自抓，专（兼）职计生管理人员具体抓的工作格局。计划生育工作必须作为单位、个人年终实绩考核的一项重要内容。

（二）严格按《条例》及省计生委有关规定把好计划生育审核关，加强组织纪律的管理。

（三）加强孕前管理，推行知情选择。凡有生育能力的职工必须落实一项安全有效的避孕节育措施。

（四）做好每年的“双情普查”工作，到位率100%。

（五）做好本单位职工及家属的计划生育管理工作。

三、具体措施

1、坚持做好计划生育的宣传工作，办好计划生育专栏，宣传计划生育知识及相关政策法规。

2、搞好计划生育预报，鼓励动员已生育妇女上环或采取其它有效节育措施，杜绝无证生育，计划外生育现象的发生。

3、做好宣传说服工作，争取独生子女领证率达百分之百。

4、落实好晚婚、晚育、节育奖励政策。

5、对身体有病的职工要多给予关爱，让她们感受集体的温暖。包集中心卫生院2012-02-0

2包集镇中心卫生院计划生育工作奖罚措施

各科室：

为了认真执行党和国家的计划生育政策，切实抓好我院计划生育工作，经研究制定计划生育综合治理及奖惩措施如下：

一、计划生育综合治理内容

1、医院计划生育领导小组每半年召开一次会议，组织中层干部认真学习《人口和计划生育工作综合治理目标管理责任书》，一年内组织学习不得少于四次。

2、院部和各临床科室及职能科室签订计划生育责任书，任务层层分解和落实，与相关科室实行人人签字，责任到人。

3、与医院招聘的年轻职工签订计划生育责任书，提倡晚婚晚育，严格执行计划生育政策，确保晚婚晚育和一胎率达100%。

年终上级机关对我院计生工作检查评比的将一律取消个人评优资格，扣发当月奖金并给予通报批评。

篇14：中学防流控辍工作奖惩方案

为提高教师“防流控辍”工作的积极性，促进教师落实措施，钻研教学，创新教法，努力工作，争取实效，完成“防流控辍”工作目标，特制订如下奖励方案：

（一）奖励办法：

1、对控辍成绩突出的班级和教师个人给予表彰，前三名的班级评为“防流控辍达标班级”，所属班主任评为“防流控辍达标个人”。

2、设立“防流控辍”奖金，款项从学校绩效工资总额的40%中提取。

以班为单位，在初中一二年级和高中一二年级，若一学年辍学率为0%的则奖励该班3000元；若一学年流失1人则奖励该班1200元,若第一学期内该班无人流失，多奖励该班600元。为均衡工作难度，初三级和高

一、高二尖子班相应奖项奖金按上述数额乘以80%，高三级相应奖项奖金按上述数额乘以70%。

流失2人的班，则学年奖励600元；初

一、初

二、高一和高二年级流失3人的班，则奖励300元。

3、说明：每学期初始人数计至第三周止，转入学生不计，终止人数计至接后一期开学第21天止；高中部保留学位和转出外校每2人按流失1人计，高三级保留学位的学生不计；初中部保留学位每2人和转出外校每3人按流失1人计，初三级参加结业考试的学生和转读中职技工学校的学生不计流失。转出1人的可不计流失。

每班奖金按比例分配，班主任占50%，余下50%由该班科任老师按工作量分配（班主任不重复）。

4、对各年级负责人，也实行相应的奖励，其中奖金按该年级的班主任奖金的平均数计算。

（二）惩罚措施：

工作不力、辍学率落后的班级，对应责任范围内的领导和教师，当年不能评先进。

（三）本方案解释权归校长室。

篇15：乡镇计划生育奖惩工作方案

一、成立乐水乡宣传、贯彻、实施《未成年人保护法》和《预防未成年人犯罪法》（以下简称“两法”）活动领导小组，组长由乡党委书记吴广担任，副组长由乡党委副书记杨景担任，成员包括乡团委、妇联、综治办、司法所、派出所等单位领导。具体负责《未成年人保护法》和《预防未成年人犯罪法》在我乡的宣传、贯彻和落实工作的领导。

二、多形式、多层面开展法制宣传，使保护未成年人和预防未成年人违法犯罪工作的重要意义家喻户晓。重点在各中小学校开展宣传学习，各校点要选聘好法制副校长，安排好法制课程，请法制副校长定期或不定期到校开展法制宣传，针对青少年的的特点讲授“两法”和有关法律法规知识，传授安全防范知识，教育青少年知法、懂法、守法，树立崇尚法制，遵纪守法的观念。中小学校要严格按照素质教育的要求，加强学生教育管理和心理健康教育，提高学生自我管理、自我约束能力，及时排除学生心理障碍，防止学生因心理不健康而走上违法犯罪道路，工作计划范文《乡镇宣传贯彻实施《未成年人保护法》和《预防未成年人犯罪法》活动方案工作计划》。

三、切实加强校园内部安全管理和周边环境整治。各校点要建立健全内部安全管理工作制度，落实具体负责人，规范校内治安巡逻，及时制止各种违法犯罪倾向。定期开展校园安全隐患排查，查找各种基础设施、消防设施、饮食卫生设施等安全隐患，并及时进行整改。杜绝校园安全事故和治安案件的发生。加强校园周边治安问题突出地段治安巡逻，严厉打击各种危及青少年健康成长的违法犯罪行为。

四、积极维护未成年人合法权益。既要加强家庭保护，又要重视社会保护，充分发挥家、警、校、单位的作用，依法加强未成年人保护。依法追究、严厉打击侵害未成年人权益的行为，积极为未成年人提供法律援助。

五、对有违法犯罪倾向的未成年人要及时给予正确耐心的教育帮助。对违法犯罪的未成年人，在依法追究其刑事责任的同时，侧重加强教育感化，帮助他们树立科学的世界观、人生观、价值观，改过自新，重新做人。