乡镇计划生育奖惩办法

在人生的每一阶段，我们都需要提前去做好计划，以免在新的征程中困惑与迷茫，是时候为自己拟写一份新的计划了，你知道如何写好吗？今天小编为大家精心挑选了关于《乡镇计划生育奖惩办法》，供需要的小伙伴们查阅，希望能够帮助到大家。

第一篇：乡镇计划生育奖惩办法

文章标题：乡镇机关干部计划生育工作目标管理与奖惩办法

XX镇机关干部计划生育工作目标管理与奖惩办法

为了充分调动我镇机关干部的工作积极性，增强对计划生育工作的管理职责，落实计划生育“一票否决”制度，促进我镇计划生育工作扎实开展，确保上级下达我镇人口与计划生育工作的各项指标任务的完成，为我镇创造良好的人口环境

，特制订本方案。}

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一、实行镇机关干部包村责任制;将全镇机关干部(包括两委成员)分驻到各村，实行包村联系，镇两委成员、各片长要重点驻后进村(具体镇干部包村联系名单设附表)。

二、机关干部包村工作职责

1、监督各村以“一校两室三栏”为基础，开展婚育新风进万家，“一校、两室”要做到有场地、有配套设施、有记录、有宣传气氛;“三栏”内容要符合要求，定时更新;确保宣传品入户率100。

2、督促各村抓好“经常性”工作，不定时入户，及时掌握当年安排生育人员的怀孕情况、出生情况;按时通知应查环查孕育龄妇女进行B超检查，查环查孕率要达100;协助做好社会抚养费的征收等工作。

3、督促各村做好流动人口计划生育管理工作，要做到“同宣传、同管理、同服务、同考核”，流出人员登记率100，对用工单位及出租屋流入人员的已婚育龄妇女登记率、验证率、查环查孕率要达95以上;流动人口年度出生登记率要达100。

4、做好综合避孕措施的落实，对到期上环、结扎的育龄夫妇要进村到户抓落实，综合结育率要达95以上;发现逃跑户的，要及时跟踪到底。

5、做好计外出生人员的统计协调工作。

6、负责组织计生集中行动。

三、镇机关干部奖惩办法：

1、奖励办法：对包村机关干部所包村年终计划生育工作考核合格的给予计生奖励，两委领导各奖励5000元，其他干部各奖励3000元。

2、惩罚办法：

1、凡机关干部所包村年终计划生育工作考核不合格的，包该村的干部扣发全部计生奖金;当年度政绩考核不能评先、不能提拔晋升;

2、凡片出现一条不合格村的，驻该片的两委领导及正片长计生奖扣发50，出现两条或以上不合格村的，扣发全部计生奖。

《乡镇机关干部计划生育工作目标管理与奖惩办法》来源于，欢迎阅读乡镇机关干部计划生育工作目标管理与奖惩办法。

第二篇：乡镇党委书记考核奖惩试行办法

第一条为树立和落实科学的发展观和正确的政绩观，进一步调动乡镇党委书记的工作积极性，提高工作效能，根据《国家公务员考核暂行规定》、《国家公务员奖励暂行规定》，结合我市实际，制定本办法。

第二条考核工作由区(市)县委组织部组织实施。

第三条考核的主要内容为：

⒈政治

思想表现、工作作风、党风廉政建设;

⒉年度工作目标或任期工作目标;

⒊年度承诺目标或任期承诺目标。

第四条考核的程序和方式。考核分年度考核和任期考核。

⒈民主评议。每年召开一次评议大会。乡镇党委书记向到会人员述职，接受到会人员的询问和民主测评。

⒉随机考核。由区(市)县委组织部组成考核组采取个别访谈、问卷调查、实地了解等方式进行综合考核。

⒊目标考核。对年度目标或任期目标完成情况进行考核。

⒋综合评价。区(市)县委常委会或全委会根据测评、随机考核的结果，对乡镇党委书记综合表现、工作目标完成情况、承诺目标完成情况作出综合评定。

第五条对乡镇党委书记的工作实行量化考核。其中，民主测评比例占，目标考核结果占，区(市)县委综合评价占。

第六条考核等次按《国家公务员考核暂行规定》确定。

第七条年度考核评定为优秀或称职的，应分等次给予奖励;任期考核评定为优秀或称职的，应分等次给予一次性奖励。奖励的具体标准由各区(市)县委自行制定。

第八条任职不满一届，因正常调动离职的，应进行任期考核，根据考核结果和任职年限给予一次性奖励。

第九条对年度考核为基本称职的，区(市)县委应当对其进行诫勉谈话;对年度考核被确定为不称职的，由本人引咎辞职或区(市)县委责令辞职。

第十条乡镇党委书记在民主测评中，群众满意率低于的，由本人提出辞职;本人不辞职的，党员有权提出罢免要求。

第十一条任期考核评定为不称职的，应当降职使用。

第十二条年度考核和任期考核结果应向党员、群众公布。

第十三条有条件的地方可以实行乡镇党委书记年薪制。

第十四条乡镇党委书记奖励经费由区(市)县财政列支。

第十五条本办法由中共市委组织部负责解释。

第三篇：汪镇人口和计划生育责任目标考核奖惩办法奖惩办法

中共钟山区汪家寨镇委员会

钟山区汪家寨镇人民政府

人口和计划生育责任目标考核奖惩办法

为进一步加强我镇人口和计划生育工作，切实形成全镇上下紧密团结、责任明确、齐抓共管的格局，充分发挥社区和包保工作组工作的积极性和主动性，实现我镇人口计生工作良性循环、均衡发展，实现后发赶超、争比进位，按照市办发(2012)40号《关于进一步加强人口和计划生育基层基础工作的实施意见》及市纪字„2013‟7号文件《关于印发六盘水市人口和计划生育工作问责办法的通知》、区通字„2013‟4号文件关于中共六盘水市钟山区委和六盘水市钟山区人民政府印发《钟山区从严执行省市人口计生工作问责办法的有关规定(试行)》等有关文件规定，结合本镇实际制定本办法。

一、社区党支部书记、主任对本社区人口和计划生育工作负全面责任，社区计生主任对本社区人口和计划生育工作日常管理、软件资料、业务工作负具体责任，包保工作组人员负包保责任，计生办服务站人员负相关责任。

二、考核内容

(一)效果指标(50分)

1、出生统计准确情况(20分)

查出1个本政策内出生漏报扣6分，上一扣3分;查 1

出1个本政策外一孩出生漏报扣2分，上一扣1分;查出1个本政策外二孩出生漏报扣4分，上一扣2分;查出1个本政策外多孩出生漏报扣6分，上一扣4分;查出1个出生信息错报扣1分(其中婴儿性别错报加倍扣分)，查出一个人口漏报扣1分。

2、手术库存消化情况(10分)

(1)内生育后超过及时期未落实上环措施的一例扣2分，超期落实的扣1分;超过及时期未落实结扎措施的一例扣4分，超期落实的扣2分;上一出现一例上环手术库存的扣2分，结扎手术库存的扣4分。

(2)发现一例虚假上环手术的扣4分;一例虚假结扎手术的扣6分。

(3)本新生人口在及时期内落实相应手术的，一例上环加1分;一例结扎加2分;一例二女户结扎加5分。

3、流动人口服务和管理(10分)

(1)流入人口未持《流动人口婚育证》，流出人口未办理《流动人口婚育证》，1人扣1分。

(2)成年已婚育龄妇女未录入身份证号码的，1人扣1分。

(3)流动人口信息平台工作中的查看、接收、通报、反馈过期1人扣1分。

(二)质量指标(30分)

1、妇检工作(20分)

(1)发现一例重检对象未登记扣1分。

(2)发现一例重检对象未参加季度妇检1人1次扣1分，弄虚作假的1人1次扣2分。

2、孕情跟踪随访(10分)

(1)发现一个计划怀孕对象未入户随访，一次扣1分。

(2)妊娠消失或新生儿死亡未在24小时内上报和进行个案调查的，1例扣5分。

(3)新生儿出生未在7天内访视扣1分。

(三)平时工作(20分)

1、未组织召开社区计生工作例会一次扣5分。

2、计生主任未按期按质完成镇党委政府或计生办安排的工作，扣5分。

3、当月各类报表迟报或未按要求上报各类数据一次扣5分。

4、召开计生例会或召开人口计生工作安排部署、迎检、流动人口集中清理等会议迟到或早退一次扣3分，无特殊情况，不参加一次扣5分。

5、市、区、镇检查加强基层基础工作“六个一”“六个突破”工作完成情况未按时完成整改的扣5分，两次及以上提出整改要求仍未整改的扣10分。

6、社区对新婚夫妇未及时掌握和发现，导致怀孕后无法对其做国家免费孕前优生健康检查项目的，1对扣5分。

7、社区对“双诚信、双承诺”工作不按规范操作，在评定诚信

等级上优亲厚友或在上级检查时资料不完善，一次扣5分。

8、社区在迎接各级检查时，未引起高度重视，未制定详实的迎检方案，信息不畅通，导致检查结果不理想，一次扣5分。

三、奖惩兑现

计生办对10个社区进行月指导，实行季度考核，半年兑现奖惩，设一等奖1名，奖励4000元;二等奖2名，各奖励3000元;三等奖3名，各奖励2000元。得分在80分以下的取消评奖资格。社区出现一例出生漏报，包社区领导扣600元，社区支书、主任和计生主任各扣500元，社区两委班子成员和包组干部各扣400元，育龄妇女小组长扣200元;出现一例政策外生育，包社区领导扣500元，社区支书、主任和计生主任各扣400元，社区两委班子成员和包组干部各扣300元，育龄妇女小组长扣100元;季度妇检缺检一次包组干部各扣100元，育龄妇女小组长扣50元;计生办、服务站人员不落实首问责任制，在办理《生殖保健服务证》、《二孩生育证》、《独生子女父母光荣证》、《流动人口婚育证明》或在技术服务中不主动接待手术对象，故意推手术一次扣200元;PIS错误信息或流动人口信息交换平台经上级部门反馈后，在规定时间内未完成修改，影响动态排名的，一条扣5元。

四、责任追究

(一)有下列情形之一的，由镇人口计生领导小组办公室予以通报批评：

1、上级有关部门抽查，发现问题较多的，在一个月之内没有整

改或整改后工作无起色的。

2、日常工作检查督查中，出现出生人口漏报、瞒报、全员人口漏人漏户;人口计生工作记录簿、孕产妇全程跟踪服务管理手册、月变动信息报告单、育龄妇女信息采集表、旬报告单、新生儿个案材料填写不规范、不齐全，有错误经计生办指出后未在规定时限范围内整改的。

3、手术及时率和落实率达不到目标值的。

4、镇计生办和服务站安排的工作，各社区存在等、靠、望思想，一拖再拖，最后影响上级部门考核检查的。

5、计生办、服务站工作人员对各自包保业务指导的社区，未尽到业务指导职责，工作不积极主动，尽找客观原因、工作中叽叽歪歪，导致各级检查时成绩不理想的。

(二)有下列情形之一的，由镇人口计生领导小组办公室启动一票否决：

1、工作严重滞后，社区班子推诿扯皮，对人口计生工作没有纳入重要议事日程，存在包庇、隐瞒、放水养鱼的。

2、工作严重滑坡，在省、市、区督查，半年、年终考核没有顺利通过，被上级部门点名要求启动一票否决的。

3、在市半年和年终动态排名中，连续两次挂末，按市的有关文件要求，需要启动一票否决的。

4、其它需要启动一票否决的，由镇党委研究决定。

五、经费来源

(一)从镇各类处罚金中列支。

(二)社会抚养费返还款中列支。

(三)从镇预算外资金中列支。

六、附则

(一)本奖惩办法由镇人口计生领导小组办公室负责解释。

(二)本奖惩办法自下文之日起执行，原制定相关文件规定自然终止。

(三)本奖惩办法中涉及的各类党政纪处分，按有关规定执行。

中共钟山区汪家寨镇委员会

钟山区汪家寨镇人民政府

二0一三年十二月二十九日

第四篇：计划生育工作考核奖惩办法

为进一步贯彻落实计划生育工作责任目标，增强计生站和各管区抓好计生工作的责任感和紧迫感，确保完成市委市政府下达我镇人口与计生工作的各项任务目标，形成各司其职、各负其责的计生目标管理责任制，特制定如下奖惩办法：

一、出生人口合法生育率

1.出生人口合法生育率坚决控制在上级下达的指标内。

2.要最大限度制止政策外生育，并确保统计准确率。

3.发现政策外怀孕要及时采取补救措施，政策外生育后要及时上报，坚决杜绝未上报就被举报到上级计生部门，造成工作被动。

4.政策外生育后要督促生育对象及时足额缴纳社会抚养费，并按时落实长效节育措施。

二、社会抚养费征收及计生外出生奖惩规定

1.管区

(1)自然内无政策外生育的管区奖励5000元(按政策外出生时间)。

(2)对2010年12月31日前的政策外生育社会抚养费征收不到位的，按实际征收额的4%奖励。

(3)对2011年1月1日以后及当出生计划外生育的管区，加大社会抚养费的征收力度，按社会抚养费实际缴纳额的1.5%奖励;自然内合法生育率不能低于94%，每降低1个百分点，罚管区1000元，并通报

批评。

(4)对当计划外，自己未上报被举报到上级计生部门，被上级部门索要举报费的，每出现一例，罚管区1000元。

2.计生站

全面负责并指导配合管区做好计生方面的工作及社会抚养费征收的前期准备工作。

(1)对2010年12月31日前政策外出生，未征收到位的社会抚养费，按实际征收额的2%奖励。

(2)对2011年1月1日以后及当出现的政策外生育，按社会抚养费实际征收额的1.5%奖励。

(3)自然内合法生育率不得低于94%，每低于1个百分点，罚款2000元，并通报批评。

(4)对当计划外生育，自己未上报被举报到上级计生部门且被索要举报费的，每出现一例罚款1000元。

三、对已领取独生子女费的计划外生育户，征收社会抚养费的同时，将独生子女费一并追回，并交镇财政。

四、社会抚养费奖励款半年一兑现，涉及管区、计生站的罚款考核年底兑现，在奖励款中扣除罚款，如奖励款不足扣除罚款，在管区计生办其他经费中扣除罚款。

五、本办法由镇人民政府负责解释。

六、本办法自2013年2月20日起执行。

第五篇：2012计划生育考核奖惩办法

中共新湖镇委员会文件

新发[2012]号

中共新湖镇委员会 新湖镇人民政府

2012年度人口和计划生育工作考核奖惩办法

(2012年月日)

为进一步加强人口和计划生育工作，严格落实人口目标管理责任制，确保低生育水平持续稳定，根据有关法律法规和政策，结合工作实际，我镇将以落实计划生育“双向约定”为总抓手，实行部门村居齐抓共管，管区、计生业务人员、村支部书记和村计生主任同奖同罚制度。具体作如下规定。

一、对村级村计划生育工作人员实行月考核季奖惩

1、对村计生办主任的奖惩，主要考核下列指标：

(1)、节育措施落实率、及时率。

(2)、计划外怀孕落实情况。

(3)、孕期保健及随访。

(4)、独生子女父母光荣证办理。

(5)、需索要证明。

(6)、孕情上报。

(7)、《计划生育服务手册》、《生育证》的办理。

(8)、差错追究。

(9)、流动人口管理。

(10)、落实“双向约定”情况。

将查体到站率和档案资料的规范情况纳入经常性指标的考核。

查体到站率占考核成绩的20%，档案资料的整理占考核成绩的

20%，月奖惩占考核成绩的60%，年终奖惩时综合排名兑现。

2、村支部书记与本村计生干部同奖同罚，在支部书记工资发放

时兑现奖惩。

二、乡计生办工作人员奖惩。

乡计生办工作人员的月考核奖标准为每人每月100元

1、计生办包村人员奖惩与所包村的考核结果挂钩，奖惩数额为所包村奖惩数额的平均数。

2、计生服务站人员与工作质量和工作量挂钩，发生一例技术服务事故或医疗事故，扣除该科室相关责任人当月50%的考核奖。对于来站人员应落实尽落实，应查尽查，发现一例推诿扯皮，育龄妇女所要求的服务没有及时落实的，扣除相关责任人20%的考核奖。

对利用职务之便，为他人出具假手续、查体私自过录的工作人员一律从严查处，并扣除所在科室所有工作人员和服务站长当月的全部考勤奖。

3、计生办其他留守工作人员享受计生办包村人员和计生服务站全体人员当期考核奖的平均数。

三、年度奖惩

1、奖励：(1)、年度内迎接省、市、县三级半年和年终考核中，成绩优秀的分别奖励村1500元、1000元、600元，按最高一级奖励，不重复计算;奖励管区为本管区所迎检村奖金数额的平均数;奖励计生办包村人员所包村奖金数额的30%。

(2)、经常性工作的奖励：对年度经常性工作指标综合排名前六

名的村，分别奖励600元。

2、惩戒：各村有下列问题之一的，纳入计划生育重点管理，实行一票否决，并视情节给予相关责任人党纪政纪处分。

1) 出现当年度违法生育的;

2) 当年度出现持证私自终止妊娠的;

3) 出具假证明造成错发《计划生育服务手册》或《生育证》的;

4) 违反有关规定擅自为违法生育人员出具落户证明的。

5) 连续3年以上(含3年)出现违法生育的村，撤消村支部书记职务。

本规定自出台之日起执行，2012年度计划生育奖惩以此文件精神为准。

二○一二年月日

主题词： 计划生育工作奖惩办法新湖镇党政办公室2012年月日

(共印80份)