培训项目评估调查问卷

培训项目评估调查问卷（精选8篇）

篇1：培训项目评估调查问卷

中层干部管理知识培训效果评估调查问卷

1、您对本次培训在课程方面的总体规划与设计是否满意？ 很满意〇满意〇基本满意〇一般满意〇不满意〇

2、您对培训前后所发放的讲义及有关资料的全面性、实用性是否满意？

很满意〇满意〇基本满意〇一般满意〇不满意〇

3、您对培训组织者所提供的服务是否满意？

很满意〇满意〇基本满意〇一般满意〇不满意〇

4、您对培训讲师的表现是否满意？

很满意〇满意〇基本满意〇一般满意〇不满意〇

5、您认为所讲授内容是否满足了您的学习需求？

很满意〇满意〇基本满意〇一般满意〇不满意〇

6、您对培训内容的创新性是否满意？

很满意〇满意〇基本满意〇一般满意〇不满意〇

7、培训内容回到工作岗位后的可利用情况？

很多〇多〇比较多〇一般〇少〇

8、您对培训的建议：

篇2：培训项目评估调查问卷

继媒体对该地黑滑石矿区扩界受阻问题进行报道之后，最近，记者在广丰调研采访时又听到坊间议论，拥有多宗采矿权的人，在尚未获得国土资源部门同意的情况下，私自将开采矿种由别的矿种变更为黑滑石矿，并在市场上低价倾销，从而可能造成广丰已经“阔别十几年”的黑滑石多头开采、竞相贱卖原矿的乱象死灰复燃，使刚刚步入正轨的黑滑石产业再度倒退到滥采乱挖的境地。

据介绍，有人之所以将开采的主要矿种变更为黑滑石矿，是因为这样既可回避招拍挂竞价，又可绕过在广丰已实行多年的矿权向致力于黑滑石产业升级即深加工的龙头企业倾斜的投放规则，从而从中牟取私利。

“变更矿种”**发生后在当地引起强烈反响。人们质疑：这些人采矿多年，可为当地贡献的税收却少得可怜，现在又想通过变更矿种，明修栈道，暗度陈仓，是不是想把广丰苦心经营多年的黑滑石产业也折腾黄了？这个责该由谁来负？

(一)此前，上饶市龙头企业方正非矿开发公司在萍塘的黑滑石矿山被迫停产，不仅使该公司及广丰工业园区近200名员工因为“无事可干”而在公司“休养生息”，公司蒙受巨大经济损失，更是引发了众多下游陶瓷企业面临停产危机而人心惶惶。

方正非矿公司负责人告诉记者，造成黑滑石停产的主要原因是扩界受阻。2015年6月，上饶市安监局陪同国家安监总局和江西省安监局有关领导在检查方正非矿公司萍塘矿区时发现3个安全隐患，其中最大的安全隐患是因矿权出让时未留足边坡，采掘面较窄，采矿机械拥挤，作业距离超过安全范围。萍塘矿区附近本是长达十几千米的黑滑石富集区，但记者在现场采访时看到，方正非矿公司拥有的矿区局限在0．05平方千米的狭小范围内，多处边坡高且陡峭，且伴有松散岩体、危石，边坡坍塌严重，一些地方已经滑坡，险情凸显。

根据该矿点的实际情况，上饶市安监局随即向广丰区政府和方正非矿公司发出整改函，并建议广丰区政府和国土资源部门批准扩界，以根除该矿区最大的垮塌安全隐患，尽快恢复正常开采。随即，方正公司通过停采整改，很快排除了排土场废石堆排需平整和职业卫生防护设施不完善的隐患。但市安监局提出的扩界整改，只能由广丰区政府和市、区国土资源部门解决，不扩界就无法复采。

事实上，早在5年前，方正公司就发觉矿区作业捉襟见肘，主动向有关部门申请扩界，江西省国土资源厅也曾依法启动萍塘矿的扩界工作，但据说因有人从中作梗，扩界工作被迫搁浅，最终造成今天的局面。

有关专家分析认为，因扩界停滞造成的停产断货和“变更矿种”引发的**，对刚刚脱贫不久的广丰区域经济造成的伤害是显而易见的：广丰县数年来好不容易培育起来并已具雏型的黑滑石市场已现恐慌，下游厂家已准备改变原料配方，不再使用黑滑石产品。目前，山东烟台陶瓷产区已建议禁用广丰黑滑石。据悉，今年前三季度，广丰区黑滑石税收已比去年同期减少1220多万元。俗话说，一朝被蛇咬，十年怕井绳。当地有识之士更是担忧，如果政府任由他们这么折腾，如果听任这种情况继续蔓延，受损的将不仅是企业，政府的公信力也会受到怀疑，江西省重点扶持、当地政府与企业多年合力精心打造的黑滑石深加工产业也将毁于一旦。从长远来看，今后谁还敢响应政府号召，投入巨资搞黑滑石深加工？广丰区乃至上饶的对外开放尤其是招商引资还要怎么搞？

（二）上饶市广丰区原叫广丰县，位于江西东北部，毗邻浙江、福建，是著名的“黑滑石之都”。境内黑滑石矿体断续延长20千米，总储量在10亿吨以上，已探明保有基础储量1.32亿吨，居世界第一。矿体中硅、镁含量分别高达66%、30%，因此也是全球罕见的高品位黑滑石矿产地。

黑滑石是一种稀有的非金属矿产，经过煅烧工艺处理后，白度高达95％，具有良好的耐火、耐热、绝缘、黏合、吸附、润滑等性能，可应用于造纸、陶瓷、塑料、油漆、涂料、医药、化妆品、航天、机械、电子、计算机、建筑装饰等领域。

在广丰，很长一段长期内，由于没有成熟完善的黑滑石深加工技术，黑滑石仅作为原矿出售，经济效益极其低下。同时，由于小而散、乱采滥挖现象严重，给资源造成了极大浪费。而采用传统的土窑煅烧工艺，效率低，质量不稳定，而且烟尘漫天，污染、破坏生态环境。因此，如何破解瓶颈，补齐短板，转型升级，成为广丰黑滑石产业发展的关键。

近年来，为真正挖掘出黑滑石的开发潜力与尖端价值，将资源优势转变为经济发展优势，广丰区将黑滑石产业列为主导产业，着力抓好黑滑石矿的保护、开采和利用，并本着“依法有序开采，节约高效利用”的原则，编制了黑滑石产业发展规划，引导产业从无序开采、竞相贱卖原矿到矿权公开招标，实行集约开采，形成黑滑石产业链。

区域经济要想巩固刚刚脱贫的成果，实现“资源换产业”，必须坚持矿产地的工业化转型，而深加工与高附加值是转型的必由之路。经过多年波折，当地政府对此已有清醒认识，故而明确把黑滑石深加工列为重点产业予以扶持。

作为当地主要从事非金属矿开发的科技创新型龙头企业，方正非矿公司积极响应广丰区委、区政府的产业发展规划，开发黑滑石深加工技术，加快黑滑石深加工产品的研制开发，变卖原矿为精深加工，拉长产业链，提高黑滑石产品的附加值。

近两年来，在投资低迷的大环境下，该公司积极配合地方政府落实投资引导，实现黑滑石产业转型的发展战略。在当地政府的鼓励与支持下，公司将积蓄的6亿元资金全部投入，建设大规模的黑滑石深加工基地——“广丰方正黑滑石工业基地”，搭建起广丰黑滑石矿业向新材料产业转型升级的平台。

为了加大黑滑石深加工科研力度，近年来，方正非矿公司每年投入近千万元资金，专门成立了“方正黑滑石工业基地院士工作站”，大力引进黑滑石应用技术研究领域的高端人才。该公司还依托科技创新实力，以工艺技术为突破口，利用先进的环保设备加工生产高纯度煅烧黑滑石粉体，并加工成高性价比的高档日用瓷配方泥。配方泥邀请中国科学院院士、著名的非金属矿物材料专家叶大年先生主持研制，并请来潮州著名混配泥师傅组织生产。目前，该公司与有关单位合作研发设计出的国内第一条环保型煅烧黑滑石示范线已调试成功，随时可以扩大产能。高性价比的新材料——高档日用瓷配方泥也已研制成功并批量生产。同时，黑滑石工业基地一期项目也已建成投产，黑滑石产业基地也被纳入省级产业基地，成为上饶市重点扶持矿业向工业化转型的项目。

据方正非矿开发公司董事长梅端杰介绍，黑滑石粉体材料生产线全部投产后，可年产80万吨煅烧黑滑石粉和提纯黑滑石粉，不仅可满足高档陶瓷、电工陶瓷、工业陶瓷、微晶石、环保吸附材料等对优质高档原料的需求，也使广丰黑滑石煅烧加工由漫天烟尘的加工方式，转型为效率高、质量稳定、零污染的现代化大工业生产方式。而高档日用瓷配方泥专利产品的研制成功，则改写了我国日用瓷生产基地依赖高岭土、骨灰等传统原料的历史。”

据介绍，方正公司研制的配方泥，目前市场售价仅为高岭土和骨质材料的1/3，但各项性能指标均达到优质高岭土和骨质材料的质量标准，可制造包括国礼瓷在内的高档日用瓷，具有强劲的市场竞争力和很大的盈利空间。这种配方泥新材料的开发成功，构造了完整的黑滑石产业链，也大大提升了黑滑石的附加值。

有关专家算了一笔账：目前，一吨黑滑石原矿的售价只有150元，磨成矿粉一吨售价400元，经过煅烧研磨成白石粉一吨售价750元，而制成配方泥每吨售价1200元，最后制成瓷器每吨售价高达2万元。也就是说，经过从矿石到瓷器这条深加工产业链，每吨原矿附加值增长了130倍。这样，这种新材料就为全国数千家日用瓷企业大幅降低原料成本提供了机会。

集采矿、煅烧、细粉加工一直到镁质瓷器的黑滑石完整产业链的形成，无疑是广丰黑滑石产业实现由卖原矿向精深加工成功转型的重要标志。目前，广丰黑滑石基地陶瓷基础材料已经拥有电子电器陶瓷项目、滑石洗泥项目和60万吨煅烧滑石板块项目，黑滑石的产业规模和延伸产业链还在不断壮大。而方正非矿公司也由原矿采掘企业发展为科研、采矿、深加工和商贸一体化，具有产业链前沿控制能力、下游企业客户超过3000家的黑滑石新材料产业龙头。每年为地当带来的税收也从几百万元一跃到8000万元，几年后可望迈向10亿元级。

从市场前景来看，目前全国日用瓷行业对配方泥这种新材料的年需求量约有200多万吨，而目前方正黑滑石工业基地一期项目只能供应10万吨。据了解，“十三五”期间，方正非矿开发公司将依托得天独厚的黑滑石资源和独一无二的专利配方扩大产能，滚动投资20亿元建设黑滑石产业基地二、三期项目。拟扩建年产140万吨配方泥生产线，满足全国陶瓷配方泥市场70%以上的原料需求，实现年销售额约20亿元；再建两条煅烧线，年产配方泥原料煅烧黑滑石粉90万吨，实现年销售额10亿元；同时建设100条黑滑石陶瓷生产线，并结合“互联网+”行动计划，通过线上线下互动的“千城万店”营销渠道，实现年销售额160亿元。三期建设完成后，预估可实现年销售额180亿元～200亿元，上缴税费15亿元～20亿元，可直接和间接提供6万个就业岗位。

广丰区委书记郑光泉表示，按照产业发展规划，广丰县将继续引导并支持企业加大技术研发和精深加工投入，推动黑滑石产业从分级精选、标准化原料生产发展到亚纳米、超亚纳米微细粉生产，并且依托基础材料引进电子信息、精细化工、汽车等相关生产企业。

（三）应当说，在推进广丰黑滑石产业转型升级的过程中，江西省有关方面的态度是明确的，上饶市委市政府、广丰区委区政府为此付出了努力，而有关职能部门也是功不可没。

同时，作为广丰黑滑石产业龙头企业，方正非矿公司主动实施科技创新战略的做法，受到了江西省委、省政府的关注与重视，有关领导多次到该公司调研考察；江西省国土资源厅、江西省科协等职能部门和相关单位也全力积极扶持。

2014年11月，上饶市委书记陈俊卿到广丰黑滑石工业基地巡查，充分肯定方正公司投资建设工业基地、不断扩大深加工规模、提高黑滑石附加值的做法，鼓励他们加快黑滑石产业转型升级，把黑滑石工业基地做实做强做大，为地方安排就业、增加税收和生态环境保护做出更大贡献。

2015年3月，江西省国土资源厅党组书记、厅长刘定明亲自到广丰方正公司调研黑滑石产品研发和生产销售、节约集约利用土地等情况，并在黑滑石工业基地召开座谈会。他对该公司研发的系列产品赞不绝口，鼓励公司不断加大科研投入，重视科技平台建设，通过平台吸引项目、吸引人才、聚集资金。刘定明同时表示，省国土资源厅将加大黑滑石矿粗放经营的管控力度，提升黑滑石矿精加工，进一步提高矿产资源节约与综合利用，为江西生态文明建设提高要素保障。

2013年，广丰区委书记郑光泉主政广丰后，更是明确提出“坚持集中开采，避免无序竞争，鼓励支持企业加大精细加工的科研投入和实业投资，推动黑滑石矿业向黑滑石工业转型，做大做强黑滑石产业”的发展路径，并制定了“政府立足职能做好服务，推动企业想投入敢投入，尽快实现从产业规划向产业成果转化”的保障措施，全力推进黑滑石“精细化、产业化”发展。

为了做大做强黑滑石产业，广丰区委、区政府曾邀请全国各地专家到广丰黑滑石矿区和产业基地实地考察，为广丰黑滑石产业转型升级出谋划策。为打造优质营商环境，该区还专门成立了非金属矿深加工产业办公室，对接服务黑滑石深加工企业，帮助企业解决实际困难。在引导方正公司投资建设黑滑石产业基地的基础上，该区还投入资金，在毗邻基地新建了一座11万伏的变电站、3万吨的自来水厂等，解决基地建设的后顾之忧。该区国土资源局也将落实基地建设用地指标作为一项重点工作来抓，积极为基地建设争取用地指标，并从本级用地指标中切出一块，尽量保证黑滑石产业基地基础设施建设的需要。

矿区扩界受阻而引发停采危机后，广丰区委郑光泉、主管黑滑石产业的常务副区长郑华森几次到方正非矿公司召开现场办公会议，力主救市场、救产业、救企业。并且明确表态，要与国土资源部门积极沟通协调，采取紧急措施尽快解决依法扩界的问题，帮助龙头企业解除深加工“无米下锅”的后顾之忧，并要求区公安、国土资源部门联合执法，严查非法抢矿行为。

但也许应验了那句“好事多磨”的老话。广丰在推动资源优势向产业优势转化过程中遭遇的企业投资热情旺盛、地方政府扶持政策无力与产业升级矛盾重重的尴尬，时至今日迟迟未能彻底化解。

（四）矿区扩界受阻未解，“变更矿种”**又起。

广丰区黑滑石危机真的化解无术了吗？

回答是否定的。有关专家认为，只要履行依法行政的原则，本着实事求是的态度，坚守全心全意为人民服务的宗旨意识，敢于担当，敢于作为，上述症结都可以迎刃而解。

事实上，安监部门基于排除重大安全隐患而提出的矿区扩界建议以及解决“变更矿种”**，在国土资源部以及江西省出台的有关矿政管理的法规与文件中，都可以找到遵循——

比如，有关矿区扩界的依据，国土资源部《关于严格控制和规范矿业权协议出让管理有关问题的通知》(国土资发〔2012〕80号)中明确规定，已设采矿权需要整合或利用原有生产系统扩大勘查开采范围的毗邻区域，准许以协议方式出让探矿权、采矿权。《江西省矿产资源管理条例》第三十三条也规定，已设采矿权需要整合或者利用原有生产系统扩大勘查、开采范围的毗邻区域，省人民政府地质矿产主管部门可以采取协议的方式实施行政许可。

又比如，有关解决“变更矿种”**的办法，《江西省矿产资源总体规划(2008-2015年)》 “开发利用结构调整与优化”一款中明文规定：“严禁大矿小开、一矿多开、乱采滥挖；一个矿区原则上只审批一个采矿主体。”《江西省矿产资源管理条例》第五十一条则规定：开采矿产资源，应当采取合理的开采顺序、开采方法和选矿工艺。开采回采率、选矿回收率和综合利用率应当达到矿山设计要求。《江西省矿产资源总体规划》“总体要求”更是强调：“在矿产资源产业发展上，培育壮大矿业经济龙头企业，各重点领域形成有影响力、带动力的开采冶炼加工一体化龙头企业。在资源深加工上更上一个新台阶，在资源产业整合上取得明显进展，实现资源开发向龙头企业集聚。”

针对广丰区黑滑石转型升级过程中出现的种种波折、困惑与问题，有关方面的专家从以下几个方面提出了中肯的因应之策：

首先，当地政府应切实依据国土资源部有关改变矿产资源开发中“小、乱、散”局面，集约节约开发利用矿产资源的精神，同时依照《江西省矿产资源总体规划》中关于“加快推进一批矿产资源深加工重大项目，培育壮大一批矿业经济骨干企业，以产业整合带动资源优化配置，做到原矿和初级矿产品与冶炼加工企业对接，促进矿产资源向龙头企业集聚”的要求，尽快出台向黑滑石产业转型升级领军企业倾斜的政策措施，保护企业扩大投资的热情，避免产业倒退。

尤其在经济发展进入新常态，经济面临增长下行和财政增幅收窄的双重压力下，当地政府应加大力度鼓励并扶持龙头企业在加速发展“补短板”产业中承担起“产业龙头、升级引擎”的历史使命，依托像方正非矿开发公司这样的有产业基地、有专利技术、有先进设备、有雄厚资金、有广阔市场、有可观效益、并且已经启动股改上市的龙头企业的优势，充分发挥其供给创新拉动作用，充当转型升级的先锋队、提速全面实现小康的排头兵，尽快培育出我国新型高档陶瓷原料主产地，推动矿产资源向新材料产业转型，实现黑滑石产业“有就业、有税收、有民生、有情怀、有未来”的发展，实现打造百亿经济支柱的目标。

其次，调整和完善矿业权配置、投放政策。上个世纪90年代，因乱采滥挖，遍地开花，广丰黑滑石贱如泥巴。此后，广丰黑滑石采矿权出让一律实行招拍挂，即由出价最高的企业获得采矿权。这种方式在当时确实起到了遏制无序采挖和恶性竞争、维护市场秩序的重要作用。但是，随着时间的推移，特别是在广丰建立了集中的大规模的黑滑石深加工产业基地之后，这种将“最高价中标”即“唯钱是举”的矿业权出让方式，也日益暴露出不足与弊端。比如，不考虑技术与装备水平、不考虑人才等人力资源条件、不考虑开发与生产对生态环境的影响、不考虑矿业开发的产业转型升级等等。因此，要把广丰建设成新型高档陶瓷原料主产地，矿业权再不能一拍了之。而要实事求是，根据广丰近几年黑滑石产业转型升级的实际，鼓励资源向集约化、产业化方向倾斜，将采矿权配置给具有先进生产力的优势企业。即便不能以协议的方式出让，而是继续沿用招拍挂的方式，也应当从优化资源配置的角度考虑，科学设置准入门槛，明确规定投标企业除了资金实力外，必须具有深加工的硬件软件条件，如基地设施、技术装备、专家阵容、人才资源、资源产出效益及最低纳税额度等，以杜绝多头开采、竞相贱卖原矿的粗放开采方式。

再次，出台《培育“新型高档陶瓷原料主产地”扶持办法》，在矿用土地等方面继续予以支持。尽快明确矿产资源及其深加工规划和支持政策，鼓励重大项目探、采、选、加工一体化开发原则，减少市场主体之间的交易环节和交易成本。打造并建强黑滑石产业基地，需要一定用地规模的支持。政府应继续协调矿用土地供应，保证矿区开发、尾矿库区及产业基地以及员工生活区的用地，促进黑滑石的集约化、产业化、集群化发展。

2015年中央经济工作会议要求，加强供给侧结构性改革，通过供给端的创新创造，改善市场供给，实现经济增长。广丰黑滑石新材料深加工正是填补传统原料资源枯竭难以满足市场需求的“补短板”产业，应顺势而为做大做强。供给侧改革的主体是企业，振兴地方经济，关键也在企业，企业好，产业才会好，产业好，经济才会好。

我们期待，历经波折，广丰黑滑石产业升级遭遇的难题能够峰回路转，柳暗花明；我们希冀，正本清源，广丰黑滑石新材料产业在有关方面的关注下能够拨云见日，春风化雨。因为，折腾有可能使本来可以扬帆远航的一方经济痛失发展的难得良机，甚至由此沉沦，一蹶不振。

篇3：培训项目评估调查问卷

近年来,农民工市民化呼声越来越高,而农民工市民化的进展却不大,甚至举步维艰。农民工的出路在于市民化,市民化的核心难题在于制度障碍和资金障碍。扫清制度障碍牵涉的利益太多,特别是既得利益集团的阻碍,因此城乡二元制度和城市二元制度很难在短期内有真正实质性的突破,农民工市民化所需资金又是一个天文数字。张国胜通过构建农民工市民化的社会成本模型,分地区、分类型的对农民工市民化的社会成本进行了具体量化,东部沿海地区第一代农民工与第二代农民工市民化的社会成本分别约为10万元与9万元,内陆地区的第一代农民工与第二代农民工市民化的社会成本分别约为6万元与5万元[1]。农民工市民化以全国的平均成本8万元来计算,要转移全国2.6亿农民工进城,需要的总成本是20.8万亿元。

而政府在短期内不会出台重大措施,从根本上解决农民工问题。而农民工社会资本提升是农民工市民化的一条重要的路径,而在找到社会资本提升这条新路径后,首先必须对农民工的社会资本状况进行调查。

二、样本数据说明

本次问卷调查是由笔者在2011年7—11月进行的,设计了29个问题,共收到264份调查问卷,其中有效问卷为244份。为全面反映农民工的社会资本的真实情况,对调查地域做了精心选择,在全国10省市自治区如湖南、四川、广东、福建、浙江、河南、云南、吉林、新疆、宁夏展开调查。在调查中,也充分利用本人的强关系和弱关系,如博士研究生、硕士研究生、大学和高中同学、亲戚朋友、以前单位的同事、甚至朋友的朋友,保证了调查资料来源的真实性和广泛性。

三、农民工社会资本状况调查与分析

本次调查中男女比较均衡,男女各占比例分别为49.6%和50.4%。在婚姻状况调查中,已婚、未婚、其他所占比例分别为58.3%、40.9%、0.8%。已婚的偏多正好能够反映农民工社会关系的建构情况,因为社会关系建构往往需要时间,是一个逐步的建构过程。

1.年龄和学历状况。

在本次问卷的年龄调查中,其中未满30岁的为65.4%,而30岁以上的为24.6%。显然,新生代农民工已经成为农民工的主体,第一代农民工已经在逐渐从城市退出。

在本次问卷的教育程度调查中,占前3位的分别是初中、高中或中专、大专及以上,所占比重分别为41.1%、38.6%、14.1%,小学只占6.2%。其中初中和高中或中专所占比重与中国大陆人口教育程度基本吻合,反映真实情况,而大专及以上所占比重略微偏高。一方面可能是基于一部分农民工比较好面子,有文凭造假的,有上一二年退学肄业的,甚至只报了名没有去读的或者只读了半年的,都可能认为自己是职业高中或者职业学院毕业;另一方面可能也反映了农民工对职业教育的渴望,希望能得到学习的机会和更多的培训,甚至业余时间能上大学。

2.农民工的打工情况。

在农民工打工的第一份工作调查中,占前4位的分别是工厂普通工人、临时工、专业技术人员、办公/办事人员,所占比重分别为58.8%、11.3%、9.2%、3.6%。工厂普通工人所占比重为58.8%,基本上与其所受教育程度吻合,也符合现实情况。而临时工所占比重为11.3%,则反映出农民工就业的不稳定性,可能不少处于非正式就业状态,就业环境需要大的改观。专业技术人员、办公/办事人员,所占比重分别为9.2%、3.6%,则反映出相对于第一代农民工而言,新生代农民工的人力资本有较大提高。整体说来,职业层次低,社会资本也偏低。

与打工的第一份工作相比,工厂普通工人所占比重为有所下降,选项数由原来的141人降为112人。专业技术人员、办公/办事人员、基层管理人员,所占比重有所上升,选项数由原来的24、14、11上升为48、31、23。经理、副经理等管理人员和老板一共有5人。整体反映出农民工的人力资本相对于务工初期,有较大的提升,特别是专业技术人员、办公/办事人员、基层管理人员,人数都增长了1倍。

3.农民工的社会关系状况。

本次在与打工地朋友的关系调查中,占前4位的分别是同级别的同事、通过工作认识的朋友、生活中结识的朋友、同乡,所占比重分别为27.2%、20.5%、17.4%、15.3%。一方面反映了农民工强关系有所消弱,同乡和同学朋友的比重分别为15.3%和8.2%。另一方面也反映了农民工的弱关系有所增强,同级别的同事、通过工作认识的朋友、生活中结识的朋友,所占比重分别为27.2%、20.5%、17.4%。但是如果把同级别的同事和通过工作认识的朋友合并为与工作有关的朋友,所占比重为47.7%,显然农民工的弱关系依然比较弱,交友范围比较窄。

本次在打工地结识的所有熟人的职业调查中,占前4位的分别是工厂普通工人、专业技术人员、办公办事人员、经理、副经理等管理人员,所占比重分别为28.2%、20.5%、14.8%、8.3%。而在农民工当前的职业状况调查中,占前4位的分别是工厂普通工人、专业技术人员、办公/办事人员、基层管理人员,所占比重分别为46.1%、19.8%、12.8%、9.5%。这种打工地的社会关系和当前的职业状况反映了农民工人脉关系中的异质性资源有所增强,也与农民工本身的职业基本吻合。

4.农民工参加组织活动状况。

本次在参加过以下哪些聚会或组织活动调查中,占前4位的分别是亲戚聚会、同学会、老乡会、专业或行业协会,所占比重分别为32.5%、25.8%、15.5%、7.4%。第5、6位分别是工会、志愿者组织,所占比重分别为6.7%、4.5%。而亲戚聚会、同学会、老乡会这样的强关系所占比重总计为73.8%。显然,在农民工的日常生活中,强关系依然处于绝对的主导地位。尽管也有了一些点缀,如占第4、5、6的专业或行业协会、工会、志愿者组织,所占比重分别为7.4%、6.7%、4.5%。而且本次在最近半年参加以上聚会或组织活动情况调查中,很少参加、经常参加、不参加所占比重分别为67.4%、19.5%、13.1%。可以说80%的农民工处于原子化的生活状态中,即使20%的比较活跃,也是大部分活跃于强关系之中。

从以上可以看出,农民工参加组织活动的人不多,只占19.5%,而80%以上的农民工几乎很少参加或者不参加,而经常参加的可能大多是一些新生代农民工。这种状况有喜有忧,喜的是新生代农民工越来越重视参与,开始融入到各种组织中去,忧的是这种整体状况令人堪忧,这会制约农民工群体的进一步求生存和发展。

5.农民工获得支持的状况。

本次在农民工曾得到过以下哪些组织的帮助调查中,占前4位的分别是没有得到帮助过、其他、地方基层政府、志愿者组织,所占比重分别为46.1%、12.4%、11.6%、10.1%。占第5、6、7位的分别是工会、社区组织、基层党组织,所占比重分别为9.3%、4.3%、3.9%。如果除去农民工所理解的其他组织,农民工受到过组织帮助的仅占41.5%。尽管有地方基层政府和志愿者组织的足迹,有工会、社区组织、基层党组织依稀的身影,在服务农民工过程中,更多是组织的缺失和缺位。

本次在对农民工的工作有帮助的调查中,占前4位的分别是同级别的同事、通过工作认识的朋友、老板(上司)、生活中结识的朋友,所占比重分别为22.2%、18.5%、16.7%、14.7%。而占第5、6、7位的分别是同乡、同学、下属,所占比重分别为10.8%、10%、6.2%。这表明农民工的认知型社会资本有所提升,同级别的同事、通过工作认识的朋友、老板(上司)、生活中结识的朋友等弱关系有利于农民工找工作,也有利于农民工的工作进步。而同乡、同学、下属等强关系对工作的影响不大。

6.农民工的信任与交友状况。

本次在农民工信任的人调查中,占前4位的分别是亲戚、生活中结识的朋友、同学、同级别的同事,所占比重分别为22.7%、17.9%、12.7%、11.7%。占第5、6、7位的分别是通过工作认识的朋友、同乡、老板(上司),所占比重分别为10.7%、8.9%、8.5%。虽然农民工对亲戚的信任度依然比较高,但是农民工的信任半径显然有所扩大,扩大到生活中结识的朋友、同级别的同事、通过工作认识的朋友、老板(上司)。反而对同乡信任度只占8.9%。显然,随着农民工人力资本的提高,社会阅历的丰富,工作经验的积累,认知型社会资本有较大的提升。

本次在希望结交一些什么样的朋友的调查中,占前4位的分别是技术方面的、管理方面的、会交际的、老板,所占比重分别为29%、24.1%、23.1%、13.3%。一方面反映了农民工对技术的认同与渴望,希望能有一技之长。另一方面,管理方面的、会交际的、老板,所占比重分别为24.1%、23.1%、13.3%。也就是说,其中技术方面占29%,而非技术方面占71%,这反映了农民工的视野已经比较开阔,认识到人际关系网的重要性,也是认知型社会资本有所提升的表现,不再唯技术论。

四、农民工社会资本整体评估与分析

如果把农民工的社会资本类型划分为,强关系型社会资本、弱关系型社会资本、认知型社会资本、组织型社会资本和制度型社会资本。从以上调查资料中可以发现,尽管农民工的社会资本有所提升,但是仍然以强关系社会资本为主,对外信任度不高,社会资本同质性高,组织型社会资本缺乏,获得的制度型社会资本少。这固然是农民工社会资本的状况和特征,而造成这种状况和特征无外乎是以户籍制度为核心的二元制度和农民工自身的素质这两个主要因素。但是关键是,在农民工的这些社会资本类型中,弄清它们之间深层次的内在逻辑,并提出有针对性的对策。

从图1中可以清晰的看出,当农民工的人力资本低时,农民工的社会资本往往以强关系型社会资本为主。而农民工的强关系型社会资本决定了农民工的认知型社会资本的同质性,而农民工的认知型社会资本的同质性又强化了农民工的强关系型社会资本,农民工的强关系型社会资本和农民工的认知型社会资本处于一种相互锁定之中,图1中强关系型社会资本和同质性认知型社会资本之间的实线代表着二者之间处于相互锁定关系。强关系型社会资本和同质性认知型社会资本与组织型社会资本几乎处于一种断裂状态,更与制度型社会资本无缘,图1中强关系型社会资本和同质性认知型社会资本与组织型社会资本和制度型社会资本之间的虚线代表着它们之间几乎处于断裂关系。

因此,农民工的社会资本迫切需要从强关系型社会资本为主向弱关系型社会资本为主转变。当农民工的人力资本高时,农民工的社会资本往往以弱关系型社会资本为主。在实践中,随着农民工的弱关系型社会资本提升,农民工的认知型社会资本往往表现为异质性和多样性,而这种认知型社会资本的异质性和多样性,又能推动农民工对弱关系型社会资本的主动建构,这种弱关系型社会资本和认知型社会资本的良性互动,也能影响农民工的组织型社会资本的建构,进而影响农民工的制度型社会资本的建构。

图2中弱关系型社会资本、异质性认知型社会资本和组织型社会资本之间的实线代表着它们之间处于一种良性互动的关系。而弱关系型社会资本、异质性认知型社会资本和组织型社会资本与制度型社会资本之间的虚线,则代表着弱关系型社会资本、异质性认知型社会资本和组织型社会资本对制度型社会资本的影响还是很小。表明农民工在建构自身的制度型社会资本时显得力不从心,需要政府、企业和社会予以特别关注。

五、提升农民工社会资本的对策

1.创立针对农民工等新市民的社区大学。

从以上对农民工社会资本的评估中,可以发现,农民工的人力资本广泛而深刻的影响着关系型社会资本、认知型社会资本和组织型社会资本,甚至制度型社会资本。只有提升农民工的人力资本,才能为农民工的社会资本的提升打下坚实的基础。

农民工的人力资本太弱,导致社会资本以强关系型社会资本为主,同质性太高,认知受到了极大的局限。农民工一般都聚居在各个工业园区和城乡结合部,加班一般都很多,工作的劳动强度也比较大,针对这些特点,建议在各个园区或者城乡结合部等社区设立社区大学,使农民工有固定的场所,利用假期和业余时间学习,学习职业中专和职业大专的课程学习或者学历教育。针对农民工流动性比较强的特点,还可以统一学籍注册,就近学习。

农民工的思维以感性思维为主,工作以经验积累为主,缺乏有针对性的系统性的职业技能训练。建议以社区大学或者园区大学为组织保障,推行针对农民工的国家职业技能培训计划,来促进国家产业结构升级和现代化的早日实现。

2.成立非盈利性的农民工职业发展研究中心。

农民工职业发展需要社会各种组织的广泛支持和帮助,而成立全国性的农民工职业发展研究中心,是一个很好的创意和农民工市民化落地生根的措施。可以把农民工职业发展研究中心建成一个综合性的整合平台。可以把政治精英、企业精英、学术精英和草根精英链接起来,可以提升农民工的各种类型的社会资本,特别是认知型社会资本和组织型社会资本。

农民工职业发展研究中心可以邀请农民工中的草根精英来参与研究和讨论一些研究项目,同时也向这些农民工草根精英提供培训和建议,并且把他们的成功经验向农民工群体和社会宣传,使他们能引领和影响其他农民工的职业发展,也使他们获得社会的尊重和充分理解。

3.推动以农民工人力资本提升为核心的制度创新和制度变革。

实践中,现阶段农民工市民化进展缓慢,其原因主要是政府担心无力承受其巨额资金而对制约农民工市民化的以户籍制度为主的二元制度迟迟不敢进行根本性的改革。农民工群体对于这种大规模的制度变迁也缺乏影响力,政府也就缺乏真正的来自农民工群体的压力。

篇4：培训项目评估调查问卷

为了全面收集学员反映，征求进一步办好培训的意见，银企互联教育机在培训结束前进行了问卷调查。发出问卷17份，收回有效问卷14份，约占80%。

问卷设定问题8个，采用4个级量表。其中直接评价培训效果问题4个。现就学员反馈情况统计分析如下：

问题一：参加此次融资规划师培训，对企业融资有无帮助？

学员回答“帮助很大”的5人，占36%；回答“有所帮助”的6人，占43%；回答帮助一般的2人，占14%，回答“没有帮助”的0人。一人弃权，占7%。分析显示，认为本培训对中小微企业融资服务有帮助的合计达93%。

问题二：认为培训内容是否切合企业需要？

学员回答“非常切合”的6人，占43%；回答“原则切合”的7人，占50%；回答“一般化”的1人，占7%；回答不切合的0人。分析表明，百分之九十三的学员认为培训内容切合企业需要。

问题三：认为面向企业开展本次培训是否必要？

学员回答“很必要”的9人，占64%；回答“有必要”的5人，占36%；回答“一般”的0人；“不必要”为0人。数据表明，学员对培训总体评价良好，一半多学员认为这样的培训是很有必要的，且几乎所有学员都很看重这一培训。说明融资规划师培训对企业是有重要意义的。

问题四：认为本培训教程安排和内容是否合理？

学员回答“很合理”的4人，占29%；回答需要“比较合理”的7人，占50%；回答“需要改进”的3人，占21%。可见，绝大多数学员认为培训内容合理，少数学员认为内容还需要进一步改进。

问题五：是否有兴趣参加高级证书培训？

学员回答“一定参加”的7人，占50%；回答“看情况参加”的6人，占43%；回答“到时候再说”的1人，占7%；回答“没有兴趣”的0人。有一半学员非常认可此培训，也希望参加进一步的高级培训。

问题六：是否愿意委派下属、介绍朋友参加培训？

学员回答“很愿意”的8人，占57%；回答“愿意”的6人，占43%。这从侧面反映出学员对培训的认同，即认可培训的意义和重要性。可见，百分百的学员还是非常认可融资规划师的培训，并愿意介绍自己的下属或朋友参加这样的培训学习。

问题七：如果所在企业需要融资，希望在哪些方面得到帮助？（多选）

学员回答“个性化咨询”的8人，占57%；回答“制定融资方案”的5人，占36%；回答“代写商业计划书”的3人，占21%；回答“对接融资渠道”的8人，占57%。可见，超过一半的学员普遍更关心企业实际的需要，即对不同企业的不同指导，还有具体的融资渠道的指导。还有小部分学员希望在制定具体的融资方案、代写商业计划书方面得到帮助。

问题八：对融资规划师培训有哪些意见和建议？（多选）

学员回答“提高师资水平”的7人，占50%；回答“提高教材质量”的3人，占21%。回答“加强继续教育”的3人，占21%；回答“加强跟踪服务”的5人，占36%。 可见，有不少学员希望能够得到后续的跟踪服务。少数学员希望教材的质量得到改善，并加强继续教育。

另外，第一期融资规划师（北京）中级班顺利结束后，银企互联教育机也进行了调查问卷统计。该期学员大都来自高科技型企业，其中大多数为企业管理者，还有工作在会计财务部门的领导者，共收回62份有效问卷，统计分析表也显示：

1、97%的人在听完了融资规划师培训内容介绍后认为有所收获。只有3%的人认为收获不大，由此可以看出大家对融资规划师培训项目比较感兴趣，有意向进行深入的了解。

2、97%的认为融资规划师培训项目会对科技管理人员有所帮助，表现出绝大多数人对融资规划方面的知识比较欠缺，需要对他们进行专业的培训以解决工作中正在面临或可能会出现的问题。

3、84%的人认为融资规划师培训教程、时间安排对科技管理人员比较适宜，只有1%的认为不大适宜。由此可以看出，绝大多数的人可以为此项培训腾出时间，可以花精力去学习融资规划方面的知识，在一些人员给出的建议中，主要集中于对课程时间安排紧和教学材料两个方面。

4、99%的人认为通过融资规划师的培训可以对科技型中小企业有所帮助，体现出了开展融资规划师培训项目的意义。

5、有89%的人认为融资规划师培训内容会受到科技型中小企业的欢迎，但是有11%的认为一般，这说明融资规划师培训内容上还不够完善，需要进一步的完善。

篇5：居民健康素养调查问卷评估报告

健康素养是健康素质的重要组成部分，指的是个人获取和理解基本健康信息和服务，并运用这些信息和服务做出正确判断，以维护和促进自身健康的能力。提高我国公民健康素养，是贯彻落实科学发展观、全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的重要任务。我院按照“2014年福建省基本公共卫生服务规范”的工作要求，我院于4月8日-5月22日对辖区内的的50名居民进行了《居民健康素养调查问卷》调查先将调查情况汇报如下：

调查社区居民50名，其中男性27名，女性23名，其中最小13岁，最大73岁。调查点则为每村随机抽取5个人；共计10个调查点。回收问卷53份，有效问卷50份，问卷有效率94.33%。调查对象为全镇10个村的10～80岁常住人口。通过调查问卷显示，居民对健康生活方式知晓率≧71%；对吸烟可导致哪种疾病的知晓率≧62.5%；对日常行为习惯的知晓率≧68.5%；健康技能掌握≦35.8%。我镇村居民总体健康素养和3个方面健康素养均显示如下特征：（1）男性高于女性；（2）45

岁以下年龄组高于45岁及以上年龄组；（3）受教育程度越高，具备健康素养的比例也越高。

通过调查，辖区居民对健康生活方式及日常行为习惯的知晓率较一般，对健康技能方面的知识掌握的较差。辖区居民普遍能接受卫生院的健康教育宣传活动，配合健康教育讲座及问卷调查。我院今后将每年在全镇范围内开展一次居民健康素养调查，动态监测居民健康素养水平的变化趋势，及时发布监测结果，全面系统地掌握我镇居民健康素养水平和健康影响因素，为制定医疗卫生服务提供科学依据，并制定有针对性的健康教育工作计划，有效地开展健康教育工作，进一步提高辖区居民健康素养，提高我镇村居民的生活质量。

篇6：课程实验水平评估学生调查问卷

各位同学：您好！感谢你参加这次问卷调查，这是一份关于学校管理和教育教学工作的调查问卷，调查

结果对改进教育教学有重要的帮助，所有调查内容都是保密的，请根据实际情况填写。谢谢！

1、您所在的年级是

2、你所在的年级是平行分班吗？是 哪些班是实验（特长）班？无

3、每个学期全年级的统一考试一般有几次？2次（期中、期末）每次考试你知道自己的名次吗？

不知道 通过什么方式知道的？（空出）

4、在学校每天都有多长时间的大课间活动？（30分钟）最近一次全校运动会召开的时间是（今年春天）近期学校还组织过哪些体育艺术活动？（队列比赛、拔河赛、唱红歌赛）

5、填一下你以下学科教辅资料的名称：

语文配套练习数学 配套练习外语配套练习

教辅资料费是通过什么渠道收取的？（自己购买）A任课老师B学校统一从书费扣

6、目前的作息时间是什么时间开始实行的？（10月20日）学校上午第一节上课时间是

（8:00）放学时间是（4:30）

7、每天下午的课外活动时间哪几天是体育活动/？（照课程表）哪几天是上自习？（没有）你到图书馆借书

或阅览的时间是（照课程表）

8、写出学校组织的最近一次安全演练的内容（防震演练）

9、你对老师的师德方面表现的评价是A满意B一般C不满意

你了解有老师对学生体罚或变相体罚的现象吗？（没有）

10、学校对违纪学生最严厉的处分是什么？（警告）

11、你班目前的课程表是什么时间开始执行的？（2011.9.1）请你写出你班以下课程的周课时数：

语文数学外语物理化学

生物政治地理历史体育与健康3

艺术（音美）各1信息技术1（其他按年级课程表填写）

12、你知道自己综合素质评价的结果吗？知道（等次是）你认为对你的评价客观全面吗?（是）

13、写出本学期开学以来你到实验室做过的分组实验次数，分组实验一般几人一组？

物理化学生物（按课程表，请相关学科教师统一部署。）

14、学校组织社会实践活动吗？（组织）上次你参加了哪些活动？（清理市场白色垃圾）

15、你对当前老师课堂教学的评价是（可多选）A注意启发调动学生B注重师生互动C效果良好D

形式单一比较枯燥E满堂灌比较多你对老师的整体教学水平满意吗？（满意）

16、你对作业负担的评价是A很重B一般C很轻

每天完成作业需要用的时间大约是（不用1.5小时）负担较重的科目是（无）

17、你曾获得过学校授予的哪些荣誉称号？（优秀学生、优秀学生干部、学习进步、纪律标兵、劳动标兵等）

18、你认为学校的办学特色是什么（管理很严密规范、艺术活动好（舞蹈、集体舞、书法等））

篇7：培训项目评估调查问卷

（此调查不记名）

调查对象：学校年级学生调查时间：年月日（请在选择项目括弧内打√）

1．你和家长对学校满意吗？

非常满意（）满意（）不满意（）

2．学校周边的歌厅、网吧、摊贩对学校正常教学秩序有影响吗？

没有影响（）有些干扰（）干扰严重（）

3.你对学校校内文化建设、绿化、环境卫生满意吗？

非常满意（）满意（）不满意（）

4.你对你班的任课教师满意吗？

很满意（）大部分满意（）大部分不满意（）

5.你的任课教师中有体罚或变相体罚学生的事发生吗？

经常发生（）有时发生（）从未发生（）

6.你们老师中有没有人在校内（外）参加或举行收费的培优班、训练班？

没有（）有少数人（）参加的老师较多（）

7.你认为你班同学的作业负担重不重？

不重（）合适（）很重（）

8.你班上学期共举行了几次考试？

2次以下（）3 — 5次（）6次以上（）

9.你们班在上学期每次考试排了名次吗？

从未排名次（）有时排名次（）每次都排名次（10.你校每周一都举行升旗仪式和国旗下讲话吗？

举行（）有时举行（）很少举行（））

11.校每天都坚持做眼保操、早操或课间操吗？

坚持很好（）有时做（）基本不做（）

12.你校开展了课外兴趣小组活动吗？

开展得很好（）有时开展（）基本没开展（）

13.上学期你校举行了体育运动会吗？

举行了（）未举行（）

14.你班每周上几节体育课？

4节（）3节（）2节（）1节（）

15.你所在的年级有快班（包括重点班、火箭班、特色班）吗？有（）没有（）

篇8：培训项目评估调查问卷

一、问题的提出

位于祖国西部边陲的新疆师范大学,是新疆维吾尔自治区培养中小学师资的重要基地,是自治区教师教育的龙头。在自治区教育厅的大力支持下,率先开始顶岗实习支教试点工作,截至2014年10月,先后有近万名各族大学生奔赴全疆各地进行为期一个学期的顶岗实习支教。

在顶岗实习支教工作诸多环节中,岗前培训是较为置前的工作。学生在此之前大多已完成教师教育类课程的学习,并进行过一定的模拟课堂的练习,但对于课堂教学仍缺乏接近真实情境的历练,对即将开始的教学实习仍存有一定的担忧,这对于发挥实习支教的效果带来了潜在的影响。为了更好地发挥出岗前培训的作用,我们对已完成顶岗实习支教工作的学生进行了问卷调查,以期改进岗前培训工作。

二、研究的方法

1.调查样本的选取

本研究使用自编的调查问卷对新疆师范大学某学院已完成顶岗实习支教工作的260名学生发放问卷,回收260份,有效问卷246份,有效率94.61%。

2.调查的方法和工具

调查问卷主要围绕岗前培训与顶岗实习支教效果间的关系编制,问卷变量包括岗前培训的内容体系、岗前培训的模式和岗前培训的效果等,问卷回答采用不记名方式。

为了保障问卷的质量,我们对问卷的信度进行了预测试,对Cronbach系数低于0.7的项目进行了修正,保证测量工具的内在一致性;为保证测量工具的效度,对测量问卷的措辞、陈述方式等进行了细致的检查,消除了有歧义和晦涩的词语。预测结果显示,各题项与测量主题具有显著的相关性(P值均大于0.05),保证了问卷较好的内容效度。

三、结果分析

1.岗前培训的内容体系

从上表数据中可以看出,尽管在顶岗实习支教前,学生已经修完了教师教育类诸多课程,具备了相关的基础知识和基本能力,但学生在实习支教中仍感到这些知识学习的不牢固,有82% 的学生认为需要在岗前培训中进一步强化这些基础知识。

如何从学生在顶岗实习支教中的需求出发不断完善岗前培训的内容体系是我们一直关注的重点。从表2中我们看到,有82.3% 的学生认为微格训练(含说课)对学生的帮助较大,占第一位,有65.8% 的学生认为中小学课堂教学观摩帮助较大,占第二位,这主要源于学生在实习支教前虽已具备了作为一名教师所具备的教学理论知识,但缺乏真实教学情境下的实践活动,对于如何把理论知识与教学实践结合起来还缺乏历练。因此,微格教学训练(含说课)及中小学课堂教学观摩等接近于真实教学情境的训练活动就显得尤为重要,对学生的帮助也较大;此外,选择人际交往的培训的学生有38.9%,需引起我们的关注,学生顶岗实习支教的地点基本在农村,在城市学校环境中生活的大学生到了农村学校后,对当地的学校教学环境、教师与学生的观念、文化氛围、生活氛围等不适应,对出现的一些问题手足无措,有的甚至发生激烈的冲突,对实习支教工作产生不利的影响,也给部分学生带来了一定的心理问题。

从表3中可看出,有78%的学生选择了教学设计技能,排在第一位,教学设计是课堂教学实施的基础,目前在学科专业的课程体系中并未开设《教学设计》的课程,岗前培训中也仅仅涉及如何备课,学生缺乏教学设计的相关理论及实践,致使学生无法对所授课程做规范化的教学设计,教学效果不尽如人意;排在第二位的是课堂教学技能,有65% 的学生选择,课堂教学技能是整个教学技能的核心,是有效激发学生学习兴趣的教师素质的重要组成部分,是学生教学能力的重要体现;排在最后一位的是教学研究技能,这主要源于农村学校的教师的主要任务是按照课程标准要求如何按时完成教学任务,教师的专业发展并未摆在一个重要的地位上,促进教师专业发展的教学研究自然也就得不到应有的重视。

从表4中看出,学生认为最需要提高的技能是教学组织技能。在课堂教学中,如何将教学方案得以实施,并在教学中解决好预设性和生成性的问题是考察教师教学组织能力的重要指标,也是教师教学经验不断积累的体现。实习学生由于以往教学实践较少,教学经验缺乏,使得课堂教学组织技能较弱,这也符合实际情况;排在第二位的是教学语言技能,是75.5%,教师语言表达水平的高低直接影响着学生听课的效果。目前师范院校的教师教育类课程中大多未设置教学语言训练类课程,学生的教学语言未得到相应的专业训练,这需要我们在岗前培训中加以专门强化;排在后面的是板书技能,有32.3%,实习支教学生对板书技能重视不够,一方面源于现在学生的板书普遍达不到规范要求,学生不愿写,也不敢写板书,另一方面是多媒体投影的广泛应用,学生大多使用PPT教学,懒于在黑板上书写板书,这是值得我们要十分关注的一个问题。

从表5中可看出,有高达95.8% 的学生认为有必要学习《基础维语》,只有4.2% 的学生持无所谓的态度。实习支教学生大都赴新疆南疆的农村中小学从事教学工作,其中民汉合校居多,实习学校少数民族学生的汉语水平较为薄弱,师生的课堂交互存在者较大的问题,有的学生甚至听不懂老师在说什么;实习支教学生若能使用维吾尔语讲一些简单的课堂教学用语,就有助于加强师生之间的有效教学互动,增强师生的感情,提高教学的效果,这也被顶岗实习支教的实践证明是有效的。

2.岗前培训的培训模式

有效的培训模式是岗前培训效果的重要基础。有76.3% 的学生选择了微格教学训练(含说课),排在第一位。微格教学训练(含说课)是训练师范生教学技能的重要方式,是在接近于真实教学环境下培养教学能力的有效手段,得到了实习支教学生的高度评价。选择讲课比赛的学生有71.5%,排在第二位,讲课比赛能够全方位地展现学生的教学能力,使学生获得接近于实战的真实体验,也是“做中学”理念的很好体现。选择通过网络观摩优秀教师的教学视频的学生有62.8%,体现了在当今的信息时代,学生学会了高效地利用信息技术来促进学习。

3.岗前培训的培训效果

从表7中可以看出实习支教学生对岗前培训给予了比较高的评价,有88.3% 的学生认为岗前培训发挥了较大的作用,普遍认可岗前培训对于顶岗实习的促进作用。由此可见,有效的岗前培训是实习支教取得较好成效的有力保障。

从表8中可看出,经过岗前培训,实习支教学生的课堂教学能力得到了较大的提高,有81.2% 的学生选择了此项,这源于岗前培训中微格教学训练(含说课)环节的实施的确起到了较大的作用;有76.8% 的学生选择了教材解读及教案、试卷的编写,说明经过培训,学生已经掌握了中小学教材的基本内容、基本要求和教学的基本环节,已经具备了实习教师的基本素质;但选择教学设计能力方面的比例只有35.6%,有些偏低,这提示我们在岗前培训中要进一步重视教学设计的内容,不断提升学生的教学设计的能力水平。

四、结束语