机关社区干部培训班学习体会(关于两新组织党建)

机关社区干部培训班学习体会(关于两新组织党建)（精选5篇）

篇1：机关社区干部培训班学习体会(关于两新组织党建)

机关社区干部培训班学习体会（关于社区礼仪）根据街工委统一安排，我参加了机关社区干部培训班。感谢街工委领导给了我这样的学习机会。通过培训，我知道了很多礼仪方面的知识，了解了“两新”组织党建的有关内容，对社区群众工作与工作方法有了更深入的认识，开拓了社会管理创新和方面的思路。这次培训，使我受益匪浅。

在这次培训中，社区工作礼仪的课程给我的感受颇多。中华民族素有“礼仪之邦”的美誉，以礼相待，礼尚往来是中华民族的优良传统。作为街道工作人员，仪表举止是我们内在修养、气质和精神面貌的外在表现，是街道形象的直接反映。另一方面，我们的仪表举止也代表了街道机关的形象，反映了社会文明进步的水平。对于自身而言，我认为学礼仪是一个内—外—内的过程。第一个“内”就是对礼仪规范的学习，需要注意的是，学习不能仅仅停留在各种礼节上，更为重要的是，要体会这些规范背后所蕴涵的东西，那是一种尊重、包容、谦虚、敬业的大爱精神，是全心全意为人民服务的坚定信念，是一种广博深厚的胸襟与气度，这些才是我们学习礼仪的出发点和归宿。“外”即是对礼仪规范的实践，体现在我们的日常工作中，切实为我们的服务对象所感受的。最后一个“内”是指做一个有礼之人，本身就是一件十分快乐的事情，顺畅的沟通，愉快的交流，和谐的氛围带来了愉悦的感受与体验。

我作为一名基层的统计人员，在注意自身待人接客的礼仪规范，树立良好形象的同时，更要做好本职工作。做好本职工作的重要一方

面，就是要提高自身的执行力。执行力是党的执行能力建设的组成部分，从根本上讲就是贯彻落实党的理论、路线、方针、政策，善于抓工作落实的能力，如何贯彻落实科学发展观，把科学发展观转化为促发展的科学思路，转化为推动发章的实际能力，转化为干部群众的自觉行动，关键就是要有没有过硬的执行力。执行力反映执政能力，也是战斗力，我们青年干部作为全社会最具积极性和最富创造力的群体，在推动科学发展起着生力军和突击队的作用。那么，这过硬的执行力来自哪里呢？结合工作实际和体会，我觉得，一是要抓住学习之根，不断更新统计知识，不仅是责任，是内在需要，更是提高执行力的根本，二是要牢记历史使命，作为基层的统计工作者，要把好数据源头，增强工作动力，责任决定了执行力的强度，也直接影响到上级政策和规章制度的落实，三是要大兴务实之风，踏踏实实验收好每一张报表，从一点一滴的工作做起，增强实干能力，实事求是地抓好各项措施的落实。

2012年9月20日

篇2：机关社区干部培训班学习体会(关于两新组织党建)

下面将今年以来，我街道在推进“两新”组织建组织扩覆盖和社区工作服务用房改造提升等方面的工作汇报如下：

一、社区党建工作。

1.社区党建阵地情况。目前街道有4个成熟的城市社区。其中成立于4月，面积460平方米；成立于月，面积400平方米；成立于9月，面积658平方米；属于老居委会，面积310平方米。按照上级要求，对未达标社区服务用房将通过加大资金投入和资源整合力度，通过新改扩建、购买、共享共用等措施，加快推进社区工作服务用房改造提升工作，力争到底，街道4个城市社区综合服务用房面积达到每百户不低于30平方米，总面积不少于1000平方米的标准。

2.社区“两委”情况。4个社区换届选举中，符合民政局要求任职条件的24名候选人全部当选。结合街道实际，又增配了7名原社区工作人员，对社区工作的顺利开展起到推动作用。目前，社区“两委”成员共31人，其中，党支部书记4人、社区主任4人，专职副书记4人，交叉任职7人，平均年龄34岁，全部为专科以上学历，其中硕士研究生4人，党员17人。目前，通过招考当选的24名社区“两委”成员已全部与第三方人才公司签定劳务协议，工资待遇和“五险一金”由第三方人力公司代发，其他“两委”成员工资待遇由街道自筹解决。

3.党建工作开展情况。我街道坚持以党建为引领，以社区服务管理创新为主题，树立强烈的`服务意识，进一步加强社区区域化党建工作力度。一是建立党建工作联动机制，积极建立社区“大党委”.实行“项目化认领、契约化服务”的项目双向认领机制，引导驻区单位对接服务需求、互领服务项目，推进场所共用、资源共享、共驻共建、互联互帮。吸收12名驻地单位、“两新”组织党组织负责人和业委会、物业公司、社区民警中的党员代表担任4个社区“大党委”兼职委员。二是建立社区协商民主机制，()实行社区网格化管理。按照“民事、民议、民决”的本质要求，促进基层协商民主工作法制化、制度化、规范化开展。将居民小区、大型单位、学校等设置35个网格，每个网格同步建立党支部、楼栋党小组，每个网格设“网格长”“网格员”,由社区工作人员担任。三是成立社区党建服务中心和社区服务中心。计划采取按照短期买活动，长期买项目的理念，通过建立孵化园、党组织成员联系、定向服务等方式，统筹抓好社区党建和公共服务。

二、“两新”组织党建。

1.基本情况。根据上级“建组织、扩覆盖”的要求，将辖区内登记在册的103家“两新”组织全部覆盖。73家非公企业中，等8家企业单独建立了党支部、对其他65家非公企业组建了4个联合党支部，对30家社会组织组建了2个联合党支部。

2.调研走访情况。开展集中服务企业活动，成立了由街道党工委副书记任组长，社区党组织书记、党建工作指导员、经济发展中心等组成的12名“两新”组织调研走访调研小组。从7月4日开始，对“三个台账”中涉及的19家“两新”组织进行了深入走访，计划在7月10日前完成100%走访。

篇3：机关社区干部培训班学习体会(关于两新组织党建)

一、围绕中心,在促进企业发展中增强“两新”党组织的战斗力

在组织覆盖的基础上做到工作覆盖和凝聚力覆盖,是黄浦区“两新”党组织学习实践活动的着力点。位于金光外滩中心的德勤华永会计师事务所有限公司是世界著名的会计师事务所,与普华永道、毕马威、安永并称为世界“四大”会计师事务所。在学习实践活动中,德勤公司党委着力于融入中心抓发展、贴近需求推发展、营造环境促发展,充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。他们注重结合企业实际,开展了“一个党员一面旗”活动,以发挥党员先锋模范作用,增强了党组织在员工中的吸引力。他们通过网络平台,进行党组织与党员的联系和互动,开展网上党课、网上组织生活会、网上支部会议等,克服了党员分散的缺陷,保证了学习实践活动的有效运转。他们还积极组织党员、团员青年和员工参加社区为民服务、公益慈善、志愿者等活动,引导员工融入社会、奉献社会,在社区共建中体现自身价值,不断提升了党组织的影响力。

二、服务大局,在迎世博中增强“两新”党组织的创造力

“两新”企业党组织在学习实践活动中如何发挥战斗堡垒作用,如何发挥党员的先锋模范作用?上海明华物业公司党委坚持“项目拓展到哪里党组织就建到哪里”,坚持“三变三不变”,即:体制变了,党组织的地位不变;经营模式变了,对党的信念不变;身份变了,党员的责任不变,对党员的教育管理始终没有放松,从而保证党的先进性、党的政治保障力量始终不衰。

当明华公司成功获得世博会中国馆的物业管理委托服务时,公司党委考虑的是,一定要把这些年来对公众物业的管理体会和探索贡献给上海世博会,成为中国公众物业管理的领航者。公司党委认为,要服务世博,就要让员工了解世博。他们借助于内部网平台和企业报,介绍世博历史等知识。还组织了全体员工学习迎世博市民手册——《学习礼仪》,开展了“世博知识知多少”知识竞赛,从而为服务世博做好认知上的准备。要服务世博,还要提高员工服务技能。公司党委把2008年作为大练内功年,在全体员工中进行“最美的梦、最棒的我——员工岗位技能大赛”,通过5个工种、15个项目的比拼,展示了明华员工良好的精神面貌和精湛的专业技能,体现了员工爱岗敬业,实现梦想,超越自我,追求美好未来的共同愿望。为了给服务世博提供标准服务,他们编撰了《公众物业管理标准》,对员工的仪容、语言、着装到公共服务、社交、接待的礼仪规范进行系列的培训和考核,使员工做到“外塑形象,内练素养”,以更文明的形象、更优秀的素质牵手世博、走进世博,进而为参与世博、服务世博做好准备。

三、拓宽领域,在区域性大党建中增强“两新”党组织的整合力

创新流动党员管理工作新方式,是黄浦区“两新”企业党组织学习实践活动的亮点。半淞园路社区(街道)综合党委运用社会化的方法,坚持把服务寓于管理之中,积极开展服务流动党员的工作。他们根据社区非公企业流动党员的实际情况,将3个流动党支部80余名流动党员分成两类开展学习实践活动:一类为组织关系已落地非公企业党组织、因工作关系流动在外的党员,由落地非公企业党组织负责组织学习实践活动;另一类为组织关系尚未落地的流动党员,则由综合党委负责组织学习实践活动。综合党委提出“六个更加有效”,以确保学习实践活动取得实效。

一是组织运作更加有效。明确综合党委为流动党员学习实践活动的组织者,“两新”组织各级党组织和流动党支部负责人为本组织流动党员学习实践活动第一责任人,形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

二是宣传发动更加有效。社区集中动员大会后,综合党委随即对基层党组织和流动党支部负责人进行培训,并强调必须按“书记领衔,党员参与,职工知晓,业主支持”的要求。以集中动员、分散传达、观看录像、开小会等形式对流动党员进行宣传发动,统一印制《致“两新”组织业主的一封信》和《致流动党员的一封信》,以期得到业主和流动党员的支持和重视。

三是分层学习更加有效。根据流动党员的不同情况,分三个层次组织学习:街道组织三次集中辅导报告;街道党员服务中心开展送书进楼、送书进企,基层党组织送书到人、送书到家等活动,并组织开展读书活动;对外出时间两个月以上的党员除寄送三本书之外,还要寄送学习要求告知书,要求党员做好学习笔记或撰写一篇学习心得。

四是分类指导更加有效。根据流动党员不同情况,分别制定具体方案和活动安排,提出不同的活动要求,采取不同的工作方法和活动形式,精心组织,切实搞好学习实践活动。社区(街道)综合党委就学习实践活动的不同阶段和党组织、党员的不同情况将适时作出工作提示,下发各基层党组织和流动党支部,深化学习实践活动。

五是方法措施更加有效。学习内容与活动形式根据流动党员的特点,更加注重通俗易懂与喜闻乐见。社区(街道)综合党委发挥党校社区分校教育培训的阵地优势,以辅导讲座、微型党课、远程教育、网上论坛等形式组织学习,并根据阶段性工作要求印制学习讨论思考题,通过开短会、开小会、分散学、交流学、讨论学等灵活多样的方式,将学习内容“化整为零”,将学习时间“聚零为整”。

六是活动形式更加有效。围绕科学发展这个主题,以灵活多样、喜闻乐见的活动形式和各种载体来聚焦流动党员关注的热点和难点问题,深化学习实践活动。综合党委充分利用《社区报》的宣传作用,开展“重科学、迎世博、讲文明、树形象”知识竞答和知识竞赛以及“我为科学发展献一计”、“党组织亲情党员”、“党组织和党员亲情群众”等活动,开展走访和慰问困难党员、党员关心身边的困难群众的活动,使学习实践活动寓教于乐、寓教于理、寓教于情、寓教于心。

四、强化功能,在促进社会和谐中增强“两新”党组织的凝聚力

南京东路街道作为黄浦区的现代服务业集聚区,共有62幢商务楼宇,数以百计的名企强企入驻于此,仅世界500强的企业就有27家在社区内设有分支机构。社区(街道)综合党委下属“两新”党组织218个,党员3312名。商务楼宇中的“两新”党组织有145个(其中党委2个),党员2653名。在学习实践活动中,南京东路社区(街道)综合党委针对楼宇中的“两新”党组织党员人数多、学历层次高、人员分布广、流动性大等特点,坚持“无组织抓组建,有组织抓规范,已规范抓创新,软弱涣散抓整顿”的工作思路,积极创新活动方式和工作方法。

一是与党支部自身建设紧密结合。他们努力实现好“三个衔接”,即“两新”党建与社区管理相衔接;“两新”党建与社区党建相衔接;“两新”党建与区域经济发展相衔接,在提升影响力上下功夫。大力营造“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的浓厚氛围,有力地提高了“两新”企业党组织的战斗力和社会影响力。

二是与企业发展紧密结合。开展学习实践活动重在实践,关键要紧密联系思想和工作实际,发现和解决企业发展存在的问题,使企业业主和员工看到开展学实活动的实际效果。他们开展网上大讨论,精心组织“我为企业献一计”活动,动员党组织和党员善于发现企业在发展中需改进的地方,并向企业提出有价值的建议。通过与业主的沟通协商,力争取得业主的支持、配合和采纳。通过有效的活动,更好地将党的组织资源转化为发展资源,组织优势转化为发展优势,组织活力转化为发展动力,使“两新”组织党建工作融入企业科学发展的实践之中。上海环亚保险经纪有限公司是一家金融服务企业,同时又承担了为世博服务的任务,公司党支部提出以区委“建设金融集聚带,打造世博服务区”为实践载体,党员要做到“两个争当”:争当金融保险行业的领头人,争当服务世博先锋的主题活动。上海广隆置业发展有限公司党支部结合自身物业管理的特点,提出了打造“四个零”的服务品牌,即服务质量“零差错”;全程服务“零距离”;服务承诺“零失信”;服务态度“零投诉”。

三是与建设和谐社区紧密结合。动员“两新”党组织主动投身到迎世博活动中去,通过宣传和发动,营造良好的迎世博氛围。同时按照党组织的实际情况,积极开展党员志愿者活动,进行交通文明岗值勤、乘坐电梯“左行右立”宣传和商务楼宇义务为民服务、助学助老和帮困捐赠等活动,以此树立“两新”党组织和党员在社区中的形象,在和谐社区建设中发挥积极作用。

执笔:杜言敏

篇4：机关社区干部培训班学习体会(关于两新组织党建)

研讨会上的讲话

区委一直高度重视党的建设工作，坚持把党建工作作为事关经济社会发展的一项基础性、根本性工作来抓。“两新”组织和机关党建工作是党的建设工作的重要组成部分，也是我们加强基层组织建设的重要领域。刚才，大家就加强“两新”组织和机关党建工作作了很好发言，既总结了工作中好的做法和经验，又提出了一些具有操作性的意见建议，对进一步加强“两新”组织和机关党建工作具有积极的意义。下面，我就加强“两新”组织和机关党建工作谈几点意见。

一、关于“两新”组织党建工作

当前，“两新”组织已经成为推进XX加快发展的一支重要力量。刚才，几位企业家就“两新”组织党建工作作了很好的发言，大家在企业党建工作方面做了大量的工作，取得了实实在在的成效，这点是值得充分肯定的。但从目前“两新”组织党建工作的总体情况来看，与上级的要求还有比较大的差距，我们必须要以更大的力度来抓好“两新”组织党建工作，不断提高全区党建工作的整体水平。

第一，要充分认识党组织在“两新”组织中的重要地位和作用。目前，我区非公有制经济已经占到全区经济总量的X%以上，是XX加快发展的重要支撑。同时，在我区的“两

— 1 — 新”组织尤其是非公企业中汇聚了大量复转军人、返乡大中专毕业生、进城务工的青壮年等全区最具活力、最具朝气、代表着先进生产力的优秀群体。但是，在全区XXXXX名党员中，“两新”组织党员仅有XXXX名，仅占到全区党员总数的X%左右，这与“两新”组织在全区经济社会发展中所处的重要地位相比极不相称。无论是从壮大党员队伍、优化队伍结构、扩大党的影响出发，还是从激发职工活力、推动企业发展壮大来看，加强“两新”组织党建工作都是我们的重要任务。我们要从战略和全局的高度，坚定不移地把“两新”组织党建工作放在与其他领域党建工作同等重要的位置，认真解决“两新”组织党建工作中存在的薄弱环节，进一步探索加强“两新”组织党建工作的新途径、新方法，努力开创我区“两新”组织党建工作新局面。

第二，要切实加强“两新”组织党组织的规范化建设。通过前期相关部门和企业的共同努力，我区“两新”组织党建工作整体水平得到了明显提高，党员数量、党组织覆盖率都有大幅提升，需要大家持之以恒的把这些工作抓好、抓出成效。一是要加强组织建设。当前，全区非公企业建党率仅为XX%，新社会组织建党率仅为XX%，这与市委提出2012年全市非公企业党组织覆盖率达XX%、新社会组织达XX%的目标还有较大差距。要围绕“党员全覆盖、党组织全覆盖、党的工作全覆盖”的要求，进一步改进和创新党组织的组建方式，科学规划、分类指导“两新”组织党组织建设，— 2 — 做到“成熟一个、组建一个；组建一个、巩固一个；巩固一个、带动一批”，推进党组织全覆盖。二是要加强制度建设。组工部门要指导和帮助“两新”组织建立完善党建工作制度，探索建立全区“两新”组织党建工作在组织领导、队伍建设、示范点建设、活动经费、结对共建等方面的长效机制，推动“两新”组织党建工作制度化、规范化。三是要加强分类指导。组工部门要组织指导好“两新”组织进一步健全党的组织、完善党的制度、开展党的活动，特别要充分发挥党建工作“指导员”的积极作用，切实帮助“两新”组织提高党建工作水平。

第三，要找准党建工作与企业发展的结合点，推动企业又好又快发展。“两新”组织中的党组织要围绕中心、服务中心，努力找准党建工作与企业自身发展的结合点，为企业发展提供组织保障，确保企业快速、健康发展。在这一点上，我们有的企业已经进行了一些成功探索。比如，XX集团坚持党组织负责人与行政管理人员实行“双向进入”、“交叉任职”，把党组织设置与企业管理岗位设置等有效对接，由车间、班组负责人担任支部书记、党小组长。该公司行政XX名核心领导成员有X人是公司党委委员，XXX名中层以上干部中，党员达XXX名，占中层干部总数的XX%。XX以强化党建工作为载体，为企业发现了人才、培养了人才，为企业的发展壮大奠定了坚实的基础。再比如，XX实业以党组织结对共建为媒介，与XX银行、XX镇XX村开展

— 3 — “银企村”三方党组织结对共建活动，既提升了党建工作水平，也为企业寻找到了一个稳固的融资平台，建立了一个优质原材料生产基地。他们这些经验都值得我们学习和借鉴。希望大家进一步找准党组织在企业中的地位和作用，找准企业发展与党建工作的结合点，围绕企业生产经营的中心工作开展党建工作，发挥党组织和党员在企业发展中的战斗堡垒和先锋模范作用，实现党建工作与企业发展相互促进。

第四，全区上下要积极支持“两新”组织党组织开展工作。要按照“区委统一领导、组织部门宏观指导、两新工委牵头抓总、相关单位各负其责”的思路，充分整合各方资源，形成加强“两新”组织党建工作的合力。一是要加强联系。联系企业的区级领导、组工部门和分管部门要加强与企业的联系，了解企业的生产经营状况和党建工作情况，指导和帮助企业加强和改进党建工作。二是要排忧解难。组织部门和相关职能部门要积极帮助“两新”组织解决生产经营和党建工作中的实际困难，努力为企业营造规范高效的内部管理体制和和谐宽松的外部发展环境，为企业发展壮大提供优质高效服务。三是要培育亮点。要选择部分基础较好的“两新”组织，有侧重地加强工作指导和工作支持，努力培育党建工作的新亮点。组织部门要注意发现和及时认真总结“两新”组织党建工作中的好做法、好经验，不断探索具有XX特色的“两新”组织党建工作新路子，打造XX“两新”组织

— 4 — 党建工作品牌。

二、关于机关党建工作

近年来，全区各级机关党组织，紧紧围绕全区发展大局及本部门本单位的工作，全面推进机关党的建设各项工作，为XX加快发展提供了坚强的政治保障。同时我们也要看到机关党建工作中也还存在着个别单位对党建工作重视不够、专职党务干部配备不齐、党建和业务工作“两张皮”等不容忽视的问题，需要在今后的工作中不断加以改进。对机关党建工作的具体要求，就是要做到“三个坚持”。

第一，要坚持围绕中心、服务大局。围绕中心、服务大局，是机关党的工作的生命线。机关党建工作只有紧紧围绕区委、区政府的中心工作来开展，才能充分发挥机关党组织的作用。一要增强中心意识。要自觉地把机关党建工作放在加快发展第一要务中去思考，放在区委、区政府的决策部署中去安排。要坚持党建工作与业务工作一起研究部署、一起总结考核，确保机关党建工作与业务工作同步推进，杜绝党建工作和业务工作“两张皮”的现象。二要增强大局意识。在区X届X次党代会上，我们确定了建设XXXX、XXXX、XXXX、XXXX新XX的奋斗目标，这是当前和今后一个时期全区的发展大局，要紧紧围绕这一大局来加强机关党的工作，以党建工作促业务工作，在不同的岗位上为“四个新XX”建设添砖加瓦。三要增强服务意识。党建工作不能“空对空”，要与加快发展的工作实际紧密结合起来。要找准

— 5 — 党建工作与业务工作的结合点，用好用活各种党建工作活动载体，努力探索党建工作服务加快发展的新形式、新办法，使机关工作中有党组织的声音、有党组织的活动、有党组织的形象，更好地保障经济和社会各项事业的协调发展。

第二，要坚持率先垂范、走在前头。机关作为党委、政府的组成部门和权力机构，是精英荟萃的地方，党员干部比例大、整体素质比较高。要充分发挥对其他领域党建工作的带动引领作用，多出工作亮点，当好推进党建工作和建设“四个新XX”的排头兵。一要加强学习。学习是增长才干、提高能力的重要途径，要把创建学习型党组织建设作为党建工作一项重要任务抓紧抓实，重点在坚定理想信念、提升业务能力、锤炼工作本领上下功夫，争作学习型党员干部的表率。二要创新方法。虽然机关党建工作总体原则是不变的，但活动方式和方法是灵活多样的。大家要立足自身实际，不断创新工作思路、方法和机制，进一步提高机关党建工作水平。三要改进作风。区直部门是区委、区政府的窗口，干部的作风直接代表着区委、区政府的形象。要把加强作风建设作为机关党建工作的重点，进一步纠正行业不正之风，切实树立为民、务实、清廉的机关形象。

篇5：关于“两新”组织党建工作的思考

党的十六届四中全会通过的《决定》要求:以提高党的执政能力为重点,全面推进党的建设新的伟大工程,加大在新经济组织、新社会组织（以下简称“两新”组织）中建立党组织的工作力度,探索党组织和党员发挥作用的方法和途径。如何做好“两新”组织党建工作，拓宽党建工作覆盖面，使其健康稳步发展，这是摆在各级党组织面前的一个新课题。

一、“两新”组织党建工作存在的问题及分析

1.受思想认识所困扰，对“两新”组织党建工作不适应。

从对一些“两新”组织的业主和党员的调查来看，存在“虚、难、怕”的思想：“虚”是指在市场经济条件下对加强“两新”组织的党建工作，持无所作为的观点，在一定程度上存在“重经济、轻党建”，“重建厂、轻建党”的现象；“难”是指存在畏难情绪，认为“党员难管理、活动难开展、作用难发挥、经费难解决”；“怕”是指认为在“两新”组织中建立党支部，业主可能会有顾虑等等。

2.受企业性质所制约，不易开展党建工作。“两新”组织的所有制性质特点，决定了它的财产具有私有性，员工具有雇佣性，业主具有至高无上的权威。这种特性使得“两新”组织党建工作有“四难”：一是党建工作难覆盖，二是组织生活难集中，三是具体问题难解决，四是组织作用难发挥。大多数党组织的负责人，不能进入核心领导层，对各项重大事情无从知晓、无权过问，从而制约了党组织的作用发挥。

3.传统的规章在“两新”组织中不适用。一些旧的做法和思路为新的工作展开留下了障碍。例如，在相对稳定从业人员和相对固定的条件下要求有足够的党员人数就可成立党的组织的规定，在人员流动性强的“两新”组织中就有相当的操作难度；再如，按照党的组织文件规定，党费要按照一定的比例上缴上级党组织。同时党费也要留一部分作为党组织活动的必要支出，在机关或者国有企业，一般这项费用由行政拨付，但是在“两新”组织中，行政拨付问题不好解决，但是党费还要上交上级组织，这就存在着党组织活动经费难以保证的问题，等等。

4.党建基础工作较弱，党的组织覆盖面不广。目前许多地方“两新”组织还存在建党上的空白点，党组织覆盖率还较低。在许多“两新”组织中还存在“党员找不到组织，组织找不到党员”的现象。此外，“两新”组织党建工作管理体制未完全理顺，管理缺位的问题也不同程度存在。再者，就是这些“两新”组织的业主们，比较注重的是眼前的经济效益，对党支部工作关心支持不够。

5.管理教育不到位，党员作用发挥难。当前，对党员的管理主要是沿用传统的属地化管理模式，即由党员户口和行政关系所在的单位实行静态管理的管理格局与党员经营活动的流动性不适应，导致流动党员的党内生活制度松弛，党组织对党员管理监督不力，在“两新”组织务工的党员实际上成了“两不管”的党员。有些党员甚至从企业改制后就没有参加过组织活动，有些党员不愿亮出“身份”，党员的政治影响力明显减弱，党员的先锋模范作用难以发挥。

二、改进“两新”组织党建工作的对策与思考

1.加强宣传，营造氛围，在扩大“两新”组织影响力上下功夫。一是按照优秀党支部的要求，在“两新”组织中树立先进模范党支部，培养优秀共产党员；二是在对企业进行宣传时，要把对党组织的宣传紧紧结合起来，扩大“两新”党组织的作用和影响力；三是坚持把对“两新”组织优秀党员的精神奖励和物质激励相结合，把政治待遇同经济待遇相结合；四是探索“两新”党组织干部在企业中的行政待遇问题，以使这些干部在生产活动中发挥更好的模范带头作用。

2、巩固基础，稳步推进，在加快组建步伐上下功夫。一要奠定扎实的组建基础，各级党政领导干部要经常深入“两新”组织，摸清“两新”组织及党建工作的具体情况，为有效开展党组织组建工作奠定良好基础；二要把握科学的组建步骤，按“先易后难、示范带动”的原则，在党员人数多、上规模的“两新”组织先行开展组建试点工作；三要形成良好的组建合力，凡符合条件的都应在“两新”组织中建立独立党支部或联合党支部，切实做到“组建一个、巩固一个、规范一个”。

3.加强教育，强化培训，在提高“两新”组织党员适应市场经济能力上下功夫。一是建立“两新”组织党员教育培训的长效机制，着力提高党员的思想素质；二是认真研究党员教育培训的内容和方法；三是着力提高党员的生存技能，增强他们适应市场经济的能力。

4.积极引导，凝聚人心，在引导监督维权上下功夫。一是要做好政治方向上的引导工作,确保“两新”组织在日常活动特别是在关键时刻不偏离轨道。二要维护企业与职工的合法权益,引导广大员工尊重和维护出资者、经营者的经营自主权等权益，同时监督出资者、经营者切实保障员工的工资、福利及各项劳保措施的落实。

5.规范管理，创新载体，在发挥党组织和党员的作用上下功夫。结合企业管理的需要，创造性地开展“以良好的形象感召人、以出色的工作影响人”、“党员责任区”、“党员示范岗”等党员树立形象活动，促使党员在企业充分发挥模范带头作用。