人事部复试（精选13篇）
篇1：人事部复试
突出自己的特长。注意衣着得体。
1.谈谈你心目中的大学生活？（大楼、大师、丰富多彩的生活、知识、技能）你设想的如何度过你的大学生涯？（学业、参加学生会、班委会、入党锻炼自己的能力、认识一些人）
2.在学生会里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待？ 学生会的工作总要有人做
4.如果你的工作伙伴与你处事方法有很大的差异，你该怎么处理 心平气和说出自己的看法、同时尊重别人的意见。按部长的指示去做 5.请讲一下你对团队工作最喜欢和不喜欢的地方，为什么 8.当过班干吗？团支书或班长？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？
时间通知不统一
9.你想邀请一位老师担当一个比赛的评委，但是时间却安排在周末的晚上，你会怎么邀请他？
10.如何调配安排时间使学生工作和学习两不误？
第二轮我们的惯例是进行圆桌会议。对复试者进行6到8人的分组，与学生会干部坐一起，现场进行活动的策划，一组人围绕试题在规定的时间内想策划的大致内容安排，根据在场人的表现进行筛选。
所以你最好对策划有了解，看看策划书一类的。创业策划
一、活动背景
随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们安徽财经大学大学生创业协会拟举办首届校园模拟招聘会，给安财学子一个社会实践的机会，提高安财学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
二、活动目的
通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。
本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
三、活动可行性分析
1、企业方面 ①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面
大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
四、大赛主题
展现自我才能，塑造精彩人生，手持参赛证书，求职高人一等！
五、大赛口号
打开职场大门，成就美好美来！
六、活动对象
本次活动面向全校大学生，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学报名参加。
七、组织安排 本次活动由校团委校和校就业指导中心主办，大学生创业协会承办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
八、活动方式
采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我校举行面向全校的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。由各企业选出根据职业要求和参与者表现最终确定一批的应聘成功者可获得由我校和招聘企业颁发的获奖证书，同时进入企业、人才公司和我校就业指导中心人才储备库，为其提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
九、活动日程（略）
十、活动宣传 1．海报宣传
在全校各宣传栏内张贴大型海报，内容激情活力，不失清新高雅，在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。2．传单宣传
发宣传单至各栋宿舍楼的每个寝室。3．咨询点宣传
活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。4．发通知到各学院，请各个院学生会协助宣传 5．邀请校内记者跟踪关注本次活动
6．邀请校外记者，媒体（如蚌埠日报，电视台）前来报道。
十一、活动具体安排
（一）筹划准备阶段
1、寻找赞助商，确立招聘职位 赞助商要求：
①有较大的知名度和信誉度；②热心于教育事业； ③对应届毕业生有需求；④拥有自己的独特文化。招聘职位要求（1到2个职位）：
①职位较为热门，要求求职者综合能力较强；
②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的； ③可以针对全校各年级同学开展招聘；
④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。
2、以海报（喷绘）形式大力宣传这次活动
3、联系评委（校内教授及校外知名企业人士）、邀请记者（校内、校外）
（二）报名咨询阶段
1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。
2、加大宣传力度，对本次赞助商企业招聘文化作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。
3、在宣传版上张贴应聘简表的样表、模拟招聘会的评分细则、参赛规则等。
（样表详见附表4）
4、设点报名
（三）举办培训讲座
1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向
2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。
3、具体安排：
1）联系工作：选定主讲人以及其他具体事项
2）安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备 3）宣传工作：利用海报进行通知 4）介绍后阶段的系列工作 5）申请活动地点
（四）招聘阶段
1、大赛海选
征收个人简历，并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手进入初赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖” 2．模拟招聘会初赛 A．方 式：笔 试
以问卷形式对参赛者进行考查，要求选手在规定时间内独立完成。B．时 间：上午9：00~10：00 1）监考人员发放笔试题卷，并监督参赛者。2）参赛者作题阶段。3）监考人员在规定时间收题卷，并装入保密袋中，一起交给总负责人。
C．请指导老师阅卷。
D．根据各选手成绩的高低，选出前20名进入复赛，参加现场招聘。E.进入决赛的选手将由指导老师指导以备战复赛。3．模拟招聘会复赛 A．方式：面 试 B．主要环节：
1）、参赛选手自我介绍
2）、对所应聘职位的竞职演说 3）、评委现场提问
C．选拔结果：20进10 4．模拟招聘会决赛 A．方 式：职场挑战
B．主 题：求职精英
缤纷SHOW C．时 间：下午2：00~5：00 D．决赛采取淘汰制，本环节成绩占总成绩的60% E．主要包括三个环节： 自我展示（10进8）职场问答（8进6）实力环节（前6强）F．具体流程： 主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾 学校领导致辞 由活动赞助商代表致辞
进入第一个环节，参赛选手进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口号，此阶段将要 职场问答环节：
a.由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。
例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？ A、小公司总经理（新客户，对会议非常重视）B、某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款）
C、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降）。
b.职场案例分析
c..由评委对选手的表现进行点评 场景模拟实力环节： 1.卖场推销
a.假定会场是某繁华商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间）b.评委对每个选手的表现进行点评 2.客户推销 a.由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。
b.选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销的过程中，他后面比赛的选手退出赛场回避。3．素质考查
故意设置一个场景，考查选手平时习惯和个人素质 参赛者模拟请客户吃饭，考查商务礼仪方面的点菜问题
错误的询问：“请问您想点些什么”——客人一般会推托或者“随便” 正确的询问：“您看看菜单，有没有您忌嘴的东西？”正规的场合是询问客人“不吃什么”，而不是“吃什么” 向主考官要名片
主考官扮演一位大客户，参赛者向主考官礼貌的要名片
直接开口要是不正确的粗鲁行为，以询问“我以后怎么联系到您”之类隐含者要名片的话是正确的方法
由学校领导及活动赞助商代表对应聘者的总体表现进行点评 公布获奖名单（一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名）由现场嘉宾为获奖者颁奖 比赛结束
十二、奖项设置
金奖 1名
奖金200元
颁发由企业颁发的相应证书 银奖 2名
奖金100元
颁发由企业颁发的相应证书 铜奖 3名
奖金50元
颁发由企业颁发的相应证书 最佳个人简历设计奖 1名
奖金50元
颁发校团委和本协会颁发的荣誉证书
校十佳求职者
10名
颁发校团委和本协会颁发的荣誉证书
十三、后期总结 总结工作：由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由采编部进行整理。宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧
篇2：人事部复试
笔试题目
专业课100
简答2*20=40
1.福利国家的类型及特点
2.中国现行的养老保险制度的特点
论述2*30=60
1.农村老龄化对农村社会保障制度的影响及对策
2.我国最低生活保障制度中骗保现象产生的原因及对策
专业英语50
1.英译汉200个词左右
2.小作文：Why did China change its social security system in 1980s?
面试题目
1.每个人进去先抽一道题回答，题目难易程度不一：
为什么说现代社会保障制度是工业化的产物？
谈谈你对社会公平的理解
谈谈新农合与老农合的区别
谈谈城镇居民医疗保险的主要内容
谈谈新农保和老农保的区别
……
2.如果抽到的题目比较简单，老师会另外问一道跟时事联系紧密的与社会保障相关的事件，询问你的看法。如果题目本身很难，且可能会花费很多时间回答，第二个新问题通常会省略。因为我的第一个问题简单，所以老师又问了我第二个问题：谈谈我对陈光标个人捐款搞慈善（而不是把钱捐给政府或红十字会等）这样的行为的看法。
3.最后是英语问题。一般头两名和最后两名的问题比较简单、日常生活化一些；中间尤其中间偏后的英语问题更加专业化，也更难一些。
都是用英语问的，为方便我就用汉语写出
你的研究兴趣是
你的爱好
毕业后的打算
如果没考上会怎么样
你的毕业论文的主题是
DB和DC的区别
社会保障的作用
篇3：打造完美复试攻略
大多数2011年考研的考生还沉浸在研考之后的放松阶段, 殊不知下一场新战斗的脚步已经越来越近——考研复试。能够在全国统一考试中考出一个理想的成绩只是走完了考研路途的第一步, 因为通过了初试还有复试。研究生考试的报考人数越来越多, 竞争越来越激烈, 使得复试成为研究生入学考试的重要甚至是决定性环节。
现在很多导师选择学生时更看重的是学生的自主创新研发能力或者动手实验的能力。所以说, 初试成绩好坏在得知自己有复试资格以后就不要再计较了, 进入复试并不意味着已经被录取, 一些同学仍然会在这个环节惨遭淘汰。在复试中做到最好, 才是最重要的。
那么, 应该如何准备复试将考研进行到底呢?考生可以从以下几个方面精心准备:
首先要主动出击, 全面收集信息。
“要打就打有把握之仗!”首先你要了解复试内容, 确定复试时间。复试重点是考查考生的科研潜力和综合能力, 在内容上包括英语听力和口语、专业基础知识及应用、专业技能的掌握、心理素质等综合素质, 在形式上以面试为主, 有的包括笔试、专业技能、实验操作等。
国家初试分数线3月底确定, 其后各高校根据招生计划和考生成绩确定本校复试分数线和复试办法, 一般复试时间在4月上旬。因而考生要在这个时间经常浏览招生单位网站, 及时获取复试信息, 尽早准备。
复试是与导师进行面对面的交流, 所以你在了解这些官方信息后要通过各种渠道了解你所报考的目标专业的发展方向、该领域研究的热点、几种主要的学术观点, 浏览目标专业核心期刊目录, 目标学校专业导师的主要研究领域及承担的科研项目, 以及专业导师之前发表过的论文和出版的专著。只有做到胸有成竹, 你才可以在面试的时候发挥的游刃有余。因为在面试的时候导师考察的就是一些专业的问题。
了解的途径很多, 可以找在读的本专业研究生了解他们当年是如何复试的, 可以向本专业的指导老师了解一下应先重点准备哪些东西等, 也可以向研招办询问, 当然还可以通过互联网了解各方“小道消息”。
其次要在复试内容的各个环节都做好充分的准备。
一、专业知识准备
作为选拔具有科研能力、创新能力的研究生的考试, 对所要研究的领域有个什么样的了解是复试老师最关心的问题。通过走访本专业的在读研究生或本专业的老师了解一下本专业目前正在承担或已经完成的、比较重大的科研项目, 了解本专业老师的主要研究领域, 尤其是认真阅读一下他们在权威性刊物上发表过的研究成果, 对所报考导师的学术观点、论文、专著应有较深的了解。考生的修养、品质、科研素质和能力等综合素质在对话中会表露无遗, 这样才能“知己知彼, 百战不殆”, 往往也会收到意想不到的效果。
二、听力口语准备
这些年, 科研领域的竞争也越来越激烈, 所以导师们对学生发表文章的质量也就越来越看重, 都希望自己的学生能在国外核心期刊上多发表文章, 所以, 对于英语好的学生一般都会有所偏爱。
复试前进行系统的英语口语训练, 英语口语能展现一个人的才华、生活阅历和敏捷的反应能力。复试英语绝大多数是口语考核, 从三个方面进行评价:一是语言的准确性, 即语法和用词的准确性、语法结构的复杂性、词汇的丰富程度、发音的准确性;二是话语的长短和连贯性, 即内容的连贯性、寻找合适的词语而造成的停顿频率及长短、表达思想的语言长短等;三是语言的灵活性和适合性, 即语言表达是否灵活、自然, 话语是否得体, 语言能否与语境、动机和目的相适应。
针对这些考核内容, 大家可以有的放矢, 针对性地训练自己的听力和口语, 力争做到准确、丰富、流畅。另外, 还要特别准备一下专业词汇, 可以找一些专业英文文献阅读一下, 最好是这个专业的世界权威的文章, 说不定到时候还能跟复试老师产生些共鸣。
三、面试时的准备
面试是导师组正面考察考生的专业知识与思维能力, 这往往决定对一个人的取舍。考生在面试前要认真准备, 在着装方面, 考生要遵循“朴素、大方、干净”的原则。在面试当天, 男生应尽量穿西服、头发要理顺、胡须要干净, 这样既是对导师的一种尊重, 同时也会让老师感觉非常舒适。女生穿着要稳重、大方, 不要穿得太鲜艳;头发长的应该扎起来, 显得精神、干练一些;可以适当地化些淡妆, 切忌浓妆艳抹。在礼仪方面, 考生应做到礼貌、谦和。面试时, 在进入考场之前, 无论考场的门是否关着, 都要轻轻敲门, 得到老师允许后方可进入;见到老师时一定要鞠躬, 主动向老师问好;当老师允许后再轻轻坐下, 这样可以首先提高自己的印象分。在回答问题过程中, 要有礼貌、有自信心, 眼神不要游离, 坐姿或站姿要端正, 声音要洪亮且语速不能太快, 这样才能保证每个考官能听清, 这样可以进一步提高自己的印象分。面试结束离开考场时, 仍要鞠躬, 向老师道别, 可以再次表达进入学校读书的强烈愿望。这样又一次可以提高印象分。
此外, 还要注意一些面试沟通技巧。在面试过程中如何扬长避短:第一, 敏捷的逻辑思维能力很重要。第二, 不要紧张。熟悉的地方可以多说一点, 不懂得地方尽量避开, 不要不懂装懂, 老师一般会就一个问题深入问。如果一开始就察觉到自己的把握不是很大, 就不要顺着老师的思路走, 把老师引到你熟悉的领域去。第三, 注意真实。面试时, 多展现自己好的一面, 多说一下自己比较优秀的一面, 但是不要虚夸, 最好能够说出自己对专业的爱好, 和自己有很强的学习能力, 以及对专业知识的研究能力。对于问题的回答要有理有据, 用辩证的方法全面看待问题。不要随便胡夸乱吹或者随意贬低某个学派或者观点。对于自己不懂的问题一定不能装懂, 可以说不知道或不清楚, 然后虚心向老师请教。总之要表现出积极向上的精神面貌, 真诚求索的治学态度。
在面试中除以上几点之外, 考生要事先准备一些能够证明自己综合素质的材料或实物, 如优秀的毕业设计、发表的文章、比赛获奖证书或科研实践成果等。这些材料都是增加你复试成功的砝码。还要有时间观念, 没有任何理由能解释自己的迟到。
最后, 要做到万无一失就要提前做好调剂录取的准备。
由于实行120%的差额复试, 不可能人人都通过复试, 因而要做好落选的准备。万一没有通过招生单位的复试, 应该早做打算, 考虑参加第二志愿学校的录取, 或听从导师的建议读其他学校其他导师的研究生, 尽早联系调剂事宜。
篇4：人事部复试
关键词：研究生招生 复试程序 复试过程 规范 透明度
中图分类号：G642 文献标识码：A 文章编号：1673-9795（2013）05（a）-0006-01
硕士研究生招生复试承担着选拔优质生源的任务，是一种选拔高层次人才的过程，必然得有一套规范透明的标准和程序。复试程序的公正不是抽象的形式，而是过程性的[1]。公正透明的复试程序才能真正地维护考生的权利，才能充分体现社会的监督力度。公正规范的操作过程和执行标准，才能最大限度地防止权力滥用，才能使复试具有真正意义上的社会公信力。
1 复试工作中存在的规范性和公正性问题
1.1 在复试工作的具体部署上，没有严格规范的标准
首先，主要表现在量化的指标少、缺少细致可操作性的标准，如原始的面试过程记录，导致复试评判的随意性较大，透明度不高[2]。其次，笔试工作放到学院后，由于没有严格的规范和统一标准，有些本来生源不足的专业，为了确保所有过复试线的考生都能被录取，试题命制者不自觉地降低了笔试自命题考试题目的难度[3]。不少学科专业往往按招生计划人数进行复试，好给考生吃定心丸，导致了过低的复试淘汰率。再者，在试题命制的保密环节，很多学院大多由研究生秘书代为保管试题和试卷，且没有及时配备适用于保密工作的如保险柜之类的硬件设备，导致保密工作的不严密性和不严肃性，规范化也就无从谈起。
1.2 复试方法内容单调陈旧，流于形式
当前，各学科专业的复试方法和内容显得简单而机械，缺乏丰富的内容也极少有创新。有的学科笔试专业考题在降低难度后，凸显内容简单、题型单一。面试考核的内容也缺乏针对性和区分度，使得考生难以发挥出自己的特长和真实水平。很多学院没有设立面试试题库，面试组成员的问题显得很随意和随机。英语口语测试主要还停留在几句简单的对白或考生的自我介绍上面，很少涉及专业英语。这种形式化简单陈旧的复试过程很难多角度考察和发掘考生的综合素质和创新意识。
1.3 面试考核专家小组对考生生源的偏好性
由各专业导师组成的面试考核小组，都希望挑选出具有较强学术能力和较高综合素质的考生。因此，重点院校比非重点院校考生在生源方面有更强的优势，本校考生比外校考生在资源利用上有更大的优势[4]。在参加面试时，面试老师受到感情因素的影响，对本院考生的考核自然会产生一定的偏颇。而且本院的学生考研率是计算在本科生就业率当中，所以无形中更加重了校内考生的优势，对外校的学生造成了很大的不公平。这种做法不利于公开、公平、公正的选拔高素质人才，从长远来看，考生综合研究能力也会日趋下降[5]。
2 规范硕士研究生招生复试程序，提高复试过程的透明度
复试过程的不规范和不透明甚至由此造成的复试腐败，直接导致了硕士研究生队伍的良莠不齐，也最终将影响到学院各学科专业的长期发展，不利于研究生人才培养机制及该学校、学科专业整体建设[3]。因此，我们必须要拿出强有力的有效措施，规范硕士研究生招生复试程序，提高复试过程的透明度。
2.1 制定具体的复试标准和实施细则
根据学校统一的工作部署和学科专业特点，各学院要制定具体的复试标准和实施细则，包括复试流程、时间地点安排、笔试科目及评分细则、综合面试的指标体系及评分细则、复试成绩计算方法、初复试成绩的权重及其计算方法。这些都要明确地告之参加复试的教师、考生及相关工作人员。这样考生能全程地了解各个环节的相关信息，有了最大限度的知情权。从而使整个复试程序有具体的操作过程和规范的执行标准，增加了一定的透明度。
2.2 设立面试试题库
复试笔试重点考察了学生的专业基础和水平，而复试中的面试则着眼于考察学生的综合素质和能力[5]。要做到规范和公正，学院须设立一定数量的难度要相当的口试题库，同时，复试专家小组事先确定好统一的评分标准，就可以避免面试过程中问题的随意性和评判偶然性。每套试题应包含对考生专业素养、实践能力、科研方法和专业外语听说写能力，还要对考生的创新意识以及人文素养等方面进行全面考察。考生可以抽签决定题目和顺序，面试过程应有详细的全程记录，面试专家组各成员人手持一份原始打分记录表，最后取平均分当场公布结果。复试时最好要求考生提供可以证明其研究潜能的各种背景材料，如科研成果和专家推荐信等，复试成绩应反映出专家复试小组对这些材料的评估[5]。对考生有异议的问题和复试过程中出现的问题应当场予以处理或及时有效地妥善给予答复。
2.3 加强参与复试的各类人员的培训和复试工作人员的自律
在复试过程中，要保证参与招生的各级领导和管理人员、学位点负责人、导师能充分发表自己的意见，以确保复试程序的过程控制和决策控制[1]。同时，为了避免由自律不足导致的复试腐败，也要规范与控制各学院及其招生工作人员和导师的权力，使之能适当发挥能动性又不至于滥用职权，因为这个将直接影响到研究生招生录取公平、公正、公开原则能否落实。对参与复试工作的人员的培训，从学院层面上，要对各学院各学科点负责人进行培训，然后对参与复试的导师和工作人员进行培训。应当使导师们从教育公正性的高度和复试全过程角度来认识参与复试的重要性，以高度的责任感作好参与复试的充分准备，并慎重使用自己的话语权，站在科学选拔的学术高度，客观公正地表达自己的意见[1]。
只有规范了招生复试程序，提高了复试过程的透明度，考生在复试程序中才会受到尊重，价值才能得到维护，复试程序才会被认为是公正的，社会公信才能得到彰显，从而推动整个学校的研究生人才培养机制及学院学科专业整体建设。
参考文献
[1] 贵州省考试中心.研究生招生复试程序公正的探索与实践[J].贵州教育，2010（10）：14-16.
[2] 计国菊，唐宇香.程序公正视角下研究生招生复试制度的规范[J].合肥工业大学学报：社会科学版，2008（6）：46-49.
[3] 刘苑，黄学，吕欣.完善复试环节提高研究生招生质量[J].广西大学学报：哲学社会科学版，2008（6）：155-158.
[4] 曾華丽，胡斌梁，姚京成.现行研究生选拔考试的公平审视[J].当代教育理论与实践，2011（9）：49-51.
篇5：人事部复试
3、经复查若成绩有误，将于3月2日电话通知考生，如无异议则不另行通知。
三、复试流程（启道考研复试辅导班）
关于考研复试流程及调剂，启道考研复试辅导班老师解析如下图：
四、何时准备复试比较稳妥？
虽然2017年考研初试已经结束了，但是对于大部分考生而言，这个阶段是非常困惑的。因为考研初试的成绩尚未公布，想准备考研复试，但是不知道自己是否具备这样的资格，心里比较没底。针对这一情况，考生到底该怎么办？跟启道考研复试辅导班老师一起来看看吧。
其实考生最纠结的，是在成绩不知道的情况下，担心准备复试是徒劳的。所以总是想着再成绩完全公布之后再做复试准备。启道考研复试辅导班老师再此提示大家，首先，当成绩公布之后，很多考生容易出现心慌、注意力无法集中等情况，很难有效学习，因此，在初试结束之后到考研成绩公布之间这段时间，是大家心态稍微平和的时间，充分利用这段时间远远胜过成绩公布之后那短暂的焦虑时光；其次，很多高校，在考研成绩公布之后，往往会立即安排考生进行复试，使得考生没有时间为复试做准备。再几乎不准备的情况下参加复试，其结果可想而知。
俗话说，初试定资格，复试定结果。也就是说，初试只是一块敲门砖，有了这块敲门砖并不意味着名校大门已经为你打开。太多失败的复试案例发人深省。其原因在于没有做好重复呢的复试准备。启道考研服饰辅导班老师提示每位备考2018考研复试的考生，要牢牢把握以下两点：
第一，对自己的考试情况进行合理评估。
启道考研复试辅导班在此强调，及时挑选相对准确的政治、英语试题答案进行核对，对自己的考试情况进行合理的评估，一般建议大家评估一个最低值和一个最高值，以此，来指导接下来的复试备考。
第二，尽可能尽全面提前准备复试。
在考生已经对自己的考试情况进行合理的评估之后，启道考研复试辅导班老师将考试情况分为以下几种：第一种，评估最高值都觉得没有希望的考生，可以直接放弃考研，无需对复试做任何准备；第二种，评估最低值都觉得自己很有把握的考生，必须充分重视复试，并且提前准备复试，否则，你初试来之不易的优势在复试中会荡然无存；第三种，评估分数在中间阶段的考生，也是人数最多的一部分考生，此部分考生务必要拿出120分的努力来准备复试，因为，你们的初试成绩并非完全理想，但是，你们很有可能在复试中突围。
篇6：复试必读考研复试（杀手锏）
复试必读考研复试(杀手锏)
，
备考资料
篇7：人事部复试
通过研究生入学考试(初试)后，通过考试的考生将参加由报考院校组织进行的第二次考试。一般也分笔试和面试。早期的研究生复试多只是一种形式，但从2006年起研究生招生加大了复试的权重，有的招生单位甚至把复试的权重加大为百分之五十，这就要求考生具有真才实学并具备更高的应变能力。
考试制度
为了确保复试的公平、公正和公开的原则，国家制定了一系列的措施，规范选拔程序：
(1)明确了实施复试工作的权力、责任主体和管理职责：招生单位全面负责，校院二级管理，导师、专家集体考查。
(2)对一些重要的复试环节作出规范性要求，如每位考生复试时间一般不少于20分钟，复试小组成员一般不少于5人等;每个复试小组还应对每位考生的作答情况进行现场记录，并妥善保存以备查;同一学科(专业)各复试小组的面试方式、时间、试题难度和成绩评定标准原则上应统一。此外，明确学校实行三公开：即复试要求公开，办法公开，结果公开;同时要求招生单位统一制订导师、专家遴选和工作规范，并对所有人员进行政策、业务和纪律的培训，使每一个人明确评判标准、规则、程序和纪律。
(3)加强监督保障。包括实行考场监察和巡视制度，进行全程、全面、有效的监督;广泛接受考生和社会的监督，考生如果对复试结果有意见可以申诉。完善复试监督及复议制度。
复试成绩计算方法
各个高校考研复试成绩计算方法略有不同，一般来说大多数高校的计算方法如下：
复试成绩=专业课笔试成绩×笔试权重+面试成绩×(90%-笔试权重)+外语听说能力成绩×10%。
篇8：人事部复试
一、单选题（30分）
30个 每题1分
1、速动资产
2、长期待摊费用财务费用
3、所有者权益（考的是所有的资产减去所有的负债这个记住公式就行）
4、预收账款属于负债
5、利润最大化 企业价值最大化 股东利润最大化
二、简答题（70分）
1、实质重于形式的概念并结合至少两个例子说明
2、银行结算方式有哪些（四票 一卡 三方式 一证）
3、应付职工薪酬的内容（就是有哪些项目写出来 五险一金等）
4、成本核算步骤
5、企业价值最大化
6、注册会计师应从哪些方面了解被审计单位及环境？
三、分录题（40分）
无形资产 原材料 交易性金融资产 应付债券 等 都有可能考
四、计算（60分）每题15分4个大题
1、财务管理的 β系数风险报酬系数 预期收益率
2、一项资产是现在买划算还是几年后分期买划算
3、约当产量法的运用
4、审计的二次函证 后面的二 三问还有结合应收账款来考察。
五、政治题 单独一张卷子（20分）每题10分
1、我们国家做了哪些努力来构建和谐社会举例说明
篇9：人事部复试
1.简论会计理论及其作用
2.简论会计的本质及其职能
3.简论会计的规范研究方法与实证研究方法的区别与联系
4.简论浅析会计理论结构逻辑起点的意义
5.简论会计目标
6.简论会计环境与会计职能的相互关系
7.简论会计信息质量
8.简论会计假设与会计原则
9.简论资产的确认与计量
10.简论负债的确认与计量
11.简论收入的确认与计量
12.简论成本与费用的区别与联系
13.简论三种企业合并会计方法的优缺点
论述：
1.论现代会计理论的基本框架
2.论我国实证会计研究应注意的若干问题
3.论三种企业合并会计方法的优缺点
4.论会计确认与会计计量
篇10：人事部复试
二、具体复试流程及注意事项
复试流程各高校大同小异，复试时间一般都是2天。复试考察的内容涉及英语听说能力和专业综合能力，大体包括专业课笔试、英语听说能力测试和专业课综合能力面试三大部分。专业课综合能力面试（以下简称面试）是对考生综合能力的测试，它不仅涉及到考生对专业知识、学科基本理论以及前沿知识的了解和把握，而且还涉及到除专业知识之外的方方面面的素质的考察。”
第一关：体检。有的学校要求空腹体检。体检完了之后会安排笔试或者面试。这种情形下，同学们最好自己带好面包之类的食品和饮料，体检完了补充下体力。有的学校是允许吃东西的，请吃清淡的食物。女生不用担心体重的问题，目前还未听闻任何学校对体重和身材有要求的，所以不用为了复试拼命减肥，但是要多多运动，提高身体素质。
第二关：专业课笔试。学校提供了考试范围的，请同学们在初试结束后尽快着手进行复习。不用考虑自己的分数高低，如果等分数公布后再进行复习，时间是不够的，因为有的学校公布分数后一周就进行复试工作。如果学校没有给考试范围，尽量找到这个专业的师哥师姐们，询问下考试的大概内容，做到有备无患。
第三关：英语考试。英语考试不是所有的学校都安排，请注意自己报考院校往年的复试流程。如果学校安排了英语考试，考试的内容无非就是听力、阅读、翻译、写作。相信大家经过考研的折磨，对于阅读、翻译和写作已经得心应手了。唯一没有把握的就是听力。你需要做的工作是复习英语六级的听力内容，反复听几遍，一般学校不会超过六级的难度。最后一关，也是在复试中占据比重最大的一关，综合面试。
面试的时候招生单位一般会派出由4～6名导师组成的复试小组，由一名老师担任主考官，时间一般为半小时到四十分钟不等。面试通常可分为两种类型。第一种类型是指由一位主考官负责整个面试过程的单独面试。在这种面试中，主考官起主导作用，其他老师起辅助考察的作用。第二种类型是指由多位主考官参加整个面试过程，多位老师轮流与考生交谈。后者广泛地被各大院校采用，因为这样有利于避免某一位考官看问题的片面性，同一位考生在不同的几位导师心目中会留下不同的印象，最后通过汇总，得出的最终成绩会相对公平。各大招生单位的面试流程相对较为灵活，目前各招生单位的面试流程一般有三种形式，一种是采取抽题的形式。考生的进场顺序按照初试成绩排列或抽签决定，考生进场后当场抽取试题，经过一两分钟的思考后，向复试小组导师作答。另一种则是由复试老师直接向考生提问。如果招生单位规定在报名时选定导师，那么该导师是主要提问者，如果没有规定预先选定导师，则由复试小组成员轮流提问。第三种是抽签提问相结合，考生按照一定的顺序进入复试考场，进入考场后先做一个简短的自我介绍，随后当场抽取试题作答，完毕之后再回。
勿失良机 考研复试综合面试备考计划
因为初试无非就以下四种结果：
A、高分上第一志愿→准备复试
B、低分上第一志愿→准备复试/联系调剂学校
C、未投上第一志愿→联系调剂/同时准备复试
D、低分未过国家线→第二年重来
所以，除非你连国家线都没有考过，其他的考生都是需要准备复试的，现在复试已经不再是走过场了，从2006年起教育部连续发文要求高校将复试成绩在总的录取成绩中的比例提高到30%-50%.所以初试之后尽早准备复试才是明智之举。因为复试需要准备的东西很多，并非是简单的应试，更注重考生的综合能力。
那么复试都考什么？怎么考？
考研复试主要考查三个方面，分别是：专业课、综合面试、英语应用能力。专业课采用笔试+面试结合的形式考查；综合面试顾名思义会采用面试的形式考查；英语应用能力通常为英语口语和听力的考查，部分院校还有笔试。
根据对历届考生复试情况统计，综合面试环节在考生能否被录取、能否被优秀导师选中中起了决定性的作用，在此考研教育网着重介绍一下关于考研复试综合面试部分应该怎么备考。那么综合面试考试应该注意什么呢？
综合面试一般在20-25分钟，通常来说老师大约在5-8位，但有的学校可能只有3人，有的学校却多达10人。综合面试其实就是一个面试导师和考生面对面沟通观察的过程。所以： 第一步：面试礼仪——印象分，白送就要。
初次见面印象分是很重要的，所以对于面试礼仪，考生们应该从以下几方面准备：
着装，不管你穿什么衣服，都应该做到整洁、得体、大方、朴素，并且要使自己觉得自在，否则因为穿着不适影响发挥将得不偿失。建议，学生就保留“学生样”，工作了就应该有“工作过的样子”，男生最好不要留长发，女生不要穿吊带、高跟鞋，耳环、首饰，不要涂指甲。面试当天把头发梳理好，保持面部整洁，面带微笑。
第二步：沟通技巧——勤于准备，必胜法宝。
综合面试其实主要考察考生的综合素质。包括考生本科期间的科研能力、知识结构、计算机操作能力、外语能力和应变能力等，在回答的时候并不要求十分精准的答案，但是要求考生流畅清楚以及有逻辑性的陈述。所以在综合面试之前相关信息的搜集、知识点的储备、以及勤加练习都是必不可少的。
可以从以下几方面着手：
导师的信息：正所谓知己知彼，百战不殆。
那么“搞定”导师就显得至关重要。首先我们要去了解一下你未来的导师，导师的经历、当下的工作状况、学术研究情况、师生相处情况。导师的经历主要是指导师的籍贯、学习经历、工作经历；当下工作状况主要是指职称；学术研究情况主要指导师出版的著作、发表的文章、在其研究领域的学术立场、学术研究风格；师生相处的情况指导师对学生的态度、原则、要求以及日常交往情况，甚至导师生活中的某些个人喜好等等。以上信息大家可以从百度、人人、BBS等渠道中获得。因为只有对导师有了一定的了解，回答问题时才能投其所好。而对于其他方向的导师，有余力的时候都了解一下会比较好，了解你所报考院校报考专业的相关老师，因为毕竟复试的导师团并非一个人，而复试却是有一票否决权的。如果没有那么多时间，那么你所报考专业的最新科研成果，最近相关热点文章是必须要了解的，这些方面极有可能被导师问到，他们会分析你对这个行业的关注度以及理解，毕竟老师还是喜欢科研人才。当然如果有可能的话，提前见联系一下导师也未尝不可，但是一定要在做足了一定准备的情况下再去联系导师，如果能给导师提前留下一个好的印象，复试是可以加分的，但是切记不打无准备之仗，否则只会适得其反。
相关问题的准备：在综合面试当中，以下问题是极有可能被问到的，所以提前做好准备才不至复试现场手足无措。
1.自我介绍
无论是用英语提问还是用汉语提问，亦或是用哪种方式提问，这个自我介绍是必不可少的，建议老师用英语提问就用英语回答，用汉语提问就用汉语回答。对于自我介绍最重要的不是答案。自我介绍要进行一定的事前准备，你的经历比你的名字更重要，重点介绍你做过什么研究、论文题目是什么等学术方面的经验，其他证明自己能力的事情可以简要介绍。介绍内容讲究实际，不要胡编乱造。因为导师很可能根据你的介绍接着问问题，当然如果有和老师的相同爱好，可以提一下，拉近与老师的距离。所以，提前准备一些不错的句子，记住切勿不停炫耀自己以前取得的成果。
2.为什么选择这个专业？今后如何打算？
这是在考查你对目标院校的了解情况。兴趣+该校该专业名气和实力+该专业老师的实力。稍微准备一个小型的研究计划（不成熟也没关系），最后你准备的与所报专业的研究方向是一致的。
3.你认为自己本科专业和现在所考的专业有什么互补性或者借鉴性？本科是学习，是基础，而硕士是研究。
4.你认为跨专业的优势和劣势是什么？
以上两个问题的建议：如果你是跟专业的，在复试前需好好思考根据自己所学专业和所考专业之间展开论述。最好整理出了一篇腹稿，至少要有回答的提纲。
5.读了哪些书，哪些著作，哪些期刊？
这类题目出现的几率几乎是百分之百，这个时候回答报考院校指定的参考书目，著作或者期刊是最好的，当然回答行业的顶级期刊或者有表意义的著作都是可行的，但是对于这些期刊的评价要持中性，不带个人偏见，如果你大肆赞扬某一个观点，而对于导师来说正好是他不喜欢的著作或者作者，这样你就倒霉了。
所以，对于平时不爱读书的考生，需要提前准备，多看几本相关书籍了。
6.今年发生了***事件，请您谈谈对此的看法。
这种是热点型题目，而且是命题型。这部分内容的准备起来，要求的量比较大。对策：理论联系实际，事先准备一些行业热点的分析提纲，主动进行分析。
如果刚好问到自己所不知道的，或者没有底的，此时考生一定要诚实，实事求是回到以博得好感，但是再告诉导师不懂后，一定要利用一定的面试技巧尝试着对问题进行自己的分析和理解，这样导师会感觉这个学生虚心诚实，善于思考，也会给导师留下应急能力比较强的好印象。复试过程中导师也会时常活跃气氛，不会难为学生的，所以即便回答错误了，也不要惊慌，好好回答下一题才是正解。
7.请你简单说说你的毕业论文（毕业设计）。
这需要你简要的概括一下你的毕业论文的核心内容，但须要注意的是，这不只是在让你做概括题。建议做如下的准备：
1）500字左右的概括内容
2）可以适当显示你的研究能力（可以谈谈你在写论文时的研究方法）。
3）如果你是跨专业的考生，可以适当结合你本科的学习与研究，对所报专业的研究的支持作用。
建议：精心准备这部分内容，要清晰明了，尽量不出现让评委追问的情况。
8.你在本科期间有论文发表吗？
尤其对于同等学力考生来说，可能是必须的，因此对于论文和著作这方面，也是有必要准备的。有论文和著作的，可以提前复印一下当面给老师留下。没有的话，实话实说就可以了。如果评委追问有什么研究兴趣，则可以围绕自己对科研的设想具体讲述一下。
9.自己今后研究的优势在哪里？缺点在哪？
考生应该从逻辑方法，思维习惯等上层角度去论证和应答，因为任何专业尽管其学科内容不尽相同，但研究问题的逻辑方法却大致可共享并普适。
至于缺点，即使说也要说一些对于你复试成功有帮助的缺点，比如：做事情总是太力求完美。
10.研究生毕业后打算如何——求职抑或深造？
该类问题旨在探寻学生的读研目的，回答这些问题时，提醒大家实事求是上策。当然如果选择是求职，切勿大谈以后准备如何求职，去什么样的单位等，因为导师们毕竟是以培养研究
型人才为要旨。
第三步：注意细节——勿失良机
进入综合面试复试考场，请先敲门，进入之后环顾各位老师，先向导师团问好。整个回答问题环节请注视对方，手机调为静音。
结束时请向导师团道谢，切勿与复试老师争执。
可提前到复试院校熟悉环境，积极调整心态。
综合面试备考总结：
篇11：人事部复试
中国人民大学2008年硕士生入学考试复试基本要求说明：
1、各院系可根据生源情况上调分数线。
2、不符合教育部复试基本要求者不予录取。
篇12：人事部复试
报考学科门类（专业）
总分基本要求
单科基本要求
备注
外国语
政治
业务一
业务二
哲学 [01]
310
50
50
70
70
经济学 [02]
355
60
60
90
90
法学 [03]( 不含 030180)
340
55
55
90
90
教育学 [04]
340
60
60
90
90
文学 [05] （不含 050404 ）
355
58
58
90
90
历史学 [06]
340
50
50
90
90
理学 [07]
310
50
50
80
80
工学 [08] （不含 081280 、0801 、0807 、0815 、0824 ）
330
55
55
90
90
农学 [09]
305
45
45
90
90
医学 [10]
临床各学科
325
50
50
85
85
非临床各学科
315
50
50
80
80
管理学 [12] （不含 120280 ）
340
60
60
90
90
法硕 [030180]
325
50
50
80
80
MBA[120280]
175
50
综合： 100
设计艺术学 [050404]
315
50
50
90
90
力学 [0801] 、动力工程 [0807] 、水利工程 [0815] 、船舶与海洋工程 [0824]
320
50
50
90
90
软件工程 [081280]
320
54
54
90
90
适用于工学各专业
强军计划、单独考试
285
40
40
40
40
少数民族高层次骨干计划
待定
国际教育学院
篇13：人事部复试
北京大学美学考研复试经验分享
初试排名靠前并不等于录取，压线也并不等于没戏。考研复试，其实就是综合素质的竞争，包含学校，本科成绩，复试外语，个人自述，科研经历，论文，笔试，面试。
考研复试是初试过线学生关注的重中之重，因为复试决定着考研的成败，无论是初试中的佼佼者，还是压线者，大一或盲目自大，就意味着自我放弃改变命运的机会；相反，把握好复试机会，就能通过复试翻盘逆袭，成功实现自己人生目标。
但是，考研复试备考时间短，缺少学长导师及内部信息，个人自述及笔试面试无从下手，加上各校面试没有显性的统一标准，以及复试淘汰率较低，一般再1：1.2左右（具体还需根据学校及专业情况查证），造成复试难的局面。
面对这一情况，启道考研复试班根据历年辅导经验，编辑整理以下关于考研复试相关内容，希望能对广大复试学子有所帮助，提前预祝大家复试金榜题名！
专业介绍
北京大学1912年就在哲学门、文学门分别设置“ 美学及美术史” 和“ 美学概论”课程。1921年蔡元培亲自在北大讲授“美学”课，这是中国大学最早的美学课程。1924年秋季开始，邓以蛰在北京大学哲学系讲授共同必修课程“美学”、“美学名著研究”、“西洋美术史”等。1933年7月，朱光潜回国到北京大学任教。1952年全国高校院系调整，宗白华从南京大学、马采从中山大学调入北大哲学系。邓以蛰、朱光潜、宗白华三位美学巨擘集中到了北大，北大美学达到了前所未有的学术顶峰。
1960年6月，北京大学哲学系建立全国高校最早的美学教研室。人员有邓以蛰、宗白华、王庆淑、杨辛、甘霖、于民、叶朗、李醒尘、阎国忠、金志广。室主任杨辛。改革开放以后，美学专业进入蓬勃的学术发展期。美学教研室在中西美学史料建设中，为学术界作出了奠基性的贡献。此时，葛路、高克地调入教研室。教研室一批中年骨干做出了骄人的成就，其中杨辛、甘霖的《美学原理》，于民的《春秋前审美观念的发展》，叶朗的《中国美学史大纲》，葛路的《中国古代绘画理论发展史》，高克地的《美学思考录》，阎国忠的《古希腊罗马美学》，李醒尘的《西方美学史教程》等，在国内学术界产生令人瞩目的强烈影响。后来进入教研室的还有张中秋、余立蒙、章启群、王锦民、彭锋、朱良志、宁晓萌等。
招生人数与考试科目
北京大学美学属于哲学系，区分2个研究方向 01.西方美学史 02.美学原理计划招收全
日制28人（含推免24人）
北京大学美学初试科目为：
① 101思想政治理论
② 201英语一或203日语或253法语或254德语 ③ 635中国美学（含中国哲学）④ 823西方美学（含西方哲学）复试时间地点
时间：3月中下旬 地点：美学中心
复试内容
方式：面试
内容：包括个人科研经历和成果介绍、对拟从事研究领域的了解和看法、本人拟进行的研究工作设 想及理由等；面试总分 100 分。初复试权重：笔试占50%，复试占50%。
复试材料
取得复试资格的考生，应在院系规定的时间内提交如下材料：
①大陆考生准考证、身份证；留学生携带护照原件，香港考生提供香港永久性居民身份证和港澳居民来往内地通行证； ②大陆考生报名登记表和个人陈述；
③应届生提供由学校教务部门出具的成绩单原件、在读证明或者预毕业证明；往届毕业生必须同时提供毕业证和学位证原件和复印件；
④外语水平证明复印件、获奖、发表的论文等相关材料。）
复试比例
按照教育部有关规定，我校硕士生招生实行差额复试，除上线生源不足情形外，差额比例一般不低于 120%。具体比例由院系根据本单位学科、专业的特点和生源状况提出建议，报送研招办审批后确定
复试成绩
美学属于人文学学科门类，北京大学属于34所自主划线院校，根据往年北京大学考研复试分数线公布时间推定，2019年北京大学考研复试分数线公布时间：预计于3月上旬公
布。
复试经验 复试准备事项
考研复试可以准备的时间很短，联系导师，专业课笔试，面试，英语口语等都需要意义准备。启道考研复试辅导班提醒：学校的复试绝不是走过场，不管你初试考了多少分，准备复试的过程谁作谁死！！
1.联系导师
提前联系导师是非常有必要的，不仅有利于考生联系导师，也有利于导师了解考生。这个准备工作，启道考研复试辅导班建议初试成绩出来之前就准备，及时了解报考专业导师的情况，可以通过查询导师的简介、论文或者直接联系他的学生。初定几个自己感兴趣的导师，并且提前写好自荐信。初试成绩出来后，就尽快把自荐信通过邮件的形式发过去，然后等待导师回复。
相信很多同学在报考研究生的时候已经有了初步的打算，比如想做某个方向，比如是否读博。打算读某个方向的，肯定是要找这个方向的导师；而想读博的，就要尽量找个博导，这样方便以后的学习。同时，如果你找的导师是比较友好的导师，并且恰好你还得到了他的赏识，很大情况下他会把你调到他面试的那个组，对你最后通过复试会有帮助。
但是启道考研复试辅导班强调的一个现实是：大部分考生联系导师都是没有用的。一方面，因为复试占综合成绩的比重比较大，很多导师并不确定你能不能被录取，所以一般导师都只是让你好好复试。另一方面，有些学校正在实行导师分配制，导师一般都是学院直接分配，所以除非是特别优秀的学生，一般导师都不会给肯定的答复。2.专业课
专业课跟大家初试的难度差不多，从初试成绩公布到复试的一个多月时间有点紧张，但是平时基础知识积累的好的话，还是可以准备充足的。最后的复试成绩是面试加专业课，同时面试和专业课任意一个不及格学校都有一票否决权。一般死在复试的人，大部分都是专业课没考好或者直接没及格而被pass了，所以启道考研复试辅导班建议大家复试提前并且认真准备。
3.面试
面试是考验一个人综合能力的过程，会有一些技巧，启道考研复试辅导班建议大家在复试前要好好准备，把你本科学过的所有科目全部看一遍，注意基础知识的积累。在
面试过程中，要注意着装礼仪，礼貌用语，要诚实，不夸夸其谈。遇到不会的问题，礼貌如实回答等。
另外，在面试的时候老师还可能问到一些创新性的题目。这些问题没办法准备，大家提前有个心理准备，到时候看着回答吧。
4.英语
英语分成两个方面——听力和口语。听力的考查是在专业课考试后，中间休息10分钟然后直接听听力，大概是四级的难度。口语的话，根据各个面试组的情况各有不同，需要大家准备的就是一篇自我介绍和对本科学校和家乡的介绍，好好写下，然后背熟。如果想准备的更充分，可以选择启道考研复试辅导班，口语听力一对一突破，还可以短时间提高一下。
考研是一段难得的经历，包含了很多的酸甜苦辣，不仅充实，还给了我们一次锤炼内心的机会。让我们清楚自己想要什么，懂得如何取舍，学会如何去付出，最后怎么样去面对成败。启道考研复试辅导班，给了大家黑暗中的光明，指引着大家走上明确的道路。最后，预祝大家金榜题名。