进人请示（精选3篇）
篇1：进人请示
XXX县
关于请求解决进人计划的报告
XXX县机构编制委员会：
我局总编制数为54人(含自收自支6人)，现实有工作人员36人，缺编人数18人。由于近年来工作人员退休等原因，我局所属站股室成了“一人室”，几乎瘫痪。为切实发挥职能，解决我局业务股室严重缺编问题，特向县机构编制委员会申请进人计划13名。
一、补充行政编制3人
XXX县核定编制为16人（其中：行政编制14人、工勤2人），实有13人（含工勤2人），空缺3人。
建议：在熟悉业务的乡镇公务员选调1人；在2015年县级公务员遴选中考调2人。
二、补充事业编制10人
1、XXX县XXX工作委员会办公室核定编制为5人，实有人员3人，空缺2人。
建议：在2015年县级事业单位遴选中考调2人。
2、XXX县XXX管理站核定编制为6人，现有人员4人，空缺2人。
建议：在熟悉会计业务的乡镇干部选调1人；在2015年县级事业单位遴选中考调1人。
3、XXX县XXX管理所核定编制为6人，现有人员2人，空缺4人。
建议：在县内部编制中调配1人；在2015年县级事业单位遴选中考调3人。
4、XXX县XXX院核定编制为2人，现有人员0人，空缺2人。建议：在2015年县级事业单位遴选中考调2人。以上报告如无不妥，请批准为感！
附件：进人计划表
2014年7月21日
篇2：从“沙进人退”到“沙里淘金”
自2002年世界上首部《防沙治沙法》在中国施行以来, 我国逐步在总体上实现从“沙逼人退”向“人逼沙退”的历史性转变。全国沙化面积, 由上世纪末的年均扩展3430多平方公里, 变为目前的年均缩减约1280平方公里。
西红柿、辣椒、茄子、乳瓜……谁能想象, 这些充满生机的五彩瓜果, 竟是大漠里结出的“绿色奇迹”?
书写奇迹的, 是宁夏中卫市一个叫做沙坡头的地方。在沙坡头西风口碱碱湖的中卫市沙漠农业科技示范园区“沙漠日光温室”中, 中卫市科技局局长刘学录黝黑的脸上透着喜悦:“这可是腾格里沙漠啊!如今, 高标准育苗日光温室无土栽培和节水保肥等多种栽培模式试验取得成功。日光温室所产番茄、‘陇椒’平均收获4284公斤和3981公斤。按照市场价核算, 一年下来每座沙漠日光温室可获纯收入2万元。”
作为新中国第一个荒漠生态自然保护区, 沙坡头治理流沙、开放沙漠旅游、建立生态温室……不断书写治沙奇迹。
◎
沙坡头, 位于我国第四大沙漠——腾格里沙漠东南边缘, 曾是一片流动沙岭, 被当地百姓称为“风卷黄沙弥漫天, 荒沙万里无人烟”。“流沙固定”是一个世界性难题。新中国成立后, 中国人民以自己的智慧、灵巧的双手有效解决了这一难题。
治沙前辈将一米见方的麦草与旱生植物植入沙漠, 多年后沙漠化逆转形成“沙结皮”, 腾格里沙漠边缘呈现出一幅幅精美的“艺术画卷”。麦草方格“五带一体铁路治沙防护体系”获国家科技进步特等奖——一项新中国成立以来与“两弹一星”、载人航天等科学技术成果并列的科技奖。
“流沙固定”的奇迹, 保证了新中国修建的世界上第一条穿越腾格里沙漠的重要交通大动脉——包兰铁路50多年安全运行。其治沙成果, 被联合国环境规划署确定为“全球环境保护500佳”, 先后有60多个国家的官员、专家来学习考察。
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规划占地15000亩的中冶美利造纸工业园区, 是沙坡头“沙里淘金”的一个“神话”。3年前这里还是一望无际的万亩荒沙, 如今已是绿荫覆盖的速生工业林区。
沙漠造林水从何来?看到美利纸业投资6000多万元兴建的27.8公里长的废水上山和扬水工程, 人们信服了。经处理达标的工业废水与黄河提灌水混合, 浇灌到园区林基地。这一系统工程的建成, 每年从黄河减少取水5780立方米, 减少取用地下水4081万立方米, 供浇灌林地30万亩。
沙坡头还建成了独具特色的沙漠旅游区, 年接待中外游客上百万人次。
“我们所要的‘沙里淘金’绝不是以牺牲环境为代价, 而是以人为本的可持续发展。”中卫市市长徐力群说。如今, 政府投资4亿元进行腾格里湿地保护, 占地2.5万亩的集大漠风光、江南水色为一体的湿地公园七湖、八区、两带、五基地已初见雏形。
(选自《人民日报》, 有删节)
【阅读训练】
1.请根据文章内容在横线上拟写适当的小标题。
2.下面语句运用了什么说明方法?其作用是什么?
全国沙化面积, 由上世纪末的年均扩展3430多平方公里, 变为目前的年均缩减约1280平方公里。
3.中国人民是如何解决“流沙固定”这一个世界性难题的?
4.阅读下面语句, 写出你的阅读感悟。
麦草方格“五带一体铁路治沙防护体系”获国家科技进步特等奖——一项新中国成立以来与“两弹一星”、载人航天等科学技术成果并列的科技奖。
5.沙坡头不断书写治沙奇迹, 这一奇迹有何现实意义呢?
(周俊根设计)
(参考答案见92页)
参考答案
《中考议论文考点解题策略及训练》参考答案:
1.使用了反复的修辞手法。利用反复写出了有许多人物和事情触动着人们, 是他们的内心在喧嚣中有一份朴实的信仰, 给我们的世界带来慰藉。引起下文, 点明了文章的中心思想。2.语段使用了引用论证的论证方法, 通过引用罗曼·罗兰的名言证明有信仰的人是幸福的观点, 使论证更有说服力。3.从反面论证了“小悦悦事件”、“食品安全”问题。人们没有信仰, 失去了信仰的可悲的场面, 再次提醒让人们坚定此刻最朴素的信仰。4.信仰, 可以让人学会敬畏自然, 学会和谐相处。5.信仰应该是一份自觉的行动, 只有将它实践出来, 体现在生活中, 才是它真正的意义所在。但愿每个社会人能留有一份信仰, 在喧嚣的世界中, 留下一份信任和宽容, 留下一份敬畏和自觉。
《透明的红萝卜 (选段) 》参考答案
1. (1) 突出了小铁匠的痛苦与悔恨之情。 (2) 结构上起过渡的作用, 自然引出黑孩偷萝卜的事。2.主要写了三个场面。 (1) 小铁匠走上滞洪闸桥上疯举的场面; (2) 黑孩到黄麻地里偷拔萝卜的场面; (3) 黑孩被辱骂揪审的场面。3.相同:坚守岗位, 两人白天黑夜坚守在黄麻地里, 不让萝卜、地瓜被偷了。不同:队长 (1) 凶狠恶毒, 对黑孩又打又骂, 还扒光黑孩的衣服羞辱他; (2) 摆小官架子, 要瘦老头向他报告。瘦老头: (1) 勤劳朴素, 边看护黄麻地边捉害虫; (2) 善良 (有人性) , 看到黑孩受到人格的污辱, 伤心地哭了; (3) 珍视劳动成果, 看到地里大半的萝卜被拔掉, 痛心地说“作孽啊”。
《从“沙进人退”到“沙里淘金”》参考答案:
1.破解世界性难题;“沙里淘金”不是神话。2.列数字、作比较。通过具体数据及数据的比较, 说明我国逐步在总体上实现从“沙逼人退”向“人逼沙退”的历史性转变。3.将一米见方的麦草与旱生植物植入沙漠, 多年后沙漠化逆转形成“沙结皮”。4.开放题, 言之有理即可。示例:这说明麦草方格“五带一体铁路治沙防护体系”意义重大, 也表明了国家对治沙工程十分重视。5.开放题, 言之有理即可。示例:让人们看到沙漠治理的希望, 只要方法得当, 沙漠是可以治理的。
《浮躁不是一个筐》参考答案:
篇3：美国“单位”如何“进人”
招聘员工事关一个单位的未来，是头等大事，古今中外亦是如此。但法规、习惯和文化的不同导致招工的程序也稍有区别。美国招聘员工过程是怎样的？很明显，招聘员工过程首先和职位的性质有关，这篇短文无法面面俱到，只说说美国招级别较高、较正式的长期职工的过程。
一个单位决定要雇人，就要打广告。现今美国广告一般在网上。如果职位关系重大，很多时候需要专门成立一个关于这个职位的招工委员会。委员来源一般要求多样化，既有实际招工的部门，又有同属于一个单位但属于另外部门的代表，有时候甚至需要有不属于本单位的人参加。显而易见，这样做是防“当局者迷”。关系重大的职位有外人帮忙可以减小出错的可能性。
中美求职材料最大的不同是美国一般需要推荐信。推荐信最好由熟悉自己但职位比自己高的人来写。因此在美国时刻需要和领导保持良好的关系，毕竟谁也不知道下次什么时候会用到。
筛选材料的第一关一般是由秘书完成，剔除那些明显不合格的人。进入下一轮由真正招工的人负责筛选。如果是委员会负责，一般每位委员负责其中若干份，然后整个委员会开会汇总讨论进一步筛选，得出一个名单。
这个名单可能有大概10人，接下来一般是电话面试。目的之一是考察求职者的英语水平，更重要的是，美国社会喜欢能说会道的人，很多职位也要求职工能言善辩，因此电话面试也要考察求职者的临场应变和表达能力。
电话面试下来，一般还剩下3～5人，他们会逐一被邀请到单位面试。
面试时有笔试的单位不多，比较重要的位置面试时间是一两天，非常关键的位置3天也不奇怪。
面试是个双向选择的过程，求职者需要集中精力表现自己胜任这份工作。单位要向求职者展示供他施展才华的机会。面试内容可以包括做报告、参观设备设施，更重要的是和人交流。有各种各样的人会和求职者交谈，可能是招工委员也可能不是，一般也会安排人力资源部向求职者介绍单位的福利。交谈场合也是多种多样，求职者三餐基本有人作陪，这几顿饭也是重要的考查机会，绝对不可马虎。
面试内容本身和工作没有直接关系。其实单位知道，走到这一步都不容易，很多时候双方都希望有个轻松点的环境。因此谈话内容因人而异，有的说工作方面；有的聊天气、谈体育、本地生活状况甚至一些八卦新闻。其实，来面试的人专业水平基本过关，因此很多時候更注重性格的考查。
所有求职者面试完毕，单位要汇总所有人意见得出候选人。至于谁的意见最重要就视实际情况，有时完全是委员会投票决定；有时部门领导“心有所属”，委员们也会“投其所好”。然后人力资源部要对候选人做背景调查，确认学历真实，并调查犯罪记录。有前科的基本会被剔除，虽然有时候法律不允许，但找个借口推辞实在轻而易举。如果是某些敏感部门，比如某些保密的政府部门，背景调查更为复杂，简直要“政审”到祖宗八代。有些私立单位按法律要求也会这么做，比如因特尔的某些部门。
有人可能要问，在这过程中“关系”是否重要？非常重要。这个答案很多国人可能要大吃一惊。不少人认为美国找工作只靠本事不靠关系，其实这是对美国社会缺乏了解的幼稚想法。你不妨到美国大学的就业指导部门网站看看，就业指导文件都会向学生强调要好好利用社会关系找工作。其实有人的地方就有江湖，就有社会关系网，要取消它实在很难，应该做的是要建立一套好的规章制度限制减小它的危害。