调入人员请示

2024-04-08

调入人员请示（精选12篇）

篇1：调入人员请示

关于XXX申请调入人员的请示

XXX人力资源和社会保障局：

我委作为综合职能部门，与统计局、工信局、物价所三个部门合署办公，且小康办、人居办、受援办、医改办、基建领导小组等办公室均设立在我委办公室，工作职能较多，日常工作繁杂。但我委仅有干部9人，其中3人在康玉乡通堆村和古乡嘎朗村2个点驻村，在岗人员严重不足，加之，作为全县项目管理部门，经常需要派出人员前往各乡镇监督、检查、验收项目和到自治区与地区跑办、跟踪、协调项目，在家人员经常身兼多职，日常工作几乎无法运转。

经对各乡镇新分配人员进行初步了解，结合我委工作性质，急需土木工程、统计方面的专业人员，现申请将玉许乡闫闯（男，土木工程专业）、玉许乡XXX（男，金融学）、扎木镇XX（男，建筑学专业）、八盖乡XX（男，计算机科学与技术）、玉普乡XX（男，经济学专业）5名同志借调我委工作，请组织给予考虑。

妥否请批示！

XXXXXX

二Ο一二年七月二十七日

主题词：申请人员报告XXX发展和改革委员会2012年7月27日

篇2：调入人员请示

市人事局：

经我局党委（组）研究同意，拟调***单位***同志到我局所属***单位工作，具体情况如下：

一、调入单位情况

***单位为我局所属全额（差额、自收自支）事业单位，核定编制**人，实有**人，空编**人；2009年核批增人计划**人（其中，A卡*人，B卡*人），目前剩余计划**人（其中，A卡*人，B卡*人），此次调入人员应使用增人计划A卡（B卡）。

二、调入人员情况和理由

经初步审查人员档案，姓名，性别，**年**月出生，身份干部（工人），学历，专业，*年*月参加工作，现在***单位工作，单位为机关（事业）单位，职务（职称）为***（具体学习、工作简历附后）。爱人***，现在济南市某军区工作，职务（级别）。为解决夫妻两地分居，申请调入我局所属***单位工作。

当否，请予以审批。

附件：1．***同志学习和工作经历；

2．应提供证明材料（如户口薄、婚姻证明等）

篇3：调入人员请示

县编办：

XXX中心是我局新设立的全额拨款公益一类事业单位，编制2人。XXX中心负责XXXXXX等工作。鉴于目前工作需要，经考查，拟将XXX同志调入XXX中心工作。

XXX，男，XXX年XXX月出生，汉族，XXX人，本科学历，现为我局下属事业单位XXX干部。其在2012年1月进入XXX工作，并有借调到XXX及XXX工作经历。任职以来，该同志能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，政治素质高、组织纪律性强、有很强的事业心、务实的工作作风和较好的行政管理能力，我局党组认为这位同志基本符合XXX中心工作的需要。为此，现申请办理相关调转手续。

当否，请批复。

篇4：部门借调人员调入报告

调入报告

人力资源部：

我部门核算会计岗位按四定标准定员18人，现实际定员17人，未达到规定标准。其中***、**两位同志****年**月即到内退年龄，另有三名女员工进入育龄，届时将造成岗位缺员。

鉴于以上情况，考虑***在****年*月份的财务人员招聘考试中成绩较为突出（排名第四），****年*月*日我部门与****协商后，借调***来我部门工作。借调我部门期间，该同志始终以党员的标准严格要求自己，工作上积极主动、踏实肯干，先后从事现金出纳和备件、辅料核算工作。在各个岗位上均能认真学习、虚心求教，尽快适应新的岗位工作。工作之余，该同志努力学习业务知识，不断积累工作经验，提高自己的专业知识水平和业务处理能力。从事工作以来，该同志始终严格执行财务制度和公司各项规章制度，团结同事，做好财务服务工作。其良好的团队精神、优质的服务理念、扎实的理论知识和循序渐进的业务能力均赢得了领导和同事的肯定。

目前，该同志借调期限已满，通过实践工作检验，已具备成为一名合格财务人员的能力，希望能够正式调入财务管理部从事财务工作。

妥否，请批示。

篇5：人员调入的申请书

你们好！

我是，男，x族，大学文化，中共党员，生于xx年xx月xx日，xx人，xx年x月毕业于财经学院，同年9月分配到xx县工商行政管理局工商所工作。

XX年1月，因工作需要，我被县人民政府抽调到xx县“十二五”规划办公室参加xx县国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要编制工作，XX年2月，《xx县国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》已由xx县第xx届人民代表大会第六次会议通过。今年年初，全县启动“三个建设年”活动，我又被抽调到县“项目建设年”领导小组办公室工作，统筹协调全县“项目建设年”活动。

我在县xx局工作的一年多时间里，组织的照顾和各级领导关心，让我深受感动和鼓舞，我所做的工作得到了身边众多干部职工的支持和帮助。通过一年多的学习和实践，我不但学到了很多知识，而且更加树立了自已的人生观和价值观，这必将成为我工作历程中最难忘的一页，同时也将为我以后的工作书写上浓墨重彩的一笔。

人往高处走，水往低处流。能在短暂的时间里取得较大的进步，更加坚定了我热爱工作的信心和足心。这段时间以来，我总在想，如果能在这样的经济综合部门工作，将是我一生的荣幸，我会以更加饱满的工作热情和敬业精神全身心投入到工作。因此，我诚挚地希望能调到县xx局工作，恳请组织批准为谢！

申请人：xxx

篇6：新调入工作人员管理制度

[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http:///)一站在手，写作无忧!]

第一条为进一步加强新调入工作人员的规范化管理，强化工作

责任意识、提高质量效率意识，使其尽快转型并适应当前海化区(央子镇)高强度、快节奏的发展态势。依据国家有关法律、法规和《海化区(央子镇)二00六工作要点制度及考核奖惩办法》等有关规定，制定本管理办法。

第二条适用范围：新分配或聘任到海化区(央子镇)工作的大、中专及以上学历毕业生，在海化区(央子镇)工作年限不足三年的。

第三条管理内容：主要是从德、能、勤、绩四个方面对新调入人员的日常行为规范、工作业绩效果进行管理。

德：政治、思想、职业道德品质表现；

能：业务知识和工作能力；

勤：工作态度和敬业精神的表现；

绩：工作数量、质量、强度、效益、贡献及社会影响力。

第四条新调入工作人员由各办、局、中心归口，实行动态管理，在抓好思想引导、批评教育的同时，督查考核科和办、局、中心负责对其每个阶段的工作情况进行跟踪考核，并将考核结果作为使用、调整、调离的依据。

第五条本着培养人才、锻练干部的目的，对新调入人员实行交流轮岗，使其掌握更多的知识层面。(建议每半年在办、局、中心之间轮流一次，期间各办、局、中心可根据需要安排其在各科室之间交流，特殊工作岗位除外)

第六条因干部调动或其他原因出现中层岗位空缺的，积极鼓励他们参加竞争。对现任中层(新调入人员)实行“末位淘汰”，考核排名在中层最后两名的调离现任岗位；对一般工作人员实行“首位晋升”，群众公认的，工作表现好、政绩特别突出、考核位于新调入人员(一般工作人员)前两名的，可由办、局、中心主要负责人推荐直接安排中层岗位。

第七条实行诫勉制度。对出现下列情况之一的，提出诫勉，限期改进，时间为3—6个月。诫勉期满，对奋发工作，整改有成绩，工作有起色，干部群众确认已改正错误的解除诫勉。

(一)或半年评议中出现基本称职票和不称职票(不超过两票)累计十票以上的；

(二)工作责任心不强、群众意见大、闹不团结、搞宗派、工作失职又构不成纪律处分；

(三)年内累计三次以上违反机关管理制度的；

(四)年内累计三次排名在新调入工作人员后三名的；

(五)年内累计五次排名在本办、局、中心工作人员中后两名的(工勤人员和司机除外)。

第八条对出现下列情况之一的，聘任的予以辞退、正式工作人员向组织、人事部门反映并建议调离现工作单位。

(一)考核总分(不包括附加分)在980分以下的；

(二)或半年评议中出现三票以上不称职票的；

(三)诫勉期满，没有明显改进，或又出现其它问题的；

(四)年内月度考核累计三次排名在后十名的(工勤人员和司机除外)；

(五)年内累计三次完不成分配的月度计划的；

(六)因个人原因，工作上出现重大失误，给区(镇)形象造成恶劣影响的；

(七)违反职业道德或服务态度恶劣，情节严重，引发上访或投诉的；

(八)工作能力弱，不能独挡一面地开展工作，不胜任现职又不宜担任其他职务的；

(九)年内累计出现五次以上不及时保质保量完成领导临时交办的任务的。

第九条本办法自2006年8份开始执行。

篇7：调入人员请示

1大厅工作人员调入（调出）中心管理制度

1范围

本制度规定了大厅工作人员调入（调出）中心的程序和要求。

本制度适用于对大厅工作人员调入（调出）中心的管理。

2程序及要求

2.1进中心程序

2.1.1 进中心部门或单位如实填写《审批中心工作人员调入（调出）登记表》报中心管理办公室审查，中心管理办公室出具最终批准意见。

2.1.2 监督检查科依据批准意见负责做好以下具体工作：

2.1.2.１指导工作人员认真填写《审批中心工作人员调入登记表》；

2.1.2.2 收取工作人员正装、正脸、红底一寸免冠工作照一张和做好照片电子版的修整、备案工作；

2.1.2.3 物业服务公司给窗口工作人员办理审批中心工作人员就餐卡；

2.1.2.4 通知进驻中心部门或单位按政府文件规定及时上交工作人员统一工作装款；

2.1.2.5 及时联系合同公司，派设计师前来为进中心人员量身定作工作装。

2.1.3 监督检查科依据批准意见负责做好以下具体工作：

2.1.3.1 对进驻中心人员进行电子考勤指纹的录入、备份；

2.1.3.2 对进驻中心人员进行岗前培训、考核；

Q/WHZWBZ 208.5-2011

2.1.3.3 负责进驻人员工作胸牌、公示桌牌的制办与发放；

2.1.4 监督检查科负责进驻人员座位的选定工作；网络信息科负责做好网络与电脑的调试工作，确保进驻办公设备正常运转；综合科负责办公桌椅的分配调整工作。

2.2进驻要求

2.2.1 进驻期限原则上至少2年，2年内不得随意更换工作人员；

2.2.2 工作人员进驻期间，要认真履行岗位职责，自觉遵守中心规章制度，积极参与中心的各项活动，服从中心的领导和管理；

2.2.3 新进驻人员须经岗前培训考核合格后，方可正式上岗工作；

2.2.4 对不能胜任窗口工作或违反中心管理规定的工作人员，中心有权提出换人要求，派出单位应及时调整。

2.3调出程序

2.3.１调离部门或单位以书面形式提出工作人员调离申请，经中心管理办公室同意后，由监督检查科办理工作人员调离手续；

2.3.2 监督检查科负责做好以下具体工作：

2.3.2.1 指导工作人员认真填写《审批中心工作人员调出登记表》；

2.3.2.2 对工作人员进行照片电子版销档、备案工作；

2.3.2.3负责收回调离人员的工作胸牌、公示桌牌；

2.3.2.4 协调物业服务公司做好调离人员就餐费用的结算，收回就餐卡；

2.3.3 网络信息科、综合科负责做好以下具体工作：

2.3.3.1 对调离人员进行考勤指纹的注销、备份；

Q/WHZWBZ 208.5-2011

2.3.3.2 网络信息科、综合科共同负责做好调离人员的网络设备和办公桌椅的检修、回收工作（窗口自备办公设备除外），确保中心固定资产的完好和不流失。

篇8：调入人员请示

[办事程序]

1、单位申报；

2、主管部门审核；

3、工资福利退休处经办人初审；

4、处长复审；

5、分管局长审批。

[所需材料]

1、个人档案；

2、录用通知、聘用合同、调动通知及工资介绍信；

3、个人任职务或聘用岗位相关材料；

4、机关事业单位调入（出）人员编制、工资基金审核表；

5、个人信息采集表；

6、调入人员确定工资审批表或试用、见习（学徒、熟练）期工资审批表（一式三份）；

7、工资软件数据；

8、增加（核减）工资基金计划审批表（彩表）。

[办理时限]

1、实行“相对集中办结制”，材料齐全后1个月内办结。

2、责任处室：工资福利退休处；

篇9：借调人员请示

杨友明同志到我局工作期间，工作认真负责，确保了各项业务工作有序开展。我局想继续借调，恳请贵局给予批示。

妥否，请批示!

篇10：借调人员的请示

按照市、区政府的工作部署，我局正在积极推进海底隧道接线和快速路三期的拆迁工作，4月28日已发布拆迁公告，5月8日开始签订拆迁补偿协议，约 6000户居民要在2个月内完成拆迁协议签订工作，每天平均需要审定约200份协议，开始时将更多。目前我局核定编制23名，在局机关工作的仅14人(软件园二期和土地调查办公室并入的人员还在原岗位工作)，承担着“两改”项目、筒子楼改造、旧小区整治、软件园二期以及重点项目推进等工作，云南路片区拆迁时西部指挥部借调的工作人员也已基本都回到原部门，因此急需增加审定拆迁协议和付款审批表等工作的相应人员。

为保证拆迁工作的顺利进行，请区政府借调8名熟悉财务工作并操作微机熟练的工作人员到我局，并在5月4日前到位，以便进行培训后开展工作，该部分工作人员的`借调期为三个月。