龙里县2009年度乡土人才培训项目方案

龙里县2009年度乡土人才培训项目方案（精选4篇）

篇1：龙里县2009年度乡土人才培训项目方案

龙里县2010年度乡土人才培训项目方案

为加强开发和利用农村人才资源，增加农民收入，加快脱贫步伐，促进县域经济发展，结合我县农业产业结构调整对农村人才需要的实际，根据州人事局相关通知精神，制定龙里县2009年度农村乡土人才开发培训项目方案如下：

一、培训项目

根据我县近几年来乡土人才开发的需要，结合目前各乡镇开发的实际情况，经过县人事劳动和社会保障局多方征求意见，慎重研究后提出如下培训项目：

1、全县范围内农村经纪人培训

项目实施意义：农村经纪人是农村产业化的重要组成部分，是农村产业结构调整的重要力量。对农村经纪人的培训，有利于促进农村产业结构的调整，有利于加深农业产业化进程，有利于社会主义新农村建设。

项目主要实施单位：龙里县工商局、龙里县人事劳动和社会保障局。

项目实施方式：项目由龙里县工商局、龙里县人事劳动和社会保障局根据两家项目联合实施，以求最大化利用项目资源，使项目效益实现更大化提升。

参训人员及人数：全县范围内有一定基础的农村经纪人及有意向从事经纪人行业的农村优秀中青年150人。

项目培训内容：与农村经纪人相关的知识授予。师资来源：省内高校。培训时间：2009年6月。培训地点：龙里县城。

2、三元镇农村旅游型种植产业培训

项目实施意义：通过培训加快三元镇农村旅游型种植产业的发展，促进三元镇农村产业结构调整，以期形成以三元镇李子产业为载体的新的旅游文化点及旅游亮点。

项目主要实施单位：龙里县人事劳动和社会保障局、三元镇人民政府。

项目实施方式：项目由龙里县人事劳动和社会保障局、三元镇人民政府联合实施。

参训人员及人数：三元镇有一定基础的农村旅游型种植产业户及有意向从事农村旅游型种植产业的农村优秀中青年100人。

项目培训内容：旅游型种植相关的知识授予。师资来源：县内农技及旅游产业开发教师。培训时间：2009年7月。培训地点：三元镇。

3、麻芝乡农家乐旅游产业深入培训

项目实施意义：通过2008年的培训，麻芝乡已初步形成以富洪村为中心、临近村寨有参与意向人员的农家乐旅游产业发展带，2009年项目的实施将进一步加快麻芝乡农村产业结构的调整，促进农民增收，逐步形成麻芝乡新农村建设的新亮点。

项目主要实施单位：龙里县人事劳动和社会保障局、麻芝乡人民政府。

项目实施方式：项目由龙里县人事劳动和社会保障局、麻芝乡人民政府联合实施。

参训人员及人数：麻芝乡有一定基础的农家乐旅游产业从业人员及有意向从事农家乐旅游产业的农村优秀中青年100人。

项目培训内容：农家乐旅游产业相关的知识授予。

师资来源：县内有资历的农家乐旅游产业方面的优秀教师。培训时间：2009年7月。培训地点：麻芝乡。

4、摆省乡杂交玉米移栽技术培训

项目实施意义：通过培训推广良种良法，提高农民科技种植水平，逐步形成助民增收示范点，增加农民收入，加快脱贫步伐，促进摆省乡经济发展及农业产业结构调整。

项目主要实施单位：龙里县人事劳动和社会保障局、摆省乡人民政府。

项目实施方式：项目由龙里县人事劳动和社会保障局、摆省乡人民政府联合实施。

参训人员及人数：摆省乡有一定基础及有意向从事杂交玉米移栽的农村优秀中青年100人。

项目培训内容：杂交玉米移栽相关的知识授予。师资来源：县内有资历的农技方面的优秀教师。培训时间：2009年6月。培训地点：摆省乡。5、2008年乡土人才开发重点联系乡镇深入培训

项目实施意义：通过2008年的培训，龙山镇季节性蔬菜、羊场镇优质大米种植、谷脚镇花卉种植、醒狮镇根雕艺术已形成一定的产业规模，2009年项目的实施将进一步加快以上乡镇农村产业结构的调整，促进农民增收，逐步形成新农村建设的新亮点。

项目主要实施单位：龙里县人事劳动和社会保障局、龙山镇人民政府、谷脚镇人民政府、羊场镇人民政府、醒狮镇人民政府。

项目实施方式：项目由龙里县人事劳动和社会保障局、龙山镇人民政府、谷脚镇人民政府、羊场镇人民政府、醒狮镇人民政府联合实施。

参训人员及人数：龙山镇有一定基础的季节性蔬菜种植产业从业人员及有意向从事季节性蔬菜种植产业的农村优秀中青年100 人；谷脚镇有一定基础的花卉种植产业从业人员及有意向从事花卉种植产业的农村优秀中青年100人；羊场镇有一定基础的优质大米种植产业从业人员及有意向从事优质大米种植产业的农村优秀中青年100人；醒狮镇有一定基础的根雕艺术产业从业人员及有意向从事根雕艺术产业的农村优秀中青年100人。

项目培训内容：季节性蔬菜种植、花卉种植、优质大米种植、根雕艺术产业相关的知识授予。

师资来源：省内有资历的相关优秀教师。培训时间：2009年8月。

培训地点：龙山镇、谷脚镇、羊场镇、醒狮镇。

二、组织领导

为确保2009年项目顺利实施，达到预期效果，成立龙里县2009年农村乡土人才培训工作领导小组，负责龙里县2009年农村乡土人才培训组织领导工作。领导小组下设办公室在县人事劳动和社会保障局人才交流服务中心，具体负责培训工作组织实施。

组 长：屠光燕 县委组织部副部长、县人事劳动和社会保障局局长

副组长：陈家键 县委组织部副部长 成 员：韦俊龙 县工商局局长

谢 华 龙山镇镇长 李晓红 谷脚镇镇长 左光宏 羊场镇镇长 罗时贵 醒狮镇镇长 罗利平三元镇镇长 吴 明 麻芝乡乡长 杨智琴 摆省乡乡长

岑 红 县人事劳动和社会保障局副局长（兼任办公室主任）领导小组下设办公室在县人事劳动和社会保障局人才交流服务中心，熊明涛、汪劲为办公室人员，具体负责培训工作组织实施。

三、相关部门职责分工

1、培训项目乡镇负责就地培训场地和组织人员到指定地点参加培训。

2、龙里县2009年农村乡土人才培训工作领导小组统一规划培训专业。

3、县人事劳动和社会保障局负责协调省、州艺术院校的专家、教授前往授课，考试合格后颁发贵州省乡土人才资格证书，并对每个学员建个人培训档案，纳入微机管理。

4、项目批复单位负责培训经费的及时拨付和监督经费的使用情况。

5、培训项目乡镇负责对本乡镇的农村人才进行调查摸底，认真填写本乡镇参训人员登记表以及农村人才的文化层次、年龄结构和创业现状等情况，建立农村乡土人才档案。

四、培训措施

按照县（人事部门、扶贫办）乡村三级齐抓共管的原则，培训工作由龙里县2009年农村乡土人才培训工作领导小组及其办公室负责总协调、全面监督检查指导。

1、整合培训资源，扎实抓好龙里县2009年农村乡土人才培训工作。

龙里县2009年农村乡土人才培训工作领导小组办公室负责制定项目培训计划，设置培训课程表，请有资历的专家授课，培训方式采取理论授课和实践操作相结合；建立受训农村乡土人才资源库和管理档案；根据受训个人的技能特点特长，进行针对性的跟踪指导和扶持；做好农村乡土人才创业信息服务工作，为农村乡土人才提供及时、准确的信息服务。

2、依托资源优势和区位优势，鼓励和支持农村乡土人才就地创业。

我县有较好的区位优势，根据受训农村乡土人才创业愿望，把支持、鼓励农村乡土人才就地创业纳入服务管理范畴。以市场为导向，实行按需培训。对在本地创业的农村乡土人才，要结合从事产业的实际需要，以“学校+基地+项目”的培训模式，通过远程教育和专家服务指导，进行跟踪技能培训，提高他们的科技致富能力。

3、加大宣传力度，营造农村乡土人才创业氛围

充分运用各种宣传媒体，大力宣传我县农村乡土人才创业的优秀典型和先进经验，以点带面，在全县营造一个良好的创业氛围，号召社会各界都来关心、支持和参与农村乡土人才创业服务工作，不断扩大我县农村乡土人才创业规模和整体水平。

五、具体要求

1、培训项目乡镇农村乡土人才工作服务站的工作人员要及时通知学员参加培训并跟班学习。

2、工作人员无权对学员私自准假，学员必须按时签到。

3、县人事劳动和社会保障局负责抽查和监督工作。

4、县人事劳动和社会保障局负责聘请专业教师，每个班配备一名班主任，负责班级的一切工作。

5、培训单位负责教材、教学计划的实施，使参加专业培训的学员能够有效的接受培训。

6、培训期间一律不准请假，确实有特殊情况的，经培训小组办公室同意方可放假。

7、参加培训的学员要严格遵守培训时间，不准迟到、早退，严格遵守培训班的管理制度，服从培训班的安排。

六、信息反馈制度。

培训结束后，培训项目乡镇要认真总结培训后取得的成功经验，引导和鼓励在家创业人才从事商品流通工作或创办企业，为群众提供产品流通信息和销售服务；培训项目乡镇农村乡土人才工作服务站要按季度将培训后取得的成效以及存在的问题以书面形式向县乡土人才开发工作领导小组办公室报送信息反馈，为不断探索我县农村乡土人力资源合理的培训机制和开发管理模式的长效机制提供科学依据。县乡土人才开发工作领导小组办公室要向省、州人事部门报送培训工作总结。

七、培训经费管理制度

项目经费要严格按照有关规定，设立专户、明确专人管理，确保专款专用，要加强财政监督，提高资金利用率。

二OO九年二月二十四日

篇2：龙里县2009年度乡土人才培训项目方案

2009年度项目建设方案

（一）指导思想

我镇农校2009年度建设计划总的指导思想是：为了进一步认真实施党中央科教兴国伟大战略决策，把农村工作重点转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。新的一年农校全面工作务必进一步更新观念，注重实际，讲求实效，把培训、示范、推广、服务等工作落到实处.为“农”服务,深化改革,开拓进取，树立大富大快的战略思想，加速全镇经济发展，为创建和谐社会，为实现科教兴镇、强镇富民的宏伟目标作出新的贡献。为把我校办成集教学、生产、实验、示范、服务于一体的兴农阵地和名符其实的省级示范性乡镇农校而努力奋斗！

（二）建设目标

根据筻口镇农校“十一五”发展规划，2009年在党委政府的领导下，全面实施科教兴农强镇战略，计划投入30万元，新建食堂，建立标准较高的职业培训基地，从而确保硬件设施和办学目标完全达省级标准，今年总的要求是：完善条件的硬度，讲求培训的实度，注重示范的深度，着力推广的面度，加强服务的力度。同时有针对性进行法律法规培训，增强农民法律意识和自我维权意识。

（三）建设内容

根据年度建设目标要求，2009年其建设内容主要在以下五年方面：

1、完善配套设施

针对省示范农校验收细则中的硬件要求，近几年来我镇农校同心同德争先进，脚踏实地达省标，使农校面貌焕然一新，一流的教师队伍，一流的科教大楼，宽敞的教学用房，整齐的生活小区，宽广的活动场地，培训教学设施一应俱全，图书资料、网络信息、试验基地、实习设备满足需求，以兼职教师为主体的教师队伍相对稳定。根据“十一五”建设规划，今年将在08年投入30万元新建寝室的基础上，再自筹资金30万元，新建食堂餐厅，夯实培训基地。

2、实施培训工程。

购置培训教材，做到人手一份，对全镇富余劳动力进行转移前引导性培训。本年度，计划进行十个以上项目的培训（花卉栽培、生猪养殖、水稻种植及病虫害防治、杂交水稻制种、食品加工、淡水鱼养殖、家政服务、无公害蔬菜种植、农民维权、自我保护、家禽养殖等），还将对本年度650名应届初中毕业生进行“9+1”培训。为了提高转移农民就业能力，我镇农校将加强技能培训，计划进行计算机应用、土建专业、信息技术专业、电器维修等专业技能的培训.农村实用技术劳动力转移培训规划目标：突破1800人次。其中养殖业360人次，种植业360人次，法律法规220人次，农民维权200人次，家政服务100人次，自我保护100人次，家电维修300人次，加工业220人次，电脑240人次。各项培训做到真干实培，有序进行。

①落实培训对象。在村委会的协助下，农校年初摸好18——45周岁之间培训对象的底子，造好花名册，根据自愿情况对一部分实施

外出转移培训，对另一部分实施实用技术培训。

②在镇中心学校指导下，农校学年初造好初三学生花名册，根据自愿原则，对初三学生实施转移就业培训。

③培训教师的到位。聘请热心培训工作的退休教师负责培训基地的具体工作，一村一至三人，负责下达培训通知，培训对象的出勤登记，培训纪律的制订，培训场地的环境卫生等；聘请县农业局的专家为兼职教师，负责农业实用技术的培训，一是按计划到培训基地去讲课，二是一周一次电视讲课；聘请湖南农大、市农业局的相关专家教授来农校本部上课。

④确定培训场地。以农校本部为培训中心，向全镇五十八个行政村辐射，各村建立一个培训基地，按照各村的实际资源情况，进行项目培训。因地制宜，进行特色项目培训，发展特色经济，增加农民收入。

⑤有针对性地进行培训。农校以农村劳动力外出转移培训为主，根据市场需求，进行“订单式”转移培训，使“订单式”转移农民工达到外出务工人员的20%以上，主要为深圳、东莞、佛山、中山、惠州、浙江、江苏、上海、福建等地进行委托培训。拓宽就业平台，提高就业竞争力。

3、巩固示范基地

今年要在全镇范围内继续建立和巩固六大养殖示范基地。一是引进洞庭种业潼溪片等村建立一个5000亩的优质杂质制种基地；二是以农场片等村的千亩优质棉基地；三是以移山、九丰等村的野生蘑菇基地； 四是以尤港、七市等村的千亩优质油菜基地；五是以田塘、小塘的千亩辣椒、芦笋、巨峰葡萄等基地；六是以西冲、朱仑的万头外贸生猪出口及特种养殖基地。使全镇新科技致富示范户达355户。

4、抓好科技推广

种埴业沿S306线、新十线18个村，推广“猪---沼---稻”生态农业模式，种植高产优质稻面积2万亩，其中核心示范区面积2000亩，做到统一播种优良品种，统一配套科技服务并推广了灯光诱蛾、稻鸭共生等生态农业技术。推广猪、沼、稻生态农业模式，配套农业综合开发项目工程。引进省外贸进出口公司开发的生态农业基地，引进无公害绿色食品开发技术和日本萝卜、芦笋等种植技术，推广无公害蔬菜基地。与此同时，种植业继续推广早稻软盘抛秧新技术，推广优质水稻、早稻杂交、晚稻优杂、无籽西瓜、早熟辣椒、生姜、春马铃薯、春玉米、秋玉米、花卉等十个新技术新品种，养殖业继续巩固牛蛙、山羊、瘦肉猪、土鸡、鸽、鱼等十个新品种。

5、强化服务功能

继续定期编发有关农产品市场信息、科技信息和劳务信息方面的简报，每年不少于5次，经常性为农户进行技术咨询和服务，接受服务的对象达1500人次以上。有针对性地对农民进行法律法规培训，增强农民维权意识，确保农民合法权益不受侵犯。我镇农校将和镇司法所建立密切联系，在必要时联系相关方面的专业人员，帮助农民维权，镇农校将聘请常年法律顾问。同时，根据我镇的实际情况，结合国家重大政治活动事件和纪念日，开展各种宣传活动，做到每年有一个宣传主题，有

三个活动以上，如党的生日和国庆六十周年等，通过多种形式提高农民素质。同时，服务产、供、销配套，创办校刊，突破十期。全年在巩固水稻、食用菌、西瓜、柑桔等四个研究协会的基础上，还成立种养殖研究协会，为种养专业户做好产前的计划论证，产中技术咨询，技术承包，产后信息销售一条龙服务，为专业户排忧解难，印发校刊10期，多种技术资料二万份。

（四）保障措施

为了确保全年建设任务的顺利实施，我们的具体措施是：

1、成立项目建设领导小组。由镇长陈铭任组长，管教育的人大主席任春锦任副组长，各单位负责人及中心学校分管职成教育的负责人及农校常务副校长为成员。要进一步明确镇农校必须由人民政府举办。首先，镇党委、政府要切实做到领导到位、管理到位、经费到位。其次是坚持每年两次“议农会”制度雷打不动，再次以农校为依托，抓好部门配合。制定并实施农民教育中长期发展规划和年度工作计划。要确保建设经费到位，镇政府以正式文件或会议记录的形式明确项目建设经费每年投资10万元。

2、强化职责。镇农校在上级及镇人民政府的直接领导下开展各项工作，校长负责制订农校发展规划，把握农校办学方向，协调各职能部门的关系，落实建设项目所需经费。主管教育的人大主席直接抓，中心学校的校长具体抓，常务副校长直接对校长负责，做好教师队伍的建设、硬件软件的建设、各项目的培训、教育教学管理、各项制度的制订等工作，制订创办建设项目的具体规划，井然有序地展开各项工作。

3、建立奖惩机制。各管理人员要制订切实可行的计划，年终要写好书面总结交校长，常务副校长一月一查，该通报的通报，该奖励的奖励，凡在管理工作中成绩突出者，优先评先晋级，并颁发奖金，凡在管理工作中造成大的失误而影响项目建设的成功，将追究行政责任，三年内不得评先晋级。以科学发展观作指导，强化学校内部管理，健全各项规章制度。建立和完善教师聘任和末位淘汰制，不断激发教师工作热情，创新工作思路，确保农校建设一年一个新台阶。

4、广泛宣传。镇政府通过电视讲话及镇干部和村支两委会议，镇中心学校通过全镇教师会议，大力宣传建设“湖南省示范性乡镇农民文化技术学校”的重大意义，做到人人献计献策，出钱出力，使项目建设成为现实。

5、全社会动员。镇政府将组织镇属职能部门举行建设“湖南省示范性乡镇农校”现场办公会议，研究解决建设工作中的具体问题，做到各职能部门为建设工作相互协调，全力支持，镇政府还将召开五十八个行政村的村支两委会议，落实培训项目、试验基地，示范基地、村支两委要召开全村村民会议，落实好参培人员，造好花名册等。做到家喻户晓，人人皆知，形成全镇人民参与项目建设的态势。

篇3：龙里县2009年度乡土人才培训项目方案

据国家科学技术奖励工作办公室第53号公告, 有两涂料项目通过了2009年度国家技术发明奖初评。

其中, “涂料工业清洁生产工艺和方法”由湖南大学曾光明、单文伟、汤琳、牛承岗、肖汉宁和李小明等人完成。项目对涂料工业清洁生产工艺和方法等关键技术进行了系统深入的创新研究, 历时16年, 获得了13项国家发明专利, 其中该项目研究发明的邻苯二甲酸二甘醇丙烯酸酯清洁生产工艺, 解决了传统的生产工艺在生产过程中产生大量工业有机废水和催化剂对设备腐蚀大的涂料工业国际国内技术难题;研究发明的多功能环保型纳米外墙、内墙涂料及其制备方法, 大大提高了我国建筑外墙、内墙涂料产品的技术含量和清洁生产水平;研究发明的检测有机溶剂中微量水含量的荧光化学传感器及具有内参比的荧光pH传感器及其制备方法, 为提高涂料生产效益和产品质量提供了有效的技术保障。该研究成果已在湖南、上海、江苏、无锡、广州等省市的10家大中型涂料企业进行了生产应用, 实用效果良好, 提高了涂料工业效率, 降低了生产成本, 节省能源, 减少了污染。

“高性能丙烯酸树脂的制备新技术及其在涂层中的应用”项目由复旦大学武利民、周树学、顾广新、游波和陈敏等人完成。项目所研发的高固体分丙烯酸树脂及涂层制备产业化新技术荣获2008年度上海科技进步一等奖, 该技术具有反应条件温和、生产工艺稳定、原料价廉易得等特点, 非常适合进行产业化生产, 现已在国内多家企业获得应用, 部分取代了进口产品, 为各应用企业累计新增产值5.7亿元, 经济和社会效益显著。

篇4：龙里县2009年度乡土人才培训项目方案

会议回顾了中评协分设以来在行业人才培养方面取得的成绩和经验，总结了2008年度行业培训工作，并对2009年培训工作进行了安排和部署。

岳公侠副秘书长在讲话中指出，队伍素质是资产评估行业作为专业中介服务行业存在和发展的决定因素，培训决定素质，素质决定行业。培训是行业建设的重要组成部分和持续的重点工作。中评协分设以来，在财政部领导的高度重视和正确指导下，在各地方协会，业内外专家及相关各方的大力支持下，行业人才培养工作不断向纵深方向推进，在完善培训制度、扩大培训范围，创新培训方式、丰富培训内容、提高培训针对性等方面取得显著成效，有力推动了行业人才素质建设，推动了行业的发展。

会议强调，当前经济的形势，对行业人才队伍素质和行业培训工作提出了新的挑战和要求。下一步培训工作的着力点，一是抓好落实，扎实落实好分层次分类培训，以培养行业高端人才为重点，统筹抓好“三支队伍”建设；二是抓好基础，切实推动培训内容，培训方式，培训师资、培训教材等基础要素的提升；三是加强职业道德教育，着力提高行业的职业道德水平；四是加强院校资产评估专业建设，提升行业后备人才培养水平。

会议要求，各地方协会要高度重视培训工作，进一步加大行业人才培养工作的力度；中评协、地方评协要上下联动，相互配合，形成合力，全国 盘棋，各级评协的培训工作者要多思考，多想办法，要强化培训理念，注重培训实效，推动培训工作再上新台阶。

会议期间，江苏、湖北、贵州、江西、湖南、河南评协介绍了培训工作经验。