办公室管理处罚条例

2024-05-23

办公室管理处罚条例（精选6篇）

篇1：办公室管理处罚条例

办公室管理及处罚条例

第一章总则

第一条为加强公司管理，维护公司良好形象，明确要求，规范行为，创造良好的工作环境和公司企业文化氛围，特制定本条例。

第二条适用范围：本条例适用于公司全体员工并严格遵守。

第三条职责部门：综合办公室负责全面管理公司水、电、暖以及耗材的使用和维护。本条例的检查、监督由综合办公室负责执行。

第二章细则

第四条办公秩序

1.工作时间内不得无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安

静有序。

2.严禁上班时间玩电脑游戏、看视频等，浏览无关网站占用公司带宽资源。

3.员工应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工

作，保持物品整齐，桌面清洁。

4.综合办公室负责进行办公设备设施的日常检查和定期的清洁保养、维护工作。

5.员工发现办公设备损坏或发生故障时，应立即向办公室报修，以便及时解决问题。不

得擅自修理。

6.所有员工禁止用公司电话聊天，接拨电话言语尽量简洁，做到长话短说。

7.工作时间需外出，须经办公室负责人同意，方可外出。任何员工都不得未经同意擅自

外出。

第五条打/复印机使用规定

1.打/复印时须本着节约原则，非重要文件应考虑使用二手纸复印或双面复印。

2.打/复印完毕务必使复印机进入待机状态。

3.除个人证件、毕业证、身份证、学历证等个人资料需要复印外，禁止复印其他私人资

料。严禁因私大量打/复印文件、书籍等非工作性文字内容。

第六条员工环境卫生规范

1.有责任和义务保持个人办公区域的清洁卫生；

2.不在厕所、洗手盆中乱扔手纸、荼渣，防止堵塞管道，污水外流；

3.严禁随地吐痰，随地扔烟头等杂物；

4.各部门的办公区域内，对外的窗户在下班后或在下雨时，必须保持关闭；

5.不能私自移动、挪用办公室区域内的设施设备。

第七条着装要求

1.员工上班时间必须注重仪容仪表。着装要求端正、无折皱、整洁，不能穿拖鞋。

2.女员工不能穿吊带装，男员工不能穿背心短裤、拖鞋。

第三章罚则

第八条工作时间内无故离岗、串岗，将给予10元/次的扣款处罚；上班时间闲聊、吃零食、大声喧哗，将给予10元/次的扣款处罚。

第九条上班时间玩电脑游戏、看视频等，或浏览无关网站占用公司带宽资源者，将给予20元/次的扣款处罚。

第十条区域卫生负责人未做好办公区域卫生将给予20元/次的扣款处罚；在公司乱扔烟头、吐口痰者将给予10元/次的扣款处罚。

第十一条未按规定使用水、电、打/复印机或未节约水、电、打/复印者将给予20元/次的扣款处罚。

第十二条因私大量或经常打/复印文件、书籍等非工作性文字内容的将给予20元/次的扣款处罚。

第十三条员工未按规定保持办公环境卫生标准的将给予 10元/次的扣款处罚；故意污损办公环境卫生的将给予 20-50元/次扣款处罚。

第十四条以上罚则未涉及到的违反办公管理行为将视情节给予10—50元/次扣款处罚。

第四章附则

第十五条本制度由综合办公室负责解释与修订，自总经理签发之日起生效实施。所有罚金由专人负责保管，作为公司员工活动基金。

篇2：办公室管理处罚条例

一、目的：为了加强办公室工作秩序的管理，提高工作效率，特制定本规定。

二、适用范围：本规章制度适用于全体员工。

三、基本制度及考核标准：

第一条着装得体整洁，按时上下班，不准迟到、早退、旷工，有事先请假。

考核标准：着工作装，上班期间（除周六、周日外）已发放工作服的员工要按规定着工作服；暂未发放工作服的，可着深蓝色套装、浅蓝色或白色衬衣、深色裤装，保持着装干净整洁。如不按规定着装，发现一次扣当月工资20元。

按时上下班，有事请假，得到批准后方可离开，如不按规定执行者：迟到或早退一次扣工资5元，旷工1天扣除2天工资，连续旷工15天及以上者，一年内累计旷工超过30天，公司将与其解除劳动合同，予以辞退；出现上述问题者，由综合办出具考勤机上的考勤记录，直接根据本制度进行处理。

第二条不准酒后上岗，无故串岗，脱岗。

考核标准：上班前及上班期间不得饮酒，工作期间坚守工作岗位，无特殊情况不得离开。如不按规定执行者，一次扣发当月工资20元。上班期间饮酒及酒后上岗的，一年内发现一次，扣工资300元；发现两次，扣工资600元；发现三次及以上，扣发一月工资、并待岗两个月。对于违反禁酒令者，公司将取消本人及所在单位评先选优资格；同时，对于酗酒滋事，造成不良影响的，将视为严重违反公司制度，公司将与其解除劳动合同。”

第三条不准在工作时间打瞌睡，吃零食，相互聊天，大声喧哗打闹，说话、打电话尽量不影响同事工作。

考核标准：工作时间要遵守劳动纪律，保持良好的工作秩序。如不按规定执行者，发现在工作时间打瞌睡，吃零食，相互聊天，大声喧哗打闹者，一次扣发工资20元。

第四条不准用公司电脑上网聊天，玩游戏，上班期间不得浏览与工作无关的网站、网页，发与公司工作、业务无关的电子邮件。

考核标准：根据工作需要合理使用电脑网络。如不按规定执行，一次扣发工资20元。

第五条办公用品、设施设备摆放整齐，未经允许不准使用他人的办公用品和设施设备。

考核标准：办公用品、设施设备摆放整齐、合理使用。如不按规定执行，办公用品、设施设备摆放混乱的，一次扣发当事人工资20元，找不出当事人的，扣部门负责人工资20元；不经允许随便使用他人的办公用品和设施设备造成损失的，一次扣发工资20元。

第六条未经批准，不准索取、打印、复印公司所有的业务资料，保守公司机密。

考核标准：按《档案管理规定》管理业务资料，严守公司机密。如不按规定执行，泄露公司机密，对未造成经济损失的，将对责任人调离原岗位并扣除当月工资100元；对造成经济损失的，将视为严重违反公司制度，与其解除劳动关系，并追究法律责任；对公司生产经营造成严重影响的，公司将交与司法机关处理。

第七条搞好办公室场所的卫生，不准在办公室内吸烟，随地吐痰，扔垃圾。

考核标准：工作场所，干净整洁。如不按规定执行，根据《卫生管理办法》第六条之规定“因卫生管理制度执行不力，宿舍或其它卫生区域在抽查或检查时连续两次得分倒数最后两名，宿舍卫生有问题者扣该宿舍所有居住人员每人10元工资，其它卫生区域卫生有问题，扣部室负责人20元工资。”发现在工作区吸烟的，一次扣发工资200元。

第八条言行文明礼貌，不准怠慢所有来访客人。考核标准：言行文明礼貌，对来访客人热情接待：请客人落座并倒茶，使用文明用语，如“您好，请问您有什么事？”、“请问需要什么帮助吗？”。如不按规定执行，发现一次扣除当事人20元；如果有人投诉，扣除工资200元。

第九条下班后关严门窗，关闭一切应关闭的电源，无工作安排或领导批准加班的不准在办公室内逗留。考核标准：做到人走灯灭、门窗关。如不按规定执行的，办公室出现未及时切断电器电源、水龙头，出现长明灯、长流水现象，一次扣发所在部门负责人工资20元；宿舍出现上述现象，一次扣发该宿舍所有入住人员当月工资每人5元。

篇3：办公室管理处罚条例

某开发企业, 通过伪造房地产开发项目立项文件取得规划许可等证件, 并领取了商品房预售许可证, 预售收入4700余万, 事后, 该违规行为暴露。对此违规行为, 该如何处罚?可否适用《城市房地产开发经营管理条例》 (以下简称《开发条例》) 第39条?

分析

一、关于《开发条例》第39条的理解

《开发条例》第39条规定:“违反本条例规定, 擅自预售商品房的, 由县级以上人民政府房地产主管部门责令停止违法行为, 没收违法所得, 可以并处已收取的预付款1%以下的罚款。”对于本条的理解, 关键有以下两点。

首先, 什么是擅自预售商品房?所谓擅自预售商品房, 是指没有取得预售许可证, 实施商品房预售的行为, 或者预售许可证撤销后, 仍然实施预售的行为。若已取得预售许可证, 则不论其取得的途径是合法取得还是非法骗取, 均不能认定为“擅自”。因为从表面上看, 其行为都经过了行政机关的审查并予以了批准, 许可证取得后即具有社会公示性。

其次, 什么是违法所得?违法所得并非是全部预售收入, 因为《开发条例》第39条的立法本意是惩处开发商违规行为, 保护公众利益, 进而维护社会稳定。如果一旦将预售收入没收, 并再处罚金的话, 有可能会造成整个项目资金运转困难, 甚而造成项目“烂尾”。这并不是管理部门希望的结果。因此, 建设部在给河北省建设厅《关于提请解释“违法所得”具体含义的请示》的复函 (建法函[2008]326号) 中将“违法所得”明确为房地产开发企业擅自预售商品房的全部收入扣除其开发建设经营成本的所得。

二、关于本案的行政处罚

对于开发企业骗取预售许可证的行为, 可以从两个层面予以处罚, 一是适用《行政许可法》第79条规定“被许可人以欺骗、贿赂等不正当手段取得行政许可的, 行政机关应当给予行政处罚;取得的行政许可属于直接关系公共安全、人身健康、生命财产安全事项的, 申请人在3年内不得再次申请该行政许可;构成犯罪的, 依法追究刑事责任”。二是适用《城市商品房预售管理办法》第15条“开发企业隐瞒有关情况、提供虚假材料, 或者采用欺骗、贿赂等不正当手段取得商品房预售许可的, 由房地产管理部门责令停止预售, 撤销商品房预售许可, 并处3万元罚款”。

就本案来说, 可以处以撤销预售许可, 并处3万元罚款, 同时可以责令申请人3年内不得再次申请该行政许可。

三、关于罚款额度的思考

国家对于商品房预售的行政处罚, 经历了一个从粗到细的过程。1994年建设部40号令《城市商品房预售管理办法》第13条对于不办理预售许可、挪用预售款、不办理备案的情况规定了“可处以罚款”, 但没有对处罚的标准作出具体规定。2001年建设部95号令《关于修改<城市商品房预售管理办法>的决定》细化了处罚的标准, 增强了可操作性。比如:对不办理预售许可预售商品房的, “责令停止预售、补办手续、没收违法所得, 并可处以已收取的预付款1%以下的罚款”。对不按规定使用预收款的, “可处以违法所得3倍以下但不超过3万元的罚款。”2004年建设部131号令《关于修改<城市商品房预售管理办法>的决定》中, 又增加了对隐瞒有关情况、提供虚假材料, 或采用欺骗、贿赂等不正当手段取得预售许可证的情形的规范, 明确“责令停止预售、撤销商品房预售许可, 并处3万元罚款”。

现在看来, 对于预售收入以千万计算的开发企业来说, 3万元的罚款几乎达不到威慑和惩戒的作用, 处罚力度明显偏小, 但部、委规章设定罚款的上限就是3万元。根据《行政处罚法》的规定, 国务院部、委规章可以在法律、行政法规规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内作出具体规定。尚未制定法律、行政法规的, 国务院部、委规章可以设定警告或一定数量罚款的行政处罚, 但罚款的额度由国务院规定。而国务院在《关于贯彻实施<中华人民共和国行政处罚法>的通知》 (1996年4月15日) 中明确规定:规章对经营活动中的违法行为, 有违法所得的, 设定罚款不得超过违法所得的3倍, 但最高不得超过3万元;超出限额的, 应当报国务院批准。

篇4：办公室管理处罚条例

【关键词】医疗机构管理条例；问题；解释制度

【中图分类号】R155 【文献标识码】A 【文章编号】1004-7484（2013）11-0796-01

1994年9月1日《医疗机构管理条例》（以下简称《条例》）正式实施，《条例》的实施在很大程度上规范了医疗机构执业行为，维护了医疗市场秩序，医疗安全得到相应保障。但该条例实施至今已有19个年头，受制于当时的医疗体制和社会经济水平，一些条款设计不够合理，可操作性不强。现结合实际工作，就执法监督和行政处罚过程中该条例的法律适用困难做进一步探讨。

1 问题的主要表现

1.1 概念界定不严谨

《条例》第二条规定，“本条例适用从事疾病诊断、治疗活动的医院、卫生院、养老院、门诊部、疗养院、门诊部、诊所、卫生所（室）以及急救站等医疗机构。”该条例实施细则中的第二条进一步规定，“条例及本细则所称医疗机构，是指依据条例和本细则的规定，经登记取得《医疗机构执业许可证》的机构。”可以理解为，适用于本条例规定的医疗机构必须以取得《医疗机构执业许可证》为前提条件[1]。那么打击涉及无证行医的“黑诊所”便无法套用本条例第二十四条与四十四条的相关规定[2]。《条例》第二十四条规定，“任何单位或个人，未取得《医疗机构执业许可证》，不得开展诊疗活动。”《条例》第四十四条规定，“违反本条例第二十四条规定，未取得《医疗执业许可证》擅自执业的，由县级以上人民政府卫生行政部门责令其停止执业的，由县级以上人民政府卫生行政部门责令停止执业活动，没收非法所得和药品、器械，并可以根据情节处以1万元以下的罚款。”

1.2 罚则缺失

在民营医疗机构，有一种现象较为常见。某医务人员的胸牌上标注职称为“主任医师”或“副主任医师”，进一步调查核实，发现该医生仅为医师职称。这种虚假标注胸牌内容的行为明显违反了《条例》第三十条的规定，“医疗机构工作人员上岗工作，必须佩戴载有本人姓名、职务或者职称的标牌”，但是该条款并无对应罚则，所以卫生监督部门只能在《监督意见书》中责令立即改正，无法做出行政处罚。在检查中还常出现一种情况，即发现医疗机构在其大门处私自悬挂未经认证的牌匾招牌，比如，发现一所肝病专科医院大门外擅自悬挂有一块“某某肝病研究中心”牌匾。违反了《条例》细则第五十一条，“医疗机构的印章、银行账户、牌匾以及医疗机构名称应当与核准登记的医疗机构名称相同；使用两个以上的名称的，应当与第一名称相同”。细则并无与之对应的处罚性条款，所以也只能责令改正。

1.3 处罚金额不适应经济发展

实施《条例》的时间是1994年，距今已经近20年，《条例》及其实施细则所规定的行政处罚金额普遍在3000元以下，明显不适应今天的经济水平[1]。除了由于时间跨度大造成的罚款数额偏低，法律威慑力差等问题，我们必须留意一个更为严重的问题，《条例》细则第八十条第二款规定，有下列情形之一的，处以3000元罚款，并吊销《医疗机构执业许可证》：（一）超出登记的诊疗科目范围的诊疗活动累计收入在3000元以上；（二）给患者造成伤害；（三）省、自治区、直辖市卫生行政部门规定的其他情形。根据第一项规定，只要機构超范围执业的违法收入累计超过3000元就必须吊销执照。可见3000元的界限成为吊证与否的关键，但是，随着医疗技术不断发展，医疗服务价格不断上涨，很多外科手术一例的项目收费就已经超过3000元。由于3000元标准的易达性和吊销《医疗机构执业许可证》的严苛性，造成法律上限与下限之间缺乏有效过度，不仅从法理上违背法律设置原则，更给卫生监督员在实际行政处罚过程中造成压力。

2 建议与对策

2.1 完善立法

一部运行良好的法律，立法是关键。《条例》及其细则从1994年实施至今，只在2006年由卫生部对《条例》细则的第三条进行了相关修订。所以，由于时间跨度久，法条相对滞后，有必要对《条例》进行一次全面修订，甚至是使其法律化，提高法律效力。从立法层面进一步丰富《条例》的内容设置，完善处罚金额的设定，处理好同《执业医师法》、《母婴保健法》等相关法律法规的协调性，增强该项法规的适用性[3]。

2.2 强化法律解释制度

时效性是法律的典型特性之一，近几来，我国医疗体制改革深入进行，呈现出投资主体多元化，办医模式多样化的特点，《条例》在实施过程中必然会带来新问题新困惑，许多新医疗模式无法套用原规定，或者与其他法律法规相互矛盾，此时法律解释无疑成为一种有效手段。涉及卫生领域的法律解释主要分为司法解释和行政解释。对此国家应该做好“两个严格”，一方面，应当严格司法解释的主体，保障司法权独立。另一方面，严格控制行政解释权限，避免行政解释成为新法创立。

2.3 出台《医疗机构服务监督管理规范》

2013年10月14日，国务院印发《国务院关于促进健康服务业发展的若干意见》[4]，此举将放宽市场准入，加大医疗服务领域开放力度。由于《条例》所涉及的罚则多针对医疗机构执业资质条件不达标，并没有将关注重点放在医疗服务质量上，所以，现阶段有必要形成一部《医疗机构服务监督管理规范》[2]，就医院乱收费，收取病人红包，病历处方管理混乱引起医疗纠纷等相关问题进行进一步法律约束，配合《条例》，充分保障公民合法权益。

参考文献：

[1] 赵莉.对医疗卫生监督中相关法律问题的思考[J].现代预防医学，2009，36（14）：2661-2662

[2] 沈志国.《医疗机构管理条例》实施中行政处罚与执法监督中存在的问题[J].医学动物防制，2007，23（6）：445-446

[3] 张果.医疗卫生监督中的相关法律问题[J].现代预防医学，2007，34（20）： 3959-3961

篇5：卫生管理处罚条例

卫生管理处罚条例

为了让公司的经营现场环境整洁，使员工有一个舒适优雅的的工作环境，实现文明办公的要求，特拟定以下管理条例：保持公司整体环境良好，不得存放有碍室容、空间、面积的私人物品。2 桌面上随时保持整洁，东西不得随意摆放，不得摆放一些与工作无关的物品，公司会定时抽查，如发现桌上脏乱，处以50元罚款。不得随地丢垃圾，保持各自办公区域的卫生清洁，如发现乱丢垃圾者，处以50元罚款。组长跟所有组员互相监督。公共区内禁止吸烟，如必须吸烟只能在室外区域或洗手间内吸，吸完后请将烟灰处理干净，如发现在室内吸烟者，处以50元罚款。5 当天负责值日者，需将办公室的垃圾桶垃圾清理好。会议室要随时保持清洁，会议室开完会后要将其收拾干净，并将椅子摆放整齐。

7午餐后要负责桌子的卫生打扫，并将垃圾放置于特定的地方。饭盒不得乱丢乱放。公司会定期或不定期抽查卫生情况，属于该组的卫生区域内如有发现卫生问题，组长直接负起责任，罚款100元。

以上管理条例公司员工要严格遵守如有违反一次扣除50元，违反次数较多或情节严重者一次扣除200元，请大家共同监督，各组长监督组员负卫生连带责任，希望为大家营造一个健康舒适的办公坏境。

此条例即日生效！