青年检察干警工作感悟

青年检察干警工作感悟（通用9篇）

篇1：青年检察干警工作感悟

仰望星空，树立远大理想——身为一名青年检察干警，我自觉抵制消极腐朽思想的侵蚀，切实做到自重自省自警自励，在政治思想上向党靠拢、严守政治纪律，向身边不断涌现的优秀党员干部、积极进取的同事学习，学习他们在诱惑、干扰面前秉公执法，敢于同破坏法律统一正确实施的行为作斗争，敢于同消极腐败现象做斗争，严格要求自己从点滴小事做起，自觉维护检察干警在群众心目中的形象,无论任何时候，青年干警都需要坚定理想信念、练就过硬本领，保持“奋”的姿态、发扬“斗”的品质，让顽强奋斗、艰苦奋斗、不懈奋斗成为青年检察官最厚重的青春底色。

脚踏实地，立足本职勤勉工作——我深知要成为一名优秀的检察干警、公诉人员，我还有很长的路要走，因此在工作过程中我通过多看、多问、多想，做到勤请示、勤汇报，认真听取领导的指导意见并及时贯彻执行，这一年多的时间里我得到了快速的锻炼。在日常的案件登记、案卷归档，法律文书的办理、报表的填录工作上我都做到认真负责、不敢有一丝懈怠。同时我通过“勤练、多写”努力提高写作水平，完成了新刑诉法修改后调研材料上报工作和各项工作总结材料等的撰写，最后逐步通过科室业务讨论会议、全市检察系统公诉人论辩赛、开观摩庭等活动，更深入的接触法律实务与实践，公诉理论知识和实务操作得到了一定程度的提高。

敢于担当，勇挑重担——进入公诉科以来，我除了接手内勤事务外还承办了少量的公诉刑事案件，在审查过程中我坚持原则、敢于担当，敢于监督、敢于对司法机关办案人员的不规范行为进行法律监督和纠正，我承办的吕欢欢盗窃电动车一案在审查过程中我发现公安机关在办案过程中未将被盗的电动车的物价鉴定送达嫌疑人和被告人，属于侵害当事人权利的应当告知诉讼权利而未告知的情形，而法院在审理本案过程中将对被告人的考察材料未经法庭质证即在判决书中采用为判决适用缓刑的证据，属于程序违法，于是我分别针对公安机关和法院的违法行为发出两份纠正违法通知书，在一定程度上履行了检察机关的法律监督职能。在工作中我把这些事务性工作、具体工作、看似平常的工作和崇高的使命联系在一起，勇做检察机关解放思想、与时俱进、破解难题的尖兵和先锋。

坚守职业操守，努力奋发向上——在公诉内勤的岗位上，我深知责任重大，因此我一直秉持谦虚谨慎、努力认真的态度，最开始的时候常常由于繁琐的事情太多、市院要求上报的调研太赶、报表统计工作耗费心力，我常常有焦头烂额的感觉，但我也知道作为一个检察新人这是我不断成长的必经之路，所以我常常利用午休和晚上的时间自觉的加班，报表怕出现错误就多检查几遍、调研文章不会写平时就多搜集材料、杂事太多就学会合理安排工作的轻重缓急，经过一段时间的摸索和积累，在领导和同事不断的支持下，我适应了高强度的工作节奏，跟同事们相处的也很融洽，我十分珍惜在这个锻炼能力的岗位上的每一次学习的机会，也感谢院党组和领导同事们对我们青年干警的支持、帮助。

在这一年多的时间里，我成长的很迅速。公诉科良好的工作氛围为我提供了得天独厚的条件，不仅能熟悉公诉业务实践操作的内容，还有很多学习锻炼的机会，这都是极为宝贵的财富，我将倍加珍惜努力进取，使自己尽快的成为岗位所需的人才。

青年干警承载着**检察事业的希望和未来，我们不能辜负各级领导对我们提出的殷切希望，应该要把握青春、努力拼搏，珍惜青春年华和时代机遇，扎实工作，不懈奋斗，努力在推进襄阳检察事业科学发展、维护社会公平正义的生动实践中创造更加辉煌的青春业绩，谱写更加壮丽的青春乐章。

篇2：青年检察干警工作感悟

尊敬的各位领导、同事们：

大家下午好！今天我很荣幸能作为青年干警的代表站在这里和大家一起交流，分享我的2012，汇报我在费县检察院这一年的所想、所感、所悟。

在过去的2012年，各位领导、同志们，对我们青年干警在工作中给予了无限的关怀在生活中给予了无微不至的关爱，在此，我代表青年干警向各位领导和同志们表示衷心的感谢和崇高的敬意。

时光荏苒，岁月如梭。还记得2012年1月4日，刚来检察院的第一天，我们一行七人在326会议室里畅谈，谈自己过去半年的焦急等待，谈自己对未来生活的渴望、向往，而这一切恍若昨日。转眼间一年过去了，直到今天站在这里，我依然记得当时检察长让我们写的那篇1500字的心得体会：为什么要报考公务员？为什么要报考费县检察院？今后你打算怎么做？ 这篇纠结了一中午的心得体会具体内容己经模糊，但这三个问题却深深的刻在我的脑海里，让我去思、让我去想。

2012年我在想。第一次踏进检察院的大门时，仰望那神圣而耀眼的国徽，那迎风飘动的五星红旗，总让我不由得肃然起敬，使我的心中掀起了阵阵波澜，一种庄严的自豪感油然而生！第一次走进我们的院史荣誉室、第一次去我们的警示教育展览厅、第一次被陈主任领进案管办公室，这一切既让我感到新鲜，更让我感到检察事业的神圣与崇高。

在这一年中，院党组为了我们青年干警的健康成长，费劲心思，先后设置了“书香费检”、“理论研讨专栏，成立了“枕流文学社”为我们锻炼文笔、展示才华提供了舞台；成立青年干警模拟检委会，进一步提高了我们新近人员的业务知识；实行青年干警双导师培养机制，开设干警学习的“第二课堂”周末读书会，让我们开阔了视野，提升了综合素质；建立了法律知识宣讲团，向群众宣传法律知识，提供必要的司法救助和法律援助，让我们既感到了压力又感到了自豪。有了这些平台，我们青年干警慢慢走向成熟，快速地适应了工作。我对自己作出承诺，一定要成为一名优秀的检察官，来回报院领导的期待和关心。

2012年我在感。虽然进入检察院工作时间尚短，但已让我感触颇多。（本文出自范文.先.生网 ）因为周围有太多太多鲜活的榜样，他们日复一日辛勤耕耘着，紧张忙碌着，在平淡中抒写对检察事业的激情与浪漫，在无私奉献中打造费县检察品牌。他们默默无闻、披星戴月、他们奋发勇为、勇于担当，他们的举动深深感动着我，是我以后学习的榜样。

2012年我在悟。回首2012年在案管中心的工作，有硕果累累的喜悦，我们按照院工作部署要求，根据年初确定的工作目标和工作思路，圆满完成工作任务，在市院考核中，取得第二名的成绩；也有遇到困难和挫折的惆怅，作为新成立的部门作为新生事物，前进的道路上总会遇到这样或那样的障碍，幸运的是在大家的共同努力下我们总是在曲折中不断前进的。

总结下来，我在这一年的工作中接触了许多新事物、产生了许多新问题，更学到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上都有了新的提高和进一步完善，更感受到了费县检察院这个大家庭的温暖，收获了友谊和成长的喜悦。

在新的一年里，我将坚持高标准、严要求，时刻要求自己从实际出发，自觉加强学习，努力做到业务素质和道德素质双提高。同时，摆正自己的位置，主动融入集体，处理好各方面的关系，保持良好的工作状态，认真履行岗位职责，为费县检察工作再上新台阶贡献自己的力量。

常思考，时感悟，重学习，乐奉献。这样，我想在若干年以后，当我离开自己工作岗位的时候，我能够像保尔柯察金回忆自己的生命旅程那样回忆我的检察生涯：我不会因为虚度年华而悔恨；也不会因为碌碌无为而羞愧，20年后的我能够平心静气的对自己说：我这一生中最美好的青春和年华，都献给了我所钟爱的检察事业，如此足矣！

2012年，属于你、属于我、属于他，属于我们每一个有梦想，有追求的人。不论工作，不论生活，我始终相信：难得尽善尽美，但求无愧于心。新的2013年，已经开始，祝福在座的60、70、80年代的大家“乘风破浪，直挂云帆”。

篇3：青年检察干警工作感悟

(一) 执法环境变化的迫切需求

目前, 随着公众法制观念的深入及权利意识、主体意识的不断觉醒, 利用法律手段捍卫个人正当权益的方式逐渐深入人心, 加之社会转型期各种利益矛盾的凸显, 现实环境的变化对法治建设、人权保障、执法理念、执法方式提出了更高的要求, 也对我国检察事业发展带来了严峻挑战, 执法中存在的问题和矛盾如果不能得到妥善解决, 不仅有损于检察机关的公信力, 降低法律的权威和约束力, 更有可能触发社会不稳定因素, 不利于社会的长治久安。而作为检察工作中最积极活跃的因素, 检察人员的思想觉悟、理论水平、办案能力等综合素质直接影响司法质量及效率的高低。为此, 要加强对青年检察干警培养的重视程度, 创新培养方式, 提升青年检察干警的政治素养和业务能力, 努力打造一支高素质, 高能力的检察队伍。

(二) 正规化、专业化、职业化队伍建设的需求

青年检察干警作为司法人力资源中最具有可塑性、可创造性的一个群体, 加强对其教育和培养, 使其成为检察事业的中坚力量、从而为我国检察事业发展不断输送新鲜血液, 这是打造一支高质量、高素质检察队伍的重要保障, 也是推动我国检察事业可持续发展的重要举措。尤其是近年来, 随着司法改革不断推进, 司法人才队伍建设作为司法改革的重要目标之一, 加强司法人才队伍建设逐渐受到党和国家的高度重视, 努力建设专业化、职业化、高素质的检察队伍也成为一项立足现实需求, 着眼未来的具有时代迫切需要的任务, 但是在具体操作过程中如何结合每个青年干警的自身性格特点、能力水平等因素加速开发青年干警内在潜力、提高业务能力、增强素质水平, 这是一项值得在理论中不断创新, 实践中不断探索的重要课题。

(三) 提升青年干警能力需求

目前, 我国检察机关人才结构普遍存在年轻化、高学历的特点。以北京市门头沟区检察院为例, 35周岁以下青年干警占总干警人数的近50%, 从全国范围来看, 一些基层检察院青年干警的比例已经达到干警总数的30%甚至更多, 青年干警已成为检察队伍主力军。青年干警具有较高的学历层次和理论水平。年轻化、高学历的青年干警具有充沛的精力、饱满的热情、活跃的思维、独立的意识, 同时大学学习的不断积累, 又使他们身上具备扎实的理论功底, 是一个具有充满无限创造可能的群体。但是, 即便如此, 我们也不能忽视这样一群青年干警工作方面中存在的不足, 一是业务不熟悉, 一些业务部门的青年干警工作年限有限, 接触的案件种类少, 技巧不够, 导致遇到复杂案情时难以突破;二是社会经验有限, 面对突发事件, 不能很好的掌控全局, 应对突发事件的能力偏弱, 临场处置不当甚至加剧矛盾冲突, 使单位处于不利地位。

二、青年检察干警教育培训存在的问题

(一) 教育培训积极性不高

部分青年检察干警学习意识、提升意识不强, 对培育教育的认识不够, 意义把握不深, 抵触培训教育, 参加培训教育的主动性、积极性不高, 被动接受培训, 难以达到培训目的和要求。不能协调好工作与学习的关系, 工作量大、时间少, 不能合理分配工作与学习的时间, 片面认为, 只要把本职工作干好就行, 参加培训时间影响工作开展。

(二) 培训模式针对性不强

尽管近年来各级检察机关增强对青年干警教育培训的重视程度, 也逐步加大教育培训的开展工作, 但是现行的培训教育模式及其实际效果的发挥都难以满足青年干警专业化、职业化发展的需求, 主要存在以下几个方面的问题, 首先, 现实培训需求定位不准确, 青年干警能力水平提升规律把握不到位, 新情况研究力度不足、应对方法不多, 不能满足变化着的实际需要。其次, 培训对象一刀切, 缺乏针对性, 没根据青年干警的岗位特征、性格特点、能力结构对培训进行系统分类, 缺乏因材施教, 满足不同层次需要具体措施, 致使培训有效性不足。最后, 培训效果评估、检验机制及培训激励机制不完善, 评估手段落后、激励方式陈旧, 无法满足青年干警的自我价值实现感, 一定程度上影响培训效果。

(三) 培训内容单一

目前, 青年干警培训内容大部分围绕干警的政治思想、理想信念、理论学习教育而开展, 这种思想化、理论化的培训方式尽管对提升青年干警的政治觉悟、理论水平具有无可厚非的作用, 但对具有扎实理论功底、思想自由活跃的青年干警来说无疑单调乏味, 从而也影响培训参与的积极性、主动性, 并且过度关注理论知识的灌输, 缺乏对青年干警实践能力的锻炼, 培训效果不能与具体的业务技能想匹配, 致使总体的培训质量偏低。尽管目前不少培训部门对此问题有所感知, 也尝试过探索不同形式、不同内容的培训模式, 但就总体来说, 并没有有针对性的彻底解决这些问题。

(四) 培训规划缺乏长期性

目前, 人才的培养不是一蹴而就的事情, 必须具有长远的规划和目标, 青年干警的成长成才培训计划也不例外, 必须具有连续性和系统性。然而, 目前, 我国检察系统青年干警的培训项目较为零碎、简单, 仅限于阶段性的专门培训, 缺乏长期系统性的培训, 培训效果难以强化和内化, 这种短期培训不仅弱化培训目的, 在一定程度上浪费机构资源, 受人诟病。除此之外, 在阶段性培训后期, 缺乏有效机制对培训效果进行跟踪反馈, 难以将培训效果与业务能力结合评价, 同时对培训中存在的问题没有形成一套全面收集、系统分析、研究解决的具体措施, 致使培训效果难以提升。

三、加强青年干警培训的路径分析

尊重青年干警主体地位, 巩固青年干警思想阵地, 提高青年干警业务能力, 促进青年干警成长成才, 是检察事业持续发展的持续动力, 也是青年干警培训工作应遵循的原则和坚持的方向, 如何促成青年干警培训工作目标的实现, 使其成为一个真正成长平台, 是一个亟待解决的问题。结合以上分析, 要开展好青年干警培训工作应从以下几个方向做起。

(一) 建立科学合理化青年干警教育培训机制

完善培训平台, 健全培训机制, 要尊重主体特征, 顺应人才成长规律, 以问题为着眼点, 以需求为导向, 本着以人为本的原则切实促进培训作用的发挥、提高青年干警的综合素质。青年干警作为学习和接受新事物最强的一支群体, 及早加强其业务知识、工作技能的培育和传授, 有助于青年干警尽快适应工作、提升业务能力。为此, 首先可以建立以需求为导向的分类培训机制。可以通过问卷调查、访谈等多种手段、多种途径收集、了解、分析不同层次不同部门青年干警对培训工作的要求以及自身培训需求, 并根据具体的分析结果有目的、有计划的设计不同需求群体的具体课程内容及培训形式, 同时建立动态性、流动性的培训机制, 受训人可以结合个人特点、不同阶段的需求及时调整参训课程, 在总体满足培训需求的基础上, 又能灵活的做出调整, 凸显出培训以人为本的原则, 为促进培训效果的发挥做好机制保障。二是健全以提升办案能力为目的实战培训机制。培训规划中要切实考虑青年干警普遍存在实践机会不足、办案经验不够、问题处理能力有限的现实问题, 培训内容上不仅要注重理论知识的传授, 更应该增加实训课程的设置, 通过模拟工作情景, 增加青年干警实践操作的经验, 提高应对处理问题的能力, 增强业务水平。

(二) 完善培训效果评估反馈机制

培训效果评估是检验培训工作质量高低的主要标准, 也是改善培训工作的重要参考。培训效果评估应包括反应层面, 即受训人对培训课程的主观感受, 学习层面, 即受训人学到的知识和技能, 行为层面, 即培训对行为改变的程度。效果评价是一个长期性的工作, 每一阶段都必须将具体的效果反馈详细记录在案, 及时跟踪调查学习情况, 并将反馈情况详细的记录在案, 以做到最终效果评价的全面性、客观性、可信性。为了增强培训的长效机制, 可以将培训评估结果与干警评优结合, 以此进一步明确的培训工作的严肃性, 提升青年干警对培训工作的重视程度, 并激发青年干警主动参与性和积极性。

(三) 丰富青年干警业务培训内容

培训效果的实现既离不开内容的丰富充实、又离不开形式的多样的培训方式。在培训内容上应包括:一是职业素养。加强青年干警思想道德素质、政治修养, 增强职业认知和认同感;二是检察实务。加大检察业务、岗位技能培训工作, 提高青年干警解决问题的能力;三是社区民情。社区民情的掌握利于青年干警工作的开展, 针对青年干警存在社情民意掌握不深入的特点, 可通过带领青年干警走进基层, 实地考察, 提升对工作区域的深入了解, 增强工作能力。在培训方式方面, 具体来说, 可以采取实战性培训方式, 根据授课内容的不同, 运用现场教学、情景模拟教学、理论研讨、案例探讨等形式, 充分调动青年干警学习兴趣和参与意识。同时, 对于新招录的青年干警可以考虑建立导师制。规定检察官导师可以从围绕岗位技能进行培训和带教, 在熟悉岗位后, 可实行定向带教, 对在带教中脱颖而出的优秀青年干警, 要实行重点带教, 重点培养一批优秀检察官后备力量。通过导师制设立, 使青年迅速掌握核心业务内容, 加速人才的成长。

(四) 抓好青年干警的长期跟踪培养

要将“把实战搬进课堂, 把课堂搬进执法司法现场”培训理念贯穿于培训的实施阶段, 充分尊重青年干警的主体地位, 发挥教师在培训中的主导作用, 特别是要抓好青年干警长期跟踪培训期间的导师带徒培训, 由检察教官和学员结成固定办案组, 通过不断办理真实案件, 把每次办案作为实习演练, 把每次结案都当作考核检查, 通过解决办案过程中的疑难问题, 发现业务技能掌握上的不足并不断改进, 并通过导师带徒手册做好长期跟踪培训期间的培训登记。对于精通业务、有潜质成为一个业务领域的行家里手的干警, 要着力进行精英型检察官培训, 积极为其创造参加上级业务培训、承办跟办疑难案例、参加理论研讨、学术论坛等机会, 要为他们多提供要加大的通过理论与实践的全方位培养;抓好专家型人才培养的同时, 开展好干警跨岗培训, 让青年干警成为多面手, 全面提升青年干警的整体素能。

参考文献

[1]孙珺.发挥青年干警多元优势推进基层检察队伍建设[J].法制与经济, 2012 (07) :105-106.

[2]文运政.基层检察院青年干警职业素养快速生成的实践探索[J].教育文化, 2013 (07) :228-229.

篇4：青年检察干警工作感悟

一是倾心培育，引导青年干警树立正确职业观。首先坚持班子成员与青年干警结对活动，在激励中引导。其次，该院从青年干警进院之日起，就注重对其良好行为习惯的塑造。同时，始终把实践作为锻炼人才的第一平台，让他们在实际工作中得到锻炼和提高。

二是优先培养，促青年才俊脱颖而出。该院领导对青年干警坚持看本质、看主流、看方向，善于识别、洞察品质优劣、才能高低、专业技能长短等；善于量才用人、知人善任，用其所长、避其所短，把年轻人放在最合适的岗位。对青年干警全面实行“优先培训、优先宣传、优先推荐、优先使用”的四优先工作机制，把支持和鼓励青年干警成才的措施具体到各个环节，让优秀人才脱颖而出。

三是人文关怀，打造拴心留人文化环境。首先，以创建“全省先进基层检察院”为载体，组织新进干警进行院史、检察史教育学习，带领参观检察荣誉室，增强集体荣誉感和成才成长动力。邀请新进干警加入文学、摄影、书画、文艺、体育等兴趣小组，提高新进干警文化素养和技能，构筑“学习文化”体系。其次，注重人文关怀，建立青年干警谈心制度。同时，筹建机关食堂、健身房、阅览室，让青年感受到家一般的温暖，营造关心、舒心、安心的生活环境，尽力解决青年干警的生活后顾之忧，充分激发他们的工作热情。

篇5：青年检察干警工作感悟

价值观是指一个人对周围的客观事物的意义、重要性的总评价和总看法，一方面表现为价值取向和价值追求，另一方面表现为价值尺度和准则，一个人的价值观一旦确立，便具有相对稳定性。当前，我国仍处于社会结构深刻变动、利益格局深刻调整的关键阶段，由于新旧体制的转换，新老观念的碰撞，网络文化的流行，经济收入差距的不断拉大，理想与现实的强烈反差等等，人们的思想观念空前活跃，价值取向日益多样。

检察机关是我国的法律监督机关，检察官承担着中国特色社会主义事业建设者、捍卫者和公平正义守护者的神圣使命。检察职责的特殊性对检察干警的价值取向提出了更高的要求。树立正确的世界观、人生观、价值观，加强个人思想品德修养,检察干警才能自觉抵制不良生活方式和腐朽生活作风的侵蚀，爱岗敬业，无私奉献；才能在当前纷繁复杂的社会生活中不迷失政治失方向，在各类不良思潮的冲击下不困惑。目前，检察机关部署开展的“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观教育实践活动，目的就在于：通过教育活动不断增强检察干警对中国特色社会主义的政治认同、理论认同、感情认同，坚定理想信念不动摇，自觉用政法干警核心价值观指导做好各项检察工作，坚定不移地做中国特色社会主义事业的建设者、捍卫者。核心价值观只有被认识、理解，才能成为思想上的自觉、行动中的追求。而任何一种价值观的确立，都必须与日常工作生活紧密联系起来，从 小事做起，脚踏实地，在实践中感知、领悟，做到知行合一。践行政法干警核心价值观，真正学习领其“忠诚、为民、公正、廉洁”深刻含义，内化于心，将其作为自己的思想的指引、价值的坐标；其次是要知行合一，做到外践于行，切实把政法干警核心价值观，贯穿于各项检察工作始终，不断增强为人民检察事业不懈奋斗的自觉性和坚定性。

近年来，通过公务员考试招录和选调方式，检察队伍增加了许多青年干警，有效改善了队伍的年龄结构和学历层次，也给机带来蓬勃的生机和活力。作为青年检察干警，正处在世界观、人生观、价值观的形成时期，树立正确的价值观尤为重要。“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观，是党和人民对政法队伍的基本要求，也是青年干警必须自觉坚持的共同价值取向。作为一名工作多年的青年干警，笔者结合自身实际，就在具体工作中践行“忠诚、为民、公正、廉洁”核心价值观谈谈自己的体会和感受。

首先，加强学习，夯实思想基础。践行核心价值观的思想基础是内化于心，强化对核心价值观的认同，认同源自持之以恒的政治学习、价值灌输和理念确认。内化于心的重要载体就是加强政治学习，突出政治学习的常态化，突出学习内容的全面化，突出学习成果的应用化，做到入耳、入脑、入心、入行，著有这样才能时刻保持清醒头脑，在发生各种价值冲突、角色矛盾时始终保持正确定位，做到“忠诚、为民、公正、廉洁”。其次，注重细节，养成良好习惯。细节决定成败、细节决定命运。首先要养成学习的习惯。有效的学习不仅能养心,还可以让自己少走弯路,更快成长。把学习当成自己生活的一部分，当成自己生活的一种需求，要坚持不懈地学习，向书本学,在工作中学,向老同志学。其次要养成思考的习惯。作为检察干警，“维护公平正义”的职责要求我们要有理性的思维,要注重思考习惯的养成。学习中要注重思考, 并将思考的东西进行梳理整理，才是有效的学习;工作中进行周密考虑,精心策划,针对存在的问题进行理性、平和的思考，工作才会有实效。再次是严谨的习惯。法律是严肃的,检察官必须严谨从事,严谨办案。忽视小小的细节，可能会影响执法的严肃性和公信力，任何时候都不能轻忽和大一。

第三，把握机遇，立足真做实干。要善于等待机会。机会只会给有准备的人,青年干警要有年轻人的朝气和锐气，在工作要始终保持激情，不要计较得失，尽心尽力工作，踏实做好本职工作。只有注重积累,厚积薄发,才能做一个有准备的人。要善于把握机会。单位和部门对于人才的认可、典型的树立、人才的提拔使用等,不是一蹴而就,它需要一个过程,需要形成认同的合力。青年人要善于把握竞争上岗、业务竞赛等机会展现自我,走进大家的视野,得到更多的认同。同时要注重培养自己的沟通能力和技巧,依靠团队的力量借力发力,集思广益形成合力,才能有所成功。要善于创造机会。要在每一个人生阶段都有目 标追求，有追求才会有动力和希望，人才会充实。创造机会不是投机取巧,而是要迎合时代的要求，立足岗位真做实干,敢于挑战、敢于尝试，突破现有的模式，创新方式方法,积极进取，追求卓越，真正做到不安于现状、不无所作为，勤勉敬业，不断提高自身涵养品德和能力水平。

篇6：青年检察干警工作感悟

———学习吴群同志先进事迹有感

休宁检察院 朱章平

每一次，总是仍不住打开内网上吴群同志先进事迹报告，每一次，我的心灵都经历了更强烈的震撼，受到了更深刻的教育。他的坚韧顽强、努力拼搏伟大精神让我深深感动，他的刻苦学习、爱岗敬业的人生态度令我钦佩不已，他的情系百姓、廉洁执法的工作理念和人格魅力更是让我彻底折服。作为一名青年检察干警，当我认真学习了吴群先进事迹后，一时间如获至宝，且信心倍增，一时间又倍感压力巨大，必须学以致用。现结合学习心得和自身的工作经历，就如何做一名奋发有为的青年检察官，谈谈自己的粗浅体会。

一、虚心学习、勤于实践、努力提高履职尽责的能力 吴群同志的先进事迹和优秀品格很多，最让我敬佩和最值得我学习的就是他那难能可贵的学习精神和学习状态。他的某些学习历程，我也颇有同感。作为大学毕业后就进入检察院的年轻干警，我虽是法学本科毕业，但到了单位才发现，即便是某些法律程序上的事，都有好多不明白的地方，更不用说哪些书本里学不到的机关生活的方方面面了。要改变这种状况，就只能靠时时处处勤于学习，只有先学一时才能先干一步，只有深学一点方能更进一步。向书本学，向领导学，向同事学，向群众学就是我日常生活和工作的主要内容。说句实在话，参加工作以来，我感觉收获最大的就是在周围的同事身上学了不少东西，他们每个人都像是个知识的宝藏，取之不竭，受用终身。就连一个普通的驾驶员，你都不能小看他，机关里的有些信息和动态，他或许比你还早掌握。特别是跟那些业务骨干后面做事，受益颇深丰，他们的技巧、风格、待人接物、为人处世都各有特点，如何取长补短，为我所用，是增强自身业务等各方面能力的关键。当然，年轻人学的同时更须付诸实践，要将学习、理论和实践结合起来，带着思考去学习，带着工作区学习，带着压力去学习，从而使工作学习化，学习工作化，使学习完全融入生活和工作中，使学习和工作双强化，从而不断提升履行职责的能力。

二、积极向上、乐于奉献、不断强化进取心和责任心 作为一名年轻干警，对每一件事情都应该用心去做，用力去做，锐意进取，大胆负责，保持一颗积极向上的进取心，只要有一种不怕困难、不言困难的精神，一切困难将会被挡在后面。要像吴群同志那样，在工作中不怕麻烦，心系百姓，以对人民群众和检察事业高度负责的态度和责任心做好每一件事。只有这样，工作才能做好，事业才能进步。就我个人而言，进入检察院后，我一直在公诉科从事书记员和内勤工作，大多数人都觉得这项工作不仅工作量大，而且繁杂、琐碎，不容易出成绩，做了别人也看不到，既无价值也无意 义，不如办案有意义有贡献。其实，没有什么事天生就是枯燥乏味的，兴趣是最好的老师，很多看起来繁杂的工作干的时间长了，慢慢的摸到一点工作的门道，总结出一些工作的方法，渐渐地发现内勤工作只要能合理利用时间，善于发现工作中的小技巧，尽管繁杂的事做起来也会充满乐趣，也能得到很多的收获。几年来，从我自身的经历中体会到，作为一名基层检察干警，要茁壮成长，必须要有积极向上、昂扬进取的进取心和责任感。面对着条件差一点，待遇低一点，工作繁琐点等等这些现状，如果没有远大的目标和坚定信心，很容易丧失理想与信念，或不安现状而怨天忧人，或沉迷现实而随波逐流，从而丧失自我。

三、勤勉担当、真抓实干、全面掌握干事立业的真本领

吴群同志从一名军转干部，一个“门外汉”，通过勤奋学习，扎实苦干，逐渐成为了一名精通法律，优秀能干的人民检察官，确实不易。对于青年干警来说，这一点更值得我们学习。“业精于勤荒于嬉”，勤是解决所有问题的重要途径，年轻人若是手懒脚懒的话，不仅形象受损，事业也是干不好的。因此，必须要做到“三勤”，即勤快、勤劳、勤奋。勤快就是眼里有活，看到事情说干就干，不拖泥带水；勤劳就是辛勤劳动，乐于奉献，勇于吃苦受累；勤奋就是不“三天打鱼两天晒网”，遇到矛盾困难就退缩回避，而是坚持一贯，耕耘不止。当然，除了勤快，更要有求真务实、真抓实干的 作风，否则，再好的思路也只能是一纸空文，干的再多也是白忙活瞎忙活，工作成效也会大打折扣。因此，年轻人工作中要在“实”字上下功夫。工作必须踏踏实实、本本分分，特别是在做群众工作这块，必须要像吴群同志那样，一心一意为人民群众办实事，谋权益。只有真正做到讲实话、办实事、下实功，工作能取得实实在在的效果。另外，在真抓实干的基础上，还必须要有所创新，才能“技高一筹”，获得干事创业的真本领。创新是我们工作的动力，也是我们开展工作的重要方法。人们常讲：“只要思想不滑坡，办法总比困难”，换句话说，只要开动脑筋，勤于思考，就一定有解决困难问题的方法和途径，也就能谋划出新的思路，拿出新的对策，创造新的亮点，取得新的成效。

篇7：某检察干警个人工作总结供借鉴

去年x月，我通过公务员考试成为一名检察干警。一年来，在院党组的正确领导下，在各级领导的关怀和同事们的指导帮助下，我始终保持积极向上的进取精神，以饱满的热情投入到学习和工作中。现将一年来的工作情况以个人工作总结的形式汇报如下：

一、提高思想认识，加强政治理论学习。

在工作中，我始终明确工作方向、目标和任务，紧跟时代潮流，努力提高自己的政治理论水平。认真学习上级下发的文件，领会其精神，坚持读书看报，不断用新的理论更新自己的知识库，用正确的理论来指导工作实践，解决在工作中出现的问题，以确保自己在政治上、思想上、行动上始终与党组织保持高度一致。

二、立足本职工作，加强业务知识学习。

努力学习相关业务知识，使自己在工作中不掉队不落伍，能够更好地胜任本职工作。担任出纳期间，认真学习财务管理知识，遵守各项财务管理制度，严格按制度记账、报销，严格按时、准确调资、办理单位住房公积金等;担任办公室信息员以来，努力学习办公自动化系统的使用，认真收集全院信息资料，全面、准确地了解和掌握各方面检察工作开展情况，认真完成各种汇报、通知、总结等材料的起草、校对工作，及时撰写各类检察信息，及时收发各种文件、通知等。通过一系列学习，自己的业务水平和工作能力都得到提高。

三、严格要求自己，时刻保持警醒。

在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量。在生活中，我时刻保持正直、谦虚、朴实的生活作风，摆正自己的位置，正确处理好与领导、同事的关系。不论上级、领导交办的任务，还是同事及外来人员办事，我时刻提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想办法，无论大事小事，都要尽最大能力做好。

篇8：青年检察干警工作感悟

关键词：青年检察干警；理想；信念；教育

党的十八大报告指出：“中国特色社会主义事业是面向未来的事业，需要一代又一代有志青年接续奋斗。全党都要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声，鼓励青年成长”。作为检察机关新生代的青年干警，他们的信仰如何将直接关系到检察事业未来的重大战略问题。因此，加强青年检察干警的理想信念教育，坚定他们的理想信念尤为重要。

一、加强青年检察干警理想信念教育的重要意义

（一）加强理想信念教育是培养“三过硬”青年检察干警的坚强基石

加强理想信念是培养检察机关“三过硬”青年检察干警的根本保障。青年检察干警只有牢牢树立对共产主义理想和社会主义事业的真挚信仰，坚定理想信念，才能形成正确的世界观、人生观和价值观；才能构建“忠诚、为民、公正、廉洁”的核心价值观；才能在进行行为选择、自我评价和意志调节时明确方向，不断加强自身政治、业务、作风建设。

（二）加强理想信念教育是教导青年干警执法为民的必然要求

加强理想信念教育是教导广大青年检察干警坚持以人为本的核心立场，增强执法为民的宗旨意识的必然要求。当代青年检察干警多数是在优越的环境下成长起来的，缺乏现实的磨练和基层生活与群众打交道的历练。必须加强对青年检察干警的社会主义理想、共产主义信念的教育，教导他们牢固树立正确的执法为民观念，坚持走群众路线，积极适应人民群众的新要求、新期待，以理性、平和、文明、规范执法的实际行动，切实维护好人民群众的合法权益。

（三）加强理想信念教育是培育青年检察干警务实的关键条件

加强理想信念教育是帮助青年检察干警转变认识，不断改进工作作风，脚踏实地勤奋工作的关键条件。对于青年检察干警只有坚定地树立共产主义理想信念，在自己的工作、行为上才能有正确的认识，青年检察干警只有通过树立坚定的共产主义理想信念，才能在实践中不断强化素质建设、提升履职能力，从而端正执法、职业理念，认真履行宪法法律赋予的职责，不断改进工作作风和执法作风，切实做到公正严格执法、务实工作、服务为民。

（四）加强理想信念教育是培植青年检察干警清廉的道德前提

坚定的理想信念是职业道德的基础，清廉是共产党员的政治本色，是人民检察官的基本操守。加强理想信念教育是共产主义理想信念下培植青年检察干警清廉本色的道德前提。青年检察干警只有坚定理想信念，才能坚定不移地保持勤政、廉洁的恒心；才能在工作中不受金钱、关系等各种社会因素的困扰，坚持洁身自好；才能坚守职业道德，真正做到廉洁为公，永葆人民检察官清廉本色。

二、基层检察院青年干警具有的特点

青年是一个单位的新生力量，是单位精神、文化和事业的传承者。作为基层检察机关的新生力量，青年干警有着充满生机活力的面貌，有着无所畏惧、不断超越的精神，有着积极探索、勇于创新的热情，在基层检察机关中发挥着生力军的作用。

（一）青年干警创新意识强，是推动检察创新的生力军

在新的形势下，检察机关特别是基层检察机关维护社会稳定、保障经济发展的各项任务十分繁重，人民群众对检察工作的要求和期望也越来越高，检察机关必须紧跟形势发展需要，深入推进检察工作创新，推动检察工作持续繁荣发展。青年干警“拒绝保守、追求创新”的天性恰好契合了检察工作发展的趋势，他们思维活跃，敢做敢闯，勇于开拓，有强烈的好奇心和创造欲，拥有丰富的情感、活跃的想象、敏捷的思维、饱满的热情和旺盛的体力与智力，是检察机关中最乐于和最富于创新的群体。

（二）青年干警自我展现意识较强，是推动检察文化繁荣发展的生力军

基层检察机关往往面临着案多人少，办案压力较大的问题，只有广泛开展以培育核心价值观和检察职业品格为内容，以激发干警活力、凝聚检察力量为宗旨的检察文化活动，发挥检察文化的凝聚功能，才能全面提升检察队伍思想境界、职业操守，并为推动检察工作科学发展提供精神动力、舆论支持和文化保障。而青年干警自我展现意识较强，充满朝气活力，对于文化建设的积极性和主动性往往最高，各种检察文化活动的开展，总是最先在青年干警中进行或得到最广泛的响应。

三、当前基层检察院青年干警面临的现状

（一）囿于理论局限，实践经验匮乏

当前，基层检察院青年干警普遍年龄偏小，且大多为应届毕业生，他们理论基础扎实，但由于久处相对封闭的校园，与社会联系不紧，思维方式线性化不立体，处理事情的方法趋于单一，实践经验匮乏，综合实战技能欠缺，理论与实践出现对接断点。

（二）社情知识欠缺，群众工作存在软肋

当前，基层检察院青年干警普遍存在出生地、受高等教育地、工作地三者不一致的现象。他们入职后大多存在对当地语言、风土人情、地域特点不熟悉、不了解等问题，群众工作能力不强，与基层检察工作需要与地方群众直接打交道的特点不相符，不利于有效开展工作。

（三）心智不够成熟，耐压耐挫能力差

基层检察院的青年干警，多为近年来从竞争激烈的公务员考试中脱颖而出的佼佼者，对自身的认可度和期望值普遍较高，缺乏对自我的客观判断和正确认识；他们具有很强的进取意识，但往往急于求成，期望尽快展现个人才能，证明自身能力，实现个人价值并得到领导和同事的认可。当面对基层检察院繁杂琐碎、超负荷的工作时，一些青年干警往往容易失去耐心，产生厌烦心理甚至消极怠工，尤其是在工作中犯下错误，受到领导批评指责时，很容易对自己丧失信心，甚至全盘否定自己。

四、对青年检察干警加强理想信念教育的途径

（一）加强思想理论教育，筑牢青年检察干警理想信念的思想理论基础

加强思想理论教育，提高青年检察干警的思想理论素质，有针对性的将践行为民宗旨、坚持务实作风、保持清廉本色三项教育贯穿青年检察干警思想理论教育的整个过程。一是通过组织青年干警定期学习党的先进理论知识，培养他们养成良好的学习习惯，并做到持之以恒，进而不断改造他们的主观世界，以抵制各种腐朽思想意识、价值观念的侵蚀；二是充分运用各种学习平台，如道德讲堂、青年检察讲坛，让广大青年干警走上台，进行思想学习交流；三是政工部门紧密关注青年干警思想动态，有针对性的对青年干警进行一对一的思想理论教育，不断强化青年检察干警思想理论教育，把青年检察干警理想信念的思想理论打牢、打扎实，培养出一只政治过硬的青年检察干警队伍。

（二）在实践中强化理想信念教育，提升青年检察干警执法为民的能力

理想信念不仅是一个思想认识问题，更是一个实践问题。加强青年检察干警理想信念教育，就要结合检察工作在实践中积极教导青年检察干警坚定理想信念，践行为民宗旨，坚持务实作风，保持清廉本色。

（1）加强对青年检察干警的业务培训。通过专项培训、岗位练兵、专家授课、业务技能竞赛等培训方式，有效提高青年检察干警的业务素质，培养业务过硬的青年检察队伍。通过业务培训强化理想信念教育，引导青年检察干警立足本职敢为，扎实从小事做起，从自己做起，一步一个脚印，在检察工作服务人民群众的具体实践中，深入基层、深入实际、融入群众，切实做好执法为民。

篇9：青年检察干警工作感悟

[论文摘要]检察工作涉及法律的正确实施，检察机关作风建设直接关系到检察机关能否正确监督法律的实施。树立群众意识、营造提高群众工作能力的文化氛围、全面和正确履行自身工作职责以及完善考核机制是进一步加强和改进检察机关自身作风建设、提高检察干警群众工作能力的途径和法宝。

[论文关键词]作风建设 群众意识 途径

2012年12月4日，中共中央政治局通过了关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”，为新时期改进工作作风，提出了具体的要求，其中包括向群众学习，多同群众座谈等多项群众工作内容。良好的工作作风，是密切党同人民群众关系的坚实基础。检察机关作为司法机关，检察工作涉及法律的正确实施，检察机关作风建设直接关系到检察机关能否正确监督法律的实施。进一步加强和改进检察机关自身作风建设，提高检察干警做群众工作能力，笔者认为，关键要从树立群众意识、营造提高群众工作能力的文化氛围、全面和正确履行自身工作职责以及完善考核机制等四个方面积极开展工作。

一、提高做群众工作能力，要求检察干警树立群众意识

密切联系群众是我们党区别于其他任何政党的一个p树立群众意识，需要我们树立向人民群众负责的观点。我们应当以严肃负责的态度为人民办事，对人民负责和对党的领导机关负责应当保持一致。党的路线、方针、政策是从人民利益出发的。如果只是对党的领导干部阿谀奉承，那就不是对人民负责。

树立群众意识，需要我们树立关心群众疾苦的观点。关心群众疾苦，必须从政治上、思想上关心群众，更要求在生活上关心群众，帮助群众解决实际困难。如果对群众的困苦不闻不问，只为自己打算，只为自己的亲友打算，那必然脱离群众。

二、提高做群众工作能力，要营造文化氛围

文化是心灵的积淀，在不同的文化氛围中，心灵的积淀各不相同，最终会产生不同的行为模式。“木秀于林，风必摧之”。在文明的环境中，不文明者就会无法生存；在官僚文化中，群众路线者就会受到排斥。文化是通过历史自然沉淀形成的，也是可以通过主观努力予以改造的。通过正确的引导、耐心的说服教育、完善的制度规范、持续的执行监督，就会诞生出不同于旧文化、旧习气的新文化、新风尚。

营造提高群众工作能力的文化氛围，需要树立榜样。英国教育家洛克说：“没有什么事情能像榜样这样能温和而又深刻地打进人们的心里。”榜样示范比理论宣传更加真实、具体，更具有感染性，最容易被检察干警所接受和模仿。优秀检察干警的信仰、理想的先进性为大家提供了正确的行为模式，为大家进行价值判断和价值选择提供了范本，对大家情感和意志强化具有帮助作用；优秀检察干警

出色的群众工作案例营造出了群众路线的检察工作氛围，使大家不自觉地被同化。广州市人民检察院公诉一处的杨斌同志的现金事迹，通过巡回演讲报告的形式，指引大家如何在检察工作中关心群众疾苦，帮助群众解决实际困难。检察机关干警同志通过学习了身边检察官的先进事迹，调整自己的群众工作理念，改进自己群众工作方法，增强了检察干警的群众工作能力。

营造提高群众工作能力的文化氛围，需要经常开展文化活动，注重思想的碰撞。在提高群众工作能力的文化活动中，充分发挥检察干警的优势与特长，找准群众工作能力的培养提高与文化活动的最佳结合点，把群众工作能力的培养提高渗透在具体的文化活动中，不断提升活动的思想性和教育性，真正做到寓教于乐，增强活动的吸引力和感染力，通过文化活动充实检察干警的业余文化生活，提高检察干警的群众工作能力。文化活动多彩多样，文化沙龙、网络论坛、主题晚会等各种形式都能够加深检察干警的群众工作意识，对群众工作的探讨能激发群众工作新方法新思路。

三、提高做群众工作能力，全面、正确履行自身工作职责

检察机关是国家法律监督机关，在民主法治不断进步的背景下，群众力量不断增长，民众的诉求不断扩张，对法律监督工作的要求越来越高，检察机关面临的新形势更加严峻。在这种情况下，检察干警加强与社会的沟通显得极其重要。通过提高检察干警履行职务过程中的群众工作能力，让检察干警在保障中心工作中真正负起责任。群众工作方式进一步夯实了司法机关在群众中的公信力，调动了人民群众的积极性，保障中心工作顺利完成。

尊重犯罪嫌疑人、被告人人格，提高做群众工作的能力。人权保障是现代刑事诉讼的直接目的之一。人权保障水平随着犯罪控制水平的提高而相应提高。刑事诉讼法的不断修正，反映出国家对人权保障越来越重视。保障犯罪嫌疑人、被告人人权作为检察人员的基本工作职责，应当在工作中更加重视尊重犯罪嫌疑人、被告人的人格尊严。保障犯罪嫌疑人、被告人人权，首先要注重犯罪嫌疑人、被告人对定罪量刑的辩解，通过履行侦查监督职责依法查清核实。其次，要充分利用法律规定，开展犯罪嫌疑人羁押必要性审查工作，落实未成年人附条件不起诉制度和刑事和解工作机制，最大限度做好群众工作，化解社会矛盾。

分担被害人困难，提高做群众工作的能力。人权是每个公民都享有的基本权利，犯罪嫌疑人、被告人享有人权，被害人也同样享有人权，忽视任何一方都背离了保障人权的宗旨，不利于中心工作的开展完成。被害人的人身、财产权利的保障直接关系到经济建设中心工作建设的速度，国家不能保障公民合法的人身财产权利，不能保障经济建设的有序进行，就不能保障中心工作顺利完成任务。维护和保障被害人、其他诉讼参与人的合法权利，不仅是刑事诉讼依法进行所必需的，也是群众工作的重要体现。

深入调查研究，提高做群众工作的能力。关注经济社会发展趋势，分析社会矛盾的微妙变化，检察干警应当对不断出现的新情况、新问题深入调查研究。现今社会的热点难点问题都是关系民生的教育、医疗、住房、物价等。如果在检察工作中，做好民生的热点难点问题，需要检察干警善于调研，不仅关注社会经济发展，还要总结如何利用检察工作解决好民生问题的新方法新思路。

四、提高做群众工作能力，要完善考核机制