百岗明星范文（共3篇）
篇1：百岗明星范文
“百岗明星”先进个人事迹
常添同志于 2009 年元月参加工作，2011 年 3 月成为一名总站站务人员，4 月加入总站“福星”服务班，9 月接任“福星”服务班班长，该同志政治信念坚定，爱岗敬业，积极投入全心全意为旅客服务工作，为班组成员树立了一个良好形象，近期来，在总站领导的指导下，该同志积极做班组建设的带头人，典型事迹如下：
1.在“福星”服务班组建期间，负责培训班组成员的礼节礼貌，定期组织成员学习如何做好站务服务工作。
2.主动收集班组各项工作，活动，事迹的资料，定期准备汇报材料，积极向《运潮》报投稿。
3.协助总站副站长舒榕同志制定“福星”服务班微笑服务考核制度，并积极带领班组成员为旅客提供各项无偿的优质服务，对该项考核制度起到带头，督导的作用。
4.建立实行《工作日志》，对每天的工作予以小结，时刻检查工作中的不足并加以改进。建立实行《“福星”服务班工作月报》对班组每月工作成绩予以总结并如实向领导汇报。
5.为提高班组总体素质，组织开展每月两次的业务知识培训，带领班组成员共同学习，共同进步。
常添同志在总站工作期间，以“做文明使者，做乘客福星”为服务理念，全心全意为旅客服务，受到旅客口头表扬不计其数，收到旅客感谢信 10 余封，在做好个人工作的同时，还能带领班组成员出色完成各项指标任务，努力把班组打造成明星服务窗口。该同志把 岗位当成了舞台，把旅客当成了观众，把车轮声当成了乐曲，在自己的岗位上她以满腔的热情笑迎着八方来客。
篇2：百岗明星范文
郴州卷烟厂2011年度芙蓉百岗明星——彭春艳
彭春艳，女，1966年出生，1983年进厂，高高的个头，瘦削的身材，不常说话，但任何时候都挂着一张朴实的笑脸。她是一位平凡的工人，没有惊天动地的事迹，但她以一名党员的旗帜表率，得到了车间全体员工的一致肯定与好评，曾获得郴州卷烟厂劳动模范、郴州市三八红旗手、郴州市城镇巾帼建功标兵、安全先进工作者等荣誉称号。历年来多次被评为先进工作者、职业化之星、优秀共产党员、工会积极分子。
在她兢兢业业从事KDF挡车工作20余年的时光里，始终保持着朴实上进的精神风貌，勤勤恳恳的工作态度。每一位接触过彭春艳的员工都认为她是一个以诚相待、以心相交，广受大家喜爱的人，也是班组公认的好榜样。
2011年，其所在的KDF5#机台在生产计划、成品质量、成本消耗、TnPM专项活动、劳动竞赛评比等各项指标和计划、活动的达标率为100%，在班组和车间同类型机组中名列前矛；其中，生产计划分品牌完成率102%，生产效率超出车间平均水平；成品质量上，优等品率99.8%，合格率100%，市场投诉为零；在成本控制上，单箱消耗丝束、嘴棒均低于目标值；在TnPM推进过程中，她积极参与合理化持续改进：提出的合理化建议5条，参与持续改进项目课题：《嘴棒发射库前防护罩改进》和《嘴棒成型卸盘机下盘装箱卡盘改进》，经论证实用性和可操作性均较强，预期效果良好；她针对嘴棒成型特点制作的OPL教案《嘴棒爆口质量缺陷控制及预防》和《嘴棒成型平面7S现场规范定置改进的补充》有效的提升了操作工的操作技能和对产品质量缺陷的控制和预防能力，以及完善了现场管理；在2011年郴州卷烟厂举办的点检设备操作技能大赛中，彭春艳一举夺下KDF机型第一名的好成绩。在劳动竞赛第三阶段的评比中，她又用傲人的成绩拿到了“效益之星”的荣誉称号。回顾2011年，可谓是彭春艳成绩斐然的一年。然而，这一切都与她勤奋努力、刻苦专研的品质密不可分。
苦练技艺，操作比武获殊荣
2011年的11月，郴州卷烟厂举办“点检设备操作技能大赛”的通知贴在了车间公告栏上，因为彭春艳的技术好、专业知识过硬，周围的伙伴都鼓励她报名。彭春艳笑呵呵的说：“是啊！我也想为班组争光，在退休之前再做一些有意义的事！”于是为了将考试的3本理论书籍和1000道模拟题牢记于心，彭春艳不放过任何休息时间，在工作之余，在回家路上，她都会翻出口袋里的“小抄”。回到家里，为了不影响丈夫和孩子的正常休息，她常常在深夜里，悄悄爬起来，来到阳台，就着微弱的灯光轻声背诵。就这样，彭春艳在理论考试中仿佛不费吹灰之力就洋洋洒洒写满了整张试卷，同事们都惊讶她的好记性，却不明白这背后藏着多少辛酸的汗水。11月17日，是普通的一天，可是这一天对于彭春艳来说，却是一个难忘的时刻，因为这一天是点检比赛实操考试的日子，也是她从卷接包车间200余名参赛选手中脱颖而出，获得了“郴州卷烟厂点检设备操作技能大赛” KDF
机型一等奖的荣誉的日子。当天实操考试采取抽签排序考试的形式，彭春艳在抽签时，紧张的汗水已浸湿了手掌，但漫长的等待和不停放松又紧绷的精神没能影响彭春艳的实力。一旦站在KDF机台，彭春艳驾轻就熟的操作模样就像来到了只属于她的舞台，魅力风采自然脱颖而出。比赛归来，面对领导与同事的掌声和夸奖，彭春艳没有半点异样，仿佛获奖的是别人，依然默默无闻地奋斗在自己的岗位上。
巧用技能，课题改进获提升
一线的操作工作，不仅需要过硬的专业技术，更需要严谨细致、认真负责的作风。彭春艳在工作中是勤于观察思考、善于比对琢磨的。她提出了合理化建议5条，每一条合理化建议都由于其针对性强、可操作性强、预期效果良好而得到了实施。不仅如此，她还善于利用熟练的操作技能和对设备、工艺、质量控制的经验参与持续改进项目课题：针对咀棒发射安全防护罩存在安全隐患实施的改进课题《嘴棒发射库前防护罩改进》，彭春艳经过长期观察发现：只要将咀棒发射库前的安全防护罩安全一个安全联锁装置即可避免操作工在清理咀棒堵塞后，发射块无意落下打伤操作工的安全隐患；同时针对咀棒成型卸盘机容易卡咀棒造成咀棒弯曲、折皱等质量问题开展了《嘴棒成型卸盘机下盘装箱卡盘改进》的课题改进，经论证实用性和可操作性均较强，预期效果良好；另外，她针对嘴棒成型特点制作的OPL教案《嘴棒爆口质量缺陷控制及预防》有效的提升了操作工的操作技能和对产
品质量缺陷的控制和预防能力；她还敏锐地发现有些机台并未按定置要求摆放机台辅料，成型区平面、地面废纸盒多且乱。她将这一极易忽视的安全隐患迅速整理上报，并从不同角度进行实地观察后提出了具体解决措施，制作相关OPL教案《嘴棒成型平面7S现场规范定置改进的补充》得到了车间的及时采纳，进而消除了可能造成的事故隐患，以及完善了现场管理。
爱岗敬业，刻苦专研提技能
“要做就要做到最好。”这是彭春艳的座右铭，更是她理想人生的追求目标。1983年，彭春艳毕业于郴州市五中，用现在的学历“标准”来衡量，似乎“矮人”一截。然而，在同事的眼中和印象里，却是对她钻研业务，技术过硬的认可与佩服。为了尽快掌握高、精操作技能，彭春艳将技术资料揣在身边，一有空就学。每遇故障，不论是不是她所在的机台，她都会赶到现场，观察同事们排除故障，揣摸个中原因，不懂就虚心求教，查阅手册、潜心揣摸。就这样，她不放过一切学习的机会，在最短的时间内熟悉了各种机型、各个系统的工作原理，成为KDF挡车工。2011年，彭春艳还取得KDF中级职称，并凭借娴熟的专业技术和高超的维护水准，成为该机型公认的操作能手。
多年来，彭春艳利用学到的各种知识，结合平时工作中积累的丰富经验，大胆在TnPM推进过程中出谋划策，都取得了很好的效果。
用“心”工作，用“心”待人
彭春艳常说：用“心”工作是干好工作的前提，而用“心”待人则是与同事交往的前提。多年来，她全身心投入，总是最早进班，最晚下班。工作中，在生产任务繁重时，保质保量完成任务是她挡车的信念。彭春艳不断寻求自我突破，就连休息时，也不忘学习，加强技能，辛劳并快乐着。生活中，彭春艳品德高尚，思想觉悟高，心肠热，乐于助人，从不计较个人得失，以集体利益为重。每当同事遇到什么挫折，彭春艳也总是能用她阳光的笑容，轻柔的话语赶走了同事心里的阴霾。在车间组织的各项捐款、捐物中，她都踊跃参与，并积极参加工会、团组织举办的各类活动，热心帮助其它有困难的员工，考虑他人的多，想到自己的少，是同事们心目中公认的“好人”。
彭春艳在日常的工作学习中不仅对自身要求严格，率先垂范，还总是把精湛的操作心得、多年积累的宝贵经验，无私地向年轻同事传授。在她的言传身教下，彭春艳所在KDF2#在产量和质量上都有了长足的提高，多次被评为优质机台。彭春艳用自己的决心、用自己的行动诠释着对企业、对工作一份沉甸甸的真情。
不与百花斗艳，兰桂自发幽香。彭春艳自1983年进厂以来，总是在本职岗位上默默地工作，没有提过要求，没有要过待遇，没有争过名利。她用无声的行动表达了郴烟人“低调做人，潜心做事”的核
心价值观，并且不断超越自我，不断挑战新的高度。
篇3：百岗明星范文
一、指导思想
第五轮“芙蓉杯”女职工素质达标成果赛以“学习新知识，创造新业绩，树立新形象”为主题，以赛素质、赛业绩、赛形
象为重点，以服务企业改革发展为中心，以调动全体女员工积极性、创造性为出发点，推进我局各项工作协调发展，全面提升**长线女员工整体素质，确保创建达标活动持续健康地发展。
二、创建目标
总体目标：第五轮“芙蓉杯”女职工素质达标成果赛力争用3年时间，**长线“芙蓉杯”女职工素质达标参赛面达100；10人以上的单位创建“芙蓉标兵岗”达标率80；10人以下的单位创建“芙蓉百岗明星”达标率100。凡已获得市级“芙蓉标兵岗”称号的单位要在第五轮中申报省级称号。
三、具体办法
1.与“创建学习型组织、争做知识型员工”活动相结合。各级女工组织要贯彻执行《**省长途电信线路局开展创建学习型组织、争做知识型员工活动实施办法》的规定，在女员工中大力倡导终身学习、全程学习、团队学习的观念，引导女员工努力学习[找文章还是到☆好范文 wenmi114.com，更多原创！注：去掉中间符号在百度搜索第一个网站]新知识，掌握新技能，增强新本领，提高新水平。有学习能力的女工要主动参加各类函授、在线网上学习，各单位每年至少安排一期女工业务技能培训班，省局女工委从2005年起，分三年集中办班将全局女员工轮训一遍，提高各层面女员工知识水平。各单位每年要培养、表彰一批学习女状元、业务女能手。
2.与岗位建功、岗位成才相结合。要按照省电信工会的统一部署，积极组织女员工投身以提高工作效率、提高服务质量、提高经济效益、多为企业作贡献为主要内容的劳动竞赛和岗位练兵活动，要继续深入开展“专一门，会二门，学三门”的活动，积极争当“四会员工”；要组织引导女工在“五小创新”活动上下功夫，力争有精品出佳作；要在女员工中掀起向全国劳模李永生学习的热潮，在她们中间树立先进典型，充分利用省局工会网站的女工风采专页等各种宣传渠道和方式广为宣传，弘扬她们良好的职业道德和爱岗敬业精神。
3.与企业的各项改革发展相结合。各级女工组织要借当前电信企业转型的契机，引导广大女员工投身到长线的各项改革当中。一是要帮助她们转变思想观念，主动迎接挑战；二是要关心她们的担忧，主动上门服务解除疑虑；三是女员工要提高综合业务素质，增强干好每项工作自信心。特别是在长/本光缆一体化维护即将全面铺开的关键时期，要积极探索女员工在维护生产方面的新思路，充分发挥她们的潜能，做到人尽其才，材尽其用，为企业发展贡献力量。
4.与女职工业余学校的教学相结合。各女工组织要结合女员工的知识构成、文化层次和心理特点，提高业余办学水平，注重办学实效。各局要坚持业余办学为主的原则，人员较多又相对集中的单位应做到每周一课，或每月两课；省局女工委要努力办好长沙局女工教学基地，使之成为全省长线女员工的学习园、知识园、智力园。一是继续创新内容，开辟新形式；二是贴近女工、贴近实际工作；三是寓教于乐、生动活泼，为企业培养具有“自尊、自信、自立、自强”时代风貌的女员工。
四、奖励与考核
1.“创建”活动纳入各单位女工工作考核的重点，同时也作为工会目标管理考核依据，未开展的要扣减相应分数。
2.凡被授予市级“芙蓉标兵岗”、“芙蓉百岗明星”称号的分别给予“芙蓉标兵岗”人平300元、“芙蓉百岗明星”个人200元奖励。
3.凡被授予省级“芙蓉标兵岗”、“芙蓉百岗明星”称号的分别给予“芙蓉标兵岗”人平400元、“芙蓉百岗明星”个人300元奖励。