简历中的工作经验怎么写

简历中的工作经验怎么写（通用17篇）

篇1：简历中的工作经验怎么写

工作经验或工作经历是个人简历的重中之重，是企业招聘负责人最重视的简历内容，你的简历经过邮件标题、求职信、自我介绍、教育背景的层层筛选，最后能够落入招聘负责人的视线，工作经验是简历中被最仔细阅读的部分。

一、工作年限

工作年限一定要写，这是企业判定一个应聘者是否具备岗位资格的重要条件之一。如果是应届生，没有工作经验，也可以写上与应聘岗位相关的实习经验，这也说明求职者的态度。

二、工作时间段

工作时间段，即在一家公司工作的开始与结束时间，企业一般对频繁跳槽的求职者不太认可，因此，工作时间段如果在2年以上，会受到重视，3-5年是在一家企业的最佳工作时间。在一家企业连续工作超过5年，跳槽后，适应新公司会产生一定的困难。

如果在两次工作期间有空档期，最好不要体现在简历上，大部分的人力资源对空档期有一种奇怪的拒绝态度。

三、工作单位

一定要写全称，无论你所在的企业多么知名，写全称也是必要的，如果可以要附上企业的简单介绍，企业最好能在网上查到，这样会增加简历的可信度。

四、担任职务

在企业担任的职务可写最后的一个职务，也可分别填写担任的不同职务，以便企业了解你的职业发展轨迹，这通常有利于企业对你的认识与了解。

由于各个企业对同一职务的要求不同，要详细罗列在该职务下，你所做的工作及项目。项目经验可专门详细介绍。如果担任的职务与应聘岗位不匹配，可尽量使工作细节向应聘岗位靠拢。

五、主要业绩

这是大部分求职者忽略的一个部分，其实这部分是非常重要的，说明自己业绩的时候，最好给出具体的数字和得到的奖励。

六、离职原因

离职原因可写可不写，要是写的话，一定要写一些客观原因，如生育、搬家、进修、职业发展等。这是企业通常非常重视的一项，大部分企业会在面试的时候重点询问。当然，一部分企业理解跳槽的必然性，对此已经不加询问了。

注意事项

个人简历中工作经验怎么写非常重要。工作经验中一定要说明的是：工作时间段、工作单位、担任职务、职责、主要工作成绩等。在写工作经验的时候，怎么写，什么要写，什么不要写，都需要仔细斟酌、取舍。

【简历工作经验参考】

2008年2月—2008年3月 就职广东省肇庆市高要丽晶大酒店 任职 服务员

离职原因：假期实习

2009年6月—2010年2月 就职于XX省XX市XX镇XX纸类制品有限公司

任职 文员、技术员(工作内容包括：物料管理、开单、计划生产、安排生产等)

离职原因：个人发展

20XX年3月—20XX年12月 就职于XX电子有限公司

任职 采购员(工作内容包括：开发、维护供应商;采购合同谈判;价格评估;根据生产制定并不断改进采购流程;采购物质的质量要求、规格指数、建立安全库存等)

离职原因：公司搬迁

篇2：简历中的工作经验怎么写

再次，最重要的就是工作经验和工作内容

1、必须要写你负责的工作内容，要有条理性，工作分哪几项一二三四，

2、为体现你工作重要，可写重点、特出你的优势，懂得多的就算没做过，可略做修饰，可增城成功几率。

3、必要的中间可用数字说明问题，文字太抽象。

5工作待遇任职期间，待遇是多少，一般可一个范围，如5000-6000

6离职原因原因一般都写客观原因，哪怕你是因为受不了那个公司人和文化，不要写。原则因为不要在背后说以前的公司不好，你现在要面对新工作，HR们也不会追究。

7证书或职称在任职期间，如有获得证书或职称也要写上，这才能说明你的能力

注意事项

1、文字一定简练，能说明问题和重点

篇3：临床护理工作中的几点经验体会

癌症中晚期患者无论手术与否, 一般都需要通过化学药物的进一步治疗, 以防止癌肿继续恶化, 延长患者寿命, 减轻痛苦和提高生存质量。临床上现用的化疗药物如氟尿嘧啶、草铂、紫杉醇等都采用静脉途径给药, 而此类药物对血管都有很强的毒性, 很容易引起静脉炎。有文章报道化疗药物引起的外周静脉炎高达40%以上, 因此, 化疗药物引起静脉炎的预防和护理就相当重要。化疗药物引起静脉炎的发生原因目前尚无定论, 有文献认为缓慢静脉点滴化疗药液对血管壁的接触时间较长, 使血管通透性增加, 而末梢静脉血流量少, 药液局部浓度高引起局部刺激而发生渗漏, 外渗化疗药物与机体组织细胞DNA结合, 造成机体组织细胞代谢活跃成纤维细胞、血管内皮细胞等死亡而导致静脉炎。笔者在临床上采取以下几项措施, 有效地防止了化疗引起静脉炎的发生。

1.1 选择合适的静脉输液部位。癌症化疗一般需要5～6个

疗程, 1疗程5 d, 1 d需输液几小时甚至十几个小时, 选择穿刺部位就相当重要。化疗一开始我们就制定静脉使用计划, 有计划地选择穿刺部位。首先要避开关节部位, 选择粗、直、有弹性的表浅静脉;其次使用时先从远端开始, 左右肢体交替使用。

1.2 妥善固定穿刺部位。化疗我们一般选用5根胶布固

定针头和输液管, 必要时用小夹板固定输液侧肢体, 以防肢体活动引起针头移位液体外渗。

1.3 化疗过程中要加强巡视。密切观察化疗药物滴入情况, 穿刺部位有无肿胀、疼痛, 来观察有无液体外渗。

1.4 药液外渗立即处理。化疗中如有外渗立即更换注射

部门, 抬高患肢。原注射部位用地塞米松或2%利多卡因做局部环行封闭治疗, 24 h内用50%硫酸镁冷湿敷。

1.5 滴注完毕后用200 ml生理盐水快速冲洗, 减少血管

壁上化疗药物残留, 或者用50 U肝素加入50 ml生理盐水缓慢静脉推注后拔针。肝素能降低血液黏滞性, 加快血流速度, 缩短化疗药物在血管内的停留时间, 从而减轻药物对血管壁的刺激。肝素还可以拮抗补体, 降低血管内皮细胞的通透性, 从而达到预防和减轻静脉炎的目的。

1.6 拔针后按压针眼5 min, 防止药液从针眼处溢出。

2 头孢抗生素皮试的方法

头孢抗生素高效、低毒、抗菌谱广、不易过敏, 在临床上应用越来越广泛, 而使用头孢引起过敏性休克者也时有报道。使用头孢类抗生素是否皮试, 如何皮试, 中国药典、卫生部和药品说明书都无明确规定。临床上为了对患者负责, 安全用药, 有的用青霉素做皮试, 有的用头孢唑啉钠做皮试, 都不太科学。笔者认为, 各种头孢之间都没有共同的抗原决定簇, 使用前应使用拟用药物做皮试, 提高皮试反应的准确性, 增加用药的安全性, 减少过敏反应的发生, 也可增加患者的用药机会。近5年来我们就采取拟用药物做试验, 现将方法报告如下。

2.1 头孢皮试液的配制

(1) 取0.5 g+生理盐水2.5 ml (依此类推) ; (2) 取0.1 ml+生理盐水0.9 ml; (3) 取0.1 ml+生理盐水0.9 ml; (4) 取0.1 ml+生理盐水0.9 ml; (5) 取0.1 ml做皮试。

2.2 皮试部位

前臂掌面腕横纹上三横指正中处。根据人体解剖学的神经分布规律, 此处神经末梢分布最稀少, 皮肤感觉不敏感, 在此皮试就会无痛或微痛, 减轻患者痛苦。此处皮肤颜色较浅容易观察皮试结果。

2.3 穿刺方法

(1) 用左手拇指和其余四指对捏前臂腕部背面, 可以有效绷紧掌面皮肤, 且不影响穿刺操作; (2) 用4号半的针头与皮纹平行方向进针 (可以减少纤维损伤, 减轻患者疼痛) , 皮内注射0.1 ml皮试液; (3) 20 min后观察皮试结果。

2.4 皮试结果的判断方法与青霉素相同

(1) 阴性:皮丘无改变, 周围不红肿, 无红晕, 无自觉症状。 (2) 阳性:局部皮丘隆起, 出现红晕硬块, 直径大于1 cm, 或周围出现伪足、有痒感。

2.5 小结

头孢皮试阳性者改用其他抗生素治疗, 头孢皮试阴性者则可以使用。5年工作中未发生1例过敏性休克, 有5例出现粉红色风疹样小丘疹, 有痒感, 经抗过敏处理后缓解。

3 肥胖患者穿刺成功的体会

静脉穿刺是临床护理最常用的操作技术, 是抢救和治疗疾病的一个重要手段。如何做到稳、准、快、好地进行静脉穿刺是我们护理人员每天都要面临的重要课题, 普通穿刺都能做到得心应手, 而对特别肥胖的患者、需要长期静脉输液者就感觉非常困难。笔者在26年来工作中不断摸索经验, 对每个肥胖患者都能顺利穿刺完成输液, 现将体会介绍如下。

3.1 穿刺前做好心理准备

肥胖患者由于穿刺困难, 多数精神紧张, 甚至有恐惧感, 所以操作者要保持良好心理状态并消除患者的紧张心理, 以防患者血管收缩或穿刺时躲避, 不易穿刺。

3.2 血管选择

肥胖患者一般手背、足背、腕部浅表静脉既看不见又摸不着, 穿刺比较困难。我们一般选择前臂掌侧靠近腕横纹的小静脉和大拇指第一节的小静脉, 因为它们虽然较细, 但浅表、笔直、清晰可见, 都能一次穿刺成功, 而且能够顺利完成一般静脉输液。

3.3 选择合适的输液器

临床上我们对肥胖患者一般选择5号半输液器即可满足患者输液速度的要求 (滴速可达80滴/min以上) 。

3.4 静脉穿刺成功的技巧

静脉穿刺前止血带结扎时间要稍长, 1 min左右以利于血管充分充盈。止血带结扎离穿刺部位8 cm左右也利于静脉充盈。调节器离头皮针愈远愈好, 调节器离针头愈远输液管内压力愈小, 穿刺时容易看见回血。穿刺时头皮针与皮肤成20°～30°的角度迅速直接进入血管看到回血, 针头再进入1 mm～2 mm即可固定。输液完毕轻轻按压2 min～3 min以防局部瘀血, 为第二次输液做好准备。

篇4：再谈简历 工作经验有玄机

近期，我为单位招聘“网站编辑主管”一职，要求有经验的社会人员。在筛选简历的过程中，我会特别看中应聘者过去的工作经历跟所需职位之间的联系。因此我觉得，应聘者在撰写个人简历时，工作经历是重中之重，甚至可以利用简历前面部分的自我评价进行介绍。

与大多数HR一样，我会给简历有如下特点的求职者面试机会：经历与所应聘职位相符，逻辑清楚，有明显的职业路径，以下以两份应聘“网站编辑主管”的简历为例进行分析。

我没有选择简历1，它的毛病很多，主要集中在以下几点：

自我评价逻辑混乱

简历1的自我评价：

自我评价：

为人认真，工作努力！

佛说：我不入地狱，谁入地狱？

我说：我如果不行，还有谁行？

点评：从这个自我评价中不知道求职者想表达什么意思，也不能回答HR心中“此人为什么要来应聘？”这个问题。

简历2的自我评价：

自我评价：

1.参与两个网站内容建设和维护；

2.四年相关工作经验，网络媒体的编辑有独到见解；

3.热爱文字工作，有良好的语言表达和组织能力和极佳的文字表述功底。

点评：逻辑清楚的自我评价让HR有兴趣见见简历背后的人，看看她或者他是否适合公司提供的职位。

小结1：自我评价位于简历的显著位置，清楚的表达能双方节省时间，让HR可以从中看出求职者的职业发展上清晰的路径。

经历与所应聘职位不符

简历1的工作经历：

2008/07~2009/07 某连锁网吧

在职期间主要负责计算机的硬件维修和保养，对局域网的维护有一定的认知！

2010/09~2010/03 某图书馆

在图书馆保管区域图书的管理和整洁，对所有分类的图书给予分类，坚决拥护领导的决策！本人心细，对公司的所有东西都会认真保管，对自己的工作认真负责！

2010/03~至今 某网站

负责该网站的运营与维护，处理突发事件。

点评： HR不能从简历1里找到与 “网站编辑主管”的联系，因此一般不会提供面试机会。此外，工作经历的顺序应该是从新到旧，让HR先看到求职者最近一段工作经历，能取得事半功倍的效果。

简历2的工作经历：

2010年7月至今 某网络出版杂志社（网站部分）

职位：编辑主管

工作内容：

1.前期主要负责新闻频道的编辑,包括新闻的采编，频道页面的更改；

2.后期辅助负责其他频道的编辑和网站更新页面的工作；

3.新进编辑人员的培训工作。

2008年1月~2010年7月 某网站阅读频道

职位：编辑

工作内容：负责频道版面的约稿，编辑、校对及维护工作。

2006年7月~2007年5月：某装备公司（后辞职考研）

职位：档案管理员

工作职责：负责办公室各种数据整理、归档以及电子档案的转化工作。

点评：内容简单明了，将自己与所应聘职位的联系准确地传达给HR，值得借鉴。此外简历2也比较清楚地解释了求职者的职业空白期，因此不会让HR产生“此人因为没能力长期找不到工作”的坏印象。

小结2：HR找适合职位通常采用经验判断法，即之前工作与要从事工作有一定关联，，尤其是对有工作经验的求职者而言。HR会在简历中寻找求职者此前工作经历与要应聘职位存在某种联系，继而决定是否约此人面试。这些联系包括：所学专业相关、本行业工作经验等。

无明显的职业路径

简历1的工作经历（同上）

点评：求职者毕业之后从网吧网管、图书管理员再到网站运维，其中HR看不到一条明显的、从低到高的职业路径，只能看到同等初级职位之间的转移。HR会因此怀疑求职者的稳定性，从而不给面试机会。

简历2的工作经历（同上）

点评：毕业之后除第一份工作與编辑关系不大外，求职者后两份工作都是网络或者编辑相关，此前还担任过编辑主管一职。HR可以从这位求职者的经历当中看到同行业、呈上升趋势的职业发展路径。

小结3：具备职业稳定性是HR约求职者面试的重要因素，而职业稳定性多半从求职者的工作经历中可以准确体现。企业普遍不喜欢无明确理由“跳来跳去”且没有提高的求职者，更愿意与在某项职业上稳步上升的人合作。

另外，求职者如果从事工作内容基本相同，在不同的公司之间的转换，每份工作时间都在2年左右，会被认为是相对稳定。这种情况现在被HR认为是“忠于自己的职业”。

此外，职业空白期也是HR考察求职者职业是否稳定的因素。HR看到职业经历不连续时的想法可能是“既然这个人其它公司都感觉不合适，我再约来很可能浪费了时间。”也可能是“此人能力有问题所以找不到工作，我还是不要冒险的好。”所以没有合理的解释（比如：出国留学、考研等），同时经历里有超过半年没有工作的求职者被面试的几率会大大下降。

最后，我想强调“从对方角度出发”的重要性。

HR每天要面对上千份简历，而他们的工作就是从中找到适合该职位的求职者再约他们来面试，从中选中适合的人请他们加盟公司。简历里如果能提供明确线索，就像求职者在大声说“看啊！我适合这个职位！”如此，简历很可能被选中，继而赢得宝贵的1分钟，再接下来让求职者有个面试机会。

本文所提出的建议的出发点都在“提供线索”上！能在此原则的基本上调整简历，会更加符合HR的阅读习惯，也会有更多面试机会。

篇5：简历中的工作经验应该怎么写

工作时间： 20xx-01-04 至 20xx-08-08

公司规模： 保密

所在部门： 法律咨询中心

工作分类： 法律 副主任

职位月薪： 保密

工作描述： 法律咨询等业务

自我评价

本人适合从事公司法务等相关工作， 熟悉公司治理结构，以公司当前的实际需要为重点开展工作。处理审查公司合同，参加相关诉讼，查法律依据、事实证据，防范风险控制。以公司当前法律风险及防范为工作中心，处理相关事务，提出应对方案，化解矛盾解忧烦。

单位只需授权委托书，员工证明，即可参与相关诉讼等法律事务的办理。

对参与或独立办理的案例，善于对成功的经验和失败的原因进行总结。(曾经的案例比如：各类合同纠纷、劳动纠纷、合伙纠纷、货款纠纷及各种两方、三方等合同债权债务纠纷)。

篇6：简历中的工作经验怎么写

公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： 行政主管 岗位类别： 其他相关职位

工作描述：1.负责公司招聘信息的发布、更新、现场招聘以及电话联络、收集汇总应聘资料、安排人员面试、跟踪落实面试情况等;

2.负责公司水、电、气、工程修缮、用电设备、机器维修等厂内事务的联络及进度跟踪等工作;

3.负责厂内各项制度的传达、实施检查及进一步完善各项制度的修改工作;

4.对公司文告之起草、撰写、制定、发出及归案工作;

5.公司车辆的管理及调度;总务仓的管理;

6.公司宿舍资源的分配与管理,宿舍用电之统计及核算等工作;

7.对工厂清洁环卫、保安之工作管理，处理员工关系等事务;

8.行政部经费预算与统计;

9.组织处理员工工伤、社保、劳动合同签定、员工关系处理等事务;

10.组织完成SGS验厂之工作;

11.完成总经理交待之事务。

离职原因： 另求发展

**公司 (20xx-04 ～ 20xx-03)

公司性质： 外资企业

行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

担任职位：总务人事主管

岗位类别： 人力资源总监

工作描述：总务人事日常事物处理，公司“6S”推行,安全稽核及劳安相关事务。工伤事务之提报处及处理，外部事物的联络及沟通。工厂水，电，气及工程方面的事务处理，总务仓，员工宿舍.餐厅/保卫及清洁工之管理。公司相关制度的制订，修改与推行。人员招聘及培训，员工关系处理以及社保办理及劳动活同之签订等事务的处理。

离职原因： 回家

**公司 (20xx-05 ～ 20xx-03)

公司性质： 外资企业

行业类别： 其它生产、制造、加工

担任职位： 行政专员

岗位类别： 人力资源总监

工作描述：人员的招聘及培训，公司制度的完善及实施，后勤食堂及宿舍的安全环境卫生管理，公司工程修缮及设备维护,劳动关系和员工薪酬及福利管理,办公用品的采购及管理，公司固定资产及列管资产的管理,公司内部及外部的联络与沟通等一系列工作。同时,兼任公司安全员,ISO内审员,工会的宣传组织委员等职务.

离职原因： 另求发展

**公司 (20xx-08 ～ 20xx-04)

公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路

担任职位： 总务采购 岗位类别：

工作描述：主要负责总务性物品采购之工作。即根据公司各部门申购需求对总务性物品用量提出申购，并联系供应商进行评估,比价议价等工作.制定相关的采购编排.物料订购.交期确认并及时跟进，对送货进行品质验收,物品管制及发放等。

离职原因： 工作调动

技能专长

专业职称：

计算机水平： 中级

计算机详细技能： 能熟练操作各种办公软件亦能对电脑硬件进行一般性维护及ERP系统操作。

篇7：简历工作经验怎么写

由大学生简历网(www.yjSjl.org)为你提供：在校学生个人简历 怎么填写简历、仅供参考

以前在xxxx公司 职位--------,写真实一点就可以了。

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篇8：简历中的工作经验怎么写

2010年4月1日在全国范围内开展第一次全国水利普查以来, 按照国家、省、市对水利普查工作总体安排和时间节点要求, 景泰县水普办高度重视、精心谋划, 就开展景泰县第一次全国水利普查工作各项目标和任务做了全面、细致的安排和部署, 通过县、乡、村三级普查人员紧密协作和不懈努力, 全面完成了县级普查机构组建、普查经费测算及上报、宣传咨询、普查人员选聘培训、台帐建设、清查登记、空间数据外业采集及内业标绘、普查静态数据采集录入、数据处理、汇总审核等阶段的各项工作。于2012年12月该县圆满完成了第一次全国普查的全部工作任务, 3年来, 共编制各类普查对象1343个。

1 水利普查工作的难点

1.1 普查工作难协调

由于普查工作的涉及面非常广, 需要各行各业部门的支持和配合, 组织协调工作量很大, 就需要各级政府部门和行业部门的全力合作, 同时, 还需要统一组织和协调与水利普查内容相关的规模化养殖、企业、三产建筑业等相关部门的共同参与。这项工作需要地方政府部门的高度重视及各级各部门积极配合支持才能有条不紊地进行到完成。可在具体工作落实上, 通常就变成业务部门的事了。景泰县的水普工作由水务局承担, 水务局又将7大专项普查任务落实在7个专项组的负责人身上。工作初始, 我们感到很困惑, 简直就无从下手, 压力很大。任何一项普查都是国家大事, 都是重要的国情国力调查, 第一次全国水利普查工作也不例外, 政府部门作为这项工作的具体实施者必须认真履行自身的职责, 充分意识到第一次全国水利普查工作的重要意义, 保证普查工作科学有序地开展。第一次全国水利普查工作应该由政府宏观调控决策, 业务部门具体贯彻落实。只有这样, 其他各部门才能真正意识到第一次全国水利普查工作的重要性, 更加认真的履行自身的职责, 进而从从根本上保证普查工作的成功。

1.2 经费落实难

水利普查经费实行由中央和地方各级人民政府共同负担的原则。由于各种原因, 该县的普查经费一直很难落实, 不能及时到位, 为了能及时开展工作, 在水务部门领导的协调下, 地方财政部门拨付了一些普查经费, 这些经费仅能维持最低限度的工作。由于水利普查任务重、工作量大, 需要投入大量的人力和物力资源以及相应的办公设施和设备, 大量的数据信息采集需要实地查看、勘测和填写, 还有各专项普查员的业务学习培训、各种宣传方式等都需要经费的保障, 所以普查员的补贴费用就根本无法补给。在具体的工作中, 大量的外业数据采集必须要到现场勘察、定位测量、填写, 各乡镇普查员为了配合工作, 不惜用自己的电话联系村级普查员, 一天下来电话费就是几十元, 而村级的普查员为了保证采集数据的准确性, 有的骑着摩托车, 有的开着自家的农用车陪着专项组的普查员深入实地调查, 这些无私的行为确实让人感动。因此只有加大普查资金到位力度, 县级财政给予必要的经费保证, 才能更加有力地提高各级普查员的工作热情, 从而更加有效地推动水利普查工作的开展, 提高水利普查工作的质量。

2 经验和体会

2.1 政府参与, 真抓实干, 是这次普查工作取得实效的重要基础。

首先应该意识到这次水利普查是一次重大的国情国力调查, 是国家大事, 不是仅仅依靠某一个单一的牵头业务部门就可以完成的, 应该使政府参与进来, 只有加入政府的力量才能有效保证这次普查工作的顺利开展。并且在水利普查工作中加入政府的力量还能够有效的扩大事件的影响力和号召力, 为水利普查工作增添很多便利, 这是其他任务部门参与进来都没有的效果。突出普查的政府行为, 以政府的名义召开会议, 下发文件, 安排部署水利普查工作。由于第一次全国水利普查工作没有可借鉴的成熟经验, 很容易出现各种各样的问题, 解决这些问题仅仅依靠业务部门很难完成, 只有政府协调各部门解决水利普查工作中的重点、难点问题并创造有利条件, 才能确保水利普查工作顺利开展并取得实效。

2.2 加大宣传, 营造氛围, 是水利普查顺利进行的重要前提。

开展水利普查应该重视宣传工作, 这是保证水利普查顺利进行的重要前提。加大宣传, 营造氛围具体应做到:制定具体的宣传工作活动方案和办法, 加强各相关部门的沟通和联系, 认真落实水利普查宣传活动;结合各地的风俗民情, 采取丰富多样的宣传活动;要想使水利普查工作家喻户晓, 深入人心, 能够得到普查对象的充分理解、支持和参与, 应该有针对性地对县、乡、村党政领导、普查人员和各类用水户等进行宣传。

2.3 加强督导检查和交流是确保水利普查各阶段工作中不可缺少的重要环节。

由于这是第一次水利普查, 没有可供借鉴的成功经验, 在实际的实施过程中都是边实施边摸索的, 很容易出现各种各样的问题, 比如工作滞后、进度偏慢等。为了确保水利普查各阶段工作的顺利开展, 各相关机构应该加强监督和检查, 对于实施过程中出现的问题, 及时的进行沟通和交流, 努力的解决问题。抓重点, 促薄弱, 通过各级水利普查机构不同层面、不同阶段、不同方式和不同重点的督导检查, 或深入基层、或齐聚一堂, 来解决实际工作中遇到的难题, 推进水利普查工作整体健康有效地发展。

2.4 普查工作经验表明:

一个坚强有力的领导班子 (省、市、局里) , 是普查工作顺利开展的切实保障;优秀的普查专业人员, 是做好普查工作的坚实基础, 如各专业组负责人, 他们为了普查工作, 默默无闻, 无私奉献, 值得学习;相关专业普查数据的平衡核对, 是普查工作的生命;团结协作, 紧密配合是有力支撑;踏实肯干是根本保证。

通过参加水利普查工作, 不仅锻炼了自己的业务能力, 而且积累了许多宝贵的工作经验。在今后的水利工作中, 系统地将这些好经验, 好做法形成一种浓厚氛围, 更好服务于全县的水利工作。

摘要：开展全国水利普查, 是一项重大的国情国力调查, 是国家资源环境调查的重要组成部分, 是水利系统一项全局性、战略性、基础性的工作, 对摸清水利发展状况, 夯实水利管理基础, 谋划水利长远发展, 增强水利社会管理和公共服务能力, 促进水资源可持续利用具有十分重要的意义, 是一项利国利民、惠及子孙后代的德政工程。

关键词：水利普查,工作,难点,经验

参考文献

[1]齐建荣.浅析在开展水利普查具体过程中的难点和经验[J].中国集体经济, 2011-06-25.

[2]李恒山, 苗立峰.流域机构履行水力普查工作职责的探索和实践[J].东北水力水电, 2012-07-15.

[3]庞进武.在第一次全国水利普查数据处理试点培训班上的讲话[J].水利信息化, 2010-08-25.

[4]谢靖.连云港市水利普查前提准备工作的难点分析及主要做法[J].江苏水利, 2013-12-15.

篇9：简历工作经验怎么写

公司行业： 加工制造(原料加工/模具)

就职时间： 07月到04月

就职部门： 财务部

公司性质： 其它

就职职位： 出纳员

工作描述： 1.管理现金及银行日常支出情况，并记录每一笔交易，做到日清月结;

2.给报销人员报销费用，并根据原始凭证做账，记录每笔交易;

3.缴纳每月的水电费、电话费及一些公司日常费用;

4.根据报关单登记入账，到银行结汇;

5.根据计件报表登记员工工资，并编制每月工资报表，等待上级审核;

篇10：没有工作经验简历怎么写

有的同学在校成绩比较好，为了显示这一点，很多人把四年间的几十门课程的成绩都罗列了出来，这其实是没有必要的。虽然增加了简历的内容，但会显得繁琐，使简历内容臃肿。如果非要列出的话，可以根据应聘的职位要求，酌情罗列与职位特点相关的三无门课程的成绩足以。

2、罗列了获得的所有奖项。

有的同学获得的奖项比较多，我见过有人用满满一张a4纸来罗列自己所获奖项的。这个也是完全没有必要的，最多只需按照奖项大小列出三条即可，如有奖学金可单独列出。

3、所有的社会实践都列出。

由于缺乏工作经验，没有工作经历这一项可写，很多同学就把自己四年间干过的所有事情全都列举上，满满的写上一页纸，看起来经验丰富的样子。但仔细一看，甚至包括在麦当劳端盘子，帮老师拿麦克之类的也包含在内。这更是没有必要的。

社会实践最多只需列出三条。每条标明自己在团队中所扮演的角色，自己负责的事务，一二三条写清楚。

以上是毕业生在制作简历时经常会出现的问题，山东有才网在此提醒大家，在制作简历时应当竭力避免以上情况的发生。毕竟简历，简单的履历而已，并不是你人生经历的清单。

篇11：工作经验少怎么写简历

工作经验少怎么写简历

工作经验，往往会和年龄相挂钩，越是年轻，那工作经验就相对越少，当然，如果你是“出道早”，又或是频繁跳槽，那就另当别论。

企业喜欢有工作经验的求职者，一来是为了能够较快投入工作状态，二来也是不愿意增加培训新人带来的开支和风险，这些也都情有可原。但是，工作经验少，不代表你不能胜任，如果有足够的潜力和能力，却输在简历上的年龄、经验，那实在有点可惜。

根据某个网页调查：70%的被调查者认为丰富的工作经验是简历浏览次数高的最主要因素，73%的人觉得应届毕业生的简历容易被忽略的最主要原因就是他们刚从校园出来，缺乏任何工作经验。毫无疑问，简历中最吸引眼球的就是“工作经验”。

那如何写好简历中并不丰富的工作经验呢？

1、强调自己的技术

经验需要积累，但是技术可以是自学成才，学校里的专业知识，以及在上一份工作中的再次学习，都可以成为你的技术背景。所以，如果你的工作经验不丰富，可以罗列一些自己曾经学过的技术，当然，这个技术要和你应聘的岗位相结合。

2、强调自己的品质

强调你的勤奋苦干，能迅速掌握新技能，对这个行业、职位的信心，并且做了怎样的准备来接受这样一份工作。没有信心、没有意愿比没有经验更糟糕。

3、展现自己的特别优势

单身的男性求职者来说，你还可表明你愿意接受困难条件以增加工作经验，或愿意在周末或晚上值班，或主动承担出差或外派任务。

篇12：判断理由到底该怎么写

地图是地理教学中重要的信息源和工具,被称为地理的“第二语言”。在地理教学中我们借助地图,可以充实和简化课本有关内容的文字叙述,能达到以图释文的效果。而在高考中,几乎是题题有图。读图是学生获取地理知识,建立空间概念的重要一环。所以高考复习要紧紧围绕图来展开,教师要注重学生读图、记图方法的指导。怎样让学生穷尽图中信息,加强地图阅读分析能力,本案例提供了一个很好的示范。

[情境再现]

二模考试刚刚结束,我抱着试卷走进了教室进行试卷评析。经过统计分析,我首先开始分析综合分析题第二大题的第二小题:G河自N点至M点流经地区的地形类型是什么?判断理由是什么?可是当我报出参考答案之后,学生就开始议论纷纷了。“为何判断理由一定要两个啊?”小范同学开始发表意见了。小贾同学也马上跟着说:“我觉得答案其实有点重复。”

其实,我对这个题目的答案也有疑问,判断是否为盆地其实根据等高线的分布规律就可以,根据河流的走向也可以。也就是说,两个答案应该是“或”的关系,而不是“和”的关系。因为时间的原因,我也没细细推敲,没想到学生还是把这个问题提了出来。既然提出来了,我就不能不面对这个问题。

“我对此也有所疑问,请大家容我回去再慎重考虑。”我还是进行了解释。回到办公室,我在网上搜索了这道题目,发现这道题目就是2008年的全国卷Ⅰ第36题,而且网上的相关争论也很多。有一位教师还把这题目的图进行了分解(原图见右栏)。

从只标注了等高线的区域图来说,从海岸线向内陆地区走,我们能看到两条标了数值的等高线,分别是200米和500米,仅从这幅图可能会得出MN之间的地形类型是一个海拔在五百米左右的高原的结论。

原图:

只标注了等高线的图:

只标注了河流走向的图:

在另一幅图中,仅仅保留了河流。能从这幅地图中判断MN之间是盆地吗?从水系的特点可能仅仅只能得出“东北高,西南低”的结论,甚至可能会认为MN之间是平原。

我很赞同网上的分析,试题的答案设置很科学,仅从等高线或者河流是无法简单得出这里是盆地的结论的。单有等高线和水系的信息都是不完整的,需要考生运用组合信息进行判断。我把这个分析原原本本地给学生讲了,还很满意自己的解释。

突然,又有学生提出意见了,“从经纬度位置判断这就是刚果盆地,所以就是盆地”。我请这位学生分析一下自己的判断理由,他慢条斯理地开始说:“这只是判断的一种方法,如果把它看做是空间定位的题,除了上述定位法,根据经纬度绝对定位,或者是河流两次穿过赤道等特征定位不也可以吗?虽然试题的本意是要通过等高线、水系或河流分布状况判断,但也没有排除不允许其他方法。”

我很高兴,尽管学生回答与参考答案不同,但是学生能做到“穷尽图上信息”,想到利用空间定位等来解答题目,并没有错。我肯定了学生的回答,并且告诉其他学生,高考能力要求中的第一条就是“获取信息的能力”,通常高考试题在图像信息上不会故意给一些无用的信息,所给信息往往都是对答题有帮助的。只有“穷尽图中信息”,才能让自己的答案更完整。在考试遇到题目时不要马上去想老师讲过什么,而要看图中有什么。

关于这道题目的争论平息了,但是带给我很多启示:高三教师在教学中该如何做呢?如何去培养学生获取信息的能力呢?我们在授课过程中为了节省时间或者因为其他原因,往往喜欢直接把问题总结为一些要点让学生记下来,学生也养成了被动接受的习惯,甚至去死记硬背这些条条框框。这对学生的能力提高是不利的。书本上这么多图,我们不能只关注教材中的正文,而忽视让学生从读教材上的图获取信息,自己归纳出结论。

[分析与反思]

一是掌握识图的技巧。识图技巧是在读图过程中逐渐感知并强化的。但在教学过程中,如果有教师的指导,学生则会每日精进。若进一步加以填图印证,就会取得更好的效果。所以,在高三教学过程中,教师要舍得花一定的时间指导学生读图。比如:识别地理位置,可以从绝对位置(经纬度)和相对位置(海陆、行政区划、山河等)的角度全面认识。读河流图可以从流域位置、干、支流、分水岭、流经地形地势和行政区划、源头和入海等方面加深认识,甚至可以让学生去画一些地图简图,如用梯形、三角形画世界地图,这样的小技能,对学生学习能力及思维发展很有用。

二是善读复杂的地图。复杂地图是指那些线条很多、提供大量信息的地图。复杂地图可以表现为小比例尺地图上大量信息的叠加,也可以表现为大比例尺地图上的各类地理事物一起呈现。复杂地图在提供大量信息的同时,对学生的判别也会形成干扰,而长期有针对性的训练,会提高学生从地图中读取有用信息的能力,对提高学生形成整体的区域印象很有好处。因此,在教学中,我们要经常“逼”学生去看那些复杂的地图。还要有意识地在宏观角度下从各个角度进行区域对比。

三是能穷尽图中信息。如何培养学生“穷尽图中信息”的能力?教师可以建议学生在看图时,试着问自己一些问题,诸如“图示地区在哪里”“图上有哪些地理事物”“图上的地理事物之间有什么联系”等。如此反复,学生就能形成分析、对比的习惯,并能逐渐从表象到机理,在全面认识区域特征的同时,理清内在各要素的相互关联。

篇13：it简历工作经验怎么写

公司性质： 私营企业

所属行业：计算机/互联网/通信/电子

担任职务： 兼职技术员

工作描述： 计算机硬件维护，局域网维护、网站管理

离职原因：

公司名称：

起止年月：2009-08 ～ 2010-03阳江市千叶网吧

公司性质： 民营企业

所属行业：计算机/互联网/通信/电子

担任职务： 网管

工作描述： 网吧硬件采购、维护。网吧网络维护。活动策划等。

离职原因：

公司名称：

起止年月：2006-12 ～ 2009-06广州盈东计算机有限公司

公司性质：

所属行业：

担任职务： 售后主管兼网管

工作描述： 负责售后部管理工作，对国内常驻外派售后人员和代理商提供技术支持，对产品质量市场调查跟踪，对新进员工进行培训，触控一体机硬件及软件售后，红外触摸屏维修。

公司网络管理，企业局域网和电话网构建与维护，利用pcanywhere对公司托管服务器进行管理，ser-u、winmail等服务器管理，使用photoshop、dreamweaver等软件对公司网站进行更新

离职原因：

公司名称：

起止年月：2005-10 ～ 2006-11广州商软电脑有限公司

公司性质：

所属行业：

担任职务： 售后技术员

工作描述： 超市进销存软件维护、MS SQL维护、局域网构建、超市pos机及周边硬件维修

篇14：没有工作经验的简历怎么写?

1、罗列了几乎所有学科的成绩。

有的同学在校成绩比较好，为了显示这一点，很多人把四年间的几十门课程的成绩都罗列了出来，这其实是没有必要的。虽然增加了简历的内容，但会显得繁琐，使简历内容臃肿。如果非要列出的话，可以根据应聘的职位要求，酌情罗列与职位特点相关的三无门课程的成绩足以。

2、罗列了获得的所有奖项。

有的同学获得的奖项比较多，我见过有人用满满一张A4纸来罗列自己所获奖项的。这个也是完全没有必要的，最多只需按照奖项大小列出三条即可，如有奖学金可单独列出。

3、所有的社会实践都列出。

由于缺乏工作经验，没有工作经历这一项可写，很多同学就把自己四年间干过的所有事情全都列举上，满满的写上一页纸，看起来经验丰富的样子。但仔细一看，甚至包括在麦当劳端盘子，帮老师拿麦克之类的也包含在内。这更是没有必要的。

社会实践最多只需列出三条。每条标明自己在团队中所扮演的角色，自己负责的事务，一二三条写清楚。

以上是毕业生在制作简历时经常会出现的问题，山东有才网在此提醒大家，在制作简历时应当竭力避免以上情况的发生。毕竟简历，简单的履历而已，并不是你人生经历的清单。

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篇15：简历的工作经验应该怎么写

一、工作年限

工作年限一定要写，这是企业判定一个应聘者是否具备岗位资格的重要条件之一。如果是应届生，没有工作经验，也可以写上与应聘岗位相关的实习经验，这也说明求职者的态度。

二、工作时间段

工作时间段，即在一家公司工作的开始与结束时间，企业一般对频繁跳槽的求职者不太认可，因此，工作时间段如果在2年以上，会受到重视，3-5年是在一家企业的最佳工作时间。在一家企业连续工作超过5年，跳槽后，适应新公司会产生一定的困难。

如果在两次工作期间有空档期，最好不要体现在简历上，大部分的人力资源对空档期有一种奇怪的拒绝态度。

三、工作单位

一定要写全称，无论你所在的企业多么知名，写全称也是必要的，如果可以要附上企业的简单介绍，企业最好能在网上查到，这样会增加简历的可信度。

四、担任职务

在企业担任的职务可写最后的一个职务，也可分别填写担任的不同职务，以便企业了解你的职业发展轨迹，这通常有利于企业对你的认识与了解。

由于各个企业对同一职务的要求不同，要详细罗列在该职务下，你所做的工作及项目。项目经验可专门详细介绍。如果担任的职务与应聘岗位不匹配，可尽量使工作细节向应聘岗位靠拢。

五、主要业绩

这是大部分求职者忽略的一个部分，其实这部分是非常重要的，说明自己业绩的时候，最好给出具体的数字和得到的奖励。

六、离职原因

离职原因可x写可不写，要是写的话，一定要写一些客观原因，如生育、搬家、进修、职业发展等。这是企业通常非常重视的一项，大部分企业会在面试的时候重点询问。当然，一部分企业理解跳槽的必然性，对此已经不加询问了。

注意事项

个人简历中工作经验怎么写非常重要。工作经验中一定要说明的是：工作时间段、工作单位、担任职务、职责、主要工作成绩等。在写工作经验的时候，怎么写，什么要写，什么不要写，都需要仔细斟酌、取舍。

简历工作经验参考

2008年2月—2008年3月 就职广东省肇庆市高要丽晶大酒店 任职 服务员

离职原因：假期实习

2009年6月—2010年2月 就职于广东省东莞市清溪镇鱼梁围荣辉纸类制品有限公司

任职 文员、技术员(工作内容包括：物料管理、开单、计划生产、安排生产等)

离职原因：个人发展

2010年3月—2010年12月 就职于泰星电子有限公司

任职 采购员(工作内容包括：开发、维护供应商;采购合同谈判;价格评估;根据生产制定并不断改进采购流程;采购物质的质量要求、规格指数、建立安全库存等)

离职原因：公司搬迁

内容涵盖

工作经历应包含的内容有：

1、就职日期与离任日期，包括年份和月份。如果工作经历有间断，只列出年份亦可。

2、就职公司的公司全称，如可能，还应提供所在部门名称及母公司名称。

3、工作地点，就职公司所在的城市或区域，以及应聘者工作所在的城市或区域。

4、职务或职位，对于不同的企业，相同的职务可能会有不同的工作内容。

5、具体的工作内容和职责。

书写方式

工作经历是简历的核心部分。应当包括你所有的工作历史，无论是有偿的还是无偿的，全职的还是兼职的。

工作经历应注重业绩，用词简单明了。不要出现人称代词，那样会引起反感。在保证真实性的前提下，尽量扩充与丰富你的工作经历，但用词必须简练。从XXXX的工作纪录开始，逐渐往前写，并保持每份纪录的独立性。介绍工作史时应提供雇主的姓名、地址，本人在职时间以及担任职务。

1、就职日期与离任日期。应包括年份和月份。如果工作经历有间断，也可只列出年份。

2、雇主。列出公司全称，如可能，还应提供所在部门名称以及母公司名称。

3、地点。列出公司所在城市即可。

4、职务/头衔。对于不同的雇主，相同的职务可有不同的工作内容。可适当更改原来的头衔并使用最能体现工作性质并达到求职目的的称呼。不要使用仅对某个雇主有意义的内部称呼。

篇16：你的论文是怎么写的?

在挣扎了近一个月之后, 终于开始于五月初动笔写论文的第一稿。选题是关于中央人民广播电台中国之声频道中的夜间栏目《神州夜航》。因为在上学的时候经常会听, 所以一些感触是有的。

之后的一个月, 每天都上网去写一点, 有了灵感就写在纸上。终于在六月来临的时候完成了第一稿《情感·解惑·人生——我看〈神州夜航〉》。7000多字的论文, 原创部分应该在二分之一吧!但自己也已经很满意了, 毕竟这是自己在大学四年里觉得最有成就感的事情了!

答辩时间大概在二十分钟左右吧!后来的成绩是“A-”, 老师评的, 心里有想法也是无处说的。见好就收!以后的日子里, 自己想起大学的时候, 论文还是我一段不错的记忆!毕竟那是自己独立、认真完成的, 虽然不够成熟!

刘国荣毕业于中国矿业大学 (徐州)

我的本科论文选题是关于曾国藩。之所以选择写曾国藩, 主要是自己对曾国藩十分喜爱, 这样就打定主意写他了。对曾国藩的研究有很多人, 我的专业是中文, 就想从曾国藩的文论思想做点探讨。一开始就大量搜集这方面的资料, 先看看别人是怎么研究的, 从哪些方面入手, 然后自己找了个切入点, 与指导老师商议并征得同意后, 开始研读曾国藩的研究资料。

这个工作进行了大约一个月左右, 对曾国藩的文论思想有了一定的了解, 然后列出了一个大概的写作提纲。有了大概的提纲, 我写了个开头, 之后就无法继续下去, 感觉难度较大。后来与指导老师商议, 得到指点后, 又开始研读资料。由于一个指导老师带七八个学生, 因此只能给予一些宏观的指导。我一边写一边查阅资料, 到最后还是借鉴和借用了别人的大量研究资料才得以完成15000字的论文。

虽说自己下了很大功夫写论文, 但还是觉得自己的论文价值不大。主要是梳理了一些研究成果, 加之少许自己的见解。但通过这次论文的写作, 自己懂得了论文写作的过程, 也认识到研究需要注意的东西。

俞水毕业于南开大学

2005年春节过后, 我开始考虑毕业选题, 因为学习的是法律专业, 但是对新闻传媒感兴趣, 又即将于毕业后读新闻传播专业的研究生, 于是开始寻找法律与传媒的结合点, 后来在翻看和查阅了一些资料之后, 选择了新闻报道中的隐私权与知情权的冲突一题。

在有了设想之后, 便找到学院民商法方向的老师请教可行性, 得到许可后, 表明了希望这位老师做我的论文指导教师的意愿, 老师同意, 这个论证题目的阶段结束。

之后就是再准备资料, 撰写论文提纲, 提交指导教师, 老师给予指导, 几个来回之后, 提纲敲定, 开始写作具体内容, 写作的过程就比较快了。之后提交指导老师, 老师给予细节的修改意见, 再修改意见后, 就定稿了。6月份, 准备答辩, 自己准备老师在答辩时可能问到的问题, 最后, 答辩顺利通过。

高萍萍暨南大学在读硕士研究生

我的本科论文题目是:“作者之死”对语文教师角色的启示。从2006年10月25日到2007年6月9日, 花了将近8个月的时间。为写此论文, 我收集了大量的资料, 进行综合、发现, 其中引用了一些学者的观点作为论述的论据, 最终的观点及结论是通过自己的思考提出的, 论文大部分为自己独立写作。

指导老师对论文的撰写过程及定稿给予了较高的评价, 认为观点新颖, 论证充分, 对当前的语文教育具有一定的指导意义。答辩小组老师在审阅、答辩后认为本篇论文的观点较新, 对当前的语文教师角色定位有所思考, 但应加强语文教师新角色部分的写作, 以便更具指导性。

我自己认为该论文所选的角度比较新颖, 因为基本上很少有学者把“作者之死”理论与语文教师角色定位结合起来, 这样扩充了文学理论的用途范围, 也为探讨语文教育提供了新视角。但限于当前中小学语文教师对文学理论认识的程度高低不一, 加上当前应试教育的现状, 所以真正用于指导实践还有待时代的发展和语文教育的不断深华。

潘慧黑龙江大学在读硕士研究生

我的本科论文题目是对《水煮三国》后现代性叙事特征的分析。从2006年12月到2007年5月, 我可谓是悉心准备。论文参照了一些观点, 主要是自己写的, 并没有大部分的抄袭前辈的观点。

在最终的答辩中, 我的论文取得了优秀的成绩, 老师也给予了比较好的评价:有新意, 能联系当下文学热点现象探讨《水煮三国》, 是从小处入手, 从大处出来, 是一种较好的对文学的研究方法。

篇17：简历上的工作经验怎么写

你是来自什么行业的?从事什么职位?你在之前的工作中担当哪些职责?每日、每周、每月你要完成哪些工作?……围绕着工作职责和工作内容，你需要阐述自己在过往工作中所积累的经验、技能、知识，以说明你正是用人单位正在寻找的人，你完全能胜任这份工作，除你之外，没人更适合这份工作!

2.遵循“5W1H”和“PAR”法则

描述工作经验，总体上可采用5W1H(即Who、What、Why、Where、When和How)的写作方式;而在描述某个项目的完成情况时，可采用“PAR”法则，“P”即问题(Problem)、“A”即采取的行动(Action)、“R”即工作的结果和业绩(Result)。在一些简历模板上，“项目经验”被单列成项，你在自制简历时也可参考。

3.用专业术语和数字表述

专业术语能体现你“业内人士”，而数字在说明你的成绩时会显得更直观。

4.针对性的写工作经验

在一条招聘信息中，最重要的无疑是职位描述和职位要求。因此，求职者要 “投其所好”，工作经验中的任何字词都要围绕你应聘职位的要求展开，而与此招聘岗位无关的内容可以尽量少些。

5.没有经验，突出三点