简历怎么写吸引人

第一篇：简历怎么写吸引人

求职个人简历怎么写才能吸引人？

(1)简历要与大公司沾边

当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐+销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会!

(2) 经常刷新简历

当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到!

(3) 不要只应聘最近三天的职位

一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。

(4) 让你的邮件永远在最前面

你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应!

所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面! (如果你求职成功，要向我请客耶!)

(5) 新颖的邮件标题

人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。

例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。

(6) 简历最好放靓照

对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会(与其等死，还不如放手一搏)，毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。

(7)求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果

一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化;我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方;我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。(简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的)。

(8)自己要学会让简历与职位匹配

2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真!

另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。

其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜!

要知道现在网络求职的成功率一般是发200份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心

第二篇：求职信怎么写才能吸引人

求职信怎么写才能吸引人?相信不少人都会有这样的想法，因为个人求职信能够吸引了面试官，那就证明你离成功不远了!那你想你的求职信能牢牢吸住别人的眼光吗?如果想，请看下文!

写作思路

也是交际的一种形式，它可以反映出一个人的专业水平，从用人单位的角度出发考虑问题是使信产生积极效果的重要方法。求职者应该采取换位思考的方法，通过分析用人单位提出的要求，了解他们的需要，然后有针对性地向他们提供自己的背景资料，表现出自己独到的智慧与才干，使他们从你的身上看到希望，并做出对你有利的决定。

写作原则

根据的目的来布局谋篇，把重要的内容放在篇首，对相同或相似的内容进行归类组合，段与段之间按逻辑顺序衔接，从阅信人的角度出发组织内容。信件要具个人特色、亲切且能体现出专业水平，意思表达要直接、简洁，书写要清晰、简单明了，内容、语气、用词的选择和对希望的表达要积极，充分显示出你是一个乐观、有责任心和有创造力的人。

的诸多不宜

不宜太长，一封不能多于一页。不宜有文字上的错讹，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。不宜是履历的翻版，应与履历分开，自成一体。

写要坚持实事求是的原则，用成就和事实代替华而不实的修饰语，恰如其分地介绍自己。要突出重点，针对某一单位的某一职位而，效果会更好。文字要顺畅，字迹要工整，求职信是用人单位对求职人的一次非正式的考核，用人单位可以通过信件了解求职者的语言修辞和文字表达能力，可以说求职信是用人单位对求职者取得第一印象的凭证。

正确的写法

第一部分写明你要申请的职位和你是如何得知该职位的招聘信息的。第二部分说明你如何满足公司的要求，陈述个人技能和个性特征。第三部分表明你希望迅速得到回音，并标明与你联系的最佳方式。第四部分感谢对方阅读并考虑你的应聘。每封应以针对适合雇主而精心设计，以此表明你明白该公司的需要。信还应包括与你所取得的成果及解决的问题的事例，这些事例与你所申请的工作类型相关。

应是寄给有职位的某一特定的人，使用高档纸书写，仔细校对，避免打字或语法方面的错误，要自存副本档案。

我们在求职信内容中应该写点什么。下面四个点，是需要大家掌握的。

1、说明本人基本情况和求职信来源。首先，在正文中简明扼要介绍自己，重点是介绍自己与应聘岗位的关学历水平、经历、成就等。让招聘单位从一开始就对你产生兴趣。其次，你最好写出信息的来源渠道。如果你心目中的公司并没有公开招聘人才，你也可以写一封“自荐信”去“投石问路”。

2、说明应聘岗位和能胜任本岗位工作的各种能力。这是求职信的核心部分，主要是向对方表明自己有本专业知识和工作经验，有本专业技能和成就，与本工作要求相符的特长、兴趣、性格和有关能力。总之，要让对方感到你能胜任这个工作。

3、介绍自己的潜力，比如，向对方介绍自己曾经做过的各种社会工作，所得的成绩，这样预示着你有潜在的管理和组织才能，有发展和培养的前途。

4、表示希望得到答复面试的机会。在信的结尾，最好表示出希望对方给予一次面试的机会，表明自己希望早日成为其中一员的热切心情，并认真地写明自己的详细联系方式。 写好求职信，内容最关键，好的求职信对你的面试机会和面试得分和对你的了解都很有帮助。

如何让你的简历抓住招聘者的眼球

你赞成在求职简历里写上你的“求职目标”吗? 我相信许多求职者，包括一些专家，都有很多说法。

赞成的人会说，求职目标是锁定一个具体职位最简单、最迅速的方法。反对的人则说，在简历里加上“求职目标”不仅占空间，还会把你限制在某个职位上，当你其实适合于多个职位的时候。

不管你是赞成还是反对，这里有一些如何让你的简历抓住招聘者眼球的小注意。 把你的“求职目标”写在简历上 写上“求职目标”对以下两种人最有用：

1、清醒的知道自己想要什么工作的人;

2、职业目标没有清晰的反映在简历上的人。

如果你有一个“求职目标”，直接把它放到你的名字和联系方式下面。通常典型的求职目标以助动词“to”开头，比如：“求职目标：我想找„„职位” 你的“求职目标”一定要简短、明确——不超过两到三行。像“你能给公司带来什么”这种信息最好高亮显示，比如一段特定的经历和技能。招聘者更关注你能给公司带来什么，而不是你希望从他们那里得到什么。

下面是一个让人印象深刻的“求职目标”：

求职目标：为了利用我所擅长的分析和人际技能，我希望在金融机构找到一份初级帐户管理职位。

每次发简历申请职位之前检查你的“求职目标”，确保它适合你所申请的职位。就像你应该准备好几个不同版本的求职简历一样，你的“求职目标”也应该有多个版本。

概括你所掌握的技能

不确定你想要什么工作?那么你最好找一个比“求职目标”更令人印象深刻的“个人概要”。

“求职目标”聚焦于工作，“个人概要”则是聚焦在求职者身上。

一份“个人概要”就是用一两句话来概括你所掌握的经验和技能。它突出强调使你成为一个优秀的求职者的原因，还有你与其他求职者所不同或者你超过他们的地方。

调整你的“个人概要”，凸显与你所申请工作的要求最切合的经验。 这里是一个强有力的“个人概要”的例子：

个人概要：具有五年PR经验的公共关系专家，与很多媒体打过交道，在 国家和地方新闻媒体工作过，协调过大规模事件。

强调你的成绩

有时候“求职目标”太固定了，“个人概要”也太短而没有办法凸显你所有的成绩。如果真是那样的话，你需要另外一个东西：个人资质简介。

“个人资质简介”有点像“个人概要”，但跟它有两个地方不同：

1、它多半采用表格形式，而不是一个简单的陈述。

2、它强调的是具体的成绩，而不是一个概要性的成就描述。

具有很丰富经历的求职者，以及申请高端职位的人，用个人资质简历列表是最有用不过了。在一份又长又详细的简历里，这是强调最重要、最相关内容的最有效方式。

这个部分还有很多名目，像“重要成就”、“职业亮点”等，它们通常放在“求职目标”和“个人概要“下面，在你的联系方式下面。

“个人资质简介”就是一份你最重要工作成绩清单，为了让它的效果更明显，表格里的项目最好不要超过5项，并且用结果导向描述你的工作。

这里有一个例子： 个人资质简介

熟练的医药销售经理/主管，有九年经验、生物学高级学位。 一直超过销售目标35%以上。

被誉为2001优秀销售人员，主管员工175人。

“求职目标”、“个人概要”，以及“个人资质简介”——这些都是有用的简历工具。你最好的选择取决于你的经验，还有你感兴趣的工作类型。

第三篇：求职信怎么写能吸引人

应聘者对简历的重视度是10，而对求职信的关注度却只有5。虽然一直强调，求职信和简历一样重要，但，现实中的求职市场，绝大多数人对求职信还是抱有可有可无的态度。甚至见过很多人直接以“求职信”为求职信的题目。这样的做法，让hr们倍感无语。

那么，求职信的名字应该怎么写?如何写才吸引人?

求职信名称写法：

·根据应聘职位写：比如说是经理的话的求，就这样写“xxx经理求职信”;

·集合应聘职位和个人信息：比如应聘编辑“XX应聘xx编辑的求职信”;

·创业吸引人：比如“伯乐，请这里看……”、“你要的人，也许就在这里”。

名称写作要求：

字体：黑体字，居中。可以选择字体“加粗、加黑、放大”来突出求职信的标题。

要求：要求醒目、简洁、庄雅，如果是比较严谨的公司，求职信的标题也不应太过于花俏，简单为好，而应聘一些广告策划公司，则可以让你的求职信更加创意为好。

第四篇：人简历中的爱好特长怎么写

人简历中的爱好特长怎么写?一般来说是有什么写什么，当然要突出你在爱好中擅长什么，如果有什么爱好参加过比赛拿过奖也顺便写一下。这是总体的一般性的做法。 个人特长实际上应该针对所应聘的公司要求来设计，按照公司对应聘者的要求，结合自身的实际情况，在自己的特长中有倾向性，有针对性的写简历，比如公司要招聘公关人员，那么就要突出自己口才好，思维敏捷等特点，如果要招聘工会人员，则可以突出自己的会写书法，或者擅长歌舞等特长

例如应聘电子商务专员可以写一些网上操作技术，如推广产品，网站推广，SEO优化之类的，最好是能有淘宝商铺也写上几年几级的好评，这样人家感觉你对这方面最少是操作过。如果想做技术的，就写上网页设计，有什么作品，PS，ASP 。NET之类的! 个人简历爱好特长写作技巧： 1)写强项。

弱项不要写，面试人员说不定对哪个项目感兴趣，有时会跟你聊两句，尤其是接连几个、十几个面试之后，有些招聘人员爱聊一些轻松的话题，一旦聊到的是你的弱项，绝大部分人会很尴尬，显出窘态，丧失自信，这对你很不利。更重要的是，招聘人员会觉得你在撒谎。 2)强项要写也只写两到三项。

因为极少有人能够达到“十项全能”水平。如果你觉得自己有很多强项，那么招聘经理会认为你的标准可能稍低了点儿。当然，确实有人有七八项强项，但一般人不相信个人强项特别多，所以你也没必要写那么多，以免给人轻浮的感觉。

3)不具体的爱好不写。

这些都是非常宽泛的词语，比如你是钢琴九级，而你在简历中只说自己爱好音乐，很可能会被误解为你就是爱唱唱卡拉OK。不具体的爱好，通常会被大家理解为你根本就没有真正的爱好，更糟糕的是，人们会认为你的写作水平很差。

而阅读这样的爱好最好不写，哪个学生不是寒窗苦读才熬到今天?除非你对于某段历史、某种文学真的很有研究，否则建议不写为妙，要知道中资企业的人事经理大多都是文科出身，业务上不能把你考倒，文学方面鹿死谁手就不得而知了。 4)最好能写上一两项体育爱好。

否则招聘经理会认为你的体质很差不适合运动，或者你缺乏毅力不愿运动，因为有些工作需要经常出差或者加班，如此高强度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不会聘用你。不妨写上羽毛球等日常生活中经常玩的运动项目，既没有高抬自己大多数时间都在捡球的水平，又没有让招聘经理失望。 该信息来源于

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- http:///shtml/Article/18108/61602.shtml 自我评价是体现求职者自我认知的表述，招聘官可以从简历自我评价中发现求职者的能力及基本特点。下面分享四个简历自我评价案例及点评，供求职者参考。 简历自我评价范文一：

责任心强,对工作耐心细致，善于发现，对事物具备良好的洞察力;

善于与人沟通，虚心接受他人意见并进行改正，人际关系良好,能做好一个协作者也能做好一个领导者;

行动力、时间观念强，对自我要求较高。 简历自我评价范文二：

性格热情随和，活泼开朗;

具有很强的进取精神和团队精神，具有良好的协调沟通能力; 适应能力强，反应快、积极、灵活，爱创新，有独特的想法;

并且具有一定的社会交往能力，具有优秀的组织和协调能力; 简历自我评价范文三：

在大学期间能很好的和同学相处，具有良好的语言表达能力。

做事认真，为人随和，可以很好的处理人际关系，有团队合作精神。 性格开朗，亲和力强，很容易和别人相处。

容易接受新鲜事物，有很强的学习能力，有较强的适应能力。

点评：这三段自我评价是不是看起来有些相似呢?其实他们分别来自不同的地区不同学校的同学，我想即使看到，这些同学也未必会一眼看出这是自己的自我评价，但是很多同学也会觉得这些自我评价似曾相识吧!这些自我评价看起来似乎没什么问题，但是如果让你当着你的同学和老师自己说出这段自我评价，你会不会有些害羞呢?我想，会的。一方面是咱中国人的传统——含蓄，谦虚，不好意思当着众人面夸自己;另一方面是这种评价不够客观，有些特质是自己具备的，有些是不完全符合自己的实际情况的，但是又认为某个职位应该具备的，所以，就写了。那这样的内容会不会吸引HR也就可想而知了。 简历自我评价范文四：

我是一个乐观向上、工作充满激情、对未来有美好向往的年轻小伙子。我很喜欢参加各活动，因为这样可以更好的锻炼自己，我曾经和同学一起举办过假期补课班，并且成功了。还参加了学校的招生工作。在校期间一直身为班干部，还做过校园广播站编辑。我对自己充满信心，无论是做过的事，还是对于一件新鲜的事情，我都会努力去做，并且尽自己的能力将他做好，我为人很谦虚，只要别人在某方面比我强，我就会很谦虚的去请教。我渴望能跟一些高素质的人群在一起工作，这样会让我有危机感，让我不断去学习、去拼搏。我不好做表面工作，喜欢踏实工作。

点评：这是一段自己写的自我评价，这点很好，但是【我渴望能跟一些高素质的人群在一起工作，这样会让我有危机感，让我不断去学习、去拼搏。】这样的话要慎重，是说你自己低于人家公司员工的平均水平呢，还是说你不愿意去与比你能力差一些的同事合作呢，不管怎么样都不太好。自我评价要客观，最好不带个人感情色彩。 该信息来源

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行政工作人员如何写好简历自我评价呢?作为一名应聘行政工作的求职者，首先需弄清楚你这个岗位的基本要求及专业技能，这样才能对症下药写好简历自我评价，下面我们就来分享一篇优秀的行政人员简历自我介绍范文，供各位参考。 行政人员简历自我评价范文

通过两年的行政工作，培养了全面和较强的办事能力，品行端正外形佳,为人正直稳重务实,工作认真负责,有团队合作精神具备较强的组织、沟通、生产协作能力，进取心强;坚持原则，工作作风严谨、高度的责任意识。

性格直爽、乐观、自信的我，为人坦城、做事认真、接受与理解力强，爱好唱歌、听音乐、爬山、看书、写日记等。对于自己要做的事情一定会尽心尽力尽职尽责将其做到最好，不管在任何环境下都能用最短的时间去适应。

善于沟通，有良好的沟通能力，曾在上海做过房产，有过良好的业绩，独立性强，热爱销售行业

乐观向上，大方开朗，热情务实;待人诚恳;工作认真负责，具有吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神;适应能力强，具备良好的组织协调能力;善于不断学习及总结，吸收能力强;有思想、思维敏捷，不墨守成规，有极强的创新意识;本着认认真真做人，踏踏实实工作的原则去生活;拥有积极向上的生活态度和广泛的兴趣爱好;有一定的艺术细胞和创意，注重团队合作

精神和集体观念。 该信息来源

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第五篇：农庄怎么起名，才能吸引人

一个好听而又别致的名字，往往会给人留下深刻而又难忘的印象。人名如此，农庄名亦如此。在一切都能变成营销的互联网时代，给农庄起一个好名字至关重要。因为名字不仅体现着庄主的追求和审美，也是吸引人气的好帮手。

总体原则

一般来讲，名字最好是朗朗上口，简单明了，易读易记，能让服务对象一见钟情，过目不忘。 农庄和民宿要体现出自己的灵性，这灵性就是自然优势、文化渊源、历史遗存、经营特色、个人情怀等等。庄主可以依据这些为自己的农庄或民宿命名。可直白、可含蓄，也可借景突出或以情表露。

此外起名要注意忌讳。这些忌讳包括使用生涩、冷僻、恶俗的字。毕竟让别人认不出来、读不下去是很难吸引人的。另外还要避免“跑题”与夸张，说得太浮夸会令人感觉华而不实，让人敬而远之。最后还要注意语音互换，有时使用地方语言起名觉得不错，然而用标准语读出来却可能成为一个笑料。同时也要照顾国际友人的“情绪”，不要闹出不必要的笑话。

名字即符号，一个好的名字是超级符号，而这个符号往往是人们本来就记得、熟悉、喜欢的符号，并且还会听它指挥;超级符号是蕴藏在人类文化里的“原力”，是隐藏在人类大脑深处的集体潜意识。把超级符号嫁接给庄园名字，就把超级符号积累的势能，无偿地嫁接给了农庄。

经典案例

名称要好记

有些农庄的名字看似起得很随意，其实却富有深意。看似简单通俗的名字不仅容易让人记住，也能充分传情达意。

在通州有个“田妈妈农乐园”，之所以起这个名字，是因为经营者希望让田野、大地成为每个小朋友成长过程中的好伙伴，像妈妈一样用绿色呵护每个宝宝的健康成长。这个名字读起来既亲切又上口，而且还充分体现出了经营者的情怀。

大兴还有一家“奥肯尼可农场”。这个名字初听起来有些绕口，但熟悉英文的人都知道，它的命名是由“Organic Farm”译音而来，中文是“有机农场”。传达的意思是生产有机果蔬的农场，能让人们在此感受到有机的田园生活。

怀柔桥梓镇有个“鹅和鸭农庄”，名字听起来质朴而憨厚，也符合农庄的身份。乍一听到，游客肯定会想到鸡鸭鹅成群的农庄景象，其实农庄的名字是有来历的。据说，鹅和鸭是来源于一个英国的浪漫爱情故事，虽然这个故事早已无从考证，但是鹅和鸭酒吧在英国颇为知名，据说地位相当于北京的全聚德。借助这个美好的爱情故事，“鹅和鸭农庄”的经营者将其升华，让每一位来到农庄的游客，能在这里将爱情、友情、真情进行到底，拥有快乐和幸福的时光。

名字图像化

农庄名字能带来清晰的形象，也会让LOGO设计简单易行。通州区有个很出名的农庄叫做“番茄联合国”，很多家长和孩子都知道，也经常参加这里举办的亲子活动。其实，早期它对外宣传的名字叫做“金福艺农”，后来才改成了“番茄联合国”。

如果说农庄也有大小名之分的话，显然它的小名更具亲和力，也更加吸引人。“金福艺农”这几个字，没有画面感，也不便于记忆。名字改成了“番茄联合国”之后，园区还设计了很卡通的LOGO，番茄就是西红柿，联合国就是多国的联合，而这两个加起来，很明白地告诉人家，这里是一个把多种番茄聚集在一起的农庄，而且一说到联合国，给人很神秘、很伟岸、很向往感觉。再比如，北京还有个“小毛驴农场”，名字和LOGO高度一致，也让人看后马上就能铭记在心。

主题要突出

经营农庄要有鲜明的个性和特色的主题，主题要能够突出休闲农庄的最优特色的部分，最好在农庄名称上就能有所体现。是侧重休闲，还是侧重教育，亦或是做民宿，要让人一目了然，游客可以根据自己的喜好，针对性地做出精准的选择，而不是听到某某农庄时不知所云。

在延庆有一家“山间别薯”生态农场，听名字就知道，这里一定和“薯”有关。它是全北京最大的有机紫薯种植基地，种有有机紫薯、迷你紫薯、水果薯等，是中国农科院甘薯研究所的育苗基地和示范基地。在这里，游客可以体验农耕、采摘有机紫薯等，还可以带孩子学做紫薯馒头。

台湾很多休闲农庄都是主题鲜明、个性突出，这些主题包括水果采摘，名花异草观赏，昆虫收藏，奶羊、奶牛、螃蟹、鳄鱼、鸵鸟等动物体验，创新不断，使游客始终充满新奇感。很多农庄一看名字，就知道农庄的主题和特色，比如“飞牛牧场”以奶牛为主题，游客可在此体验牧场生活;“熏之园”以香草为主题，游客可在此感受浪漫温馨的场景;“宾朗蝴蝶兰观光农园”是以兰花为主题的观光园;而“花开了农场”则栽植了大量珍贵的树木与奇花异草，游客可在此畅游奇花异草编织的梦幻仙境。

充满神秘感

给农庄起名时，可以给人更多的联想的空间，让人感觉神秘，令人憧憬。如果同时提到北京长力金源南亚农业观光园和呀路古热带植物园，你会对哪一个更感兴趣?相信很多人的选择都是后者。其实两个名字指向的是同一个地方，位于大兴区长子营镇、本市最早的一批“南果北种”农业设施园之一。

园区内成功引种了400余种热带亚热带植物，成为北京目前拥有热带亚热带物种最多的热带植物园。从2010年开始，园区逐步开始搞起旅游观光农业。可在对外宣传上，长力金源南亚农业观光园的名称却很难让游客提起兴趣。在经营者看来，虽然园区很有“内秀”，但给游客的第一印象也很重要。所以后来园区更名为“呀路古热带植物园”，这个听上去就有异域风情的名字勾起了不少游客的好奇心。经营者表示，更名后景区游客量上升不少，虽然没有做过详细统计，但对外的形象包装对景区客流的提升起到了很大作用。

其实“呀路古”在土家族是一个神圣的词语，翻译过来就是“我爱你”的意思，这也是景区植入的旅游文化灵魂所在。“呀路古”其实传递着很多层意思。当游客来到园区时，园区的工作人员都会对游客说上一句：“呀路古”，同时通过手语进行表达，传递对游客的敬意;此外，园区内热带亚热带植物能够在北方安家，耗费了科研人员诸多心血，景区也希望每一位来此参观的游客能够爱惜这里的树木和果实，表达对这些热带植物的珍爱。名字和景区的文化做到了内在与外在的和谐统一。

再比如，“意大利农场”是京城非常出名的五星级园子，顾客主要是崇尚“欧陆风”的一些追求高品质的人，虽然很多人没去过意大利，可很多人都觉得意大利是个有欧洲时尚风情、美丽的地方，自然就会对它向往。转载：网络