已工作学长的写简历经验谈

2024-04-27

已工作学长的写简历经验谈（精选2篇）

篇1：已工作学长的写简历经验谈

一篇北大学长写的简历制作经验和注意事项。虽然看起来有点长，有点多，但是只要看下去，就会发现比那些专家的建议更加实用。以下就是学长的文章：

昨天一来就看到有关简历方面的讨论,其实在这方面我有话想说.原先因为做过HR招聘相关的事情,所以对简历如何写有一定的想法,我也不能说一概而论简历都应该这么写,但是对于刚刚申请没有自己风格的以及不懂简历中该注意啥的同学应该有所帮助.简历一般分为三种,国企外企以及研究机构.当然外企里还有细分的很多,但是这种细分一般都是体现在具体的经历与事项里的,大的框架与结构还是有很多相似的,所以可以杂在一起介绍.而国企的拒我现在的了解是不同的国企有其自己的要求,虽然有一个总的要求,但是还是各有各的千秋,所以国企的历我暂时不介绍.至于研究机构的简历那就是基于你的研究成果了,所以也没有什么好说的.外企的简历投递也许很多人说投了都是音讯全无,有些更是有着这样那样的经历的人还是一无所有,甚至没有参加过群面一面之类的面试,为什么呢?简历多多少少是存在一定的问题的.我先大概的介绍一下简历的基本格式吧."

首先姓名是要大写正中的,突出你的名字,以免人家简历秒过后连你的名字都不知道,名字下面应该是第一联系方式,即HR要联系你用的第一个方式,一般是手机与电话,然后才是邮箱.手机的方式一般是86-XXXX-XXX-XXXX,电话的一般是86-01-XXXX-XXXX,邮箱则一般最好是gmail,yahoo,hotmail的邮箱,千万不要用啥PKU或者163的邮箱,前者是经常拒邮件拒的无声无息,后者是一般就是别人的病毒地址.推荐最前的两种,hotmail的邮箱容量太小了.完了后就是教育背景,教育背景是从最近的教育写到最远的,时间的蹁以起始年份为主,而不以末年时间为主,对于现在正在读的直接就写2008.06就行了,不要写啥present,因为在滤简历的时候很多关键字是2008,简历过滤器是在找2008这个关键字的,所以写2008比present好.教育经历一般是XXX大学 XXXX学院 XXXX专业XX士,后面如果GPA高的话可以加上GPA,如果排名高的也可以加上排名,对于应聘咨询投行的GPA一般有个标准吧,这个标准不定的,但是基本符合一个比例就是咨询一般3.3左右以上,投行3.6左右以上的才写,不要把3.2等的都写上去,虽然是的对于很多理工科专业的人来说这GPA排名很高的,但是对于这种写了成为致命伤的东东完全可以不写,如果别人一定要求你写个成绩的话,你排名高也可以写排名,甚至可以写百分制的分数,百分制的分数85以上其实都比3.3好看的多.对于绩点实在是低的不行的,是其它方面都还不错的要让GPA不成为你的硬伤,一般可以挑出数十门专业课计划CGPA,即核心GPA,不过进行这步时一定要注意不要挑选少量的课程刻意提高自己的GPA,一定要是自己核心的,实在是没有的就不要乱写了.,一旦被判为了cheat,你在这个行业就基本完了.对于有国际交流实习经历的同学来说,交流实习经历可以好好写写包括做过啥事,参加过学习交流的学研究与社会活动等都可以.教育背景完了后则为实习经历,实习经历也是时间倒序写法,一般一个实习经历要包括公司名职位名职责以及在职位上经历的成果.实习经历是一个简历的最重要的地方,这个地方一定要写清楚,很多同学有很多丰富的实习经历但是却没有写出来,都是一句话代过,啥负责负责什么事务就了事了,审简历的人不想看这个,看这个干嘛?因为他们都是业内人士,看到职位后一般都明白是什么事,他们想看的是你在这个职位并承担这个职责时你做过了什么,就是你的经历的成果,有没有培训,有没有突显你的在团队中的沟通,有没有具体的列出你写过多少多少的报告参与多少多少的项目等,最后的一个效果反映等.这些都是你在实习经历里需要描述的,也是非常重要的.对于一些有国际交流经历但是没有实习经历的人以及那些些有参加过相关研究课题项目的但没有实习经历的,可以把交流学习期间组织的活动以及相关研究课题时做的事写在这部分,这部分是简历的亮点,所要突出的就是你的各方面的能力.而这种能力又恰恰是社会工作等不能带给你的...实习经历后一般就是社会活动了,这部分各位都是高手,我就不说啥了,但是还是要注意格式,也是活动职位名职责以及成果等.实习经历后一般就是其它能力,其它能力包括一些英语能力计算机能力以及其它爱好.英语能力一般不用写CET4,最好写CET6以上的,一般CET6都要写,对于一些公司文化无出国留学培训计划的公司GRE就不用写了..顺便再带一句优秀的听说读写能力以及专业的翻译等,这个看个人的英文水平而定.计算机能力则一般用精通与熟悉,一般不用写word,因为对于外企来说,word一般就是高中生就要会的,主要定位在excel和PPT,这两个是重点,也是你需最需要会的,像其它

如access等如果了解的话也可以写上,对于咨询行业的启码要会SPSS,对于金融研究的会SAS是一个增加价值.其它计算机等也是这么写吧.这个看个人的喜好了.但不管怎么样,原则是你必须要熟悉这个软件,否则就是cheat,这种东西很好检验的.除了以上所说的,还要注意一些细节部分,一是不要随便就加粗加斜,看起来很乱很郁闷.二是分项尽量用项目符号中的小点,不要啥星号井号等乱用.第三简历一定要看起来整洁干净,一点儿的暇止就会导致简历被滤.第四简历不要大大小小,一定要统一的标号,只是职位等抬头可以加粗显示,也不要加任何下划线等.清爽是最重要的.其实在实习经历中所要注意的下篇再说吧.re

我虽然不是牛人同学，但在帮其他同学看简历的时候也发现过一些我认为可以改进的地方，写出来供大家参考。简历格式不整齐。采用暗格有个好处，时间、事件分栏清楚，一目了然。有些同学没有采用模版，自己排版又对得不整齐，不仅看上去好费劲，而且给人不认真的印象。重点不突出。大事小事挤一块写，容易弱化了自己的优势。如果只是参加过一些没有获奖的比赛，或者上课做了什么课题，最好就不要罗列上去了。如果真的觉得对这个职位有帮助，可以写一点，但对于不相关的职位，把这些东西写上去会让人觉得你实在没什么别的闪光之处，或者你不知道这

个职位需要什么素质和技能。经历比较单一。记得有些企业的OQ注明了要求写与学业无关的事，说明企业都喜欢学生有丰富的课外经历。所以，简历的制作过程远在你动笔前就已经开始了，这需要长时间的努力。

昨天在这里发帖想招聘2个合适的网站编辑，在非常短的时间内我收到了很多的简历，我也非常理解大家找工作的心情，因为大家都是这么过来的，但是看完部分邮件和简历之后，些话我想我不得不给版上的XDJM说两句，希望这只在一小部分同学身上发生过：很多同学只是简单投递了简历，居然没有邮件正文，标题是“应聘”，也有很多同学附件简历的名字也是很奇怪，“简历”“简历范本”“无照片”等等，当然，也有人二者兼具的。

1、关于邮件标题和正文。

虽然求职信不需要大家写的多么正式，但是最起码在邮件正文中注明你的姓名、学校、专业、毕业时间等基本信息，这样既可以节省HR的时间，也可以在HR这里留下一个初步的印象。而对于没有邮件正文的同学，我只能认为要么你认为自己很牛，不管怎么样都会有企业求着给你面试机会，要么就是你自己根本不在乎这个机会。

2、关于简历的同学

首先，由于很多企业邮箱的防火墙功能，有些附件会被过滤，所以最好能在邮件正文中附上一份自己简历的文本，而且在附件的简历名称上注明自己的名字，为什么这样做，大家假设一下如果是自己每天面对几百份简历附

件且名称千奇百怪的时候，你就会理解为什么很多人过不了公司行政最简单的第一轮简历整理了，因为她在下载简历打印的时候还不但为很多重命名而发愁，有些还要在简历上注明邮件正文的态度等附件内容，面对重复且完全可以避免的劳动，我想能够一直保持一个客观而且好的心情是比较难的。

3、关于附件的名字为“××范本”的我明白你的简历是刚刚套用模板写好的，但是请稍微敬业一点好不好。

4、关于邮件的措辞

没有人不喜欢听好听的，所以有时候在邮件中一个礼貌的措辞会给你带来意想不到的收获。

另外，每天版上都要很多拿到好的OFFER的牛人同学在讨论自己的offer取舍，我希望这些同学能在讨论自己OFFER取舍之外向版上其他还没有拿到offer的同学谈谈自己的经验，包括以上我罗嗦的这几个非常基本的细节。好了，乱七八糟说了这么多，希望以上情况只在非常少数同学身上发生过，也祝愿大家都能找到理想的工作。

篇2：已工作学长的写简历经验谈

在上海今天不算炎热的下午，我以加班的名义，坐在办公室电脑前，草创这篇文字——关于就业和求职。也许你已看过千百种类似的文章，所有的观点也可能大同小异，但毕竟作为一个从工大毕业的学子，在经历职场三年之后的一些体会，或许能更贴近实际，因此希望本文能给有需要的同学以有限的帮助。

为了能够更系统的去讨论这样一件事情，我先将大致的纲要罗列如下，希望有助于理解：

一、职业目标与自我认识

二、方法与途径

三、结果与未来

四、创业

第一部分

目标：

所谓的目标，不过是一个老掉牙的话题。从小课本就教育我们要有理想……大家都在谈理想，谈未来，应该没有人不知道这一点。为什么还要谈？因为问题是：你的理想清晰吗？可量化衡量吗？近期的理想与长远的目标统一吗？

我暗自揣度，这个世界上大多数普通人的人生理想，无论是否清晰、是否曾经表达过，是否去认真思考过都应该可以归结：使自己和自己关心的人过得幸福、快乐。快乐，才是生活的终极目标。为了这样一个理想，我们奔波忙碌，我们努力工作……如果你所追求的不是这一点，那这篇文章的观点恐怕不适合你，可以就此打住。

那回到工作这边来，无论我们就业的方向如何，都应该要能够贴合我们的人生目标。所以每个人在签工作之前，都应该思考这样一个问题：这份工作能给你带来快来或者能给你将来带来快乐吗？

但这仍然是一个颇为模糊的概念，因为很多时候，不管一份工作性质如何，你都可以给自己找到理由。诸如，这份工作待遇好，虽然很累，但是钱多我就幸福；或者虽然钱少，但工作轻松，因此我很幸福……等等

所以，求职目标还必须细化，具体来说最关键的无外乎以下几点（顺序代表重要性）：

1、行业

2、职能（职位）

3、企业性质

4、地点

5、待遇

为了针对这五点做好求职目标的规划，我们还必须引入另外一个话题：自我认识。

自我认识：

认识自己其实非常的难，所谓“知人者智，自知者明”，了解自己有时候比了解别人还难。狭义来说，自我的定位是对自己能力的正确了解，即我能够做什么。对于毕业生而言，不外乎这么几点：专业的技能、计算机应用的技能、外语水平，专项特长等等；广义来说，还包括个人的兴趣爱好所在，个人的性格优缺点等等，即我喜欢做什么。

描述起来简单，但很多人经常要么高估自己，要么低估自己。在没有丰富的生活历练之前，要更客观的评价自己，有一个很好的办法就是去问自己的同学和朋友，他人往往能更好的之处你的优缺点所在。

行业和职能：

在比较客观的认识自己之后，我们便可以针对上述的五点细致的规划求职目标了。首先是行业和职能，考究这两项最重要的基础便是我们所学的专业和所掌握的技能，其次是个人的爱好。一般来说，学机械的人不会去设计房子，学建艺的人也不会去做财务。当然，有一些职位对专业界限要求是很低的，比如营销和管理、采购等。很多人不知道自己该做什么，觉得自己专业技能也学的不好，就抓住营销不放，专门投这样的职位；又或者有些人，找工作很久，都没有找到合适的，有公司给了营销岗位的offer，他也就接受了。

当然不能说营销岗位不好，大部分的老总都是营销出身。但是决定加入营销阵营的你，有没有考虑过这样一个问题：在八年、十年之后，那些刚毕业两三年的大学生便可以积累到未必比你差的工作经验，却拥有比你更旺盛的精力，并且要求更低的报酬。到时候，你用什么和他们竞争？

所以给自己定职业目标，一定要看的远一点，一定要考虑到如果我进入这家公司，从事这份工作，三五年或者十年以后，我可以做什么？这个非常重要。所谓“男怕入错行”，毕业后第一份工作，最重要的就是行业和职位的选择，这也许将决定你今后一生的发展。

最好不要有将就的想法，等到三五年以后，你的同学们都在各自的道路上有了一定的积累。除非你还能安安心心的重新换一个行业和职位，从头开始。

企业性质：

一般来说，企业性质有这几种：政府事业单位（公务员）、国有企业、外资企业、合资企业、私营企业、台湾香港企业（因为比较特殊，另外罗列一项）。当然，还可以细分，比如按规模，可分为大、中、小；按国别可分为日资、韩资、中东资、欧美资等等。

很多人挤破了头想考公务员，因为待遇好收入高，工作又稳定，如果以政治角度考虑，前景还很不错。但作为公务员，你的日常工作就需要遵守很多额外的规矩、你可能要经常喝酒、你可能要善于应酬和逢迎、可能要处理很多边缘甚至灰色事件、你还可能要接受在日常上网时广大网民以偏概全的谩骂……这个都能接受吗？如果可以，我想那你就考公务员吧，这或许是一个适合你的选择。

那国企呢？工资虽然低，但年奖高，工作也稳定，津贴礼品还不少。但是很多国企工作氛围相对保守，流程繁杂，人际关系复杂，年奖虽高，效益一旦不好就难以保证。你考虑到了吗？还有外企，看起来比较风光，流程正规，氛围积极，工资也比较高。有很多交流、培训的机会，说不定就是整天欧洲、美洲各处跑。可是你有没有考虑到经常加班（比如我）？知不知道在这里华人总是外人，难以获得高位？能接受这样的情况吗：外国人拿着你数倍，十数倍的工资，干的却比你轻松的多？

至于私营企业，很难以一句话来描述，因为私企之间相互差距很大。他们有的如国企，有的像外企，还有则是地道的新崛起的中国民营企业。一般来说，在小的私企，你机会更多（我有同学进去不到两年，已经是中层管理者了），但可能学的更少；而大的私营企业，则竞争会更激烈，却成长的也更快。所以，不要以一种主观的印象去评价一个企业的好坏。适合与否，一定要贴合自己的性格来分析抉择。

地点：

上海还是广州？北京还是合肥？郊区还是市区？OK，这都是老掉牙的话题了，但他的确比较重要。如果上以上几点更侧重于理性的分析，那么地点的选择则可能更侧重于感性。因为

你喜欢这里，或者因为你喜欢的人在这里，所以你选择这里，这没有什么好讨论的。但有一点需要理性思考的是，地点往往影响你的视野，大城市自然要比小城市和偏远的地方能让你的视野更外开阔，但这个并无好坏之分，一切只在于你的选择。

薪水：

没错，我把薪水排在最后，因为在这五点当中，它是最不重要的一环。而我今天在这里也只是想要弱化它在大家心中的重要性。

不知道大家有没有经历类似这样的情景（我们大四时经常上演这样的对话）：

A：你的单位给你开多少钱？

B：2500，你呢？

A：不错嘛，我的工作差啊，只有2300。不过听说那个C很厉害啊，3200一个月呢…… B：是啊，我也听说了。不过他在上海，他的3200还不如你这合肥的2300呢。

现在，每当想到这样的片段，我就想笑。我觉得用几百块钱来衡量一份工作的好坏是一件很……愚蠢的事情。当然，我不否认大多数情况下好的工作，工资会比较高，而差的往往较低。但请务必记住，对于毕业生而言，工资的高低只是一个工作好坏与否不太重要的表现，却绝对不是衡量标准，不能够本末倒置。

绝大多数人，最辉煌和耀眼的人生也许在25岁之前就已经决定了，但却要在30～50岁之间展现。所以，如果你是一个出色的人，或者有用的人，你的人生精华，你的成就是在30岁以后才真正开始的。在你23岁毕业那一年，三、五百月工资的差距……说明不了任何问题。如果你认为需要将你展现的年龄提前，那也至少是在毕业三年以后（我这个年龄），每个人的工作将开始慢慢定形的时候，来重视你的收入。

如果你找了一份自己认为非常合适的工作，只是工资不高，请千万不要轻易放弃。

第二部分

这个部分谈的实际上是关于日常的积累与面试操作的问题

途径：

通向成功之前，你必须铺好一条路；同样，要找到一份好（合适）的工作，也要给自己铺一条路。那么需要怎么铺？

考证吗？我们求职那年，闹过一个笑话，当时某大企业（忘记名字了）宣讲会，会间提问阶段，计算机学院一个哥们（据说曾任院会副主席）向HR问了一个问题，大意是他在校期间，学了很多很多的东西，诸如什么什么……然后也觉得自己能力非常不错，具体哪方面哪方面等等。最后蹦出了一句话（还结巴），搞的我们全场笑喷了“就是那个……那个我不知道……我说的这么多，都没，没……没证儿，行不？”

这其实是一个比较矛盾的问题，因为应届毕业生，是必须通过一些手段来证明自己的，比如各种各样的证件和奖励。特别是外语能力的证书、计算机能力的证书等等。但毕业之后求职，这些东西的功能将极大弱化。（除了学位证或某些含金量很高的资格证书）。但无论如何，技能的掌握的重要性远高于证书本身，很多计算机过几级几级的同学（特别是女生），其实对电脑的实际运用操作还不是很熟悉，那是不是该考虑学习一些应用软件的操作呢？甚至有的人，请人代考过英语四级六级，因为英文能力是很简单就可以评价的，而且面试时如果对外语有要求，也几乎是必须考察的，如果你的英文真的不好，非常容易露馅。

比考证还重要的是专业技能，这里说的技能可能是你主修的专业知识，也可能是你的某种比

较擅长的爱好。因为HR招人的目标很明确，他们最看重的是你能不能从事所提供的工作，而这些工作往往需要用到若干技能，如果你在这些方面的确有专长甚至突出，那很容易就会被企业相中。因此在校期间，应该要有意识性的根据自己的爱好，去学习或者提高自己的某方面的能力。

这是一个积累的过程，对于一个面临就业的人而已，如果平常没有任何积累，现在肯定是远水解不了近火了。那也许就只能依靠一些求职的方法，来寻找一份心仪的工作。

方法：

关于面试方法论的文章真是太多了，只要大家愿意上网找，多看别人的心得，对自己一定大有裨益。这里只根据自己的经历，提供一些简单的建议或者方法。

首先是态度，如果你四年都不曾努力，那找工作总该上心了吧，难道等工作找你吗？积极是必须的。同时，诺大一个校园，有的人高高在上，自命不凡，但一旦求职遇到挫折，便难以接受；而有的人，战战兢兢，自惭形秽，总不敢对竞争激烈的岗位报以希望。这样的情况，其实都是对自己的定位认识不足（如上一部分所述）。依我愚见，毕业生求职在战略上对企业要有一点“傲气”，不怕他不要你；但在战术上却要有一点“下气”，充分做好面试所需要的准备。

至于面试准备，首先是简历，干净简洁，不一定非求全面介绍自己，却一定要突出重点，在投递是最好能有针对性。切忌在目标岗位上写着技术，然后够给管理……最好不要超过两页纸的长度。接下来是Face to face的话题准备，面试过的人都知道，以下几个项目是必须的：自我介绍，为什么要应聘这个职位，专业知识考核。要求你事先把这些说辞准备好不过分吧？当然还有很多项目都最好能准备好先：自我的优缺点介绍、对我们公司的了解，实践经历描述等等。最后是着装，关于这个问题，是不是一定要穿衬衫打领带，要视企业而定，但整洁干净精神，是一定有必要的。

当进入到面试阶段以后，你或许做了种种准备，并考虑这样那样的情况，但很有可能你最后发现，面试的手段是你所未曾预料到的。所以临场的应变非常重要，说话语速要慢，一是让人家听懂，二是然自己思考。如果你感到自己紧张了，记得让自己微笑，因为笑容一出现，紧张就消失了。

那如果怯场怎么办？一个字——练习！先找同学练，大四时间应该也比较多，找个周末抓个同学过来，就对着他一顿自我介绍，让他指出你的不足。当然，在有条件的情况下，还可以找一些你并不想去的企业来练习面试，这样心态更容易调整平静。但有一点，每年都会有一些人，很喜欢面试非常多的公司，拿到offer又不签。我想既然你能拿到这么多的offer，证明你实力不错。在适当的时候最好能停止这样随意面试的行为，因为大家毕竟都是一个学校的，你放弃的一个offer，或许是别人的一次机会。

第三部分结果与未来

ok，万事大吉，你也拿到了心仪企业的offer，把自己卖了，就等着毕业过去上班。我想这是目前大多数非考研的那一部分同学的状态。那接下来该做什么？

结果：

职位和行业一旦定下来，那你就有必要更多的了解这家公司，他们的产品和应用领域，他们的企业文化（不是公司网页上宣传的那几个字，而是看外界或者内部员工的评论），如果是

上市公司，或许你也可以看看这家公司的财务报告。而对自己所从事职位所需的专业知识，也希望能够花时间去巩固或者提高，因为这也许会让你在将来的新人竞争当中表现出色。当然还有，如果你去实习了，请不要忘记你的同学们。在班级散伙饭的那一天，请赶回来吧。因为这当中的有些人，或许一别三五年，十数年，甚至是一辈子。

未来：

从离校开始，你可能将踏入两个不同的时代，其一后大学时代，如果你去的是华为、中兴、华硕这样的企业，那里成群的应届毕业生会让你有在校的感觉，不同性格的人将再次结成新的群体，就如在学校一般。其二大学全终结时代，你可能会一个人去到某些小规模招聘的企业，其中只有少数的应届毕业生，你被迫和老员工混在一起，但却又发现并非十分容易相处，因为你们有代沟。于是，如果你单身，工作又比较悠闲，在这样的公司，抑或倍感孤单。

但无论如何，这些都不重要。最重要的是，不管你身处那种岗位，何种企业，请保持你投入工作的激情和积极性，越长久越好，这种激情或许热烈或许醇厚，都是可以的。不要害怕老员工鄙夷你热情的眼光，也不要相信他们下的三年之后你和我一样没有激情的预言。请用你无所畏惧的勇气，和睿智的心，让你的青春时代，让你大学结束之后仅剩的若干年的年轻岁月，绽放灿烂的笑容，无怨无悔！

第四部分创业

这是另外一个话题

我想有创业想法的人应该不少，但真正为自己的想法去做过书面正式规划的可能就不多了，而将这样的规划付诸实践的则更是寥寥无几。

我充其量也只是个规划者，其实并没有资格在创业这个话题上给出什么意见。因此，我只好引用别人文章，同可能准备创业的你一起来回答以下的22个问题：

你认为自己准备好创业了吗？

你有发自内心的、足够的信心吗？

你曾有过在此创业领域工作的经验吗？

你是否和他人讨论过你的想法和计划？

你的亲戚中有人自己经营公司吗？

当困难重重的时候你会有足够的自信坚持不懈的创业吗？

你喜欢为自己做决策吗？

一旦需要，你会为了公司稳定建立的目的而暂时降低自己的生活标准吗？