四中队2012上半年工作总结

四中队2012上半年工作总结（共12篇）

篇1：四中队2012上半年工作总结

环境监察四中队

2012年上半年工作总结

半年来，在局党委、局领导的正确领导下，在各兄弟部门的帮助配合下，我中队紧紧围绕全局中心工作，以改善环境质量为目标，围绕发展经济、稳定社会，保护环境的工作思路，切实抓好各项环境保护工作，进一步加大环保现场监督执法力度，加强监察人员的专业知识培训，提高监察队伍的整体素质，提高执法水平，认真完成各项工作任务，基本实现了时间任务同步。现将上半年工作总结汇报如下：

一、上半年主要工作完成情况

（一）依法足额征收排污费

在排污费征收工作中，我们严格按照《排污费征收使用管理条例》的要求，认真对全县辖区内所有排污企业的污染排放种类、数量等情况进行了摸底调查与登记，为依法、全面、足额征收排污费打下了坚实的基础。上半年共收缴排污费448万元，占全年排污费征收任务的53%。

（二）加大现场执法监督检查，严肃查处环境违法行为

上半年共出动执法人员500余人次，共检查企业210家次，制作现场检查记录300余份。及时发现和纠正各类违法行为5起，下达限期改正违法行为通知书和督办

通知书共计5份，制作现场询问笔录5份。检查工作频次高、要求严。通过检查，切实促进排污企业加强管理，确保全县污染防治设施运转率达95%以上。

（三）高度重视环境信访及污染纠纷处理工作，维护群众环境权益

环境权益是群众利益的重要组成部分。我们始终把环境信访及污染纠纷处理工作当成倾听群众呼声、关注民生的一项重要工作，认真办理群众来电来信来访，力争做到“案结事了、停访息诉、群众满意”。2012年上半年，我中队共接待来访群众120余人次，受理各类来电、来信、来访案件32件，全部进行了认真处理、及时反馈。上半年共协调企业补偿群众损失6万元，有效维护了群众的环境权益。

（四）开展“危险化学品与危险废物”专项整治工作，排除环境安全隐患

一是结合全省“危险化学品与危险废物”专项整治工作，进一步加大对化工类企业的现场监督检查频次，加大省级挂牌督办企业的污染治理工作，督促三门峡捷马电化有限公司按照省市环保部门要求对督办中的环境违法问题继续整改，争取早日摘牌。二是对辖区内3家尾矿库的环保措施落实情况、环境事故应急预案的制定情况等进行全面检查，对存在环境安全隐患的尾矿库及时督促企业采取有效措施进行整改，杜绝了环境污染事故的发生。

（五）规范档案管理，做好归档工作

为进一步规范环境监察档案管理工作，我中队按照省、市环保局的要求，对2009-2012年上半年所有须归档的文件材料经整理后统一进行了装订，实现了一企一档。在归档过程中，我中队档案所有文件归档目录、盒内文件目录、文件资料汇编等全部使用计算机打印，使我中队的环境监察档案逐步走向了规范化、科学化管理轨道。

二、下半年工作计划

（一）强化环境综合整治，努力改善环境质量

以改善水、大气环境质量为目标，突出饮用水源地保护、和县城区大气环境质量，继续深入开展饮用水源地环境违法集中整治和县城区大气环境综合整治活动，解决威胁饮用水安全的环境污染隐患以及影响全县大气环境质量的污染问题，确保重点水源地水质达标，确保全县空气质量优良天数达到310天以上。

（二）维护群众环境权益，妥善解决环境信访和污染纠纷

把“群众利益无小事，一切想着群众，一切为了群众”作为环境信访和污染纠纷调解工作的基本准则，对环境信访和各类环境举报投诉案件做到早调查、细分析、快解决、求实效。对上级转办的信访件，及时将调查情况和处理结果进行反馈，做到让政府和上级放心，让群众满意。

（三）全面开展整治违法排污企业保障群众健康环保专项行动

按照省、市环保局的统一部署，继续开展2012年度整治违法排污企业保障群众健康环保专项行动，切实解决群众关心的环境热点、难点问题。我们要认真做好以下工作：一是继续深入开展宣传教育，宣传国家产业政策，宣传环保法律法规，提高社会各阶层的环境意识，进一步赢得广大干部群众的理解和支持。二是严厉打击环境违法行为，对重点区域、重点行业、重点问题，集中力量，重点解决。依法查处违法企业，该取缔的取缔，该关停的关停，绝不心慈手软、姑息迁就。三是积极引导企业，按照国家产业政策搞好产业结构调整，选上节能环保型项目，促进我县经济又快又好发展。

二O一二年六月十五日

篇2：四中队2012上半年工作总结

2012年以来，特勤中队在上级党委的正确领导和指导下，以加强班子领导建设为中心，大力开展以提升部队战斗力为目的的各项业务训练，加强队伍正规化管理，夯实官兵政治思想基础，强化优化后勤保障，圆满完成各项灭火救援和安全保卫任务。

一、抓党建，促团建，突出一线战斗堡垒作用。中队党支部严格按照“坚持标准，保证质量、改善结构、慎重发展”方针，今年上半年，党支部通过民主测评、支委会审议、党员讨论，从五名入党积极份子中认真考察、筛选，确定接收其中三名同志为预备党员，充实了党员队伍，加强了班子力量。以党建带团建，在五四青年节，中队将八名群众发展为共青团员，并及时对团组织内部分工进行了调整，使之规范化、合理化。同时，中队党支部注重开展党团组织各项生活制度，每月认真开展党团课教育，每周至少利用半日的时间开展党团活动，凝心聚力，全面夯实班子建设基础。

二、抓战备，见行动，圆满完成灭火救援和消防安全保卫任务

中队坚持每天开展两次车辆器材检查，每周六上午利用至少半天时间开展车场日活动，抓好执勤器材维护保养工作。并多次邀请消防车辆、器材生产厂家来队现场指导器材维修、保养工作。今年，中队人员因借调、公差、探亲等原因，人员变化较频繁，中队能够及时反应，合理安排，调整执勤力量，确保战斗力。上半年以来，中队共接警28次，出动28次。其中出水灭火13次，抢险救援15次。出动车辆66台次，出动人员258人次，抢救被困人员6人。成功处置了“1〃2”在建检察院工地脚手架火灾、“3〃22”女子掉落悬崖等急难险重任务。特别是在全国两会以及省第十一次党代会期间，中队官兵放弃休假，整装待发，圆满完成了消防安全保卫任务。

三、抓思想，练作风，不断提升官兵素质和部队管理水平。

（一）、深入开展“向刘金国同志学习”活动，引导官兵学忠诚、学奉献，进一步培养广大官兵牢记使命、求真务实、无私无畏、清正廉洁的品格，激励干部以对党和人民极端负责的精神，忠实履行职责使命，充分发挥模范表率作用。中队发动官兵撰写个人学习心得体会，并利用板报专门开辟了学习专栏，深化学习效果。

（二）、结合新兵下队，认真开展了“遵纪守法，尊干爱兵”专项教育整顿活动以及新兵下队百天跟踪管理活动。一是中队、班两级都制定了“一帮一”结对帮扶计划，明确了责任人，确保每个新兵下队之后都有人管、有人带、有人帮、有人关心。二是中队和班级签订了带兵承诺书，并认真组织学习了带兵管理“八个严禁”，引导班长、士官、老兵端正态度，放下架子，关爱新兵。三是中队干部强化责任心，把抓好新兵管理当成大事来抓。首先中队干部在最短时间内对八名新兵的基本情况做到了“三清”。其次，中队干部坚持落实“五同五到位”，保证在开展任务活动、训练、工作都有干部在场。第三，中队干部积极与新兵家长取得联系，从侧面去了解每名新兵的成长历程、性格特点、入伍动机等，确保了掌握的信息的准确性。第四是真正的去关爱呵护新兵。中队干部通过观察、谈话等形式，了解新兵伤病情况，及时、主动带新兵去看病，并时常关心其康复情况，真正做到有病就治。

（三）、扎实开展“五查”以及“五无”创建活动。中队一直把安全工作当成头等大事来抓。中队及时抓住开展“五查”以及“五无”创建活动的有利契机，大力推行各项安全制度和措施。一是依据总队《手机管理规定》、《士兵工资（津贴）和福利补助使用管理规定》等规章制度，结合中队实际，制定出台了“特勤中队四个严禁”，进一步约束官兵的不良行为。二是开展“三检查”、“六清点”，确保中队秩序正常，人员在位。三是经常开展警示教育。通过反面典型不断地教育官兵不要触碰高压线。期间，中队组织官兵观看了一次交通事故安全教育纪录片。影片发人深省，教育意义重大。

四、抓体能，谋实战，切实提高部队灭火救援能力。中队高度重视战训工作。多次召开支部委员会、队务会研究业务训练工作，并制定了“从实战出发、从体能入手”的训练方针，狠抓各项业务基础训练，官兵整体作战素质有所提高。

一是狠抓体能训练。中队制定了“每天两小时、每天一次中长跑、每周一次体能测试”的训练计划。坚持干部带头参训，有效地改善了以往练兵不练官的现象。此外，中队针对体能较差的同志，采取一对一帮扶的方法，指定体能较强的同志传授训练技巧、经验，帮助提高。目前，中队在中长跑方面，及格率达到90%。优良率达到60%。

二是紧抓灭火应用实战训练不放松。按照《大纲》要求，结合中队实际情况，中队组织开展供水、灭火、救生、登高、防护、破拆、照明、排烟、“四快”等技能训练和水罐车灭火操、供水操、多层建筑灭火操等各种车操训练以及对道路、水源、重点单位的熟悉，并针对辖区高层、化工建筑等重点单位特点，在有毒、高温缺水等复杂条件下，开展实战性训练和适应性训练，切实提高全队官兵抢险救援的实战能力。此外，中队针对辖区内新增大量消火栓的实际，组织官兵对辖区内的市政消火栓进行了全面的摸底检查和维护保养，并正在制作新版的水源道路图册，不断完善灭火救援准备资料。

三是认真开展建筑消防设施测试工作。中队通过实地检查、发放调查摸底统计表等形式，认真填写完善了辖区内二十个重点单位消防设施情况摸底统计表，为下一步的实地测试奠定了基础。目前，中队结合辖区实际，从部消防局要求的28类重点单位中，明确了6个实地测试类型，并为每一种类型确定了一个重点单位，近期将逐一开展实地测试。

五、抓执行，见成效，很好地完成了上级交给的各项工作任务。

一是重新规范了支队营门岗哨管理。中队制定了《外来车辆人员出入登记制度》、《临时物品存放登记制度》，并组织全体官兵学习。并按照支队六月份办公会议精神，切实抓好支队机关行政车辆和中队非执勤车辆出入营门登记工作。

二是协助支队举办各类培训班。今年以来，支队在特勤中队先后举办了新兵集训、预提班长培训、财务人员培训、入党积极分子培训以及基层指挥员轮训等各类培训班。中队积极对营房、训练场地、器材等进行修缮，加强后勤保障以及协调工作，为各类培训班的成功举办做好了前期准备工作。

三是圆满完成了2011年入警大学生第二阶段培训任务。今年，共有八名新入警大学生到我中队进行第二阶段培训。中队党支部高度重视此次培训任务，专门指派熊超中队长负责培训工作。中队全体官兵通力配合，倾囊相授，圆满完成了此次历时半年的培训工作。据了解，在我中队培训的八名大学生，在总队考核中，体能和理论考试全部合格。

篇3：四中队2012上半年工作总结

6月20日, 全省特种设备安全监察工作半年总结暨第2季度例会在晋中召开。会议总结了全省2012年上半年特种设备安全工作, 安排部署了下半年工作。晋中市质监局和大同市质监局作了先进经验交流, 晋中市质监局就监管气瓶和土锅炉整治两个方面做了详细的汇报;大同市质监局就强化锅炉专项整治、确保电梯安全运行、消除气瓶安全隐患等方面做了汇报, 各地市质监局也结合自身情况汇报了情况、交流了经验。

会上, 山西省质监局党组成员、副局长刘军作了讲话, 他指出, 全系统上半年的特种设备工作成绩喜人、形势逼人、要求催人。第一, 成绩喜人之一是与去年同期相比, 特种设备死亡人数和事故起数大幅下降;喜人之二是今年以来特种设备监管工作得到了山西省委、省政府、省安委办的高度重视与支持;喜人之三是《山西省特种设备安全监察条例》和《山西省特种设备安全责任追究办法》两部地方法规的制定有了可喜的进展;喜人之四是省质监局组织两次督察督导效果明显;喜人之五是各地作业人员考试机构的建设基本达标, 基本走上正轨;喜人之六是全省各地工作精彩纷呈。第二, 当前的形势依然逼人。要认识到安全形势的严峻性;要认识到目前体制改革的影响性。有一些具体问题要尽快解决:一是特种设备底数还有待进一步摸清;二是气瓶定检率偏低;三是与地方政府、各相关职能部门的联系、配合不够;四是在检验方面还存在一些问题。第三, 下半年工作要求催人。一是企业标准化建设, 主体责任落实;二是继续加大基层基础建设;三是继续深入开展打非治违工作;四是继续深化隐患排查整治;五是继续做好监督工作;六是提升特种设备检验机构检验能力;七是全面推行特种设备安全约谈制;八是强化宣传教育, 提高企业和公众的特种设备安全意识。

篇4：四中队2012上半年工作总结

会议开始，李洪涛副总经理、周范书总助分别传达了民航局半年工作会议精神和深航集团半年工作会议精神，同时传达了民航局、深航集团对下半年安全、营销、服务等各项工作的新要求。

安运中心、维修中心、营销服务中心、财务中心、行政中心对各单位上年半工作总结和下半年工作计划做了汇报。

各中心工作汇报结束后，刘睿常务副总经理、高文戈财务总监、李洪涛副总经理、鄢建平副总经理分别从安全管理、经营管理、财务管理、维修体系管理建设以及公司党建管理等方面对上半年工作进行了讲评，并对下半年相关工作进行了部署。

最后，轩余恩总经理发表讲话，他说：在全体干部员工的共同努力下，公司上半年保持了平稳的安全运行态势，经营效果持续向好发展，并顺利完成了转场工作；公司的安全、效益、服务等各个方面的工作也都取得了一定的进步，对此，他代表公司党委和经营班子向全体干部员工表示衷心的感谢。

篇5：四中队2012上半年工作总结

工作总结

2012年是我县公安交警工作充满机遇和挑战的一年，在过去的半年中，我中队全体干警牢固树立立警为公、执法为民的思想。紧紧围绕大队统一安排和部署开展工作。团结一致刻苦耐劳迎难而上积极打拼使枫岭头交警中队在今年的各项工作中有了一个新的良好的开局。为了总结过去放眼未来把我队的工作不断推上前进，特将本队今年上半年的工作向组织和领导总结汇报如下：

一、春运期间设立二级服务站一个，对320国道进行全天24小时巡逻，并对过往的客运车辆进行了细致的检查和登记，杜绝了“三超一疲劳”，有效防止了春运期间辖区内重特大事故的发生。

二、2012年3月24日起至3月30日止，对辖区内的校车和接送学生车辆进行了细致的排查，共排查校车24辆，其中核载7座的车辆为19辆，9座及以上的车辆为5辆。

三、2012年4月10日起至4月18日止对辖区内的客运车辆和幼儿园校车进行了危险车辆排查。共检查车辆43辆，其中客运车辆共19辆，校车24辆，抽查客车6辆.校车除一台大修外，其他23辆均逐项进行了排查。

四、对辖区内学校周边的交通秩序进行了整治，对接送学生车

辆的乱停乱放情况进行了教育，对超员车辆进行了处理，共处理车辆3辆，使学校周边交通秩序得到了良好改善。

五、对危化品车辆超载行为进行了重点检查，检查车辆共计

200余部，发现超载危化品车辆计4部，处理4部。

六、圆满完成了高考、中考等30余次警卫任务，保障了警卫

车队和高考、中考学生的畅通出行。

七、在辖区内共巡逻500余次，行程30000公里，其中夜间巡

逻200余次，在巡逻中对过往车辆进行了检查，共检查车

辆50000余辆次，纠正违章车辆4000余辆。

八、疏通交通拥堵计12次，其中320国道3次，上分线2次，上德线3次，上扬线4次，保障了国省道及县级公路的畅

通。

九、配合了广丰县交警大队的路面交叉检查，共检查7座以上

客运车辆50余辆，校车10余辆，其他车辆100余辆。同

时我中队也赴广丰县进行了交叉检查，共检查车辆100

余辆，配合广丰县交警大队查处无牌和不安规定安装号牌

车辆10余辆。

十、对辖区内的道路进行了路面隐患排查，在收集整理后每半

个月向上级汇报一次隐患排查情况。

十一、严格落实大队安排的整治酒驾的联合行动，共检查车辆

1000余辆，查处酒驾0起，取得了良好的震慑效果。

十二、根据大队安排，对中队民警及协管员进行了交通警察手

势信号进行了严格的训练，通过训练取得了良好的效果。

十三、深入学校、客运公司的企事业单位宣传道路交通法规，共计50次，其中《道路交通安全法》宣讲课30次，座谈

会10次，交通事故图片展板宣传10次。

十四、组织全体民警和协管员学习法律、法规及相关业务知

识，每月利用三天时间进行作风纪律整顿。

篇6：2012年四中队工作计划

——高新区城市管理综合执法大队四中队

2012年是高新区成立20周年，二十年创新创业，风雨兼程；二十年拼搏进取，铸就辉煌。以“十二五”发展开局之年为起点，大庆高新区坚持创新创业创优，足音铿锵迈入转型升级跨越发展的新阶段。城市管理综合执法大队四中队将紧紧围绕高新区工作大局和城市管理局具体工作安排，切实履行城市管理职能，在城市管理上力求“精细化”，在行政执法上努力做到“人性化”，有重点、有针对性地加强所辖区域内市容秩序的整治和规范，下面将就四中队2012年工作思路及重点工作简要进行介绍：

一、工作思路

我中队辖区管片商贩较为集中，重点、难点部位较多。对此我中队将采取以下方法进行管理：首先，四中队将增加巡查时间和次数，采取巡查与突击检查相结合的办法提高加大执法力度和强度，对于检查当中出现的问题单位和个人依法及时做出处理。其次，对于问题经常发生的位置进行严看死守，轮流进行值班，做到早有人管，晚有人看。第三，人性化管理，做到处罚和教育相结合，从根部进行管理。

二、2012年工作中心

1、完成城市管理局和城市管理综合执法大队部署的各种任务。

2、巩固过去一年对九区批发大市场的管理成果。

3、加强对新华园、龙泉小区等卫生死角的管理工作

4、积极与辖区内物业沟通，形成联动机制，为辖区居民提供优质生活环境。

5、做好对辖区内路口和街边小广告的管理和清理工作。

6、对大型车辆可能通行的部位严加看管，治理带泥上路，沿路抛洒等违法行为。

7、做好管理宣传工作，使辖区内商铺业主积极配合管理工作。

8、加强内部法律法规学习工作，使执法过程有理可据，有法可依。

9、积极配合各中队行动，认真帮助完成各中队组织的集体行动。

三、工作重点、难点

1、加强九区批发市场管理广度。

一是完善创新管理机制。针对九区批发市场流动商户多，人流密集的特点，中队充分考虑实际情况，制定了内外结合，早晚结合，管群结合的管理机制，在深化市场管理理念的同时，推行人性化管理。具体人员分工为魏宇栋、于龙负责大市场院内各项工作，尚广天、贾广良负责大市场院外周边各项工作，形成内外齐抓共管之势。二是建立值班管理制度。根据实际工作需要，科学制定中队值班制度，安排早晚值班表，轮流对九区批发市场周边进行值班，使九区批发市场始终保持有人在岗进行执法活动，避免产生工作死角。三是建立沟通协调机制。积极与九区批发市场管理方进行沟

通协调，形成齐抓共管的良好机制，通过中队的严格管理和大市场的内部处罚行为对不法商贩进行强有力的督导，同时加大打击处罚力度，以起警示作用。

2、强化新华园小区市场督导精度。

新华园小区市场是高新区内相对较大的露天市场，夏天经营业户多而且较为分散，难以实现规范经营、整齐划一的标准。同时，我中队考虑到附近居民较多，尤其是老年人相对较多的特点，拟采取强制商贩物品进货架，产生垃圾及时清除的管理办法。对于屡教不改的不法商贩加大处罚监管力度，依法按照《黑龙江省卫生管理条例》上限处罚，同时加强教育力度。引导周边流动商贩到此规范经营，加强他们对城市美观规范从我做起的意识，通过处罚，学习，教育相结合的办法最终实现共赢的局面。加大区域内巡查力度，建立商贩之间相互监督机制，充分调动商贩的主人翁意识，加强群众管理基础，做到有苗头就控制在萌芽之中，有问题就马上得到处理。在人员分工上坚持既要具体分片，又要相互配合，共同管理的原则，魏宇栋负责临路第一排货架，尚广天负责第二排货架，贾广良和于龙负责其他货架及流动商贩。

3、提高两处垃圾死角治理强度

我辖区内共有两处垃圾死角，分别是好运综合楼后侧和龙泉小区A栋。好运综合楼属于无人保洁区，经常有群众随意往里面倒生活垃圾。我中队根据这一实际情况，制定了具

体的管理方案。首先，及时处理垃圾，发现有垃圾就马上组织清扫。其次，通过蹲守，监察，找到排放垃圾业主及单位，通过教育批评、处罚等手段从根源治理。第三，分工协作，加强管理，对于违法的业主由魏宇栋和尚广天进行批评教育，贾广良和于龙进行处罚，通过批评教育和处罚相结合的手段最终实现该位置的环境优美整洁。

龙泉小区A栋后侧位置是即将开发区域，周围有汽车修理厂和饭店等场所，大量带油垃圾排放较为普遍，环境综合整治难度大。针对该现象，我们四中队将采取以下措施保证该区域环境得到有效治理，首先，加强与修理厂和饭店协调沟通，教育培养业主保护环境卫生意识，同时，在就近位置设立垃圾箱，敦促单位及个人将生活垃圾排放到指定区域。其次，由于此位置是风口旷野区域，垃圾容易飘散进该位置，对此情况，我们将组织对该位置进行推土作业，垒砌一道堤坝，防止垃圾飘散影响环境卫生。最后，中队将加大对此区域巡查力度，尽最大努力形成该位置的垃圾零排放，垃圾零残留。

4.加大建筑工地管理力度。

2012年我中队管区共有两处楼盘开发新建，分别是唯美康城和景程小区。对此我们将积极及时的与建筑施工甲方和乙方沟通，在车辆出口处设立车辆清洗池，严禁带泥上路、沿路抛洒等违法行为。在管理措施上，我们将采取多种形式

加强管理工作：第一，每日清晨及时对车辆出入口外路面进行检查，做到先清理再处罚，组织清理好路面保证车辆先安全顺利通行，同时，保存好证据及处罚依据，对第一责任人进行教育并处罚。第二，每晚督促施工方严格按要求出入工地，同时，加大检查力度，并且不定期夜查，保证施工方按要求管理。第三，每日清晨由值班同志负责检查，认真做到不漏查，不漏隐患，夜间由值班负责督促告知，认真做到天天有督促，天天警钟长鸣。第四，督促施工单位及时安装外部围挡装饰并做好修补工作，对未安装或破损部位现场进行督促，监督修补，做到安全、美观。

四、应急预案。

在执法过程中会有众多突发事件产生，对此我中队做出以下应急预案：1.中队队员手机每天保持24小时畅通，有突发情况及时联系，第一时间赶赴现场。2.突发事件时人员部署。魏宇栋负责现场全面部署，尚广天负责现场当事人控制及安抚工作，贾广良负责外围及周边控制，于龙负责当事人违法事实执法工作。3.突发事件时汇报机制。由魏宇栋同志第一时间向城管局及大队领导汇报，贾广良负责联系其他中队及有关部门，组织增援和处理违法行为。国检等重大事件情况遇突发情况，由魏宇栋向领导汇报，其他队员按各自分工开展工作，尚广天负责与其他中队及部门联系沟通，协调完成任务。

篇7：四中队2012上半年工作总结

上半年工作汇报

2012年上半年，观音堂镇劳动保障所暨劳动监察中队在在镇党委、政府的正确领导和大力支持下，在县人社局相关业务部门的具体指导下，紧紧围绕目标任务，结合实际不断调整工作思路和工作方法，强力实施积极的就业政策，大力推进劳务输出，积极鼓励全民创业，努力发展和谐劳动关系，切实维护劳动者合法权益，各项工作进展顺利。现将上半年工作汇报如下：

一、各项目标完成情况

（一）就业及社会保障目标

1、城镇新增就业人数494人，占任务660人的75%，下岗失业人员再就业302人，占任务300人的101%，其中，就业困难对象再就业180人，占任务140人的129%；

2、再就业援助对象11人，占任务20人的55%；残疾人就业8人占任务15人的53%;妇女就业8人占任务10人的80%；树立创业示范典型8人，占任务15人的53%；

3、农村劳动力培训392人，占任务300人的97%；

4、职业技能鉴定任务60人，已经完成，培养高技能人才12人，已报名2人；

5、劳务输出5496人，占任务8150人的110%；

6、督促了辖区内劳动合同全面签定，签定率达到了100%。

（二）社会保障工作

1、做好了退休人员档案管理工作；

2、城乡居民养老保险参保率达到95%，征缴率、发放率均达到了100%。

3完成了社会保障工作任务。

（三）劳动监察目标

1、做好了本辖区内企业劳动用工管理和社会保险工作；

2、认真开展劳动保障“两网化”建设工作，加强了对村级服务站的管理和业务指导；

3、认真开展日常巡查和专项检查活动，确保了无重大上访事件发生，完善了各种台账和资料数据；

4、认真接待受理辖区内举报、投诉案件。向社会公开了举报电话3712338，并坚持24小时值班制度；

5、完成了劳动保障监察大队的各项专项检查工作，并及时上报了总结、报表等；

6、及时完成监察大队交办的其它工作任务。

（四）局中心工作

1、做好了各项人力资源和社会保障政策、法规宣传工作。

2、没有因工作失误造成上访事件。

3、刊发信息6条，信息完成2篇，三门峡广播电视报1篇，上报局办公室1篇。

4、基层就业和社会保障服务站建设，现在已经交付使用。

5、完成了局交办的各项临时性工作。

二、主要工作开展情况

1、加强基层基础建设

一是加强队伍建设。今年以来，我们始终把加强队伍建设、提高人员素质摆在首位，坚持每周周二周五两学习的同时，还要在工作中相互学习，互相交流，取长补短，做到政治坚定，业务精炼。二是加强台帐建设。在原有台帐的基础上，认真排查、详细登记、及时更新，切实掌握辖区内就业信息和企业劳动用工动态。

2、扎实做好再就业工作

针对辖区内下岗失业人员、就业困难对象、残疾人等这些特殊人群，今年我们充分抓住新农村新社区建设、产业集聚区项目入驻、镇区基础设施建设等有利时机，积极为他们送信息、送政策、送岗位。一是协调解决了30名“4050”人员公益性岗位，服务于镇区卫生建设，目前人员已经全部培训完毕顺利上岗。二是大力宣传国家小额担保贷款优惠政策，及时为符合条件人员申请办理小额贷款，目前我镇已有50名同志的相关手续已递交到局里办理，这将有效地解决他们的实际困难，帮助他们实现了再就业。

3、加大劳务输出工作力度

年后是抓好劳务输出工作的关键时期。为此我镇及时调整了劳务输出工作领导小组，制订了工作计划，召开了由各村组长以上干部参加的劳务输出工作动员会，要求各村牢固树立抓好劳务

经济是目前增加农民收入的一条重要途径这种意识。同时，劳保所人员划片包村深入农户，一是详细掌握农村剩余劳动力情况，二是及时为他们送上用工信息，三是走访常年在外务工人员，掌握他们的务工状况，受到了广大群众的欢迎，也促进了劳务输出工作的深入开展。

4、按时上报城镇就业、劳务输出等各种报表

为了及时了解掌握城镇就业、劳务输出等情况，镇劳动保障所积极配合镇企业办切实做好劳动力资源的调查建档、职业培训和外出务工人员的跟踪管理服务，认真做好劳动力储备情况的调查，及时准确地上报各种业务报表，没有一次漏报、缺报。

5、扎实做好政策宣传服务

针对辖区人口稠密，情况复杂，下岗失业人员多，为了真正让下岗失业人员能熟知国家的各项政策，我们采取了一系列工作，一是利用专栏、板报、张贴宣传画、印发劳动保障服务指南等形式将关于下岗失业人员从事个体经营的有关政策、对下岗失业人员从事个体经营减免的审核程序、下岗失业人员小额担保贷款相关政策等普遍关心的热点问题。二是通过走访下岗失业人员，上门政策咨询，发放宣传资料，召开居民会议等形式进行大力宣传。三是通过举办活动、宣传典型，并借助媒体的力量进行传播。

6、劳动监察工作：

一是积极开展多种形式的劳动保障监察活动，切实维护劳动者的合法权益。今年来，我镇劳动监察共开展了“农民工工资支

付情况”、“清理整顿人力资源市场秩序”、“遵守劳动用工和社会保险法律法规情况”和“打击非法职业介绍和非法用工”四次专项执法检查；共检查用人单位120户次，涉及职工1.2万人；通过严格的执法检查，一方面纠正了用人单位的违法违规行为，另一方面切实的维护了劳动者的合法权益。

二加强日常巡查工作。日常巡查工作是劳动保障监察主动执法的重要方式。通过巡查，提高了劳动保障监察工作的自身形象，更多地了解各用人单位的实际情况，更好的查找违法违规行为，维护劳动者的合法权益。截止目前，镇劳动保障监察中队共开展日常巡查60天次，巡查用人单位40多家。

7、两网化建设工作。

一是为了提高我镇劳动保障兼职监察员的业务素质和工作水平，推进网格化管理工作，我们不定期地采取以会代训等方式组织全镇兼职监察员学习劳动保障法律法规知识，并结合工作中遇到的具体问题，互相交流经验，以提高监察人员的综合素质，不断提升为群众答疑解难的能力。

二是进一步完善企业信息采集工作进程，采集全镇企业和个体用人单位劳动用工信息。

四是做好投诉举报案件查处，切实维护劳动者合法权益。为了切实维护劳动者合法权益，我们想法设法积极畅通投诉举报渠道，及时受理劳动者投诉举报，对于属于劳动监察受理范围的案件，发现一起，查处一起，对不属于劳动监察受理范围或不属于

我们劳动监察管辖权限的案件认真耐心做好解释和引导工作，并指导劳动者向有管辖权限的单位和部门投诉。今年来受理举报投诉案件5件，立案2件，协商解决3件，涉及农民工人数60人，农民工工资8.4万元，结案率为100%。

通过两网化建设工作的开展，一是随着我们宣传工作的加强，《劳动合同法》逐渐被劳动者熟悉，他们在举报投诉时都能说出用人单位的违法之处，此表明劳动者基本能依据法律相关条文进行维权；

二是企业经营者（用人单位）也相应增强了法制意识，逐渐接受劳动部门对企业劳动用工方面的工作监督，改善了原有的苛刻的内部管理制度，使其趋于合法、平等及人性化；

三是今年劳动用工维权案件数量相比上一年度明显下降，劳动关系更加和谐。

8、城乡居民养老保险工作

春节前，我们组织发放了60周岁以上老人的养老保险金，共发放3038人，113万余元，保证了他们能过好春节。春节过后，我们在设备不到位的情况下，及早采用手工录入的方法，为急需外出务工的群众办理养老保险手续。3月份，我们集中精力对养老保险账目进行整理，并和县养老保险中心完成了财务对接工作。第二季度主要是加大宣传力度，对此前漏报的60周岁以上的老人补办了相关手续，并对满60周岁的老人办理了相关手续，保证了他们能享受到国家的好政策。

9、农村劳动力培训和职业技能鉴定

我们积极同局里培训中心和就业股联系协商，并邀请到三门峡高级刮痧师，在观音堂村举办了一期保健刮痧培训班，完成了农村劳动力培训60余人，并在培训班结束时对培训人员进行考试，同时对合格者办理了保健刮痧师职业技能鉴定资格证书，拓宽他们的就业渠道。

三、存在问题及困难

1、部分工作进度缓慢，没有做到时间、任务同步进行；

2、虽然我们肩负着受理农民工举报投诉案件，帮助农民工解决拖欠工资的职责，但实际当中真无能为力（比如建筑、无证矿）。

3、在小额贷款中，有大部分群众确实有创业愿望，想办理却找不来担保人。

4、劳保所现在承担的工作越来越多，越来越重，目前人手紧张，影响工作进度。

5、对劳动保障工作业务知识方面学习不够，还不能及时完整准确的将国家和上级劳动保障行政部门的工作方针，为下岗失业人员提供劳动保障服务的本领有待提高。

四、下半年工作安排

1、加强学习，尤其是劳动保障和劳动监察方面的政策、法规，不断提高自身素质。

2、做好城乡居民养老保险的正常管理工作。

3、力争在第三季度完成培养高技能人才12人。

4、在7月份保证基层就业和社会保障服务站正常运转。

5、强化城镇居民医疗保险征缴，着力提高社会保障能力。继续扩大城镇居民医疗保险覆盖范围，重点推进中小学生、个体工商户，灵活就业人员参保。

6、依法行政，加大劳动保障监察力度，促进劳动关系更加和谐稳定

以建立和谐劳动关系，维护劳动者合法权益为目标；加大宣传工作力度，营造良好的社会氛围。以建筑业、住宿和餐饮业及非公企业为重点，提高劳动合同的签订率，加强劳动用工管理。

篇8：2012年上半年路面铣刨机市场

今年年初路面铣刨机市场低开低走, 1月份路面铣刨机销量比去年12月份下降54.5%, 成为延续去年市场回落的谷底。2月份路面铣刨机销量开始增长, 3月份销量急剧增长, 4月份销量与3月份销量很接近, 5月份销量有所增长, 但6月份销量又较大幅度下降, 环比下降18.9%。今年前6个月, 路面铣刨机每个月的销量同比大多为负增长, 表明今年上半年路面铣刨机市场仍然比较低迷。2011~2012年上半年路面铣刨机月度销售走势比较见图2。

与去年同期相比, 今年上半年1m路面铣刨机销量占比大幅下降, 减少约15个百分点, 但仍然销量最大。1m以下路面铣刨机占比增长, 增加约7个百分点。1m路面铣刨机和1m以下路面铣刨机的销量超过总销量一半, 说明目前我国路面铣刨机市场仍然以小型路面铣刨机为主。今年上半年, 1.5~2m和2m以上路面铣刨机销量占比都有所增加, 同比都增加约5个百分点, 表明大面积公路养护工程增多。2012年上半年路面铣刨机销量结构见图3。

篇9：四中队2012上半年工作总结

庄勤稷：我们中队的同学活泼开朗，性格迥异，每一次的集体活动都配合默契，快乐无比。

林学仪：诚信、友善、爱国、敬业是我们中队的核心价值观，我们将竭我所能为中队尽责任，随时准备帮助别人。

姚扬：我们中队是一个快乐的大家庭，同学们互帮互助，和睦相处。

大队辅导员：耿愈

中队辅导员：陆嫣钧

中队长：李佩优

副中队长：施晓阳

学习委员：陈君霖

劳动委员：胡子听

宣传委员：唐悦激

文艺委员：钱秋晔

体育委员：饭野裕季

我骄傲

李佩优

我是四（9）中队的中队长李佩优。和别的中队一样，我们中队的队员团结友善，有着很强的集体荣誉感。

别的中队有的优点，我们中队都有；除此之外，我们中队还有一个与众不同的特点.队员们在上课时特别认真积极，几乎是抢着举手发言。

有一次，语文陈老师说同年级的贺老师要来给我们上作文课，大家的劲头，一下子就起来了。要知道，贺老师的课上得好，这可不是一个传说。

那天，上课的音乐声刚响起，刚刚下课时的欢声笑语立刻戛然而止，同学们急忙回到各自的座位上坐端正。教室门口走进一位面带微笑的老师，她就是要来为我们上课的贺老师。

贺老师为我们上的是一堂写作指导课，在课上提了各种各样的问题让我们思考。哈哈，这些问题“小兵”一点都没难住我们，刚一“抬头”，就被我们中队这些积极举手发言的队员们给轻松“击败”。你看，问题“小兵”只要一出现，立刻，一只只小手高高地举着，一眼看去，就好像一片小树林。

课后，贺老师直夸我们真棒，说我们是爱动脑筋的学生。听了老师的夸赞，我们的心里全都美滋滋的。后来，贺老师又给我们上过两堂写作课。每次上课，我们都是那么的全神贯注，每个同学都积极参与讨论和思考。贺老师忍不住说，她要告诉四年级其他中队的老师，四（9）中队的学生上课是最棒的！

作为中队的一分子，我为我们中队的爱学习、积极向上的精神感到自豪和骄傲！

篇10：四中队2012上半年工作总结

在区委区政府和教育行政部门的正确领导和大力支持下，我们以科学发展观统揽学校发展全局，扎实开展“创业、创新、创优”和市级文明单位标兵创建活动，按照“质量立校、管理强校、人才铸校、特色兴校、文明塑校、和谐建校”的办学思路，根据《西林四中2012-2016发展规划》，抢抓机遇，创新管理，发展内涵，狠抓德育，落实教学常规管理，推进教法改革，强化教育科研，积极改善办学条件，为学校的健康持续发展奠定了良好基础。

今年年初，我校确定了本主要工作指标，现将指标完成情况总结如下：

1、高考升学指标（初步统计）：2012年高考文化类考生升入本科段人数：24人；艺术类考生升入本科段人数：105人；体育类考生升入本科段人数：22人（具体指标完成情况待教育行政部门核实上报）。

2、学生普法教育率100%；学生违法率0。

3、参加省、市级培训81人次,校本培训4次；教师荣获省、市级优质课7节，省、市级论文7篇;3名教师在全国人才展示会上荣获指导教师金奖。

4、出版校刊2期，制作宣传图版18块。

5、改善办学条件：中考前完成了教学楼前台阶改造、教学楼阳台防雨及大厅装修工程、操场亮化和绿化工作、教学楼与消防泵房间的道板铺设、室外卫生间大门改造、在扬帆路设立了宣传长廊等，塑胶跑道后续工程正在紧张施工中。

6、安全事故率为0。

在明确目标的指引下，勤奋工作，我们必定会获得成功，现将本学期具体工作总结如下：

一、强化党建工作，全力开展“创业、创新、创优”活动

1、以“三创”为指针，强化党政班子建设。

学校党政班子积极响应上级号召，认真开展“创业、创新、创优”工作。学校成立了“三创”工作领导小组，制定了活动方案，明确了三创职责，分工协作，将各项工作分解到各处室、年级组，层层落实了责任，确保了创建工作规范有序开展。在“创业、创新、创优”活动中，学校领导班子深入开展了“带头学习理论、带头培养青年教师、带头帮扶困难学生、带头开展课题研究、带头承担教学重任、带头遵 守校规校纪”的“六带头”活动，为全体教职工树立了榜样。

2、以“三创”为目标，强化思想和作风建设。

学校党政班子成员利用每周例会、党组会议，带头认真学习党的路线、方针、政策，认真研究教育理论，认清教育发展形势，积极顺应发展要求，不断提高自己的政治理论、文化科学素养和依法办学的水平，不断认识和解决学校改革发展中出现的新情况、新问题，不断提高激发教职工活力、协调各方面关系、处理各种矛盾和问题、善于应对和驾驭复杂局面的能力，形成了大胆带头“创业、创新、创先”的工作思想，从而保证了学校三创工作的顺利开展。

学校班子成员以强烈的事业心和办好区高中教育的高度责任感使命感，廉洁自律，经常深入教学一线调查研究、破解管理和教育教学难题，扑下身子抓落实，带头做好作风建设。在继承发扬团结协作、无私奉献的优良传统基础上，相互信任，相互支持，做到了既分工又合作，充分发挥了领导班子的整体合力和战斗力。

3、以“三创”为核心，强化组织建设

学校是培养社会主义建设者和接班人的重要阵地，学校党的组织建设具有重要的意义。我校党支部以保障党员民主权利为基础，建立健全充分反映党员和党组织意愿的民主集中制度、政务公开制度。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善党内的议事和决策机制等。注重在教育改革和教学管理的实践中考察和识别干部，把德才兼备、实绩突出和群众公认的人及时选拔到领导岗位上来。

以“创业、创新、创优”为核心，重点抓好党员教育管理工作，提高党员队伍的整体素质，突出教育活动的主体性、开放性和互动性，通过各种党内活动，让党员成为主动学习、积极参与的主体和主角。坚持民主评议党员制度，重视培养、吸收教学一线教职工中能够“坚持创业、大胆创新、勇于创优”的优秀分子入党，注重吸纳学生团员中的优秀分子成为入党积极分子。

“创业、创新、创先”活动的有效开展，加强了我校党组织自身建设，形成了党员干部人人“思创业、念创新、争创优”的良好局面，为学校固本求新、优质发展提供了保障。

二、明确奋斗目标，凝聚全员动力

建校五年，学校每一位领导和教职员工，依旧保持着办好我区高中教育的决心、信心和激情。优良的教育改革实践举措，积极主动的探索创新精神，精细化管理的办学经验，形成了学校的办学特色和特质。

“质量立校、管理强校、人才铸校、特色兴校、文明塑校、和谐建校”是学校每一位教职工的事业共识。尽管生源质量存在问题，但教师们在优生指导、特长生培养等方面积极投入，成果显著，赢得了家长和社会各界的认可。

面对新形势、新挑战，学校开拓创新，迎难而上，积极向兄弟学校学习管理和课改教学经验，拓展渠道，加强教师培训，充分利用有效资源，力争在原有基础上能有新的提高。

随着学校办学规模的扩大，青年教师所占比重上升，生源结构也发生了很大的变化。怎样适应教育形势发展的变化和要求，是摆在学校面前的一个重大而紧迫的问题。在青年教师培养方面，我校以“青蓝工程”实施为抓手，狠抓师德师风建设，狠抓备课、解题能力考核，真正落实师徒结对、听课、汇报课等各项常规要求，帮助他们分析教学中存在的问题，扬长避短，不断进步。前不久，学校发起了向“最美教师”张丽莉学习的号召，全校上下从师德学习的角度，又得到了一次认识上的升华。目前，青年教师专心从教，好学上进，以自己优良的工作业绩赢得了学生、家长、同行的认可，已成为学校的教育教学骨干力量。

学校建立了党员教师教学教研成果奖励办法，设立了优质课、创新课、特色课以及论文、课件、教案设计、教具制作等奖项，单项奖励标准最高为600元。在不同年龄段、不同学科、不同层次中涌现出来了一批爱岗敬业、亲和大气、乐于奉献、追求卓越的党员教师，从而在全校教师中形成了比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。

我校在教师队伍建设中，实施了基础工程和名师工程。基础工程，即要求全体教师都要重视打基础、练内功。名师工程，即学校鼓励教师要有“成名成家”的意识，激励优秀人才脱颖而出，学校鼓励教师 要争当四中的知名教师。创造性地开展了争当“四个典范”创建活动，让每位党员干部和教师都有机会成为教育教学工作的领头雁。即“从事管理工作的党员要争当严于求实、开拓创新的典范；从事教学工作的党员要争当勇于求精、业绩一流的典范；从事班主任工作的党员要争当善于疏导、关爱学生的典范；从事服务工作的党员要争当勤于求细、甘心服务的典范”。在今年的全市教育行政管理干部过关考试中，参加考试的领导全部合格，为全体教师树立了业务学习的榜样。在党员领导干部的榜样的引领下，学校教师队伍建设成果卓著，涌现出一批实力超群的教学新秀，成为学校持续发展、科学发展、和谐发展的不竭动力之源。

在学校发展过程中，四中逐步形成了一支爱岗敬业、学识渊博、教艺精湛的教师队伍。在全校教职工的共同努力下，学校的办学质量不断提升，高考二本入段率逐年上升，社会知名度、美誉度不断提高。在教育改革和发展的新形势下，我们要在继续提高教学质量的同时，更多的关注学生的学习过程，关注学生的心智发展，让每个孩子人格得以完善，智慧得以丰盈，潜能得以挖掘，个性得以彰显，身心得以康健。

三、立足课堂，加强研究，着力提高教育质量

学校一直将课堂教学作为教学管理的着眼点，聚焦课堂，挖潜增效。教学处、教研室和各教研组、备课组不断探索优化课堂教学的新路子，开展了形式多样的教研活动，呈现出“精彩纷呈”的局面。

通过学习和实践，引导教学和教研管理创新，更新教学观念，转变教学行为，提高课堂效益。在过去的半年里，学校组织了高三年级教学复习备考、各阶段成绩分析、学生百天誓师、高考壮行等一系列活动，基础学年也进行了各阶段学情分析、成绩分析、特长生家长会、学生心理培训讲座、学生学习方法交流会等活动，在各年级进行有针对性的课堂教学调研。另外，学校还定期派遣学科教师代表赶赴省城参加课改教学培训，定期开展学科教研、备课组教研活动。这些举措，较好的促进了广大教师对课堂的思考和研究，转变了观念，提高了认识。

四、以人为本，关注教师发展

学校的发展就是以人为核心，发挥人、培养人、发展人的过程。人的发展从一定意义上说就是学校的发展。

学校领导班子十分注重将制度管理和人本管理有机结合，用“深化教育改革，实施高质量素质教育；提升教育质量，再铸学校辉煌”的愿景统一全校教师的思想，把学校管理和人的幸福、人的尊严、人的生命质量、人的价值观联系起来，在管理工作中竭力体现对教师的关心、爱护、尊重和信任，政治上关心引导，工作上敢压重担，业务上培训指导，生活上帮助照顾，努力营造宽松和谐的人文氛围。学校组织了丰富的文体活动，让大家在活动中加强交流，增进友谊，释放疲劳，展示风采。这些举措，增强了团队协作的凝聚力和战斗力，形成了师生员工辛勤工作、心情愉快的良好工作局面，促进了学校工作的和谐发展。

学校将“以制度建设培养人，以民主管理凝聚人，以工作目标引导人，以榜样示范引领人，以搭建平台发展人，以绩效评价激励人”作为人才培养的目标，为学校发展奠定坚实基础。

五、创设和谐德育环境，促进学生全面发展

学校要可持续发展，就必须创设和谐环境，以教师的和谐发展促进学生的和谐发展，以师生的和谐发展进一步促进学校的和谐发展。

2012年，学校德育工作以学生行为规范的养成教育为重点，进一步实施常规教育精细管理，建设专业化班主任团队，提高德育工作的针对性、实效性。加强班主任专业培训指导，制订了学生德育主管校长、政教处、学生处、团委、年级组、班主任工作的管理制度，完善了升旗仪式、集会、课外活动等各项工作的量化评比，规范了班级文化建设。环环相扣的常规管理，促使每一位学生自觉成为集体的主人，真正动手、动脑、动情，关心自己、关爱他人、关注集体，从而使班级管理工作不断迈上新的台阶。

高尚的道德修养、健全的人格品质、良好的品德行为习惯是学生发展的基础。校领导班子确立了“面向全体、德育为首、因材施教、发展特长”的教学理念，确立学生在德育工作中的主体地位，以教育 活动为载体，以知行统一为目标，把学生的兴奋点、兴趣点引导到健康发展的轨道上来，捕捉学生的闪光点。学校结合不同岗位的实际，在不断总结实践的基础上，提出了党员干部要实施“模范育人”工程，行政人员要实施“管理育人”工程，任课教师要实施“教书育人”工程，工勤人员要实施“环境育人”工程，服务人员要实施“服务育人”工程的“五育人”工程，实施全方位“寓德于教”。

建立健全了各项规章制度，形成了德育工作特色，涵盖了学生管理的各个方面，成为学生在校学习和生活的行为准则。在以生为本育人原则的指导下，学校从学生基本的行为习惯抓起，规范学生的服饰发型、举止言谈，在每周的升旗仪式上，全体学生都要宣读《第四中学学生誓词》，誓师铭志；同时还安排学生代表发言，用学生间的共同语言，发出了“远离网吧、远离早恋、远离毒品、远离不健康书籍、远离不文明言行”的“五个远离”倡议，让每一个走进四中的学生都成为文明向上的高中生。

学校坚持德育工作多元化，学生评价从平面走向立体。精心设计了“寓德于教、寓教于乐”的活动，激发学生的情智。组织开展了各类竞技比赛、学科知识竞赛、文艺演出、书画评比、演讲等活动，开展了以学雷锋为主题的系列活动。组织青年团员教师和学生干部到夕阳红社区敬老院开展敬老爱老活动，为老人送去了慰问品，陪老人散步，为老人洗衣做饭，使老人们感受到了家庭的温暖。

学校实施“以人育人，以情育人”的关爱工程，即做好扶贫帮困工作和后进生的转化工作。校党支部与东丰村党支部开展联系活动，对居住在东丰委三组的我校学生邵帅进行帮扶，为其发放了爱心接力扶助款和福彩助学基金，资助他完成学业。组织师生开展“爱心接力”活动，为贫困学生献上自己的一份爱心。学校带领全校师生谱写了一曲曲爱的赞歌，充分体现了“一方有难八方支援”的伟大精神。

学校还着力打造精品班会课，各年级切实提高班会课的质量。德育活动精品化、小型化、多样化，体现各年级特色。坚持“一切为了学生的终身发展”的理念，积极探索新形势下学生教育的新思路、新方法，新载体。如“亲情教育”、“感恩教育”、“低碳环保活动月”、“消 防安全演练”、“防溺水教育”“学风教育”等系列活动，调动了学生的积极性，展示了学生的个性和风采，提高了学生的安全意识，充实了学生生活，使得校园充满生机与活力。

六、加强校园文化建设，打造书香校园

一是大力加强校园文化制度建设。学校进一步修订完善德育工作制度、班级管理制度、学生日常行为规范管理制度、教学常规管理制度等一系列校园管理制度，逐步建立起科学化、精细化、人文化的学校管理制度，形成规范有序的管理机制，确保校园文化建设与学校其他工作同步进展。

二是继续抓好校刊《扬帆》的发行工作。领导班子在不断探索中，形成了以“扬帆”为主题的系列校园文化（校刊《扬帆》、校歌《扬起理想的风帆》、“扬帆”广播站、班旗和誓词），备受广大师生的欢迎和喜爱，尤其是校刊《扬帆》成为全校师生思想交流的平台，成为学校发展建设的见证，在社会上引起了强烈的反响。

三是大力强化校园行为文化建设，努力提升校园文化建设品位。开展了以打造“书香校园”为主题的班级文化，投入近万元资金筹建装饰了学生阅览室、购进图书3500余册、书架20个、液晶电视两台，设立永久宣传图版6块，用于宣传校园文化。

七、改善校园环境，打造安全、亮化校园

半年来年来，学校后勤工作服务意识不断增强，围绕校园工作目标，优化育人环境，服务师生。学校积极与区政府相关部门联系，筹措资金，努力修缮校园设施，亮化校园环境。

年初开始，学校对校园范围内的教学设施进行了全面检修，服务教学。教学楼内水房改造、教学楼大厅修护、室外台阶修缮、室外卫生间改造、塑胶跑道二期工程等相继进行；改善校园绿化格局，建设桃李园，增设校园景观灯、草坪灯，室外板报宣传廊等项目均已完工，对学校现有五条道路进行命名（分别是：扬帆路、起航路、学苑路、诚信路、文明路）。

同时，以学生全面发展为出发点和落脚点，围绕平安校园、和谐校园、文明校园建设，积极开展“热爱伟大祖国，建设美好家园”主 题教育活动，号召学生“自尊自爱、注重仪表，清洁一点、干净一片，关爱公共设施、珍惜集体财物”。我校干净整洁、郁郁葱葱、布局合理的校园，成为育人的独特风景线。

八、加强家校联系，形成教育合力

学生是在学校、家庭以及社会的共同影响下成长的。其中家校合作，是保证学生健康成长极其重要的条件。家校合作的水平必然影响着学生的发展状况。

我校立足于学生发展，积极开展家校联系活动，让家长了解学生在校情况，让教师了解学生在家情况，努力形成教育合力。学校要求班主任教师及时与家长沟通，共同教育学生。定期召开学生家长会，让家长充分了解孩子在校状况，帮助家长做到有针对性地教育学生。

为进一步形成教育合力，我校于5月16日成功地举办了“校园开放日”活动，面向社会、面向家长，课堂全方位开放，收效良好。这是我校在探索教育合力方向进行的一次成功实践。

高二年级，由于学生外出培训的需要，学校组织召开了特长生家长会，把学校了解到的学生在外特长培训机构的情况向家长进行介绍，同时，对学生在外学习应注意的事项向家长和学生做出的详细说明。

学生的转化教育，需要家长，需要社会，需要学校。只有三方面能及时合作，共同作用于学生本身，才能起到积极的作用。今后，我校将在这方面进行深入的探索和研究。

半年来，我校顺利地完成了上半年的各项工作，提高了学生综合素质，拓宽了育人渠道，净化了校园环境，营造了和谐校园。

当然，我们也看到了存在的问题，如学校各项规章制度仍需进一步完善，部分教师教研、课改意识仍需进一步增强，学困生转化仍是一个亟待解决的问题，学生的行为习惯继续规范。对此，我们将在今后的教学管理工作中，积极探索，研究策略。我们坚信，在上级领导的关心支持下，在全校教师同心同德、奋力拼搏下，定会使学校各项工作再上一个新台阶。

2012年6月16日

篇11：上半年城管中队工作总结

上半年，中队在城管局、大队的正确领导下，以打造优美、和谐、宜居的城市市容环境为目标，以“长效管理提升年”为抓手，以创建东门大街“省市容管理示范路”为载体，加强学习交流，认真贯彻落实上级领导关于加强城管执法队伍建设的一系列要求，在辖区各条道路上，全面推行精细化管理；积极倡导全体人员“立足本职，树立和践行社会主义荣辱观”，号召全体人员明是非，知荣耻，从我做起；通过参加 “春训班”活动后，提高了队员们的综合素质，增强了使命感和责任心，也推动了执法管理工作向成熟发展。中队各项工作正在向预期的目标进行，运作正常、发展良好，效果明显。

半年来，全中队共纠正门前出摊（超出门窗占道经营）3656起、沿街乱晾晒858处；清除乱涂写、乱张贴656处；清理破损门头广告招牌、灯箱、小黑板665个；拆除过街条幅2566条；清理乱堆放120处；整治废旧收购点9处；纠正违章停车450余辆；清除废弃电线杆8根；出新电话亭、报亭20余处；发送市局、大队各类通知1000多份，批评教育1500多人次。

一月份至六月份，中队共立案查处各类案件740起，处罚金额271336元(占大队处罚总额60.9%)：一般程序处理152起，占案件总数的20.5％，处罚金额244116元，占罚款总数的90％；简易程序处理545起，占案件总数的73.6％，处罚金额27220元，占罚款总数的10％；强拆43起，占案件总数的5.8%。其中占道经营案件106起，共罚款13100元；店外占道作业案件1起，共罚款100元；车轮带泥污染路面案件3起，共罚款1500元；铁轮车上路行驶案件1起，共罚款500元；倾倒垃圾案件4起，共罚款2400元；乱设广告案件13起，共罚款10500元；乱堆放案件1起，共罚款1000元；损坏树木案件1起，共罚款4300元；乱搭建案件6起，共罚款13800元；污染环境案件1起，罚款200元；占用城市道路案件3起，共罚款20500元；未取得建设工程规划许可证案件5起，共罚款30300元；拖车案件172起，共罚款10000元；违法建设案件5起，共罚款51800元。

一、加强队伍建设力度，全面完善执法风貌

1.从严治队，加大执法队伍建设

中队肩负一线执法工作，执法范围广、责任重、要求高。这就要求必须有一支纪律严明、作风过硬的高素质执法队伍。针对中队执法人员人数多，年龄层次大、文化水平、执法观念迥异的特点，中队以军事化来要求每一名执法队员，以准军事化的队伍标准来打造执法队伍，以此规范化队伍建设。严格组织纪律和培养过硬作风一直是中队队伍建设与管理的基本要求。今年上半年中队为锻炼队员意志，增强队员团队服从意识，提高队员业务能力，每个月自行组织中队进行一次军事训练和两次政治业务培训，认真组织学习《行政处罚法》、《江苏省城市市容和环境卫生管理条例》、《队员守则》、《队员行为规范》、《八项纪律》、《六条禁令》等一系列法律法规制度，并要求每一位队员严格贯彻执行。

2.全心为民，提升行风评议绩效

中队一直以效能为轴线，进一步加强行风作风建设。一方面以加强队伍建设和转变工作作风作为城管行风建设的重要内容，不断强化“以人为本”的管理理念，提高城管队伍的整体素质和精神风貌。一是加强思想教育。开展了严格、规范、系统的学习教育和思想、纪律整训活动，使队员的精神面貌大为改观，政治思想水平显著提高，行政执法水平明显提升，全心全意为人民服务的理念得到了进一步加强。二是加强制度建设。积极完善和落实纠风工作责任制，建立了行风建设考核制度，成立督察考核组，加强中队督察监督，促进依法行政，做到事事有人做，做事有标准，工作有检查，优劣有奖惩。

上半年，我们及时处理市民来电举报1000余次，做到件件有记录、件件有回复，回复率达100%。收到人民来信举报和效能投诉中心、市优化办转办案件5起，切实做到了每件事都有结果，真正实现了事无具细都关民的

3.抓党建促队伍规范化，全面建设政治合格的执法队伍

篇12：城管中队上半年工作总结

上半年来，xx镇城管中队在镇党委、政府的正确领导下，全面加强和深化与xx经开区各项工作对接，紧紧围绕园区打造“宜业宜居”工业新城的宗旨，开展城市管理行政执法工作，现就20xx上半年工作总结如下：

1、定期召开部门会议，集中进行业务知识学习，提升内在素质。

2、实行中队分工负责制，工作划分三条线，责任到人的同时互相协助，全面推进部门管理。

3、招聘城市管理协管员，扩充队伍力量，统一进行岗前培训，提升队伍综合执法能力。

1、大力整治户外广告。对柳冲路两厢的大型广告、门店招牌、落地灯箱、商业横幅等各种形式的户外广告牌匾进行了专项整治，共拆除广告牌97块、统一制定50块。同时严把户外广告牌匾审批关，从源头控制了私设、乱设不规范广告牌匾的行为，进一步规范了管理，有效的杜绝了乱设置户外广告现象的`发生。

2、开展交通秩序整治：大力整治集镇道路车辆乱停乱放行为，对柳冲路、牛泸路道路停车实行统一管理，划定停车位，规范道路停车秩序;规范人行道，禁止人行道停车，交通秩序明显好转。

3、加强夜市摊点管理：制定夜市管理规定，对夜市的经营时间、卫生清洁等方面进行统一规范，并要求夜市经营者签订保证书，严格按规定经营，保证附近居民无信访事件发生。

4、开展环境卫生整治：推行道路清扫保洁市场化运作，将集镇保洁权交由戴氏家政管理，城管中队负责监督，加强日常巡查，发现问题及时联系解决。

5、规范店外经营管理：开展了店外经营治理集中整治行动，清理取缔违章占道经营摊点近30家，占道经营现象明显减少。

6、严厉打击私搭乱建行为：对各种违法占地、私搭乱建现象，做到早发现、早制止、早处理，不断加大巡查力度，扩大巡查范围，充分发挥社会监督作用，做到发现一处，拆除一处，累计拆除违章建筑面积达1600平方米。

7、开展专项行动，依法取缔南阳小区马路市场：经镇党委、政府综合考虑，周密部署，积极行动，自20xx年5月24日起连续4次开展集中取缔行动，成效良好，彻底取缔，得到了周边人民群众的支持和拥护。

1、违法建筑拆除方面，因无拆违主体资格，执法有难度。

2、市容环境常态化管理机制需进一步完善，占道经营、环境卫生方面需进行常态化管理。

1、强化业务培训工作。一是加强执法人员和协管员相关法律法规的学习，不断提高执法人员依法行政的能力和本领。二是针对城市管理行政执法中的典型案例，认真进行剖析、分析违法的具体原因，以及处理的依据和程序，有效提高执法人员的业务能力和工作水平。

2、加强法规宣传，提高群众法制意识。结合实际，调配执法车辆，安排人员在主要街道、路段进行巡回宣传，发放相关资料，达到家喻户晓、人人皆知，进一步增强广大人民群众学法、守法的自觉性。

3、进一步完善户外广告管理、沿街店面审批制度，规范各项审批程序，实现管理与执法有机结合。对户外广告牌高起点、高标准要求，确保户外广告从严审批、规范设置、长效管理。

4、持续开展集镇主干道占道经营整治行动，一是严格取缔占用城市道路、通道、人行道及其他设施从事经营活动;二是要求沿街店面必须在店内归店经营，不得在店外占道摆卖、堆放销售商品，从事餐饮的经营户不得出店设桌、摆放炉灶、乱倒泔水。

5、进一步加大环境卫生管理力度，逐步改善集镇脏乱差现状：一是加大环卫投入，完善环卫设施，按标准配置垃圾箱，对破损的垃圾收集设施及时进行修复或更换;二是常态化环境卫生巡查机制，发现问题及时与环卫公司进行联系处理，发现一处，清理一处，不留死角。

6、持续进行夜市的规范和整治：进一步加大执法力度，从严整治夜市摊点，采取疏堵结合的管理方式，将南阳小区夜市予以规范，给小区居民营造规范有序、文明整洁的出行和居住环境。

7、严查车辆“滴、洒、漏”。加大对渣土沙料及杂物运输车辆的监督管理，加强巡查，严格贯彻相关法律法规对渣土运输的管理规定，对出现“滴、洒、漏”的车辆予以严格查处，绝不姑息，并对违规车辆予以上限处罚，彻底制止车辆运输过程中的遗撒现象，还市民一个整洁优美的道路环境。