安全生产管理制度新

安全生产管理制度新（精选6篇）

篇1：安全生产管理制度新

安全生产管理新举措、新思路

安全生产工作伴随着生产力的提高，科学技术的飞速发展，需要不断地去创新。我们要有与现有生产相配合的举措、思路来适应先生产工作，以转变观念为先导，努力探索和掌握现代安全生产的客观规律，跳出习惯思维和传统套路

一、安全工作思想观念的创新

以企业文化底蕴为基础，突出以人为本，优化人文环境，整合员工队伍，实现从传统管理向文化管理的过渡，提炼出了核心理念“安全第一，生产第二”“带着感情抓安全”，以及“安全工作是煤矿永恒的主题；安全工作只有起点，没有终点，只有更好，没有最好；安全工作责任重于泰山；条条规程血染成，不能再用血验证；安全工作无小事；宁听骂声、不听哭声；安全工作是个系统工程，必须齐抓共管；”等一些言简意明，内涵丰富的安全理念。这就提高了员工的安全认识，丰富和发展了安全工作内涵，实现了从“要我安全”向“我要安全”的转变，有力地促进了安全生产。

二、安全管理体制和机制的创新

要勇于打破陈旧思维和管理模式，由注重传统管理向推行科学管理转变，大胆推进管理体制创新，积极推行职业安全健康管理体系，从企业的整体出发，把管理重点放在事故预防的整体效应上，实行全员、全过程、全方位等安全管理，实现对安全生产全过程的控制，逐步建立起系统化、程序化、自我完善的安全管理体系。

21世纪企业的竞争核心是人才的竞争，构建一个留住和吸引优秀人才的平台，对企业的生存和发展具有十分重要的作用，将人力资源变为人力资本，合理开发人力资源，最大限度的发挥资源优势，就必须建立和完善一整套对人力资本的激励机制，对企业人员要从两个方面进行激励。第一，经济利益激励；第二是地位和权利的激励。

建立和完善了科技贡献激励机制，有效地激发广大员工参与科技创新的积极性和主动性，广大员工发挥聪明才智，积极开展安全科技攻关活动，对有关人员及时给予奖励，积极营造“机制用人、环境留人、制度管人、培训育人”的氛围，创新人才激励机制。2004年我们给295名优秀人才每月每人发补贴500元，其中，3名突出贡献人才每人奖励了一辆小轿车。在安全管理干部的任用方面，制定了严格选拔办法，选拔了一批责任心强、业务素质高、作风扎实的管理人员充实到重要安全岗位，把安全工作做为考核干部的主要指标，实施“安全一票否决制”，发生事故的单位，对区队干部免职。激发了员工抓安全工作的积极性、自觉性和主动性，为安全工作的开展提供了人才保证。

三、安全管理制度和手段的创新

在方法创新方面提出了安全工作突出人性化管理的新理念，积极探索创新安全方法手段；提出安全工作“六化一落实”新方法，“六化”即安全管理军事化；安全制度依法化；现场管理标准化；安全责任全员化；安全技术科学化；安全教育素质化。“一落实”即安全工作强落实，做到安全工作有安排，有检查，有落实。“六化一落实”安全管理手段有力地提高了安全工作质量，对安全工作健康、有序开展起到了积极的作用。建立了人身事故赔偿和安全档案跟踪管理新制度，在强化安全防范意识方面发挥了积极作用；马脊梁矿运用就近管理的新方法，通过“想、看、干、管”强化了现场安全管理，进一步提高了安全管理水平。

深入开展安全质量标准化工作，突出以人为本，强化基础装备、基础设施、基础资料的建设，按照职业安全健康管理体系的基本理论，建立自我约束、持续改进的安全质量标准化长效机制，规范机制的运行程序，程序分四个步骤：工作现状评价、策划、运行、再评价。程序运行从工作现状评价开始，依次进行到再评价，完成一次循环，同时开始下一次循环。生产矿井每月循环一次，公司每季度循环一次，并通过明确职责、完善制度，保障投入，加强培训，强化监管，确保各专业达到目标要求。通过安全质量标准化长效机制的实施保证安全质量标准化工作常抓不懈，实现时时达标，事事达标，促进安全生产的稳步发展，使整个

企业处于良好运行状态。

四、安全科技的创新

世界上没有一种事物是一成不变的，企业在不同的发展阶段，在不同的环境中，要面对的问题不同，需要调整的方面也不同，尤其是在经济飞速发展的今天，科技创新对于企业的发展非常重要。

科学技术是第一生产力，只有不断依靠科技进步，经常更新技术结构、技术装备，开展技术创新，才能永久保持企业旺盛的生产力，企业才有生存发展的可能。加强科技创新，关键是要建立和形成符合科技创新规律、适应当前市场经济要求的机制。建立有利于科技创新的机制，必须坚持以市场为导向，以改革为动力，以企业为主体，明确企业在技术创新中的主体地位，完善以企业为主体的技术创新体系，鼓励企业增加研究开发投入，加强企业开发机构建设。

在科技创新上，要着重解决安全工作的难题和挡手问题。对重点课题积极组织科技人员进行技术攻关、技术创新活动，要紧紧围绕发展和解放生产力、提高劳动效率、方便员工操作这一核心去运作。发挥广大员工的聪明才智，经常组织群众性的革新活动。对有价值的创新成果，尽快转化成为生产力。

充分发挥科技人员的作用，定期组织安全研讨、专家调研活动，交流安全生产、技术、管理经验，为全面推进安全工作提供理论指导。大同煤矿集团公司在这方面做了一些卓有成效的工作，煤矿地下火区探测研究与应用、两硬条件国产综采双高工作面开采技术研究、大同特殊条件开采技术研究、大同两硬条件短壁装备技术研究等11项科技成果通过国家及省级鉴定。对通风系统、安全监测系统、顶板管理等15项安全技术改造项目进行技术论证，为项目的实施提供技术保证。科技人员通过大力开展技术攻关，有效解决了顶板、防灭火等方面重点和难点问题，为提升安全技术水平奉献了聪明才智。

把科技投入作为重要的公共战略性投资，未雨绸缪，舍得在科技上投入；宁可在别的方面少花钱，也要集中更多的资金用到科技、教育和人才上。积极调整财政支出结构，更多地满足科技发展的资金需求，加强资金管理，把有限的科技投入用在刀刃上；发挥好企业在科技投入中的主体作用。

大力推广和应用安全新技术、新装备、新材料，加快了安全监测信息网络的建设，矿井安全监测实现了三级联网，采用先进的制氮灭火设备和罗克休等新型材料对火区进行治理；采用汽雾阻化措施，预防放顶煤工作面的自燃发火。引进了大采高、低位放顶等十多项综采新工艺，引进了先进的薄煤层开采刨煤机，生产矿井装备了综采顶板连续监测记录仪、传感式斜井防跑车装置等先进设备，提升了安全装备水平。

五、安全文化的创新

安全文化建设对企业管理起着核心作用。建设企业安全文化的一个重点就是不断提高全员安全文化素质，强化员工的安全人生观、安全价值观和安全科学技术的教育。建设安全文化的一个重要目标，就是丰富安全物质文化，完善安全的制度文化，充实安全的精神文化，正统安全的观念文化，不断赋予安全文化新的内涵，提高现代安全文化水平，使人的安全行为符合生产和生活的需求，适应现代社会生活和现代企业生产的需要，营造全员、全社会关注安全的氛围。

安全培训是提高人员素质的主要手段，是安全工作的重要基础，同煤集团建立了以安全技术培训中心为核心，以大同煤炭高级技工学校、北岳职业技术学院为基地，以各二级单位培训部门为基本培训单位的安全培训网络，不断加强“现代化设施、教材、教师队伍”建设。坚持全员培训，强化安全管理人员和特种作业人员的培训。创新培训形式，举办了中日煤矿安全技术联合培训班，并派专业人员赴日本参加煤矿安全技术培训，扩大了安全技术国内外交流。

开展形式多样的群众性安全文化活动，如安全演讲、安全知识竞赛、安全展览等，形成企业安全文化建设的氛围和环境，建立起无时不在的、切实有效的企业安全文化场。创新安全文化形式、丰富安全文化内容。开展了亲情教育活动，把家庭温暖融入安全文化，用亲情构筑安全平台，运用亲情寄语、在区队换班室张贴“全家福”、班前入井安全宣誓等形式，举办“小手拉大手，安全一起走”安全演讲活动，嘱托员工、提醒员工为了家庭的幸福时刻注意安全。编辑企业内部安全教育读本，工会编发《煤矿安全生产格言选编》、《安全征文汇编》等文集；安监部等部门编发了《生命警示录》、《瓦斯事故反思录》等安全教育读本，汇编本单位事故案例，从心理、生理、社会等方面因素深刻剖析事故原因，汲取事故教训，用案例警示安全行为，也为基层单位开展安全教育活动提供教材，丰富企业的安全文化，营造“关注安全、关爱生命”的安全氛围。

篇2：安全生产管理制度新

一、目的

为认真贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，加强安全生产监督管理，有效防范生产安全事故，确保公司安全生产安全目标的实现。结合公司实际，制定本制度。

二、原则

1、实事求是。目标的制定、实施与调控幅度，要与全街道经济、社会发展水平和当年市、区安全生产工作总体部署相一致，要体现经过努力可以达到的原则。

2、客观公正。目标的制定、分解和实施过程的监控、检查及考评、奖惩，坚持公平、公开、公正的原则，充分发挥目标管理的激励作用。

3、分级负责。县安监局对各社区、直属企事业单位安全生产目标管理工作实行分类指导。各目标责任人对自己所承担的目标负责，实施目标中发生的问题由各目标责任人协调解决，确实不能解决的，应及时上报，由上一级目标责任人裁决。

三、目标管理体系

1、公司最高管理者或总经理负责制定公司安全生产目标。由总经理主持、公司领导及安委会成员参加的工作会议批准公司安全生产目标。

2、管理者代表负责组织实施安全生产目标。

3、安全环保部、生产技术部按总经理、管理者代表的具体要求负责组织车间、部门安全生产目标展开分解与对策实施细则的制定。

四、规定内容

（一）安全生产目标制定程序

1、根据公司安全生产总体目标（集团公司下达目标）、安全方针、安全管理流程要求、生产经营的指标，车间、科室提出各自的年、月度安全生产目标。

2、安全科负责汇总各单位的安全生产目标的内容，由安委会、公司领导对建立的安全目标进行审查，审查其全面性和合理性，经审查合格后形成公司年、月度安全生产安全目标。

（二）公司安全生产目标分解

1、公司将形成的年、月度安全生产目标分解到车间、科室。

2、车间、科室将各自的安全生产目标进一步分解到班组、员工。

（三）公司安全生产目标实施

公司安全生产目标由总经理审批后生效，由车间、科室及相关人员共同组织实施。

（四）公司安全生产目标考核

1、月考评。每季度末，各车间、科室对每月安全生产目标任务完成的情况进行自查，并将自查报告、考评结果报到安全科考核。

2、年终考评。当年12月31日前，各车间、科室对当年安全生产目标任务完成情况进行自查，写出自查报告报安全科考核。安全科对各车间、科室安全生产目标任务完成情况进行综合考核，形成安全生产目标管理情况报告，报总经理审定。

月考评作为奖励的重要依据，年终考评作为评选先进及该项目目标得分的重要依据。

（五）安全目标的调整

1、安全生产目标的调整工作，每年进行一次，由各车间、部门在管理评审会议上书面提出并须说明原因，经主管批准后负责部门备案报总经理审批，并作为检查和考核的依据。

2、除特殊原因外，原则上本中不得对本安全生产目标进行调整。

（六）安全目标制定流程工作程序

1、公司突破以事故伤亡为唯一的安全指标，根据安全生产工作的各个方面建立全面先进的安全目标体系。

2、对整体目标，特别是所管理部门的目标提出具体意见。

3、对各自职责范围内安全目标提出书面意见。

4、根据讨论结果及相关部门书面意见对初步方案进行修订。

5、对建立的安全指标进行审查，审查其全面性和合理性。

6、根据安委会的审批意见，进行修改，形成全公司的安全目标体系。

7、将全公司的安全目标分解到各车间、部门。

8、根据分解到本部门的指标，结合本部门实际工作情况，建立本部门的安全目标体系。

9、将安全目标进一步分解到班组、员工。

10、安全科汇总、审查安全目标值。

篇3：新时期煤矿安全生产管理研究

随着近年来中国经济快速发展, 各行各业对能源的需求不断增加, 为煤矿企业快速发展提供了良好契机。但在煤矿企业快速发展的同时, 安全生产事故时有发生, 给社会和煤矿企业带来了无法估量的损失, 因而安全生产管理逐渐成为煤矿企业和社会非常关注的问题。煤矿企业必须加大安全生产管理力度, 为广大职工生命财产安全提供可靠保障, 确保职工切身利益不受侵害, 这是煤矿企业寻求发展的必经之路。

1 煤矿安全生产管理现状

1.1 安全生产意识不强

现今, 由于一些煤矿企业管理水平不高, 对煤矿安全生产管理工作不够重视, 在生产过程中忽视《煤矿安全规程》等安全生产制度, 职工缺乏安全生产操作的培训, 在生产过程中极易因操作不规范而引起安全生产事故。同时, 有些煤矿企业过于追求生产效率, 对于效益、安全和生产之间的关系缺乏正确认识, 企业管理人员安全生产意识不强, 认为将过多的财力、物力投入到安全生产管理上毫无必要, 并没有真正意识到安全生产管理才是煤矿企业持续发展的保障。安全生产管理意识不强是煤矿企业存在安全隐患的重要原因, 要想实现安全生产, 煤矿企业必须从上到下加强安全生产的意识, 将安全生产管理工作落到实处[1]。

1.2 安全生产设施存在隐患

当前中国现有煤矿的历史都较长, 大部分煤矿开始进入衰退期, 在国家“十二五”计划之后建立的新型煤矿很少。再加上煤矿所用基础设备十分落后, 更新不够及时, 大多数设备处于超期服役状态, 为煤矿安全生产留下了巨大隐患。另外, 对于矿井安全建筑的保护不够到位, 安全建筑结构不能达到安全保护的质量要求。由此可见, 中国大多数煤矿企业的安全生产设施普遍存在严重隐患, 煤矿预防安全事故发生的能力有待提高。

1.3 政府监督不力法律法规不完善

政府监督部门对煤矿企业安全生产缺乏有力监管, 各个监管部门之间权责不够明确, 在政策实施过程中出现各个部门互相推诿的状况, 政府监管部门监管不力是煤矿生产企业安全生产事故频发的另一主要因素。相关政府监管部门存在腐败和玩忽职守现象, 煤矿监管部门无法切实履行职责, 使许多安全隐患长期存在, 严重威胁生产职工生命财产安全。此外, 相关法律法规缺乏完善性, 规章制度比较落后, 不能及时满足煤矿安全生产管理的新要求[2]。

2 煤矿企业安全生产的重要性

2.1 安全与生产的关系

安全与生产的关系既对立又统一, 安全与生产之间存在必然关联。缺乏安全的保障, 生产活动便不能顺利展开, 没有生产活动, 安全管理问题也就无从谈起, 所以安全与生产辩证存在。现阶段煤矿企业必须重视安全问题, 安全是保证生产活动顺利进行的必要条件。

2.2 安全与效益的关系

煤矿企业的根本目的就是获得效益, 但如果出现安全生产事故, 会给企业和社会带来严重经济损失, 与企业的根本目标背道而驰。所以, 安全生产对煤矿企业经济效益具有非常重要的作用。煤矿企业要想获得良好效益, 就要高度重视安全问题, 确保安全生产是企业盈利的前提条件。

3 增强煤矿安全生产管理的措施

3.1 完善法律法规

法律的强制作用是保证煤矿企业安全生产的有效途径, 完善相关法律体系是新时期煤矿安全生产管理工作的重要内容。《煤炭法》和《煤矿安全规程》等法律的制定和实施对煤矿企业安全生产管理具有极大推动作用。法律对煤矿企业生产各个阶段的安全注意事项都做出了明确规定, 煤矿企业严格按照法律规定要求进行生产活动, 能在很大程度上避免安全生产事故发生, 充分保障广大职工的基本利益[3]。

3.2 实施安全生产责任制

为提高煤矿企业领导和职工的安全意识, 可实施安全生产责任制, 将安全工作落实到相关领导和职工身上, 这样能增强企业的安全生产意识。一旦发现问题, 相应负责人要及时进行解决, 极大减少了由于上报问题而产生的延误, 能避免或减少安全事故产生的损失。同时, 煤矿企业要将经营目标与安全生产目标予以综合, 在安全生产前提下的盈利才是有意义的。

3.3 加强工序安全管理

工序安全管理是煤矿企业安全生产管理的基础, 也是安全生产管理的重要组成内容。煤矿生产过程由若干个步骤组成, 只有对各个工序进行安全管理, 才能实现生产过程的安全管理。影响煤矿工序安全管理的原因有许多, 煤矿企业要根据自身具体情况进行分析, 找出影响因素, 并提出具体解决方法。通常加强煤矿企业工序安全管理的主要内容有:按时检查煤矿生产过程中机械设备的使用情况, 监督职工的操作是否符合规范, 检测工作环境是否正常, 检查职工身体状况是否健康等。只有煤矿开采各个工序都得以安全进行, 才能保证煤矿企业安全生产管理顺利实现。

3.4 加强职工培训完善救助体系

煤矿企业要提高职工的专业技能, 加强对职工的培训。煤矿企业可采用定期培训的方式, 组织职工学习, 提高企业职工综合能力, 还可采用与专科院校合作的方式, 委托专科院校培养具有高水平的人才。煤矿企业要长期坚持安全生产责任制, 从领导到职工不断增强安全生产意识, 组织全体人员参加安全生产技能的培训, 为煤矿企业安全生产的实现奠定基础。在安全生产培训中, 必须不断增强职工的安全防范意识和自我保护意识, 对职工进行自救培训与演习, 提高职工自我保护能力。煤矿企业还要完善自身救助体系, 一旦发生安全生产事故, 立即启动事故现场处置方案 (见图1) , 对事故进行上报, 保证指挥人员到位、信息传输通畅、应急资源调配, 之后开展救援行动, 包括人员救助、工程抢险、医疗救护和人群疏散等。根据对事故的控制情况, 选择是否需要支援, 若控制不了则申请支援, 若能控制则采取应急恢复措施, 且对现场予以清理, 全方位解除警戒, 对事故原因进行深入调查。

4 结语

安全生产管理工作要落实到煤矿企业生产各个环节中, 需加强动态的安全生产管理控制, 并将安全管理工作切实落到实处, 全面保障生产有序进行。在新时期煤矿安全生产管理工作中, 企业要增强煤矿企业全体人员的安全意识, 加强对职工的专业培训和安全生产技能教育, 落实好安全生产责任制, 同时政府监督部门要严格执法, 从根源上杜绝安全生产事故的发生。

摘要：总结了目前煤矿安全生产管理中存在的问题, 强调了安全管理工作的重要性, 并提出了加强新时期煤矿安全生产管理工作的措施, 以期对煤矿安全生产管理工作有所助益。

关键词：新时期,煤矿安全生产,管理

参考文献

[1]曹兔科.新时期加强煤矿安全管理的策略[J].山西建筑, 2011, 31 (8) :17-19.

篇4：新时期安全生产监督管理问题探析

【关键词】新时期；生产安全监管；问题；应对措施

一、前言

经济稳定发展的基础，在于安全生产大环境的创设，强调安全生产监督管理工作的重要性。当前我，基础安全生产监督管理面临“安监管理被动”、“责任意识淡薄”、“安监力管理专业性缺乏”等问题，在很大程度上无法满足基层安监管理的工作建设需求，弱化了安监管理的重要作用。因此，如何在新的历史时期，深化安全生产监督管理改革，是社会建设、经济发展的工作重点，应全面部署、统筹谋划，创设良好的生产生活环境。

二、新时期安全生产监督管理中存在的问题

1.思想认识不到位，安监管理缺乏主动性

安监管理工作的开展，强调思想认识到位。基层安监管理工作缺乏足够重视，导致安监管理人员在思想认识上发生偏差，出现安监管理工作“被动”的状态。首先，安监管理人员的工作责任意识淡薄，安监管理工作浮于表面、流于形式，弱化了安监管理工作的效能发挥；其次，安监管理工作过于“被动”，缺乏管理的主观能动性，安全生产隐患的排查等工作开展不到位，导致安监管理工作无法有效落实；再次，安监管理工作深入不够，走进企业、实地检查的工作力度欠缺，对于生产安全隐患难以及时发现、排除。

2.企业责任意识淡薄，缺乏安全生产管理制度

企业是安全生产监督管理的重点对象，强调企业树立安全生产责任意识的重要性。但在趋利性的本质之下，企业往往安全责任意识淡薄，在安全生产管理建设中，存在落实不到位、疲于应付检查的现状。首先，企业安全生产责任意识淡薄，在安全生产管理的工作落实上，存在安全设施建设缺乏、安全教育缺失、预防应对机制不完善的情况，进而增加了生产经营中安全事故的发生；其次，企业安全生产管理制度不完善，缺乏应对安全生产事故的能力建设，从生产安全管理细则的制定，到安全生产管理的实施，都缺乏完善的制度保障；再次，企业“重生产、重效益、轻管理、轻建设”的经营管理现状，导致企业在生产经营中，缺乏对生产安全的足够关注，在安全设备购置、安全生产流程等的落实中，未能严格依照相关规定执行，进而在很大程度上增加了生产中的安全隐患。

3.生产安全监督管理力量薄弱，安监管理缺乏专业性

安全生产监督管理工作的有效开展，依托于专业化的安监管理队伍。但就实际来看，基层安监管理力量相对比较薄弱，面临“人员不足”、“专业性欠缺”的双重问题。一方面，乡镇监督管理站人员编制有限，在一定程度上难以满足安监管理工作的需求；另一方面，安监管理人员专业性欠缺，不能及时有效发现安全隐患，安监管理工作存在短板，而且乡镇安监管理人员往往身兼数职，难以确保安监工作全面而有效落实。

三、强化安全生产监督管理的应对措施

1.树立正确的思想认识，提高安监管理的主动性

安全生产时提高生产能力、维护地区稳定的重要基础。基层安监管理工作的主体是安监人员，强调思想认识的树立，以提高安监管理工作的主动性。首先，安监人员要树立良好的工作责任意识，严格履行工作职责，落实工作制度，确保安监管理工作落实到位；其次，正确认识安监管理工作，通过管理方法的创新，提高安监管理工作的效率；再次，转变“被动”管理的工作现状，转而以“主动”管理的工作态度，消除工作懒惰、松散的现状，走进企业、深入检查，认真落实各项工作，提高安监管理工作的有效性，

2.提高企业安全责任意识，完善安全生产管理制度

企业是安全生产的主体，强调企业良好责任意识的导向下，做到安全生产管理。因此，企业一是要强化安全生产责任意识。将安全生产作为战略性发展的重要内容，从“重效益、轻管理”的错误认识中走出来；二是落实安全生产能力建设。企业应严格依照相关规定，做好消防等的设施建设，以满足企业安全生产的实际需求；三是完善安全管理机制。企业安全生产管理是企业内控管理的重要内容，应建立完善的长效管理机制。从安全预防机制的建立，到安全生产责任制度的完善，确保生产经营的各个环节，有明确的管理职责、有明确的的工作落实；四是配合按监管部门的工作部署，贯彻落实相关的工作指导。

3.强化安监管理人员教育培训，实现管理专业化建设

基础安监管理力量欠缺，是安监管理工作难以全面开展的重要原因。为此，基层安监管理工作的强化，一是要落实安监管理人员的教育培训，通过专业能力的提高，实现管理人员的专业化建设，满足安监管理工作的需求；二是针对实际需求，适当增加基层安监站的人员编制，并在人员招录中，应强化专业性人才的招录，壮大现有的安监管理队伍。

四、结束语

总而言之， 从安全生产监督管理的本质出发，基础安全生产监督管理建设的着力点，在于安监管理力量的提高、企业安全生产责任意识的提高。通过提高安监管理人员的思想认识、推进专业化建设，确保安监管理工作前面而有效落实；企业作为安监管理的主体，应提高企业的责任意识，强化安全生产能力建设。

参考文献：

[1]汤勇.新时期化工安全生产管理研究[J].化工管理，2016（16）.

[2]李传贵.新时期安全生产若干问题探讨[J].安全，2013（06）.

[3]任国友.地方安全生产监督管理体制：问题、原因及改进路径[J].中国安全生产科学技术，2013（02）.

篇5：新道路货物运输安全生产管理制度

保证道路运输安全是《中华人民共和国道路运输条例》的立法宗旨和目的道路运输安全是关系到人民群众的人身安全和财产，其道路货物运输安全生产管理制度主要内容包括以下几点：

安全生产操作规程

1.严格遵守安全生产法律法规及工作规范，严肃安全生产操作规程，落实各项安全生产工作制度，组织开展安全生产活动和安全知识学习，提高全员安全生产意识。

2.对道路运输驾驶人员要求做到“八不”。即：“不超载超限，不超速行车，不强行超车，不开带病车，不开情绪车，不开急躁车，不开冒险车，不酒后开车”。保证精力充沛，谨慎驾驶，严格遵守道路交通规则和交通运输法规。

3.做好危险路段记录并积极采取应对措施，特别是山区道路行车安全，要做到“一慢，二看，三通过”。

4.不运输法律，行政法规禁止运输的货物，法律，行政法规规定必须办理有关手续后方可运输的货物，应当按规定查验有关手续，符合要求的方可承运。

5.保持车辆良好技术状况，不擅自改装营运车辆。

6.做到反三违：不违反劳动纪律，不违章指挥，不违反操作规程。

7.发生事故时，应立即停车，保护现场，及时报警，抢救伤员和货物财产，协助事故调查。

8.采取必要措施，防止货物脱落，扬撒等。

9.不违章作业，驾驶人员连续驾驶时间不超过4小时。

安全生产责任制

1.认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，遵守国家法律法规和安全生产操作规程，守法经营，落实各级交通主管部门的安全生产管理规定，组织学习安全生产知识，最大限度地控制和减少道路交通事故的发生。

2.道路运输经营者负责经营许可范围内的安全生产工作，是安全生产第一责任人，对安全生产工作负总责。3.聘请符合道路运输经营条件的驾驶人员，并与驾驶员签订安全生产责任书，将责任书内容分解到每个工作环节和工作岗位，职责明确，责任分清，层层落实安全生产责任制。

4.积极参与各项安全生产活动，设立安全生产专项经费，保证安全生产工作的开展。

5.落实事故处理“四不放过”的原则，即：事故原因不查清不放过;事故责任者没处理不放过;整改措施不落实不放过;教训不吸取不放过。

6.建立营运车辆维护，检修工作制度，督促车辆按时做好综合性能检测及二级维护，确保车辆技术状况良好。

安全生产监督检查制度

1.每月至少进行一次全面安全检查，重点检查安全生产责任制，规章制度的建立完善，安全隐患整改，应急预案，有关法律法规及会议精神的学习贯彻落实情况，并做好记录。

2.做好出车前，停车后的准备，检查工作，确保行车安全，发现隐患要及时修复后方可出车。

3.装货时严查超载和擅自装载危险品。

4.不定期检查车辆的安全装置，灯光信号，证件。

5.检查驾驶员是否带病或疲劳开车，是否违反安全生产操作规程。

6.检查消防设施是否安全有效。

7.建立安全生产奖惩制度，依制度进行奖惩。

从业人员安全管理制度

1.驾驶员应是思想作风正派，组织纪律性强，身体健康的从业人员。2.驾驶员必须领取驾驶证、从业资格证，方准驾驶车辆。

3.驾驶员的正常培训由本人负责，定期培训由本道路运输经营者安全生产管理部门组织实施。

4.发生不安全情况，应及时报告本道路运输经营者安全生产管理部门，不准隐瞒事故真相，并积极配合事故的处理。

5.驾驶员应服从调度，按照规定路线行驶，连续行车不准超过4小时，杜绝各种违章行为。

6.驾驶员要认真做好车辆日常维护工作，保持车容整洁、文明驾驶，严格遵守交通规则，树立良好的职业道德。7.车辆正常出车前，应将文明卫生与安全工作结合检查。

8，驾驶员必须遵守下列规定：① 驾驶营运车辆时，必须携带驾驶证、行车证、道路运输证、从业资格证等其它证件。②不准转借、涂改和伪造驾驶证、行车证、道路运输证、从业资格证等其它证件。③不准将营运车辆交给没有驾驶证和从业人员的人驾驶。④不准驾驶与驾驶证、从业资格证车型不相符合的车辆。⑤未按规定审验或审验不合格的，不准继续驾驶车辆。⑥饮酒后不准驾驶车辆。⑦不准驾驶安全设备不全或机件失灵的车辆。⑧不准驾驶不符合装载规定的车辆。⑨在患有妨碍安全行车的疾病或过度疲劳时，不准驾驶车辆。⑩驾驶车辆时不准吸烟、饮食、闲谈、打手机或其它妨碍安全行车的行为。

安全例会制度

为预防重大交通事故发生，提高从业人员遵纪守法意识，保障人民群众生命财产安全，车队每月召开一次安全例会，相关要求如下：

1.安全例会要做到“三个落实”，即人员落实、内容落实、效果落实。2.安全例会结合本单位实际，采取多种方式，除集中学习外，充分利用信息平台、音像资料形式对从业人员进行安全生产教育，重点宣传、学习安全生产方面法律法规及上级有关安全生产的指示精神，分析安全形式，剖析一些典型案例，总结经验，吸取教训，提高安全意识，防止重大事故的发生。

3.凡本公司管理人员及所属车辆的驾驶人员，无特殊情况均不得无故不参加安全理会，对不请假又无故不参加安全例会的人员给予批评和一定经济处罚。对连续5次无故不参加安全例会的，我们将向有关部门反映，建议取消从业资格。

4.认真做好参会人员签到，会议内容的记录。

安全培训和教育学习制度

1.驾驶员要认真学习道路交通法规，树立良好的职业道德，增强安全意识，按时参加各类安全教育和培训，严格执行行车规则。

2.运营组要坚持每月二次的安全教育活动，及时传达上级和交通管理部门的有关指示精神，认真总结安全行车的经验和分析典型事故的教训，总结推广先进经验，不断增强安全防范意识。3.公司要定期利用一些典型的事故案例进行分析教育，认真吸取他人的教训，警示驾驶员要文明行车，严守规则，确保安全。

4.驾驶员对公司组织的安全教育活动，无特殊情况一律不得请假、缺席，负责人要严格考勤。

5.对各类培训教育要做好记录，以便备查。

车辆、设施、设备安全管理制度

1.驾驶员不能带着思想包袱开车，不能在心情沮丧时开车，不能在闹情绪时开车，要控制情绪、情感，保证行车安全。

2.接受运输任务，按时到岗，对车辆情况进行自检，存在故障隐患要立即维修。

3.驾驶员对车辆的日常维护应做到：

4.坚持“三检”，即出车前、行车中、收车后检视汽车的灯光、转向、制动、传动、冷却、润滑及各部机件连接的有效情况。

5.保持“四清”，即保持机油、空气、燃油滤清器和蓄电池的清洁。6.防止“四漏”，即防止漏水、漏油、漏气、漏电。

事故处理应急预案

1.立即停车。凡发生道路运输事故，都要立即停车，并拨打事故处理专用电话。

2.立即抢救。停车后应首先检查有无伤亡人员，如有受伤人员，应立即施救并拦截过往车辆，送就近医院抢救；如伤员身体某部位被压或卡住，应立即设法将伤员救出，同时应标出事故现场位置。危险物品泄漏时，根据具体情况采取灭火、隔绝、堵漏、拦截、稀释、中和、覆盖、冷却、泄压、转移、收集等施救方法进行抢救；继续滞留现场会造成更大损失或危险时，应及时组织抢救转移，同时应标出事故现场位置。3.现场保护。肇事车停位，伤亡人员倒位，各种碰撞碾压的痕迹，刹车拖痕，血迹及其他散落物品均属保护内容，不得破坏、伪造。

4.如有泄漏、爆炸、火灾、可能危及安全时，劝导阻止无关人员和车辆进入现场。

篇6：安全生产管理奖罚办法(新)

安全生产管理奖罚办法

编制： 审核： 批准：

沈阳市政集团有限公司 太子河景观路工程第一合同段

项目经理部

2011年4月20日

安全生产管理奖罚办法

第一章

总则

第一条

为加强安全生产管理，保证生产安全、防火安全、交通安全法规的贯彻执行，切实做好生产施工和管理中的安全生产工作，防止和减少各类事故的发生，根据《安全生产法》和省、市的有关规定，结合公司的具体情况，特制定本办法。

第二条

本办法适用于公司机关及所属单位和个人，也适用于所属单位雇用的外用工队伍和个人。

第二章

奖励

第三条

凡在安全生产防火工作中成绩突出，具备下列条件之一的单位和个人应予以表彰和奖励：

1、认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、法规，安全生产防火工作成绩显著；

2、全面完成上级下达的各项安全生产防火工作目标，无重大伤亡事故、火灾事故、交通事故发生；

3、安全生产防火宣传教育工作普及深入，效果明显；

4、落实逐级安全生产防火责任制，认真进行安全生产防火检查，积极采取措施整改隐患，监控危险源，效果明显；

5、在安全生产防火科学研究方面，有重大发明、技术改进或提出重大合理化建议，改善作业环境、劳动条件和预防事故效果明显；

6、防止和避免重大伤亡事故、火灾事故或维护群众利益，遇有 险情挺身而出，保护人民生命和国家财产不受损失。

第四条

奖励办法

1、具备第三条的条件，可评为公司安全生产防火先进单位、集体、班组或个人。

2、被评为公司安全生产防火先进个人的奖金为200元；先进班组按实际在岗人数按人均100元计发奖金。

第五条

在安全生产、防火工作中做出贡献，成绩突出，效果明显的职工，有下列情况之一者奖励500元—1000元：

1、关键时刻及时采取果断措施，防止大型设备事故或各类架设的倾倒，倒塌、深沟塌方者；

2、排除重大设备隐患、电器设备隐患及在施工中出现危及人身安全的重大隐患者；

3、能够坚决及时制止严重违章作业、冒险蛮干、从而避免了重大事故发生者；

4、在发生重大事故时，非事故直接责任者能采取果断措施，防止事故扩大或及时抢救伤员，防止伤势恶化者；

5、对机械设备的安全保险装置及防护设备有发明创造或显著改进，取得良好效果者；

6、对单位在安全生产、防火工作中的不足，提出有针对性建议，切实可行，效果显著者；

7、在发生重大生产事故及火灾时，舍己救人或保护国家财产，明显减少经济损失者；

8、积极支持安技部门工作，为重大生产事故及火灾调查提供重要线索，有利于事故结案者；

9、在特殊的施工条件下，由于外界因素影响，给施工带来较大隐患，采取防护措施得当，避免了可能发生的事故者。

第三章

处罚

第六条

对违反安全生产法律、法规的规定和发生各类事故的单位、主要负责人和责任人，依照有关规定给予行政处分和经济处罚。行政处分包括警告、记过、降级、降职、撤职、开除。

1、单位（直属项目部）的主要负责人、个人经营的投资人不依照规定保证安全生产所必需的资金投入，致使单位不具备安全生产条件的，限期改正，提供必需的资金；逾期未改正的，停产整顿。

个人经营的投资人有前款行为，导致发生生产安全事故，发生重伤事故或一至二人死亡事故，尚不够刑事处罚的，处二万以上十万以下罚款；

2、单位（直属项目部）的主要负责人未履行《安全生产法》规定的安全生产管理职责，导致发生生产安全故事，发生重伤事故或一至二人死亡事故，尚不够刑事处罚的，给予撤职处分并处二万元以上五万元以下的罚款。

3、单位（直属项目部）有下列行为之一的，限期整改；逾期未改正的，处以二万元以下的罚款：

1）未按照规定对从业人员进行安全生产教育和培训的； 2）未按照规定如实向从业人员告知作业场所和工作岗位存在的 危险因素、防范措施以及事故应急措施的；

3）特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得特种作业操作资格证书，擅自上岗作业的。

4、单位（直属项目部）有下列行为之一的，限期改正；逾期未改正的，停止建设或者停产整顿，并处五万元以下的罚款；

1）未在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上设置明显的安全警示标志的；

2）安全设备的安装、使用、检测、改造和报废不符合国家标准或者行业标准的；

3）未对安全设备进行经常性维护、保养和定期检测的； 4）未为从业人员提供符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的；

5）特种设备以及危险物品的容器、运输工具未经取得专业资质的机构检测、检验合格，取得安全使用证或者安全标志投入使用的；

6）使用国家明令淘汰、禁止使用的危及生产安全的工艺、设备的。

7）进行拆除、吊装等危险作业，未安排专门管理人员进行现场安全管理的。

5、单位（直属项目部）将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人的，限期改正，并处以一万元以上五万元以下的罚款；导致发生生产安全事故给他人造成损害的，与承包方、承租方承担连带责任。单位（直属项目部）未与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议或者未在承包合同、租赁合同中明确各自的安全生产管理职责，或者未对承包单位、承租单位的安全生产统一协调、管理的，限期改正；逾期未改正的，停产整顿。

6、两个以上单位（直属项目部）在同一作业区域内进行可能危及对方安全生产的生产经营活动，未签订安全生产管理协议或者未指定专职安全生产管理人员进行安全检查与协调的，限期改正；逾期未改正的停产整顿。

7、单位（直属项目部）与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的，该协议无效；对单位的主要负责人、个人经营的投资人处二万元以十万元以下的罚款。

8、单位（直属项目部）主要负责人在本单位发生重大生产安全事故时，不立即组织抢救或者在事故调查处理期间擅离职守或者逃匿的，给予降职、撤职的处分。构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。发生生产安全事故隐瞒不报、谎报或者拖延不报的，依照前款规定处罚。

第七条

对发生各类事故的主要领导和主管领导、安全负责人及责任人除酌情给予行政处分外，还要进行经济处罚：

1、发生死亡事故，每死亡一人或发生重大火灾事故一起，分别处以5000元至20000元、1000元至5000元、10000元至20000元的罚款,并对单位实行一票否决。

2、发生重伤事故，每重伤一人分别处以2000元至5000元、1000元至2000元、5000元至10000元的罚款。

第八条

有下列情况之一的，对单位（项目部）、主要责任者及一般责任者根据性质、可能导致的后果分别处以2000元至20000元、2000元至10000元、100元至2000的罚款，并进行通报批评或酌情给予行政处分：

1、玩忽职守，违反安全生产防火责任制或违章指挥，强令职工冒险作业的；

2、安全生产防火规章制度和安全技术操作规程不健全，使职工无章可循的；

3、事故隐患严重，接到《隐患限期整改指令书》后逾期不改的；

4、对职工不进行安全生产防火教育、委派未经培训考试合格的人员上岗独立操作的；

5、安排工程项目或临时性任务时，没有采取安全措施或对违章操作行为不教育、不制止而造成后果的；

6、发生事故时不积极组织抢救，造成严重后果的；

7、无特种作业人员操作证进行特种作业操作的；

8、违章操作造成伤亡或违反劳动纪律造成本人及他人伤亡的；

9、进入工作岗位或施工现场不按规定穿戴个人防护用品的；

10、施工现场不按规定装设安全防护装置或不符合国家标准或行业标准的；

11、违章施工、野蛮施工造成地上或地下设施损坏、环境污染 或导致伤亡事故的；

12、冒险进入危险场所作业造成本人或他人伤亡的；

13、特种设备未定期检验使用或使用不符合特种设备使用管理规定及造成伤亡的；

14、对重点部位、要害部位的消防设施、器材、防雷设施不认真管理、严重影响火灾、火警扑救的；

15、对建设项目和技术改造、技术引进项目没有执行“三同时”规定，造成伤亡或火灾事故的；

16、发生生产安全事故，火灾事故，厂内车辆事故隐瞒不报（隐瞒真相、弄虚作假）、推卸责任，包庇袒护责任者或有意破坏事故现场的；

17、重点易燃易爆场所（包括仓库、油库、压力容器、锅炉、、临时设施等）没有防火、防爆制度，不按规定配备灭火设施的；

18、新、改、扩建工程无施工组织设计方案及在设计方案中没有相应的安全技术措施的。

第九条

有下列情况之一的，按第八条规定的罚款数额加倍处罚和从重处分：

1、对挪用安全技术专项资金，直接造成事故的；

2、对存在的隐患和问题不整改、不解决或造成死亡和重伤事故的；

3、对安全防护设施投入不足导致伤亡事故的；

4、发生事故后，由于没有认真采取有效措施，以致重复发生 类似事故的；

5、同一施工现场（车间）两次检查出现同一违章现象的。第十条

有下列情况之一者，可减免罚款和处分：

1、非责任事故；

2、单位领导重视安全生产防火工作，制度健全、责任落实，安全生产防火工作一贯较好，发生事故后，积极采取措施进行改进的；

3、虽采取积极的安全措施，但由于技术条件限制等原因发生事故的。

第十一条

施工现场管理违章处罚

1、项目经理、民工负责人无安全资格证或使用失效资格证，每人处罚500元；

2、特种作业人员（包括外用工）无证操作或使用失效操作证，每人处罚200元；

3、施工现场未按要求设置无安全标语、重点部位无安全标志牌、防火区域无防火标志，易发生事故的危险区域、无防护设施或防护不到位的，每现场处罚300—1000元；

4、.在施工前未向施工人员进行安全教育和安全技术交底，没有交底记录，处罚责任人200元。

第十二条

现场安全防护违章处罚

1、安全网无安监证、无生产许可证、无出厂合格证。经查实后，每片网处罚100元；

2、安全网搭设不合格，如高度不够、底部没封死，每现场处罚 500元；

3.、现场施工中的五口、临边、高处作业操作台等无防护，每项处罚500元；

4、现场施工人员未按规定配戴安全帽、安全带、未穿绝缘鞋，每人处罚100元；

5、使用的防护用品无“三证”、过期老化、配件不齐全，经 查实后每件处罚100元；

6、高处作业场所不按规定搭设供人员上下的安全通道或搭设不合格的，每处处罚500元；

7、高处作业操作平台不符合安全要求的，每处处罚500元；

8、高处作业不系安全带的，每人处罚100元。第十三条

脚手架搭设违章处罚

1、用木质脚手杆时，没有扒皮，有腐烂裂纹，并且大小头直径不合格，每处处罚100元；

2、单排架尺寸大于 1.6m，立杆间距超过 1.5m，地坑深小于30m，松土未加扫地杆时，每处处罚100元；

3、大横杆间距超过1.2m，小横杆间距大于75cm，立杆没按规定设十字撑，每处处罚100元；

4、斜道宽小于1.5m，坡度大于1:3，防滑木条间距大于30cm，每处处罚100元；

5、跳板未用厚 5cm，宽不小于20 cm的坚固木板，用其它板材、板皮代替，每处处罚100元；

6、用木方、木板、钢筋等代替脚手杆，每处处罚100元；

7、使用钢支架时，扣件配件不齐，扣件螺丝不全，螺丝未拧紧，底部支撑杆罗纹予留小于20cm，每处处罚100元。

第十四条

现场施工用电违章处罚

1、供电线路和电气设备不符合《施工现场临时用电安全技术规范》，如线路架设过低，外皮老化破损，接头过多，容量不符，开关动作不灵敏，过道线无防护等，有发生事故危险的，每处处罚200元；

2、未按规定安装漏电保护器，或保护器不合格，不能按规定条件动作，每处处罚200元；

3、开关箱无门，无锁，无防雨设施，无专人负责，每处处罚100元；

4、一闸多用，用其它材质代替容丝，每处处罚200—500元；

5、刀闸开关无防护罩，破损，引下线零乱，每处处罚100元； 或安装的保护线不合格。每处处罚100元；

6、用电设备，铁制开关箱未按规定作好接零或接地保护或安装的保护线不合格。每处处罚200元；

7、临时线敷设不合格，乱拉、乱接，导线材质不合格，未正确安装使用插座，插头，每处处罚100元；

8、自备发电机（发电机组）无安全操作规程的，每处处罚200元；

9、自备发电机（发电机组）没有防火制度，不按规定配备灭火设施的，每处处罚500元。第十五条

施工机具违章处罚

1、电焊机、对焊机无防雨棚，下方未设高20厘米的绝缘垫板，每处处罚100元；

2、电焊机一次，二次接线柱无防护罩，电源线超过规定长度，外壳无接零或接地保护措施，每处处罚100元；

3、焊把破损，使用自制非合格焊把，每处处罚100元； 4.电锯无防护罩，电刨无护指键，每处处罚100元；

5、电锯锯片裂纹大于2cm而未钻孔封闭，每台处罚100元；

6、砂轮机无防护罩，砂轮片有裂纹，无齿锯无防护罩，锯片 有裂纹等，每项处罚100元；

7、施工机械（包括钢筋切断机、弯曲机、空压机，卷扬机等所 有外露的传动部位，无防护罩或防护罩破损，每台处罚100元；

8、起重机械无限位装置或失灵，制动装置失灵、钢丝绳达到报废标准，每项处罚100元；

9、手持电动工具（包括手电钻、手砂轮、手压刨、手提游锯、高压水枪、砼振捣器等）使用非双重绝缘或加强绝缘电动机及配套电器，没有安装牢固可靠的接零或接地保护装置、操作人员未带绝缘手套、穿绝缘胶鞋或站在绝缘垫上，每项处罚200元。

第十六条

深沟作业违章处罚

1、未按设计规定的边坡比施工，造成易塌方隐患，严重危及人身安全。没有及时整改，又没有采取防护措施，或没有设置警示标志的，每现场处罚1000元；

2、没有设置便于施工人员上下的爬梯或工作坑、沟的四周未设安全围挡，每处处罚200元；

3、在深沟、管道、工作坑等潮湿危险环境作业，未使用安全电压的照明灯，每处处罚200元；

4、在管道、暗井施工前，没有进行有毒气体，易燃气体的检测，没有通风设施，未穿带防护用品，冒险作业，处罚责任者500元。如发生死亡事故、重伤事故、按第三章第七条第1款和第2款处罚。

第十七条

防火安全违章处罚

1、易燃、易爆场所吸烟，每人处罚50元；

2、办公室、宿舍取暖的火点、食堂做饭烧水的火点、没有办理动火证，每处罚100元；

3、在易燃、易爆、重点防火区域，无禁火标志、无灭火器材，或未办理动火证，擅自使用明火或进行金属焊接等，每处处罚200—500元；

4、私自使用电炉子、电褥子，使用60w以上大灯泡照明，没收用具，每处处罚100元；

5、擅自动用防火器材，挪做他用，损坏消防器材，处罚责任者100元；

6、单位发生负有主要责任的火灾事故，经济损失在1000元以上，每次处罚单位10000元，事故直接责任者处罚1000元至3000元，处罚间接责任者300元至1000元。按情节和责任给予必要的行政处分，损失巨大、后果严重的，按照有关规定追究刑事责任。第十八条

机械设备事故处罚

1、违章指挥、违章操作、玩忽职守、造成施工机械损坏、导致设备事故，按经济损失情况，对事故责任者处罚500元至5000元；

2、由于违章操作，擅自动用机械设备、车辆、私自安装使用电气设备等，造成自身或他人的轻伤、重伤、死亡的，处罚责任者500元至50000元。造成的经济损失由责任者自负，根据情节给予必要的行政处分。

第十九条

厂内机动车辆发生交通肇事，对责任者做如下处罚：

1、一般事故负有主要责任以上，或重大事故负有次要责任者处罚300元至500元；

2、重大事故负有同等责任以上，或特大事故负有次要责任者处罚500元至1000元。

第二十条

对违反厂内机动车辆管理制度，对责任者做如下处罚：

1、机动车辆驾驶员洒后驾驶，吊销其驾驶执照，处罚责任者100—200元。发生事故造成的一切经济损失由本人承担；

2、私自出车，转借车辆、驾驶证，对责任者处罚200元；

3、无证驾驶厂内机动车辆者，如在厂区外（非生产区域）造成人身事故、车辆事故，由交通部门依法处理。造成的一切经济损失，由责任者自负，直至追究刑事责任；

如未造成事故，对责任者处罚500元，并给予必要的行政处分。如在厂区内（生产区域）造成人身事故，对责任者处罚2000元，未造成人身事故，只造成车辆损坏。由责任者赔偿一切经济损失，并给予必要的行政处分，同时对责任者处罚1000元；

4、厂内机动车辆驾驶员，必须持有由有关部门颁发的特种作业人员操作证，不得超标载人。否则，每次处罚责任者100元，二次以上（含二次）违章，吊销其操作证，并解除合同。

第四章

奖励与处罚的管理

第二十一条

安全生产工作的奖励与处罚由公司及基层单位两级进行。根据事故发生的地点、时间、性质等情况，按本办法对单位及责任人随时处罚，基层单位也可对所属的项目部（包括外用民工队伍）所发生的违章责任人或项目部随时处罚。

第二十二条

一般处罚，由单位安全、保卫部门报主要领导和主管领导批准后执行；事故罚款和加重处罚必须经公司安全生产委员会讨论，批准后执行。

第二十三条

实施奖罚时，由执行人填写奖励或处罚通知单一式贰份。被奖励或被处罚单位及责任人、公司安全管理部或基层单位存查各一份。由安全部门负责发放奖金或收缴罚款。对收缴的处罚金，不准挪做他用。

第二十四条

在日常安全生产检查时，被处以违章罚款的单位和个人，接到处罚通知单后，在7日内将罚款交到公司安全管理部，拒交罚款的单位和个人，公司将在拨付工程款和工资款中予以扣除，同时在年终目标考核时将对单位给予扣分。第二十五条

个人所交纳的罚款，不准在公款中报销。如在公款中报销，一经查实将加重处罚。

第五章

附则

第二十六条

本办法由公司安全管理部负责解释。第二十七条

本办法自下发之日起执行