合肥年会策划公司

合肥年会策划公司（共8篇）

篇1：合肥年会策划公司

合肥企业年会策划

一、 活动主题

“业之峰15周年感恩季，赢取15周年免单大奖”

二、 活动时间

活动时间：2月1日--------4月30日

三、 活动节点安排

㈠2月4日-2月26日----“业之峰15周年感恩季之新年第一抢” ⑴ 2月5日 新年元宵喜乐会 ⑵ 2月12日 新年第一“抢”企业周年庆策划方案⑶ 2月18日 家装设计流行趋势发布会 ⑷ 2月26日 2月感恩抽奖日

㈡3月3日—3月24日----“嫁个100分男人，装个100分的家” ⑴ 3月 4日 “嫁个100分男人，装个100分的家”之设计100分 ⑵ 3月10日“嫁个100分男人，装个100分的家”之工程100分 ⑶ 3月11日 真诚315，我的`家装我做主 ⑷ 3月18日 定点小区专场设计沙龙 ⑸ 3月25日 3月感恩抽奖日

㈢4月1日—4月14日----今年春游去哪里?首选业之峰蓝钻环保工地体验之旅! ⑴ 4月 1日 挑选环保家装，首选业之峰 ⑵ 4月 3日 蓝钻环保工地体验之旅 ⑶ 4月 8日 定点小区专场设计沙龙

⑷ 4月15日 业之峰带您体验环保家装设计

⑹ 4月22日 业之峰15周年感恩季，回馈全城新老业主

⑺ 4月29日 15周年感恩回馈，15小时接力签售，接力大抽奖

备注：以上为2月1日-4月30日大活动活动主题，之间会穿插小型活动，并在每月月底组织抽奖活动，在每场活动前，还会将单场活动简易流程及部门职责下发到各个部门)

四、 活动内容

1、恰逢业之峰15周年感恩季，选择业之峰赢取免单大奖!(媒体记者、材料商负责人及广大新老客户前来参观，活动现场更有巨献惊喜。)

2、峰格汇完整购买，疯狂返券——合肥业之峰总经理石峰携40家建材商现场优惠签售会

3、工程部会在蓝钻演示间准备相关蓝钻工程材料的布置，以及相关实验的准备，并安排工程人员在现场进行小批次多频率的讲解(类似于博物馆形式)，让客户更深刻了解业之峰蓝钻工程的魅力所在。

4、活动现场环节基本以三重防护体系和优惠讲解为主。(详见当期活动简化版流程)

5、促销计划

◆来就送：开年鸿运礼。

礼包①：业之峰宣传资料、播客光盘、CCTV光盘等

礼包②：元宵节元宵礼盒(只限元宵节前，之后一律送业之峰家装扑克牌) 礼包③：开运红包

◆定金送：1、活动期间交纳设计费定金1000元以上，总经理现场签售额外优

惠2%，优先选择金牌施工班组资格，

2、现场交纳定金，工程主材双翻倍。

◆抢装修免单礼：活动期间交纳设计定金1000元以上即可购买感恩金卡，

购买价格为150元/张。(每户只限购买一张)，2月、3月、4月每月月底为抽奖日，到场客户凭感恩金卡获得抽奖资格，就能够赢得450-4500元不等的装修免单大奖，中奖率100%。(详见“抢定金卡协议书”)

◆抢装修环保礼：赠送环保三重防护体系!

可享受《环保预评估系统》

可享受蓝钻施工

可享受环保治理(需客户自行购买)

◆抢装修折扣权：购买主材享受相应工程折扣，工程优惠最高可达27% ◆主材团购：40家建材老总现场限时签售

◆幸运对对碰：电冰箱、微波炉、电饭锅等，多重好礼，绝不落空

五、现场布置

1、 展厅外场布置

(1) 大门口前铺设红色地毯，地毯两侧摆放厂家祝贺花篮，入门处及右

侧各摆放一个大型拱门，黄体字“业之峰15周年感恩季，赢取15周年免单大奖”及“单场活动小标题”另外摆放6个氦气球，烘托

气氛，条幅内容为个商家恭祝业之峰活动圆满成功;;

(2) 从楼顶往下悬挂条幅，直接到地面，内容同样是本次活动商家祝贺

(3) 礼仪小姐迎宾：安排2名礼仪小姐迎接宾客和客户。

2、 展厅室内布置：

(1) 室内布置，以集团下发活动物料颜色、风格为主，吊旗、彩绸、气

球、鲜花等充分利用;

(2) 门口地贴：门口安排大型地贴，主要为促销活动内容;

(3) 节目表演：为了烘托喜庆气氛，活动当天一楼共享空间安排即兴节

目表演，可安排1-3个商家进行现场促销。并把凭金卡抽奖环节安排在一楼共享空间。

3、 报告厅

(1) 背景板：主席台设置大背景板，主题为“业之峰十五周年感恩季，

赢取十五周年免单大奖”及“当场活动小主题”。

(2) 主席台：桌花、水果、矿泉水、桌牌

(3) 坐位：桌子上也摆上水果、矿泉水、带有活动主题的桌牌及宣传单

页等

六、 宣传物品准备

备注：

1、门口停车位应急方案----(负责人：物业郑国玉)

2、天气不好应急方案----(负责人：企划吴玉玲)

3、客户捣乱应急方案----(负责人：客服夏小凤)

紧急联络板块重点负责人： 播报：企划董娇

设备调试、音乐：物业郑国玉 布展、物料：企划吴玉玲 对对碰负责人：完整家居李义才 感恩金卡抽奖负责人：企划吴玉玲 前台登记： 刑周凤 朱秀芝 领取感恩金卡：前台朱秀芝

财务收款：王园

现场安保：物业郑国玉

篇2：合肥年会策划公司

一、【项目背景】 变幻莫测的市场,竞争激烈的现实,金融危机的撞击------让我们倍感压力!每一个企业都在向着自己的目标奋进,每一个团队都在为获得成功而坚持!如何保持和提高士气续写曾经的辉煌?如何在“冰冻时代”安全过冬为未来积 蓄能量?如何在今朝短暂的相聚中为未来做一个完美的策划? 年会--激扬士气,部署战略,制定目标,奏响新一工作的序曲,历来被企 业和组织视为一年一度不可缺少的“家庭盛会”.可是“如何不断创新,开好年会, 达到更好的效果”却越来越让每一个年会筹办者煞费苦心.今年的年会,不应再是 “简单的把酒言欢”,不应再是“短暂的歌舞升平”!行远企管“年会项目部”经过 3 年的努力,以“先进的设计理念,专业的师资力 量,丰富的实战经历,新颖的活动内容”逐渐形成了一套全新的企业年会体系.倡 导“积极、健康、向上”的活动理念,本着“安全、高效、专业、专注”的服务原则, 为企业提供形式多样、内容特别的年会服务.二、【服务目标】 通过年会让与会者真正的理解和认同企业,更有效的达成共识,共同发展成 长.--年会是企业内部(一线员工、中层经理、高层领导)以及企业与外部(客户、合作伙伴、供应商、主管机构等)达成共识的大好机会!通过年会明确企业的经营 理念和方针方向,与各方达成共识、合作成长,发展共赢!通过年会增进人际沟通,培养合作意识,增强企业的凝聚力和战斗力.--年会是增进人际关系,加强各方合作,增强企业凝聚力和战斗力的良好机 会!通过年会,提升与会者的合作意识,增进人际沟通,促进各方更好的合作,从而 增强企业的凝聚力和战斗力!通过年会建立学习组织,打造学习型企业,提升企业的整体竞争力.--年会是建立学习组织,打造学习型企业的绝好机会!年会不应该只是吃饱 喝足的“聚餐”,更应是提升学习意识,培养学习能力,增强综合竞争

三、【服务内 容】 根据企业实际(时间、人数、目标、地点等),协商确定不同的主题,选择合适 的内容,以特定的表现形式突出主题,达到并丰富活动的目的.无论是室内的传统 服务、互动体验,还是户外的休闲,野外与场地结合的回归,都将给您带来一次全 新的年会体验.力,建立学习型企业的会议!(一)“鼓舞飞扬”系列 中大型规模的客户晚宴、100 人以上的公司年会、周年庆活动,是本系列的 主要目标.您可以从策划中,看到豪华的晚宴、精美场地、节目表演、幸运抽奖等 传统中国元素,活动安排在星级宾馆、大型商务会所等,参会嘉宾将感受到“鼓舞 飞扬”的宏大场面震撼及专业的服务.(二)“激情能量”系列 以拓展训练项目为载体,利用大自然和人工创设的特殊场景,通过

一系列精

心设计的模拟生活与工作场景的活动,在解决问题、应对挑战的过程中,达到“激 发潜能、熔炼团队”的目的.活动强调“在参与中体验,在体验中感悟,在感悟中提 升”.主题:信任合作、沟通责任、激励潜能、感恩惜福(三)“休闲行”系列 温泉活动:以温泉会所为活动基地,结合室内外的团队活动,开创企业年会和 冬季拓展培训相结合的新模式.在寒气袭人的冬季,泡个温泉浴,洗去一身的疲惫.温泉娱乐、冲浪竞技,仿佛将我们带到热带海滩,员工互动晚会更是将激情彻底释 放.名山访游:古语说“读万卷书不如行千里路”,把旅游与拓展完美的结合,创意 独特,目的明确,融趣味性、娱乐性、教育性、实效性为一体.快乐、简单、迅速、行动!成员投入度高,抵触性少.不单是一次有意义的团队活动,更是成员缓解压 力、重塑活力的一次“生命之旅”.(四)“嘉年华”系列 公司指定或推荐场地:团队项目、游戏闯关、激情晚宴、成果分享......, 娱乐全员.增强员工及家属归属感,营造小家庭融入达家庭的氛围.(五)特色活动 组拼 Logo:增强团队的协调性;增强团队成员的归属感和集体荣誉感,消除 彼此之间的陌生感,加强彼此之间亲近程度.特色晚会:室内外文艺演出、篝火晚会、烧烤、野营等独特的方式彰显员工 的艺术细胞,感受企业达家庭的欢乐融合.四、【服务方式】

1、服务设计 嵌入式:将体验式培训作为年会活动的一部分,根据企业本身年会的设计特 点,结合企业文化,设计完善的年会活动方案.整合式:根据年会活动的具体目标,将体验式培训融入整个活动中,二者有机 结合,兼顾活动的趣味性,设计完整的年会活动方案.2、服务内容: 全程活动策划(通过与客户沟通,脑力风暴的方式策划整体活动方案)会场布置(条幅订制、音乐背景、道具等)酒店联络(各景点酒店预定等)服装定制(根据企业需求设计特定服装,突出活动效果)拓展培训(室内或室外体验式管理培训,增加沟通,增强团队精神)心得分享(通过点对点的培训,帮助优秀员工与大家分享工作经验)成长激励(通过潜能激励,心灵成长增强员工的成就感,树立自信)誓师大会(设置新颖激昂的企业目标揭幕,全员激励誓师,激发团队士气)媒体宣传(协助企业在主流媒体上宣传报道)全程摄像(协助企业保留珍贵的活动资料)

篇3：合肥年会策划公司

开幕式由合肥市广播电视台副台长、合肥文广集团副董事长、合肥市广播电视台 (文广集团) 党委副书记夏振明主持, 合肥市广播电视台台长、合肥文广集团董事长、合肥市广播电视台 (文广集团) 党委书记王节先生、合肥市人大副主任、市委宣传部长林存安先生、中央电视台副台长、中国电影电视技术学会理事长何宗就先生分别在大会上致辞。中国城市电视台技术协会常务副理事长兼秘书长王长生和协会副秘书长王治尧在会上分别就中国城市电视台技术协会的年度工作情况和财务情况作了报告。

作为开幕式上的主要内容, 国家新闻出版广电总局科技委副主任杜百川做了题为《解析DVB/OTT》的主题报告。报告分析了广电面临的越来越多竞争与挑战, 重点解析了OTT的类型和应用范围, 结合广电自身情况, 做了深入的阐述。

本届年会安排了一天半的时间进行大会集中技术交流, 重点交流23场次, 作为城市台科技创新发展方向与典型案例交流, 中国城市电视台技术协会副理事长、深圳广播电视集团总工傅峰春先生介绍了《城市台的技术动向和新媒体探索》, 南京广播电视集团小微网络传媒有限责任公司副总经理兼技术总监邝榆宁做了《走向新媒体》的报告。中科大洋、索尼、捷成世纪、松下、索贝、格非、新奥特、视威科技、安徽励图等十几家广电厂商也一一作了新技术交流讲座。在承办台的精心编排下, 本次年会的特点是围绕数字化、网络化、高清化、新媒体应用、地面数字电视等交流主题, 还设置了30个展台, 多个大屏显示, 图文书本资料推广, 中国广电摄影家协会、华东电视台协作体也来人或现场摆放宣传资料造势, 不少厂家带来的新技术、新思路、新设备同样吸引了很多电视台用户的眼球。

作为城市台技术协会的主要工作成果, 协会还组织颁发了2013年中国城市电视台技术协会科技创新优秀论文奖, 对获奖的一等奖19个, 二等奖31个, 三等奖50个, 优秀奖25个共125个项目分别给予了证书、奖金奖励。

年会期间, 举办方为了活跃年会内容, 凸显行业特点, 鼓励各位代表现场参与, 组织了业余组通过手机拍摄、微信上传作品大奖赛活动, 28日晚上还组织了“佳能杯”摄影大赛业余组 (专业组事后组织评审) 作品颁奖活动, 有近60位代表现场分别获得了奖品。

篇4：合肥年会策划公司

［收购］合肥城建收购中房子公司

合肥城建日前表示，拟收购中国房地产开发合肥有限公司所持有的中国房地产开发合肥置业有限公司100%股权，公司计划使用自有资金不超过4.3亿元进行收购。

截至2010年底，中房合肥置业的净资产为5.02亿元。2010年营业收入2.65亿元，净利润5045万元。

该公司今年一季度营业收入为0元，亏损609万元。截至去年底，中房合肥置业所开发的房地产项目共5个，规划建筑面积总计84万平方米。

合肥城建对此称，此次收购符合公司的发展战略。如果收购成功，公司将承接中房置业的优质经营性资产和优秀专业技术人员，中房置业拥有的一定规模土地储备和县级城市项目开发平台，将有利于公司增加土地储备、实现房地产业务的区域扩张，巩固区域性龙头房地产企业的地位。

［公益］“和基金”主打社区牌

5月4日，保利地产举行“和基金2011主题公益发布会”。2011年保利地产“和基金”全面推出“和乐中国”、“成长基地”、“善居养老”和“文化长城”四大主题公益活动，同步在全国22个城市超过100个社区践行“和者筑善”品牌理念。

依托社区是保利地产和基金区别于其他公益基金的重要特点。据介绍，保利地产布局全国40个城市，每天，在保利社区生活的人数达到8万多户近30万人。旗下的保利物业服务公司拥有超过15年的丰富社区管理经验。

与此同时，保利地产还与全国各地高校建立了合作关系。10年内，“和基金”预计覆盖全国40个重点院校，惠及学子超过2000名。

Auto｜汽车

［合作］萨博闪电合资华泰

5月3日，华泰汽车和瑞典萨博汽车在北京正式签署战略合作伙伴协议，几个月后华泰将以1.2亿欧元资（约12亿元人民币）入股萨博汽车母公司荷兰世爵公司，持有该公司29.9%股份，这解决了一直为钱发愁的世爵汽车公司的难题。

今年一季度，世爵汽车被曝巨亏7900万欧元（约为7.9亿元人民币）。据了解，双方协议是9天9夜完成的，堪称闪电协议。根据协议，萨博与华泰建立战略合作伙伴关系后，双方将联手在华生产、分销萨博品牌汽车，华泰汽车将入股世爵汽车公司，双方在技术、市场、资金、产品、管理等多个领域开展全面的战略合作。

［67万］保时捷Panamera推柴油版

日前，保时捷Panamera推出了柴油动力车型，进一步丰富了车型产品。该车起售价为6.21万英镑，约合人民币为67.2万元。预计柴油动力的Panamera将主要供应欧洲市场，引进国内市场的可能性非常小。

柴油动力系统的Panamera搭载的是3.0LV6发动机，最大功率为247马力，最大扭矩为550牛·米。这款柴油发动机可以使该车从零加速到100公里/小时仅用时6.8秒，最高时速可达242公里。柴油动力除了在低转扭矩有较大优势外，因为欧洲柴油发动机技术相对比较先进，因此柴油动力的排放和油耗都更为优秀。

这辆搭载柴油动力的Panamera百公里油耗仅为6.5L，而如果选用低阻力轮胎，百公里油耗可以达到6.3L的水平。

Energy｜能源

［收购］东华国际收购碧辟两公司

日前，东华能源子公司东华国际以1438万美元的对价收购苏州碧辟液化石油气有限公司99.11%的股权，以137万美元对价受让碧辟（无锡）液化石油气有限公司100%的股权，此次收购对价合计为1575万美元。

无锡碧辟主要在无锡市、宜兴等地区从事液化石油气的生产、充装和零售服务。该公司2010年度实现销售收入3329.6万元，亏损191.3万元。

苏州碧辟在2009年底将全部经营性资产出售给公司下属太仓东华能源燃气有限公司后，主要从事苏州、昆山、常熟和太仓区域的液化气零售业务。该公司2010年实现销售收入9721万元，净利润417万元。

Machinery Tools｜机械

［联手］泰尔重工等研发高端机床

5月5日，泰尔重工披露，公司拟与中国一重、马钢股份共同投资设立一重集团马鞍山重型数控机床有限公司，以从事重型数控机床的研发设计、生产制造、销售及技术服务。

据悉，该公司注册资本为2亿元。其中，中国一重拟出资1.1亿元，持股比例55%，马钢股份拟出资3000万元，持股比例15%，泰尔重工拟出资6000万元，持股比例30%，三方均为现金出资。

此次拟投资设立的一重集团马鞍山重型数控机床有限公司目标在于打造出世界一流的高端重型机床研发、生产、制造企业，为中国能源（核电、水电、风电）、重型船舶、军工、航空航天等战略性产业提供安全和基础保障。

泰尔重工表示，随着业务不断发展，公司重型万向轴、大型联轴器的生产加工需要数控化的专用设备，本次与中国一重、马钢股份共同投资设立一重集团马鞍山重型数控机床有限公司，目的在于提高公司的抗风险能力和资金的使用率，进一步提升总体效益，并以此次投资为契机，瞄准高端重型机床行业和技术，巩固和加强公司的行业地位和核心竞争力。

［海外］三一重工印尼建产业园

日前，三一重工与印尼工业部签署投资协议。三一重工将在印尼爪哇省以西的卡拉旺投资2亿美元兴建三一印尼产业园。三一重工也由此成为第一家在印尼制造业领域进行大型投资的中国企业。

根据协议，三一重工将通过征地、建设厂房、设备采购、雇佣当地人才及与印尼工业部下属的金属工业发展中心、材料与技术产品中心、教育机构等开展全面合作等方式，分阶段、有步骤地进行投资，预计可为当地提供1500个就业岗位。

三一重工董事长梁稳根表示，产业园项目预计在签订协议后半年内动工，一期工程最迟在签订协议后2年内投产。

按照规划，一期工程完工后，挖掘机等产能可达到每年5000台。另外，三一印尼产业园的机械产品，除销往印尼当地之外，还可辐射整个东盟国家市场。

Food｜食品

［健康］中粮30亿建营养研究院

5月4日，来自中粮的消息称，中粮集团投资30亿元打造的中粮营养健康研究院在北京未来科技城南区已经奠基。

这是国内首家以企业为主体的、针对中国人的营养需求和代谢机制进行系统性研究的研发中心。中粮集团希望为其打造从田间到餐桌的“全产业链”战略提供科技驱动力。

中粮集团总裁于旭波表示，中粮营养健康研究院总投资30亿元，将分两期建设。一期投资17.6亿元，预计2012年底竣工，2013年运营。

中粮集团介绍，投巨资建设的营养研究院将为打造“具有国际水准的全产业链粮油企业”提供科技支撑，推动全产业链战略落地。中粮营养健康研究院研发领域包括应用基础研究、加工应用技术、品牌食品研发和知识管理平台四大研发集群。按照规划，到2013年底，中粮营养健康研究院研发人员将达到300人。

IT｜科技

［蘋果］iPad 2中国铺货

5月6日上午8点，苹果行货iPad 2正式登陆中国内地市场。来自渠道商的消息显示，此番登陆的行货只有WIFI版，16G、32G、64G价格可能分别为3688元、4488元、5288元，比第一代iPad上市之初的价格便宜300元。

目前来看，苹果方面对于iPad 2可能不会采取“饥饿营销”手法，苹果特定经销商网络覆盖北京、上海、黑龙江、内蒙古、云南、四川等26个省市。其中，在北京就有36处之多。

［辟谣］联通澄清iPhone 5传闻

5月5日，来自联通的消息称，未与苹果公司洽谈引进iPhone 5相关事宜。由于苹果有每年6月会推出下一代iPhone的惯例，iPhone4开闸销售以后，苹果就开始不断放出iPhone5的消息，而国内亦有传闻称中国移动与中国联通正在洽谈引进iPhone5的事项。同时也有消息称，内地上市的iPad2可能会与联通和电信合作。

此前，电信也一直声称要引进iPhone4，虽然目前仍迟迟没有正式消息，但从水货渠道流入国内的C网iPhone4已经可以正常使用。与此同时，苹果公司通知AT&T公司，将延迟iPhone 5上市时间。

［四核］华硕新一批平板机出炉

5月5日有消息称，在推出两款平板电脑试水之后，华硕新一批的平板机计划已经出炉。首先是在未来两三月内，华硕将推出一款10英寸的Eee Pad Slider EP102和一款7英寸的Eee Pad MeMo EP71。

其中EP102采用Tegra 2处理器，EP71则会使用高通的方案。借助这些产品的组合，华硕计划在2011年达到200万平板机出货量。此外，华硕也计划推出内置NVIDIA的Tegra 3四核处理器和英特CPU的平板，系统未知，但是至少会有一款Android平板。

Home Appliances｜家电

［标准］3D电视国内厂商被边缘化

5月5日，有消息称，3D电视标准年内将出，但国内产业链尚不完备。在韩国两大巨头的强势主导下，国内厂商无奈选择“站队”。

一方面，国内厂商在3D面板上需要仰人鼻息，另一方面，在3D片源供应上也处于尴尬境地。如果不改变当前单一的硬件制造理念，国内彩电厂商将再次沦为产业链下游，新产业最上面的一层“奶油”将与国内无缘。

从目前来看，国内厂商已基本采用了韩国两大巨头的3D电视面板，已经沦为产业链的下游。两大3D技术阵营中一方是三星的主動快门式技术，另一方是LG旗下LGD公司的不闪式偏振光技术，国内厂商由于各种原因开始选择“站队”。

［在线］智能电视掀起应用潮

5月3日，来自韩国的消息称，进入智能时代的电视机，也在迎来自己的App在线商店时代。三星前不久宣布其TV App电视应用程序下载量达到200万次，而其他有志于智能电视的厂商，也在对App Store（应用商店）跃跃欲试，相关的程序开发已经被列入了议事日程。

篇5：合肥年会策划公司

合肥枫雅装饰公司成立四年以来，以先进的设计理念、精深的设计功底为先导，以规范的管理、精湛的施工技术为基础，以完善的服务体系为依托，以产业化模式经营降低成本为优势，为客户提供专业化、人性化、个性化的装修产品和服务，并不懈努力以提升和超越客户的消费价值。

合肥枫雅装饰公司将一如既往的致力于为社会各界提供更完善、更完美的装修服务，精心铸造“枫雅”品牌！并愿与业界同仁携手，共建行业自律，维护市场环境，树立行业新风，推动行业发展，引领装修新潮流，构建和谐社会之和谐装修新篇章！

为庆祝枫雅装饰合肥分公司开业之喜，展现我公司设计水平、施工工艺，特面向全市零利润征集“明星样本房”；更高的质量、更多的优惠、更完善的售后服务。

“明星样板房”将享受以下七重惊喜：

一、免费量房、免费预算、免费设计方案、免费设计效果图、免费软装指导

二、交1000元定金抵2000元工程款。

三、享受工程直接费用8.8折特惠

四、120以上大户型设计方案由总公司首席设计师亲自执笔。

五、样板间客户隐蔽工程享受30年质量保障。并赠送隐蔽工程施工光盘一套。

六、含主材工程另送主卫淋浴房一套或价值1500元灯具一套

七、开业当月签订合同再赠送格兰仕光波炉一台，生活点滴从枫雅开始。

样板房活动参加要点：

1.施工完工两个月内允许枫雅带客户参观及拍摄宣传

2.同小区项目仅限5套。

非明星样板房优惠活动：

一、免费量房、免费预算、免费设计方案、二、交500元定金抵1000元工程款。

三、享受工程直接费用 9.2折特惠

四、隐蔽工程享受5年质量保障。并赠送隐蔽工程施工光盘一套。

五、开业当月签订合同赠送格兰仕光波炉一台，生活点滴从枫雅开始

活动最终解释权归枫雅装饰所有。

活动日期：2011.10.30----2011.12.10

活动地点：合肥市世纪云顶大厦A座702室（屯溪路与徽州大道交叉口）合肥枫雅装饰公司电话：0551-2177656151 5687 1985 合肥枫雅装饰公司业务QQ：641657638

篇6：合肥年会策划公司

一场婚礼中，新人入场是最受来宾瞩目的时刻，新人进入婚礼现场，地毯两侧的来宾一拥而上，把手中的鲜花瓣雨点般的撒向新人，这个时刻会给新人带来无限的幸福，也给来宾带来热闹和欢笑，这是婚礼司空见惯的一个镜头。然而，作为婚礼主持人，艾维婷创意婚典对这样的镜头却非常不满意，因为从主持人的位置向台下望去，地毯两侧站满了来宾，新人经过的时候，无数双手举了起来，来宾的身体占满了红地毯，无数的鲜花般撒向新人，远远望去，新人完全被手、身体和鲜花瓣遮挡住了，这时摄像师无奈的站在红地毯上，从舞台的角度向新人拍摄，几乎看不清新人的面容。摄像师看不清，镜头就拍不清楚，录像的效果也就肯定不好。怎样做才能使撒鲜花的效果好，现场又热闹，还能保证拍摄的效果呢？艾维婷创意婚典认为，应该要把撒鲜花纳入有序的范围，按照一定的规律来撒，就不会出现上面的问题了。为此，撒鲜花人员一定要注意以下几个问题。

1、撒鲜花的人数

撒鲜花的人数要根据花门到舞台的距离而定。如果这段距离是20米，新人可以考虑在花门处开始，距离花门10米以内的红地毯两侧布置撒鲜花的人员，2米左右一对，一般说有5对足够了。如果这段距离比较短，可以考虑缩减撒鲜花的人员。剩余的一半的距离，先要留给摄像师、摄影师，让他们有个拍摄的回旋余地，再者是留给入场的新人，因为一般的鲜花瓣或者纸屑都会在粘在新人的头上、脸上，如果以这种状况上台面对来宾，会使新人的形象、特别是新娘的形象受到影响，这一半的距离，是给新人边走边除去脸上的纸屑和鲜花瓣的时间和机会。

2、撒鲜花人员的年龄、性别、婚否

一般来说，对于撒鲜花人员的年龄、性别和是否结婚没有要求。但是大多数的情况下，这个任务都会交给年轻人来完成，特别是新人双方的同学、同事，年轻人好热闹，与结婚的新人相对熟悉，比较容易沟通，特别是女生，更爱站在红地毯两侧迎接新人，所以，婚礼上由女生来完成这个任务的情况比较多。当然，如果婚礼现场的女生不够多，这项任务也可以邀请男生参加。如果人员还不够，已婚的男、女朋友也可以被邀请参加这项活动。

3、不要上红地毯

撒鲜花的人员不要上红地毯，是为了保证新人走在红地毯上时，地毯上就只有新人，突出新人的幸福感，也为了摄像师从舞台的角度拍摄过去，镜头里干干净净。所有撒鲜花的人员，一律要站在地毯的两侧，不要踏上地毯。撒鲜花时也要注意，身体甚至手臂也不能占用红地毯的空间，应该把红地毯视为一堵墙，身体和手臂不可逾越。新人走过的时候，应该让鲜花和纸屑从上空飘落下来，这样的拍摄结果，从摄像师的角度看去，新人走上红地毯的时刻，无数的鲜花、纸屑从空中飘落，画面纯洁而干净，一幅美丽的画卷。

4、不要追着撒鲜花

撒鲜花的人员同样也不能追着撒鲜花和纸屑，因为一般的婚礼现场都比较拥挤，留给红地毯的宽度也就1至2米，两边是鲜花路引、酒桌和椅子，如果大家不踏上红地毯，却在地毯两侧追着撒鲜花，肯定会熙熙攘攘、磕磕绊绊，不小心就会闯进镜头，出了事故，镜头里面同样会很乱，还会遮挡两边来宾的视线，所以大家千万不要追着撒鲜花。

5、掌握好撒鲜花的时机

篇7：公司年会策划宝典

企业年会活动如何做？―创意与沟通扮主角

大多数公司都会选定在每年年终的时候做一个年会，主要是对公司一年的业务和运行做一个回顾总结，并将公司的下一年计划和目标传递给全体员工。公司的年会并不等同于公司高层对公司业务的一个总结会，不会那么严谨，主要还是用来与员工进行直接和近距离的沟通，使员工感觉到直接来自公司而不是来自上级领导的关怀，并对公司的精神有更准确的领会。

年会是一个聚会性质的活动。它的另一个功能是代替一部分人事工作的职能，在年会上对表现好的员工进行奖励，使得大家很放松地在一起沟通、娱乐，让员工有一种“辛苦一年，该休息、收获一下了”的感觉。同时员工也可以通过这个机会与平时不太有机会接触的公司领导及其它部门的同事们进行沟通和了解。

年会要达到的效果是增强企业凝聚力，鼓舞员工士气，为来年打一个好的基础。为了年会的顺利进行，也为了展示出公司及员工的风采，年会的组织和管理应该怎样去做才能达到这些效果呢？

通常，企业会选择公关公司作为自己企业年会的策划方与实际执行方，让自己的员工，包括人事和行政部门休息一下。公关公司应该看到这种业务对于公关公司的深层意义，那就是借此增进对企业客户的深层次了解。借助服务企业年会的机会，公关公司可以更加深入地了解该企业的文化与企业的组织结构，以及该企业在本的业务经营情况等等信息。这对于进一步服务好客户是有重要意义的。

有些公司的年会比较简单，注重内容，不太注重形式，主要是聚聚餐，讲讲话，抽抽奖。半天就结束了。希望达到全方位目标的公司就会加入很多的元素，甚至会把全体人员集中在一个城市，做一个超过一天的活动来完成年会。这样的安排既能达到企业管理层对员工层的重要信息传递的目的，也能够让员工在企业年会中尽情放松，增进彼此之间的了解，保持愉快而积极的心态，为来年的工作做好准备。

复杂一些的年会通常分成会议和几个不同的娱乐项目环节，甚至包括就与企业相关的社会热点话题进行讨论。在这里就不一而足了

公司年会的策划

－成立公司年会小组

公司年会通常会由一个Committee来负责，主要是为了更好地协调各部门的事务及更有效地调配公司的各种资源来为年会服务。一般年会的Committee的成员会是各个部门领导指派本部门的活跃份子参加。Committee负责整个年会的前期策划和后期执行。Committee会在初期推选一名总负责人，组织并安排所有人员的工作内容和时间管理。成员之间的能力、资源互补搭配也很重要，因为是从各个部门临时抽调的人员，总负责人必须能够发扬每个人身上的长处，在短期内组成一个团结而强大的团队为年会服务。

－主题选定

年会的主题既抢眼又精练地表达了当次年会的主要方向。拟定出色的主题，首先需要对企业的市场情况、品牌情况以及活动目的进行充分的了解，特别是企业想通过此次年会传递的信息。其次，还需注意拟定的活动主题应与企业品牌定位吻合。

现场的气氛是像一家人聚会般的温馨，也是需要热烈的高潮。依据选定好的主题，背景板、会场的布置和环节的安排都可以围绕主题去展开。跟随这个步骤，在活动整体调性明确之后，也就确定了活动主题的方向。（某外企一年的年会上，公司希望调动每一位员工的积极性，在第二年创造出更大的成绩，同时也希望利用的年会，让每一个人都玩得开心。因此这一年年会的主题选定为：Red Hot，中文为：火舞激情。）

年会年年做，每个公司都做，在基本达到目的之后，公司客户一定会希望每年的年会有出人意料和与众不同的创意，给所有参加人一个惊喜。而创意的体现也表现于一个具有感染力的活动主题，贯穿整体活动的活动主线，以及活动中的若干亮点。下面我们还会具体谈到如何在执行当中来奖创意贯彻到底。

－场地选择

场地的选择一定要合理，主要参照值是参加年会的人数及环节设置的需要。同样是100人参加的年会，如果在环节上没有复杂的表演及环节，那么现场需要一个简单的舞台及可以容纳下10桌就可以；如果在环节上需要有表演，颁奖及特邀嘉宾一些复杂的环节，现场对舞台及灯光音响视频的要求就会相对复杂，那么所需要的场地就会更大。另上，一般的年会会选在酒店的宴会厅进行，有时，一些公司希望活动可以进行的独特，所在在场地的选择上也会相对独特。比如像特色的酒吧，或是户外的场所，如果在资金的允许下，更选择在风景好温度适宜的海边，感觉会更放松一些。

－时间确定

年会是一个公司的活动，可以把各个部门的人员聚集在一起，时间的选定是非常重要的。即可以不耽误工作，又可以聚集所有的人，这就是需要Committee的成员发挥他们的特长了。

－环节设定

公司年会的必有项目是领导致辞，各种优秀奖颁奖，员工才艺表演，抽奖，互动游戏等。有时公司也会因为某些原因特别邀请一些知名的嘉宾来参加。在这个基础上，如何奖年会活动做得出彩，创意必须贯穿每个环节。以下是几个技巧供大家参考。

如何留下深刻印象：企业年会既然是企业员工相互增进了解的重要平台之一，让企业的员工对年会留下深刻的印象就显得格外重要了。因此，“是否会„转身就忘记‟”就成为了衡量一个企业年会成功与否的重要标准之一。

比如说，某企业需要在2008年1月举办一次公司年会。由于2008年对于中国来说是奥运年，因此，此次年会可以将2008年奥运会作为主题来提升吸引力。那么，究竟怎么做才能避免“转身就忘记”，同时又能很好的将北京2008奥运和该企业建立关联性呢？那么我们给这次年会设计了由多项奥运比赛项目组成的竞赛，选择既能吸引员工踊跃参与，又能体现团队协作精神的项目：场地自行车+射击+趣味乒乓球+三分投篮+足球赢积分+wii-sports网球赛。通过丰富体育运动的介入，这场年会就深刻与奥运联系在了一起。并且，竞技活动中展现的拼搏与协作也更能激发企业员工的斗志与凝聚力。

善用热点事件：在前面我们也提到了把握社会热点，与社会大事件做好关联，从而提升企业员工对活动的关注度与接受程度。这里所说的社会热点是广义范畴上的。比如说，2003年电影《黑客帝国》的上演，2005年神州五号的升空，2008年即将在北京举办的奥运会等等。这些社会热点，都能够成为企业年会活动策划中可以利用的信息点。可以借助这些社会热点话题进行发散和延展，根据企业的特点，进行活动的策划。

注意活动的实用性：另一个案例说明了如何增进活动的实用性，促进所有员工的参与和沟通，精心安排的活动环节。我们以一家全国性的企业为例，假设这家公司业务按地域划分成若干区域。而公司年会则是需要所有区域员工同时参加。年会主题方面，仍以奥运为主题。

首先，将该企业所有的员工，按照华北，华东，华南分成三个区域，在所有的员工check in的时候，发放一张积分卡，积分卡采取了实名制，将伴随员工参与企业年会的所有流程。在年会期间，还设置了一个有趣的特许经营店，员工可以凭借积分在特许经营店中兑换礼品。而这个积分的获取，就要在年会中设置的其他环节中获得了。

其次，在年会之间，设置了很多的头脑竞技型的环节。这些环节都是和企业的发展策略、渠道政策相关的环节。根据不同的分区，每个分区自己设计问题，其他两个区域的成员进行回答。活跃了现场气氛，同时也调动了员工之间的积极性，而通过这样的娱乐环节，也能加深员工对企业的认知程度的加深。活动的创意点是整个年会被打造成了一场精英汇聚、紧张刺激、欢乐沸腾的精英奥运比赛。也因此而设置了比赛规则：

所有人员可自由选择比赛项目以及同伴；而参赛人员可以在每个项目中获得个人和团队两种积分。这些积分可以在特许经营店中兑换相应礼品。个人总积分前三名以及积分最高的团队分别可以获得相应的奖项。

增强互动效果：互动环节可以跟企业年会的举办地相联系，增加特色。北京有评剧，东北有二人转，河南有豫剧，长沙有花鼓戏，海南有竹竿舞。这些都是可以融入到节目中的例子。这样趣味的表演形式，能够调动员工的情绪，活跃现场气氛。但通常来说，互动环节需要有较强的参与性、娱乐性和激励性。

如可以以身体上的字母的组合来体现出企业英文标识。微软是Microsoft，柯达是Kodak，西铁城是CITIZEN，都能够鼓舞员工积极的参与进来。

互动环节还得有一些趣味性，能够让企业员工放松，以达到年会作为企业内部沟通平台的最大化目的。比如说，可以事先与年会聚餐所在地的厨房进行沟通，制作类似蛋饺的菜，每桌上每人一个，不许吃，只许用刀切开，找到分别埋有大枣的来宾（同桌作证）获大奖，获奖来宾上台领取好彩大奖。“水饺”在中国的传统里代表“团圆”和“吉祥”，大枣代表“福至宾朋”，这样一来，也可以活跃气氛。

互动环节还需要有深刻的企业意义。中国有句古话：一鼓作气。古代战场上将领用击鼓来振奋士兵们的士气，因此，也可以在企业年会中设置“击鼓”的环节来鼓舞企业员工信心。鼓声响起，振奋人心。群鼓的擂起需要多个企业员工的合作，只有配合才能打出好听的节奏，增强了企业员工之间的协作与团队精神。

年会活动的准备工作

－人员分工

由Committee的负责人依据大家本身的特长来分配工作。有组织能力的人会去发动公司的员工，并将大家组织在一起排练在年会上演出的才艺，请专业的老师进行授课，为表演的人安排练习场所，联系现场的服装化妆等一切相关的工作。有人负责采购一切活动所需要的物品，有人负责与场地进行联系及协调工作，有人负责公司内部的协调工作等等。Committee中每个人都将独立负责自己的环节部分的准备工作，并及时统一向负责人报告，确保活动的顺利进行。同时，负责人也应准备一套应急预案以确认突发情况的发生。团队的力量是无穷的。

－嘉宾邀请

由专门负责此项工作人员进行嘉宾邀请。有的公司年会会邀请一些公司的重要的客户或嘉宾来参加，不仅能让客户和嘉宾感到收到重视，更能让客户了解公司的实力以及员工的素质。另外，如果资金允许，还会特别的去邀请一名到两名社会上的知名人士来到现场参与表演或是互动。

－节目预演

公司的年会上都会有公司的员工参与或编排的表演。可以请来专业的老师进行指导并协助编排节目。（曾经有一个公司的年会因当年最为流行的是“超级女生”，几个唱歌比较好的女孩子组合在一起，彼此做了一个定位后形成了“超级女生Copy版”。他们并且请来了专业的声乐老师进行辅导，不仅让自己的业余生活丰富，同时又展现了自己的实力，在现场的活动中，这个节目受到了公司上下的好评，还得到了当年的最佳表演奖）

因为大家都不是专业演员，必须要多做整合预演。可以集中所有演出人员及主持人，在布置好的现场按照时间顺序彩排各个环节。彩排能够使演出人员熟悉舞台位置，上下台方向，现场音乐效果并了解如何和其他人员如何配合。

－制作、购买物品：

通常在年会开始的前一天布置，（也要考虑到工作量是否合适）。现场搭建，包括舞台区，嘉宾区（餐区），VIP室，候场区，化妆区。有些公司为了体现出对员工的细致，还会特别准备餐前交淡区及吸烟区。

－细节安排

一场公司年会的细节安排也是非常重要的。比如现场的食品酒水的安排，菜上早了，精彩的节目大家来不及看了，菜上晚了，让大家饿肚子也是不好的。每个环节与环节中的串场安排也可以看出组织的精心安排。是通过主持人的串词，还是通过视频音乐，不同的设置也会带来意思不到的效果。

以前，公司的年会还只是会让自己的公司的员工来负责整体的流程设置，现在越来越多的公司会启用更专业的活动行业公司为自己公司打造不同以往的年会，让年会举办的更专业更精彩。曾经参加过不少公司的年会活动，也策划管理了很多公司的年会，总体感觉每个公司的年会都是在最大程度的展现自己公司的文化特色，让所有的员工对公司充满信心，安心的进行工作。因此，公司年会的策划及管理就体现出了它的重要性。

活动管理

活动管理是保证策划，准备工作能够得到实现的最关键的一步。准备好充足的人和对每个环节做好具体安排和预演是至关重要的。在预演阶段对每个环节每个工作人员的站位和配合都要做详细的安排。活动中的细节管理需要注意的地方很多，具体可分为前期准备、活动期间以及活动结束这样几个阶段。

－前期准备：

需要对工作人员、Part-time、摄影师、摄像师以及企业指派的工作人员提前进行培训。这种培训包括工作人员分工以及执行手册的制定。

在活动开始之前，需要对所有设备进行调试。包括演示的笔记本电脑是否设置了自动关机或者屏幕保护程序，活动现场需要演示的PPT文件投影出来是否足够清晰等看似非常微小，却又在现场活动得以顺利运行过程中起到关键作用的很多细节环节。

－活动期间

对工作人员进行明确的分工，每项工作都必须责任到人，保持手机或对话机的开通便于及时联络。

一场活动的顺利进行需要各个方面的配合，更需要对现场环节的控制及管理。对于演出的催场候场，舞台上的道具提供，对于整体活动的节奏的把握都是非常重要的。

后记

除少数公司为做公司宣传借话题外，公司年会通常为内部活动，不会邀请媒体。因此这里没有提及媒体方面如何操作。

篇8：合肥年会策划公司

徐绍史在批示中指出, 中国土地学会成立30年来, 在历届理事会的领导下, 开拓进取, 在土地学科建设、基础理论研究、对外学术交流、科普宣传以及自身建设方面, 做了大量卓有成效的工作, 为推动土地管理事业发展作出了积极贡献。在当前我国加快推进工业化、城镇化和农业现代化的历史进程中, 土地问题已经成为事关经济社会发展全局的战略性问题, 需要我们在落实严格的耕地保护制度和节约用地制度、建立和完善土地宏观调控机制、积极稳妥推进农村土地管理制度改革和农村土地整治、规范土地收益分配等方面, 加大探索创新的力度。

徐绍史希望中国土地学会充分发挥自身的独特优势, 引领广大会员、土地科技工作者和会员单位, 认清历史使命, 加强自身建设, 求真务实, 勇于创新, 为开拓国土资源事业发展的新局面, 为我国加快转变经济发展方式、实现科学发展作出新贡献。

王世元指出, 要深刻认识新形势下节约集约用地的特殊重要性和紧迫性, 要抓住机遇, 坚定不移地大力推进节约集约用地, 实施“节约优先战略”, 构建以促进节约集约用地为核心的土地政策体系;加强规划计划调控, 健全节约集约用地的引导机制;完善土地利用标准控制和评价考核体系, 健全节约集约用地的约束机制;发挥市场在土地资源配置中的基础性作用, 健全节约集约用地的利益机制;加快综合管理平台建设, 健全节约集约用地监管机制。

王世元强调, 中国土地学会要充分发挥自身的独特优势, 以服务中心工作为核心, 做好中国土地学会各项工作。“十二五”时期, 中国土地学会工作的总体思路是:以党中央、国务院关于国土资源一系列方针政策为指引, 在国土资源部党组的关心领导下, 在中国科协的指导下, 按照徐绍史部长的要求, 紧紧围绕国土资源部土地管理中心工作, 以提供强有力的政策支撑、加强学科建设、搭建交流平台, 服务全体会员为工作方式, 大力推进土地科学的理论创新和技术进步, 加大理论和技术成果的转化应用, 力争在土地学科理论、技术方法及探索创新等方面取得突破, 在土地学科建设、基础理论研究、对外学术交流、科普宣传以及自身建设等方面有较大的提升和发展, 为土地管理事业发展提供技术支撑和决策服务, 努力建设适应社会主义市场经济体制、增强会员凝聚力、提升社会公信力和自我发展能力的新型学术团体。