社团年会策划方案

社团年会策划方案（共10篇）

篇1：社团年会策划方案

一、活动名称：武汉长江工商学院社团联合会总结晚会

二、主办单位：武汉长江工商学院校社团联合会

承办单位：武汉长江工商学院校社团联合会宣传部

赞助商：(待定)

三、活动背景：

即将过去，新的一年即将开始，回首这一年，社团联合会在不断的

成长，在它的成长过程中，有很多闪光的地方，同样也有不足的地方，汲取了很多的教训，为了让社团联合会的发展一直向前，同时也为了鼓励为社联付出的`人，举办这次活动

四、活动目的:

本次活动旨在总结20社团联合会工作中的经验教训。通过总结，汲取教训使来年工作中避免同样的错误再次发生。同时通过部门年度成果总结，宣传本部门成果，振奋精神，为来年的工作打下精神基础

五、活动时间：年12月底

六、活动地点：武汉长江工商学院体育馆404 七、活动形式：颁奖晚会

八、活动对象：社团联合会现、历届成员

九、活动流程：

12：00 社联宣传部在603集合

12:00—12:30 清点、搬运物资(桌椅、气球、荧光棒、

13:30-14:30 14:00-16:00 16:00-17:00 17:00-18:00 18:00-18:30 18:40 18:40-19:00 19:00-19:05 19:05-19:10 19:10-19:15 19:15-20:15 20:15-20:40 20:40-21:20 会场横幅茶杯、沙幔、手拍、水果等)到体育馆404

舞台及楼道的装饰，场地划分， 地贴，

挂横幅。

节目彩排(道具组熟悉道具摆放位置) 主持人、颁奖彩排

水果，茶水，到位并核对各项事宜 老成员入场，并组织签到，安排就坐 老成员就坐完毕

主席团迎接老师入场，社联相关工作人

员准备就绪

主持人介绍到场老师，并宣布2015年

社团联合会年会正式开始

老师发言

主席孙世奇发言，社联老成员代表发言 社联各部门交替汇报2015年部门成果

(期间穿插各部门节目一个)

互动游戏时间 节目表演时间

21:20-21:30 主持人过渡，晚会结束 21:30-21:40 社联老新成员大合影 21:40-22:00 现场卫生整理

篇2：社团年会策划方案

晚会背景：

“生日”是每一个人值得庆祝的日子，今年，对于校级组织—— 大学生社团联合会来说，同样是一件欢天喜地的大事。在过去九年的 时间里，在全体社联人员的努力下，大学生社团联合会取得了可喜可 贺的成绩——对外扩大了太原科技大学大学生社团联合会的知名度、对内打造了一批优秀的团队。为加快这一目标的进一步实现，为扩大 校园社团在校内外的影响， 同时也为庆祝大学生社团联合会的十周岁 生日，大学生社团联合会特举办“社团风采，辉煌十载”十周年庆典 晚会，希望得到学校领导和各学院老师的大力支持。

晚会目的： 随着第二届社团文化节和大学生社团联合会十周岁的携手而来， 大学生社团联合会将举办一次大型庆典晚会来配合此次社团文化节 的圆满举行，并本着丰富校园社团文化，营造大学生活氛围，推动社 团健康发展，展现青春时尚魅力，体现社团多姿多彩的目的来给这次 特殊的社团文化节增光添彩。

晚会意义： 以大型庆典来纪念太原科技大学大学生社团联合会成立 10 周 年，体现社团文化，展现社团风采。通过此次晚会，把社团的象形加 以塑造和整合，把社联“立足社团·服务社团·管理社团”的宗旨加 以深化，把校园活动的方向加以引导;并且把这次晚会作为科大社团 走出学校的平台，把科大学生社团的形象加以向校外推广，实现校级 化、时代化和和谐化!

一、晚会主题：

“社团风采，辉煌十载” ， 小标题“大学生社团联合会十周年庆典晚会”

二、晚会口号：“聚社团精英，庆十年辉煌”

三、晚会时间：20xx 年 11 月 19 日晚 7：30—9:00

四、晚会地点：体育馆

五、合作单位：(待定)

六、邀请嘉宾：校团委和各院系团委老师 大学生社团联合会主席和校学生会主席 太原市各高校社团联合会主席 各院系学生会主席和各社团负责人

七、晚会特色：

(1)精英阵容、紫茵璀璨：晚会的文艺节目将会于大学生社团联合 会各部门、各社团及艺术团分别选送。

(2)节目多姿多彩、形式多样：包括唱歌、舞蹈、小品、朗诵、游 戏，相互交融。 (3)晚会声势浩大：各位领导出席本场晚会，使得晚会影响力更大。

八、晚会思路：

1、前期工作(11 月 17 号至 18 号)

(1)以校内宣传为主，宣传以校团委的指示为方向!由社联宣传部和 各社团宣传部进行全方位的包装宣传，利用一切可以利用的条件(校 广播站、校报等) ，宣扬社团文化，宣传社庆以及社庆的具体活动; 对公关方面宣传主要是联系学校领导和老师

山西青年报社、各校团 联等，以及进行具体公关策划。

(2)以下是前期工作要点：

⒈ 组建筹备委员会;

⒉ 资金来源：商业赞助+学校支持;

⒊ 庆典赞助联系与洽谈;

⒋ 联系新闻媒体、与校内广播电台联系、及策划实物宣传方案(含 海报、通知等实物宣传) ;

⒌ 邀请嘉宾：校院领导、学生会代表、各校团联代表及社团代表， 合作单位代表和赞助单位代表等;

⒍ 开始筹备社庆专刊：筹备一期期刊;

⒎ 联系晚会需用地点;

⒏ 制作大会资料及社庆通讯录;

⒐ 制作社庆纪念徽章;

2、社庆活动： 以下将详细介绍活动流程，活动中工作重心以组织协调为主，各 组各安其职，具体活动交具体专人负责，每位活动负责人及活动组长 总结每天工作进度，并每日定时由秘书组汇总并向总负责人汇报;每天工作组全体组员进行一次短暂碰头会议， 让各组了解其他小组工作 进程进而了解社庆的进度，并针对将会出现的问题进行及时改正，

3、后期工作： 以完成本次活动的意义为主，与报社、赞助商和兄弟社团保持长 期友好联系，发行社庆专题期刊等。

九、晚会活动议程：(1)晚会 30 分钟前，学生入场，并发放荧光棒。

(2)晚会 20 分钟前，礼仪小姐带领领导入场，入座嘉宾席。

(3)晚会开始;

①社联主席简单介绍科大社联和社团， 并感谢各位嘉宾领导出席本次 周年庆典晚会;

② 校领导为大学生社团联合会和各社团致辞;

③ 校团委为大学生社团联合会成立十周年致辞;

④校、院老师颁发太原科技大学 年度“优秀社团”“先进社团” 、荣誉证书; ⑤ 由学生会主席、社联主席颁发 2009 年度 “十佳干部” 、“十佳社员” 荣誉证书;

⑥ 学生处处长颁发 2009 年度“最佳贡献奖” 荣誉证书; ⑦ 节目表演(附节目顺序单) ; ⑧结束曲——嘉宾领导与全体社员合唱《爱因为在心中》 ;并合影留 念。

晚会组织结构：

(一)筹委会人员组成：

1、晚会领导组： 指导老师：杨老师 总负责人： 2、庆典工作组： 为了保证本次活动顺利并有条不紊地进行， 必须有一条较为完善 的活动参与者的.管理措施和组织结构，我们准备采用分组制，每组 1 —2 名组长，组员若干。 太原科技大学大学生社团联合会十周年庆典晚会前期安排： 宣传组 组长： 组员：宣传部 时 间 11 月 15 号 任 务 进 度 设计以社庆为主题的展板(2 块) ;并联系常委社团 或者其他合作社团(10 个)出展板 11 月 16 号 制作社庆期间所需海报，一类是社庆主题海报，一 类是晚会具体安排海报，准备展开前期宣传攻势; 11 月 17 号 联系协调部抬板和张贴海报;联系校

广播站进行每 天两次的播报 11 月 18 号 写出节目流程图、时间安排表，画出晚会平面图

外联组 组长： 组员: 外联部 时 间 11 月 17 号 11 月 18 号 任 务 进 度 联系校党委领导，校团委老师和各院团委老师 邀请嘉宾(发送请柬) ，太原市各高校社联主席，校 学生会和各院系学生会主席，各社团负责人 11 月 19 号

办公组： 组长： 组员：办公室 时 间 11 月 15 号 任 务 进 度 制作请柬、大会嘉宾资料、节目单及社庆通讯录; 联系并统计社团简介单 11 月 16 号 制作横幅、社庆纪念徽章、工作牌;为社庆提供文 书(打印)服务 11 月 17 号 11 月 18 号 负责检查社庆期间各组工作的到位情况

节目采集组： 组长： 组员：策划部 时 间 任 务 进 度 对社团的串场秀和节目进行收集 对社团的串场秀进行彩排(配简介稿) 对表演的节目进行彩排和修改 对表演的节目进行二次彩排并决定进出场顺序

11 月 15 号 11 月 16 号 11 月 17 号 11 月 18 号

新闻采编组： 组长： 组员：科技协作部 任 务 进 度 1、为10周年《科大社联》精华版筹稿(11 月 15 号开始) ; 2、联系山西青年日报、校报、校园广播站和校园网站，制作大学生社 团联合会十周年社庆专题报道; (11 月 16 号) 3、活动后期的文字宣传编写;并收集社团内外社庆间动态信息; 4、将社庆最新消息及时发布到学校网等网络媒体上(每天)

附件： 太原科技大学大学生社团联合会十周年庆典晚会当天安排： (19 号) 12:00-15:00 协调部：晚会场地的布置(电线的铺放、喷绘和条幅的挂置、台上下 的装饰、主席台的布置) 15:00-18:00 策划部：全部流程的彩排 18:00-19:00 办公室：主席台上节目单、嘉宾牌、茶水的放置到位 宣传部: 节目流程图、时间表、晚会平面图的安放 组织部：主席台周围和表演进出场的秩序的维护就位 外联部：礼仪接待到位，凭请柬安排就坐 策划部: 安排节目的出场顺序和流程到位 科技协作部：活动后的会场整理后续工作;人力调配，以防止突发性 事件的发生 19:00-19:20 上报工作就位情况，检查各项工作的完成 19:30 晚会正式开始

附件： 太原科技大学大学生社团联合会十周年庆典晚会节目流程

时 19：29 19：30 19：33 19：35 19：45 19：55 20：25 20：28 20：30 20：35 20：38 20：41 20：45 20：48 20：51 20：55 21：00

间 倒计时 开场舞

节 目

联系人

主持人开场白 领导、老师致辞

篇3：社团年会策划方案

关键词：社团,传承与发展,诊断模型,解决方案

一、背景与问题

对当今的大学生而言, 大学教育不再仅仅局限于培养学生的知识积累, 社团生活同样成为了许多大学生生活的重要组成部分。

根据有关调查显示, 50%以上的在校生至少参加一个学生社团, 90%以上的学生则都参与过学校社团组织的活动。

当下大部分社团在发展过程中遇到的问题可以分为:文化传承断层, 人员流失, 组织结构混乱, 经济资费不足, 创新能力缺乏五个方面。为推动社团的整体素质及可持续发展, 我们进行了本项目的研究。

二、模型及实践路线

为实现诊断社团传承与发展中存在的问题这一目的, 我们通过理论与实践发现目前社团发展普遍存在的问题是缺乏制度约束, 进而确定了采用成熟的企业管理模型对社团进行诊断。通过比较分析, 最终确定了丹尼尔森该组织模型

(一) 丹尼尔森组织文化模型简介

丹尼尔森针对企业文化构造出四个评判指标, 即:参与性、一致性、使命、适应性, 又将每一个指标细分为三个考察维度。

(二) 模型的运用

1.确定评价对象的因素论域和评语等级论域

确定评价对象的因素论域。丹尼尔森该组织模型作为社团传承与发展能力评价的指标体系, 包括4个一级指标, 12个二级指标及29个三级指标。

根据我校两位管理学、一位微观经济学、一位社团相关负责老师及5位社团负责人综合评价排序, 该次评语等级论域为:

V={符合, 较符合, 一般符合, 不太符合, 完全不符合}

2.传承与发展能力评价指标的确定

Ⅰ定量指标的取值。步骤如下:

(1) 向较专业或有经验人士咨询, 取得最高标准数据;

(2) 在各项选择中, 提供依次降低标准的数据以供调查对象选择;

(3) 令满分为1, 根据实际标准与最高标准的比例确定隶属度。

(具体数据见附件1)

Ⅱ定性指标的取值:定性指标在不同等级上的分值系数分别为:符合1、较符合0.8、一般符合0.6、不太符合0.4、完全不符合0.2。

3.三级评价指标的单因素评价

Ⅰ三级定量指标向定性指标的转换。根据比例数据大小顺次排序, 按数值越大, 符合度越高原则, 将定量指标比例与定性指标等级相对应 (具体数据见附件二)

Ⅱ三级定性指标的单因素评价。

(1) 模糊统计实验。24个定性指标则是通过对受研究社团全面发放问卷得到的统计结果。

(2) 定性因素的单因素评价。用等级比重法近似确定定性指标的隶属度。

4.确定评价指标的模糊权向量

采用层次分析法, 对不同层次的各个指标进行赋权。 (权重的计算结果见附件三)

5.数据计算过程

Ⅰ二级指标的模糊综合评价。通过对每一二级指标下三级指标的单因素评价可以得到隶属关系R, R反映了某一、二对三级指标的单因素评价结果进行综合。

模糊综合评价的原理是模糊变换, 模型为

Ⅱ一级指标的模糊综合评级

综合评级过程中, 同样选择模糊算子M (•, ⊕[5][6]。

6.社团传承与发展能力的模糊综合评价

对一级指标的评价结果作为综合。 (具体计算过程见附件四)

①根据学术研究传统, 令“较符合”为该模型中判断社团是否合格的标准。又根据隶属度最大原则, 通过比较Xi的大小, 选择最大值所在等级为该社团对模型的符合度。同理判断出Ai (i=1To4) 符合度。

②根据以上步骤确定出社团的综合符合度, 确定社团问题的类型。

三、社团问题类型及解决方案

(一) 问题类型

类型一出现一个问题:P1

参与性P11、一致性P12、使命感P13、适应性P14

参与性一致性使命感适应性与

类型二出现两个问题P2

参与性与一致性P21参与性与使命感P22

参与性与适应性P23一致性与使命感P24

一致性与适应性P25使命感与适应性P26

类型三出现三个问题P3

参与性、一致性、使命感P31

参与性、一致性、适应性P32

参与性、使命感、适应性P33

一致性、使命感、适应性P43

类型四出现四个问题P4

参与性、一致性、使命感、适应性P41

Ⅰ特征:

(1) 社团成员没有真正被授权并承担责任。

(2) 社团负责人在分配任务时有所偏差, 社员在执行任务上也有偏差。

(3) 社团不能投入大量资源培训成员。

(4) 社团没有能使全体成员产生强烈认同感的核心价值观。 (5) 社团中各职能部门不能够密切合作。

(6) 领导者不具备足够的能力让大家在关键的问题上达成高度的一致。

(7) 成员对社团未来的理想状况并未达成共识。

(8) 成员不知如何为社团的发展做出自己的贡献。

(9) 社团并不具有明确且实际可行的与使命、愿景和战略密切相关的发展目标。

(10) 社团管理存在简单化, 平面化的倾向。

(11) 社团对新事物缺乏敏感度。

(12) 社团缺乏创新意识。

解决方案:

(1) 负责人可以尝试将一些活动交由社员来做。

(2) 对于优秀社员, 起带头作用, 稍多加分配任务。负责人要起监督和督促的作用。

(3) 社团建立社员培训课程的方案, 提高社员的专业技能和各方面的能力。社员则要注意不要让自己始终处于被动状态。

(4) 建立社团的核心价值观。

(5) 在社团内部设立专门的沟通联系部门社团和定期举办社团各部门的交流会的方案。

(6) 社团负责人要学会换位思考。然后, 自己找出这个决定中的不足之处, 将自己前期所思考的解决某个问题的多个备选方案抛出来, 告诉大家你是如何权衡利弊做出决定的。

(7) 将目标细化深化。

(8) 确定好本年度社团希望达到几星级, 每个社员都要想好如何实现这一战略目标。

(9) 目标的制定应该非常详细。

(10) 社团应有自己的品牌活动。

(11) 从各种途径了解与自己社团发展相关的最新信息。

(12) 变革要根据内部环境和外部环境两方面决定。

(二) 解决方案

P11:

特征: (1) (2) (3)

解决方案: (1) (2) (3)

P12:

特征: (4) (5) (6)

解决方案: (4) (5) (6)

P13:

特征: (7) (8) (9)

解决方案: (7) (8) (9)

P14:

特征: (10) (11) (12)

解决方案 (10 (11) (12)

P21:

特征: (1) (2) (3) (4) (5) (6)

解决方案: (1) (2) (3) (4) (5) (6)

P22:

特征: (1) (2) (3) (7) (8) (9)

解决方案: (1) (2) (3) (7) (8) (9)

P23:

特征: (1) (2) (3) (10) (11) (12)

解决方案: (1) (2) (3) (10) (11) (12)

P24:

特征: (4) (5) (6) (7) (8) (9)

解决方案: (4) (5) (6) (7) (8) (9)

P25:

特征: (4) (5) (6) (10) (11) (12)

解决方案: (4) (5) (6) (10) (11) (12)

P26:

特征: (7) (8) (9) (10) (11) (12)

解决方案: (7) (8) (9) (10) (11) (12)

P31:

特征:除 (10) (11) (12)

解决方案:除 (10) (11) (12)

P32:

特征:除了 (7) (8) (9)

解决方案:除了 (7) (8) (9)

P33:

特征:除了 (4) (5) (6)

解决方案:除了 (4) (5) (6)

P34:

特征:除了 (1) (2) (3)

解决方案:除了 (1) (2) (3)

P41:

特征:具有以上全部特征

解决方案:具有以上全部方案、

四、调查情况

(一) 调查方法

采取问卷调查与访谈相结合的方式。问卷调查可以了解社团每一位成员对社团的想法, 而针对负责人的访谈则可以让我们从领导者的角度了解该社团的内部管理。

(二) 调查对象及问卷发放情况

我们小组选出了仙林高校中具有代表性、对比性并且属性不同的一些社团发放调查问卷并访谈。

这些社团分别为:南京财经大学的神寂动漫社 (发放问卷数:30份左右) 、艺宁手工坊 (30份) 、电脑爱好者协会 (15份) 、电视台 (15份) 、英语沙龙 (30份) 、极真空手道 (30份) 、校青志 (30份) 、志博学社 (30份) 、寒舞纪 (30份) 、环境保护者协会 (30份) 、赛扶 (30份) 、扬子文学社 (30份) 、ERP协会 (30份) 、创协 (30份) 、飞扬球社 (30份) 、sunny爱心协会 (30份) 、idea精英会 (30份) 等。校内共发放问卷约700份左右。

校外的社团有南京大学的微博协会 (发放问卷约25份) ;南京师范大学的李小龙武术协会 (25份) 、古琴协会 (25份) ;南京邮电大学的鼎山公益社 (25份) 、青年志愿者协会 (25份) ;南京森林警官学院的搏击协会 (25份) 、手工艺协会 (25份) ;南京中医药大学的创协 (25份) 等。校外共发放问卷约300份左右。仙林地区高校一共发放了约1000份调查问卷。

(三) 调查结果

共发放问卷约1000份, 实际回收约853份, 回收率为85.3%。问卷来源为仙林地区6所高校。最终, 能够有效使用的问卷大约为714份左右, 有效使用率为83.7%,

五、数据分析

(一) 典型社团部分分析示例

1.南京财经大学扬子文学社

(1) 定性分析。

Ⅰ一级指标结果分析

A1=[0.00770.04320.00490.01280.0017]

A2=[0.01690.01900.00580.00240.0002]

A3=[0.01890.00000.02010.00200.0004]

A4=[0.02130.00330.01610.00200.0026]

在A1=[0.00770.04320.00490.01280.0017]中, 最大值是0.0432, 表明该社团对丹尼尔森组织模型中“参与性”的符合度为“较符合”。同理分析A2、A3、A4

Ⅱ综合指标结果分析。

我们可以看出, 在J=[0.01620.01640.01170.00480.0012]中, 最大值是0.0164, 表明该社团对丹尼尔森组织模型的符合度为“较符合”。

(2) 定量分析。

四个一级指标得分方差约为0.715, 这表明该社团在四方面的表现差异较小;峰度系数约为3.042, 大于0, 呈尖峰分布, 这表明四项得分分布不均匀;偏度系数约为1.693, 大于0小于3且居于中间, 这表明相对于平均值总体分数偏大, 偏离程度适中。

针对以上问题改进后的新扬子文学社:

(1) 定性分析。

Ⅰ一级指标结果分析

A1=[0.02370.03180.01430.01020.0009]

A2=[0.02520.01600.00390.00240.0002]

A3=[0.02240.00000.01480.00400.0004]

A4=[0.02400.00330.01240.00110.0026]

根据上述方式, 得出结论证明有所改善

Ⅱ综合指标结果分析

在J=[ (0.02130.01280.00890.00440.0010) ]中, 最大值是0.0213, 表明该社团对丹尼尔森组织模型的符合度为“符合”。

(2) 定量分析。

根据上述方式继续分析, 得出结果总分提高1.71分

(二) 全部社团综合分析

1.分别分析四大一级指标

(1) 参与性。所研究的各个社团参与性得分的方差为0.523, 表明各社团之间这一指标得分差异较大;峰度约为3.945, 大于0, 呈尖峰分布, 且该指标的峰度系数较大, 说明分布不均匀;偏度系数约为-1.403, 小于0, 呈左偏分布, 说明与平均值相比较各社团在参与性的得分整体偏小。

(2) 一致性。所研究的各个社团一致性得分的方差为0.098, 表明各社团之间这一指标得分差异较小;峰度约为-0.318, 小于0, 呈平峰分布, 说明分布均匀;偏度系数约为0.053, 接近于0, 大致呈正态分布。

(3) 使命。所研究的各个社团使命得分的方差为0.073, 表明各社团之间这一指标得分差异较小;峰度约为3.317, 大于0, 呈尖峰分布, 且该指标的峰度系数较大, 说明分布不均匀;偏度系数约为-1.304, 小于0, 呈左偏分布, 说明与平均值相比较各社团在参与性的得分整体偏小。

(4) 适应性。所研究的各个社团使命得分的方差约为0.040, 表明各社团之间这一指标得分差异较小;峰度约为-0.144, 小于0, 呈平峰分布, 说明分布均匀;偏度系数约为-0.126, 接近于0, 大致呈正态分布。

2.综合分析四大指标

(1) 四大一级指标比较。在这四个指标中, 参与性在平均值、众数、中位数中的得分均为最高, 相对的, 使命在平均值、众数、中位数中的得分均为最小, 表明整体上各社团在参与性方面表现最好, 而应对使命这一文化特征应引起普遍重视。

(2) 四大指标与总分的多元回归分析。由数据可知, 可决系数R2=1, 可决系数是对回归模型拟合程度的综合度量, 可决系数越大, 回归模型拟合度越高。可决系数具有非负性, 取值范围在0到1之间。在这里, 可决系数等于1, 说明回归模型拟合度很高;标准误差等于9.08791E-16, 数值很小, 其越小, 说明回归方程的偏离度越小, 代表性越好;再有上表可知, 四个一级指标的回归系数均为1, 这检测出四大指标对于总分有着相同的影响, 这点与我们之前所计算出的一级指标的权重均为0.25相吻合, 证明了我们计算方法的科学性, 正确性及严谨性。

六、结语

我们的模型已经在南京财经大学开始应用, 并且取得了初步的效果, 我们期望在2年内将它推广应用于南京市的各大高校, 目前, 南京市有高校59所, 全市高校在校学生27.8万人, 如果我们的评价体系推广至南京各大高校, 将会提升对社团的满意度11.3%, 有利于传播健康积极向上的校园文化, 推动高校校园文化建设的发展。

参考文献

[1]吴明涛.建设高绩效企业文化的途径——浅谈丹尼森组织文化模型在国企企业文化建设中的应用[J].科技风, 2010 (16)

[2]青岛市经济学会.2008创新青岛:品牌之都.海洋出版社, 2009.03

[3]李雪梅.浅析大学生社团的作用[J].科技信息, 2007 (5)

[4]程际明.模糊综合评价法在知识管理绩效评价中的应用[J].郑州航空工业管理学院学报, 2006 (5)

篇4：年会策划:煽情搞笑都不能少

最可怜的灰太狼

口述者:Coco

职位:公关

老板年纪轻,所以老是有稀奇古怪的创意,而我们总是成了他点子的受害者。

去年年会抽奖的二等奖,就已经是苹果牌笔记本,结果上台那个同事,开开心心拿到一个大盒子,同桌的都说他运气好,要他请客。等他打开一看,脸都青了。里面是一个苹果、一副扑克牌和一本笔记本。

要说运气好,还算是我啊。大概是耗费了一辈子的运气,抽到特等奖。虽然有心理准备。当我颤抖着手打开信封,见上面写着“扮成灰太狼跳支新年舞”,当场我就石化了。老板一脸坏笑,两个工作人员拎了一个大箱子上来。打开一看:灰太狼的戏服。台下开始哄了,没办法,换上。跳了舞。穿上戏服这个热啊,幸好戴了头套。看不见下面的脸,要不非自杀不行。

跳好舞,老板还算厚道。送上一个大礼包。打开一看,喜羊羊和灰太狼的电影礼品,我要这东西干吗啊!回到自己桌,才知道老板的儿子也来了,这个小孩喜欢喜羊羊和灰太狼,我明白该怎么处理奖品了。

年会上秀夫妻情深

口述:芳姐职位:会计

那天晚宴已进入高潮,老板意犹未尽地要求每桌出个节目,轮到我的节目,就是必须在规定时间内在会场内找齐15样规定的东西。这15样东西,有些很好找,比如公司的LOGO、一只白色的手机、一盒中华香烟等,有些却很捉弄人,比如一只男式袜子、一条蓝色领带等。这种东西问男同事借实在太尴尬。幸运的是,当天我老公作为家属也受邀一起参加了年会,最后,东拼西凑总算找齐了。老公却为之做出巨大“牺牲”。他的袜子、领带、手表等等全在“众目暌暌”之下“卸”下来贡献给我,连头发也拔了一根。

第二天,我到公司上班时,电梯里、餐厅里到处都有陌生的同事冲着我微笑,回想自己在年会上跟老公秀恩爱的场景。觉得有点不好意思。又很好笑。

可爱的四大胖天鹅

口述:闵先生职业:销售

上一次的年会,是我进公司后第一次参加,印象特深刻。地点是在一家气氛不错的酒吧。那天,公司里所有的女孩都打扮得很漂亮。感觉就像走秀场。

Party以游戏为主,组织者设计了很多搞怪的游戏。其中有个游戏是表演一段小天鹅的芭蕾舞。不知是不是故意,被抽中的4位男士竞全是五短身材、矮矮胖胖的,本来做那些踮脚尖等高难度的动作已很为难了,主持人居然还要他们换腿,结果4个大男人很滑稽地全部撞到一起,场面非常搞笑。还有一个游戏。要几个员工想办法全部站在一张A4纸上,地方太小了。几个人只好全部选择“金鸡独立”,有啤酒肚的还得面朝外腆起肚子,而且还得保持这姿势20秒,同样也博得大家一阵狂笑。当然,表演这么有难度的节目,奖品也非常诱人,再则是一年一度的狂欢,谁也不想破坏气氛,所以都玩得很High。

平常的尊卑等级在年会上被完全颠覆,职务、身份全部放下,大家就像多年的朋友玩在一起。这是最让人愉快的地方。

Tip5高管秀

台上高管群魔乱舞。台下员工乐倒一片。

改电影选取—部电影的精彩段落由员工现场重新配音。

舞蹈秀

安排员工接受舞蹈培训,年会上演一出集体舞蹈秀。

忆往昔

篇5：「年会策划方案」年会活动方案

一、年会主题：

20xx年新春团拜会

二、年会时间

20xx年

月

日下午17点30分至20点00分

三、年会地点

____________酒店

四、年会形式

采用晚宴与娱乐抽奖活动相结合的形式

五、参会人员（详见与会人员名单）

1、公司全体干部、员工，总人数：

人

2、公司领导

人

3、各部员工

人

本公司参会人员根据人事部提供的名单如下：

______部

人

______部

人

______部

人

______部

人

六、人员准备

1、总协调：

2、成员：

1)

主持人：

（根据节目准备主持串词）

2)

酒店场地联络：

3)

奖品、道具购买：

4)

现场场景布置：

5)

现场摄影摄像：

6)

现场电脑、音乐控制：

7)

奖券奖品保管发放：

七、会场布置

1、会场留出舞台，舞台背景设置：“XXXX”、“20xx新春”等字体。

2、红底黄字字幅，具体文字内容：“XXXX20xx年迎新春年会”（条幅规格：）

3、入口设置抽奖箱

4、多媒体设备：笔记本电脑×1、投影仪×1、投影布×1、话筒4支、小电视×1。

5、现场拍照摄像：提前安排好相关人员携带数码相机摄像机，做好大会及晚宴活动现场的拍照摄像工作。

八、晚宴安排

共

桌，领导入座中心主座，其他以各部门为单位就座，每席10人左右。

酒水安排：

白酒

1瓶/桌

元/瓶

红酒

2瓶/桌

元/瓶

啤酒

2瓶/桌

元/瓶

饮料1

1瓶/桌

元/瓶

饮料2

1瓶/桌

元/瓶

香烟

2包/桌

（公司自备）

九、年会流程1、17:00全体入场，领取抽奖券，每位入场者将抽奖券副联投入抽奖箱（会场滚动播放音乐，PPT）

2、17:28领导入席，主持人开场白，介绍莅临领导与嘉宾，宣布年会开始3、17:38-17:48董事长致辞,总经理致辞（各5分钟）

4、17:50晚宴正式开始，晚宴主持人引导大家共同举杯，祝福大家新年快乐，祝愿公司的明天更加美好。（背景音乐）

5、18:00—20:00用餐时段：公司领导及员工到各桌敬酒，同事间交流沟通，拉近彼此距离。

6、用餐其间穿插游戏、表演和抽奖活动。

7、18:20左右抽取幸运奖8名8、18:45左右抽取三等奖5名9、19:00左右抽取二等奖4名10、19:15左右抽取一等奖2名11、19:30左右抽取特等奖1名

十、筹备进程安排及相关责任人：

1、2012年___月___日之前确定年会游戏表演节目。(责任人：______)

2、2012年___月___日之前完成年会的串词。(责任人：______)

3、2012年___月___日之前完成年会所需物品采购到位。(责任人：______)

4、2012年___月___日之前完成会场PPT、背景音乐的制作。(责任人：______)

5、20xx年___月___日5点之前完成年会会场的布置。(责任人：______)

6、20xx年___月___日5点30分年会正式开始。

十一、方案预算(控制在________元以内)

1、用餐费用：(总预算_________元)

____桌*_________元/桌(含酒水)

2、抽奖奖品：(总预算________元)

特等奖1名(总价_________元，____________)

一等奖2名(总价_________元，____________)

二等奖4名(总价_________元，____________)

三等奖5名(总价_________元，____________)

幸运奖8名(总价_________元，____________)

参与奖20份(总价_________元，____________),发放给参加游戏及表演节目人员小礼品

备注：奖品为初步设想，具体以商场采购而定，每一档次奖品的价格区间可有所浮动，总价控制在________元以内。

3、其他：(总预算_______元)

篇6：企业年会：年会文艺演出策划方案

明阳天下会议服务

一、年会主题: 恒大集团年会文艺演出策划方案

二、年会时间

1月29日下午14:00 至 18:00 会议时间:14:30--18:30 晚宴时间:19:00--21:00 组织离开:21:00--21:30

三、年会文艺演出地点

新世界宾馆8楼会议室

四、年会目的及意义

1、对公司发展成绩总结,以及制定公司总体规划,包括新年度计划、方向、目标等;

2、加强员工之间的交流,增强团队协助的意识,提升公司的综合竞争能力;

3、表彰优秀,通过奖励方式,调动员工工作积极性,鼓励大家在新的一年,工作都有出色的表现;

4、丰富员工生活,答谢全体员工一年以来付出的辛勤努力.5、让员工充分的展现自我,在年会的过程中认知自我及对企业大家庭的认同感.6、加强领导与员工之间的互动,让我们在同一舞台共同交流、联欢.五、年会参会人员

公司领导及全体员工

六、年会流程与安排

本次年会的流程与安排包括以下两部分: 年终大会议程安排

14:20 全体参会员工到达会议指定地点,按指定排座就位,各部门清点本部门到场人数,等待年会文艺演出策划方案开始;14:30-14:40 大会进行第一项,主持人致欢迎词,宣布大会开始.14:40-16:00 大会进行第二项,总经理针对度总结及的公司战略部署讲话.16:00-16:10大会进行第三项,各分公司各部门员工新年贺词.16:10-18:25 联欢会文艺演出、先进优秀表彰及员工互动游戏.18:25-18:30 大会进行第五项,所有演员上台,齐唱.18:30 主持人宣告此次大会结束,组织员工离场,一同前往晚宴地方.晚宴安排

用餐地点: 19:00-19:30 晚宴正式开始,晚宴主持人引导大家共同举杯,祝福大家新年快乐,祝愿公司的明天更加美好.19:30-21:00 用餐时段:公司领导及员工到各桌敬酒,同事间交流沟通,拉近彼此距离.21:00-21:30 组织离开.年会准备及相关注意事项

篇7：年会策划方案

1、通过本次晚会丰富员工的业余文化生活，答谢员工一年以来对公司付出，活跃假前气氛。 2、加强管理者与员工之间的沟通、理解、信任，增强团队合作精神。 3、提高公司员工的凝聚力，提升员工对公司的认同和归属感。 第二章：联欢晚会的举办规划:

1、年会主题：以客户为中心，以奋斗者为本 2、年会时间：20xx年1月22日

3、年会地点： 4、活动基调：喜庆、欢快、盛大、隆重 第三章、参加对象：

 全体员工 共计： 13人  特邀嘉宾 共计：0人 拟定参加20xx 年新春年会人数为：13人 第四章：活动方式

文艺演出依序进行20xx年会策划方案第五章、 年会流程与安排：

本次年会的流程与安排包括以下三部分： (一)宴前安排

18:00 晚宴正式开始，晚宴主持人引导大家共同举杯，祝福大家新年快乐，祝愿公

司的明天更加美好。

(二)晚宴安排

19:30 抽奖环节，指派专人分别来抽奖。

 奖项设置：

一等奖

二等奖 三等奖 3名，现金奖(每名200元) 安慰奖

 幸运抽奖活动：用具：抽奖箱、卡片张、

将卡片上写上相应的奖励数字，放进抽奖箱，指派专人分别来抽奖。

 最后主持人邀请全体员工合影留念。

(三)宴后安排

20:00 同事们前往KTV，表演节目，嗨歌，玩游戏等。

第六章、工作组成员分工 【 】总指挥

【 】晚会主持(台上的统筹).

【 】负责晚会颁奖的礼仪引导、服务工作.

【 】负责晚会拍照、录像事宜;宣传道具的管理、舞台与现场的连络.

第七章、年会准备及相关注意事项

(一) 年会的通知与宣传：公司办公室对本次年会活动进行公示和宣传，达到全员知悉。 (二) 物品的采购：各类干果小食品，洋酒，各类奖项，用品等(要提前准备好)

篇8：新春年会策划方案

超越梦想·XX前进（２０１１XX新春年会）

活动要素：

主题：超越梦想·XX前进“２０１１新春年会”

主办：温州XX科技有限公司

活动目的：“超越梦想·２０１１我们一路前进”，总结２０１０年公司总体业绩及成绩，对公司一年的业务和运行做一个回顾总结，并将公司的下一年计划和目标传递给全体员。在年会上对表现好的员工进行奖励，增强企业凝聚力，鼓舞员工士气。沟通、娱乐、交流„„让员工通过公司新春年会的平台，更好的了解公司企业文化，更多机会同部门同事们进行沟通了解。

活动时间：（暂定）

活动地点：王府大酒店

参于人员：XX全体员工

活动形式：以新春年会为主，突出公司企业文化，大气、恢宏、喜庆、积极的气氛。增加员工对企业的向心力，协作的团队精神，以奥斯卡颁奖典礼的形式揭晓２０１０年公司全年的各种奖项。（彩色灯光的配合，公司标志的大量多处运用。）

活动构架：

星光大道——领导讲话——颁奖典礼——节目欣赏——奖品抽取——答谢晚宴

奖项设置及形式：

最佳员工奖（１０名）

最佳管理奖（１０名）

最佳销售奖（６名／销、亚冠军奖）

最佳进步奖（３名）

最佳新人奖（６名）

最佳贡献奖（３名）

最佳表现奖（３名）

最佳奉献奖（３名）

最佳团队奖（３名）

注：所有获奖人员，事先均需提供本人生活或工作照片，主持人宣读名单时，照片同步显示在大屏幕上，主持人画外音获奖理由，最佳员工可以采用提名２０位选择１０位的形式。抽奖礼品设置及形式：

特等奖：（１名）

一等奖：（２名）

二等奖：（３名）

三等奖：（５名）

幸运奖：（３０名）

活运策划方案安排：

一、新春年会筹备组

本次年会的总统筹为人力资源行政管理部，成员为各部门主管及部门活跃人员。总负责人：XXX

副负责人：话务部主管、回访部主管

（一）节目组：（人员暂定）

任务：１、完成节目收集、筛选及后期的排练、彩排工作；

２、主持人的选择、形象设计及台词审核；

３、负责节目的编排及员工才艺表演全流程的衔接；

４、准备好晚会所需的一切服装道具；

（二）宣传组：（人员暂定）

任务：１、制作年会背景、横幅、及各种宣传影像制作；

２、现场摄影及ＤＶ摄像；

（三）礼仪组：（人员暂定）

任务：１、确定礼仪人员（颁奖用）；

２、奖名采购（抽奖礼品）；

３、参席人员座位安排；

二、环节设定：

１、主持人上台，介绍到会领导和嘉宾，邀请领导上台致辞：

２、公司老总上台致辞，做工作总结及下度工作计划；

３、其他领导上台致辞；

４、２０１０各种奖项颁发；

５、会餐看员工才艺表演，现场有奖问答、活动游戏、中间穿插抽奖；

６、晚宴结尾员大合唱“相亲相爱一家人”

三、新春年会现场布置：

会场内：

１、舞台背景用酒店原有背景板，在背景板中心安装背景画；

２、舞台上方悬挂红布横幅；

文字内容：超越梦想·XX前进“２０１１新春年会”

３、舞台两边悬挂烘托红灯笼；

４、舞台两侧放置易拉条幅两张，内容：宣传企业文化；

会场外：

１、酒店入口处挂红幅；

２、酒店内放置指示标语；

四、新春年会活动的准备工作

（１）人员分工——依据大家本身的特长来分配工作，每个人都将独立负责自己的环节部份准备工作，并及时统一向部负责人报告，确保年会活动的顺利进行。

１、新春年会总负责：XXX

主要工作：策划、总体工作协调、人员调配、布场撤场安排。

２、新春年会副负责：话务部门主管、回访部门主管

主要工作：节目安排、彩排、舞台协调、对外协调，演出人员演出的催场候场。３、音响、灯光、音乐：网络ＩＴ部

主要工作：配合前期制作各种影像和年会各环节音乐、影像播放。

４、礼品准备：礼仪组

主要工作：礼品、奖品等物品的准备，年会相材料各种准备。（节目礼单制作）

五、节目预演时间表

１２月２５号进行第一次节目预审（初步筛选节目、严格把质量关）

１２月２７号过行第二次节目预审（落实表演节目名单）

１月５号进行第一次系统彩排

１月 号（暂定）晚会时间前一天第二次彩排（演出前彩排）

六、制作、购买奖名及年会相关用品准备

１、年会舞台背景喷画制作、年会场地布置的物品准备（横幅、气球）

２、各项奖品的准备（奖杯、奖金、奖旗、信封）

３、抽奖环节的奖品准备

４、有奖问答、游戏环节的奖品准备

５、员工才艺表演奖品的准备

七、新春年会活动细节安排

１、新春年会活动期间，所有工作人员进行明确分工，每项工作都必须责任到人，保持手机对话机的开通便于及时联络。

２、新春年会活动的顺利进需要各方面的配合，更需要对现场环节的控制及管理。对于演出的催场候场，舞台上的道具提供，整体活动节秦时间控制最为关键。

３、获奖感言的审核

篇9：企业年会策划方案

13：00指定地点集合出发;

13：00—15：00乘车前往度假村,途中可开展车上游戏，活跃车厢气氛;

15：00—15：30到达度假村，分房，自行休整;

15：30—18：30内部会议

18：30—21：30品尝年会晚宴，边用餐、边聊天;其间穿插员工颁奖、相关奖项颁奖、公司领导发言、员工节目表演等;

21：30—22：00载歌载舞，仰视夜空，一簇簇礼花在空中绽开，照亮每个人火红的笑脸(焰火自费);

22：00—23：00洗漱、就寝、躺在温暖的被窝进入梦乡;

第二天：

07：30起床、洗漱;

08：00—08：30早餐;

08：30—12：00带领团队进行游戏项目，开展GPS寻宝活动，GPS定向体验个人与企业发展的心路历程：十指连心、寻找目标、神秘拼图、个人心语、携手共进、风雨同舟、逆风风扬，让大家体会到沟通、协作、竞争、团结合作的内涵;

12:00—13:00午餐;

13：00—15：30与公司共同成长之系列(大型室内团队活动)---音乐漫漫人生路成长之旅，在美妙的音乐中感受人生!感受企业!感受责任!与企业共同发展!共同成长!共创辉煌!

15：30—16：00集合乘车返回，结束快乐行程。

以上是简单版的拓展年会方案，根据会议时间、人数、目标而整合的课程，可在较短时间内加强参会人员之间的沟通了解，建立信任关系，并通过项目合作密切联系，达成共识。

★ 周年庆典年会策划方案

★ 企业年会方案策划

★ 企业年会策划方案

★ 企业年会主题活动策划方案

★ 武汉企业年会策划

篇10：协会年会策划方案

1、活动名称

2、活动目的

3、活动时间

4、场地布置

5、活动内容

6、活动流程

7、整体进程

8、保障措施

第一部分基本介绍活动名称：江苏省石材行业新春团拜会

活动时间：（待定）

活动地点：南京

活动目的：

1、通过本次团拜会加大石材行业之间的团结，让大家对石材行业有一个不同以往的认识，坚定广大客户对石材行业投资的决心。

2、通过流畅紧凑的活动安排，隆重喜庆的场地布置，达到本次活动的目的；

3、回顾石材行业商会在过去的一年中为行业作出的巨大贡献和发展成就；

4、通过活动推介石材行业协会20xx年的政策与服务；

5、突破以往通俗模式，以双向互动形式，增进石材行业内各商家之间的沟通与交流；

6、专设演出和晚宴，感谢全体石材商会的成员在过去一年中的鼎立支持；

7、安排精彩纷呈的节目表演及现场抽奖等环节，让石材商会成员和来宾深切感受到丰富多彩的行业文化。

8、借此次新春团拜会进一步提升石材商会的知名度和认知度，为以后的市场拓展奠定基础。

活动人员：

1、石材商会领导、邀约来宾及全体石材商会成员；

2、人流动向及主要活动安排：

3、与会人员陆续到达新春团拜会的会场；

4、来宾于签到处签到，礼仪人员进行现场迎宾及分发本次新春团拜会的纪念礼品等服务（现场设置视频影像区或者背景墙等，滚动播放企业宣传片，供来宾浏览，同时来宾可在此合影留念）；

5、来宾参加本次新春团拜会，进行双向互动交流（现场安排领导讲话、年度回顾及石材商会在20xx年展望、商会成员表彰、嘉宾颁奖、此次新春团拜会活动启动仪式（仪式形式：切蛋糕、浇灌杯塔、冰雕祝酒等）及企业与嘉宾的互动交流）；

6、来宾参加庆祝晚宴（安排节目演出及抽奖等环节）。

第二部分活动场地布置外围场地布置及亮点活动安排：

1、本次新春团拜会活动场地（酒店）入口处，设置（红色气球、鲜花等）拱门、刀旗、横幅、水牌及灯笼球，营造喜庆热烈的活动气氛；

2、场地（酒店）外设置企业领导及主要嘉宾专用停车区域，安排相关人员进行安保服务。

活动内部场地布置及亮点活动安排：

1、酒店入口到年会会场的通道，设置主题指示牌，现场指引来宾前往活动各区域（同时安排工作人员现场进行引领工作）；

2、工作人员为来宾粘贴本次新春团拜会的主题贴，让来宾共同形成一道流动的风景线，使此次活动更加主题鲜明；

3、新春团拜会会场入口处左侧，设置签到桌、签到用品及主题背板，来宾在签到簿上进行签到，工作人员及礼仪人员进行现场接待及本次活动纪念礼品的分发等服务，并为活动领导及嘉宾佩戴胸花，同时指引来宾进入会场；

4、签到处同时设置抽奖箱，可分为商会成员抽奖箱和嘉宾抽奖箱两部分。来宾将事先分发的抽奖券放入抽奖箱内，在新春团拜会庆祝晚宴时进行抽奖活动（具体抽奖名额及奖品可由商会自行安排）；新春团拜会的会场内或入口处右侧，设置主题视频影像区（配背景板），滚动播放企业宣传片，将企业形象在第一时间展现给来宾，形成强大的视觉冲击力，同时，来宾也可在此合影留念，共同见证这一重要时刻；

5、附件：礼仪小姐及签到用品图例现场签到处效果图（略）。

6、新春团拜会会场场地布置及亮点活动安排：

7、会场主席台设置石材商会的logo和鲜花，音响设备，投影设备，鲜花桌摆及本次新春团拜会主题背景画面（分为石材商会形象画面（推荐：易拉宝，分别设置于主席台两侧）及新春团拜会主题背板画面）。

8、会场现场效果图（略）

年会会场使用设备：

1、舞台背景演讲台鲜花桌摆投影设备摄影摄像灯光系统。

2、音响设备全面照顾现场观众听音区，音色优美足以满足此次活动场地扩声需要。

3、全频音箱返送音箱低音音箱。

4、现场安排领导讲话、年度回顾及信念展望、商会成员表彰、客户颁奖、此次新春团拜会活动启动仪式（仪式形式：切蛋糕，推荐仪式：浇灌杯塔）及商会成员与嘉宾的互动交流。

5、仪式描述：主持人串词，邀请领导与特邀贵宾登台，与此同时，礼仪人员用手推车推上辉煌成就以及即将到来的庆典蛋糕，商会领导与贵宾共同举起手中的精致刀具，将精心制作的庆典蛋糕当场切开，寓意共同分享企业伟大成就。在商会领导切糕的一刹那，现场多彩灯光不停闪动，手打礼花喷出彩纸彩带，礼仪人员使用托盘端上精美的香槟与红酒，来宾举杯同庆，现场气氛达到高―潮。浇灌香槟杯塔（图略）。

6、仪式描述：现场香槟杯塔，由精致专用酒杯组合而成，整体杯塔层数可根据实际情况进行设定，仪式启动时，香醇美酒沿杯塔顶端顺流而下，整体形式高贵典雅。与此同时，在企业领导浇灌的一刹那，现场多彩灯光不停闪动，手打礼花喷出彩纸彩带，来宾举杯同庆，现场气氛达到高―潮。冰雕祝酒（图略）。

7、仪式描述：现场布置事先用冰块雕刻好的商会的标志LOGO及本次新春团拜会的主题，商会领导和特邀的贵宾手持事先准备好的红酒注入冰雕中，红酒按这雕刻的轨道，慢慢的呈现出本次商会的标志LOGO及本次新春团拜会的主题，此时舞台前的烟火、礼花打开，现场配合氛围的音乐想起，现场气氛达到高―潮。

8、活动现场设置咖啡，红茶等冬季时令饮品供来宾品尝。咖啡饮品红茶等庆祝晚宴会场场地布置及亮点活动安排：

1、宴会会场设置主题背板。

2、晚宴伴宴表演节目安排。

3、女子新民乐表演、歌曲演唱、魔术表演、反串歌曲演唱、京剧、动感小提琴演奏、拉丁舞表演、川剧变脸等（具体由商会安排）。

4、现场安排抽奖环节。

5、抽奖箱示意图（略）。

6、奖品推荐（略）。

7、现场设置互动环节，现场抽奖中奖嘉宾与商会成员代表歌曲演唱等互动节目。

第三部分活动整体进程

1、整体流程