检验员工作考核办法

检验员工作考核办法（精选6篇）

篇1：检验员工作考核办法

太仓检验检疫局信息宣传工作考核办法（修订）

一、指导思想

广泛调动全体人员参与信息宣传工作的积极性，加大宣传太仓检验检疫工作的力度，提升我局在地方和全省系统中的影响力，进一步加强政务信息和新闻宣传管理，提高工作水平。

二、考核计分

本局办公室对各部门报送并被采用的信息宣传实行记分制，每季度统计并通报，分值统一参照《江苏检验检疫系统政务信息和新闻宣传工作管理及考核奖励等办法的通知》。

三、信息宣传员考核

为有效推动局信息宣传工作，对各部门确定的信息宣传员实施考核，明确工作任务：挖掘本部门信息点，每季组织、撰写并报送高质量信息5条，宣传稿3篇；经本局办公室的认可，报送政务信息或向各级媒体投稿（不论录用与否），信息每条奖励1分，宣传每篇奖励2分；被各信息平台、媒体报刊采用的，按照第四章奖励办法享受奖励；未完成任务的，缺少一条信息扣除0.5分，缺少一篇宣传稿扣除1分。按季度考核发放奖励。年底对完成任务情况不好的信息宣传员予以动态调整。

四、考核奖励

办公室每季度首月中旬对前一季度被信息刊物采用的信息和新闻媒体采用的宣传稿件进行统计，政务信息参照省局季度统计通报及地方统计通报，报人政科备案，奖励到个人。编外人员撰写的信息及宣传稿件被录用的参照本标准奖励。办公室专职人员的信息宣传奖励按30%执行。

1.信息奖励

内外网信息：省局内网录用信息0.4分/条，本局内外网录用信息0.2分/条。对每月内外网信息录用最多前三位个人奖励3分/人。

政务信息：被中共中央办公厅、国务院办公厅采用信息每条(篇)35分；被总局办公厅、省委省政府办公厅采用的快报、简报等动态信息每篇12分，专发、专报信息每篇24分；被省局《江苏检验检疫专报》采用每篇10分，被省局《简报》采用每篇7分，被省局《信息快报》采用每条1.5分，专发每条3分；被苏州、太仓市级政务信息采用每条3分。以上各级政务信息被领导批示的，双倍计分。同一条信息被不同信息刊物采用的，累计奖励。

2.宣传奖励

省级及以上媒体：《人民日报》、《光明日报》、《中国青年报》、《法制日报》、《中国日报》等中央级媒体通讯每篇20分，消息每篇10分；新华社、中央电视台、中央人民广播电台等凭相关链接或下载资料计，每篇20分。《中国国门时

报》一版头条每篇40分，一版通讯每篇12分，一版消息每篇6分；其他版面头条每篇20分，通讯每篇8分，消息每篇4分；图片参照比例计分。《中国检验检疫》杂志封面20分，通讯每篇12分，消息每篇6分，图片参照比例计分。《国际商报》、《植物检疫》、《中国木材》等行业报刊通讯每篇12分，消息每篇6分。《新华日报》通讯每篇16分，消息每篇8分；江苏电视台、江苏人民广播电台等凭相关链接或下载资料计，每篇10分。《江苏经济报》、《江苏法制报》等版面头条及通讯每篇4分，消息每篇2分；《现代快报》、《扬子晚报》通讯每篇4分，消息每篇2分。《东方国门》通讯每篇4分，消息每篇2分。

网络媒体：新华网、人民网等国家级网络媒体每篇6分。江苏新闻网、中国江苏网、新华网江苏频道、新浪网、搜狐网等省级新闻频道和中国质量新闻网、国家质检总局网站采用通讯每篇4分，消息每篇2分。其中，中国质量新闻网和国家质检总局网站采用稿件如在《中国国门时报》或《中国检验检疫》已刊用的，不再奖励。

市级媒体：在苏州和太仓市机关党报、电视台、太仓新闻网发表的新闻，通讯每篇4分，消息每篇2分，其中《苏州日报》、《太仓日报》的头版头条每篇12分，其他版面头条每篇6分。

各类报刊所办电子版新闻，不重复奖励。当年获省级新

闻奖的稿件奖励100分，获行业报和国家级新闻奖的稿件分别奖励100分和200分。

3.考核。办公室年终根据累计得分情况进行信息宣传优秀评比表彰。评比产生本局信息宣传先进科室1个，报局长室审定，奖励100分。评比产生本局信息宣传先进个人3名，报局长室审定，各奖励35分。办公室不参加局内信息宣传先进科室的评比。获得省局信息宣传先进集体奖的，在省局奖励基础上，予以等额奖励。

未完成局信息宣传指标的科室，每少一条省局内网信息扣考核分0.4分，政务信息及宣传总计得分每少1分扣考核分0.3分。凡未完成信息宣传量化指标的科室和信息宣传员不得参加局“争先创优”评比活动。

本办法自二○一一年一月一日起执行。

篇2：检验员工作考核办法

为了使质量检验工作程序化、制度化、规范化，特制定检验员岗位职责及考核管理办法。

目的：通过制定《质量部检验员考核办法》，达到激励检验员工作的积极性与主动性，提高检验员的工作质量，确保零部件质量及整机性能符合要求。

1、根据公司战略规划制定管理实施计划，负责ISO9001:2008质量管理体系的推进，确定公司质量方针，质量目标的实现。

2、结合公司质量管理实际的产品质量标准，制定原材料、外协件、工序产品、成品检验规范，明确检验方式、检验程序及不良品处理的事项。

3、把握品质控制重点，制定关键、特殊工序操作标准并协助相关部门人员执行。

4、加强内外部协调沟通，负责顾客满意度信息的收集、汇总和分析，采取措施改进和完善品质工作。

5、遵照公司指令，妥善处理顾客投诉，力求公正，客观

6、及时处理产品实现各过程中的品质工作

7、牵头组织有关部门对质量事故的调查分析，提出处置建议，防范类似事故的再度发生

8、确保公司的品质能够满总客户的需求

9、协助做好相关部门的配合工作 IQC方面：

1、负责公司所有原材料的进厂检验。

2、负责公司外加工的外协件的进厂检验

3、妥善处理不良品及报废品

4、对原材料、外协件检验方法和标准提出改善意见和建议

5、储存原材料、外协件的品质盘点工作

6、填制相应记录，上报相关部门 PQC方面：

1、负责公司所有工序产品的在线检验

2、对关键、特殊工序品质的控制、检验与监督

3、妥善处理工序产品的不良品

4、对工序产的品质检验方法和标准提出改善意见或建议

5、储存工序产品的品质盘点工作

6、填制相应记录，上报相应部门 OQC方面：

1、负责公司产品的出厂检验

2、对成品品质检验方法和标准提出改善意见或建议

3、妥善处理成品品质异常

4、储存成品的品质盘点工作

5、填制相应记录，上报相应部门 QE方面：

1、品质策划。

2、产品质量分析

3、纠正措施等

4、协助公司工作

5、处理质量事故

6、客户投诉的处理

成品检验员岗位职责

1、认真贯彻执行质量检验标准（规程），严格执法，不徇私情，正确判决，对检验结果的正确性负责。

2、按时完成检验任务，防止漏检、少检和错检，确保生产顺利进行。

3、认真填写质量检验记录，做好数字准确、字迹清晰、结论明确，并将检验记录分类建档保存。

4、贯彻执行检验状态标识的规定，防止不同状态的物资、产品混淆。检查、监督生产过程中的状态标识执行情况，对不符合要求的予以纠正。

5、负责进料、过程和成品的质量状况的统计和分析工作，并提出改进的意见和建议。

6、搞好首检，加强巡检，特别要加强质控点的巡检，发现问题及时纠正。对于将不合格品混入下道工序的行为有权制止和批评。

7、发现重大质量问题立即向生产、技术质量部门反映，以便及时采取措施，减少损失。

8、有权制止不合格品的交付和使用。

9、有权对个别的、一般性的不合格品作出处置。

10、认真参加培训学习，努力提高自身的综合素质。

岗位职责及要求

一 外协检验站：

1、根据图样、技术标准和检验规范的要求，负责外协件的符合性检验，做出结论，并对结论的正确性负责。

2、负责外协配套件不合格品的识别、标识、隔离和责任判定。对因错漏检造成的质量问题负责。

3、建立完整的质量信息系统。按规定保存供方原始证明文件和进厂复验记录，并对复验记录（返修、返工跟踪记录）的完整性、正确性和可追溯性负责,做好质量信息传递工作。、参与对供方质量保证能力的考察和评价。、负责定期收集、汇总实物质量信息，并及时以书面形式报部门领导。、学习质量管理知识和检验业务知识，不断提高质量意识和业务水平，为生产服务。7、完成领导交办的各项工作。

二 总装、调试检验站：

1、按图样、工艺文件和质量控制要求对产品的整个生产过程进行监控，判定产品的符合性，做好各种质量记录，对现场使用的工夹具和计量器具进行有效性监控。

2、对关键工序实施重点监控，按工艺文件规定的检验要求进行检查，并做好记录，为生产现场提供技术服务。

3、对装配、调试中发现的不合格品实施隔离，并进行状态标识，对因错漏检造成的质量问题负责。

4、负责收集检验过程各种质量信息，把有价值的信息及时、准确地以书面形式传递给部门领导，并负责对有关的质量信息进行跟踪和落实。

5、对生产过程中各种影响产品质量的因素进行监控，发现异常现象应予以制止，并以书面形式向部门领导报告。

6、按照规定要求做好产品的档案记录，保证记录的真实性、可靠性及可追溯性。负责产品质量档案的管理和移交，并负责签发产品合格证，对最终检验结论的正确性（最终产品质量状况）责任。

7、学习质量管理知识和检验业务知识，提高质量意识和业务水平，为生产服务。

8、完成领导交办的各项工作。

三 巡回检验站:

1、按图样、验收技术条件和有关质量控制文件，判定零部件的符合性，并对其正确性负责。

2、严格执行首件三检、过程巡检，并对由于失职或失误造成的损失负责。

3、对现场使用的工艺文件、工夹具和计量器具进行有效性监控。

4、做好零件检验状态的标识，各种检验记录、保持质量状态的可追溯性，做好质量信息传递工作。

5、对生产过程中各种影响产品质量的因素进行监控，发现异常现象应予以制止并以书面形式向部门领导报告。

6、学习质量管理知识和检验业务知识，不断提高质量意识和业务水平。勤劳的蜜蜂有糖吃

篇3：质量工作考核办法

第二条考核工作坚持客观公正、科学管理、突出重点、统筹兼顾、因地制宜的原则。

第三条考核对象为各省、自治区、直辖市人民政府。每年7月1日至次年6月30日为一个考核年度。考核工作由国家质量监督检验检疫总局牵头, 会同全国质量工作部际联席会议 (以下简称联席会议) 各成员单位及有关领域专家组成考核工作组负责组织实施。

第四条考核主要从产品质量、工程质量、服务质量等领域的质量安全和质量发展两个方面进行, 包括质量目标完成情况和质量措施落实情况。具体考核要点见附件, 相关考核指标及分值可根据年度质量工作进展适当调整。

第五条考核评定采用评分法, 满分为100分。考核结果分4个等级, 分别为:A级 (90分及以上) 、B级 (80-89分) 、C级 (60-79分) 、D级 (59分及以下) 。发生区域性、系统性产品质量安全事件的, 考核结果一律为D级。

第六条考核采取以下步骤:

(一) 目标备案。每年6月30日前, 各省 (区、市) 人民政府按照《通知》要求, 确定下年度质量目标, 经国家质量监督检验检疫总局征求联席会议各成员单位意见后予以备案。

(二) 自我评价。各省 (区、市) 人民政府按照本办法, 结合本地区质量工作的目标、任务和特点, 于每年7月15日前将上年度本地区质量目标完成情况和质量措施落实情况自评报告报国家质量监督检验检疫总局。

(三) 实地核查。考核工作组通过现场核查和重点抽查等方式, 对各省 (区、市) 人民政府质量目标完成情况和质量措施落实情况进行考核评价和监督核查。

(四) 综合考核。考核工作组根据各省 (区、市) 自评情况、实地核查情况及相关数据对各省 (区、市) 人民政府质量工作进行全面考核, 评定考核等级, 形成综合考核评价报告。

(五) 报批与通报。国家质量监督检验检疫总局会同有关方面对考核结果进行初步认定, 并于9月底前报国务院。考核结果经国务院审定后, 由国家质量监督检验检疫总局通报各省 (区、市) 人民政府和有关部门, 并向社会公告。

第七条对考核结果为A级的, 由国家质量监督检验检疫总局予以通报表扬, 有关部门在相关项目安排上优先予以考虑。对考核结果为D级的省 (区、市) 人民政府, 有关领导干部不得参加年度评奖、授予荣誉称号等, 国家收紧或暂停对该地区各项质量奖励和政策支持的核准和审批。

考核结果为D级的, 应在考核结果公告后一个月内向国务院作出书面报告, 提出限期整改工作措施, 并抄送国家质量监督检验检疫总局。整改不到位的, 按职责分工由联席会议相关成员单位组织实施约谈, 必要时由监察部门依据有关规定追究该地区有关责任人员的责任。

第八条考核结果经国务院审定后, 交由干部主管部门和纪检监察机关, 作为对省 (区、市) 人民政府领导班子和领导干部进行综合考核评价和实行问责的重要依据。

第九条对在质量工作绩效考核中瞒报、谎报情况的, 予以通报批评;对直接责任人员依法追究责任。

第十条各省 (区、市) 人民政府要根据本办法, 结合当地实际, 对本行政区域内质量工作进行考核。

篇4：企业党委工作考核评价办法探索

企业党委工作考核评价的目的、

指导思想和基本思路

考核评价的目的：对党委工作作出全面、客观、准确评价，提高企业党建工作科学化水平，进一步加强和改进企业党的建设，充分发挥企业党委政治核心作用，增强党组织的凝聚力和战斗力，为企业又好又快发展提供坚强的政治保证。

考核评价的指导思想：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新；贯彻落实党的十八大关于全面提高党的建设科学化水平的要求，大力推进党委工作管理和制度创新，努力把党委建设成为贯彻科学发展观的组织者、推动者和实践者，为实现企业又好又快发展提供坚强的政治保证。

考核评价的基本思路：对党委在一个时期的工作重点、主要内容进行分门别类归纳，构成考核指标体系，按指标的权重设置维度，设置标准分。把党委工作各项指标的实际完成情况对照标准进行量化评分。按得分多少，评价党委工作，以达到鼓励先进，鞭策后进，促进工作之目的。

确定考核内容，设置评价指标体系

确定重点工作内容。根据不同时期党委工作的重点内容进行归纳整理，形成若干项工作内容。本文归纳以下十个方面：贯彻落实党的路线方针政策；参与重大问题决策；基层党组织建设；主题活动、专题教育；思想政治工作；反腐倡廉建设；党管干部和人才；群众工作；稳定和安全；党委自身建设。

上述考核内容可根据不同时期的重点工作内容进行适当调整。比如“主题活动、专题教育”一项，2011年、2012年为创先争优活动，2013年、2014年为党的群众路线教育实践活动，2015年为“三严三实”专题教育等。

建立党委工作考核评价指标体系。将上述十项内容确定为一级考核指标；每个一级指标下可根据其工作内容设置2～4个二级指标。一级指标和二级指标构成考核指标体系。

确定一、二级指标的权重标准分和奖励分。十大指标的总分定为1 000分（定义为标准分）。根据每个一级指标的涵盖工作内容多少、工作的重要性确定相应的权重分，以此类推确定二级指标标准分。同时为了鼓励争创先进，全面评价工作业绩，设置加分指标。对获得相应级别荣誉和上级通报表彰的，给予奖励分，按荣誉、表彰的级别给予不同的加分。标准分和奖励分构成考核评价的总分为1 200分。

详见《党委工作考核评分表一》。

考核的方式及程序

党委工作的考核评价采取党委自评、群众评价、集团公司党委（上级党委）组织考核评价相结合的方式进行。

党委工作考核总成绩按以下方法计算：

1.党委自评分、组织考核分=标准分数+奖励分数；

2.总成绩=党委自评分数×30%+群众评价分数×20%+组织考核分数×50%。

党委工作考核结论及分类：根据评分成绩，按被考核单位成绩排出优秀、达标、一般、后进等层次，作为表彰先进、鞭策后进，改进工作的依据和参考。比如：总成绩1 000分及以上为优秀；总成绩900～990分为达标；总成绩600～890分为一般；总成绩600分以下为后进；等等。

同时引进否决制应用。在上述考核评分的基础上，还需参考生产经营、安全稳定等方面要求和情况进行一票否决。比如考核期内，出现下列情况之一者，不能被评为优秀或达标党委：企业不能完成生产经营指标；发生重大安全、工伤或重大交通责任事故；发生重大治安、刑事案件、经济案件；发生严重污染环境事件；发生重大不稳定责任事件。

考核组织领导、职责分工及程序

集团公司党委负责全系统考核评价工作的组织领导，各企业党委负责本企业党委工作的考核评价，并成立考核小组、负责具体工作。集团公司下属企业党委对本单位党委工作情况进行自查和考核评分。集团公司党委对下属企业党委工作考核情况进行检查验收。

考核评价按以下程序进行：

考核准备。考核评价可一年一次或两年一次，原则上安排在十二月份，最好与年度工作总结结合起来进行，下属企业党委对党委工作考核进行布置，认真作好准备，使党员、职工明确考核的内容、程序及要求，党委班子要认真总结本年度工作，制定下一年度工作计划。

党委自评。召开党员代表大会或党员大会，党委书记向大会报告本年度工作，安排下一年度工作，与会党员对党委工作进行评价，并根据《党委工作考核评分表一》分别打分，对分数统计汇总，其平均值作为党委自评分数。

组织考核。集团党委考核小组深入被考核党委所在单位，以适当形式分别召开党内外人员座谈会，查阅党委基础资料，听取党委工作汇报，根据《党委工作考核评分表一》打分，确定组织考核分数。

群众评价。群众评价的指标设置与《党委工作考核评分表一》标准分基本一致（见评分表二）。组织考核时，考核小组召集部分有代表性的党外职工根据《党委工作考核评分表二》分别打分，考核小组对分数统计汇总，其平均值作为群众评价分数。

详见《党委工作考核评分表二》

分析划类。考核小组根据考核总成绩对被考核党委进行划类，向集团公司党委报告考核评价结果。

总结经验、反馈结果。每次考核结束之后，上级党委及时向被考核党委反馈考核结果。总结成绩、查找不足，改进工作。

考核结果运用

l.党委工作考核结果纳入“三优”工程综合评价（企业发展做强做优，党的建设创先争优、精神文明和企业文化建设厚德培优）重要内容。（注：本人对“三优”综合评价将另文进行研讨）

2.党委工作考核结果作为评选先进党委的主要依据。

3.集团公司党委可将考核结果与经济责任制考核挂钩，对评为“优秀”的党委所在单位和党政负责人给予适当经济奖励，对评为“一般”或“后进”的党委所在单位和党政负责人作出适当经济处罚。

4.集团公司党委要及时总结推广“优秀”党委的好做法、好经验，认真分析“一般”和“后进”党委存在的问题和薄弱环节，采取有效措施加强整改，形成比学赶帮的良好氛围。

（责任编辑：胡 正）

篇5：化验员工作标准及考核制度

1.白班工作人员主要负责以下工作：

1)原材料检验（包括硫酸、氢氧化钠、硫酸铵、氯化钾等公司各种原材料）包装材料的检验。2)成品的复核检验。

3)化验室及中控所需的所有药品的配制和标定（硫酸亚铁铵除外），标药要作好记录。4)测铁含量（每周最少一次，根据需要不定），作好记录。5)抽测外拉杂盐，一周两次。6)业务员走货时，负责出具化验单。7)月底各种记录纸的装订收藏。8)对过期样品的清理。9)对大包装成品倒装的监督 10)做好日常工作记录。

11)根据公司的需要做好其它安排的工作及特殊情况工作。2.班长

1)对化验室日常工作的管理安排，协助与生产车间进行沟通协调，对化验室人员进行日常考核。2)对各个分析数据的监控抽测，检查。

3)对各车间成品（半成品）质量的日常巡检，考核。4)对各成品（半成品）质量进行月报和每月汇总考核。5)对各种衡器的定期校验检查，和不定期校验抽查。

6)备件、药品、记录纸采购计划，各种原材料、包材、备件药品质量的复核，对各种样品的复核。7)协助正常班完成各项工作。8)领导安排的其他工作 3.倒班人员主要负责以下工作：

1)负责过硫酸铵、过硫酸钠、过硫酸钾三种成品的内在质量检验和外在包装质量检验

2)中间控制产品的检验（包括湿过硫酸铵、湿硫酸铵、湿过硫酸钾、杂盐及抽测阴阳极母液）3)做好各种原始记录，填好中控工作记录表，出具各种化验单，夜班负责质量日报表。二． 工作要求

1.检验样品要自己取样，取样具有随机性、代表性，取样量按标准规定执行，否则因取样造成影响结果的罚2~10分。

2.对成品的检验，分析结果处于合格边缘的要复测，确认准确结果，否则影响正常工作的罚-5分。

3.不合格或有异常的数据及时上报领导及相关人员，否则影响正常工作的罚2~10分。4.原始记录整洁、全面，书写工整，如有错误，在错误处划一横线，并在错误处加盖个人印章，然后在其上方或下方写正确内容。检验报告、质量日报表、中控记录表书写要仿宋，不得有错误涂改之处，发现一处罚2分。

5.检验数据要真实可靠，不得弄虚作假，否则影响正常工作的罚-10分。

6.成品料分析完毕，封存完好，留样3个月，样品存放整齐有序，对过期样品按时间先后顺序，集中处理样料。

7.白班按“成品复核规定”进行抽查，每月不少于10%。对抽查结果超过误差范围的，按相应规定惩罚责任人。

8.原材料、中间体、成品的取样检验和配制标药均按标准规定程序进行，对不按规定执行的扣责任人2~10分，由此影响产品质量或影响他人的扣10~50分。

9.配制药液要及时更换标签，标签内容正确，由此影响使用的罚2~10分。10.检验不准确或配制标液不准确，超误差范围的罚责任人2~10分。11.记录纸保存完好，不得随意乱涂、乱画、撕页，否则扣责任人2~30分。

12.本班内配制的硫酸亚铁铵药品要贴标签，注明配药人和时间，否则扣责任人2~5分。13.对入库产品做好验质记录（包括批号是否正确清楚、封口是否规范、有无异物、包装卫生等），批次与记录、实物要一一对应，否则惊醒处罚责任人5~10分。

14.严格交接班记录。交接内容包括检验记录、卫生、药品使用情况、公物使用情况、本班异常情况等，否则因交接不清造成影响生产的给予双方5~10分的处罚。

15.内在质量和外在质量检验合格入库售出后，如遇客户投诉，要对相应化验员酌情给予处罚5~50分。

16.玻璃仪器破损（除碘量瓶外），视情节轻重罚5-10分。

三、劳动纪律

1.不私自离岗、串岗

2.休班以假条为准，当面请假，否则以未请假论处 3.上班时间不得干私活，4.不得扒在桌上，不得打盹睡觉，5.禁止使用电炉作饭

6.操作台和工作台面不准摆放私人物品 7.公共物品用完后，放回原地，摆放整齐 8.严禁无故不开会或不参加集体活动

9.各自卫生区及时打扫，逢一联查，无论集团联查与否，均按时打扫各自卫生区，并日常保持各自卫生区干净，随脏随打扫，卫生交接好。以上每违反一项罚2-5分。

四、培训计划及淘汰机制 1.培训考试时间：

每月15~20日之间为培训考试时间，单月为实践考试，双月为理论考试 2.参加人员：所有化验室人员 3.淘汰机制：

1> 每月公布个人的总成绩，其由三部分组成：考试成绩、工作要求考核、工作态度，分别占60分、20分、20分。

篇6：检验员工作考核办法

及检验员证发放的要求

为规范我省农产品质量安全检验员的培训考核和发证工作，确保农产品质检工作的科学性、公正性和权威性。根据广东省农业厅、广东省质量技术监督局对农产品质检机构的有关要求、《产品质检机构计量认证/审查认可（验收）评审准则》、GB/T 15481-2000《检测和校准中心能力的通用要求》的规定，对我省农产品质检机构检验员培训考核和检验员证发放工作提出如下要求：

一、广东省农产品质检机构检验员的培训考核和检验员证发放工作由省农业厅统一管理。

二、广东省农产品质检机构是指根据省政府办公厅《转发省农业厅关于加强农产品检测体系建设的意见的通知》（粤府办[2002]98号）的要求，由农业部门承建，负责承担农业环境、农业投入品、农产品质量安全等检验任务的检测机构。

三、广东省农产品质检机构中将从事农产品检验检测分析工作的人员（简称“检验员”），必须经过省农产品质检机构检验员培训，并接受考核，考核合格者取得广东省农产品质检机构检验员证后，方可从事农产品质量安全监督检测工作。

四、检验员的培训考核工作由省农业厅指定的有关技术检测机构（以下简称“培训机构”）负责，其培训结果获省农业厅和相关部门的认可。由培训机构在广东省农产品质检机构检验员资格能力确认培训考核申请表上填写相关的培训和检测能力确认项目，并加盖培训机构公章。

五、培训机构受省农业厅或有培训需要的农产品检测机构委托，在征得省农业厅同意后，开展农产品质检机构检验员的培训工作，并将培训时间、内容及考核情况报省农业厅备案。

六、培训机构在培训过程中，对其培训效果、检验员的检测能力和业务水平负责。要对培训的检验员进行登记考核，将考试（考核）结果报省农业厅备案，并协助做好检验员证的核发、补发和换证工作。

七、检验员证由省农业厅统一制作和管理，由省农业厅农产品质量安全业务处室或其指定的机构负责发放。

八、未领取《广东省农产品质检机构检验员证》的检验员，可向其首次参加培训的机构提交《广东省农产品质检机构检验员资格能力确认培训考核申请表》（见附件1），经培训机构考试（考核）合格后，由培训机构填写《广东省农产品质检机构检验员资格能力确认培训考核汇总表》（见附件2）报证书发放机构领取检验员证；已有检验员证的学员由培训机构在检验员证相应的培训项目栏填写意见、加盖公

章，检验员证继续有效。