阳逻站党支部党员队伍思想分析报告

阳逻站党支部党员队伍思想分析报告（共6篇）

篇1：阳逻站党支部党员队伍思想分析报告

阳逻站党支部党员队伍思想分析报告

要扎实抓好党员队伍建设这一基础工程，需要长期坚持不懈地提高党员素质。在新的发展时期，深化高速公路收费站党员教育管理工作，增强干部职工队伍学习实践创新能力，提高综合素质，是做好高速公路费收工作的根本。我们对站内党员思想状况进行了调查研究，基本了解了站内党员队伍思想现状，找准了需要解决的突出问题，并就存在的问题提出了对策和建议。现结合费收工作实践对加强收费站党员教育工作汇报如下：

一、党员队伍基本情况

阳逻站党支部党员共计7人。从年龄分析，全站党员平均年龄27岁。从文化程度分析，研究生程度1名，本科程度4名，大专程度2名。以上数据显示，青年党员、大专以上文化程度的党员是我站党员队伍的主体。

二、党员队伍中存在的主要问题及原因分析

总的来说，我站党支部能够带领支部党员正常开展组织活动，发挥支部的战斗堡垒作用；党员能在各自岗位上较好地发挥党员的先锋模范作用，体现党员的先进性。但从调查情况看，我站组织建设和党员队伍建设上还存在一些问题，主要体现在：

1、党支部创造力、凝聚力和战斗力还不强。一是由于支部队伍年轻化，对党务知识和党组织建设等方面不够熟悉；二是党支部活动开

展较少，主要是因为费收工作十分繁忙，没有太多的精力和时间来开展活动；三是支部工作开拓进取意识不强，一些工作流于形式，从而削弱了支部的创造力、凝聚力和战斗力。

2、学习氛围不够浓厚，党员教育形式单调。有些党员对政治、业务学习不够认真，不够深入，存在粗枝大叶的现象。“三会一课”也只是单纯的组织党员读读报纸、学学文件，除此外很少组织党员开展一些丰富多彩的活动，激发不了党员学习理论的热情，产生了对是否参加组织生活无所谓的态度，影响了组织生活正常开展。

3、党员先进性认识不足。少数党员意识淡薄，责任感、使命感不强，把自已等同于一般群众，自律意识不强，缺乏发挥作用的勇气和动力，思想认识水平有待于进一步提高。有些党员没有认清当前竞争日益激烈、不进则退的形势，认为自己的工作比较稳定，缺乏竞争意识和责任感，没有了进取心，放松了对世界观、人生观、价值观的改造和党性煅炼。

三、解决问题的措施与方法

1、注重学习教育，努力提高思想政治素质。通过各种方式开展对党员党的十七大精神、科学发展观、党的先进性建设理论和党风廉政建设理论等内容的思想政治学习，对党员重点加强理想信念教育、廉政教育、公仆意识教育，全面提升其综合素质。

2、注重心理健康，努力做好思想教育引导。结合改革发展形势，进一步教育、引导党员干部以健康向上的思想增强企业归属感。今年是武汉绕城高速公路由事业单位转型成企业，改革动作幅度较大，再

加上国家相继进行了“燃油税”改革和取消二级以下还贷性公路收费、中环线和七条出城高速路的全面通车，全处面临的矛盾多、困难多、挑战多，任务艰巨。在此期间，做好对党员群众思想政治工作显得尤为重要。时刻关注党员和员工思想动态和思想情绪的变化，做到心中有数。按照“谁主管、谁负责”的原则，及时对各项不稳定因素进行排查和化解，切实将问题解决在萌芽状态，解决在基层和单位内部，确保收费站和谐稳定局面。

改制后，职工的工资待遇与全年的任务和绩效考核挂钩，每季度综合考核一次，职工思想要及时转变，将压力转化为动力，使危机意识成为前进路上的“助推风”，以一种积极的心态去面对，爱岗敬业，做好平时的点点滴滴，切实把服务的每一个环节做深做细。

3、注重典型引路，努力通过党员队伍建设带动员工队伍建设。坚持以正面教育、自我教育为主，调动党员和员工的主观能动性，树立职工的价值意识，不断完善提高自己提高职工业务水平和自身素养。结合收费站工作特点和党员队伍实际，以“践行科学发展观，推动绕城高速公路事业又好又快发展”为主题，以党员为代表积极参加高管处组织开展的“争创最佳费收班组”和“争创最佳费收员”等竞赛活动，事事做表率，处处当先进，为司乘人员提供快捷贴心的服务，送上一个微笑，送去一份问候，端上一杯热茶，保持心态平和，灵活应对各类突发事件，将服务工作做到极尽可能的完美，充分发挥党员的先锋模范作用，树立高素质的党员模范队伍，影响带动员工队伍建设。

4、注重活动的开展，提高党员队伍的凝聚力。党小组的战斗堡垒

作用和党员的先锋模范作用，主要体现在现实活动中。既要围绕费收主题开展内容丰富和形式多样的文体娱乐等活动，又要组织好党员学习与交流、“三会一课”等活动。力求在各种活动中，增强党的凝聚力，提高党的战斗力，进一步促进征费工作。

篇2：阳逻站党支部党员队伍思想分析报告

2009年阳逻收费站党支部党建工作始终坚持以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，认真贯彻执行了高管处党委下发的各项文件精神，牢固树立和认真落实科学发展观，深入学习党的十七大和十七届三中全会精神，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，为完成绕城高速公路目标任务提供了坚实的思想基础和组织保证。现对近一年来我站的党建工作情况进行汇报：

一、坚持思想理论武装，提高党员队伍的思想政治素质。

为了提高全体党员干部的综合素质，更好地发挥先锋模范作用，2009年初，我站党支部制定了严谨的理论学习计划，以党的十七大和十七届三中全会精神为指导，结合学习实践科学发展观活动的贯彻落实，集中学习与自学相结合，组织广大党员干部重点认真学习实践科学发展观、全国人大、政协‚两会‛精神及‚两型‛社会建设有关文件和讲话，结合深入开展学习实践活动，我站党支部每月组织党员、积极份子和中层干部集中学习一次，做到学习有签到、有计划、有材料、有笔记、有体会文章。从2009年到至今，站内8名党员积极份子每人撰写共达8000字学习笔记，我站先后召开座谈会3次，共组织党员积极分子集中学习7次，在全站范围内开展了学习心得体会交流活动，向活动办公室送交学习心得共达40多篇，编发学习实践活动简报5期，制办宣传教育专栏3期。站学习实践活动办公室在全站组织了一次科学发展观理论考试，平均达到92.5分，理论学习效果突出，全

面提高了党员干部的理论知识和综合素质。

二、狠抓支部自身建设，提高党建工作水平。

为了认真贯彻党的十七大精神，严肃党的纪律，加强内部管理，坚持用制度管人，我站一是制定了《阳逻站党支部党员学习制度》，对党员集中学习提出了相应的要求和规定。二是进一步明确党支部工作职责，分工细化，用制度约束管理，使其更加规范，真正做到以制度管人，使支部的党建工作得以深入开展，为搞好全站各项工作提供强有力的组织保证。三是逐步建立和完善党内情况通报制度、重大决策征求意见制度，推行党务公开，增强党组织工作的透明度，充分保障广大党员的知情权、参与权、监督权，使党员更好地了解和参与党内事务，形成生动活泼的党内政治生活。

2009年我站按照新下发的每月党费缴纳基数重新核定了应缴党费，坚持按标准、按月、按量交纳党费，做到有专人管理，及时上缴，完成了党组织和党员信息库建设。严格发展程序，遵循‚坚持标准、保证质量，改善结构，慎重发展‛的原则，以保证质量为前提，把符合标准的优秀积极分子吸收到党组织建设中来，做到发展党员有计划，吸收预备党员，预备党员转正按规定、按程序、手续完备，今年培养发展对象2名。

三、深化党建创建活动，提高党组织的凝聚力和战斗力。

为确保党建创建工作充满生机和活力，党支部坚持以各种形式的活动为载体，调动党员参与创先活动的积极性，丰富党员的文化体育生活。促进党建各项工作圆满完成。

(一)深入学习和推进学习实践科学发展观活动。2009年是深入开展学习实践科学发展观活动之年，阳逻站党支部严格按照高管处党委学习实践活动领导小组的要求和阶段工作安排，以支部为单位，紧密结合费收工作实际，深入扎实开展学习实践科学发展观活动，通过精心组织，周密部署，广泛动员，积极探索，不断增强党组织的凝聚力、创造力、战斗力，引导职工扎实工作求实效，着力做好党建工作，充分发挥党组织的核心堡垒作用，充分发挥共产党员的先锋模范作用，为促进我处‚两型机关‛建设、推动武汉绕城高速更好更快发展提供了有力保证。

1、制定方案，成立组织，召开动员大会进行宣传发动。根据处党委关于深入学习实践科学发展观活动的要求和部署，我站党支部积极响应深入学习实践科学发展观活动，并在第一时间在全站范围内召开学习实践科学发展观活动动员大会，成立阳逻站学习实践活动领导小组及办公室并研究确定活动实施方案，进行广泛宣传和动员。

2、抓好学习培训，统一思想，提高认识。采取集中、自学互相交流相结合等形式，重点学习了十七大、十七届三中全会、学习《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》、胡锦涛等中央领导、省委、市委领导一系列重要讲话精神等必学内容，做到学习有计划、有签到、有记录，个人有学习笔记和心得体会。并利用业余时间加强自学，将自学贯穿于学习活动的全过程。针对我站一线收费员倒班制度，有些党建活动无法将所有职工和党员集中在一起进行开展，在活动后，支部成员将活动内容进行详细记载，形成文字材料后和未参加活动的职

工进行交流，使全站所有职工都能领会活动精神，都能在活动中受教育，使党建工作和科学发展观学习实践活动得到全方位、有力的落实。

3、结合费收工作，开展调查研究，掀起解放思想大讨论高潮。阳逻站党支部紧紧扣住‚践行科学发展观，推动绕城高速公路事业又好又快发展‛这个主题，坚持从实际出发，通过个别访谈、问卷调查等方式，在平时工作、生活中多听取群众意见，收集群众在学习实践活动中发现的问题，找出了影响和制约科学发展观的问题和差距，认真分析原因，形成质量较高的调研报告1篇。并组织党员干部结合本职工作，围绕解放思想大讨论活动参考题目组织讨论，会后，每人向学习小组办公室上交1篇心得体会，为我站费收工作发展献言献策。通过进一步强化优质服务、文明收费的意识，牢固树立‚以人为本、以车为本‛的思想，把解放思想大讨论引向深入。

4、认真召开领导班子专题民主生活会。我站党支部班子成员真诚开展谈心交心，认真撰写发言提纲，把准备工作做充分。在认真研究意见建议的基础上，6月4日上午召开科学发展观专题民主组织生活会，就‚在新形势下，作为基层收费站如何在工作中做到‘外树形象、内强素质’进行专题讨论，提出了富有建设性的意见和建议，达到了预期目的。面向党员干部和基层群众，会后通过意见征求表和满意度测评表等多种形式征求到意见建议共5 大类19条，群众满意度达到80%。

5、认真制定整改落实方案。根据高管处党委关于深入学习实践科学发展观活动整改落实阶段工作的部署和要求，围绕‚解放思想、加

快发展‛的主题，根据分析检查报告提出的整改思路和措施，结合群众意见建议，制定了《学习实践科学发展观整改落实方案》，明确整改落实的事项、措施、责任人、时限，并在站政务栏公布，做到了向群众公开承诺。在整改落实阶段中，我们认真完善整改措施，集中解决制约收费站的突出问题、群众反映强烈的问题。

（二）按照中央和省、市委组织部关于在广大党员中开展向吴大观同志学习的通知要求，根据高管处转发的《开展向吴大观同志学习活动的通知》的通知，我站及时安排，迅速布置，组织全站党员干部通过各种方式认真学习吴大观同志的先进事迹和崇高精神，在全站掀起了向吴大观同志学习的热潮。

1、传达文件精神，迅速安排部署。接高管处关于转发《开展向吴大观同志学习活动的通知》的通知后，我站及时动员部署，以文件形式迅速向全站各部门传达了通知精神，要求全站职工要充分认识开展向吴大观同志学习活动的重要意义。

2、采取多种措施，确保活动成效。一是要求全站广大党员群众干部通过收看中央电视台《新闻联播》、《焦点访谈》来了解吴大观同志生前先进事迹，积极引导党员群众利用现代信息网络和媒体认真学习、深刻领会，进一步增强学习的广泛性。二是将把学习活动与当前开展的‚微笑服务‛主题活动结合起来，要求广大党员干部以吴大观同志为榜样，继承和弘扬他的崇高精神和高尚品德，将爱岗敬业、无私奉献、争创一流业绩的精神落实到实际行动中，收好费、服好务，以优异成绩向国庆60周年献礼。三是要求全体干部职工结合自己的工作，对照吴大观精神查找个人在思想、作风、党性观念等方面的差距和不足，深刻剖析问题存在根源，以撰写学习心得的方式投稿共计10篇。

3、紧密结合实际，不断引向深入。一是结合当前深入开展的学习实践活动和干部作风建设年活动，积极围绕如何提高广大干部职工的工作能力和政治素质开展学习活动，进一步加强工作动力，转变工作作风，把学习吴大观同志的先进事迹作为当前一项重要的主题学习活动来抓。二是结合学习吴大观同志的先进事迹，教育引导广大党员干部要树立服务宗旨意识，心系群众、奉献社会的高尚情怀和清正廉洁、不求索取、生命不息、奋斗不止的人生境界，要把学习先进模范事迹作为提高党性修养的必修课，经常性、长期性地坚持下去。

四、加强党风廉政建设，提高防腐拒变的能力。

一是从抓反腐倡廉宣传教育着手，强化法纪相关的学习，增强党员干部拒腐防变能力和党员干部的党性修养，重点是对党员干部加强思想信念和廉洁从政的教育，重点解决有些党员群众认为费收工作不存在腐败环境的模糊认识。二是从加强党的作风建设为重点，重视党员干部的理想信念、世界观、人生观和价值观教育，进一步改进党员干部的工作作风，克服工作中浮躁的情绪，坚持实事求是，不断开拓创新，一切从实际出发，着重解决群众实际困难，把优化职能、提高工作效率摆在改革重要的位置，以扭转办事拖拉的作风。

篇3：高校学生党支部党员教育案例分析

关键词：高校；学生党支部；党员教育

中图分类号：D262.3 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）02-0156-01

一、案例主题

针对长江大学管理学院学生党支部建设较为薄弱、党员意识不强的问题，我院学生党支部开展了“青春铸就梦想、党旗引领发展”的党员主题教育。

二、案例背景

随着经济、社会的快速发展，当前我国高校学生党员教育工作中出现了一些新情况、新问题，在一定程度上制约了大学生思想政治教育工作的开展。张玲（2014）重点研究了高校学生党支部党员发展和教育的问题，提出了党支部在发展党员中要数量与质量并重的观点。为认真贯彻落实党的十八大和全国、湖北省高校党建工作会议精神，积极探索新时期党建工作新方法，长江大学管理学院学生第二党支部紧紧围绕学院育人中心工作，将学生全方位成长成才与党建工作相融合，实行“青春铸就梦想、党旗引领发展”党员教育工作。

三、案例问题事件

在与支部大学生党员谈心过程中，发现部分大学生党员意识淡薄，对党的性质宗旨与使命等认识不够、对党员身份和作用认知不强等，大学生党员普遍存在一定的党员意识淡化和党员形象弱化。

目前，调查发现当前大学生党员主要是90后青年，大部分为94、95年出生，部分学生党员入党时间较短，近经过了短期的入党积极分子和预备党员培训，没有接受系统的党的理论知识学习，同时很多党员的入党动机也不一定端正，部分同学只是为了以后就业方便或者证明自己足够优秀才加入共产党。

四、解决问题的思路、方法及效果

（一）解决问题的思路和方法。

1.坚持党员发展民主评议工作，确保党员发展高质量。学院在学生党员发展过程中较早实施民主评议工作，在全校具有一定优势。针对党员发展工作，学院设计了一套民主评议工作程序，包含了学生的学业、品德、综合能力等各方面。通过入党积极分子公开答辩、群众座谈、团支部推优等方式联合开展民主评议，发展了一批政治素质过硬、专业基础扎实和综合能力较高的学生党员，从源头上保障了党员发展的质量。

2.实行党员示范引领工程，做到党员作用发挥有抓手。作为学生党员，为同学服务就是其践履“全心全意为人民服务”宗旨的最重要的方式，此次“青春铸就梦想、党旗引领发展”的党员主题教育开辟了学生党员服务的新路径，其中一个重要内容就是党员示范引领工程。开展党员扎根宿舍工作，即每个宿舍均安排党员担任寝室长，无党员的宿舍安排发展对象或入党积极分子担任寝室长，全面负责寝室管理和服务工作。

3.创新支部活动开展，确保党员主题教育有平台。一直以来，党支部活动开展较为缺乏活力，主要是民主生活会等教育活动，学院创新党支部活动开展形式，每年拿出一定的经费资助学院特色党支部活动开展，采取项目制形式，由各学生党支部自主申请，学院党委审批，秉承积极向上的基调，开展一系列学生喜闻乐见的活动，以活动为主体促进支部建设，使支部建设有活力。

（二）解决问题的效果。自发现问题以来，学院学生党支部按照以上思路和方法开展了“青春铸就梦想、党旗引领发展”主题教育活动。通过近一年的实践取得了以下效果：1.充分运用党员民主评议，规范党员发展程序，优化党员发展工作，做到党员发展严肃而又科学有序，保证党员发展的源头活水。2.党员理论素养有所提高，党员学习常态化。通过开展党员理论培训和实践教育，支部党员形成了关注党情、国情和世情的良好习惯，党员的党的理论素养有所提高，入党动机得到有效端正，支部定期学习机制得以建立，使支部理论学习成为常态化活动。3.党支部下沉，党员先锋模范作用发挥有载体、出成效。学院推行党员入班级、下宿舍和进课堂，做到班级建设有引导、宿舍文明创建有抓手、学风建设有依靠，充分发挥了党员的先进性作用，强化了党员的身份认知，支部大学生党员意识得到加强。

五、分析与启示

（一）党员教育亟待加强。当前，党员意识淡薄、先进性不明显等问题突显，特别是随着经济社会发展和党员群体年轻化，党员教育应根据发展中出现的新情况、新问题和新特点研究大学生党员教育工作，高度重视党员教育工作。

（二）党支部育人功能需要巩固。学生党支部是学校党的基层组织，是党联系广大青年学生的桥梁和纽带，是把党员组织起来的一种最基本的组织形式。党支部是实施党员教育管理，加强党的建设的最基本单位。

六、有待探讨的问题

（二）党员教育常态化的问题。当前，党员教育的常态化往往难以落实，一方面由于大学生党员学业繁重，大部分学生党员同时又是各类学生干部，学生工作繁重；另一方面，当前各党支部书记一般是由辅导员兼任，自身工作也较为琐碎，往往无暇顾及党支部工作；还有当前党员教育资源缺乏，党员学习积极性不够等均制约着党员教育的开展。

（二）党员教育的成效问题。虽然通过理论学习和实践教育使得党员的理论素养有所提高，却难以评估党员教育的效果，有的转正后就放松了学习，党员的激励和惩罚措施有待继续研究，党员教育有效性是考量党员教育的关键。

（三）党员教育的资源支持问题。当前，高校党支部建设和党员教育面临资源不足的问题，具体体现在党员教育场所缺乏、师资不够、经费缺乏等，要有效解决党员教育问题必须保障一定的资源支持。

参考文献

[1]孙皎皎.新形势下高校学生党支部建设研究[J].长春教育学院学报，2015（16）：139-140.

[2]卢淼，谢晓庆.高校学生党支部建设的现状分析及对策[J].科教导刊，2015（12）：86-87.

[3]张玲.高校学生党支部建设存在的问题及对策探析[J].经营管理者，2014（08）：316-317.

作者简介：陈思杭（1987.10-），男，汉族，江西丰城人，硕士，长江大学管理学院辅导员，研究方向：党建与思想政治教育。

篇4：阳逻站党支部党员队伍思想分析报告

一、加强高校党支部建设和党员教育的重要性

学生党支部建设是高校基层党组织建设的基础，中共中央办公厅2005[14]号文件中曾指出，加强和改进大学生党支部建设，是充分发挥党的政治优势和组织优势、做好大学生思想政治教育工作、培养和造就高素质人才的迫切需要，对于把我们党建设成为优秀人才高度密集的政党，对于实施科教兴国战略，确保中国特色社会主义事业兴旺发达、后继有人，具有重大而深远的战略意义。

高校党建工作的中心环节是通过加强高校学生党员的教育来保证学生党员质量、提高学生党员综合素质。通过党员教育进一步提高学生党员的思想政治素养、理论知识水平、服务群众意识、社会实践能力，更好地践行党的宗旨，是与加强学生党支部的建设密不可分、相辅相成的。做好高校党支部建设和党员教育对于进一步加强新时期党的建设，巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果，提高基层党组织和广大党员贯彻落实科学发展观的自觉性具有十分重要的意义。

二、高校党支部建设和党员教育目前存在的困难和问题

（一）学生党员后续培养教育不够

相对比较完善的发展新党员制度而言，高校对大学生入党后的培养教育重视不够，教育方式落后，教育内容欠缺时效性，缺乏贴近大学生党员学习、生活和就业等实际需要，教育缺少感染力和说服力。

（二）党员主体意识薄弱，模范作用不突出

部分学生党员只注重专业知识和技能的提高，轻视思想道德修养，日常学习和生活中对自己要求不严格，在实际生活中表现出政治意识弱化、政治观念淡化、政治素质退化，对社会上出现的新情况和新问题，缺乏正确的思想认识和坚定的政治立场，不能坚持以党员的标准要求自己，不履行党员的职责，甚至抱有“事不关己高高挂起”的消极态度，难以发挥党员先锋模范作用。

（三）基层党支部的组织生活流于形式，不成系统

有的基层党组织无法保证活动时间，没有系统化的组织生活，活动流于形式，内容

单调枯燥，难以激发党支部成员的热情和兴趣，无法达到很好的宣传党的思想路线、方针政策的目的，学习范围狭窄，毫无影响力，无法展现党支部的精神面貌和先进活力，难以达到深入群众的目的。

三、加强高校党支部建设和党员教育途径分析

针对目前高校基层党支部在建设中普遍存在的问题，提出了一套有针对性的系统化的实践活动，通过开展这套系统化的实践活动可以有效提高学生党员的综合素质和党性观念，完善和加强对高校学生党支部的建设工作，将支部建设和党员教育有机结合，具体如下：

（一）听一次理论讲座，学习党的基本知识和路线、方针、政策，了解党的光辉历史，学习优秀共产党员的先进事迹，坚定社会主义和共产主义理想信念。

（二）看一场主题电影，通过再现为党的事业英勇奋斗的共产党人形象，激发民族自豪感，增强民族自尊心和自信心，自觉学习优秀共产党员先进事迹，为党的事业努力奋斗。

（三）读一本经典书籍，学生党员要阅读一本经典书籍，领会书籍中包含的深刻道理，结合自身感受和思想实际写出读后感，促进本人有所思，有所悟、有所为。

（四）做一次政策解读，骨干学生党员作为主讲人面向本班级同学，以班会、团会或群体交流为平台，以国家形势政策为内容做一次解读，以提高党员政治理论学习和宣传能力，带动普通同学共同提高。

（五）结一个互助对子，党员同学与普通同学结成互助对子，立足“帮”字，选一名同学结对帮扶，着重帮助学习困难的同学转变学习态度，改进学习方法，领悟学习内容，增强成才信心。着重帮助家庭贫困的同学克服困难，力所能及的给予资助，同他一起勤工俭学，共度艰辛，让他感到温暖。着重帮助性格内向或消极的同学乐观面对生活，做他们的挚友，帮助他融入朝气蓬勃的群体。着重帮助思想滞后的同学树立正确的人生观、世界观，等等。同时在互助过程中了解普通同学思想动态，学习普通同学优点长处，反思自身缺点不足，不断提升自身能力素质。

（六）创一项争优成绩。由学生党支部监督，学生党员在创先争优活动中，奋发向上、开拓进取，努力保持共产党员的先进性，争当优秀共产党员，个人在专业学习、科学研究、社会实践、志愿者活动、社会公益、校园文化活动等方面，树立目标，积极努力，创造佳绩。

（七）做一年特别贡献，学生党员个人或者带领普通同学针对学校、党支部、期队、班级或寝室的建设和发展做一年特别贡献，体现在坚持办一件实事上，如坚持维护校园卫生环境、寝室卫生清扫、课前课后义务擦黑板等等。

此项系统化的党建活动模型在实施过程中首先始终坚持把学生党员的政治修养培养和思想教育放在首位，通过自学、讲座、观看主题电影等多种灵活的学习方式及有针对性地选择学习内容，不断提高学习的有效性和积极性，提高党员的思想理论水平和业务工作水平。其次扩大了学习的范围和党组织的影响力，加强了党支部与学生党员、学生党员与普通群众之间的互动和交流。同时，结合党支部和学生党员的实际情况，以“争优创先”活动为载体，提升党员的服务意识和实践意识，并且在党员中形成了一股赶、学、超的良好氛围，使高校基层党支部的学生党员意识到自己的责任不同于普通群众，应时时处处走在群众前面，成为群众的表率和榜样，更要密切联系群众，帮助有困难的群众解决问题，切实的发挥党员的作用。

篇5：阳逻站党支部党员队伍思想分析报告

关键词：党员；思想状况；分析；建议

0 引言

随着我国对外开放程度的深入，党员的价值观、思维方式和接受信息的程度发生了很大变化，了解党员队伍的思想状况，有针对性的开展思想政治工作，促进生产经营工作健康发展，是企业一项重要工作。

1 基本概况

1.1 调查方法及样本情况

2015年3月，根据市委组织部的要求，镇江港务集团在全体党员中开展了思想状况调查。本次调查采用访谈和问卷调查法，样本总量为189人，占党员总数的30%，其中：公司高管3人，公司中层干部22人，二级公司中层干部55人，普通党员109人； 35岁以下45人，36-45岁107人，46岁以上37人。调查内容包括：党员的基本情况、理想信念与价值观、对党的认识及党性原则、组织活动的规范性、履行社会责任和奉献、自我修养与能力提升、对所在党组织的认同感七大方面40个问题。

1.2 调查情况综述

①理想信念与价值观方面。把加入中国共产党视为自己“理想信仰”的占64%；视为“一种荣誉”和“政治资本”的占21%。在回答“您是否有信仰”时，“有”的占29%；“有没有无所谓”的占46%。认为共产主义制度“将来肯定能实现，但需要很长时间”的仅占23%；“说不清楚”的占52%。认为目前社会风气“浮躁、急功近利”的占71%。认为自己对物质享受的追求，“有攀比和羡慕心理”的占39%。

②对党的认识及党性原则方面。认为自己作为一名党员，“感到光荣而有责任，发挥了先锋模范作用”的占29%； “有责任，想发挥作用但没有合适的途径”的占46%。认为中国共产党作为执政党“具有偶然性”的占22%。认为优秀党员的标准是“在工作、为群众服务等方面发挥引领示范作用”的占51%。

③组织活动的规范性方面。当党组织活动与个人事务在时间上有冲突时，“参加组织活动后再办理个人事务”的占49%；“视个人情况的紧急程度再定”的占16%。觉得其他党员参加党组织活动的态度是，“积极参加”的占27%；“纪律约束下参加”的占42%。在党内组织生活会上，对其他同志的缺点“婉转提建议”的占61%；“不愿批评”的占22%。认为所在党支部在开展活动上“形式单一、效果不好”的占45%。

④履行社会责任和奉献方面。对党组织交给自己艰苦且有风险工作的态度是“坚决服从”的占46%；“找理由拒绝”的占15%。认为履行社会责任，参加公益活动是“党员的义务，应当积极参与”的占55%；“等同一般群众，有要求才会参与”的占34%。认为市场经济条件下要求党员讲奉献的做法是“不符合主流意识，已经过时”的占33%。

⑤自我修养与能力提升方面。在问及平时的看书学习情况时，回答“经常看书学习”的占36%；“很少看书学习”的占37%；“平时注重业务学习”的占35%；注重“通过各种途径实现个人能力提升”的占23%；愿意“岗位锻炼提高技能”占27%。

⑥对所在党组织的认同感。认为公司党员队伍目前存在的主要问题是“理想信念不坚定”的占37%；“组织纪律性差，组织生活不规范”的占42%。认为自己所在党支部凝聚力“很强”的仅占18%；“有一定的凝聚力和号召力”的占63%。

2 党员思想状况映射出的问题

根据调查综述，党员队伍在理想信念、价值观、党性原则、奉献意识、自我能力提升等方面存在不同程度的问题，党员的“先进性”和先锋模范作用未能在企业发展过程中得到充分发挥，主要表现为：

2.1 党性修养不深，理想信念淡化

少数党员对中国共产党领导全国人民进行社会经济建设缺乏正确认识，不能从历史的角度、国情的角度，认识到这是人民和历史的选择。有的党员“信仰危机”严重、理想信念动摇，只看到党内的腐败问题，没有看到“从严治党”的决心和行动，放弃了马克思主义信仰追求。有的党员不注重党性修养，对马克思主义经典思想、中国历史、党的理论缺乏深悟透学，人生观、权力观、业绩观发生偏离。有的党员宗旨意识不牢，丧失奉献精神，不知道怎样服务员工群众，不讲奉献、只要回报，忘记了党员的责任。

2.2 价值取向“大众化”

部分党员热衷于享乐主义，过于追求物质享受，一切向“钱”看，直至以权谋私，眼里只有豪车、别墅和高尔夫，看不到自己的实际和普通群众的生活。有的党员干部急功近利、作风浮躁，在做人、做事方面沽名钓誉，功利色彩浓厚，缺乏务实精神。有的党员精神生活和思想道德严重滑坡，不再追求精神生活、不再崇尚道德，看不清社會上孰是孰非、分不清自己可为不可为，直至践踏法律底线。有的党员干部崇尚“权力文化”和“圈子文化”，一切以权力为中心，追逐个人政治资本，导致了干群关系庸俗化、权力化，严重损害了党群关系。

2.3 忽视自我能力提升，党员“先进性”不能体现

调查发现部分党员把自己等同于一般群众，不重视个人能

力的提升，党员的“先进性”和先锋模范作用不能充分彰显。有的

党员对能力提升和业务学习缺乏主动和自觉，满足于现有的知识，停留在完成上级布置的任务。有的党员理论学习浅尝辄止，面

不广、功夫不深，对政治理论一知半解，更不能很好地指导实际工作。有的党员干部缺乏深入调研，工作中满足于听汇报，没有看到真正的问题所在。有的党员干部工作上存在懈怠情绪，创新意识不强，有“小成即满”的思想，存在“等、靠”的心态，缺少主动作为的意识。

2.4 不讲政治规矩，组织观念弱化

部分党员不能按要求参加组织生活和党内活动，强调个人自由、忽视组织纪律。有的党员干部在工作中严重缺失组织原则，开会喜欢“一言堂”，缺乏民主氛围，议事不讲规则，自己先定调子，在组织生活中缺乏批评与自我批评的勇气。有的党员无视党纪约束，放松对自己的要求，突破了道德防线和法律底线，走向了腐败堕落的深渊。有的党员不注意自己的言行，不自觉中损毁了党的形象。

3 问题的原因分析

产生这些问题的原因包括：

3.1 社会负面影响深透

在社会转型过程中，党员的思想观念产生了由封闭向开放、由一元向多元、由集中服从向独立自主的重大转变，对社会认知的独立性和自主性明显增强。思想观念多元化导致党员群体强调自我与自由，在思想认识方面带有兼收并蓄的特点，一切以自我为中心，甚至失去信仰和准则。信息时代的出现，人们获取信息的渠道更广、内容更多、速度更快，党员的思想观念也更加开放，思想活跃程度明显上升，但有些党员面对信息，缺乏理性分析和辨识，出现了“盲从”的现象。崇尚物质享受的思潮，让部分党员把追求物质生活变成崇尚物质享受，出现了“物质至上”的信条和攀比的心理，有的党员干部甚至不择手段地以权逐利、以权谋私。

3.2 党员自身要求不严

出现上述问题的一个关键内因就是党员自身要求不严，自我降低了党员标准，没有党规党纪的意识，放松了党规党纪的学习，淡化了党性修养。把自己当作一般群众，不再严格要求自己，甚至肆意破坏党规党纪。不讲责任、只要权力，不讲奉献、只讲待遇，不能做表率和示范带头作用，甚至起负面影响。对待党内规矩，有“随意和随性”的想法，认为那是做给群众看的，没有必要严格遵守。

3.3 企业思想政治工作弱化

“重经营、轻思想政治工作”的现象十分普遍，港口企业也不例外。经营者认为，现代企业是在《公司法》的约束下，按照市场经济规律独立经营的，在这样的体制下思想政治工作很难发挥作用，没有物质激励和行政手段的调节作用明显。认为思想政治工作以说教为主，内容空洞、缺乏物质载体，是搞形式主义。认为企业思想政治工作是个别群体的事情，忽视了思想政治工作中的组织优势和人才队伍优势对企业发展的促进作用。更有甚者，认为企业党组织已经从直接决策转向参与决策了，思想政治工作也应从主导转向服务，从事思想政治工作的机构、人员、投入要随之减少等。这些思想观念给当前企业思想政治工作带来了极大的困扰，影响了企业思想政治工作的开展。

4 港口企业党员思想政治工作的建议

4.1 从严治党，规范企业思想政治工作机制

现代企业制度下思想政治工作的组织体系必须与法人治理结构同步设置，明确职责和事权，这是开展有效思想政治工作的根本保证。

一是根据《党章》要求设立各级党组织，规范党组织组成人员的配备（可以交叉兼职），确定党组织参与企业管理的内容和程序，充分发挥党组织在企业中的政治核心和监督作用。

二是完善企业思想政治工作的制度建设，健全思想政治工作的工作制度、目标责任制度、资金保障制度。

三是建立思想政治工作与经营管理工作的协调机制，促进思想政治工作围绕经营管理工作，抓住企业经营中的热点、难点问题，及时掌握员工的思想动态及员工关心的问题。

四是建立思想政治工作评价机制，企业要根据思想政治工作的目标和效果建立一套科学合理的评价体系，通过有效的激励机制，把思想政治工作与绩效考核结合起来。

五是从严党内政治生活，完善“三会一课”等党员教育管理制度，充分发挥基层支部和党小组的作用，促进党内政治生活常态化，创新党员管理手段，探索党员分类管理。

六是加强组织关怀，增强党员的归属感，建立困难党员帮扶制度，关心党员的工作和生活，为他们创造良好的工作环境和发挥自身价值的平台，关心党员身心健康，培养党员积极健康的人生追求和心理状态。

4.2 提高党员宣传教育工作的效果

随着时代的发展变化，党员宣传教育工作的形式、内容和方式必须相应地调整。要主动占领舆论制高点，结合党员的关注点和兴趣点因势利导，提高党员宣传教育工作的针对性和实效性。结合党员的思想实际开展宣传教育，抓住一些社会热点、疑点问题开展讨论、交流，主动宣传党的基本理论、基本路线和形势政策，讲清楚一些社会问题的真相，着力解决党员思想上的困惑。结合时代特点把党员宣传教育工作融入社会发展中，通过开展反面典型教育、社会形势教育、核心价值观教育等，让党员正确把握思想方向，树立正确的价值观和人生观。结合党员兴趣开展宣传教育活动，积极拓宽热点问题讨论、文化体育活动、参观红色教育基地、兴趣知识讲座等活动的内涵，陶冶党员的思想情操。积极利用信息技术建立“党建云”平台，充分运用信息化手段，扩大党员思想交流阵地，设立党建QQ群、黨员“微信群”等交流互动平台，保证信息传播的高效、快捷、丰富。

4.3 突出党员自身素能的提升，确保党员的先进性

提高党员先进性关系到党的事业实现，是企业党员思想政治工作的主要内容。引导党员加强党性修养、坚定理想信念，加强党史的学习，从历史的角度认知中国共产党的领导地位，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力。引导党员加强道德修养、树立法治思维，开展社会公德、职业道德、个人品德教育，大力弘扬中华传统美德，自觉遵纪守法。引导党员树立社会主义核心价值观，积极实践社会主义核心价值体系，大力弘扬民族精神、爱国主义，建设主流精神世界。引导党员围绕企业生产经营中心，加强能力提升、提高干事创业的本领，自我开展业务技能的学习，始终做到“人无我有、人有我精”，充分发挥党员的先进性和示范性。

4.4 注重思想政治工作与企业文化建设的融合

企业文化建设是一种管理思想和管理方式，属于狭义的企业行政工作范畴。港口企业思想政治工作与企业文化建设，要在目标方向、工作方法、工作对象、工作组织、工作成果的应用方面做到高度融合。

一是围绕企业经营管理工作实现两者融合，企业文化与思想政治工作的核心都离不开经营管理，文化渗透于企业生产经营之中，而经营管理又是企业思想政治工作的载体。

二是发挥企业文化的沟通桥梁作用实现两者融合，增进员工对思想政治工作认同感。

三是借助企业文化的评价体系实现两者融合，思想政治工作可以借鉴企业文化的评价体系和标准，来改进和提升思想政治工作的水平，使其目标具体化、成果外显化。

4.5 强化对党员的监督

强化党员的监督是提高思想政治工作实效、纯洁党员队伍的主要保证。通过纪律监督实现党内政治生活、组织活动、履行党员义务的正常化。通过党内民主监督，弘扬批评与自我批评的传统，实现党员队伍的自我净化。通过群众监督和舆论监督，实现党员的模范带头作用。

5 结束语

论文在调查的基础上，指出港口企业党员思想状况中突出的问题及原因，提出了从五个方面做好企业党员思想政治工作的建议，促进港口企业健康发展。

参考文献：

[1]郭群英.中国共产党党员主体地位及其实现途径研究[M].人民出版社，2014.

篇6：阳逻站党支部党员队伍思想分析报告

关键词：提高；油田政工队伍；思想素质建设

一直以来，统治阶级的研究重点主要是管理手段及思想政治教育。将管理手段与思想政治教育进行有机的结合是统治阶级管理下层的重要方法及有效手段。在当前的油田的企业管理中提高油田政工队伍的思想素质建设是十分重要的组成部分。只有正直的思想作风、良好的正直思想风气才能使油田企业在当前竞争日益加剧的市场中拥有一定的立足之地。在企业的发展过程中要充分的认识到油田政工队伍思想素质建设的必要性及重要性，从而促进企业的进一步发展。

一、提高油田政工队伍思想素质建设的意义

思想政治工作是党的党的优良传统和政治趋势，是一项养育人、教育人的工作，是当前构建和谐社会的有效保证。在当前的油田思想政治工作中要将思想素质建设融合到油田的发展中，做到与油田的发展同频共振。但随着改革开放以来我国油田企业员工的人生观、世界观及价值观都发生了翻天覆地的变化，使得员工的思想素质教育的任务加重、难度加大[1]。所以，油田政工干部在进行政工队伍的思想素质建设时要有新的作为，发挥积极作用。这就要求政工干部在新的形势下不断地提高自身的综合素质，应用新的工作手段及方法来不断地提高油田政工队伍的思想素质建设，从而促进我国油田企业适应当前的改革发展形势。

二、油田政工队伍思想素质建设存在的主要问题

（一）队伍人员组成结构不均衡

目前在我国油田企业的政工队伍中大部分的执业人员并非科班出身，存在着执业人员专业水平较低、操作经验匮乏及缺乏理论知识等问题。且执业人员在工作之前仅仅参加过一些职业技能培训，缺乏执业道德素养的提升及对自身知识技能的培训[2]。另外，部分执业人员空有理论知识但缺乏实际操作经验，使得油田政工队伍人员组成结构不均衡。造成这一现象的原因主要是油田企业工作繁重，执业人员无法进行对自身综合素质的培养。此外，油田政工队伍领导层次的变化也给员工的工作带来一定的难度。

（二）政工人员工作积极性较低

现阶段，在当前大部分人的思想观念中并没有充分的认识到思想政治工作的重要性，导致员工思想松散化。现阶段，部分政工人员的工作态度存在着一定的问题，在工作时只是简单地传达上级的思想，或只参加一些重要会议，并没有真正的发挥政工人员应有的作用。另外，相当一部分的政工人员仅仅将其自身的工作当成一个谋生的手段，并没有深入思考人生价值观是否实现的问题。

三、提高油田政工队伍素质建设的主要措施

（一）增强油田政工人员的责任意识

在当前的油田政工思想素质的建设中职工的认可度较低，思想者政治工作质量较低，部分政工干部的取法责任心。所以，要想真正的做好油田政工队伍的思想素质建设首先要增强政工干部的责任心，落实政工干部的责任。首先，政工干部要树立强烈的责任意识感，积极主动的为促进油田企业的和谐发展而增强自身的使命感[3]。其次，政工干部也要增强自身的主人翁意识，做一个优秀的油田职工的好榜样。最后应该明确政工干部的职责所在，强化监督与考核制度。

（二）增强油田政工人员的自主学习意识

胡锦涛同志曾经指出各部门干部都应该进行网络文化知识的学习，使党的宣传工作、群众工作、思想政治工作及党的建设都能更好地适应信息网络的特点。所以在当前的油田政工队伍的思想素质建设中要加强各员工对新知识的学习，增强其自身的综合素质，从而促进他们更好的转变自身的工作理念，更好地把握住思想政治工作的规律与特点[4]。

（三）增强油田政工人员的危机意识与创新意识

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家前进的源泉。在油田的政工队伍建设中创新也同样重要。所以，在进行油田政工队伍的思想素质建设时要进行思想观念上的创新，加强政工人员的危机意识与创新意识。同时也要不断地加强政工人员的公仆意识，发挥全体职工的责任感与主人翁意识，从而促进油田政工队伍的思想素质建设。

四、结束语

总而言之，提高当前油田政工队伍的思想素质建设是促进我国油田企业发展的必然要求，适应我国社会主义市场经济发展的必然结果，油田政工队伍建设与油田政工队伍的思想素质建设是相辅相成、密不可分的。所以，油田企业在进行政工队伍建设时要培养每一个政工人员的专业技术水平、政治意识及道德意识等，切实提高油田企业工作人员的工作水平及工作效率，确保油田政工队伍能紧跟时代的步伐、与时俱进，不断地提高自身的危机意识、创新能力及自主学习能力，进而促进我国油田企业的可持续发展。

参考文献：

[1]耿爱红，刘光雷. 浅议提高政工干部队伍思想政治素质和工作能力的方法及途径[J]. 才智，2010，13：281-282.

[2]门玉珍，刘常彦，李成洪. 加强油田企业政工人才队伍建设之我见[J]. 东方企业文化，2013，08：141.

[3]张志恒，秦楚. 长庆油田创新思想政治工作的探索[J]. 北京石油管理干部学院学报，2011，01：61-66.