护士招聘

护士招聘（精选10篇）

篇1：护士招聘

护士招聘简历

日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，相信很多朋友又忙着找工作呢吧，一起来写一份简历，为找工作加油吧。相信很多人都十分头疼怎么写一份精彩的简历吧，以下是小编精心整理的护士招聘简历，仅供参考，大家一起来看看吧。

护士招聘简历1

女，23岁

学历：大专

期望工资：3001-5000元

工作年限：1-3年

工作区域：上海

工作经历：

深圳市喜润科学仪器有限公司(少于50人、民营公司)

职位名称：行政专员/助理

公司行业：互联网/电子商务

工作时间：20xx-05-01 00:00:00-20xx-07-18 23:40:09

职位描述：

西安儿童医院

职位名称：护士/护理人员

公司行业：医疗/护理/卫生

工作时间：20xx-06-01 00:00:00-20xx-02-01 00:00:00

职位描述：

西安市儿童医院，八仙大药房

职位名称：护士

公司行业：医疗/护理/美容/保健/卫生服务

工作时间：20xx-06-01 00:00:00-20xx-06-01 00:00:00

职位描述：学习各个科室的常见疾病和医学仪器，对病人进行相应的治疗和护理在药房学习了各种常见病的用药和用药禁忌

教育经历：

西安外事学院

专业：护理学

在校时间：20xx-09-01 00:00:00-20xx-06-01 00:00:00

西安外事学院

专业：护理学

在校时间：20xx-09-01 00:00:00-20xx-07-01 00:00:00

自我介绍：

对人具有亲和力，能够耐心对待别人，做事认真负责，能够吃苦耐劳，阳光积极，且持有护士资格证

护士招聘简历2

基本信息

姓 名：

性 别：女

毕业院校：杭州阳职业技术学院

政治面貌：团员

最高学历：大专

所修专业：护理

人才类型：普通求职

毕业日期：20xx年7月

联系方式：

联系电话：

联系地址：

求职意向

求职类型：全职

应聘职位：护士

希望工资：月薪人民币

教育背景

20xx年X月-20xx年X月 杭州职业技术学院 护理专业

20xx年X月-20xx年X月 学院二等奖学金 国家级二等奖学金 学院三好学生 优秀共青团员

20xx年X月-20xx年X月 实习于南京市中西医结合医院实践经历

20xx年X月-20xx年X月 在南京市钟山医院实习，实习期间遵守医院各项规章制度，认真完成各项操作。工作积极主动，吃苦耐劳，深得带教老师及病人喜爱。

所获奖励

20xx-20xx 曾获 国家级励志奖学金

20xx-20xx 曾获 优秀共青团员

20xx-20xx 曾获 学院三好学生

在校期间获得计算机初级证书`英语b级证书

自我评价

在校期间 与同学和睦相处，尊敬 师长，乐观开朗，勤奋好学并被选为预备党员。实习期间遵守医院各项规章制度，认真完成各项操作。工作积极主动，吃苦耐劳，深得带教老师及病人喜爱。

护士招聘简历3

个人概况

姓名：你的姓名

出生年月：你的出生

毕业院校：你的毕业院校

学历：你的学历

联系电话：你的家庭电话

性别：你的性别

政治面貌：你的政治面貌

专业：你的专业

手机：你的移动电话

电子邮件：你的email

刻育经历

提醒您，如果学习成绩较好，这边可以重点介绍下护理心理学、护理学基础、外科护理学、内科护理学、妇产科护理学、儿科护理学、急救护理学等几门课程的成绩。

在校奖励情况

提醒您，技能大赛，奖学金等荣誉能为您加分不少，如果没有请删除此栏

实践经验

提醒您，对您在医院见习期的工作做一个简单的介绍

炯能水平

提醒您，优秀的护理人员需要熟练各种仪器的.操作，急救的基本程序和技术，危重病人的护理、病情监测等专业技能，能对病人进行心理护理

刻育背景：

毕业院校：于20xx年毕业于XX中医药学院医学护理专业，学历大专

工作经历：

写自己以前在哪些地方工作过。

个人自我介绍：

平时工作能吃苦，耐心、热情，能够热爱自己的工作，尽心尽力为病人负责，把病人当做亲人一样看待，具有良好的沟通能力。

护士招聘简历4

基本信息

姓名：xx

性别：女

出生日期：1990.11

民族：汉

户籍：湖北

目前所在：武汉

毕业院校：xx卫校

政治面貌：党员

学历：本科

专业：护理

求职意向

期望行业：医疗、保健、卫生服务、通讯、电信业、公关、政府、公共事业

希望地点：xx

希望工资：面议

刻育培训经历

20xx年～20xx年xx卫校

专业：护理专业

主要课程：护理心理学、外科护理学、内科护理学、基础护理、妇科护理学、儿科护理学、大学英语等。

炯能水平

英语：英语四级

普通话：普通话二级甲等

酒算机：熟练

实践活动

20xx年6月～20xx年9月xx市人民医院实习

20xx年6月～20xx年9月xx县人民医院妇科护士

所获奖励

20xx、20xx分别获得校一等奖学金、二等奖学金

20xx获得“优秀学生干部”称号

20xx获得“品学兼优毕业生”荣誉称号

自我评价

本人生活上勤俭节约，崇尚简单朴素的生活方式，工作认真努力、吃苦耐劳，非常有上进心，能够尽善尽美的完成本职工作。

联系方式

电话：xx

E—mail：xx

地址：xx

护士招聘简历5

基本信息

姓名：薛xx

性别：女

婚姻状况：未婚

民族：汉

户籍：广东

年龄：23

现所在地：深圳

身高：1.63

联系电话：135xxxx27758

电子邮箱：

求职意向

希望岗位：手术室护士

工作年限：6

职称：护师

求职类型：全职

可到职日期：随时

工作经历

20xx.7—20xx广东省惠州市惠阳区中医院普外科护士

20xx.3—20xx.5广东省佛山市顺德区女子医院手术室护士

20xx.5—至今广东省深圳市伟光医院手术室护士

刻育背景

毕业院校：xx大学

最高学历：大专

毕业日期：20xx—07

专业：护理学

刻育经历

1997.9—20xx.7湖南省衡阳市卫生学校护理学中专

20xx.3—20xx.1广东省南方医科大学护理学大专

20xx.3—20xx.1湖南省南华大学护理学本科在读

语言能力

国语水平：较好

粤语水平：一般

获奖情况

炯术资格证书获得时间：20xx年护士

炯术资格证书获得时间：20xx年护师

优质护理服务奖获得时间：20xx年

工作能力及专长

从事手术室护理工作6年，护师职称，是N2级高级责任护士，在工作中能严格执行各项操作规程，护理理论知识扎实，无菌观念强，熟练掌握护理急救技术，能与手术医生密切配合，较好完成手术室器械护士和巡回护士的工作，专长是妇产科，普外科，泌尿外科内窥镜手术的配合，动作思维敏捷，具备良好的心理素质及应变能力。

自我评价

本人性格开朗，积极热情上进，能吃苦耐劳，责任心强，非常热爱护理工作，具有较强的集体荣誉感及适应能力。我很想成为该院的一员，希望贵院能给予我一个机会，我将尽所能奉献自己的一分光和热，期待佳音！

护士招聘简历6

尊敬的领导：

您好!首先感谢您百忙之中阅读我的自荐信!

我是一名即将毕业的医学专业大四学生，因为在学校里我就一直关注贵医院，贵医院也是我奋斗的目标，所以我很真诚的写下这封自荐信，希望医院领导能给我一次机会!

做一名白衣天使，一直是我的愿望，在进入大学之前我就制定了自己的目标。因此刚读大一的时候，我一很努力，最终以优异的成绩完成了大学的课程。大学期间我利用课余时间，阅览其它医学知识。而且为了让自己能更快的融入社会角色，我还曾担任学生会主席这一职。

现在我还是一名应届毕业生，缺少社会实践，可是我已经满怀激情，急切想要把自己的理论知识付诸于实践，还请贵医院能给我一次展示自己专业所长的机会，一次为人民健康服务的机会!

此致

敬礼!

自荐人：xxx

20xx年xx月xx日

护士招聘简历7

女 21岁

学历： 中专/技校

工作年限： 3-5年

期望薪资： 3000-5000元

工作地点： 上海-闵行-江川路

求职意向：护士/护理人员

责任心强 诚信正直 阳光开朗 学习能力强 沟通能力强

工作经验(工作了2年7个月，做了1份工作)

鹿城门诊

工作时间：20xx年7月 至 20xx年2月[2年7个月]

职位名称：护士

教育经历

20xx年6月毕业 淮南卫校 护理

护士招聘简历8

基本信息

姓 名：×××

性 别： 女

民 族： 汉族

出生年月： 1988年2月

婚姻状况： 未婚

身 高： 167cm

体 重： 56kg

户 籍： 四川成都

毕业学校： 川北医学院

学 历： 专科

专业名称： 护士

毕业年份： 20xx年

工作经验： 一年以内

最高职称： 初级职称

求职意向

职位性质： 全 职

职位类别： 医院/医疗/护理-护士/护理人

职位名称： 护士;

工作地区： 福建厦门;

待遇要求： 1000左右元/月 可面议;需要提供住房

到职时间： 可随时到岗

技能专长

语言能力： 普通话：标准

电脑水平： 一般操作

教育培训

教育背景：

20xx年X月-20xx年X月 川北医学院 大学

培训经历：

20xx年X月-20xx年X月 四川省成都市第五人民医院 实习护士

工作经历

所在公司： 四川省成都市龙江路小学

时间范围： 20xx年X月-20xx年X月

公司性质： 国有企业

所属行业： 医疗、保健、卫生服务

担任职位： 护士

工作描述： 每天给学生处理伤口，摆药，食堂卫生的监督等等

离职原因： 想要找一份更能发挥自己所学知识的能力的工作

其他信息

自我介绍及评价： 我很喜欢护士这个神圣的职业，在校我遵守学校的各种规章制度，尊敬师长，团结同学，在校我获得了计算机一级、二级证书，全国英语考试一级证书，普通话二级乙等证书，在实习期间我遵守医院及各个科室的规章制度，尊敬领导，能处理好护患关系及医护人员之间的关系，实习期间表现优秀，获得各个科室老师的好评，也获得了优秀实习生的荣誉证书。

篇2：护士招聘

2013年8月7号，在院委会，人事科，护理部的组织下，招聘了一批新护士。上午组织了护理理论考试，下午进行了面试。参加面试人员;于院长、姜院长、吕院长、郭院长、医务科张主任，人事科于主任、护理部王主任。通过考核有7名护士被入取。

入取人员名单及分配科室：孙忠爽北内科

张玉珠内一科

张瑞瑞妇科

吕慧真理疗科

刘红梅理疗科

黑丽君理疗科

陶华莎内二科

8月9号对新入职护士进行培训，时间及内容分配如下：8:00——9:00于院长。培训内容，医院文化以及医院的发展9:00——10:00姜院长。培训内容，劳动纪律

10:30——12:00王爱芹。培训内容，护士执业素养

14:30——16:00王爱芹。培训内容，护士仪表仪容

篇3：护士招聘

关键词：护士,招聘制,离职

随着医院的发展、人事制度的改革,招聘护士在护理岗位的人数及所占比例逐年增加,大多数医院招聘护士在工资、福利待遇、晋升、进修等方面与在编护士仍有所差异,增加了招聘护士的流动性。我院近年来退休护理人员较多,加之业务发展的需求,每年公开招聘一定数量的招聘护士,其中2008年招聘35人、2009年招聘29人,而近两年我院招聘护士离职人数分别为2008年12人、2009年10人,分别占当年招聘护士人数的34.28%、34.48%。为了更好地加强招聘护士的管理工作,降低招聘成本,本文对护士离职原因进行分析并探讨其对策,报告如下。

1资料与方法

1.1一般资料为近两年来某医院离职的招聘护士。

1.2方法分析离职护士的年龄、来院工作时间、学历、职称、待遇、离职原因等。

2结果

2.1历年招聘护士与编制内护士人数变化情况见图1。编制外招聘护理人员,作为一个特殊的人力资源群体,具有资源丰富,可以弥补编制数的不足、成本低、好管理等几大优势,已越来越多地被大多数医院利用。我院为一所综合性三级甲等医院,从2000年开始面向社会公开招聘编制外护理人员,招聘人数逐年增加(见图1),近10年平均每年招聘近14名。目前临床护理人员共有240人,编外招聘护士133人,占全院临床护理人员的55.42%,其中30岁以下招聘护士113人,平均年龄25.3岁,占全院编外招聘护士的83.70%,随着编内护理人员逐年减少,编外招聘护士占护理人员总数的比例越来越大,已成为临床护理工作的主力军。

2.2近两年该院护理人员离职27名,除编制内护士5人(1人调出、1人考研、3人辞职)外,其余22人全部都是招聘护士,占近两年离职护士总人数的81.48%。

2.3近两年共招聘护士64人,离职22人,占招聘总人数的34.38%。其中6人为医院辞退,主要原因为个人整体素质差,不能胜任护理工作,占离职招聘护士总人数的27.27%;16人为本人辞职,占离职招聘护士总人数的72.73%。

2.4辞职的16名招聘护士中,工作年限不到3a的10人(62.50%)。

2.5辞职的16名招聘护士均为低职称或无职称人员,其中未聘护士职称的10人,占辞职招聘护士总人数的62.50%;已聘护士职称的有6人,占离职招聘护士总人数的37.50%。大专以上学历11人(68.75%);中专学历5人(31.25%)。

2.6近两年招聘护士辞职原因10名为自谋职业,占62.50%;4名为护理工作压力大而待遇低(25.00%);2名为其他原因(12.50%)。

3讨论

3.1招聘护士离职原因

3.1.1编外招聘护士在工资福利待遇、奖金分配上与在编护理人员存在差距,而招聘护士在临床工作中承担的工作压力却不比编内护理人员小,这是编外招聘护士在护理队伍中相对不稳定主要原因。

3.1.2招聘护士工作能力提高、临床护理经验的不断丰富,具备了独立工作,以及与社会竞争的能力;此时如果工资福利并未因业务成熟而有大的变化,常导致招聘护士遇到合适的机会就辞职。近两年来辞职最多的是进院工作3a内的招聘护士,占到了62.50%,这个阶段的护士对临床护理工作已很熟悉,能够独立上岗工作,具有较强的临床护理经验,且多数都已成为病区护理工作的业务能手。因此她们很容易在其他医院找到更为理想的工作,从分析结果也可以看出因为自谋职业而辞职的护士占了辞职总人数的62.50%。这也说明了随着招聘护士业务能力的提高,已具备一定的社会竞争力,如找到比现在更好的工作就会辞职。

3.1.3我院招聘护士的平均年龄25岁,大部分都是刚从学校毕业进入临床,面临角色转换、适应新环境的问题,且多数为独生子女,心理素质比较差,对紧张而忙碌的护理工作不适应,在工作上遇到问题和压力就难以承受,这是招聘护士在护理队伍中相对不稳定的又一个原因。

3.2对策

3.2.1严把进人关,坚持择优聘用的原则22名离职招聘护士中有6名为整体素质差,不能胜任护理工作而被医院辞退,占离职招聘护士的27.27%。医院在选拔录用护士中,应对应聘者的毕业学校、自身素质、基础知识、基本技能进行全面考察,综合评价、择优录用。也可以采取先进院实习考察再择优聘用的方式。一年的实习期对招聘护士的自身素质、基础知识、基本技能以及协作应急能力、思维判断、敬业精神、择业观念等都是一个极好的观察过程[1]。

3.2.2加强医院文化建设,创建良好人文环境减少招聘护士的流动性,更有利于医院护理工作的开展。加强医院文化建设,可以激发职工爱院、爱岗的热情,培养职工的群体意识,增强凝聚力和向心力,创造良好的医院文化氛围。良好的工作环境与和谐的人际关系是减少医护人员产生不良反应的有效保证,也是医院经营管理目标顺利实现的重要依托,在良好的人文环境中,职工通过耳闻目睹,会不自觉地接受医院的共同理想和价值观念,对职工的思想、性格、情趣、思维方式等产生潜移默化的影响,使职工自己将自己融合到组织之中,从而形成一个和谐的整体[2]。医院通过加强文化建设,创建良好人文环境,可以让招聘护士感受到自己是组织中的一员,提高认同感。

3.2.3以人为本,坚持公平原则公平理论又称社会比较理论,是美国行为科学家亚当斯(J.S.Adams)在20世纪60年代提出来的一种激励理论。该理论认为,公平感是普遍存在的一种心理现象,它不仅表现在工资收入比较上,在待遇、受尊重、奖励、表扬、晋升、态度等方面的比较时,人们都可以产生公平感或不公平感。不公平感的产生,易在人心理上造成不良影响,挫伤人的积极性。招聘护士作为编制外人员被医院聘用,与编制内人员比较,心理上一开始就或多或少存在一定的不平衡感,如果在医院的管理和使用过程中,稍有不公平行为发生,就很容易产生不公平感。医院管理者在管理中应做到"以人为本,坚持公平原则",对招聘护士与编制内护士一视同仁,给予招聘护士更多的人文关怀,同时加强宣传教育工作,改变引起招聘护士不公平感的现实。充分调动招聘护士的工作积极性。

3.2.4建立长期有效的激励机制激励是人力资源管理的重要内容,是指激发人的行为的心理过程。有效地激励可以激发员工的工作动机,点燃员工的激情,充分调动员工的积极性和创造性,使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标[3]。为激发招聘护士的工作热情,减少招聘护士流失,医院应建立一套有效的激励机制。如鼓励招聘护士参与竞聘护士长;参照选拔医技业务骨干的做法开展选拔护理业务骨干工作;对连续三年年度考核为优秀的招聘护士多增加一级薪级工资,同时在奖金分配上给予倾斜,在职称晋升、进修学习等方面给予优先;对工作能力强、成绩突出的优秀招聘护士可通过公招转为编制内护士;对工作年限较长、表现较好的招聘护士可签订长期合同等办法激励招聘护士。

3.2.5关心、帮助年轻招聘护士成长,提高招聘护士心理素质我院的招聘护士都很年轻,作为病区的护士导师以及护士长应及时发现护士的情绪及心理波动,正确地给予引导,并经常性地从生活上、工作上给予关心和帮助,医院团委、工会、护理部等部门还应定期组织活动,丰富她们的业余生活。针对年轻招聘护士心理素质较差的情况,医院管理部门应帮助年轻护士减轻和消除压力,适当调整患者与护理人员的比例,努力改变当前护士的超负荷工作状态,合理调配和安排护理人员,保证其有足够的休息和睡眠时间,为护士创造良好的工作环境和条件。另一方面要努力提高年轻护士的适应能力,护士是特殊职业,工作中必然有较大压力,只有提高护士的适应能力,才能从根本上解决问题。医院在加强护士业务能力培训的同时,要注重年轻护士的意志锻炼,提高其应付压力的能力和心理耐受力[4]。帮助她们调整好心态,学会放松,从不同角度正确看待问题和工作压力,提高心理素质。

21世纪的竞争主要是人才的竞争,只有从根本上找到人才流失的原因,并在源头上下功夫,因地制宜制定相应的对策,才能有效地减少流失,在激烈的竞争中始终处于不败之地。

参考文献

[1]赵崇梅,刁惠民,康丽艳,张立新.聘用护士辞职或辞退原因分析[J].解放军医院管理杂志,2001,8(3):221~222.

[2]王素珍.医院文化建设在医院发展中的地位和作用[J].中国高新技术企业,2009,4:167~168.

[3]刘士党.论我国企业人力资源管理与激励机制建设[J].郑州经济管理干部学院学报,2006,21(4):19~22.

篇4：成也招聘，败也招聘

如何引进人才？如何进行有效的招聘工作？这是人力资源管理面临的首要战略。招聘是人力资源管理的第一步，也是重要的一步，以“职位”为出发点，运用“软”的理念、策略与“硬”的技术和流程最终达成“适才适岗”，才能将合适的人放在合适的岗位上。

一败：不重视招聘工作

很多企业，特别是中小企业的招聘人员大部分都是刚毕业的大学生，或者是只有1～ 2年工作经验的年轻人，很少会是资深的招聘专业人士。HR部门在招聘工作中主要考核应聘者的综合素质、价值观、道德品质等，年轻的招聘专员很难准确地对其进行判断，因此经常会出现重复提问、提问无关紧要的问题、问题的不确定性以及忽略应聘者的求职动机等现象。

二败：忽略了企业与应聘者价值观的吻合

在招聘过程中，没有依据企业的宗旨和价值观以及经营目标，过于重视考核应聘者的工作能力和工作经验，忽视考核应聘者的价值观和个性品质，最终导致通过几轮面试考核之后被留下的人员，却因双方价值理念的不吻合，不得不离开企业。除此之外，还要考察重要岗位的应聘者的工作思路是否与直接主管相契合，否则会因工作思路相差太大，很难在一起配合工作。

三败：缺少严密的招聘流程

招聘流程的各个环节控制不好，过于简化，工作做得不细致。第一，面试前未根据应聘职位所要求的关键能力及应聘者的经历，准备面试的问题与相应表格。第二，所招聘职位均很重要，但面试中缺乏相应的测评技术，未使用现场模拟、行为面试等测试方法，并且未经过几轮面试，对应聘者所具备的素质和职位所要求的关键能力的匹配考察得不够深入、透彻。第三，未做个人资信状况调查，存在“惟学历”、“惟学位”招聘认识误区，误认为名牌大学毕业的管理硕士即使没有相关实际工作经验，一上岗也能迅速胜任工作。在对应聘者到岗后的使用上存在问题，例如在试用期内就委以重任，担当了重要职位负责人。

四败：缺乏“以人为本”的招聘理念

招聘不仅是企业选择应聘者的一个过程，同时也是应聘者选择企业的过程，即是一个双赢的过程。但是在现实生活中的很多细节上，企业招聘团队做得并不到位。

如任职条件攀比之风有增无减。在招聘广告中，我们常常可以看到，本来是中专生完成的工作，偏要招聘一个大专生；一般岗位大专生完成可以胜任的工作，可它就是要本科生，结果得不偿失，竹篮打水一场空。

面试官不守时。对于应聘者而言，守时是底线，面试官守时体现出企业“以人为本”的理念。就是参加大型企业面试的时候，面试官少则迟到几分钟，有时要让应聘者等上半个小时的情况也是司空见惯的。

忽略自我介绍。很多面试官都要求应聘者做自我介绍，而忘记了向应聘者做必要的自我介绍，面试官良好的职业素养体现了企业对应聘者的尊重。

面试时间过短。很多面试时间几分钟就结束了，好多面试官还沾沾自喜，自以为很了不起，实际上是对应聘者和企业的极其不负责任。

不重承诺。很多面试官在面试结束的时候，很习惯地对应聘者说“一个星期之后等我们的电话”之类的答复。而对于落选的应聘者来讲，企业的回复如同石沉大海。

一成：尊重和发挥人力资源部的职能

企业应该委任在公司 2年以上且能够长期工作的员工为招聘工作的负责人。一方面，他（她）比较了解公司的发展战略，能够根据公司的长远发展、不同时期的人才供需情况考虑人才的需求。另一方面，他（她）比较了解各部门的业务情况，不会出现人力资源部门看上的人而下面的业务部门不买账的情况。

公司不仅要对招聘人员进行培训，还要对业务部门负责人进行必要的专业招聘技能和人才测评的培训，并明确人力资源部和业务部门在招聘过程中的分工与合作。

二成：确立新的招聘理念

招聘已不再是企业一方的一厢情愿，而应该以展示企业形象和文化的目的。基于这种认识，要确立新的招聘理念：招聘就是招待。企业应把招聘工作的落脚点放在招待上，视招聘工作为企业的“面子工程”，强化“招聘就是招待”、“应聘者也是客户”的理念，要求每位招聘人员在招聘面试中首先要招待好、照顾好应聘者，惟有如此，才能得到应聘者的尊重，才能顺利实施后续的面试。

比如，招聘人员应做到：在面试时，与应聘者握两次手，第一次是当应聘者敲门而入时，二是在道别时；同时须用欢迎词和欢送词：欢迎您来面试、再见、请慢走等；当应聘者久等时，必须有人不时地给予照顾，可以递上报纸、杂志、公司宣传画册等，免得他们等得心急火燎；言谈举止要沉稳得体，尽显专业形象；在面试中，要特别注意言谈的语气、语调和声量，不可咄咄逼人，更不可摆出一副高高在上的架子；重要事宜要深入交换意见，直视薪金问题；追踪优秀人才，真诚对待落选者。

三成：招聘人才要“四重”

重文化：企业文化和价值观是一个企业的灵魂，如果招一个与企业文化和价值观不契合的人，就会影响或破坏已有的工作氛围。无论是世界 500强企业，还是中小型企业，都应把应聘者的价值观与企业的价值观吻合，作为招聘考核的第一要素。

重人品：德才兼备的人是稀缺的，“德”与“才”孰轻孰重就成了一个必须取舍的问题。我们宁愿失去某种意义上的人才也不愿意在诚信上做丝毫的妥协。

重潜能：在面试时，不但要看应聘者现有的技能，更要衡量应聘者有多大潜能可以开发，在若干年后能否在更广泛的工作领域承担起来更重大的责任，取得更大的业绩。

重动机：如果没有良好的工作动机，员工就会缺乏主动性而处于一种消极的工作状态，这是企业发展的一大隐患。

四成：建立标准化、程序化、科学化的招聘程序

首先，招聘应当建立在人力资源规划和职务分析两项基础工作之上。因此在招聘前要根据岗位说明书的描述录用人员，这样不仅可以在一定程度上避免了由于招聘人员的主观偏好而造成的不必要的损失，同时使招聘工作更公正。

其次，量化招聘广告。在招聘广告中尽量详尽地描述该职位的工作内容、工作流程与任职标准。

再次，运用半结构式面试、行为面试、情景模拟、心理测评等多种方法对应聘者的基本素质、个性适应性、管理能力和业务技能等要素进行综合评价，为应聘者提供科学、客观、翔实的量化依据。

篇5：护士招聘自我评价

2、妇科男科的治疗工作。包括；妇科的常规阴道冲洗换药，盆疗，及妇科男科微波，短波，微米光，半导体激光等治疗工作。

3、负责接待门诊外宾的一切诊疗咨询工作。

工作经历

工作时间20xx年6月—20xx年6月供职单位XXX王府井医院

职位护士/医院门诊全科诊所所属行业医疗

工作描述及业绩前期工作为医助，辅助医生为病人做治疗工作，后调至全科诊所任社区全科护士，主要工作负所辖网络社区医疗工作及为年龄较大患者，无保户、军烈属、离退休干部进行上门出诊治疗。

工作时间20xx年6月—20xx年9月供职单位北京XXX总医院

职位护士/住院部所属行业医疗

工作描述及业绩在该院工作期间，我对待工作认真负责，对待病人态度和蔼可亲，一切以病人为中心，受到病人的一致好评。

工作时间20xx年6月—20xx年6月供职单位XXX县人民医院

职位护士所属行业

工作描述及业绩该医院为国营性质的一家综合性的二甲医院，由于业务实际操作过硬，曾多次受到科护士长及院方的一致好评。

教育背景

毕业院校湖北省孝感市卫生求职意向怎么写学校

最高学历大专毕业日期20xx年6月

所学专业英语护理护理学类第二专业无

外语水平

篇6：护士招聘面试

答案

假如遇到这种情况，我会视具体情况处理。

(1)首先，如果这个人是来办公事的，那么我会官方地向他问好、打招呼、沏茶等等，然后一切秉公办理业务工作。

篇7：招聘护士面试题

一、（公共题）：

1、请简述你的重要家庭关系及他们中某一位的健康情况

测试目的：

1、语言表达能力；

2、观察能力；

3、责任心；

4、亲情与爱心

2、护士条例中护士义务（职责）是什么？

测试目的：对职业的基本认知

答案：（第十七条占2/5分，其余每条各占1/5分）

第十六条 护士执业，应当遵守法律、法规、规章和诊疗技术规范的规定。

第十七条 护士在执业活动中，发现患者病情危急，应当立即通知医师；在紧急情况下为抢救垂危患者生命，应当先行实施必要的紧急救护。

护士发现医嘱违反法律、法规、规章或者诊疗技术规范规定的，应当及时向开具医嘱的医师提出；必要时，应当向该医师所在科室的负责人或者医疗卫生机构负责医疗服务管理的人员报告。

第十八条 护士应当尊重、关心、爱护患者，保护患者的隐私。第十九条 护士有义务参与公共卫生和疾病预防控制工作。发生自然灾害、公共卫生事件等严重威胁公众生命健康的突发事件，护士应当服从县级以上人民政府卫生主管部门或者所在医疗卫生机构的安排，参加医疗救护。

二、（专业题）：

测试目的：护理基本知识

1、什么是生命体征？各项正常值及意义？

答案：（每条各占1/5分）

生命体征是体温、脉搏、呼吸和血压的总称。是机体内在活动的一种客观反映，是评价生命活动质量的重要征象。

（1/5分）正常体温口腔温37℃（36.3~37.2℃）

直肠温36.5~37.7℃（比口腔温度高0.3~0.5℃）腋窝温度36.0~37.0℃（比口腔温度低0,3-0.5℃）（1/5分）正常脉搏：成人在安静状态下为60-100次/min。（1/5分）正常呼吸频率：成人安静状态下16-18次/min，（1/5分）正常人安静状态下的血压范围为收缩压90-139mmHg，舒张压为60-89mmHg,脉压为30-40mmHg。

2、药物治疗的原则？

答案：（每条各占1/5分）

1、根据医嘱给药

2、严格执行查对制度：给药操作过程严格执行“三查、七对”。

1）三查：操作前、操作中、操作后查（查七对的内容）。

2）七对：对床号、姓名、药名、剂量、浓度、用法、时间。

3、安全正确用药：合理掌握用药时间、方法、药物备好后及时分发使用，避免久置引起药物污染或药效降低。

4、观察用药反应：用药后注意观察药物疗效和不良反应，做好记录。

5、发现给药错误，及时报告、处理。

3、阻塞性肺气肿病人吸氧流量应为多少？为什么不能高流量吸氧？

答案：

1、低流量吸氧1－2L/min（1/2分）

2、高流量氧抑制呼吸中枢，使通气不足加剧。copd病人由于长期二氧化碳潴留，机体对二氧化碳潴留的敏感性下降，呼吸中枢的兴奋性是由缺氧得以维持的，故吸入氧浓度过高时会使呼吸中枢因血氧分压的提高而兴奋性下降，出现呼吸抑制，反而加重通气不足。（1/2分）

4、糖尿病患者使用胰岛素时最常见并发症是什么？应如何处理？ 答案：

1、出现极度饥饿、软弱、手抖、出汗、头晕等低血糖反应；（1/2分）

篇8：护士招聘

1 一般资料

自2013 年年末至2014 年8 月, 共招聘32 名新护士, 其中其中中专学历16 人, 大专12 人, 本科4 人。新护士来院前未经过规范的培训, 进入医院后开始接受为期1 年的规范培训。

2 培训方法

2.1 岗前培训进入医院后第1 周, 为了让新护士从整体上了解医院, 尽快“入乡随俗”, 采取集中授课方式, 介绍医院环境和职能部门, 并讲授以下课节:规章制度, 护理安全与法律, 护理礼仪, 人文精神在临床护理工作中的应用等。培训后给1 d时间复习, 然后根据所讲内容进行考试。

2.2 岗位培训进入医院后第1 年, 为了让新护士尽快适应并胜任临床护理工作, 采取集中授课、科室培训、自学等形式, 进行以下项目培训:

2.2.1基本技能培训护理部指定16项基本操作, 由专人每天操作讲解1~3项, 新护士集体观摩, 然后随机抽新护士1~2名现场练习, 由讲解者指出不足, 最后新护士回科室自己练习。待16项操作全部培训完, 一个月之后, 护理部指定专人对新护士进行16项操作的全面考试打分。新护士可以根据自己的实际情况申请每次考几项操作, 16项操作合计给4次补考机会, 且一个月之内必需考完。否则前期成绩归零, 需重新考试。

2.2.2基础理论培训护理部组织集中授课, 每个月利用下午1~2 h时间讲第5版基础护理学, (全院N0-N1护士及部分N2护士参加) , 每个季度根据授课内容理论考试一次。结合科室集中学习及基本技能考核时提问相关理论等, 达到全面提升理论水平。为了促进新护士自学, 护理部下到科室质控时, 还会结合实际, 提问护士相关基础理论。

2.2.3 专科技能与专科理论培训专科技能与专科理论的培训主要由科室完成, 由病区护士长本人或指派专人负责新护士的培训工作, 制定计划并组织实施, 培训后科室考核, 护理部随机抽查。科室常见突发事件的应急预案也纳入这项培训中。

2.3 综合素质培训为了使年轻护士具备形象意识、服务意识、危机意识、伦理意识、进取意识和信息意识, 避免护患关系紧张以及引发医疗纠纷, 全面提高护理服务质量[2], 由护理部指定授课老师讲授以下内容:护士条例0, 护理安全与法律, 护理核心制度, 护理病志书写规范, 医院感染控制及职业防护等。将这些授课贯穿于一年的培训过程, 行为考评和职业防护由病区护士长进行考评, 其他内容纳入半年理论考试中进行考核。

3 评价方法及数据处理

培训总成绩计算方法:总分100 分, 其中岗前培训5 分, 基本技能培训25 分, 基础理论培训25 分, 专科理论与技能培训25 分, 综合素质培训20 分。新护士培训总成绩≤79 分为不合格, ≥80 分为合格, 其中80~85 分为一般, 85~90 分为良好, 90~100 分为优秀。为了保证新护士培训学习, 采取了一系列奖惩方法, 新护士不允许无故缺席各类学习活动, 有3 次缺席记录者将在培训总成绩里扣除5 分, 以后每缺席1 次则扣除5 分。新护士培训成绩合格者, 护理部准予独立上岗, 发放全额绩效, 不合格者, 延迟半年再考核, 不得独立上岗, 绩效缓发。所得数据采用统计描述和秩和检验。

4 结果

新护士经过规范的培训后, 31 名新护士顺利通过培训考核, 占96.88%, 其中优秀2 人占6.45%, 良好11 人占35.48%, 一般18 人占58.06%, 不合格1 人占3.13%。培训前后新护士考核成绩比较见表1。

5 讨论

通过规范化培训与考核, 得出客观考核成绩, 提高了新护士的学习积极性, 培训成绩也显著提高, 尤其在岗前培训、专科理论技能、综合素质的培训方面体现明显, 差异有显著统计学意义 (P<0.01) 。而基础理论和基本技能尽管在学校有系统学习, 培训前后的考核成绩也有显著差异 (P<0.05) 。总之, 新护士的培训是护理人力资源管理中非常重要的一部分[3]。工作最初一年的规范化培训, 除了为新护士创造良好的学习氛围, 还可以通过优秀教师自身具备的人品医德对新护士辅以潜移默化的影响, 帮助新护士树立专业观和积极向上的工作态度[4]。目前, 传统的学校教育和日新月异的临床护理要求相差甚远, 新护士临床能力的培养不能急于求成[5]。因此, 我们将不断探索新护士培训方法, 让她们尽快胜任临床护理工作, 确保护理质量。

关键词：基层医院,护士,培训

参考文献

[1]李小寒, 尚少梅.基础护理学[M].北京:人民卫生出版社, 2012:111-112.

[2]王笠环.低年资护士专业能力培训的效果评价[J].中国实用护理杂志, 2008, 24 (9C) :51-52.

[3]蔡氓, 姚莉, 孙红, 等.新毕业护士规范化培训方法的探讨[J].中华护理杂志, 2003, 38 (4) :290-292.

[4]王雪文.新护士规范化培训和管理中存在的问题及对策[J].实用护理杂志, 2003, 19 (4) :67-68.

篇9：社交招聘:社交当家招聘开花

作为以高端招聘为主营模式的商务社交网站，LinkedIn的优质表现让同类型网站备受关注，而其独特的“社交招聘”模式也为网络招聘提供了一种新的思路，当招聘“邂逅”社交网站，到底能擦出怎样的火花？是否能够再次点燃网络招聘市场的激情？

LinkedIn:

当招聘“邂逅”社交网络

创立于2002年的LinkedIn本质上是一个社交网络，上市后的第二个月，其就超越MySpace，成为美国第二大社交网站，截至8月4日，用户数量突破1.2亿。而与Facebook和 MySpace等社交网络所不同的是，其功能更多的显现在商务用途而非单纯娱乐。依靠丰富的免费服务吸引会员，LinkedIn庞大的会员数量为收费服务提供了基础。到2011年二季度末，LinkedIn的会员囊括了来自《财富》500强企业各个层级的雇员，《财富》100强企业中有75家购买了“招聘解决方案”，更有超过200万家公司在LinkedIn上拥有各自的主页—这些商业用户成了LinkedIn的“金主”，也是成就其商业模式的主体力量。

LinkedIn的付费服务主要分为 “高级订阅服务”、“招聘解决方案”和“营销解决方案”三种，其中“招聘解决方案”对营收的贡献度逐年上升，至2011年上半年已经达49%，接近半壁江山（附表）。“招聘解决方案”分为“个人”和“企业”两种。对于个人而言，用户可以通过付费获得“直接邮件联系招募者和招聘管理者”、“以独特应聘者身份列于首位”、“被直接推荐给公司内部人员”等服务。而在2008年3月推出的公司“招聘解决方案”则是LinkedIn在盈利模式探索上最关键的一环，其包含的内容极其丰富，例如用以搜索、联系、管理候选人的Talent Finder，用以自助发布职位的LinkedIn Jobs等，其中一些功能十分贴心，不仅能让员工知道本公司发布了哪些招聘信息，还可以在所有员工的关系网中搜索候选人，并把职位信息推广给有能力的候选人。

网络招聘的核心价值在于帮助招聘双方进行信息的匹配，而社交网络的“互动”优势和基于关系网的深度数据挖掘能力能让这种信息的匹配更为“精准”。社交的精髓在于互动，社交网站利用“六度空间”理论、通过“拓展人脉”的方式将人际关系导入招聘过程，在“伯乐”与“千里马”之间建立联系，打破“一张简历”的限制，在一定程度上缓解招聘过程的最大问题—信息不对称。另一方面，社交网络可以对庞大用户群的用户数据、关系网进行深度挖掘，进而帮助用户找到想找的人或者公司，并提示两者之间存在的联系。正是依靠这些特征，LinkedIn才得以提高招聘效率，进而改善盈利能力，以付费业务的收入“反哺”产品开发，用免费产品维持、扩大会员圈子，最终形成良性互动。

与社交招聘的“良性互动”相对比，传统招聘网站正因为盈利模式单一、同质化严重等问题陷入一场烧钱赚流量的“恶性循环”。作为中国网络招聘市场的“三巨头”，前程无忧、智联招聘、中华英才成立之初各具特色，而今，三家网站从用户定位到产品服务几乎不分彼此，线上招聘都采取向企业端收费的模式，恶性价格战随之出现。低至几十元的发布费用让部分企业将招聘网站当成广告平台，“假招聘真广告”导致招聘效果下降、用户流失，招聘网站为提升流量继而大笔对外投放广告，营销支出攀升。前程无忧2010年财报显示，网站2010年总运营成本为4.14亿元，其中销售和营销成本为2.78亿元，占到了总成本的67.1%。长此以往，传统招聘网站陷入烧钱怪圈，即使可以靠市场积累维持江湖地位，但更多体现出的是依靠流量获得的“媒体价值”，正慢慢背离网络招聘帮助招聘双方进行信息匹配的核心价值。社交招聘网站的出现与兴盛更将对它们产生明显的冲击。

国内效仿者:

开疆扩土 >追逐利润

“人脉”在中国社会有着不言而喻的重要性，“熟人推荐”在中国是成功率最高的招聘方式，因此理论上来说 ，中国的社交招聘市场更值得想象和期待。LinkedIn的成功无疑让国内的效仿者蠢蠢欲动，依LinkedIn“画瓢”者为数不少，而多数传统的招聘网站则选择了与社交平台联手的方式来迎接新的挑战。但无论是哪种形式，相较盈利，积累市场资源、提升品牌影响都属当务之急，正如易观国际分析师董旭所言，网络招聘的盈利模式不外乎向企业收费和向个人收费两种，而国内的社交招聘最大的问题不在于盈利模式，而在于盈利能力，结合国内用户的使用习惯，注重用户体验、满足用户需求是提高盈利能力的关键。

天际网、优仕网、人和网等是LinkedIn的坚定追随者，试图将“招聘”打造成大量商务用户基础上的强大“附加值”，对于此种发展路径而言，提升用户体验、积累用户是关键。国内的商务社交网站纷纷选择“论坛”、“问答”、“群组”等方式吸引用户，而类似的功能又使网站产生同质化的倾向，对用户吸引力不足，难以实现用户量的突破。目前用户规模最大的天际网也只有650万的用户，而据Alexa的统计，天际网的日均访问IP只有十几万，活跃用户数所占比例很低。

另一种类型的招聘社交网站则以招聘作为切入点迅速积累用户，再在此基础上逐渐强化社交功能，完成从一个“披着SNS外衣的传统招聘网站”到一个真正的社交招聘网站的蜕变。2009年上线的大街网正是这一模式的典型代表，以大学生作为切入点，迅速积累起超过600万用户。不过，由于招聘需求旺盛的人群往往相对低端，可供挖掘的职场价值并不多，用户多以个体存在，社交性不强，招聘业务也更多的是传统网络招聘模式的翻版，离真正意义上的社交招聘还有一段距离。对于如何在招聘业务和SNS框架上真正建立社交圈子，大街网也还在尝试之中，与新浪微博合作进行微招聘，并推出了“能力图谱”、“名片+”等社交功能，但效果如何，还需用户检验。

总的来说，国内的商务社交仍然处于“前途可能光明，道路必然曲折”的阶段，但即便如此，传统招聘网站已经很明显感受到来自社交招聘的威胁，并采取相应措施应对挑战。前程无忧推出简历提亮等增值服务，把新应用“机会叩门”定位成“扩展商务交往机会、拓宽人脉的渠道”，用户付费后即可与人才库的会员进行私信联系。

篇10：护士招聘考试25

1.治疗消化性溃疡使用制酸剂时应注意（）。A．宜在饭前30分钟服用 B．以片剂效果为最理想

C．服药应在餐后1小时及睡前服用 D．疗程一般为2周左右 E．要长期服用 2.下列哪项可诊断为胎儿宫内窘迫（）。

A．枕先露破膜时见羊水呈绿色 B．臀位，于分娩期见羊水混有胎便 C．破膜后胎心为128～132bpm D．宫缩高峰胎心率为120～122bpm E．胎儿娩出后，全身苍白，呼吸不规则弱 3.引起白细胞总数增多最明显的疾病是（）。

A．病毒性感染 B．急性脑出血 C．化脓性感染 D．急性心肌梗死 E．慢性胆囊炎、胆石症

4.黏膜下子宫肌瘤最常见的症状是（）。

A．下腹包块 B．痛经 C．月经过多，经期延长 D．白带过多 E．不育 5.原发性肝癌治疗的最好方法是（）。

A．放疗 B．化疗 C．手术治疗 D．免疫疗法 E．姑息疗法 6.下列有关慢性胎儿窘迫的描述，正确的是（）。

A．多发生于妊娠中期 B．多发生于妊娠末期 C．多发生于分娩早期 D．多发生于分娩期 E．多发生于第二产程 7.阻塞性黄疸病人的尿液呈（）。

A．鲜红色 B．乳白色 C．黄褐色 D．酱油色 E．淡黄色 8.先兆流产与难免流产主要鉴别点（）。

A．出血量的多少 B．下腹部疼痛的程度 C．宫口是否开大 D．子宫大小与停经月份是否相符 E．是否有妊娠物排除 9.颅内压增高病人出现哪一症状提示已发生脑疝（）。

A．头痛剧烈 B．喷射状呕吐 C．一侧瞳孔扩大 D．脉搏缓慢 E．潮式呼吸 10.吸气时脉搏明显减弱或消失的是（）。

A．间歇脉 B．交替脉 C．水冲脉 D．奇脉 E．短绌脉 11.与胃溃疡的发病因素无关的是（）。

A．胃酸分泌过多 B．胃黏膜屏障损害 C．幽门螺菌 D．内分泌紊乱 E．精神因素

12.呼吸衰竭最早出现的症状是（）。

A．发绀 B．呼吸困难 C．精神反常 D．心率减慢 E．消化道出血 13.急性胰腺炎上腹部剧痛的病人，护士应帮助其采取哪种体位（）。A．仰卧位，头偏一侧 B．头高足低位 C．俯卧位 D．屈膝侧卧位 E．去枕平卧位

14.乙状结肠扭转多见于（）。

A．长期负重者 B．习惯性便秘者 C．排尿困难者 D．晚期妊娠者 E．饱餐后剧烈运动者

15.关于脾肾静脉分流术后护理，以下哪项错误（）。

A．低蛋白饮食 B．监测血小板 C．细软饮食，不过烫 D．早期起床活动 E．观察意识状态

16.下列哪项是输尿管结石的主要症状（）。

A．排尿困难 B．尿痛尿频 C．无痛性全血尿 D．肾绞痛伴血尿 E．尿潴留 17.下列哪种情况不宜做直肠指检（）。

A．内痔出血 B．复杂性肛瘘 C．肛门周围脓肿 D．直肠脱垂 E．肛裂 18.产褥感染护理哪项不妥（）。

A．防止交叉感染，进行床边隔离 B．产妇平卧臀部抬高

C．体温超过38℃应停止哺乳 D．保证营养摄入 E．保持外阴清洁 19.下列哪项不是测定卵巢功能的手段（）。

A．基础体温测定 B．阴道细胞学检查 C．宫颈黏液涂片检查 D．子宫内膜活检

E．宫颈黏液精液结合试验

20.李某，27岁，婚后性生活正常，同居3年未孕，16岁来月经，2个月一次，每次6～8d，量中等，无痛经。经夫妇双方检查，男方精液常规结果正常，女方阴道通畅，宫颈红，呈颗粒状，宫口见清亮透明状分泌物，宫体后位，大小及活动度正常，附件未见异常，基础体温测定为单相。该病人不孕可能的原因为（）。A．宫颈炎 B．子宫后位 C．无排卵 D．黄体发育不良 E．黄体萎缩不全 21.心房纤颤病人可出现的脉搏是（）。A．间歇脉 B．缓脉 C．三联律 D．绌脉 E．速脉 22.左向右分流型先天性心脏病最易继发（）。

A．充血性心力衰竭 B．呼吸道感染 C．体格发育障碍 D．脑血栓形成 E．亚急性细菌性心内膜炎

23.下列哪一部位损伤已12h，清创后仍可一期缝合（）。A．上肢 B．下肢 C．面部 D．背部 E．足部

24.于先生，36岁，车祸中钢棒刺伤其左腋下，出现烦躁不安，呼吸困难，口唇发绀，左腋下胸壁有伤口，呼吸时能听到空气出入伤口的“嘶嘶”响声，气管向健侧移位，患侧胸部叩诊鼓音。该病人的急救措施首先是（）。

A．输血输液 B．使用抗生素 C．开胸手术 D．闭式胸膜腔引流 E．迅速封闭伤口

25.李先生，头部外伤后昏迷2h，曾呕吐数次。入院时测血压20/10.7kPa（150/80mmHg），脉搏60/min，呼吸12次/min。应考虑“脑挫裂伤”，给予非手术治疗。为及时发现小脑幕切迹疝，应重点观察（）。A．瞳孔、肢体活动 B．血压、脉搏、尿量 C．意识、肌张力 D．呼吸、体温、血压 E．压迫眶上孔的反应 26.最易发生嵌顿的腹外疝是（）。

A．腹股沟斜疝 B．腹股沟直疝 C．脐疝 D．股疝 E．切口疝 23.下列哪种脏器损伤，临床表现以腹膜炎为主（）。A．肝 B．脾 C．胰 D．肠 E．肾

28.周某，女，22岁，未婚，面部有典型蝶形红斑，诊断为系统性红斑狼疮。护理措施错误的是（）。

A．避免烈日下活动 B．外出时戴宽边帽 C．局部用清水冲洗 D．脱屑处用碱性肥皂清洗 E．勿用刺激性化妆品

29.男性病人，62岁。患有肝硬化2年，近半年来全身乏力、食欲缺乏，经常有牙龈、鼻出血及全身皮肤黏膜的出血点。检查脾轻度肿大。分析造成出血倾向的主要原因是（）。

A．毛细血管脆性增加 B．肝脏对激素的灭活作用减弱 C．肝脏合成凝血因子减少 D．脾功能亢进 E．营养缺乏 30.门静脉高压分流术后病人，一般需要卧床（）。A．1天 B．2天 C．3天 D．1周 E．2周

31.急性阑尾炎非手术治疗期间，体温升高，全腹疼痛，腹肌紧张，其病情判断为（）。

A．并发腹腔脓肿 B．阑尾穿孔腹膜炎 C．阑尾坏疽 D．并发门静脉炎 E．形成阑尾周围脓肿

32.下列哪项不是原发性高血压的相关因素（）。

A．遗传因素 B．年龄增大 C．脑力活动过度紧张 D．自身免疫缺陷 E．高盐饮食及肥胖

33.对电复律后患者的护理措施中，下列哪项不妥（）。A．绝对卧床24小时，严密观察心律、心率、呼吸、血压 B．观察神志、肢体活动

C．遵医嘱给予抗心律失常药物 D．观察电击局部皮肤有无灼伤 E．病人清醒后即可下床活动

34.张某，因外伤疑为腰椎骨折，需用平车送放射科检查，搬运时宜用（）。A．挪动法 B．一人搬运法 C．两人搬运法 D．三人搬运法 E．四人搬运法

35.有关妇科检查准备和注意事项，下述哪项不妥（）。A．查时应认真、仔细 B．防止交叉感染 C．男医师进行妇科检查，必须有其他医务人员在场

D．检查前应导尿 E．未婚妇女作外阴视诊和肛腹诊 36.病变主要在肾脏，临床表现主要在膀胱，见于下列哪种疾病（）。A．肾肿瘤 B．肾结石 C．肾结核D．急性肾盂肾炎 E．慢性肾盂肾炎 37.不符合静脉补钾原则的是（）。

A．尿量必须＞30ml/h B．输液中氯化钾浓度＜0.3% C．滴速＜60滴/min D．每日补充钾总量＜6～8g E．可先静脉推注少量10%氯化钾 38.支气管肺癌常见的早期症状是（）。

A．声音嘶哑 B．胸痛 C．气促 D．咳嗽 E．发热 39.下列插管长度不妥的是（）。A．大量不保留灌肠：7～l0cm B．小量不保留灌肠：7～l0cm C．保留灌肠：10～15cm D．肛管排气：7～l0cm E．男患者导尿：22～24cm 40.黄体发育达高峰，大约在排卵后（）。

A．7～8d B．9～10d C．11～12d D．13～14d E．15～16d 41.出现柏油样便提示胃肠道出血量达（）。A．5ml B．50ml C．100ml D．500ml E．1000ml 42.妊娠合并心脏病孕妇，最易发生心力衰竭的时间是（）。A．妊娠20～24周 B．妊娠28～30周 C．妊娠32～34周 D．妊娠36～38周 E．妊娠38周以上 43.不属于恶性肿瘤的特点的是（）。

A．易复发 B．边界不清 C．膨胀性生长 D．发生转移 E．细胞分化不成熟 44.鉴别胰岛素依赖型和非胰岛素依赖型糖尿病最好的指标是（）。A．糖化血红蛋白测定 B．葡萄糖耐量试验 C．胰岛素释放试验 D．空腹血糖 E．尿糖

45.下列哪项不是造成不孕的原因（）。

A．子宫发育不良 B．子宫肌瘤 C．子宫内膜异位症 D．子宫颈内口松 E．子宫内膜结核 46.护士给药错误的做法是（）。

A．遵照医嘱给药 B．认真执行查对制度 C．给药前向病人解释并做好指导 D．因特殊检查可提前给药 E．随时观察药物疗效及反应 47.下列不属于绝经期综合征的是（）。A．生殖器官逐渐萎缩 B．阴道分泌物增多

C．尿频、尿失禁 D．潮红、潮热、出汗 E．阵发性心动过速 48.不属于外源性哮喘特征的是（）。

A．大多儿童时起病 B．常有过敏史 C．发病多有明显季节性 D．常继发于呼吸道感染 E．血清IgE增高

49.方先生，28岁，胸部外伤致右侧第5肋骨骨折并发气胸，呼吸极度困难，发绀，出冷汗，检查：血压10.6/8kPa（80/60mmHg），气管向左侧移位，右胸廓饱满，叩诊呈鼓音，呼吸音消失，颈胸部有广泛皮下气肿等。医生采用闭式胸膜腔引流治疗。护士在巡视病房时，发现引流管衔接处脱节，应立即做出的处理是（）。

A．更换胸腔引流管 B．引流管重新连接

C．钳闭引流管近端 D．拔除胸腔引流管 E．通知医师，等待处理 50.麻疹的传播途径主要是（）。