中学勤杂工岗位职责

中学勤杂工岗位职责（精选12篇）

篇1：中学勤杂工岗位职责

柳湾煤矿中学勤杂工岗位职责

一、负责校园环境卫生的打扫工作。

二、保持校园内的清洁，包括道路、池塘水面、男女厕所（含盥洗间）、垃圾箱等，随时随地做好清洁工作。

三、负责行政楼、办公楼的清洁卫生工作（各工作室除外），包括地面、墙壁、楼梯、天花板等。

四、协助做好灭鼠、灭蝇、灭蛆和消毒工作。

五、保证行政楼、办公楼门前、门厅、会议室、报告厅等地点有适量的花卉、盆景，管理好校园内美化、绿化。

六、负责班级包干区的扫尾和保洁工作。

篇2：中学勤杂工岗位职责

1．严格遵守学校的一切规章制度，工作积极主动。树立全心全意为教学服务、为师生服务的思想，提高服务意识。

2．穿工作服上岗，工作时间必须坚守岗位，不得擅自离岗，不得在工作时间做其它与工作无关的事。

3．主动完成落实到个人的具体工作（如维修工作、清洁工作、厕所卫生等）。

4．维修人员每天需做好校园财产巡视检查工作，并做好记录。遇到破损，及时反映，及时维修。督促各班做好财产保管、赔偿工作。负责管理好维修器材，平时要坚持原则，照章办事，不询私情，工作中注意精打细算，做到合理用料，节约用料，避免浪费。

5．清洁工每天应做好校区卫生保洁工作。做到包干区内无纸屑、杂物，厕所基本无臭，地面无积水，台面、墙面无污渍，窗明矶净。每天清扫校内卫生箱。

6.登记保管好自己的工具，并及时进行修理。

7.严格要求自己，不断提高自己的业务水平和服务水准。

篇3：保洁员和勤杂工的岗位职责

一、保洁员和勤杂工根据总务后勤部制定的工作时间进行日常保洁工作；遵守本公司的规定、要求尽职尽责按照操作规程及保洁标准所要求做好本责任区工作。

二、热爱本职工作，端正工作态度，因任何原因离开工作岗位应事先征得部门主管同意，如对领导做的决定有不同意见，应先完成再进行讨论；服从领导指挥，按时完成工作。

三、保洁员负责保洁工作的具体实施。包括公司办公区过道、楼梯间、茶水间等公共场所卫生的清扫，保持所有公共场所的卫生整洁，地面干净、无尘土、无卫生死角。

四、负责打扫各独立办公室的地面卫生，会议室会前会后的清扫整理工作，清倒办公室和公用走道之垃圾，清洗痰盂，所有公共场所痰盂位置设置合理、数量充足、无外溢现象，表面干净无污迹，做到每天擦洗。保持公共场所楼梯扶手、窗台表面无灰尘。洗手池无皂迹、无污点,无污垢，做到经常擦拭，保持表面光亮、整洁。

五、负责清扫办公大楼的公共厕所卫生及墙面、地面卫生、污物，每天上、下午各清扫一次以上。做到厕所清洁无异味，地面干净无污迹、积水、纸屑，保证墙面瓷砖光亮，无水印、无污迹；根据人流量多少随时做好保洁工作，并定时巡视重点区域。

篇4：桑拿部杂工岗位职责

2.营业前搞好贵宾房、普通房、休息室、走廊、洗手间等的卫生工作。

3.整齐排列休息室的茶几和桌椅，换下的用具、食品必须及时更换，以便给客人一个舒适的休息环境。

4.走廊用过的毛巾应坚持“一用一洗一消毒”，及时把干净的各式毛巾分类整齐叠放在指定的地方。

5.保持消毒车的卫生，物品要严格消毒后方可使用。

6.坚守岗位，不得擅自离岗，更不得串岗，不准打私人电话，违者视情节给予罚款处理。

篇5：酒店员工食堂杂工岗位职责

一、层级关系

直接上级：员工食堂厨师长

二、任职资格

1、具备相应的从业经验

2、身体健康，作风正派

3、沟通协调能力强，服从安排

三、岗位职责

1、热爱卫生清洁工作，工作勤勤恳恳，任劳任怨。坚持卫生工作经常化，制度化，创造整洁美观的卫生环境。

2、负责员工食堂清洁、食品粗加工和餐具洗涤工作，保证卫生区域整洁干净。

3、及时补充米饭、馒头、菜汤等饭菜。

4、服从厨师长调动，维护好厨房器具。

篇6：勤杂工管理细则

1、遵守学校规章制度，工作积极主动。树立为教学服务、2、每天按时到办公室签到，汇报工作进展情况或领取新的任务。办公室按轻重缓急安排维修工作并开据《派遣单》，维修工完成维修任务，相关验收人员签字，把《派遣单》交回办公室。

3、严格考勤制度，不得擅自离岗，有事向办公室请假，说明请假原因和销假时间。每大周二上午9：00到办公室按时参加例会。无故旷工、旷会一次扣5分。

4、划分责任区，责任到人，负责责任区内的日常巡查和维修。西教学区和3、4号宿舍楼为XXX责任区，东教学区和1、2号宿舍楼为XXX责任区。其他区域由二人共同负责。

5、每大周不少于两次到责任区巡查，填写《工作日志》，并由相关责任人签字确认。重点排查校舍、围墙、护栏、橱窗、张贴物、供水、排（下）水、门窗玻璃、消防器材、体育器材、课桌凳、学生用床等情况。排查要认真，对于存在问题特别是安全隐患发现不了的将追究排查不利的责任。

6、发现问题或接到维修任务要及时维修，认真填写《工作日志》，维修完毕，要有相关责任人签字确认。每大周例会时把《工作日志》交办公室存档。

7、取暖期内要经常检查取暖管道保温层是否完好，分水器开关是否打开，管道是否畅通，有无漏水现象等，以确保顺利供暖。

8、放假前关闭水闸，排空管道。

9、每大周办公室不少于两次检查，根据工作情况填写量化得分表。量化得分月末汇总，每扣1分扣发工资10元。

10、奖惩办法：对于定出完成期限的工作，逾期一天按30元/人、天扣发工资。

篇7：临时工协议(勤杂工)

呼包改扩建二标第三项目经理部编号：2012年第号

呼包改扩建二标第三项目经理部(以下简称甲方)聘用(以下简称乙方)身份证号：，户籍所在地，联系方式：。甲方在乙方自愿的情况下，分配乙方从事项目部勤杂工工作，经双方平等协商，订立本协议。

一、乙方基本情况

姓名：；性别：；年龄：； 现健康状况：；以往疾病史：； 学历：；职称：；

职业资格：证书编号：（后附证书复印件）； 工作简历：

（要求：身体健康，年龄在国家法定的就业年龄之内，从事特殊工种的人员具有上岗资格证和安全证。）

二、协议期限

本协议自签订之日起生效，至乙方完成甲方交办的各项工作后终止。

1、签订本协议后，在试用期内甲方若发现乙方不符合录用条件或不胜任工作的，立即解除劳动关系。

2、协议期满后，如甲方不再留用，劳动关系即时终止；甲方继续留用乙方，可续签。

3、协议期内乙方要求辞职，应提前三十日以书面形式通知甲方，如乙方未经甲方同意擅自离职，甲方按内部管理制度进行相应处罚。

三、工作职责和要求

（一）工作职责

1、服从后勤主管及项目部领导的指挥，严格遵守项目部管理制度。

2、负责项目部各部室的清洁及日常服务工作。

甲方：乙方： 13、负责项目部管辖区域及厕所的日常卫生管理工作。

4、完成领导临时交办的其他任务。

（二）工作要求

1、按照甲方的工作安排和要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

2、自觉遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律。

3、工作中严格遵守安全操作规程，有权拒绝违章指挥。如因乙方违反安全管理规定，造成自身或他人伤亡事故，由乙方负责，甲方不承担责任和费用。

4、乙方在聘用期间不得损害甲方利益，因乙方个人行为造成的甲方损失，乙方承担全部责任。

5、乙方应遵守甲方工作时间安排，有事提前一天向甲方业务（工作）主管请假，在得到主管签字确认的请假条后方可离开，否则按旷工处理，加倍扣除工资，严重者予以清退。乙方缺勤、请假不得超过天/月，如超过按不胜任工作处理予以解除劳动关系。

6、乙方请假、旷工、私事外出期间及非工作时间出现的人身伤亡事故，由本人负责，甲方不承担任何责任。

四、劳动保护和劳动条件

甲方根据工作需要，向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品，乙方调出时应将劳动工具归还甲方，如不归还劳动工具或劳动工具人为损坏，乙方按价赔偿。

五、劳动报酬

1、甲方安排乙方实行综合计算工时工作制。

2、乙方在工地期间按照实际考勤计算工资，从乙方到工地工作之日起计算，工地工资标准为元/月（人民币）。

六、乙方有下列情形之一的，甲方可解除本协议：

1、有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的；

2、违反甲方制定的各项规章制度和劳动纪律的；

3、因失职或营私舞弊，给甲方造成损失的；

4、违反施工技术规范和安全操作规程，造成质量和安全事故的；

5、隐瞒身体健康情况并影响工作的；

6、不胜任工作的；

甲方：乙方：

27、劳动法规定的其他情形。

八、补充条款

九、其它

1、本协议正本一式贰份，甲方执壹份，乙方执壹份，甲方：

负责人：

联系方式：

日期：年月日

篇8：幼儿园勤杂工聘用合同

甲方根据工作需要聘用乙方，经甲乙双方协议，订立本合同。

一、甲方要求乙方思想品质良好，身体健康，热爱本职工作，工作态度端正。

二、甲方付给月工资伍佰元。

三、乙方主要工作任务院内卫生厕所打扫、拉垃圾、烧茶及院内安全等勤杂工作。

四、乙方必须随时听从甲方安排工作，没有固定的休息日和节假日，甲方根据实际情况安排乙方休息，乙方任何时候有私事必须请假。

五、合同有效期从 二零XX年 五月 十一 日起至二零XX 年 六 月十一 日止，期满后甲乙双方协商确定续聘或解聘，解聘后甲方不承担乙方任何要求。

六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方同意后签字生效。

甲方签字盖章：

乙方签字盖章：徐XX

篇9：如何告别职场“杂工”？

在选择职业的过程切不可盲目,要考虑多种因素。首先工作应当结合自己的专业、兴趣和特长,这样在工作中才有积极主动的上进心;其次应当考虑市场对人才的需求量,将自己打造成为市场紧缺性岗位所需要的人才;再次要选择那些在可预见的未来不会消失,且能够持续而快速发展的职 在漫长的职业发展过程中,如果没有目标地屡次更换不同的职业,失去了积累的过程,就会彻底失去竞争力。当前流行着一个新词――职场“杂工,指的是不停地转行,更换多种职业,最后却发现自己无论在其中的哪一行都不具备优势,之前充当的都是“杂工”角色。记者了解到,这类职场人士不在少数,他们每一次转行都可以找出很多“迫不得已”的原因,也有很多时候是当事人自己的意愿和选择。” “打杂”越打越“砸” 在一论坛上,一位来自杭州的网友“双鱼224”说,他大学毕业后一年内换了三家公司,第一、二份工作都是在外贸做跟单,都呆了几个月就因某些外在原因离职了;第三份工作是在一家外企做采购加助理,因为公司效益不好,他自己出来做手头客人不多,单不大,减员的时候就被炒了,在那里呆了两个多月。这位网友表示,他是一个稳定的人,不喜欢换来换去。可是每次好像都不是他想要离开的。换工作换得多了,现在突然间感觉心累了,对前面的路有些迷茫,也不知道什么样的工作才适合自己,更不知道如何调节自己,找回往日的自信。 先后做过服务员、保险业务员、家电促销员等工作的小林表示,频繁地更换工作使她多少感到有点力不从心。在外人眼里,小林虽然每个月都拿着一份不算太好也还马马虎虎的薪水,还算是个“全才”,但她的心却时刻无法安静下来。“我现在26岁了,也面临着婚嫁,真希望能找份稳定点的工作。可是,填了十几份求职登记表,有回音的却寥寥无几。”小林满脸写着酸楚。随着青春的渐渐逝去,她日益意识到自己的身价也在不断下跌。 “在职厌职”频跳槽 已经工作20多年的林先生表示,频繁换工作就好比一个人在积极地开垦土地,地刚犁出来,还没有播种,就放弃了。周而复始,总等不到丰收的时候。一位网友认为,频繁换工作是一个人容易逃避现实和不明白自己想要什么生活的表现。 毕业已经两年的小潘现在工作还很不稳定,他告诉记者,从毕业到现在他已经做了六份工作,涉及的领域包括珠宝、电器、金融、房地产等,做过行政助理、销售、公关人员等,但是每份工作都做很短的时间就没做,时间最长的那份工作也不到半年。他说:“虽然工作已经两年了,但是现在想起来什么都不懂,面试时企业都会问我会什么,我都不知道怎么回答,现在终于明白我频繁换工作的代价了。” 业内人士表示,工作不稳定,其专业技能、经验就无法得到有效加强,而频繁转换工作更增添了求职的难度。行业背景不扎实、专业技能没有得到系统培训提升、在职场的人脉也没有系统构建,将导致其求职情况不容乐观。如果真的遇到发展“瓶颈”,真的是一份没有希望的职业,果断地做出决定,未尝不是一件好事。但不少人存在“在职厌职”情绪,即使行业前景一直存在,但自己始终觉得未来没有希望,跳槽到陌生行业,但是从事新工作后,又开始重蹈原有职业发展的覆辙。 做好长期职业规划 “番禺人才”李先生建议,在选择职业的过程切不可盲目,要考虑多种因素。首先工作应当结合自己的专业、兴趣和特长,这样在工作中才有积极主动的上进心;其次应当考虑市场对人才的需求量,将自己打造成为市场紧缺性岗位所需要的人才;再次要选择那些在可预见的未来不会消失,且能够持续而快速发展的职业;最后,还要看这份职业是否有无限发展空间,能不能帮助自己实现物质和能力的不断提升。在企业担任多年人事部门负责人的张先生表示,在职场中“打杂”对职业发展相当不利,职场人士要从阶梯的最低一级拾级而上,一步一步地往上走,最好及早对自己的职业做好规划,认准一个为之长期奋斗的目标,然后沉下心不断地努力,为自己以后的发展打下坚实的基础。在选择职业的过程切不可盲目,要考虑多种因素。首先工作应当结合自己的专业、兴趣和特长,这样在工作中才有积极主动的上进心;其次应当考虑市场对人才的需求量,将自己打造成为市场紧缺性岗位所需要的人才;再次要选择那些在可预见的未来不会消失,且能够持续而快速发展的职 在漫长的职业发展过程中,如果没有目标地屡次更换不同的职业,失去了积累的过程,就会彻底失去竞争力。当前流行着一个新词――职场“杂工,指的是不停地转行,更换多种职业,最后却发现自己无论在其中的哪一行都不具备优势,之前充当的都是“杂工”角色。记者了解到,这类职场人士不在少数,他们每一次转行都可以找出很多“迫不得已”的原因,也有很多时候是当事人自己的意愿和选择。” “打杂”越打越“砸” 在一论坛上,一位来自杭州的网友“双鱼224”说,他大学毕业后一年内换了三家公司,第一、二份工作都是在外贸做跟单,都呆了几个月就因某些外在原因离职了;第三份工作是在一家外企做采购加助理,因为公司效益不好,他自己出来做手头客人不多,单不大,减员的时候就被炒了,在那里呆了两个多月。这位网友表示,他是一个稳定的人,不喜欢换来换去。可是每次好像都不是他想要离开的。换工作换得多了,现在突然间感觉心累了,对前面的路有些迷茫,也不知道什么样的工作才适合自己,更不知道如何调节自己,找回往日的自信。 先后做过服务员、保险业务员、家电促销员等工作的小林表示,频繁地更换工作使她多少感到有点力不从心。在外人眼里,小林虽然每个月都拿着一份不算太好也还马马虎虎的薪水,还算是个“全才”,但她的心却时刻无法安静下来。“我现在26岁了,也面临着婚嫁,真希望能找份稳定点的工作。可是,填了十几份求职登记表,有回音的却寥寥无几。”小林满脸写着酸楚。随着青春的渐渐逝去,她日益意识到自己的身价也在不断下跌。 “在职厌职”频跳槽 已经工作20多年的林先生表示,频繁换工作就好比一个人在积极地开垦土地,地刚犁出来,还没有播种,就放弃了。周而复始,总等不到丰收的时候。一位网友认为,频繁换工作是一个人容易逃避现实和不明白自己想要什么生活的表现。 毕业已经两年的小潘现在工作还很不稳定,他告诉记者,从毕业到现在他已经做了六份工作,涉及的领域包括珠宝、电器、金融、房地产等,做过行政助理、销售、公关人员等,但是每份工作都做很短的时间就没做,时间最长的那份工作也不到半年。他说:“虽然工作已经两年了,但是现在想起来什么都不懂,面试时企业都会问我会什么,我都不知道怎么回答,现在终于明白我频繁换工作的代价了。” 业内人士表示,工作不稳定,其专业技能、经验就无法得到有效加强,而频繁转换工作更增添了求职的难度。行业背景不扎实、专业技能没有得到系统培训提升、在职场的人脉也没有系统构建,将导致其求职情况不容乐观。如果真的遇到发展“瓶颈”,真的是一份没有希望的职业,果断地做出决定,未尝不是一件好事。但不少人存在“在职厌职”情绪,即使行业前景一直存在,但自己始终觉得未来没有希望,跳槽到陌生行业,但是从事新工作后,又开始重蹈原有职业发展的覆辙。 做好长期职业规划 “番禺人才”李先生建议,在选择职业的过程切不可盲目,要考虑多种因素。首先工作应当结合自己的专业、兴趣和特长,这样在工作中才有积极主动的上进心;其次应当考虑市场对人才的需求量,将自己打造成为市场紧缺性岗位所需要的人才;再次要选择那些在可预见的未来不会消失,且能够持续而快速发展的职业;最后,还要看这份职业是否有无限发展空间,能不能帮助自己实现物质和能力的不断提升。在企业担任多年人事部门负责人的张先生表示,在职场中“打杂”对职业发展相当不利,职场人士要从阶梯的最低一级拾级而上,一步一步地往上走,最好及早对自己的职业做好规划,认准一个为之长期奋斗的目标,然后沉下心不断地努力,为自己以后的发展打下坚实的基础。

篇10：2杂工先进班组材料

仓储部杂工组全体人员首先感谢上级各部门领导、同事们在这一年中对我们班组的支持和帮组，感谢各级领导对我们班组工作的肯定。我们班组在这一年里兢兢业业，勤勤恳恳，虽然在工作过程中也出现很多困难和挫折，但是我们班组能够齐心协力把问题解决好，并且在这一年里我们取得不小的成绩。

我们杂工组是隶属于仓储部的。其工作内容主要是为纸品进行装卸搬运。由于我们公司的纸品规格和品牌比较多，所以在叠纸和入库过程中我们班组的工作质量就尤为关键。如果没有安排好或者是疏忽大意就很容易出问题，比如把不同规格的纸品跌在一起而导致仓管员发错货，把纸品的条码没有对齐而导致发货时从新叠放，降低效率或者是由于用力不均导致纸卷摔坏，擦坏等。这些问题如果不注意的话是很容易就会发生的。如果发生了就会给公司带来很多的麻烦和损失。

在这一年里，为了克服这样那样的困难，我们集思广益，开拓创新，想尽一切办法来减少损失的发生。通过努力，我们也确确实实取得了不小的成绩。比如通过给班组成员做思想工作，解决班组纪律涣散的问题。以前我们班组是比较懒散的，班组成员工作热情不高,而且很多成员都不听从指挥,安排的工作也不按时按量完成，思想上对工作很抵触。由于我们的工作属于体力劳动，特别是天气炎热的时候，班组成员的心情很容易浮躁不安，并且以前内部成员也不团结，经常会出现矛盾和冲突。一旦出现这样的情况，工作效率和工作质量就会大大折扣。但是，经过改革和思想教育，去年一年中我们班组取得了很大的改观。不仅纪律意识得到显著改观，每天都能够按时上班，更有甚者能够提前上班，早早的把工作安排好，而且工作质量也上了一个很大的台阶，能够按照要求进行叠纸和打托，而不是像以前一样进行野蛮操作，从而很好的减少了由于操作不规范而导致的货损。我们班组在工作环境的改善方面和节能减排工作方面也都做出了很大的成绩。以前我们班组成员很多人都有随手丢弃用剩的打托材料和包装材料的习惯，而如今通过努力这一现象已经完全杜绝了。不仅如此，在上下班的时候，我们班组成员都会将这些包装材料和打托材料整齐的摆放在规定的区域。

通过我们这一年的不断努力，我们的工作量上了一个很大的台阶。2009年我们班组的入库量为162456吨，而2010年为240927吨，同比增长了48.3%。2009年我们班组的出库量为159972吨，而2010年为249800吨，同比增长了56.15%。工作效率得到显著提升。另外通过改革创新打托方式和方法，去年一年就打托费用一项就给公司节省了100多万元。

去年下半年，我们部门领导为了改进我们的工作方式和增强我们的责任意识，特意举行了一次叠纸、打托技能知识竞赛。在这次竞赛中，我们班组也表现得非常出色，不仅理论知识过硬，而且在操作流程和操作技巧考核中也表现的很好。

为了能够取得这些成绩，我们班组做了很多的工作，也着实地付出了辛勤的汗水。并且请领导放心，在以后的工作中，我们班组会再接再厉，再创佳绩。为公司的发展建设做出更多的贡献。

篇11：杂工聘用合同范本精选

乙方：

甲乙双方本着自愿平等、诚实信用的原则，现就聘用勤杂人员一事达成以下协议，以便共同遵守。

一、甲方同意聘用乙方为郧西县城乡规划局观音分局勤杂人员，聘用期暂定为一定(20___年7月14日至20___年7月13日止)，如有需要，合同期满可以续签，乙方必须服从甲方管理;

二、乙方保证甲方一日三餐(早中晚)和客餐，绝对确保饮食卫生，保证厨房卫生及用电安全;

三、乙方需要打扫甲方一楼至二楼楼梯间、生活区及办公区的卫生;

四、乙方工资暂定为捌佰元整(?800.00)(甲方不承担乙方工资以外的任何费用)，工资每月现金结算，每月15号发放上月工资，如遇节假日顺延;

五、甲方双休日不加班，乙方可以自行安排家务或休息，乙方无特殊情况不得请假，如需请假需提前告知甲方且找来临时人员完成乙方应完成的工作;

六、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，备查一份，自签订之日起生效。

甲方： 乙方：

篇12：综采一队杂工统计表

出勤情况及工作量汇总

8月1日，出勤人数73人，其中：

技术员1人，材料员1人，打锚索2人

早班：地面山上装铁6车

工作面检修

中班：3#皮带机尾地基打眼放炮出渣、南皮带下山起底20米

零班：3#皮带机尾地基打眼放炮出渣

南皮带下山起底40米

3908综采工作面抽水

8月2日，出勤人数70人，其中： 技术员1人，材料员1人，打锚索2人

早班：地面山上装铁7车

工作面机组、乳化泵、支架检修

中班：3#皮带机尾地基打眼放炮出渣

零班：3#皮带机尾地基打眼放炮出渣、南皮带下山起底30米

3908综采工作面抽水

8月3日，出勤人数69人，其中： 技术员1人，材料员1人，打锚索2人

早班：地面山上装铁6车

30人19人 7人10人3人 28人 9人17人 9人3人 28人

乳化泵检修

3人 中班：3#皮带机尾地基打眼放炮出渣

17人 零班：3#皮带机尾地基打眼放炮出渣，地基工程完工

14人 3908综采工作面抽水

3人 8月4日，出勤人数73人，其中： 技术员1人，材料员1人，打锚索2人

早班：地面山上抬水管800根，吊机头大架

工作面运料

中班：皮顺往轨顺运铁管50根，纳米管22根，南皮带下山起底25米，运料4车

零班：南皮带下山起底30米，运料四车

3908综采工作面抽水

8月5日，出勤人数75人，其中： 技术员1人，材料员1人，打锚索2人

早班：地面山上清理杂物

中班：地基注浆40厘米，运料3车、出渣、南皮带下山起底40米

零班：运料三车、南皮带下山起底40米

3908综采工作面抽水

8月6日，出勤人数71人，其中：

技术员1人，材料员1人，打锚索2人

早班：地面山上抬水管、纳米管600根，道木400根，28人

3人 21人 14人 3人 35人 19人 13人 3人

吊机头大架

17人

地基钢筋捆绑，地面山上清理杂物

25人

南皮带下山起底30米、下方30溜子设备

9人 中班：运料3车，南皮带下山起底25米，地基注浆20厘米

13人 3908综采工作面抽水

3人

8月7日，出勤人数73人，其中：

技术员1人，材料员1人，打锚索2人 早班：地基钢筋捆绑，地面山上清理杂物，南皮带下山起底30米

中班：地面煤场清理杂物、吊支架3架

地基注浆60厘米，南皮带下山起底20米

下放皮带机尾模型、3904尾巷拉槽子

3908综采工作面抽水

8月8日，出勤人数72人，其中：

技术员1人，材料员1人，打锚索2人

早班：南轨下山3910水仓清理杂物、地面配合吊车吊支架

3908轨顺配合探水

中班：地面煤场清理杂物

3910抬30槽子60块，对槽子44块、铺底链、抬减速器、电机

东回风下山3910皮带机头做沉淀池

3908综采工作面抽水

25人 22人 12人

7人

3人

23人

1人 25人 14人

2人

3人

8月9日，出勤人数71人，其中：

技术员1人，材料员1人，打锚索2人 早班：协助中宇工队换皮带、完善30溜子、南轨道下山3908皮顺—3910段起底6米

22人 中班：地面煤场整理杂物、下H架、管梁、直辊、三节辊

30人

南轨道下山3908皮顺—3910段起底9米

12人 3908综采工作面抽水

3人

8月10日，出勤人数73人，其中：

技术员1人，材料员1人，打锚索2人

早班：完善30溜子、地面山上装铁4车

24人 中班：出渣、南轨道下山3908皮顺—3910段起底10米、整理3908皮顺—3910段铁管、刮板等

22人 零班：南轨道下山3908皮顺—3910段起底9米、南轨道下山底部起底10米

20人 3908综采工作面抽水

3人

8月11日，出勤人数73人，其中：

技术员1人，材料员1人，打锚索2人 早班：检修30溜子、打地锚、地面压管子、运料、固定机尾地基模型

24人 中班：南皮带下山整理皮带架、钢梁、南轨下山整理铁管、槽子、地基注浆60厘米

20人 零班：南皮带机尾起底30米、出渣

22人 3908综采工作面抽水