勤杂工协议书

勤杂工协议书（共15篇）

篇1：勤杂工协议书

学校勤杂工用工协议书

甲方：XX中学（以下简称甲方）

乙方：（以下简称乙方）

为使学校后勤工作有效开展，充分发挥后勤为教育教学服务的功能，保障学校教育教学的顺利开展，甲方聘任乙方为勤杂工工作人员，为维护甲乙双方的权利和义务，特拟定本协议。

一、乙方应履行的职责

1、负责修剪和管理学校的花草树木。

2、负责下水道和排水沟的`疏通工作。

3、负责学校门窗维修工作。

4、负责学校的临时卫生工作。

5、协助学校水电管理工作。

6、负责学校安排的其他临时工作。

7、乙方应工作主动积极，时常在校园内巡逻，做好自己的本职工作。

8、服从甲方管理，在学生在校期间，应随喊随到，工作认真负责，不敷衍了事。

二、不履行职责的处罚规定

1、甲方在上班期间通知乙方做事，乙方10分钟不到位的，每次扣罚人民币20元，并补做好甲方安排的工作。

2、乙方工作不主动，属于自己的常规工作，自己不主动做，需要甲方通知的，每次扣人民币10元。

3、工作不认真，敷衍了事，多次不改的，甲方有权解除协议。

三、工资每月为1200元，学校不供吃住。

四、聘期为：20XX年8月27日至1月17日。

五、聘期满后，若乙方工作令甲方满意，甲方可继续续聘乙方。

此协议一式二份，甲乙双方各执一份，并自签字之日起生效。

甲方签章：

乙方签字：

20XX年8月27日

篇2：勤杂工协议书

呼包改扩建二标第三项目经理部编号：2012年第号

呼包改扩建二标第三项目经理部(以下简称甲方)聘用(以下简称乙方)身份证号：，户籍所在地，联系方式：。甲方在乙方自愿的情况下，分配乙方从事项目部勤杂工工作，经双方平等协商，订立本协议。

一、乙方基本情况

姓名：；性别：；年龄：； 现健康状况：；以往疾病史：； 学历：；职称：；

职业资格：证书编号：（后附证书复印件）； 工作简历：

（要求：身体健康，年龄在国家法定的就业年龄之内，从事特殊工种的人员具有上岗资格证和安全证。）

二、协议期限

本协议自签订之日起生效，至乙方完成甲方交办的各项工作后终止。

1、签订本协议后，在试用期内甲方若发现乙方不符合录用条件或不胜任工作的，立即解除劳动关系。

2、协议期满后，如甲方不再留用，劳动关系即时终止；甲方继续留用乙方，可续签。

3、协议期内乙方要求辞职，应提前三十日以书面形式通知甲方，如乙方未经甲方同意擅自离职，甲方按内部管理制度进行相应处罚。

三、工作职责和要求

（一）工作职责

1、服从后勤主管及项目部领导的指挥，严格遵守项目部管理制度。

2、负责项目部各部室的清洁及日常服务工作。

甲方：乙方： 13、负责项目部管辖区域及厕所的日常卫生管理工作。

4、完成领导临时交办的其他任务。

（二）工作要求

1、按照甲方的工作安排和要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

2、自觉遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律。

3、工作中严格遵守安全操作规程，有权拒绝违章指挥。如因乙方违反安全管理规定，造成自身或他人伤亡事故，由乙方负责，甲方不承担责任和费用。

4、乙方在聘用期间不得损害甲方利益，因乙方个人行为造成的甲方损失，乙方承担全部责任。

5、乙方应遵守甲方工作时间安排，有事提前一天向甲方业务（工作）主管请假，在得到主管签字确认的请假条后方可离开，否则按旷工处理，加倍扣除工资，严重者予以清退。乙方缺勤、请假不得超过天/月，如超过按不胜任工作处理予以解除劳动关系。

6、乙方请假、旷工、私事外出期间及非工作时间出现的人身伤亡事故，由本人负责，甲方不承担任何责任。

四、劳动保护和劳动条件

甲方根据工作需要，向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品，乙方调出时应将劳动工具归还甲方，如不归还劳动工具或劳动工具人为损坏，乙方按价赔偿。

五、劳动报酬

1、甲方安排乙方实行综合计算工时工作制。

2、乙方在工地期间按照实际考勤计算工资，从乙方到工地工作之日起计算，工地工资标准为元/月（人民币）。

六、乙方有下列情形之一的，甲方可解除本协议：

1、有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的；

2、违反甲方制定的各项规章制度和劳动纪律的；

3、因失职或营私舞弊，给甲方造成损失的；

4、违反施工技术规范和安全操作规程，造成质量和安全事故的；

5、隐瞒身体健康情况并影响工作的；

6、不胜任工作的；

甲方：乙方：

27、劳动法规定的其他情形。

八、补充条款

九、其它

1、本协议正本一式贰份，甲方执壹份，乙方执壹份，甲方：

负责人：

联系方式：

日期：年月日

篇3：勤杂工协议书

1 对象和方法

1.1 对象

共调查医疗机构16家, 其中一级医疗机构7家、二级医疗机构7家、三级医疗机构1家、民办医疗机构1家。调查上述医疗机构委托的后勤服务公司15家 (其中1家民办医疗机构未实行医院后勤社会化) , 并在各个医疗机构随机抽查3~7名人数不等从事诊疗场所保洁、医疗废物收运、检验样本运送及管瓶清洗消毒等医院感染风险较高的岗位工作人员共71人。

1.2 方法

依据有关法规、规章等规定, 统一制定调查表。重点围绕卫生勤杂人员的基本情况、职业状况、医院感染知识和职业防护状况及医疗机构、后勤服务公司的卫生勤杂人员管理等情况进行调查。

2 结果

2.1 卫生勤杂人员基本情况

71名卫生勤杂人员中女性67人, 占94.4%, 男性4人, 占5.6%, 平均年龄43.5周岁。小学及以下文化程度占18.3%, 初中占69.1%, 高中及以上占12.6%。月收入在1 000元以下占93.0%, 1 001~1 500元占5.6%, 1500元以上的仅占1.4%。

2.2 职业状况

从事卫生勤杂工作时间在1年及1年以下占35.2%, 2~4年占33.8%, 5年及5年以上占31.0%。目前从事工作岗位在诊疗场所及病房保洁占66.2%, 器械管瓶清洗消毒占14.1%, 检验样本接送占9.8%, 医疗废物收运占25.4%, (部分人员兼职多个岗位) 。认为工作辛苦, 但待遇太低占32.4%;认为规章制度太多, 管理严格和工作环境差, 对健康有危害各占4.2%;认为工作要求高, 难以胜任占1.4%;认为无压力或其他因素占57.8%。

2.3 医院感染知识知晓情况

97.2%被调查对象参加过医院感染知识培训或上课。54.9%的人认为当前岗位有被疾病传染 (感染) 风险, 但也有高达45.1%认为当前岗位不会有被传染 (感染) 风险。认为没危险和虽感到危险但具体说不清危险因素的分别占36.6%、39.6%, 仅33.8%的人能认识到工作中存在的危险因素。另仅50.3%的人对乙型肝炎传播途径有部分认识。

2.4 职业防护情况

占94.4%被调查对象参加过职业防护知识培训或上课。53.5%的被调查对象未参加过医院或公司组织的健康检查。78.9%的被调查对象未进行过预防性疫苗接种。在医院洗和拿回家自己洗平时穿戴防护衣帽的占69%, 仅31%交由医院后勤部门统一清洗。

2.5 医疗机构的卫生勤杂人员管理情况

调查中全部医疗机构均查见卫生勤杂人员的医院感染或职业防护方面知识培训书面资料, 并为卫生勤杂人员设有专门的更衣室;75%的医疗机构建立了针对卫生勤杂人员的医院感染或职业防护方面知识培训制度, 有56.3%医疗机构制定了医院感染等职业安全防护管理的奖惩制度;另有50%的医疗机构查见相关卫生勤杂人员的健康体检或疫苗注射记录;现场检查中还发现81.3%的医疗机构在收运医疗废物等重点岗位上的卫生勤杂人员个人防护符合要求。不符合要求的全部集中在3家一级医疗机构。 (表1)

2.6 后勤服务公司的卫生勤杂人员管理情况

86.7%的后勤服务公司制定了卫生勤杂人员管理的相关工作制度, 包含有卫生勤杂人员医院感染等职业安全管理奖惩制度的占66.7%;80%的后勤服务公司对卫生勤杂人员开展职业防护安全知识培训;66.7%的后勤服务公司能组织卫生勤杂人员定期开展健康检查 (其中部分公司只对医院感染风险较高的重点岗位卫生勤杂人员进行检查) ;安排卫生勤杂人员进行预防性疫苗接种和建立卫生勤杂人员健康档案的分别仅占20%、26.7% (表2) 。另调查中发现有40%的后勤服务公司其每年一线后勤岗位人员变动比例>30%。

3 讨论

3.1 医疗机构卫生勤杂人员对医院感染的认识不足

表现为超过90%的被调查卫生勤杂人员曾经参加了医院或公司组织的医院感染方面知识培训, 但是仍有近一半人员认为自己当前岗位不会有被传染 (感染) 风险, 超过70%的人员没有认识到自己工作环节中可能存在的危险因素, 近一半人员对医院感染率较高的乙型肝炎这一疾病传播途经完全不了解[2]。分析原因如下: (1) 被调查卫生勤杂人员普遍存在人员年龄偏大、文化程度较低, 不利于他们掌握或较为充分理解医院感染等多方面的相关知识。 (2) 调查中发现一些医院或公司开展的培训内容不全, 深度不够, 培训形式大多不以专题形式而是以会议布置形式进行, 开展的相关培训存在流于形式情况, 培训效果可想而知。 (3) 开展相关培训或上课间隔周期偏长, 大部分医院或公司开展的培训周期半年以上, 这让本身存在年龄偏大、文化程度较低的卫生勤杂人员更不容易巩固和掌握原有的一些培训知识。 (4) 岗位人员流动性较大, 调查中发现一线后勤岗位人员变动比例超过30%的公司近40%, 而部分医院或公司墨守自定的培训时间周期, 对于一些岗位变动后及新进的卫生勤杂人员没有及时进行上岗前培训。

3.2 医疗机构卫生勤杂人员的职业安全防护现状堪忧

首先体现为医疗机构及公司对卫生勤杂人员职业安全防护管理不力, 表现在: (1) 调查中发现, 医疗机构及公司对卫生勤杂人员的日常管理中, 针对不同工作岗位没有制定较为完整、规范的操作指导手册, 许多卫生勤杂人员在工作中都是根据以往前人的指导意见或凭自己的经验在具体操作, 这样在实际工作中就容易因为操作不当而发生意外损伤事件, 增加了发生医院感染的风险。 (2) 虽制定了包括职业安全防护培训一些相关管理制度, 但近40%的公司并未制定职业安全管理等奖惩制度, 制度不到位, 责任不到人, 相应的管理和责任缺失就不难让人理解了。 (3) 医疗机构应当为从事医疗废物收集、运送等有关工作人员定期进行健康检查, 必要时对有关人员进行免疫接种, 防止其受到健康损害[3]。但是检查中只有50%的医疗机构查见到相关体检或疫苗注射记录。卫生勤杂人员的职业安全防护管理不善。 (4) 医疗机构或公司对卫生勤杂人员日常工作用的防护衣、帽等防护用品清洗未实行统一管理, 近70%人员是自己在医院或带回家洗, 无形中增加了这部分人员医院感染的机会和风险。其次卫生勤杂人员自我防护意识不高, 分析原因主要为:自我防护思想不够重视, 调查中发现近20%的医疗机构存在有后勤在岗人员自身防护不符合相关要求;管理制度不健全, 管理中缺乏有效的监督约束机制;由于绝大部分人员收入低下, 许多人对于当前工作关注更多的是薪酬的高低, 而忽视了工作环境中可能存在的各种不利于健康的危险因素。

4 建议

4.1 制定工作规范, 防范医院感染风险

医疗机构工勤人员应当掌握有关预防和控制医院感染的基础卫生学和消毒隔离知识, 并在工作中正确运用。根据有关规章及调查中医疗机构卫生勤杂人员的管理现状, 认为尽快使卫生勤杂人员掌握医院感染的基本常识, 认识到工作中存在的各种医院感染危险因素, 按照一定的工作规范进行具体操作, 并开展有效个人防护, 这样就能最大限度避免工作中意外损伤事件从而减少医院感染风险。因此, 尽快制定并出台统一的医疗机构卫生勤杂人员消毒隔离工作规范, 是保证卫生勤杂人员能得到有效职业安全防护的关键所在, 对于医疗机构卫生勤杂人员防止医院感染等职业安全防护管理有着重要意义。

4.2 完善组织管理, 确保措施落实到位

本次调查中一些医疗机构及公司虽建立了卫生勤杂人员的管理组织和制度, 但是对于防止医院感染具有实际意义的职业安全防护管理责任及奖惩制度在一些医疗机构及公司并未制定和实施, 明显存在制度不健全, 管理不到位, 对于收运医疗废物等一部分特殊岗位工作人员的职业安全防护管理未依法执行, 一些职业安全防护管理措施更多的是形同虚设。因此完善各项组织管理, 提高有关领导依法管理的理念, 确保各项制度措施落实到位, 是保证医疗机构卫生勤杂人员能得到有效职业安全防护的重要举措。

4.3 强化人员培训, 注重培训实效

调查中发现医疗机构或公司普遍存在各种有关培训间隔周期长, 培训内容不全, 对岗位人员变动未能及时开展上岗前培训等现象, 造成实际培训效果大打折扣, 一些培训存在流于形式。因此, 制订合理的培训计划, 将日常培训与实际工作紧密结合, 将周期培训与岗位变动后的上岗培训有机结合, 这样才能真正提高培训实际效果, 使一线卫生勤杂人员对医院感染风险的意识保持警钟长鸣, 也是对卫生勤杂人员能注重职业安全防护, 防范医院感染风险采取的重要手段。

4.4 提高人员待遇, 稳定工作心态

当前医疗机构卫生勤杂人员由于待遇偏低造成人员流动性大是普遍现象, 本次调查中从事卫生勤杂工作时间不到一年的人员就占了35%, 给医院及公司的管理带来一定的压力, 也是医院及公司对卫生勤杂人员管理执行不力的原因之一, 因此适当提高卫生勤杂人员工资待遇, 使他们安心于自己的工作岗位, 便于医院及公司的日常管理, 也是降低卫生勤杂人员医院感染风险各项措施中的重要组成部分。

4.5 加强日常督导, 重视长效管理

在日常工作中对于控制医院感染风险, 关注更多的是医疗机构的一线医务人员, 而对于作为医院感染重点人群之一的医院卫生勤杂人员关注较少。因此, 建议在以后日常卫生监督工作过程中, 应加强对医疗机构卫生勤杂人员工作的监督和指导, 尤其应督察医疗机构及公司的相关管理制度、措施是否真正执行落实到位, 最好能将卫生勤杂人员的日常管理工作与相关领导部门平时的绩效考核挂钩, 真正使领导部门对卫生勤杂人员的日常管理重视, 并能注重长效管理。因此加强日常督导也是抓好医疗机构卫生勤杂人员的职业安全防护, 防范医院感染风险的重要保障。

参考文献

[1]沈坚毅.卫生勤杂人员在控制医院感染中的作用[J].中华医院感染学杂志, 2000, 10 (3) 037.

[2]刘长梅.院内感染-853医院227名职工乙型肝炎病毒标记物的检测结果分析[J].中华临床医学研究杂志, 2007.13 (10) :1414.

篇4：我的勤杂工母亲

解放前，母亲是一个地道的农家妇女，在家务农，靠纺纱织布供父亲在外读书求学。解放后，母亲跟随父亲到了县城。在扫盲班她识了一点字，后因繁重家务的拖累和生活压力的煎熬，识的那几个字早就丢掉了。为解决家庭经济拮据的状况，母亲在父亲任职的医院当了一名勤杂工。年复一年，日复一日，她靠自己瘦弱的臂膀，默默地承受着重复而繁重的体力活。

家庭也常常是母亲独奏的舞台，因为父亲是个工作狂，为了农村卫生工作，没日没夜地奔走在乡村小道上。我们兄妹四人的吃、喝、拉、撒，全靠母亲一人操劳，我却从未见母亲掉一滴眼泪，她仍然毫无怨言的挑起家庭重担稳步向前。

1971年我初中毕业后，到位处深山的一家工厂当了一名学徒工。这是一个一千多人的橡胶厂，工人们大都在职工食堂就餐。干活很辛苦，伙食又没有什么“油水”，我周末常要回家带点面条、菜油、蔬菜、油辣椒之类的“营养品”。每次回家，母亲总是帮我准备各种吃的，忙前忙后。有一次，我从家里拎着大包小包，赶到火车站准备回厂。踏上火车刚站稳，“中苏!中苏……”一个熟悉的声音从远处传来。回头一看，只见母亲双手捧着一瓶菜油，正东张西望地找我。我急忙冲到车门大声叫妈，母亲看见我，匆忙跑过来把菜油高高举起，小心翼翼地递给我，嘴里不停地唠叨：“油都不拿，回去吃什么呀广我接过菜油，火车缓缓开动了。透过窗户，我看见母亲仍在站台上，一动不动的目送火车远去……热泪模糊了我的视线。抹去泪水，再次遥望，窗外已是群山怀抱，绿林重重，哦!我看到母亲博爱的胸怀。

今年，母亲已是80高龄，儿孙满堂，四个子女步入中年，六个孙儿也已大学毕业踏上了工作岗位。

母亲虽然没有文化，但家里的大事大非问题，她总是分得清轻重缓急，能够抓住主要矛盾，解决一个又一个的困难。

篇5：勤杂工管理细则

1、遵守学校规章制度，工作积极主动。树立为教学服务、2、每天按时到办公室签到，汇报工作进展情况或领取新的任务。办公室按轻重缓急安排维修工作并开据《派遣单》，维修工完成维修任务，相关验收人员签字，把《派遣单》交回办公室。

3、严格考勤制度，不得擅自离岗，有事向办公室请假，说明请假原因和销假时间。每大周二上午9：00到办公室按时参加例会。无故旷工、旷会一次扣5分。

4、划分责任区，责任到人，负责责任区内的日常巡查和维修。西教学区和3、4号宿舍楼为XXX责任区，东教学区和1、2号宿舍楼为XXX责任区。其他区域由二人共同负责。

5、每大周不少于两次到责任区巡查，填写《工作日志》，并由相关责任人签字确认。重点排查校舍、围墙、护栏、橱窗、张贴物、供水、排（下）水、门窗玻璃、消防器材、体育器材、课桌凳、学生用床等情况。排查要认真，对于存在问题特别是安全隐患发现不了的将追究排查不利的责任。

6、发现问题或接到维修任务要及时维修，认真填写《工作日志》，维修完毕，要有相关责任人签字确认。每大周例会时把《工作日志》交办公室存档。

7、取暖期内要经常检查取暖管道保温层是否完好，分水器开关是否打开，管道是否畅通，有无漏水现象等，以确保顺利供暖。

8、放假前关闭水闸，排空管道。

9、每大周办公室不少于两次检查，根据工作情况填写量化得分表。量化得分月末汇总，每扣1分扣发工资10元。

10、奖惩办法：对于定出完成期限的工作，逾期一天按30元/人、天扣发工资。

篇6：勤杂工先进事迹

勤杂岗位上的熠熠星辉 ——记张惠忠同志先进典型事迹 “爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会”这是职业道德的主要内容，是对个人在职业活动中行为的要求，同时又是个人对社会所负的道德责任与义务。而这些，也正完整地诠释了一位普通职工——江苏金厦建设集团有限公司工地勤杂工张惠忠同志的职业秉性。张惠忠用他勤劳的双手淋漓尽致地向我们描绘了爱岗敬业、信用承诺、公正公平、服务他人、无私奉献的意义和价值。张惠忠，男，43岁，为*有限公司的一名普通员工，现任公司**项目部勤杂工。因其多年在工作中的突出表现，先后被评为“2012年江苏金厦建设集团有限公司先进生产者”、“2012张家港市文明示范职工”，这些荣誉的获得也许微不足道，但却是对一位在平凡工作岗位兢兢业业付出的最大肯定及赞誉。作为一名项目部的勤杂人员，张惠忠每日早出晚归，处理各类繁杂的事务，服务整个项目部，配合各个班组、各个领班的工作，确保整个工程不因勤杂事务延期耽搁。十几年如一日，张惠忠始终坚持在其工作岗位上默默奉献。早出晚归，已是张惠忠的日常习惯，平时多转多看，不管什么时间，他都基本做到随叫随到。有时赶上项目工期紧，任务繁重，张惠忠便同各班组、各领班一起，配合着加班加点，只要是他能做到的能帮得上的，张惠忠便不会“袖手旁观”。在过去的一年中，张惠忠始终热心的投身于湖东花苑项目部，无私奉献着。他始终认真对待自己的岗位，坚持将自己的岗位职责负责

篇7：勤杂工协议书

1.负责做好公司院内的清洁卫生工作，做到环境整洁。

2.负责做好公司院内的绿化植被的除草、绕水、施肥、修剪工作。

3.完成领导交办的其他工作。

篇8：“勤杂工”的管理智慧

乍一听，这个总裁简直有些不务正业，怪不得有人会发出“这哪是总裁呀，完全是一个勤杂工嘛”的慨叹。

钱伯斯坦言自己就是一个勤杂工。他说：“我可以不懂公司里的任何事情，但我不能不懂得如何照顾我的属下、我的员工！作为公司的总裁，只要做好了勤杂工，那么成功就非我莫属！”

其实，钱伯斯深谙管理之道，是最高明的管理者。他的管理艺术就是把人放在了第一位，把尊重、关心下属与员工作为自己的首要任务，而把具体的工作分别交给了业务经理、销售经理、副总裁……让他们各司其职，各负其责。他这是典型的人性化管理，真正把“以人为本”作为自己最主要的工作，落实到了具体的行动上。

在别人看来，“接孩子”、“买胃药”、“准备生日蛋糕”之类的寻常小事，根本不需要劳总裁大驾，根本没必要由总裁亲历亲为，交给辊人也完全能够干得了、干得好。但钱伯斯却不这样认为，他认为这些小事直接影响着总裁跟下属和员工的关系，直接影响着员工对企业的感情，直接影响着员工们能不能一门心思、心无旁骛地干好各自的本职工作——事實的确如此。

如果一名员工的后顾之忧没有解决好，他就不可能全身心地投入工作，他可能在工作的同时，不得不分出一些时间、心思和精力考虑家庭、孩子等等的事情。在一个团队队里面，一两个人这样想、这样做，影响或许不是太大，但是如果每个人都这样想、这样做，那麻烦和损失显然就大了。

钱伯斯的高明之处就在于他用自己一个人的成本解决了所有员工的思想和生活方面的问题，使整个团队形成了九牛爬坡、个个出力的良好局面，使企业和效益最大化。这样的企业，成功是必然的。

管理工作中最难的是管理人、管人中最难的是管好人。钱伯斯的管理之道在于管“心”，而不是管“身”。他不搞一言堂，他敢于放权，他充分挖掘和发挥了每个人的潜能和主观能动性、创造性、形成了强大的凝聚力和向心力。他这种管理方式跟我国古代道家讲的“无为而治”有异曲同工之妙。

钱伯斯的管理之道值得管理者学习的方法很多，好多人一旦走上领导岗位，手中多少有了一点权力，就觉得自己成了百事通，什么都懂，什么都会，事无巨细，时时处处事事都想发号施令，指手画脚，不敢放权，不会授权。事必躬亲，结果却顾此失彼，适得其反，什么也管不好。因为一个人不管多么有才，多么聪明，多么能干，时间、精力、智慧都毕竟是十分有限的，事事都管，既管不过来，也不能管好。所以最好的管理就是调动起大家的积极性，运用好每个人的创造力。管理者如果管得过多、过细，必然会束缚下属的手脚，妨碍甚至阻碍他们正确行使自己的权力，履行自己的职责。

篇9：从勤杂工到著名主持人的故事

有一天，他在报纸上看到一则电视台招聘接待员的消息，虽然他知道接待员不过是端茶倒水，接接电话跑跑腿之类的活，但还是坚决地报了名，并顺利地被录取。他和200多名接待员一样，每天都做着可有可无的工作，渐渐地，他又对眼前的工作产生了困惑，不甘心一辈子这样平庸下去。于是他萌生了一个大胆的念头，要努力当一名记者。

为了熟悉记者的工作流程，他开始进行“感情投资”，帮记者们打扫卫生、扛机器，别人不愿意干的脏活累活他都抢着干，即便被同事们骂成“傻冒”，他也不放在心上。靠着勤快和爱学，他开始得到一些记者的赏识，有些记者不愿意跑的小新闻就交给他去做，虽是小新闻他照样做得细致好看。领导看他小题材做得有声有色，渐渐地把一些大的题材交给他做。1996年8月，由他担纲总摄影拍摄的专题片《飞向亚特兰大》在全国长篇电视专题片评比中荣获二等奖，他也因此甩掉了打杂的帽子，成了一名堂堂正正的记者。

从跑前跑后的勤杂工成长为一名正式记者，他并没有沾沾自喜，他的理想是要成为台里甚至全国最优秀的记者。为了及时了解和解析新闻，他从来都是第一个到达新闻现场，虚心听取群众的呼声，虽然是台里的记者，但在台里几乎找不到他的影子，他的足迹永远都在新闻第一线。

一个偶然的机会，他从幕后走到前台，成了一名主持人，从选稿到播报内容，都由他全权负责，靠着良好的文字功底和不断地自学，他所撰写的新闻评论逐渐成为最受欢迎的节目。他完全颠覆了人们对传统新闻主持人的概念，成功地塑造了另一类平民化的新闻主持模式，被老百姓亲切的称为“平民的代言人”。他的节目收视率甚至达到惊人的17.7%，超过了同时播放的央视《新闻联播》。

他独特犀利的主持特点引起全国各大媒体的关注和讨论，《南方周末》拿出专版联合全国各地的专家对他的主持风格进行了研究，2004年他还作为全国地方台的主持人唯一入选“中国最新锐十大主持人”。中央电视台《东方时空》制片人通过台里的有关领导，想把他拉到央视工作，可一切工作做通后，却被他婉言谢绝了。

篇10：如何告别职场“杂工”？

在选择职业的过程切不可盲目,要考虑多种因素。首先工作应当结合自己的专业、兴趣和特长,这样在工作中才有积极主动的上进心;其次应当考虑市场对人才的需求量,将自己打造成为市场紧缺性岗位所需要的人才;再次要选择那些在可预见的未来不会消失,且能够持续而快速发展的职 在漫长的职业发展过程中,如果没有目标地屡次更换不同的职业,失去了积累的过程,就会彻底失去竞争力。当前流行着一个新词――职场“杂工,指的是不停地转行,更换多种职业,最后却发现自己无论在其中的哪一行都不具备优势,之前充当的都是“杂工”角色。记者了解到,这类职场人士不在少数,他们每一次转行都可以找出很多“迫不得已”的原因,也有很多时候是当事人自己的意愿和选择。” “打杂”越打越“砸” 在一论坛上,一位来自杭州的网友“双鱼224”说,他大学毕业后一年内换了三家公司,第一、二份工作都是在外贸做跟单,都呆了几个月就因某些外在原因离职了;第三份工作是在一家外企做采购加助理,因为公司效益不好,他自己出来做手头客人不多,单不大,减员的时候就被炒了,在那里呆了两个多月。这位网友表示,他是一个稳定的人,不喜欢换来换去。可是每次好像都不是他想要离开的。换工作换得多了,现在突然间感觉心累了,对前面的路有些迷茫,也不知道什么样的工作才适合自己,更不知道如何调节自己,找回往日的自信。 先后做过服务员、保险业务员、家电促销员等工作的小林表示,频繁地更换工作使她多少感到有点力不从心。在外人眼里,小林虽然每个月都拿着一份不算太好也还马马虎虎的薪水,还算是个“全才”,但她的心却时刻无法安静下来。“我现在26岁了,也面临着婚嫁,真希望能找份稳定点的工作。可是,填了十几份求职登记表,有回音的却寥寥无几。”小林满脸写着酸楚。随着青春的渐渐逝去,她日益意识到自己的身价也在不断下跌。 “在职厌职”频跳槽 已经工作20多年的林先生表示,频繁换工作就好比一个人在积极地开垦土地,地刚犁出来,还没有播种,就放弃了。周而复始,总等不到丰收的时候。一位网友认为,频繁换工作是一个人容易逃避现实和不明白自己想要什么生活的表现。 毕业已经两年的小潘现在工作还很不稳定,他告诉记者,从毕业到现在他已经做了六份工作,涉及的领域包括珠宝、电器、金融、房地产等,做过行政助理、销售、公关人员等,但是每份工作都做很短的时间就没做,时间最长的那份工作也不到半年。他说:“虽然工作已经两年了,但是现在想起来什么都不懂,面试时企业都会问我会什么,我都不知道怎么回答,现在终于明白我频繁换工作的代价了。” 业内人士表示,工作不稳定,其专业技能、经验就无法得到有效加强,而频繁转换工作更增添了求职的难度。行业背景不扎实、专业技能没有得到系统培训提升、在职场的人脉也没有系统构建,将导致其求职情况不容乐观。如果真的遇到发展“瓶颈”,真的是一份没有希望的职业,果断地做出决定,未尝不是一件好事。但不少人存在“在职厌职”情绪,即使行业前景一直存在,但自己始终觉得未来没有希望,跳槽到陌生行业,但是从事新工作后,又开始重蹈原有职业发展的覆辙。 做好长期职业规划 “番禺人才”李先生建议,在选择职业的过程切不可盲目,要考虑多种因素。首先工作应当结合自己的专业、兴趣和特长,这样在工作中才有积极主动的上进心;其次应当考虑市场对人才的需求量,将自己打造成为市场紧缺性岗位所需要的人才;再次要选择那些在可预见的未来不会消失,且能够持续而快速发展的职业;最后,还要看这份职业是否有无限发展空间,能不能帮助自己实现物质和能力的不断提升。在企业担任多年人事部门负责人的张先生表示,在职场中“打杂”对职业发展相当不利,职场人士要从阶梯的最低一级拾级而上,一步一步地往上走,最好及早对自己的职业做好规划,认准一个为之长期奋斗的目标,然后沉下心不断地努力,为自己以后的发展打下坚实的基础。在选择职业的过程切不可盲目,要考虑多种因素。首先工作应当结合自己的专业、兴趣和特长,这样在工作中才有积极主动的上进心;其次应当考虑市场对人才的需求量,将自己打造成为市场紧缺性岗位所需要的人才;再次要选择那些在可预见的未来不会消失,且能够持续而快速发展的职 在漫长的职业发展过程中,如果没有目标地屡次更换不同的职业,失去了积累的过程,就会彻底失去竞争力。当前流行着一个新词――职场“杂工,指的是不停地转行,更换多种职业,最后却发现自己无论在其中的哪一行都不具备优势,之前充当的都是“杂工”角色。记者了解到,这类职场人士不在少数,他们每一次转行都可以找出很多“迫不得已”的原因,也有很多时候是当事人自己的意愿和选择。” “打杂”越打越“砸” 在一论坛上,一位来自杭州的网友“双鱼224”说,他大学毕业后一年内换了三家公司,第一、二份工作都是在外贸做跟单,都呆了几个月就因某些外在原因离职了;第三份工作是在一家外企做采购加助理,因为公司效益不好,他自己出来做手头客人不多,单不大,减员的时候就被炒了,在那里呆了两个多月。这位网友表示,他是一个稳定的人,不喜欢换来换去。可是每次好像都不是他想要离开的。换工作换得多了,现在突然间感觉心累了,对前面的路有些迷茫,也不知道什么样的工作才适合自己,更不知道如何调节自己,找回往日的自信。 先后做过服务员、保险业务员、家电促销员等工作的小林表示,频繁地更换工作使她多少感到有点力不从心。在外人眼里,小林虽然每个月都拿着一份不算太好也还马马虎虎的薪水,还算是个“全才”,但她的心却时刻无法安静下来。“我现在26岁了,也面临着婚嫁,真希望能找份稳定点的工作。可是,填了十几份求职登记表,有回音的却寥寥无几。”小林满脸写着酸楚。随着青春的渐渐逝去,她日益意识到自己的身价也在不断下跌。 “在职厌职”频跳槽 已经工作20多年的林先生表示,频繁换工作就好比一个人在积极地开垦土地,地刚犁出来,还没有播种,就放弃了。周而复始,总等不到丰收的时候。一位网友认为,频繁换工作是一个人容易逃避现实和不明白自己想要什么生活的表现。 毕业已经两年的小潘现在工作还很不稳定,他告诉记者,从毕业到现在他已经做了六份工作,涉及的领域包括珠宝、电器、金融、房地产等,做过行政助理、销售、公关人员等,但是每份工作都做很短的时间就没做,时间最长的那份工作也不到半年。他说:“虽然工作已经两年了,但是现在想起来什么都不懂,面试时企业都会问我会什么,我都不知道怎么回答,现在终于明白我频繁换工作的代价了。” 业内人士表示,工作不稳定,其专业技能、经验就无法得到有效加强,而频繁转换工作更增添了求职的难度。行业背景不扎实、专业技能没有得到系统培训提升、在职场的人脉也没有系统构建,将导致其求职情况不容乐观。如果真的遇到发展“瓶颈”,真的是一份没有希望的职业,果断地做出决定,未尝不是一件好事。但不少人存在“在职厌职”情绪,即使行业前景一直存在,但自己始终觉得未来没有希望,跳槽到陌生行业,但是从事新工作后,又开始重蹈原有职业发展的覆辙。 做好长期职业规划 “番禺人才”李先生建议,在选择职业的过程切不可盲目,要考虑多种因素。首先工作应当结合自己的专业、兴趣和特长,这样在工作中才有积极主动的上进心;其次应当考虑市场对人才的需求量,将自己打造成为市场紧缺性岗位所需要的人才;再次要选择那些在可预见的未来不会消失,且能够持续而快速发展的职业;最后,还要看这份职业是否有无限发展空间,能不能帮助自己实现物质和能力的不断提升。在企业担任多年人事部门负责人的张先生表示,在职场中“打杂”对职业发展相当不利,职场人士要从阶梯的最低一级拾级而上,一步一步地往上走,最好及早对自己的职业做好规划,认准一个为之长期奋斗的目标,然后沉下心不断地努力,为自己以后的发展打下坚实的基础。

篇11：2杂工先进班组材料

仓储部杂工组全体人员首先感谢上级各部门领导、同事们在这一年中对我们班组的支持和帮组，感谢各级领导对我们班组工作的肯定。我们班组在这一年里兢兢业业，勤勤恳恳，虽然在工作过程中也出现很多困难和挫折，但是我们班组能够齐心协力把问题解决好，并且在这一年里我们取得不小的成绩。

我们杂工组是隶属于仓储部的。其工作内容主要是为纸品进行装卸搬运。由于我们公司的纸品规格和品牌比较多，所以在叠纸和入库过程中我们班组的工作质量就尤为关键。如果没有安排好或者是疏忽大意就很容易出问题，比如把不同规格的纸品跌在一起而导致仓管员发错货，把纸品的条码没有对齐而导致发货时从新叠放，降低效率或者是由于用力不均导致纸卷摔坏，擦坏等。这些问题如果不注意的话是很容易就会发生的。如果发生了就会给公司带来很多的麻烦和损失。

在这一年里，为了克服这样那样的困难，我们集思广益，开拓创新，想尽一切办法来减少损失的发生。通过努力，我们也确确实实取得了不小的成绩。比如通过给班组成员做思想工作，解决班组纪律涣散的问题。以前我们班组是比较懒散的，班组成员工作热情不高,而且很多成员都不听从指挥,安排的工作也不按时按量完成，思想上对工作很抵触。由于我们的工作属于体力劳动，特别是天气炎热的时候，班组成员的心情很容易浮躁不安，并且以前内部成员也不团结，经常会出现矛盾和冲突。一旦出现这样的情况，工作效率和工作质量就会大大折扣。但是，经过改革和思想教育，去年一年中我们班组取得了很大的改观。不仅纪律意识得到显著改观，每天都能够按时上班，更有甚者能够提前上班，早早的把工作安排好，而且工作质量也上了一个很大的台阶，能够按照要求进行叠纸和打托，而不是像以前一样进行野蛮操作，从而很好的减少了由于操作不规范而导致的货损。我们班组在工作环境的改善方面和节能减排工作方面也都做出了很大的成绩。以前我们班组成员很多人都有随手丢弃用剩的打托材料和包装材料的习惯，而如今通过努力这一现象已经完全杜绝了。不仅如此，在上下班的时候，我们班组成员都会将这些包装材料和打托材料整齐的摆放在规定的区域。

通过我们这一年的不断努力，我们的工作量上了一个很大的台阶。2009年我们班组的入库量为162456吨，而2010年为240927吨，同比增长了48.3%。2009年我们班组的出库量为159972吨，而2010年为249800吨，同比增长了56.15%。工作效率得到显著提升。另外通过改革创新打托方式和方法，去年一年就打托费用一项就给公司节省了100多万元。

去年下半年，我们部门领导为了改进我们的工作方式和增强我们的责任意识，特意举行了一次叠纸、打托技能知识竞赛。在这次竞赛中，我们班组也表现得非常出色，不仅理论知识过硬，而且在操作流程和操作技巧考核中也表现的很好。

为了能够取得这些成绩，我们班组做了很多的工作，也着实地付出了辛勤的汗水。并且请领导放心，在以后的工作中，我们班组会再接再厉，再创佳绩。为公司的发展建设做出更多的贡献。

篇12：仓库杂工工作流程

目的:通过规范杂工工作人员工作流程,防止仓库发货产品质量不合格，胶桶清洗不干净，液态产品标识不合格及发生劳动生产安全事故。保证仓库收发货有序进行.仓库杂工工作主要职责是: 1)保证清洗各种胶桶的内外清洁卫生。

2)保证清洗胶桶按需要灌装产品分类整齐摆放。

3)按区域管理好自已负责灌装产品的存贮环境安全和现场卫生。

4)保证洗桶和搬运的时候注意生产安全问题，戴好个人劳动安全防护用品。

5)仓库仓管员及上级交待的临时性事务等

杂工工作具体流程: 1.协助司机把回收的胶桶码放在未检验区域。胶桶一定要清洗干净，标签一定要刮干净不能有残留的在上面。

1）盐酸、硝酸、双氧水等小桶，把桶内的残余液体倒干净，看倒出的液体是否有异样，如无异样则把桶外洗干净。有异样则桶内外必须要用水清洗干净。

2）桶内不能有任何残留液体，桶表面要求干净，无残留商标。

3）消泡剂、脱色剂桶不用洗，整齐码放在未检验区域后面，码放2层高。

4）精炼剂、固色剂、精炼剂、渗透剂，桶内用水冲洗干净不能有任何产品残留，桶外清洗干净不能有赃污现象。桶口朝下码放在固

色剂旁边。

2.清洗好的桶分类整齐的码放到已检验区域，装不同产品的桶一定要分开放置，一定要专桶专用。发现烂桶和漏桶一定要拿出来，防止液体产品流出来伤人和产品损失。

3.检查桶装产品桶盖是否拧紧，标签是否有贴正确？是否整齐粘贴在指定的位置，有无漏液情况？是否有必要保护防晒等安全措施？摆放区域是否整洁卫生（没有液体产品泄漏和废物乱丢现象）？

4.洗桶和组装产品的时候一定要注意生产安全问题，戴好个人劳动安全防护用品（眼罩，围裙，胶手套等），同时要懂得基本劳动事故发生后紧急处理方法（在液态产品工作区附近左右各摆放两个盛满水的胶桶，并做好标识“消防&安全用水”），以防二次伤害。5.日常工作: 1.每天收回胶桶的清洗和分类整理及卫生打扫。

篇13：杂工聘用合同范本精选

乙方：

甲方根据工作需要聘用乙方，经甲乙双方协议，订立本合同。

一、甲方要求乙方思想品质良好，身体健康，热爱本职工作，工作态度端正。

二、甲方付给乙方年薪3600元，即月工资300元。

三、乙方主要工作任务是协助党政综合办公室做好收文发文、来客接待和办公室、会议室、院内卫生打扫及院内安全等勤杂工作。

四、乙方必须随时听从甲方安排工作，没有固定的休息日和节假日，甲方根据实际情况安排乙方休息，乙方任何时候有私事必须请假。

五、甲方聘用乙方期限为一年，即20___年2月20日——20___年2月20日，期满后甲乙双方协商确定续聘或解聘，解聘后甲方不承担乙方任何要求。

六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方同意后签字生效。

甲方签字盖章：

乙方签字盖章：

篇14：勤杂人员岗位职责（范文）

一、对所负责各栋教学楼走廊、楼梯、卫生间等处要勤拖扫，随时保持整洁卫生。

二、每天放学后，负责校园内各操场的清扫工作，及时清除各垃圾桶里的垃圾，确保校园环境清洁卫生。

三、看护楼前、楼后花草树木，防止损坏。

篇15：综采一队杂工统计表

出勤情况及工作量汇总

8月1日，出勤人数73人，其中：

技术员1人，材料员1人，打锚索2人

早班：地面山上装铁6车

工作面检修

中班：3#皮带机尾地基打眼放炮出渣、南皮带下山起底20米

零班：3#皮带机尾地基打眼放炮出渣

南皮带下山起底40米

3908综采工作面抽水

8月2日，出勤人数70人，其中： 技术员1人，材料员1人，打锚索2人

早班：地面山上装铁7车

工作面机组、乳化泵、支架检修

中班：3#皮带机尾地基打眼放炮出渣

零班：3#皮带机尾地基打眼放炮出渣、南皮带下山起底30米

3908综采工作面抽水

8月3日，出勤人数69人，其中： 技术员1人，材料员1人，打锚索2人

早班：地面山上装铁6车

30人19人 7人10人3人 28人 9人17人 9人3人 28人

乳化泵检修

3人 中班：3#皮带机尾地基打眼放炮出渣

17人 零班：3#皮带机尾地基打眼放炮出渣，地基工程完工

14人 3908综采工作面抽水

3人 8月4日，出勤人数73人，其中： 技术员1人，材料员1人，打锚索2人

早班：地面山上抬水管800根，吊机头大架

工作面运料

中班：皮顺往轨顺运铁管50根，纳米管22根，南皮带下山起底25米，运料4车

零班：南皮带下山起底30米，运料四车

3908综采工作面抽水

8月5日，出勤人数75人，其中： 技术员1人，材料员1人，打锚索2人

早班：地面山上清理杂物

中班：地基注浆40厘米，运料3车、出渣、南皮带下山起底40米

零班：运料三车、南皮带下山起底40米

3908综采工作面抽水

8月6日，出勤人数71人，其中：

技术员1人，材料员1人，打锚索2人

早班：地面山上抬水管、纳米管600根，道木400根，28人

3人 21人 14人 3人 35人 19人 13人 3人

吊机头大架

17人

地基钢筋捆绑，地面山上清理杂物

25人

南皮带下山起底30米、下方30溜子设备

9人 中班：运料3车，南皮带下山起底25米，地基注浆20厘米

13人 3908综采工作面抽水

3人

8月7日，出勤人数73人，其中：

技术员1人，材料员1人，打锚索2人 早班：地基钢筋捆绑，地面山上清理杂物，南皮带下山起底30米

中班：地面煤场清理杂物、吊支架3架

地基注浆60厘米，南皮带下山起底20米

下放皮带机尾模型、3904尾巷拉槽子

3908综采工作面抽水

8月8日，出勤人数72人，其中：

技术员1人，材料员1人，打锚索2人

早班：南轨下山3910水仓清理杂物、地面配合吊车吊支架

3908轨顺配合探水

中班：地面煤场清理杂物

3910抬30槽子60块，对槽子44块、铺底链、抬减速器、电机

东回风下山3910皮带机头做沉淀池

3908综采工作面抽水

25人 22人 12人

7人

3人

23人

1人 25人 14人

2人

3人

8月9日，出勤人数71人，其中：

技术员1人，材料员1人，打锚索2人 早班：协助中宇工队换皮带、完善30溜子、南轨道下山3908皮顺—3910段起底6米

22人 中班：地面煤场整理杂物、下H架、管梁、直辊、三节辊

30人

南轨道下山3908皮顺—3910段起底9米

12人 3908综采工作面抽水

3人

8月10日，出勤人数73人，其中：

技术员1人，材料员1人，打锚索2人

早班：完善30溜子、地面山上装铁4车

24人 中班：出渣、南轨道下山3908皮顺—3910段起底10米、整理3908皮顺—3910段铁管、刮板等

22人 零班：南轨道下山3908皮顺—3910段起底9米、南轨道下山底部起底10米

20人 3908综采工作面抽水

3人

8月11日，出勤人数73人，其中：

技术员1人，材料员1人，打锚索2人 早班：检修30溜子、打地锚、地面压管子、运料、固定机尾地基模型

24人 中班：南皮带下山整理皮带架、钢梁、南轨下山整理铁管、槽子、地基注浆60厘米

20人 零班：南皮带机尾起底30米、出渣

22人 3908综采工作面抽水