杂工部部门职责

2024-04-27

杂工部部门职责（通用16篇）

篇1：杂工部部门职责

杂工部工作职责

总则：

公司杂工部是负责全公司环境卫生管理和日常保洁工作的部门，是向其他部门提供临时性用工的总调度部门。细则要求：

1、负责根据具体工作需要，适当招用杂工，以补充后勤人员的不足，完成公司规定的工作任务。

2、负责公司的厂容厂貌和卫生保洁工作，做好“清洁生产”的推动工作，负责公司的绿化、厂房公厕、厂区干道、单船清洁、以及工业（生活）垃圾的分检、清理和管理工作。

3、负责全公司保洁用品的发放、调配以及保管工作，严格控制费用开支，健全台账，定期核对账物；

4、负责全公司临时工调度工作，其他部门有需要及时供应合适人选。

5、负责做好部门人员的培训工作。各专业工种安排针对工种的专业性培训，提高员工的专业技能水平；定期对员工进行思想素质教育，保证员工思想作风积极向上，精神面貌良好，提升企业形象。

6、负责做好部门人员的考核。负责定期对部门人员工作完成进度与质量进行绩效考核，逐步淘汰不合格人员，实现部门的高效工作。

7、完成领导交办的其他各项生产任务。

●岗位职责

杂工部所有勤杂工及临时用工人员在上班期间都必须遵守劳动纪律以及公司的管理制度，按照劳动时间按时上下班，遵守劳动请假制度。在工作岗位上要做到大公无私，诚实为人，踏实做事。

一、水电工岗位职责

1、负责全校照明、生活、动力用电和生活、生产用水、更新维修工作。做到安全运行，保证教学、生活的需要。

2、对接报的水电检修任务，应根据轻重缓急，逐一安排检修。在可能的情况下，尽量做到随叫随到，一般做到一小时内修复。

3、每天巡查各教室的日光灯、楼道路灯的使用情况，以及巡查教学楼、办公楼内厕所的水龙头使用情况。发现问题要及时维修。

4、严格执行水电安全操作规程，工作时穿戴防护用品，检查好有关检测仪器工具，不违章作业，高空作业检修必须有2人以上，并有保护措施后才可实施检修。

5、检修用零配件必须按需要向仓库办理手续领用出库，并认真记录好主要检修材料的消耗和维修情况。

6、注意节约使用材料和零配件，做好修旧利废和回收再利用残料工作。

7、电工要注意设备保养、检查，消除安全隐患，防止漏电、触电和火灾事故发生。

8、做好每月一次的抄表记录工作。

9、认真完成学校交办的其它工作。

二、绿化工、花工岗位职责

1、按学校绿化总体方案逐步实施校园绿化。

2、对全校绿化每天巡查一遍，及时浇水、除虫、施肥、修枝、除草等，做到“三分种，七分管”。保持绿化区的整洁、美观。

3、认真管理好盆花，搞好草花的培育，做到校园内季季有花。

4、按季节迁种、补种各种树木，做到株株成活。

5、努力学习科学管理绿化的理论知识，提高自己的栽培技术。

6、发扬团结协作精神，在完成本职工作的同时积极主动参与总务后勤其它工作。

7、服从学校的统—安排。

三、勤杂工岗位职责

1、热爱本职工作，遵守劳动纪律，坚守岗位，热情服务。

2、对所管部门的设备、设施，每天巡查一次，做到心中有数。

3、对上级安排的维修工作要分清轻重缓急：应急维修，马上处理，一小时内答复；一般维修，合理安排，24小时内答复；计划维修、保养，照计划进行。

4、维修操作安全规范并作好维修记录，维修中发现人为故意损坏的公物要及时上报主管人员，每次维修后要维修单上报至总务处主管人员处。

5、每年雨季前组织检查、疏通下水道、沉淀井、排水沟，预防洪涝灾害发生。

6、维修门窗以及房屋设施自然损坏部分的维修

7、爱护设备、工具，维修备用材料、维修工具摆放有序。

8、完成上级交付的临时任务。

●处罚条例

1、上班、值班、开会时间迟到一次扣10元，无故早退、擅离职守发现一次扣10元。无故旷工一天将解除劳动合同。事假、病假需提前一天请假。若在上班期间突发疾病需请假，及时向管理人员汇报。

2、违反管理制度或岗位职责，视情况轻重，处罚10－100元/次。

3、工作期间无故与学生或学校教职工发生冲突，严重影响总务处员工形象，罚款100元。情节严重的立即解除劳动合同。

4、酒后上班导致个人事故发生，学校概不负责。同时处罚50元/次。情节严重的立即解除劳动合同。

5、同事之间应团结协作，分工合作，相处融洽。若发生同事之间吵架、斗殴事件，给予当事人每人次50元的处罚，若情节严重，影响学校的服务形象，将扣除当事人当月工资并立即解聘。

6、私自将学校财物（无论价值多少，包括废旧品、废弃品）据为己有或从中获利，一经发现将加倍赔偿（不管是否获利）并扣除当月工资并立即解聘。

7、私自将学生或学校教职工丢失在校园内的物品据为己有或私分者，将赔偿其经济损失并扣除当月工资并立即解聘，情节严重者送交公安机关处理。

8、无理取闹、不服从管理人员的批评教育、态度不端正、不服从学校管理人员的工作安排，顶撞管理人员者，给予当事人扣除当月工资并立即解聘的处罚。

9、所有工作人员必须以学校大局为重，在其工作岗位上踏实工作。若出现工作人员在管理人员背后散布一些不利于工作开展的言论，或者在员工之间拉帮结派，或者鼓动或教唆别人或自己出头出现违纪现象，或者对学校的管理条款阴奉阳违，首次出现这种现象将对当事人处以200元的罚款，若再次出现这种现象将扣除当事人当月工资并立即解聘。

●工资考核方案及福利待遇

一、福利待遇

1、每年春、秋两季各发放工作服一件。

2、每季度发放洗衣粉一袋、肥皂一块、毛巾一根。（总价值在10元以内）

3、节日慰问费：五一劳动节每人50元，教师节每人60元，高考同乐奖每人60元，春节每人100元。

4、重大节日、大型活动奖由学校决定。

5、社会保险：按劳动法规定执行。其中意外伤害险由学校购买。

二、工资考核方案

1、事务室水电工，每个工作人员每月拿固定工资700元。

2、事务室木工，每个工作人员每月拿固定工资700元。

3、事务室专业花工，每个工作人员每月拿固定工资700元。（共1人）

4、事务室绿化工每月拿固定工资550元。

5、事务室勤杂工：男工按25元/天，女工按23元/天计算（含劳动保险）。签订劳动合同，按天工计。）

（不

篇2：杂工部部门职责

2.营业前搞好贵宾房、普通房、休息室、走廊、洗手间等的卫生工作。

3.整齐排列休息室的茶几和桌椅，换下的用具、食品必须及时更换，以便给客人一个舒适的休息环境。

4.走廊用过的毛巾应坚持“一用一洗一消毒”，及时把干净的各式毛巾分类整齐叠放在指定的地方。

5.保持消毒车的卫生，物品要严格消毒后方可使用。

6.坚守岗位，不得擅自离岗，更不得串岗，不准打私人电话，违者视情节给予罚款处理。

篇3：职责分工在内部控制中的作用

职责划分是指对某交易涉及的各项职责进行合理的划分,使每一个人的工作能自动的检查另一个人或更多人的工作。职责划分的主要目的是为了预防和及时的发现在执行所分配的职责时所产生的错误或者舞弊行为。其主要特点是以任何个人或部门不能单独控制任何一项或一部分业务权力的方式进行组织上的责任分工,每项业务通过正常发挥其他个人或部门的功能进行交叉检查或交叉控制。这就要求不相容的业务进行分离。所谓不相容职务是指那些如果由一个人担任,既可能发生错误和舞弊行为,又可能掩盖其错误和弊端行为的职务,主要包括授权批准、业务经办、会计记录、财产保管、稽核检查等职务。这种控制方法要求单位按照不相容职务相互分离的原则,合理设置会计相关工作岗位,明确其职责权限,形成相互制衡的机制。从控制的观点看,如果员工在履行其职责的正常过程中就可能发生错误或舞弊,并且内部控制又难以发现他的舞弊,那么可以认为这些职责是不相容的,对于不相容的职责必须进行职责划分。不相容职务分离的核心是“内部牵制”,因此,单位在设计、建立内部控制制度时,首先应确定哪些岗位和职务是不相容的,其次要明确规定各个机构和岗位的职责权限,使不相容岗位和职务之间能够相互监督、相互制约,形成有效的制衡机制。

二、职责分工的重点环节

不同的公司由于规模不尽相同,职责划分的控制程序也有差别,规模小的公司由于员工人数少,实行职责划分往往要比大公司困难的多。但归纳起来一般有如下的重点环节:

(一)某项交易的执行、记录以及维护、保管相关的资产应该指派给不同的个人或部门。比如,采购部门人员应负责签发采购单,会计部门应记录已收到的货物,仓库人员则应负责该货物的保管工作。在记录此项采购交易之前,会计人员应确定采购已经过授权,所订购的货物已实际收到。会计记录为明确存于仓库货物的受托责任提供了依据。

(二)某项交易执行包括的各个步骤应该指派给不同的个人或部门。比如某制造企业在执行一项销售交易时,应将销售的授权、订货单的归档、货物的发运以及开账单给顾客等工作派给不同人员,加强不同人员和部门的相互牵制,防止舞弊的发生。

(三)企业的一些会计工作的职责应划分。《会计基础工作规范》规定企业所设会计岗位可以一人一岗、一人多岗或一岗多人,但应当符合内部牵制的要求,其中授权批准、业务经办、会计记录、财产保管、稽核检查五种职能应做到岗位分离例如出纳人员不得兼管稽核、会计档案和收入、费用、债权债务账目的登记工作,会计人员的工作岗位应当有计划地进行轮换,便于问题的发现并能促进会计人员全面熟悉业务,不断提高业务素质。对以销售业务来说,在手工会计系统中,应收账款的总账和顾客明细账应由不同的人来记录,而记录现金收入和支出的人员不应负责调节银行账户。

(四)在计算机信息系统(CIS)部门内,及CIS部门与使用部门之间应进行适当的职责划分。CIS系统的很多职能,比如系统分析、程序设计、电脑操作和数据控制应被分开。另外,CIS不应更正使用部门送及的数据资料,并且在组织上应独立于使用部门。为避免非法操作的可能,按照内部会计控制原则,设置电算化会计岗位时应遵循的职责分离原则表现如下:第一,业务活动与电算化会计活动的职责分离。系统管理员、操作员、审核员等电算化岗位不得拥有企业日常业务活动决定和执行的权力;第二,系统开发与数据处理职责分离。软件开发人员、系统维护人员不得兼任操作员、审核员;第三,计算机数据处理过程的各环节的职责分离。操作员、审核员和稽核员之间不能兼任;第四,出纳员与计算机数据处理的职责分离。出纳员不得实施数据录入、记账、审核等操作。

三、职责分工应用——以销售业务为例

(一)销售业务中职责分工的要求

《内部会计控制规范——销售与收款(试行)》中规定,单位应当将办理销售、发货、收款三项业务的部门(或岗位)分别设立;单位在销售合同订立前,应当指定专门人员就销售价格、信用政策、发货及收款方式等具体事项与客户进行谈判。谈判人员至少应有两人以上,并与订立合同的人员相分离;编制销售发票通知单的人员与开具销售发票的人员应相互分离;销售人员应当避免接触销货现款;单位应收票据的取得和贴现必须经由保管票据以外的主管人员的书面批准。这些都是对单位提出的、有关销售与收款业务相关职责适当分离的基本要求,以确保办理销售与收款业务的不相容岗位相互分离、制约和监督。

职责分工有助于防止各种有意或无意的错误,例如:主营业务收入账如果系由记录应收账款账之外的职员独立登记,并由另一位不负责账簿记录的职员定期调节总账和明细账,就构成了一项自动交互牵制;规定负责主营业务收入和应收账款记账的职员不得经手货币资金,也是防止舞弊的一项重要控制。另外,销售人员通常有一种乐观地对待销售数量的自然倾向,而不问它是否将以巨额坏账损失为代价,赊销的审批则在一定程度上可以抑制这种倾向。因此,赊销批准职能与销售职能的分离,也是一种理想的控制。

(二)销售业务涉及业务活动的责权分离

1、接受顾客订单

顾客提出订货要求是整个销售业务的起点。从法律上讲,这是购买某种货物或接受某种劳务的一项申请。顾客的订单只有在符合企业管理层的授权标准时,才能被接受。管理层一般都列出了已批准销售的顾客名单。销售单管理部门在决定是否同意接受某顾客的订单时,应追查该顾客是否被列入这张名单。如果该顾客未被列入,则通常需要由销售单管理部门的主管来决定是否同意销售,这样的过程体现了职权的分派和内部牵制的思想。

2、批准赊销信用

对于赊销业务,赊销批准是由信用管理部门根据管理层的赊销政策在每个顾客的已授权的信用额度进行的。信用管理部门的职员在收到销售单管理部门的销售单后,应将销售单与该顾客已被授权的赊销信用额度以及至今尚欠的账款余额加以比较。执行人工赊销信用检查时还应合理划分工作职责,以切实避免销售人员为扩大销售而使企业承受不适当的信用风险。企业的信用管理部门应对每个新顾客进行信用调查,包括获取信用评审机构对顾客信用等级的评定报告。无论批准赊销与否,都要求被授权的信用管理部门人员在销售单上签署意见,然后再将已签署意见的销售单送回销售单管理部门。

3、按销售单供货

企业管理层通常要求商品仓库只有在收到经过批准的销售单时才能供货。设立这项控制程序的目的是为了防止仓库在未经授权的情况下擅自发货。因此,已批准销售单的一联通常应送达仓库,作为仓库按销售单供货和发货给装运部门的授权依据。

4、按销售单装运货物

将按经批准的销售单供货与按销售单装运货物职责相分离,有助于避免负责装运货物的职员在未经授权的情况下装运产品。此外,装运部门职员在装运之前,还必须进行独立验证,以确定从仓库提取的商品都附有经批准的销售单,并且,所提取商品的内容与销售单一致。装运凭证是指一式多联的、连续编号的提货单,可由电脑或人工编制。按序归档的装运凭证通常由装运部门保管。

5、记录销售

在手工会计系统中,记录销售的过程包括区分赊销、现销。按销售发票编制转账记账凭证或现金、银行存款收款凭证,再据以登记销售明细账和应收账款明细账或库存现金、银行存款日记账,在记录销售业务的过程中要进行会计职责的分离。

6、办理和记录现金、银行存款收入

这项功能涉及的是有关货款收回,现金、银行存款增加以及应收账款减少的活动。在办理和记录现金、银行存款收入时,最应关心的是货币资金失窃的可能性。货币资金失窃可能发生在货币资金收入登记入账之前或登记入账之后,要加强职员之间的监督,相互牵制。处理货币资金收入时最重要的是要保证全部货币资金都必须如数、及时地记入库存现金、银行存款日记账或应收账款明细账,并如数、及时地将现金存入银行。

摘要：职责划分是内部控制程序的类别之一,企业的组织结构只是给企业的经营运作与控制提供了一个合理的框架,真正进行这些工作的主要还是企业员工。因此,企业组织设立的一项重要任务就是权责分派。本文以销售业务为例,介绍了职责分工在内部控制中的作用。

关键词：职责分工,内部控制

参考文献

[1]、张国红,我国内部会计控制存在的问题及对策,学习月刊,2008年第22期

[2]、张淑君,浅谈如何加强企业内部控制,胜利油田职工大学学报,2008年第6期

[3]、曾柳凤,论企业内部控制与会计信息化的关系,企业科技与发展,2008年第24期

[4]、刘建春,浅议企业内部控制制度,中国新技术新产品,2008年第18期

篇4：食堂杂工的岗位职责

（一）择菜、洗菜、传菜工

1.负责原材料清洗，选摘，确保送达厨房作业的原材料清洁，卫生、无异物，无腐烂变质物 2.负责按照原材料不同分类存放 3.负责清理打扫操作间

4.按照厨师及前厅服务员安排，负责宴席传菜

（二）洗碗

1.严格执行“四过关”（1刷2洗3清4消毒），保证餐具的卫生质量

2.严格执行消毒程序，防止病菌传染或交叉感染 3.清洗、消毒过程中，轻拿、轻洗、轻放、保护好餐具，减少损耗

4.保持洗碗用具和工作区域的清洁卫生，及时清倒垃圾，清洁工具排放整齐，放于指定位置，爱护清洁工具及用品，杜绝浪费

篇5：柳湾煤矿中学勤杂工岗位职责

一、负责校园环境卫生的打扫工作。

二、保持校园内的清洁，包括道路、池塘水面、男女厕所（含盥洗间）、垃圾箱等，随时随地做好清洁工作。

三、负责行政楼、办公楼的清洁卫生工作（各工作室除外），包括地面、墙壁、楼梯、天花板等。

四、协助做好灭鼠、灭蝇、灭蛆和消毒工作。

五、保证行政楼、办公楼门前、门厅、会议室、报告厅等地点有适量的花卉、盆景，管理好校园内美化、绿化。

篇6：勤杂工岗位职责(九年义务教育)

2.严格遵守学校的各项规章制度。

3.严格遵守工作时间，不迟到，不早退；不无故矿工，工作时间不做私人的事情。

4.负责全校环境卫生和厕所打扫工作。

5.每天在学生到校前先将厕所、走廊打扫干净，并坚持每天多次打扫，做到墙壁无积灰，走廊无纸屑，厕所清洁畅通。

6.全校大扫除时，做好管理指导和扫尾工作。

篇7：杂工部部门职责

此前, 国务院已正式印发《国务院批转发展改革委等部门关于抑制部分行业产能过剩和重复建设引导产业健康发展若干意见的通知》, 对抑制部分行业产能过剩和重复建设, 引导产业健康发展进行了专项部署。

其中, 发改委会同有关部门抓紧组织力量对部分重点和热点行业产能利用、市场供需及固定资产投资等情况进行了认真研究。综合考虑行业重要程度、产能过剩及重复建设情况等因素, 将钢铁、水泥、平板玻璃、煤化工、多晶硅、风电设备这6个行业确定为调控和引导的重点, 相应提出了抑制产能过剩和重复建设问题的思路、原则和政策措施。同时, 还列出了电解铝、造船、大豆压榨等产能过剩矛盾比较突出的行业。

针对部分行业产能过剩和重复建设问题, 该负责人表示, 今后将严格审批项目管理, 已经批还没建的要停, 今后三年要停止审批单纯扩大产能的焦炭、电石、甲醇等煤化工。对不符合要求的项目, 各级投资主管部门都不予核准;同时, 要对相应项目规模和技术指标、装备指标和环保措施强化管理;此外, 不是说所有建的项目都要保证建成, 如果达不到要求, 就不能开工、不能建设。利用市场机制, 提高准入标准, 同时也可以辅以一些差别电价措施、加强环境安全监管、加快淘汰达不到标标准准、、市市场场适适应应能能力力差差的的落落后后产产能能。。

篇8：杂工借调管理办法

第一条为了进一步规范、统筹管理，维护正常的工作秩序，防止人员借调的随意性，本着控制数量、严格审批、规范管理的原则，根据我厂人事有关管理规定，结合我厂实际，制定本办法。

第二条本办法所称借调是指因工作需要暂时将杂工部所属杂工借用到其他部门执行指定工作的行为，借调人员在借调期间与生产部人事关系保持不变。

第三条杂工范畴：内场保洁、外场保洁、搬运工、帮厨。

第四条借调期限

借调期限分长期和短期两种，长期借调一般以一年为期限，由借用部门每年年底，根据实际需要填写借调手续，提前一个月向杂工部提出书面申请。短期借调一般不得超过3个月，由借用部门提前一周向杂工部提出书面申请。

第五条借调人员审批程序

由借调部门提出借调意见，注明被借调人的任职要求、岗位（承担的业务）、借调理由和借调期限等，经主管副总签批后报杂工部，由杂工部根据要求和实际情况，确认借调人员名单，报生产部部长、生产副总、人事副总审批。借调意见审批结束，由杂工部下达借调通知单给借调部门，并报经理部备案。

第六条借调人员的日常管理

（一）借调人员在借调期间内，由借调部门负责管理，做好对借调人员的考勤，按公司要求，按期将考勤表、工资表等报杂工部。

（二）借调人员的考核，借调部门应对其借调期间的工作表现作出鉴

定，向杂工部反馈。

（三）借调人员应严格遵守公司各项规章制度，自觉服从借调部门的管理和领导，认真完成工作任务。凡违反有关规定，玩忽职守、贻误工作、不服从领导以致造成不良影响的，随时予以退回，并视情节给予相关处分。

第七条出现下列情况之一的，借调部门应及时解除借调关系。

（一）借调期满，未办理续借手续的。

（二）借调期未满，工作任务有变动，或工作任务提前完成，不再需要继续借调的。

（三）因杂工部工作需要，借调人员无法继续从事借调部门工作的。

（四）借调人员因个人原因提出结束借调关系，并得到借调部门同意的。

（五）借调人员违反借调部门劳动、工作纪律，致使无法正常开展工作的。

第八条借调工作纪律

（一）各部门要严格按照本管理办法，根据实际需要借调工作人员，切实加强对借调人员的管理。对因工作不负责任随意滥借，造成工作人员人浮于事，或因疏忽管理造成不良影响和后果的，将根据情节追究部门负责人的相关责任。

（二）杂工部接到借调通知单后，应及时通知借调人员按规定时间报到，不得以任何理由妨碍借调工作的正常进行。

（三）借调期满后，借调人员回杂工部工作，借调部门和借调人员不得以任何借口提出其他要求。

（四）已借调到各部门但没有办理正式借调手续的人员，现确因工作需要借调的，按本规定的程序办理借调手续。否则，一律予以清退。

第九条本办法由杂工部负责解释。

篇9：仓库杂工工作流程

目的:通过规范杂工工作人员工作流程,防止仓库发货产品质量不合格，胶桶清洗不干净，液态产品标识不合格及发生劳动生产安全事故。保证仓库收发货有序进行.仓库杂工工作主要职责是: 1)保证清洗各种胶桶的内外清洁卫生。

2)保证清洗胶桶按需要灌装产品分类整齐摆放。

3)按区域管理好自已负责灌装产品的存贮环境安全和现场卫生。

4)保证洗桶和搬运的时候注意生产安全问题，戴好个人劳动安全防护用品。

5)仓库仓管员及上级交待的临时性事务等

杂工工作具体流程: 1.协助司机把回收的胶桶码放在未检验区域。胶桶一定要清洗干净，标签一定要刮干净不能有残留的在上面。

1）盐酸、硝酸、双氧水等小桶，把桶内的残余液体倒干净，看倒出的液体是否有异样，如无异样则把桶外洗干净。有异样则桶内外必须要用水清洗干净。

2）桶内不能有任何残留液体，桶表面要求干净，无残留商标。

3）消泡剂、脱色剂桶不用洗，整齐码放在未检验区域后面，码放2层高。

4）精炼剂、固色剂、精炼剂、渗透剂，桶内用水冲洗干净不能有任何产品残留，桶外清洗干净不能有赃污现象。桶口朝下码放在固

色剂旁边。

2.清洗好的桶分类整齐的码放到已检验区域，装不同产品的桶一定要分开放置，一定要专桶专用。发现烂桶和漏桶一定要拿出来，防止液体产品流出来伤人和产品损失。

3.检查桶装产品桶盖是否拧紧，标签是否有贴正确？是否整齐粘贴在指定的位置，有无漏液情况？是否有必要保护防晒等安全措施？摆放区域是否整洁卫生（没有液体产品泄漏和废物乱丢现象）？

4.洗桶和组装产品的时候一定要注意生产安全问题，戴好个人劳动安全防护用品（眼罩，围裙，胶手套等），同时要懂得基本劳动事故发生后紧急处理方法（在液态产品工作区附近左右各摆放两个盛满水的胶桶，并做好标识“消防&安全用水”），以防二次伤害。5.日常工作: 1.每天收回胶桶的清洗和分类整理及卫生打扫。

篇10：勤杂工工作制度

为有一个干净、良好的生活环境，便于工作之间有效衔接，特聘的勤杂工工作制度如下：

老张责任：

1、院内的工作，包括各个生活角落，打扫干净利落，2天打扫一回；

2、装沙发腿：确认各个款式的型号腿及数量，无误的入箱，摆放整齐；

3、库房工作：成品仓库堆放整齐，地面收拾干净，便于出入库（北仓库）；

4、打包工作：力争做到当天的成品当天入库，入库需两个人积极配合，进入展厅的货需打包出库的，确认是自己车间工号的，就由打包负责人打包出库，因入库导致成品损失，两个勤杂工责任对半；

5、当年工作整年的，月工资不分淡旺季为（含伙食费），若淡季（6、7、8月份）在上班，旺季有事不干的，淡季工资为元（含伙食费），在旺季打杂的其中一人请假，公司考虑工作量会大一点，一天补助15元；淡季的工作量小，就取消这一补助；

6、积极配合来车装货。

勤杂工工作制度

为有一个干净、良好的生活环境，便于工作之间有效衔接，特聘的勤杂工工作制度如下：

李宪责任;

1、展厅工作;展厅必须做到三天一打扫，一星期一大扫，做到地面，展示装饰架干净，成品货源整齐，没有灰尘；

2、压字工作：需确定各个款式的尺寸以及薄厚度进行调温压字，因疏忽失责导致的损失，自行想办法；

3、库房工作：成品仓库堆放整齐，地面收拾干净，便于出入库（南仓库）；

篇11：杂工部部门职责

会议认为, 近年来各地政府及人社、公安、住建等有关部门高度重视农民工工资支付工作, 通过采取加强制度建设、加大监察执法力度等措施, 预防和解决拖欠农民工工资工作取得明显成效。但是, 由于多种原因, 拖欠农民工工资现象在一些行业、企业还有所发生, 严重损害了被拖欠工资的农民工的合法劳动权益。

会议指出, 要充分认识解决拖欠农民工工资工作的重要意义, 把这项工作作为当前的一项十分重要而紧迫的任务抓紧抓好, 努力实现春节前农民工工资基本无拖欠, 涉及拖欠农民工工资的劳动争议案件基本办结, 因拖欠农民工工资引发的群体性事件基本得到妥善处置, 切实维护广大农民工合法报酬权, 维护社会和谐稳定。

会议要求, 按照“属地管理、分级负责、谁主管谁负责”的原则, 严格落实地方各级人民政府和有关职能部门保障农民工工资支付的责任, 严格行政问责, 建立健全应急工作机制, 快速、稳妥处置拖欠农民工工资问题。

会议强调, 要采取坚决有力措施, 集中力量切实解决拖欠农民工工资问题。一是进一步畅通举报投诉渠道。采取电话、网络、现场等方便有效的措施, 举报投诉电话要24小时专人值班, 及时受理拖欠农民工工资的举报投诉案件。二是加大部门协调配合力度, 深入开展农民工工资支付情况专项检查。以招用农民工较多的建设施工、加工制造、餐饮服务企业以及其他发生过工资拖欠企业为重点, 加强监控和排查。对发现的问题及时立案, 尽快调查, 责令企业立即支付农民工工资, 并依法处以罚款、责令停业整顿、降低或取消建筑施工企业资质, 直至吊销营业执照。三是重点解决好建设领域拖欠农民工工资问题。建设领域要按照“谁承包、谁负责”的原则, 明确由总承包企业对所承包工程的农民工工资支付负总责, 不得以工程款未到位为由拖欠农民工工资。四是加强行政司法联动, 严厉打击拒不支付劳动报酬的违法犯罪行为。五是重视舆论宣传, 提高企业按时足额支付工资的法律意识, 引导农民工依法维权。

篇12：勤杂工先进事迹

勤杂岗位上的熠熠星辉 ——记张惠忠同志先进典型事迹 “爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会”这是职业道德的主要内容，是对个人在职业活动中行为的要求，同时又是个人对社会所负的道德责任与义务。而这些，也正完整地诠释了一位普通职工——江苏金厦建设集团有限公司工地勤杂工张惠忠同志的职业秉性。张惠忠用他勤劳的双手淋漓尽致地向我们描绘了爱岗敬业、信用承诺、公正公平、服务他人、无私奉献的意义和价值。张惠忠，男，43岁，为*有限公司的一名普通员工，现任公司**项目部勤杂工。因其多年在工作中的突出表现，先后被评为“2012年江苏金厦建设集团有限公司先进生产者”、“2012张家港市文明示范职工”，这些荣誉的获得也许微不足道，但却是对一位在平凡工作岗位兢兢业业付出的最大肯定及赞誉。作为一名项目部的勤杂人员，张惠忠每日早出晚归，处理各类繁杂的事务，服务整个项目部，配合各个班组、各个领班的工作，确保整个工程不因勤杂事务延期耽搁。十几年如一日，张惠忠始终坚持在其工作岗位上默默奉献。早出晚归，已是张惠忠的日常习惯，平时多转多看，不管什么时间，他都基本做到随叫随到。有时赶上项目工期紧，任务繁重，张惠忠便同各班组、各领班一起，配合着加班加点，只要是他能做到的能帮得上的，张惠忠便不会“袖手旁观”。在过去的一年中，张惠忠始终热心的投身于湖东花苑项目部，无私奉献着。他始终认真对待自己的岗位，坚持将自己的岗位职责负责

篇13：杂工入职承诺书

一、华信公司杂工，试用期是一个月，在试用期或应聘进入公司工作，本人一定要注意安全，努力工作，积极肯干，遵守公司的规章制度，服从工作安排，听从指挥。

二、（1）如因工作不努力，或是不守纪律的，按公司规定辞退。（2）根据工程进度需要裁人，或因工程停工、完工的，中途辞退。工资结算按照辞退当天止结算，本人不要求其他补偿。

三、如在工作中意外负伤，本人应积极配合公司救治，公司可只负责本人的住院医药费和本人在住院期间工日的工资，出院后不要求其它的经济补偿。

四、自己量力而行，不带病（传染病、高血压、心脏病、糖尿病、精神病、癫痫病、肝病、风湿病等）、不醉酒上班，有病自己应及时去治疗。如果自己有意隐瞒，带病或醉酒上班，而引发造成安全事故，后果自己负责，与公司的劳动关系随之自动解除，无条件离开工地。

五、自己秉承诚信、认真、严肃态度，填写上述资料，并保证其真实性，如造假、隐瞒，自己完全接受公司处理，包括无条件解聘。

六、应聘前上面各条款，本人已字字句句理解清楚，在自己完全接受的情况下，自愿签名，签名后办完应聘手续，本应聘书生效。进入公司工作本人必须遵守自己的承诺，时时刻刻注意安全、努力工作，积极完成公司安排的各项任务。

承诺人签名：

篇14：永远的小杂工六年级作文

一阵微风吹过，静静地抚摸着光滑的叶子;一缕阳光射来，缓缓拉长了树木的倒影。一圈圈的年轮彰显我的年纪，我究竟活了多久?连我自己都数不清了，我是一棵树、年老的树。

一群人整天在我的树荫下晃悠，起先，我以为他们是在等人，但，日复一日，年复一年，他们天天都在这里，于是我便否认了我之前的想法。每天也都会有不同的人来这里，招呼几个人便骑着自行车扬长而去，满足的笑容像花苞一样在他们的脸上绽放。随后，背起破破烂烂的包，包里装着叮当乱响的“破铜烂铁”，跨上那比主人岁数还大的自行车，或在凛冽的寒风中、或在似火的.骄阳下，照着纸上写的地址，奔向劳累而充实的一天。

再后来，从人们口中，我依稀得知，他们被称作“小杂工”，就像春节晚会小品里演的“黄大锤”，谁家有个拆墙、垒砖、通水道的“杂活”，都由他们来干。闲暇时，要么三五成群打个扑克，要么聚在一堆侃侃大山，还有的在我身上系上个“吊床”，托着疲惫的身体，躺在上面闭目养神。即使他们再困，也不敢睡，如果睡着了，就没有活做，没有钱挣。谁会用一个懒惰的工人呢?这是他们一天中为数不多的闲暇时光，看着他们脸上幸福满足的笑容，我也十分欣慰。(原创投稿 )

不远处总有一个慈祥的老头儿在一旁静静的看着他们，他就坐在那里，像一位德高望重的老人看着自己的孩子。

我几乎没有看到过他出去干活，因为老了，他已经没力气了，肌肉松弛，皱纹爬上了他的脸，白发在他头上作恶，老树皮一样的大手磨出了厚厚的老茧，干瘪的嘴唇上露出一道道裂痕，浑浊的双眼射出一丝精明，黝黑的皮肤与花白的头发成了他饱经风霜最有力的证明。试问，有谁会让这样一个老人去帮自己干活呢?

有人来了，他“噌”的一下跳起来，向着人群奋力挤过去，仿佛奔向梦的远方，可一次次的期待换来的只是一次次的失落。身边的人都跟人家出去干活了，他只好又蹲在我的脚边，丢着石子儿，消磨时光。

后来，我一直没有见到过那个老头儿，但是他那坚毅和渴求的眼神还会让我时常想起。

寒来暑往，“小杂工”们来来回回，辛勤的挥洒着汗水。他们虽然生活在城市的夹缝中，却一个个生机勃勃、努力向上，为千家万户的幸福生活默默奉献着。

篇15：杂工部部门职责

在永恒力叉车(上海)有限公司租赁/二手车/车间部部门总监Mikinari Oki看来,中国叉车后市场极具发展潜力,永恒力将采取一系列积极的措施加快此业务发展,更好地满足中国客户的需求。

记者首先请介绍一下永恒力在中国开展叉车租赁和二手车业务的具体情况及特点。

Mikinari Oki:永恒力在叉车租赁方面拥有超过50年的丰富经验。目前,永恒力在中国已建立起强大的租赁业务团队以及庞大的租赁车队,能够为客户提供不同型号的车型,载重从1吨至5吨,提升高度最高可达14米。近两年,永恒力(中国)的租赁业务以每年35%左右的速度增长。

在业务模式上,永恒力的叉车租赁业务包括长租和短租。长租的租期大于等于一年,短租则不论时间长短,永恒力强大的车队会在第一时间提供客户满意的用车。

在租赁售后服务方面,永恒力的外勤服务工程师,可以确保短时间内快速响应客户需求;每一次交付叉车给客户,永恒力都会现场提供必要的叉车使用培训;此外,永恒力会定期对叉车进行维修和保养,确保其高效作业。

在二手车业务方面,永恒力集团从事二手叉车业务已有约40年的历史,在该业务上积累了丰富的经验,二手叉车交易量占集团年销售总额的20%以上。在德国的德累斯顿,永恒力拥有叉车行业世界上最大和最专业的二手叉车翻修中心。

永恒力在中国的二手车业务始于2008年中,公司成立了专门的二手车业务部门,招聘了经验丰富的专业团队。目前,永恒力在中国的二手车业务发展迅速,过去三年二手车业务达到了30%的年增长率,市场前景非常好。

记者与欧洲相比,中国市场对叉车租赁和二手车的需求分别有何不同?永恒力如何满足中国市场需要?

Mikinari Oki:在叉车租赁方面,中国市场以柴油叉车为主,主要为国产车和一些日韩系柴油车,且市场竞争激烈。柴油车的维护保养次数和人工付出远比电动车多,许多租赁用户使用柴油车每天2～3班工作很常见,这样最短每月就需要对叉车做保养(柴油车严格意义上每用300～500小时就要做一次保养),要更换机油、机滤、清洁或更换空滤等。随着人力成本和油价的上涨,现在人工和路途费用成为相当不小的费用。而永恒力主推电动叉车的租赁业务,尤其是一些状况较好的二手翻新电动车作为长租车,使得用户可以随时随地都享受到永恒力叉车的高效、便捷。

在二手车方面,与欧洲相比,中国市场对二手车的质量性能要求较低,而对价格的敏感度更高,用户希望买到性价比更高的二手车。对此,永恒力在学习欧洲总部先进经验的同时,也在探索如何能提供适用于中国市场的二手叉车,并采取了许多措施,包括:增加员工培训,提高生产效率,保证翻修质量,降低维修成本,给用户提供不同时间长度和使用小时数的质保(最长的已同新车一样),确保中国用户能用到性价比更高的产品。

记者近年来,永恒力对于二手车和叉车租赁业务进行了哪些投入?收到了怎样的效果?

Mikinari Oki:早在2010年,永恒力集团对于中国二手车业务就投入上千万元巨资启动了相关项目,成立了精兵强将的项目团队。2012年上半年,我们分两批派遣员工去德国的德累斯顿维修中心学习。除了接受理论培训,这些员工在德累斯顿的各个生产环节作业,经过数月实践学习后,他们回到国内开始参与二手车翻修工作,能力得到大幅提升。

2014年集团决定在青浦工厂内划出3000多平米作为租赁和二手车的维修和翻修车间,并投入了大量全新的设备,逐步达到规模化生产,将租赁车维护维修质量提高了一个台阶,支持租赁业务从中国市场扩大到整个亚洲市场。

此外,随着永恒力租赁业务在中国的快速发展,集团高层决定加大投入,在主要的非分公司城市增设短租仓库,以快速满足客户的短期用车要求。

记者随着中国市场叉车销量增速放缓和保有量的快速上升,中国叉车行业已经进入“后市场”时代。永恒力如何看待中国叉车后市场的发展前景?有哪些具体的发展目标和拓展计划?

Mikinari Oki:国外的现状就是若干年后中国的现实。在欧洲市场,以永恒力集团为例,二手叉车销售量占总销售量的20%以上,显示目前在中国仍然有许多的发展空间。

在我们看来,叉车后市场是一个系统的概念,包括租赁、二手车、翻修等多个方面的业务。中国叉车后市场的到来,意味着租赁业务和二手车业务将会有更大的发展空间,为此,永恒力将采取以下措施:

(1)在全国范围内设立更多的仓库点,加快短租的服务速度;

(2)扩大租赁团队,在全国部署更多的租赁销售人员推广租赁业务;

(3)不断优化租赁车队,淘汰超过5年以上的旧车和电瓶;

(4)加大宣传和展示力度,通过展会、网络等平台,提升永恒力的品牌知名度,促进租赁服务开展。

在二手车业务方面,永恒力也有一系列计划有待实施,主要包括:

(1)逐步加大二手车进口货源,缩短租赁车队的使用周期,以提供更好的货源给二手叉车业务;

(2)加大翻修车在二手车总销量中的比例,提供更多高品质的二手翻修车给终端用户,并提供较长时间的保修期;