平安单位汇报材料

平安单位汇报材料（共7篇）

篇1：平安单位汇报材料

巩固创安成果扎实推进平安建设

2011年，八分公司在通过了上海市平安单位评审的基础上，继续以“三个代表”重要思想和党的十七届六中全会提出的社会治安综合治理的任务和要求等精神为指导，在集团、公司等上级部门的关心指导帮助下，坚持贯彻“预防为主、单位负责、突出重点、保障安全”的内保方针，结合分公司的实际情况，从制度建设、责任签约、技防措施、制定预案、矛盾化解等工作入手，有效地维护了企业内部的安全稳定，为出色完成上级下达的各项指标提供了有力的保障，于去年被普陀区公安局、安保协会评为“2010年治安保卫先进集体”，被上海市人民政府授予“2009~2010年度上海市文明单位”称号。

一、加强领导、明确目标、落实责任

平安单位的创建是企业加强精神文明建设的需要，也是企业立足市场、扩大经营规模必须的硬件条件。为此，分公司成立了以分公司经理、党总支书记、副经理、各项目经理及各科室责任人等构成的综合治理领导小组，明确分公司党政一把手为建设“平安单位”的第一责任人，将各项综合治理目标分解到各项目部，纳入季度基础管理考核与生产经营同步检查、同步讲评、同步考核，且分别与各科室、项目部签订治安综合治理责任书，做到了全覆盖，签约率达到100%。

在外包管理上，我们要求每个项目部必须建立外包人员管理台账，做到一支队伍一本档管理制度，资料齐全，证卡合一，对每一支分包队伍签订防火、安全、文明施工等协议书，形成了横向到边、纵向到点的管理格局；同时，在签约的基础上，我们制定了分公司对项目的治安安全、消防安全、施工生产安全以及环境卫生等方面的管理细则，通过比较完整的项目考核体系，有效地促进了消防、治安防范工作和生产安全工作，保持了三个“不发生”和两个为“0”的指标。夯实基础管理工作，形成平安创建长效机制。不断完善创建“平安单位”和“平安工地”的工作方案和基础台帐资料积累，与企业各项基础管理工作做到有机结合。分公司还及时组织所有保卫人员学习市公安局及集团和公司有关保卫、消防工作的文件精神和要求，结合分公司施工生产的不同特点，分阶段布置重点工作。同时，通过学习、测

试、案例剖析等形式，加强企业保卫人员队伍工作水平，从预防和打击施工现场盗窃、防止火灾事故发生，加强民工队伍法制教育，关心民工生活，防止群体性事件等方面进行了案例解剖和分析，取得了较好的效果。

二、突出重点、加强管控、提高平安建设水平

我八分公司上海市目前在建工程7个，分别位于浦东、黄埔、闵行等几个区，跨度较大，工期较长，大大增加了治安保卫工作的难度，所以分公司特别注重分析各在建项目各个阶段的动态性工作，切实加强治安综合治理工作，积极有效地推进分公司和谐稳定。

（一）执行规范、标准。按照集团关于《临时性建（构）筑物管理规定》、《施工现场消防工作管理标准（试行）》、《施工现场治安管理标准》的要求，我们对新建项目加强搭设方案的审批，严格审核防火、治安、应急等安全措施的合理性，经过实践，分公司下属的浦江128、金山211大楼、双子楼等新开项目均符合通过了公司审查。

（二）加强技防措施。分公司在办公区域都安装了红外报警装置以及防盗摄像设备，重点部位另多加一个探头，加强防范。在建的施工项目防盗、防火重点部位，如氧气、乙炔仓库；材料仓库等也都安装了防盗报警装置，确保防范措施到位。生活区启用了IC卡门禁系统，并在出入口安装了道闸，实行人车分离，个别项目安装了巡航试视频监控。今年新开工地安装了3台报警主机12个探头，综合治理活动费用7200元，消防器材费用32965元。

（三）加强突发事件预案的可行性。我们从分公司的实际需要出发，建立完善维护稳定、消防、治安、卫生防疫、安全生产等方面突发事件的应急预案，在全体职工中进行宣传教育，做到了单位员工熟练掌握预案的要求，形成了综合治理工作的预警机制和防范机制，一旦启动预案，人员、物资、设备等确保到岗到位。今年6月23分公司组织本部管理人员开展了火灾应急预案演习。由于精心组织，项项落实，这次演习取得了圆满的成功。

（四）日常管理。分公司还要求各项目部的综治员每月向分公司汇报项目情况并且分不同时期对施工项目的消防安全、治安安全和防盗防哄抢制度的执行等方面进行抽查，发现问题及时签发整改单，做到即查即改，防患于未然，坚持每月上报公司实时情况，实行远程监

控率达到100%。除节假日正常值班外，今年台风期间安排分公司领导和项目部管理人员值班，每天收集单位内部和施工现场的情况向公司专门部门汇报，做到上通下达。

（五）意识教育。创建平安单位后，分公司始终坚持加强对干部职工法制和安全宣传教育，到目前为止，管理干部职工中无违法违纪案例，无重大治安事故和火灾等责任事故。在施工现场设置宣传栏，定期更换各种防火报刊和各种火灾案例中得出的经验教训，告诉他们火灾发生和造成一些物质损失和对他们身体造成的危害，提高现场每一个职工的防火意识，另外，通过现场设置标语、横幅、警示牌，做到每时每刻提醒他们。

（六）加强食品安全管理。食品工作的安全性至关重要，分公司对每一个在建项目食堂严格按照《食品安全法》的标准执行，根据有关规定，制定食品安全事故应急预案，提高防控食品安全事故能力和水平一旦发生食品安全事故，要迅速采取措施控制事态的发展并及时报告，积极做好相关处置工作，防止事故危害的扩大。

在广大职工的共同努力下，我八分公司于今年创建了市文明工地2个、区文明工地1个、通过安保体系外审工地5个、帮困助学送温暖42次，共用金额42000元；

三、疏导化解，维护企业内部稳定

排查调处矛盾纠纷是创建“平安单位”的一项重要工作，外来务工人员的生活问题、工资问题和困难职工的帮困济难问题往往是容易诱发矛盾引起纠纷的敏感问题。如果发现不及时、疏导不及时、处置不得力，往往会成为不安定事件的导火索。为能及时发现可能引起的不安定事件的问题，我分公司根据“工作在前、预防为主”的原则，在工作中提出人性化管理理念，切实维护职工的合法权利、维护外来务工人员的合法权益。去年春节期间，有一起民工工资纠纷，经过调查得到了妥善化解，拖欠的工资最后发放到民工手中，家属都十分感谢。

分公司专门设值了信访接待室，负责来信来访的接待和处理，做到件件有答复，对一些上访职工的不合理要求，做到耐心细致的解释，妥善处理，对困难职工的生活情况，做到有调查、有落实、使带着怨气而来的职工心平气和地离开，避免了矛盾激化给分公司带来不稳

定因素。

平安单位的建设是一项长期的工作，虽然我八分公司已经是上海市平安单位，但如何保持好这一光荣称号、保持好创建后的成果却是我们今后努力的方向。在以后的工作中，我分公司将继续努力全力以赴做好各项工资，使创建平安单位的工作在我们的努力下不断有进步，不断上台阶。为分公司生产经营和现场施工稳定平安地运作提供有力保障。

八分公司

篇2：平安单位汇报材料

创建市级平安单位工作总结

xx综治办：

为认真贯彻落实县综治委、县综治办关于开展平安创建活动的文件精神，充分调动广大干部职工主动参与维护社会治安的积极性，我院认真按照县综治办创建“xx平安单位”工作的安排布署要求，自xx年来在全院范围内深入开展了“平安单位”创建活动，并将创建工作列入重要议事日程，认真按照平安单位创建标准，采取有效措施，狠抓各项工作的落实，取得了显著成效，现将我院创建xx平安单位工作情况总结如下：

一、统一思想，深入认识创建“平安单位”的重要性 一是院领导高度重视，加强组织领导。根据县综治办关于开展“平安单位”创建活动的要求和部署，我院把创建工作列入重要议事日程，成立了以院长为组长、其他班子成员为副组长、各相关职能科室负责人为小组成员的创建活动领导小组，并下设办公室，具体负责创建活动。制定了平安创建工作计划、“平安单位”创建实施方案，提出了创建“平安单位”所要实现的具体工作目标，形成一级抓一级，层层抓落实的工作机制。要求定期开展自查自纠，定期向院平安创建领导小组及镇综治办平安建设领导小组汇报阶段工作情况，狠抓安防、医疗安全等各项工作的落实。

二是召开动员大会，提高认识。首先医院平安单位创建领导小组召开了专题会议，及时传达了县委、县政府、县综治办有关文件精神。其次召开了全院动员大会，从全面建设平安医院的全局高度阐述了深入开展平安单位的重要性和紧迫性，部署安排了平安单位创建相关工作。努力在全院范围内营造创建“平安单位”的氛围，进一步强化“平安是福气、平安是大爱、平安南郑”的意识，为我镇的卫生事业发展提供坚实有力的保障。

二、加大宣传力度，组织开展多种形式的宣传

努力营造人人关心、人人支持、人人参与“平安医院”建设的浓厚氛围，充分调动广大职工参与建设“平安医院”的积极性和创造性;定期组织全院职工参加治安、消防安全知识讲座，并邀请住院患者参加。在院内外制做了平安知识宣传标语，醒目位置张贴了平安知识温馨提示，提高了全院职工和住院患者的安全防范意识，减少了违法犯罪和火灾事故的发生。

三、深化教育，不断增强创建“平安单位”的自觉性 职工队伍是创建“平安单位”的主体，队伍的创造力、战斗力、凝聚力与创建活动的效果息息相关。我院坚持以人为本，把队伍建设作为事关全院工作大局的大事来抓，全面加强自身建设，加强理论学习，着力提高干部思想政治素质，为创建“平安单位”活动提供有力的组织保障。

一是认真组织干部职工学习十八大四中全会、“总书记的重要讲话”精神，深刻领会党的方针政策。二是加强法律法规学习，认真开展了《医疗机构管理条例》、《信访条例》、《行政许可法》、《安全生产法》、《消防法》等法律法规，从意识形态角度，学法、执法、懂法和守法，从而提高广大干部职工的依法行医、依法办事、遵规守纪的自觉性。医院组织职工在学习的基础上针对平安单位创建开展了职工平安知识测试。

四、建立和完善了各项规章制度，落实了领导责任追究制。结合我院开展的医疗质量管理年活动，医院对以前的各项规章制度进行了归纳整理，进一步健全和完善，其中重点加强了安全生产规章制度的建设，真正做到了处理任何事件，都能有章可循。年初与科室签订安全目标管理责任书。确定了一名分管领导负责安全生产工作，将安全生产工作列为单位发展的一项重要工作。医院多次组织召开科室负责人参加的综治工作协调会，把每一项工作落实到人。

五、建立和完善了各项制度

以平安医院创建为契机，全面落实安全生产工作责任制，开展了“安全生产”系列活动，投入“三防”资金0.6万余元。不断强化院内感染工作，院感监测医疗器械消毒灭菌合格率100%，无菌物品、灭菌锅生物监测合格率100%，医院感染发病率全年控制在0.48%，漏报率为4%。常规物品灭菌合格率100%，无菌手术切口感染发病率≦0.5%，无菌手术切口甲级愈合率≧95%。积极做好卫生应急管理工作，修订完善了《突发公共事件应急预案》应急预案，加强对应急医疗队员的培训工作，举行消防安全知识讲座1场，应急演练1次。对医院的消防、水电安全管理工作，每周进行一次巡查，保证了安全设施、设备维护管理的周期率和到位率，实现了单位医疗、消防安全零事故的发生。

六、进一步加强了反邪教教事务管理。

结合我县开展的反邪教警示教育活动，不断提高本院职工对邪教危害性的认识，在今年的创建工作中，我院继续把“反邪教”工作作为社会治安综合治理工作重点来抓紧、抓好。重点抓好转化人员思想认识的巩固和提高，继续认真落实帮教，监督工作责任制，开展以包教育、包管理、包巩固为主要内容的帮教活动，确保各项措施落到实处，没有发生任何非法活动。

七、认真发挥协作关系。

一是随时保持与镇综治办、红庙社区工作联系，取得他们的指导和支持，建立信息互通、反馈制度。二是积极参与县文明办联系，注重提倡助人为乐，讲求责任，奉献社会。三是在全院职工中积极开展“平安家庭”创建宣传工作，号召全院职工参加县综治办举办的“平安家庭”创建活动。

八、不断提高医疗质量，加强医院安全工作，切实保护职工和患者安全。

定期对医务人员进行医德医风、医疗质量培训，不断提高医务人员技术水平;加强对院内的安全检查，确保职工患者的生命财产安全。每月定期和不定期地对医院安全进行全面检查，对容易引发火灾、存放危险品及人员集中的场所做重点检查(如药库、病房等)，并对消防设施进行定期维护更换，确保消防器材的完好。

实行了专人负责落实院内治安防范工作，加强对医院安全巡视人员的教育，实行严格的行政值班制度和领导查岗制度，坚持节假日领导带班，带班领导接访和总值班值班制度，对重点科室、部位建立安全防范设施，做到人防、物防、技防相结合，严格书写值班记录及交接班记录，杜绝重大可防性案件发生;在住院部、门诊楼安装防火防盗装置;门诊部和住院部均安装了监控摄像头，并加强与有关部门的沟通协调，对医院周边环境每年进行一至两次的综合整治活动，切实维护医院及周边地区治安秩序。我院近几年来无刑事案件、无群体上访事件，无一例不安全事故发生，近年来我单位未发生一起医疗事故。

近年来在各级组织的支持和关心下，我院先后被有关部门授予市级卫生标兵单位、县级人民群众满意基层单位、基本公共卫生先进集体、创佳评差先进单位、县级平安单位。

篇3：平安单位汇报材料

近年,省教育厅认真贯彻落实省委、省政府关于平安建设工作的各项决策部署,始终把综治和平安建设工作摆在全局工作的重要位置,坚持一手抓教育事业改革发展,一手抓教育系统和谐稳定,加强领导,落实责任,全力维护教育系统的安全与稳定。

一是加强领导,强力推进综治和平安建设领导责任制落实。成立了综治和平安建设工作领导小组,将综治和平安建设工作纳入年度工作计划和目标管理,与业务工作同安排、同部署,形成了综治和平安建设工作的整体合力。同时,加强督导,把综治和平安建设工作开展情况作为对各级教育行政部门和学校领导班子的主要考核指标。

二是预防为主,强力推进综治和平安建设源头治理工作。认真开展安全稳定隐患排查整治,切实做好矛盾排查化解工作,加强抵御和防范校园传教渗透和反邪教工作,扎实开展多项专项整治活动。先后组织开展了“三查三保”、安全生产大检查、夏季安全集中整治、“查尽责、除隐患、保安全”活动、秋季开学校园安全稳定排查、冬春火灾防控等专项整治活动,为师生营造一个良好的工作学习环境

三是多措并举,强力推进系统平安建设创建工作深入开展。深入开展“平安校园”创建活动,落实安全法治教育课程,加强应急疏散演练工作,推进校园人防、物防、技防建设,全面提升学校安全防范水平。

四是夯实基础,强力推进基层综治和平安建设工作取得实效。省教育厅代省政府印发《关于进一步加强教育综合安全工作的意见》,分析研究教育系统安全工作状况,对教育安全工作进行强化部署。组织召开了全省教育综合安全工作电视电话会议,进一步明确责任,建立健全了政府主导、多部门参与、群防群治的学校安全管理工作长效机制,完善综治、教育、公安、财政、住建等相关部门参与的共同协作机制。

篇4：从库存材料议行政单位会计制度

摘 要 在我国行政单位会计制度中，资产的科目包括了现金、银行存款、有价证券、暂付款、库存材料、固定资产、零余额账户用款额度以及财政应返还额度。笔者对此产生了这样疑惑：为什么在行政单位会计制度科目表中只设置了库存材料一个科目反映材料物资成本，难道不论材料物资是否入库都只通过库存材料科目反映吗？还是只有入库的物料要进行处理，未入库的不进行处理呢？带着这样的疑问与不解，笔者开始了对行政单位材料物资会计处理的探索。

关键词 库存材料 未入库 疑问 探索

一、材料科目设置的缺陷

在行政单位会计制度中库存材料是指行政单位大宗购入进入库存，并陆续耗用的行政用物资材料，如购入大宗办公用品、器材等。从这个定义中，可以得出这樣的结论——库存材料科目是用于核算入库物料成本。例如：

【例1】某行政单位购入甲类办公用品一批，价款4200元，假设不考虑其他费用，款项通过银行存款支付。材料已验收入库，行政单位应根据相关的原始凭证编制如下会计分录：

借：库存材料—甲类办公用品 4 200

贷：银行存款4 200

从上例看，根据行政单位会计制度，入库材料价值应计入“库存材料”科目，这是没有问题的。但若材料尚未到达行政单位呢？应如何处理呢？也许，有人会想，既然行政单位会计制度没有设置对应的科目用于核算尚未入库材料物资，那就不处理先，等到验收入库再把物料的成本计入“库存材料”科目。是的，平时，这样的方法是可以的，但等到月末物料依然无法达到无法验收入库时，我们还能不进行处理吗？如要进行处理，那么，未验收入库的物料价值是否也要计入“库存材料”科目吗？

显然，再按照上述的方法处理是不符合行政单位会计制度的，因为，在行政单位会计制度中，库存材料是指行政单位大宗购入进入库存，并陆续耗用的行政用物资材料。也就是说只有入库材料才能计入“库存材料”这个科目中，因此，尚未入库的材料的价值不应在“库存材料”科目中反映。那么，是否可以不进行处理，等到次月入库后再处理呢？这显然也是不合理的，因为，这样不能真实的反映期末行政单位的财务状况。因此，在这问题上，笔者认为行政单位会计制度在科目设置上存在缺陷，为了解决这一问题，笔者认为可以增设一个账户，用于核算行政单位尚未验收入库的各种物资（即在途物资）的采购成本。为了方便掌握，可以选用“在途材料”这一账户，用于核算行政单位尚未验收入库的各种物料的采购成本。设想例子如下：

【例2】若【例1】中甲类办公用品已经通过银行存款支付，但材料尚未到达行政单位，则行政单位应根据相关的原始凭证编制如下会计分录：

借：在途材料 4 200

贷：银行存款 4200

待该批办公用品验收入库时，再进行结转处理，会计分录如下：

借：库存材料 4 200

贷：在途材料 4 200

通过上述处理不仅有利于行政单位进行材料物资采购的控制，也有利于更真实地反映行政单位财务情况。

二、财产清查的思索

财产清查工作有利于进一步规范和加强行政单位国有资产管理，有利于为资产管理基础数据库提供初始数据，有利于科学编制部门预算、推进收入分配制度改革创造条件。因此，行政单位会计制度规定，行政单位至少每年年终，要对库存材料进行一次清查。如发生亏、盘盈，应当查明原因，作为增加或减少当期支出处理。按次规定对应的会计处理如下：

【例3】某行政单位盘盈甲材料10件，每件单价20元。

盘盈甲材料：

借：库存材料200

贷：经费支出200

从上述例子的解答看出，行政单位对于财产清查采取的处理方式是发现盘盈或盘亏时不需进行会计处理，待查明原因后再处理。笔者认为行政单位库存材料清查，可以参考企业财产清查的处理。首先可以设置“待处理财产损溢”科目，用于在审批前，使账面数与实存数相等；其次，再根据查明原因，及时进行相关的处理。若上例，按照此方法，应当如此处理：

发现盘盈甲材料：

借：库存材料 200

贷：待处理财产损溢200

处理时：

借：待处理财产损溢200

贷：经费支出200

采取以上处理方法，笔者认为有如下两个好处：第一，它能及时的调平账面数和实存数，使账实相符，有利于确保后面业务处理的正确性；第二，它能提高行政单位财产物资的管理水平。

三、结语

认真贯彻执行《行政单位会计制度》是行政单位会计人的职责所在，但我们也应该清醒的看到行政单位会计制度的不足

参考文献：

[1]赵建勇.预算会计.上海财经大学出版社.2010.

篇5：平安单位汇报材料

料

创建“平安邮政单位”活动总结汇报材料

创建“平安邮政单位”活动总结汇报材料

平安建设启动以来，市邮政局认真落实省公司关于创建“平安邮政单位”活动和市委、市政府关于创建“平安单位”的工作部署，把创建“平安邮政单位”列入企业的重要议事日程，作为一项重点工作，长抓不懈，成效明显。企业连年做到零通信案件、零群体性事件、零职工犯罪和零火灾事故。我局被市委、市政府授予“平安先进单位”荣誉称号，全市十个市、县局均被评为第九届省级“文明单位”，全市邮政呈现出三个文明建设协调

发展的良好局面。

一、主要做法

健全机构，落实责任，加强宣传，营造氛围

我局党委对“平安建设”工作高度重视，把开展创建“平安邮政单位”，作为一项重要政治任务摆上议事日程，紧紧围绕“确保企业安全稳定，促进企业改革发展”的工作目标，认真对照“平安邮政单位”创建标准，市县两级层层成立创建领导机构，加强组织领导，落实工作责任。其中，市局于11月5日就成立了漳州邮政局“平安建设”工作领导小组，并明确党政一把手是平安建设第一责任人，亲自抓、直接抓，分管领导重点抓、具体抓，同时设立了平安建设工作办公室，具体负责监督、协调、检查、指导全市邮政平安建设工作的开展，并明确有关职能部室人员平安建设的职责，做到机构健全、人员到位、责任落实，为扎实开展“平安邮政单位创建”工作提供了有力的组织保障。“平安建设”活动开

展以来，我们每年都按照市委市政府和省公司的部署要求，由局党委牵头，各相关职能部门参与，制定《漳州市邮政局创建“平安邮政单位”活动实施方案》，明确年度创建的目标和具体标准以及措施。元月6日我们还在龙海局召开了由各县局和市局各部门主要领导参加的全市创建“平安邮政单位”经验交流会，总结创建经验，部署下阶段“平安建设”工作，市局党委书记谢松龙亲自参加会议并进行再动员、再部署。会上，市局领导还分别与各县局、各专业部门负责人签订《建设“平安邮政”暨社会治安综合治理和安全生产责任书》，实施平安建设一票否决制度，促使基层将综治责任和创建“平安邮政单位”的责任，具体落实到每个单位、每个班组、每个支局、每个员工，形成了“人人肩上有担子，个个身上有任务，自觉讲平安、创平安”的良好局面。

为了把创建“平安邮政单位”的各项工作落到实处，我们注重加强宣传教

育，使广大员工认清形势，统一认识、提高知晓率和参与率。市局党委针对不同时期存在的问题，年度内先后四次召开党委会议专门研究“平安邮政单位”创建工作，召开七次安委会成员会议和安全生产工作会议研究“平安建设”工作，部署阶段任务，落实工作措施。认真组织干部、职工学习党中央和国务院《关于进一步加强社会治安综合治理的意见》、《公民道德建设实施纲要》、《安全生产法》、《劳动法》、《道路交通安全法》和《福建省社会治安综合治理工作纲要》,组织干部职工观看《警钟长鸣》等警示片，开展“安全生产月”活动，我们还利用开展以综治和社会公德、家庭美德、职业道德为主要内容的法制和道德教育，全面提高全体干部职工的法律素质和综治意识。利用简报、宣传栏、标语等多种形式宣传平安建设，提高广大干部职工对参与创建“平安邮政单位”的自觉性和积极性，为漳州邮政开展平安建设营造了良好的氛围。

整章建制，规范管理，发挥职能，齐抓共建

为确保创建“平安邮政单位”目标的实现，我们注重是整章建制，加强制度建设。我们对照“福建省平安邮政单位考评办法”，修订和完善全市金库管理制度、内部安全保卫制度、消防安全管理制度、邮政各类突发事件应急预案、矛盾纠纷排查调处工作制度等。同时我们还部署责任制评比活动，促进基层各县市局建立健全内部安全保卫管理制度、安全生产责任制、消防安全工作制度、邮储岗位安全职责、经济民警管理制度、干部职工法制道德教育制度、处置群体性事件应急预案和矛盾纠纷排查调处工作等制度，建立并做好维护内部稳定和社会治安情况信息的收集、分析，按月报送创建工作和矛盾纠纷排查统计分析信息。全市邮政通过建立和完善各项制度，加强责任制检查考评，既明确了各部门、各岗位、各工种和相关人员的具体工作责任，又做到有章可循，落到实

处。

充分发挥职能部门作用，实施齐抓共建，是确保创建“平安邮政单位”目标实现的重点工作。我们通过建立“平安邮政”建设工作领导小组，明确了领导小组成员单位的“平安建设”的职责和工作任务，同时制定了考核办法，对“平安邮政单位”的创建采取一票否决。促进职能部门根据本部门工作特点和“平安建设”要求制定相应制度和措施，认真抓好落实从而更好地履行平安建设的职责。通过召开联席会议，加强协调、沟通，促进机关部室充分发挥职能作用，为全市平安邮政建设做好支撑，提供保障。

加大投入，防范风险，化解矛盾，促进和谐

我们坚持“舍得花钱买平安”的理念，在企业建设资金紧张的状况下，仍然加大安全防范基础设施建设，努力提高人防、物防、技防能力。从开始，我们前后总共投资870多万元，对全市一批邮储网点、金库等基础设施进行改造、更新，建立起全市邮储安全三级监控网。对模拟监控储汇网点进行数字化改造，并将本埠23个储蓄网点的监控系统全部与110报警台联网。此项工作得到市公安局治安支队、市银监局的极高评价。对全市邮政储蓄余额在3000万及5000万以上储蓄网点的二道缓冲门等进行改造，提升储蓄网点二级以上风险防范等级，增强了风险等级评估验收合格能力。对金库网点的门锁进行改造，率先在全省实现金库网点全部使用双面指纹锁。推行中心监控改造，将全市96个邮储网点和10个金库全部纳入市局监控中心进行集中监控，并安排5名专职人员轮班值守，对安全的设防、撤防和防盗报警、服务规范、业务操作规范综合能力实行实时监控。此外，我们还推行储汇资金社会化押运，目前，漳州本埠和龙海局已将储蓄资金委托保安公司押运，实现了风险转移，保证了储汇资金和员工人身安全。

在抓好安全防范设施建设，提高抗

风险能力的同时，我们十分重视单位内部矛盾纠纷排查调处工作。按照“各负其责、预防为主、及时排查、工作在前”的工作原则，成立矛盾纠纷调解委员会，建立矛盾纠纷排查调处情况统计表和季度分析会议制度。并以“四个结合”，来构建化解矛盾纠纷工作的新机制，变被动为主动，变调处为主为防范为主，各类矛盾纠纷逐年减少，保障了平安单位的创建工作。一是坚持事前防范和目标防范相结合，建立超前预警机制，将工作重心放在调处之前、排查之前、矛盾产生之前，有效遏制了各类矛盾纠纷的滋生蔓延。二是坚持经常排查与重点排查相结合，构建排查网络、筑牢排查基础，建立经常性排查与重点性排查相结合的矛盾纠纷排查工作机制，筑牢排查基础，全面掌握和了解干部职工思想动态，及时做好引导和教育工作。三是坚持分级处置与应急处置相结合，创新工作思路，改进调处方法，建立逐级调处、集中调处、应急调处机制，使矛盾纠纷

就地化解。四是坚持专门调解与群众化解相结合，充分发挥专门机关和组织的职能作用，注重走群众自我教育、自我化解的新路，建立有序调处机制，使单位内部矛盾纠纷排查调处工作逐步走上法制化、规范化的轨道，促进了企业的和谐与稳定。

抓好队伍，夯实基础，融入地方，做好帮扶

在开展平安邮政建设中，我们特别突出狠抓安全保卫队伍建设，努力夯实单位安全保卫的基础。邮政经济民警队是安全保卫队伍的重要组成部分，担负着我局押运钞和金库值守以及生产枢纽、网点与机关大院的守护、巡逻等重要任务，经警队伍的素质直接影响企业安全保卫工作。我局在加强重要岗位内控管理的同时，贯彻从严治警的方针，高度重视抓好经警队伍的组织建设、思想建设和队伍管理。制定了军事训练计划、培训制度、教育管理制度、考核制度等，并抓好落实，构筑牢固的思想道

德防线。我们还开展创优等警队活动，并规定每星期一经警各岗位的班长要到保卫部汇报警队情况，及时关注和掌握警员的工作情况和八小时之外生活动态，做到未雨绸缪、严格教育、严格训练、严格管理、严明纪律，从而加强了警队管理，提高警员素质，良好地担负起为邮政发展和社会安定稳定保驾护航的重任，涌现出不少打击现行犯罪，维护社会安定的典型。如龙海、云霄两局的经警队员分别于11月8日擒获了假冒存折骗取现金的犯罪嫌疑人，不少局的经警队员还擒获了各种窃贼，受到了社会各界和公安部门的称赞，既树立了良好的企业形象，也为维护社会安定稳定做出了努力。

在开展创建“平安邮政单位”活动中，我们注重融入地方平安建设，主动接受当地综治部门的指导和协调，及时向地方综治办报送信息，做好汇报工作。同时，积极主动地做好与“平安”挂钩单位的帮扶工作，如市局党委书记、局长

谢松龙多次带领联络员走访“平安”挂钩单位长泰县岩溪镇，加强沟通联络，指导开展平安建设。今年1月18日我局创建办一行由市局分管领导带队，走访岩溪镇政府，并赠送了“戴尔”电脑等物资支持岩溪镇的“平安”建设。其他各县市局也都积极主动地以各种方式，做好与“平安”挂钩单位的帮扶工作，充分发挥邮政在地方平安建设的作用，得到了地方政府的广泛赞誉。

二、几点体会

两年来，我们在创建“平安邮政单位”工作中不断探索，积极实践，感受很深，体会颇多，主要有以下“四个必须”：

一是必须领导重视，认识统一。只有各级领导高度重视、广大干部职工全员认识一致、充分认识开展“平安邮政单位”创建工作的重要意义，将平安建设作为保障和推动企业经营发展的重要基础工程来抓，列入领导议事日程，充分发动，凝聚力量，全员融入，才能取得成效。

二是必须发挥职能，齐抓共建。平安建设工作是一项系统工程，单靠某个或几个部门、单位的努力是远远不够的，需要多方面的分工协作，密切配合。因此，“平安邮政单位”创建工作，必须明确职能部门的职责，加强考核督导，充分发挥各个职能部门的作用，形成相互协调、齐抓共创的良好工作局面，才能达到创建的初衷。

篇6：平安单位汇报材料

汇报材料

一、学校的发展状况

乌鲁木齐县东白杨沟小学一所六年制哈语系寄宿制学校，位于离乌鲁木齐市60多公里处的偏僻板房沟乡东白杨沟村。我校上学的学生都是本村五个队农牧民子女。学校性质为国办，建于1936年，1983年自治区定为寄宿学校，并扩建了校舍，2005学校校舍有了新的变化盖1028平方米的二层楼房，厕所，门卫室，2007年新建了118平方米的食堂，2008年新建了108平方米的学生宿舍，学校占地面积为：27137平方米，建筑面积为：1846平方米，绿化面积为10908平方米绿化率41%，在校生数为：57名，共六个班，住校生为：13名，教职工总数为：19人，其中专任教师数：17名。

2006年在全体教职工的共同努力下，创建了县级德育达标校，县级精神文明单位，县级素质教育合格单位，2007年我校创建县级平安单位，2008年创建市级平安单位，2009年创建县级“绿色学校”，县级“绿色合格单位”

近几年来，我校牢固树立“发展是硬道理，稳定是硬任务”的思想，全面落实科学发展观，把深入推进平安创建作为稳定工作的总抓手，不断强化治安防范，大力开展矛盾纠纷排查调处活动，全面落实社会治安综合治理各项措施，为构建和谐校园创造了稳定的环境。回顾我校平安创建工作，我们主要采取了以下几个方面的措施。

一、组要做法

（一）、组织领导

1、思想上高度重视，组织健全。我校开展创建“平安和谐校园”活动，建立建设“平安和谐校园”的有效工作机制，成立了以校长为组长，各班主任为组员的创建“平安和谐校园”领导小组。坚持“谁主管、谁负责”的原则，切实做到一级抓一级，层层落实责任签定好责任状，按照“树立安全意识，加强安全教育，健全安全制度，落实安全措施，减少伤亡事故”的要求，进一步加大了学校安全工作管理的力度。

2、为了确保学校各项工作的运转畅通，学校的许多重大决策均先通过召开行政会议，然后在全体教师会上讨论通过，教师参政、议政的作用得到很好的发挥。我们定期召开学校安全工作会议和创安领导组会议，学校班子成员定期研究分析校园、师生安全问题，落实具体分工，把学校安全工作细化到每一个人身上。

3、我校认真学习领会国家、省、市有关学校安全工作方面的政策法规、会议精神和重要批示，结合本校实际制订了学校安全工作计划、安全防范及突发事件应急预案，做到切实可行。

4、为了进一步健全校园防范机制，有效防止重大刑事、治安案件的发生，减少违法犯罪案件和安全事故的发生，我校特邀请法制副校长吐尔逊哈孜同志定期来学校作法制、安全等内容的讲座。组织学生学习《中小学安全须知》和《中小学生自我防范意识》等知识，使广大师生增强安全意识，了解掌握安全常识，提高自我保护能力。

5、我校牢固树立“安全第一”的思想，切实加强对学校安全工作的领导。我们采取了“校长全面管理，政教分类管理，教师具体负责”的三级管理办法，学校与各班主任签订了安全管理工作责任书，各班主任制定了班级安全措施。建立并落实“平安和谐校园”创建工作的责任制和责任追究制度。

（二）、安全管理

1、为了确保在校师生的安全，我校建立了值周领导、教师执勤制度，要求值周领导和执勤教师必须提前20分钟到校，学生放学全部离校后半小时回家。上课期间值周领导和执勤教师在校园不定时巡视，若发生意外及时处理，有来访人员做好接待并进行登记，同时做好值周记录。

2、开学初由校领导牵头对校园的各处室、实验室、计算机室等水、电、防盗基础设施进行了全面排查。并对存在的安全隐患及时进行了整改，确保了师生安全。

3、为了消除各类火险隐患，重点火险部位都配备了消防器材，并定期检查、更换。校内没有出现违章用火、用电现象。学校办公、教学、科研、活动等场所安全通道畅通，防盗设备齐全有效。校园教学和活动场所治安秩序良好，师生员工对校园治安的满意度高。

4、能严格执行《食品卫生法》，教育学生不在小摊点乱买零食、饮料。实行流行疾病晨检制度，每天有校医专门负责进班核对学生，记录请假、旷课情况，并向班主任及时通报。

5、为了使学校的各项教学工作有序的进行，学校制订了教学、实验等安全管理制度，各科室有专人负责，专人管理，各项制度较健全。

6、近年来我校校园秩序良好，校园环境建设正在逐步落实到位，校园安全稳定，没有发生重大刑事治安案件，没有发生群体性安全责任事故，学生在校学习有安全感。

7、我校能认真执行安全事故报告制度，对学校安全事故没有缓报、瞒报或不报的现象。

（三）、安全教育

1、学校能定期对师生开展安全防范教育。聘请公安、司法、消防人员对学生进行针对性的安全教育。师生的自我防范意识进一步增强。

2、学校经常利用每周一的升旗仪式、学生大会、班会等，向学生宣传安全工作的重要性和有关消防、饮食、交通等方面的常识，每学期开展一次安全教育主题活动和安全宣传教育周活动，并在开学初、重大节假日和寒、暑假前对学生进行安全教育。在学生参加文体活动、义务劳动中进行安全教育，努力保障学生的安全，为我校创建“平安和谐校园”打下了坚实的思想基础。

3、广大教师能坚持以高尚的道德情操影响和感染学生，教学中注意面向全体学生，尊重和了解每一位学生，建立民主、平等的师生关系，关注班级“学困生”、“贫困生”、“问题生”等。全体教师都能认真做好这些学生的转化工作，特别是部分单亲家庭、留守家庭学生，心理具有某种障碍。对他们的教育管理，更要循循善诱，春风化雨，制定相关的转化措施，在教会掌握基本知识与技能的同时，加强对学生的人格教育，老师无体罚或变相体罚学生的现象。

（四）、校园周边治安综合治理

1、学校认真贯彻落实区、市、县学校社会治安综合治理有关精神要求，把参与社会治安综合治理工作纳入我校的工作计划。努力提高师生公民道德、职业道德、文明修养和民主法制观念的水平，建立了学校、家庭、社会“三方育人”的工作网络，开展了各类共建活动，进一步优化了育人环境。

2、加强道德法制宣传教育，积极配合有关部门加大学校周边地区治安秩序的整治力度，不断改善了学校及周边治安状况。我校位于农村校园及周边地区没有非法经营的上网营业场所、电子游戏厅、录像厅、歌舞厅、音像书刊点和各类流动摊点等影响学校教学秩序和学生身心健康的营业场所，保证了学校教育教学工作的正常开展，维护了师生的正当权益，创造了稳定的教学秩序，校园周边及校门出入口交通秩序良好，综合治理工作受到上级主管部门多次的肯定。

3、学校是学生学习的场所，我校加强对校园外来人员的登记和排查，确保在校师生的人身财产安全。

4、我校积极参与社会管理，维护治安秩序，师生的正当权益得到较好的维护，没有发生应由学校承担责任的滋扰侵害师生人身权利的刑事治安案件和各类违法犯罪活动。学校内部无违规设置的饮食摊点和商业摊点

（五）、维护安全稳定工作

1、我校一直坚持“教育为重，预防为主，标本兼治，重点治本”的方针，做足做好预防文章，学校教育学生养成良好的生活习惯，在提高安全防范意识的基础上定期组织对学校各处进行安全大检查，摸清学校可能存在的安全隐患和潜在的矛盾，并做出相应的对策，把事故消除在萌芽状态中。

2、建立健全安全管理组织机构，认真执行安全管理制度，定期排查和解决各类治安隐患，建立健全突发事件处置工作预警预案体系。

3、建立畅通的信息传输渠道和严格的信息上报机制等内部安全保卫工作制度。组织学生参加大型集体活动和社会实践活动时安全管理工作到位，责任落实到行政值周人员。

4、由于工作扎实，学校没有出现重大的事故，师生中没有出现违法乱纪的行为，学校内部治安秩序良好，无突出治安案件、无重大安全事故，未被公安机关进行行政处罚。

三、措施有力，制度规范

1、为保证各项措施落实到实处制定了安全保卫制度、教学安全制度、消防安全制度、卫生安全制度、交通安全制度、应急机制等。

2、定期对学校校舍和各项安全设备进行检查，消除安全隐患；定期对全校消防设施进行检查。每年的寒暑假和国庆、五一假前，学校领导都要对学校安全进行检查和整改。

3、加强门卫和值班制度，实行24小时值班。每天由一名校领导和两名任课老师进行值周，检查学生的纪律。加强门卫管理，不准社会上的人或车辆随便进入校园，如确需进入校园的要征得相关领导的同意，同时还要及时登记。不准学生私自出校门，如确需出校门的一定要征得班主任同意有班主任的签字盖章。

4、加强对学生的行为规范养成教育和法制安全教育。由于我校是一洪水镇中心学校，近年来学生数急剧增加，学生质量良莠不齐，加之农村孩子易冲动，好争胜，法律、纪律意识相对淡薄，所以学校非常重视对学生的行为规范养成教育和法制安全教育。学校制定了《学生手册》，组织学生学习《中小学生守则》和《中学生日常行为规范》，通过抓学生的仪表仪容、迟到旷课、完成作业情况、上课纪律、卫生习惯和广播操等方面，提高学生的行为规范。每学期我们都邀请公安、法院、交通等部门来我校做报告，对学生进行法制、交通等安全教育。每学期还举办法制安全教育周活动，通过国旗下讲话、法制报告、黑板报、主题班会、法制小报等形式，增强学生的法制意识和安全意识，做到遵纪守法和自我保护。同时结合禁毒日、消防宣传日、爱滋病日、交通安全宣传月等，开展教育活动。凡节假日、寒暑假和重大活动之前，都要普遍进行交通、游泳、社会公德、卫生、防火、防盗、防毒等方面的教育，规定学生“六不准”（不准看黄色录相、不准看黄色书籍、不准偷盗赌博、不准打架斗殴、不准参与封建迷信活动、不准进“三室二厅”。）对全体师生进行安全教育，增强安全意识。

5、把好食品安全关，让学生吃得放心。关注学生饮食卫生，保障学生健康。定期对食堂负责人、工作人员进行卫生防疫及食品安全教育，坚决根除食品安全隐患是我校贯彻食品卫生安全的第一环节；严把进货关，为确保师生的饮食安全，学校食堂制定了一整套食品安全制度，严禁采购霉变、不符合食品卫生标准的食品。

6、学校、社会、家庭共建安全管理网络。构建学校、家庭、社会“三结合”的立体化教育网络。我们利用家长会、家长学校、家访等形式，向家长宣传家校配合的重要意义，主动向家长介绍学生在校表现情况，了解学生校外表现，积极探索家校配合的最佳途径，追求良好的教育效果。家长会每学期一次，家访每两年要对新学生进行遍访。

四、经费落实，技防到位

学校不仅注重安全工作的人防，而且注重安全工作的技防和设施预防。学校在经费紧张的情况下，仍在安全设施上加大投入，添置安全设备。现在学校有监控系统、学校大门还放置防护栅栏； 经费投入情况：2009年2550元、2010年2880元、2011年5955元

五、成效显著，力促平安

强烈的安全意识、严密的安全制度、优美的校园环境、完善的教学设施、使学校全方位的工作出现了喜人景象。学校从未未发生一起群体性事件和学校打群架事件，未发生一起火灾或爆炸事故，未发生一起师生食物中毒事件，未发生一起学生死亡事故，未发生一起学生违法犯罪情况，未发生一起校园骚乱事件或“法轮功”邪教、非法宗教等活动，98%以上学生认为在我校学习、生活有安全感。

当然，我们的创建工作还存在着一些隐患，如学校部分学生在校外住宿，管理极不方便；个别师生安全意识不强；个别制度还不够落实等现象还存在，需要进一步改进

日常学习、工作中，各民族师生坚持做到“不利于民族团结的话不说，不利于民族团结的事不做。多年来，我校师生中无人参与非法宗教活动，没有发生违反民族政策，破坏民族团结的事件，各民族师生和睦相处，崇尚科学，反对迷信，保证了学校的稳定。

每学年开学初，我们首先加强了保卫工作的组织建设，充实了安全保卫人员，并明确了各自的职责。实行了学校领导带班值班和“日检查制度”，即带班领导、值班值周教师都食宿在学校，24小时坚守岗位，对校内各重点部位（包括食堂、宿舍）进行不定期巡视，对各类安全保卫工作人员履行岗位职责情况进行监控检查。对社会上入校办事的各类人员实行了入校登记制度，入校门要填写登记卡，出校门要检查有接待人签字的登记卡。上课时间，学生有事出入校门，经由班主任送到门房登记后方可离校。

乌鲁木齐县东白杨沟小学

2011年09月

乌鲁木齐县东白杨沟小学平安单位

汇

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篇7：创平安单位工作汇报

我公司始建于1963年，现有职工380人，离退休150人，技术人员35人，现拥有固定资产3500万元，年收入600万元。我们自来水公司全面向社会的服务窗口单位负责全县镇内，生产、生活供水及自来水管路维修安装工作、拥有水源地一座、两个加压站、日供水能力超过两万吨。在过去的一年里，我公司在创建平安单位过程中，根据公司行业特点，把“创平”活动纳入重要工作日程，公司领导班子由总经理亲自挂帅,按照综合治理的规定和我县公安局防控大队的要求明确责任分工到位，针对防火、防盗、防投毒、防破坏等具体事项，制定安全防范措施，努力把防患于未然做到前面，并且层层把关、严格检查、督促，形成各部门密切配合齐抓共管的工作局面。

首先对水源地加大了防范力度，因为水源地是全县企事业单位和城镇居民供水根基。容不得出现任何差错。是公司乃至全县的重点防范部位，针对这一特殊要害部位，公司为了保障供水，打击罪犯，联合公安机关，不惜财力，配备安装了先进的视频防控系统，进行重点保护，围墙重新加固维修，增加防护栏、铁丝网，并且组建了八名职工组成的水源巡井队，昼夜对水源线路、十五座付井、泵房进行治安巡逻确保了水源地整个给水系统正常安全运转，对公司办公楼内部的重点要害部位加强防范管理，公司财会金柜设专人看管，做到二十四小时不离人，同时安装了“110”防盗报警器，安排好干部值班、值宿，节假日做到及时检查，坚持对更警人员进行，“日防”安全教育严格履行交接班制度，彻底取消了过去的“三壶”现象，更警人员都是按上级标准要求配备，时刻做到看好自家的门、做好自家的事、管好自己的人。

公司领导对职工的熟悉率达100%。对自谋和休长假人员，进行跟踪调查，随时掌握情况，由于领导工作有方，宣传得当职工人心稳定、工作积极，无一人上告、上访，保证了公司各项事业的正常的发展，把不安全因素消灭在萌芽之中。坚持带领职工“三讲”、“三个代表”学习，不断提高职工素质，坚决打击“法轮功”习练者，由刘主任和保卫科亲自抓，走访家庭，及时了解情况和思想动态，深入细致的做工作，使个别习练者，退出“法轮功”和“法轮功”彻底决裂。

在消防工作中，按上级领导部门要求去做。建立、健全各项规章制度，配齐安全出口，疏散通道等，指示标志。隐患险于明火，防患胜于救灾，责任重于泰山，加强防火管理，配齐消防器材，做到警钟长鸣。

在新的一年里，加大“创平安”力度，时刻以“十七大”精神为指针，扎扎实实完成各项工作任务。为公司正常供水和经济建设的发展起到保驾护航作用。