素质拓展部年度总结

素质拓展部年度总结（精选6篇）

篇1：素质拓展部年度总结

素质拓展部年度总结 在本学期素质拓展部工作主要围绕部门特点开展，我们以“素为人先、质比金岩、拓土开疆、展我卓然”为部门口号，积极开展和配合学生会其他部门的活动。今年九月份我部门以全新的人员组成了一个全新的素质拓展部，是学生会唯一一个没有老部员、老部长的一个部。作为一个新兴的部门，素质拓展部有着自己的特色，就是秉承“素质拓展，搭建平台，指引成长，成就梦想”的信念来拓展同学素质，服务学生未来。这也是本学期开始之际我部所有成员对学生会的承诺。所以我们部一直认为：部门积极引导大学生自我发展，搭建平台，让同学们自己做主角。并开展或协助开展素质拓展训练活动，让不同基础，不同愿望的同学根据自己的能力、优势、兴趣、爱好自主的选择适宜的训练内容和项目，从而帮助同学们成为政治素质高，创新精神好、实践能力强、具有较好社会竞争力，个性和人格全面发展的高素质人才。

在本学期11月份中旬部门主要协助学生会开展校园歌手大赛活动和一些其他部门的常规性活动。并在此期间我们部成员将着手12月份的河北科技师范学院学团干部培训班的准备工作，以保证了培训班的顺利开班。

由于本次培训是我部本学期的最大活动，所以针对在培训期间的出现的问题我认为有必要检讨和陈述一下：

一、活动准备工作不够细致。虽然经过一遍又一遍的检查想到各种突发事件，但现场情况还是出乎我们的意料。没有想到的情况实在太多，在此我不再赘述，活动全部结束后我部门会上交一份更加详细的总结

二、在主讲老师方面选择面比较窄。本次活动的时间进程完全是按照老师的时间来进行，没有了活动的自主性，导致活动一拖再拖没有延续性，不能一气呵成是同学们对本次活动产生厌倦心理的主要原因。所以在以后开展类似活动时我部门乃至全体学生会各部门都应引起重视

三、政策既出，坚决执行。在本次学团干部培训期间校团委以团委文件形式下发各院系目的是让各院对本次活动引起重视，然而个别院学生会的执行力有待提高，我部门认为对各院学生会加强领导、强化我校学生会对其领导的思想

四、学生会内部人员组织纪律性有待提高。在本次干部培训中不乏学生会内部人员无故缺勤、早退、迟到的情况。孔子曰：政者正也，其身正不令而行，其身不正虽令而不从。作为一个学生干部、一个领导学生干部的干部都不能善始善终，更何谈院学生会干部的执行力?

本学期我部门就学生会主席团的的要求，我部构建了与各学院相关部门的对接机制。但主要是例会形式出现，可能是机制刚刚建立还不足以发挥出它的作用，但我认为以后的机制发展需要在各部门与各院相关部门的工作上的合作才是最根本的机制目的。

一学期的工作结束，代表着的不是轻松悠闲而是更大的责任；代表的是学生会每个人的工作经验的积累；代表的是我们每个人的成熟。针对本学期的活动和日常工作我提以下几点意见：

一、学生会的活动不在于多而在于精。今年学生会的工作比往常年份多了近一倍，好的方面说明我们学生会的每个部门都在努力辛勤的工作。活动是自己部门工作的最好证明，但证明不是越多越好。随着学生会的不断完善我们的领导者、谋划着更应该合理的安排学生会每个活动的活动日程，审批活动时间的多与少。在学期之初应该计划好，并严格按照计划有条不紊的开展工作。即把一学期的时间分配出去，在一段时间就以一个部门为中心学生会全体围绕其开展活动。

二、在学生会活动的人员分配上我建议不要完全以部门来分工。这样不利于部门间的人员分配，导致有的部门闲散人员太多，而有的部门却忙得无暇学习。

三、各部门应该有一些自己的想法需要领导的支持，可能是出于全体大局考虑，但我还是要说一下我的看法、就本部门来说，开学之初我们计划建立和完善部门基础体系，坚决做到部门内部人员熟悉并掌握素质拓展表的填写说明和素质拓展证书的申请颁发条件。把自己部门的基础工作做好。但是由于各种原因我们没有实现对主席团的诺言和实践自己本部门的策划。

不论如何一学期的工作还是让我们感觉到了自己的价值所在，感觉到了自己的经验和能力的提高。作为一个新兴部门我们有责任和义务把它建设好。

篇2：素质拓展部年度总结

一、部门内部介绍

1、招新工作

开学伊始我们就在大一新生中招收新干事。由于新生的加入素拓中心的工作范围扩大，工作负担却未减少，可见素质拓展中心的招新形式显得比较严峻，所以我们的招新既兼顾干事的素质又要有足够的人数，重质又重量。经过初复两轮面试，根据一技之长和综合素质以及潜力和上进心招收了12名同事。素拓中心的工作就在这些同事的共同努力下，顺利开展的。一学期来干事的工作水平、交际能力和办事能力等方面都有所进步，相信，在这些朋友的努力下，下学期素拓中心的工作会做的更好！

2、同事间的交流

素拓中心的成员来自不同专业的大一、二、三的学生。大家在每一次的活动中相互了解并迅速的建立起深厚的友谊。同时，我们在吸收和整理了其他部门的先进经验下，与其他组织加强联系与沟通。比如协助其他部门开展活动，促进了交流发展，鼓励干事们积极参加其他部门举行的各项活动，吸取了很多经验。鼓励大家在工作上多交流，促进之间的感情。

总的来说虽然各个成员来自不同的专业，但在内部的沟通还是比较好的，经过一学期彼此的认识和熟悉，很多同事不仅成为了工作上的好伙伴，而且是学习生活上的朋友。面对本学期的工作成绩和以后的工作，大家都很为我们中心骄傲。

二、主要工作

1、“影音课堂-----英语影片教学沙龙”电影播放

素拓中心负责没周五播放电影，配合文法学院，定时播放，宣传部每周制作海报，办公室负责印制电影票。外联部与培训部负责电影播放前的秩序问题。本活旨在丰富大学课余生活，提高大学生综合素质。活动期间我中心组织播放了许多有现实教育意义的影片，受到学校和老师的一致好评。电影都是原生播放，并邀请主校老师现场讲解和评论。在看电影的同时也提升了学校的英文水平。

此次活动对学生的影响及教育意义是积极而深远的。

2、考研讲座

一年一度的考研给考生带来了极大地压力。为帮助考生更好的学习，并实现自己的考研梦，我中心特先后接到“文登”“领航”“海文”等带来许多考研机构的资深老师来我院进行学术讲座。传授学习方法及考试经验，并为考生带来许多高质量的学习资料。使得考生们在只知识和方法上得到了进一步的提升。

讲座期间场场爆满座无虚席。老师耐心细致的讲解，考生专心致志的听讲使我们得知这此工作的实用性和积极性都得到体现。

3、“人文之旅”系列讲座

经院团委的提议和批准，由我素托中心主办此次“人文之旅”系列讲座。在丰富课余文化的同时也提升了我院学生的思想素质。此系列讲座涉及大学生生活得方方面面，在某种程度上起到了向导的作用。这也是我素托中心最具影响力的活动，讲座期间老师幽默诙谐的讲话方式及深入浅出的理论阐述让我们深受鼓舞，可以说这是一次来自内心深处的共鸣。应广大学生的要求，“人文之旅”系列讲座将邀请更多的有识之士来我院讲座，为学生带来更多的文化享受。

三、外部交流

本学期我们积极的同其他各一级组织达成“互相帮助、共同进步”目标的活动联谊，像很多工作和生活上的交流是经常进行的。这样我们可以学到如何更好的展开工作和开展活动。本着虚心学习来接受和改进我们不足之处。

上学期我们与院团委办公室召开了一次会，彼此交流如何开展工作的心得体会，为广大的学生工作共同努力，为以后更好的合作奠定了基础。本学期我们与其他各学生组织、部门的沟通上时取得了比较满意的成绩的，也树立了校团委的威信以及活动的一个统筹作用。

四、素质培养

素质拓展中心是一个无论是思想觉悟还是办事能力都要求严格的中心，因此，对干事的培养就显得尤其重要。一个优秀的组织必定要有一批综合素质强的成员。所以，在培养干事方面，我们做了很多努力。；令人欣慰的确实有看到他们进步。从最初的什么都不懂，到懂一点，在道能够轻松应对，从迷茫到自信，从帮手到主管，干事们也学会了与其他部门的同事的合作沟通。

五、管理机制

1、责任负责制

对所有的工作，我们都实行“责任负责制”。每个工作的负责和配合都有具体的安排和管理。基本上一学期下来，每个人都有机会负责某些工作，都渐渐熟悉其中的流程，要求等，也便于我们发现管理人才。

2、实行“部门负责制”

培养干事的分工协作能力，从与其他部门的接触、分工、配合等一系列的工作都有专人来负责这样寄给干事一个锻炼自己的机会又有利于发现管理人才。完全放手让他们去处理各部门的沟通与交流。负责人与负责任之间进行探讨，全权负责。从联系人员到工作实施，很有效地提高了他们的管理能力和协调能力。

六、未来的工作

除了传统的工作外，素拓希望能够改变以往不良的形象，不要以为素拓中心只是个中间“环节者”。我们学会从幕后走到台前，我们有能力开办很多有益于素拓形象的工作。除了部门特色节目外，我们还可以举办其他各类型的活动。下一届的素拓中心的活动将继续发扬雁阵团队精神。在各个薄弱环节有所突破。我们也清醒的看到，在前进的道路上存在了很多不足。例如干部的素质要进一步提高，和其他组织的联系要进一步加强，我们的宣传工作也有进一步的完善。但我们相信，有了对学生工作的热情和工作态度，我们下学年的工作会有所突破，会再创我们素拓中心的辉煌。

一学期的工作即将结束，但素质拓展中心的工作才刚刚开始，我们将面临更大的挑战。总结过去眺望未来，我们相信，在素质拓展中心所有兄弟姐妹的共同努力下，校素质拓展中心会翻开新的 篇章，开创辉煌、灿烂的明天。

篇3：素质拓展部年度总结

Frost&Sullivan研究分析员Arunkumar J指出:“霍尼韦尔解决方案组合, 包括Experion誖过程知识系统、制造执行系统 (MES) 、Profit Suite先进过程控制的解决方案以及UniSim誖仿真生命周期管理解决方案, 为提升能源效率及实现可持续发展提供了无可比拟的附加价值。霍尼韦尔‘客户优先’的方针极大地帮助用户开发并集成能源效率解决方案。”

针对旧有系统, 很多用户难于进行检修与维护, 霍尼韦尔旗舰产品Experion提供了独特功能, 帮助用户在综合利用、保护旧有系统投资的同时受益于先进的全生命周期解决方案。

霍尼韦尔持续地通过优化设计、开发操作员仿真系统、工厂优化系统等帮助企业用户提升运营表现。霍尼韦尔的UniSim解决方案帮助用户通过动态设计模块、操作员培训、性能监测、故障排查、产品管理以及资产管理等工具对流程进行创新。

Arunkumar指出:“霍尼韦尔Profit Suite应用程序提供多变量预估控制与优化解决方案, 帮助众多流程行业用户实现更加有效的运营。持续高效地运营工厂, 防止其违反环境法规等, 以确保提升生产率并降低能源消耗。”

无线技术应用是另一项提高能源效率、降低成本的解决方案。霍尼韦尔OneWireless无线解决方案在可扩展性、安全性、以及降低能源消耗等诸多层面保持领先。霍尼韦尔在无线传感器以及变送器市场的领先地位, 同样证实了该解决方案的市场认可度以及普遍适应性。

霍尼韦尔在为用户提供实现“可持续发展”解决方案的同时, 在内部同样遵从“绿色准则”。霍尼韦尔制定了5年目标, 通过在认证以及制造“最佳实践”方面投入大量资金, 来确保其设备降低30%的温室气体排放并提升能源效率24%。

篇4：素质拓展部年度总结

书摘杂志社

博览群书杂志社

一、《长征》

王树增著，人民文学出版社2006年9月第1版

2006年是红军长征胜利70周年，在众多关于长征的图书中，这本《长征》堪称宏篇力作。且不说作者写作这本书花费了6年光阴，写到30多万字的文稿时全部推倒重来，单就其翔实可信、有据可查的史料，加上生动的叙述、独家的材料，就已足够吸引读者在更广阔的领域来认识和理解长征了。

二、《雷锋》

师永刚、刘琼雄编著，三联书店2006年3月第1版

首印4万，甫一上市就登上排行榜，《雷锋》也成了畅销书。一个时代的道德偶像，一个曾经的“红色符号”，在今天这个多元化的时代，还有市场吗?答案是不言而喻的。因为向上和向善是人类永恒的追求，年长的怀旧，年少的探新，加上300多张原生态的照片，这些是“雷锋”给图书经营者树立的新榜样!

三、《这个世界会好吗：梁漱溟晚年口述》

(美)艾恺采访，梁漱溟口述，东方出版中心2006年1月第1版

梁漱溟先生是一位梗直的学者，以坦荡的胸怀面对世间，不肯用圆滑来保护自己。从这本书中我们能看出他的这种人生态度。臧否人物，不以地位分，不以著作分，不以关系远近分。谈学术，有一说一，有二说二，求真求实，一丝不苟。通过此书，我们大体上能了解梁漱溟先生思想的脉络和他观察人和事的方法，了解他怎样认识自己，认识社会，认识世界。该书值得一读，一是可以使人受益，二是有机会亲近这位传奇式的思想老人。

四、《朗读者》

(德)本哈德·施林克著，钱定平译，译林出版社2006年1月第1版

15岁的中学生米夏和36岁的电车售票员汉娜在街头偶遇，接下来便是性爱和朗读的奇妙的结合，持续了一段时间。后来米夏进了大学，再次见到汉娜时是在法庭上，她作为前德国集中营的看守被审判。一部给人带来震撼的作品，奇崛之中充满悬念，从一个堪称独特的角度反思了纳粹的罪责。作品意义丰富，关涉爱情与成长、生存与死亡、尊严和宽恕、道德和责任，看似松散的叙述结构下蕴含着饱满的张力。

五、《第九个寡妇》

严歌苓著，作家出版社2006年3月第1版

小寡妇王葡萄自幼在孙家做童养媳，一次运动中，将地主公公从死刑场上背回，藏匿于家中的红薯窖中，一藏就是二十年……全书以一个传奇故事为叙述支点，塑造了动荡岁月中，一位以其地母般的仁爱宽厚而超越了人世间利害纷争的中国女性。

六、《再造“病人”：中西医冲突下的空间政治(1832-1985)》

杨念群著，中国人民大学出版社2006年3月第1版

《再造“病人”》是本精彩且厚重的好书。它不是单纯地对某种疾病发生、传播与治疗进行现象分析，而是从现代“帝国”的殖民品格、“地方性”的确认和重构，以及“现代传统”的实践作用三个方面人手，力图诠释“医疗”行为与“政治”变化的关系。作者以医学为主线，再现了当时的社会现实，让人真切地感受到“医疗”是如何和当时的文化、政治交织在一起，构成波澜壮阔的复杂纠葛状态。情景化的描述让这本学术著作有了一定的可读性。

七、《魔鬼经济学》

(美)史蒂芬·列维特、史蒂芬·都伯纳著，刘祥亚译，广东经济出版社2006年3月第1版

我们生活的这个时代，经济力量正在飞快地改变着人们的思维方式和行为模式。阅读这本书，可能会让你对原来是常识性、公论性的东西产生怀疑，继而跟着作者的思路进行分析，最后得出一个意想不到的结果。譬如你能想到20世纪90年代以后美国犯罪率下降是缘于20年前堕胎的合法化吗?你会发现作者是用经济分析的方法，通过对现在我们最关心的事情的分析，引导我们去思考世界的真相。

八、《党史商鉴》

周大江著，人民出版社2006年4厅第1版

中共党史史迹与现代工商企业经营管理经验和教训匪夷所思地结合了。因为中国共产党从弱小到强大、从挫折到胜利的奋斗历程所揭示的种种真理，对于今天的企业组织有着直接的借鉴意义。作者摆脱了以往传统的叙述模式，给人以耳目一新的感觉，其中尤以《组织篇》、《谋略篇》值得称道。近5万册已销售殆尽。

九、《宇宙逍遥》

(美)约翰·A·惠勒著，田松、南宫梅芳译，北京理工大学出版社2006年4月第1版

茫茫宇宙，任我思想纵横遨游!只有这样的译名，配得上惠勒那高扬不羁的思想激情。作为美国近现代重要的物理学家之一、“黑洞”之名的命名者，惠勒参与了原子弹、氢弹的研制工作，更重要的是，他超越了自己专业的狭隘视野，成为一名哲人科学家。集中体现他哲人科学家思想的，就是这本《宇宙逍遥》。

十、《国史十六讲》

樊树志著，中华书局2006年4月第1版

这本书由作者在复旦大学授课的讲义修改而成。它用21万字就简短精悍地描绘了中国历史通貌。文字既严谨，又有散文式的轻松；内容既吸收了中外学界的研究成果，又融合了自己的新见和心得。用作者的话的说，它体现在深度和新意上，以历史故事来解读历史，在趣味中让人思考，激发重新思考中华文明史的兴趣。

十一、《八十年代访谈录》

查建英主编，三联书店2006年5月第1版

说起二十世纪八十年代，人们也许会想到这样一些词：激情、贫乏、热诚、反叛、思想、启蒙、使命感、精英、争论、迟到的青春；也许还会想到一些人：阿城、北岛、刘索拉、崔健。查建英这本访谈录的谈话对象，正是这些曾引领八十年代潮流的风云人物。20年的间隔和缓冲，足够让人们站得更高，看得更清晰。谈话者以个人的身份和角度，既回忆反省过去，也评论分析现在，并眺想未来。

十二、《王蒙自传：半生多事》

王蒙著，花城出版社2006年5月第1版

一本记述自己人生的书，本来应该更多的是冷静的描述，但是我们看到王蒙先生还是用他炽热的笔、用散文的笔法写自传，多的是热情和抒情，语句排山倒海般地向读者倾诉他前半生的阅历和所思，讲述他如何从一个孩子走向有信仰、有志向的青年，又带着怎样的信仰和志向走向生活的逆境，走入中年。王蒙先生的文章一向以写得有智慧著称，在这本书里依然能感受到这一点。

十三、《变局——七千人大会始末》

张素华著，中国青年出版社2006年6月第1版

1962年1月11日到2月7日，在北京召开的扩大的中央工作会议，有七千多人参加，人们习惯地称为“七千人大会”。大会的初衷是通过总结经验教训，改变1959-

1961年的国民经济困难局面，但后来会议日程和主题发生了一个接一个出人意料的改变。作者集多年采访、材料收集和研究心得，第一次全面、深入、详细地披露了七千人大会的缘由、经过和曲折的全过程，具有丰富的史料价值，填补了党史研究上的一段空白。

十四、《死亡的尊严与生命的尊严》

傅伟勋著，北京大学出版社2006年6月第1版

面对死亡、如何在绝望中重拾求生意志的书籍，坊间寥寥可数；能够透过精神治疗、哲学、宗教及文学等角度，加上与死亡真实拼搏的经验，从而综观与整合对死亡极具现代意义的看法的作品，更为凤毛麟角。《死亡的尊严与生命的尊严》正是这样一本书。它是台湾学者傅伟勋先生患上淋巴腺癌，经两次手术，50多次电疗，在身体尚未恢复的情况下写成的。作者认为，“生死是一体两面”，死亡的尊严与生命的尊严息息相关。

十五、《黑暗时代的人们》

(美)汉娜·阿伦特著，王凌云著，江苏教育出版社2006年7月第1版

阿伦特借用布莱希特“只有不义却没有对它的抵抗”的时代为黑暗时代，认为“即使在最黑暗的时代中，我们也有权去期待一种启明”，这种启明更多地来自一些人的生命和作品所发出的不确定、闪烁而又经常微弱的光亮。这些人有书中所论及的如莱辛、本雅明等11位欧洲知名的知识分子。这本论文与随笔集易读耐读。

十六、《上学记》

何兆武口述，文靖撰写，三联书店2006年8月第1版

这是一份珍贵的口述资料，何兆武先生娓娓道来，真诚、直率、不落俗套。书中披露的各色人物的生活细节和历史的细节，以及何先生渊博、风趣、见识独到的话语，深深吸引了我们。阅读此书，我们可以深刻体认到，何先生和他那一代知识分子追求的是一种更高远、更深奥的精神境界。

十七、《法国文化史》

(法)让－皮埃尔·里乌等著，杨剑等译，华东师范大学出版社2006年9月出版

这套由华东师大出版社重点推出的四卷本图书是中法文化年合作项目，是迄今为止法国最完善、最权威的文化史著作，在法国享有很高的声誉。全集详细描述了从法国中世纪至二十世纪九十年代的法国文化脉络。尤其令人称道的是全集有200多幅精美的彩色插图，具有很高的阅读观赏价值、学术价值和收藏价值。

十八、《世界是平的》

(美)托马斯·弗里德曼著，何帆等译，湖南科技出版社2006年9月第1版

“世界是平的”，这是弗里德曼创造的新鲜术语。导致世界变平的因素，是政治的、科技的以及人类思想上的种种变革。作者认为，在今天这样一个因信息技术而紧密、方便的互联世界中，全球市场、劳动力和产品都可以被整个世界共享，一切都有可能以最有效率和最低成本的方式实现。这本书出版后在半年内销出了100万册。

十九、《扫起落叶好过冬》

林达著，三联书店2006年10月第1版

向你娓娓道来，讲述美国的方方面面，有历史的、有司法的、有修道士的。看似写得漫不经意，可字里行间透着良苦用心。他的讲述很有自己的特点，在故事中夹杂着自己的见解和思想，然后一点一点地向你灌输，让你慢慢地接受，慢慢地领会和品味，慢慢地了解和认识一个真正的美国。通过阅读该书，我们看到的既是一个知识渊博的学者，又是一个很会讲故事的学者。

二十、《于丹<论语>心得》

于丹著，中华书局2006年11月第1版

篇5：文娱部年度总结

这段时间以来我感触最深的是：热情。把热情限度的投入到工作中去。

匆匆的，一年已经过去了。文娱部为了丰富大家的课余生活作了不少的工作。其中，“繁星杯”歌唱比赛是我们工作的重头戏。下面就对这项工作做总结。

“繁星杯”歌唱比赛工作总结

歌唱是表达情感的极佳方式，让我们的歌声唱响在珠海校区美丽的天幕下，唱响在每一颗驿动的心里。我们化院人怀着满腔热情，决心用最质朴却最真诚的方式----歌唱去咏叹我们伟大的母校80周年校庆。

而“繁星杯”是我们化工学院团总支一年一度都要举行的传统节目，到今年，已经是第十届了。“繁星杯”在大家的业余生活当中无疑占了一个很重要的位置，他为大家忙碌压抑的学习生活带来了一丝新鲜的空气，为大家枯燥的业余生活带来了一点鲜艳的色彩，为大家提供了一个交流的平台，为喜欢唱歌的同学们提供了一个展示自我的舞台，同时，更是向学校展示化工学院学生风采的一次机会。

“繁星杯”让他们尽情讴歌，尽情欢畅，唱出我们青年人的热情与朝气，唱出我们化

院真我的风采，唱出愿母校蒸蒸日上的赞歌。

前期准备

在全国人民都还沉浸在过年的喜悦中的时候，我们文娱部的每一个成员们在家中，为了“繁星杯”已经开始忙了起来。每个人都写了一份活动的策划，带着每个人的不同的个性与创意。自然，每份策划也有他不成熟的地方。刚刚开学，我们就聚集在一起，制定出一份综合大家意见与创意的策划。

策划书如下：

化学与化学工程学院“繁星杯”歌唱比赛策划书

活动目的：歌唱是表达情感的极佳方式，让我们的歌声唱响在珠海校区美丽的天幕下，唱响在每一颗驿动的心里。我们化院人怀着满腔热情，决心用最质朴却最真诚的方式----歌唱去咏叹我们伟大的母校80周年校庆。而我们繁星杯正为同学们提供这么一个表演的舞台，让他们尽情讴歌，尽情欢畅，唱出我们青年人的热情与朝气，唱出我们化院真我的风采，唱出愿母校蒸蒸日上的赞歌。

活动地点：预赛―-中山大学珠海校区榕园活动中心偏厅

决赛――中山大学珠海校区榕园活动中心正厅

活动时间：预赛――4月16日晚7：30～10：00

决赛――5月14日晚7：30～10：00

主办机构：中山大学团工委

协办机构：化学与化学工程学院团总支

指导老师：刘湛 谭海燕

活动内容：

一、预赛

活动时间：4月16日晚7：30～10：00

活动地点：中山大学珠海校区榕园活动中心偏厅

具体活动计划：1、参赛同学将伴奏磁带或cd等及舞台氛围的要求提前报到各班长处，再汇总到文娱部负责人处。

2、预赛前3天进行比赛顺序的抽签。

3、比赛前一天，所有参赛选手走台，以熟悉比赛场地。

4、比赛当天，所有工作人员需提前两个小时到场，对会场环境进行熟悉，并做好充分的准备工作。

5、主持再预赛中主要起各个选手间的连接作用，要使比赛快速不拖沓地进行。

6、在所有参赛选手出场完毕，统计得出比赛结果期间，邀请评委对预赛进行总结。

7、赛后张贴决赛宣传海报，并附有进入决赛的选手名单。

二、决赛

活动时间：5月14日晚7：30～10：00

活动地点：中山大学珠海校区榕园活动中心正厅

现场环境布置：1、在比赛开始前把舞台布置好，并适当地播放一些节奏轻快的歌曲迎接观众。

2、设计一个以歌唱比赛和宣传校庆赞为主题的布景。

3、以气球等装饰品装饰舞台。

4、给每位进场观众派发荧光棒和哨子，以搞好现场气氛。

具体活动计划：

1、决赛前一天布置好舞台，且做好赛场出入口，选票及其它物品发放的准备工作。

2、决赛当天下午进行彩排以保证演出的顺利进行。

3、为了能够在“繁星杯”歌唱比赛的决赛中营造良好的气氛，提高观众的热情，使比赛更有声有色地进行，我们在比赛的过程中加插观众有奖投票以及面向观众的小游戏。同时，还邀请了表演嘉宾客串演出

有了具体的策划书我们开始着手工作了。

初赛

我们提前做好了和宣传部的沟通。在赛前两个星期作出了“繁星杯”的总体的宣传。一是可以让学校了解我们化工学院团总支主办的“繁星杯”，二是可以让我们化工学院的同学们更加关注我们的“繁星杯”，积极的报名，让更多得同学参与我们的活动。在报名截止的那一天，结果是出乎我们意料的，我们得到了31位(组)同学的报名申请。我们的宣传工作是很有效的，我们和宣传部的沟通工作做的是非常成功的。

按照计划，下面就开始为出赛的细节做准备了。

看起来只是一场简单的比赛，它所需要做的幕后工作可不是想象中那么简单，需要想到每一个细节，任何一个环节出现了差错都有可能导致大的问题的出现。我们之中了所有文娱部成员的智慧，做好了一份周密的初赛晚会的工作安排，每个人各尽其责，遇到困难及时沟通，尽快找到解决的办法，这就是我们最终达成的共识。

我们每一个成员负责不同的工作，包括比赛之前的场地联系，座椅等工具的租借，比赛时表演嘉宾的联系。这些工作都在比赛到来之前有序地进行着，03级化学专业的女同学们主动地要为我们表演街舞，我们邀请到了暨南大学的一个乐队组合做我们的嘉宾，合唱团的团长以及副团长也被我们邀请来做我们的评委，我们还荣幸的邀请到了广播台的主持人来做我们“繁星杯”的主持。可见，我们的工作做的是到位的，我们的“繁星杯”是如此有吸引力的。

比赛的前三天进行了比赛选手的抽签(比赛顺序)。比赛前两天我们收集了所有的比赛同学参赛所需要的卡带及cd，没有办法找到的同学，则由我们负责到榕园活动中心帮他们找到，让他们可以顺利进行比赛。

接下来就是紧张的初赛现场了。我们初赛的地点是榕园活动中心的偏厅。为了使比赛可以顺利地完成，我们团总支的工作人员都在比赛前的四个小时赶到了现场，做好了一切的准备工作。以及，为了比赛的顺利进行，做好了详细的人员安排，使比赛可以有条不紊的进行。

1. 场监： 负责协调及监督整个会场工作，且要对比赛的具体细节十分熟悉。

2.入场组： a.签到处：负责签到 带领选手等人入席

b.派发组：派发入场观众的选票、荧光棒、哨子及选手的号码牌

3.舞台布置： 负责前期的舞台布置及主席台必需品的准备(如饮水等)

4.道具组： a.道具组：不同选手间的过场道具的切换mic的发放与回收

b. 灯光： c. 音响：

5.催场组： 预先通知下一组比赛人员，保证比赛连贯进行。

6.气氛组： 人数不限，主要由热心同学组成。分布在会场的不同部分。

以上为“繁星杯”初赛人员配置。

七点钟马上就要到了，许多同学早就已经进入了比赛现场，等待着比赛的开始。

七点钟到了，小小的榕园活动中心偏厅被我们歌唱着的兴奋与观众的热情充满了。每个人都是高兴的，无论是参赛者还是观众。参赛者兴奋的等待着展示自己才华的机会，观众们等待着聆听最美妙的声音。

比赛开始了，整个活动中心都期待着，期待着年轻人的朝气。整个活动中心都被我们感染了，都沉浸在快乐的海洋中。我们为动听而喝彩，为感动

而流泪，为精彩而鼓掌，为紧张而加油。同学们全都投入了，投入到我们的欢乐，我们的音乐之中了。

最终结果出现了。我们为成功进入前十名，也就是可以进入决赛的同学们加油。

比赛整整进行了3个小时，每一个工作人员都很疲劳，但是都很高兴，因为我们看到了我们的努力工作的成果，大家的笑容，大家的欢乐就是我们最大的快乐。

初赛收尾工作还在进行，为了让繁星被又一个更好的结尾，我们文娱部赶忙去做决赛的准备了。

决赛

首先，我们做好了初赛的收尾工作，将入围的选手的名单张贴出来。与宣传部积极做好沟通，很快这项工作就完成了。

决赛至关重要，要求我们工作得比初赛更加的小心，更加的谨慎，为了让决赛比初赛更火热，我们邀请了01级亚军谢植江，地环辅导员廖海峰老师作为表演嘉宾。同时我们还组织了大一大二的热心的“俊男靓女”组成了模特队，在比赛现场进行了时装表演，给全场掀起了一阵惊喜的浪潮。

同样的，我们在比赛的前三天进行了比赛选手的抽签(比赛顺序)。比赛前两天我们收集了所有的比赛同学参赛所需要的卡带及cd，没有办法找到的同学，则由我们负责到榕园活动中心帮他们找到，让他们可以顺利进行比赛。

在其他的基本的东西不变的基础上，我们又添加了“观众最喜欢歌手”奖，即观众可以投给他最喜欢的歌手，得到票数最多的选手及为此奖项的获胜者。这样，就可以挣近观众与我们的互动，使我们的会场更活跃。比赛这一天，我们同样提早到了活动中心。有序地进行着准备工作。

这次决赛的评委我们很荣幸的请到了刘湛老师，谭海燕老师，郭艳老师，廖海峰老师，琼老师。

这次活动从头到尾都凝聚了团总支所有工作人员的心血，活动进行得相当顺利。我们特地在活动结束前夕给所有参赛选手送上了温馨的纪念品，赢得了同学们对我们细心周到的安排的交口称赞。

篇6：招商部年度总结

扬中经济开发区按照“桥港联动、水路互通、三业并举、项目连片”的发展思路，充分围绕国家产业政策，重点建设三大产业基地，一是在工程电器产业方面做得更大更强。二是积极完善硅材料及光伏产业等新能源经济的产业链。三是促进岸线资源优势向产业优势资源转变。

二、创新招商理念，改善项目服务

对扬中这一资源相对贫乏的区域而言，招商引资工作，尤其是引进大项目更显得困难重重，在招商引资过程中，我们始终创新举措、扬长避短做到人无我有、人有我优，强化园区岸线优势、产业优势，侧重投资环境、项目综合服务的改善。

在项目引进程中，我们十分注重与设计院所、权威部门等加强横向联系，请他们不断的推介扬中、宣传扬中。

三、工作中存在的不足与问题

招商引资是一项长期性、复杂性、效果不确定性的工作，再加上项目手续报批难、土地紧缺、国家宏观调控、投资风险增强等因素，这项工作的难度和挑战性不言而喻。

(一)项目信息储备严重不足;

(二)项目源不宽;

(三)值得跟踪推进的项目信息量少;

(四)招商工作一线人员的“钉子精神”不够、信心不足、有畏难情绪。

四、关于的工作目标及举措

1、加强学习，精通相关业务知识，提升招商技能;

2、进一步做好基础台帐工作，提升服务水平;

3、强化主观能动性，淡化客观不足因素，提升开发区形象;

4、明确主攻方向，务求大项目的落户。

①充分放大省级光伏产业园招牌，做大、做强、做细光伏产业链;

②大力引进临港产业及装备制造业，尽可能形成龙头企业带动效应;

③承接上海、苏州等周边地区的产业转移，大力引进现代服务业、观光农业等项目。