领导人员廉洁提醒谈话

第一篇：领导人员廉洁提醒谈话

***班子领导干部谈话提醒材料

根据党的群众路线教育实践活动查摆问题、开展批评环节工作要求，按照县委活动办的统一安排部署，近期县委第*督导组将来你单位开展谈心谈话工作，通过对你单位第一环节开展工作进行督导，结合提供的一系列材料，现就围绕班子成员个人“四风”问题等方面开展谈话提醒如下：

一、***同志

*年*月至今担任***一职，通过第一环节广泛征求意见和建议，经梳理，你在“四风”方面主要存在以下问题：

(一)形式主义问题

1、学习抓得不够紧，学习自觉性、主动性还不是很强，学习内容还不够系统全面，不够深透，特别是对环保业务方面的知识学习不够，不熟悉，导致工作底数还不够清。

(二)官僚主义问题

1、性格过于直爽，工作压力大时，脾气较急，有时批评干部不太注意场合，过于严厉。

2、在机关时间多，深入企业等基层调查较少，对基层情况还不是很明了,与基层群众交流还不够。

(三) 享乐主义问题

1、 对于创新性工作思考的不多，缺乏创造性工作思维，创新意识还不够强。

2、偶尔存在“人到码头船靠岸”的消极懈怠的心态，认为在基层打拼将近二十年，现在进了城，有求稳怕乱的思想，干事动力不是非常足。

(四)奢靡之风问题

1、 勤俭节约的意识还不够牢。在日常办公的过程中，有时过度追求效果，对笔墨纸张等办公用品存在浪费现象。

2、在八项规定之前，偶尔存在公车私用，部门之间互相吃请的现象。

(五)其他需要反映的情况和问题

1、工作有时候过于认真，对人对事有点求全责备。

二、***同志

***年*月至今担任***一职，通过第一环节广泛征求意见和建议，经梳理，你在“四风”方面主要存在以下问题：

(一)形式主义问题

1、学习浅尝辄止，不求甚解，学用结合的关系处理的还不够好，自主学习的积极性还不够高。

2、偶尔存在以文件贯彻文件，以会议落实会议的现象，认为开会就是抓落实，发文就是尽责任，落实效果做的不是很好。

(二)官僚主义问题

1、服务基层群众不够主动，有时候回应社会群众的关切还不是很及时，服务意识还需进一步加强。

2、深入基层调研较少，调研的积极性、主动性还不是很高。

3、有时做事情、干工作只从眼前出发，完成自己份内的工作，忽视了对“整体”、“全局”的把握，没有从全局观念出发通盘考虑问题，大局意识还不够。

(三) 享乐主义问题

1、有时习惯于老一套，满足于老经验、老办法，没有做到与时俱进，面对新形势下环保工作创新还不够。

(四)奢靡之风问题

无

(五)其他需要反映的情况和问题

无

三、***同志

**年**月至今担任***一职，通过第一环节广泛征求意见和建议，经梳理，你在“四风”方面主要存在以下问题：

(一)形式主义问题

1、坚持自主学习的耐性不足，对环保业务等知识学习还不够，工作底数不够清楚。

(二)官僚主义问题

1、服务基层群众不够主动，质量还不够高，服务意识还需进一步加强。

2、深入企业等基层调研比较少，联系群众不够广泛，因怕脏，没能和基层群众真正打成一片，一定程度上存在脱离群众、脱离实际的现象。

(三) 享乐主义问题

1、面对新形势、新问题、新矛盾、新困难创新还不够，有时习惯于老一套，满足于过得去。

2、继续艰苦奋斗的意识有所淡薄，认为自己一路从基层走过来，虽无立什么大功、但有苦劳，有时候对待工作避重就轻，有怕吃苦，怕累的思想，干事动力不够足。

(四)奢靡之风问题

1、对于勤俭节约传统美德认识还不够，厉行节约意识还不 是很强，办公过程中存在浪费纸张的现象。

(五)其他需要反映的情况和问题

1、自认为年龄偏大，有时有“船到码头车到站”的思想存在。

四、**同志

**年**月至今担任****一职，通过第一环节广泛征求意见和建议，经梳理，你在“四风”方面主要存在以下问题：

(一)形式主义问题

1、学习不够，有时间就学一下，没时间就不学，零敲碎打，不够系统，不深入，不全面。

2、对减排等业务工作不熟悉，工作底数不够清，工作热情不高。

(二)官僚主义问题

1、服务群众，服务企业主动性、积极性不够，总认为自身能够提供服务的手段和平台有限。

2、干部管理方面存在重人情、讲情面、不愿意得罪人的思想，导致有管理不严、管理不到位的现象。

(三) 享乐主义问题

1、 有贪图安逸的心理，工作中有时拈轻怕重，安于现状，不愿吃苦卖力，动力不够足。

2、工作上创新性思考不多，创新意识不强。

(四)奢靡之风问题

1、 思想上对奢靡等问题认识还不够到位。

2、干部、亲朋之间存在互相吃请的现象。

(五)其他需要反映的情况和问题

1、面对困难和问题，激情和斗志冷却了，退缩了，讲困难、讲客观了，自我要求标准低了。

县委第**督导组

***年*月*日

第二篇：××（地区）××班子领导干部谈话提醒材料

(模板2)

导语

………(包括有关部门提供材料情况、民主评议总体情况、征求干部群众意见情况和个别谈话情况等与领导干部个人作风情况相关的内容)

一、××同志

简要基本情况(包括民主评议、任职时间等情况)。

(一)形式主义问题

1、 ……..

2、 ……..

……………

(二)官僚主义问题

1、 ……..

2、 ……..

……………

(三) 享乐主义问题

1、 ……..

2、 ……..

………………

(四)奢靡之风问题

1、 ……..

2、 ……..

………………

(五)其他需要反映的情况和问题

1、 ……..

2、 ……..

…………………….…………………….

××督导组

2014年

日月

第三篇：2015领导干部廉洁自律提醒卡

中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于做好2015年元旦春节期间

有关工作的通知》提出的“十个严禁”

1.严禁用公款搞相互走访、送礼、宴请等拜年活动; 2.严禁用公款吃喝、旅游和参与高消费娱乐健身活动; 3.严禁出入私人会所、借培训中心奢侈浪费;

4.严禁用公款购买赠送贺年卡及烟花爆竹等年货节礼; 5.严禁用公款接待走亲访友、外出旅游等非公务活动; 6.严禁利用婚丧喜庆敛财;

7.严禁违规收受礼品、礼金和各种有价证券、支付凭证、商业预付卡、电子红包;

8.严禁参与各种形式的赌博活动; 9.严禁公车私用;

10.严禁将相关费用转嫁给国有企业、民营企业。

省委反腐办《关于切实做好2014年元旦春节期间廉洁自律和厉行节约工作的

通知》提出的“九个严禁”：

1.严禁用公款购买、印制、邮寄、赠送贺年卡、明信片、年历等物品;

2.严禁用公款购买、赠送烟花爆竹、烟酒、花卉、食品、海鲜、土特产等年货节礼(慰问困难群众、职工不在此限);

3.严禁以各种名义滥发津贴、补贴、奖金、实物和各类购物卡，年终突击花钱; 4.严禁索取、接受管理和服务对象以及其他与行使职权有关系的单位或者个人的现金、有价证券、支付凭证、商业预付卡、贵重物品;

5.严禁以举办茶话会、团拜会、联谊共建活动等名义用公款相互宴请、赠送礼品;

6.严禁以会议、培训、考察等名义用公款组织变相旅游和高消费娱乐、健身活动;

7.严禁违反公务用车管理、使用规定，公车私用;

8.严禁大操大办婚丧喜庆事宜，借机敛财，造成不良影响; 9.严禁违反组织人事纪律，利用节日之机跑官要官、买官卖官。

省委反腐办《关于2015年元旦春节期间加强廉洁自律和厉行节约工作的通知》

提出的“六不准”

1.不准以任何名义、任何形式在任何场所，用公款大吃大喝;

2.不准翻新花样，违规收送包括提货券、微信红包、电子礼品预付卡等各种形式的年货节礼;

3.不准将探亲访友、外出旅游等非公务活动纳入公务接待、报销范围;

4.不准接受可能影响公正执行公务的宴请和消费，以及转嫁、摊派各种费用; 5.不准组织或参与铺张浪费、挥霍奢侈活动;

6.不准组织或参与赌博活动，或以赌博为名变相收受贿赂。

中共福建**学院纪律检查委员会2014年12月编印

第四篇：领导班子作风情况通报与领导干部谈话提醒材料提纲(1、2)

××(地区)××班子作风情况通报(模板1) 导语

………(包括班子简要情况、有关部门提供材料情况、民主评议基本情况、征求干部群众意见情况和个别谈话情况等与领导班子作风情况相关的内容)

一、领导班子作风情况的总体评价(简要)

…………………….(包括正面评价内容)

二、“四风” 方面存在的突出问题的意见建议

(一)形式主义问题

1、 ……..

2、 ……..

……………

(二)官僚主义问题

1、 ……..

2、 ……..

……………

(三)享乐主义问题

1、 ……..

2、 ……..

……………

(四)奢靡之风问题

1、 ……..

2、 ……..

………………

(五)其他需要反映的情况和问题

1、 ……..

2、 ……..

……………

三、其他意见建议

(一) ……..

(二) ……..

………………

××督导组

2014年

日月

××(地区)××班子领导干部谈话提醒材料(模

板2)

导语

………(包括有关部门提供材料情况、民主评议总体情况、征求干部群众意见情况和个别谈话情况等与领导干部个人作风情况相关的内容)

一、××同志

简要基本情况(包括民主评议、任职时间等情况)。

(一)形式主义问题

1、 ……..

2、 ……..

……………

(二)官僚主义问题

1、 ……..

2、 ……..

……………

(三) 享乐主义问题

1、 ……..

2、 ……..

………………

(四)奢靡之风问题

1、 ……..

2、 ……..

………………

(五)其他需要反映的情况和问题

1、 ……..

2、 ……..

…………………….…………………….

二、××同志

…………………….

××督导组

2014年

日月

第五篇：领导干部廉洁从业谈话制度

第一条 为了进一步加强和规范对领导干部的廉洁从业监督，使党风廉政建设关口前移，根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党党章》和《中国共产党党内监督条例(试行)》的要求，结合集团实际，特制定本制度。

第二条 实行廉洁从业谈话制度是对集团各单位领导干部实施教育、管理和监督的重要措施，通过廉洁从业谈话，增强领导干部廉洁从业意识，筑牢思想道德防线。

第三条 廉洁从业谈话由集团党委书记、纪委书记按照工作职责负责，集团纪委统一组织协调实施。

第四条 廉洁从业谈话对象包括：

1、各单位新任命、当选、聘任的中层以上干部;

2、群众反映强烈且需要进行警示、诫勉教育的中层以上干部。

第五条 廉洁从业谈话主要分为任职廉洁从业谈话、警示谈话、诫勉谈话三种类型。任职廉洁从业谈话可以采取个别谈话和集体谈话两种方式，警示谈话和诫勉谈话采用个别谈话方式。

第六条 廉洁从业谈话内容

(一)任职廉洁从业谈话

1、介绍领导干部廉洁自律的有关规定;

2、提出廉洁从业、爱岗敬业的要求;

3、明确党风廉政建设责任制的有关要求;

4、听取本人对党风廉政建设的认识、打算和建议。

(二)警示谈话

1、在遵纪守法、廉洁自律和作风建设方面发现的苗头性、倾向性问题;

2、群众反映突出，虽构不成违纪，但已产生不良影响的问题;

3、不能认真贯彻执行民主集中制原则，闹无原则纠纷，影响班子团结的;

4、其它需要谈话的。

(三)诫勉谈话

1、群众举报属实，但属自查自纠范围的问题;

2、组织上认为需要提醒、告诫或需本人做出说明的其它问题。

第七条 廉洁从业谈话一般应由党委、纪委或单位党政负责人担任谈话人。集团及板块高管由集团党委、纪委领导谈话;板块以下公司高管由上级主管单位党政负责人谈话;各单位中层干部由本单位党政负责人谈话。

第七条 廉洁从业谈话由纪检监察部门或党支部负责纪检监察工作的人员具体负责组织实施，提前做出计划安排，提出廉洁从业谈话的主题及主要内容;提前将谈话主题、时间、地点、主谈人及有关要求通知谈话对象。进行廉洁从业谈话时认真做好谈话情况记录，并严格遵守保密制度。未单独设立党组织的单位，由上级单位党组织统一组织实施。

第八条 进行廉洁从业谈话，可要求谈话对象如实汇报思想和工作情况，以及党风廉政建设有关规定执行情况;允许谈话对象就有关问题做出解释和提出不同意见;对主谈人提出的有关建议、希望和要求，谈话对象应有明确的表态。

第九条 系统各单位党委(支部)廉洁从业谈话参照本制度执行并将廉洁从业谈话列入重要工作议事日程，纳入全年党风廉政建设和反腐败工作总体部署之中，纳入党风廉政建设责任制考核之中，纳入干部管理工作之中。

2014年 月 日