公务员调任问题范文

2022-06-10

第一篇：公务员调任问题范文

公务员调任规定

关于印发《公务员调任规定(试行)》的通知

中组发[2008]6号

各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人事厅(局)，中央和国家机关各部委、各人民团体干部(人事)部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局：

现将《公务员调任规定(试行)》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。在实施中有何问题和建议，请及时报告中央组织部、人事部。

中共中央组织部

人事部

2008年2月29日公务员调任规定(试行)

第一章总则

第一条为拓宽选人渠道，优化公务员队伍结构，规范公务员调任工作，根据公务员法和有关法律、法规，制定本规定。

第二条本规定所称调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。

调任领导成员另有规定的，从其规定。

第三条调任必须坚持德才素质与职位要求相适应的原则，根据工作需要和资格条件，坚持组织安排与个人意愿相结合，从严掌握，择优任用。

- 1

省级以上机关应当按照干部管理权限报同级公务员主管部门批准同意。

第七条公务员调出机关后拟再调入机关担任高于调出机关时所任职务的，应当具备从调出机关时所任职务晋升至拟调任职务所需的任职资格年限。

第八条有下列情形之一的人员，不得调任：

(一)曾因犯罪受过刑事处罚的;

(二)曾被开除公职的;

(三)涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;

(四)受处分期间或者未满影响期限的;

(五)正在接受审计机关审计的;

(六)法律、法规规定的其他情形。

第三章调任程序

第九条调任按照以下程序进行：

(一)根据工作需要确定调任职位及调任条件;

(二)提出调任人选;

(三)征求调出单位意见;

(四)组织考察;

(五)集体讨论决定;

(六)调任公示;

(七)报批或者备案;

(八)办理调动、任职和公务员登记手续。

第十条根据调任职位的要求，调任人选通过组织推荐方式产生。必要时，可以对调任人选进行考试。

- 3

第十六条调任人员除由国家权力机关依法任命职务的以外，一般实行任职试用期制，试用期为一年。试用期满考核合格的，正式任职;考核不合格的，另行安排工作。

第四章纪律与监督

第十七条调任必须遵守下列纪律：

(一)调任审批或者备案机关应当严格履行职责，认真审核把关，不得随意降低标准，放宽条件;

(二)调入机关应当严格履行有关程序，按照干部管理权限集体讨论决定，不得个人或者少数人说了算，弄虚作假，搞不正之风;

(三)调出单位应当严格执行干部人事管理工作的有关法规、政策，提供真实情况，不得突击提拔;

(四)参加考察的人员应当如实反映考察情况和意见，不得隐瞒、歪曲事实真相;

(五)调任人员应当遵守有关规定，接到调动通知后，在规定期限内办理行政、工资关系等有关手续。

第十八条调任工作中存在应当回避情形的，按照有关规定执行。

第十九条对违反规定的调任事项，呈报的不予批准;已经作出决定的宣布无效，并按照规定对主要责任人以及直接责任人作出组织处理或者处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第五章附则

第二十条国有企业和未参照公务员法管理的事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入参照公务员法管理的机关(单位)担任本规定第二条所列职务，参照本规定执行。

- 5

第二篇：公务员调任规定(试行)

人事考试教育网

公务员调任规定(试行)

中组发[2008]6号

关于印发《公务员调任规定(试行)》的通知

各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人事厅(局)，中央和国家机关各部委、各人民团体干部(人事)部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局：

现将《公务员调任规定(试行)》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。在实施中有何问题和建议，请及时报告中央组织部、人事部。

中共中央组织部人事部

2008年2月29日

公务员调任规定(试行)

第一章总则

第一条为拓宽选人渠道，优化公务员队伍结构，规范公务员调任工作，根据公务员法和有关法律、法规，制定本规定。

调任领导成员另有规定的，从其规定。

第三条调任必须坚持德才素质与职位要求相适应的原则，根据工作需要和资格条件，坚持组织安排与个人意愿相结合，从严掌握，择优任用。

第四条调任必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。

第五条各级公务员主管部门按照管理权限和职责分工负责公务员调任工作的综合管理和监督检查。

第二章调任资格条件

第六条调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条件，还应当具备下列资格条件：

(一)具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。

(二)具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。

(三)具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。

人事考试教育网

专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。

(四)调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度;调入市(地)级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。

(五)调任厅局级职务的，原则上不超过55周岁;调任县(市)领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁，调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁;调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁。

(六)符合法律、法规、章程规定的其他条件。

因工作特殊需要，前款第

(三)、

(四)、

(五)项需适当调整的，市(地)级以下机关应当按照干部管理权限报上一级公务员主管部门批准同意，省级以上机关应当按照干部管理权限报同级公务员主管部门批准同意。

第七条公务员调出机关后拟再调入机关担任高于调出机关时所任职务的，应当具备从调出机关时所任职务晋升至拟调任职务所需的任职资格年限。

第八条有下列情形之一的人员，不得调任：

(一)曾因犯罪受过刑事处罚的;

(二)曾被开除公职的;

(三)涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;

(四)受处分期间或者未满影响期限的;

(五)正在接受审计机关审计的;

(六)法律、法规规定的其他情形。

第三章调任程序

第九条调任按照以下程序进行：

(一)根据工作需要确定调任职位及调任条件;

(二)提出调任人选;

(三)征求调出单位意见;

(四)组织考察;

(五)集体讨论决定;

人事考试教育网

(六)调任公示;

(七)报批或者备案;

(八)办理调动、任职和公务员登记手续。

第十条根据调任职位的要求，调任人选通过组织推荐方式产生。必要时，可以对调任人选进行考试。

第十一条对调任人选应当进行严格考察，并形成书面考察材料。考察内容包括调任人选的德、能、勤、绩、廉等方面的表现。

考察时，应听取调任人选所在单位有关领导、群众和干部人事部门、纪检监察机构的意见。所在单位应予积极配合，并提供客观、真实反映调任人选现实表现和廉政情况的材料。

第十二条根据考察情况集体讨论决定拟调任人员，并按照任前公示制有关规定在调出、调入单位予以公示。

第十三条公示期满，对没有反映问题或者反映问题不影响调任的，按规定程序进行审批或备案;对反映有严重问题未经查实的，待查实并做出结论后再决定是否调任。

第十四条按照干部管理权限确定拟调任人员后，调入机关按照规定的权限办理审批或者备案。

地方省级以下机关调任公务员须报市(地)级以上公务员主管部门审批。

呈报审批、备案的材料应当包括请示、公务员调任审批(备案)表、考察材料、调出单位意见和纪检监察机构提供的廉政情况;按规定需要进行离任审计或者经济责任审计的人员，应当对其进行审计，并提供审计机关的审计结论。

调任人员审批、备案后，办理调动手续，并按有关规定进行公务员登记。

第十五条调任人员的级别和有关待遇，根据其调任职务，结合本人原任职务、工作经历、文化程度等条件，比照调入机关同等条件人员确定。

第四章纪律与监督

第十七条调任必须遵守下列纪律：

(一)调任审批或者备案机关应当严格履行职责，认真审核把关，不得随意降低标准，放宽条件;

人事考试教育网

(二)调入机关应当严格履行有关程序，按照干部管理权限集体讨论决定，不得个人或者少数人说了算，弄虚作假，搞不正之风;

(三)调出单位应当严格执行干部人事管理工作的有关法规、政策，提供真实情况，不得突击提拔;

(四)参加考察的人员应当如实反映考察情况和意见，不得隐瞒、歪曲事实真相;

(五)调任人员应当遵守有关规定，接到调动通知后，在规定期限内办理行政、工资关系等有关手续。

第十八条调任工作中存在应当回避情形的，按照有关规定执行。

第五章附则

第二十一条本规定由中共中央组织部、人事部负责解释。各省、自治区、直辖市公务员主管部门和中央、国家机关可根据本规定，结合各自实际，制定实施办法。

第二十二条本规定自发布之日起施行。

第三篇：最新公务员的调任制度

中国国家公务员的调任制度

调任是国家公务员交流制度的具体方式之一，是指国家行政机关以外的工作人员调入国家行政机关担任领导职务或担任助理调研员以上的非领导职务，以及国家公务员调出国家行政机关任职的人事行为。调任是取得或解除国家公务员身份的一条途径。不具有国家公务员身份的人员，通过国家行政机关的调动，可以取得国家公务员身份，并在经培训合格后，任职，但主任科员以下的非领导职务不能调任。同时，国家公务员也可根据个人意愿，提出调出国家公务员队伍，解除国家公务员身份。一般职务不得以调任方式补充，而对调出国家公务员队伍不加职务限制。

调任必须符合规定的条件。调入行政机关必须具备下列条件。

第一，有国家规定的编制空额。每个国家行政机关都有编制限额，任何人无权超编补充人员，只有当国家机关出现编制空缺时，才能可能以调任方式补员。这是调任(调入) 的首要条件。

第二，符合回避规定。《国家公务员暂行规定》明确国家公务员实行回避制度。调入时也必须遵守这一规定，即国家公务员之间有夫妻关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一行政首长的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事监察、审计、人事、财务工作。

第三，调入人员必须具备拟任职务所要求具备的政治思想水平。调入人员是充实到领导职位上的，职责重大，必须具备较高政治思想水平，才能适应岗职的要求，保证其政治上的可靠性，达到调任目的。

第四，必须具备相应的工作能力和任职资格。即有政治思想水平权是一个方面，还要有相应的业务能力、领导能力，同时，根据职位对任职资格的要求，还要符合诸如年龄、职级、学历等资格条件。

第五，健康的身体。

第六，国家法律规定的其他条件。

就调出行政机关而言，必须是工作不受影响，本人同意，有关组织批准。

调任必须符合法定程序。

第一，由国家行政机关按比例预留相应职位，编制年度国家公务员调入计划。

第二，国家行政机关以外单位推荐或自荐，或政府人事部门选调。

第三，按照国家公务员管理权限进行考核。

第四，按国家公务员管理权限审批调入。

第五，到行政学院或其他指定培训机构接受培训。培训是调入人员任职的一个重要程序。

第六，经培训合格后的被调人员，由任免机关正式任职，取得国家公务员身份。不合格者，另行安排。

国家公务员调出国家行政机关，如属国家行政机关主动提出，应事先征得当事人同意，办理调出手续;如属国家公务员主动提出调离国家行政机关，应提前一定时间向其所在单位提出调离申请，按国家公务员管理权限报请任免机构批准。经批准同意的，办理调出手续。这两种方式离开国家公务员队伍均不再保留其国家公务员身份。

(二)国家公务员转任制度

转任是国家公务员在国家公务员系统内的流运。通过转任，达到人与职位最佳配置。

国家公务员的转任必须具备一定的条件：

一是具有国家公务员身份，在国家行政机关内部调动。只有具备国家公务员身份的人才能通过转任方式转换到另一工作职位上。

二是符合回避规定。即国家公务员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及姻亲(即配偶的父母、兄弟姐妹、儿女的配偶及儿女的配偶的父母)关系，不得通过转任在同一机关担任双方直接隶属于同一行政首长的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从监察、审计、人事、财力工作。

三是符合拟转任职务所要求的资格和条件。国家行政机关实行职位分类制度，根据职位分类，设置国家公务员的职务和级别。转任是一种内部流动制度，可跨地区、跨部门流动。由于每个职务都具有不同的特点，对任职人员有特定的条件，因此，必须具备拟转任职务所要求的任职资格。这是保证国家行政机关工作连续性的必要条件。

四是必须有编制空额和职位空缺。也就是说，行政机关接受转任国家公务员，必须在编制员额限制内，同时还要符合该单位领导职位和非领导职位结构的要求等。

五是具有正当理由。如国家行政机关工作需要;国家行政机关机构调整、撤销、合并或缩减编制员额和职数;本人难以胜任现任职位如专业知识欠缺;解决个人生活困难(如夫妻两地分居、照顾父母等)等。无正当理由不得转任。

转任程序。

转任是一种行政行为，基本程序是：

行政机关要求国家公务员转任时，必须提前一定时间告知当事人转任意向，说明拟任职务的具体情况，并征求国家公务员本人的意见;按照国家公务员管理权限进行审批;任免机关解除原职务，由新单位任免机关办理任职手续。个人申请转任时，应以书面形式，写明理由和拟转任单位，交任免机关审批。

(三)国家公务员的职位轮换制度

职位转换又称轮岗，是指国家行政机关对担任领导职务和某些工作性质特殊的非领导职务的国家公务员，在同一政府工作部门内有计划地调换职位任职。轮换必须具备的条件是：

一是轮换对象为担任领导职务或在某些工作性质特殊职位上任职的国家公务员。只有属于这个范围的国家公务员才能够通过轮换变更工作岗位。

二是必须是计划内的轮换对象。

三是必须符合轮换年限规定。

四是必须符合编制和职位数额的规定。不得超编轮换和无空缺职位轮换。

五是符合回避规定。

六是具备拟轮换职位所要求的业务能力和任职资格。

同转任一样，国家公务员进行职位轮换时，按照国家公务员管理权限，任免机关应提前一定时期告知拟轮换国家公务员，说明拟轮换职位的具体情况，并征求国家公务员本人的意见;按照国家公务员管理权限，任免机关分类进行审批。

职位轮换坚持个人服从组织的原则。对无正当理由拒不服从轮岗决定的，给予批评教育，并按轮岗决定直接办理任免手续。

(四)国家公务员的挂职锻炼

挂职锻炼是指国家行政机关有计划地选派在职国家公务员在一定时间内到基层机关或者企业、事业单位担任一定职务。是国家公务员内部交流方式之一。其特点计划性，时限性，到基层机关或企、事业单位任职。

挂职锻炼是我党培养青年干部的优良传统和作法，我国公务员制度也将其列入交流形式之一，是对其制度化和经常化的肯定。

挂职锻炼的基本内容包括，挂职锻炼的范围，即确定哪些公务员必须要进行挂职锻炼，哪些不需要进行挂职锻炼。挂职锻炼时间，即挂职时限。挂职锻炼的程序。挂职锻炼的待遇。挂职锻炼的监督与执行等。

第四篇：三亚市公务员调任转任工作办法

中共三亚市委办公室

三亚市人民政府

办公室

关于印发《三亚市公务员调任转任工作

办法(试行)》的通知

三办发〔2011〕39号

各镇党委和人民政府，各区工委和管委会，市委各部门，市级国家机关各部门，各人民团体：

《三亚市公务员调任转任工作办法(试行)》已经市委、市政府同意，现印发给你们，请认真遵照执行。在执行过程中有何问题和建议，请及时报告市委组织部、市人力资源社会保障局。

中共三亚市委办公室

三亚市人民政府办公室

2011年9月19日

1 三亚市公务员调任转任工作办法(试行)

第一章总则

第一条为拓宽选人渠道，优化公务员队伍结构，规范公务员调任、转任工作，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员调任规定(试行)》和有关法律、法规，结合我市实际，制定本办法(试行)。

第二条本办法所称调任，是指国有企业、事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。

本办法所称转任，是指公务员在实施公务员法管理(含参照公务员法管理的事业单位)的机关单位之间的跨地区或跨部门平级调动。

第三条调任、转任必须坚持德才素质与职位要求相适应的原则，根据工作需要和资格条件，坚持组织安排与个人意愿相结合，从严掌握，择优任用。

第四条调任、转任必须在规定的编制和职数限额内进行，并有相应的职位空缺。

第二章调任、转任资格条件

第五条调任、转任人选除了应当具备公务员法第十一条规定的条件以外，还应当具备下列资格条件：

(一)应具备拟调任、转任职位所要求的思想政治素质、技术技能水平和工作能力，身体健康，符合公务员任职回避的有关规定。

(二)调任到机关担任科级领导职务或副调研员以上非领导职务的，应是在国有企业、事业单位中从事公务并担任相应领导职务的人员。

(三)调任处级职务的，原则上不超过45周岁;调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁。跨地区转任的，男性一般不超过55周岁、女性不超过50周岁。

(四)公务员调任，一般应当具有大学专科以上文化程度;从市外转任到我市党政机关，一般应当具有大学本科以上文化程度，且调任、转任人员近两年考核称职以上。

(五)专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务二年以上，或者已担任正高级专业技术职务。管理人员调任公务员的，应当在相应职级担任领导职务一年以上。

(六)具有与拟调任、转任职位要求相当的工作经历和任职资历。调任科级领导职务必须具有三年以上工作经历;调任处级职务必须具有五年以上工作经历。公务员转任，应按相应职级进行;转任到专业技术性较强职位工作的，应当具有相应专业技术职务资格或专业技术水平。

(七)因解决夫妻异地分居及其他特殊情况的，可适当放宽年龄、学历等条件。

(八)法律法规另有其他资格条件规定的从其规定。

第六条一般不予提拔调任、转任，因工作特殊需要，确需提拔调任、转任的，应当按照《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》和《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，履行提拔任职程序。

第七条调任、转任实行限额管理。严格控制调任、转任数量，原则上调任人数不得超过空缺职位的1/3;一般转任人数一次不超过3人，转任超过3人的，要采取公开选调方式进行。行政编制职位空缺时，可先从单位内部调剂或从市内其他党政机关单位转任，确无合适人选的，再进行调任或从市外转任，以确保公务员队伍合理有序流动。

第八条根据调任职位要求，调任人选通过组织推荐方式产生。

调任重要职位且符合调任条件的人选较多时，可以对调任人选进行考试。调任考试一般由调入机关组织实施，组织人事部门指导监督，必要时也可以由组织人事部门统一组织进行。调任考试要根据领导干部素质能力和调任职位要求，采取笔试、面试等方式，重点测查调任人选的理论政策水平和实际工作能力。考试结果须报组织部门备案，考试成绩不合格的人选不得调任。

第九条调入机关一般应当在讨论决定前将调任意图和调任人选有关情况征求调任审批机关意见。同时，对调任人员进行全面考核，择优确定拟调任对象，按照有关程序报调任审批机关。

第十条调入机关对调任、转任人选应当进行严格考察。市外调入的人员和拟调入(面向社会竞争性选拔、选调)人员较多时，须按照干部管理权限，报组织人事部门安排考察，用人单位配合考察。

考察组由两名以上中共党员干部组成，考察人员应当具有较高思想政治素质和相应资历。考察内容包括调任、转任人选的德、能、勤、绩、廉等方面的表现。考察时，应听取调任、转任人选所在单位有关领导、群众和干部人事部门、纪检监察机构的意见。拟调任、转任人员所在单位应予以积极配合，并提供客观、真实反映调任、转任人选现实表现和廉政情况的材料。考察结束后，应形成书面考察材料，全面、准确、清楚地反映调任、转任人选的情况，考察组成员应在考察材料上署名。

第十一条有下列情形之一的人员，不得调任、转任。

(一)曾受刑事处罚或劳动教养的;

(二)被辞退或受开除处分的;

(三)被立案审查尚未结案或正在接受审计的;

(四)因健康原因影响正常工作的;

(五)受处分期间或者未满影响期限的;

(六)公务员试用期未满的不得转任;

(七)法律、法规规定的其他情形。

第三章调任和转任程序

第十二条调任、转任按照以下程序进行：

(一)根据工作需要确定调任、转任职位及条件;

(二)由组织推荐，提出调任、转任人选;

(三)征求调出单位意见;

(四)组织考察;

(五)集体讨论决定;

(六)调任公示;

(七)出具《空岗卡》;

(八)报组织人事部门审批;

(九)办理调动、任职和公务员登记手续。第十三条调任审批程序为：

(一)调任处级职务, 由市委组织部提出意见，报市委常委会讨论，依据任免文件办理手续。

(二)调任科级领导职务，党群机关、人大机关、政协机关、法检机关、民主党派机关、区镇机关报市委组织部审批，行政机关(不含区镇机关)报市人力资源社会保障局审批。

第十四条转任的审批程序为：

(一)处级公务员转任，由市委组织部提出意见，报市委常委会讨论，依据任免文件办理手续。

(二)科级及以下公务员转任，按照干部管理权限，报组织人事部门审批。 1.科级及以下公务员在市内党政机关之间转任，由各单位党组(党委)自行办理调动手续。在手续办结后七个工作日内，党群机关、人大机关、政协机关、法检机关、民主党派机关和党群口参照公务员法管理的事业单位报市委组织部备案，行政机关和参照公务员法管理的市政府直属、归口管理的事业单位报市人力资源社会保障局备案。

2.从市外调入或从我市调往市外的科级及以下公务员，党群机关、人大机关、政协机关、法检机关、民主党派机关和党群口参照公务员法管理的事业单位报市委组织部办理，行政机关和参照公务员法管理的政府直属、归口管理事业单位报市人力资源社会保障局办理。

3.市委委托市委组织部管理的科级公务员、选调生以及其他由市委组织部管理的公务员转任，报市委组织部审批。

第十五条调任、转任须呈报下列材料：

(一)呈报调任、转任备案请示。调入单位说明调任、转任理由，编制及职位空缺情况，拟任职位所需资格条件，对拟调任、转任人员的考核意见;调任组织考试的，还要报调任人员考试成绩。

(二)《干部调动审批表》、《行政事业单位申请编制控岗卡备案表》各一式三份，调任的还需填写《公务员调任审批(备案表)》一式三份。

(三)调任、转任人员的考察材料，调任的需要提供任职文件、专业技术职务聘任书、学历学位证书。

(四)调出单位对调动人员出具的鉴定材料，纪检监察机构提供的廉政情况，涉及离任审计或者经济责任审计的人员还需提供审计结论材料。

(五)照顾夫妻分居的，需附上结婚证和本市户口复印件。其中，属照顾军人夫妻两地分居的，还应附上部队师以上政治机关的随军批件和近期内是否安排转业的证明。

(六)已婚的，应有当地计划生育管理部门的计划生育证明;离婚的，要附上离婚证明书;子女需随迁的，要提供其户口本复印件;

(七)县级以上医院出具的近期体检证明;

(八)市编办出具的空岗卡(调配人员凭证一联);

(九)调动人员人事档案。

对调任、转任手续办结后，《干部调动审批表》、《公务员调任审批(备案)表》、《行政事业单位用编申请表》各一份连同调入的干部人事档案移交档案室。

第十六条对符合调任、转任资格条件、程序规范、呈报材料齐全的，审批机关应在20个工作日内(不包括公务员调任公示、编制部门出具编制空岗卡的时间)予以审批。调任、转任呈报情况、受理过程可查询。

第十七条根据考察情况集体讨论决定拟调任人员，由调任审批机关按照任前公示制有关规定在调出、调入机关予以公示。公示内容一般包括拟调任人员的姓名、性别、学历学位、政治面貌、现任职务和拟调任职务，举报受理单位和电话号码。公示期为5个工作日，从发布公告之日起计算。

第十八条公示期满，对没有反映问题或者反映问题不影响调任的，按规定程序进行审批;对反映有严重问题未经查实的，待查实并做出结论后再决定是否调任。

第十九条调任人员的级别和有关待遇，根据其调任职务，结合本人原任职务、工作经历、文化程度等条件，比照调入机关同等条件人员确定。如在调出单位只享受相应级别待遇，而未实际担任相应职务的，调任后按实际任职的职位安排职级待遇。

第二十条调任人员除由国家权力机关依法任命职务，一般实行任职试用期制，试用期为一年。试用期间应按照有关规定，参加任职培训，经任职培训和考察合格后方可正式任职。试用期满考核不合格的，不得在党政机关任职，另行安排工作。试用期满，调任处级职务和党群机关、人大机关、政协机关、法检机关、民主党派机关、区镇机关科级领导职务公务员由市委组织部负责考核，调任行政机关的科级领导职务公务员由市人力资源社会保障局负责考核。经考核合格，正式办理公务员登记手续。

5 第二十一条公务员调出党政机关工作，按干部管理权限审批，调出人员不再保留公务员身份。

第二十二条公务员调任、转任，离任前要办理公务交接手续，按规定需要进行离任审计或者经济责任审计的人员，应当对其进行离任审计。

第四章纪律与监督

第二十三条调任、转任必须严格遵守下列纪律：

(一)调任、转任审批机关应当严格履行职责，认真审核把关，不得随意降低标准，放宽条件。

(二)调入机关应当严格履行有关程序，按编制限额、职数和任职条件等规定进行调任、转任，坚持集体讨论决定，不得个人或者少数人说了算，弄虚作假，搞不正之风;不得借调整调动机会提拔干部。

(三)调出单位应当严格执行干部人事管理工作的有关法规、政策，提供真实情况，不得突击提拔。

(四)参加考察的人员应当如实反映考察情况和意见，不得隐瞒、歪曲事实真相。

(五)调任、转任人员应当严格执行有关规定，在接到调动通知后，必须在规定期限内办理调动手续，对无正当理由逾期不办理的，取消调任、转任资格。

第二十四条调任工作中存在应当回避情形的，按照有关规定执行。第二十五条对违反规定的调任、转任事项，呈报或者备案的不予批准;已经做出决定的宣布无效，并按照规定对主要责任人以及直接责任人做出组织处理或者处分。

第五章附则

第二十六条国有企业和未参照公务员法管理的事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入参照公务员法管理的机关(单位)担任本办法第三条所列职务，参照本办法执行。

第二十七条国有企业、事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员，是指上述单位中的管理人员和专业技术人员。

第二十八条本办法由中共三亚市委组织部、三亚市人力资源社会保障局负责解释。

第二十九条本办法自发布之日起施行。

第五篇：调任公务员考核及廉政材料-模版20110321

XXX同志考核及廉政材料

XXX同志努力学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习贯彻十七届四中、五中全会、全国气象部门新疆工作会议等会议精神。积极贯彻和落实科学发展观。在维护祖国统一，反对民族分裂和非法宗教活动方面旗帜鲜明、态度坚定，思想上、政治上、行动上同党中央和上级党组保持高度一致。

XXX能够认真履行领导职责，认真执行党组各项决定......(任职期间工作表现及获奖情况)，2008-2009年度考核称职(合格)，2010年度考核优秀。

该同志为人正派，处事公道，关心同志，切实为职工办好事、办实事，能够以身作则，严格要求自己。有较好的群众基础。 2XXX年12月10日,局干部考核组前往XXX(单位)对XXX同志进行考核，发出测评表41份，收回41份，有效票39份，其中优秀32票(82.1%)，称职7票(18.0%)，与班子成员、科级干部和高级工程师14人谈话了解情况，12名(85.7%)同志认为XXX同志工作表现优秀，为XXX局工作做出了较大贡献。在廉政建设方面，根据XXX局纪检组近几年掌握的情况和近几年对XXX单位班子的考核情况，并征求了科级以上领导干部和工程师以上人员及相关人员的意见，XXX同志作为领导干部，能够以身作则，严格遵守党风廉政建设的有关规定和党员领导干部廉洁从政的有关规定，每年按局党组的要求，按时上报个人有关事项报告(此条科级可不写)，在单位有关事项的决策方面，能够发扬民主，并积极发表意见，对集体做出的决定能够坚决贯彻

执行，注意调动班子成员和中层干部的工作积极性。在廉洁自律方面，没有收到违法违纪和违反规定现象的反映。

XXX局干部考核组:

XXX(XXX气象局副局长)

XXX(XXX气象局人事科科长)

XXX(XXX气象局办公室副主任)

XXX(XXX气象局人事科副主任科员)

二〇一一年三月二十一日

本文来自 360文秘网(www.360wenmi.com)，转载请保留网址和出处

【公务员调任问题范文】相关文章：

公务员调任规定试行04-13

公务员调任规定试行08-12

调任公务员副科竞聘演讲稿04-24