优秀员工分享感想

第一篇：优秀员工分享感想

优秀员工分享大会演讲稿

1，自我介绍，表达感谢

各位同事大家下午好，我叫黄海娟，是广东创盈贵金属分部韦启建总监团队的，去年九月份入的职，现在已经一年多了，一年多以来自己学习中成长，慢慢从职场菜鸟变小鸟，曾经面对很多困难和挑战，往后也会遇到更多的挑战。听过很多次优秀员工分享大会，曾经崇拜能站在这里的创鑫金银的优秀同事，听了他们的分享学习到很多，现在自己站在这里很激动也很紧张，感谢公司举办的分享大会，也感谢上级领导对我的肯定，推荐我来参加此次的优秀员工大会，从而让我有机会站在这里和大家分享我工作一年多以来的心得，希望也能够和其他优秀同事一样能让大家产生共鸣同时也能有所启发。 2.为什么选择这个行业，遇到的问题

我是14年6月份毕业的，大学时桂林电子科技大学， 专业学的是国际贸易，和在座的大家一样，算是小年轻，刚毕业的时候出来没什么工作经验，也不知道自己应该从事什么样的行业，7月份到9月份都是在漫天的投简历了面试中渡过。一开始找工作是人家要我我就去了，进了一家也是销售类的公司，工作是电销，培训了一星期了解了工作的性质觉得不符合自己性格就不做了，后来也去面试了对口专业的对外贸易，但是在南宁的外贸几乎是需要有工作经验或者能力很强的，屡次遭受了拒绝，自己也不想做稳定工资的行政类工作，更不愿意考公务员事业单位，我大部分的同学都是进了事业单位或者考了公务员，而我满腔的热情抱负要挣大钱，后来两个月的面试中发现，要想找有挑战且高薪的工作得做销售，而且得做金融类的销售，进的第一家投资公司只呆了五天，但是这五天坚定了我选择投资行业的信心，五天中接触的知识都是美元、美联储等国际消息，觉得很高大上，也觉得对口自己的专业，大学国贸也学过一些金融，还有k线的分析，完全符合自己对工作的幻想，能再室内吹着空调对着电脑，能学习到有用的知识，能够有高薪机会，后来为什么不做了呢，是因为培训五天后知道公司是没有底薪的，要有底薪必须有足够大资金的客户，而我那时是这个月没有底薪我下个月就没钱吃饭了，毕业了不可能再让父母给生活费，所以必须要找一家有底薪的公司，但是行业必须是投资行业的，明确了方向从那家公司出来后第二天我就直接到了金源CBD的鼎石投资面试，也就是现在在南湖名都的广东创盈公司，面试的时候觉得金源cbd大楼很高大上，公司也给底薪，面试官长得挺帅的，所以就来了。现在证明，我的选择是没错的~~ 在选择这行和做了这行时也不是一帆风顺的，来公司报到前，我朋友问我你再入这个行说明你就决定了你以后的行业方向，第一份工作是很影响以后的，这个行业不太好，要和不同的人打交道，还是把钱从别人口袋拿出来，人家还不是一定赚的，劝你不要做，我爸妈是农村人，不知道投资具体是做什么，听了我的描述，只说了一句，你不要去做传销。那时候内心是很难过的，我也算是学金融出身， 我知道这个工作不是传销，也知道要和人打交道，那时候和朋友说我去试一下，真的不适合我自己知道怎么做，和父母说这个绝对不是传销，我一个大学本科毕业生难道不知道自己该去做什么工作吗，爸妈对我也是信任的，也就不说太多了。所以，选择这个行业遇到的阻力越大，就越想证明自己选择的是对了，当我在银行的朋友，在做村官的同学月薪都几乎固定在三千而我月薪几乎上万的时候，当我可以跟我爸妈说弟弟没生活费跟我要，每个月还能接济点家里的时候，这就是证明。 3.开发客户阶段

接下来和大家分享的是开发客户阶段，之前听过很多优秀员工的分享，我这一年中也是在慢慢学习他们的方法学以致用，感谢各位前辈曾经的分享让我学到的开发客户方式，我的开发客户方式也无非是大家耳熟能详的熟人、网络qq微信陌陌或者转介绍。我是入职后一个多月开的第一个客户，是熟人，还是个女的，还是个家庭主妇。刚开始找客户的时候自己也是很迷惘，微信加附近的人也不是很会聊，对方一排斥自己就受到打击，而且一开始的聊客户思想都是先把客户当朋友，费了很长的时间也切不到正题，曾总经常说，你要先从你的熟人开始，你能说服的了身边的人，让他们知道你在做什么并且信任你，那么你在说服他们的同时也说服了你自己去相信公司和产品，因为如果你不信任公司和产品，你不会把他们介绍给你的身边人，而且熟人少了从认识到信任你的阶段，省了很多步骤。我是从内心去信任产品和公司的，所以慢慢的把自己的工作发到自己的qq空间和微信，是私人的，不是工作的，发行情，发获利截图。我的第一个客户是我的高中同学，结婚生子了在家带孩子没有去工作，在qq空间上看到了我经常发的行情和获利单，知道了投资这行，觉得在家也可以挣钱了，所以就找我了解。不可能一了解就会投资，况且说服一个女人投资比说服任何一个男人都难，异性才会相吸，同性是会相斥。我一开始给她普及了一些现货黄金的投资知识，下模拟盘，然后就开始便教变闲聊，聊高中的事，聊家常，聊婆媳关系，聊夫妻关系， 聊怀孕生孩子带孩子，就是投其所好，因为很久不联系了要让对方觉得和我有话题，并且了解到我的见解和生活工作，这样对方才会消除更多的疑虑。因为女生可能接受能力比较慢，学东西也比较慢，也比较谨慎，做单经常心态不好造成亏损，或者犹犹豫豫错过点位，所以教她会做模拟以及劝说其开户入金大概用了一个月，后来开户入金做单操作。我后面的第二第三个客户貌似都是女性，说服女客户投资确实也锻炼了我的业务能力和聊天技巧，因为女客户不会像男客户般对你感兴趣顾及你的情绪，女客户想投资说明是真的想投资，她在乎的是你的专业知识，你的能力，在乎的是能不能服务好他让她赚钱，因而在开发女客户过程中我更精力更加集中，学习专业知识也更加努力。这个客户后来也给我介绍了其他客户。

我一年多以来，应该是平均一个月开一个新户，就不一一介绍怎么开发了，其中我觉得开发比较有代表性的一个客户是我今年三月份开的一个客户，男客户，是通过微信附近人认识的，也忘了在哪里认识的，因为那时候几乎是有空就加人，随处到哪就开附近的人，把头像放最漂亮的相片，然后等别人来打招呼，我不会去主动加人，因为对方主动的话我就更有优先权，如果我主动去加对方，那么我被拒绝的机会更大， 主动加我的说明是他想了解我，而不是我想了解他，就算后面了解到我是做投资的，那也是他自己主动了解的不会存在太大的反感。这个客户加了以后只是闲聊了几下，因为那时候加的人太多了，每天同时聊很多人，一开始刚加先闲聊让对方知道我做什么的同时稳住对方不让其反感而删了我，然后若对方不主动再聊我，我忙不过来有时候就忘了。我的微信是生活qq也是私人qq，工作前都是私人的，工作后偶尔会放行情获利图，不是很频繁，但是看过我朋友圈大概就知道我是做哪一行的。那个客户知道我做这一行后表现的想了解，但是比较适可而止，也是怕我知道他有意向会缠着他，所以我们点到为止的聊了几下就没有聊了。因为加的人比较多，怕自己忘了哪个客户有意向的自己忘了，所以那时候就会每天列一个excel表格，表格内容大概有哪里人，网络名称，真实姓名，年龄，做什么的，联系电话，qq，投资意向，投资经验，预测能投资金额，以及何时加，最后聊天时间，然后备注那里可以每天更新聊天进展。一天不可能把对方全部了解清楚，所以和谁聊天的时候获取到了对方什么信息就会去填充一下表格，这样自己能够了解或者不忘自己的客户聊天进展，也便于上级检查你的工作进度。聊的下去的就聊，聊不下去的就不聊，放着，哪一天对方就会感兴趣，这就是之前邱常松有分享的鱼塘理论，把人都放在鱼塘里养着，会有几个跳出来的。我记得我三月份的那位客户的工作进度表格是，14年12月份加的，途径是来自微信附近人，聊了知道对方姓名，大概年龄29岁，工作是地理信息局的， 南宁人常出差在外，备注是我给他普及了基本的现货知识他没有反感。最后聊天是1月份，中间隔了一个多月没有聊天。为什么对方后来能开发成功呢，是因为中间我有发在朋友圈的获利或者行情中他有点赞并评论说这个具体怎么玩，然后我就开始关注了他，一开始看他的朋友圈感觉就是个屌丝，但是他有兴趣，我也就一直在跟进，他问了我怎么玩以后我就开始主动和他聊天，因为有段时间不聊了，所以不可能一聊就直接切入正题，对方会反感，他是桂林人，我大学四年在桂林读书，所以和他聊了很多有关桂林的话题，慢慢的套近乎，拿到了对方的电话和qq，并打电话联系，因为对方是在外地出差，所以也不会约到我，所以我表现得比较主动，也进一步取得对方信任，关系近后开始对他投资方面的了解，了解到他有做过股票投资后，我就知道开发起来更容易了，因为做过股票投资的不会再对投资存有疑虑，剩下的只是让他知道现货和股票相比他的优势在哪里并且教会他操作，知道他做股票后，当天我就给他对比了股票和现货黄金的差别和现货的优势，并且让他下了模拟软件，并以可以获取策略为由拉他进了群。我的意向客户表记录的是，3月18号交换电话号码了，现在出差，说会南宁有时间来公司看看，19号交换qq下载模拟并拉进群，聊到了开户事宜，20号晚开户成功，23号入金成功。他只玩了一天模拟我就让他开户了，因为是周五晚上开好的户，过了十一点不能入金，所以到了下周一也就是23号才入金成功。知道了他有意向后我几乎是一气呵成的，因为对方29岁，小年轻，单身，中间也会偶尔开些玩笑调戏一下，再加上看他朋友圈比较简单，所以我不想去拖延时间，有钱没意向的我可以慢慢耗，没钱没意向的直接飞， 没钱有意向的就抓紧，要么死掉要么开户成功，不想把时间浪费在屌丝身上，那时候是比较心烦和急迫的，若有心就开成了，若没心我也不会和他再耗下去，所以一次呵成让其玩模拟开户入金。但是后来对方爆了五次仓，加了六次金，现在还在入金操作，所以不能以貌取人呀~~~。我的这一个客户的开发过程可能是大家普遍都会经历的开发过程，中间也会遇到调戏的，但是对方不在南宁，不会约我出去让我为难到底见不见，所以就不会有太大顾虑，只是语言上的调戏我也会偶尔开开玩笑，也会问到有没有男朋友，但是都是移开话题绕过去，问一次绕一次，对方现在都还不知道我到底有没有男朋友。

说到这两个客户呢，只是想说明，不管是开发熟人还是开发陌生人，自己应该对症下药投其所好，让对方信任你，才去信任产品和公司。接下来说的是如何取得客户信任。这个可能是我要分享的重点。 4.如何取得客户信任

我的客户有一个特点，几乎都是没跟我见过面的就开户入金，甚至是把钱打给我或者打给我经理帮加金，有在南京的，在广州的，在广西其他地方的，在南宁的，也没跟我见过面。我有一个客户是在西乡塘的，我也是附近人加的，当天下午两点刚加的聊天，下午下班前我就给他下了模拟，第二天开户，过了一周入金，但是开户几乎半年到现在，他都没有和我见过面，我约他他都不来见，送本书给他还得寄过去。我觉得要取得客户信任第一要点就是真诚，我可能性格原因，做事会比较专一，比如不会用其他身份，就用我是业务员的身份，也不会用其他qq和微信，就用自己一直在用的生活qq和微信去开发客户和工作，如果我多出一个身份我自己就很容易露出破绽，也演不下去，有小q也只能偶尔在群里装装客户，无法拿其他qq去开发客户，因为重心只能有一个，一分心就什么都做不好，所以我给客户的第一印象就是，我就是做业务的，就是要开发客户投资，你又兴趣我的目的就是要说服你投资，我的工作和生活都是公开的，我的朋友圈公开，我的qq空间公开，可以随意看，这样客户可以更容易也更深层次的了解我，了解我生活，了解我的工作，了解我的性格。若我绕太多弯或者伪装，客户反而觉得我不够诚实。第二点就是要站在客户的利益上，客户在有意向时，关心的要点肯定是能不能赚钱，资金安不安全，重要的是要排除他的疑虑，要排除就得站在他的角度上思考，当成是自己要去投资。一般我客户有意向了我把名片拍照给他看并邀约他到公司先看看，来见面聊，知道公司在哪，看过我本人，看到公司的运行会更加的安心，即使他不来。在他要投资前也会说先了解清楚，了解平台，了解我们公司的背景，了解开户入金方式钱入了哪里了再谈投资，即使他不去查也不问，这些话语自己表达出来了，客户会觉得你是在为他着想。客户开成实盘了，更要站在客户的利益上考虑，经理经常说，我们做的是服务，服务好了客户就不会来怪你怨你，确实，现货投资是有吸引力的，入了除非玩到没钱或者被其他人挖到其他平台，不然是很少有人轻易离开这个市场的，维护好了，服务好了，客户自然走不了，我的爆了五次仓的客户，离开这个市场最多的时候也只有一个月，一个月以后又回来投资了。我的客户，即使玩一天两天模拟开户入金了，但是我会让他先熟悉模拟熟悉操作步骤后再做实盘，开户入金只是为了保证他不如投资市场，也保证自己的业绩，但是不会让其在不是很了解的情况下去操作，这样容易产生亏损，让其先玩模拟，熟悉下单止损获利设置平仓，熟悉k线了才会建议其做实盘。客户操作过程中每天都会给他分析行情，而不是喊完单该怎么样就怎么样，获利提醒，止损提醒，到点位进场提醒，不该做的单或者行情也会提醒让其观望，而不是为了单量去一直叫客户做单，喊单若亏损我也会承认自己喊单亏损而不是一言不发或者去怪客户，做这些的时候客户会知道你是为了他着想，从他的利益出发去。第三点是要利用上级的力量。上级的力量指经理的，主管的，不要一个人一直去联系客户，因为客户没来过公司，所以客户对公司和产品的了解可能只能通过你，而你只是一个小小的业务员，若有第三人且是管理层加入，工作会更容易展开。我的客户我经理都是了解的，客户也认识我的经理，因为我会经常叫经理打电话给客户回访交流。我爆了五次仓的客户，23号入金，26号就爆仓了，因为那时他入金了几乎直接满仓空单，然后遇上了打仗，就爆掉了。但是爆仓了没几天他就加金了，为什么呢，因为他刚入金下重仓，我们经理就打电话提醒了赚了就平掉再重新轻仓做单，但是他没有，后来行情上涨幅度较大准备爆仓的时候，经理也打电话过去提醒他要么加金要么平掉反手，他也没有做，后来爆掉了，爆仓了经理会先给他打电话给他分析原因和往后做单该注意的地方，我自己也会打电话交流，所以对方爆仓了态度也很好不会怨我们，也不会去怀疑这个产品和平台，客户自然会再信任你继续加金做单。利用上级力量这一点不紧在取得客户信任上会有作用，在开发客户上也有很大帮助，自己搞不定的客户我一般也会让经理帮忙沟通，我一个客户一直开户不入金，一直在玩模拟，我搞不定，就让经理打电话，经理打完电话他就入金了。第四点，要给客户一点小恩小惠。我的实盘客户，现在几乎人手我送的一本现货黄金投资技巧，只要他们想学，我就会送，不在南宁的我就寄给他们，一来心意，二来客户学好了对他做单也有帮助，我送书的时候都会强调，带你进入投资市场，不紧要赚钱还要学到知识，即使以后你不在我这里做了或者不做现货黄金，你所学的知识只要是看k线的投资产品你都可以用到。中秋的时候送月饼不能亲自送的客户也都寄给他们，给客户的这些小恩小惠，是有作用的，他们在其他平台或者做其他产品，估计会得不到这样的恩惠，这样一来拉进距离，二来取得信任。 5.工作态度

在业绩方面，可能我与其他的优秀员相比并不突出，但是总监推荐我上来，或许更看重的是我的工作态度。我一年多工作以来，其实也没有做其他很突出的事，只是一直在做好自己的工作，在其位谋其职，投资顾问也是一个职位，就要做好该做的事。我是很热爱这个行业的，所以就要做好它。我周一到周五的晚上几乎是不会出去玩的，因为我知道晚上行情比白天大， 晚上也更好聊客户，所以几乎不是盯盘就是聊客户或者在客户群里维护客户。一天除了睡觉时间，我可能其他时间都是在看行情和关注新闻，因为只有时时关注，自己才能去了解行情怎么走，客户问起来自己也能应答。我们的客户群我几乎是24小时在线的，客户有什么问题就会回答，每天有什么重要数据就会发到群里，晚上有数据也会及时发到客户群，自己学到的看盘技巧和技术面也会跟客户和同事去交流探讨。我身边的人觉得我工作很拼，身边人曾经一度跟我争吵，说我晚上还注重工作还聊客户，我也不会去做太多辩解，如果不去这么做，我的能力又如何去提升。一年多以来，我从慢慢对业务什么都不懂的菜鸟变成了可以分析行情可以喊单，可以给客户策略的分析助理，或许这就是我的收获。我可能多次提到“高大上”这个词，确实，我喜欢高大上的事物，因为我想追求高品质的生活，上班不是给老板打工，而是给自己，业绩不是上级要求的，是自己要求自己，能力提升不是上级要求的，而是自己要求自己，如果不努力就无法拥有高大上的生活品质。我的挣钱欲望是比较强的，所以工作目的也很直接，开心的同时更重要的是要赚钱，如果一件事情做好了，努力了就会有结果，为什么不去做呢，科比说过总有人要成功的，为什么不能是我，做好自己的同时总会有人看到你的闪光点。 6.总结感谢、

以上为我的个人分享，希望我的分享能让大家有所启发。谢谢大家的聆听，也再次谢谢总监的推荐和公司给的机会~~

第二篇：优秀员工职业化分享素材

自我学习是成就优秀的保障

一提起学习我们首先想到的就是传统意义上的课堂教学，这种学习已经不能满足我们职场人士面对信息爆炸的知识经济时代，我们在做一个小小的调研，咱们在坐的有多少人从事的工作是跟自己大学专业对口的，真正把在教室里学习的知识应用在工作中的…课堂上以教师为中心，单向被动的学习，不能解决实际的问题，也不是眼前或未来所需要的技能，所以我们需要在工作中不断通过实践学习，改进自己的行为，掌握技能并从中获得适应各种环境的能力。

成为众人期待的角色

想要成为一个职业化的优秀员工首先我们要了解什么是职业化，职业化就是你多大程度上符合职业角色的要求。每一个岗位、每一种工作分工都是一种社会角色，有相对应的知识结构和行为方式，一个人的形象、态度、知识、技能都符合工作角色的要求，就是职业化程度高——如果做事待人的一言一行都非常符合人们对这个社会角色的理解和期待，人们就会评价你“非常职业”。

第三篇：公司优秀员工表彰大会主持词分享与公司优秀青年大学生员工代表发言[推荐]

公司优秀员工表彰大会主持词分享

“故年随夜尽，初春逐晓生。”在20xx年新春即将来临之际，我们在这里欢集一堂，共同庆祝过去一年中取得的辉煌成就，共同展望未来美好的愿景。按照公司工作安排，今天召开总结表彰大会。现在我宣布：xxxxx有限公司总结表彰大会现在开始。

大会进行第一项：鸣炮奏乐

大会进行第二项：请公司副总经理xxx同志宣读《某某关于表彰先进个人的决定》。

大会进行第三项：颁奖

1.下面请“生产先进标兵”xxx上台领奖，大家欢迎!

2.下面请“安全生产先进个人”xxx上台领奖，大家欢迎!

3.下面请“先进工作者”xxx上台领奖，大家欢迎!

4.下面请“企业先进个人”xxx上台领奖，大家欢迎!

5.创建安全年奖，每人奖xxx元，打入工资卡。

大会进行第四项:大会发言，首先请xxx 发言，大家欢迎。

五、让我们以热烈的掌声欢迎公司总经理xxx同志讲话。

六、主持人:刚才公司副总xxx同志代表公司宣读了公司的表彰决定。由职工代表作了表态发言，公司总经理xxx同志客观全面地总结了一年来的工作，肯定了全体职工取得的成绩，表达了公司对全体职工辛勤工作的感激之情。同时也指出了存在的问题和下一步采取的措施及今后的发展目标。

xxx今天的总结表彰大会是一个鼓舞人心的大会，是一个催人奋进的大会，也是继往开来，迈向新的征程的起点。希望全体职工振奋精神、鼓足干劲、同心同德、努力拼搏，发扬成绩，克服不足。在以xxx总经理为首的大成公司领导班子的团结带领下，开拓创新、锐意进取、再创佳绩，为大成辉煌的明天，为全体职工家庭的幸福而努力奋斗。

总结表彰大会到此结束。祝全体职工：新春愉快、阖家幸福，万事如意! 第 1 页 共 3 页 公司优秀青年大学生员工代表发言

今天很荣幸能作为优秀青年大学生员工中的一员在此发言。 回想我在XX的成长经历，不由的使我感慨万千。自XX年进入XX工作，不知不觉已经过去了两年。这两年，我与XX共同成长，并深深融入到这个温暖的大家庭;这两年，我与XX共同奋斗，为自己的目标而努力;这两年，我有幸见证了XX的迅猛发展和他的伟大变革。

进入公司至今，我并没有做出了不起的大贡献，也无特别值得炫耀可喜的业绩，只是尽力做好属于自己岗位上的工作。还记得刚进入XX时候的自己，从最初的生涩到对工作的熟练，一路走来，经历与学习了很多，收获也颇丰。要说最大的收获，我认为是我学到了一种精神，那就是“XX精神”。不管是一线员工还是管理人员，他们都对工作认真负责，主动加班加点把工作完成;当他们面临困难，身处艰苦环境的时候，他们不是选择逃避而是勇往直前，勤奋实战。大家还记得17年年初在南京培训的场景吗?面对这么寒冷的天气，这么苛刻的作息时间，大家仍然咬牙坚持了下来，在刺骨的寒风中训练到凌晨2-3点，没有一个人放弃。这种勇敢、向上、坚持就是XX精神。相信有了这种XX精神，我们的公司势必会越来越强大，成为行业中的领跑者!

许总说过：梦想有多高，脚步就有多远。与其说我对未来的职业规划，不如说我有一个梦想。我梦想有一天在XX，我可以成为一个有奉献和奋斗精神的品质管理者。过去，对于品质体系，我只是简单的了解，没有深入钻研，工作的重点放在了数据统计上，虽然现在每

第 2 页 共 3 页 月都有品质数据汇编，但经过上次美的具总的培训之后，我发现自己离真正的数据统计分析还有很长的一段距离。所以，对于2018年，我将提高自己在数据分析上的能力，认真学习各种品质统计方法。除此之外，我将深入到体系流程中去，希望有一天，当有客户来对我们公司进行审查的时候，我不再是简单的准备和递送资料，而是可以尝试独自面对。

最后，我想说：昨天，我努力了;明天我将更加努力。在此，我谨代表青年员工承诺：过去不管是成功还是失败，我们都将把他作为新的工作起点，以更高的标准严格要求自己，虚心学习他人长处，在工作中不断提高和完善自己，认真履行岗位职责。最后预祝许董及各位领导，同事们新春快乐;也祝XX早日走进资本市场，谢谢!

第四篇：优秀员工感想

阳光路上我阳光

我于2011年2月29日加入中国广州阳光酒店，任职纳维卡餐厅一职。在新的环境之中，在酒店管理者的领导下，在同事们的关照下，我很快熟悉酒店环境，主动配合领导工作，积极响应酒店的各种活动。2011年底我幸运地被评为广州分公司优秀员工，在此我要分享一下阳光酒店给我的感受：

从入职到培训，筹备到试用，从开荒到开业，从陌生到熟悉，这一路来都举步维艰，但在领导们和同事们的共同努力下，大家的心里却有种莫名的成就感与喜悦感。

“说你能做的，做你所说的，做就做的最好。”这是对阳光物业员工的最好概括，大家是这样说的，也是这样做的。我们在阳光的大路上走来，一路上阳光满面，喜气洋洋，朝气蓬勃。

在培训期间，大家都忙着提高自己各方面的能力，认真地完成培训员的任务。酒店英语，酒水知识，服务技能，礼貌礼仪等大家都认真地完成，有不懂的就大胆地提出，仔细地研究，勇于实践，大家都互相鼓励，彼此扶持。我从中受益匪浅，学到了许多以前在课本上没有东西。

在开荒期间，领导们精心筹备的方案工作，大家身先士卒，发扬“铁人精神”奋斗在第一线。为了6月27日能准时接待华油集团的领导，纳维卡餐厅的同事们积极配合中餐的开荒，经过两天多的加班加点，很好的完成了任务，保障了接待工作的顺利进行，受到了领导们的好评。

为了使酒店全面达到一个运营的状态，客房的开荒工作首当其冲。大家也积极响应人事的号召，勇敢地加入进来。面对刚刚施工后的新客房，很多人捂住了鼻子。满地的灰尘，天花上零乱，桌上的细碎，玻璃上的漆印，都让人不知所措。但大家都不知疲惫，认真地完成每一项工作任务。公会的同事还经常携来糖水地看望我们，我们倍受关爱。

因酒店筹备工作，很多餐具物品都是由本部门接收。在餐厅接收物品中，大家认真地盘点所收物品及数量，并做好记录并交于领导。像这样的事情大家以前根本没有做过，但大家都做的很好。事后大家都戏称自己是“验货哥”。

在开业后，由于酒店新开，业绩不佳。为了扩大名声，销售部的同事们呕心沥血，开展大量的工作。过了交易会后，许多客人都莫名而来，大家你看看我，我看看你，满脸欢笑。

阳光大道，那么灿烂，闪耀着光，永远不变，伫立街头，不曾后悔，因为在此，心中就会春暖花开。

阳光路上我阳光，我在阳光酒店我阳光!

全日制餐厅

2012年1月14日

第五篇：优秀员工感想

“优秀员工”之感想

自2002年3月初进入XXX，至今算来已将近6年时间。在得知自己荣获公司“2008优秀员工”称号时，我感到非常的激动和欣慰，激动的是自己在进入公司6年里，通过坚忍不拔的敬业精神和不懈的努力，终于幸运地成为优秀员工的获得者;欣慰的是自己平日里默默无闻、勤勤恳恳的工作得到了上级各位领导的认可和肯定，自己的辛勤付出得到了公司的回报。这种荣誉不仅仅是物质上的奖励，更是在精神方面给予了我极大的鼓励和鞭策，它将成为一股强大的动力源泉，以推动我在今后的工作中更上一层楼。

2008年，对于XXF来讲是不平凡的一年。在袁总的带领下，各事业部及以及海外的业务规模迅速发展壮大，品牌效应享誉国内外。因业务发展的需要，我们综合事业部车服中心的业务也较前几年大幅度增长，工作量加大。做为一名XXF员工，我时刻牢记“诚信、敬业、协作、自律”这一员工操守，严格要求自己，在平日里既要遵纪守法、安全驾驶，牢固地树立“安全第一的思想” ，又要态度端正、服务至上，努力提高服务质量的水平;既要通过措施保障降低成本，又要为用车单位精打细算，节约成本;在提高自己专业知识水平的同时，也会丰富自己的专业实践经验。

回顾2007的工作，因为自己的工作性质决定了要讲安全，加上本身性格直爽，说话不够圆滑，偶尔会与同事之间发生一点不愉快，但是大家都抱着一心想把工作做好的诚心，目标相同，说话只对事不对人而已。这次，能够获得这样的殊荣，使我既感到自豪，又感

到内心的愧疚，因为我深知自己只是在平凡的岗位上做了一名员工应该做的本职工作，而且有些方面做的并不是很好。在今后的工作中，我将戒骄戒躁，以感恩的心情对待公司，以兢兢业业的精神对待工作，以良好的态度对待同事，以荣誉为驱动力，加倍努力工作，和大家齐心协力、相互共勉，共同为公司的稳定发展、不断壮大做出贡献!

XXXXX

XX年XXX月XXX日