代职锻炼心得体会

在工作与学习的过程中，受到各种信息的启发，我们可能会获得一些心得体会，将这些心得体会记录下来，可使我们更好的成长。怎么样写出好的心得体会呢？以下是小编整理的关于《代职锻炼心得体会》仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇：代职锻炼心得体会

国防生军队代职锻炼心得

军训心得

2009025107G刘智尧

2013年2月末，按上级要求和计划，我校选培办协调联系，将我们09级2系国防生送至旅顺海军基地进行了为期两周的假期代职锻炼。在本次锻炼的过程中，我们2系众多同志分配到各种基层单位中。在这些不同的基层单位中，我们充分的体会了军队的各种生活制度和日常秩序，并和基层的战士们一起居住、工作，共同接受领导的指挥。

在这次的代职锻炼中，我感觉自身在日常养成、军政素质等各方面都有了一定的提高，下面是我的感悟。

1. 基层工作，贵在令行禁止

在我代职锻炼期间，我充分的体会到了军队生活中遵守条例、条令的重要性。军队是一个大集体，只有大家往同一个目标奋斗，才能达成最后的胜利。鸟无头不飞，之所以要设立领导的职位，就是为了为大家指明前进方向，分配各种任务，乃至带领大家走向胜利的。而军队中的领导，更是要有军人的权威性。作为一个军人，服从命令是天职，所以上下级之间的关系必须明确。在军队代职锻炼的两周里，有这样一件事情警示了我。一个周六的下午，中队要统一观看电视中关于十八大的节目直播，中午可以请假外出。有一个战士请假外出回来时将自己早上洗的衣服收拾回宿舍，但时间已经到了集体观看十八大直播节目的时候了，他并没有立刻放下手中的事情，去完成上级要求的集合观看电视节目的任务，而是自己收拾好了洗净的衣物，再去集合地点。中队领导对他的行为十分生气，严厉的批评了他，并要求他在整个中队的会议上向大家做检讨。这中处罚是正确的，因为无论自身有事情还是有尚未完成的工作，当一个军人得到命令时都应该毫不犹疑的去执行，而不是拖沓迟疑!所以我们今后在部队的工作里也要充分贯彻令行禁止的规则，努力带出一支纪律严明的部队。

2. 提高业务，绝不停歇

我们代职锻炼的期间正是旅顺海军基地防救大队进行大比武的时节，我们亲眼目睹了大比武的倒计时从20多天变为10天不到的过程，也亲眼目睹了基层士兵、士官和各级领导在备战大比武中的努力和汗水。众多参加大比武的士兵和士官们在日常生活中十分珍惜时间，他们通常只会在吃饭时略作休息，平时的午休和休息时间里，他们都会在各自的岗位或者学习室中苦学勤练，周六，周日中，更不会轻易外出。这种为荣誉而拼搏的精神深深的打动了我。我们知道，军队的比武比的不只是成绩，更是战士们保家卫国的本领，战士们在学习、练习中留下的汗水正是他们保家卫国的决心!今后，当我们步入军营时，我也一定会向中队的各级将士学习，学习他们提高业务，绝不停歇的精神，在军营的生活中全力提高自己的各种能力。我知道在部队当兵其实就这一点——不放弃不服输。坚持到最后，如果逃避一天那么以后就很难跟上。就会被淘汰。失去主动权就得被动接受，再苦再累也要坚持，战胜自我，冲破自己身体的极限。成功，快乐，幸福就在眼前。苦一点，累一点，但决不能掉一点队，跟上就会成功。

3. 学会倾听，调解士兵情绪

在我们代职锻炼的期间，我们中队有过几次本能进行原地休息，但是却有了特殊任务而无法休息的情况，我们由于是和战士居住在一起，所以听到了一些战士们的埋怨和1 /

2牢骚。我认为，作为一名基层军官，让部下令行禁止、纪律严明是十分重要的，而让部下在工作中能够情绪高涨则也是十分重要的。我们知道，每一个人在工作中，都会有一个效率问题，这个效率不仅由自身的技能熟练度和工作环境来决定，更由我们工作者得情绪来决定。当工作者们干劲高涨、激情十足的时候，我们的工作效率就必然的会得到巨大的提高。在军队中，这就是要我们上级的领导充分的进行鼓舞，为同志们打气，才能得到的结果。这种让部下充分发挥主观能动性的艺术也就是我们将来需要掌握的，我们在军队中应该学习这种用人的艺术，在日常工作中，多向经验丰富的领导和基层的班长、士官们学习，学会用人的方法和技巧。

代职锻炼结束了，我们在军队中了解了很多、学习了很多、也努力提高了很多。我知道，我自身的素质离一名真正的军官还是很远的，但这次代职锻炼让我看到了自身的不足所在，我一定会努力在学校里提高自身素质，为今后在军营的工作和生活打好坚实的基础，为将来实现强我国防、保家卫国的信念而努力!

2013年3月17日

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第二篇：学员代职体会

春风三月迎清明，我在一九六旅四炮连代职排长锻炼的日子悄然接近尾声。此刻，我对这些日子所经历的点点滴滴谈几点感想。

一.铁甲金戈戍沙场，转型——势在必行。

如今，部队多年的信息化建设已取得显著成绩。但部队官兵对新装备的使用却一知半解甚至一窍不通。而这时，由我们校毕业下连的年轻干部则派上了用场。院校毕业干部为新装备的使用起到“理论牵引”的作用。所以，把自身所学知识熟练运用到现今训练机制中，是我们打好将来工作基础的重要环节。将自己转变成连队提高战斗力的“倍增器”。

邓小平同志曾说过“科学技术是第一生产力。”而在部队，科学技术的使用与变革往往对战斗结果起到重大决定性作用。由此可见，科学技术是推动部队进步最关键的因素，运用好所学科学知识是打赢当今信息化战争的重要方法。因此，加快自身由院校技术学者向基层指挥者身份的转变势在必行。

二.真打实干谋打赢——精兵必先精武

这次我所在的连队是一支多次立功并被评为先进和一级训练单位的连队。连长￥#@曾立三等功并获得过先进个人等各项殊荣。本连成立于一九四五年河北省滦县塔坨镇。战争年代曾参加华北西北和朝鲜战争，参加了解放滦东，天津，太原，兰州和抗美援朝等战役。后经多次精简改编成为如今的一九六旅四营大功炮连。

在连队的一日生活制度下，我同连队班排士兵一起参加和组织各项学习训练科目。在平日生活中，与连队士兵相处融洽，刚刚生活第二天，我就熟悉了连里大部分人员，并能记住我班所有战士名字。做到了很快的身份上的融合。但在训练生活中，我也很快发现自己与新兵战士相比显露出的不足及缺点。比如，内务方面，战士们的内务品摆放十分规范而我的却处处出现差错，背包不如战士，叠被速度明显不如老兵班长。其次，令我最感羞愧的事体能上的差距。在院校四年，对体能素质的训练量远不如新兵。还记得下连代职第一天下午的五公里考核，刚出发不到两公里，我就被第一集团的新兵甩在远远的后面，最后的成绩可想而知。当连长宣读考核成绩时，对然没有人议论和嘲笑，但我心里却感到无地自容。

连队里的战士年龄组成，除了个别老班长事关，其他的均比我小两到三岁。想到将来的我就要成为他们真正的排长，我的心里已无法再忍受自己如今这般表现。我决心奋起!同战士们一样，以昂扬的斗志锤炼自己。拿出永不服输的精神。一定在真正走入部队岗位之前，将自己打造成最优秀的带兵者。精兵之路，必从精武开始。我坚信，努力付出就会有收获。

经历这次代职之后的我，已经不再是那个打军体拳动作都会走形的尴尬排长，手榴弹五发都不能及格的代职连指导员。相信在不断地强化训练保障下，我一定能有所提高。全面综合训练，以自身作则，为将来不久后的成功转型打下坚实基础。

第三篇：基层代职报告

……年**月**日至2009年7月25日，根据组织安排，我到***代理***。我非常珍惜这次难得的代职锻炼机会，始终牢记首长的指示要求，本着保持清醒，专注做事，让基层满意的原则，努力学习，勤于思考，积极工作，扎实锻炼。一年来，我对****性质特点和使命任务有了进一步了解，学习掌握科学发展、推进全面建设的方法和要求，丰富了基层工作经验，提高了综合能力素质，砺炼了求真务实的作风，强化了拼搏奉献意识。现将有关情况报告如下：

一、基本情况

按照党委常委分工，我主要分管组织建设、政治教育和新闻宣传等工作。在此期间，我坚持抓好理论学习，深入学习贯彻科学发展观，认真学习领会上级首长的各项指示精神，积极学习基层部队的好思想、好传统、好经验、好作风，不断充实头脑，解放思想，加强修养，提高素质。坚持抓好工作实践，以谦虚谨慎、求真务实的作风，积极参与党委集体领导，认真完成分管的工作，先后完成了以下工作：………………

二、主要工作

(一)自觉加强学习，努力提升能力素质。古人云： 1 “非志无以成学”。自报到以来，我始终把学习当作一种责任、一份信念、一种境界，常怀本领恐慌，常思己所不足，坚持从抓好学习入手，学以立德，提高境界;学以增智，开阔眼界;学以致用，改造世界。作为单位学习实践活动领导小组副组长，具体牵头负责整个活动的筹划部署和组织实施。在认真组织集中理论学习的同时，我要求自己先学一步、深学一层、多学一点，自觉抓好自身的学习提高，认真研读了《科学发展观重要论述摘编》等6本书籍，特别是对12个专题的必读篇目进行了精读，共摘记学习笔记 10万余字，比较系统地掌握了科学发展观的精神本质和深邃内涵。紧密联系国内外形势、部队使命任务和建设现状进行深入的理性思考，带着疑难问题认真学，对照现实矛盾反复学，在书本上和首长的重要论述中找答案、明思路、求方法，以通过对科学发展观等党创新理论的深入学习不断提升思想的高度。更加坚定了共产主义理想和中国特色社会主义的信念，更加坚定了对邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的政治信仰，坚定地把高举旗臶、听党指挥的要求落实到具体工作中，坚定地贯彻执行党对军队绝对领导的根本原则和各项制度。坚持学以致用，及时将科学发展的观点和方法运用到工作实践当中，切实把 2 学习的收获转化为谋划工作的思路、促进工作的举措、领导工作的本领，同时以工作完成情况检验学习的实际效果。针对自身在团站领导如何谋篇布局和开展工作、掌控部队和指导基层按纲抓建、沉着应对和妥善处臵突发事件等比较欠缺的方面，我坚持查漏补缺，夯实基础。在通过参加中心组学习弥补理论和方法不足的基础上，充分利用业余时间，自学了有关贯彻落实民主集中制、部队基层建设、部队政治教育等方面12本书籍，为尽快进入角色、开展工作做好了理论准备。我坚持在参加处党委集体研究决策过程中加强民主决策和领导方法的学习运用，主动向党委班子成员和普通官兵请教基层部队管理的好经验好做法，在参与执行重大任务和下连队蹲点调研中摸索总结分析处理实际问题的方式方法，努力锻炼提高发现问题、分析问题和解决问题的能力。

(二)坚持履职尽责，切实加强全面实践锻炼。按照政治部首长“要把代职当任职，扎实搞好锻炼”的指示要求，一年来，我把全部心思和精力都投入到工作实践中，抓紧时间熟悉情况，虚心向其他领导请教，大胆尝试开展工作。一是积极参与党委集体领导。党委班子是个讲政治、讲大局的班子，是个干事业、有作为的班子，是个重团结、 3 守纪律的班子，领导中心任务和部队全面建设有章法、有力度、有成绩，能在这个班子里工作锻炼心情舒畅，受益匪浅。我认真学习贯彻民主集中制，积极维护好班子的团结，坚持在会前认真研究议题，会上谨慎提出合理意见建议，会后按照集体决定和任务分工，坚决抓好贯彻落实，为处党委努力提高科学决策、民主决策、依法决策的质量积极工作。二是认真完成分管的工作。我认为“机关干部绝不能自视高人一头，而要在工作标准上高人一等，在工作能力上高人一筹”。我分管政治教育、组织建设和新闻宣传工作，这既是处党委对自己的重视和信任，也是对自己理论功底和工作能力的全面考核锻炼。对此，我首先端正指导思想和工作态度，自觉保持良好精神状态，认真履行职责，对上级负责，对部队负责，对官兵负责，扎实工作，不搞急功近利、图名挂号的问题，不搞哗众取宠、弄虚作假的东西，坚持以“务实为本、落实为责、求实为荣”，盯着突出问题抓整改，盯着薄弱环节抓建设，盯着末端抓落实。特别是自去年10月底副政委确定转业后，我积极补位，主动要求承担纪检保卫和群众工作。在今年年初政治处主任外出学习后，再次主动负责政治处的工作，较好地完成了各项任务。三是深入开展调查研究。人多兵多、工作艰 4 苦，小散远单位特点突出，但从2005年以来全面建设成绩十分显著，非常值得研究和总结。我先后9次深入38个点号，对基层连队建设特别是小散远直单位建设情况、基层干部队伍建设情况和官兵思想状况等进行了调研，针对一些突出的矛盾问题，以创新的思维研究提出切实可行的对策措施。在真诚交往、真心解困中，我与基层营、连干部和士官骨干结下了深厚的情谊。

(三)注重严格自律，保持机关干部良好形象。作为一名政治机关干部，臵身近2000名基层官兵当中，自己的一言一行都代表着机关的形象，身份虽然特殊，但要求必须更加严格，时时刻刻、事事处处都要做到克己奉公、廉洁自律。作为处党委常委，我严格遵守党的政治纪律，坚决执行上级的命令指示，做到讲政治、顾大局、听招呼、守规矩;严格遵守组织纪律，正确处理好个人与组织的关系;自觉遵守国家法律法规，严格执行基地和处里的各项规章制度，凡是要求别人做到的，自己首先做好，要求别人不做的，自己坚决不做;自觉遵守领导干部廉洁从政一系列制度规定，坚决按原则、按规定、按程序办事，尤其在干部培训任用、士官选取套改、老兵复退等基层敏感问题上，做到不打招呼、不干预、不插手。能够坚持艰苦奋 5 斗的本色，在生活待遇上不比享受、不比气派，不违反政策规定谋求个人利益，没有因为单身生活和条件艰苦向组织争取照顾。坚决维护班子团结，与班子成员和谐共事。关心机关和基层干部、战士，坦诚对待每一位同志，能够倾听基层的呼声，真正融入基层部队官兵中。

三、收获感悟

代职期间，通过参与党委集体研究重大问题、参加大项任务组织指挥、负责组织学习实践活动和主题教育活动，以及参与一些具体问题处理的全过程等，我各方面的能力素质得到了进一步加强，收获很大，感受很深。同时，我注意站在基层团(站)的角度，反思领导机关在服务基层、指导基层中存在的问题，也梳理出一些粗浅的看法，主要是：

(一)机关要始终树牢“基层第

一、士兵至上”的服务意识。部队的基础是基层，基层的主体是士兵。离开了基层和士兵，机关的工作就成了无源之水、无本之木。领导机关工作指导效果好不好，基层建设质量高不高，首先要看领导机关和机关干部“基层第

一、士兵至上”的服务意识树的牢不牢，是否能够做到心系基层、情系官兵。基层单位和广大官兵最欢迎能够倾心服务、科学指导、真诚 6 帮建的领导机关，普遍反感高高在上、发号施令、动辄兴师问罪的领导机关。为此，领导机关和机关干部要甘当“公仆”，倾心服务基层，做维护和实现基层官兵根本利益的具体实践者。坚持把基层官兵满意不满意、赞成不赞成作为机关工作的着眼点和出发点，时时刻刻为基层官兵着想，想方设法帮助他们解决实际困难，赢得基层官兵的信任和尊重，增强基层按纲抓建的主动性和实效性，激发广大官兵强素质建基层的积极性和创造性。

(二)机关指导基层建设首先要把“一线指挥部”搞坚强。套用“火车跑的快，全靠车头带”这句俗语来比喻团(站)党委在基层建设中的地位和作用，是我工作一年来的深刻体会。领导机关指导抓好基层建设，首先要坚持抓主官、强班子、建机关、带部队的思路，狠抓团(站)“一线指挥部”建设，切实发挥好党委的核心领导作用。在选准配强班子的基础上，加大对领导干部的培训力度，切实增强综合素质，提升领导部队科学发展的能力;加大对问题较多团(站)党委的帮促力度，采取教育整顿、定期讲评、合理调整、集中帮带等办法，不断提高团(站)按纲抓建、统筹协调、跟踪指导、面对面抓落实的能力，促进各单位全面建设的共同进步和平衡发展。

(三)机关在布置任务和指导工作中要切实加强统筹协调。“机关千条线，基层一根针”。司、政、后、装机关布臵的大大小小的工作任务、临时通知的公差勤务、派遣的各类检查考评组，都要由基层单位来承担和落实。但是过量的任务、过杂的公差势必会造成基层的疲于应付，过多的工作组、过勤的检查势必给基层带来人为的忙乱。为此，机关在布臵任务时，要坚持对上负责与对下负责的统一，充分考虑基层的承受能力，科学分配任务项目和指标，确保基层能够按时保质抓好末端落实。要准确把握基层建设的形势，深入了解基层最缺什么、最愁什么、最盼什么，从长远和全局的高度研究制定下基层工作组派遣计划，切实加强各业务部门的沟通协调，进行必要的力量整合，科学实施分类指导，对症下药，确保取得实实在在的效果。要建立完善科学指导、科学抓建的制度，努力形成各司其职、各负其责，分工合作、齐抓共管的良好局面。

四、工作体会

经过一年的代职锻炼，感到自己在理论水平、思维层次、能力素质、工作经验、作风形象等方面都有了较大提高。回顾这段难忘的经历，我体会，要完成好下基层代职锻炼任务，最基本的是要做到“两个转变，一个融入”：

8 首先，要切实转变角色定位。要端正认识态度，准确定位。机关干部到基层代职，不是检查指导工作，也不是短期的蹲点帮建，而是以一名单位领导的身份深入体验基层生活、积累基层工作经验。因此，要树立正确的态度，迅速做好上岗前的各项准备，尽快进入环境、进入岗位、进入角色。要主动作为，扎实工作。因为代职干部有着双重身份，基层单位领导一般不会硬性安排什么工作任务，反而经常对其迁就照顾。鉴此，要想真正达到锻炼的目的，就必须积极请领任务，充分发挥机关干部的优势，大胆开展工作，同时，借助以往对基层部队的普遍了解，结合所在基层单位的实际，谨慎提出有见解的意见和办法。

其次，要切实转变工作方法。要转变工作思路，代职干部从机关到基层，由机关首长的参谋助手转变为参与基层党委集体领导的班子成员，要紧紧围绕本单位的中心任务和全面建设，参与做好谋篇布局的工作;要依据基层部队的特点规律，按照上级的指示要求，参与抓好安全管理和两个经常性工作;要根据党委的决策部署，认真落实好分管的工作。要变换工作视角，以服务基层，为官兵排忧解难为己任，从基层连队、基层官兵的根本利益和需求考虑问题，集中精力研究解决部队建设面临的重大现实问题， 9 什么问题突出就下功夫解决什么问题，什么问题官兵最关注，就抓紧解决什么问题。要树立求真务实的作风，克服把代职当休假疗养，图名挂号，在其位不谋其政。

第三，要切实融入基层官兵。基层是最好的课堂，广大官兵是最好的老师，只有在部队工作生活的最前沿，才能获得厚重的体验，得到扎实的锻炼，才能够拓展人生的疆域和生命的境界。机关干部下基层代职，就要放下架子，静下心来，真正沉到基层连队，与官兵实行“五同”，在与基层官兵坦诚相待交朋友和真心实意帮助解决实际问题中，赢得官兵的充分信赖;基层条件艰苦、工作繁杂琐碎，要不怕吃苦，扑下身子，认认真真学习，踏踏实实工作，全面体验锻炼，以务实的言行和实在的工作成绩，赢得官兵的充分尊重;下基层代职，不仅要抓好学习和工作，更要善于解剖麻雀，从机关、团站等不同高度准确把握基层部队的特点规律，深入进行研究思考，创造性提出合理化建议，总结归纳成功的经验做法。

通过一年的代职锻炼，我深切体会到无论来自何方，只要专注做事，严格自律，毫不懈怠，就能够得到基层官兵认可;真切感受到官兵利益无小事，需要真情关爱、真诚服务，真心解困;深刻感悟到基层压力最大的是安全工 10 作，抓安全在于工作质量，质量在于事业心责任心。

以上就是我一年来的代职锻炼情况报告，敬请首长批评指正。

第四篇：银行柜员代职报告

代职报告

2013年4月8日接到营运主管通知，按省分行营运部要求从网点桃仙支行临时调入长青支行代职工作。从10号起代职时间共计5日。

长青支行会计人员分配方面，营运主管1人，营运副主管1人，授权1个，综合柜员6人(其中对公柜员1人，对私柜员5人)。网点设置凭证库管员、现金库管员等重要岗位人员分别由3名对私柜员担任。印章库、柜员凭证库、空白重要凭证库、现金库钥匙由各库管员管理，密码由主管和副主管管理，钥匙与密码全部按照行里规定平行交接。自助设备管理员由现金库管员兼任，负责清、装钞及锁具管理。

长青支行附近为居民区和大型超市，且毗邻南塔鞋城，又位于浑南前往市中心的途经的路口，地理位置决定了日常客户流量偏多，业务繁忙。由于长青支行柜员人员紧张，正常工作日开立3个对私窗口(包括沃德窗口)，1个对公窗口，节假日无对公业务开立2个窗口。网点人员虽少，但分工明确、团结协作，能够落实总行的风险防控制度，完全按照规章制度办理业务。无员工超越制度和服务界限代办业务的行为，需要审核客户身份的业务执行到位，会计主管每天利用晨会时间对前台进行业务培训，班后利用半个小时时间练习业务技能。

业务种类方面包括对私业务，对公业务，外币业务。对私业务以存、取、汇款为主，10日发行国债，积极有效的配合销售人员完成国债发行工作。对公业务方面，企业客户主要以办理电汇、存取现为主。外币业务，开通美元、欧元、港币、日元4个币种，可以办理外币存取现、结售汇。

本人代职岗位为对私柜员，兼办理对公存款、电汇业务，其中包括对私开销户，开卡、销卡、换卡、外币结售汇、密码挂失、卡挂失补卡以及存取款等日常业务，由于业务流程各网点全部按照行里规定，未发现代职网点与自身网点在业务处理方面存在的差异。在代职期间日均业务量110笔左右，最高140笔，无差错。

这次短暂的代职工作，让我有机会认识了长青支行优秀的团队，从他们身上我看到了积极热情的精神面貌，优质的服务，常态化的营销，从中找到了我的不足，这也给我更大的动力在今后的工作中扬长补短，全面的提升自我。

第五篇：把代职当任职

武警赣州支队一名代职干部在局域网上发的“代职叹”的帖子，引起党委的高度重视。支队采取一系列措施后，代职干部把代职当任职，代职工作出现新气象，“代职叹”变成“代职赞”(见本报4月2日5版)。这个新闻故事说明，代职干部把代职当任职，就会大有收获，大有作为。

机关与基层、院校与部队、军兵种之间或部队与部队之间进行跨系统、跨行业、跨专业、跨岗位的干部代职，可以改善干部的知识结构，拓宽干部的认知视野，更新干部的思想观念，提升干部的能力素质。不过，能否取得这样的效果，主要取决于代职干部怎样理解代职、对待代职。为何同是代职，收获有大有小，原因就在这里。

临时观念是代职的大忌。有的代职干部把代职看成短期行为，当成镀金之旅，当作公差摊派，从而产生临时观念。在这种观念的支配下，思考问题难有前瞻意识，谋划工作难有长远眼光，履行职责难有扎实作风。一些同志不求有功但求无过，不求满载而归但求平安而回，不求增强素质但求增加履历。结果，只能是混日子、熬时间。

“客人”思想是代职的大敌。有的代职干部满足于客人的角色，享受着客人的感觉，既不用作决策，也不用担责任，别人对自己客客气气，自己与别人若远似近。凡以客人自居者，往往大事不想管，小事不愿管，工作中插不上手、说不上话、使不上劲，畏首畏尾、瞻前顾后、患得患失。时间长了，代职干部就会由客人变成闲人，对所去单位来说可有可无。 一旦把代职当任职，临时观念和“客人”思想就没有产生的土壤。任职意识是一种扎根意识，代职干部不考虑时间的长短，只考虑贡献的大小;不在乎职务的高低，只在乎工作的成效。任职意识是一种主人翁意识，代职干部不把自己当客人和外人，而是忧单位所忧，喜单位所喜，以主人的姿态履职尽责，敢于创新，敢于担当，不计得失，勇挑重担，全身心投入到工作中。

代职既是难得的机遇，也是严峻的挑战。代职干部应该把代职机会当作学习充电的契机，把代职单位当作躬身实践的平台，把代职岗位当作展示形象的窗口，努力在代职实践中锤炼过硬本领，提高综合素质，为以后的工作打下坚实的基础。