挂职锻炼学习心得体会

当对生活有所感悟时，应当记录下来心得体会，这可以让我们在回首岁月时，了解自己的心灵成长之路。那怎么写出言辞合适的心得体会呢？以下是小编精心整理的《挂职锻炼学习心得体会》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

第一篇：挂职锻炼学习心得体会

挂职学习锻炼心得体会

学先进强素质 树雄心建新功

——赴东岭集团挂职学习心得体会

(2016年12月) 2016年12月中旬，自己有幸到优秀企业东岭集团挂职锻炼，协助地产公司品牌营销总监工作。挂职锻炼为自己提供了一次跳出××看××、跳出体制看岗位、跳出角色看自己的机会，为我提供了一个增长阅历知识才干的平台，是我更新观念、转变作风的一次生动实践。挂职锻炼期间自己潜心学习，积极融入挂职单位工作，使自己开阔了视野，增长了知识，感触很深、收获颇丰。

感 悟

东岭集团1979年从村办集体企业起步发展，不断解放思想、深化改革、调整结构，2015年以761亿元总收入位列“中国企业500强”179位，“中国民营企业500强”27位，走出了一条紧密型、多元化的发展之路。

精神引领，助推敬业奉献，形成了拼搏争先、绝不认输的工作劲头。在东岭，每天下班时间看到的不是匆匆下班的身影，更多的是静坐完成手头工作的员工。大家一起讨论的不是家长里短，而是工作难题细节。爱岗敬业，不图名利的“老黄牛”王永平，甘于出苦、甘当主力的“劳模”王业平，勤政务实、独当一面的“干将”贺强等等，“解放思想、艰苦奋斗、不断创新、追求卓越、永无止境”的东岭企业精神，提振了每位东岭人特有的精气神，吸引着众多有志者、创业者汇于东岭，成就了一件又一件大事。

注重细节，助推严谨作风，形成了“合格不是目的精品才是目标”的质量方针。在东岭，CCBD由阿特金斯设计、中建三局建设、苏州金螳螂内装、银泰商业集团运营，时时处处做到大手笔、高起点谋划，细微处落实。自己参与制订东岭地产2017年营销计划、圣诞节销售方案、金台商务中心营销计划、全民营销推荐策划时，品牌营销中心的同事们逐项逐条分析，加班加点讨论，反复修改推敲，使我更加深刻地体会到树立精品意识的内涵、打造精品的艰辛。

思想解放，助推改革创新，形成了“容天下人、干天下事”的发展观念。在东岭，解放思想是一切工作的先导。回顾20年的历程，东岭集团从村办企业脱颖而来，实现了从传统农业化向新型工业化、由农村向城市化、由农民向产业工人的根本转变。目前拥有员工近2万人，下辖100多个成员企业(公司)，分布在上海、天津、重庆等20多个中心城市，业务涉及国内国际贸易、房地产、金融投资等多个领域。东岭的发展过程是一个不断解放思想、不断创新的过程，更是一个不断追求卓越的过程。

强化管理，助推规范运行，形成了“快节奏、高效率”的企业作风。在东岭，始终秉承“质量、安全、效率、效益”的八字管理方针，健全完善了一整套严格、规范、科学的管理制度，形成了经营版块、生产板块、建设版块、投资版块、服务版块、职能管理版块为核心的考核奖惩办法，总结出用人制度能上能下、分配制度收入能多能少、考核制度能奖能罚的人力资源管理体系，赢得了“飞速奔驰的西部动车”的美誉。2016年9月，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中宣部部长刘奇葆视察东岭村，10月26日央视《新闻联播》推出东岭村(集团)专题报道。

思 考

半个月来，自己时时被东岭敬业乐道，昂扬向上，谋大事，干大事，争第一的干事创业的氛围感染着，对标先进，认真思考，实现建设××的目标，我们可以借鉴学习的有很多。

整合资源、放大优势，打造发展高地。××县的魅力在文化资源丰富，区位产业优势明显，应整合各种优势在产业发展、城市建设、全域旅游，招商引资中走市场化、规模化、精品化之路，发掘县域优势在发展中有所为，有所不为，精准发力，不断丰富××人文、生态环境，提升城镇品味，激发蕴含潜力，加速追赶超越步伐。

吃透政策、顺势而为，打造产业高地。纵观东岭由小到大，由大到强，除了自身的奋斗以外，不管是进军金属冶炼、贸易、房地产都是把准了国家产业政策的动向，瞄准了潜在市场，化危机为低成本快速扩张的机遇要使××变得更加有实力。我们要悉心研究抢抓国家产业调整升级的机遇，做大做强旅游业，做精做细食品工业，充分利用××文化旅游名镇建设的大好机遇，引项目，抓招商，在发展中高点站位，大眼界大气魄谋事、谋项目、谋发展。

多措融资、化解瓶颈，打造财富高地。搞建设，谋发展，最重要的是资金，制约发展的瓶颈也是资金。我县财政收入有限，依靠财政资金搞建设求发展捉襟见肘，建议走以存量换增量，以“不求所有，但求所在”的理念用优惠的政策和诸如PPP等融资渠道吸纳金融资本，撬动民间资金，内引外联，招引优秀企业入驻××，参与旧城改造，城市综合体和全城旅游及现代化农业园区建设，促使××成为资本涌入的“财富磁场”。

创新机制、激发活力，打造人才高地。凡事必须靠人去实现，东岭的以业绩论英雄的用人观和各项激励机制激发了员工敢干敢闯，干在实处、走在前列的干事创业精神，我们在追赶超越和“四个××”建设中制订科学合理的干部考量激励办法，从而激发全县干部干事创业、谋求发展的潜力和内生活力。

打 算 这次挂职锻炼，时间虽短但对自己启发激励很大，自己将坚定信心、努力工作，在学用结合上下功夫，做追赶超越的排头兵，无愧于自己、无愧于组织、无愧于××。

勤学善思强素质。自己将把学习作为一种政治责任和工作状态，全面系统学习中国特色社会主义理论体系、总书记系列重要讲话精神和党的理论知识，始终保持道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。结合实际和工作需要，坚持中心组学习和个人自学相结合，每天挤出1-2小时“充电”，尤其是加强经济与政策法规知识的学习，不断完善自己的知识结构。同时，向先进典型学习，拜基层群众为师，向基层群众学习，向专家教授学习，向一线实践学习，不断提高自身理论素养和综合能力，为做好本职工作奠定基础。

解放思想求创新。按照解放思想、实事求是、与时俱进的要求，不断转变思想观念，突破思想束缚，努力把解放思想体现在具体的工作中，深入思考镇情实际，剖析××发展的机遇，学习借鉴发达镇区先进经验，增强超越自我、奋勇争先的赶超意识，大胆干事、敢于负责，以敢闯新路、善做善成的创新精神，推动各项工作落实。增强“民不富心不安,镇不强心不甘”的责任意识和“不进则退、慢进也是退”的忧患意识，抓好自己负责的重点项目建设、城建、土地、文化、社保等工作，切实把心思和精力集中到干事业、求发展上来，保持昂扬向上、激情干事的精神状态，在干事创业中历练人生、推动发展。

知行合一谋跨越。责重如山、行胜于言。自己将把不忘初心作为源动力，把加快镇域经济发展作为第一要务，忠诚履职，砥砺奋进，在矛盾困难面前敢于进取、在风险责任面前勇于担当，切实解决好改革发展过程中遇到的各种问题。协助镇上主要领导抓好××等7个重点建设项目，全面推进发展提速、工作提效、服务提质，加快推进××建设作出新的更大的贡献。

第二篇：校长挂职锻炼学习心得体会

校长挂职锻炼学习心得体会

我有幸参与了省教育厅组织的赴潍坊的挂职锻炼学习，我们到达潍坊后，就被分成了若干个学习小组，其中我与清镇市的王剑校长是在奎文区的广文中学，自四月十二日到达学校一直到五月十一日止 , 我们就与广文中学的师生们生活在一起 , 在这段时间中，我们参与了他们四次学校行政会议，三次全校教职工大会，三次升旗仪式，一次职工代表大会，二次质量分析会，一次明星学校与龙柏中学关于义务教育均衡发展的结队活动深度推进会，一次****旧墟公立中学与明星学校的交流研讨会，观摩了两堂拓展型课程，听取了八堂“培养健康心灵，守护生命阳光”的主题班会课，参加了“中华颂”的自创诗歌朗诵竞赛活动，听了小学部两节语文、数学课，还听了中学部的九节课，同时还观看了学生的阳光体育活动及课余活动，还与学校校长及行政人员、老师多次交谈，交流学校的有关教育教学的管理情况，来**的第二天就听了原**市教研主任王厥轩教授的一次报告会，听了学校聘请的语文特级教师金中的关于教师发展的几个问题的讲座 , 在此次的挂职学习中，可以说是收获颇丰，受益非浅，对我今后的教学和管理工作都起到了重要的指导作用。 总之，通过这次的观摩、交流、学习，明星学校给我的一个总体的感受就是：它是一... 为期两周的挂职锻炼学习生活结束了。两周来，我深切的认识到城区学校教育教学管理的理念之先进，中长期发展目标之明确，特色办学思想之清晰，使我感受到校长在一个学校整体健康发展中需要的能量和能力、需要的卓而不群的智慧的重要。 在学习过程中，我们通过与校长及领导班子成员的座谈交流，通过参与学校教研活动以及听评课活动，通过查阅并学习学校档案管理资料，我们真正体会到五小和三小在办学理念、常规教学，新课改的全面辅开，学校建设、校园文化及阳光大课间活动的开展等诸多方面都有值得学习和借鉴的经验。

一、学校办学思路明确，有长远的规划目标。

五小是一所有着三千多师生的大校，学校秉承“团结、执着、奋发、向上”的办学理念，校长涂强带领有着勃勃生机的领导团队，不断开拓进取，学校教学、管理逐步迈上新台阶。涂校长率先垂范，工作中尽心尽力做好表率，教研活动、听评课、阳光大课间、组织文艺汇演活动，她身体力行，亲临指导，体理了学校在精细管理上的努力。三小是一所城区内老校，学校占地空间有限，却容纳师生两千多人，黄校长精心构思，在学校整体布局上下了很大功夫，学校在特色教育方面有独到的建树。每周利用下午第三节开展美术、音乐、舞蹈、传统体育项目训练，经典诵读活动别开生面，学生根据自己的兴趣，选择自己爱好的项目，有声有色，学生在寓教寓乐中得到发展。黄校长亲临视导，充分体现出校长在工作中真抓实干的办学思想。

二、领导班子团结务实，勤恳敬业、格尽职守。

五小的领导班子是一支团结向上的年轻团队，班子成员分工明确，各司其职，各负其责，杨春芬校长教学业务熟练，教学教研常抓不懈;张天峰校长在学生管理及师生德育建设上有一套经验。三小的班子队伍结构合理，惠校长带着十几节体育课，并且负责下午第三节体育传统项目的指导和训练，是一位德高望重的体育教师;黄校长业务娴熟，以身作则，很受师生的好评。领导班子成员通力合作，分工不分家，使学校教师积极性得到充分的调动。两所学校各自有一支“讲政治、懂业务、会管理、敢担当”的班子队伍，为学校的发展形成了积极向上的良好氛围。

三、学校管理体现了科学、规范、精细态识。

1、常规教学常抓不懈。学校建立了“备、讲、辅、批、考、评、补”常规教学的跟踪量化制度。教师备课、讲评课都有一定的标准，讲课不过关的老师不能作为正规教师上课，学校本着宁缺毋滥的原则，决不能误人子弟。学校在考试评价机制上有一套套成功的经验。教师的成绩与教师的晋级、评优、奖金等严格挂钩，体现了公平、公正、公开、合理的评价原则。

2、“学、探、测”三步六环节教学模式在两所学校全面铺开。新课改理念已经深入到每位教师的内心深处。通过听课我们看出教师的主导作用和学生的主体地位都得到明确展示，每节课学生自主、互动、交流和探究的意识都得以充分体现，学生能力的提高，教师与学生交流，学生与学生之间交流的课堂结构已经形成。

3、德育工作各具特色，为学生良好行为习惯的培养做出了巨大的努力。五小在培养学生良好行为习惯方面下了很大功夫，每周学校利用升国旗仪式、阳光大课间等集体集会各班都会选拔学生从某一角度进行演讲，校领导的发言富有启发性;校园内很少有追逐打闹的现象;“老师好”、“老师早”、“谢谢”等文明礼貌用语经常挂在学生口上;大课间整齐化一。三小详细制定了学生文明礼仪常规及培养学生良好品格修养要求，不同年级有不同标准，学校校报《花儿朵朵》独具特色，为学生提供了展示才艺的舞台。在学校精细的管理下，学生的文明素养都有不同程度的提高，为学生健康成长奠定了基础。

4、学校制定了切实可行的各项规章制度，为学校的健康发展提供了有效保障。两所学校在教师的管理上均体现了公平、公正的原则，制度面前人人平等，教师量化考评办法、班主任量化考核办法、教师职务评定办法均经全体教师无异议后再实行。通过制度的落实，保证各项工作的顺利开展。

5、强化后勤管理，保证教学优良的后勤管理制度。两所学校均建立健全的财务管理规章制度，成立了财务管理小组，及时公开财务支出，保证了热点问题的透明度，得到全体教师的认可。

6、抓好安全管理。两所学校在安全管理方面都有一套行之有效的方法，校长负总责，主管领导具体抓，专人管，制订了各项应急预案，学校配置灭火器和防火工具，各重点部位都落实了安全责任人，签订安全责任书，实行安全责任追究制。此外，学校经常开展安全教育，进行安全检查，演练。确保学校、教师、学生的人身安全。

四、教研先导，质量应校。

教学质量的提高是学校发展的生命线。在五小我们听评了几节教师的“过关课”，深感学校对教师教学能力水平的提高要求非常严格。在参加了3-6年级的作文教研活动时，校长涂强和副校长张天锋、杨春芳亲临现场，各位教师踊跃发言，提出在教学中遇到的难题宝贵的经验等。大家各抒己见，畅所欲言，定为一小时的教研活动开了近俩小时。最后，涂校长将小学语文教学归纳为“人文性”和“工具性”的结论很具有科学道理。在三小我们走访了英语教研组的教研活动，每位教师详细介绍了自己上课的做法和特色，从学生好动的特点出发，采用多样化的教学手段，激发学生的学习兴趣，尤其是一位英语教师的观摩课给我们留下了深刻的印象。他采用多样化的教学手段，精心设计多种提问，交流方法，充分利用肢体语言，说唱语言，整堂课没有一名学生的注意力没有被吸引，收到了良好的效果。

五、和谐校园，异彩飞扬。

走进三小，我们首先被校园小舞台上一行字吸引了“张扬个性，感受精彩，体验成功，分享快乐”。这行字充分展示了三小为提高学生艺术修养，促进学生常抓不懈，是学校办学上富具特色。在五小我们参加了迎元旦文艺汇演的评审二作。张天锋校长说，学校为了活跃学生的文化活动，这样的活动经常开展，学校教师大都多才多艺，自编自演，然后指导学生，每逢活动时间，整个校园激情涌动，异彩飞扬，收到了上级领导和社会各界的好评。

六、两周的挂职锻炼已经过去，感谢领导给我这样一个交流学习的平台，更感谢三小，五小校长及师生给我学习的场地。我深切的体会到了这几年的校长经历，有很多方面的不足和缺陷。因此，在以后的工作内我一定在下面几个方面去努力:一是办学思路要清晰，认真完成学校管理上的不足，努力完善自我。二是强化精细过程管理，营造良好的管理氛围。三是不断加强自身学习，努力提高自身修养，为郭滩高小的健康发展做出更大贡献。

2016小学挂职锻炼工作总结

三十天，在历史的长河里或许可以忽略不计，但在我的教育生涯中却是难以忘怀。**挂职的三十天是对我教育教学管理理念进行彻底洗礼的一段宝贵时光，我深切的感受到：“培训是最高的福利待遇，给教师提供学习机会就是最优厚的奖赏。”能够参加这次挂职锻炼培训，我感到莫大的荣幸。在挂职学习中，我深受挂职学校领导的悉心引领，深入到学校的各职能部门，零距离地感受到了**路小学在学校管理、新课程改革等方方面面的成效与做法，开阔了我的视野，拓宽了我的思路。我深深地被江小严谨扎实的工作作风，以人为本、与时俱进的教育理念，爱岗敬业、积极进取的工作精神和所取得的辉煌成就所感染，深受教育和启迪。(转载请注明来自:)

第一部分：基本情况介绍

一、个人学习工作情况：

我们10月18日到**区教育局报到，我被安排在**路小学挂职锻炼并担任副校长，于11月18日结束回**，历时30天。能到**区**鼎鼎的**路小学接受锻炼是我人生中一次难得的机会，我尤感珍惜。因此，我时时提醒自己：一定要珍惜机会，抓住机会，用好机会，认真学习锻炼，切莫辜负了领导的期望。

(一)严格要求，注重形象

在挂职的一个月中，我严格按照挂职锻炼学校的作息时间上下班，不迟到，不早退，有特殊事情及时向挂职学校校长请假。上班时我认真阅读学校的各项管理资料，并在不干扰、不添乱的前提下，随时注意与校长，学校领导以及老师们沟通交流。坚持多听、多看、多学，做到边学习，边交流，边思考。自觉参加挂职学校的各种集体活动，一切行动服从组织安排，严格按照既定时间及挂职计划开展工作，从未提出不合理的要求。挂职期间我充分尊重学校领导，团结周围同志，与江小的领导和老师建立了深厚情谊。

(二)勤奋学习，注重思考

在挂职锻炼期间，我总共参加学校行政会8次，学校部门学习5次，全校教师大会4次;参加主题班会4次，专题研讨活动3次，学校各项活动8次;听课21节，个别访谈几十人次。还参加了**区教育党委组织的“公推直选”党支部活动;参加了**中学主办的“学校发明成果展销会”;聆听了**知名教育专家、特级教师颛孙长宗老师的讲座《勤奋兼通追求》和**市一级一等校长胡文龙校长的专题讲座《做好自己的事》;参观了周边部分中小学校，开阔了眼界，收获了不少有用的东西。同时，在参加各种活动时，不忘联系实际、思考问题，坚持每天写一篇反思日记。

(三)虚心请教，注重积累

在充分尊重学校领导和同事的前提下，我经常和他们交流，特别是和班子成员的交流，虚心向他们请教，在交流中吸取经验，在交流中取长补短。同时我把交流所得及时积累下来，有日记29篇、有文本材料、还有电子档案和影像资料。

二、挂职学校基本情况：

**路小学创办于1960年，地处**区主要商业街**路附近。学校现分南校区和北校区，占地面积共35亩。学校现有41个班级，1500多名在校学生，150余名专任教师。这是一所充满活力，以信息技术教育见长，注重学生综合素质发展的学校。多年来学校始终坚持“为每个学生健康主动发展创设无限空间”的教育理念和“江纳百川，和衷共进”的学校精神，开创以“生命教育”为主的办学特色，落实课堂实效，努力实现“精细化、品牌化、现代化学校”的办学目标。近年来，先后荣膺“**市办学先进单位”、“**市读书活动先进集体”、“**市艺术教育先进集体”、“**市体育工作先进集体”等殊荣，并成为“中国创造教育实验基地”、“全国雏鹰大队”、“**市小学生日常行为规范教育铜牌学校”、“**市家庭教育实验基地”、“**市语文教学研究学会实验基地”。

(一)、形成“双为本”思想理念、营造主动发展的学校环境

江小在学校管理过程中实施“以教师的主动健康发展为本”;在教育教学过程中实行“以学生的主动健康发展为本”的“双为本”思想理念。为此，学校开展了三大实践研究活动：把课堂还给学生，让课堂焕发生命活力;把班级还给学生，让班级充满成长气息;把发展的主动权还给师生，让学校充满勃勃生机。同时，学校定期举行特色节、主体周、校园吉尼斯等校园文化建设活动，确实营造了师生主动发展的学校环境。

(二)、发展学校特色，形成教育品牌，展现生命的灵动与飞扬

江小的学校特色是按“总分渗”来布局的。其中以生命教育为总特色，强调把“生命教育”分布在读书、艺术、体育等三个特色里面，要求渗透在学校教育教学的各方面、各门课程教学里。

总特色：生命教育

江小结合5个年级学生的不同认知水平以及重点需要培养的生命教育价值，编写了5本“生命教育”教材：其中一年级的生命教育教材是<<生命之源》，让学生知道生命孕育，诞生，成长的过程，理解个体与亲人，家庭和学校的生命关系;二年级的教材是《生命之根》，以安全教育为主线，让个体懂得珍惜自己的生命;三年级的教材是《生命之树》，主要展现动植物与人们生活的密切关系和重要作用;四年级的教材是《生命之歌》，结合学校周边教育环境的特点挖掘学校教育资源，以先进、英雄等榜样的介绍，让学生感受自己在社会生活中的作用;五年级的生命教材是《生命之魂》，以法制教育为主线，让学生能从中认识到法律是生命发展的准绳和灵魂。

特色一：读书活动生命翱翔的羽翼

学校以“乐读、会读、活读”为目标，坚持开展读书活动，形成了具有“江小特色”的读书活动模式。其

一、学校通过营造浓郁的读书氛围激发学生的阅读情趣。其

二、学校采取“定额阅读法”，要求学生定时定量读书看报。其

三、学校通过每周一节阅读指导课，每天十分钟队会的读书读报交流活动养成学生的读书习惯;同时注意加强对家长的读书指导，营造家庭读书氛围。其

四、形成了体现不同年级不同要求的读写形式。其

五、注重读以致用。如：学校定期举办各种主题读书活动，学生自己创办文学社团和自办图文并茂的“星月文学报”。

特色二：艺术教育生命美丽的色彩

江小非常重视艺术教育，经常性的开展艺术活动。一方面学校运用“新基础教育”理论，注重对艺术教育课堂教学研究;另一方面对学生的艺术教育加强“三团二队”(合唱团、舞蹈团、文学美术团、**队、军鼓队)以及艺术类兴趣小组的建设，对教师的艺术教育重点加强教师艺术修养的培养，成立了“两团一队”(合唱团、自在书社团、**队)。由于成绩显著，近几年多次评为市级、区级艺术特色学校。

特色三：体育教育生命活力的源泉

江小确立了“以棒球为切入点，足球为特色，全面提高学生身体素质，构**光体育校园”体育工作目标。学校每天开展20分钟集体晨跑和午间体育休闲活动;每年春季举行田径运动会，冬季举办“踢跳拍”体育节;每两年与其它民工学校联手举办“四校运动会”。特别是：学校组建的棒球队和足球队在市区各项比赛中屡获佳绩，为每个学有所长，学有所爱的学生搭建了表现的舞台。

(三)、加强教育科研，为师生生命的发展提供动力

学校以“课程研究开发部为龙头，教师人人参与”这一组织形式开展了8个国、市、区级课题的研究。在抓教师教科研学习管理中，要求教师树立“工作即学习”的思想。同时，学校成立了教科研领导小组、评审小组，制定了《江小教科研的工作实施意见》：设立教科研参与奖;科研成果的交流奖;教师教科研工作等级评定。并把评定的结果与评先进、考核、**级挂钩。

(四)、推进课堂教学改革，促进师生互动发展

江小把不断提高课堂教学质量作为学校的中心工作。近年来，学校运用“新基础教育”理论，创建的课堂教学富有三个鲜明特点：一)、把生命教育理念转化为一定的教育教学行为;二)、师生的自我意识开始激活，课堂教学开始焕发出生命的活力;三)、构建良好的师生情感，形成了民主、平等、和谐的课堂氛围。

第二部分：主要收获和体会

一、对校长管理艺术的几点收获

**路小学之所以能够誉满**，甚至是**市，我想关键在于马校长的管理：一是她能及时把握时代脉搏，紧跟教育改革发展步伐，使自己始终站在教育的最前沿，处在时代的前列。二是她以人为本，创设出和谐的育人环境，使教师爱岗爱业，学生爱学爱校。三是马校长曾说，学校出成绩，都是班子成员和所有教职员工的功劳。而我认为，其实不尽然，应该是马校长的管理达到了一种很高的境界，是她的人格魅力感染了每位教职员工，是她的精湛的管理艺术征服了所有的班子成员，是她的高瞻远瞩的眼光掀起了学校教育教学的一个又一个的高潮。在这一个月的挂职学习中，对于马校长的管理艺术我是收获颇多。

“正人先正己，正下先正上”。跟马校长接触的一个月中，让我强烈感受到：作为校长要想领导好全校师生，不仅要有强烈的社会责任感和求真务实、锐意进取的工作作风，还要起到身先士卒，以身作则的表率作用。在这一个月中，有件事可以说令我尤为感动。**路小学是一所分南北校区的大学校，教师多，学生多，日常琐事更多，这样一来使得校长非常的忙。但不管天晴还是下雨，马校长每天早晨7点钟准时赶到学校校门口，和学校礼仪队的同学一道笑容可掬、毕恭毕敬的向来校上班的老师和上课的同学问声“你好”或是“你早”。看见我对这事疑惑不解，她语重心长地对我说：“虽说我每天这样做确实麻烦，但比起老师的工作这不算困难，因为我每周只有两节课嘛;再说我每天能用这点小麻烦换来老师和同学们轻松愉快的一天，我认为很值!”听了马校长的一席话，我豁然明白了一个道理：其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。

是呀，难怪人们常说：一个会当校长的校长，他无需对老师下命令，老师总会跟着他走;一个不会当校长的校长，即使他天天下命令，老师也不会跟着他走。这就需要校长以身作则，以自己的真诚去感动教师。“桃李不言，下自成蹊”不就是这个道理吗?马校长能把一件看起来如此困难的事每天都做得那么完美，这不就是用自己以身作则、率先垂范、真诚忠实感动每个老师吗?此时无招胜有招，这样的为“官”艺术产生的效果远远胜过跟老师直接做思想工作、下命令，并且更具威力，更震撼人心。难怪，江小的老师每天连续工作9个小时，我却从未听到或是觉察到老师们流露埋怨之情。

“己欲立而立人，己欲达而达人”。记得在10月28日下午，**教育局专管名师培养的特级教师颛孙长宗来江小讲座。马校长利用这次机会，把学校三个年青的教师特意介绍给颛孙专家，并把他们的教科研成果向专家作了详细汇报。马校长那种为教师取得的成绩所产生的骄傲之情溢于言表，并反复请求专家一定把他们培养成未来的名师。当我在马校长办公室目睹这一场景时，不由想起了孔子所说的一句话：己欲立而立人，己欲达而达人。虽然对于这件事，我可能是一种狭隘的理解，但作为校长能让老师跟着自己尝到成功喜悦的做法，这不失为英明之举.正如马校长所说：近年来，我们在推进各项改革实践中，越来越感受到教师个人的成功对学校发展的重要性。因此我把学校策划与管理工作的原点回归到“人”的身上，坚持在“成事中成人，以成人促进成事”。

一所学校要发展，作为校长必须要把全体教师团结在校长的周围，要让全体教师跟你**同力。而要做到这一点，我认为校长不能只是“管人”，更重要的是“管心”，也就是要将心比心。什么是教师的心呢?我想不单单是指福利待遇，还包括：老师想成功;解决老师的特殊困难;感情上要真正喜欢老师等等。目前教育领域不缺少先进的教育思想和教育理念，只是需要按照教育科学理论做一番实在的践行工作，也就是全心全意为教师和学生做点实事。校长在践行自己的教育理念同时，结合实际赢得教师的支持，比如：为教师解决实际困难;将教师吸引到学校管理中来，让教师在参与管理的过程中有机会尝试到成功的滋味。这样才能让教师发自内心地努力学习、认真工作;才能追求卓越;才能将办学理念、办学目标转化为全体员工的自觉行为。

“成大业若烹小鲜，做大事必重细节”。学校管理要从细节做起，老子说“治大国若烹小鲜”。这里所说的细节并非指琐事，而是指能牵一发而动全身的事情。管理者的智慧就在于把握细节管理的切入点。马校长跟我说了这样一件事情：以往教师值班，由于值班教师不在同一组，通知起来很不方便，有时有的教师竟忘了值班，使得教师值班效果很差。此时，有的教师向校长提出建议，教师值班可改为同一组教师，这样既便于组织又便于管理。学校接受此建议后，教师值班情况良好。正所谓：小事成就大事，细节成就完美。

关注细节，还可以打通与教师心理沟通的心理栅栏。正如江小副校长兼工会主席王燕所说：在我们学校，教职工每逢过年过节或生病住院都能接到领导电话带来的亲切问候;遇到不顺心的事或对领导要说的话，短信就是倾诉的工具;每当哪个老师过生日了，在她的办公桌上有领导送来的贺卡。一条短信、一张贺卡、一个电话，这看起来都是一些芝麻小事，但就是因为这些细节凝聚成一种精神，一种幸福，一种动力，更凝聚了江小的精神：江纳百川，和衷共进。

“立身以立学为先，立学以读书为本”。记得江小校务办石主任跟我讲过这样的一件事：马校长三年前调到江小任校长，我曾有一次向她建议学生能不能成立一个“头脑OM兴趣小组”?听了这个建议后，马校长显得很安静，没说一句话，我还以为她不赞成。但过了两天，她专门找到我跟我坦白的说：小石，那天你跟我讲的有关学校成立“头脑OM兴趣小组”，我当时不明白是啥回事，这两天我特意查找了有关资料，咨询了有关专家，觉得这事值得搞，不过要注意几点。后来在马校长的亲自指导下，我们学校的学生头脑OM兴趣小组搞得有声有色。听了石主任的话，我不由对马校长这种在管理过程中碰到问题通过学习来解决的精神所折服!这让我想起**三中名校长吴文龙所说：学术魅力及学术**是校长必须要具有的。

第三篇：新桥煤矿挂职锻炼学习心得体会

新桥煤矿学习心得体会

为了解矿井生产状况，亲身体验煤矿艰苦的作业环境、劳动条件，锻炼提高素质，在永煤公司的统一组织下，由公司党委书记--带领我们第一批十人中层干部队伍，于--年--月--日抵达新桥煤矿进行为期--天的挂职锻炼。虽然时间不长，但对我来说受益匪浅。他们的管理观念、每一件实例分析、每一段经历都使我深受启发。所有的经历都是眼观为实，既开拓了思想又感化了全新的管理观念，下面就这次挂职锻炼我谈谈自己的体会：

来到新桥后，首先进行的是安全培训、企业管理文化交流等，通过安全副总--总、政工部--部长、企管部--部长等领导的讲解了解到：新桥煤矿是2004年12月20日开工建设，2007年12月26日投产，是永煤投资兴建的第四对矿井，南北长约14Km，东西宽1.6-4Km，矿井深度为550m，采煤方法采用长臂式回采综合机械化采得方式，设计能力120万吨/年，实现了当年投产当年达产，并获得“五优矿井”、“双十佳单位”等荣誉称号。同时也看到了他们先进的管理经验，如：开展自查自报“三违”有奖、基层管理人员安全定量考核、安全“协作伙伴”、安全“星级争创”、三级教育培训奖励制、“双创”对标制等安全管理活动。在考核中以正向激励为主，以业绩为导向，多奖少罚;考核结果进行全面对标，积分排序，并积极塑造与培养优秀员工，从而促进矿井安全稳步和谐发展。

挂职锻炼期间我们下井多次，每次下井在焖热、潮湿的井下行走都是汗流浃背，稍微干些体力活都累得上气不接下气更是汗如雨下，只得干一会儿休息一会儿，衣服是湿了又干，干了又湿。通过半个月的锻炼，使我真正体会到了井下一线工人们的辛苦，比一比他们的工作条件，看一看我们优越的工作环境。我们更应该加倍努力工作，更珍惜自己的工作岗位，勤奋干好工作，树立良好的工作作风。

通过这次锻炼学习，使我深刻体会到要养成良好的劳动习惯，勤恳敬业做好自己的本职工作。虽然说工作没有贵贱之分，只有岗位的不同，但我们更应该学习煤矿工人那种敢于吃苦的奉献精神，进一步做好我们的工作。所以我感到作为原料以煤为主的化工单位的我们来说，更应该珍惜现在的工作岗位，努力做好本职工作，在工作中总结经验，在实践中学习技术，在学习中寻找差距，不断完善自己、提高自己，为公司的发展做出自己的贡献。

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--年--月--日

第四篇：赴庆阳四中挂职锻炼一月学习心得体会

彭原初中

张生伟

为了进一步加强我区教师队伍建设，全面提高教师整体水平，促进西峰区教育事业持续健康发展，西峰区教体局根据我区实际和教师队伍现状，制定了《西峰区2016年教师培训方案》，本方案安排由彭原初中派一名中层管理干部到庆阳四中挂职交流学习一月，经过校委会商议，决定派我去庆阳四中学习一月，在此感谢各位校领导给了我这次外出学习的机会!

庆阳四中是西峰区教育局管辖的一所城市完全中学，其初中部有40个教学班，大多班级人数都在60-70人之间，今年起，西峰区教体局将庆阳四中确定为西峰区中学组教师培训基地，包括中层管理干部挂职交流和骨干教师跟班培训两部分。现将我一月来学习的成果做一小结，并分享给大家，和大家共勉，不妥之处，请各位批评指正。

一、教师精神状态好，乐观向上，他们都爱岗敬业，学生着装整洁，仪表大方，对人有礼貌，活泼、开朗，完全符合《中学生守则》中关于学生仪表仪容的有关规定，这方面很值得我们来借鉴。学生在校园的任何时间和地方都要着成套校服装，不穿校服就视为不是本校学生，门卫就不让进校门，政教处、值周组和学生会发现后要扣班级考核得分，周一升国旗时，由政教处予以全校通报批评，同时要求学生留学生发，严禁佩戴任何首饰、染指甲等。

二、升国旗仪式规范、庄重，是进行爱国主义教育的最好形式。升国旗仪式由政教副主任主持，一般包括六个议程，第

一、奏、唱国歌，升国旗，向国旗行注目礼;第

二、第一名班级学生代表进行国旗下演讲;第

三、教师代表进行国旗下演讲;第

四、值周教师进行上周值周工作小结;第

五、值周领导进行上周工作总结;第

六、主持人即政教副主任通报上周的严重违纪事实，并补充讲有关学生的要求。升国旗时，全校师生都得列队参加，教师队伍(除班主任外)站在学生中间，由校领导领头(教师衣着整洁，大部分教师穿正装，少部分教师没有配发，是便装)，接受学生的监督，同时，教师也能给学生起模范带头作用;各班主任站在本班学生队列的一排右侧，第一名班级由班主任带领站在国旗的对面，旗手就由该班学生承担，场面严肃而庄重。(但是，四中没有颁发流动红旗，旗手和护旗手也没有佩戴绶带)这个升国旗仪式我们也能借鉴一点。

三、体育课、大课间、阳光体育、高中艺术班(文化课班)活动课、高中体训队。

1.体育课，初中三年共六学期，每一周次都有详尽的体育教学计划，教学时，严格按照既定的体育教学计划执行，并且已经把体育课和文化课同等看待，也实行体育月考，每次体育月考分年级测试一个体育项目，满分为10分，计入学生的月考总成绩，进入全级排名，这样一来，学生就对体育成绩更加重视，促使学生进行体育锻炼，代体育的教师也感到和代文化课没有两样，真正实现了德智体全面发展。

2.大课间，大课间进行课间跑，学校统一播放跑步音乐，按年级由学生组织，每班体育委员组织本班学生，各班班主任跟上本班队形跑步，学校领导巡回督查，跑步很快，要求有一定的速度，一般一个大课间能跑2千米。

3.阳光体育，每天下午第八节为阳光体育活动课，由体育教师组织，每天只有一个年级活动(七年级星期

一、四;八年级星期

二、五;九年级星期三)，其他年级在教室里上自习。阳光体育活动课为40分钟，一般前十分钟集体跑步，和课间跑一样，接下来10分钟为集体广场舞，剩下时间为自由活动时间，由于活动场地小，仅有八个篮球杆供学生打篮球，再没有其他的活动器材，打篮球的学生最多也就四分之一，大多学生只能在树底下乘凉、聊天，显得也很开心、快乐。

4.高中艺术班(文化课班)活动课，每个年级四个艺术班(艺术班星期

一、

三、五;文化课班星期

二、四)，在活动课上，根据学生的兴趣重新分为四组，分为篮球、足球、排球、乒乓球，每个组由体育老师组织训练教学。

5.高中体训队，每天下午分年级进行各个体育项目的训练，除大家熟悉的项目三大球篮球、足球、排球外，还有举重，跳远，铁饼、铅球等。

四、班主任、班会课、教室布置。

1.班主任每天到校最早，回家最迟，早晨一般要求九年级6:40到校，七八年级6:50到校，学生与班主任同时到校，晨读6:50——7:10由班主任跟班，7:10——7:40早自习由科任教师跟班(一般为语文、英语)，最后一节课即第九节课由班主任跟班，时间为17:10——18:00，其他科任教师第八节课后就可以离校(学校对老师的考勤不签到，但实行不定时查岗)。班主任还要跟大课间，处理班级日常事务，执行学校各个部门安排的任务，联系家长等，因此班主任的工作十分繁重，学校就每月给每位班主任拿出500元奖金，但是经过各种考核扣分之后，一般实际发给班主任的奖金就是430元——480元，咱们学校现在是每月平均每班150元，有些低，建议能否在增加100元，每月每班平均达到250元。

庆阳四中还要求每位班主任每月上交一份交流材料或班主任心得体会，凡上交的老师每次加10分，兑换为人民币就是10元钱，同时将电子版上传到班主任QQ群上，供全体班主任分享，这个要求我们也可以借鉴。

2.班会课，主题班会完全由学生组织，或者由班主任和学生共同组织，根据主题提前布置黑板，准备各种资料，学生积极参与动脑、动口、动手、主题班会课堂气氛浓，学生参与度高，能达到主题班会教育学生的目的。

3.教室布置，教室布置最大特点就是学生的优秀文化墙报张贴于黑板下面的墙上，每个班级的窗台上都摆放满了鲜花(花盆)，听说这些花都是各个小组同学从家里带来的，教室前面还放有饮水机，供学生老师饮用，水是学校统一提供。

五、教案及作业。

教案使用表格是教案，集体备课，由同科目老师提前共同商议，确定出本周各个新授课的教学目标、重难点，教法，学法、习题设置、作业布置等，然后，各个老师再具体详细备好一节课教案，复印分发给同课老师，一般，语数外每位老师每周只备一课时，具体上哪一节课时，各个老师再根据学生实际做一下微调就行了(基本上每节课都有教案，包括复习教案，作文教案等)。

作业量大，数学每学期65次，教师要全收全改，数学配套练习也要督促学生完成，一般由小组长在上课前检查，上课后告诉老师学生完成情况，对未完成作业的学生罚站等处理，个别老师也批阅配套练习。

作文批改详细，有眉批、行批、纵批、总批，学生互批，个人也自评等多种形式，批阅书写规范、工整。教师对每次作文只批阅四分之一至三分之一的篇目，这样也提高了学生阅读理解评判等多种能力。

六、放声午读与放声午唱歌。

在下午2:20——2:25预备时间内学生站立齐声按照班班通提示放声歌唱，一般唱一些积极向上的适合中学生的歌曲，没有安装班班通的班级按照自己提前抄好的歌词放声歌唱;

下午2:25——2:35是午读时间，学生齐声朗读经典古诗文或语文课本中的文言文，学生个个都全神贯注的放声朗读。此时由班主任跟班，学生组织。

七、5月19日，观摩了庆阳市2016年初中数学教师教学技能大赛。共有来自全市11名数学教师在庆阳四中为四中八年级学生上了同一内容的课——《平均数、加权平均数》

八、5.18日，观摩了法制教育大会。由政教副主任郑斌主持，邀请了西峰区检察院未成年人犯罪刑事科科长、审判长张婷等三位警官为四中学生做了内容充实的法制报告会，全校学生、部分教师及班主任、200多名学生家长代表聆听了报告会，包括三部分内容，1.理论讲授;2.举例办理了大量的西峰区未成年人犯罪实例;3.警官与学生互动，学生现场提问，警官当面解答。我校也可以请西峰区检察院警官来校进行法制教育大会，我也留了联系电话。

九、校领导、门卫、值周组、道路交通引导员等共同护送学生回家。道路交通引导员(每周一个班，轮换)佩戴绶带，放学时，站立于机动车与非机动车分界线上，与校领导、门卫、值周组共同护送学生安全离校。

十、学校有专门的文印室，由总务处领导。文印室由于噪音大，因而远离教学区、办公区，由两人专门负责，为全校各部门印刷文本。举例：月考时，科任教师先负责命题，然后交由教务处办公人员排版、打印成A4或A3版、最后由教务主任交文印室印刷，再最后由年级组长或科任教师到文印室领试卷，分工明确，效率也高，有借鉴的方面。

2016.6.7

第五篇：挂职锻炼学习工作汇报

受省委组织部门的精心安排，我到深圳市宝安区挂职锻炼学习，任区长助理半年以来，通过广泛的调研和交流，亲身体验了特区重大决策的工作机制，“零距离”接触了深圳先进的思想观念和做法，使我深切地感受到了特区最生动的篇章。深入思考深圳的成功经验，觉得有这样五点值得我们借鉴。

“

尊重企业家，让企业家当老大，政府要把企业当作掌上明珠”——这是深圳高速崛起的奥妙所在

胡锦涛总书记到深圳参加特区成立30周年纪念大会，听取四名代表发言，当时民间谁也不知道这四名代表是谁。在纪念大会上，优秀建设者代表、比亚迪公司董事长王传福讲述了凭着借来的250万元，一直和深圳风雨兼程，最终解决了电动汽车最核心的电池技术，在世界上形成了领先优势;国有企业代表、招商局集团董事长傅育宁回忆炸响了蛇口开发建设第一炮，喊响了“时间就是金钱，效率就是生命”的口号，始终把招商局与深圳这座年轻的城市紧紧连在一起;民营企业代表、腾讯公司董事会主席马化腾感恩改革开放，感恩深圳经济特区，使他们从5个人的创业团队，50万元的创业资本到成长为年实现总收入124亿元，上缴税收达15.5亿元的国际知名企业;境外投资企业代表、香港长江实业公司董事局主席李嘉诚讲到亲眼目睹越来越多世界级企业落户深圳，深圳跻身顶尖国际大都会行列指日可待。四位代表享受了历史的殊荣，其发言在深圳引起了热烈反响。

深圳的同志们向我介绍，深圳已经崛起为继上海、北京之后跻身三甲的全国现代化大都市，2009年，深圳市本地生产总值达到人民币8201.23亿元，比1979年增长979倍。宝安区GDP达2207亿元，主要经济指标已经达到国内大中城市发展水平。我们不敢比，但我一直在思考其中的奥妙，在看到深圳评选特区30年30人中，有一多半是企业家时，我明白了：企业家在深圳得到了充分的尊重是奥妙所在!深圳为了支持企业家成长壮大，每年拿出上百亿，宝安区拿出20亿鼓励企业转型，强力推进战略性新兴产业发展，促进支柱产业做大做强。近几年来，有的企业得到了5000万元至8000万元的最高奖励。正是在“企业家老大”理念的指导下，深圳先后走出了招商银行、平安保险、万科、华为、中兴通讯、腾讯、比亚迪等一大批中国企业中的领军者，在各个领域都形成了强势企业，从而创造了深圳奇迹。

“想干、敢干、快干，让我们再回到那个激情燃烧的火红年代” ——这是深圳新时期“拓荒牛”精神的延续

解放思想是深圳发展不竭的动力，饱含激情是深圳屡创发展奇迹的源泉。近年来，深圳在勇敢地自我解剖，并指出现行发展模式下存在着土地、人口、资源、环境的“四个难以为继”的问题，提出从速度深圳向效益深圳的升级转型。广东省委常委、深圳市委书记王荣刚一上任就指出“守摊子没有前途，逆水行舟、不进则退”，时不我待、要“想干、敢干、快干”!在特区成立30周年纪念大会上，他又提出在新起点上再造一个激情燃烧、干事创业的“火红年代”，让我们耳目一新!我听后的体会是重在解决干部的精神状态问题，核心是重塑开拓创新精神!看到深圳人争做“改革创新的闯将”，感到热血沸腾，豪气满怀，每一天都是新的。

深圳改革开放30年的崛起，开创了城市化、工业化、现代化的奇迹，成就了中国改革开放的“窗口”，向世界展示了“深圳速度”，但也出现了劳资纠纷、富士康事件、治安等问题。出了问题怎么办?市委市政府用“想干、敢干、快干”的精神积极化解。“敢”字当头，“闯”字为先，“创”字为本。面对“打一辈子工都落不了户口”的问题，深圳延续“时间就是金钱”的理念，勇敢地利用户籍政策这一平台，大胆采取积分入户的办法，鼓励青壮年、高学历、高技能、高素质的创业成功人士加入深圳籍，为深圳市储备了大量的人力资源和智力要素。近年来，“富士康”事件震动了全国，区委、区政府先后派出数千人次的工作组，深入企业，乘风破浪解难事，不遗余力办实事，令企业干部职工非常感动。同时，下发《加快转变经济发展方式构建和谐劳动关系》等文件，用超强政治敏锐性，超高的政治智慧，将其扩大到平安建设、社会建设和和谐家园建设，果敢睿智的解决了发展中出现的新问题。

“产业第一，精心谋划大产业，抢夺战略制高点”——这是深圳独领风骚的关键

产

业第一，实质上深圳的崛起就是产业的崛起。如何实现“深圳速度”向“深圳质量”跨越?深圳的答案是加快转变发展方式，将战略布局为新能源、新材料、电子信息、生物工程、现代服务业、文化产业等新兴战略产业上，大力发展低碳产业。在一次宝安区干部大会上，王荣书记讲话指出，产业结构调整，不是把工业放弃，而是要作为推动城市现代化的重要动力，要把自主创

新作为推动工业发展的中心环节。要说出个把有名的创新型高科技企业,全国哪个城市都不难找到,但像深圳这样创新型企业高度密集的城市几乎在全国找不到。仅仅宝安一个区，就有企业3.8万家，产值10亿以上就近70家，让人叹为观止。

在深圳，我们时刻感受到产业升级加快、低碳产业蓬勃新生的脚步。最令人称奇的是，深圳作为一个年轻的移民城市，却处处有文化的大餐，无论是“山水为骨、文化为魂”的深圳观澜山水田园，还是“吃台湾美食、品宝岛文化”的台湾美食街，都彰显了深圳将文化产业定位为“第四大战略性新兴产业”的战略思想。实质上，深圳与其他城市相比,没有悠久历史和辉煌文化的优势,但深圳坚持把年轻城市的新鲜创意作为发展文化创意产业最大优势，坚持“文化立市”，首开“F518时尚文化创意园”，先后获得“钢琴之都”、“图书馆之城”和“设计之都”的称号，这给我们弘扬厚重巴土文化带来了深刻启示。包括在有“荔枝之乡”美誉之称的东莞大朗镇，用文化创意包装荔枝实现“增值”，招商引资建立国内首个图书创意产业园区，这对我们深度开发本土文化产品同样也很有借鉴意义。

“杀出一条血路，开拓是你永远的魂，创新是你不老的根”!——深圳之路原来是这样走过来的

是什么力量推动深圳创造了奇迹?这其中有很多推手，但最重要的力量就是创新。在这里，处处充满了创新的氛围和创意的空气，无论是城市管理，还是工作方式，创新这个“魂”在各行各业都得到了充分体现。诸如深圳面对人多地少缺菜的矛盾，创造性地建设“不用土地的菜篮子工程”——农产品批发市场，吸引全国各地的农产品都到深圳来销售，不仅丰富了广大市民的餐桌，而且极大地推动了现代农业贸易的发展。在今年，深圳在人事制度改革中又有新的突破，公开推荐选拔8名深圳市管正局级领导干部和22个副局级领导职位，大胆启用想干、敢干、快干的干部，受到国内广泛关注，全力营造了一个风清气正的干部建设环境。

在深圳，我听过一首歌里这样赞美深圳：开拓是你永远的魂，创新是你不老的根，事实也正是如此!位于深圳湾畔的华侨城，曾经是一片荒山，但经过市委市政府整合，将其打造成了一个中国标志性的休闲度假胜地。在深圳这样的开拓创新的例子不胜枚举，宝安区也是一样。桃花源科技园原来是宝安区一个多年闲置的干部疗养院，宝安区通过深入调研，科学论证，最终提出了建设高科技园区的战略构想，在每个别墅里面培育出1-2个高科技企业。通过不断的开拓创新，政府的“温暖”孵出了“金蛋”，如今桃花源科技创新园已经“蝶变”为宝安硅谷。深圳开拓创新的脚步从来没有停止，今年10月，一个奇特的交易市场在深圳亮相——深圳排放权交易所正式挂牌运作，从而在全国先行先试唱响了低碳绿色的“春天故事”。“一个碳排放需求大的企业可以通过交易所，向碳排放少的企业购买排放权，买空气!”说实话，看到这个消息我非常震惊!

“以后我们见面不要再问你是哪里人，而是要自豪地说我们都是深圳人”!——共建和谐家园是深圳城市灵魂的再塑造

去之前，听见有人说深圳是一座让人又爱又恨的城市，爱她，是因为这座城市充满机会;恨她，是因为这座城市没有归属感。去之后，我却发现情况大相径庭，深圳人都以自己工作和生活的城市而自豪，城市认同感极强。深圳有高达90﹪的流动人口，近1000多万外来人。市委市政府把每个人都当做深圳人，使所有的市民都为了建设和谐家园尽责尽力。近期提出的“民生净福利”指标体系，树起了公共财政投向的指挥棒，成为全国二次分配体现公平正义的创新之举。可贵的是，深圳的民生福利并不仅限于户籍人口，而是将广大来深建设者包含在内，所以可以说，深圳的“一视同仁”做大了和谐社会的基数。

深圳今年正式实施特区内外一体化建设，将城市扩容五倍，着力解决深圳发展“瓶颈”问题。宝安的普通居民和我讲，特区一体化让他们最直接受益就是最低工资的提升。这正如王荣书记所讲的那样：我们要通过和谐家园建设，大家再也不问你是哪里的，最多也就是问你是宝安还是龙岗的，再也不问是湖南的还是江西的，你是不是本地户口还是非户籍人口，这些概念要越来越淡，这样才能共建和谐家园。在宝安区近700万人中，只有40多万人是本地人，就是在这座移民城市里，很多人都实现了自己的梦想，成为这片土地上最美丽的寻梦者，也是改革开放的建设者和受益者。他们说，在这里，幸福与户口、与身份无关，而是与尊严、实惠和福利相连。在这里，创业者、建设者、生活者，都是城市的主人，因为，这里有日积月累的归宿感、有逐渐丰厚的凝聚力。这里，就是他们的梦境家园。

他山之石可以攻玉。深圳的奇迹散发着无穷的魅力，深圳的经验蕴藏着无穷的财富。在今后的工作中，我将认真学习借鉴深圳的先进理念、开拓意识、创新精神和鲜活经验，为把**打造成中国最美丽的山水画廊、最具浓郁巴土风情的文化名疆、经济充满活力的财富宝地、中外游客心驰神往的梦境家园、人民幸福指数不断提升的和谐社会而不懈努力!