纪律作风整治总结

无论是开展项目，还是记录工作过程，都需要通过总结的方式，回顾项目或工作的情况，从中寻找出利于成长的经验，为以后的项目与工作实施，提供相关方面的参考。因此，我们需要在某个时期结束后，写一份总结，下面是小编为大家整理的《纪律作风整治总结》，供大家阅读，更多内容可以运用本站顶部的搜索功能。

第一篇：纪律作风整治总结

纪律作风突出问题专项整治工作总结

澄城县技工学校

作风纪律建设专项整治活动总结

根据澄政人发[2017]29号文件精神，结合我校实际情况，4月份在我校开展为期半个月的作风纪律建设专项整顿活动，现将活动开展情况汇报如下：

一、抓认识提高，确保整顿有序开展

为确保这次纪律作风突出问题专项整治工作收到实效。 一是加强活动组织领导。校长赵亮负责学校的纪律作风突出问题专项整治工作。二是精心安排部署。按照人社局统一的要求，结合本单位干部队伍的思想和工作实际，在纪律整顿内容上重点解决全体干部组织观念淡漠，有令不行，有禁不止的问题;纪律松驰，不遵守工作时间，迟到、早退的问题;不遵守请假制度，外出不填写告知单的问题;上班时间聊天，离岗办私事的问题。在作风整顿内容上重点解决事业心、责任心不强的问题;做人标准不高、办事拖拉等效率低下的问题;作风不扎实，工作不深入、不细致的问题;思想解放不够，创新意识不强，争强当先意识不强的问题;工作中不敢碰硬，回避矛盾的问题。三是召开动员会，全面深入动员。3月28日，我校召开了全体干部职工参加的作风纪律专项整治大会，校长赵亮作了最后动员讲话。要求全体干部职工把思想和行动统一到此次活动中来，结合当前我校的中心工作和本职工作，切实转变工作作风，加强纪律观念，从现在做起，鼓足干劲，确保完成我校的各项工作任务。

二、抓学习教育，打牢整顿基础

作风纪律整顿的效果如何，学习教育是基础。在学习阶段，结合本单位的实际，对学习内容利用一周时间，采取切实有力的措施狠抓学习教育，收到了较好的效果。一是保证学习时间，做到了集中学习时间可串不可占，也就是计划定的集中学习时间由于特殊情况不能正常学习，就串到第二天进行;分散学习也就是每名干部职工利用业余时间进行学习。二是制定考勤制度，确保不缺席。三是保证学习内容，主要学习了《中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项制度》、《县委六项规定》《纪委四条铁律及“四条铁律责任追究办法”》、《澄城县人社局公车管理办法》、《澄城县人社局请销假管理暂行规定》、《澄城县人社局廉政约谈制度》、《澄城县人社局重大事项报告制度》等。

三、抓问题查找，深刻剖析思想根源

在全校干部职工之间开展自查活动，每名干部职工查找到了本身在思想、纪律、作风和工作上的不足。

四、抓落实，巩固整顿成果

1、抓落实，促成效。一是按照要求，针对查找出来的问题和不足，积极寻求对策。必须做到上午8点、下午2点按时签到，不允许代签，上午12点、下午18点方可离开。二是对个人和组织查摆出来的突出问题，从现在做起，从当前工作抓起，立说立行，见诸行动。

2、结合实际，完善各项制度。通过这次全系统纪律作风专项整治活动，结合本单位实际存在的问题，认真修改完善了相关制度。

作风纪律专项整治是一项长期的任务，必须常抓不懈。虽然通过这次干部作风集中整顿，我校干部作风中存在的一些突出问题得到了初步解决，取得了阶段性的成效。但是，我们还必须清醒地认识到，一次干部作风纪律突出问题专项整治工作不可能解决所有的问题。有些解决了的问题在一定时期内还有可能出现不同程度的反弹。干部作风纪律还存在与当前发展要求不相适应的地方，与群众的期望还有不小的差距。今后，我校要始终如一绷紧干部作风纪律整顿这根弦，继续把干部作风纪律专项整治做为一项长期性的工作抓紧抓好，做到集中整顿和平时督查一个样，以新的思想观念、新的精神面貌，为全面完成各项工作任务提供强有力的作风、纪律保障。

2017年4月15日

第二篇：市委办机关纪律作风整治工作总结

市委办机关作风整治活动总结

为了切实转变机关作风，提高党的执政能力，树立全心全意为人民服务的宗旨,按照全市的统一部署，市委办公室从4月初到6月底认真开展了机关作风整治，达到了“教育干部、转变作风、树立形象、促进工作”的总体要求。现将市委办机关作风整治工作总结如下：

一、广泛开展动员。4月2日，市委办公室召开动员大会，传达了市纪检委关于印发《**市机关作风整治活动实施方案》的通知，宣读了市委办机关作风整治活动实施方案，成立了工作领导小组，抽调专人负责抓好此项工作，做到了“机构、人员、责任、工作”四落实。

二、精心组织学习。于每周五组织机关干部集中学习，集中讨论，主要学习了《党章》、《公务员法》、《公民道德建设实施纲要》和十七届四中全会以及十七大报告等相关内容。为了达到人人受教育，个个有提高的工作目标，还发放了专用学习记录本，健全了学习纪律和制度，做到四个不能少。一是参加学习的对象不能少;二是集中学习和讨论的时间不能少;三是要求学习的内容不能少;四是撰写学习心得体会达2000字不能少。达到了全体机关干部认真学习、认真听讲、认真作笔记、认真写心得的好效果。

三、集中开展讨论。在举一反

三、认真学习的基础上，组织 1

机关干部进行集中讨论，全体职工围绕怎样牢固树立全心全意为人民服务思想，如何转变机关作风，提升党委、政府形象，怎样实践“三个代表”重要思想，争做人民满意公务员等内容进行深刻反思和讨论，在此基础上，个人结合实际写出心得体会，使职工真正受到教育。

四、深入查找问题。在学习讨论的基础上，结合我办实际，采取自己找、群众提、互相帮等形式，采用召开民主生活会、发放征求意见表和进行个别走访等方式认真开展查摆工作，对于查摆出的问题认真做好记录。

五、认真进行整改。全体机关干部根据自身实际对照检查出来的问题，进行深刻剖析，制定整改措施，做到措施具体、方向明确、整改有效。坚持边议边改边提高;对那些具备整改条件的问题，立行立改;对那些通过努力能够解决的问题进行限时办结;对需要综合治理的问题，加强协调联合整改;对一时解决不了的问题，要说明情况并逐步整改，确保机关作风整治活动取得实效。

六、建立完善制度，巩固整改成果。为了建立机关作风良好长效机制，市委办在认真梳理已经出台的有关制度、规定的同时，根据形势的发展和实践的需要，对现有的制度进行修订和完善，并且抓好制度的跟进和落实，切实做到各项制度落实到岗、到位、到人，真正发挥各项制度的预防、警示、教育作用。通过这些制度的落实，机关形象和干部服务意识都有了较大提高，为打造服务型、朴素型和礼貌型机关奠定了坚实的基础。

第三篇：机关事务管理局 “转作风、树形象” 纪律作风整治百日行动总结

机关事务管理局

“转作风、树形象”

纪律作风整治百日行动总结

根据市纪委《关于印发<全市窗口服务单位开展“转作风、树形象”纪律作风整顿百日行动实施方案>的通知》(固纪发[2015]14号)和《关于印发<市政府办公室开展“转作风、树形象”纪律作风整顿百日行动实施方案>的通知》(固政办室发〔2015〕15号)的要求，结合我局活动实际开展情况，现总结如下：

一、专项活动开展情况

在本次活动中，我局按照两个通知要求，坚持抓关键，找要害、出实招、见实效，重督查、狠问责的模式，重点解决思想意识涣散、工作效率不高、服务质量不好、为民意识不强、队伍素质不高、奢靡之风不觉等问题。

(一)加强组织领导。为切实促进“转作风、树形象”活动的开展，事务局成立“转作风、树形象”活动领导小组，由局长任组长，局领导班子任副组长，部室主任为成员。通过建立领导小组，扎实开展“转作风、树形象”活动的统筹谋划、组织指导、督促检查和宣传报道。

(二)形成工作方案。为使本次活动开展取得真正实效，我局印发《机关事务管理局开展“转作风、树形象”纪律作风整顿百日行动实施方案》的通知，方案明确了指导思想、主要任务、需要解决的问题、活动实施的步骤以及工作要求，确保了本次活动有条不紊地顺利开展。

(三)强化责任要求。在思想上充分认识了此次专项行动工作的重要性和必要性，把其作为一项紧迫的任务列入了重要议事日程。领导小组办公室具体负责抓好专项检查工作的组织落实;自查自纠阶段，扎实抓好了整改工作，从严要求，防止走过场，各单位严格按规定要求及时做好了活动总结。

(四)健全长效机制。“转作风、树形象”活动是一项艰巨任务，必须常抓不懈，要深入贯彻中央“八项规定”等文件精神，认真总结经验教训，加强制度建设，不断完善作风建设的长效机制。

二、存在的主要问题及原因分析

(一)存在的主要问题：

一是加强学习调研的积极性和主动性还不够。忙于日常事务，专项工作调研较少，理论学习缺乏计划性、主动性、持续性。没有把政治理论学习摆在加强党性锻炼、提高自身修养、增强工作能力的突出位置加以落实。

二是后勤服务保障能力有待提升。面对繁重后勤事务工作，工作质量欠佳，服务水平不高，管理水平有待进一步提升。

三是队伍建设须进一步加强。部分干部职工责任意识不强。甚至有少数干部职工认为凡是需要担担子的事都是局长的，遇到困难就卸担子，遇到麻烦就抽身子，不主动想事，不主动干事，主观能动性差，缺乏实干精神。

(二)存在问题的原因分析

总体而言，局领导班子贯彻落实党的“十八大”和上级精神是坚定的、自觉的，开展机关后勤工作的思路、措施是契合实际的，较好地服务了机关单位及行政中心广大干部职工。但我们也必须清醒的认识到：后勤服务就是一面旗帜，全局全体职工当以此为标杆，多讲主观，少找客观，全面分析本单位及个人存在问题产生的深层原因，带动全局党员干部自查自纠，全面整改，切实提高后勤服务保障能力。

一是后勤管理欠到位。机关后勤服务的工作内容比较复杂,是一种“全方位”、“全天候”的工作体系。做好机关后勤服务的本职工作，既要从宏观上加强管理，从大处着眼，更要注重从微观上入手，从平时最容易被忽视、最不起眼，看起来微不足道的细小环节抓起，把务实的着力点放在日常工作、生活中的点点滴滴上。特别在用电、用水、用暖、办公用房、物业维修等方面，加强监管，建立运转协调、管理科学、服务规范、保障有力的机关后勤服务体制，提高资源使用效率，努力降低运行成本，保障运行安全。

二是后勤服务欠细致。服务是后勤工作的根本，只有优质高效的服务，才能反映出后勤机关的价值。由于行政中心就餐人数众多，餐饮服务水平特色不够，细节服务有待进一步提升，会务服务细致度不够，维修及时性不够。

三是工作创新欠有力。对解放思想、改革创新的必要性和紧迫性认识不足，对机关后勤服务工作深层次和带根本性的问题，还不善于从体制、机制入手加以解决，锐意创新、敢为人先的意识不够强，改革创新的力度不够大。尤其是面对一些关系复杂、难度较大的问题，在一定程度上存在安于现状不想改、畏首畏尾不敢改、视野狭窄不会改的现象。

三、整改措施

(一)加强学习，有力提升服务水平

由于我局干部职工教育水平整体偏低，又加之后勤管理及后勤服务保障难度不断加大，只有通过强化学习，系统提升干部职工的后勤管理知识和服务水平，才能为机关后勤服务保障工作的提升提供智力支撑，才能确保后勤工作再上新台阶。一是要强化政治理论培训，提升政治理论水平。充分发挥我局党员同志多这个优势，党员同志要讲党性、讲原则、讲大局。二是强化业务培训，提升后勤服务保障水平。组织大家多参加相关的业务培训，学习别人的先进管理理念和方法。三是充分发挥宁夏干部网络学院这一学习平台，提升干部职工素质和业务水平。

(二)规范程序，严格按照规章办事

一是要认真贯彻落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《机关事务管理条例》、《公共机构节能条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》、市委政府的“十项规定”和“八办要求”，不断创新工作理念和措施，实现管理科学化、保障法治化。二是从实际情况出发，完善后勤管理制度，形成符合实际的、更加规范的管理标准体系，使后勤工作都有据可依，有章可循。

(三)严肃纪律，切实转变工作作风

严肃工作纪律，强化服务观念，切实转变工作作风，打造一支爱岗敬业、任劳任怨、乐于奉献、勇于负责的后勤管理队伍。坚持主动服务，超前服务，转“已之所能”为“人之所需”、改“要我服务”为“我要服务”，只有这样才能获得领导、机关和干部职工的理解、支持和尊重。作为后勤保障部门，一个人就是一个窗口，一面旗帜，个人的言行往往关系到政府的形象、单位的荣誉，因此，每个后勤保障人员都要有强烈的窗口意识和责任意识，要谨言慎行，严谨细致，坚持把优质高效的工作体现到服务当中去。

第四篇：干部纪律作风整顿、社会治安综合整治集中活动工作总结

平舆县交通运输局

干部纪律作风整顿、社会治安综合整治集中活动

工 作 总 结

根据县委、县政府关于在全县开展干部纪律作风整顿和社会治安综合整治集中活动的要求和部署，我局的“双整”集中活动自2010年5月19日正式展开，到现在基本结束。在开展“双整”集中活动中，我局根据县“双整”集中活动领导小组及县派交通系统督导组的安排和部署，在抓学习贯彻活动始终的同时，结合工作实际，突出实践主题，务求取得实效，确保了“双整”集中活动在全系统扎实深入开展。通过开展“双整”集中活动，全局党员及各级领导干部宗旨意识进一步牢固，责任意识进一步强化，工作作风进一步转变，纪律观念进一步增强，行业管理进一步规范，平安交通运输基础得到进一步夯实，科学发展步伐进一步加快，促进了全局各项工作的开展，“双整”集中活动取得了显著的成效。现将具体情况总结如下：

一、基本情况

我局参加“双整”集中活动共有7个党组织，其中1个党组、1个党总支、5个党支部;共参加人员323人，其中科级干部7人，股级干部15人，股级以下人员301人。共分四个阶段进行，第一阶段为宣传发动、学习提高阶段，从2010年5月19日到5月31

1 日，主要工作是成立领导机构、制定实施方案、广泛动员部署、积极组织学习、广泛开展调研、深入开展讨论等活动;第二阶段为征求意见、自查自纠阶段，从2010年6月1日到2010年6月30日，主要工作是广泛征求意见、认真对照检查、召开专题民主生活会和组织生活会、形成领导班子对照检查材料;第三阶段为集中整改、建章立制阶段，从2010年7月1日到2010年8月10日，主要工作是制定整改方案、解决突出问题、搞好建章立制、树立先进典型、开展满意度测评等;第四个阶段为检查验收、总结提高阶段，从2010年8月11日到2010年8月25日，主要工作是进行自查、搞好总结、检查验收、进行活动总结等。

二、主要做法

在开展“双整”集中活动中，我局的主要做法有：一是加强领导，精心组织，保证“双整”集中活动顺利开展。自全县“双整”集中活动动员大会召开后，我局立即召开党组会议，研究部署相关工作，成立了领导小组，制定了实施方案，5月21日召开全局干部职工大会，进行了广泛宣传和发动，为“双整”集中活动的顺利开展打下了坚实的组织基础。二是广泛宣传，深入学习，营造“双整”集中活动氛围。采取张贴标语、悬挂横幅、设置宣传栏、印制发放学习材料等方式，在全局营造了浓厚的学习氛围。坚持集中学习与个人自学相结合的方式，认真学习了党的三代领导集体和胡锦涛总书记关于作风建设的重要论述、有关法律法规等相关材料，达到了集中学习不少于5天，每天不少于2个小时

2 的目标，参学人员学习有笔记、课后有心得，保证了学习计划、学习时间、学习内容、学习效果四落实的目标。同时，我局还采取了组织召开座谈会、观看警示教育录像等形式，加强系统党员及各级领导干部的廉洁从政意识，丰富了学习的内容。三是广泛征求意见，认真查找问题，理清交通工作科学发展思路。对工作作风、工作效率、服务群众以及影响和制约交通事业科学发展的突出问题，群众反映强烈的问题、影响行业和谐稳定的问题等。按照不亲民、不务实、不作为、不守纪等四个方面的问题，向本局所属科室站所、县直有关部门、乡镇以及交通服务对象发放征求意见表200份，经归纳梳理，收集到意见、建议23条，进一步找准了制约交通工作科学发展的突出矛盾和主要问题。召开了局党组民主生活会和各支部党员组织生活会，积极开展批评和自我批评，相互帮助、共同提高，会后形成了《交通局领导班子“双整”集中活动对照检查材料》，在局政务公开栏内进行了公示，接受群众监督，理清了今后促进交通工作科学发展的思路。四是制定整改方案，明确整改措施，推动交通事业科学发展。对领导班子和班子成员存在的不亲民、不务实、不作为、不守纪等四个方面的突出问题，局党组召开专题会议，逐条制定整改措施，确定整改时限，明确整改部门和责任人，对存在的问题进行逐一整改，确保整改落到实处。同时针对在工作出现的好做法，我局建立健全了学习教育制度、工作制度、责任追究和问责制度、监督制度等四项制度，巩固了“双整”集中活动成果。

3 在活动中，我局始终牢牢抓住发展这一主题，努力践行科学发展，最大限度的满足人民对交通安全出行的强烈需求，强力推进了交通各项工作。一是完成县城东出口改造工程1.35公里的建设任务，主路两侧各加宽3米，北侧建10米宽的花带，7米宽的慢车道，5.5米宽的花砖人行道，完成投资800万元。二是完成09年底市局批准的30公里县乡道路建设任务，玉皇庙至万冢项目10公里已建成投入使用，万金店至西洋店20公里已完成水泥稳定碎石，正待铺油。三是对富康小区、洪河路等17条城区道路进行挖补整修，对体育场路、西塔寺街中段、老消防路等四条道路进行了冷再生处理，共挖补55000平方米。四是着力解决公路治超不力、超载治理反弹问题，我们及时向市、县汇报，新批准设立了3个农村公路治超流动站点、1个干线公路检测点。通过积极筹备，3个农村公路超限站已经启用，吴黄路上新批的超限站已经建好，正待省验收通过。这将为我县治超提供强有力的保障。五是积极争取新的路桥工程，着力解决农村公路通达深度。新争取村村通项目17.7公里，多争取9.4公里;危桥改造项目3座238米，多争取1座138米;县乡道3条22.6公里。万张路大修改造项目将进入油面铺装阶段。这些项目的争取，将有效改善我县农村公路通达条件。六是切实加强农村公路养护管理。在省市两级大中修经费未到位的情况下，农村公路管理所垫资先后对李屯至老王岗11条县乡道进行挖补整修，累计挖补坑槽24459平方米，处理

4 路面裂缝2200平方米，整修路肩183万平方米，疏通边沟11万平方米。进入汛期以后，县境内一些路段水毁现象严重，农村公路管理所又及时组织养护人员对四高线等15条道路进行了抢修，抢修路面19500平方米，道路保通5775处，出动人员600多人次、机械220台次，抢修桥梁10座430米、涵洞3道20米，提高了道路通行能力。七是继续做好城区交通秩序综合整治，加强了对城区营运车辆司乘人员的安全及文明知识教育，严厉打击了无牌无证非法参运行为，取缔残疾人三轮参运，规范了城区车辆交通秩序。八是加大了路政治超管理力度。县成立了联席治超办公室，开展路政治超“百日集中”整顿活动，严厉打击超限超载运输行为，有力的保护了路产路权。九是进一步改善民生。局属二级机构都以“双整”活动为契机，高度关注民生，把职工工资标准均提高到90%核发，人均月增发工资100多元，提高了干部职工干事创业的积极性。

第三阶段结束后，我局向20名市县人大代表、政协委员、部分干部职工和10名服务对象进行了“双整”集中活动问题查找及整改方案制定满意度测评活动，经过汇总，满意度为100%，活动达到了预期的目的。我局的活动特点主要是将“双整”集中活动与实际工作融会贯通，在思想上提高全局干部职工的综合素质，在工作上，以加快实施交通基础设施建设为重点，为群众、为社会提供更加优质、便捷、高效服务，同时抓好运输市场管理、交 5 通秩序综合整治等工作，努力促进城乡交通一体化进程，努力实现交通运输工作上水平，促进全县经济社会又好又快发展。

三、取得的成效

通过深入开展“双整”集中活动，对全局各项工作的开展起到了积极的促进作用，活动取得了比较明显的成效：

一是全局干部职工学习意识、亲民意识、务实意识、作为意识、守纪意识明显增强，工作作风明显转变。激励了全局干部职工想干事、干好事的工作热情，增强了全局干部职工改革创新、顾全大局的工作意识。在2010年交通运输工作任务重，人手紧张的情况下，全局干部职工不计较个人得失，经常加班加点，形成了真抓实干、奋发有为、狠抓落实的良好工作局面。

二是突出重点，凝心聚力，着力实施六项工程。活动开展以来，我局以优化发展环境，为社会、为群众提供一流交通服务为目标，把修路、建桥、增设施、保畅通、树形象作为工作重点，全力组织实施了六项工程：完成了1.35公里、总投资800万元的县城东出口双侧加宽改建工程“一个重点工程”;实施全长39.9公里的农村公路改建工程、3座危桥改建项目“二个民心工程”;抓好“三个亮点”，即局机关争创省级文明单位、基层文明窗口创建和争创人民满意的基层站所活动，使交通运输工作最大限度的得到人民群众的广泛支持。

三是运输市场管理工作进一步加强。通过持续开展客运、出租市场综合整治，净化了客运市场秩序。同时，积极做好重大节

6 日、重点路段、重点时段的运输安全保畅通工作，圆满完成了旅客和重点货物运输任务。

四是治理“超限超载”工作平稳运行。在积极落实“双超”治理任务的同时，切实加强对执法人员的监管，规范执法行为，做到了严格依法行政，杜绝了公路“三乱”现象发生，依法保护路产路权。

五是通过加强管理，交通各项工作有序推进。在做好交通运输行业管理的同时，我局还加强了机关效能建设、基层交通管理规范化建设、基层交通文明窗口建设、交通行政执法、交通文化建设、党风廉政建设等使各项工作齐头并进，相辅相成。

六是通过活动的开展，进一步理顺了关系，和谐交通建设得到有序推进。活动中，我局在构建内部和谐关系的基础上，努力构建交通部门与其他部门、各乡镇的和谐关系，构建交通部门与社会公众的和谐关系，构建主管部门与各公司合作共赢的和谐关系，构建交通发展与稳定的和谐关系，并及时妥善解决群众关心的热点、难点问题，避免了各类越级访、群体访等事件发生，平安交通、和谐交通建设取得新进展。

四、存在的问题

在“双整”集中活动取得了一定成效的同时，也存在着一些不足，主要表现在以下方面：

一是由于工作任务繁重，学习交流的时间还不够多，满足于按部就班完成“双整”集中活动的各项规定动作，自选动作较少;

7 二是理论学习不够深入，对科学发展的理解不够全面，思考不够深入;

三是在工作思路上，创新意识和长远打算还不够强。 在今后的工作中，我们将以这次活动开展为契机，用科学发展观武装头脑，指导实践，推动工作，不断完善和落实“双整”集中活动中制定的各项制度措施，巩固和扩大活动的成果，以昂扬向上的精神状态和锐意进取的创新精神，着眼于强化干部队伍整体素质，努力加快交通基础设施建设，维护运输市场稳定，着力推进平安交通、和谐交通建设，促进城乡交通一体化进程，以科学发展推动交通运输工作的又好又快发展，为全县经济发展和社会进步作出新贡献。

二0一0年八月十二日

第五篇：司法局开展“守纪律 敢担当 有作为”干部作风专项整治情况总结

司法局开展“守纪律 敢担当 有作为”干部作风专项整治情况总结

为全面贯彻落实县纪委《关于印发x县开展“守纪律、敢担当、有作为”干部作风专项整治行动实施方案》(贺纪发〔xxxx〕xx号)文件精神，进一步巩固“两学一做”学习教育和作风建设成果，持续加强和改进机关作风建设，我局以“作风建设深化年”为契机，以“比评促”活动为抓手，以绩效考核为杠杆，使全局干部作风整顿活动达到预期目标，取得了明显实效。现将情况汇报如下：

一、加强组织领导，靠实工作责任

为了确保此次干部作风专项整顿活动扎实有序地深入开展，我局领导高度重视，组织召开动员大会，成立干部作风整顿活动领导小组，结合全局实际，多次召开专题会议，研究制定出了《x县司法局开展“守纪律、敢担当、有作为”干部作风专项整治实施方案》，签订“守规矩、敢担当、有作为”承诺书;制订了司法局及干部职工个人“守规矩、敢担当、有作为”问题清单;局领导班子与党员干部层层签订了党风廉政责任书，及时召开了领导班子及干部职工民主生活会，为全局干部作风整顿活动顺利开展奠定了良好的工作基础。

二、强化学习教育，提高干部综合素质

今年以来，我局始终把学习和培训作为提高干部综合素质的重要手段来抓，并贯穿于各项工作当中，常抓不懈，抓出成效。

一是加强业务学习。坚持机关周一、五学习日制度，集中开展政策理论、法律法规、业务知识的学习培训，大兴学以致用之风;有针对性地开展司法公文写作、文秘规范等业务培训，鼓励以各股室为单位开展工作交流，大兴求真务实、开拓创新之风。

二是加强廉政理论学习。年初制订了《司法局xxxx年理论学习计划》，安排了xx次有关改进机关作风的廉政学习内容;全年多次组织干部职工进行改进机关作风暨党风廉政建设专题学习，传达了县纪委在第十四次党代会上的工作报告、自治区纪委关于作风建设的“十项规定”和反腐败会议精神等，组织学习了《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》等重要文件;x月x日，组织机关xx名党员同志参观x县廉政警示教育基地，进一步巩固领导干部廉政意识，扎进制度的笼子，通过参观教育基地，提高干部廉政意识，让干部不想腐、不敢腐。单位向干部职工每人发放了《从严治党面对面》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等书籍。

三是开展“守纪律、敢担当、有作为”专题知识测试活动。围绕三个专题学习教育内容，以各部门为单位组织开展知识测试，测试参加率要求达到党员人数的xxx%，确保遵规守纪、勇于担当、有所作为的各项理论知识入脑入心、落实于行。

四是开展违纪违规典型案例“三查”活动。对照分析我县近两年来查处通报的“x村‘两委’窝案”“习岗街道办绿化所借公务出差变相旅游案”“全县x起行政败诉案”等不守纪律、慢作为、乱作为的“反面典型”，开展查找思想根源、查找制度漏洞、查找整改措施的“三查”剖析研讨，并形成“三查”报告进行逐级上报。通过对典型案例开展“三查”，进一步提高党员干部守纪律、讲规矩意识，起到对不作为、慢作为、乱作为等行为的震慑作用。

三、畅通渠道，严肃作风整治纪律

一是强化责任意识。各部门要将专项整治行动与落实党风廉政建设责任制相结合，不断强化主体责任意识，找准工作切入点，结合实际精心组织实施，强化各类工作载体，确保行动落到实处。把开展专项活动情况纳入落实党风廉政建设责任制检查考核、领导班子和党员干部年度考核的重要内容。

二是加强舆论宣传。加大对舆论宣传引导，大力宣传专项行动的进度成效和先进典型，并对行动中存在的各类问题及时曝光，为加强作风建设营造良好的舆论氛围。县纪委要抓住带有普遍性、干部群众反映强烈的反面典型，通过通报的形式开展警示教育。

三是严格监督检查。切实加强对专项整治行动开展情况的监督检查，县纪委要结合监督执纪检查和巡察工作，通过明察暗访、专项检查、重点抽查等方式，根据行动工作措施，围绕学习教育、查摆问题、整改落实和各项工作载体，开展不定期督查，适时通报行动开展情况，对工作推进不力、进展偏慢的及时督促整改;对拒不整改或整改不力的根据有关规定给予批评教育、通报问责或工作约谈。

四、强化监督制约，深化作风建设

一是加强党内监督。严格执行民主生活会、述职述廉、民主评议、“三重一大”事项集体决策、重大事项报告和一把手“五个不直接分管”等制度，主动接受监督。

二是加强对司法一线的监督。坚持实行廉政谈话、领导现场检查、司法纪律公示，进一步加大对司法一线的监督检查力度，促进司法人员公正执法。

三是加强作风纪律检查。始终保持抓作风建设的高压态势，通过在局内开展不定期检查、严格考勤管理、发送作风纪律提醒短信、组织自查清理办公电脑软件等措施，促使干部职工加强自律。

四是加强专项整治。严格执行中央“八项规定”、厉行节约反对浪费及公务接待、办公用房、婚丧喜庆、会议、出差等作风建设的各项规定，认真组织开展了公职人员职称职业资格挂靠取酬、财务报销情况、“三公经费”、改革后公车管理使用情况、办公用房、党费收缴等自查整改工作，制定了《x县司法局关于加强公务支出和公款消费司法意见》、《x县司法局公务接待费和差旅费管理办法》、《x县司法局婚丧嫁娶管理办法》等制度，组织全体干部签订了廉洁承诺书。

五是倡导“立说立行、马上就办”的工作作风。制定《司法局“立说立行、马上就办”实施方案》，倡导“立说立行、马上就办”的工作作风，强化效率意识和执行力，努力形成争着干、比着干、拼着干的浓厚氛围。通过从严监督、制度约束，打造了一支勤政廉政、风清气正的司法干部队伍。

五、狠抓整改措施落实，全面改进工作作风

根据县委的要求和司法干部作风建设中表现出的突出问题，我局从六个方面进行整改，从而达到六个转变：

一是着力解决不注重理论学习，学习风气不浓的问题，从根本转变干部思想观念。局作风整顿领导小组司时夺势，经慎重研究，决定将三查一评作为干部经常性教育的一项长期制度坚持下来。党组对每名干部学习情况进行督促检查，一旦发现落项，责成及时补课;干部在学习教育过程中要相互查摆差距和不足，达到互促互进，共同进步的目的;各股室要定期向局务会议汇报各项工作情况，局分管领导对各股室工作进行阶段性检查，以帮助改进学习和工作中存在的不足和问题;干部作风领导小组结合被司法单位提出的意见、建议，制定整改方案，强化整改措施，并将改进结果及时反馈于群众，让群众评定满意度。通过强化学习培训，使全局逐步形成工作学习化、学习工作化。

二是着力解决宗旨观念不强、服务意识淡薄的问题，从根本上转变工作作风。我局严格执行中央八项规定、x县九项规定及司法“八不准”纪律，教育干部牢记权为民所用，情为民所系、利为民所谋的宗旨，坚定立党为公，执政为民的服务理论，始终保持艰苦奋斗，无私奉献精神。要甘于寂寞，乐于奉献，真正把心思放在工作学习上，做到不等不靠、不推不拖、大事不误、小事不漏。在司法工作中，始终不渝地坚持依法、求实、严格、奋进、奉献的司法精神，妥善处理好与被司法单位的关系。树立求真务实、文明司法的作风，确保司法反映的问题百分之百准确，司法定性处理客观公正;树立艰苦奋斗、勤俭节约的作风，用监督别人的标准要求自己，坚持把廉洁自律作为职业道德的基本要求贯穿于司法工作始终，坚决杜绝以权谋私、情绪在司法、人情司法等弊端，从根本上解决干部作风中存在的问题。

三是着力解决工作不实，敬业精神不强的问题，从根本上转变管理模式。在作风整顿过程中，结合个别干部工作压力大，思想上有畏难情绪的实际，有针对性地开展“立说立行、马上就办”活动。按照“两学一做”常态化制度化规定，围绕“强信仰信念，做到政治合格”“强纪律规矩、做到执行纪律合格”、“强修身律己、做到品德合格”“强责任担当、做到发挥作用合格”等主题进行了专题研讨。通过各项活动的开展，统一了思想、提高了认识，使每名干部职工深受教育。同时，紧紧抓住选拔、管理和考核三个重要环节，打破干多干少一个样和干好干坏一个样的管理模式，实行奖优罚劣制度，真正使那些想干事、能干事、能干成事、为民务实、清廉进取的干部能受到重用，从而激励司法干部积极进取、努力工作的信心和决心。

四是查漏补缺，整章建制，从根本上解决规章制度不完善的问题。结合干部作风建设，进一步建立、修订和完善局机关各项规章制度，使机关内部各项管理制度更加趋于合理，贴近实际，为依法司法和加强内部管理提供制度保证。局作风整顿领导小组本着简便、易行、管用的原则，发动全局干部对原有的制度进行讨论，在社会中广泛征求意见，重点对机关行政管理制度进行合并、增删、修改和完善，补充建立了《司法局婚丧嫁娶管理规定》《司法局公务接待费和差旅费管理办法》《网友留言办理工作实施办法》等制度，修订了《司法局干部学习制度》，《司法局年度目标考核办法等制度》，做到事事有章可循，件件有规范标准，为强化局机关自身规范化管理奠定基础，形成用制度管人，按制度办事的良好机制。

下一步，我局将以十九大精神为指导，锐意进取，埋头苦干，在推进司法行政工作上出新招，在打造亮点工作上出实招，为实现富民强县、跨越发展提供坚强的法律保障。