精神文明建设2012要点

2023-06-19

第一篇：精神文明建设2012要点

2012精神文明建设工作要点

汉林字[2012]号

关于印发《汉滨区林业局2012年精神文明

建设工作要点》的通知

局属各单位：

现将《汉滨区林业局2012年精神文明建设工作要点》印发给你们，请结合各单位实际，认真贯彻落实。

汉滨区林业局

二〇一二年四月八日

汉滨区林业局2012年精神文明建设

工作要点

2012年我局精神文明建设工作要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，学习贯彻党的十七大、十七届六中全会精神，坚持以生态建设为主的林业发展战略，以增强生态功能、提高生态效益为目标，把精神文明建设与新林区建设、生态文明建设、企业文化建设、文明单位创建活动、职业道德建设相结合，相互融合、相互渗透，不断提高职工的思想道德素质、文明素质，为迎接党的十八大胜利召开，为建设繁荣和谐宜居新汉滨，为林业局经济社会的全面发展提供思想保证、精神动力和文化环境。

一、深化以生态道德为主要内容的思想道德教育一是开展“生态科普知识宣传”活动。采取电视、网站、简报、知识竞赛等多种宣传形式，使职工群众对生态和自然有更多的了解和认识。抓住“3.15”全民义务植树活动有利时机，以林业重点建设工程为依托，加速推进生态建设宣传和造林绿化工程。并积极开展 “爱鸟周”、“世界地球日”、“野生动物保护宣传月”等专题宣传活动，丰富生态道德教育的内容。

二是以迎接十八大为主题，广泛开展“树生态文明新风”教育活动。全面贯彻《社会主义核心价值体系建设实施纲要》，着力实施公民思想道德建设工程，积极构筑符合中华传统文化、符合社会主义精神文明要求、适应社会主义市场经济的道德和行为规范。积极倡导保护生态环境、节约消费、

不吃野生动物、不乱丢垃圾、敢于同破坏生态环境的不良行为做斗争等文明风尚。

三是做好道德模范学习宣传活动。组织开展“学习道德模范，争做文明公民”和“我评议、我推荐身边好人”活动，组织道德模范与身边好人现场交流活动，在全局营造学习、崇尚、争当道德模范的浓厚氛围。建立健全道德模范帮扶工作机制，帮助生活困难道德模范解决生活中的实际困难，倡导确立“好人有好报”的价值取向和舆论氛围。

二、树立文明形象，创建文明活动，提高全民素质文明创建活动是精神文明建设的基础工程，要不断拓展文明创建的内容，创新活动形式，以活动和典范教育人、感化人、鼓舞人，推动文明创建活动全面开展。

一是加强组织领导，完善机制建设。根据单位、行业特点，建立工作机制，做到文明创建活动与林业发展、与职工思想道德教育、与职工的文化技术、与环境建设、与文化活动、与文明评比、与惠民理念、与社会公益相结合，制定创建活动考核标准，确保文明创建工作持续、稳步开展。二是开展文明创建活动，提升文明意识。各单位要根据创建活动内容和文明标准以“四大创建”活动为载体，大力开展文明单位、文明行业、文明环境、文明窗口创建活动;着力开展文明机关、文明科室、文明职工评比活动，努力提高服务意识和服务水平。

三是以文明创建活动，树立职业新风。开展送温暖、社会捐助、扶贫帮困等活动，树立良好的职业形象。

四是广泛开展健康向上的群众性文化活动。结合 “五一”、“七一”、“十一”及中国共产党成立91周年等重大纪念日和民族传统节日为契机，广泛开展各类文体活动。激发我局干部职工的工作热情，陶冶广大职工职工的情操和团结协作精神，展示广大干部职工的精神风貌，丰富文化生活和林业局的精神文明活动内容，营造精神文明创建的良好氛围。

三、加强职工职业道德建设，广泛开展志愿服务活动。切实加强职工职业道德建设，倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，深入开展职工职业道德建设实践活动，引导和教育职工对职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风的观念转换，树立良好的社会、职业、职业道德风尚，推动职工职业道德规范建设。结合“双创”工作，继续开展“文明交通行动计划”，治理交通陋习，创造良好交通环境等活动。把弘扬新时期雷锋精神和广泛开展志愿服务活动相结合，广泛深入开展学雷锋活动，传承雷锋服务人民、助人为乐的奉献精神，干一行爱一行、专一行精一行的敬业精神，锐意进取、自强不息的创新精神和艰苦奋斗、勤俭节约的创业精神，努力营造知荣辱、讲正气、做奉献、促和谐的良好风尚。

四、加强林业系统未成年人思想道德建设。

认真贯彻落实《全国未成年人思想道德建设工作测评体系》。抓住危害青少年健康成长的突出问题，家长配合学校搞好教育，教育青少年告别“三厅”(电子游戏厅、歌舞厅、录像放映厅)、两桌(台球桌、麻将桌)、“拒绝毒品”、“远离赌博”等活动，增强青少年对社会不良现象的

免疫力、抵抗力。教育子女孝敬父母，尊敬长辈，增强热爱劳动的意识，为父母、为社会、为弱势群体多做好事、实事。大力弘扬尊老爱幼、孝敬父母的中华传统美德，养成良好的文明行为，培养良好的道德品质。

第二篇：2012年精神文明建设工作要点

2012年是党的十八大胜利召开的重要一年，也是公司“三集五大”体系建设的关键一年。根据《甘肃省精神文明建设工作要点》及《甘肃省电力公司2012年精神文明建设工作要点的通知》，公司今年的精神文明建设工作的总体思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七届六中全会精神、贯彻中纪委十七届七次全会精神，深入贯彻落实科学发展观，按照高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新的总要求，以建设社会主义核心价值观体系为根本，以“学雷锋、讲文明、树新风”为主线，着力在养成文明习惯、推进文明服务、提高文明素质、加强文明管理上下功夫，进一步提升全体职工文明素质和公司文明程度，为迎接党的十八大胜利召开和建设“和谐供电、平安供电”提供强大精神动力和良好社会环境。

一、以国家电网公司企业文化核心价值体系为根本，大力加强职工思想道德建设。

以国家电网公司《关于开展企业文化“四统一”主题实践活动的通知》为依据，以促进企业文化的全面发展为目标，深入开展“学雷锋讲文明树新风”活动，充分发挥道德模范的榜样作用。认真贯彻思想政治工作会议精神，紧密结合“三集五大”改革发展的实际，深入开展形势任务教育。引导干部职工解放思想、转变观念。坚持用目标激励人，用事业团结人，用成就鼓舞人，进一步把广大干部职工凝聚到为实现 1 公司党总支确定的任务和目标上来。紧紧围绕深化改革做深入细致的思想工作，调动干部职工的积极性。坚持依法治企与以德治企相结合，认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，坚持以德育人。围绕理想信念教育这个核心和职业道德建设这个重点，大力加强思想道德建设，开展党的基本理论、基本路线、基本纲领教育，开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，把职业道德建设作为公司一项长期的战略任务，摆上重要日程。大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范，倡导“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的良好职业道德风尚。认真落实《国家电网公司职业道德建设规划》。以实施《供电营业职工文明服务行为规范》为切入点，积极推进职业道德建设的具体化、规范化和制度化，促进职业道德的养成。

1、坚持用社会主义核心价值体系引领思潮。全面贯彻《社会主义核心价值体系建设实施纲要》，广泛宣传社会主义核心价值体系的深刻内涵和基本要求，引导广大干部群众树立正确的人生观、价值观和世界观。

2、扎实推进公民道德建设工程。结合《公民道德建设实施纲要》，以春节、元宵节、清明、端午、中秋等传统节日为载体，广泛开展“我们的节日”主题活动，通过经典诵读、优秀歌曲演唱、传统民俗表演等方式，引导职工认知传

2 统、继承传统、弘扬传统。积极开展 “红红火火过大年”主题志愿活动、“我承诺、我实践”主题活动、“续写雷锋日记”活动、“我们的节日”活动、“展辉煌成就、迎十八大召开”主题图片展活动、深入开展“我推荐、我评议身边的好人”活动。开展“感动电力”道德模范、 “文明家庭”、“好媳妇”、“好孝子”等系列评选活动。

3、深入开展弘扬雷锋精神志愿者服务活动。进一步规范志愿者工作，加强对志愿者的管理。举办党员服务队启动仪式，党员服务队大力弘扬雷锋服务人民、助人为乐的奉献精神，精心组织主题实践活动，做好“留守妇女、儿童、空巢老人关爱志愿服务行动”，不定期组织开展企业文化宣传、便民利民、环境保护、秩序维护、环境整治、无偿献血等志愿服务活动，大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神。

4、深化基层单位创建活动。以“服务人民、奉献社会”、“人民电业为人民”为宗旨，以加强职业道德建设、规范企业经营行为、提高服务质量、树立行业新风为主要任务，以诚信为重点，整体推进全公司的文明单位创建工作。大力实施送温暖、社会捐助、扶贫助残等活动，提高职工和公司的文明程度，树立公司良好的社会形象。深入开展争创双文明单位、文明车间、文明班组、文明科室等活动，开展争当文 3 明职工、文明标兵、先进工作者、青年文明号、巾帼建功等活动，使争先创优蔚然成风。

二、以提高职工文明素质和公司文明程度为目标，大力开展精神文明创建活动。

全面深化创建文明单位活动，以甘肃省电力公司双文明单位为基础，突出重点，整体推进，协调发展，以“提升文明、促进和谐、助推发展”为宗旨，进一步加快公司文明单位的建设步伐。

1、深入开展省级文明单位创建活动。根据《甘肃省文明单位测评体系》，依据单位实际，制定下发公司《创建省级文明单位工作实施方案》。适时召开动员大会，分解任务，落实责任，全面安排部署创建省级文明单位工作，大造舆论声势，使全体职工对创建省级文明单位工作达成共识，力争年内创建成省级文明单位。

2、完成省级文明单位的档案、资料创建升级工作。充实创建内容，完善创建标准，健全评选机制，加强动态管理，建立完善日常监督机制和文明单位的复查工作，进一步提高文明单位创建质量。继续开展创建文明示范窗口单位活动，树立窗口行业良好形象，提升行业文明水平，促进公司窗口收费、服务进一步改善环境、提升服务水平、提高社会满意度。

三、以机制建设为抓手，着力提高精神文明建设工作水平。

围绕探索形成精神文明建设工作有效机制，从组织领导、工作制度、能力建设等方面，夯实工作基础，不断创新工作内容和活动载体，努力开创精神文明建设工作新局面。

1、加强组织领导。进一步健全完善“党总支统一领导、党政群齐抓共管、思想政治部组织协调、有关部门各负其责、全公司积极参与”的领导体制和工作机制，形成精神文明建设的强大合力，为各项工作顺利开展提供组织和人力保障。

公司成立精神文明建设领导小组，领导小组要切实加强对文明单位创建工作的领导，认真履行职责，统一协调和指导文明单位建设总体规划的落实，组织检查考核文明单位创建目标运行情况，研究和解决文明单位创建工作中的实际问题。公司精神文明建设导小组成员如下：

组长：马鹏程刘继强

副组长：汪志学侯云峰王军胜张建强

成员：刘淑年、程续宏、常林平、胡俊林、程军科、何增庆、雷映洲、张建华、阎文彦、孙清源、张永红、曹鹏、张亚峰、李文杰、高旺湖、冯涛、王鹏玉

领导小组下设办公室，办公室设在公司思想政治部，负责文明单位创建日常工作，胡俊林同志任办公室主任。

成员：王学海、赵安宁、杨锦峰、魏玉芳、曹兴文、杨

5 瑾

2、完善工作制度。今后，在文明单位创建、“创佳评差”评比等实行动态管理，面向社会公开征求意见，提高群众的参与度。各单位健全会议制度，及时通报有关工作进展情况。

3、加强素质建设。思想政治部要深入基层，了解基层真实情况，找到解决问题、做好工作的有效方法。同时，及时发现、培树和推广基层单位精神文明创建的典型做法和经验。

4、加强对标考核。大力实施精神文明建设同业对标，建立对标指标体系，用指标对比查找差距，完善各项管理办法和措施，实现精神文明建设工作管理的新突破。加强对精神文明建设工作的监督考核，每半年开展一次精神文明建设同业对标检查，年度进行评比表彰，做到精神文明建设工作和生产、经营、管理、服务有机结合，同部署、同检查、同考核、同奖惩，层层落到实处。

5、加强精神文明建设的吸引力。公司大力推行“文化兴企”的发展战略，着力打造和谐、感恩、务实、廉洁、责任文化，逐步建立具有自身特色的文化体系，同时将精神文明建设工作融合其中，使其具有更强的凝聚力、吸引力。一是广泛开展创建和谐单位活动，积极倡导“与人为善、见贤思齐、包容宽容、尚荣知耻”的和谐文化。二是通过“感恩

6 党、感恩企业”演讲比赛和征文比赛、“让我们都有一颗感恩的心”主题教育座谈会等形式，培育“感恩党、感恩企业”的感恩文化，增强员工热爱企业、奉献社会的责任感。三是大力推行涉及安全生产、经营服务等各方面热点、难点课题的中层管理人员重点工作责任制，提升公司的综合管理水平，倡导谋事干事干成事的务实文化。四是新推21项廉洁举措构建“干事、干净”的廉洁文化，着力营造“管理不严害人害己”，“交友不慎家破人亡”等以贪为耻的廉洁舆论文化氛围。五是要求全体员工以高度的责任感履行工作职责，打造“八小时工作、二十四小时责任”的责任文化。在电力抢修、抢险中做到不畏艰难、团结合作、万众一心，不计得失、无私奉献，体现出 “忠于祖国、忠于人民、忠于职守、胸怀全局、奉献社会”精神。与此同时，公司通过举办各种文体活动，丰富员工的业余生活、陶冶员工的精神情操：坚持每晨广播体操制度，组建合唱团，举办健身气功等学习班，开展球类比赛，举办文艺晚会等。

6、加强服务建设提升精神文明建设的影响力。公司始终高度重视优质服务工作，积极参与地方政府民主评议政风行风活动，并将此作为促进行业整体服务意识和服务水平的重要手段。一是加大硬件投入，注重软件建设。建设一流的95598客服平台，受理客户报修、政策法规咨询和服务质量投诉业务，实行24小时抢修服务。举办电力金牌营销员培

7 训和全员优质服务知识考试，开展 “金牌服务”优质服务活动。二是认真抓好国家电网公司“三个十条”，即：员工服务十个不准、供电十项承诺、“三公”调度十项措施的落实。开展安全生产、优质服务“百问百查”活动和优质服务“满意工程”、“万家灯火工程”主题活动。印制《宣传画》、发放征求意见书，通过各种渠道发放到市区、乡镇及农村客户手中征求意见。三是狠抓行风建设，积极开展行风评议和“环境优化年”活动。广泛接受社会监督，虚心听取客户意见和建议，切实为客户解决用电问题，对收集到的意见和建议，整改落实，及时督导反馈。

二〇一二年二月十二日

第三篇：银山县林业系统精神文明建设2012年工作要点

2012年，全系统精神文明建设工作要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以学习贯彻党的十七届六中全会、县委常委(扩大)会和县委十五届二次全委(扩大)会暨全县三级干部会议精神为主线，以进一步巩固提升“省级文明单位”为抓手，以全面提高林业系统干部职工文明素质为目标，进一步深化围绕中心、紧扣主题的责任意识，从县委、县政府工作大局和阶段性目标要求出发，尽心履职，主动作为，重点在整合创建资源、创新创建机制、丰富创建活动、拓展创建格局、深化创建成效上下功夫，为建设富裕文明和谐秀美灵台提供强有力精神力量和道德支撑，为党的十八大胜利召开营造良好社会氛围。

一、深入推进社会主义核心价值体系建设，大力提高干部职工思想道德水平

(一)树立和践行社会主义荣辱观。贯彻落实、学习宣传《社会主义核心价值体系建设实施纲要》，开展“核心价值在我心中”文明行业创建活动。深入落实《公民道德建设纲要》，实施公民道德养成计划，把道德建设与法制建设紧密结合起来，深入诚信

教育，本着“诚信为本、重在塑人、突出重点、广泛参与”的总体思路，广泛开展全社会诚信宣传教育，倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的道德规范。首先，以“讲文明、树新风”为主题，开展各种精神文明建设“传帮带”志愿活动;其次，深入推进职业道德、家庭美德文明建设。

(二)大力弘扬和传承雷锋精神。在全系统广泛深入开展学雷锋活动，传承雷锋服务人民、助人为乐的奉献精神，干一行爱一行、专一行精一行的敬业精神，锐意进取、自强不息的创新精神和艰苦奋斗、勤俭节约的创业精神，并使之常态化。广泛开展以弘扬雷锋精神为主题的志愿服务活动，在林业系统形成践行雷锋精神、争当先进模范的生动局面，形成我为人人、人人为我的良好氛围。健全志愿服务机制，开展关心关爱、文化建设、环境维护等一系列志愿服务，弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神。

(三)深入开展“我们的节日”主题活动。着眼继承弘扬中华民族优秀传统文化，建设中华民族共有精神家园，以春节、元宵、清明、端午、中秋等传统节日为载体，通过举办文艺晚会、民间民俗艺术展、经典诗文诵读等节日民俗活动，促进全系统精神文明建设与全县经济、政治、社会、文化和生态文明建设相协

调。开展多种形式的送温暖献爱心活动，突出传统节日的人文关怀。

二、广泛开展“迎接十八大”活动，营造文明和谐有序工作氛围

在林业系统组织开展“创三优”(优美环境、优良秩序、优质服务)活动。深入开展“做文明有礼公民”教育实践活动，大力宣传普及文明礼仪知识。实施秩序维护行动，治理公共秩序领域的各类不文明行为。继续抓好“文明交通行动计划”，加大宣传引导、志愿服务、严格执法，教育引导人们摒弃交通陋习、自觉遵守交通法规。围绕“喜迎十八大、争创新业绩”的主题，结合 “五一”、“七一”、“十一”等重要节日，组织干部职工文体活动。激发全系统干部职工的工作热情，陶冶他们的情操和团结协作精神，展示他们的精神风貌，丰富他们的文化生活和我局的精神文明活动内容，营造精神文明创建的良好氛围。

三、开展文明窗口创建活动，提升服务水平。

以“抓服务窗口建设，创文明服务形象”为工作切入点，开展文明窗口创建活动，创造热情、文明、高效、廉洁的窗口形象，切实提高服务水平。

(一)加强宣传管理，完善管理制度。广泛宣传法律法规和业务知识，建立健全各项规章制度，规范服务窗口管理，明确岗位职责和工作程序，提高窗口管理水平。

(二)加强窗口建设，营造良好环境。从服务对象的角度出发，不断完善窗口的软硬件条件，力求为服务对象提供最为轻松、愉悦的办事环境，维持窗口的井然有序。

(三)提高人员素质，保证服务质量。对工作人员进行业务知识培训、思想素质教育和服务意识培训等岗前培训，明确“热情、用心、高效、服务”的工作方针，坚持“微笑服务、真诚待人”的宗旨，提高窗口人员素质和服务水平。

(四)创新服务方式，提供便民服务。严格按照“提高行政效率，优化发展环境”的要求，不断规范工作程序，简化工作环节，力求让每个前来办事的人都满意离开，为服务对象提供最优质的服务。

四、完善精神文明建设长效机制，加强职工队伍精神文明建设

(一)强化效能建设。认真落实“首问负责制”、“限时办结制”、“责任追究制”三项制度，加强机关行政效能建设，推进政务公开;深化行政审批制度改革，进一步加强目标管理、信息、调研、督查、办文、办会、档案、后勤等工作，完善机关各项管理制度，不断提升机关服务质量和工作效率。

(三)强化全局法治意识。积极引导执法人员依法行政、公正执法，热情服务，创先争优，做人民满意公务员。维护正常的法律秩序、公共秩序、生活秩序，强化文明礼仪践行，培养文明行为习惯。坚决杜绝员工参与“黄、赌、毒”等违法行为，抵制社会不良风气侵蚀，树立良好的社会道德行为风尚，创造良好的

法制环境，创造文明的法制环境。

(四)深入开展机关精神文明创建活动。按照县文明委的要求，以巩固提升“省级文明单位”为抓手，积极开展“省级文明县城”创建和“创文明机关，做人民满意公务员”活动。通过开办“道德讲座”、邀请道德模范及“和谐五星”作报告、谈体会等形式，全方位展示道德模范及“和谐五星”的时代特征和精神风貌，引导干部职工分清是非荣辱、明辨善恶美丑，努力营造人人争先进位、争当模范的良好社会风尚。

(五)强化安全稳定和宣传工作。定期排查各类不稳定因素，认真落实化解措施，重点做好集体林权制度改革、林业信访维稳工作，千方百计把各类不稳定隐患化解在基层、化解在内部、化解在初始阶段。同时，围绕集体林权制度改革、林业产业发展、林业重点工程建设等宣传重点，加大宣传力度，提高宣传质量，增强宣传实效，扩大林业的社会影响，不断提升林业地位，拓展林业发展空间。

第四篇：2012年鲤城区发展和改革局精神文明建设工作要点

泉州市鲤城区发展和改革局

2012年创建市级文明单位工作计划

2012年，我局精神文明建设工作将在区委、区政府的领导和区文明办的指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十七届六中全会、党的十八大和省、市、区党代会精神,全面落实科学发展观，，紧紧围绕“加快转变发展方式、加快建设经济强区、加快提升城市品位、推动跨越发展”这一主线，以建设创新型和谐文化名城为目标，抢抓机遇进一步创新载体，丰富内容切实加强思想道德建设，为推进全区经济、社会发展提供了有力的思想保证、精神动力和智力支持。

一、工作思路

2012年按照苏书记“五个转变提升”的重要要求，认真贯彻落实区委区政府的总体部署，充分调动全局干部群众的积极性，促进文明程度的深化，做到结合工作、联系实际、贴近职工、创新形式、丰富内容、持之以恒地推进我局精神文明建设。对照市级文明单位评估标准，结合本局实际，制定2012创建市级文明单位工作计划：

二、工作重点

1、以迎接、学习、宣传党的十八大为契机，借鉴“168”党建工作机制，坚持和落实理论学习制度，做到周有安排、月有计划、季度有活动、半年有总结，丰富和完善党的“三会一课”生活制度。

2、认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，加大对创建精神文明工作的宣传力度，在常年的精神文明创建工作中，坚持统一思想，规范行为，提高全员的精神文明水准。结合各时期中心工作和重要纪念日，深入开展“爱党、爱祖国、爱家乡”、“情暖鲤城、满意服务”、“公共生活好习惯”、“我们的节日”等活动;围绕“做文明有礼的鲤城人”主题，全面树立“树文明、讲奉献、争当人民满意公务员”的良好形象，不断推进精神文明创建工作的深入。在创建中做到“四个结合”，既与落实工作责任制相合;与政风建设相结台;与落实党建工作相结台;与日常工作学习相结台，把创建工作贯穿于日常工作全过程。争创一流的业绩，从而树立发改局良好社会形象。

3、通过抓服务窗口、网络质量等事关群众关注的服务工作，改善工作作风、创新工作方法，完善服务功能。大力倡导爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会的职业道德和一心为民、实事求是、廉政勤政、公道正派的从政道德规范，把职业道德纳入岗位培训计划，开展创先争优活动。积极推行社会服务承诺制，提高“窗口”行业服务质量。树立

公仆意识，增强法制观念，做到依法管理、文明执法。公开办事制度和办事结果，教育引导职工始终牢记“勤政为民、恪尽职守”的责任，认真履行职责，进一步更新观念，转变作风，提高办事效率，方便办事群众。

4、强环境面貌治理。建立健全卫生管理制度，保持环境清洁有序、美观舒适，搞好绿化、美化、净化。积极开展文明单位建设，完善相关制度，明确目标责任，加强日常管理，为职工创造一个安全文明、优美舒心的工作学习环境。以爱国卫生运动为重点，单位内外环境整洁、美化、绿化，单位环保制度健全、措施落实。

5、继续贯彻落实区党委、政府等上级组织的部署要求，认真履行社会责任，积极参与中央、地方各级党委、政府发动的抗灾救灾捐赠、扶贫助困、关爱留守失学儿童、义务植树等社会公益慈善事业活动，为社会“送温暖，献爱心”，大力弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿精神。注重各类先进人物事迹的发掘和宣传，突出用身边人身边事，扩大感召力，形成人人学模范，人人争当模范的良好氛围。积极参加创建全国文明城市的各项活动，热情参与文明城区、文明家庭等各种形式的精神文明创建活动。