第一篇：公司党风廉政风险
公司廉政风险防控工作汇报材料
**区****公司党支部
开展廉政风险防控工作汇报材料
2009年以来，我公司党支部按照区纪委的要求和部署，以**工作为切入点开展了廉政风险防范管理工作(现改称廉政风险防控)，经过三年多的有益探索和实践，建立了层层管理，重点防范，责任到人，自觉自律的廉政风险防控机制，取得了一定成效。今年以来，我公司党支部按照中央纪委和市纪委关于深化廉政风险防控工作的要求，重点结合区纪委《关于进一步深化岗位廉政教育的实施方案》和《关于组织开展“情系民生，廉政勤政、争创廉洁岗位”岗位廉政教育的通知》文件精神，进一步将廉政风险防控贯穿于经济工作和重点项目的全过程，试图摸索出新思路、新举措，努力达到廉政风险防控责任化、规范化、多样化的效果。
一、 完善三项机制，努力做到廉政风险防控责任化
经过多年的探索实践我们发现，廉政风险防控中的风险等级不是一个固定不变的常数，而是随着经济工作的运行不断变化的。因此，我公司党支部十分重视廉政风险防控工作与经济工作的紧密结合，纳入到党组织工作重要日程，与业务工作同等重视，一同部署。
一是完善廉政风险防控三级负责机制。按照《党风廉政责任制实施办法》的有关规定，对廉政风险防控责任进行分
1 解：公司党政主要领导是廉政风险防控第一责任人，对全公司廉政风险防控工作负总责;班子成员是廉政风险防控的直接责任人，对公司和下属部门廉政风险防控工作负直接领导责任;中层领导干部对本部门廉政风险防控工作负具体领导责任。形成了一把手负总责，班子成员、部门领导各负其责的廉政风险防控责任机制。
二是完善廉政风险防控承诺机制。今年年初举行了廉政风险防控承诺仪式，重点风险岗位人员(包括正式职工和临时外聘拆迁组长)就廉政风险防控有关规定做出承诺;部门负责人重点就落实“一岗双责”的廉政风险防控责任做出承诺;分管领导就分管岗位的廉政教育工作做出承诺;党政“一把手”就落实廉政自律各项规定向区分管领导做出承诺。通过举行承诺仪式，进一步提高了公司风险岗位人员的廉政建设责任意识。
三是完善廉政风险防控督察考核机制。按照廉政教育三级负责机制，我公司对廉政风险防控内容进行逐级任务分解，责任到人，并列入道督查内容中。公司办公室作为纪检监察部门负责组织、协调、督促各级责任人对廉政教育内容的实施和落实，定期或不定期地由公司领导专门听取汇报。公司党支部将把全体党员干部廉洁自律的考核与党员评议、创先争优评比、优秀共产党员表彰、先进工作者评选等工作挂钩，实行“一票否决制”，直接计入党员、干部廉政考评档
2 案，对优秀者予以表彰，对不合格者进行重点帮扶、诫勉谈话、待岗培训直至调离工作岗位。
二、 建立三项制度，做到廉政风险防控规范化 公司党支部把廉政风险防控工作以制度的形式予以规范，使廉政风险防控成为日常管理工作的重要组成部分，并确保其扎实有效开展。
一是建立廉政“专题党课”制度。规定每季度第一个工作日做为公司的“廉政党课日”，根据实际需要，由公司领导或其他专家、领导对公司全体党员、干部以及外聘拆迁组长等人员认真开展岗位职责和风险教育、警示教育、法规教育等，重点强化党员、干部“情系民生，勤政廉政”的思想道德理念。
二是建立廉政“预防针”制度。公司党支部定期在自办学习刊物《心灵鸡汤》上刊登“廉文荐读”、“案例分析”、“清风画廊”等专栏，以违法违纪案件作为反面教材对党员、干部进行警示教育，打好“预防针”，同时加大“52个不准”、“廉政公约”等廉政纪律规定的执行力度，促使党员、干部反省和修正自身在工作中出现的瑕疵和纰漏，不断强化纪律观念，使法规纪律成为一道不可逾越的廉政“防火墙” 。
三是建立廉政“体检”制度。公司党支部每半年组织一次廉政工作专题会议，对照廉政纪律规定和廉政承诺书的内容，就廉政工作中出现的苗头性问题进行剖析总结，查找问题，制定改进措施，并对市、区树立的廉政典型事迹进行大
3 力宣传，营造廉洁氛围，确保风清气正。
三、开展三项活动，做到廉政风险防控多样化 今年以来，公司党支部在廉政风险防控中始终坚持形式多样化原则，积极丰富和创新教育形式，把单纯的说教化为具体生动的各项活动，大大激发了党员、干部参与活动的热情，提高了党员干部自我教育的自觉性和实效性。
一是开展廉政文化建设活动。我公司党政领导班子组织全体党员、干部和外聘拆迁组长观看了我公司自行编制的廉政教育片—《一笔廉》，其主要内容是拆迁领域和经济适用房、商品房销售领域的案例分析。这样的案例距离我们的实际工作非常紧密，大家反响强烈，纷纷表示：这些看似平常的案例就发生在我们周围，我们必须筑牢思想道德防线，在复杂的社会中紧紧把握自己，在拆迁工作中坚决落实《廉政准则》和各项廉洁自律制度，做到警钟长鸣、常警长醒，对自己、对家庭、对公司、对社会负责。同时，公司党支部为了进一步营造风清气正的环境，有力地促进经济工作发展，精心设计了廉政镜框18幅、展牌3个、横幅2条，其主要内容涉及思想道德、干事创业、廉洁自律、争创一流等，版面清新大方，发人深省，引人深思。党员干部在工作时臵身其中，自觉不自觉地受到深刻的廉洁自律、创先争优的教育，不仅美化了公司环境，而且发挥了廉政风险防控积极重要的作用。
4 二是开展廉政学习读书活动。在廉政风险防控活动中，公司党支部结合区委今年学习宣传重点，在全公司上下开展了“读一本好书”—做雷锋式的好党员活动，要求每名党员、干部，利用学习时间认真研读这本书，做好读书笔记和撰写心得体会，并组织优秀学习心得体会评选活动，选取优秀作品上墙展览。通过读书学习，进一步强化公司党员、干部廉洁从政、克己奉公的意识，认真落实廉洁自律各项规定，充分发扬艰苦创业、两袖清风道德风尚，老老实实做事，清清白白做人，加强权力运行的公开化和透明度，建设一个又一个“阳光工程”、“精品项目”。
三是开展廉政风险提醒活动。目前，我公司计划在总结以往经验，深化开展短信提醒、岗位提醒、职责提醒、家庭提醒的廉政风险“四提醒”活动。短信提醒，即每逢重大节假日或其他机会向党员、干部特别是党员领导干部发送廉政格言、警句、禁令等内容的手机短信;岗位提醒，即将每位党员、干部岗位职责上桌，就工作中存在的廉政风险提出防范性措施;职责提醒，即将党员、干部在党风廉政建设中应当注意的事项，做成廉政“小贴士”发送给党员、干部;家庭提醒，即通过座谈、电话、发送信函等形式，向党员、干部家属了解党员、干部八小时以外的情况，通报党员、干部在社会交往活动中应遵守的严规禁令和注意的问题，争取家属对廉政工作的支持，并在八小时以外给予廉政提醒。通过这样
5 细致入微的工作，努力做到廉政警钟常鸣，增强了时刻遵守廉政规定的意识，使廉政警示教育起到了润物细无声的作用。
**区****公司党支部
2012年4月18日
第二篇：公司廉政防控风险自查报告篇3
根据总公司关于开展廉政风险排查工作的通知要求，我司以开展教育实践活动“整改落实、建章立制”环节工作为契机，结合实际工作，积极开展廉政风险排查工作，取得了明显成效。现将有关情况报告如下：
一、排查工作基本情况
按照总公司统一安排部署，我司积极组织开展廉政风险排查活动。重点围绕公司投资业务、资产经营、资产处置等业务领域，从岗位职责、业务流程、制度建设与执行等方面着手，对“三重一大”决策制度落实情况，中央八项规定、银监会党委22条实施细则、总公司党委25条实施意见相关规定执行情况，以及公司在岗人员思想道德方面的廉政风险进行了全面地排查。经过认真排查和梳理归纳，现排查出来的廉政风险点共有11项。在风险排查的基础上，陆续制定防控措施，加强基础合规监督管理，取得了显著成效。
二、加强排查工作组织领导
接到通知后，我司及时召开会议，组织学习相关文件精神，按照廉政风险排查工作方案要求，结合我司工作实际，一级抓一级，层层抓落实。排查工作由支部书记、总经理负责，其他班子成员按照工作分工，组织排查分管部门员工廉政风险，各部门负责同志协助分管领导开展工作，对本部门排查工作做出具体安排，梳理部门及各个岗位的职、责、权，并就排查情况形成书面汇报。
三、排查出的主要风险点
本次排查以我司投资业务、资产经营和处置业务为重心，深入到各个部门和具体岗位，依照现有的职务安排和岗位职责要求，全面梳理岗位职权范围和制度规范的执行情况，深入查找经营管理过程中存在或潜在的廉政风险点。
（一）公司核心业务开展方面。
在投资业务开展过程中，严格依照总公司有关项目投资体系文件要求规定的各业务岗位职责和职权范围，从制度层面控制和防范风险，但也存在以下风险点：
一是在岗位职责方面：
(1)在项目实施过程中，综合(档案)岗位人员应增强项目文件资料和档案管理的保密意识，切实防范商业秘密泄露;
(2)在项目投后管理过程中，需防范可能因选派的项目管理人员执行不力或行为失当而侵害公司利益的风险;
(3)在项目执行和监管过程中，各岗位人员应严格执行既定的合同、协议、规定等，坚持廉政自律不松懈，防范道德风险;
二是在业务流程方面：
(1)业务开展中，我司在商务招待上严格执行中央八项规定，将继续坚持勤俭节约原则，确保不弱化;
(2)在项目投资业务开展中，应进一步规范中介机构选聘流程;
(3)在项目投放后续管理工作中，应增强对存续项目的期间管理规范化程度，提高项目管理、监督工作的合规水平，有效防控项目运作风险;
(4)在项目运作的关键环节上，需加强内部审计监督，进一步提高风险管理能力。
在公司资产经营和资产处置业务开展过程中，明确规定了各个岗位职责和职权范围。针对公司房产租赁经营业务，制定了《房屋租赁管理办法》和《房屋设备设施日常维修维护管理办法》并严格执行，使相关业务得以规范化、制度化;在公司低效资产处置过程中，依据上级相关规定和授权，严格按照业务流程操作。但也存在以下风险点：
一是在岗位职责方面：
(1)在房屋租赁经营管理过程中，资产经营岗位人员需防范因人情因素降低租金水平而损害公司利益;
(2)在房屋及配套设备设施日常维修过程中，需防范维修维护项目审查及经费审批不严，造成不必要的支出而增加公司运营成本。
(3)在资产处置方案等涉及的文件制定过程中，各岗位人员需防范商业秘密泄露风险;
二是在业务流程方面：
在资产处置过程中，有关资产评估、法律调查、拍卖等中介机构选聘环节，需防范操作不规范现象;
（二）“三重一大”决策制度落实方面。
我司严格执行授权管理制度，在授权范围内开展各项工作，凡授权范围之外的重大决策均按规定上报审批，不存在越权决策现象。公司日常经营管理过程中，涉及重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策和大额资金使用，均经过总经理办公会或专题会研究决定，并形成会议记录和会议纪要。
（三）中央八项规定贯彻执行方面。
自中央八项规定和总公司党委25条实施意见，我司能够严格贯彻执行。本着接待从简、食宿从简、汇报从简，节约开支，压缩成本，把厉行勤俭节约落到实处。领导班子严格执行公司工作和生活待遇相关规定，调整办公面积，规范公车管理。采取多种形式加强党员干部的廉政自律教育，严格执行上级规定要求，加强监督和自我约束，严防出现违反中央八项规定和公司系统实施细则的行为出现。
（四）在岗员工思想道德方面。
公司一贯重视在岗人员的思想教育工作，强调在岗员工要不断融入xx文化，提高理想信念、职业道德、责任意识、纪律观念和品德修养。采取的主要措施有：一是领导班子和党员干部以身作则、率先垂范，在工作和生活上严格要求自己，为员工群众带好头，做好表率;二是加强正面引导，对员工群众大力宣扬xx文化，学习系统内外的先进典型，强化职业道德意识和岗位责任意识，激发员工的荣誉感与归属感;三是积极组织学习辅导，通过上廉政教育课、集中学习辅导、组织观看讲座等各种学习形式，使员工理解思想道德教育的内涵，使其真正重视思想道德教育，进而努力提升思想道德水平，避免思想道德风险发生。通过排查，尚未发现在岗员工的思想道德风险。
（五）外部环境因素影响方面。
在我司日常各项经营活动中，未发生外部干预导致的廉政风险。
四、采取的防控措施
（一）加强基础制度建设。
一是针对有关人员变动，对原有岗位设置和职责进行修订增补;二是参照上级文件精神，对我司有关业务流程进行了修订调整;三是为规范和加强参股股权的管理，及时制订了《参股公司管理办法》;四是为了加强公司对存续项目的期间管理，提高业务人员对项目的管理水平，有效防控运作风险，维护公司合法权利，正加紧制订《项目投放后续管理工作指引》;五是为规范中介机构选聘工作，及时制定了《中介机构管理规程》等。
（二）加强日常监督制约。
一是强化对现有制度执行情况的监督检查，防止有规不依、不按流程办事的现象出现。各分管领导对分管部门规范开展各项工作切实负起责任，各部门负责人对本部门员工加强领导，切实防范廉政风险;二是强化内部风险管理意识，充分发挥内部审计的监督制约作用。风险管理人员和内部审计人员要全程参与投资业务和资产经营与处置相关工作，监督主要工作环节;三是主动接受并积极配合上级例行风险合规检查和内部审计，加强监督制约。
（三）加强风险防控教育。
把廉政风险防范教育渗透到每个部门和岗位，通过开展作风教育、宗旨教育、警示教育和廉政风险教育，全面提升员工队伍反腐倡廉的思想意识，增强全体员工廉政自律意识，恪守依法合规开展工作的底线，切切实实地防控廉政风险。
（四）加强防控措施落实。
严格按照排查出的风险点和制定的防控措施，把廉政风险防控工作与各项业务开展有机结合起来，确保排查防控廉政风险的落实工作取得实效。
五、取得的成效
（一）增强了风险意识。
通过本次廉政风险排查和风险防范措施的制定，逐步形成了制度约束与个人自律相结合，内部监督与外部监督相结合的良好局面，促进全员的风险意识和廉政意识进一步增强，筑牢了拒腐防变的思想道德防线。
（二）改进了工作作风。
通过本次开展的廉政风险排查工作，公司干部员工责任意识得到增强，工作作风进一步改进，工作效率进一步提高。
（三）完善了管理制度。
本次廉政风险排查工作同教育实践活动制度建设工作进行了有机结合，结合业务实际，对基础管理制度进行了完善，使防控措施更加具体，工作流程更加规范，内外监督更加务实，促进了公司各项工作持续健康开展。
第三篇： 供水公司XX廉政风险防控工作经验交
流材料
扎实推进廉政风险防控与企业科学管理相融合
自今年6月份廉政风险防控工作启动以来，xx供水集团公司严格按照市纪委和市建委的总体要求，立足企业实际，科学谋划实施，采取“点、线、面”相结合的方法，实现点上查找，线上连接，面上突破。同时，通过“五个结合”，做到“三到岗”，从而成功地将廉政风险防控工作与企业的科学管理、和谐发展相融合，取得了初步成效。9月26日，市纪委、市建委有关领导调研我司廉政风险防控工作，给予充分肯定。目前，我司廉政风险防控工作已经圆满结束。现将具体工作情况汇报如下：
一、积极组织动员，夯实工作基础
集团公司党委高度重视廉政风险防控工作，在市建委召开该项工作动员会后，立即组织召开集团公司党委会进行了精心组织和部署，并成立了以集团公司主要领导任组长、党委成员任副组长、相关人员为成员的廉政风险防控领导小组。在该小组的领导下，公司围绕集团“三重一大”和生产经营职责，从党办、总经理办、生产安全部、财务部、工程部、物资分公司和公用工程公司抽调七名工作人员集中办公，负责廉政风险防控具体工作的组织落实。
与此同时，公司组织全体党员及中层干部召开“廉政风险防控工作动员大会”，在大会上再次进行了动员部署。公司还利用宣传栏公布集团公司廉政风险防控工作部署、在醒目位置悬挂廉政风险防控横幅标语、在集团公司网站开辟“廉政风险防控”专栏宣传相关业务知识，使广大干部职工对廉政风险防控工作有了更加明确的认识，为廉政风险防控工作的推进打下坚实的基础。
二、创新工作方法，查实查深查准
为确保廉政风险防控工作扎实推进，落到实处，我们一是加强学习和交流，专程赴六安市自来水公司进行考察学习，虚心求教;二是积极与上级主管部门沟通，及时反馈集团公司防控工作的进展，多次请求委防控办的指导，并查阅其他部门做法以作参考。
在此基础上，我们形成了具有自身特色的工作方法与工作思路。即采取“点、线、面”相结合的方法，实现点上查找，线上连接，面上突破，确保各个风险点查实、查深、查准。
一是以岗位为点。组织对集团公司领导班子、中层干部和重点科室、重点岗位的职责、职能进行认真梳理，明确职责分工和职权范围，并根据岗位层次，有针对性地查找岗位廉政风险点。对于领导岗位重点查找班子建设、综合党务、班子决策、干部工作、机关管理、业务工作、执行党风廉政 建设责任制，特别是“三重一大”事项决策和执行等方面存在的廉政风险。对于科室负责人重点查找在工作谋划、科室管理、审查把关、廉洁自律等方面存在的廉政风险。对于一般工作人员重点查找财物管理、工作落实、执行制度、现场裁决等方面存在的廉政风险。
二是以流程为线。我们将集团公司涉及接装水业务和自来水营收的职能汇编成《xx供水集团公司职权目录》，并制作了自来水水费收取、一户一表接装水、新用户接装水、违章用水查处、投诉处理等业务流程图28个。其它涉及集团公司领导班子内部分工和内部经营管理的职能汇编成《内部职权目录》38项，也编制了相关的一套36个业务流程图。在制作流程图过程中，我们与集团公司正在开展的ISO9000和ISO14000认证工作相结合，对涉及的部门具体职责和业务流程图进行了进一步修改和完善。
三是以制度为面。我们在XX年集团公司制度汇编与今年的ISO9000、14000质量、环境体系认证的基础上，对集团公司现有制度体系进行评估，看制度是否健全，是否覆盖了所有业务和工作流程，查找因制度空白、制度缺失造成的廉政风险;对制度的防控效能进行评估，看制度条款主要针对哪些问题，制约机制否是健全，防范措施是否有效，查找因制度设计缺陷而导致的廉政风险;对现有制度的执行情况进行评估，看是否真正按制度办事，有无例外情况，查找因 制度得不到有效执行导致的廉政风险。
通过“点、线、面”相结合的方式，集团公司共排查干部职工120余人，排查集团公司风险点53个，制定防控措施112条;领导班子成员、中层干部和重点岗位人员个人风险点587个，防控措施1186条。既与集团公司工作实际有机结合，又确保了各风险点的查实、查深和查准，为有针对性地制定各项防控措施奠定了良好基础。
四、科学制定措施，确保落实到位
在全面把握公司各个岗位、各个流程、各项制度所存在的风险点之后，我们坚持科学制定措施，确保落到实处。
在风险等级的确定上，为了合理评定各类风险点的等级。我们对查找出的廉政风险借助“概率-影响表格分析法”暨按照其发生的概率、造成的影响两个维度进行评估和确定风险重要水平。
极大
25
较大
中等
较小
极小
1
概率
影响
极小
较小
中等
较大
极大
上图中，红色区域为重大等级风险，黄色区域为中等等级风险，绿色区域为较小等级风险。
此外，对把握不准的等级划分，防控工作小组还采用互评和集体讨论相结合的方法，共同确定各类风险点等级。
在制定具体防控措施上，紧密结合集团公司相关制度， 对各风险点逐项落实具体防控措施。一是结合集团公司去年编制的《制度汇编》，查找与之对应的相关规定和条款。二是结合集团公司与各部门签定的《承包合同》、《精神文明目标责任书》和《安全生产目标责任书》，查找与之对应的工作要求。三是结合集团公司绩效考核制度，查找对应的绩效目标考核要求。在制定防控措施的同时，也结合实际对集团公司相关制度、工作程序、目标责任书和绩效考核的内容进一步补充和完善。
五、通过“五个结合”，融合企业科学管理与和谐发展
廉政风险防控管理，防范的是廉政风险，管理的是防控工作。在推进廉政风险防控工作的过程中，我们将立足供水行业实际，创新工作思路，使廉政风险防控真正融入集团管理中去。
一是与集团公司党务、政务和厂务公开相结合。除按上级要求做好相关资料的公示外，充分利用集团公司报纸和门户网站平台，做好廉政风险防控工作的公开工作，使各项权力运行真正置于群众的监督之下，确保权力透明运行。同时，也促进集团公司三大公开工作的内容进一步深化。二是与精神文明建设工作有机结合。将廉政风险防控工作纳入精神文明工作同步考核，对部门和支部在廉政风险防控工作重视不够、抓的不实的，除按相关规定处理外，还在部门精神文明考核中追加扣分。三是与集团公司绩效考核相结合。绩 效考核深入集团公司工作的每一个环节，而廉政风险防控就也融在其中的某个环节，与绩效考核相结合并增加考核指标，既能强化廉政风险防控力度，也进一步深化了绩效考核的内容。四是与检企共建工作相结合。廉政防控重在监督检查，通过与检企共建工作的结合，在增添检企共建内容的同时，通过内部、外部监控确保防控措施的落实，更好地促使干部廉洁从业。五是与集团公司ISO9000、14000质量、环境体系认证工作相结合。认证工作一项核心内容是推动工作标准化、程序化，而廉政风险防控又牵涉着集团公司各项业务流程中的诸多环节，与认证相结合能做到同步持续改进，促使相关业务流程的进一步优化和相关制度的进一步完善，既能建立起廉政风险防控的长效机制，也能进一步提升集团公司管理水平。
第四篇：新余燃气有限公司廉政风险防控工作情况汇报
(2013年7月24)
按照上级关于加强廉政风险防控、规范权力运行机制建设的意见，我公司十分重视廉政风险防控工作，建立健全了廉政风险防控机制，进一步推进权力公开透明运行，推动城市燃气事业健康发展，切实抓好各项工作的落实。现将前段工作开展情况汇报如下：
一、推行廉政教育，注重风险防控，强化事前监督。 一直以来，公司积极推行“一岗双责制度”，不断强化党风廉政建设。今年初，公司与分管领导和部门、部门与全体员工分别签订了廉政责任状，并逐级开展监督和检查。
三月份，公司还开展了以“贯彻八项禁令，推进廉政建设”为主题的廉政教育活动。期间，将廉政风险防控工作贯穿于燃气项目的工程规划、招投标、建设施工、验收等各个方面，对个别干部接受服务对象的邀请案例进行了通报批评，有效地教育了广大党员、干部。
二、开展查摆活动，排查廉政风险，确保干部纯洁。 一是自我查摆问题。要求全体干部员工特别是领导干部，认真对照国家法律法规、《廉政准则》及行业行规等禁止性条规，查找个人在履行职能、执行制度和思想道德诸方面存在的和潜在的问题，逐条开列出自查问题清单。
二是排查廉政风险。把自查的问题逐一列出清单，并与相关文件对照，排查出重点廉政风险岗位，并实施重点监控，经常性地开展检查，做到制度先行，同步监督，将风险控制在最低水平。
三是同事相互提醒。个人就初步排查出的岗位风险点在单位和同事之间征求意见。公司党总支开展恳谈会，征求群众意见，并将恳谈内容记录在案，统一保存。
二、深化群众路线，强化厂务公开，融洽干群关系。 走群众路线，公开党务、厂务，是融洽干群众关系的有效途径。在公司收费大厅，规范的办公程序， 有序的服务项目，文明的服务举止，无不形象地反映了公司服务群众的决心和能力。
公司领导班子还经常深入一线开展走访，对一线干部员工、服务群众的诉求有了进一步的了解，并及时将大家反映的问题归纳成册，将处理问题的进展情况进行公示。
此外，公司还不定期地将企业经营状况、群众工作中的热点与难点、企业发展目标与措施进行公开。畅通信息渠道，为群众反映情况、开展监督提供便利，接受群众和社会各界的监督，进而有效地防范了廉政风险，为营造风清气正、廉洁从政的干事、创业环境奠定了基础。
第五篇：宜黄县供电公司供电所所务公开廉政风险防控典型经验汇报
宜黄县供电公司
供电所所务公开廉政风险防控典型经验汇报
一、出台背景
为进一步加强公司党风廉政建设，保证腐败预警防控工作顺利进行，使公司开展的预警防控工作取得实效。狠抓各供电所所务公开工作，使供电所的各项费用不发生廉洁自律和私设“小金库”的现象。确保所务公开做到民主参与、民主管理、民主监督的事项，保证将敏感问题、焦点问题、重大决策事项及涉及职工切身利益的事项，在统一规范制度的基础上真实、全面、及时、准确性的进行公开。
二、具体做法
(一)科学性的制定所务公开内容
从公司与供电所职工关心的热点问题出发，按照腐败风险预警防控工作和上级公司的要求，公开本供电所的重大决策、经营管理、涉及职工利益、党风廉政建设、经济责任奖罚、月年度指标绩效考核、劳务收支及分配兑现情况、业务收支、食堂伙食招待费用支出及职工自用电等事项内容。此外物资管理、培训及重大考试决定等情况进行公开，并建立了所务公开账簿和档案，设置了所务公开专栏。
(二)完善所务公开长效管理模式
1、成立所务公开领导小组和监督小组，建立《职工代表检查工作制度》，所务公开应真实、全面、及时、准确，供电所定
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切身利益等事项和问题，建立了公司、供电所“所务公开”领导小组和监督委员会，做到监督日常工作，协调各相关部门及供电所履行好所务公开，保证了我公司各供电所经营管理者的执法行使能公开并得到全体职工的肯定。
三、取得成效
通过以上完善所务公开的做法，公司所务公开整体情况得到明显成效，全面进行所务公开、民主管理、民主监督，将各所党风廉政建设与预警防控工作纳入到公司日常工作，将重点问题得到杜绝，使各所职工的权利和责任得到落实，建立和完善了公司所务公开长效工作机制，防止开展所务公开走过场和弄虚造假的现象。
四、应如何推广
所务公开工作是利于公司发展，开创公司民主决策。所务公开工作重点应领导重视，通过宣传、专人负责，方案制定，全员参与，结合实际开展工作，完善所务公开各项制度及管理办法，将“所务公开”做到管理上的闭环，设立监督机构，将所务公开做到程序闭环上的监督。
二〇一一年八月十二日日
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