试用期解除合同通知书

第一篇：试用期解除合同通知书

试用期解除合同通知书范本

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试用期解除合同通知书范本

试用期是一个特殊阶段，是劳动者与用人单位相互观察了解的阶段，互相满意后肯定是签订正式的劳动合同，但如果用人单位不满意就会制定试用期解除合同通知书给劳动者，劳动者就可以在通知书上的时间内离职。赢了网小编为大家推荐一份试用期解除合同通知书范本。

一、试用期解除合同通知书范本

试用期解除劳动合同通知书

先生/女士：

年 月 日与公司签订了《劳动合同》，约定合同期限至年月日届满，其中试用期为 年 月 日至 年 月 日。现公司决定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规定，决定于 年 月 日与您解除劳动合同，请您按照公司规章制度的要求办理辞职交接手续。

XXXXX有限公司

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人力资源部

年 月 日

二、劳动合同的解除和终止

(一)劳动合同解除

1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

⑴乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;

⑵乙方严重违反甲方规章制度的;

⑶乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;

⑷乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

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⑸乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的;

⑹乙方被依法追究刑事责任的;

⑺乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

⑻乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

⑼本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。

甲方按照第⑺、⑻、⑼项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资，并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第7项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。

3.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方;在试用期内的，应当提前三日通知甲方。

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但有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：

⑴甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

⑵甲方未及时足额支付劳动报酬的;

⑶甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;

⑷甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

⑸甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的;

⑹甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的;

⑺甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同、合同附件或补充协议等与合同具有同等效力的文件无效的;

⑻甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;

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⑼法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

甲方有上述第⑻项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

4.有下列情形之一的，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除本合同：

⑴乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

⑵乙方在本单位患职业病或者因工负伤并经被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

⑶乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

⑷女职工在孕期、产期、哺乳期的;

⑸在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

⑹法律、行政法规规定的其他情形。 (二) 劳动合同终止

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1.本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。

2.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

⑴除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的;

⑵甲方被依法宣告破产的;

⑶甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

⑷法律、行政法规规定的其他情形。

3.乙方有本条第(一)项第4点情形之一，合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。但是甲方在乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。

三甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

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四甲方违反《劳动合同法》规定解除或者终止本合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能再继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。

试用期辞职只需要提前三天通知用人单位，就可以离职了，所在在试用期发现自己不喜欢这份工作，可以做好辞职的准备，不要托在那里，浪费时间。当然，实习期也是有工资的，如果发生纠纷，小编建议去赢了网平台找专业的律师寻求帮助，是非常有作用的。

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法律制度

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事

故

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处

理

方

式

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故处理程

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 急救车遇事故导致病人死亡家

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 校园内人身损害赔偿案的处理

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 医院切掉产妇子宫赔偿12万

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  医患纠纷误诊案例 http://s.yingle.com/l/pc/566161.html 从医疗

事

故

内

部

处

理

看

医

疗

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 离婚精神损害赔偿请求的性质

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 医疗意外是否承担民事责任

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 当事人如何处理医疗事故

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 妇产科医疗事故与纠纷案件例

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 建设项目环境保护管理条例

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 英法等10国家不满谷歌隐私权保护

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性

赔

偿

的

理

论

障

碍

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 医疗事故处理时效为多长

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 大学生实习出事故致伤残的医疗

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 医疗损害鉴定五级伤残鉴定标准

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第二篇：试用期解除劳动合同通知书

鉴于：

1、年月日，你与本公司签署了劳动合同，约定合同期限为年月日至年月日，其中试用期至年月日，目前仍在试用期内。

2、在你入职之前以及任职期间，公司已经向你出示了录用条件并公示了全部规章制度，你有义务并已承诺严格遵照执行。

3、关于解除事由：

试用期不符合录用条件，具体为如下情形之一：

(√)试用期发现不能胜任工作，或转正评估不合格;

(√)试用期内不能按时完成本职工作，或完成的工作质量不符合该职位的通常行业标准;

()存在欺骗行为，未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基本情况，如与第三方存在劳动/劳务关系;或对第三方承担竞业禁止义务;或有违法犯罪记录等;

()存在欺骗行为，未如实向公司陈述个人学历、工作经历、工作业绩及身体健康状况等;

()未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议，或未按公司要求提供离职证明;

()试用期内连续或者累计请假超过____个工作日(含)的;

()试用期内培训考核不合格的;

()出现其他情形，按照公司规章制度可以在试用期解除劳动合同的情况。

根据上述情况公司决定：

自年月日起，公司解除与你之间的劳动合同。

离职手续办理提示：

1、请你按照公司规章制度的要求办理离职交接手续，交接内容包括但不限于工作、物品、劳动报酬、社会保险关系等。

2、由于社保机构在当月25日至次月5日之间不对外办理业务，公司将在次月10日前办理你的社会保险转移事项

3、劳动关系解除后，你无权再以公司员工的身份对外发表任何言论、实施任何行为。否则，公司保留向你追究相关责任的权利。

4、请注意，公司规章制度及/或与你签署的法律文件中的部分内容并不因本决定而失效，如保守商业秘密、不得损害公司利益及商誉的义务等。因此，你应当按照约定继续履行相关义务。

XXXXXX有限公司

人力资源部(盖章)

附注：

关于工作情况的具体说明(说明辞退的理由)： (1) (2) (3) (4)

说明：

1、本通知书一式二份，送达一份，存根一份。

2、涂改无效。

送达记录：

送达人(签字)：____________受送达人(签字)：____________送达时间：____________

第三篇：试用期解除劳动合同通知书-2013[模版]

编号：HYKJ-RS-014NO.试用期解除劳动合同通知书:

鉴于：

1、年月日，你与本公司签署了劳动合同，其中试用期至年月日。

2、 在你入职之初以及任职期间，公司已经向你公示了岗位职责、任职要求以及公司规章制度，你有义务并已承诺严格遵照执行。

关于解除事由：

试用期不符合录用条件，具体为如下情形之一：

□ 试用期转正评估不合格;

□ 存在欺骗行为，未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基本情况，如与第三方存

在劳动/劳务关系;或对第三方承担竞业禁止义务;或有违法犯罪记录等;

□ 存在欺骗行为，未如实向公司陈述个人学历、工作经历、工作业绩及身体健康状况

1编号：HYKJ-RS-014NO.等;

□ 未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议，或未按公司要求提供离职证明; □ 试用期内连续或者累计请假超过个工作日(含)的;

□ 试用期内培训考核不合格的;

□ 出现其他情形，按照公司规章制度可以在试用期解除劳动合同的。

公司的决定：

自年月日起，公司解除与你之间的劳动合同/劳动关系。

离职提示：

1、 请你按照公司规章制度的要求办理离职交接手续，交接内容包括但不限于工作、宿舍搬离、公司物品、劳动报酬、财务关系、劳动关系解除等。

2、 你应于劳动关系解除之日起3个工作日内办理完毕所有离职手续，逾期未办理导致的相关责任由你本人承担。

3、 劳动合同/劳动关系解除后，你无权再以公司员工的身份对外发表任何言论、实施任何行为。否则，公司保留向你追究相关责任的权利。

4、 请注意，公司规章制度及/或与你签署的法律文件中的部分内容并不因本决定而失效，如保守商业秘密、不得损害公司利益及商誉的义务等。因此，你应当按照约定继续履行相关义务。

年月日

说明：

1、本通知书一式二份，送达一份，存根一份。

2、涂改无效。

送达记录：

送达人(签字)：受送人(签字)：送达时间：2

第四篇：试用期解除劳动关系通知书

解除试用期用工通知书

：

(身份证号：)：

你好!你于年月日入职公司，试用期时间从年月

日至胜任岗位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之

规定，现决定予以解除试用期用工关系。请在工作交接完毕后于

年月日前，到人资行政部办理离职手续。

特此通知!

人资行政部

年月日

——————————————————————————————————————————

签收回执

本人已收到年月日发出的《解除试用期用

工通知书》。

签名：

年月日

第五篇：试用期解除劳动关系通知书10

试用期考核不合格通知书先生/小姐:

你于2013 年 11 月 5 日办理入职手续，试用期为3个月,由2013年11月5日至2014年2月5日，试用期岗位为工务。

关于解除事由：

试用期不符合录用条件，具体为如下情形之一：

□ 试用期转正评估不合格;

□ 存在欺骗行为，未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基本情况，如与第三方存在劳动/劳务

关系;或对第三方承担竞业禁止义务;或有违法犯罪记录等;

□ 存在欺骗行为，未如实向公司陈述个人学历、工作经历、工作业绩及身体健康状况等; □ 未按公司要求与公司签订劳动合同或相关协议，或未按公司要求提供离职证明;

□ 试用期内连续或者累计请假超过个工作日(含)的;

□ 试用期内培训考核不合格的;

□ 出现其他情形，按照公司规章制度可以在试用期解除劳动合同的。

公司的决定：

自2014年 1月26 日起，公司解除与你之间的劳动关系。

离职提示：

1、 请你按照公司规章制度的要求办理离职交接手续，交接内容包括但不限于工作、物品、劳动报酬、社会保险关系、住房公积金、人事档案等。

2、 劳动合同/劳动关系解除后，你无权再以公司员工的身份对外发表任何言论、实施任何行为。否则，公司保留向你追究相关责任的权利。

3、 请注意，公司规章制度及/或与你签署的法律文件中的部分内容并不因本决定而失效，如保守商业秘密、不得损害公司利益及商誉的义务等。因此，你应当按照约定继续履行相关义务。 河源市丰田纺织汽车部件有限公司

人事总务系

送达人(签字)：受送人(签字)：送达时间：