劳动解除合同通知书

第一篇：劳动解除合同通知书

解除劳动合同通知书

同志：

你与 公司于 年 月 日签订的劳动合同，由于你 ，严重违反本单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《 公司员工奖惩暂行办法》奖惩制度 第 款 第 条 的规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同。

请你于劳动合同解除之日起一周内到公司行政部办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知!

年

月

日

解除劳动合同通知书(存根)

尊敬的

：

我公司鉴于你试用期表现，

，现我公司决定：与你解除劳动合同。

(公司盖章)

年

月

日

员工确认签字： 日期：

第二篇：解除劳动合同通知书

先生/女士：

本单位与你签订的期限劳动合同，由于原因，现根据《劳动合同法》第和企业的规定，决定自年月日起，解除与你的劳动合同关系，经济补偿金为下列第种情况：

(一)无经济补偿金。

(二)经济补偿金元。

特此通知

单位盖章：

年月日

一式二份(用人单位和职工各留存一份)

天津市人力资源和社会保障

局制

第三篇：解除劳动合同通知书

姓名：身份证号码：

我们双方于年 同，因原因而无法继续履行，现根据《中华人民共和国劳动法》相关规定及与你签订的《劳动合同》约定条款，我公司决定从年月日起与你解除劳动合同，请你于年月日前到我公司人力资源部办理解除劳动合同手续。

特此通知!

某某有限公司年月日

被通知方(签名)：

签收日期：年月日

第四篇：解除劳动合同通知书

ABCD摄影有限公司

解除劳动合同通知书

：

你与公司于

年

月

日签订/续订的劳动合同，因下列第 项原因，公司依据第条第款的规定，决定从年月日起予以解除。

A. 试用期间被证明不符合录用条件; C. 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害;

D. 被依法追究刑事责任;

E. 双方协商一致，由用人单位解除; F. 双方协商一致，由劳动者解除; G. 劳动者辞职;

J.

H. 经济性裁员;

用人单位破产①，撤销②，改制③，分立④，合并⑤; 以欺诈手段获得聘用;

K. 双方不能协商就变更劳动合同达成协议; L. 违约与其他用人单位建立劳动关系; M. 违反保密协议或竞业协议; N. 依据《劳动合同法》第40条 B. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度; I.

依据《劳动合同法》第46条之规定，公司因第E 、H、I、K、N项原因解除劳动合同时，公司依法支付经济补偿金，解除劳动合同公司将□支付□不支付经济补偿金。

你应得经济补偿金共计

月为

元。

请你自接到本通知之日起一周内到公司劳动人事部门办理劳动合同解除手续，并在签订解除劳动合同协议书后领取离职交接登记表，到有关部门办理离职移交手续，经济补偿金和当月工资在公司批准你离职之日且办理完移交手续后支付，如果你在公司批准离职之日之前擅自离职或不办理离职移交手续，公司有权依据有关法规拒绝支付当月工资和经济补偿金，且有权不为你出具解除劳动合同证明书和档案及社会保险转移手续，由此导致的法律后果将由你本人承担。

特此通知

ABCD摄影婚纱(印章)：年月日

第五篇：解除劳动合同通知书

：

由于你在公司工作期间多次严重违反公司规章制度，经多次教育仍未有改善，给公司的正常运作造成影响，证据有：

直接给公司造成经济损失;

根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(二)严重违反用人单位的规章制度的;以及根据公司《劳动合同管理制度》第2条:员工有下列情形之一的，公司有权根据《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条的规定，可以无条件解除劳动合同且不用支付经济补偿金，造成公司经济损失的还需赔偿经济损失。以及《员工奖惩制度》第4条:员工有下列行为之一，属于严重违反规章制度，公司可立即解除劳动合同，且不需给予任何补偿金，造成公司经济损失者还需赔偿经济损失：“4.3工作失误造成公司经济损失5000元及以上的”的规定，属于严重违反公司的纪律。 现公司决定于2010年12月1日与你解除劳动合同。请你2010年12月15日前到人事行政部办理离职手续 ，逾期不办理手续责任自负。

特此通知

员工签名: