精神文明建设奖励办法

第一篇：精神文明建设奖励办法

张家港市精神文明建设考核奖励办法

关于印发《张家港市精神文明建设考核奖励办法》的通知 (张委办〔2007〕55号) 各镇党委、政府、经济服务中心，常阴沙管理区党工委、管委会，各部委办局、市直属各单位(公司)、各人民团体，各条线管理单位，沙洲工学院、梁丰高级中学：

为进一步加强全市精神文明建设工作管理、考核、奖励的制度化、规范化建设，促进全市群众性精神文明建设工作深入开展，深化全国文明城市创建，推进和谐城市建设，现将《张家港市精神文明建设考核奖励办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

中共张家港市委办公室

张家港市人民政府办公室

2007年12月10日

张家港市精神文明建设考核奖励办法

根据中央、江苏省和苏州市文明委相关文件精神，特制定本办法。

一、考核奖励范围

全市各镇(管理区)、街道办事处、行政村、社区、党政机关、学校、企事业单位(含党组织关系在我市的涉外单位)及精神文明创建工作中成绩突出的先进个人。

二、考核奖励项目

(一)全国各类精神文明创建先进

全国文明镇、全国文明村、全国文明单位;全国创建文明镇工作先进镇、全国创建文明村工作先进村、全国精神文明建设工作先进单位。

(二)江苏省各类精神文明创建先进

江苏省文明镇标兵、江苏省文明镇、江苏省创建文明乡镇工作先进乡镇;江苏省文明村标兵、江苏省文明村、江苏省创建文明村工作先进村;江苏省文明单位标兵、江苏省文明单位、江苏省创建文明单位工作先进单位;江苏省文明行业、江苏省创建文明行业工作先进行业;江苏省文明社区标兵、江苏省文明社区、江苏省创建文明社区工作先进社区。

(三)苏州市各类精神文明创建先进

苏州市文明镇标兵、苏州市文明镇;苏州市文明村标兵、苏州市文明村;苏州市文明单位标兵、苏州市文明单位;苏州市文明行业、苏州市文明示范窗口;苏州市文明社区标兵、苏州市文明社区。

(四)张家港市各类精神文明创建先进

张家港市文明镇(管理区)标兵、张家港市文明镇(管理区);张家港市文明村标兵、张家港市文明村;张家港市文明单位标兵、张家港市文明单位;张家港市文明行业、张家港市文明示范窗口;张家港市文明社区标兵、张家港市文明社区;张家港市优秀机关、张家港市文明机关。

三、评比考核程序

1、各创建单位对照相关标准进行自查，符合标准条件的向市文明办申报;

2、市文明办对照相关考核标准对申报单位进行审核，并对符合条件者进行抽查后确定初步推荐名单;

3、市文明委各成员单位对初步推荐名单进行集中评议，产生入选名单;

4、入选名单在《张家港日报》上公示;

5、市委常委会或常委市长联席会议讨论通过。

四、评比考核标准

1、全国、江苏省、苏州市各类精神文明创建先进项目评选，按照各级相关创建管理办法和考核细则执行;

2、张家港市各类精神文明创建先进项目评选，按照张家港市对应创建管理办法和考核细则执行。

五、奖励事项

(一)国家级各类精神文明创建先进

1、获得全国文明镇、全国文明村、全国文明单位荣誉称号的，奖10万元;

2、获得全国创建文明镇工作先进镇、全国创建文明村工作先进村、全国精神文明建设工作先进单位荣誉称号的，奖5万元。

(二)省级各类精神文明创建先进

1、获得江苏省文明镇、文明村、文明单位、文明社区标兵荣誉称号的，奖5万元;

2、获得江苏省文明镇、文明村、文明单位、文明行业、文明社区荣誉称号的，奖3万元;

3、获得江苏省创建文明乡镇工作先进乡镇、江苏省创建文明村工作先进村、江苏省创建文明单位工作先进单位、江苏省创建文明行业工作先进行业、江苏省创建文明社区工作先进社区荣誉称号的，奖2万元。

(三)苏州市级各类精神文明创建先进

1、获得苏州市文明镇、文明村、文明单位、文明社区标兵荣誉称号的，奖3万元;

2、获得苏州市文明镇、苏州市文明村、苏州市文明行业、苏州市文明单位、苏州市文明社区、苏州市文明示范窗口荣誉称号的，奖2万元。

(四)张家港市级各类精神文明创建先进

1、获得张家港市文明镇(管理区)标兵荣誉称号的，奖3万元;

2、获得张家港市文明村标兵、张家港市文明社区标兵荣誉称号的，奖2万元(同一村和村社区考核均为文明村标兵和文明社区标兵的，奖励最高标准2万元)，同时享受所在镇(管理区)对张家港市文明村、张家港市文明社区的奖励待遇;

3、获得张家港市文明单位标兵、张家港市优秀机关荣誉称号的，奖2万元;

4、获得张家港市文明示范窗口荣誉称号的，奖1万元;

5、获得张家港市“十佳百星”先进个人的，奖励3000元;获得张家港市“十佳百星”先进个人提名奖的，奖励1000元。

上述先进均由市委、市政府给予奖励

6、获得张家港市文明村、张家港市文明社区荣誉称号的，由所在镇(管理区)奖1万元(同一村和村社区考核均为文明村和文明社区的，奖励最高标准1万元);

7、获得省级、苏州市级、张家港市级文明单位、文明行业(包括张家港市文明机关)荣誉称号的，由本单位按照各类创建管理办法规定奖励在册职工每人不少于半个月平均工资;

8、获得省级、苏州市级、张家港市级文明单位、文明行业标兵(包括文明示范窗口、优秀机关)荣誉称号的由本单位按照各类创建管理办法规定奖励在册职工每人不少于1个月平均工资。

同获得各级精神文明创建荣誉称号的，以最高荣誉标准奖励，不重复累计。

六、其他

1、获得荣誉称号的相关镇(管理区)、村、社区、机关、单位、行业，需凭各级党委、政府或文明委印发的文件填写《张家港市精神文明建设考核奖励审批表》，经市文明办、市级机关党工委、市人事局、市财政局审核后，分别由市、镇(管理区)财政拨付奖励经费。奖励经费用于奖励开展精神文明创建工作的集体和个人。

2、若上级部门的考核评选项目发生变更，本办法作相应调整，增加或减少考核奖励事项。

3、张家港市精神文明建设考核奖励以本办法为准，与本办法相冲突的其它文件或条款自动废止。

4、本办法从2008年1月1日起实行，由市精神文明建设委员会办公室负责解释。

第二篇：班组达标建设实施细则及考核奖励办法

一、 开展班组建设达标活动的目的和总体目标

1、通过持续开展班组建设，班组现场管理从静态达标向动态达标转变;管理方法从被动约束向综合激励转变;员工行为从他律向自律转变;员工综合生产素质从思想认知向行为体现转变;员工安全工作态度从“要我安全”向“我要安全”转变，全面实现班组管理的标准化、规范化、科学化。

2、检修维护部、运行一部、运行二部申报公司三级及以上的班组必须达到申报等级。

二、班组达标建设领导小组 组 长：厂长

副组长：书记 副书记 厂长助理

成 员：运行一部副经理 运行二部经理 设备技术部副经理 检修维护部经理 党群工作部副主任 人力资源部副经理 安健环部副经理

领导小组下设办公室，办公室设在安健环部，主任安健环副经理。办公室负责达标建设活动的检查、指导、协调和考评验收工作，各部门的具体分工是：

安健环部是班组建设的牵头部门，负责监督、检查、指导、协调班组建设的整体工作，同时具体负责指导班组安健环管理和基础管理两个板块的达标建设;设备技术部负责指导班组生产技术管理的达标建设;人力资源部负责指导学习型班组的达标建设;党群工作部、团委负责指导班组的文化建设和班组民主管理的达标建设。

三、班组达标建设活动的检查、考核及评级

1、厂部每季度进行一次班组建设的检查、考评工作，年底配合公司进行四级班组和三级班组的抽查;相关部门每月组织进行一次全面检查、考评工作;班组每月至少进行一次自查，并形成自查报告。

2、对班组的考评，严格按照公司《班组建设考核细则》进行，满分为600分。考核成绩361—400分为一级班组;401—450分为二级班组;451—500分为三级班组;501—550分为四级班组;551分及以上为五级班组。

3、班组评级必备条件

⑴考评年度内全面完成本班组承担的主要经济技术指标及生产任务。

⑵考评年度内发电单位所属班组无轻伤及以上的人身伤亡事故。 ⑶考评年度内不发生所属班组负主要责任的一类障碍及以上设备事故。

⑷考评年度内不发生属本班组责任的10000元及以上的直接经济损失。

⑸考评年度内不发生属本班组责任的环境污染事故。 ⑹考评年度内不发生属本班组责任一般火灾及以上事故。 ⑺考评年度内不发生属本班组责任的一般责任及以上交通事故。 ⑻考评年度内班组成员无受到行政警告或党内、团内警告及以上处分;不发生行政拘留及以上的事件;无集体上访或影响单位形象的事件。 ⑼评级班组六大项考核标准中每项得分率不低于60%。

4、达标班组不搞终身制。对发生或没有达到班组评级必备条件的班组随时取消定级资格或予以降级，并依据予以考核。

5、对申报四级标准及以上的班组，达标评级小组根据季度考评结果，每年组织进行一次复查，复查达不到标准的要按照实际评分予以通报或处罚。

四、考核与奖励

1、对申报三级及以上的班组，若在考评验收中未达到年度申报级别的班组时，处罚班组3000元，其中处罚班(值)长2000元;

2、对未达到申报三级班组创建目标的部门考核部门经理或副职主持工作1000～3000元，考核分管专业A级或B级主管1000元(运行二部各主管定值落实到人)，考核班组所在部门2000～4000元;

3、对未达到申报四级及以上班组的部门，任一班组未达到创建目标，考核分管专业A级或B级主管500元(运行二部各主管定值落实到人)，考核班组所在部门2000元。若有二个及以上的班组未达到创建目标，按此办法类推;

4、因评级必备条件否决的三级及以上班组，按照标准要求检查，达到了创建目标的班组，只执行第1款规定，取消第3款或第4款考核，同时从发生日起，停发班长津贴;若未达到了创建目标的班组，按规定考核;

5、经考评达到申报“四级”的班组一次性奖励班组5000 元，经考评达到申报“五级”的班组，一次性奖励班组8000元;

6、各部门申报的四级班组每通过一个公司级验收，奖励分管专业A级或B级主管500元(运行二部各主管定值落实到人)，奖励班组所在部门1000元;若有二个及以上的班组达到创建目标，按此办法类推;

7、各部门申报的五级班组每通过一个公司级验收，奖励分管专业A级或B级主管800元(运行二部各主管定值落实到人)，奖励班组所在部门2000元。若按申报要求全部(至少申报数目超过3个班值)达到五级班组，奖励班组所在部门5000～10000元;

9、若按计划完成厂部年度班组建设目标，奖励指导班组建设六大板块的相关人员500～1000元。

五、活动要求和措施：

1、实现班组建设常态化管理，厂部每季度进行一次班组建设的检查、考评工作，年底进行总评;相关部门每月组织进行一次全面检查、考评工作;班组每月进行一次自查，并形成自查报告。

2、提高认识，加强领导。运行

一、二部，检修维护部成立内部组织机构，落实专人、专业主管包班(值)负责监督、指导班组达标建设工作，克服班组建设的形式主义，调动可用力量，提高班组的管理水平。

3、建立班组例会制度。通过例会的形式讨论班组工作计划并采取多种形式加强落实。通过例会确定工作重点和及时总结工作，使班组工作不断进步。

4、建立班组学习制度。运行

一、二部，检修维护部建立互动学习机制，定期对外对内交流学习，取长补短，提高认识，统一思想，统一工作方向，形成团结的氛围，提高员工的综合素质。

5、建立安全生产培训制度。在每次检修开工时，运行

一、二部检修维护部要组织全体运行、检修、外围人员进行安全生产和现场文明施工等企业文化知识的培训，牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，严格执行各项安全制度，提高安全意识和技术水平。

6、建立班组个人档案。班组内通过考核的形式，考察记录班组成员的业务情况、文化水平、工作数量、工作质量和先进事迹，进一步提高员工素质创造条件。

7、建立班组考核制度。实践证明考核机制是非常有效的，是切实可行的管理手段。班组考核制度的建立将有效的促进班组人员荣誉感、责任感的加强，有效地促进班组凝聚力的加强，有效地促进班组竞争意识和竞争本领的提高。

8、有机结合，抓出实效。把达标班组创建活动同“质量标准化”建设，“安康杯”竞赛活动、“青年安全生产示范岗”创建活动相结合，努力树立班组形象，全面提升企业形象。

9、班组建设注重现场文明生产、设备检修质量、设备技术改造和修旧利废，不能将内业资料整理作为班组建设的主要任务，资料只是工作的痕迹和规范化管理的一种表现形式。

10、结合公司《班组建设管理标准》和集团公司《安全质量标准化标准考核评级办法实施细则》，按照厂部统一班组模板，要进行班组内业资料标准化、规范化管理。

二00八年二月十八日

第三篇：陕西省保障性住房建设管理工作奖励暂行办法

省财政厅省住房城乡建设厅

第一条为了推进全省保障性住房目标任务的完成，根据《中共陕西省委办公厅、陕西省人民政府办公厅关于加快保障性住房建设的意见》(陕办发〔2010〕11号)、《陕西省保障性住房管理办法(试行)》(陕政发〔2011〕42号)，结合我省实际，制定本办法。

第二条保障性住房奖励工作坚持以奖代补、公平公正的原则，接受社会各界的监督。

第三条省住房城乡建设厅会同有关部门负责全省保障性住房建设管理工作的考核，省财政厅负责奖励资金的筹集拨付，并监督资金的使用。

第四条奖励资金在省级保障性住房补助资金中统筹安排。

第五条保障性住房工作坚持物质奖励和精神奖励相结合，被评为省级先进的单位及个人由省政府发文表彰，被评为先进的市、县(市、区)人民政府由省政府给予资金奖励。

第六条省政府对市级政府的奖励设一等奖1个，二等奖2个，三等奖3个。一等奖奖励5000万元、二等奖奖励3000万元、三等奖奖励1000万元。

第七条省政府对保障性住房综合管理工作优秀的10个县(市、区)进行奖励，各奖励600万元。

第八条各设区市政府向省住房城乡建设厅推荐3个县(市、区)政府参加全省评定，最终确定10个县(市、区)作为全省保障性住房综合管理工作“十佳县”。省住房城乡建设厅会同省财政厅根据《陕西省住房保障工作评价考核暂行办法》提出奖励名单，上报省政府审定。

第九条奖励资金使用范围：

1保障性住房项目配套基础设施建设;

2保障性住房项目市县配套资金;

3住房保障信息系统建设。

第十条奖励资金不得用于购买小汽车、兴建楼堂馆所、公费旅游、发放个人奖金等。

第十一条各设区市人民政府可参照本办法制定对县级的奖励办法，省政府奖励给市级的资金除按本办法第九条之规定使用外，也可用于市对县级的奖励。

第十二条本办法自2011年8月27日施行，至2013年8月26日废止。

第四篇：精神文明建设实施办法

庆城综合服务处“双文明”先进集体、

先进个人评选制度

第一条 为了树立典型，弘扬主旋律，推动庆城综合服务处“双文明”建设，提高职工队伍整体素质，规范“双文明”先进集体、先进个人的评选表彰，特制定本制度。

第二条

“双文明”先进集体、先进个人每年评选一次，由处党委、处部给予表彰奖励。

第三条

“双文明”先进集体评选的范围是处直属单位及其下属的小队、机关科室、部门。“双文明”先进个人评选的范围是全处在岗职工，包括集体工、劳务合同工。

第四条

评选办法

(一)“双文明”先进集体的评选：每年年底，由处部组织人员根据《庆城综合服务处“双文明”建设考核办法》对厂直属单位、机关科室进行考核，考核后分大队级单位、厂直属车间级单位和机关科室(部门)三个层次进行评比，经庆城综合服务处“双文明”建设委员会讨论提出评定意见，报厂党政领导联席会议研究审定。厂直属单位、机关科室及其下属的小队级单位授予庆城综合服务处“双文明”先进单位;班组级单位授予庆城综合服务处“双文明”先进班组。

(二)“双文明”先进个人的评选：由各基层单位根据厂分配的名额，层层评选推荐，经庆城综合服务处“双文明”建设委员会讨论提出评定意见，报厂党政领导联席会议研究审定，授予庆城综合服务处先进生产(工作)者。在基层单位评选推荐的先进生产(工作)者中，评选产生“十大生产(工作)标兵”。

(三)先进单位、先进班组的考核评选，要结合主要生产经营指标完成情况。质量安全环保科要将贯彻落实ISO9000管理体系和HSE/OSH管理体系、“五型”班组建设等情况作为考核的内容。安全生产、综合治理、计划生育工作实行一票否决制。

(四)先进生产(工作)者要填写《“双文明”先进个人登记表》一式两份，推荐的“十大生产(工作)标兵”要附先进事迹材料一份。

第五条

“双文明”先进个人评选标准

(一)坚持四项基本原则，爱党、爱国、爱厂、爱岗，在思想政治上有先进性。

(二)模范地遵守党纪国法和企业的各项规章制度，在本职工作中事迹突出。

(三)忠于职守，勤奋工作，树立端正的劳动态度，超额完成各项工作任务。

(四)作风扎实，任劳任怨，不计较个人得失，在职工中享有较高威信。

(五)钻研业务，技术过硬，在本单位及其以上技术(业务)竞赛中成绩优异。

(六)质量至上，安全第一，在本职岗位和工作中，落实了ISO9000管理体系和HSE/OSH管理体系，工作质量优良，安全生产无事故。

(七)勤俭节约，讲求效益，在挖潜增效和“双增双节”中有较大贡献。

(八)克己奉公，品德高尚，团结同志，助人为乐，有良好的职业道德。

庆城综合服务处“文明家庭”评选办法

第一条

根据庆城综合服务处精神文明建设规划，特制定本办法。 第二条

目标：“九五”期间，文明家庭达到我处家庭总数的 75% 以上。

第三条

标准：

(一)男女平等，夫妻和睦。

(二)尊老爱幼，优生优育。

(三)家风文明，家政民主。

(四)互帮互学，勤奋工作。

(五)遵纪守法，“三禁一反”。

(六)破除迷信，移风易俗。

(七)居室整洁，环境卫生。

(八)量入为出，勤俭持家。

(九)邻里团结，互助友爱。

(十)热心公益，讲究公德。 第四条

检查、考核、评选办法：

(一)每年在全处组织一次“文明家庭”评选。由基层评选推荐，厂“双文明”建设委员会审定，公开挂牌。

(二)每年由公司(服务站)工会负责对上“文明家庭”进行考核，对不达标者上报厂工会。

(三)厂工会对不达标的家庭进行复查，并对已达标的“文明家庭”进行抽查、复查，不达标者摘牌。

庆城综合服务处先进女职工评选制度

第一条

为了促进我处女职工工作的深入开展，营造一个有利于女职工人才脱颖而出的 环境，充分调动广大女职工的积极性和创造性，推动女职工队伍整体素质的提高，特制定 本制度。

第二条

先进女职工包括优秀女职工干部、“三八”红旗手、单项立功竞赛活动先进个人等。

第三条

先进女职工每年评选表彰一次。由基层女职工委员会或女职工小组组织评选推荐，厂女职工委员会审定，厂工会命名表彰。

第四条

评选办法

(一)基层女职工委员会或女职工小组评选推荐人选。在征求党政组织意见的基础上，认真研究，对基层推荐的人选进行筛选、把关，上报厂女职工委员会。

(二)各单位推荐人选均须填写《庆城综合服务处先进女职工推荐审批表》一式二份，并报送先进事迹材料一份。

(三)厂女职工委员会对各单位推荐人选严格审核，报厂工会讨论研究，授予相应的荣誉称号，给予表彰奖励。

第五条 评选条件

(一)坚持四项基本原则，自觉执行党的路线、方针、政策，热爱党，热爱祖国，热爱社会主义，模范遵守国家法律法令，在两个文明建设中起模范带头作用。

(二)积极投身庆城综合服务处改革和建设，在本行业、本岗位有所创新，成绩显著。

(三)有高度的主人翁责任感，工作积极，任劳任怨，出色完成各项生产工作任务。

(四)组织观念强，遵守劳动纪律，认真执行各项规章制度，在工作中起到骨干带头作用。

(五)关心集体，团结同志，助人为乐，带头实行晚婚和计划生育。

(六)本单位女职工工作成绩突出，整体水平高。在单项竞赛活动中成绩优异。

(七)在本职岗位和工作中，落实了ISO9000管理体系和HSE/OSH管理体系，工作质量优良，安全生产无事故。

第六条

评选应严格按条件、按程序进行。在重大工作或重要活动中作出杰出贡献的女职工，可优先评选推荐。

第五篇：2011精神文明建设考核办法

灵台县2011精神文明建设责任目标及考核办法

一、责任单位

各乡镇党委、政府，城区街道办，县直各部门，市驻灵各单位。

二、责任目标

详见《灵台县2011乡镇精神文明建设目标管理责任书》(另发)、《灵台县2011县直部门和市驻灵单位精神文明建设目标管理责任书》、《灵台县2011宣教口部门精神文明建设目标管理责任书》(另发)。

三、考核办法

1.全县精神文明建设目标管理责任书考核工作在县委、县政府领导下，由县文明委统一组织，分乡镇、县直部门和市驻灵单位、宣教口部门三大块进行。乡镇、县直部门和市驻灵单位由县文明委抽组考评组进行考核，宣教口部门由县委宣传部负责考核;各乡镇、街道办、县直各部门的下属单位、社区、企业、学校按隶属关系由乡镇、街道办和主管部门分别制定目标责任书并负责考核，考核结果报县文明办备案。

2.考核按照实事求是、客观公正、民主公开、注重实效的原则进行，半年督查一次，年终量化考核，兑现奖罚。主要采

取听取汇报、实地察看、查阅资料等形式进行，以相关主管部门提供的统计数字为依据，进行综合分析，量化打分，依次排序。

3.考核实行综合目标百分制与单项工作加分制的办法。在百分制考核的基础上，对乡镇责任书中七个方面单项工作获得市级以上表彰奖励或被授予荣誉称号的进行加分，其中国家级每项加6分，省部级加4分，市级加2分;县直主管部门对文体广电、教育、卫生、计划生育、科技、科协6个方面工作考核排位前三名的乡镇，按单项分别加3分、2分、1分;在省、市树立典型的，或责任书之外工作具有创新的，酌情加1-3分。对乡镇、部门在《人民日报》、《经济日报》、《光明日报》、新华社、中央电视台、中央人民广播电台刊播宣传稿件的每次加3分;在《甘肃日报》、甘肃电视台、甘肃人民广播电台刊播重要稿件，在《平凉日报》进行专版或系列报道宣传，在平凉电视台进行专题宣传的每次加2分。

4.在工作中发生重大失误，有下列情形之一的，视其情节扣2-5分，并取消奖励资格：①因失职、渎职造成重大经济损失和严重影响的;②发生违法违纪案件、恶性事件和重大安全事故的;③乡镇计划生育“一票否决”的(乡镇计划生育工作在省、市考核中出现问题的，县直部门、市驻灵单位职工当年计划外生育的酌情扣1-3分，不取消奖励资格)。

5.考核结果由县委宣传部、县文明办汇总，经县文明委审

核后，提交县委常委会审定。

四、奖罚办法

1.对考核排位前3名的乡镇评为一等奖，各奖领导班子现金1000元，各颁发奖牌一面;排位第4至6名的评为二等奖，各奖领导班子现金800元。

2.对考核排位前3名的县直部门和市驻灵单位评为一等奖，各奖领导班子现金1000元，各颁发奖牌一面;排位第4至6名的评为二等奖，各奖领导班子现金800元;排位第7至14名的评为三等奖，各奖领导班子现金600元;对排位后2名的单位，各处罚领导班子现金300元。

3.对考核排位第

一、

二、三名的宣教口部门，分别奖励领导班子现金1000元、800元、600元。

4.受处罚的县直部门和市驻灵单位不得推荐或授予县级以上文明单位称号，已命名的要限期整改或撤销荣誉称号。

5.责任书兑现所需奖金由县财政列支，罚金上缴县财政。