劳资员管理制度范文

2022-06-13

制度是工作的抓手,也是长效机制形成的保障。那么你真的知道如何制定制度吗？以下是小编的收集整理的《劳资员管理制度范文》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

第一篇：劳资员管理制度范文

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一、单项选择题：

1. 调整劳动关系以及由此产生的其他社会关系的法律规范总称是( C )。

A、宪法 B、民法 C、劳动法 D、行政法 2. 1922年由中国共产党提出了《劳动立法原则》，制定了( B )，从而揭开了我国无产阶级争取劳动立法斗争的序幕。 A、《劳动法》 B、《劳动法大纲》 C、《劳动立法》 D、《劳动者法》 3. 1922年由列宁亲自领导制定的( C )是世界上第一部社会主义的劳动法典。

A、《苏俄劳动法》 B、《苏俄劳动法大纲》 C、《苏俄劳动法典》 D、《苏俄劳动法则》 4. 劳动者有休息和享受( B )的权利。

A、业余生活 B、劳动保护 C、休长假 D、特殊保护 5. 劳动者有( B )的义务。

A、改进劳动组织 B、遵守劳动纪律 C、不断提高劳动生产率 D、参加民主管理 6. 劳动合同的主体由特定的( B )和劳动者双方构成。 A、劳动协议 B、用人单位 C、用工合同 D、用人协议 7. 劳动合同是以实现( A )为目的而订立的。

A、劳动 B、用工 C、用人 D、工作 8. 劳动合同是以劳动( D )和义务为内容的有偿契约。 A、成果 B、程度 C、方式 D、权利 9. 企业实行的是工资总额同( B )挂钩按比例浮动的办法。 A、工作 B、经济效 C、产量 D、工作时间 10. 计时工资制度不包括( D )。

A、小时工资制 B、日工资制 C、月工 D、年工资制 11. 按照工人完成的合格产品数量和预先规定的计件单价来计算和支付工资的形式是 ( B )工资。

A、计量 B、计 C、计价 D、计时 12. 劳动保护就是保护劳动者在生产劳动过程中的( C )。 A、安全 B、健康 C、安全与健康 D、劳动健康 13. 国家为了保证劳动者在生产过程中的安全与健康而采取的组织措施有制定劳动保护方针、实行劳动保护( C )、进行劳动保护立法。

A、检查 B、监管 C、监察 D、监督 14. 一定社会、一定阶级向人们提出的处理人和人之间，个人和社会之间各种关系的一种特殊的行为规范是( D )。

A、责任 B、义务 C、道义 D、道德 15. 从事一定职业的人，在工作和劳动过程中，所应遵循的、与其职业活动紧密联系的( B )就是职业道德。

A、道德规范 B、道德原则和规范 C、行为规范 D、行为原则和规范 16. 爱岗就是热爱自己的( C )，热爱本职工作。

A、班组 B、工种 C、工作岗位 D、单位 17. 守信就是信守诺言，讲信誉，重信用，忠实履行自己承担的( B )。

A、责任 B、义务 C、任务 D、工作 18. 做人、做事的基本准则是( B )。

A、爱岗敬业 B、诚实守信 C、实事求是 D、宽以待人 19. 档案是( C )的素材。

A、日常工作 B、生产活动 C、宣传教育 D、科学研究 20. 档案管理的最基本要求是统一( D )，分级管理档案工作，维护档案的完整与安全，便于社会各方面的利用。

A、指导 B、协调 C、管理 D、领导 21. 统计工作即统计实践，是从事统计业务活动的机关、单位，利用各种统计方法对( C )的数字资料进行搜集、整理、分析的活动过程。

A、生产活动 B、经营管理 C、社会经济现象 D、社会活动 22. 统计工作的基础环节是统计( D )。

A、报表 B、指标 C、整理 D、调查 23. 企业科学用人的标准是( B )。

A、劳动定额 B、劳动定员 C、编制定额 D、劳动编制 24. 根据企业已定的产品方向和生产规模，本着精简机构、节约用人和提高效率的原则，规定企业各类人员的数量界限和质量要求是( A )。

A、劳动定员 B、劳动定额 C、编制定额 D、劳动编制 25. 劳动定员是企业编制劳动力( C )的重要依据。

A、使用状况 B、生产能力 C、使用计划 D、比例关系 26. 企业要提高劳动生产率必须合理使用( C )。

A、生产力 B、生产资料 C、劳动力 D、工具设备 27. 劳动定员是节约劳动力、提高劳动生产率的( C )。 A、重要依据 B、必要条件 C、重要保证 D、主要形式 28. 劳动定员可以促使企业改善( D )，加强劳动纪律，建立健全岗位责任制，克服人浮于事、工作效率低下的现象。

A、劳动条件 B、管理手段 C、工作作风 D、劳动组织 29. 劳动定员工作的核心问题是劳动定员( B )。 A、质量 B、水平 C、内容 D、性质 30. 劳动定员工作的基本( A )是：劳动定员水平应保持先进合理，正确安排各类人员之间的比例关系，应做到人尽其才，人事相宜。 A、原则 B、原理 C、条件 D、要求 31. 劳动定员的( C )应保持相对稳定和不断提高。 A、质量 B、水平 C、标准 D、数量 32. 劳动定员的方法不包括按( A )定员。

A、工作时间 B、职责范围 C、组织机构 D、比例 33. 按岗位定员是指根据需要工人操作或( B )的多少、各个岗位的工作量、工人的劳动效率、机器的开动班次和工人的出勤率，计算定员人数。

A、看管设备 B、看管工作岗位 C、看管厂房 D、生产产品

34. 按劳动效率定员是指根据( C )规定的任务和工人的劳动效率来计算班组定员人数。

A、工作量 B、工作岗位 C、生产计划 D、劳动定额 35. 人们在共同劳动中必须遵守的工作秩序和劳动规则是( A )。 A、劳动纪律 B、劳动规范 C、工作纪律 D、工作规范 36. 劳动纪律所调整的范围是( A )。 A、整个劳动过程与劳动过程有关的一切方面 B、考勤、考绩等方面的内容 C、工作态度和工作时间

D、执行各种生产、安全、技术、卫生等规程的要求

37. 劳动纪律是根据劳动者的共同( B )规定的，是劳动者自觉遵守的纪律，只对极少数违反纪律的职工执行强制性的纪律。 A、生产方式 B、利益 C、生活方式 D、工作秩序 38. 劳动纪律的内容包括组织纪律、工作时间纪律和( A )纪律。 A、生产技术 B、劳动技术 C、操作技术 D、劳动操作 39. 劳动纪律的基本要求是，每个劳动者在生产过程中必须按照企业规定的规章制度和行政领导者的( B )，保质保量地完成和超额完成各项生产任务。 A、控制管理 B、指挥调度 C、指挥管理 D、控制调度 40. 劳动纪律的内容中，要求遵守安全技术、( C )规则，合理使用发给的工作服和防护用具，做到安全生产，不出事故。 A、安全生产和环境卫生 B、生产卫生和防水 C、生产卫生和防火 D、安全生产和环保 41. 巩固劳动纪律主要以( C )为主，同时也要认真执行奖惩制度，鼓励遵纪守法的劳动者，处分违反劳动纪律的人。

A、有章可循，有法可依 B、奖罚分明，有错就改 C、有奖有罚，奖惩严明 D、奖惩严明，有错必纠 42. 签订劳动合同应遵循的原则中，( C )是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。

A、平等自愿、协商一致的原则 B、权利、义务统一的原则 C、合法的原则 D、准确的原则 43. 签订劳动合同的程序、形式必须( A )，以书面形式签订的合同，其合同书要完整全面。

A、合法 B、正规 C、完备 D、清晰 44. 签订劳动合同应遵循的原则中，( B )要求签订合同的双方当事人必须具备签订合同的主体资格。

A、权利、义务统一的原则 B、合法的原则 C、平等自愿、协商一致的原则 D、准确的原则 45. 劳动合同的双方当事人均有同等、相应的( D )。 A、作用 B、地位 C、责任 D、权利和义务 46. 劳动合同的解除，只对( C )的部分发生效力，不涉及已履行的部分。

A、正文 B、期限 C、未履行 D、约定 47. 企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的( B )。

A、10% B、20% C、25% D、15% 48. 个人缴纳基本养老保险费的比例，占本人缴费工资的( B )。 A、5% B、8% C、10% D、6% 49. 参加工作的职工，个人缴费年限累计满( D )的，退休后按月发放基本养老金。

A、5年 B、10年 C、20年 D、15年 50. 我国失业保险基金筹集模式为：参保单位按本单位工资总额的( B )、个人按本人缴费工资的1%缴纳失业保险费。 A、1% B、2% C、3% D、4% 51. 对于失业者可以申请领取失业保险金，领取时间最长为( A )。 A、2年 B、1年 C、3年 D、5年 52. 申领失业保险金应符合的条件不包括( C )。 A、按照规定参加失业保险 B、非因本人意愿中断就业的 C、已办理失业登记，没有求职要求的

D、所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的

53. 失业人员应在终止或解除劳动合同之日起( B )内，到受理其失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

A、30日 B、60日 C、半年 D、3个月 54. 企业劳动争议处理机构不包括( B )。

A、用人单位劳动争议调解委员会 B、劳动行政部门 C、人民法院 D、劳动争议仲裁委员会 55. 企业劳动争议处理原则不包括( A )。

A、独立办案原则 B、实行三方原则 C、合法原则 D、着重调解原则 56. 企业劳动争议调解委员会调解劳动争议案件，一般要经过( C )、受理、调查、调解等过程。

A、审查 B、协商 C、申请 D、分析 57. 劳动争议仲裁机构不包括( C )。

A、仲裁委员会 B、仲裁委员会办事机构 C、人民法院 D、仲裁庭

58. 在企业的定员总数中，一般分为两类，从事生产和技术工作的人员为直接生产人员，从事( B )工作的人员为非直接生产人员。 A、定额 B、定员 C、分配 D、数量 59. 按职工总数或某一类人员总数的比例来计算某些非直接生产人员和部分辅助生产人员的定员人数，就是按( C )定员。 A、岗位 B、组织机构 C、比例 D、设备 60. 按劳动效率定员的计算公式正确的是：定员人数=计划期生产任务÷( D )。 A、有效时间 B、出勤率

C、工人劳动效率 D、工人劳动效率×出勤率 61. 员工能力和天赋的发挥很大程度上取决于( B )。

A、道德水平 B、动机水平 C、权力大小 D、工作环境 62. 激励的作用是人力资源管理中的最关键和最( C )的问题。 A、迫切 B、根本 C、困难 D、现实 63. 沟通的目的在于把许多独立的个人或群体联系起来、( B )起来，形成统一行为。

A、团结 B、组织 C、集中 D、联合 64. 沟通指人与人之间传递思想、观点、态度、感情或( D )情报的过程。

A、互通 B、传递 C、组织 D、交流 65. 职业教育和培训是提高劳动者( A )的重要手段，对于改善企业职工队伍素质的状况，增强企业竞争力，具有十分重要的作用。 A、技能 B、觉悟 C、思想 D、能力 66. 我国职业教育包括职业学校教育和( A )两部分。 A、职工培训 B、技工学校 C、进修 D、职业技能鉴定 67. 《中国石油天然气集团公司操作和服务人员培训管理办法》中规定：企业应建立( B )培训制度，将培训工作列入中长期人力资源发展规划和培训计划。

A、工人 B、操作和服务人员 C、管理人员 D、操作人员

68. 我国为了创造优秀技能人才脱颖而出的环境，自( A )以来，定期开展“中华技能大奖”和“全国技术能手”评选表彰活动。 A、1995年 B、1997年 C、1998年 D、1999年 69. 岗位规范的内容一般包括岗位名称、职责、生产技术规程和( A )四个部分。

A、上岗标准 B、机构 C、岗位流程 D、岗位制度 70. 岗位规范是企业招录新员工和在职员工上岗的( C )，是进行岗位培训和考核的尺度。

A、要求 B、合同 C、标准 D、制度 71. 为了加强企业员工培训考核工作，适应劳动评价方法，对劳动岗位进行分析和测评，科学地划分和设置岗位，然后根据劳动岗位的特点对上岗人员提出综合性的要求而形成的是( D )。

A、劳动协议 B、劳动合同 C、劳动制度 D、岗位规范 72. 根据劳动和社会保障部的规定，国家职业资格分为( B )等级。 A、3个 B、5个 C、4个 D、2个 73. 国家职业资格一级指的是( C )。

A、技师 B、初级工 C、高级技师 D、高级工 74. 企业文化主要有控制功能、凝聚功能、激励功能和( C )。 A、时代功能 B、实践功能 C、协调功能 D、可塑功能 75. 企业的整体凝聚力是由感情、价值观、( B )三个因素所决定的。 A、企业精神 B、企业目标 C、企业文化 D、企业效益 76. 企业有权决定内部机构的设立、调整和撤销，决定企业的( C )。

A、人事管理 B、用工形式 C、人员编制 D、发展规划 77. 企业对社会的义务包括( B )。 A、必须贯彻安全生产制度，改善劳动条件 B、履行依法订立的合同和协议 C、提高职工队伍的素质

D、遵守国家关于财务、税收和物价管理等方面的规定 78.职工办理退休时，应以( C )为依据核定出生日期

A、身份证记载的出生日期 B、档案中记载的任一出生日期 C、档案中最先记载的出生日期 D、身份证或档案中最先记载的出生日期都可以

79.参加跨等级培训人员必须是取得了现从事工种职业资格证( C )年以上的技能操作员工。

A、1 B、2 C、3 D、5 80.我国的基本养老保险制度是( C )。

A、社会统筹 B、个人帐户 C、社会统筹与人个帐户相结合 D、以上都不对

81.特种作业岗位人员指从事( )作业、( )作业、起重作业、厂内运输工作的人员。特种作业人员必须取得特种作业操作人员资格证，并按照国家规定进行换证培训及审核。( A ) A、焊接、电气 B、电焊、电气 C、气焊、电气 D、焊接、仪表

82.缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其( A )代扣代缴。. A、本人工资 B、单位资金 C、资本公积 D、企业年金 83. 新入厂员工培训包括( )培训和( )培训。( C ) A、员工守则、专业技能 B、QHSE、岗位职责 C、综合素质、专业技能 D、QHSE、员工守则 84.未退休协解人员生活资助帮扶政策中所指“灵活就业人员”是指( D )

A、全日制用工 B、单位安置的非全日制用工 C、改制企业工作人员

D、除油田组织安排的“全日制用工”和“单位安置的非全日制用工”以外就业形式的人员

85.鉴定费的收取标准：初级( )元，中级220元，高级( )元，技师300元。( A )

A、180、260 B、160、260 C、180、280 D、200、260 86.对由企业以非全日制用工形式安置就业的帮扶对象，生活资助标准为( C )元/月以内，参照个人基本养老保险和基本医疗保险实际缴费额确定。 A、800 B、640 C、480 D、384 87.非全日制用工帮扶标准为未再就业未退休协解人员的( B ) A、80% B、60% C、50% D、40% 88.员工业绩档案的维护及有关资料的登记，如培训.鉴定情况.员工绩效考核等评价的登记工作一般安排在次年的( B )月进行。由各单位.各项目部劳资员负责维护。

A、1-2 B、2-3 C、3-4 D、5-6 89.企业年金企业缴费按上职工工资总额的( )提取，个人缴费比例按( )执行。( D )

A、2%，1% B、5%，1% C、2%，2% D、5%，2% 90.中石化集团公司《员工守则》()年1月1日颁布实施，( )年重新进行了修订。( C )

A、200

6、2007 B、200

7、2008 C、200

8、2009 D、200

9、2010 91.职工自愿退出企业年金计划的，需提交本人签字的书面申请，且( B )内不得重新参加。

A、半年 B、1年 C、2年 D、3年

92.公司内部办班按照( )、( )、( )、资料整理、有效性评价、业绩档案登记等基本程序进行。( D )

A、实施、申报、审批 B、申报、实施、审批 C、审批、实施、申报 D、申报、审批、实施 93.激励性年金在年内一次性划入职工个人帐户，每人每年最多不超过( B )元

A、5000 B、10000 C、15000 D、20000 94.企业缴费按统一比例划入部分(包括投资运营收益)一般在划入时间满( )年后归属职工个人;激励性年金(包括投资运营收益)一般在划入时间满( )年后归属个人。( D )

A、

3、5 B、

5、10 C、

10、20 D、

5、20 95.员工在油建连续工作满1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假()天;员工累计工作已满10年不满20年的，年休假( )天;员工累计工作已满20年的，年休假( )天。( B )

A、

5、

10、20 B、

5、

10、15 C、

5、

15、20 D、以上答案都不对 96 .春节放假三天，是( A )。

A、农历除夕、正月初

一、初二 B、正月初

一、初

二、初三 C、农历除夕、正月初

一、初二 D、以上答案都不对 97.女员工生育产假()天，难产增加( )天，多胞胎生育的每多生一个增加产假( )天。( C )

A、60、30、30 B、90、30、30 C、90、

15、15 D、60、

15、15 98.医疗期3个月是指( )个月内累计的病休时间;医疗期6个月是指( )个月内累计的病休时间;医疗期9个月是指( )个月内累计的病休时间。( D ) A、3 6 9 B、3 9 15 C、6 9 12 D、6 9 15 99.法定节假日加班支付公式为：1个法定加班=基本薪酬÷(A )。 A、21.75×300% B、20.83×300% C、21.75×200% D、20.83×200% 100.医疗期在六个月以内的，按本人原岗位基本薪酬的一定比例支付病假工资：本人连续工龄不满二年者为( )%，满二年不满四年者为( )%，满四年不满六年者为( )%，满六年不满八年者为( )%，满八年及以上者为( )%。( D )

A、30、40、50、60、70 B、40、50、60、70、80 C、50、60、70、80、90 D、60、70、80、90、100

第二篇：劳资员工作职责

1、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策

2、负责接受公司提出的各项相关工作任务，并及时按质按量完成

3、负责人力资源的招退工业务，确保项目部人力资源的优良性，实现人力资源结构的合理化

4、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理

5、监督项目部考勤、请销假等规定的执行情况，对出现的不良现象及时制止并纠正

6、有计划的安排员工按规定进行带薪休假，确保每年10月前年休工作顺利完成

7、负责做好员工工资的发放工作，保证工资发放的准时性、准确性

8、负责项目部员工职业生涯指导与实施

9、负责组织和监督落实员工岗位考核，并执行考核结果

10、负责提出项目部培训计划，确保其按时实施并作好各项培训工作的效果评价工作

11、做好与安装作业公司、劳务基地的业务沟通，确保自用工、外劳力的权利和义务

12、负责落实项目部及本部门职业健康管理，预防、控制、消除职业病危害，杜绝职业病及职业病危害事故的发生。从事职业危害岗位员工的体检率达100%。

13、负责项目部员工保险业务的申报、理赔等方面的工作

14、做好人力资源的动态管理，建立健全相关环节的台帐和原始依据

15、负责提出项目部人力资源工作规划和工作总结

16、负责分析周边人力资源市场情况，保证项目部人力资源分布结构的合理性，做好人力资源储备工作，保证项目部施工正常、有序的进行。

17、负责收集人力资源相关法律法规和规章制度，确保项目部人力资源工作的合法开展

18、负责提出本业务系统相关政策、规定的修订和合理化建议，并拟订实施方案

19、做好人工成本的核算、统计、控制，每月向项目经理、财务提供人工成本报表

20、做好项目部人员及外协队伍的持证台帐

21、领导安排的其他工作

第三篇：劳资员工作总结

工作总结

——第一公司内蒙古久泰项目部：李良

09年7月，结束了在大学为期四年的人力资源管理学习，带着决心与求知欲踏进了迪尔公司，在公司总部接受了简短的培训，便真正踏上了工作之路。有人问我，你工作了以后有什么梦想?我犹豫了下，有许多答案可以回答，但是此时我却不知道怎么回答。学校的时候梦想是找份好的工作，但现在工作了，后面的梦想却让我犹豫三分。

在项目工作的四个多月来，都在思考很多问题，也包括着一条，但是突然有一天，晚上去找工人们问个人信息的时候和他们聊了起来，和他们的话虽然简单明了，但是却让我深深地冥思了，也许工作后的梦就是不断地充实自己，使自己能有所价值。那天后，我感觉自己责任多了许多，对公司的责任、对自己的责任还有对他人的责任，习惯了和他们“打交道”，那种纯朴和身上散发出的父母味道是对我的一种迷恋，所以在这我把自己的体会说下，如何做好而不是做到基层人性化的管理。

1. 责任重于泰山。在工作岗位上，不仅是对公司负责对自己负责，也是对

工人负责，身为人父的他们同样有着慈祥的笑容和温暖的心，踏踏实

实的工作是给他们的一种回报，见面时多笑笑多嘱咐两句要注意安

全，胜过对他们的大声训斥。

2. 立场不同，思考的方面就不同。工人们辛勤的工作无非就是想把家富裕

点幸福点，这是他们的愿望，站在他们的立场再来进行自己的工作，

是一种鼓励，因为自己正为他们能够富裕而做小小的努力，有时想想，

这是一种幸福。

3. 尊重他人，他人才能尊重自己。在做任何事情的时候有礼三分，总比在

那官腔似地开导教育要好的多，谁不希望自己受尊敬，明白这个道理

再开展他们工作的时候就方便许多了。

4. 一种好的管理方法胜过严厉的管理制度。“无规矩不成方圆”，这是道理，