行政管理教学论文提纲

论文题目：甘肃能源化工职业学院行政管理人员绩效考核研究

摘要：随着国家对高等职业教育重视程度的提高,高等职业院校的办学条件得到了一定的改善,高等职业教育的社会地位有了一定程度的提升。然而,相较于对教学和教师的关注,高等职业院校对于行政管理人员的关注普遍不足。行政管理人员作为高等职业院校教学和科研等方面的管理者和服务者,对于高等职业院校的改革和发展具有重要作用。当前,高等职业院校普遍偏重于对教学科研人员的管理和培训,忽略了对于行政管理人员的管理和考核。作为高等职业院校管理工作的主体,行政管理人员的作用并没有得到足够的重视,因此,本文将高等职业院校的行政管理人员作为研究对象,试图分析高等职业院校行政管理人员绩效考核中存在的问题,以探究影响行政管理人员工作积极性的因素,这对构建更加合理的行政管理人员绩效考核制度具有借鉴意义。本文选取甘肃能源化工职业学院为研究对象,通过问卷调查、资料搜集、文献整理等研究方法,运用目标管理理论、激励理论,深入分析了当前甘肃能源化工职业学院行政管理人员绩效考核制度中存在的问题,提出了构建科学、合理、高效绩效考核制度的对策。通过研究分析,本文认为,当前甘肃能源化工职业学院行政管理人员绩效考核工作中存在的问题主要有:对绩效考核工作缺乏重视;缺乏合理的绩效考核制度;考核指标设置不清;考核工作流于形式;缺乏合理的监督反馈机制等问题。针对这些问题,结合甘肃省推进高等职业教育的理念,根据甘肃能源化工职业学院的发展现状,借鉴国内外高等院校和高等职业院校绩效考核的经验,本文认为,只有树立现代绩效考核理念,建立科学合理的考核制度,通过有效的组织实施,配合相对完善的反馈机制和培训体系,才能够进一步发挥绩效考核工作对于行政管理人员的激励作用,使行政管理人员具体的工作目标与院校的战略发展目标相统一,更好的推进高等职业院校的发展。

关键词：高等职业院校;行政管理人员;绩效考核

学科专业：公共管理（专业学位）

中文摘要

Abstract

一、绪论

(一)研究背景与研究意义

(二)国内外研究现状

(三)研究思路与研究方法

二、相关概念及理论基础

(一)核心概念界定

(二)理论基础及分析框架

三、甘肃能源化工职业学院行政管理人员绩效考核现状

(一)甘肃能源化工职业学院及其行政管理人员概况

(二)甘肃能源化工职业学院行政管理人员考核制度及实施

(三)当前行政管理人员绩效考核制度已取得的成效

四、甘肃能源化工职业学院行政管理人员绩效考核的问题及致因

(一)绩效考核体系中存在的问题

(二)绩效考核体系存在问题的原因

五、其他院校行政管理人员绩效考核的启示

(一)国外高校行政管理人员绩效考核经验及启示

(二)国内高校行政管理人员绩效考核经验及启示

(三)其他高职院校行政管理人员绩效考核经验及启示

六、完善甘肃能源化工职业学院行政管理人员绩效考核的对策

(一)培养现代绩效管理理念

(二)建立规范的绩效考核指标

(三)加强考核工作的实施力度

(四)建立健全监督机制

(五)建立系统完善的反馈机制

七、结语

参考文献

附录A 甘肃能源化工职业学院行政管理人员绩效考核调查问卷

附录B 甘肃能源化工职业学院行政管理人员绩效考核访谈提纲

致谢

作者简历